株式会社レゾナック

【茨城/山崎】CMP・レジスト開発推進（解析シミュレーション×方針）/大手×成長半導体事業

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■採用背景
半導体材料分野での開発テーマ増加に対応するため、解析・評価を起点に開発をリードできる人材を募集します。将来のリーダー候補としての採用です。

■業務内容
CMPスラリーまたは感光性レジストを対象に、製品開発における技術課題の解決を担当します。
・無機粒子や添加剤など材料要素が、研磨特性、回路形成、信頼性に与える影響の解析
・機器分析や検証実験による現象の可視化、データ取得
・解析結果をもとにした仮説構築と、計算シミュレーション部門と連携した検証
・材料合成・開発部門と協働し、開発方針として具体化・フィードバック
案件は常時3～5件を並行して担当し、短期の不具合対応から中長期テーマまで幅広く関与します。経験に応じて、テーマの方向性設定や開発部門との調整、メンバーの業務推進を担い、チームとして成果を創出していただきます。

＜補足＞
・分析業務の範囲（材料分析・解析が中心か、デバイス応答やプロセス側への影響まで踏み込む場面があるか）
材料分析・解析が中心ですが、業務の目的は依頼元の課題解決です。
なので、開発部門と連携しながら課題を定義し、分析・解析による仮説立案と検証を進めます。

・分析・解析結果を開発側へ提案する際の裁量（改善案の提示までか、設計・プロセス開発方針に影響するレベルまで踏み込めるか）
開発方針そのものを決定する立場ではありませんが、分析結果に基づく仮説立案や改善提案、検証まで主体的に関与します。開発部門と密接に連携しながら課題解決を進めるため、当グループからの提案が開発方針や材料・プロセスの検討方向に反映されることもあります。

■業務の魅力
◎解析結果が開発方針に反映され、新材料・新プロセスの実現に直結
◎現象理解から意思決定まで関われる上流工程
◎複数部門と連携し、課題を構造的に解決できる点

■働く環境
解析・シミュレーション・開発が密に連携する体制で、開発部門と近い距離で業務を進められます。海外向け製品も多く、グローバルな半導体メーカーとの連携もできます。

■キャリアパス
チームリーダーとしてテーマ推進や人材育成を担った後、研究開発部門へ領域を広げ、材料設計やプロセス開発を牽引する中核人材としての活躍が可能です。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）大学修士以上レベルの化学一般の基礎知識があり、実験ができること
（2）化学分野の研究開発、もしくは分析手法の開発経験がある方(化学系であれば、製品や有機・無機は問わない)
※解析専門部署に所属していない方でも、製品開発で一時的に見過ごされがちな課題にも関心を持ち、分析を用いて解決に取り組める方、各種分析装置を使って原因究明を行った経験がある方を歓迎します。

＜勤務地詳細＞
山崎事業所（日立）
住所：茨城県日立市東町四丁目13番1号　山崎事業所
勤務地最寄駅：常磐線／日立駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

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＜勤務地補足＞
リモート対応：可 (頻度：週1日程度。基本的には実験がメイン）

＜転勤＞
当面なし
希望があれば、他職種や他拠点へ異動となりますが、基本的には、転勤はございません。総合職ですので、転勤可能性はありますが、最終的には、対話の上、決定するため、ご安心くださいませ。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
約20h/月 (繁忙期に応じて変動有)
リモート：可 (頻度：週1日程度。基本的には実験がメイン）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助（条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等

＜その他補足＞
■ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等
※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等
※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
■不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇