掲載予定期間:2026/8/31(月)~2026/11/22(日)更新日:2026/8/31(月)

株式会社ワークス・ジャパン

制作進行管理※パンフレット・WEB等◆クライアント対応なし◆上場G◆

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正社員
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仕事内容

制作進行管理※パンフレット・WEB等◆クライアント対応なし◆上場G◆

◆◇クライアント対応なし!社内のディレクター・企画制作の案件の制作進行を横断的にサポート/日本を代表する大手顧客の取引実績多数!採用ブランディング・プロモーション支援の確かな実績有/東証スタンダード上場グループ◆◇

■業務内容:
誰もが知る企業の「採用ブランディング」を支える広告制作物(WEB・動画・パンフレット等)の企画制作事業において、制作進行管理を担う仕事です。
「進行管理」は、ディレクター・企画制作が担当する案件の制作進行を横断的にサポートし、制作遅延の防止と納品事故の防止を実現するポジションです。1案件ごとに深く入り込むのではなく、稼働中の案件全体を広く見渡し、必要なタイミングでディレクター・企画制作陣へ確認やアラートを行うことが中心業務です。お客様対応は一切行いません。

▼事例:https://my.ebook5.net/worksjapan2025-2026/works/

■実績とクライアント
(1)年間約1,000社との取引実績!
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、三菱商事、味の素、ニコン、ソフトバンク、三井住友銀行、kubota等、日本を代表する企業様がクライアントになるため、影響力を感じることができます。
(1)日本BtoB広告賞を連続受賞!
採用プロモーション領域で40年以上の経験と実績がございます。外部からの評価も獲得しております。

■同ポジションの魅力:
・お客様対応は一切なく、社内のディレクター・企画制作担当と連携しながら進行管理に専念できます
・1案件に深く関わるのではなく、同時進行する複数案件を広く見渡しながら、日々アラートを出してディレクターや企画制作を追いかけ、制作の遅延を防ぐことが役割です
・制作遅延の防止と納品事故の撲滅を通じて、お客様からのクレーム減少と品質向上に貢献するポジションです

■こんな方にピッタリ
・多数の案件・タスクを同時に把握し、優先順位をつけながら管理できる方
・スケジュールの遅れやリスクの兆候にいち早く気づき、適切なタイミングでアラート・確認ができる方
・チェックや管理のルールに則り、地道な確認作業をコツコツ継続できる方
・進行が滞っている案件を見極め、必要な場面で上長へ的確にエスカレーションできる方

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:※下記いずれも必須
・WEB、動画、パンフレット等いずれかの制作工程に携わったご経験
・または、進行管理やタスク管理に携わったご経験
・複数のタスクや案件を管理し、進行管理をしたご経験

■歓迎条件:
・WEB、動画、パンフレット等の制作における進行管理・プロジェクトマネジメントのご経験
・外部パートナーとのやり取りや折衝経験
・Salesforceなどのツールを用いた案件・タスク管理経験

勤務地

<勤務地詳細>
★本社
住所:東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ
勤務地最寄駅:JR線/神田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
月間平均残業時間10時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
400万円~600万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):257,000円~381,000円

<月給>
257,000円~381,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■給与改定:年1回(6月)
■固定賞与:年2回(6月・12月に支給)※基本給の0.5ヶ月/回
■業績賞与:年1回(7月)※会社業績、個人業績等によって決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:子育て支援手当(扶養者のみ。子供1人につき1万円)
住宅手当:条件付き
社会保険:社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金制度あり

<定年>
60歳
再雇用制度:65歳まで

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし

<その他補足>
■定期健康診断制度
■インフルエンザ予防接種補助
■優秀者表彰イベント
■リゾート施設・フィットネスクラブ補助
■社員持ち株会制度
■ベネフィット・ワン

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日

年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、バースデイ休暇

会社概要

事業概要

私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開しています。
採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成などの活動を、プロモーションやシステム開発で支援しています。

【事業内容】
■プロモーション
PR/HR/IR領域において、個社ごとの徹底した研究・分析から納得解を導き出し、ターゲットに訴求できるプロモーションプランを提案しています。
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニックなど年間約1,000社と取引。実に9割が上場企業です。

■メディア
5,000社以上のESも含む企業情報と年間イベントを約300回開催し約6.5万人の就活生が登録する「キャンパスキャリア」や企業の先進的ケーススタディや集合知を紹介するオンラインセミナー「WORKS REVIEW」を展開しています。

■選考管理システム
「e2R PRO」は、実務作業を最小化することで応募者に向き合う時間を最大化。パナソニック、ファーストリテイリング、三井住友海上など大手企業300社以上の導入実績を誇ります。

【ワークス・ジャパンの魅力】
▼安定と挑戦の両立
東証スタンダード上場企業グループの一員でありながら、ベンチャー精神旺盛。
手を上げればまずは挑戦させてくれる風土のため、様々なことを経験し、スキルアップができる環境です。

▼急成長するキャリア
持込提案を基本とし、顧客の潜在的課題を抽出しソリューションを提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。
様々な業界の企業ブランディングに携わることができると同時にプロモーション領域の最先端の知識・プランニングスキルを身につけることができます。

▼若さと経験が融合する組織
平均年齢34.6歳。男女比は6:4でえるぼし認定最高位取得しています。
お客様に対してもそうですが「人のために何かしてあげたい」という社員が多い環境です。

所在地

〒101-0044
東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2F

設立
2010年7月
従業員数
100名
上場市場名
非上場
資本金
112百万円
売上高

2,349百万円

経常利益
259百万円
平均年齢
34.9歳

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015856606

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