株式会社ベネフィット・ワン
【在宅可】UXデザインリード（UX戦略・デザインシステム・体験設計の推進）◆責任者候補として裁量大
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【ポジション概要】
大規模会員向けWebサービスのUI/UX改革を継続的に推進し、サービス全体の顧客体験とデザイン品質を高めるため、UX戦略から実装連携までを横断して担うUX/UIデザイナーを募集します。
本ポジションは、プロダクトやサービスのUI/UX改善を担うだけでなく、UX戦略・デザインシステム・推進体制の構築を通じて、当社の顧客体験のあり方そのものを形づくる役割です。
デザインの専門性を武器に、事業成長と組織変革をリードいただくことを期待しています。
将来的なUX責任者を目指す方にとって、戦略立案から組織浸透まで幅広い経験を積むことができるポジションです。
現在、UXガイドラインやデザインシステム、デザインガバナンスは構築途上の段階です。
完成された組織へ参画するのではなく、事業部門・開発部門と連携しながら、UX推進体制そのものをつくり上げていくフェーズに携わることができます。
【業務内容】
◇UX戦略・デザイン企画
・UXビジョン、UX原則、デザイン方針の策定
・UXガイドラインおよびデザインレビュー基準の制定・改定
・UX改善ロードマップ、優先順位、KPIの設計
◇デザインシステム設計・運用
・デザイントークン、UIコンポーネント、パターンの体系設計
・Figmaライブラリとドキュメントの整備・運用
・フロントエンド実装を考慮した仕様化と開発連携ルールの整備
◇体験・情報設計
・ユーザーリサーチ、VoC、利用データを踏まえた課題特定
・カスタマージャーニー、情報設計、ユーザーフローの設計
・プロトタイプ作成、ユーザビリティテスト、A/Bテストの企画
◇推進・品質マネジメント
・事業・開発・デザインを横断した合意形成とプロジェクト推進
・デザインレビューの実施と品質基準の定着
・ナレッジ共有、社内啓発、デザイン文化の醸成
【ポジション魅力】
◎UXの仕組みそのものをつくることができる
単一プロダクトのUI改善ではなく、UX方針やデザイン原則、デザインシステムの構築を通じて、組織全体の顧客体験向上を推進いただきます。デザインの成果を個人のスキルに依存させるのではなく、再現可能な仕組みとして定着させることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・UX戦略・デザインガイドラインの策定から組織への定着までをリードした経験
・デザインシステム（UIコンポーネント、デザイントークン等）の構築・運用経験
・複雑な業務要件・システム要件を踏まえたUX/UI設計経験
・事業部門・開発部門など複数のステークホルダーを巻き込み、横断的にプロジェクトを推進した経験
・Figma等のデザインツールを用いた実務経験
■歓迎条件：
・大規模Webサービス、会員サービス、EC、SaaS等のプロダクト改善経験
勤務地
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー37F
勤務地最寄駅：JR線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
申請によりフレックスタイム制適用可（コアタイム10：00～15：00／フレキシブルタイムなし）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
700万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～510,000円
その他固定手当/月：50,000円～90,000円
＜月給＞
400,000円～600,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■その他固定手当：月20時間～45時間分の固定残業手当 ※超過分別途支給
■給与改定：年1回
■賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：無 企業型確定拠出年金（401K）
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
＜その他補足＞
・ベネフィット・ステーション
・給トク払い
・カフェテリアプラン
・社内通貨（BIPo）による各種報酬制度
・ハピルス健康ポイント
・401ｋ（企業型確定拠出年金）
・創立記念パーティー
・クラブ活動
・マッサージ機利用可、別途マッサージ師が常駐（東京／松山）
休日・休暇
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
■年末年始休暇
■年次有給休暇（通常有給）
■特別有給（※ベネフィット・ワン独自有給）
誕生日休暇、フリーホリデー、結婚休暇、忌引き休暇、配偶者出産休暇、裁判員特別休暇、事故休暇、赴任休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
福利厚生事業、インセンティブ事業、CRM（Customer Relationship Management）事業、パーソナル事業、BTM（Business Travel Management）事業、ヘルスケア事業、購買・精算代行事業、金融事業
■当社について：
「サービスの流通創造」というビジョン実現のため、創業以来サブスクリプションモデルを採用。主軸の福利厚生アウトソーシング事業では、会員制サービスマッチングサイト「ベネフィット・ステーション」を運営しております。現在、業界トップクラス、会員数1,192万人、契約団体数16,892社を擁し、12期連続増収増益を達成しています。その他にも人事領域のBPOサービスとして、インセンティブ・ヘルスケア・コストダウン事業等、幅広くHR事業を展開しております。また、人事領域のDXの推進に向けて、従業員の人事データや健康情報を一括管理する「ベネワン・プラットフォーム」を提供しており、今後は、従業員一人ひとりの健康状態やパフォーマンスなどに合わせ、最適なサービスメニューがプラットフォーム上で自動的に紹介されるしくみを提供していく予定です。
※サービス例…ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス／健康支援サービス／教育研修サービス）、インセンティブ・ポイント（ポイント制エンゲージメント向上サービス）、ヘルスケアサービス（健診代行サービス／特定保健指導／健康ポイントプログラム等）、精算代行サービス（出張／接待／公共料金・通信費／小口・交通費等）- 所在地
〒163-1037
東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー37F- 設立
- 1996年3月
- 従業員数
- 1,434名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 1,527百万円
- 売上高
37,271百万円
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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