グッドルーム株式会社

業界未経験歓迎！【大阪】不動産オーナー向けリノベーション企画提案◆｜土日祝｜築古物件を価値向上へ導く

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～自社ブランド【TOMOS】×一気通貫モデル（設計・施工・仲介・メディア・マンスリー・シェアオフィス）で資産再生を推進／20代管理職36％・若手から裁量大～

◎賃貸物件を所有するオーナー様や管理会社様に対して、空室改善や資産価値向上につながるリノベーションの提案を行います。
◎単なるリフォーム提案ではなく、「空室が埋まらない」、「物件が古くなり競争力が低下している」といった不動産オーナー様の課題をヒアリングし、当社オリジナルリノベーションブランド『TOMOS（トモス）』を活用した解決策を提案します。
◎お問い合わせ対応から提案、完成後の引き渡しまで一貫して携わることができます。

■業務内容
（1）お客様への提案営業（約7割）
ホームページからのお問い合わせや、ご紹介いただいた不動産オーナー様・管理会社様への提案営業です。

（2）新規顧客へのアプローチ（約3割）
これまで取引のない不動産オーナー様や管理会社様へアプローチし、新たなリノベーションニーズを発掘します。

（3）企画・プロモーション業務
リノベーションの魅力を広めるため、完成物件の内覧会、セミナー・ウェビナー、集客イベントなどの企画・運営にも携わります。

■入社後の流れ
まずは先輩社員との同行からスタート。建築や不動産の知識がなくても、物件の見方、リノベーション提案の方法、不動産オーナーとの商談の進め方を一から学べる環境です。設計担当とも連携しながら仕事を進めるため、専門知識は入社後に身につけられます。

■働き方
年間休日120日、土日祝休み、残業20h程度と働きやすい環境が整備されています。

■成長環境
当社は20代を中心に、若手社員のとても多い組織です。経験や役職に関わらず、意欲のある方には、大きな仕事や役割をお任せし、上位の役職にも抜擢しています。

■商材の強み
TOMOSリノベーションは累計8,500件超の実績を持ち、無垢床など五感に心地よい素材で統一した パッケージ型リノベ が特徴です。開発・企画・設計・施工・仲介までを ワンストップで提供できる唯一無二のモデル により、築古物件に高いコストパフォーマンスで新たな価値を生み出しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験・第二新卒歓迎！／
※下記いずれかのご経験をお持ちの方※
・何かしらの営業経験をお持ちの方
・何かしらの施工管理経験をお持ちの方

■求める人物像
・建築、不動産の枠にとらわれず、「生活提案」に共感できる方
・指示を待つだけでなく、自らアイデアを出して主体的に動ける方

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市中央区中央区本町3丁目2-14 goodoffice本町１階
勤務地最寄駅：堺筋本町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
原則なし（事業運営上必要が生じることはあるが、本人の希望を尊重する。）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
みなし残業手当は月20時間分です。超過分は全額支給します。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし

通勤手当、住宅手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：自社リノベーション賃貸「TOMOS」に居住の場合等
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■成長支援：半期に一度の評価面談とは別に、1on1を週次、又は、隔週で実施

＜その他補足＞
■表彰：バリュー賞（事業部内での成果を問わず、行動指針「goodvalue」に最も即したアクションを取ったメンバーを表彰するもの）※毎月勤続表彰（10年勤続）
■制度：リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じて、休暇時に利用したアクティビティや宿泊施設等の費用を一定額会社が補助する制度）※勤続5年、10年、以降5年毎
■コミュニケーションツール：Google系ツール（Gmail／Googleスプレッドシート／Googleスライド等）
■携帯、PC貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、慶弔休暇、出産立会、公務、育児、介護、F（生理）
※平均有給取得日数（2022年度実績）13.5日
※育児休業取得率（2022年度実績）女性100%、男性50%（全体80%）