日産自動車株式会社

【在宅勤務可】パワートレイン モータ制御開発◇MatlabかSimulinkの経験者！#PS2109

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■職務内容（適性に応じ下記いずれかをお任せ）
◇量産開発担当
量産プロジェクト数の増加に対し、開発リソースが不足している状況です。現在約10名体制で複数プロジェクトを担当しており、さらなる開発推進に向けて増員を行います。
・MATLABを用いたモデルベース開発（MBD）
・ソフトウェア要求を基にした制御モデルのロジック設計～検証
＜開発領域＞
車両制御、モータ制御、シーケンス制御、部品保護、フェールセーフ、CAN通信、診断、OBD、機能安全、セキュリティ　など

◇先行開発担当
将来の電動車開発を見据えた先行技術開発を推進しており、モータ制御やソフトウェア開発のバックグラウンドを持つ人材を迎え、新たな価値創出を加速させたいと考えています。
・QCT達成に向けた、社内規定ルール・プロセスに基づくソフトウェアプロジェクトマネジメント
＜業務領域＞
開発計画策定、関連部署調整、課題・リスク管理、進捗管理、品質管理、契約・予算管理、法規対応　など

■部のミッション・役割
ICE・HEV・BEVの車両・パワートレイン性能を支える制御技術を高効率・高品質で設計開発し、「未来の日産」創りに貢献すると共に、お客様に魅力ある商品を提供することをミッションとしています。
車を賢く、安全に、快適に動かすための制御・ソフトウェアを開発する組織です。主にはパワートレイン（エンジン・バッテリ・モータ・車両制御）のソフトウェアやEEアーキテクチャを開発しており、ソフトウェア開発ツールや評価環境の構築から、検証までを一貫して担い、次世代の車づくりを支えています。

■ポジションの魅力
日産のEVおよびe-POWERでは、モータやインバータの制御技術が車両性能を左右する中核技術となっています。本ポジションでは、その心臓部ともいえるモータ制御・インバータ制御の開発に携わることができます。また、研究開発に留まらず、自ら開発した制御ソフトウェアが量産車へ搭載され、世界中のお客様へ届けられることも大きな特徴です。
さらに、EV・e-POWERのコア技術開発に携われる点や、制御開発から実車評価まで一貫して経験できること、グローバル開発プロジェクトに関われたり、次世代電動車の競争力を支える技術を創出できるなど、完成車メーカーならではのダイナミックな開発環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：(下記いずれか、どれを満たすかによってお任せしたい領域を選定いたします)
・ソフトウェア開発経験（IT系・組み込み系いずれも可）
・車載ソフトウェア開発経験
・製品開発におけるOBD、機能安全、法規対応に関する経験
・製品開発におけるプロジェクトマネジメント、または関連部門との調整・折衝経験
・制御開発経験
・自動車関連のシステム開発経験

■歓迎要件：
・モータ制御開発経験
・インバータ制御開発経験
・パワートレイン制御開発経験

＜勤務地詳細＞
日産テクニカルセンター
住所：神奈川県厚木市岡津古久560-2 日産テクニカルセンター
勤務地最寄駅：小田急電鉄小田原線／愛甲石田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務：週1～2日程度活用（各人の状況に応じて、おおよそ週３日まで在宅しています）

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業30H程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：同社規定による
住宅手当：家賃補助制度あり（当社規定による）
寮社宅：当社規定による
厚生年金基金：企業年金※福利厚生その他欄参照
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■リーダーシップ／マネジメント研修
■専門領域教育
■語学教育（英、仏、中、西）
■通信教育、e-Learning等

＜その他補足＞
■住宅ローン制度、社内預金制度、オートローン等
■健保直営保養荘、スポーツ・各種レジャー施設、診療所他
■社外福利厚生施設・制度（例…スポーツジムの割引利用、有名ホテルの割引利用、メガネスーパーの購入割引他）
■休職制度：育児休職制度、介護休職制度他（育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能）
■企業年金補足：確定拠出年金（DC）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇（9日程度）、年末年始休暇（10日程度）、GW、有給休暇、勤続節目休暇制度（勤続10年毎に5日間の特別休暇）等
※基本的には土日祝休み（会社カレンダーによる出社日あり）