ＯＫＩクロステック株式会社

【勝どき】経理◆管理会計・財務へ拡張／プライム上場G◆残業20h・年休125日◆26OXT-01

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～売掛金管理や資金管理だけでなく、将来的に管理会計・財務会計・原価計算まで経験可能／経理経験者歓迎／管理会計・財務へのキャリア拡張可能／経理の専門性を深めたい方は是非ご応募ください／OKIグループの中核企業～

■採用背景：月次・年次決算や税務申告業務の重要性が高まるなか、経理機能のさらなる強化を目的とした募集です。新リース会計基準への対応や今後の制度変更も見据え、経理部門の中核人材として活躍いただける方を求めています。

■業務内容：経理部財務課にて、売掛金管理、入金消込処理、入出金管理、資金繰り管理を担当します。まずは取引先からの入金確認と請求内容の照合を行い、正確な債権管理を実施します。あわせて預金残高の照合、売掛金の入金確認・消込処理などの入金管理業務を担います。出金管理では買掛金や経費の支払、各種振込処理を担当。さらに資金繰り表の作成を通じて資金状況の把握にも携わります。日々の業務では数字を正確に扱う姿勢や期限を意識した対応が求められ、関係者との連携も重要です。単なるオペレーションに留まらず、業務フローを理解したうえで改善提案や効率化に取り組む機会もあり、経理領域の専門性を高めながら経験を積める環境です。

■業務の魅力：売掛金の入金消込、振込業務、資金繰り管理など、会社運営を支える重要な業務に携われます。日々の正確な処理が経営基盤の安定につながるため、業務の成果を実感しやすいポジションです。また、改善提案や効率化にも関与でき、実務を通じて専門性を磨けます。

■働く環境：財務課は7名体制で、メンバー同士のコミュニケーションが良好な職場です。年齢や経験に関係なく意見を発信しやすく、不明点も相談しやすい環境が整っています。慣れない業務については丁寧なレクチャーを受けながら取り組めます。

■キャリアパス：入社後は担当業務で経験を積み、将来的には課長補佐として組織運営にも関与いただく想定です。さらに経理部内での経験を通じて、管理会計・財務会計・原価計算など幅広い知識と経験を習得し、管理職を目指すことができます。

■企業魅力：経理部は決算・税務対応だけでなく、管理会計や資金繰り管理を通じて経営判断を支える役割を担っています。新リース会計基準への対応や会計システム統合・刷新、AI活用による業務効率化にも取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須要件：
・経理実務経験または財務の実務経験、入金消込、支払処理、資金管理いずれかの経験（目安3年以上）
・日商簿記2級または同程度の知識

■歓迎要件：
・売掛金管理・債権管理、資金繰り表の作成経験
・経理実務経験5年以上お持ちの方
・日商簿記検定2級以上
・建設業経理士検定2級以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1-8-11 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY棟26F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
テレワーク実施頻度：週1回実施可能

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
平均残業目安：月20時間程度（繁忙期は平均以上になる場合があります）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：単身寮となります。適用対象者のみです
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OKIグループで実施している各種教育カリキュラム（ビジネスマインド、システム開発、自己啓発）の受講可能

＜その他補足＞
■保養施設
■階層別教育（新入社員研修、入社2年目研修、中堅社員研修、幹部社員研修 等）
■技術訓練（基礎技術訓練、基幹技術訓練、ネットワーク技術訓練 等）
■営業担当者教育
■人事育成制度（CDP／キャリア開発、公的資格取得援助制度、ベンダ資格取得援助制度）
■技術資格手当（資格内容により、手当額を決定）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日）
入社初年度付与日数は入社月で変動