株式会社ウィルズ

人事労務＜リーダー候補＞◆給与・社保の中核を担う／プライム上場に向けた組織強化に貢献／フレックス

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◎給与計算・労務の主担当として裁量を持って働け、運用改善や仕組みづくりにも関与できる
◎プライム市場への市場変更に向けた内部管理体制の強化を、次期リーダーとして担える環境

■業務概要：
労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として業務に携わっていただきます。
※ご経験や適性に応じて、業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。

■業務の特徴：
・定型業務はメンバーと分担し、顧問社労士とも連携を取りながら業務を推進する体制です。上司のサポートのもと、まずは主担当として運用を確実に回し、段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。
・従業員との面談で察知したリスク・課題を問題として定義し、人事部として取り組むべきテーマを提起する起点となることも期待しています。

■業務詳細：
・労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携
・労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防
・規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など）
・仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化
・安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携
・社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携）
・メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ
・人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携）

◇将来的に携われる業務※希望と適性に応じて参画
・労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます。
・人事制度、評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます。
・報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です。
・プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます。

■配属先：
◇人事部
労務メンバー1名とともに業務を進めていただきます。経理部・総務部・経営企画室とも連携し、事業成長をコーポレートの立場から支えます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での労務実務の経験3年以上
・給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の業務を、主担当として回した経験
・業務改善（業務フローの見直し、チェック方法の改善等）を自ら提案・実行した経験

■歓迎条件：
・上場企業または上場準備企業での労務経験
・メンバー育成・チームリードの経験
・人事・勤怠・給与システムの導入やリプレイスの経験
・外部委託先の管理経験（社労士・給与計算代行等）
・人事データの集計・分析の経験
・社会保険労務士（学習中含む）、衛生管理者の資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門2丁目タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■最寄駅：東京メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅徒歩約1分、東京メトロ銀座線虎ノ門駅徒歩約4分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
フレキシブルタイム：7:30～10:30、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限金額5万円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
63歳
継続雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■情報セキュリティ、インサイダー取引防止、ハラスメント防止等の全体研修
■入社者研修：管理部門研修、役員による事業説明会など

＜その他補足＞
■従業員持株会（奨励金5%補助）
■リフレッシュ休暇（付与日から1年間）
■リゾートホテル・リゾートトラストの全国宿泊施設の利用
■慶弔見舞金制度
■慶弔休暇
■産前産後・育児休業
■育児・介護休暇 時短勤務可
■服装自由（TPOに合っていればOK）
■リモートワーク・在宅勤務
■AIツールの導入
■ウェルカムランチ（入社日のランチ代1回1万円まで補助）
■全体会
■全社懇親会
■副業可（許可制）
■カフェスペース
■人事評価制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇（12/29～1/4）
■ウェルカム休暇：2日間付与（試用期間中の利用が可能）
■有給休暇：試用期間満了時に10日間付与
■夏季休暇：4日間付与（7月～10月）