株式会社ウィルズ

経営企画＜事業戦略・M&A・資本政策＞◆CFO直下／M&A・新規事業をリード／企業価値向上を推進◎

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◎経営陣の意思決定に直接関わり、当社の次の成長の打ち手を構想できる
◎M&A、新規事業、資本政策といった不確実性の高いテーマを、構想から検証まで一貫して扱える
◎IR-navi累計導入600社以上をはじめとする上場企業との接点と、IR支援で培った資本市場の知見を起点に、提携や新規事業を構想できる

■業務概要：
＜CFO直下の経営企画として、コーポレートアクションの中核を担う＞
CFO直下で、当社の中長期の打ち手を構想・検証し、経営陣の意思決定に必要な材料を提供していただきます。

■業務詳細：
・事業ポートフォリオの分析
・競合、市場、業界動向の調査・分析
・新規事業・新サービスの企画、事業性の検証
・M&A、業務提携、投資案件の検討（事業性・収益性の分析を含む）
・資本政策、株主還元政策の検討
・企業価値向上施策の検討、資本市場からの評価を踏まえた経営へのフィードバック
※ご経験・志向に応じ、重点領域を柔軟に決定いたします。

■1ヶ月の流れ：
・月初：前月の業績・KPIを踏まえ、経営陣と重点テーマを確認
・月中：市場・競合の調査、案件の事業性・収益性の分析、社内外の関係者へのヒアリング
・月末：経営会議に向けた検討資料の作成・提案
※決算発表や取締役会の時期は、資本市場からの評価を踏まえた分析・フィードバックの比重が高まります。

■入社後の流れ：
◇入社～1ヶ月：入社者研修（管理部門研修、事業説明、会議参加などのOJT）を通じて、当社の事業・収益構造・顧客・資本市場との関係を理解
◇～3ヶ月：経営陣との議論に参加しながら、事業ポートフォリオの分析や市場・競合調査など、担当テーマを持って業務を開始
◇～6ヶ月：担当テーマについて、経営陣に選択肢と判断材料を提案
◇1年後～：新規事業、M&A、業務提携などの案件を、構想から検証・実行まで主担当として推進

■管理監督者採用の場合の給与条件：
下記いずれかが適用となります（月給制、残業手当支給なし）
◇一般職
・想定年収：1,000万円～1,308万円
・基本給：833,300円～1,090,100円
◇管理職
・想定年収：803万円～1,308万円
・基本給：649,800円～1,050,000円
・職務手当：20,000円～40,000円

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・事業会社での経営戦略、事業開発、新規事業の企画・推進の経験
・M&A、業務提携、投資案件の検討・実行の経験
・戦略コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド、VCなどでの業務経験

■歓迎条件：
・資本政策、株主還元政策の検討経験
・事業計画・財務モデルの作成、企業価値評価の経験
・M&A後の統合（PMI）の経験
・上場企業での経営企画・IRの経験
・SaaS／IT／BtoBビジネスに関わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門2丁目タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■出社勤務をベースに、個別事情などに合わせたリモート活用が可能
■最寄駅：東京メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅徒歩約1分、東京メトロ銀座線虎ノ門駅徒歩約4分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
フレキシブルタイム：7:30～10:30、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限金額5万円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
63歳
継続雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■情報セキュリティ、インサイダー取引防止、ハラスメント防止等の全体研修
■入社者研修：管理部門研修、役員による事業説明会など

＜その他補足＞
■従業員持株会（奨励金5%補助）
■リフレッシュ休暇（付与日から1年間）
■リゾートホテル・リゾートトラストの全国宿泊施設の利用
■慶弔見舞金制度
■慶弔休暇
■産前産後・育児休業
■育児・介護休暇 時短勤務可
■服装自由（TPOに合っていればOK）
■リモートワーク・在宅勤務
■AIツールの導入
■ウェルカムランチ（入社日のランチ代1回1万円まで補助）
■全体会
■全社懇親会
■副業可（許可制）
■カフェスペース
■人事評価制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇（12/29～1/4）
■ウェルカム休暇：2日間付与（試用期間中の利用が可能）
■有給休暇：試用期間満了時に10日間付与
■夏季休暇：4日間付与（7月～10月）