株式会社ウィルズ

事業企画・事業推進※管理職候補◆事業と組織変革を担う／自社サービスのデータ分析×業務改革／フレックス

---

◎IR-navi・プレミアム優待倶楽部といった自社サービスの成長に事業オーナー視点で直接寄与できる
◎執行役員と直接議論し、自ら持ち込んだ論点で事業の意思決定に関われる
◎企画にとどまらず、実行と成果まで一気通貫で事業を動かせる
◎成長過程にある組織で事業と組織の変革を担い、管理職へのキャリアを描ける

■業務概要：
自社サービスの企画・運営、顧客対応、営業プロセス、システムを横断し、事業の成長と収益性向上の推進をします。
執行役員と直接議論しながら、現場の課題を捉え、打ち手を考え、関係者を巻き込んで実行まで担っていただきます。

■業務の特徴：
・決まった定型業務をこなし続ける仕事ではありません。企画して終わりではなく、関係者と調整しながら実行し、成果が出るまで追いかけることを期待しています。
・繁忙期は株主総会シーズン（4～6月）、株主優待の権利確定・ポイント付与の時期です。

■業務詳細：
・現場に入り込んだヒアリングとデータ分析（BIツールを使った可視化など）を通じた、事業課題の発見と論点整理
・事業の成長・収益性向上に向けた戦略の企画と、執行役員との議論を通じた意思決定への関与
・主力サービス（株主管理プラットフォームサービス）の事業計画・サービス企画
・サービスデリバリ、オペレーション、コールセンターなど、サービス提供プロセスの設計・改善
・営業部門やシステム部門を巻き込んだ、営業プロセス改革・業務プロセス改革（BPR）の推進
・施策のKPI設計と効果検証、成果が出るまでの改善サイクルの運営
・経営層や執行役員からの特命案件への対応
※ご経験・志向に応じ、重点領域を柔軟に決定いたします。

■入社後の流れ：
◇入社～3ヶ月
研修や各部門の会議への参加を通じて事業・顧客・業務の全体像を理解し、自ら現場に入り込んで現状を把握
◇～1年
KPIやデータをもとに論点と打ち手を整理して執行役員に提案し、提案したテーマを主担当として推進

■キャリアパス：
・入社時は部下を持たず、執行役員の直下で事業横断の企画・推進を担っていただきます。
・成果に応じて、配属部門の管理職（マネージャー・部長）へ昇進していくキャリアを想定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜マネジメント未経験歓迎＞
■必須条件：
・事業会社で部門横断の改善・事業推進を主導し、成果を出した経験をお持ちの方
※複数部門をまたぐ業務プロセス改革、営業プロセスの刷新、新サービス・新施策の立ち上げなど

■歓迎条件：
・IT・SaaS系の事業会社での事業企画の経験
・IT系BPOサービスでの企画の経験
・Tableauなど、BIツールを使ったデータ分析・可視化の経験
・カスタマーサクセス・コールセンターなど、顧客対応部門の企画・改善に関わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門2丁目タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
■最寄駅：東京メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅徒歩約1分、東京メトロ銀座線虎ノ門駅徒歩約4分
※入社後3ヶ月程度は原則出社にて勤務いただく想定です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
フレキシブルタイム：7:30～10:30、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限金額5万円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
63歳
継続雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■情報セキュリティ、インサイダー取引防止、ハラスメント防止等の全体研修
■入社者研修：管理部門研修、役員による事業説明会など

＜その他補足＞
■従業員持株会（奨励金5%補助）
■リフレッシュ休暇（付与日から1年間）
■リゾートホテル・リゾートトラストの全国宿泊施設の利用
■慶弔見舞金制度
■慶弔休暇
■産前産後・育児休業
■育児・介護休暇 時短勤務可
■服装自由（TPOに合っていればOK）
■リモートワーク・在宅勤務
■AIツールの導入
■ウェルカムランチ（入社日のランチ代1回1万円まで補助）
■全体会
■全社懇親会
■副業可（許可制）
■カフェスペース
■人事評価制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇（12/29～1/4）
■ウェルカム休暇：2日間付与（試用期間中の利用が可能）
■有給休暇：試用期間満了時に10日間付与
■夏季休暇：4日間付与（7月～10月）