掲載予定期間:2026/10/29(木)~2027/1/27(水)更新日:2026/10/29(木)

フジアルテ株式会社

【千歳】半導体工場向けITエンジニア/AI活用製造基盤を支える◆年休129日・土日休み・残業月15h

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【千歳】半導体工場向けITエンジニア/AI活用製造基盤を支える◆年休129日・土日休み・残業月15h

\世界最先端2nm工場/AI活用製造基盤/年間休日129日/土日休み/スマートファクトリー構築/残業月15h程度/送迎バス有/50代前半まで活躍中/新工場立上げフェーズ/半導体×IT領域/GW・お盆・年末年始休暇/

当社が派遣契約締結している日本の半導体産業の競争力強化を目的として設立された次世代半導体メーカーです。今回の勤務地となる千歳事業所では、世界最先端クラスとなる2nm世代半導体の量産化を目指した工場建設が進められています。

本ポジションは、その最先端工場を支えるIT・デジタル領域の中核メンバー募集です。単なる保守運用ではなく、工場立上げ段階から仕組みづくりに携われることが大きな特徴です。

■仕事内容
・半導体製造実行システム(MES)の運用・改善
・Java、Pythonを用いたシステム開発
・データ基盤およびETLシステム構築
・歩留まり向上に向けたデータ分析支援
・Linux/Windowsサーバー運用管理
・Docker、Kubernetesを活用したインフラ運用
・Microsoft365や端末管理などのITサポート業務

<入社後>
これまでの経験やスキルに応じて担当領域を決定します。システム開発、データ分析、インフラ運用、ヘルプデスクなど複数領域があり、半導体工場経験を活かせる業務からスタートできます。

<キャリア>
工場立上げフェーズならではの環境のため、運用担当からシステム改善、データ活用、工場全体のデジタル基盤構築まで担当領域を広げることができます。

■業務の特徴
製造現場・設備担当・ベンダーとの連携が多く、クリーンルームでのヒアリングや要件整理も担当します。AI駆動型データ活用やスマートファクトリー構築など、最先端の製造環境づくりに直接関与できます。

■組織
平均年齢は40歳前後。男女比は8:2で、半導体業界経験者を中心とした組織です。

「半導体工場で培った経験を、次世代工場づくりに活かしたい」「製造現場の知識を活かしてIT領域へキャリアを広げたい」という方に最適なポジションです。国内でも希少な2nm量産工場の立上げフェーズに携われる貴重な機会。半導体業界経験を活かし、最先端プロジェクトの中核メンバーとしてご活躍ください。

変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ITに関連する何らかの開発、運用、インフラ保守、または解析の経験をお持ちの方
・生産技術エンジニア経験・半導体工場での就業経験を1年以上お持ちの方
・半導体製造工程または半導体設備に関する基礎知識をお持ちの方

■歓迎条件:
・製造業(特に半導体)でのシステム経験。Python、SQLの活用スキル。
・データ分析経験をお持ちの方
・ITインフラ、サーバー運用経験をお持ちの方
・ヘルプデスク、ITサポート経験をお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細>
北海道千歳市
住所:北海道千歳市
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

<勤務地補足>
北海道千歳市の顧客様での勤務となります。

<転勤>
無

<オンライン面接>
可

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:00 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
想定残業時間:月15時間

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
442万円~443万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円
その他固定手当/月:97,800円

<月給>
297,800円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
賞与あり(7月・12月で支給)
月給制で、昇給年1回(基本給0~1,500円)+技術手当分(900~22,500円程度)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、退職金制度

<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
入社日より加入となります。

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限5万円迄 ※規程有
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:原則家賃は半額補助。※規定あり
厚生年金基金:無
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用65歳まで

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
OJT研修

<その他補足>
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数129日

・GW、夏季、年末年始休暇あり。

会社概要

事業概要

■事業内容:
(1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業
(2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス
■当社の特徴:
1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。
■当社の強み:
(1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。
(2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。
(3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。
(4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。
(5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

所在地

〒552-0003
大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル

設立
1995年3月
従業員数
10,550名
上場市場名
非上場
資本金
50百万円
売上高

47,280百万円

経常利益
2,450百万円
平均年齢
35.6歳

応募方法

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3016303246

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