掲載予定期間：2026/11/5（木）～2027/2/3（水）更新日：2026/11/5（木）

オルビス株式会社

【第二新卒歓迎】新規領域マーケティング◆代理店出身歓迎／広告運用から受注体制構築まで一気通貫～

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【第二新卒歓迎】新規領域マーケティング◆代理店出身歓迎／広告運用から受注体制構築まで一気通貫～

～化粧品・健康食品メーカー／新設組織／事業成長を担う新規顧客獲得ポジション～

■業務内容
60代以上のお客様の新規獲得に向けて、広告による集客から受注体制の構築・改善まで、幅広い業務をお任せします。
・広告代理店との連携・広告運用：広告代理店との打ち合わせ、施策のディレクション、広告効果の検証・改善
・広告企画・制作ディレクション：インフォマーシャルなどの企画立案、制作会社との調整・進行管理
・コールセンターの構築：新規立ち上げに向けた委託先の選定、見積もり・費用交渉、受注体制の設計
・コールセンターの運営改善：受注状況や稼働状況の把握、課題抽出、改善施策の立案・実行
・新規顧客獲得に向けた施策推進：広告から受注までの一連のプロセスを捉え、関係者と連携しながら必要な施策を企画・実行

■ポジションの魅力
◆広告から受注体制の構築まで、幅広い領域に挑戦できる
広告による集客だけでなく、コールセンターの構築・運営改善、委託先との交渉など、新規顧客獲得に必要な業務を幅広く経験できます。広告から受注まで一連のプロセスに携わることで、自身の仕事が事業成果につながる実感を得られます。経験を活かしながら未経験領域にも挑戦し、業務の幅を広げられる環境です。

◆新たに組成された組織で、自ら考え形にしていける
本組織は2026年1月に組成された新しいチームです。事業成長に向けて必要なことを自ら考え、周囲を巻き込みながら実行していくことが求められます。少数精鋭のため担当領域も広く、自らの提案や行動が業務改善や事業成果に直結します。裁量を持って成長できる環境です。

◆若手が活躍する組織で、主体的にキャリアを広げられる
マネジャーは2021年新卒入社で、若手メンバーが中心に活躍しています。年次を問わず主体的な発信や周囲との協働を重視しています。第二新卒も歓迎しており、新たな業務に挑戦しながら経験を積み、新規顧客獲得の幅広い領域で活躍できる人材を目指せます。

■求める人物像
・担当業務の範囲にとらわれず、自ら課題を見つけ行動できる方
・未経験の業務や新しい領域にも前向きに挑戦できる方
・社内外の関係者を巻き込みながら、主体的に物事を推進できる方
・変化に柔軟に対応し、試行錯誤しながら成果につなげられる方

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆必須経験
広告・マーケティング領域に関わった経験（目安2年以上）
例：広告代理店での営業・プランナー、広告企画・提案、マーケティング支援など
◆尚可経験
・顧客の課題を捉え、社内外の関係者を巻き込みながら施策を推進した経験
・テレビCM・新聞・折込チラシなど、オフライン広告に関わった経験
・広告代理店や制作会社との折衝・ディレクション経験
・インフォマーシャルなどの広告企画・制作に携わった経験
・コールセンターの立ち上げ・運営管理、業務改善、委託先管理などの経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区平塚2-1-14
勤務地最寄駅：東急池上線／戸越銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:40

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、条件に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～360,000円

＜月給＞
290,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルを踏まえて決定します。
■昇給：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無　補足事項なし
住宅手当：無　補足事項なし
寮社宅：無　補足事項なし
厚生年金基金：無　補足事項なし
退職金制度：規定あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内研修制度あり
■実業務についてはOJT中心

＜その他補足＞
■育児支援、介護支援
■慶弔保険金
■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
■従業員販売
■社員食堂
■従業員支援プログラム
■授業員持株会
■企業型確定拠出年金制度（DC）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、ボランティア休暇

会社概要

事業概要: ■事業内容：
化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および通信販売・店舗販売を手がけています。
■MISSION：
ひとりひとりが持つ美しさが、多様に表現されるここちよい社会へ。
■VISION：
常識にとらわれない視点から、日常文化を美しく創造しつづける。
■INNOVATION HISTORY：
バブル最盛期の1987年、ポーラグループのベンチャー企業として誕生したオルビス。創業当初から、世の中の当たり前に問いを立て、新しい価値を生み出してきました。
常識に捉われない新しいプロダクト開発はもちろんのこと、1999年には化粧品業界で先駆けてECサイトをオープン。
2000年からは全国へ店舗展開をスタートし、経済が低迷していた時代に飛躍的な事業成長を遂げてきました。
常識にとらわれないプロダクト開発とサービス展開で成長を遂げてきた一方、成長期の成功体験にとらわれるあまり、市場の変化やスピードに適応できなくなっていきました。
さらに、テクノロジーの進化などにより化粧品業界への参入障壁が低くなり、これまで以上に競合ブランドとの差別化が求められるようになりました。
市場でのプレゼンスが低迷することを見通し、このままでは衰退期に入ってしまうという危機感から、2018年、創業時に立ち返ってリブランディングを実行します。
一人ひとりの持つ力を引き出し、多様な美しさや可能性が広がるここちよい社会の実現をオルビスは目指しています。
実現に向け、お客様の価値感に寄り添い、テクノロジーの力で自分らしい美しさを見つけられるパーソナライズな提案に注力しています。
そして、「SMART AGING（スマートエイジング）」の価値をより多くの方に届けていくために、新規事業やグローバル展開にも挑戦していきます。
所在地: 〒142-0051
東京都品川区平塚2-1-14
設立: 1984年6月
従業員数: 1,087名
上場市場名: 非上場
資本金: 110百万円
企業URL: https://corp.orbis.co.jp

応募方法

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求人コード 3016334822