イチロウ株式会社

介護・医療法人向け事業責任者候補（事業部長直下）◆自由介護サービス「イチロウ」の新規事業

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■概要：
◎これまで自由介護サービス「イチロウ」を展開してきた当社では、次なる成長戦略として、大手介護事業者や医療機関に向けた新規事業の創出に挑んでいます。
◎本求人では、現在取締役と事業部長が兼任で推進しているこの最重要プロジェクトを早期に引き継ぎ、事業の「0→1」からスケールアップまでを経営視点で強力に牽引していただく、新規事業の事業責任者候補を募集します。

■業務内容：
【事業戦略・GTM（Go-to-Market）戦略の立案・実行】
◎toB市場におけるターゲティング、プライシング、提供価値の言語化
◎事業計画の策定とKPI・KGIの設計
【エンタープライズ（大手）顧客・アライアンス先の開拓】
◎大手介護事業者や医療機関へのキーマンアプローチ、課題のヒアリング
◎PoCの提案、運用設計、効果測定を通じたサービスモデルのブラッシュアップ
【サービス・プロダクトの要件定義】
◎顧客のフィードバックをもとに、toB向けに必要な機能やオペレーションを開発チームへフィードバック
【組織構築（将来的な業務）】
◎事業拡大に伴う、セールスチームやCS（カスタマーサクセス）チームの採用・組織マネジメント

■募集背景：
◎当社はこれまで、「イチロウ」を通じて、既存の介護保険制度では解決できなかった「介護従事者の処遇改善」と「利用者の細やかなニーズへの対応」を実現してきました。
おかげさまでCtoC領域の事業は順調に拡大し、独自のノウハウとプラットフォーム基盤が確立できつつあります。そして次なる成長の柱として、私たちが培ってきたこの「自由介護」のスキームを、大手介護事業者や医療機関に導入・連携していく「法人向け新規事業」が本格始動しました。
◎次なるフェーズの最大のミッションは、これらの「個別案件の成功」をマーケット全体に適合する汎用的なビジネスモデルへと昇華させ、いち早くPMFを達成することです。そして、強固なGTM戦略を描き、当社の屋台骨となる事業へと一気にスケールさせるためには、専任のトップとして泥臭くもダイナミックに事業を牽引する力が必要です。
そこで、事業のPMF達成からGTM戦略の実行、アライアンス、さらには今後の組織構築までを全権掌握していただく「事業責任者候補」を新たに募集することになりました。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎事業開発もしくはレベニュー創出部門でのマネージャー経験（目安3年以上）
◎社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
※介護・医療業界での経験は問いません。

■歓迎条件：
◎P／Lへの責任を持った事業運営・マネジメント経験
◎チームの立ち上げ、採用、ピープルマネジメントの経験
◎スタートアップやベンチャー企業での就業経験

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都渋谷区渋谷2-12-4 ネクストサイト渋谷ビル5F
勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
「渋谷駅」から徒歩7分／「表参道駅」から徒歩11分／「明治神宮前〈原宿〉駅」から徒歩15分
※原則出社：週3～4日本社出社あり（他、リモートワーク勤務可）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤制度あり（出勤時間：7時～10時、コアタイム10時～16時）
※残業平均月21.1時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間については賞与算定期間に含まれません（その他条件について変更なし）

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：5,000円／日、50,000円／月まで
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助
■セミナー／勉強会参加補助

＜その他補足＞
■副業可
■自社サービス利用割引
■ウェルカムランチ（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇：3日
冬季休暇：12月29日～1月4日
有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠）
子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠）