M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
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- 設立
- 2005年
-
- 従業員数
- 206名
-
- 平均年齢
- 32.0歳
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M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社の過去求人情報一覧
仕事
■業務内容 ・ディールにおける論点相談 ・クロージングドキュメント作成支援/クオリティマネジメント ・外部専門家チームとの連携 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング~エグゼキューション~クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。 そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。 ■給与実績(2022年9月期) 平均年収:3,170万円 中央値 :3,018万円 ※2022年度9月期実績(1年以上在籍者)
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社 ※2022/12/26より移転※住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>945万円~1,540万円<賃金形態>月給制※昇給・昇格有(年2回、4月・10月)<賃金内訳>月額(基本給):282,000円~344,000円固定残業手当/月:168,000円~206,000円(固定残業時間73時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>450,000円~550,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>・月額固定給:45万円~55万円・固定インセンティブ:月額固定給の8ヶ月分・業績連動インセンティブ:月額固定給の0~25ヶ月分(標準8ヶ月分)・360度評価インセンティブ:1回あたり数万円~十数万円×4回のイメージ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
仕事
■業務内容 ・ディールにおける論点相談 ・デューディリジェンスにおけるチームサポート ・企業評価/案件概要書の作成/クオリティマネジメント ・ビッグディールの同行やサポート ・外部専門家チームとの連携 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング、エグゼキューション、クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。 そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。 ■給与実績 平均年収:3,170万円 中央値 :3,018万円 ※2022年度9月期実績(1年以上在籍者)
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社 ※2022/12/26より移転※住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>1,290万円~1,710万円<賃金形態>月給制※昇給・昇格有(年2回、4月・10月)<賃金内訳>月額(基本給):282,000円~376,000円固定残業手当/月:168,000円~224,000円(固定残業時間73時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>450,000円~600,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>・月額固定給:45万円~60万円・固定インセンティブ:月額固定給の8ヶ月分・業績連動インセンティブ:月額固定給の0~25ヶ月分(標準8ヶ月分)・360度評価インセンティブ:1回あたり数万円~十数万円×4回のイメージ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
仕事
【業務内容】 ・ディールにおける論点相談 ・デューディリジェンスにおけるチームサポート ・企業評価/案件概要書の作成/クオリティマネジメント ・ビッグディールの同行やサポート ・外部専門家チームとの連携 ■職務内容 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング、エグゼキューション、クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。 そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。 ■給与実績(2022年9月期) 平均年収:3,170万円 中央値 :3,018万円 ※2022年度9月期実績(1年以上在籍者)
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社 ※2022/12/26より移転※住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>1,290万円~1,710万円<賃金形態>月給制※昇給・昇格有(年2回、4月・10月)<賃金内訳>月額(基本給):282,000円~376,000円固定残業手当/月:168,000円~224,000円(固定残業時間73時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>450,000円~600,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>・月額固定給:45万円~60万円・固定インセンティブ:月額固定給の8ヶ月分・業績連動インセンティブ:月額固定給の0~25ヶ月分(標準8ヶ月分)・360度評価インセンティブ:1回あたり数万円~十数万円×4回のイメージ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
仕事
◆固定残業手当が60時間となっているものの、実際の残業時間は月20時間前後です 【会社概要】 当社は、M&A仲介会社として、譲渡企業(売手)と譲受企業(買手)の間に立ち M&Aの成立に向けたアドバイザリー業務を提供しています。 【職務内容の内訳】 ・譲渡企業の企業概要書作成(80%) ・部内作成資料の作成サポート・校正・校閲(10%) ・社内資料のフォーマット化推進(5%) ・その他(5%) 【職務内容の説明】 ・企業概要書とは、譲渡検討企業の詳細情報(事業・組織人事・不動産・財務内容など)を記載した資料のことであり、譲受企業が対象となる企業を評価する際に用いられます。 当部ではPowerPointによって、50ページ前後の枚数で作成しています。 ・企業概要書の作成は、社内のコンサルタント・公認会計士とチームを構成した上で進めており、1件あたり2週間程度の期間を要します。具体的な進め方は、次のとおりです。 (1)個人の作業として、インターネットで調べた情報、受領した資料、ヒアリングした内容などを踏まえて、情報を分析・整理及びアウトプットします。その際に、市場のリサーチ、Excelによるデータ分析、PowerPointによるスライド作成を行います。ここで大切なことは、情報を正確に伝えること及び企業の魅力を伝えることであり、そのために表・グラフ・写真・イメージ図などを用いて表現する工夫が求められます。 (2)次に、チームのメンバーと意見を出し合いながらブラッシュアップを行います。 (3)最後に、資料の校正・校閲を行うことで品質を担保します。 【当ポジションの魅力】 ・社会的意義の大きい事業内容です。 企業が後継者不在で廃業した場合、従業員が解雇されるだけでなく、技術・ノウハウも失われてしまいます。M&Aによって事業承継の課題を解決することは、日本の経済成長にも繋がります。 ・新しい発見をできる仕事内容です。 日々経験豊富な公認会計士と接しながら、新たな学びを得ることができます。 幅広い業界についての見聞を広められることも魅力です。 ・風通しのいい労働環境です。 現在約5名のまだ小さな組織で、子育て中の社員・資格取得勉強中の社員などがおり、働きやすい環境です。創部から日が浅いこともあり、協力しながら業務を行っています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社 ※2022/12/26より移転※住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>552万円~780万円<賃金形態>月給制※昇給・昇格有(年2回、4月・10月)<賃金内訳>月額(基本給):190,500円~272,000円固定残業手当/月:89,500円~128,000円(固定残業時間60時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>280,000円~400,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与内訳 : (月額固定給28万円-40万円×12ヶ月)+固定賞与+個人評価賞与+360度評価賞与※年収イメージ(月額固定給×19ヶ月+360度評価賞与 20万円)※フロントの営業員に合わせているため、固定残業手当が60時間となっているものの、実際の残業時間は月20時間前後です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
仕事
<成長性の高い企業のIR担当として、会社と一緒に大きく成長できるポジションです> ※固定残業手当は60時間となっておりますが、実態は残業月20~40時間程度です。 ■業務内容 ◇IR戦略の立案、実行 ◇機関投資家との面談 ◇IR関連資料の作成 ◇取締役会等への報告・分析資料の作成し移出 ◇IRの関連する法定開示資料への作成支援 ◇英文IR、英語でのIR対応 ◇その他バックオフィス事務 ■募集背景 ~上場企業で国内及び国外投資家に対するIRスキルを獲得できる貴重なキャリアパス~ 総務・人事課メンバーとして、IRチームの立上げのため採用を行っております。IRに関しては、取締役企画管理部長や、経営企画室長といった経営陣の近くで、戦略的なIRの実行を行うためのプラン検討から、IR資料の作成を主導するポジションです。少数のバックオフィスで風通しがよく、また裁量をもった働き方が可能です。 また、一定の経験を積んだ後には期間投資家との面談なども実行いただく予定で、特に外国人投資家との英語での面談をする機会もあり、ビジネスレベルでの英語力を活かしたい方、伸ばしたい方にはやりがいのあるポジションだと考えています。レーティング機関の調査対応も主に英語(読み書き)で行います。会社は業績拡大局面にあり、少数精鋭での管理部門とうカルチャーとなるため、淡々と決まったことをこなすような職場ではありません。そのため、創造的な職場環境であり、経理部門や経営企画部門と一緒に試行錯誤しながらIRを強化していくための、協調性がありつつも行動力と思考力、そしてIRに携わる人物としての誠実さをを備えた人物をお待ちしています。 安定した財務基盤を持つ上場企業管理部門であり、収入面は安定的なものと考えております。長期的には、組織拡大に合わせてIRのリーダーや管理職としてキャリアアップを目指すことが可能です。 ■組織構成 企画管理部 総務・人事課 11名 取締役(男性30代前半)-次長(男性50代前半)+ 当ポジション ※総務・人事課は、総務/人事労務/IT/法務 担当で構成されています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社 ※2022/12/26より移転※住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>700万円~900万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):238,000円~固定残業手当/月:112,000円~(固定残業時間60時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>350,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■想定年収:賞与支給実績を基にした計算により下限を設定しております※評価により年収が想定レンジを超えることもございます■賞与について業績連動賞与(半期ごと)+360°評価賞与(四半期ごと) ※会社業績と個人評価による※過去連続10年実績有り(年間で4~9カ月分)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
仕事
※固定残業手当は60時間となっておりますが、実態は残業月20~40時間程度です。 ■業務内容:企画管理部経理課に配属になり、経理関連業務をお任せします。まずは売上管理からスタートしていただき、業務を進める中で当社経理への理解を深めていただきたいと思います。その後は他の業務とのバランスを見て下記業務全般にチャレンジ可能です。 (1)売上・請求管理業務 (2)月次、四半期、年次決算業務 (3)連結決算、関係会社管理業務 (4)開示資料作成業務 (5)税務申告業務 (6)監査法人対応 (7)内部統制(SOX)対応 (8)経営層、株主向けIR資料作成等 (9)経営数値分析、CFOサポート その他、組織拡大に伴い経営企画(予算策定等)、IRなど、適性に応じて業務の幅を拡大していただくことがあります。 ■組織構成:企画管理部経理課は現在5名で構成されています。男女比1:4で少数精鋭組織のため、コミュニケーションも活発です。一緒に働くメンバーは出身業界も様々ですが、ルーチンワークに留まらず、数値管理から分析といったように手触り感を持って業務に当たっています。まずはメンバーとしてご入社いただき、未経験業務については既存メンバーに教わりながらも意欲的に業務習得いただければと思います。挑戦する姿勢を応援するメンバーが多いので、意欲的な方にとっては非常に仕事がしやすい環境です。組織はまだまだ発展途上のため、自ら考えて動くことができる方に向いている組織です。 ■キャリアステップ:まずは売上管理からご担当いただき、その後決算業務、連結、開示などの経験を積んでいただきたいと思います。将来的には組織拡大に合わせて経理業務のリーダーや管理職としてキャリアアップ出来る可能性もございます。 ■当ポジションの魅力: (1)会計監査六法なども見ながら業務を行なうため、専門性の高いスキルを身に付けることができます。 (2)財務会計・税務の開示までの業務を会計士・税理士と深く連携していくことを想定しているので、専門性が身に付きます。 ■働き方:当社は原則出社勤務をとっておりますが、疑問や不明点などがあれば都度解消できる環境です。またフロントの営業員に合わせているため、固定残業手当が60時間となっているものの、自身の裁量でメリハリを付けながら業務に励むことが出来ます。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社 ※2022/12/26より移転※住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>600万円~850万円<賃金形態>月給制※昇給・昇格有(年2回、4月・10月)<賃金内訳>月額(基本給):238,000円~固定残業手当/月:112,000円~(固定残業時間60時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>350,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>固定給35万~+360°評価賞与(四半期毎)+業績連動賞与(半期毎)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
仕事
【未経験からプライム市場上場の大手事業会社で広報担当となることが可能です】 ■採用背景 3年ほど前に広報課が組成され現在計4名体制となり徐々に業務領域が広がる中、この度メディアリレーション~PR全体をお任せできるような方を募集します。 ■当課のミッション <業界における圧倒的なNo1ブランドのさらなる確立> <企業価値向上とリード獲得のフロントとしての役割> M&Aキャピタルパートナーズが現在M&A仲介業界で構築している業界10冠(主要10項目No.1)という最高ブランドをさらにあげていくことを最大のミッションに、グループとしての確固たるブランド確立を担っています。 ■仕事内容 以下を想定しておりますが、ご経験・志向性に沿い業務をお任せします。 (1)メディアリレーション メディアプロモート企画・実行、各種メディア担当者とのリレーション開拓・構築、取材対応 (2)コンテンツ制作 Webコンテンツ、ニュースレター、プレスリリース作成、各種記事の制作、原稿チェック、書籍の制作 (3)SNS業務 各媒体の配信企画・戦略策定、配信業務 ■同ポジションの魅力 (1)未経験から、プライム市場上場の大手事業会社で広報担当となることができます。また今後広報全般の経験・キャリアを積むことが可能です。 (2)インハウスの広報として大きな予算が組まれており、現在有名ビジネス番組にも多数広告を出稿しています。 (3)現在も伸びているM&A業界の中で、企業としてだけではなく業界全体としての認知拡大に貢献できる大きなやりがいがあります。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社 ※2022/12/26より移転※住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>688万円~782万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):190,400円~230,000円固定残業手当/月:89,600円~90,000円(固定残業時間60時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>280,000円~320,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与内訳(月額固定給×12ヶ月)+固定賞与+業績連動賞与+360度評価賞与・月額固定給28万円~35万円・固定賞与:月額固定給の10ヶ月分・業績連動賞与:月額固定給の0~3ヶ月分(標準1.5ヶ月分)・360度評価賞与:1回あたり数万円~十数万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
仕事
■ミッション 業界における圧倒的なNo1ブランドのさらなる確立 -企業価値向上とリード獲得のフロントとしての役割- M&Aキャピタルパートナーズが現在M&A仲介業界で構築している業界10冠(主要10項目No.1)という最高ブランドをさらにあげていくことを最大のミッションに、グループとしての確固たるブランド確立を担っている ■仕事内容 (1)コンテンツ制作:Webコンテンツ、ニュースレター、プレスリリース作成、各種記事の制作、原稿チェック、書籍の制作 (2)メディアリレーション:メディアプロモート企画・実行、各種メディア担当者とのリレーション開拓・構築、取材対応 (3)SNS業務:各媒体の配信企画・戦略策定、配信業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社 ※2022/12/26より移転※住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>688万円~853万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~238,000円固定残業手当/月:80,000円~112,000円(固定残業時間60時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>280,000円~350,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与内訳(月額固定給×12ヶ月)+固定賞与+業績連動賞与+360度評価賞与・月額固定給28万円~35万円・固定賞与:月額固定給の10ヶ月分・業績連動賞与:月額固定給の0~3ヶ月分(標準1.5ヶ月分)・360度評価賞与:1回あたり数万円~十数万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
仕事
■ミッション M&Aに関するセミナーを通じて、M&Aについての正しい情報を理解していただき、より多くの方に事業承継・事業成長の選択肢の一つとして検討いただけることをミッションとしております。 ■仕事内容 セミナーや各種イベントの運営に関しての計画立案から運営、集客における媒体や外部機関との折衝、テレビ、新聞、雑誌、ラジオ等さまざまな広告展開による会社全体のブランディング向上の最大化まで幅広く行っていただきます。 (1)セミナー・各種イベントの企画立案~実行・分析 (2)プログラムの作成、資料作成、動画編集 (3)集客に向けた媒体の選定および外部協力会社との交渉
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社 ※2022/12/26より移転※住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>688万円~853万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~238,000円固定残業手当/月:80,000円~112,000円(固定残業時間60時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>280,000円~350,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与内訳(月額固定給×12ヶ月)+固定賞与+業績連動賞与+360度評価賞与・月額固定給28万円~35万円・固定賞与:月額固定給の10ヶ月分・業績連動賞与:月額固定給の0~3ヶ月分(標準1.5ヶ月分)・360度評価賞与:1回あたり数万円~十数万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
仕事
■ミッション Buyer Matching Platformを通じたスムーズなM&Aマッチングを実現させ、成約件数の最大化を担っていただきます。 ■仕事内容 Buyer Matching Platformの運営事務局としてご活躍いただき、事業の拡大をチームメンバーと一緒に推進いただきます。 <Buyer Matching Platformでのカスタマーサポート> ・弊社独自システムの運営(案件掲載対応/提携先からの問い合わせ対応/掲載案件の進捗管理/マッチングした案件の面談設定フォロー/グループ会社の掲載案件対応/掲載後対応) ・オペレーションフローの構築や効率化、外部ベンダーとの調整 ・カスタマーサポートチームの組成、マネジメント ※はじめのうちはカスタマーサポート運営をメインに、いずれは運営責任者として監督・指示をお願いする予定です。 <企画の立案・実行> ・新規金融機関への掲載案件提案の同行 ・提携金融機関の成果創出支援 ・社内会議のファシリテーション ・金融機関との案件進捗MTG運営 ※具体的には提携先の金融機関との定例ミーティングを行い、ヒアリング及び改善提案を行う。 ■社風 会社は平均年齢も若く風通しが良くフラットな社風で、事業承継問題に貢献する当社の一員として一体感をもって業務に取り組んでいただけます。 社内は人の好いメンバーが集まり、働きやすい環境です。ベース給与に加え、360度評価で四半期ごとに得られるインセンティブと業績賞与がしっかり出ています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社 ※2022/12/26より移転※住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>520万円~608万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):190,400円~224,400円固定残業手当/月:89,600円~105,600円(固定残業時間60時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>280,000円~330,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与内訳 (月額固定給)×12ヶ月+固定賞与+業績連動賞与+360度評価賞与・月額固定給28万円~33万円・固定賞与:月額固定給の4ヶ月分・業績連動賞与:月額固定給の2ヶ月分(標準1.5ヶ月分)・360度評価賞与:1回あたり5~10万円での試算(年4回)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
仕事
◆新規開拓無し◆直近5年での離職率7%程度◆専門知識を磨きたい方へ◆東証プライム上場で経営基盤安定◆ ■採用背景:全社的に案件の大型化が想定以上に進んでおり、課長以上の層がより大型案件に集中できる体制を創るため、課長以上がソーシングしたディールを中心に担当としてエグゼキューション~クロージングまでを担う機能を設けたいと考えています(実際にアサインされるディールは必ずしも大型案件とは限りません)。ディールがクロージングすればインセンティブも配分されるため、高年収を狙うことももちろん可能です。 ■業務内容:M&Aのディール進行に特化したスペシャリストエグゼキューション~クロージングまでの全ての流れを担っていただきます。新規開拓営業のないM&Aアドバイザーというイメージです。 (1)譲渡検討企業が検討開始(案件化)後にディールにアサインされ、以降クロージング迄M&Aアドバイザー(課長以上)と2名体制で進めます。 (2)ディール進行時はクライアントのメイン担当という位置づけとなります。 (3)ソーシング(営業)はしないものの、ディールをクロージングまで導くための高度なコミュニケーションが求められます。 ■教育体制: (1)入社半年の間に、一通りのディールスキルを身に着けるためのコンテンツ を集約した「OJTロードマップシステム」があり、未経験でもキャッチアップできる体制が整っています。 (2)各部の役職者がソーシングした案件に一緒に入り、OJTを継続します。 ■組織構成:現現在営業は100名を越えており、日々組織が拡大しております。中途入社された方は証券会社・銀行・ハウスメーカー業界など多岐に渡ります。 ■ポジションの魅力:ディールを中心に担当としてエグゼキューション~クロージングまでを担うため、M&Aのより専門知識を見つけることが可能です。 ■当社の魅力:離職率は直近5年で5%程度と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社 ※2022/12/26より移転※住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>420万円~3,000万円<賃金形態>月給制※昇給・昇格有(年2回、4月・10月)<賃金内訳>月額(基本給):219,000円~固定残業手当/月:131,000円~(固定残業時間73時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>350,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与内訳月額固定給(35万円)×12ヶ月+案件インセンティブ(四半期毎支給)+業績連動賞与(年2回)+360度評価インセンティブ(年4回)■モデル年収新設ポジションのため実績なし2年目以降:1,500万円~3,000万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
仕事
■業務内容 ●ディールにおける論点相談 M&Aのディールにおいて生じる法的問題について、事業承継・中小規模M&A・仲介といった立場からアドバイス ●取引関連契約書レビュー 基本合意書、株式譲渡契約、事業譲渡契約等の作成 ●社内向け資料作成 現場営業向け説明資料、ノウハウ共有資料等の作成 ●業界の法的リスク分析・当局対応 M&A仲介業に関するガイドライン・登録制度の発表など、近年規制傾向が高まっているためその対応 ●案件同行・デュ―ディリジェンスにおけるチームサポート コンサルタントに同行し、当事者間の折衝や論点の解決策提案をサポート ■給与実績(2022年9月期) 平均年収:3,170万円 中央値 :3,018万円 ※2022年度9月期実績(1年以上在籍者)
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社 ※2022/12/26より移転※住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>1,290万円~1,710万円<賃金形態>月給制※昇給・昇格有(年2回、4月・10月)<賃金内訳>月額(基本給):282,000円~376,000円固定残業手当/月:168,000円~224,000円(固定残業時間73時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>450,000円~600,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>・月額固定給:45万円~60万円・固定インセンティブ:月額固定給の4ヶ月分・業績連動インセンティブ:月額固定給の0~25ヶ月分(標準8ヶ月分)・360度評価インセンティブ:1回あたり数万円~十数万円×4回のイメージ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
仕事
■募集背景:当社ではこれまで営業企画部門と管理部門全体で、営業計数管理や戦略立案、経営課題や組織設計のサポートを行なってきました。一方で、会社の拡大とともに経営課題が多岐に渡るようになり急ピッチでの解決が求められていることや、営業企画部門や管理部門の各人の役割が専門化/細分化してきたことにより上記業務内容を専任で担う機能が必要となってきました。そのため、経営企画のプロフェッショナルを迎え入れ、社長や幹部陣の直下で迅速な経営課題の解決、営業戦略の立案~実行サポートを担い、会社拡大におけるエンジンになっていただきたいと考えています。 ■業務内容:主な業務は下記に記載しております。 (1)弊社並びにグループ各社の経営指標や財務数値の定量・定性分析に基づく経営課題抽出と解決策の起案・推進による経営意思決定の推進 (2)弊社並びにグループ各社の中期経営計画の策定とモニタリング (3)新事業進出や海外進出戦略の起案と推進(含むM&A戦略) (4)部門責任者やグループ会社経営幹部とのコミュニケーション (5)全社横断的プロジェクト、グループ横断的プロジェクトの企画・推進 トなど) ■組織構成:現在7名(部長1名/課長6名)で構成されておりますが、中途入社者もおり、業界未経験でもOJT通じてキャッチアップ可能な環境です。 ■働き方:固定残業手当が73時間となっておりますが、M&Aアドバイザーの営業員に合わせているため、実際の残業時間は異なります。M&Aといった機密の高い情報を扱っていることからリモートワークは出来ないものの、メリハリをつけて業務を行うことが出来る環境です。 ■当社の魅力:離職率は直近5年で5%と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM&Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社 ※2022/12/26より移転※住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>840万円~1,650万円<賃金形態>月給制※昇給・昇格有(年2回、4月・10月)<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~固定残業手当/月:100,000円~(固定残業時間73時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>300,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与内訳(月額固定給×12ヶ月)+固定賞与+業績連動賞与+360度評価賞与・月額固定給30万円~60万円・固定賞与:月額固定給の10ヶ月分・業績連動賞与:月額固定給の0~10ヶ月分(標準5ヶ月)・360度評価賞与:1回あたり数万円~十数万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
仕事
■業務内容: 下記より、ご経験に併せて業務をお任せいたします。 ・社内ヘルプデスク(アプリケーション利用方法や手順、社内システム利用に関する各種問い合わせ等) ・社内利用アプリケーションの管理(マニュアル作成、社内教育等) ・社員用PC、スマートフォン、その他情報機器の管理 ・PC、スマートフォン、その他情報機器の調達(見積、契約、社内手続等) ・PC、スマートフォン、その他情報機器のキッティング作業 ・社内サーバの管理(オンプレ/クラウド) ・社内ネットワーク(LAN、オフィス電話)の管理 ・セキュリティシステム・ツールの管理、セキュリティ教育・啓蒙活動の推進 ・各種システム・ツール等の導入や各種施策の企画立案、推進、展開 ・社内外の調整、業務委託先ベンダの管理 ・監査法人対応 等 ■組織について: 現在、IT担当2名にて業務を行っております。 男性:女性=1:1 全社平均年齢:約31歳 ■就業環境: 残業時間:30時間程度 業務は社内案件のため納期は比較的調整しやすく、ご自身で裁量をもって業務量のコントロールもできる環境です。 ■採用背景: 会社の成長に伴い業務量の増加が見込まれることから増員を行いたく中途での採用を行っております。 ■トピックス: 直近、大きなプロジェクトは予定しておりませんが今後生成系AIを導入していく予定で現在構想段階にございます。 ■キャリアパス: ITポジションからの異動は想定しておらず、規模の拡大に伴いマネジメントなどもゆくゆくお任せしたいと考えております。 社内SEとしてゼネラリストを目指していただけるポジションです。 ■育成について: ご入社後OJTを中心にキャッチアップ頂く想定です。 また、ご自身の目指すキャリアに応じて柔軟にフォローさせて頂きます。 ■当ポジションの特徴: 当社はベンチャー企業であり少人数ですが、年20%超の人員増加をしており会社規模は一層大きくなる見込みです。このため、会社の成長に合わせて業務範囲は広がっていき、社内SEとしてスキルアップしていくことが可能です。また上場企業のバックオフィス運営にもITの観点から関わることが可能で、広い視野を持つことが出来るポジションです。
対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区八重洲2-2-1 勤務地最寄駅:JR線/東京駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>500万円~650万円<賃金形態>月給制※昇給・昇格有(年2回、4月・10月)<賃金内訳>月額(基本給):204,000円~固定残業手当/月:96,000円~(固定残業時間60時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>300,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>業績連動賞与(半期ごと)+360°評価賞与(四半期ごと) ※会社業績と個人評価による※過去連続10年実績有り(年間で4~9カ月分)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
仕事
【業務内容】 ◆買手企業向けのM&Aを活用した成長戦略の提案 企業様の成長戦略の中でM&Aを行う価値を伝え、具体的な戦略に落とし込む ◆買収検討企業様の新規開拓 ストロングバイヤーの新規開拓からリレーションシップ ◆買手企業様のご要望に応じた具体的なM&A提案 ロングリストの企業様への資本提携の打診を行う ◆提携金融機関とのリレーションシップ 買手/売手希望企業のご紹介推進 M&Aは単なるマッチングによって成立するものではありません。 企業様のM&A(買収)を軸にした成長戦略をお伺いし、その中でM&A戦略を選択する価値をお伝えしております。 戦略提案ともなると一般的な戦略コンサルファームと同様に「変革の主体者はクライアント」と聞こえてしまいますが、 MACP全社でM&A実行の強力なサポートも行っており、「企業様の変革の主体者」になれるポジションです。 既存の保有案件を活用した提案も行いますが、 企業様のご要望に応じてロングリストを作成し自ら開拓も行いますため、 提案の幅は無限といっても過言ではございません。 ITシステムや、社内リソースはもちろん、提携金融機関のリソースも含め、あらゆるリソースも活用した世界最高峰のM&A戦略提案を行います。 ※原則として当ポジションはエグゼキューションは行いません。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社 ※2022/12/26より移転※住所:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)
給与
<予定年収>420万円~9,999万円<賃金形態>月給制※昇給・昇格有(年2回、4月・10月)<賃金内訳>月額(基本給):219,000円~固定残業手当/月:131,000円~(固定残業時間73時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>350,000円~(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■月額固定給(約35万円)×12ヶ月+案件毎のマッチングインセンティブ(四半期毎支給) +業績連動賞与(年2回)+360度評価インセンティブ(年4回)■平均年収:1,915万円 ※2022年9月期(部署設立2年目の実績)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容: 中堅/中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。同社では、これら事業承継が進まない企業に対し、M&Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援します。銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが実状であり、同社は設立以来、一貫してこれらのサービスを提供しています。
出典:doda求人情報
仕事
当社では、オーナー経営者様の高齢化を背景に、 事業を次世代に承継する手法として、M&A仲介サービスを提供しています。 M&Aの成約件数は約10年で、すでに168件(2015年9月現在)。 年間契約数は、1人あたり平均1、2件。 年次が上がるともに、契約件数も増えていく傾向です。 また、銀行や証券等の系列に属さない独立専業ですので、 融資等の取引制約はなく、フェアな存在で提案できます。 【具体的な業務内容】 ■譲渡企業・譲受企業の案件発掘(ファインディング) ■企業価値算定 ■M&A手法の策定・考案 ■契約書の締結 ■イグジットの考案、オペレーション など 【基本的なフロー】 1、事業承継のための譲渡などM&Aのニーズを発掘 2、簡易的な企業価値算定を実施 3、M&Aについての具体的な説明 たとえば事業承継の場合、後継者への承継や株式公開など他の選択肢と合わせて、 メリット・デメリットの説明を行います。 4、秘密保持・仲介アドバイザリー契約 5、譲渡先企業の選定、コンサルティング 6、締結までのサポート 7、M&Aの実行
給与
月給35万円以上 ※前職、経験、能力などを考慮の上、決定いたします ※年間契約数は、1人あたり平均1、2件
勤務地
東京都千代田区丸の内1-9-1 グラントウキョウノースタワー38F
仕事
会社を譲渡する側、譲り受ける側、双方のメリットを最大化できる、 M&Aのご提案、仲介を行います。 【具体的な業務内容】 ■譲渡企業・譲受企業の案件発掘(ファインディング) ■企業価値算定 ■M&A手法の策定・考案 ■契約書の締結 ■イグジットの考案、オペレーション など 【基本的なフロー】 (1)事業承継のための譲渡などM&Aのニーズを発掘 (2)簡易的な企業価値算定を実施 (3)M&Aについての具体的な説明 たとえば事業承継の場合、後継者への承継や株式公開など他の選択肢と合わせて、 メリット・デメリットの説明を行います。 (4)秘密保持・仲介アドバイザリー契約 (5)譲渡先企業の選定、コンサルティング (6)締結までのサポート (7)M&Aの実行
給与
月給35万円以上 ※前職、経験、能力などを考慮の上、決定いたします
勤務地
東京都千代田区丸の内1-9-1 グラントウキョウノースタワー38F 【アクセス】 JR「東京駅」直結 東京メトロ丸の内線 東京駅より(地下直結) 東西線 大手町駅より(地下直結) 東西線 日本橋駅より 銀座線 日本橋駅より 半蔵門線 三越前駅より浅草線 日本橋駅より 徒歩約8分(約640m)
仕事
【具体的には】 M&Aコンサルタントとして、買い手企業・売り手企業の案件発掘(ファインディング)や 当該企業の企業価値算定、M&A手法の策定・考案、 イグジットの考案・オペレーションまで行っていただきます。 譲渡する側・譲り受ける側双方に最良の選択となる仲介を行う責任ある仕事です。 ≪M&Aの基本的なフロー≫ (1)企業のニーズを発掘 営業活動を通じ企業売却のニーズを発掘します。 (2)秘密保持・仲介アドバイザリー契約 経験豊富な先輩スタッフとチームを組んで、手法の立案・提案を行います。 (3)譲渡先企業の選定、コンサルティング※シナジーを生むM&A先を探します (4)締結までのサポート ※M&Aに関わる各種資料・書類作成など (5)M&Aの実行 ※入社後はまず(1)~(3)をメインに行っていただき、徐々に一連の業務をお任せしていきます。 M&Aの一連の流れに従事できるため早期に知識・ノウハウを蓄える事が可能です。 ★決裁権を持つ方にヒアリング、ご提案をします。 ビジネスマナー・スキルが必須です。コンサルティングに必要な知識は、OJTや研修で指導をしていきます。 ■経営の継承・株式の承継/両面からサポート 【経営の継承】 会社・事業経営者の地位を承継することであり、 経営方針や体制、従業員、取引先、顧客等を全て承継するものです。 中堅・中小のオーナー企業は後継者に親族を据える場合が多く見られます。 しかし経営者のカリスマ性やマンパワーで牽引していた会社が、 経営者の引継ぎ後に業績悪化というケースも少なくありません。 事業発展につながる承継を行うためには、後継者候補を早期に決め、 十分な教育をした上で成長を見極めていく必要があります。 【株式の承継】 会社所有を表す株式譲渡を意味します。 後継者が実質的に経営を引き継ぐためには、 経営者の地位だけでなく会社所有に必要な株式を取得することが必要です。 役員・従業員への承継を考える経営者は多いのですが、そのほとんどは株式の買い取り資金や、 銀行借入等の個人保証の引継ぎ問題で頓挫しています。 これらの難題を当社がコンサルティングし、ソリューションを提供します。 【求められるスキル・能力】 一口にM&Aと言っても、株式譲渡、新株引受、株式交換・株式移転、事業譲渡、 吸収合併、株式分割、MBO…と、その方法は多岐に渡り、クライアントごとにソリューションも異なります。 また、売り手側企業の担当をする場合、買い手側企業の担当をする場合、 また両方の担当をする場合で求められる提案も異なります。 一つとして同じ案件が無い世界において、財務・税務・法務のあらゆる知識を駆使し、 柔軟にソリューション提案を行っていく仕事です。 あなたの営業経験を生かし案件開拓を行っていき、OJTによる知識の習得により 優秀なM&Aアドバイザーとして成長して頂ける方をお待ちしております。
給与
月給35万円以上 ※上記はあくまで最下限給与です。年齢・能力に応じて優遇いたします。
勤務地
東京都千代田区麹町3-5-2 ビュレックス麹町10階 ※転勤はありません。
仕事
【具体的には】 M&Aコンサルタントとして、買い手企業・売り手企業の案件発掘(ファインディング)や 当該企業の企業価値算定、M&A手法の策定・考案、 イグジットの考案・オペレーションまで行っていただきます。 譲渡する側・譲り受ける側双方に最良の選択となる仲介を行う責任ある仕事です。 ≪M&Aの基本的なフロー≫ (1)企業のニーズを発掘 営業活動を通じ企業売却のニーズを発掘します。 (2)秘密保持・仲介アドバイザリー契約 経験豊富な先輩スタッフとチームを組んで、手法の立案・提案を行います。 (3)譲渡先企業の選定、コンサルティング※シナジーを生むM&A先を探します (4)締結までのサポート ※M&Aに関わる各種資料・書類作成など (5)M&Aの実行 ※入社後はまず(1)~(3)をメインに行っていただき、徐々に一連の業務をお任せしていきます。 M&Aの一連の流れに従事できるため早期に知識・ノウハウを蓄える事が可能です。 ★決裁権を持つ方にヒアリング、ご提案をします。 ビジネスマナー・スキルが必須です。コンサルティングに必要な知識は、OJTや研修で指導をしていきます。 ■経営の継承・株式の承継/両面からサポート 【経営の継承】 会社・事業経営者の地位を承継することであり、 経営方針や体制、従業員、取引先、顧客等を全て承継するものです。 中堅・中小のオーナー企業は後継者に親族を据える場合が多く見られます。 しかし経営者のカリスマ性やマンパワーで牽引していた会社が、 経営者の引継ぎ後に業績悪化というケースも少なくありません。 事業発展につながる承継を行うためには、後継者候補を早期に決め、 十分な教育をした上で成長を見極めていく必要があります。 【株式の承継】 会社所有を表す株式譲渡を意味します。 後継者が実質的に経営を引き継ぐためには、 経営者の地位だけでなく会社所有に必要な株式を取得することが必要です。 役員・従業員への承継を考える経営者は多いのですが、そのほとんどは株式の買い取り資金や、 銀行借入等の個人保証の引継ぎ問題で頓挫しています。 これらの難題を当社がコンサルティングし、ソリューションを提供します。 【求められるスキル・能力】 一口にM&Aと言っても、株式譲渡、新株引受、株式交換・株式移転、事業譲渡、 吸収合併、株式分割、MBO…と、その方法は多岐に渡り、クライアントごとにソリューションも異なります。 また、売り手側企業の担当をする場合、買い手側企業の担当をする場合、 また両方の担当をする場合で求められる提案も異なります。 一つとして同じ案件が無い世界において、財務・税務・法務のあらゆる知識を駆使し、 柔軟にソリューション提案を行っていく仕事です。 あなたの営業経験を生かし案件開拓を行っていき、OJTによる知識の習得により 優秀なM&Aアドバイザーとして成長して頂ける方をお待ちしております。
給与
月給35万円以上 ※上記はあくまで最下限給与です。年齢・能力に応じて優遇いたします。
勤務地
東京都千代田区麹町3-5-2 ビュレックス麹町10階 ※転勤はありません。
仕事
【具体的には】 M&Aコンサルタントとして、買い手企業・売り手企業の案件発掘(ファインディング)や 当該企業の企業価値算定、M&A手法の策定・考案、 イグジットの考案・オペレーションまで行っていただきます。 譲渡する側・譲り受ける側双方に最良の選択となる仲介を行う責任ある仕事です。 ≪M&Aの基本的なフロー≫ (1)企業のニーズを発掘 営業活動を通じ企業売却のニーズを発掘します。 (2)秘密保持・仲介アドバイザリー契約 経験豊富な先輩スタッフとチームを組んで、手法の立案・提案を行います。 (3)譲渡先企業の選定、コンサルティング※シナジーを生むM&A先を探します (4)締結までのサポート ※M&Aに関わる各種資料・書類作成など (5)M&Aの実行 ※入社後はまず(1)~(3)をメインに行っていただき、徐々に一連の業務をお任せしていきます。 M&Aの一連の流れに従事できるため早期に知識・ノウハウを蓄える事が可能です。 ★決裁権を持つ方にヒアリング、ご提案をします。 ビジネスマナー・スキルが必須です。コンサルティングに必要な知識は、OJTや研修で指導をしていきます。 ■経営の継承・株式の承継/両面からサポート 【経営の継承】 会社・事業経営者の地位を承継することであり、 経営方針や体制、従業員、取引先、顧客等を全て承継するものです。 中堅・中小のオーナー企業は後継者に親族を据える場合が多く見られます。 しかし経営者のカリスマ性やマンパワーで牽引していた会社が、 経営者の引継ぎ後に業績悪化というケースも少なくありません。 事業発展につながる承継を行うためには、後継者候補を早期に決め、 十分な教育をした上で成長を見極めていく必要があります。 【株式の承継】 会社所有を表す株式譲渡を意味します。 後継者が実質的に経営を引き継ぐためには、 経営者の地位だけでなく会社所有に必要な株式を取得することが必要です。 役員・従業員への承継を考える経営者は多いのですが、そのほとんどは株式の買い取り資金や、 銀行借入等の個人保証の引継ぎ問題で頓挫しています。 これらの難題を当社がコンサルティングし、ソリューションを提供します。 【求められるスキル・能力】 一口にM&Aと言っても、株式譲渡、新株引受、株式交換・株式移転、事業譲渡、 吸収合併、株式分割、MBO…と、その方法は多岐に渡り、クライアントごとにソリューションも異なります。 また、売り手側企業の担当をする場合、買い手側企業の担当をする場合、 また両方の担当をする場合で求められる提案も異なります。 一つとして同じ案件が無い世界において、財務・税務・法務のあらゆる知識を駆使し、 柔軟にソリューション提案を行っていく仕事です。 あなたの営業経験を生かし案件開拓を行っていき、OJTによる知識の習得により 優秀なM&Aアドバイザーとして成長して頂ける方をお待ちしております。
給与
月給35万円以上 ※上記はあくまで最下限給与です。年齢・能力に応じて優遇いたします。
勤務地
東京都千代田区麹町3-5-2 ビュレックス麹町10階 ※転勤はありません。
仕事
M&Aニーズの発掘から戦略の提案・実行までを行います。 M&Aは企業の将来はもちろん、経営者の苦労や想い、従業員の生活など、 さまざまな要素を考慮しなくてはなりません。 譲渡する側・譲受ける側双方に最良の選択となる仲介を行う責任ある仕事です。 ≪M&Aの基本的なフロー≫ (1)企業のニーズを発掘 営業活動を通じ企業売却のニーズを発掘します。 (2)秘密保持・仲介アドバイザリー契約 経験豊富な先輩スタッフとチームを組んで、手法の立案・提案を行います。 (3)譲渡先企業の選定、コンサルティング※シナジーを生むM&A先を探します (4)締結までのサポート ※M&Aに関わる各種資料・書類作成など (5)M&Aの実行 ※入社後はまず(1)~(3)をメイン、徐々に一連の業務をお任せしていきます。 M&Aの一連の流れに従事できるため早期に知識・ノウハウを蓄える事が可能です。 ☆決裁権を持つ方にヒアリング、ご提案をします。 ビジネスマナー・スキルが必須です。コンサルティングに必要な知識は、OJTや研修で指導をしていきます。 ■経営の継承・株式の承継/両面からサポート 【経営の継承】 会社・事業経営者の地位を承継することであり、経営方針や体制、従業員、取引先、顧客等を 全て承継するものです。 中堅・中小のオーナー企業は後継者に親族を据える場合が多く見られます。 しかし経営者のカリスマ性やマンパワーで牽引していた会社が、 経営者の引継ぎ後に業績悪化というケースも少なくありません。 事業発展につながる承継を行うためには、後継者候補を早期に決め、 十分な教育をした上で成長を見極めていく必要があります。 【株式の承継】 会社所有を表す株式譲渡を意味します。 後継者が実質的に経営を引き継ぐためには、 経営者の地位だけでなく会社所有に必要な株式を取得することが必要です。 役員・従業員への承継を考える経営者は多いのですが、その殆どは株式の買い取り資金や、 銀行借入等の個人保証の引継ぎ問題で頓挫しています。 ………これらの難題を当社がコンサルティングし、ソリューションを提供します。
給与
月給30万円以上+歩合給+業績賞与(インセンティブ) ※業績賞与は会社の業績及び、個人の成績によります。 ※上記はあくまで最下限給与です。年齢・能力に応じて優遇いたします。
勤務地
東京都千代田区麹町3-5-2 ビュレックス麹町10階 ※転勤はありません。
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M&Aニーズの発掘から戦略の提案・実行までを行います。 M&Aは企業の将来はもちろん、経営者の苦労や想い、従業員の生活など、 さまざまな要素を考慮しなくてはなりません。 譲渡する側・譲受ける側双方に最良の選択となる仲介を行う責任ある仕事です。 ≪M&Aの基本的なフロー≫ (1)企業のニーズを発掘 営業活動を通じ企業売却のニーズを発掘します。 (2)秘密保持・仲介アドバイザリー契約 経験豊富な先輩スタッフとチームを組んで、手法の立案・提案を行います。 (3)譲渡先企業の選定、コンサルティング※シナジーを生むM&A先を探します (4)締結までのサポート ※M&Aに関わる各種資料・書類作成など (5)M&Aの実行 ※入社後はまず(1)~(3)をメイン、徐々に一連の業務をお任せしていきます。 M&Aの一連の流れに従事できるため早期に知識・ノウハウを蓄える事が可能です。 ☆決裁権を持つ方にヒアリング、ご提案をします。 ビジネスマナー・スキルが必須です。コンサルティングに必要な知識は、OJTや研修で指導をしていきます。 ■経営の継承・株式の承継/両面からサポート 【経営の継承】 会社・事業経営者の地位を承継することであり、経営方針や体制、従業員、取引先、顧客等を 全て承継するものです。 中堅・中小のオーナー企業は後継者に親族を据える場合が多く見られます。 しかし経営者のカリスマ性やマンパワーで牽引していた会社が、 経営者の引継ぎ後に業績悪化というケースも少なくありません。 事業発展につながる承継を行うためには、後継者候補を早期に決め、 十分な教育をした上で成長を見極めていく必要があります。 【株式の承継】 会社所有を表す株式譲渡を意味します。 後継者が実質的に経営を引き継ぐためには、 経営者の地位だけでなく会社所有に必要な株式を取得することが必要です。 役員・従業員への承継を考える経営者は多いのですが、その殆どは株式の買い取り資金や、 銀行借入等の個人保証の引継ぎ問題で頓挫しています。 ………これらの難題を当社がコンサルティングし、ソリューションを提供します。
給与
月給30万円以上+歩合給+業績賞与(インセンティブ) ※業績賞与は会社の業績及び、個人の成績によります。 ※上記はあくまで最下限給与です。年齢・能力に応じて優遇いたします。
勤務地
東京都千代田区麹町3-5-2 ビュレックス麹町10階 ※転勤はありません。
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M&Aニーズの発掘から戦略の提案・実行までを行います。 M&Aは企業の将来はもちろん、経営者の苦労や想い、従業員の生活など、 さまざまな要素を考慮しなくてはなりません。 譲渡する側・譲受ける側双方に最良の選択となる仲介を行う責任ある仕事です。 ≪M&Aの基本的なフロー≫ (1)企業のニーズを発掘 営業活動を通じ企業売却のニーズを発掘します。 (2)秘密保持・仲介アドバイザリー契約 経験豊富な先輩スタッフとチームを組んで、手法の立案・提案を行います。 (3)譲渡先企業の選定、コンサルティング※シナジーを生むM&A先を探します (4)締結までのサポート ※M&Aに関わる各種資料・書類作成など (5)M&Aの実行 ※入社後はまず(1)~(3)をメイン、徐々に一連の業務をお任せしていきます。 M&Aの一連の流れに従事できるため早期に知識・ノウハウを蓄える事が可能です。 ☆決裁権を持つ方にヒアリング、ご提案をします。 ビジネスマナー・スキルが必須です。コンサルティングに必要な知識は、OJTや研修で指導をしていきます。 ■経営の継承・株式の承継/両面からサポート 【経営の継承】 会社・事業経営者の地位を承継することであり、経営方針や体制、従業員、取引先、顧客等を 全て承継するものです。 中堅・中小のオーナー企業は後継者に親族を据える場合が多く見られます。 しかし経営者のカリスマ性やマンパワーで牽引していた会社が、 経営者の引継ぎ後に業績悪化というケースも少なくありません。 事業発展につながる承継を行うためには、後継者候補を早期に決め、 十分な教育をした上で成長を見極めていく必要があります。 【株式の承継】 会社所有を表す株式譲渡を意味します。 後継者が実質的に経営を引き継ぐためには、 経営者の地位だけでなく会社所有に必要な株式を取得することが必要です。 役員・従業員への承継を考える経営者は多いのですが、その殆どは株式の買い取り資金や、 銀行借入等の個人保証の引継ぎ問題で頓挫しています。 ………これらの難題を当社がコンサルティングし、ソリューションを提供します。
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