東京電力ホールディングス株式会社
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- 設立
- 1951年
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- 従業員数
- 38,027名
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- 平均年齢
- -歳
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東京電力ホールディングス株式会社
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仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: ・金融機関から経営に必要な資金を借入・調達する業務(交渉および契約締結業務等) ・社債を発行する業務(証券会社との協議、投資家説明等) 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■採用背景 電力自由化が進む競争環境のもと、CNや成長投資等に要する資金確保に向けた対応が急務となっており、中長期な資金調達の枠組みの立案や金融機関との協議・交渉等を担う人財を求めています。 ■配属先構成: <経理室財務グループ(8名程度)> 総括チーム、借入チーム(20代4名、30代3名、40代1名) <経理室財務計画グループ(6名程度)> 第一計画チーム、第二計画チーム(20代3名、30代2名、40代1名) <経理室財務業務グループ(6名)> 開示・グル金チーム、社債チーム(20代1名、30代3名、50代2名) ※その方のご経験やスキルに応じて、上記いずれかの配属を想定しております。 ■部署の雰囲気: ・各自の業務スケジュールや生活スタイルに応じて、在宅勤務や休暇取得を積極的に活用しており、極めて柔軟な働き方が可能です。また、管理職・一般職の分け隔てなくフラットに相談できる職場作りを意識しており、コミュニケーションは極めて良好です。 ・既にキャリア採用の方を多数受け入れており、入社後にスムーズに職場・業務に順応いただけるような体制が整っています。 ■在宅勤務導入状況<参考>: 経理室大での在宅勤務率:約3~4割 ■業務の魅力: 資金調達規模の大きさ、経験豊富な多数の人材、多岐にわたる調達テーマ、等が特長であり、実務を通じて知見の蓄積、成長実感を得ることが可能です。 ■キャリアパス: 金融機関からの借入、社債発行、財務戦略の立案等、資金調達に関わる業務を担当していただきます。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>350万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):2,160,000円~5,880,000円<月額>180,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容 高圧および特別高圧のお客さまに対し、蓄電池ニーズを掴み、蓄電池システムの設計から工事・保守までの幅広い業務に一貫して携わっていただける方を募集します。 <具体的には> ・技術営業,他企業協議,商材設計(コストダウン含む),契約・資機材発注など ・O&M検討・実施 ・新機材および新技術の調査・適用 ■配属部署:蓄電池ビジネス室は12名で構成されており、企画戦略系、サービス系、技術運用系で業務が分かれています。国内の蓄電池普及を牽引するとともに、蓄電池事業を推進していくための専任組織として、22年度で新たに「蓄電池ビジネス室」を設置されています。「蓄電池ビジネス室」は、電気事業をはじめ、これまでのNAS電池で培った知見や事業経験・エンジニアリング力などを活かし、定置用蓄電池やリユースも含めた車載用蓄電池をキーデバイスとし、カーボンニュートラルやレジリエンス強化を目指すお客さまの利用実態に寄り添う蓄電池エネルギーサービスを提供していきます。 ■直近の市場について/将来性:蓄電池はコントロールが簡単で調整がしやすいために、様々な市場で使われます。非常に市場のバラエティに富んでおり、可能性が大きい商材です。2025年以降は、電池使用後のリサイクルや廃棄処分など、電池使用全体のバリューチェーンを考えていくようなフェーズに移る予定です。 ■キャリアパス: 蓄電池エネルギーサービス事業を軌道に乗せた後、蓄電池事業領域拡大へ向けた中核を担っていただきます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>400万円~850万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):2,791,200円<月額>232,600円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: ・総務部門のパフォーマンス向上に向けた不適合等(発電所の設備や運用が不安全な状態であること、不安全な行為が発生すること)の原因分析や対策の立案、実行、支援(総務部のパフォーマンス向上コーディネーター業務) ・設備関係業務(事務所建物管理、飲料水管理、会議室管理、宿直棟の運営等、通信・放送設備管理) ・緊急時の即応担当業務(緊急対策室及び現場活動での全体のロジ関連、並びに緊急時に備えた訓練業務 ・新事務本館設置に伴う総務部関係タスク(建物設備、会議室、福利厚生等)取りまとめ業務 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成: 総務部全体:50名程度 ■働き方・職場風土: ・入社1年目の若手からベテランまで多彩なメンバーで構成しており、お互いを尊重しながら有事の際は相互応援ができる職場。 ・「発電所内の何でも屋」としてグループ、部を越えた相談役を担っており、非常に話しかけやすい職場。 ・在宅勤務時はWebexやFacetime等を利用し、コミュニケーションを図っている。 ・部内キャリア採用者数:1名 ■採用背景: ・総務部業務が多岐に渡っていること、加えて再稼働を見据えた各種対応や新事務本館新設に関わるプロジェクト実施等が控えていることを踏まえ、総務部のパフォーマンス向上を目的としたコーディネーター業務の専任担当及び総務部長の補佐役を担う人財が必要。 ・防災体制においてロジ対応は重要であり、ICS上(緊急時体制での指揮命令系統が明確化されたインシデントコマンドシステム)の組織である総務統括の素養がある人財確保が必要。 ■魅力: 多岐に渡る業務経験が可能であること、加えて社内だけでなく協力企業や官公庁など調整相手が幅広いことを踏まえ、折衝能力・コミュニケーション能力の向上が期待できる。 ■キャリアパス: ・総務部門、労務人事部門、経理部門等、一般管理に関わるエキスパート人財を期待 ・異動先例:発電所総務部長、他部門一般管理系管理職 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>柏崎刈羽原子力発電所住所:新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅:JR信越本線/柏崎駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
荒浜駅、刈羽駅、西中通駅
給与
<予定年収>1,000万円~1,500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):600,000円~740,000円<月給>600,000円~740,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: ・訓練業務(防災組織における要員の安全確保、力量管理など) ・人身安全総括業務(関係各所への災害情報の提供、再発防止対策の検討、実施) ・安全活動計画に関する基本指針の策定、実施総括 ・KY研修会、応急措置等の計画/立案、資機材の管理 ・労基関係の窓口業務、立入調査対応 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成: 安全総括部全体:100名程度 ■働き方、職場風土: ・協力企業と接する機会が多いこともあり、ベテラン層が多い傾向。 ・「発電所で働く仲間を守る」という一体感があり、全体として和気あいあいとした雰囲気で、有事の際は相互応援ができる職場。 ・発電所の安全確保が業務であるため現場出向が多いが、資料作成等の業務については在宅にて実施可。 ・在宅勤務時は、Webex等を利用してコミュニケーションを取っている。 ■採用背景: ・防災体制においても要員の安全確保は最も重要であり、その素養を持つ人財がICS上(緊急時体制での指揮命令系統が明確化されたインシデントコマンドシステム)の安全監督担当として必要。 ・作業安全管理は安衛法に基づく知識または現場の知識が必要となるため、今後の人身災害予防のためにノウハウの継承ができる人財の確保が必要。 ■魅力: ・社内だけでなく協力企業と接することも多く、折衝能力・コミュニケーション能力の向上が期待できる。 ■キャリアパス: ・労働安全管理のプロフェッショナルとして、後進への指導力を発揮いただく。 ・将来は発電所、本社、他部門など安全管理部門での活躍の場がある。 ■当社の魅力: ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>柏崎刈羽原子力発電所住所:新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅:JR信越本線/柏崎駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
荒浜駅、刈羽駅、西中通駅
給与
<予定年収>1,000万円~1,500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):600,000円~740,000円<月給>600,000円~740,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: ・エリアエネルギーマネジメントサービスに係るエンジニアリング実務およびAC/RA事業の開発 ・蓄電池等、分散電源リソース導入の基本設計 ■具体的実施事項: ・DERリソース開拓、アグリゲーションサービス提案 ・エリアエネルギーマネジメントシステムの構築、運用におけるエンジニアリング ・分散電源リソース導入に関わるお客さま設備の基本設計 ・対RA窓口(契約業務、発動対応、計画値作成、実績管理等)、入札対応、料金精算等のACオペレーション体制の構築・運営 変更の範囲:会社の定める業務 ■事業ビジョン: COOを排出しない水力・風力・太陽光・原子力などによる非化石電力の供給に加えて、電力を消費するお客さま側の自家発電や自家消費の設備まで、東京電力がパッケージで提供します。そして、エネルギーを軸にした東京電力ならではのまちづくりを通して、安心・安全でエネルギー自給率が低い日本においても持続可能な社会を生み出すことを目指しています。 ■入社後のキャリアイメージ: エリアエネルギーイノベーション事業室に配置し、エリアエネルギーマネジメントサービス・AC/RA事業開発や分散電源リソース導入の中核を担い、将来的にHDや基幹事業会社の事業開発を担っていただきます。 ■同社の魅力: ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>日比谷ダイビル住所:東京都千代田区内幸町1-2-2 日比谷ダイビル勤務地最寄駅:各線/新橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅
給与
<予定年収>500万円~1,250万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~540,000円<月給>250,000円~540,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: 再エネ事業の事業戦略立案および案件開発(精査調査から資材調達、工事発注までの設計施工プロセス)を行います。 ※再エネ事業=バイオマス発電や太陽光発電等、小規模・分散型の再生可能エネルギー電源 ■具体的実施事項: ・事業用地の探索/調査(日本全国)、地主との交渉、住民説明会 ・行政等へ許認可申請(各種法令等)、地積測量、地質測量実施、接続検討・契約締結 ・事業計画・ファイナンス計画の策定、SPC組成 ・資材調達、設計・施工事業者との調整など 変更の範囲:会社の定める業務 ■事業ビジョン: COOを排出しない水力・風力・太陽光・原子力などによる非化石電力の供給に加えて、電力を消費するお客さま側の自家発電や自家消費の設備まで、東京電力がパッケージで提供します。そして、エネルギーを軸にした東京電力ならではのまちづくりを通して、安心・安全でエネルギー自給率が低い日本においても持続可能な社会を生み出すことを目指しています。 ■入社後のキャリアイメージ: エリアエネルギーイノベーション事業室に配置し、再エネ案件開発の中核を担っていただきます。 ■当社の魅力: ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>日比谷ダイビル住所:東京都千代田区内幸町1-2-2 日比谷ダイビル勤務地最寄駅:各線/新橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅
給与
<予定年収>500万円~1,500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~740,000円<月給>250,000円~740,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 新規で建設を予定する東通原子力発電所建設プロジェクト事業の推進に向け、事業運営の主体的役割を担う事務系組織、企画総括部門の経理ラインで、予決算管理、出納業務はもとより、原価管理、財務分析等も行う。 また、国税対応含めた税務業務等にも取り組み、事業遂行に資する活動を展開する。 変更の範囲:会社の定める業務 ■将来の配置計画: 東通原子力発電所建設プロジェクトに係る事業推進のけん引役である企画総括(経理)の担い手として活躍後は、東電本体のコーポレート部門、主に経理部門のオペレーション機能の中核、ないし新規事業における経理部門の中核を担わせ、将来的にコーポレート部門の管理職を目指す。 ■事業戦略: 東通原子力発電所建設プロジェクトを推進する事務分野の体制強化(主に経理ライン) ※出向もあり ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>住友不動産虎ノ門タワー住所:東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
虎ノ門ヒルズ駅、虎ノ門駅、溜池山王駅
給与
<予定年収>500万円~1,250万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~6,480,000円<月額>250,000円~540,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 原子力発電所における、安全衛生環境に関するガバナンス業務をご担当頂きます。 具体的には以下の業務を想定しています。 ・原子力発電所の就業環境・衛生環境の企画・管理 ・原子力規制検査対応 ・日常的に発生するトラブル対応 等 変更の範囲:会社の定める業務 ■将来の配置計画: 入社後は本社にて、安全衛生環境に関するガバナンス企画・施策の実行をメインでご担当頂きます。 その後、本社や各発電所(福島・新潟・青森)への配属により、様々なスキルを身に付け、安全衛生環境に係るスペシャリストとしての成長を期待しています。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~5,880,000円<月額>250,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: ・人財マネジメント戦略に基づく社員教育・研修実務全般の企画・運営 ┗社員のキャリア形成支援策の企画立案と実施 ・心理的安全性構築に向けたマネジメント教育や社員教育等の実施 変更の範囲:会社の定める業務 ■採用背景: ・人財マネジメント戦略に基づき、従来の階層別教育に加え、経営リーダー育成、新事業創造人財育成、1on1トレーニング等を実施。加えて、社員のキャリア形成支援、女性リーダーの育成、対話型マネジメントの組織内浸透、LMSの導入が喫緊の課題となります。 ・人財マネジメント戦略の実現に向けた人財・組織開発に関する取り組みについては、一過性ではなく、長期的な取り組みが必要となることから、恒常的な体制補強を図ることが背景です。 ■キャリアパス: 人財・組織開発センター内で業務分担変更により、引き続き研修・育成業務を担ったのち、基幹事業会社も含めた人事業務や、広く企画・一般管理系の業務などを経験した上で、将来はマネジメント層を目指していただきます。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>総合研修センター住所:東京都 日野市百草460受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~5,880,000円<月額>250,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
【電力業界を牽引する企業/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/月平均残業40時間ほど/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/脱炭素社会に向けた取り組み】 ■業務内容: 以下の業務のリーダーとして取りまとめを担っていただきます。 ◎投資管理・投資審査(リーダーと担当者の2名程度) ・投資案件の定性評価や事業計画等の審査 ・投資委員会の会議運営 ・投資基準の整備 ◎事業モニタリング(リーダーと担当者の2名程度) ・投資後の案件モニタリング結果の報告 ・不採算事業の撤退継続判断 ・モニタリング基準の整備 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ポジションの魅力: ・会社の成長事業のポートフォリオに基づき投資計画を策定する重要な役割を担っています。 ・不採算事業の撤退を通じて事業ポートフォリオの転換や経営資源の再配分といった全社戦略に直結する業務を経験できます。 ・事業計画や財務モデルの審査の経験をお持ちの方は即戦力として活躍可能です。 ■キャリアパス: ・異動先の業務の例は全社収支計画の策定やグループ事業の経営管理等です。 ・将来的にファイナンス業務の中核人財となることを期待しております。 ■部署構成: ・グループマネージャー ・チームリーダー級2名(30~40代) ・担当者2名(30代) ・庶務スタッフ1名 ■部署の雰囲気: ・出社と在宅のハイブリッド ・週1回出社でのグループミーティングを開催 ・四半期に1回上司との面談あり ■在宅勤務について: 在宅勤務可 頻度は業務の習熟度合などに応じて応相談 ■就業環境: フレックスタイム制、テレワークを活用(週2日ほど)とフレキシブルに就業がしやすい環境です。また月平均残業40時間程、年間休日122日、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:本文参照
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>850万円~1,250万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):420,000円~540,000円<月給>420,000円~540,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※記載月給は最低保証額のため経験に応じて決定致します。※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: 既存電気事業以外の稼ぐ分野への進出や働き方改革等の、劇的に変化する事業環境に対応する労務人事施策の検討・実行を行っていただきます。 <具体的には> ・タレントマネジメント ・経営リーダーの育成 ・ダイバーシティの推進 ・給与制度の企画 ・福利厚生、働き方改革の企画 等 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成: 人事・育成G7名(50代1名・40代2名・30代4名)が在籍しています。 ※他2グループもほぼ同規模 ■働き方・職場風土: ・なんでも相談できる和気あいあいとした雰囲気 ・在宅勤務はマネージャーが率先垂範で活用 ・メンバーも働き方は自身で選択 ・キャリア採用者が3名/7名と約半数 ※他2グループも同様(生産性向上Gはキャリア採用なし) ■採用背景: 震災以降の採用数縮小等により、労務人事部門の人員は激減、加えて分社化による労務人事企画機能の分散化により、要員減は進んでいく一方です。 一方、稼ぐ領域への進出に伴う新会社や新組織の立ち上げにより、労務・服務等の制度改定の頻発化やHD全体での人事機能の充実は喫緊の課題となっており、労務人事人財を戦略的に採用する必要があります。 ■魅力: ・労務人事業務の中でも比較的コアな企画業務を行っています。 ・人事の戦略機能を担っているため、キャリア採用者が他社経験を発揮しやすいです。 ・人事戦略や具体的施策はトップダウンよりもボトムアップ方式で検討・展開されることが多く、裁量権の大きな仕事ができます。 ■キャリアパス: 本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能やOSC等をローテーションし、広く企画・一般管理系の業務などを経験いただいた上で、将来はマネジメント層を目指すことが可能です。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>東京電力パワーグリッド(本社本館)住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~420,000円<月給>250,000円~420,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: 既存電気事業以外の稼ぐ分野への進出や働き方改革等の、劇的に変化する事業環境に対応する労務人事施策の検討・実行(主に、採用活動の戦略立案、全社リソースマネジメントの深化) 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成: 採用G13名(50代1名・40代3名・30代6名・20代6名)が在籍しています。 労務人事部門のスペシャリスト、他部門からのキャリアチェンジ、他企業経験のキャリア採用者など多様な背景のメンバーが在籍しています。 (コーチング、キャリアコンサルタント有資格者も在籍) ■働き方・職場風土: ・幅広い年代がいて、和気あいあいとした雰囲気です。 ・メンバーも働き方は自身で選択(在宅・出社)できます。 ■採用背景: ・リソースマネジメントや「両利きの経営」の加速などの人財戦略の実現し、当社の企業価値向上を図ることは喫緊の課題です。 ・その中で、当センターでは、採用および人財開発の現業機能の強化を目的に、昨年から今年にかけて、体制強化を行ってきました。 ・今般、採用活動の戦略立案、全社リソースマネジメントの深化、人財・組織開発のグランドデザインの再構築、社員教育のさらなる拡充等に対応していくため、一層の体制強化を図ってまいります。 ■魅力: ・新卒・キャリアの採用関係の全てを実施しています。 ・新卒採用においては学生との接点もあり、常に新鮮な気持ちでいられます。 ・比較的に若い社員が多く、職場がフレッシュな雰囲気です。 ■キャリアパス: 本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能をローテーションしていきます。その後、広く企画・一般管理系の業務などを経験いただいた上で、将来はマネジメント層を目指すことが可能です。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>東京電力パワーグリッド(本社本館)住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>650万円~1,250万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):340,000円~540,000円<月給>340,000円~540,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: 既存電気事業以外の稼ぐ分野への進出や働き方改革等の、劇的に変化する事業環境に対応する労務人事施策の検討・企画・実行(主に、人財育成のグランドデザインの再構築、社員教育のさらなる拡充)を担当いただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成: 7名(20代1人・30代2人・40代4人)が在籍しています。 労務人事部門のスペシャリスト、他部門からのキャリアチェンジ、他企業経験のキャリア採用者など多様な背景のメンバーが在籍しています。 (コーチング、キャリアコンサルタント有資格者も在籍) ■働き方・職場風土: 勤務先(日野市)が遠方であるため、在宅・サテライトなど、メンバーは自分にあった働き方を自由にデザインしており、コミュニケーションも普段からカジュアルで、楽しいものです。 ■採用背景: ・リソースマネジメントや「両利きの経営」の加速などの人財戦略を実現し、当社の企業価値向上を図ることは喫緊の課題です。 ・その中で、当センターでは、採用および人財開発の現業機能の強化を目的に、昨年から今年にかけて、体制強化を行ってきました。 ・今般、採用活動の戦略立案、全社リソースマネジメントの深化、人財・組織開発のグランドデザインの再構築、社員教育のさらなる拡充等に対応していくため、一層の体制強化を図ってまいります。 ■魅力: 2024年7月1日発足の新しい組織であり、メンバー全員が新しい仕事に挑戦しております。 下記施策により全社大の人財育成を企画・牽引しています。 ・LMS導入とそのプロモーション(2025年4月) ・社員のキャリア自律支援 ・1on1マネジメントなど ・基幹事業会社や諸部門の課題解決支援 など ■キャリアパス: 本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能をローテーションしています。その後、広く企画・一般管理系の業務などを経験いただいた上で、将来はマネジメント層を目指していきます。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>総合研修センター住所:東京都 日野市百草460受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
給与
<予定年収>650万円~1,250万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):340,000円~540,000円<月給>340,000円~540,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%~ ■業務内容: (1)決算、財務諸表作成、対外公表対応業務 HD並びにグループ各社の ・決算実務(財務諸表作成及び税務申告対応) ・決算数値の分析及び経営へのレポート業務、対外公表対応など ・新会計基準(新リース会計基準など)の適用や導入活動の推進など、会計上の課題解決全般への取り組み (2)新事業対応業務 ・新組織の立ち上げ支援業務、新会計基準の導入支援業務 ・各社、各部門における新事業の推進支援や事業会社等の新組織の設置支援 (3)新制度対応業務 ・電力自由化を受け様々な取引市場や制度が創設されることにともなう、国の審議会への意見出しや会計・税務に関する実務課題の洗い出しと対応策の立案実施 変更の範囲:会社の定める業務 ■入社後のキャリアイメージ: 決算に関する課題対応後は、財務会計における全般業務を経験し、将来は経理・財務をはじめとする経営補佐領域でのTL、管理職を目指していただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力: 毎四半期、上席者(管理職)との個別面談を実施するなど、会社大で相談しやすい職場づくりに取り組んでいます。また、人事考課とともに異動希望等を聞く制度もございます。 決算関係の業務については、単体決算を念頭に科目などによる業務分掌を基本とし、連結決算・開示・監査等の経験を積むことができ、電力業界のトップランナーとして、様々な制度等の検討に携わる機会があるため、他社にない経験を積むことができます。また、予算や財務、ファイナンス等、希望により幅広い業務を経験することが可能です。 ■配属先情報: ・経理室決算統括グループ(17名程度/20代1名、30代9名、40代5名、50代2名)…決算開示チーム、需給チーム、監査チーム、連結決算チーム、原子力チーム ・経理室決算グループ(21名程度/20代7名、30代6名、40代2名、50代5名、60代1名)…資産負債チーム、費用収益チーム、固定資産チーム、税務チーム) ※その方のご経験やスキルに応じて、上記いずれかの配属を想定しております。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>350万円~1,100万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,160,000円~5,880,000円<月額>180,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%~ ■業務内容: ・太陽光発電等、カーボンニュートラル社会の実現に資する海外投資案件の発掘・推進 ・国内外の事業開発パートナーや政府関係機関等との協議 変更の範囲:会社の定める業務 ■入社後のキャリアイメージ: HD海外事業室で当面経験をさせた後、本人の幅・経験を拡げるため、基幹事業会社での海外事業開発経験をさせ育成したい ■ポジションの魅力: 太陽光発電等のカーボンニュートラル商材を軸とした海外事業開発に向け、東南アジアをメインとしたパートナリングに向けた交渉、プロジェクト全体のマネージ等を実施。これまでの経験如何により、比較的大きな裁量を持って働くことも可能 ■働く環境: HD海外事業室では新規海外事業の開発を一つの軸に据え、複数のグループや海外拠点が連携して活発なコミュニケーションの元で案件開発を推進中。なお、交渉のために海外出張に行くことも多いが、海外とのコミュニケーションツールとしてweb会議を一般的に使用していることもあり、在宅勤務/出社割合についてはある程度自身の裁量で決めることが可能です。 ・配属先構成:5名程度 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>新幸橋ビル住所:東京都千代田区内幸町1丁目5-3 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,250万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~6,480,000円<月額>250,000円~540,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%~ ■業務内容: 原子力発電所の安全性向上のための建築プロジェクト(『安全対策全般』『 建屋内部溢水対応』『緊急時対策施設建物新設』)のコストや安全・品質、工程等の観点から総合的なマネジメントを担う業務をご担当いただきます。 変更の範囲:会社の定める業務 ■入社後のキャリアイメージ: 原子力発電所の再稼働に関わる安全対策工事、原子力発電所の建設工事など、電力会社固有の大規模プロジェクトへの配置も視野に、幅広い経験の付与を考慮 ■ポジションの魅力: ◎「発注者」として、原子力発電所内の大小様々な建物に携わる ・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができます ・発注者としてプロジェクト全体をマネジメントしながら、自らの思いを具現化することができます。 ・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できます。 ■働く環境: ・一人で仕事を抱え込むことなく関係者と協力しながら仕事を進められるチーム制です。 ・キャリア社員がいる部署が多く、 在宅勤務であっても各グループでルールを決めて定期的にコミュニケーションを取るようにしています(配属されるグループによる) ・土日祝日休みで残業は20~40時間程度とワークライフバランスを重視できる職場です。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>柏崎刈羽原子力発電所住所:新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅:JR信越本線/柏崎駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
荒浜駅、刈羽駅、西中通駅
給与
<予定年収>500万円~1,500万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~8,880,000円<月額>250,000円~740,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容:事業企画・事業運営 業務をお任せします。2021年度より既存2社から事業を承継し、国内充電インフラサービスの基幹部分を担っており、現サービスの継続的な安定運営に加えて、今後の事業拡大・サービス拡張に向けた事業企画・事業運営の体制強化を担っていただきます。 変更の範囲:会社の定める業務 ■配属部署:(株)e-Mobility Powerへの出向を想定しています。配属部署は企画部、オペレーション部、充電サービス部のいずれかを想定しています。 ■採用背景:(株)e-Mobility Power(eMP)は、東京電力HD(株)と中部電力(株)が主体となり2019年10月に設立され、その後2021年度から国内大手自動車会社4社と日本政策投資銀行の出資を受け、国内最大のEV充電ネットワークを運営しています。充電器の自社設置も推進しつつ、充電器の設置から運用を含めたサービス提供や、会員管理事業も拡大しており、充電サービスの継続安定提供に加えて、次フェーズの事業展開に向けて、事業企画・事業運営のコアを担っていただきます。本事業は重点事業となっており、継続的な発展・成長のためにも、市場環境の変化に合わせて柔軟な事業運営を行っていく必要があるための、組織体制の強化に向けた採用となります。 ■キャリアパス: 本事業に係る運用安定化・次期フェーズ計画構築・実施には3~5年程度の中期的な対応が必要です。その後は、本人の適性や希望と照合しつつ、e-Mobility Power又は東電グループ内の新規事業プロジェクトにおける事業企画・事業運営の中核業務を担わせる等、新事業領域における中核者として活躍することを想定しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>株式会社e-Mobility Power住所:東京都港区港南二丁目13番34号 NSS-Ⅱビル7階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>650万円~1,500万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):4,080,000円~8,880,000円<月額>340,000円~740,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 採用担当者として採用業務全般を幅広くご担当いただきます(採用計画及び採用戦略策定、市場調査・分析 等)。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■キャリアパス: 本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能やOSC等をローテーション、更には労務人事外の別領域においても経験していただき、将来的にはコポスタ人財として管理職を目指していただきます。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:本文参照
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~5,880,000円<月額>250,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
【電力業界を牽引する企業/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/月平均残業 40時間ほど/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/脱炭素社会に向けた取り組み】 ■業務内容: 当社の法務部門にて契約業務、法務リスクの予防、管理や紛争の処理に対応するほか、東京電力グループの企業価値向上に向けた戦略法務など幅広い法務業務を行っていただきます。ご経験に合わせてお任せするため、安心して就業が可能です。 ■業務詳細:変更の範囲:会社の定める業務 ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。 ・契約業務 ・社内法務相談 ・リスクマネジメント業務 ・紛争対応 ホールディングスは国内チーム、海外チーム、訴訟関連チーム、グループ会社総括チームと4つに分かれており、ご経験に合わせて配属頂きます。また、当社はホールディングスカンパニー制を敷いており、他3社グループ企業があり、いずれかに配属の可能性もあり、法務として幅広く業務経験を身につけることが可能な環境です。(グループ会社であっても、就業条件はHDと同様です。) また、契約業務についても1次対応は他部署にて対応しており、より高度で難易度が高い案件に携わる形になるため、法務としてより経験を身につけることが可能です。 ■配属先およびグループ会社について: 入社後は東京電力ホールディングス(HD)の法務部門に所属頂き、当社の法務業務に慣れて頂きましたら、ホールディングス、基幹事業会社の法務部門にて業務を担当頂くことを想定しています。 ホールディングスは4つのチームに分かれています。ホールディングス全体で30名ほどで法務は構成され、弁護士資格を有している者もいます。また他グループ企業は下記3社ございます。 ・東京電力パワーグリッド株式会社:般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ・東京電力エナジーパートナー株式会社:小売電気事業、ガス事業 ・東京電力リニューアブルパワー株式会社:水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■就業環境: フレックスタイム制、テレワークを活用(週2日ほど)とフレキシブルに就業がしやすい環境です。また月平均残業40時間程、年間休日122日、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:本文参照
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>350万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):180,000円~490,000円<月給>180,000円~490,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※記載月給は最低保証額のため経験に応じて決定致します。※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 新規で建設を予定する東通原子力発電所建設プロジェクト事業の推進に向け、事業運営の主体的役割を担う調達組織で電力設備・プラント設備に係るエンジニアリングに基づく価格評価・分析及びカイゼン提案、調達契約実務等を実践し、事業遂行に資する活動を展開していただきます。 変更の範囲:会社の定める業務 ■配属先部署の人数構成: ・12名/部(50代3名、40代3名、30代3名、派遣スタッフ3名) ・2グループ構成(7名/G、4名/G) ・配属グループ4名/G(30代4名) ■部署の雰囲気: ・30~50代の男女が在籍し、日次と週次の定例ミーティングにて業務方針や進め方、困り事他を共有・相談しながら働いており、メンバーの価値観や意思をお互いに尊重した活発なコミュニケーションが定着した職場です。 ・2名のキャリア採用者が在籍し、前職の経験を存分に発揮しながら他メンバーと相互に学習し新たな価値を創造しています。 ・会社全体の休暇推奨取得日を設けており、ワークライフバランスを重視しメリハリを持って働くことができる職場です。 ■在宅勤務導入状況: ・出社と在宅勤務の比率6:4※状況に応じて相談可 ・在宅勤務時は、アプリケーションツールを用いたTV会議にてコミュニケーション ■魅力、面白味: ご自身の働きが、全てのステークホルダーの「安心で快適なくらし」の実現に直結し、日本や世界のエネルギー業界の未来を切り拓くミッションを通して、やりがいと達成感、責任感、ご自身の成長を強く感じることができる仕事です。 ■キャリアパス: 当該業務を中心に経験を積んだ後、調達全般の業務を付与し、広く企画・一般管理系の職場でご活躍いただき、将来はチームリーダー等の指導的役割を担うことを想定しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>東京オフィス住所:東京都港区 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>350万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):2,160,000円~5,880,000円<月額>180,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 1F廃炉事業におけるエンジニアリング力・プロジェクトマネジメント力の強化に携わっていただきます。 ・廃炉プロジェクトを遂行するための仕組み構築 ・各プロジェクトの進捗状況の管理/支援 変更の範囲:会社の定める業務 ■キャリアパス: 当グループで廃炉に向けた取り組み、プロジェクトマネジメントの基礎を理解した上で、本人の適性を踏まえ、技術系人財は実プロジェクト、事務系人財であればプロジェクト進捗管理、プロジェクト横断課題管理を担っていただきます。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり<勤務地詳細2>福島第一原子力発電所住所:福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅:JR常磐線受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、双葉駅、新橋駅、大野駅、銀座駅
給与
<予定年収>350万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):2,160,000円~5,880,000円<月額>180,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: 当社原子力事業内容についてご理解いただくため、事業内容に係るプレスリリースや会見、報道機関への説明等を通じて事業内容を発信する業務 ※国内報道機関向けの対応業務 変更の範囲:会社の定める業務 ■採用背景:従来より報道業務に明るい人財が不足・減少していく状況である一方で、当社に係る報道は日々報じられており、原子力を含め報道対応は将来的にも重要であり、経験・ノウハウの蓄積や後進指導の観点から、継続して報道業務を担う人財の確保が急務です。 ■キャリアパス:最初は原子力に係る報道業務を中心にご活躍いただきます。将来的には、原子力発電所や他基幹事業会社の他、広報以外の部門への異動可能性もあります。 ■業務の魅力: ・インフラという社会的使命が非常に高い業種である ・原子力事業の広報という経験を積むこと自体が希少価値であり、その中でも当社においては新設・再稼働・廃炉の3ステージすべての事業が予定されている ・最初は原子力関係の報道業務に従事いただくが、キャリアパスとしてその他の広報業務・広報以外の業務に従事いただく場合もあり、電力業界を俯瞰する視野をもつことが出来る可能性がある ■同社の魅力: ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~490,000円<月給>250,000円~490,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: まちづくり事業における不動産開発部分の案件開拓、事業企画立案、エネルギーソリューションを中心とした付加価値検討、プロジェクトマネジメント業務を行っていただきます。 ■具体的実施事項: ・不動産開発案件の事業企画立案 ・当社G商材、サービスによる付加価値検討 ・業者対応等のプロジェクトマネジメント業務 変更の範囲:会社の定める業務 ■事業ビジョン: COOを排出しない水力・風力・太陽光・原子力などによる非化石電力の供給に加えて、電力を消費するお客さま側の自家発電や自家消費の設備まで、東京電力がパッケージで提供します。そして、エネルギーを軸にした東京電力ならではのまちづくりを通して、安心・安全でエネルギー自給率が低い日本においても持続可能な社会を生み出すことを目指しています。 ■入社後のキャリアイメージ: エリアエネルギーイノベーション事業室に配置し、将来的にHDや基幹事業会社の事業開発を担っていただきます。 ■当社の魅力: ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>日比谷ダイビル住所:東京都千代田区内幸町1-2-2 日比谷ダイビル勤務地最寄駅:各線/新橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅
給与
<予定年収>500万円~1,500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~740,000円<月給>250,000円~740,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: ・福島第一廃炉作業、柏崎刈羽の状況など当社に関する近隣諸国の報道反響の把握・分析業務 ・海外メディアからの取材対応業務 ※海外報道機関向けの対応業務(メインは在京メディアだが、問い合わせは海外からくる場合もあり) 変更の範囲:会社の定める業務 ■キャリアパス: ・最初は海外報道状況の分析業務や海外メディアからの取材業務を中心的に活躍いただくが、当社広報業務の軸である報道対応や原子力発電所での業務等にも従事してもらいつつ、広報・渉外をはじめとする経営補佐領域での管理職を目指してもらいたい ・キャリアパスの一環として、広報以外の業務に従事いただく場合もあります ■業務の魅力: ・インフラという社会的使命が非常に高い業種である ・福島第一原子力発電所の廃炉作業など世界からも注目を浴びている案件の海外向け情報発信を担う ・英語だけでなく、中国語や韓国語といった多言語対応を求められる業務経験が可能 ・外務省など国との連携・調整業務なども担っていただく ・多種多様なステークホルダーとの連携した業務により、電力業界やエネルギー業界全体を俯瞰する視野をもつことが出来る。 ・海外報道業務に最初は従事いただくが、キャリアパスとしてその他の広報業務・広報以外の業務に従事いただく場合もある ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>350万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):180,000円~490,000円<月給>180,000円~490,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: (経営報道チーム) ・当社事業内容についてご理解いただくため、事業内容に係るプレスリリースや会見、報道機関への説明等を通じて事業内容を発信する業務 (社会報道チーム) ・当社に係るリスク事案に係るるプレスリリースや会見、報道機関への説明等を通じて事業内容を発信する業務 ※両チームとも国内報道機関向けの対応業務 変更の範囲:会社の定める業務 ■キャリアパス: ・最初は原子力に係る報道業務を中心にご活躍いただくが、経営に関わる報道業務(決算)や媒体業務、原子力発電所での業務等にも従事してもらいつつ、広報・渉外をはじめとする経営補佐領域での管理職を目指してもらいたい ・キャリアパスの一環として、広報以外の業務に従事いただく場合もあります ■業務の魅力: ・インフラという社会的使命が非常に高い業種である ・原子力事業の広報という経験を積むこと自体が希少価値であり、その中でも当社においては新設・再稼働・廃炉の3ステージすべての事業が予定されている ・最初は原子力関係の報道業務に従事いただくが、キャリアパスとしてその他の広報業務・広報以外の業務に従事いただく場合もあり、電力業界を俯瞰する視野をもつことが出来る可能性がある。 ■同社の魅力: ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~490,000円<月給>250,000円~490,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: ・ユーザー視点でのコンテンツ制作やWEB・SNS等の媒体を通じた当社事業内容を発信する業務 ・当社プロモーションに関するクリエイティブ制作とプロモーション活動の運用・管理業務 変更の範囲:会社の定める業務 ■キャリアパス: ・最初は媒体業務を中心に活躍いただくが、当社広報業務の軸である報道対応や原子力発電所での業務等にも従事してもらいつつ、広報・渉外をはじめとする経営補佐領域での管理職を目指してもらいたい ・キャリアパスの一環として、広報以外の業務に従事いただく場合もあります ■業務の魅力: ・インフラという社会的使命が非常に高い業種である ・原子力事業の広報という経験を積むこと自体が希少価値であり、その中でも当社においては新設・再稼働・廃炉の3ステージすべての事業が予定されている ・最初は原子力関係の報道業務に従事いただくが、キャリアパスとしてその他の広報業務・広報以外の業務に従事いただく場合もあり、電力業界を俯瞰する視野をもつことが出来る可能性がある。 ■同社の魅力: ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~490,000円<月給>250,000円~490,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: 給与業務には給与計算、社会保険、年末調整、社内預金制度など幅広い業務が存在しております。まずはこれまでのキャリアを活かしたこれらの業務内容を中心に担務していただきます。また業務を通じてリスクや品質を洗い出し、品質向上と業務効率施策を展開しOSC全体を変革することで新たなサービスを創出し提供していただきます。 変更の範囲:会社の定める業務 ■入社後のキャリアイメージ: 給与業務全般を一定期間段階的に担っていただくとともに、業務の品質維持向上と効率化を進めた後には、OSC内全体の業務運営を企画する中核と新たなサービスメニューの構築と展開を担い、将来は管理職を目指していただきます。 ■当社の魅力: ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>BSC 東尾久拠点住所:東京都荒川区東尾久5丁目31番11号 勤務地最寄駅:日暮里舎人ライナー線/赤土小学校前 駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
宮ノ前駅、熊野前駅(舎人ライナー)、熊野前駅
給与
<予定年収>500万円~1,250万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~540,000円<月給>250,000円~540,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: ・開発中の海外案件に関する財務分析・財務デューデリジェンス ・事業計画作成および事業化にあたっての財務・税務等課題の検討 変更の範囲:会社の定める業務 ■同ポジションの魅力: 東電HDの財務デューデリジェンス部門はHDのみならず、基幹事業会社と呼ばれる東電EP、東電PG、東電RPの海外事業を財務面から支援することもあり、携わる案件は当社グループ全般と多岐に亘る。これまでの経験如何により、比較的大きな裁量を持って働くことも可能 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>新幸橋ビル住所:東京都千代田区内幸町1丁目5-3 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,250万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~540,000円<月給>250,000円~540,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※記載月給は最低保証額のため経験に応じて決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 東京電力ホールディングス(HD)または基幹事業会社の法務部門に所属し、法務リスクの予防、管理や紛争の処理に対応するほか、東京電力グループの企業価値向上に向けた戦略法務など幅広い法務業務を行っていただきます。 ■業務補足: 各社の事業に応じて、幅広い法律分野を経験することができます。 ・HD:法務全般(株主総会・取締役会対応、法律相談、契約書審査、紛争対応、M&A対応、法令調査など。一部国外案件を含みます) ・PG:送配電事業、諸外国のインフラ整備協力等における法務業務 ・EP:電力・ガス小売事業、新サービスなど多様な分野における法務業務 ・RP:国内外の再生可能エネルギー発電事業における法務業務 ■グループ会社: 入社後に転籍の可能性がございます。 ※就業条件はHDと同様です。 【転籍先】 ・東京電力パワーグリッド株式会社:般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ・東京電力エナジーパートナー株式会社:小売電気事業、ガス事業 ・東京電力リニューアブルパワー株式会社:水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>新幸橋ビル住所:東京都千代田区内幸町1丁目5-3 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>350万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):180,000円~490,000円<月給>180,000円~490,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※記載月給は最低保証額のため経験に応じて決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務詳細: ・既存の原子力土木構造物だけでなく、再稼働に係る新規施設、廃止措置のための施設などの計画、調整・折衝、調査、設計(構造設計、耐震設計、工事設計含む)、積算、工事監理、保守管理、運用に関わる業務内容をインハウスエンジニアとして担当 ・対象業務は、新規制基準を踏まえた大型土木工事の安全対策(自然災害等リスクに対する安全対策や、重大事故対策等)、既存土木設備の維持管理、保守効率化、新規立地地点のリスク調査(敷地内の試掘坑調査,ボーリング調査など)等 変更の範囲:会社の定める業務 ■同ポジションの魅力: ・土木技術者は発電所建設や大型地中送電線工事等、スケールの大きな仕事にチャレンジできる環境があり、また高度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが無数に存在する。 ・調査、設計、工事監理のみならず、計画業務、保守運用まで、特定のフェーズにとどまらず一連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から土木構造物を考えられるプロになれる。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>福島第二原子力発電所住所:福島県双葉郡楢葉町大字波倉字小浜作12 勤務地最寄駅:JR常磐線/富岡駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
富岡駅、竜田駅
給与
<予定年収>500万円~1,500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~740,000円<月給>250,000円~740,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務詳細: ・既存の原子力土木構造物だけでなく、再稼働に係る新規施設、廃止措置のための施設などの計画、調整・折衝、調査、設計(構造設計、耐震設計、工事設計含む)、積算、工事監理、保守管理、運用に関わる業務内容をインハウスエンジニアとして担当 ・対象業務は、新規制基準を踏まえた大型土木工事の安全対策(自然災害等リスクに対する安全対策や、重大事故対策等)、既存土木設備の維持管理、保守効率化、新規立地地点のリスク調査(敷地内の試掘坑調査,ボーリング調査など)等 変更の範囲:会社の定める業務 ■同ポジションの魅力: ・土木技術者は発電所建設や大型地中送電線工事等、スケールの大きな仕事にチャレンジできる環境があり、また高度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが無数に存在する。 ・調査、設計、工事監理のみならず、計画業務、保守運用まで、特定のフェーズにとどまらず一連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から土木構造物を考えられるプロになれる。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東通原子力建設所住所:青森県下北郡東通村大字小田野沢字南通2-303 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
近川駅
給与
<予定年収>500万円~1,500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~740,000円<月給>250,000円~740,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: ・電力設備・プラント設備に係るエンジニアリングに基づく価格評価・分析及びカイゼン提案 ・現場作業の工数分析に基づく価格評価・分析及びカイゼン提案 変更の範囲:会社の定める業務 ■ポジションの魅力: ・裁量、期待値 現状抱えている課題がプロジェクトになることも多く、経験された知見を活かしながら業務参画することが可能 ・展望(キャリアプラン、仕事の幅、部署の将来) 原子力での調達に関わる知見は他事業体でも活かせることが多く、プロジェクトの運用は他部門でも活用が可能 ■キャリアイメージ: 当該業務を中心に経験を積んだ後、調達全般の業務を付与し、広く企画・一般管理系の職場でご活躍いただき、将来はチームリーダー等の指導的役割を担っていただくことを想定しております。 ■同社の魅力: ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>350万円~1,250万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):2,160,000円~6,480,000円<月額>180,000円~540,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%~ ■業務内容: 以下に示す情報セキュリティ業務を推進。情報セキュリティの高い理解・専門能力、実務経験を有する場合は、同分野の専門家として主導していただきます。 【全般】 ・情報セキュリティ対応方針の策定・改定 【情報セキュリティ対応】 ・グループ内情報セキュリティ教育戦略の策定・実施、情報セキュリティ事故発生時のインシデント対応・社内外対応、法令や省令等の更改に合わせた社内規程の作成・改定 【セキュリティリスクマネジメント】 ・社内やグループ会社における組織・システムのセキュリティリスクアセスによるリスク管理と低減策の検討 【社内セキュリティコンサルティング】 ・ペネトレーションテスト等実施支援、システム開発過程におけるセキュリティ面からの審査や開発者への助言、システム開発に関するセキュリティ規程の策定・改訂 変更の範囲:会社の定める業務 ■キャリアパス: 当社グループ内のセキュリティ組織で異動・経験を積んでいただき、他部門との交流によるスキル向上も行いながら、将来的には部門の中核として活躍していただきます。また特にセキュリティ技術の専門性が高い方についてはスペシャリストとして活躍していただく制度もあります。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,250万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~6,480,000円<月額>250,000円~540,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務詳細: ・既存の原子力土木構造物だけでなく、再稼働に係る新規施設、廃止措置のための施設などの計画、調整・折衝、調査、設計(構造設計、耐震設計、工事設計含む)、積算、工事監理、保守管理、運用に関わる業務内容をインハウスエンジニアとして担当 ・対象業務は、新規制基準を踏まえた大型土木工事の安全対策(自然災害等リスクに対する安全対策や、重大事故対策等)、既存土木設備の維持管理、保守効率化、新規立地地点のリスク調査(敷地内の試掘坑調査,ボーリング調査など)等 変更の範囲:会社の定める業務 ■同ポジションの魅力: ・土木技術者は発電所建設や大型地中送電線工事等、スケールの大きな仕事にチャレンジできる環境があり、また高度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが無数に存在する。 ・調査、設計、工事監理のみならず、計画業務、保守運用まで、特定のフェーズにとどまらず一連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から土木構造物を考えられるプロになれる。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>柏崎刈羽原子力発電所住所:新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅:JR信越本線/柏崎駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
荒浜駅、刈羽駅、西中通駅
給与
<予定年収>500万円~1,500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~740,000円<月給>250,000円~740,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: ・製造原価や工法に踏み込んだ原価改善活動 ・国内外新規サプライヤー開拓の推進 変更の範囲:会社の定める業務 ■ポジションの魅力: ・金額規模の大きな設備調達(数億円規模) ・機電系及び土木・建築系契約の知見 ・上流参画業務や他事業体での調達業務を含め、今後の活躍の場は広い ・調達業務を直接的に経験していなくても、原価分析や業界調査等、幅広い知見が必要となるため、担当業務により知見を広げる機会となるものと考えている。 ■キャリアイメージ: 当該業務を中心に経験を積んだ後、調達全般の業務を付与し、広く企画・一般管理系の職場でご活躍いただき、将来はチームリーダー等の指導的役割を担っていただくことを想定しております。 ■同社の魅力: ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>350万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):2,160,000円~5,880,000円<月額>180,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: ・プロジェクト内のプロジェクトマネジメントオフィス機能としてプロジェクト運営の指導、助言 ・プロジェクト外からのモニタリング、支援 ・社内プロジェクトマネジメント人財の育成(ウォーターフォール型/アジャイル型) ※株式会社テプコシステムズへ出向の可能性がございます。 変更の範囲:会社の定める業務 ■株式会社テプコシステムズ: 東京電力の電気供給に係る発電、送配電設備管理、電気料金計算などの大規模な業務システムの設計、開発・保守 ■ポジションの魅力: 大規模システム開発に事業会社のシステム部門として主体的に参画・経験を積むことができる ■キャリアパス: 高度専門人財として、基幹事業会社側のプロジェクト内へも配置。 経験を積んだ後は統括室で各社を指導、支援する役割も担わせ、将来は本社管理職を目指していただくことを想定しております。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,500万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~8,880,000円<月額>250,000円~740,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務詳細: ・水力発電所土木構造物における工事の設計をメインに、調査、計画、設計(構造設計、工事設計含む)、積算、工事監理、保守管理、運用までの幅広い業務内容についてインハウスエンジニアリングとして担当。 ・対象構造物は、ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類等。 変更の範囲:会社の定める業務 ■同ポジションの魅力: ・土木技術者は発電所建設や大型地中送電線工事等、スケールの大きな仕事にチャレンジできる環境があり、また高度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが無数に存在する。 ・調査、設計、工事監理のみならず、計画業務、保守運用まで、特定のフェーズにとどまらず一連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から土木構造物を考えられるプロになれる。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>事業所住所:群馬県、栃木県、長野県、福島県、新潟県、山梨県、神奈川県各事業所 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~1,500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~740,000円<月給>250,000円~740,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: ・福島第一廃炉作業、柏崎刈羽の状況など当社に関する近隣諸国の報道反響の把握・分析業務 ・海外メディアからの取材対応業務 ※海外報道機関向けの対応業務(メインは在京メディアだが、問い合わせは海外からくる場合もあり) 変更の範囲:会社の定める業務 ■キャリアパス: ・最初は海外報道状況の分析業務や海外メディアからの取材業務を中心的に活躍いただくが、当社広報業務の軸である報道対応や原子力発電所での業務等にも従事してもらいつつ、広報・渉外をはじめとする経営補佐領域での管理職を目指してもらいたい ・キャリアパスの一環として、広報以外の業務に従事いただく場合もあります ■業務の魅力: ・インフラという社会的使命が非常に高い業種である ・福島第一原子力発電所の廃炉作業など世界からも注目を浴びている案件の海外向け情報発信を担う ・英語だけでなく、中国語や韓国語といった多言語対応を求められる業務経験が可能 ・外務省など国との連携・調整業務なども担っていただく ・多種多様なステークホルダーとの連携した業務により、電力業界やエネルギー業界全体を俯瞰する視野をもつことが出来る。 ・海外報道業務に最初は従事いただくが、キャリアパスとしてその他の広報業務・広報以外の業務に従事いただく場合もある ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>350万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):180,000円~490,000円<月給>180,000円~490,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: ・ユーザー視点でのコンテンツ制作やWEB・SNS等の媒体を通じた当社事業内容を発信する業務 ・当社プロモーションに関するクリエイティブ制作とプロモーション活動の運用・管理業務 変更の範囲:会社の定める業務 ■キャリアパス: ・最初は媒体業務を中心に活躍いただくが、当社広報業務の軸である報道対応や原子力発電所での業務等にも従事してもらいつつ、広報・渉外をはじめとする経営補佐領域での管理職を目指してもらいたい ・キャリアパスの一環として、広報以外の業務に従事いただく場合もあります ■業務の魅力: ・インフラという社会的使命が非常に高い業種である ・原子力事業の広報という経験を積むこと自体が希少価値であり、その中でも当社においては新設・再稼働・廃炉の3ステージすべての事業が予定されている ・最初は原子力関係の報道業務に従事いただくが、キャリアパスとしてその他の広報業務・広報以外の業務に従事いただく場合もあり、電力業界を俯瞰する視野をもつことが出来る可能性がある。 ■同社の魅力: ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~490,000円<月給>250,000円~490,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務詳細: ・地中送電管路・洞道について、計画、調査、設計(構造設計、耐震設計、工事設計含む)、積算、工事監理、行政対応などの幅広い業務内容をインハウスエンジニアとして担当 ・対象構造物は、マンホール、管路、洞道(シールド含む)、専用橋等。 ■同ポジションの魅力: ・土木技術者は発電所建設や大型地中送電線工事等、スケールの大きな仕事にチャレンジできる環境があり、また高度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが無数に存在する。 ・調査、設計、工事監理のみならず、計画業務、保守運用まで、特定のフェーズにとどまらず一連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から土木構造物を考えられるプロになれる。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~740,000円<月給>250,000円~740,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 当社原子力事業内容についてご理解いただくため、事業内容に係るプレスリリースや会見、報道機関への説明等を通じて事業内容を発信する業務 ※国内報道機関向けの対応業務 ■採用背景:従来より報道業務に明るい人財が不足・減少していく状況である一方で、当社に係る報道は日々報じられており、原子力を含め報道対応は将来的にも重要であり、経験・ノウハウの蓄積や後進指導の観点から、継続して報道業務を担う人財の確保が急務です。 ■キャリアパス:最初は原子力に係る報道業務を中心にご活躍いただきます。将来的には、原子力発電所や他基幹事業会社の他、広報以外の部門への異動可能性もあります。 ■業務の魅力: ・インフラという社会的使命が非常に高い業種である ・原子力事業の広報という経験を積むこと自体が希少価値であり、その中でも当社においては新設・再稼働・廃炉の3ステージすべての事業が予定されている ・最初は原子力関係の報道業務に従事いただくが、キャリアパスとしてその他の広報業務・広報以外の業務に従事いただく場合もあり、電力業界を俯瞰する視野をもつことが出来る可能性がある ■同社の魅力: ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~490,000円<月給>250,000円~490,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務詳細: ・福島第一原子力発電所の廃炉、汚染水対策、処理水対策、自然災害対策、廃棄物対策に関わる土木構造物・施設を対象に計画、調整・折衝、調査、設計(構造設計、耐震設計、工事設計含む)、積算、工事監理、保守管理、運用に関わる業務内容をインハウスエンジニアとして担当 ・対象業務は、汚染水対策(陸側・海側遮水壁凍)、処理水対策(ALPS処理水等、自然災害対策(津波対策防潮堤、サブドレイン集水設備等)、廃棄物対策(ガレキ類保管等)等 変更の範囲:会社の定める業務 ■同ポジションの魅力: ・土木技術者は発電所建設や大型地中送電線工事等、スケールの大きな仕事にチャレンジできる環境があり、また高度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが無数に存在する。 ・調査、設計、工事監理のみならず、計画業務、保守運用まで、特定のフェーズにとどまらず一連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から土木構造物を考えられるプロになれる。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>福島第一原子力発電所住所:福島県双葉郡大熊町大字夫沢 勤務地最寄駅:JR線/大野駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
大野駅、双葉駅
給与
<予定年収>500万円~1,500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~740,000円<月給>250,000円~740,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: (経営報道チーム) ・当社事業内容についてご理解いただくため、事業内容に係るプレスリリースや会見、報道機関への説明等を通じて事業内容を発信する業務 (社会報道チーム) ・当社に係るリスク事案に係るるプレスリリースや会見、報道機関への説明等を通じて事業内容を発信する業務 ※両チームとも国内報道機関向けの対応業務 変更の範囲:会社の定める業務 ■キャリアパス: ・最初は原子力に係る報道業務を中心にご活躍いただくが、経営に関わる報道業務(決算)や媒体業務、原子力発電所での業務等にも従事してもらいつつ、広報・渉外をはじめとする経営補佐領域での管理職を目指してもらいたい ・キャリアパスの一環として、広報以外の業務に従事いただく場合もあります ■業務の魅力: ・インフラという社会的使命が非常に高い業種である ・原子力事業の広報という経験を積むこと自体が希少価値であり、その中でも当社においては新設・再稼働・廃炉の3ステージすべての事業が予定されている ・最初は原子力関係の報道業務に従事いただくが、キャリアパスとしてその他の広報業務・広報以外の業務に従事いただく場合もあり、電力業界を俯瞰する視野をもつことが出来る可能性がある。 ■同社の魅力: ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~490,000円<月給>250,000円~490,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 電気事業用建物の内、主に送配電事業の建物※に関するプロジェクトのコストや安全・品質、工程等の観点から総合的なマネジメントを担う業務 ※保有のオフィスビル・超高圧変電所建物・通信用無線中継所など建物の企画/計画/設計/許認可対応/工事監理・保全維持管理・有効活用等 変更の範囲:会社の定める業務 ■採用背景: ・首都圏を支える電気事業者として、送配電事業保有の建物約5、000棟、延床面積約300万m2の保全業務(企画/計画/設計/許認可対応/工事監理等)を遂行するため、建築に精通したプロマネ人財の確保が必要 ■キャリアパス: 送配電事業に加え、福島での原子力発電所の廃炉推進、柏崎刈羽等の原子力発電所の再稼働に関わる安全対策工事等、電力会社固有の大規模プロジェクトへの配置も視野に、幅広い経験の付与を考慮 ■同ポジションの魅力: 「発注者」として、電力の安定共有に関わる大小様々な建物に携わる ・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができる ・発注者としてプロジェクト全体をマネジメントしながら、自らの思いを具現化することができる ・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できる
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~490,000円<月給>250,000円~490,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: 福島第一原子力発電所廃止措置のための建築プロジェクト(「燃料取り出し」「デブリ取り出し」「水対策」等)および発電所構内建物等 ※コストや安全・品質、工程等の観点から総合的なマネジメントを担う業務 ※発電所内の事務所建物等の企画/計画/設計/許認可対応/工事監理・保全維持管理等 変更の範囲:会社の定める業務 ■採用背景: ・燃料取り出し以降も、今後30年以上を要する廃炉作業の全工程にわたり、建物工事に精通したプロマネ人財の確保が必要 ・廃炉関連プロジェクトの抜本的コストダウンのために、大手建設会社が保有する工事計画ノウハウの内製化が喫緊の課題 ■同ポジションの魅力: 「発注者」として、廃炉に関わる大小様々な建物に携わる ・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができる ・発注者としてプロジェクト全体をマネジメントしながら、自らの思いを具現化することができる ・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できる ■キャリアイメージ: 廃炉推進CPの他、原子力発電所の再稼働に関わる安全対策工事、原子力発電所の建設工事など、電力会社固有の大規模プロジェクトへの配置も視野に、幅広い経験の付与を考慮 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>×福島第一原子力発電所住所:福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅:JR常磐線受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
双葉駅、大野駅
給与
<予定年収>500万円~1,500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~740,000円<月給>250,000円~740,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務詳細: ・廃炉事業や除染・中間貯蔵事業、バックエンド事業におけるコスト削減、レジリエンスを確保した設備形成、高度専門技術の継承等に資するエンジニアリング業務や技術開発業務を行う ・関わりを持つ土木構造物は港湾・海洋土木構造物、放射性廃棄物処分施設、除染土壌中間貯蔵施設等(いずれか) 変更の範囲:会社の定める業務 ■同ポジションの魅力: ・土木技術者は発電所建設や大型地中送電線工事等、スケールの大きな仕事にチャレンジできる環境があり、また高度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが無数に存在する。 ・調査、設計、工事監理のみならず、計画業務、保守運用まで、特定のフェーズにとどまらず一連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から土木構造物を考えられるプロになれる。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>650万円~1,500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):340,000円~740,000円<月給>340,000円~740,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容: ・原子力土木設備などの計画、設計、工事管理 ※将来携わる可能性のある業務 ・既存の原子力土木構造物だけでなく、再稼働に係る新規施設、廃止措置のための施設などの計画、調整・折衝、調査、設計(構造設計、耐震設計、工事設計含む)、積算、工事監理、保守管理、運用に関わる業務内容をインハウスエンジニアとして担当 ・新規制基準を踏まえた大型土木工事の安全対策(自然災害等リスクに対する安全対策や、重大事故対策等)、既存土木設備の維持管理、保守効率化等。 ■ポジションの魅力: ・周囲に優秀な土木技術者が多数存在している技術者集団であり、優秀な土木技術者からの指導を受けながら自己成長することができる。。 ・CN・デジタル化・強靭化(防災、レジリエンス強化)を実現しながら、安定的かつ低廉な電力供給を支え続けていくことで、社会貢献できる事を実感できる。 ・土木技術者は発電所建設や大型地中送電線工事等、スケールの大きな仕事にチャレンジできる環境があり、また高度な技術を必要とするやりがいのあるプロジェクトが無数に存在する。 ・調査、設計、工事監理のみならず、計画業務、保守運用まで、特定のフェーズにとどまらず一連のライフサイクルに携わる事ができるため、幅広い視点、俯瞰した視野から土木構造物を考えられるプロになれる。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックス制度・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>柏崎刈羽原子力発電所住所:新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅:JR信越本線/柏崎駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
荒浜駅、刈羽駅、西中通駅
給与
<予定年収>500万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):3,000,000円~5,880,000円<月額>250,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み~ ■業務内容: 新しく建設している東通ヘッドオフィス(オフィス・寮および地域交流施設)が完成するまでは運営企画や準備、完成後は運営を行っていただきます。 オフィスや寮の利用者だけでなく、地域の方にも喜ばれる施設としておしゃれなレストランやブックカフェなどの運営やイベント企画を通じ、施設利用者や地域の方とのコミュニケーションをデザイン・醸成する仕事をしていただきます。その他にも、ビール造り(ブリュワリー)運営や、電気自動車によるカーシェアリング、スキーやキャンプ用品のアクティビティレンタルなど、自然あふれるこの地の特性を活かした事業を企画運営していただく、中心的な人物になっていただきます。 ※一部、運営する主体となる会社への出向も伴います。 ■将来の配置計画: 今後地域に根差し事業を行う際に重要なカギとなる「地域とのコミュニティ」をデザインや企画ができる人物になっていただきます。 本業務で培った経験を活かし、地域との関係性を構築することが必要な部門や場所でも経験を活かしていく人物となっていただきます。 また、本業務は新規事業の企画・運営要素も多いため、HD,PG,EP,RP等のグループ関連会社での新規事業部門での活躍も出来る人財になっていただきます。 ■採用背景: ヘッドオフィスでは地域交流施設を設置することが決定していることから(実施承認済/2024年度竣工予定)、実際にさまざまなサービスの企画や運営管理できる人財が必要です。地域との事前連携等が必要なことから、建物完成1年前には採用が必要です。 ■事業における強み: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しています。 ・「2050年に向けて温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」、SDGsの取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進しています。 ・国内だけではなく、海外600件を超えるプロジェクトに参画しており、23か国への投資を進める等、国外にも価値発揮をしています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>東通原子力建設所住所:青森県下北郡東通村大字小田野沢字南通2-303 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
近川駅
給与
<予定年収>350万円~1,000万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):2,160,000円~5,880,000円<月額>180,000円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■業務内容:原子力発電事業/廃炉事業へのデジタル技術導入を推進していきます。具体的には、 ・最新技術、事例の調査 ・デジタル技術導入プロジェクト企画立案、立上げ、およびその推進(またはその支援) これらについて、上位職責任者の元担当者として実務を担って頂きます。 ■将来の配置計画: ・他の基幹事業会社やシステム企画部門でデジタル化推進等の役割を担う ・発電所カイゼン室等の中核組織にて、デジタル技術を用いた業務カイゼン推進・支援を担う ■採用背景: ・原子力発電所および原子力建設所等にて導入検討中の無線ネットワークを活用した業務のデジタル化を推進する中核人財の不足が顕著である。 ・両事業に共通し、デジタル化の加速は急務だが、デジタル化推進には、従来の業務システム開発と異なる側面が多く、社内では人財確保が困難なため。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅:JR線/新橋駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
内幸町駅、新橋駅、銀座駅
給与
<予定年収>350万円~600万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):2,791,200円~4,080,000円<月額>232,600円~340,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
仕事
~電力業界を牽引する企業/安定的な売上実績/ワークライフバランス◎/リモートワーク制度完備/フレックス勤務制度(コアタイム無し導入)/有給平均取得17日/再エネ事業推進の先駆者的企業/出産後の復職率99%/脱炭素社会に向けた取り組み/海外プロジェクトへの参画600件超~ ■職務内容:発電所設備のパフォーマンス分析・評価、保全戦略の立案、非破壊検査など設備の健全性診断技術の適用検討・提案を行っていただきます。 ■採用背景:原子力の再稼働対応でリソースが不足しているための増員募集です。再稼働に向けて技術力強化が必達、診断技術の強化、稼働後保全戦略の立案を急ぐ必要があります。 ■キャリアについて:発電所の設備保守を担う中核者として、本社、発電所での勤務を予定しています。 ■同社の魅力: ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGsに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ)」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境: ・有給休暇の取得率は8割超(有給平均取得17日)となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99%、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>柏崎UKビル住所:新潟県柏崎市駅前2丁目2-41 勤務地最寄駅:JR各線/柏崎駅受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
最寄り駅
柏崎駅、東柏崎駅、茨目駅
給与
<予定年収>600万円~1,100万円<賃金形態>年俸制基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用<賃金内訳>年額(基本給):2,895,600円~5,880,000円<月額>241,300円~490,000円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
出典:doda求人情報
仕事
電力供給設備を構成する土木構造物の計画・設計から施工管理(監理)・運用・保守までを 設備所有者(発注者)の立場で土木技術者として活躍して頂きます。 入社後は、第一線機関の土木系グループへの配属となり、各種建設プロジェクトや 発電所保守管理に関わる業務を担務することでキャリアをスタートして頂きます。 【具体的なプロジェクト例】 ■水力:経年ダム改修工事、設備・運用改善による出力増加、堆砂対策 ■火力:石炭ガス化複合発電所新設工事、LNGタンク新設工事 ■原子力:安全対策設備の新設工事、廃炉に向けた環境整備・汚染水対策 ■流通:東京中部間連系設備新設工事、都市再開発に付随する地中送電用管路新設工事 ■その他、海外コンサルティング事業、水力・風力等の再生可能エネルギー事業開発、 設備の自然災害・高経年リスク評価及び対策 【あらゆる経験が活かせるフィールドです】 設備の新規建設に加え、近年は既存設備の維持管理も重要性を増しています。 当社の設備は型式・構造や建設年代、立地条件が多様で、それらの特性を踏まえた上で、 将来に亘り安定的かつ安全に経済性も考慮しながら運用することが求められます。 技術者としての経験を活かし、広範な技術的知見、データ分析・経済性評価手法などを駆使しながら、 関係者と協働して業務を推進していただきます。 関係者も、社内の様々な分野の専門家から、省庁・自治体等の規制監督機関、 地権者、設計コンサルタント、ゼネコンと多岐にわたります。 ◆多様なキャリアパス・ジョブローテーション 入社後は、第一線機関の土木系グループへの配属となり、各種建設プロジェクトや 発電所保守管理に関わる業務を担務することでキャリアをスタートして頂きます。 2~3年毎の異動で様々な経験を積み重ね、キャリアアップしていただきます。 将来的には実力の発揮次第で、経営サポート部門や海外事業などの土木の 領域を超えたキャリアパスの可能性があります。 全ての社員がこのようなキャリアパスを歩めるわけではありませんが、 中途入社者の方へも新卒の社員と同等に多様なキャリアパスの道をご用意しています。
給与
年俸制186万円以上 ※上記は高卒初任給(残業なし)の最下限給与額となります。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。 ※2012年12月より基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用。 上記基準内給与(基本年俸+ライフサイクル手当)に加え、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給します。
勤務地
関東一円及び電源供給設備立地地域(青森・福島・新潟・長野・岐阜) ※入社後、適性と希望を踏まえて配属させていただきます。
仕事
電力供給設備を構成する土木構造物の計画・設計から施工管理(監理)・運用・保守までを 設備所有者(発注者)の立場で土木技術者として活躍して頂きます。 入社後は、第一線機関の土木系グループへの配属となり、各種建設プロジェクトや 発電所保守管理に関わる業務を担務することでキャリアをスタートして頂きます。 【具体的なプロジェクト例】 ■水力:経年ダム改修工事、設備・運用改善による出力増加、堆砂対策 ■火力:石炭ガス化複合発電所新設工事、LNGタンク新設工事 ■原子力:安全対策設備の新設工事、廃炉に向けた環境整備・汚染水対策 ■流通:東京中部間連系設備新設工事、都市再開発に付随する地中送電用管路新設工事 ■その他、海外コンサルティング事業、水力・風力等の再生可能エネルギー事業開発、 設備の自然災害・高経年リスク評価及び対策 【あらゆる経験が活かせるフィールドです】 設備の新規建設に加え、近年は既存設備の維持管理も重要性を増しています。 当社の設備は型式・構造や建設年代、立地条件が多様で、それらの特性を踏まえた上で、 将来に亘り安定的かつ安全に経済性も考慮しながら運用することが求められます。 技術者としての経験を活かし、広範な技術的知見、データ分析・経済性評価手法などを駆使しながら、 関係者と協働して業務を推進していただきます。 関係者も、社内の様々な分野の専門家から、省庁・自治体等の規制監督機関、 地権者、設計コンサルタント、ゼネコンと多岐にわたります。 ◆多様なキャリアパス・ジョブローテーション 入社後は、第一線機関の土木系グループへの配属となり、各種建設プロジェクトや 発電所保守管理に関わる業務を担務することでキャリアをスタートして頂きます。 2~3年毎の異動で様々な経験を積み重ね、キャリアアップしていただきます。 将来的には実力の発揮次第で、経営サポート部門や海外事業などの土木の 領域を超えたキャリアパスの可能性があります。 全ての社員がこのようなキャリアパスを歩めるわけではありませんが、 中途入社者の方へも新卒の社員と同等に多様なキャリアパスの道をご用意しています。
給与
年俸制186万円以上 ※上記は高卒初任給(残業なし)の最下限給与額となります。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。 ※2012年12月より基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用。 上記基準内給与(基本年俸+ライフサイクル手当)に加え、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給します。
勤務地
関東一円及び電源供給設備立地地域(青森・福島・新潟・長野・岐阜) ※入社後、適性と希望を踏まえて配属させていただきます。
仕事
支社・制御所などでの電力流通設備の巡視・点検などの保守業務をお任せする予定です。 ご意向や適性および経験をもとに、配属先や担当業務を決定いたします。 【入社後は】 まずは入社後、当社総合研修センターにて入社研修を実施します。 全体での会社説明、安全性・協調性への心構えなど、基礎的な研修を行い、 その後は部門別での電気・設備に関する専門知識の研修、技能訓練へと移ります。 職場配属後はOJT形式で実務指導を受けながら、技術を習得していただきます。 【配属先について】 ■配電設備(架空・地中) 発電所で作られた電気をお客様へ送り届けるための電線や電柱、 地中設備などで構成される配電設備の保守・メンテナンスが主な業務となります。 ■送電・変電設備 電気を街の変電所へ送る送電設備・変電設備の保守が主な業務となります。 落雷や荒天の影響で停電が発生した際には、迅速に復旧することが求められます。
給与
年俸制186万円以上 ※上記は最低保証給となります。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。 ※2012年12月より基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用。 上記基準内給与(基本年俸+ライフサイクル手当)に加え、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給します。 【参考:2015年4月新卒初任給 基準内給与見込】 大学院修士了:月額22万5000円以上 大学学部卒:月額20万円以上 高専専攻科修了(学士):月額20万円以上 高専本科卒:月額17万5000円以上 短大卒:月額16万5000円以上 専門卒:月額16万5000円以上 高校卒:月額14万5700円以上
勤務地
関東一都六県(東京・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・神奈川)、 および山梨県、静岡県(沼津・伊豆)の支社 ※人事異動に伴う勤務地の変更あり ※U・Iターン希望者歓迎
仕事
支社・制御所などでの電力流通設備の巡視・点検などの保守運転業務をお任せする予定です。 ご意向や適性および経験をもとに、配属先や担当業務を決定いたします。 【入社後は】 まずは入社後、当社総合研修センターにて入社研修を実施します。 全体での会社説明、安全性・協調性への心構えなど、基礎的な研修を行い、 その後は部門別での電気・設備に関する専門知識の研修、技能訓練へと移ります。 職場配属後はOJT形式で実務指導を受けながら、技術を習得していただきます。 【配属先について】 ■配電設備(架空・地中) 発電所で作られた電気をお客様へ送り届けるための電線や電柱、 地中設備などで構成される配電設備の保守・メンテナンスが主な業務となります。 ■送電・変電設備 電気を街の変電所へ送る送電設備・変電設備の保守が主な業務となります。 落雷や荒天の影響で停電が発生した際には、迅速に復旧することが求められます。
給与
年俸制186万円以上 ※上記は最低保証給となります。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。 ※2012年12月より基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用。 上記基準内給与(基本年俸+ライフサイクル手当)に加え、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給します。 【参考:2015年4月新卒初任給 基準内給与見込】 大学院修士了:月額22万5000円以上 大学学部卒:月額20万円以上 高専専攻科修了(学士):月額20万円以上 高専本科卒:月額17万5000円以上 短大卒:月額16万5000円以上 専門卒:月額16万5000円以上 高校卒:月額14万5700円以上
勤務地
関東一都六県(東京・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・神奈川)、 および山梨県、静岡県(沼津・伊豆)の支社 ※人事異動に伴う勤務地の変更あり ※U・Iターン希望者歓迎
仕事
支社・制御所などでの電力流通設備の巡視・点検などの保守運転業務、 または火力発電所での発電設備の保守・運転業務をお任せする予定です。 本人の意向や適性および経験をもとに、配属先や担当業務を決定いたします。 【入社後は】 まずは入社後、当社総合研修センターにて入社研修を実施します。 全体での会社説明、安全性・協調性への心構えなど、基礎的な研修を行い、 その後は部門別での電気・設備に関する専門知識の研修、技能訓練へと移ります。 職場配属後はOJT形式で実務指導を受けながら、技術を習得していただきます。 【配属先について】 ■火力発電所 電力消費量をもとに最適な発電量のコントロールを担います。 発電ユニットの制御装置をはじめとする各種機器・設備の保守が主な業務となります。 ■配電設備(架空・地中) 発電所で作られた電気をお客様へ送り届けるための電線や電柱、 地中設備などで構成される配電設備の保守・メンテナンスが主な業務となります。 ■送電・変電設備 電気を街の変電所へ送る送電設備・変電設備の保守が主な業務となります。 落雷や荒天の影響で停電が発生した際には、迅速に復旧することが求められます。
給与
年俸制186万円以上 ※上記は最低保証給となります。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。 ※2012年12月より基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用。 上記基準内給与(基本年俸+ライフサイクル手当)に加え、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給します。 【参考:2015年4月新卒初任給 基準内給与見込】 大学院修士了:月額22万5000円以上 大学学部卒:月額20万円以上 高専専攻科修了(学士):月額20万円以上 高専本科卒:月額17万5000円以上 短大卒:月額16万5000円以上 専門卒:月額16万5000円以上 高校卒:月額14万5700円以上
勤務地
関東一都六県(東京・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・神奈川)、 および山梨県、静岡県(沼津・伊豆)の支社・火力発電所 ※人事異動に伴う勤務地の変更あり ※U・Iターン希望者歓迎
仕事
電力設備を構成する【土木構造物の計画・設計から施工監理・運用・保守まで】を 設備所有者(発注者)の立場で、土木技術者として担当します。 入社後は、現場第一線の土木系グループへの配属となり、各種プロジェクトや 発電所保守管理に関わる業務からスタートします。 【具体的なプロジェクト例】 ■水力:経年設備改修工事、設備・運用改善による発電出力増加、堆砂対策 ■火力:石炭ガス化複合発電所(IGCC)等、火力発電所建設工事、LNG地下タンク建設工事 ■原子力:安全対策設備建設工事、廃炉に向けた環境整備・汚染水対策 ■流通:大規模送電線建設工事、都市再開発に付随する地中送電用管路建設工事、 地中送電用トンネルリニューアル工事 ■その他、海外事業開発、再生可能エネルギー事業開発、設備の自然災害・高経年リスク評価及び対策 【あらゆる経験が活かせるフィールドです】 設備の建設に加え、近年は既存設備の維持管理も重要性を増しています。 当社の設備は型式・構造や建設年代、立地条件が多種多様で、それらの特性を踏まえた上で、 将来に亘り安定的かつ安全に、そして経済性も考慮しながら運用することが求められます。 技術者としての経験を活かし、技術的知見、データ分析・経済性評価手法などを駆使し、 社内の様々な分野の専門家や、省庁・自治体等の規制監督機関、 地権者、設計コンサルタント、ゼネコンなど、多くの関係者と協働して業務を推進します。 ※全社共通
給与
月額154,300円以上/年俸額2,031,600円以上 ※上記は2017年4月新卒初任給(高卒)です。 ※当社は、基本年俸と個人業績年俸から構成される年俸制を採用しています。 上記の基本年俸(月額)に加え、勤務地・居住地等に応じた手当や、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給いたします。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。 ※全社共通
勤務地
関東(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県)、 青森県、福島県、新潟県、長野県、岐阜県、山梨県、静岡県 ●東京電力ホールディングス株式会社 東京都千代田区内幸町1-1-3 ●東京電力フュエル&パワー株式会社 東京都千代田区内幸町1-5-3 ●東京電力パワーグリッド株式会社 東京都千代田区内幸町1-1-3
仕事
電力設備を構成する【土木構造物の計画・設計から施工監理・運用・保守まで】を 設備所有者(発注者)の立場で、土木技術者として担当します。 入社後は、現場第一線の土木系グループへの配属となり、各種プロジェクトや 発電所保守管理に関わる業務からスタートします。 【具体的なプロジェクト例】 ■水力:経年設備改修工事、設備・運用改善による発電出力増加、堆砂対策 ■火力:石炭ガス化複合発電所(IGCC)等、火力発電所建設工事、LNG地下タンク建設工事 ■原子力:安全対策設備建設工事、廃炉に向けた環境整備・汚染水対策 ■流通:大規模送電線建設工事、都市再開発に付随する地中送電用管路建設工事、 地中送電用トンネルリニューアル工事 ■その他、海外事業開発、再生可能エネルギー事業開発、設備の自然災害・高経年リスク評価及び対策 【あらゆる経験が活かせるフィールドです】 設備の建設に加え、近年は既存設備の維持管理も重要性を増しています。 当社の設備は型式・構造や建設年代、立地条件が多種多様で、それらの特性を踏まえた上で、 将来に亘り安定的かつ安全に、そして経済性も考慮しながら運用することが求められます。 技術者としての経験を活かし、技術的知見、データ分析・経済性評価手法などを駆使し、 社内の様々な分野の専門家や、省庁・自治体等の規制監督機関、 地権者、設計コンサルタント、ゼネコンなど、多くの関係者と協働して業務を推進します。 ※全社共通
給与
月額154,300円以上/年俸額2,031,600円以上 ※上記は2017年4月新卒初任給(高卒)です。 ※当社は、基本年俸と個人業績年俸から構成される年俸制を採用しています。 上記の基本年俸(月額)に加え、勤務地・居住地等に応じた手当や、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給いたします。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。 ※全社共通
勤務地
関東(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県)、 青森県、福島県、新潟県、長野県、岐阜県、山梨県、静岡県 ●東京電力ホールディングス株式会社 東京都千代田区内幸町1-1-3 ●東京電力フュエル&パワー株式会社 東京都千代田区内幸町1-5-3 ●東京電力パワーグリッド株式会社 東京都千代田区内幸町1-1-3
仕事
建物のライフサイクルに沿ったさまざまな建築業務を担当していただきます。 ■基本計画 ■設計 ■積算 ■工事監理 ■点検・診断、評価 ■保全計画作成 など ★多種多様な建築業務に関われるので、建築技術者(発注者)としてスキルアップできます。 ◎入社時点で上記全工程に精通している必要はありません。 まずは、あなたのご経験を活かせる業務から担当していただきます。 過去の中途入社者も、設計事務所やゼネコンの施工管理など前職はさまざまで、 専門以外の領域については入社後に技術や技能を習得しています。 メンバーや上長のサポートのもと積極的に学び、徐々にスキルアップを目指してください。
給与
月給196,500円以上 ※上記は2017年4月新卒初任給(大学卒)です。 ※当社は、基本年俸と個人業績年俸から構成される年俸制を採用しています。 上記の基本年俸(月額)に加え、勤務地・居住地等に応じた手当や、 各人の業績に応じて個人業績年俸を支給いたします。 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。
勤務地
関東(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県)、 青森県、福島県、新潟県、長野県、岐阜県、山梨県、静岡県 ※入社後、適性と希望を踏まえて配属を決定いたします。
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