東京電力ホールディングス株式会社 の求人・中途採用情報

◆業務内容 本ポジションでは、原子力発電所における放射線防護の高度化に向け、技術検討を中心とした企画から実行・評価までを一貫して担います。複数拠点の放射線管理部門と連携しながら、安全性と信頼性の両立を図る重要な役割です。 【業務詳細】 ・放射線業務従事者の個人線量管理に関する方針の検討・運用 ・被ばく・汚染事案に備えた運用体制の整備と実行 ・国内外の規制・学会動向の把握と社内運用への反映 ・関係部署や外部専門家との調整・説明対応 ・業務プロセスの改善・標準化（カイゼン） 技術検討業務が中心となりつつ、現場運営に直結するテーマに関わるポジションです。 ◆期待される役割 入社後は、既存メンバーと連携しながら運用体制の整備や改善に関わり、段階的に企画・推進の役割を広げていくことを想定しています。関係部署との調整を通じて、全社的な安全基盤の強化に寄与します。 【詳細】 ・被ばく・汚染事案に備えた運用体制の整備・改善 ・業務プロセスの見直しや標準化の推進 ・個人線量管理方針に関する検討と関係部署との合意形成 ・国内外の動向を踏まえた施策立案と影響評価 ・外部機関や専門家とのコミュニケーション推進 初期はチームと協働しながら進め、徐々に企画や調整を主体的に担う役割へとシフトしていきます。 ◆魅力 原子力の安全性を支える中核領域において、技術力と調整力の双方を活かせるポジションです。業務の成果が現場の安全性や社会的信頼に直結する点が特徴です。 【詳細】 ・発電所の安定運営を支えるリスクマネジメントに関与 ・国内外の最新知見を実務に反映する機会が豊富 ・複数拠点・多様な専門家との連携による視野の拡大 ・業務改善の成果が全体の効率化や負荷平準化に直結 ・緊急時対応や放射線管理に関する専門性の深化 ◆部署の雰囲気 ・休暇を積極的に取得し、ワークライフバランスを大切にしています。 ・在宅勤務を通じて、個人の仕事に集中する機会を作り、仕事にメリハリをつけています。 ・オンライン会議を積極的に活用しています。 ・線量管理チームは原子力部門の出身者が多く、他チームは他部門の出身者もいます。 ・緊急被ばく医療などの業務は、線量管理チームと他のチームが連携して、当グループ全体で対応を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞550万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 本ポジションは、福島第一原子力発電所の廃炉事業に関する広報・広聴活動を担い、社会との信頼関係を支える役割です。 技術部門と連携しながら、正確で分かりやすい情報を適切なタイミングで発信し、対話を通じた理解形成を進めていきます。 ■業務詳細 ・廃炉事業に関する広報・広聴施策の企画立案および実行 ・報道発表資料やQAの作成、記者会見の準備・運営 ・緊急事案発生時における迅速な情報整理と対外対応 ・視察対応に関する企画検討およびロジスティクス調整 ・行政・自治体を含む関係者との継続的なコミュニケーション 日常的な情報発信から緊急対応まで、企画から実行まで一貫して関わることで、社会との接点を担う実感を得られる業務です。 ■役割 担当領域において、広報・広聴施策を主体的に推進し、チームと連携しながら安定した運営を支えていただきます。 ・記者会見、視察対応、Web発信など各種施策の実行設計と改善 ・リスクコミュニケーションの観点からの情報発信判断 ・技術部門と連携した内容整理、メッセージの統一 ・担当領域におけるPDCAの推進と改善提案 ・リーダー補佐としての現場オペレーション支援 アウトプットはチーム内で確認しながら進める体制で、個人に過度な負担が集中することはありません。 ■魅力 社会的関心の高い廃炉事業において、広報の最前線を担う経験が得られるポジションです。 自ら関わった情報が社会に届き、理解形成に寄与する手応えを感じられます。 ・国家レベルのプロジェクトにおける情報発信に携わる経験 ・危機対応や組織間調整など、実践的な広報スキルの習得 ・技術的な知見を社会向けに翻訳するダイナミックさ ・行政・地域・報道機関など多様な関係者との協働 ■組織構成 年代別人数構成：40代2名、30代2名 ■部署の雰囲気 廃炉コミュニケーションセンタ―は、上下関係なくフラットで明るい雰囲気の職場です。 キャリア採用者が約10名在籍しており、広報部門以外の社員も活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞650万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,200,000円～5,880,000円＜月額＞350,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 風力発電に関する研究開発を担当し、担当テーマの推進から成果創出まで一貫して関わるポジションです。浮体式洋上風力を中心に、研究計画の立案から関係者との調整まで幅広く担います。一定規模の予算とスケジュールを意識しながら、主体的に研究を進めていきます。 ・複数案件（目安として数件）の研究企画・実行・進捗管理 ・研究計画に基づく外部委託や購買の調整・発注業務 ・研究スケジュールおよび数千万円規模の予算管理 ・若手メンバーへのOJT支援（少人数の育成を想定） ・基幹事業会社との連携および成果報告の実施 研究テーマの具体化から実行まで裁量を持ち、専門性を活かしながらプロジェクトを前進させていく役割です。 ■期待される役割 入社後は、浮体式洋上風力発電設備に関する研究開発を中心に、担当領域の推進を担います。自身の専門性を発揮しつつ、チーム全体の研究力向上にも寄与するポジションです。 ・風力発電に関する研究テーマの企画・推進と成果創出 ・自身の知見を活かした研究手法・内容の検討と改善提案 ・若手メンバーへの技術指導や日常的なサポート ・プロジェクト推進における補佐的役割（計画整理や進行支援） ・事業戦略やニーズを踏まえた関係部署との合意形成 個別テーマの推進だけでなく、周囲を巻き込みながら研究の質と成果を高める動きが期待されます。 ■魅力 本ポジションは、次世代エネルギーの中核を担う洋上風力発電の研究に携わり、社会的意義の高いテーマに向き合える点が特徴です。技術的な深掘りとプロジェクト推進の両方を経験できます。 ・複数企業・研究機関との連携を通じた折衝力・PM力の向上 ・カーボンニュートラル実現に向けた重要領域への貢献 ・研究内容の提案など、自身の裁量でテーマを具体化できる環境 ・CFD解析や設計ソフトなど専門ツールを活用した研究実務 ・国際会議での発表・受賞実績のある研究開発環境 研究成果が事業や社会に反映されやすく、技術者としての手応えを実感しやすい環境です。 ■組織構成 年代別人数構成：60代1名、50代5名、30代1名 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞経営技術戦略研究所住所：神奈川県横浜市鶴見区江ケ崎町4－1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

矢向駅、尻手駅、新川崎駅

＜予定年収＞900万円～1,260万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～570,000円＜月給＞460,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

～東京電力グループの安定性◎／社会インフラ×ビッグデータ解析／研究開発～実装まで一貫担当／フルフレックス／年休124日／在宅相談可～ ■採用背景： 電力需給の安定運用や新たな価値創出を目的に、気象データや電力データの活用高度化が進んでいます。 分析から実務適用まで一貫して担う体制強化のため、ビッグデータ解析・予測モデル開発を担う人材を増員募集しています。 ■職務概要： 当社の電力需給領域において、ビッグデータを活用した分析・予測モデルの研究開発を担当いただきます。 解析・モデル構築にとどまらず、実運用への適用を見据え、関係部署と連携しながら価値創出に貢献いただくポジションです。 ■業務詳細：似ている内容（分析／モデル／改善）を1行に統合しまとめています／研究～実装～事業活用の流れが分かる構造に整理 ・気象・電力関連の大規模データを活用した分析および需給予測の実施 ・R／Pythonを用いた回帰分析・機械学習による統計解析およびモデル設計・開発 ・予測モデルの精度検証・改善および高度化手法の検討、新規モデルの構築 ・分析結果に基づく示唆出しおよび業務への適用検討、関係部署との連携・推進 ・自社データの新規利活用の検討（新規事業創出含む）およびプロジェクト管理 ■組織構成： 3チーム体制（各約4名） 20代～50代まで幅広い年代が在籍し、経験を活かしながら協働できる環境です。 ■本ポジションの魅力： 開発した予測モデルが電力需給の実運用に活用され、自身の成果が事業に直結します。 大規模データを活用した分析経験を積めるほか、研究から実装まで一貫して関与できる裁量ある環境です。 ■キャリアパス： 入社後は実装・検証からスタートし、経験に応じて分析手法の選定やプロジェクト推進へとステップアップ。 研究と実務の両面で専門性を高められます。 ■当社の魅力： 当社は電力インフラを支える事業を展開しており、社会的影響力の高いプロジェクトに関与できます。分社体制により専門領域ごとに事業を展開し、安定基盤のもとで技術力を発揮できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞経営技術戦略研究所住所：神奈川県横浜市鶴見区江ケ崎町4－1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

矢向駅、尻手駅、新川崎駅

＜予定年収＞550万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 データセンター向けの冷却技術の高度化に向け、蒸発冷却システムの開発・評価を主に担当します。次世代AI用途を見据えた高発熱機器に対応するため、企画から実行まで一貫して携わるポジションです。 ・ヒートシンクの設計・開発（内部構造や熱流体制御の検討） ・データセンター向けラックシステムの設計・性能評価 ・廃熱を活用したエネルギー効率向上施策の検討 ・研究部門や事業推進部門との技術連携・検証 ・新規冷却方式に関する技術検討および提案 大部分がプロジェクト業務となり、技術企画から実装まで一連のプロセスに関わりながら、冷却技術の進化に貢献いただきます。 ■期待される役割 入社後は、データセンター向け蒸発冷却システムの開発を主担当として担い、技術検討から改善提案までをリードする役割を想定しています。 ・蒸発冷却システムの設計・評価の主担当としての推進 ・熱流体の知見を活かしたヒートシンクやラック構造の改良提案 ・冷却性能や構造設計に関する関係部署との技術調整 ・事業化に向けたシステム仕様検討および合意形成 ・若手技術者への技術指導やナレッジ共有 ヒートシンク内部形状や熱交換部設計など、専門性の高い領域では自ら判断し提案を行う裁量もあります。研究から実装に近い領域まで関与しながら、チーム全体の技術力向上にも貢献いただくことを想定しています。 ■魅力 本ポジションでは、従来の延長線にとどまらない新しい冷却方式の開発に携わることができます。今後のAI普及に不可欠なインフラ技術に関わる点も大きな特徴です。 ・新規性の高いデータセンター冷却技術の開発に関与できる ・GPU活用拡大を支える基盤技術の確立に貢献 ・構造設計や熱設計において広い裁量を持ち提案可能 ・一定規模の研究開発予算のもと検証を推進できる ・過去の先進的な技術開発事例を活かした応用環境 技術提案がそのまま構造設計やシステム仕様に反映されやすく、成果が形として現れる実感を得やすい環境です。基礎検討から応用展開まで一貫して関与できる点もやりがいの一つです。 ■組織構成 年代別人数構成：50代2名、30代2名 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞経営技術戦略研究所住所：神奈川県横浜市鶴見区江ケ崎町4－1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

矢向駅、尻手駅、新川崎駅

＜予定年収＞900万円～1,260万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～570,000円＜月給＞460,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

【電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み】 ■業務内容： 電力需給の安定運用や新たな価値創出に向け、気象データや電力使用量・発電量などのビッグデータを活用した研究開発を担当いただきます。 分析からモデル化、実業務への応用まで一連のプロセスに関わります。 ■業務詳細： ・気象・電力関連の大規模データの分析および需給予測の実施 ・回帰分析や機械学習アルゴリズムを用いた統計解析とモデル開発（R／Python） ・予測モデルの高度化手法の検討および新規モデルの構築 ・自社データの新たな利活用方法の検討（新規事業への応用含む） ・研究開発プロジェクトの進行管理および関係部署との連携 研究業務が中心となりつつ、実務への適用を見据えた開発に取り組んでいただきます。 ■ミッション： 入社後は、既存の解析業務に携わりながら、徐々に分析手法の選定やプロジェクト推進にも関わっていただく想定です。 実務に近い領域で研究成果を活かす役割を担います。 ・ビッグデータの分析および予測モデルの精度検証・改善 ・統計解析や機械学習を用いたモデルの設計・実装 ・分析結果の傾向把握と業務適用に向けた示唆出し ・データ利活用の新たな可能性の検討および提案 ・関係部署と連携した予測手法の導入時期や活用方法の調整 初期は検証・実装から関わり、経験に応じて手法選定やプロジェクト全体の進行にも関与いただきます。 ■魅力・やりがい： 本ポジションでは、研究開発した手法が実際の電力需給運用に活用されるため、自身の仕事の影響を実感しやすい環境です。 技術と事業の両面に貢献できます。 ・開発した予測モデルが大規模な電力運用の意思決定に反映 ・分析精度の向上が事業全体の収益や安定供給に寄与 ・新規事業創出につながるデータ活用の検討に関与可能 ・大規模データ基盤や計算環境を活用した高度な分析経験 ・手法検討から実装まで一貫して担う裁量のある環境 電力インフラを支える重要な技術領域に関わりながら、専門性を深められる点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞経営技術戦略研究所住所：神奈川県横浜市鶴見区江ケ崎町4－1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

矢向駅、尻手駅、新川崎駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

（情報セキュリティに関わる業務経験がある方へ／電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み） ■業務内容： 当社の情報セキュリティ業務を担当し、全社およびグループ会社に関わるセキュリティ施策の企画・実行を担っていただきます。重要インフラを支える企業として、日常的な運用から改善活動まで幅広く関わり、セキュリティ水準の維持・向上に貢献するポジションです。 ■業務詳細： ◇全般 ・情報セキュリティ対応方針の策定・改定 ◇情報セキュリティ対応 ・グループ内情報セキュリティ教育戦略の策定・実施、情報セキュリティ事故発生時のインシデント対応・社内外対応、法令や省令等の改正に合わせた社内規程の作成・改定 ◇セキュリティリスクマネジメント ・社内やグループ会社における組織・システムのセキュリティリスクアセスメントによるリスク管理と低減策の検討 ◇社内セキュリティコンサルティング ・ペネトレーションテスト等実施支援、システム開発過程におけるセキュリティ面からの審査や開発者への助言、システム開発に関するセキュリティ規程の策定・改定 ◇セキュリティインシデント、インテリジェンス対応 ・セキュリティインシデント発生時の対応およびセキュリティ情報収集・分析（脆弱性、攻撃、インテリジェンス、内部脅威等） ■ミッション： 本ポジションでは、情報セキュリティ施策の実務担当として、関係部署と連携しながら業務を推進していただきます。上位者の方針や計画を踏まえつつ、自身の担当領域を主体的に進めていく役割です。 ■魅力・やりがい： 重要インフラを支える企業ならではの環境で、情報セキュリティの実務経験を着実に積むことができます。日常業務を通じて、専門性を深めながら視野を広げられる点が魅力です。 ■キャリアパス： 短期的には、まずは業務に慣れていただきつつチームメンバーのマネジメントや育成も担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 本ポジションでは、発電所構内における防火・防災体制の中核として、計画策定から運用、教育まで一貫して関わります。関係部門や公設消防と連携しながら、現場に即した実効性の高い運用を整えていきます。 ・防火管理計画の策定および運用、定常的な見直し ・火気等使用許可申請の審査と、安全基準に基づく判断・指導 ・自動火災報知設備の新設・維持管理に関する助言・状態確認 ・自衛消防隊の教育・訓練企画および実施 ・建築・建設・設計部門や公設消防との調整、改善提案 定常業務に加え、改善活動や年度単位のプロジェクトにも関わりながら、構内全体の安全性向上に寄与します。 ■期待される役割 入社後は、防火管理業務の中核を担いながら、現場運用の安定化と改善の両面に関わっていただく想定です。一定範囲の意思決定を担い、関係者と合意形成を図りながら業務を進めます。 ・防火管理業務全般の実行と運用改善の推進 ・火気等使用許可申請の審査および適切な判断・フィードバック ・構内各建屋の維持管理に関する、法令に基づく確認・調整 ・自衛消防隊の教育・訓練の企画・実施（段階的に担当） ・設備維持管理に関する助言および関係部門との連携 各種判断においては、法令遵守と現場実態の両立が重要となります。関係部署と密に連携しながら、現場にとって実効性のある運用を形にしていきます。 ■魅力 数十年単位で続く廃炉プロジェクトの一端を担い、安全面から福島の復興に寄与できる点が大きな特徴です。 長期的な視点での改善や仕組みづくりに関わることができます。 ・大規模かつ継続的なプロジェクトにおける安全基盤づくりに関われる ・防火・防災・危険物管理の専門知識を現場で活かし、深化できる ・改善提案が現場運用に反映されやすく、影響範囲が広い ・法令理解と実務運用の両面をバランスよく経験できる 現場に近い立場で実務を担いながら、組織全体の安全意識向上にも影響を与える役割です。 ■組織構成 労働安全・防火G　防火チーム 50代2名 40代1名 30代2名 ■部署の雰囲気 ・上下関係なくフラットな雰囲気です。 ・キャリア採用者（2名）、出向者（2名）が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円＜月額＞416,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 福島第一原子力発電所における、放射性廃棄物および瓦礫類の管理業務を担当します。安定的な保管と適切な処理を軸に、廃棄物の低減や効率化を現場と連携しながら進めていきます。検討から実行まで一貫して関わるポジションです。 ・放射性廃棄物・瓦礫類の安定保管に向けた管理業務 ・瓦礫類の減容処理や処理方法の検討・改善 ・廃棄物低減に向けた施策の推進と現場への理解活動 ・複数の委託先企業への業務指示・進捗管理（大規模予算を伴う案件を含む） ・工事部門や焼却設備運転部門との連携・調整 委託管理を中心に、プロジェクト推進や現場改善にも関わりながら、廃炉作業の基盤づくりを担います。 ■期待される役割 本ポジションでは、放射性廃棄物および瓦礫類管理における委託業務の管理と、処理プロセスの改善を担います。関係部門と連携しながら、実務と改善の両面での推進役となることを想定しています。 ・複数の委託先企業（複数社規模）に対する業務管理・品質確保 ・複数案件を並行した進捗管理と課題対応（一定規模の業務ボリューム） ・廃棄物の安定保管および安全な運用の維持 ・減容処理や分別方法に関する検討・実行 ・現場の改善活動（効率化・作業性向上）の企画と推進 現場の状況を踏まえながら、自ら考え実行に移す役割を担います。 ■魅力 廃炉作業の重要な基盤を支える業務であり、日々の取り組みが安全性と作業効率の向上に直結します。現場改善の成果が見えやすく、社会的意義を実感しやすい点が特徴です。 ・廃棄物管理を通じて廃炉プロジェクト全体の進展に貢献できる ・大規模な委託業務や予算を活用し、実行力を養える環境 ・処理方法や運用の改善に主体的に取り組める裁量 ・改善活動が現場の生産性向上として実感しやすい ・分別・処理の効率化など、具体的な成果につながる経験 現場に根ざした取り組みを通じて、着実に成果を積み重ねていける環境です。 ■組織構成 グループ年代別人数構成： 10代：1名 20代：5名 30代：5名 40代：7名 50代：3名 60代：2名 チーム別人数構成： ３チーム（6名、8名、8名） ■部署の雰囲気 ・上下関係なくフラットな雰囲気です。 ・キャリア採用者、出向者、派遣社員が３割以上を占めます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円＜月額＞416,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 変電設備基礎および送電設備基礎に関する建設プロジェクトならびに維持管理業務において、インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。 電力の安定供給を支える重要インフラを対象に、発注者側の立場から、ご経験・専門性を踏まえた役割に応じ、計画・設計段階から工事監理、維持管理・運用に関わる業務を推進していただきます。 関係部署や行政機関、協力会社と連携しながら、専門的な技術検討・判断を通じて、設備の信頼性・安全性を確保し、長期的な設備形成および安定運用を支える役割を担っていただきます。 ■具体的には… ・送変電設備基礎に関する計画立案および各種調査 ・土木構造物の設計業務（構造設計、耐震設計、工事設計を含む） ・積算、工事監理および工事段階での技術的対応 ・行政機関等との協議・各種手続き対応 ・設備の維持管理・運用に関する技術的検討、改善 ■主な対象構造物 ・変電機器基礎 ・洞道 ・送電鉄塔基礎 等 ■期待される役割 本ポジションでは、土木関係業務におけるこれまでの経験や専門性を活かし、送変電設備基礎に関わる建設および維持管理業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。 電力の安定供給を支える重要インフラを対象とする業務において、上位職者の指示・助言を踏まえつつも、自ら業務の進め方や技術的課題を整理し、関係部署や行政機関、協力会社と連携しながら、担当業務を主体的に推進することが求められます。 また、計画・設計・工事監理・維持管理の各段階において、専門的な観点から技術的な検討・判断を行うとともに、下位職者への技術的な助言・指導を通じて、チーム全体を技術面から支える役割も期待しています。 ■組織構成 送変電第一線職場土木部門：約80人 年齢構成 50代以上：30名程度 40代：10名程度 30代：15名程度 20代：25名程度 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞送変電建設センター住所：東京都港区芝浦４－１９－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞神奈川建設センター住所：神奈川県横浜市旭区南本宿町２－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞千葉建設センター住所：市原市五井東２－１５－１０ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝浦ふ頭駅、二俣川駅、高輪ゲートウェイ駅、鶴ケ峰駅、田町駅(東京都)、南万騎が原駅

＜予定年収＞550万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,500,000円～10,500,000円＜月額＞458,333円～875,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 原子力発電所における核セキュリティ設備の維持管理と、関連工事の監理を担うポジションです。 現場を中心に、設備の性能維持や安全確保に日々向き合いながら、安定した運用を支える役割を想定しています。 ・核セキュリティ設備の点検・定例試験の実施（直営） ・設備周辺の環境整備や不具合の早期発見・対応 ・委託工事の監理および安全指導（複数ベンダーとの調整） ・現場の危険個所の抽出と改善提案・是正対応 ・治安機関や社内外関係者への現場サポート 現場業務が中心となりつつ、関係部門や複数拠点と連携しながら、設備の信頼性と安全性を維持・向上させていきます。 ■期待される役割 本ポジションでは、核セキュリティに関する法令や社内ルールを踏まえた現場監理を担います。 まずは基礎理解を深めつつ、実務を通じて監理業務を習得していただく想定です。 ・法令・マニュアルを理解し、現場ルールに沿った工事監理を実施 ・安全とセキュリティ双方の観点から、作業内容の確認・指導を行う ・委託先への安全指導や調整を通じた業務推進 ・関係部署との連携により、円滑な現場運営を支援 ・改善活動への参画や、運用面の課題抽出・対応 経験を重ねる中で、教育支援や改善活動の推進など、より広い役割を担うことも想定しています。 ■魅力 原子力分野特有の高度なセキュリティ環境に関わりながら、安全と品質の双方を追求する経験が得られます。日々の業務が社会的な信頼や安全に直結する点が特徴です。 ・厳格な規制下での設備管理・監理スキルを体系的に習得できる ・原子力特有の高い安全・品質基準に基づく実務経験 ・自身の判断や監理が、不具合防止や安全維持に直結する実感 ・現場改善や安全強化に向けた提案が反映されやすい環境 ・複数部門・関係機関と連携する大規模かつ社会的影響の大きい業務 責任のある環境だからこそ、自身の仕事が現場や社会に与える影響を実感しやすいポジションです。 ■組織構成 年代別人数構成：60代3名、50代6名、40代11名、30代20名、20代4名 チーム別人数構成：施設防護チーム7人（当該募集箇所） ■部署の雰囲気 幅広いキャリアと年齢層を最大限に発揮し、お互いが支え合い一丸となって業務をこなす結束力の強い職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円＜月額＞416,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容： 水力発電所における土木構造物を対象に、建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。 水力発電は、長期間にわたり安定的な電力供給を担う重要電源であり、設備の健全性確保と計画的な更新・維持管理が不可欠です。 本ポジションでは、発注者側の立場から、ご経験・専門性を踏まえた役割に応じ、設備のライフサイクル全体に関わる、計画・設計、積算、工事監理、維持管理・運用に関わる業務を推進していただきます。 関係部署や協力会社と連携しながら、専門性を活かした技術検討・判断を通じて、水力発電設備の安全性・信頼性向上と安定運用を支える役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案 ・土木構造物の設計業務 　（構造設計、工事設計を含む） ・積算および工事監理 ・設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 【主な対象構造物】 ・ダム ・水路 ・水圧管路 ・サージタンク ・ゲート機器類 等 ■期待される役割： ・土木関係業務の経験や専門性を活かし、職場を牽引し中核として力を発揮できる土木技術者を募集しています。 ■キャリアパス： 業務や研修を通じて、数年目途で担当者として当社の土木業務に係わる基礎的な経験や知識を習得し職場の中核として業務を推進できる土木技術者となり、マネジメント経験を積んだ上で、ひいては組織全体をリードする役割で力を発揮いただくことを期待しています。 ■やりがい： 東京電力グループの土木部門では、発電所建設や地中送電工事など大規模案件に携わり、調査・設計から保守運用まで設備のライフサイクル全体に関与できます。多様な技術者と切磋琢磨しながら技術力を高め、カーボンニュートラルや防災、福島復興に貢献するやりがいある環境です。 ■組織構成 水力発電第一線職場土木部門：約200人 年齢構成 50代以上：70名程度 40代：40名程度 30代：20名程度 20代：60名程度 10代：10名程度 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞鬼怒川事業所住所：栃木県日光市鬼怒川温泉滝260 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞渋川事業所住所：群馬県渋川市石原61-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞松田事業所住所：神奈川県足柄上郡松田町松田惣領818 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

鬼怒川温泉駅、渋川駅、新松田駅、温泉山麓駅、八木原駅、松田駅、まるやま山頂駅、金島駅(群馬県)、相模金子駅

＜予定年収＞650万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～10,500,000円＜月額＞541,666円～875,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 原子力発電所構内にある建物を対象に、耐震性の評価や新規制基準への対応、新設プロジェクトに関わる建築分野の業務を担います。 設計そのものに加え、関係者への説明や調整を通じて、計画を前に進めていく役割です。 ■主な業務内容 ・原子力発電所構内建物の耐震評価および関連する設計検討 ・新規制基準に基づく官庁申請対応、説明資料の作成 ・発電所新設プロジェクトにおける建築分野の企画・計画・設計 ・機械・電気・土木など社内部署との設計条件・工程調整 ・原子力規制庁、設計会社・建設会社との技術的な折衝 業務の中心は、設計監理や耐震評価、それらに付随する社内外向け資料作成です。技術的な検討と説明を重ねながら、計画全体を着実に形にしていきます。 ■期待される役割 入社後は、これまで培ってきた専門性を土台に、担当案件の実務を一貫して担っていただく想定です。技術的な判断と調整を通じて、関係者間の合意形成を支えます。 ・原子力発電所構内建物の耐震評価に関する検討・取りまとめ ・審査対応や申請に向けた技術資料の整理、説明対応 ・担当案件における社内部署との設計条件・工程調整 ・規制当局や協力会社との技術的な協議・折衝 ・計画全体を見渡した上での課題整理と対応方針の検討 判断が求められる場面では、関係者と合意を積み重ねながら進めていく姿勢を重視しています。 ■魅力 一般建築と比較して規模が大きく、高度な安全性が要求される原子力発電所に携わり、自身の仕事が社会の安全と長期的な信頼性を支えていることを実感できる、非常に大きな達成感のある業務です。 ■組織構成 原子力設備管理部 全3グループ 建築部門：30名程度 年齢構成 50代以上：5名程度 40代：10名程度 30代：10名程度 20代： 5名程度 ■部署の雰囲気 一人で仕事を抱え込むことなく関係者と協力しながら仕事を進められるチーム制です。 配属されるグループによるものの、在宅勤務であっても各グループでルールを決めて定期的にコミュニケーションを取るようにしています。 また、土日祝日休みで残業は40時間程度とワークライフバランスを重視できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞住友不動産虎ノ門タワー住所：東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

虎ノ門ヒルズ駅、虎ノ門駅、溜池山王駅

＜予定年収＞600万円～1,250万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,500,000円＜月額＞500,000円～1,041,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

【情報セキュリティに関わる業務経験があり、マネジメント経験がある方へ／電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み】 ■業務内容： 当社の情報セキュリティ業務を主担当として、全社およびグループ会社に関わるセキュリティ施策の企画から実行までを担っていただきます。重要インフラを支える企業として、実務と仕組みの両面からセキュリティ体制の高度化を進めるポジションです。 ■業務詳細： ◇全般 ・情報セキュリティ対応方針の策定・改定、メンバーの育成・マネジメント（2～5名程度） ◇情報セキュリティ対応 ・グループ内情報セキュリティ教育戦略の策定・実施、情報セキュリティ事故発生時のインシデント対応・社内外対応、法令や省令等の改正に合わせた社内規程の作成・改定 ◇セキュリティリスクマネジメント ・社内やグループ会社における組織・システムのセキュリティリスクアセスメントによるリスク管理と低減策の検討 ◇社内セキュリティコンサルティング ・ペネトレーションテスト等実施支援、システム開発過程におけるセキュリティ面からの審査や開発者への助言、システム開発に関するセキュリティ規程の策定・改定 ◇セキュリティインシデント、インテリジェンス対応 ・セキュリティインシデント発生時の対応およびセキュリティ情報収集・分析（脆弱性、攻撃、インテリジェンス、内部脅威等） ■ミッション： 本ポジションでは、情報セキュリティ施策の実務推進とあわせて、チーム運営の一部を担っていただくことを想定しています。管理職の補佐として、現場に近い立場から施策を形にしていく役割です。 ■魅力・やりがい： 重要インフラを担う企業ならではの責任ある環境で、情報セキュリティの専門性を深められる点が大きな魅力です。単なる運用にとどまらず、仕組みづくりや方針策定にも関わることができます。 ■キャリアパス： 短期的には、まずは業務に慣れていただきつつチームメンバーのマネジメントや育成も担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞850万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,520,000円～6,840,000円＜月額＞460,000円～570,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 発電所におけるセキュリティ設備の維持管理および新設工事に関する現場監理を担います。 カメラやセンサといった設備の更新・新設が継続的に発生するなか、現場の安全と品質を両立しながら工事を円滑に進める役割です。 業務は現場対応が中心で、関係部署や協力会社と連携しながら進めます。 ・セキュリティ設備（カメラ・センサ等）の新設・更新工事の現場監理 ・設備の性能試験の実施・立会いおよび品質確認 ・工事に関する作業点検と現場ルールの遵守徹底 ・危険箇所の抽出、安全指摘および改善の実施 ・所内各部門や複数発電所、外部企業との調整対応 現場監理を主軸にしつつ、資料作成や報告業務にも携わり、全体としてバランスよく業務を担います。 ■期待される役割 入社後は現場における多様なルールや手順を理解し、安全第一で確実な監理を行うことが基本となります。 経験に応じて、担当範囲の拡張や周囲への働きかけも期待されるポジションです。 ・現場ルールや法令を踏まえた安全・品質重視の工事監理の実行 ・計画に基づく進捗確認と関係者との調整による工事推進 ・潜在的なリスクの早期把握と未然防止に向けた対応 ・協力会社への指導や助言を通じた施工品質の向上 ・経験に応じた後進育成やチーム全体の監理力向上への貢献 段階的に、現場全体を俯瞰しながらリスクを先回りで捉え、周囲と連携して改善につなげる役割が期待されます。 ■魅力 原子力発電所という特性上、高度かつ厳格なルールのもとで業務を行うため、専門性の高い知識と現場力を身につけられる環境です。日々の監理業務が安全性の確保に直結する実感を得られます。 ・原子力特有のセキュリティ規制や高度な安全基準に関する知見の習得 ・厳格な品質管理環境での工事監理経験の蓄積 ・自身の判断や指摘が不適合の防止につながる実感 ・発電所の信頼維持や地域の安全に貢献する業務 ・安全・品質向上に向けた改善提案を行える裁量のある立場 現場での一つひとつの判断が大きな価値につながる点が、このポジションの特徴です。 ■組織構成 年代別人数構成：60代3名、50代3名、40代4名、30代3名、20代2名 チーム別人数構成：3チーム（4名、4名、7名） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円＜月額＞416,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容： 水力発電所における土木構造物を対象に、建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。 水力発電は、長期間にわたり安定的な電力供給を担う重要電源であり、設備の健全性確保と計画的な更新・維持管理が不可欠です。 本ポジションでは、発注者側の立場から、ご経験・専門性を踏まえた役割に応じ、設備のライフサイクル全体に関わる、計画・設計、積算、工事監理、維持管理・運用に関わる業務を推進していただきます。 関係部署や協力会社と連携しながら、専門性を活かした技術検討・判断を通じて、水力発電設備の安全性・信頼性向上と安定運用を支える役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案 ・土木構造物の設計業務 　（構造設計、工事設計を含む） ・積算および工事監理 ・設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 【主な対象構造物】 ・ダム ・水路 ・水圧管路 ・サージタンク ・ゲート機器類 等 ■期待される役割： ・土木関係業務の経験や専門性を活かし、職場を牽引し中核として力を発揮できる土木技術者を募集しています。 ■キャリアパス： 業務や研修を通じて、数年目途で担当者として当社の土木業務に係わる基礎的な経験や知識を習得し職場の中核として業務を推進できる土木技術者となり、マネジメント経験を積んだ上で、ひいては組織全体をリードする役割で力を発揮いただくことを期待しています。 ■やりがい： 東京電力グループの土木部門では、発電所建設や地中送電工事など大規模案件に携わり、調査・設計から保守運用まで設備のライフサイクル全体に関与できます。多様な技術者と切磋琢磨しながら技術力を高め、カーボンニュートラルや防災、福島復興に貢献するやりがいある環境です。 ■組織構成 水力発電第一線職場土木部門：約200人 年齢構成 50代以上：70名程度 40代：40名程度 30代：20名程度 20代：60名程度 10代：10名程度 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞松本事業所住所：長野県松本市波田１０１９５－２ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞甲府事業所住所：山梨県韮崎市若宮１－８－２１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞信濃川事業所住所：新潟県中魚沼郡津南町大字下船渡戊１７９ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

波田駅、韮崎駅、津南駅、渕東駅、新府駅、越後田中駅、下島駅(松本電鉄線)、塩崎駅、越後鹿渡駅

＜予定年収＞650万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～10,500,000円＜月額＞541,666円～875,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 福島第一原子力発電所の廃止措置を支える、建築分野のプロジェクトに携わるポジションです。 配属先により担当領域は異なりますが、建物や構内設備を対象に、計画から工事・維持管理まで一連のフェーズに関わります。 安全性・品質・工程・コストといった複数の観点を踏まえ、関係者と調整しながら業務を進めていきます。 ■主な業務内容 ・廃止措置に関わる建築プロジェクトの企画・計画・設計、許認可対応 ・燃料取り出し、デブリ取り出し、廃棄物対策、水対策などに関連する建築対応 ・発電所構内建物の設計監理・工事監理、保全・維持管理 ・社内部署や公的機関、協力会社との技術的な調整・説明 ・設計・工事に関する資料作成および付随する管理業務 設計監理・工事監理およびそれらに関連する資料作成が業務の中心となり、あわせて年度単位での予算管理など運営に関わる業務も一部担います。 ■期待される役割 本ポジションでは、建築に関する専門性を活かし、担当案件を着実に前進させる役割を担います。 決められた作業をこなすだけでなく、関係者と対話しながら、現実的な解を組み立てていくことが期待されます。 ・建築プロジェクトや構内建物保全業務の実行・推進 ・設計条件や工程を踏まえた関係部署との調整 ・原子力規制庁や自治体、消防など公的機関との折衝対応 ・協力会社と連携した設計・工事内容の整理 ・案件ごとの課題整理と関係者への共有 判断が求められる場面では、関係者と合意を積み重ねながら進めていく姿勢を重視しています。 ■魅力 「発注者」として、廃炉事業に関わる大小様々な建物の建設や維持管理などに携わることができます。 ・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができます。 ・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できます。 ■組織構成 福島第一原子力発電所 全4グループ 建築部門：75名程度 年齢構成 50代以上：20名程度 40代：15名程度 30代：10名程度 20代：30名程度 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞550万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,500,000円～10,500,000円＜月額＞458,333円～875,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 原子力発電所構内における建築領域の業務を、企画段階から維持管理まで一貫して担います。 安全性向上を目的とした各種建設プロジェクトを対象に、関係部署や外部機関と連携しながら、品質・工程・コストのバランスを考慮したマネジメントを行うポジションです。 ■主な業務内容 ・原子力発電所の安全対策に関わる建設プロジェクトの企画・計画・設計・工事監理 ・建屋内部の溢水対策や緊急時対策施設の新設に関する建築対応 ・構内建物を対象とした、品質・安全・工程を踏まえた総合的な管理 ・機械・電気・放射線管理・土木などの関係部署との調整 ・規制当局や自治体、建設・設計会社との協議・説明対応 設計監理・工事監理およびそれらに関連する資料作成が業務の中心となり、あわせて年度単位での予算管理など運営に関わる業務も一部担います。 ■期待される役割 本ポジションでは、これまでの建築分野での経験を活かし、担当案件を主体的に進めていく役割を想定しています。 業務は個人完結ではなく、常に周囲と連携しながら判断していくスタイルです。 ・建設プロジェクトや構内建物保全に関する一連の業務遂行 ・担当案件における設計条件や工程に関する関係部署との調整 ・規制当局や自治体との協議・説明に関する対応 ・設計会社・建設会社と連携した工事監理・品質確認 ・プロジェクト進行に伴う社内外資料の整理・作成 判断が求められる場面では、関係者と合意を積み重ねながら進めていく姿勢を重視しています。 ■魅力 「発注者」として、原子力事業に関わる大小様々な建物の建設や維持管理などに携わることができます。 ・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができます。 ・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できます。 ■組織構成 柏崎刈羽原子力発電所 全3グループ 建築部門：50名程度 年齢構成 50代以上：10名程度 40代：10名程度 30代：10名程度 20代：20名程度 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞柏崎刈羽原子力発電所住所：新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅：JR信越本線／柏崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

荒浜駅、刈羽駅、西中通駅

＜予定年収＞600万円～1,250万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,500,000円＜月額＞500,000円～1,041,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容： 福島第一原子力発電所の廃炉プロジェクトにおいて、廃炉に伴う土木構造物・設備を対象に、 インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。 維持管理、建設、除却に関わる各プロジェクトにおいて、発注者側の立場から、ご経験・専門性を踏まえた役割に応じ、 計画・設計段階から工事監理、維持管理・運用に関わる業務を推進していただきます。 廃炉という長期かつ特殊性の高いプロジェクトの中で、技術的な検討・調整を担いながら、関係者と連携し、各種工事・設備整備を着実に遂行する役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・土木構造物・設備に関する維持管理、建設、除却計画の検討・立案 ・各種調査、設計（必要に応じた技術開発を含む）、積算の実施 ・プロジェクト管理、工事発注、工程調整 ・工事段階における安全監理、品質管理、竣工精算 ・設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 【主な対象設備】 ・一般土木構造物 　（構内道路、用水管路、港湾構造物、各種設備基礎 等） ・汚染水対策設備 　（陸側・海側遮水壁、サブドレン・地下水ドレン、 　　地表面フェーシング、処理水タンクおよび基礎 等） ・ALPS処理水放出設備 ・自然災害対策設備 　（津波対策防潮堤 等） ・廃棄物対策に関する各種設備 ■期待される役割： 本求人では土木関係業務の経験や専門性を活かし、職場を牽引する土木技術者を募集しています。 ■キャリアパス： 入社後は、これまで培ってきた土木分野における専門性・実務経験を活かし、当社の原子力土木分野における業務特性や社内ルール、関係部署との連携を理解しながら、比較的早期から担当業務の中核を担っていただくことを想定しています。 具体的には、計画・設計・工事監理・維持管理等の業務において、専門性を活かした技術検討や判断を行い、職場の中核として担当業務を主体的に推進していただきます。 ■配属先情報： 福島第一原子力発電所土木部門：約70人 50代以上：10名程度 40代：20名程度 30代：10名程度 20代：10名程度 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞550万円～1,020万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,500,000円～10,200,000円＜月額＞458,333円～850,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容： 原子力発電所の再稼働対応、新規建設プロジェクトおよび廃炉措置に伴う各種施設整備において、 土木構造物・設備（新規施設、既存設備、廃止措置関連施設等）を対象に、インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。 新規制基準を踏まえた高い安全性・信頼性が求められるプロジェクトを中心に、発注者側の立場から、ご経験・専門性を踏まえた役割に応じ、計画・設計段階から工事監理、維持管理・運用に関わる業務を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・再稼働対応工事、新設・増設プロジェクト、廃炉措置に伴う各種施設整備に関する技術検討および計画立案 ・自然災害リスク対策、重大事故対策等を含む大規模な安全対策土木工事における設計方針検討、関係部署・協力会社との技術調整 ・既存土木設備の維持管理、健全性評価、長期保全計画の検討および保守業務の高度化・効率化に関する検討 ・新規立地地点や既設構内における各種調査業務の計画・統括（敷地内試掘坑調査、ボーリング調査 等） ・土木構造物に関する設計業務（構造設計、耐震設計、工事設計）、積算および工事監理 ・工事段階ならびに運用開始後における技術的課題への対応、改善検討 社会的影響の大きい原子力関連プロジェクトにおいて、技術的な検討・調整を通じ、プロジェクトを安定的かつ確実に推進する役割を担っていただきます。 ■やりがい： ・東京電力グループの土木部門では、発電所設備建設や地中送電土木工事等、スケールの大きなプロジェクトに携わる機会があり、 高度な技術が求められる案件に、中核となる土木技術者として関与することができます。 ・調査、設計、工事監理に加え、計画業務や保守・運用まで、特定のフェーズにとどまらず、設備のライフサイクル全体に関わることができるため、 俯瞰的な視点で土木構造物を捉え、技術的な判断や検討を積み重ねていきたい方にとってやりがいのある環境です。 ■配属先情報： 原子力部門第一線職場土木部門：約50人 50代以上：10名程度 40代：20名程度 30代：10名程度 20代：15名程度 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞柏崎刈羽原子力発電所住所：新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅：JR信越本線／柏崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

荒浜駅、刈羽駅、西中通駅

＜予定年収＞550万円～1,020万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,500,000円～10,200,000円＜月額＞458,333円～850,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容： 原子力発電所の再稼働対応、新規建設プロジェクトおよび廃炉措置に伴う各種施設整備において、 土木構造物・設備（新規施設、既存設備、廃止措置関連施設等）を対象に、インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。 新規制基準を踏まえた高い安全性・信頼性が求められるプロジェクトを中心に、発注者側の立場から、ご経験・専門性を踏まえた役割に応じ、計画・設計段階から工事監理、維持管理・運用に関わる業務を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・再稼働対応工事、新設・増設プロジェクト、廃炉措置に伴う各種施設整備に関する技術検討および計画立案 ・自然災害リスク対策、重大事故対策等を含む大規模な安全対策土木工事における設計方針検討、関係部署・協力会社との技術調整 ・既存土木設備の維持管理、健全性評価、長期保全計画の検討および保守業務の高度化・効率化に関する検討 ・新規立地地点や既設構内における各種調査業務の計画・統括（敷地内試掘坑調査、ボーリング調査 等） ・土木構造物に関する設計業務（構造設計、耐震設計、工事設計）、積算および工事監理 ・工事段階ならびに運用開始後における技術的課題への対応、改善検討 社会的影響の大きい原子力関連プロジェクトにおいて、技術的な検討・調整を通じ、プロジェクトを安定的かつ確実に推進する役割を担っていただきます。 ■やりがい： ・東京電力グループの土木部門では、発電所設備建設や地中送電土木工事等、スケールの大きなプロジェクトに携わる機会があり、 高度な技術が求められる案件に、中核となる土木技術者として関与することができます。 ・調査、設計、工事監理に加え、計画業務や保守・運用まで、特定のフェーズにとどまらず、設備のライフサイクル全体に関わることができるため、 俯瞰的な視点で土木構造物を捉え、技術的な判断や検討を積み重ねていきたい方にとってやりがいのある環境です。 ■配属先情報： 原子力部門第一線職場土木部門：約50人 50代以上：10名程度 40代：20名程度 30代：10名程度 20代：15名程度 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東通原子力建設所住所：青森県下北郡東通村大字小田野沢字南通2-303 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

近川駅

＜予定年収＞550万円～1,020万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,500,000円～10,200,000円＜月額＞458,333円～850,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容： 原子力発電所の再稼働対応、新規建設プロジェクトおよび廃炉措置に伴う各種施設整備において、 土木構造物・設備（新規施設、既存設備、廃止措置関連施設等）を対象に、インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。 新規制基準を踏まえた高い安全性・信頼性が求められるプロジェクトを中心に、発注者側の立場から、ご経験・専門性を踏まえた役割に応じ、計画・設計段階から工事監理、維持管理・運用に関わる業務を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・再稼働対応工事、新設・増設プロジェクト、廃炉措置に伴う各種施設整備に関する技術検討および計画立案 ・自然災害リスク対策、重大事故対策等を含む大規模な安全対策土木工事における設計方針検討、関係部署・協力会社との技術調整 ・既存土木設備の維持管理、健全性評価、長期保全計画の検討および保守業務の高度化・効率化に関する検討 ・新規立地地点や既設構内における各種調査業務の計画・統括（敷地内試掘坑調査、ボーリング調査 等） ・土木構造物に関する設計業務（構造設計、耐震設計、工事設計）、積算および工事監理 ・工事段階ならびに運用開始後における技術的課題への対応、改善検討 社会的影響の大きい原子力関連プロジェクトにおいて、技術的な検討・調整を通じ、プロジェクトを安定的かつ確実に推進する役割を担っていただきます。 ■やりがい： ・東京電力グループの土木部門では、発電所設備建設や地中送電土木工事等、スケールの大きなプロジェクトに携わる機会があり、 高度な技術が求められる案件に、中核となる土木技術者として関与することができます。 ・調査、設計、工事監理に加え、計画業務や保守・運用まで、特定のフェーズにとどまらず、設備のライフサイクル全体に関わることができるため、 俯瞰的な視点で土木構造物を捉え、技術的な判断や検討を積み重ねていきたい方にとってやりがいのある環境です。 ■配属先情報： 原子力部門第一線職場土木部門：約50人 50代以上：10名程度 40代：20名程度 30代：10名程度 20代：15名程度 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞福島第二原子力発電所住所：福島県双葉郡楢葉町大字波倉字小浜作12 勤務地最寄駅：JR常磐線／富岡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

富岡駅、竜田駅

＜予定年収＞550万円～1,020万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,500,000円～10,200,000円＜月額＞458,333円～850,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 全社的なリスクマネジメントの推進を担うポジションです。 経営や事業運営に影響を及ぼすリスクを把握し、関係部門と連携しながら対応方針の検討や改善提案を行います。 企画から実行、モニタリング、改善まで一連のサイクルに携わり、全社横断で業務を進めていただきます。 ■業務詳細 ・全社リスク方針の策定および社内への浸透活動 ・各部門のアクションプランを継続的にモニタリングし、リスク観点から改善を提言 ・社内外の環境変化を把握し、全社への共有や対応方針の検討を支援 ・BCM／BCPの取りまとめや運用推進 ・リスク事案発生時の対外対応支援、再発防止策の提言と全社展開 ・リスク管理に関する社員研修の企画 企画、総務、法務、内部監査、ESG、防災など多様な部門と連携しながら進める業務です。 全社レベルに及ぶテーマも多く、幅広い視点でリスクマネジメントに携わることができます。 ◆職責 入社後は、全社的なリスクマネジメント業務の中核メンバーとして、グループマネージャーを補佐しながら各種施策の推進を担当いただくことを想定しています。 ・全社リスク方針の策定・運用および社内への浸透活動 ・各部門のアクションプランの進捗確認と改善提案 ・社内外の環境変化に関する情報収集・分析・全社展開 ・BCM／BCPに関する取りまとめと関係部門との調整 ・階層別研修など、リスク意識向上に向けた取り組みの支援 また、自ら担当業務を推進するだけでなく、チーム全体の進捗を把握しながらメンバーへの支援や助言を行うことも期待されています。 全社方針や重要施策については、企画部門や総務部門、防災・セキュリティ関連部門などと合意形成を図りながら進めます。 ◆魅力・やりがい 本ポジションでは、事業全体を俯瞰しながらリスクマネジメントに携わることができます。 経営に近い立場で意思決定や事業運営を支えるため、幅広い視野と判断力を養うことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

◆業務内容 電気事業を支える建物を対象に、企画から保全まで一連のプロセスを担うポジションです。送配電事業に関わる事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所などを対象に、コスト・安全・品質・工程の観点から全体を見渡しながら建物マネジメントを行います。配属先により担当領域は異なりますが、建築分野の専門性を活かしつつ、社内外と連携して進めていく業務です。 ◆主な業務内容 ・建物に関する企画・計画・設計・許認可対応・工事監理・保全維持管理 ・送配電事業用建物を中心とした、建物全体の総合マネジメント ・機械・電気・総務など社内部署との調整業務 ・都県や消防などの公的機関との協議・手続き対応 ・建設会社・設計会社・メーカーなど協力会社との折衝 設計監理・工事監理およびそれらに関連する資料作成が業務の中心となり、あわせて年度単位での予算管理など運営に関わる業務も一部担います。 ◆職責 入社後は、これまでの建築関連業務の経験を活かし、送配電事業に関わる建物のマネジメントを担当していただく想定です。単に担当業務をこなすだけでなく、関係者との調整を通じて案件を前に進める役割を担います。 ・担当案件における建物マネジメント業務の遂行 ・企画・設計・工事監理・保全の各工程の整理と調整 ・関係部署や公的機関との折衝・協議対応 ・設計条件、工程、ヤードなどに関する合意形成 ・案件推進に必要な説明資料の作成や社内共有 判断が求められる場面では、関係者と合意を積み重ねながら進めていく姿勢を重視しています。 ◆魅力 「発注者」として、送配電事業に関わる大小様々な建物の建設や維持管理などに携わることができます。 ・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができます。 ・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できます。 ◆初期配属／想定勤務地 ・東京都新宿区新宿5-4-9 ・東京都港区芝浦4-19-1 ・東京都八王子市子安町1-16-25 ・埼玉県さいたま市浦和区北浦和5-14-2 ・神奈川県横浜市中区弁天通1-1 ・千葉県千葉市中央区富士見2-9-5 ・栃木県宇都宮市馬場通り1-1-11 ・茨城県水戸市南町2-6-2 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞多摩総支社八王子南館住所：東京都八王子市子安町１－１６－２５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞千葉総支社本館住所：千葉県千葉市中央区富士見２－９－５ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞茨城総支社本館住所：茨城県水戸市南町２－６－２ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

八王子駅、栄町駅(千葉県)、水戸駅、京王八王子駅、葭川公園駅、偕楽園駅、京王片倉駅、千葉中央駅、常陸青柳駅

＜予定年収＞520万円～1,260万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,600,000円～7,800,000円＜月額＞300,000円～650,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

◆業務内容 当社の情報セキュリティ業務を担当し、全社およびグループ会社に関わるセキュリティ施策の戦略立案・企画・実行を担っていただきます。重要インフラを支える企業として、日常的な運用から改善活動まで幅広く関わり、セキュリティ水準の維持・向上に貢献するポジションです。 ◆業務詳細 ◎全般 ・グループ全体の情報セキュリティ戦略・対策の立案、推進、実行管理 ・情報セキュリティ対応方針の策定・改定 ・メンバーの育成・マネジメント ◎情報セキュリティ対応 ・グループ内情報セキュリティ教育戦略の策定・実施、情報セキュリティ事故発生時のインシデント対応・社内外対応、法令や省令等の更改に合わせた社内規程の作成・改定 ◎セキュリティリスクマネジメント ・社内やグループ会社における組織・システムのセキュリティリスクアセスメントによるリスク管理と低減策の検討 ◎社内セキュリティコンサルティング ・ペネトレーションテスト等実施支援、システム開発過程におけるセキュリティ面からの審査や開発者への助言、システム開発に関するセキュリティ規程の策定・改訂 ◎セキュリティインシデント、インテリジェンス対応 セキュリティインシデント発生時の対応、及びセキュリティ情報収集分析(脆弱性、攻撃、インテリジェンス、内部脅威等） ◆職責 本ポジションでは、管理職として、特に東京電力グループ全体の情報セキュリティ戦略・対策の立案、推進、実行管理を主に推進するとともに、その他の領域に関してもセキュリティ統括室の各グループを横断して支援する役割を担っていただくことを想定しています。 【詳細】 ・業務内容のうち、特に東京電力グループ全体の情報セキュリティ戦略・対策の立案、推進、実行管理を主に推進していただきます。直近では、至近の社会的に発生しているサイバー事案やフロンティアAIの普及を踏まえた各種サイバーセキュリティ施策に対して、プロジェクトマネージャー相当の業務を担当いただきます。 ◆配属先部署人数・構成 計約35名（50代数名、40代、30代、20代各約10名） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞1,200万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,200,000円～9,600,000円＜月額＞600,000円～800,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

◆業務内容 本ポジションでは、オンプレミス環境を中心としたシステム運用に関する委託先管理と、運用業務の見直し・改善を担当いただきます。あわせて、運用で利用するインフラの開発案件にも関わり、企画から実行、要件定義からプロジェクト管理まで幅広く携わります。システム運用の安定化と高度化を支える中核的な役割です。 ・システム運用委託先との調整・管理および運用品質の向上 ・運用高度化に向けた施策の企画・推進 ・インフラ開発案件における要件整理やプロジェクト管理 ・開発ベンダーやシステム主管部との各種調整・合意形成 ・コスト削減や生産性向上に向けた運用業務の見直し・改善 日常的な運用管理に加え、改善活動やプロジェクト業務の比重も大きく、変革に向けた取り組みを主体的に進められる環境です。数百名規模の運用体制や一定規模の開発予算に関わりながら、幅広い視点で業務に携わっていただきます。 ◆職責 まずは現行の運用業務や関係者との連携体制を理解いただき、そのうえで業務改善や運用高度化に向けた提案・推進を担っていただくことを想定しています。 ・現行業務を把握し、運用改善や変革に向けた提案を行う ・定常業務における判断・優先順位付けを主体的に進める ・システム運用高度化に関する施策の企画・推進を担う ・プロジェクトを主導する立場として、委託先やベンダーとの調整を通じて施策を実行する ・新技術や他社事例なども参考にしながら改善案を検討する 改善施策の実現にあたっては複数の関係部署との合意形成が求められます。生産性向上や運用品質向上を目的に、関係者を巻き込みながら着実に施策を前進させることが期待されるポジションです。 ◆キャリアパス 以下のようなキャリアパスを想定しています。 ・短期（1～3年）：開発業務および運用業務変革業務でマネジメントを経験いただきます。 ・中期（3～5年）：運用業務を中心とした各種プロジェクトでリーダーをお任せいたします。 ・長期（5年以上）：経営層を巻き込む必要がある大型プロジェクトでマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

◆業務内容 東京電力グループ全体のデータ活用・AI活用を支えるデータ戦略およびデータ基盤の企画・推進を担当いただきます。事業部門やDX部門、システム部門などの課題を整理し、データ活用施策や基盤整備の構想から実行までを一貫して推進するポジションです。影響範囲は部門単位から全社レベルに及ぶこともあります。 ・全社横断のデータ活用・AI活用に向けたデータ基盤、データ連携、データ品質管理の方針策定 ・業務課題や経営課題を整理し、データ活用テーマや基盤整備テーマの企画・構想を立案 ・データカタログ、マスタデータ、権限管理、メタデータ管理などの標準化や運用設計 ・データ基盤、BI、AI活用環境の要件整理、ロードマップ策定、実装推進 ・部門横断で活用できるデータ活用プロセスの整備と定着支援 課題整理から構想策定、要件整理、実装推進、運用定着まで幅広く関与し、複数のテーマを並行して推進していただきます。 ◆職責 本ポジションでは、単にデータ基盤や活用施策を企画するだけでなく、部門ごとに異なる課題や要望を整理し、全社視点で方向性をまとめながらプロジェクトを前進させる役割を担います。関係者の立場や優先順位が異なる中で、合意形成を図りながら最適な着地点を導くことが期待されます。 ・曖昧な課題や要望を整理し、論点を明確化する ・部門横断の関係者との調整を通じて合意形成を進める ・全社最適の視点で施策や投資の優先順位を検討する ・実現性と将来性の両面を踏まえて方針案を提案する ・担当テーマの推進役として、関係者を巻き込みながら実行をリードする 入社直後は既存案件の理解や関係者とのネットワーク構築から始めていただきます。経験や専門性に応じて、より難度の高い横断テーマや推進体制づくりにも携わっていただく想定です。 ◆必須条件： 以下の知識・技能を複数有する方 ・データアーキテクチャ、データモデリング、データ連携、データ品質管理、データガバナンスに関する基礎知識 ・業務課題を構造化し、データ活用テーマや基盤整備テーマへ落とし込む力 ・要件整理、論点整理、ステークホルダー調整を進める力 ・クラウド、データベース、DWH、ETL／ELT、API連携、BIツール等に関する基本的な理解 ・セキュリティ、権限管理、個人情報・機密情報管理に関する基本的な理解 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

◆業務内容 福島第一原子力発電所の廃炉を進めるうえで必要となる「敷地利用」に関する各種プロジェクトを担当いただきます。計画策定から工事設計・積算、工程管理、予算管理まで一貫して関わり、関係部署や工事受注者と連携しながらプロジェクトを推進するポジションです。日々の業務は机上での計画・調整業務が中心となります。 ・敷地利用に関する計画の立案および検討 ・工事設計や工事積算の実施、実行計画の作成 ・スケジュール・工程管理および進捗確認 ・プロジェクト予算の管理と関係先との調整 ・運転・運用部門、建築・土木部門など複数部門との連携 一定規模のプロジェクトを対象に、計画から実行管理まで幅広く携わりながら、廃炉事業の着実な推進を支えていただきます。 ◆職責 本ポジションでは、プロジェクト管理の中核として、工程・予算・リスクを俯瞰しながら関係者との調整を進めていただくことを想定しています。入社後は担当プロジェクトを持ち、計画の実現に向けた管理業務を担っていただきます。 ・プロジェクト全体のスケジュール管理と進捗確認 ・予算状況の把握と計画に沿った運営管理 ・想定される課題やリスクの抽出、対策の検討 ・工事主管箇所との工程調整および合意形成 ・工事受注者とのスケジュール調整や進行管理 複数の関係者が関わる環境のため、状況を整理しながら円滑な調整を進める役割が期待されています。 ◆魅力 世界的にも前例の少ない福島第一原子力発電所の廃炉事業において、敷地利用や環境改善に関するプロジェクトを担うポジションです。計画立案から実行管理まで主体的に携わることで、社会的意義の大きい取り組みに直接貢献できます。 ・大規模かつ長期的な廃炉プロジェクトの推進に携われる ・放射性物質が存在する環境を踏まえた計画・管理経験を積める ・複数部門や社外関係者との調整を通じてプロジェクトマネジメント力を高められる ・計画や調整の成果がプロジェクト進捗に反映されやすい ・地域社会や関係機関からの信頼醸成につながる仕事に関われる 自身が立案した計画や調整内容が廃炉事業の前進につながるため、社会的な意義と手応えを感じやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

◆業務内容 本ポジションでは、福島第一原子力発電所の廃炉作業に関する保障措置施策の検討と、国際原子力機関（IAEA）および原子力規制庁保障措置部門（JSGO）との協議を担当します。廃炉作業を進める各主管部署と連携しながら、国際的な保障措置要件を踏まえた施策の検討から合意形成までを担う業務です。定常対応よりもプロジェクト性の高い業務が中心となります。 ・廃炉作業を主管する複数部門からの情報収集・整理・調整 ・保障措置施策の検討および社内関係者との協議内容の立案 ・IAEA・JSGOとの協議や説明、論点整理 ・保障措置要件と現場運用の両立に向けた合意形成の推進 ・廃炉プロジェクト全体に関わる施策の継続的な検討・改善 担当領域は大規模な廃炉プロジェクトに関わるため、社内外の多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。 ◆職責 本ポジションでは、担当する保障措置分野の窓口として関係者との調整や対外協議を推進していただくことを想定しています。単に情報を取りまとめるだけでなく、課題を整理し、実現可能な方向性を検討しながら合意形成につなげていく役割を担います。 ・担当分野に関する情報を主体的に収集し、保障措置上の論点や課題を整理する ・社内関係者との議論を通じて協議方針や説明内容を立案する ・IAEA・JSGOとの協議において、担当分野の説明や調整を担う ・国際的な保障措置要件と現場の運用条件を両立できる着地点を検討する ・関係部署の意見を踏まえながら、保障措置施策の合意形成を推進する 特に、工程や現場適用性など複数の制約条件を考慮しながら国際機関の要求事項と廃炉作業の実現性を両立させることが重要なミッションです。 ◆採用背景 福島第一原子力発電所の廃炉作業が進展する中で、保障措置に関する検討事項や国際機関・規制当局との協議テーマが増加しており体制強化を目的とした増員募集を行っています。保障措置分野では、廃炉作業の進捗に伴い新たな検討や調整が継続的に発生しており、関係部署との連携や対外協議の重要性も高まっています。また、IAEAへの人材派遣など国際的な取り組みを継続する中で、国内体制の強化も進めています。今後も増加が見込まれる検討課題に対応し、福島第一原子力発電所の廃炉を着実に進めるため新たなメンバーをお迎えしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

◆業務内容 本ポジションでは、福島第一原子力発電所の廃炉を長期的かつ自律的に推進するため、廃炉工程および必要なリソースの企画・策定を担当します。従来の枠組みにとらわれず、今後の廃炉事業を支える新たな業務プロセスの構築にも関わるポジションです。社内外の関係者と連携しながら、事業全体を見据えた企画立案を進めていただきます。 ・廃炉工程策定プロセスの企画・設計および工程計画の策定 ・廃炉に必要な人員・予算などのリソース計画の策定 ・経営層や関係部署との調整・合意形成の推進 ・NDF、エネルギー政策関連機関、規制当局など社外関係者との協議 ・専門性が不足する領域の整理および高度専門人財の獲得検討 ・定例的な対外公表資料の作成・取りまとめ 業務の多くはプロジェクト型で進行し、影響範囲は廃炉事業全体に及びます。企画から合意形成まで一貫して関与することが特徴です。 ◆職責 入社後は、廃炉工程およびリソース計画の企画業務を中心に担当いただく想定です。関係者と議論を重ねながら、今後の廃炉事業を支える仕組みづくりに携わっていただきます。 ・廃炉工程およびリソース計画の立案・取りまとめ ・廃炉に関する対外公表資料や説明資料の作成 ・工程・リソースに関する検討内容の整理と論点設定 ・社内の経営層や関係部門との調整・合意形成 ・NDFなど社外関係者との協議や意見交換 ・必要に応じた高度専門人財の活用検討および獲得支援 特に、新たな工程策定・合意形成プロセスの構築は重要なテーマです。検討内容は最終的に経営判断につながるため、関係者との丁寧な調整や論理的な整理が期待される役割です。 ◆魅力 本ポジションは、廃炉事業の将来に関わる重要な仕組みづくりに携わることができる仕事です。単なる計画策定に留まらず、事業運営のあり方そのものを企画・構築する経験を得られます。 ・廃炉事業の中長期的な方向性に関わる企画立案を担当できる ・事業全体に影響する新たな業務プロセスの構築に携われる ・経営層や社外機関との協議を通じて高い視座を養える ・多様な専門家との協働により幅広い知見や人脈を形成できる ・自ら企画した内容が今後の事業運営に反映されやすい環境 企画した工程やリソース計画は、長期にわたる廃炉事業の円滑な推進に大きく関わります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、大野駅、新橋駅、双葉駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

～ホールディングス全体の収支を俯瞰し、経営判断を支えるポジション／予算策定や業績管理に加え、中長期シミュレーションや予兆管理の仕組みづくりにも参画～ ■採用背景 収支計画策定や見通し管理の基盤業務は安定運営されています。一方で、事業環境の変化を踏まえ、中長期シミュレーションや予兆管理、リスク分析などFP&A機能の強化が重要テーマとなっています。今回の募集は、ホールディングス全体の経営管理体制をさらに高度化するための体制拡充です。 ■業務内容 ホールディングス単体およびグループ全体の収支管理を担当します。各社・各部から集まる計画・実績データをもとに、年度予算や中期計画の取りまとめ、収支計画策定、月次見通し更新、予実差異分析を実施。主要な増減要因を整理し、経営層向け報告資料の作成も担います。加えて、中長期の収支・資金シミュレーションやシナリオ分析を通じて将来リスクを可視化し、対応策の検討にも携わります。業務は各社・各部や経営企画部門との連携のもと推進し、前提条件の調整や合意形成も重要な役割です。将来的には予兆管理の仕組みづくりや、AI・データ活用による業務プロセスの標準化・高度化にも参画いただきます。主体的に課題を発見し、数値の背景を整理しながら関係者を巻き込み、全社規模の経営管理を支える役割です。 ■業務の魅力 ・グループ全体の収支を俯瞰し、経営判断支援に直接関われる ・FP&A機能高度化の立ち上げフェーズに参画できる ・分析だけでなく仕組み構築にも携われる ・AIやデータ活用による業務改革に挑戦できる ■働く環境 経理室FP&Aグループへの配属です。経営分析、ホールディング、資金管理の各チームで連携しながら業務を推進。幅広い年代のメンバーが在籍し、相互支援を重視する職場です。 ■働き方 ・リモートワークを活用しやすい環境 ・TeamsやWebexを用いた情報共有が活発 ・SAP S/4HANA、SAP BPC、Tableau、生成AIツールを活用可能 ■キャリアパス まずは全社収支管理を経験し、その後は資金管理や関連部署、事業会社での経験を広げることが可能です。将来的にはFP&A領域でのマネジメントや、組織全体の経営に関わるキャリアを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社本館住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

～国家規模の廃炉プロジェクトに携わる社会的意義／設計から施工・引渡しまで一貫して経験できるプロジェクト推進ポジション～ 福島第一原子力発電所の廃炉活動を支える、放射性廃棄物の保管施設・処理施設の建設プロジェクトに携わるポジションです。プラント分野で培った技術知識と調整力を活かし、プロジェクト全体を俯瞰しながら推進経験を広げ、将来的なプロジェクトマネージャーを目指せます。 ■採用背景： 廃炉工程の進展に伴い、放射性廃棄物の保管・処理設備に関する建設プロジェクトが増加しています。設計・解析・検証試験を含む関連業務も拡大しており、複数案件を推進する体制強化のため増員を行います。 ■業務内容： プロジェクトマネージャーの支援役として、放射性廃棄物関連設備の建設プロジェクト推進を担当します。工程・進捗管理を中心に、設計資料や技術情報の整理、各種報告資料の作成、課題・リスクの可視化を行い、円滑なプロジェクト運営を支えます。主な関係者は社内関係部署、設計会社、ゼネコン、ベンダーです。設計から施工、完成引渡しまでの各工程において情報共有やスケジュール調整を行い、設計変更や仕様変更に関する情報の取りまとめにも携わります。また、進捗状況の取りまとめ、課題管理、対応状況のフォローアップを通じて意思決定を支援します。日々の優先順位付けやタスク整理を主体的に進め、課題発生時には関係部署と連携しながら対応方針の提案や合意形成を推進します。 ■業務の魅力 ・国家規模の廃炉プロジェクトに携われる ・放射性廃棄物管理や安全・規制分野の知識を習得できる ・工程、品質、コスト、リスクを横断的に捉える管理スキルが身につく ・多様な関係者との協働を通じて調整力や俯瞰力を磨ける ■働く環境： 配属組織はオープンでフラットなコミュニケーションを重視しています。専門性の高い議論が多い一方で、課題やリスクを早期共有し、チームで解決する風土があります。新しく加わる方へのフォロー体制も整っています。 ■キャリアパス： 入社後は進捗管理や関係者調整を通じてプロジェクトエンジニアとしての基礎を習得。担当設備や工程の責任者を経て、将来的にはプロジェクトマネージャーとして計画立案、工程・コスト・品質・リスクの統合管理を担うことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞650万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円＜月額＞500,000円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

～福島第一廃炉という社会的意義の大きなプロジェクトへの参画／技術検討から計画立案・実行まで一貫して担える裁量の大きさ～ ■採用背景：福島第一原子力発電所では、廃棄物量の低減に向けた取り組みが進み、建屋の汚染評価手法の整備や瓦礫類の放射能濃度管理手法の構築に関する業務が拡大しています。今後の廃炉工程を着実に進めるため、専門性を活かして技術的検討を推進いただく増員採用です。 ■業務内容：福島第一原子力発電所の廃炉事業において、放射性廃棄物の処理・処分方策の検討を担当します。建屋解体や廃棄物量低減を見据え、建屋の汚染評価手法の検討、瓦礫類の放射能濃度管理手法の立案・改善、廃棄物の分析計画策定を行います。また、分析計画に基づく廃棄物サンプル採取計画の検討・実行にも携わります。業務では廃棄物管理部門、工事部門、社外分析機関、研究機関、専門事業者など多様な関係者と連携しながら、複数の委託先に対する品質・進捗管理を実施。技術的な検討結果を整理し、今後の廃棄物対策や意思決定に活用できる形へ取りまとめます。担当テーマについて一定の裁量を持ち、技術的な不確実性を整理しながら実行可能な計画へ落とし込み、廃炉事業の重要課題解決を推進いただく役割です。 ■業務の魅力 ・福島第一原子力発電所の廃炉という長期プロジェクトの重要テーマに携われる ・研究開発、制度検討、処理・処分検討など幅広い分野と連携できる ・計画立案から実行、委託管理まで一貫して担当できる ・検討成果が将来の処理・処分方策へ反映される可能性がある ■働く環境 ・20代～60代まで幅広い年代が在籍 ・出向者、キャリア採用者、派遣社員など多様な経歴を持つメンバーが所属 ・上下関係なくフラットな雰囲気 ■キャリアパス：入社後は放射能濃度評価手法や処理・処分の基礎知識を習得し、廃棄物サンプル採取を通じて現場経験を積みます。その後は水処理二次廃棄物を含む幅広い廃棄物領域へ検討範囲を広げ、分析計画や処理・処分方策の知見を深めます。将来的には福島第一の処理・処分方策を計画する高度専門人材としての活躍を期待しています。 ■企業魅力：福島第一原子力発電所の廃炉事業を支える技術基盤づくりに直接関わり、社会的意義の大きいテーマに対して専門性を発揮できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円＜月額＞416,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

◆業務内容 東京電力グループ全体のDX推進に向け、データ分析を通じた意思決定支援と業務改善の実現を担っていただきます。 主な業務は以下です。 ・事業・業務課題に基づく分析テーマの設計 ・SQLやPython等を用いたデータ抽出・加工・可視化 ・統計解析や予測モデルの構築・評価 ・分析結果の示唆化と関係部署への提案 ・業務への適用推進と継続的な改善 担当プロセスは、課題整理→データ理解→分析設計→モデル実装→示唆整理→業務反映支援を想定しています。 関係部署は、各事業会社の業務主管部門、IT・システム部門、外部パートナー、各DX組織を想定します。 業務構成比は、プロジェクト業務80％、分析環境整備・改善10％、定常的な調整・報告10％を想定しています。 ◆職責 入社直後は、既存の分析テーマや保有データの理解、進行中案件での分析実務、分析結果の可視化・説明をご担当いただきます。 将来的には、新規分析テーマの立案、分析アプローチの選定、予測モデルの高度化、業務部門との活用設計まで主導いただくことを期待します。 主導いただきたい領域は、分析手法・モデル設計の選択、仮説設定、分析結果の解釈、業務への落とし込み方の整理です。 関係部署との間では、分析目的、活用方法、成果指標、運用上の制約について合意形成いただきます。 ◆魅力 東京電力グループの全社DXを支える立場で、データ分析を意思決定や業務改善に直結させられる点が大きな魅力です。電力・エネルギーという社会インフラ領域で、大規模かつ多様なデータを扱いながら、経営・業務の両面に影響を与えるテーマに関与できます。また、HD軸足でグループ横断のキャリア形成を志向しており、各社DX組織や重点テーマで価値発揮しながらキャリアを広げられます。 ◆採用背景 東京電力Gでは、データを活用した意思決定の高度化や業務改善への取り組みが全社的に広がっており、さまざまな部門から分析・活用ニーズが高まっています。 現在は、個別の分析テーマに対応する段階から、蓄積した知見や成果を再現性のある形で整理し、複数部門へ横断的に展開できる体制づくりを進めているフェーズです。今後も幅広いテーマを並行して推進し、データ活用による価値創出をさらに加速させるため、組織体制の強化を目的として新たなメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞汐留シティセンター住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター20階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

◆業務内容 東京電力ホールディングスおよびグループ各社のDX推進を担うポジションです。経営や事業の課題を整理し、デジタルやAIを活用した変革テーマへ落とし込みながら、構想立案から実装・定着まで一貫して関わります。 全社横断の視点で、多様な関係者と連携しながら大規模なDX施策を前に進めていただきます。 ・経営・事業課題の整理を行い、DXテーマや施策へ具体化 ・As-Is／To-Beの整理や業務プロセス再設計、ロードマップ策定を推進 ・データ・デジタル・AI活用を前提としたDXプロジェクトの立上げ・推進 ・各事業会社のDX組織と連携し、共通課題の整理や施策展開を実施 ・標準化・再現性の観点から、DX推進基盤や共通的な進め方の整備に参画 担当領域は、課題整理から構想策定、PoCや施策設計、実装推進、定着支援まで幅広く、影響範囲が全社レベルに及ぶテーマに携わる機会があります。 ◆職責 入社後は、全社横断または重点プロジェクトにおけるDXテーマの企画・推進業務を担当いただくことを想定しています。 単なるプロジェクト管理ではなく、課題の本質を整理し、関係者と合意形成を図りながら具体的な施策につなげる役割です。 ・事業課題や経営課題を構造化し、DXテーマとして整理 ・To-Be像の設計や施策の優先順位付けを実施 ・実行ロードマップや推進体制の検討・構築をリード ・事業部門、DX組織、システム・セキュリティ部門との調整を推進 ・複数テーマの横断整理や標準化、ナレッジ共有を支援 担当テーマにおいては、論点整理や施策案の立案、推進計画の策定などを主体的に進めながら、関係者との合意形成を通じて変革の実現を目指していただきます。 ◆魅力 ・東京電力グループ全体のDXを、HD軸で俯瞰しながら構想・推進できるポジションです。 ・個別改善ではなく、AIシフトや重点PJなど経営アジェンダに直結するテーマに関われます。 ・HD・各基幹事業会社・外部パートナーを横断し、事業変革を実装までつなげる経験を積めます。 ・将来的には各DX組織や重点PJへの配置・ローテーションも見据え、全社視点のキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞汐留シティセンター住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター20階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

◆業務内容 東京電力グループ全体のAIシフト推進に向け、AI活用の企画・設計・実装推進を担っていただきます。 主な業務は、以下です。 ・経営・事業課題を起点としたAI活用テーマの構想設計 ・生成AIや機械学習を活用したユースケースの具体化・優先度設計 ・外部ベンダーや関係部署と協働した実装推進・レビュー ・PoCで終わらせない業務実装・定着 ・将来的な横断展開を見据えたAI活用方針や基盤設計の整理 担当プロセスは、課題整理→構想策定→要件定義→実装推進→効果検証→定着化を想定しています。 HD各部室、PG・EP・RP・原子力・廃炉のDX組織、システム/セキュリティ組織、テプコシステムズ、外部パートナーと連携しながら進めていただきます。 業務構成比は、プロジェクト業務60％、企画・構想30％、定常的な調整・報告10％を想定しています。 ◆職責 入社直後は、既存のAI活用案件や生成AI施策のキャッチアップを行いながら、構想・設計内容の整理、改善提案、外部委託先との技術・業務レビューをご担当いただきます。 将来的には、新規AI活用テーマの立案や部門横断でのAI活用検討のファシリテーションも期待しています。 判断・主導いただきたい領域は、AI活用ユースケースの設計、優先度判断、実装方式・技術選定の提案、業務実装後の改善方針や展開可否の整理です。 関係部署との間では、業務主管部門との要件定義・業務設計、IT部門とのシステム構成・運用方針、外部パートナーとの役割分担やQCDについて合意形成いただきます。 MS級は担当テーマの推進と周囲支援、SS級はより難度の高いテーマ推進に加え、下位職者の業務支援・育成も期待します。 ◆魅力 本ポジションは、東京電力グループ全体のAIシフトをHD軸で俯瞰しながら、企画から業務実装まで一気通貫で推進できる点が大きな魅力です。 個別最適ではなく、経営アジェンダに直結するテーマに関わり、HD・各基幹事業会社・外部パートナーを横断して価値発揮できます。 また、将来的には各DX組織や重点プロジェクトへの配置・ローテーションも見据えた全社視点のキャリア形成が可能です。DX組織を横断しながらキャリアを形成する方針のもと、グループ全体の変革を自ら前に進める経験を積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞汐留シティセンター住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター20階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

◆業務内容 東京電力ホールディングスおよびグループ各社のDX推進を担うポジションです。経営・事業課題を起点に、データ・デジタル・AIの活用を前提とした変革テーマを構想し、プロジェクトの立ち上げから定着までを一貫して推進いただきます。影響範囲は事業部門単位にとどまらず、全社レベルに及ぶこともあります。 ・経営課題や事業課題を整理し、DXテーマの企画・構想を立案 ・As-Is／To-Be整理や業務プロセス再設計、実行ロードマップを策定 ・PoCや施策設計を行い、大規模なDXプロジェクトの立ち上げ・推進を支援 ・グループ各社のDX組織やシステム関連部門と連携し、共通課題の解決を推進 ・再現性の高い推進手法や共通基盤づくりを通じて、全社的なDX推進を支援 構想段階の企画だけでなく、実装や定着支援まで伴走するため、変革の成果を現場で実感しやすいポジションです。 ◆職責 入社後は、全社横断または重点プロジェクトにおけるDXテーマの企画・推進を担っていただくことを想定しています。課題整理から構想策定、関係者との合意形成まで幅広く関与し、変革の実現に向けた推進役として活躍いただきます。 ・ビジネス課題を構造化し、あるべき姿や実現シナリオを設計 ・DXテーマの優先順位付けや施策立案、推進計画の策定 ・事業部門、DX組織、システム・セキュリティ部門との調整・合意形成 ・外部パートナーと連携しながら実行体制やロードマップを整理 ・複数テーマの横断整理や推進手法の標準化、メンバー支援 また、リーダー・マネジメント層として、自ら方向性を示しながらプロジェクトを前進させるとともに、役割分担や進捗管理、育成支援を通じてチーム全体の成果向上にも貢献いただくことを期待しています。 ◆魅力 ・東京電力グループ全体のDXを、HD軸で俯瞰しながら構想・推進できるポジションです。 ・個別改善ではなく、AIシフトや重点PJなど経営アジェンダに直結するテーマに関われます。 ・HD・各基幹事業会社・外部パートナーを横断し、事業変革を実装までつなげる経験を積めます。 ・将来的には各DX組織や重点PJへの配置・ローテーションも見据え、全社視点のキャリア形成が可能です。 ・リーダー・マネジメント級として、変革テーマの推進だけでなく、組織力強化や人財育成にも関与できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞汐留シティセンター住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター20階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞850万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,520,000円～9,600,000円＜月額＞460,000円～800,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 福島第一原子力発電所における一般管理業務全般を担当いただきます。ご経験や適性に応じて、総務・資材・経理・人事のいずれかに配属となります。 ■業務詳細 ＜総務＞ ・発電所内の各種運営支援（会議体運営、文書管理、社内通達の発信） ・来訪者や協力会社対応および入構手続き管理 ・施設管理、備品・消耗品の管理 ・防災・危機管理対応の事務局運営補助 ◎魅力 ・発電所運営を支える幅広い管理業務に携われる ・多様な関係者との調整を通じて組織運営の視点を養える ・円滑な事業運営を支える基盤づくりに貢献できる ＜資材＞ ・資機材の調達業務（発注・納期調整・受入検収） ・協力会社・取引先との契約および価格交渉の補助 ・在庫管理・倉庫運営の最適化 ・調達に関する法令・社内規程の遵守管理 ・廃炉作業に必要な資機材の安定供給体制の構築支援 ◎魅力 ・廃炉作業に必要な資機材の安定供給を支えられる ・調達・契約・在庫管理の専門性を高められる ・調達改善が現場の生産性向上に直結する ＜経理＞ ・日常経理業務（伝票処理、支払・入金管理） ・予算管理および実績管理のサポート ・原価管理・コスト分析 ・決算業務（月次・年次）の補助 ・会計監査・内部監査対応 ◎魅力 ・大規模事業を支える予算・原価管理に携われる ・データ分析やコスト管理を通じて経営視点を身につけられる ・事業運営の意思決定を数字の面から支援できる ＜人事＞ ・採用業務（新卒・中途・受入出向対応） ・労務管理（勤怠管理、労働時間管理、法令対応） ・教育・研修の企画および運営（安全教育含む） ・人事制度運用、評価関連業務の補助 ・従業員の安全衛生管理および職場環境改善活動 ・通勤バス・発電所構内運行バスの運営 ◎魅力 ・採用・育成・労務管理など幅広い人事業務を経験できる ・働きやすい職場づくりや安全管理に関われる ・人材面から発電所運営を支える役割を担える ■魅力・やりがい 福島第一原子力発電所の運営を支える管理部門として、社会的意義の高い事業に携わることができます。 配属先ごとに専門性を高めながら、発電所全体の運営を支える実感を得られる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 遠隔技術活用推進室の運営統括担当として、組織全体の業務を俯瞰しながら、進捗管理・調達・予算管理・対外調整を横断的に担当いただきます。 廃炉作業の遠隔化を推進する組織において、複数の案件や関係者をつなぎ、安定した運営体制の構築と継続的な改善を支えるポジションです。 ■業務詳細 ・室内で進行する複数案件の進捗状況を把握し、課題整理や対応方針の検討を行う ・関係部署や関係機関との調整窓口として、情報共有や業務連携を推進する ・調達・予算に関する管理業務を担当し、計画的な事業運営を支援する ・報告資料や説明資料を作成し、組織運営に必要な情報を整理・可視化する ・業務プロセスの標準化や効率化に向けた改善施策を企画・推進する 日々の運営を支えるだけでなく、持続的に機能する組織づくりにも携わることができる環境です。 ■役割 本ポジションでは、遠隔技術活用推進室の運営を横断的に支えながら、業務全体が円滑に進むための調整・管理を担います。関係者との連携を図りながら、組織運営の質を高めていく役割を想定しています。 ・室全体の業務状況を可視化し、進捗や課題を整理する ・進捗管理・調達・予算管理を統合的に把握し、安定した運営を支援する ・関係省庁や国内外パートナーとの窓口として、適切な情報共有や調整を行う ・管理者への報告や提案に向けて、判断材料となる情報を整理する ・業務プロセスの標準化や効率化に向けた改善活動を継続的に推進する 組織内外の多くの関係者と連携しながら、事業推進を支える基盤づくりに貢献いただくことを期待しています。 ■採用背景 廃炉作業のさらなる安全性・効率性向上に向けて、ロボットや遠隔技術を活用した業務への転換が進められています。この取り組みを推進するため、2026年2月に遠隔技術活用推進室が新設されました。 遠隔技術の活用領域が拡大する中で、進捗管理や予算管理、調達、関係省庁やパートナーとの調整など、組織運営に関わる業務も増加しています。一方で、これらを個別ではなく横断的に管理し、組織全体の運営を支える体制強化が課題となっています。 こうした背景から、組織運営の安定化と高度化を担い、事業推進を支える中核人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 福島第一原子力発電所の廃炉事業において、ドローンやロボットを活用した遠隔作業の計画立案から現場運用までを一貫して担当します。 各部門から寄せられる遠隔化ニーズに対し、作業目的や条件を整理し、安全性と実現性を踏まえた運用計画を策定します。 現場では関係者を取りまとめながら、作業の円滑な遂行を支援するポジションです。 ■業務詳細 ・遠隔作業の目的整理、要件確認、運用計画の立案 ・モックアップ検証やリスク評価を通じた実施可否の検討 ・作業前レビュー、現場での進行管理・安全管理 ・異常発生時の状況把握、対応案の整理および関係者との連携 ・作業後の振り返りを通じた改善活動、標準化の推進 ・オペレーター指導や訓練を通じた技術継承・育成 遠隔オペレーション業務が中心となりますが、改善活動や人財育成にも関わりながら、安定した運用体制の構築と品質向上に取り組んでいただきます。 ■役割 本ポジションでは、遠隔オペレーションの実務を通じて、安全かつ確実な作業を成立させるための運用管理を担います。 現場や関係部署と連携しながら、計画から実行、改善まで一連のプロセスを推進していただくことを想定しています。 ・遠隔作業における計画立案、運用管理、安全管理の推進 ・関係部署や協力会社との調整・情報共有の実施 ・作業リスクや影響範囲の整理と上位者への提案・報告 ・作業品質向上に向けた改善課題の抽出と標準化の推進 ・訓練や技術継承を通じた運用体制の強化 将来的には、多様な遠隔装置や運用案件に対応しながら、オペレーション全体の高度化や組織運営にも関与する中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞650万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,200,000円～5,880,000円＜月額＞350,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 福島第一原子力発電所の廃炉事業において、遠隔ロボットの導入に関するエンジニアリング業務を担当いただきます。 設備保守管理部門やプロジェクト部門から寄せられる遠隔化ニーズを起点に、要件整理から導入までを一貫して推進するポジションです。 年間を通じて複数の遠隔化案件に携わり、社内外の関係者と連携しながら最適なソリューションの実現を目指します。 ■業務詳細 ・現場部門へのヒアリングを通じた遠隔化ニーズの把握・要件定義 ・遠隔ロボットの技術評価および導入方式の検討 ・メーカーや施工会社との仕様調整、発注仕様書の作成 ・導入プロジェクトにおける関係部署・外部パートナーとの調整 ・不具合改善や標準化などの品質向上活動、技術知見の整理 単に機器を選定するのではなく、現場課題の解決に向けて構想段階から導入までを担うため、技術力と調整力を活かしながら幅広い経験を積むことができます。 ■役割 遠隔ロボットの導入を通じて、廃炉作業の安全性向上や効率化を支える役割を担います。チームリーダーの支援のもと、担当案件の検討を主体的に進めながら、技術面とプロジェクト推進の両面で経験を積んでいただくことを想定しています。 ・遠隔化案件における要件整理から導入までの一連の推進 ・技術的な実現性評価と関係者への提案・説明 ・メーカーや施工会社との仕様調整および課題解決 ・遠隔化推進で得られた知見の整理・共有、若手への技術継承 ・展示会や技術動向調査などによる新技術の情報収集 将来的には複数案件を俯瞰しながらプロジェクトを推進し、遠隔技術の活用拡大や組織運営にも貢献いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 本ポジションでは、福島第一原子力発電所における溶接検査体制の強化を担います。 廃炉作業を安全かつ着実に進めるため、保全・品質管理の観点から、教育、人材育成、規制対応、マニュアル整備など幅広い業務に携わります。 現場部門と本社機能をつなぐ立場として、専門知見を活かしながら組織横断で業務を推進いただきます。 ■業務詳細 ・溶接検査に関する研修の企画・運営や教育資料の作成 ・規制改正に伴う社内ルールやマニュアルの整備・改訂 ・現場からの技術的な問い合わせ対応や課題解決支援 ・工事監理や保全案件における品質確保に向けた技術支援 ・品質保証・規制対応部門など関係部署との連携や取りまとめ 日常的な運用業務に加え、教育体系の整備や規制対応などの改善活動にも継続的に関与し、溶接検査領域の品質向上と技術伝承を支えていただきます。 ■役割 本ポジションは、福島第一原子力発電所の廃炉作業を支える保全業務の総括機能として、特に溶接検査領域における技術中核人財としての役割を担っていただきます。 主な責任として、溶接検査に関する社内教育・人材育成、規制対応、マニュアル整備を通じて、組織全体の検査品質と対応力の底上げを図るとともに、現場部門と連携しながら実効性のある運用を定着させることが求められます。 具体的には、以下の役割を期待しています。 ・溶接検査に関する技術的リード役として、教育（研修講師・資料作成）や日常的な問い合わせ対応を通じた技術力の底上げと人材育成の推進 ・規制改正（検査制度見直し等）に対応し、関係部署を巻き込みながら社内方針の策定および規制庁対応の推進 ・マニュアル改訂・運用定着を主導し、現場実態に即した実効性の高いルール整備の実現 ・廃炉に伴う設備建設・保全業務に対し、工事監理等を通じて関与し、安全性・品質確保の観点からの技術的支援 ・部門横断での調整・合意形成をリードし、溶接検査体制の強化や業務プロセス改善など、組織全体の最適化を推進 加えて、将来的には溶接検査に関する指導者的立場として、育成体系の高度化や体制強化を牽引し、廃炉の長期的な推進に貢献いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞650万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,200,000円～5,880,000円＜月額＞350,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 送変電設備を支える基礎構造物を対象に、計画から運用まで一連の業務を担います。設備の安全性・信頼性を確保しながら、都市インフラを支える重要な役割を担います。 ■業務詳細 ・変電設備基礎・送電設備基礎の計画立案および関係者調整 ・調査・設計（構造設計、耐震設計、工事設計 など） ・積算およびコスト検討、工事発注 ・工事監理（品質・工程・安全の管理） ・許認可申請や行政対応などの対外調整 対象は変電機器基礎、洞道、送電鉄塔基礎など多岐にわたり、プロジェクト単位で幅広く関与できる点が特徴です。 ■責任・期待される役割 専門性を活かしながら、プロジェクト推進とチーム運営の両面で中心的な役割を担っていただきます。 【詳細】 ・プロジェクト全体の進行管理および関係部署との連携 ・技術的観点からの設計・施工計画の最適化 ・数名規模のメンバーに対する指示・指導、業務進行のサポート ・品質・安全・コストバランスを踏まえた意思決定支援 ・行政・外部関係者との折衝や合意形成 技術とマネジメントの双方をバランスよく発揮し、安定した業務推進をリードいただくことを想定しています。 ■魅力・やりがい 専門知見を活かしながら、プロジェクト推進とチーム運営の両面で中核的な役割を担います。 【詳細】 ・設計・施工計画における技術的検討および最適化 ・複数関係者との調整およびプロジェクト全体の進行管理 ・数名規模チームの取りまとめと業務割り振り ・メンバーへの指示・指導を通じた品質・安全確保 ・行政や外部関係者との折衝、合意形成の推進 技術とマネジメントの双方をバランスよく発揮し、安定した業務推進をリードいただくことを想定しています。 ■勤務地補足 送変電建設センター：港区芝浦４－１９－１ 東京建設センター：渋谷区神南１－１２－１０ 西部建設センター：八王子市八日町８－１ 神奈川建設センター：横浜市旭区南本宿町２－１ 千葉建設センター：市原市五井東２－１５－１０ 埼玉・群馬建設センター：さいたま市浦和区北浦和５－１４－２ 北部建設センター：宇都宮市馬場通り１－１－１１ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞送変電建設センター住所：東京都港区芝浦４－１９－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京建設センター住所：東京都渋谷区神南１－１２－１０ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞西部建設センター住所：東京都八王子市八日町８－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝浦ふ頭駅、渋谷駅、八王子駅、高輪ゲートウェイ駅、明治神宮前駅、京王八王子駅、田町駅(東京都)、原宿駅、西八王子駅

＜予定年収＞850万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,520,000円～6,840,000円＜月額＞460,000円～570,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 地中送電管路・洞道に関する一連の業務を、インハウスエンジニアとして横断的に担当いただきます。都市部を中心とした重要インフラに関わり、計画から運用まで幅広く関与します。 ■業務詳細 ・地中送電管路・洞道の計画立案、技術検討、関係者との調整 ・調査・設計（構造設計、耐震設計、工事設計など） ・工事費の積算およびコスト検討、工事発注 ・工事監理（品質・工程・安全の確認） ・行政対応や許認可手続きの推進 対象はマンホール、管路、シールドトンネルを含む洞道、専用橋など多岐にわたり、プロジェクト単位で包括的に関わる点が特徴です。 ■責任・期待される役割 専門性を活かしながら、プロジェクト推進とチーム運営の両面で中心的な役割を担っていただきます。 【詳細】 ・プロジェクト全体の進行管理および関係部署との連携 ・技術的観点からの設計・施工計画の最適化 ・数名規模のメンバーに対する指示・指導、業務進行のサポート ・品質・安全・コストバランスを踏まえた意思決定支援 ・行政・外部関係者との折衝や合意形成 技術とマネジメントの双方をバランスよく発揮し、安定した業務推進をリードいただくことを想定しています。 ■魅力・やりがい 社会インフラを支える大規模プロジェクトに関わりながら、技術者としての専門性と視野を広げられる環境です。 【詳細】 ・大規模かつ高度な土木プロジェクトに中核メンバーとして関与 ・計画から保守運用まで一貫して携わることで得られる俯瞰的視点 ・技術力の高いメンバーとの協働による継続的なスキル向上 ・社会インフラの安定供給や防災・レジリエンス強化への貢献実感 ・カーボンニュートラル実現など、社会的意義の高いテーマへの関与 技術と社会貢献の双方を実感しながら成長できる点が、長期的なやりがいにつながります。 ■勤務地： 送変電建設センター：港区芝浦４－１９－１ 東京建設センター：渋谷区神南１－１２－１０ 西部建設センター：八王子市八日町８－１ 北部建設センター：宇都宮市馬場通り１－１－１１ 神奈川建設センター：横浜市旭区南本宿町２－１ 千葉建設センター：市原市五井東２－１５－１０ 埼玉・群馬建設センター：さいたま市浦和区北浦和５－１４－２ 北部建設センター：宇都宮市馬場通り１－１－１１ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞送変電建設センター住所：東京都港区芝浦４－１９－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京建設センター住所：東京都渋谷区神南１－１２－１０ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞西部建設センター住所：東京都八王子市八日町８－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝浦ふ頭駅、渋谷駅、八王子駅、高輪ゲートウェイ駅、明治神宮前駅、京王八王子駅、田町駅(東京都)、原宿駅、西八王子駅

＜予定年収＞850万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,520,000円～6,840,000円＜月額＞460,000円～570,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 東通原子力発電所プロジェクトにおいて、原子炉設置許可申請に向けた設計・進捗管理と、建設工程（大工程）の検討・推進をご担当いただきます。 社内外の関係者と連携しながら、プロジェクト全体の進行管理・調整を担っていただきます。 業務（1）：設計・許認可に関わるプロジェクト管理 原子炉設置許可申請に向けて、本社で進める設計業務および申請書作成の進捗管理を担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・本社での設計管理に関する進捗報告の確認 ・遅延がある場合の要因確認・関係者との調整 ・東通プロジェクト会議向け報告資料の作成 ・会議内容の社内関係部署へのフィードバック ・必要に応じたエンジニアリングスケジュールの見直し検討 業務（2）：建設工程（大工程）の計画・推進 東通原子力発電所の建設に向けた大工程（全体スケジュール）の検討および、関連タスクの運営を担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・過去の工程検討タスクの内容把握・整理 ・社内外関係者（プラントメーカー、ゼネコン等）との日程調整 ・工程検討会議の運営補佐（資料準備、過去資料整理など） ・課題管理（議事録作成、パンチリスト作成・フォロー） ・建設大工程の策定・見直し検討 ■責任・期待される役割 本ポジションでは、工程タスクの運営を支えるだけでなく、将来的には職場内の中核としてプロジェクトをリードしていく役割が期待されます。関係者の多い環境の中で、円滑な意思疎通と業務推進のための調整が重要となります。 ・大工程タスク後の詳細検討フェーズにおける業務推進と進行管理 ・関係部門・外部パートナーとの調整および合意形成のサポート ・会議運営や資料整理を通じたプロジェクト全体の可視化 ・課題抽出から対応フォローまでの一連の管理業務 ・専門知識の習得を通じた、設計業務への関与（機械分野など） プロジェクト管理を軸にしながら、専門領域への理解も深め、幅広い視点で貢献いただくことを想定しています。 ■キャリアパス 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期（1～3年）： プロジェクトアシスタントやジュニアPMとして、プロジェクトの管理業務を経験いただきます。プロジェクト全体の流れを理解し、基本的なプロジェクト管理スキルを身につけていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞青森事業本部住所：青森県下北郡東通村大字砂子又字沢内5-113 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

金谷沢駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 東通原子力発電所の建設プロジェクトを中心に、土木構造物（敷地造成、設備基礎、地中ボックスカルバート、構内道路 など）に関する技術業務を担当します。インハウスエンジニアとして、計画から維持管理・廃止措置まで、発電所のライフサイクル全体に一貫して関与します。 ・地盤調査および既設構造物の健全性調査に関する計画立案、調査実施、調査結果の整理・評価 ・敷地造成、設備基礎、地中ボックスカルバート、構内道路に関する施工計画の検討、構造設計および耐震設計 ・積算資料および発注仕様書の作成など、工事発注に向けた各種資料整備 ・工事における施工状況の確認および、品質・工程・安全に関する技術的観点での工事監理 ・既設構造物の点検結果の評価および、それに基づく補修・対策計画の立案 ・廃止措置（解体・撤去）に関する調査、計画立案、設計および工事監理 各工程を個別に担うのではなく、プロジェクトの進行に応じて一連の流れとして関与し、土木構造物を総合的に捉えながら業務を推進していきます。 ■責任・期待される役割 本ポジションでは、土木分野の知見を活かし、建設プロジェクトおよび既設設備に関わる技術業務を主体的に推進いただきます。関係者との連携を図りながら、プロジェクトの円滑な進行を支える役割を想定しています。 ・建設プロジェクトにおける土木技術業務の計画および推進への関与 ・設計・施工・維持管理の各工程における技術的検討・調整 ・協力会社や関係部署と連携した業務推進および課題対応 ・安全性・品質確保に向けた技術的確認および改善提案 大規模かつ長期にわたる案件に関わりながら、技術的観点で全体を見渡し、安定した設備運用に貢献していくポジションです。 ■キャリアパス 短期（１年~３年）： 東通原子力建設所において、東通原子力発電所の建設再開に向けて、主に調査・設計業務、準備工事業務を担当していただきます。 また、原子力発電所の建設で重要である安全対策について、福島事故の教訓や、柏崎刈羽原子力発電所の安全対策など、基本的な知識を習得していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞東通原子力建設所住所：青森県下北郡東通村大字小田野沢字南通2-303 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

近川駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 原子力発電所におけるプラント設備（機械）の導入・設置に伴い、安全性と設計要求を満たすための検査や品質管理、設計業務を担当します。設計から竣工まで一貫して関わり、関係各所と連携しながら進めていくポジションです。 ・使用前事業者検査・溶接検査に向けた工程調整および申請対応 ・設備の設計から竣工までの品質管理（多工程にわたる確認・調整） ・メーカーと連携した基本設計および詳細設計の推進 ・許認可取得に向けた申請書類作成および規制当局との審査対応 設計・検査・許認可といった複数の領域を横断しながら、大規模なプラント設備の完成に貢献していきます。 ■責任・期待される役割 本ポジションでは、担当するプラント設備（機械）について、設計から検査・竣工までの一連の業務を、工程全体を見据えながら主体的に推進いただきます。 ・使用前事業者検査・溶接検査に関する工程調整および関係者との折衝 ・設計～設置～竣工までの品質管理（複数工程にまたがる確認・対応） ・設備の基本設計・詳細設計の取りまとめ（メーカーと協働） ・許認可に必要な各種資料作成および規制当局への対応 担当設備を軸に全体を見渡し、関係者と連携しながら設備の品質確保を担っていくポジションです。 ■魅力・やりがい 本ポジションでは、大規模なプラント設備に対して設計から検査、規制対応まで一貫して関わることができます。技術と調整力の双方を活かしながら、影響範囲の広い業務に携われる点が特徴です。 ・設計・品質管理・検査・許認可といった幅広い工程に関与できる ・メーカー、研究機関、規制当局など多様な専門家との協働機会 ・大規模設備の安全性向上に直接寄与するやりがいのある業務 ・調整・企画力を実務の中で磨きやすい環境 ・既存スキルを深めつつ、新技術や知識にも触れられる 技術者としての専門性を維持・強化しながら、視野を広げていきたい方に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞柏崎刈羽原子力発電所住所：新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅：JR信越本線／柏崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

荒浜駅、刈羽駅、西中通駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 廃炉設備における電気・計測制御分野の建設および保守工事に関する施工監理を担当します。現場での実行力と関係者との調整力を活かし、工事の安全・品質・工程を一体的に管理します。 ■業務詳細 ・施工設計の確認、工程調整、図書審査などの事前準備 ・各種工事手続き資料の作成、関係部署との調整 ・現場での安全・品質管理、試験・検査対応 ・不具合発生時の初動対応、是正指示・改善提案 ・複数案件（年間で一定数）をチーム体制（数名規模）で担当 ■役割 電気・計測制御設備に関する工事監理者として、現場での安全性・品質確保を軸に、関係者と連携しながら工事全体を推進します。日々の判断と調整を通じて、トラブルの未然防止と安定運用に貢献します。 【詳細】 ・工事監理における安全・品質の確保と現場判断の実行 ・工程調整や作業優先順位の整理など、実務レベルの意思決定 ・不具合・トラブル発生時の初動対応と関係部門への展開 ・設計・施工内容に対する改善提案および是正対応 ・関係部署・協力会社との連携による円滑な工事推進 ■魅力 社会的意義の高い廃炉事業の最前線で、電気・計装設備の構築・維持に携わることができます。現場での経験を通じ、専門性と実務力の双方を深められる環境です。 【詳細】 ・世界的にも前例の少ないプロジェクトに直接関与できる ・電源設備や制御システムの設計思想を実務で理解・深化 ・施工監理を通じて専門知識と現場対応力をバランスよく習得 ・重要設備（デブリ保管関連など）に関わる大規模案件に携われる ・改善提案が安全性や品質向上に直結し、成果が見えやすい ■組織構成 配属先による ■部署の雰囲気 上下関係にとらわれないフラットな職場で、役職や年次に関係なく意見を出しやすい環境です。現場での気づきや改善提案も積極的に共有されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 福島第一原子力発電所の廃炉に関連する機械設備工事において、計画から現場監理まで一貫して関わるポジションです。関係部門や工事受注者と連携し、安全確保を前提に工事を円滑に進めます。 ■業務詳細 ・機械設備の工事計画策定（保守・新設・改造を含む） ・工事に伴う安全処置の立案および安全評価の実施 ・現場工事の監理（安全・工程・品質の観点での確認） ・関係部門（運転・電気計装・土木建築など）との調整 ・工事受注者との工程・施工内容のすり合わせ ■役割 入社直後は、現場の安全管理を中心に業務を担当し、関係者と連携しながら工事の安全確保に寄与していただきます。 【詳細】 ・工事現場における安全管理の実施と状況把握 ・作業手順や安全対策に関する指導・助言 ・運転・運用部門との安全処置に関する工程調整 ・工事受注者との進捗・工程に関する協議 ・工事計画の立案および実行状況のフォロー ■魅力 放射性物質が存在する環境下での工事監理という他では得られない経験を積むことができます。安全性を最優先に、難易度の高い工事を完遂する達成感が大きな特徴です。 【詳細】 ・特殊環境下での工事監理に関する専門性の獲得 ・多様な部門・関係者と連携することでの調整力の向上 ・安全確保を通じた社会的信頼への貢献実感 ・世界的にも前例の少ない廃炉プロジェクトへの参画 ・現場判断が安全や品質に直接影響する責任ある役割 ■組織構成 年代別人数構成： ・共用機械設備G 60代1名、50代4名、40代2名、30代4名、20代5名 ・１~６号機械設備G 60代3名、50代5名、40代3名、30代3名、20代11名 チーム別人数構成： ・共用機械設備G 廃棄物貯蔵設備建設チーム3名 廃棄物設備保全チーム3名 廃棄物貯蔵設備建設チーム4名 ・１~６号機械設備G 燃料冷却設備チーム6名 非常用機械設備チーム7名 滞留水設備チーム5名 共用機械設備チーム7名 ■部署の雰囲気 安全を最優先に廃炉作業を進めるという強い方針のもと、グループマネージャーを中心にチームや役割の垣根を越えて互いに支え合う風土があります。20代の若手メンバーも多く在籍しており、明るく前向きな雰囲気の中で、日々の業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。