株式会社グローバルシンキング の求人・中途採用情報

◆幅広い業務があり、ご希望やスキルなどにより やりたいことに挑戦できます。 （1）IT技術業務（専門業務型裁量労働制）／ 各種システムの設計・開発、サーバ・ネットワークの設計・構築 （2）IT技術業務（通常勤務）／ ヘルプデスク、システムやITインフラの運用・保守、テスト業務など ★代表の園部がもともとインフラエンジニアなのでインフラ系の実績が豊富。 企画・提案などの上流工程から設計・構築・運用・保守までトータルに携われます。 今はクラウドや仮想化に力を入れています。 ★開発はWEB系・オープン系・汎用系の実績があり 会社として開発分野を強化していきたいと考えています。 テスト業務や運用・保守にも積極的に取り組んでいます。 ★ヘルプデスクやエンジニアサポートは約25名おり、7割以上が女性です。 インフラや開発にキャリアチェンジする方が2～3割はいます。 【案件例】 （開発） ◆広告配信システムに利用する機械学習手法の調査・研究・開発 ◆レストランや美容院等の予約サイトの開発 ◆大手旅行予約システムの開発 ◆動画配信システムのお客様向けカスタマイズ ◆Kintone開発 （ITインフラ） ◆VMware～NW含めたインフラ全般設計構築 ◆ミドルウェア設計・設定（Apache/tomcat） ◆ワークフローWEBシステムにおけるシステム基盤領域の要件定義～運用 ◆AWS移行（オンプレシステムをAnsibleでAWSに再構築） （運用・保守・テスト） ◆ソーシャルゲームのサーバー運用監視 ◆大学系　構内ネットワークインフラの運用 ◆無線局向け支援システムの開発テスト ※PL・PMのポジションがある案件や英語を活かせる案件もあります。

【月給】 （1）IT技術業務（専門業務型裁量労働制）：月給25万円～70万円＋各種手当 （2）IT技術業務（通常勤務）：月給22万円～50万円＋各種手当 【年収例】 ◎800万円／40歳　SE ◎800万円／43歳　ITインフラエンジニア ◎550万円／35歳　インフラエンジニア ◎450万円／30歳　SE ◎350万円／25歳　ITサポート

【ただ今、リモート勤務が中心です！】 本社（池袋）および首都圏（東京都・神奈川県・千葉県）の各プロジェクト先 ※転居を伴う転勤はありません。 ※勤務地の希望は十分考慮します。 【本社】 東京都豊島区東池袋3-9-12　ニットービル６F 【本社アクセス】 ◆JR・私鉄・東京メトロ各線「池袋駅」東口より徒歩8分

当社には以下の様な幅広い業務があります。 （1）IT技術業務（通常勤務）／ヘルプデスク、システムやITインフラの運用・保守、テスト業務など （2）IT技術業務（専門業務型裁量労働制）／各種システムの設計・開発、サーバ・ネットワークの設計・構築 ★当社の代表・園部がもともとITインフラエンジニアなのでインフラ系の実績が豊富。 企画・提案といった上流工程から設計・構築・運用・保守までトータルに携われます。 現在はクラウドや仮想化に力を入れています。 ★開発に関してはWEB系・オープン系・汎用系の実績があり 会社としては開発分野を強化していきたいと考えています。 テスト業務や運用・保守にも積極的に取り組んでいく予定です。 ★ヘルプデスクやエンジニアサポートは25名ほどおり、70％以上が女性です。 インフラや開発にキャリアチェンジする方が20～30％はいます。 【案件例】 （開発） ◆広告配信システムに利用する機械学習手法の調査・研究・開発 ◆レストランや美容院等の予約サイトの開発 ◆大手旅行予約システムの開発 ◆動画配信システムのお客様向けカスタマイズ ◆Kintone開発 （ITインフラ） ◆VMware～NW含めたインフラ全般設計構築 ◆ミドルウェア設計・設定（Apache/tomcat） ◆ワークフローWEBシステムにおけるシステム基盤領域の要件定義～運用 ◆AWS移行（オンプレシステムをAnsibleでAWSに再構築） （運用・保守・テスト） ◆ソーシャルゲームのサーバー運用監視 ◆大学系　構内ネットワークインフラの運用 ◆無線局向け支援システムの開発テスト ※PL・PMのポジションがある案件や英語を活かせる案件もあります。

【月給】 （1）IT技術業務（通常勤務）：月給22万円～50万円＋各種手当 （2）IT技術業務（専門業務型裁量労働制）：月給25万円～70万円＋各種手当 【年収例】 ◎350万円／25歳　ITサポート（経験2年） ◎450万円／30歳　SE（経験4年） ◎550万円／35歳　インフラエンジニア（経験5年） ◎800万円／40歳　SE（経験10年） ◎800万円／43歳　ITインフラエンジニア（経験10年）

本社（池袋）および首都圏（東京都・神奈川県・千葉県）の各プロジェクト先 ※転居を伴う転勤はありません。 ※勤務地の希望は十分考慮します。 【本社】 東京都豊島区東池袋3-9-12　ニットービル６F 【本社アクセス】 ◆JR・私鉄・東京メトロ各線「池袋駅」東口より徒歩8分

当社には以下の様な幅広い業務があります。 （1）事務サポート業務（通常勤務）／資料作成補助・テスト （2）IT技術業務（通常勤務）／ヘルプデスク・システムやITインフラの運用・保守 （3）IT技術業務（専門業務型裁量労働制）／各種システムの設計・開発、サーバ・ネットワークの設計・構築 ★当社の代表・園部がもともとITインフラエンジニアなので、インフラ系の実績が豊富。 企画・提案といった上流工程から設計・構築・運用・保守までトータルに携われます。 現在はクラウドや仮想化に力を入れています。 ★開発に関してはWEB系・オープン系・汎用系の実績があり、 会社としては開発分野を強化していきたいと考えています。 テスト業務や運用・保守にも積極的に取り組んでいく予定です。 ★ヘルプデスクやエンジニアサポートは18名ほどおり、70％以上が女性です。 インフラや開発にキャリアチェンジする方が20～30％はいます。 【案件例】 （開発） ◆広告配信システムに利用する機械学習手法の調査・研究・開発 ◆レストランや美容院等の予約サイトの開発 ◆大手旅行予約システムの開発 ◆動画配信システムのお客様向けカスタマイズ ◆Kintone開発 （ITインフラ） ◆VMware～NW含めたインフラ全般設計構築 ◆ミドルウェア設計・設定（Apache/tomcat） ◆ワークフローWEBシステムにおけるシステム基盤領域の要件定義～運用 ◆AWS移行（オンプレシステムをAnsibleでAWSに再構築） （運用・保守・テスト） ◆ソーシャルゲームのサーバー運用監視 ◆大学系　構内ネットワークインフラの運用 ◆無線局向け支援システムの開発テスト

【月給】 （1）事務サポート業務（通常勤務）：月給21万円～40万円＋各種手当 （2）IT技術業務（通常勤務）：月給22万円～50万円＋各種手当 （3）IT技術業務（専門業務型裁量労働制）：月給25万円～70万円＋各種手当 【年収例】 ◎350万円／25歳　ITサポート（経験2年） ◎450万円／30歳　SE（経験4年） ◎550万円／35歳　インフラエンジニア（経験5年） ◎800万円／40歳　SE（経験10年） ◎800万円／43歳　ITインフラエンジニア（経験10年）

本社（池袋）および首都圏（東京都・神奈川県・千葉県）の各プロジェクト先 ※転居を伴う転勤はありません。 ※勤務地の希望は十分考慮します。 【本社】 東京都豊島区東池袋3-9-12　ニットービル６F 【本社アクセス】 ◆JR・私鉄・東京メトロ各線「池袋駅」東口より徒歩8分

当社には以下の様な幅広い業務があります。 （1）事務サポート業務（通常勤務）／資料作成補助・テスト （2）IT技術業務（通常勤務）／ヘルプデスク・システムやITインフラの運用・保守 （3）IT技術業務（専門業務型裁量労働制）／各種システムの設計・開発、サーバ・ネットワークの設計・構築 ★当社の代表・園部がもともとITインフラエンジニアなので、インフラ系の実績が豊富。 企画・提案といった上流工程から設計・構築・運用・保守までトータルに携われます。 現在はクラウドや仮想化に力を入れています。 ★開発に関してはWEB系・オープン系・汎用系の実績があり、 会社としては開発分野を強化していきたいと考えています。 テスト業務や運用・保守にも積極的に取り組んでいく予定です。 ★ヘルプデスクやエンジニアサポートは18名ほどおり、70％以上が女性です。 インフラや開発にキャリアチェンジする方が20～30％はいます。 【案件例】 （開発） ◆広告配信システムに利用する機械学習手法の調査・研究・開発 ◆レストランや美容院等の予約サイトの開発 ◆大手旅行予約システムの開発 ◆動画配信システムのお客様向けカスタマイズ ◆Kintone開発 （ITインフラ） ◆VMware～NW含めたインフラ全般設計構築 ◆ミドルウェア設計・設定（Apache/tomcat） ◆ワークフローWEBシステムにおけるシステム基盤領域の要件定義～運用 ◆AWS移行（オンプレシステムをAnsibleでAWSに再構築） （運用・保守・テスト） ◆ソーシャルゲームのサーバー運用監視 ◆大学系　構内ネットワークインフラの運用 ◆無線局向け支援システムの開発テスト

【月給】 （1）事務サポート業務（通常勤務）：月給21万円～40万円＋各種手当 （2）IT技術業務（通常勤務）：月給22万円～50万円＋各種手当 （3）IT技術業務（専門業務型裁量労働制）：月給25万円～70万円＋各種手当 【年収例】 ◎350万円／25歳　ITサポート（経験2年） ◎450万円／30歳　SE（経験4年） ◎550万円／35歳　インフラエンジニア（経験5年） ◎800万円／40歳　SE（経験10年） ◎800万円／43歳　ITインフラエンジニア（経験10年）

本社（池袋）および首都圏（東京都・神奈川県・千葉県）の各プロジェクト先 ※転居を伴う転勤はありません。 ※勤務地の希望は十分考慮します。 【本社】 東京都豊島区東池袋3-9-12　ニットービル６F 【本社アクセス】 ◆JR・私鉄・東京メトロ各線「池袋駅」東口より徒歩8分

……………………………………………………………… ○具体的には ……………………………………………………………… 当社では、金融系や製造系からクラウド／仮想化など幅広い案件における設計・構築、 また要件定義～運用・保守までを手掛けています。 現在、上流工程の案件が多数寄せられているため、 実力次第では設計や構築など上流のフェーズを担当することができます。 ……………………………………………………………… ○具体的な案件事例（※一部です） ……………………………………………………………… ■大規模ネットワーク設計 （大手通信会社様向けネットワークの提案・設計・構築） ・L2、L3、FW、LB、各サーバOS ・期間：2年⇒継続中 ・参加人数：2人 ■検知システム設計・構築・試験（障害対応含む） （検知システムプロジェクトにおけるシステムリプレースに伴う新規NW構築） ・Vmware：Catalyst、Hyper-V ・OS：Windows ・期間：2年 ・参加人数：1人 ■金融系企業社内システム設計・構築 （金融系企業社内業務として利用されるユーザー認証システム、メールシステムの運用、 社内ファイルサーバー等の各システムのリプレース） ・OS：WindowsServer ・Mail：ExchangeServer ・fileServer：大規模ストレージ（EMC）や、クラスタ（MSCS）を利用したシステム ・期間：5年⇒継続中 ・参加人数：6人 ■損保系企業社内システムクライアント端末設計・構築・運用 （損保系企業社内システムを利用するためのクライアント端末の設計・運用設計業務） ・OS：Windows XP ・リカバリ：SymantecGhost ・ウィルス対策：SymantecAntivirus ・期間：5年⇒継続中 ・参加人数：6人 ……………………………………………………………… ○成長事例について ……………………………………………………………… ■社員Aの場合 ・入社時／34歳　NW設計～【4年】（スキル：NW設計　Cisco PL） ・年収例／480万円 ・プロジェクト／通信機器40～50台、CiscoL2SW30台ほか（サーバ機器30～40台）左記環境NW設計 　　▽ ・現在／36歳　提案・設計・構築【6年】（スキル：提案　NW設計） ・年収例／620万円 ・プロジェクト／大規模ネットワークの提案・設計・構築 ※キャリアアップ目標：大規模案件のPM、また社内の経営戦略に参加する ■社員Bの場合 ・入社時／33歳　サーバ構築【4年】（スキル：構築） ※他IT業界経験6年あり。 ・年収例／420万円 ・プロジェクト／Linux/Win200x等サーバ構築 　　▽ ・現在／35歳　インフラ要件定義～【6年】（スキル：設計構築　DB物理設計～） ・年収例／540万円 ・プロジェクト／システムの追加構築 ※キャリアアップ目標：PLとして大型案件を実施、また社内の教育体制整備を実施する

月給25万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 ※各種手当が充実しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

マイクロソフト社の認定パートナーである当社。 幅広くシステムの設計・構築を手がけているため、コンサルティングなどの上流工程から携わることができます。 通信系、官庁、金融系、製造業、大手販売店など、クライアントは大手がメイン。 また、プロジェクトの大小は様々ですが、現在は大規模案件がメインです。 あなたの希望を考慮し、案件を決定致します。 【具体的には】 各種ネットワーク／サーバのコンサルティング・設計・構築・運用・保守業務をお任せします。 コンサルティングフェーズから運用・保守まで、幅広い業務に携わることができます！ ゆくゆくはリーダーとして、メンバー育成などにも携わっていただければと期待しています。 さらに、顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。 きっと長期的に成長できる環境にご満足いただけます。 ■□■ エンジニアの成長事例 ■□■ ◎ケース（1）：ネットワークエンジニア 入社時：24歳　ネットワーク運用・構築（2.5年）※スキル：運用・構築 年収例：330万円 PRJ：ロードバランサ設計構築 　↓ 現　在：28歳　ネットワーク設計構築（6.5年）※スキル：設計構築 年収例：430万円 PRJ：大規模基幹ネットワーク設計構築 キャリアアップ目標：ネットワークの運用から構築へ。インフラのスペシャリストを目指しています。 ◎ケース（2）：サーバエンジニア 入社時：31歳　サーバ設計構築（5年）※スキル：設計構築 年収例：415万円 PRJ：SIer社内サーバ設計 　↓ 現　在：33歳　サーバ調査分析（7年）※スキル：要件定義 年収例：490万円 PRJ：SIer社内インフラ設計 キャリアアップ目標：大規模案件のPM・並びに社内の経営戦略に参加することを目指しています。 ■□■ 配属される組織について ■□■ 技術部は2課に分かれており、どちらかの課への配属となります。 それぞれ同じレベル・スキルを持ったエンジニアを集めるのではなく、 あえて様々な分野・スキルを持つ集団となっており、 相談しやすい環境を作り、お互いの技術力アップを目指しています。 その機会は、最低月1回の課会や、四半期に1回の全社会議等で、 意見交換のできる場を提供しています。 今後は、各課ごとで課題を決め、案件の業務とは別に会社の強みを作るために 全員で取り組む体制を構築しております。 平均年齢は29歳と若い組織です。 半数以上が中途入社者なので、すぐに馴染むことができるはず。 毎月、業務報告をはじめ交流会や飲み会などを行ない、コミュニケーションを取り合っています。 上下関係なく、何でも言えるアットホームな風土が自慢です。 ■□■ 具体的なプロジェクト実績 ■□■ ・通信系企業の社内ネットワークの構築・運用 ・大手販売店企業の社内ネットワークの構築 ・通信系企業社内システムの設計・構築・運用 　OS：Solaris、RedHat　DB：Oracle ・大手販売店企業社内システムの設計・構築 　OS：Windows　DB：MicrosoftSQLServer、クラスタ（MSCS） 　※サーバ5～30台の小規模なものから、500台以上の大規模のものまであります。 　ほか多数

月給20万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 ※先ずは年収240万～450万円程度を想定しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

マイクロソフト社の認定パートナーである当社。 幅広くシステムの設計・構築を手がけているため、コンサルティングなどの上流工程から携わることができます。 通信系、官庁、金融系、製造業、大手販売店など、クライアントは大手がメイン。 また、プロジェクトの大小は様々ですが、現在は大規模案件がメインです。 あなたの希望を考慮し、案件を決定致します。 【具体的には】 各種ネットワーク／サーバのコンサルティング・設計・構築・運用・保守業務をお任せします。 コンサルティングフェーズから運用・保守まで、幅広い業務に携わることができます！ ゆくゆくはリーダーとして、メンバー育成などにも携わっていただければと期待しています。 さらに、顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。 きっと長期的に成長できる環境にご満足いただけます。 ■□■ エンジニアの成長事例 ■□■ ◎ケース（1）：ネットワークエンジニア 入社時：24歳　ネットワーク運用・構築（2.5年）※スキル：運用・構築 年収例：330万円 PRJ：ロードバランサ設計構築 　↓ 現　在：28歳　ネットワーク設計構築（6.5年）※スキル：設計構築 年収例：430万円 PRJ：大規模基幹ネットワーク設計構築 キャリアアップ目標：ネットワークの運用から構築へ。インフラのスペシャリストを目指しています。 ◎ケース（2）：サーバエンジニア 入社時：31歳　サーバ設計構築（5年）※スキル：設計構築 年収例：415万円 PRJ：SIer社内サーバ設計 　↓ 現　在：33歳　サーバ調査分析（7年）※スキル：要件定義 年収例：490万円 PRJ：SIer社内インフラ設計 キャリアアップ目標：大規模案件のPM・並びに社内の経営戦略に参加することを目指しています。 ■□■ 配属される組織について ■□■ 技術部は2課に分かれており、どちらかの課への配属となります。 それぞれ同じレベル・スキルを持ったエンジニアを集めるのではなく、 あえて様々な分野・スキルを持つ集団となっており、 相談しやすい環境を作り、お互いの技術力アップを目指しています。 その機会は、最低月1回の課会や、四半期に1回の全社会議等で、 意見交換のできる場を提供しています。 今後は、各課ごとで課題を決め、案件の業務とは別に会社の強みを作るために 全員で取り組む体制を構築しております。 平均年齢は29歳と若い組織です。 半数以上が中途入社者なので、すぐに馴染むことができるはず。 毎月、業務報告をはじめ交流会や飲み会などを行ない、コミュニケーションを取り合っています。 上下関係なく、何でも言えるアットホームな風土が自慢です。 ■□■ 具体的なプロジェクト実績 ■□■ ・通信系企業の社内ネットワークの構築・運用 ・大手販売店企業の社内ネットワークの構築 ・通信系企業社内システムの設計・構築・運用 　OS：Solaris、RedHat　DB：Oracle ・大手販売店企業社内システムの設計・構築 　OS：Windows　DB：MicrosoftSQLServer、クラスタ（MSCS） 　※サーバ5～30台の小規模なものから、500台以上の大規模のものまであります。 　ほか多数

月給20万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 ※先ずは年収240万～450万円程度を想定しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

マイクロソフト社の認定パートナーである当社。 幅広くシステムの設計・構築を手がけているため、コンサルティングなどの上流工程から携わることができます。 通信系、官庁、金融系、製造業、大手販売店など、クライアントは大手がメイン。 また、プロジェクトの大小は様々ですが、現在は大規模案件がメインです。 あなたの希望を考慮し、案件を決定致します。 【具体的には】 各種ネットワーク／サーバのコンサルティング・設計・構築・運用・保守業務をお任せします。 コンサルティングフェーズから運用・保守まで、幅広い業務に携わることができます！ ゆくゆくはリーダーとして、メンバー育成などにも携わっていただければと期待しています。 さらに、顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。 きっと長期的に成長できる環境にご満足いただけます。 ■□■ エンジニアの成長事例 ■□■ ◎ケース（1）：ネットワークエンジニア 入社時：24歳　ネットワーク運用・構築（2.5年）※スキル：運用・構築 年収例：330万円 PRJ：ロードバランサ設計構築 　↓ 現　在：28歳　ネットワーク設計構築（6.5年）※スキル：設計構築 年収例：430万円 PRJ：大規模基幹ネットワーク設計構築 キャリアアップ目標：ネットワークの運用から構築へ。インフラのスペシャリストを目指しています。 ◎ケース（2）：サーバエンジニア 入社時：31歳　サーバ設計構築（5年）※スキル：設計構築 年収例：415万円 PRJ：SIer社内サーバ設計 　↓ 現　在：33歳　サーバ調査分析（7年）※スキル：要件定義 年収例：490万円 PRJ：SIer社内インフラ設計 キャリアアップ目標：大規模案件のPM・並びに社内の経営戦略に参加することを目指しています。 ■□■ 配属される組織について ■□■ 技術部は2課に分かれており、どちらかの課への配属となります。 それぞれ同じレベル・スキルを持ったエンジニアを集めるのではなく、 あえて様々な分野・スキルを持つ集団となっており、 相談しやすい環境を作り、お互いの技術力アップを目指しています。 その機会は、最低月1回の課会や、四半期に1回の全社会議等で、 意見交換のできる場を提供しています。 今後は、各課ごとで課題を決め、案件の業務とは別に会社の強みを作るために 全員で取り組む体制を構築しております。 平均年齢は29歳と若い組織です。 半数以上が中途入社者なので、すぐに馴染むことができるはず。 毎月、業務報告をはじめ交流会や飲み会などを行ない、コミュニケーションを取り合っています。 上下関係なく、何でも言えるアットホームな風土が自慢です。 ■□■ 具体的なプロジェクト実績 ■□■ ・通信系企業の社内ネットワークの構築・運用 ・大手販売店企業の社内ネットワークの構築 ・通信系企業社内システムの設計・構築・運用 　OS：Solaris、RedHat　DB：Oracle ・大手販売店企業社内システムの設計・構築 　OS：Windows　DB：MicrosoftSQLServer、クラスタ（MSCS） 　※サーバ5～30台の小規模なものから、500台以上の大規模のものまであります。 　ほか多数

月給20万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 ※先ずは年収240万～450万円程度を想定しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

マイクロソフト社の認定パートナーである当社。 幅広くシステムの設計・構築を手がけているため、コンサルティングなどの上流工程から携わることができます。 通信系、官庁、金融系、製造業、大手販売店など、クライアントは大手がメイン。 また、プロジェクトの大小は様々ですが、現在は大規模案件がメインです。 あなたの希望を考慮し、案件を決定致します。 【具体的には】 各種ネットワーク／サーバのコンサルティング・設計・構築・運用・保守業務をお任せします。 コンサルティングフェーズから運用・保守まで、幅広い業務に携わることができます！ ゆくゆくはリーダーとして、メンバー育成などにも携わっていただければと期待しています。 さらに、顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。 きっと長期的に成長できる環境にご満足いただけます。 ■□■ 配属される組織について ■□■ 技術部は2課に分かれており、どちらかの課への配属となります。 それぞれ同じレベル・スキルを持ったエンジニアを集めるのではなく、 あえて様々な分野・スキルを持つ集団となっており、 相談しやすい環境を作り、お互いの技術力アップを目指しています。 その機会は、最低月1回の課会や、四半期に1回の全社会議等で、 意見交換のできる場を提供しています。 今後は、各課ごとで課題を決め、案件の業務とは別に会社の強みを作るために 全員で取り組む体制を構築しております。 平均年齢は29歳と若い組織です。 半数以上が中途入社者なので、すぐに馴染むことができるはず。 毎月、業務報告をはじめ交流会や飲み会などを行ない、コミュニケーションを取り合っています。 上下関係なく、何でも言えるアットホームな風土が自慢です。 ■□■ エンジニアの成長事例 ■□■ ◎ケース（1）：ネットワークエンジニア 入社時：24歳　ネットワーク運用・構築（2.5年）※スキル：運用・構築 年収例：330万円 PRJ：ロードバランサ設計構築 　↓ 現　在：28歳　ネットワーク設計構築（6.5年）※スキル：設計構築 年収例：430万円 PRJ：大規模基幹ネットワーク設計構築 キャリアアップ目標：ネットワークの運用から構築へ。インフラのスペシャリストを目指しています。 ◎ケース（2）：サーバエンジニア 入社時：31歳　サーバ設計構築（5年）※スキル：設計構築 年収例：415万円 PRJ：SIer社内サーバ設計 　↓ 現　在：33歳　サーバ調査分析（7年）※スキル：要件定義 年収例：490万円 PRJ：SIer社内インフラ設計 キャリアアップ目標：大規模案件のPM・並びに社内の経営戦略に参加することを目指しています。 ■□■ 具体的なプロジェクト実績 ■□■ ・通信系企業の社内ネットワークの構築・運用 ・大手販売店企業の社内ネットワークの構築 ・通信系企業社内システムの設計・構築・運用 　OS：Solaris、RedHat　DB：Oracle ・大手販売店企業社内システムの設計・構築 　OS：Windows　DB：MicrosoftSQLServer、クラスタ（MSCS） 　※サーバ5～30台の小規模なものから、500台以上の大規模のものまであります。 　ほか多数

月給20万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 ※先ずは年収240万～450万円程度を想定しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

……………………………………………………………… ○具体的には ……………………………………………………………… 当社では、金融系や製造系からクラウド／仮想化など幅広い案件における設計・構築、 また要件定義～運用・保守までを手掛けています。 現在、上流工程の案件が多数寄せられているため、 実力次第では設計や構築など上流のフェーズを担当することができます。 ……………………………………………………………… ○具体的な案件事例（※一部です） ……………………………………………………………… ■大規模ネットワーク設計 （大手通信会社様向けネットワークの提案・設計・構築） ・L2、L3、FW、LB、各サーバOS ・期間：2年⇒継続中 ・参加人数：2人 ■検知システム設計・構築・試験（障害対応含む） （検知システムプロジェクトにおけるシステムリプレースに伴う新規NW構築） ・Vmware：Catalyst、Hyper-V ・OS：Windows ・期間：2年 ・参加人数：1人 ■金融系企業社内システム設計・構築 （金融系企業社内業務として利用されるユーザー認証システム、メールシステムの運用、 社内ファイルサーバ等の各システムのリプレース） ・OS：WindowsServer ・Mail：ExchangeServer ・fileServer：大規模ストレージ（EMC）や、クラスタ（MSCS）を利用したシステム ・期間：5年⇒継続中 ・参加人数：6人 ■損保系企業社内システムクライアント端末設計・構築・運用 （損保系企業社内システムを利用するためのクライアント端末の設計・運用設計業務） ・OS：Windows XP ・リカバリ：SymantecGhost ・ウィルス対策：SymantecAntivirus ・期間：5年⇒継続中 ・参加人数：6人 ……………………………………………………………… ○成長事例について ……………………………………………………………… ■社員Aの場合 ・入社時／34歳 NW設計～【4年】（スキル：NW設計 Cisco PL） ・年収例／480万円 ・プロジェクト／通信機器40～50台、CiscoL2SW30台ほか（サーバ機器30～40台）左記環境NW設計 ▽ ・現在／36歳 提案・設計・構築【6年】（スキル：提案 NW設計） ・年収例／620万円 ・プロジェクト／大規模ネットワークの提案・設計・構築 ※キャリアアップ目標：大規模案件のPM、また社内の経営戦略に参加する ■社員Bの場合 ・入社時／33歳 サーバ構築【4年】（スキル：構築） ※他IT業界経験6年あり。 ・年収例／420万円 ・プロジェクト／Linux/Win200x等サーバ構築 ▽ ・現在／35歳 インフラ要件定義～【6年】（スキル：設計構築 DB物理設計～） ・年収例／540万円 ・プロジェクト／システムの追加構築 ※キャリアアップ目標：PLとして大型案件を実施、また社内の教育体制整備を実施する

月給25万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします ※各種手当が充実しています

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県メイン） ※希望を可能な限り考慮いたします ※プロジェクトにより異なります

まずはプレイヤーとして営業活動を行っていただき、 メンバーマネジメントも任せていこうと思います。 ＜具体的な仕事について＞ 現状のスキルの把握と今後の方向性を確認するため、 定期的にミーティングなどでエンジニアへのヒアリングを行います。 その上でエンジニアに対して適切な案内を行います。 また、クライアント企業のプロジェクト立ち上げに伴うニーズにお応えするため、 必要な体制・スキルの事前検討から要員提案までをクライアント企業と一緒に実施。 クライアント企業に対して、プロジェクトの人員補充から アサインしたエンジニアの評価などを確認します。 エンジニア・クライアント双方のニーズに合致させ、 お互いの成長に寄与できる存在として活躍していただきます。 ＜クライアントについて＞ 主に金融系、製造系、通信系からの案件が多数寄せられており、 大規模なネットワーク構築や長期プロジェクトに携わっています。 ＜まずは部会や課会の取りまとめから＞ プレイングマネージャーとして目標や課題の設定・管理などもお願いしますが、 まずはミーティングなどでの取りまとめ役からお願いします。 そして徐々にマネジメントスキルを発揮していただきながら、 営業組織を引っ張っていただきたいと思います。

月給35万円以上 ※経験・能力を考慮し優遇します！

本社／東京都豊島区東池袋3-9-12　ニットービル6階 ※転勤はありません

……………………………………………………………… ○具体的には ……………………………………………………………… 当社では、金融系や製造系からクラウド／仮想化など幅広い案件における設計・構築、 また要件定義～運用・保守までを手掛けています。 現在、上流工程の案件が多数寄せられているため、 実力次第では設計や構築など上流のフェーズを担当することができます。 ……………………………………………………………… ○具体的な案件事例（※一部です） ……………………………………………………………… ■大規模ネットワーク設計 （大手通信会社様向けネットワークの提案・設計・構築） ・L2、L3、FW、LB、各サーバOS ・期間：2年⇒継続中 ・参加人数：2人 ■検知システム設計・構築・試験（障害対応含む） （検知システムプロジェクトにおけるシステムリプレースに伴う新規NW構築） ・Vmware：Catalyst、Hyper-V ・OS：Windows ・期間：2年 ・参加人数：1人 ■金融系企業社内システム設計・構築 （金融系企業社内業務として利用されるユーザー認証システム、メールシステムの運用、 社内ファイルサーバー等の各システムのリプレース） ・OS：WindowsServer ・Mail：ExchangeServer ・fileServer：大規模ストレージ（EMC）や、クラスタ（MSCS）を利用したシステム ・期間：5年⇒継続中 ・参加人数：6人 ■損保系企業社内システムクライアント端末設計・構築・運用 （損保系企業社内システムを利用するためのクライアント端末の設計・運用設計業務） ・OS：Windows XP ・リカバリ：SymantecGhost ・ウィルス対策：SymantecAntivirus ・期間：5年⇒継続中 ・参加人数：6人 ……………………………………………………………… ○成長事例について ……………………………………………………………… ■社員Aの場合 ・入社時／34歳　NW設計～【4年】（スキル：NW設計　Cisco PL） ・年収例／480万円 ・プロジェクト／通信機器40～50台、CiscoL2SW30台ほか（サーバ機器30～40台）左記環境NW設計 　　▽ ・現在／36歳　提案・設計・構築【6年】（スキル：提案　NW設計） ・年収例／620万円 ・プロジェクト／大規模ネットワークの提案・設計・構築 ※キャリアアップ目標：大規模案件のPM、また社内の経営戦略に参加する ■社員Bの場合 ・入社時／33歳　サーバ構築【4年】（スキル：構築） ※他IT業界経験6年あり。 ・年収例／420万円 ・プロジェクト／Linux/Win200x等サーバ構築 　　▽ ・現在／35歳　インフラ要件定義～【6年】（スキル：設計構築　DB物理設計～） ・年収例／540万円 ・プロジェクト／システムの追加構築 ※キャリアアップ目標：PLとして大型案件を実施、また社内の教育体制整備を実施する

月給25万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 ※各種手当が充実しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

……………………………………………………………… ○具体的には ……………………………………………………………… 当社では、金融系や製造系からクラウド／仮想化など幅広い案件における設計・構築、 また要件定義～運用・保守までを手掛けています。 現在、上流工程の案件が多数寄せられているため、 実力次第では設計や構築など上流のフェーズを担当することができます。 ……………………………………………………………… ○具体的な案件事例（※一部です） ……………………………………………………………… ■大規模ネットワーク設計 （大手通信会社様向けネットワークの提案・設計・構築） ・L2、L3、FW、LB、各サーバOS ・期間：2年⇒継続中 ・参加人数：2人 ■検知システム設計・構築・試験（障害対応含む） （検知システムプロジェクトにおけるシステムリプレースに伴う新規NW構築） ・Vmware：Catalyst、Hyper-V ・OS：Windows ・期間：2年 ・参加人数：1人 ■金融系企業社内システム設計・構築 （金融系企業社内業務として利用されるユーザー認証システム、メールシステムの運用、 社内ファイルサーバー等の各システムのリプレース） ・OS：WindowsServer ・Mail：ExchangeServer ・fileServer：大規模ストレージ（EMC）や、クラスタ（MSCS）を利用したシステム ・期間：5年⇒継続中 ・参加人数：6人 ■損保系企業社内システムクライアント端末設計・構築・運用 （損保系企業社内システムを利用するためのクライアント端末の設計・運用設計業務） ・OS：Windows XP ・リカバリ：SymantecGhost ・ウィルス対策：SymantecAntivirus ・期間：5年⇒継続中 ・参加人数：6人 ……………………………………………………………… ○成長事例について ……………………………………………………………… ■社員Aの場合 ・入社時／34歳　NW設計～【4年】（スキル：NW設計　Cisco PL） ・年収例／480万円 ・プロジェクト／通信機器40～50台、CiscoL2SW30台ほか（サーバ機器30～40台）左記環境NW設計 　　▽ ・現在／36歳　提案・設計・構築【6年】（スキル：提案　NW設計） ・年収例／620万円 ・プロジェクト／大規模ネットワークの提案・設計・構築 ※キャリアアップ目標：大規模案件のPM、また社内の経営戦略に参加する ■社員Bの場合 ・入社時／33歳　サーバ構築【4年】（スキル：構築） ※他IT業界経験6年あり。 ・年収例／420万円 ・プロジェクト／Linux/Win200x等サーバ構築 　　▽ ・現在／35歳　インフラ要件定義～【6年】（スキル：設計構築　DB物理設計～） ・年収例／540万円 ・プロジェクト／システムの追加構築 ※キャリアアップ目標：PLとして大型案件を実施、また社内の教育体制整備を実施する

月給25万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 ※各種手当が充実しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

マイクロソフト社の認定パートナーである当社。 幅広くシステムの設計・構築を手がけているため、コンサルティングなどの上流工程から携わることができます。 通信系、官庁、金融系、製造業、大手販売店など、クライアントは大手がメイン。 また、プロジェクトの大小は様々ですが、現在は大規模案件がメインです。 あなたの希望を考慮し、案件を決定致します。 【入社後は】 各種ネットワークのコンサルティング・構築・運用・保守業務をお任せします。 コンサルティングフェーズから運用・保守まで、幅広い業務に携わることができます！ ゆくゆくはリーダーとして、メンバー育成などにも携わっていただければと期待しています。 さらに、顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。 きっと長期的に成長できる環境にご満足いただけます。 【具体的なプロジェクト実績】 ・通信系企業の社内ネットワークの構築・運用 ・大手販売店企業の社内ネットワークの構築　ほか多数 【配属される組織について】 インフラコンサルティンググループ、運用グループから成るIT事業部に配属。 現在、20名が所属し、会社全体として、役員4名、リーダー9名、SE15名がおり、 半数がリーダーを任されています。 平均年齢は29歳と若い組織です。 半数以上が中途入社者なので、すぐに馴染むことができるはず。 毎月、業務報告をはじめ交流会や飲み会などを行ない、コミュニケーションを取り合っています。 上下関係なく、何でも言えるアットホームな風土が自慢です。

月給35万～50万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、優遇いたします。 ※先ずは年収400万～500万円を想定しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

……………………………………………………………… ○具体的には ……………………………………………………………… 当社では、金融系や製造系からクラウド／仮想化など幅広い案件における設計・構築、 また要件定義～運用・保守までを手掛けています。 現在、上流工程の案件が多数寄せられているため、 実力次第では設計や構築など上流のフェーズを担当することができます。 ……………………………………………………………… ○具体的な案件事例（※一部です） ……………………………………………………………… ■大規模ネットワーク設計 （大手通信会社様向けネットワークの提案・設計・構築） ・L2、L3、FW、LB、各サーバOS ・期間：2年⇒継続中 ・参加人数：2人 ■検知システム設計・構築・試験（障害対応含む） （検知システムプロジェクトにおけるシステムリプレースに伴う新規NW構築） ・Vmware：Catalyst、Hyper-V ・OS：Windows ・期間：2年 ・参加人数：1人 ■金融系企業社内システム設計・構築 （金融系企業社内業務として利用されるユーザー認証システム、メールシステムの運用、 社内ファイルサーバー等の各システムのリプレース） ・OS：WindowsServer ・Mail：ExchangeServer ・fileServer：大規模ストレージ（EMC）や、クラスタ（MSCS）を利用したシステム ・期間：5年⇒継続中 ・参加人数：6人 ■損保系企業社内システムクライアント端末設計・構築・運用 （損保系企業社内システムを利用するためのクライアント端末の設計・運用設計業務） ・OS：Windows XP ・リカバリ：SymantecGhost ・ウィルス対策：SymantecAntivirus ・期間：5年⇒継続中 ・参加人数：6人 ……………………………………………………………… ○成長事例について ……………………………………………………………… ■社員Aの場合 ・入社時／34歳 NW設計～【4年】（スキル：NW設計 Cisco PL） ・年収例／480万円 ・プロジェクト／通信機器40～50台、CiscoL2SW30台ほか（サーバ機器30～40台）左記環境NW設計 ▽ ・現在／36歳 提案・設計・構築【6年】（スキル：提案 NW設計） ・年収例／620万円 ・プロジェクト／大規模ネットワークの提案・設計・構築 ※キャリアアップ目標：大規模案件のPM、また社内の経営戦略に参加する ■社員Bの場合 ・入社時／33歳 サーバ構築【4年】（スキル：構築） ※他IT業界経験6年あり。 ・年収例／420万円 ・プロジェクト／Linux/Win200x等サーバ構築 ▽ ・現在／35歳 インフラ要件定義～【6年】（スキル：設計構築 DB物理設計～） ・年収例／540万円 ・プロジェクト／システムの追加構築 ※キャリアアップ目標：PLとして大型案件を実施、また社内の教育体制整備を実施する

月給25万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします ※各種手当が充実しています

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県メイン） ※プロジェクトにより異なります ※希望を可能な限り考慮いたします

マイクロソフト社の認定パートナーである当社。 幅広くシステムの設計・構築を手がけているため、コンサルティングなどの上流工程から携わることができます。 通信系、官庁、金融系、製造業、大手販売店など、クライアントは大手がメイン。 また、プロジェクトの大小は様々ですが、現在は大規模案件がメインです。 あなたの希望を考慮し、案件を決定致します。 【入社後は】 各種ネットワーク／サーバのコンサルティング・設計・構築・運用・保守業務をお任せします。 コンサルティングフェーズから運用・保守まで、幅広い業務に携わることができます！ ゆくゆくはリーダーとして、メンバー育成などにも携わっていただければと期待しています。 さらに、顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。 きっと長期的に成長できる環境にご満足いただけます。 【エンジニアの成長事例】 ■ネットワークエンジニア 入社時：24歳　ネットワーク運用・構築（2.5年）※スキル：運用・構築 年収例：330万円 PRJ：ロードバランサ設計構築 　↓ 現　在：28歳　ネットワーク設計構築（6.5年）※スキル：設計構築 年収例：430万円 PRJ：大規模基幹ネットワーク設計構築 キャリアアップ目標：ネットワークの運用から構築へ。インフラのスペシャリストを目指しています。 ■サーバエンジニア 入社時：31歳　サーバ設計構築（5年）※スキル：設計構築 年収例：415万円 PRJ：SIer社内サーバ設計 　↓ 現　在：33歳　サーバ調査分析（7年）※スキル：要件定義 年収例：490万円 PRJ：SIer社内インフラ設計 キャリアアップ目標：大規模案件のPM・並びに社内の経営戦略に参加することを目指しています。 【具体的なプロジェクト実績】 ・通信系企業の社内ネットワークの構築・運用 ・大手販売店企業の社内ネットワークの構築 ・通信系企業社内システムの設計・構築・運用 　OS：Solaris、RedHat　DB：Oracle ・大手販売店企業社内システムの設計・構築 　OS：Windows　DB：MicrosoftSQLServer、クラスタ（MSCS） 　※サーバ5～30台の小規模なものから、500台以上の大規模のものまであります。 　ほか多数 【配属される組織について】 技術部は2課に分かれており、どちらかの課への配属となります。 それぞれ同じレベル・スキルを持ったエンジニアを集めるのではなく、 あえて様々な分野・スキルを持つ集団となっており、 相談しやすい環境を作り、お互いの技術力アップを目指しています。 その機会は、最低月1回の課会や、四半期に1回の全社会議等で、 意見交換のできる場を提供しています。 今後は、各課ごとで課題を決め、案件の業務とは別に会社の強みを作るために 全員で取り組む体制を構築しております。 平均年齢は29歳と若い組織です。 半数以上が中途入社者なので、すぐに馴染むことができるはず。 毎月、業務報告をはじめ交流会や飲み会などを行ない、コミュニケーションを取り合っています。 上下関係なく、何でも言えるアットホームな風土が自慢です。

月給20万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 ※先ずは年収240万～450万円程度を想定しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

マイクロソフト社の認定パートナーである当社。 幅広くシステムの設計・構築を手がけているため、コンサルティングなどの上流工程から携わることができます。 通信系、官庁、金融系、製造業、大手販売店など、クライアントは大手がメイン。 また、プロジェクトの大小は様々ですが、現在は大規模案件がメインです。 あなたの希望を考慮し、案件を決定致します。 【入社後は】 各種ネットワーク／サーバのコンサルティング・設計・構築・運用・保守業務をお任せします。 コンサルティングフェーズから運用・保守まで、幅広い業務に携わることができます！ ゆくゆくはリーダーとして、メンバー育成などにも携わっていただければと期待しています。 さらに、顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。 きっと長期的に成長できる環境にご満足いただけます。 【エンジニアの成長事例】 ■ネットワークエンジニア 入社時：24歳　ネットワーク運用・構築（2.5年）※スキル：運用・構築 年収例：330万円 PRJ：ロードバランサ設計構築 　↓ 現　在：28歳　ネットワーク設計構築（6.5年）※スキル：設計構築 年収例：430万円 PRJ：大規模基幹ネットワーク設計構築 キャリアアップ目標：ネットワークの運用から構築へ。インフラのスペシャリストを目指しています。 ■サーバエンジニア 入社時：31歳　サーバ設計構築（5年）※スキル：設計構築 年収例：415万円 PRJ：SIer社内サーバ設計～ 　↓ 現　在：33歳　サーバ調査分析～（7年）※スキル：要件定義～ 年収例：490万円 PRJ：SIer社内インフラ設計～ キャリアアップ目標：大規模案件のPM・並びに社内の経営戦略に参加することを目指しています。 【具体的なプロジェクト実績】 ・通信系企業の社内ネットワークの構築・運用 ・大手販売店企業の社内ネットワークの構築 ・通信系企業社内システムの設計・構築・運用 　OS：Solaris、RedHat　DB：Oracle ・大手販売店企業社内システムの設計・構築 　OS：Windows　DB：MicrosoftSQLServer、クラスタ（MSCS） 　※サーバ5～30台の小規模なものから、500台以上の大規模のものまであります。 　ほか多数 【配属される組織について】 技術部は2課に分かれており、どちらかの課への配属となります。 それぞれ同じレベル・スキルを持ったエンジニアを集めるのではなく、 あえて様々な分野・スキルを持つ集団となっており、 相談しやすい環境を作り、お互いの技術力アップを目指しています。 その機会は、最低月1回の課会や、四半期に1回の全社会議等で、 意見交換のできる場を提供しています。 今後は、各課ごとで課題を決め、案件の業務とは別に会社の強みを作るために 全員で取り組む体制を構築しております。 平均年齢は29歳と若い組織です。 半数以上が中途入社者なので、すぐに馴染むことができるはず。 毎月、業務報告をはじめ交流会や飲み会などを行ない、コミュニケーションを取り合っています。 上下関係なく、何でも言えるアットホームな風土が自慢です。

月給20万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 ※先ずは年収240万～450万円程度を想定しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

……………………………………………………………… ○具体的には ……………………………………………………………… 当社では、金融系や生保・損保系からjavaを利用したwebシステム開発、Androidアプリ開発など幅広い案件の 設計・構築、また要件定義～運用・保守までを手掛けています。 今回あなたには、各プロジェクトのコアメンバーとして、 これまでの蓄えてきた知識や技術を発揮していただきたいと思います。 実力をお持ちの方であれば、PL・PMなど責任あるポジションに就いていただき、 顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。 ※PL・PMに挑戦したいという方を、積極的に採用しています。 スキルレベルに合わせて適切なポジションでの業務をお任せしますので、前向きに業務に取り組み、 経験を積むことで若手だけでなくベテランの方もキャリアアップを実現することができます。 ……………………………………………………………… ○具体的な案件事例（※一部です） ……………………………………………………………… ■官庁系特許申請システム開発（官庁系特許申請に利用されるシステムの開発） ・開発言語：Java、C ・期間：1年 ・参加人数：4人 ■企業向けWEBシステム開発 （大手企業様向けWEBシステムの開発） ・開発言語：Java、JSP ・開発サーバ：Linux ・WEBサーバ：Apache、Tomcat ・DB：Oracle ・期間：1年 ・参加人数：3人 ……………………………………………………………… ○成長事例について ……………………………………………………………… ■社員Aの場合 ・入社時／29歳 Java【4年】（スキル：基本設計～） ・年収例／420万円 ・プロジェクト／システム開発 ▽ ・現在／31歳 Java【6年】（スキル：見積り～） ・年収例／540万円 ・プロジェクト／Javaシステム開発プロジェクトマネージャー ※キャリアアップ目標：自社製品の開発及びソリューション営業

月給25万円～55万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします ※各種手当が充実しています

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県メイン） ※プロジェクトにより異なります ※希望を可能な限り考慮いたします

【具体的には…】 ★総務のアシスタント ∟給与計算のお手伝い ∟契約書精査のお手伝い ★人事のアシスタント業務 ∟採用活動のお手伝い ★経理アシスタント業務 ∟請求書作成のお手伝い ∟経理全般の補助 ★SEサポート業務

月給18万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。

本社：東京都豊島区東池袋3-9-12　ニットービル6F ※転勤はありません。

……………………………………………………………… ○具体的には ……………………………………………………………… 当社では、金融系や生保・損保系からAndroidアプリ開発など幅広い案件の 設計・構築、また要件定義～運用・保守までを手掛けています。 今回あなたには、各プロジェクトのコアメンバーとして、 これまでの蓄えてきた知識や技術を発揮していただきたいと思います。 実力をお持ちの方であれば、PL・PMなど責任あるポジションに就いていただき、 顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。 ※PL・PMに挑戦したいという方を、積極的に採用しています。 スキルレベルに合わせて適切なポジションでの業務をお任せしますので、前向きに業務に取り組み、 経験を積むことで若手だけでなくベテランの方もキャリアアップを実現することができます。 ……………………………………………………………… ○具体的な案件事例（※一部です） ……………………………………………………………… ■官庁系特許申請システム開発（官庁系特許申請に利用されるシステムの開発） ・開発言語：Java、C ・期間：1年 ・参加人数：4人 ■企業向けWEBシステム開発 （大手企業様向けWEBシステムの開発） ・開発言語：Java、JSP ・開発サーバ：Linux ・WEBサーバ：Apache、Tomcat ・DB：Oracle ・期間：1年 ・参加人数：3人 ……………………………………………………………… ○成長事例について ……………………………………………………………… ■社員Aの場合 ・入社時／29歳　Java【4年】（スキル：基本設計～） ・年収例／420万円 ・プロジェクト／システム開発 　　▽ ・現在／31歳　Java【6年】（スキル：見積り～） ・年収例／540万円 ・プロジェクト／Javaシステム開発プロジェクトマネージャー ※キャリアアップ目標：自社製品の開発及びソリューション営業 ……………………………………………………………… ○営業による充実したサポート制度 ……………………………………………………………… （1）技術者との月1回の打ち合わせとヒアリング 現状のスキルと今後伸ばしたいスキルなど今後の方向性を相談します。 また、現場に入ってからも、案件の状況や今後の方向性を確認。 その上で、対策を練ります。 （2）お客様先へ定期的なヒアリング 拡張できるか（人員を増やせるか） 技術者の状況（良い、悪い点） 技術者の要望するスキルアップを可能にできる業務に変更できるか等の確認をします。 （1）と（2）を繰り返し、整理することによって、 タイミングを逃さず、結果お客様先、技術者、当社が全てWIN-WINの状態を作ることを目標としています。 なお、あくまで上記はサポート体制になりますので、エンジニアの方が自ら行動することが前提となります。

月給25万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 ※各種手当が充実しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

……………………………………………………………… ○具体的には ……………………………………………………………… 当社では、金融系や生保・損保系からAndroidアプリ開発など幅広い案件の 設計・構築、また要件定義～運用・保守までを手掛けています。 今回あなたには、各プロジェクトのコアメンバーとして、 これまでの蓄えてきた知識や技術を発揮していただきたいと思います。 実力をお持ちの方であれば、PL・PMなど責任あるポジションに就いていただき、 顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。 ※PL・PMに挑戦したいという方を、積極的に採用しています。 スキルレベルに合わせて適切なポジションでの業務をお任せしますので、前向きに業務に取り組み、 経験を積むことで若手だけでなくベテランの方もキャリアアップを実現することができます。 ……………………………………………………………… ○具体的な案件事例（※一部です） ……………………………………………………………… ■官庁系特許申請システム開発（官庁系特許申請に利用されるシステムの開発） ・開発言語：Java、C ・期間：1年 ・参加人数：4人 ■企業向けWEBシステム開発 （大手企業様向けWEBシステムの開発） ・開発言語：Java、JSP ・開発サーバ：Linux ・WEBサーバ：Apache、Tomcat ・DB：Oracle ・期間：1年 ・参加人数：3人 ……………………………………………………………… ○成長事例について ……………………………………………………………… ■社員Aの場合 ・入社時／29歳　Java【4年】（スキル：基本設計～） ・年収例／420万円 ・プロジェクト／システム開発 　　▽ ・現在／31歳　Java【6年】（スキル：見積り～） ・年収例／540万円 ・プロジェクト／Javaシステム開発プロジェクトマネージャー ※キャリアアップ目標：自社製品の開発及びソリューション営業 ……………………………………………………………… ○営業による充実したサポート制度 ……………………………………………………………… （1）技術者との月1回の打ち合わせとヒアリング 現状のスキルと今後伸ばしたいスキルなど今後の方向性を相談します。 また、現場に入ってからも、案件の状況や今後の方向性を確認。 その上で、対策を練ります。 （2）お客様先へ定期的なヒアリング 拡張できるか（人員を増やせるか） 技術者の状況（良い、悪い点） 技術者の要望するスキルアップを可能にできる業務に変更できるか等の確認をします。 （1）と（2）を繰り返し、整理することによって、 タイミングを逃さず、結果お客様先、技術者、当社が全てWIN-WINの状態を作ることを目標としています。 なお、あくまで上記はサポート体制になりますので、エンジニアの方が自ら行動することが前提となります。

月給25万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 ※各種手当が充実しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

マイクロソフト社の認定パートナーである当社。 幅広くシステムの設計・開発を手がけているため、コンサルティングなどの上流工程から携わることができます。 通信系、官庁、金融系、製造業、大手販売店など、クライアントは大手がメイン。 また、プロジェクトの大小は様々ですが、現在は大規模案件がメインです。 あなたの希望を考慮し、案件を決定致します。 【入社後は】 SEとしてシステムの設計・開発をお任せします！ ゆくゆくはリーダーとして、メンバー育成などにも携わっていただければと期待しています。 さらに、顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。 きっと長期的に成長できる環境にご満足いただけます。 【エンジニアの成長事例】 入社時：25歳 Java（3年）※スキル：Java製造のみ 年収例：310万円 PRJ：システム開発 ↓ 現 在：27歳 Java（5年） ※スキル：Java基本設計～、各種フレームワーク 年収例：370万円 PRJ：システム開発プロジェクトリーダー キャリアアップ目標：設計から要件定義へ。目標はプロジェクトマネージャー。 【具体的に営業のサポート体制とは？】 （1）技術者との月1回の打ち合わせとヒアリング 現状のスキルと今後伸ばしたいスキルなど今後の方向性を相談します。 また、現場に入ってからも、案件の状況や今後の方向性を確認。 その上で、対策を練ります。 （2）お客様先へ定期的なヒアリング 拡張できるか（人員を増やせるか） 技術者の状況（良い、悪い点） 技術者の要望するスキルアップを可能にできる業務に変更できるか等の確認をします。 （1）と（2）を繰り返し、整理することによって、 タイミングを逃さず、結果お客様先、技術者、当社が全てWIN-WINの状態を作ることを目標としています。 尚、あくまで上記はサポート体制になりますので、エンジニアの方が自ら行動することが前提となりますね。 【配属される組織について】 技術部は2課に分かれており、どちらかの課への配属となります。 それぞれ同じレベル・スキルを持ったエンジニアを集めるのではなく、 あえて様々な分野・スキルを持つ集団となっており、 相談しやすい環境を作り、お互いの技術力アップを目指しています。 その機会は、最低月1回の課会や、四半期に1回の全社会議等で、 意見交換のできる場を提供しています。 今後は、各課ごとで課題を決め、案件の業務とは別に会社の強みを作るために 全員で取り組む体制を構築しております。 平均年齢は29歳と若い組織です。 半数以上が中途入社者なので、すぐに馴染むことができるはず。 毎月、業務報告をはじめ交流会や飲み会などを行ない、コミュニケーションを取り合っています。 上下関係なく、何でも言えるアットホームな風土が自慢です。 【具体的なプロジェクト実績】 ・携帯電話のアプリケーション開発 ・医薬臨床統計システム開発 ・PC向け音楽配信サイト開発 ・認証ログ照会システム開発 ・石油製造業フロント系の開発 ・大手製造業のCRMシステム開発 ほか多数

月給20万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 ※先ずは年収240万～450万円程度を想定しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

マイクロソフト社の認定パートナーである当社。 幅広くシステムの設計・開発を手がけているため、コンサルティングなどの上流工程から携わることができます。 通信系、官庁、金融系、製造業、大手販売店など、クライアントは大手がメイン。 また、プロジェクトの大小は様々ですが、現在は大規模案件がメインです。 あなたの希望を考慮し、案件を決定致します。 【入社後は】 SEとしてシステムの設計・開発をお任せします！ ゆくゆくはリーダーとして、メンバー育成などにも携わっていただければと期待しています。 さらに、顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。 きっと長期的に成長できる環境にご満足いただけます。 【エンジニアの成長事例】 入社時：25歳 Java（3年）※スキル：Java製造のみ 年収例：310万円 PRJ：システム開発 ↓ 現 在：27歳 Java（5年） ※スキル：Java基本設計～、各種フレームワーク 年収例：370万円 PRJ：システム開発プロジェクトリーダー キャリアアップ目標：設計から要件定義へ。目標はプロジェクトマネージャー。 【具体的に営業のサポート体制とは？】 （1）技術者との月1回の打ち合わせとヒアリング 現状のスキルと今後伸ばしたいスキルなど今後の方向性を相談します。 また、現場に入ってからも、案件の状況や今後の方向性を確認。 その上で、対策を練ります。 （2）お客様先へ定期的なヒアリング 拡張できるか（人員を増やせるか） 技術者の状況（良い、悪い点） 技術者の要望するスキルアップを可能にできる業務に変更できるか等の確認をします。 （1）と（2）を繰り返し、整理することによって、 タイミングを逃さず、結果お客様先、技術者、当社が全てWIN-WINの状態を作ることを目標としています。 尚、あくまで上記はサポート体制になりますので、エンジニアの方が自ら行動することが前提となりますね。 【配属される組織について】 技術部は2課に分かれており、どちらかの課への配属となります。 それぞれ同じレベル・スキルを持ったエンジニアを集めるのではなく、 あえて様々な分野・スキルを持つ集団となっており、 相談しやすい環境を作り、お互いの技術力アップを目指しています。 その機会は、最低月1回の課会や、四半期に1回の全社会議等で、 意見交換のできる場を提供しています。 今後は、各課ごとで課題を決め、案件の業務とは別に会社の強みを作るために 全員で取り組む体制を構築しております。 平均年齢は29歳と若い組織です。 半数以上が中途入社者なので、すぐに馴染むことができるはず。 毎月、業務報告をはじめ交流会や飲み会などを行ない、コミュニケーションを取り合っています。 上下関係なく、何でも言えるアットホームな風土が自慢です。 【具体的なプロジェクト実績】 ・携帯電話のアプリケーション開発 ・医薬臨床統計システム開発 ・PC向け音楽配信サイト開発 ・認証ログ照会システム開発 ・石油製造業フロント系の開発 ・大手製造業のCRMシステム開発 ほか多数

月給20万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 ※先ずは年収240万～450万円程度を想定しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

マイクロソフト社の認定パートナーである当社。 幅広くシステムの設計・開発を手がけているため、コンサルティングなどの上流工程から携わることができます。 通信系、官庁、金融系、製造業、大手販売店など、クライアントは大手がメイン。 また、プロジェクトの大小は様々ですが、現在は大規模案件がメインです。 あなたの希望を考慮し、案件を決定致します。 【入社後は】 SEとしてシステムの設計・開発をお任せします！ ゆくゆくはリーダーとして、メンバー育成などにも携わっていただければと期待しています。 さらに、顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。 きっと長期的に成長できる環境にご満足いただけます。 【エンジニアの成長事例】 入社時：25歳　Java（3年）※スキル：Java製造のみ 年収例：310万円 PRJ：システム開発 　↓ 現　在：27歳　Java（5年）　※スキル：Java基本設計～、各種フレームワーク 年収例：370万円 PRJ：システム開発プロジェクトリーダー キャリアアップ目標：設計から要件定義へ。目標はプロジェクトマネージャー。 【具体的なプロジェクト実績】 ・携帯電話のアプリケーション開発 ・医薬臨床統計システム開発 ・PC向け音楽配信サイト開発 ・認証ログ照会システム開発 ・石油製造業フロント系の開発 ・大手製造業のCRMシステム開発　ほか多数 【具体的に営業のサポート体制とは？】 （1）技術者との月1回の打ち合わせとヒアリング 現状のスキルと今後伸ばしたいスキルなど今後の方向性を相談します。 また、現場に入ってからも、案件の状況や今後の方向性を確認。 その上で、対策を練ります。 （2）お客様先へ定期的なヒアリング 拡張できるか（人員を増やせるか） 技術者の状況（良い、悪い点） 技術者の要望するスキルアップを可能にできる業務に変更できるか等の確認をします。 （1）と（2）を繰り返し、整理することによって、 タイミングを逃さず、結果お客様先、技術者、当社が全てWIN-WINの状態を作ることを目標としています。 尚、あくまで上記はサポート体制になりますので、エンジニアの方が自ら行動することが前提となりますね。 【配属される組織について】 技術部は2課に分かれており、どちらかの課への配属となります。 それぞれ同じレベル・スキルを持ったエンジニアを集めるのではなく、 あえて様々な分野・スキルを持つ集団となっており、 相談しやすい環境を作り、お互いの技術力アップを目指しています。 その機会は、最低月1回の課会や、四半期に1回の全社会議等で、 意見交換のできる場を提供しています。 今後は、各課ごとで課題を決め、案件の業務とは別に会社の強みを作るために 全員で取り組む体制を構築しております。 平均年齢は29歳と若い組織です。 半数以上が中途入社者なので、すぐに馴染むことができるはず。 毎月、業務報告をはじめ交流会や飲み会などを行ない、コミュニケーションを取り合っています。 上下関係なく、何でも言えるアットホームな風土が自慢です。

月給20万円以上 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。 ※先ずは年収240万～450万円程度を想定しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

マイクロソフト社の認定パートナーである当社。 幅広くサーバーの設計・構築を手がけているため、コンサルティングなどの上流工程から携わることができます。 通信系、官庁、金融系、製造業、大手販売店など、クライアントは大手がメイン。 また、プロジェクトの大小は様々ですが、現在は大規模案件がメインです。 あなたの希望を考慮し、案件を決定致します。 【入社後は】 サーバの設計・構築をお任せします！ ゆくゆくはリーダーとして、メンバー育成などにも携わっていただければと期待しています。 さらに、顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。 きっと長期的に成長できる環境にご満足いただけます。 【具体的なプロジェクト例】 ・通信系企業社内システムの設計・構築・運用 　OS：Solaris、RedHat　DB：Oracle ・大手販売店企業社内システムの設計・構築 　OS：Windows　DB：MicrosoftSQLServer、クラスタ（MSCS） 　※サーバ5～30台の小規模なものから、500台以上の大規模のものまであります。 【配属される組織について】 インフラコンサルティンググループ、運用グループから成るIT事業部に配属。 現在、20名が所属し、会社全体として、役員4名、リーダー9名、SE15名がおり、 半数がリーダーを任されています。 平均年齢は29歳と若い組織です。 半数以上が中途入社者なので、すぐに馴染むことができるはず。 毎月、業務報告をはじめ交流会や飲み会などを行ない、コミュニケーションを取り合っています。 上下関係なく、何でも言えるアットホームな風土が自慢です。

月給35万～50万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、優遇いたします。 ※先ずは年収400万～500万円を想定しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。

マイクロソフト社の認定パートナーである当社。 幅広くシステムの設計・開発を手がけているため、コンサルティングなどの上流工程から携わることができます。 通信系、官庁、金融系、製造業、大手販売店など、クライアントは大手がメイン。 また、プロジェクトの大小は様々ですが、現在は大規模案件がメインです。 あなたの希望を考慮し、案件を決定致します。 【入社後は】 SEとしてシステムの設計・開発をお任せします！ ゆくゆくはリーダーとして、メンバー育成などにも携わっていただければと期待しています。 さらに、顧客への提案や折衝、ニーズの発掘など幅広く挑戦してください。 きっと長期的に成長できる環境にご満足いただけます。 【具体的なプロジェクト実績】 ・携帯電話のアプリケーション開発 ・医薬臨床統計システム開発 ・PC向け音楽配信サイト開発 ・認証ログ照会システム開発 ・石油製造業フロント系の開発 ・大手製造業のCRMシステム開発　ほか多数 【配属される組織について】 インフラコンサルティンググループ、運用グループから成るIT事業部に配属。 現在、20名が所属し、会社全体として、役員4名、リーダー9名、SE15名がおり、 半数がリーダーを任されています。 平均年齢は29歳と若い組織です。 半数以上が中途入社者なので、すぐに馴染むことができるはず。 毎月、業務報告をはじめ交流会や飲み会などを行ない、コミュニケーションを取り合っています。 上下関係なく、何でも言えるアットホームな風土が自慢です。

月給35万～50万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、優遇いたします。 ※先ずは年収400万～500万円を想定しています。

首都圏各地（東京23区、神奈川県、千葉県、埼玉県がメインです） ※プロジェクトにより異なります。 ※希望を考慮いたします。