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    募集・採用情報【社会人経験10年以上歓迎】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 29,208 社中 1〜50 社を表示

    パーソルホールディングス株式会社

    人材派遣
    東京都港区南青山1-15-5パーソル南青山ビル
    • 設立 2008年
    • 従業員数 78,119名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全52件
    • 【在宅可】営業生産性改革を牽引するグループ変革企画担当／26年1月新設のCPrO直下の組織へ配属
      • NEW
      【CPrO倉本由香利様直下の組織にてパーソルグループ全体の営業生産性向上を目的に、新設組織の立ち上げメンバーとして各事業の変革をリードしていただきます】 本ポジションは、グループ全体の営業組織に入り込み、売上・利益を高めるための生産性改革を推進する実行型ポジションです。 各事業会社（SBU）の営業現場に対し、売上・価格・顧客別収益・営業生産性などのデータをもとに課題を特定し、改善余地を可視化したうえで、営業プロセスの見直しやKPI設計、施策立案を行い、現場での実行・定着までをリードします。また、管理職や営業メンバーへのコーチングを通じて、継続的に成果を出せる組織づくりも推進していただきます。その後、成功事例を「変革の型」として標準化し、グループ全体へ展開していきます。 ■仕事内容 ・営業データ分析による課題特定（売上／利益／生産性など） ・営業プロセス改革、KPI設計、改善施策の企画 ・現場への入り込みによる施策実行支援・定着化 ・営業マネージャー／メンバーへのコーチング・育成 ・パイロット施策の設計・検証と改善サイクルの推進 ・変革手法のマニュアル化・標準化（横展開） ・複数部門を巻き込んだ変革プロジェクト推進 ■生産性改革の進め方（イメージ） 当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。 （1）診断・分析設計、改革準備 売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施 （2）パイロット実行（変革フェーズ） 変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。 （3）全社展開（拡大フェーズ） 作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社（パーソル南青山ビル） 住所：東京都港区南青山1-15-5 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置）
      ＜予定年収＞ 827万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：418,000円～764,500円 その他固定手当/月：98,907円～180,118円 ＜月給＞ 516,907円～944,618円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※上記年収にはエキスパート手当（裁量給）を含む ■その他固定手当：時間管理方法が裁量労働制となるため「裁量労働手当」として「固定時間外手当」と同様の30時間分を支給（追加支給はありません） ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • グループ生産性向上におけるコンサルティング／CPrO直轄　~リモート／副業相談可能～
      • NEW
      ■概要： 2026年1月よりCPrO（Chief Productivity Officer）直轄の戦略組織として新設される「グループ生産性変革室」立ち上げメンバーの募集です。 ■ミッション： ◎立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。 ◎各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。 ＜具体的には＞ ◎コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。 ◎変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。 ◎将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。 ■業務の進め方： 当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。 （1）診断・分析設計、改革準備 診断・分析設計、改革準備 売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。 また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施 （2）パイロット実行（変革フェーズ） 変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。 （3）全社展開（拡大フェーズ） 作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。 ■ポジション魅力： 戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社（パーソル南青山ビル） 住所：東京都港区南青山1-15-5 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置）
      ＜予定年収＞ 1,400万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：709,600円～1,015,100円 その他固定手当/月：167,250円～238,852円 ＜月給＞ 876,850円～1,253,952円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※上記年収にはエキスパート手当（裁量給）を含む ■その他固定手当：時間管理方法が裁量労働制となるため「裁量労働手当」として「固定時間外手当」と同様の30時間分を支給（追加支給はありません） ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    SGホールディングス株式会社

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    京都府京都市南区上鳥羽角田町68
    • 設立 2006年
    • 従業員数 236名
    • 平均年齢 38.8歳
    求人情報 全12件
    • 内部監査 係長職／海外子会社のガバナンス強化◆海外出張あり／グループ連結売上1兆円超◎
      ～東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ SGホールディングスグループは海外子会社の増加やモリソングループ参画、エクスポランカとの連携強化などでグローバル事業を拡大しており、グループ全体のガバナンス強化が必須となっています。 各国・各地域の実情に応じた内部監査体制の高度化、特に海外子会社向け監査機能の拡充が急務です。本募集では、内部監査を牽引し監査体制の高度化と品質向上を実現していただく内部監査の係長職を求めています。 ■業務内容： ・海外子会社を含む内部監査業務の実務遂行 ・監査実査における現地ヒアリング・データ分析・証憑確認 ・指摘事項の整理と改善提案の立案 ・改善状況のフォロー・モニタリング ・内部統制評価業務の実務対応 ※海外出張もご対応いただきます。 ■組織構成： 計24名（東京事務所・京都本社合計） 内訳：部長1名、担当部長2名、課長4名、係長5名、主任以下12名 ※東京事務所：部長1名、担当部長1名、課長2名、係長2名、主任以下5名 ■キャリアパス： 入社後は、内部監査の主担当として監査実務に従事し、業務理解や実務スキルを着実に習得していただきます。その後は、監査テーマのリードやプロジェクト責任者として、監査の企画・推進を担う役割へとステップアップいただきます。 ■当社について： ・グループ連結売上1兆円超、従業員数10万人超。SGホールディングスグループでは、佐川急便をメインに1,604拠点からなる強固な国内基盤と、46の国と地域に広がる海外法人をネットワーク化することで、更なるシナジー（相乗効果）を創出します。 ・from B領域を中心にビジネス展開をしているSGホールディングスグループ。その競争優位性は、業種、業態、規模を問わない柔軟な物流設計・提案力と、実行力です。多様な専門性をもつグループ会社が連携することで、クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供します。 ・物流は社会インフラであるという使命感のもと、クライアントのビジネスとともに世界を舞台に挑戦し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 626万円～806万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：463,500円～613,500円 ＜月給＞ 463,500円～613,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東証プライム上場】内部監査 課長職（海外子会社のガバナンス強化）◆グループ連結売上1兆円超◎
      ～東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ SGホールディングスグループは、海外子会社の増加やモリソングループ参画、エクスポランカとの連携強化などを背景に、グローバル事業拡大を成長戦略の柱としています。 その結果、グループ全体のガバナンス強化が重要となり、各国・各地域の特性を踏まえた内部監査体制の高度化、特に海外子会社向け監査機能の拡充が急務です。そのためこの度は、監査体制の高度化と品質向上を牽引いただく内部監査の課長職を募集しています。 ■業務内容： ・海外子会社を中心としたグループ全体の内部監査をリード ・各国拠点への訪問監査（管理体制・会計処理・法令遵守等の評価） ・監査結果に基づく改善提案の立案および経営層・現地マネジメントへの提言 ・指摘事項の改善モニタリングおよび再発防止策の展開 ・監査手法の高度化、グローバル統一基準の整備 など ※海外出張もご対応いただきます。 ■組織構成： 計24名（東京事務所・京都本社合計） 内訳：部長1名、担当部長2名、課長4名、係長5名、主任以下12名 ※東京事務所：部長1名、担当部長1名、課長2名、係長2名、主任以下5名 ■キャリアパス： 入社後は、海外子会社の内部監査を担当する課長として実務経験を積んでいただき、その後は、グローバル全体の監査体制の構築や高度化をリードする役割を担い、ガバナンス強化の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ■当社について： ・グループ連結売上1兆円超、従業員数10万人超。SGホールディングスグループでは、佐川急便をメインに1,604拠点からなる強固な国内基盤と、46の国と地域に広がる海外法人をネットワーク化することで、更なるシナジー（相乗効果）を創出します。 ・from B領域を中心にビジネス展開をしているSGホールディングスグループ。その競争優位性は、業種、業態、規模を問わない柔軟な物流設計・提案力と、実行力です。多様な専門性をもつグループ会社が連携することで、クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供します。 ・物流は社会インフラであるという使命感のもと、クライアントのビジネスとともに世界を舞台に挑戦し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 860万円～1,040万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：650,000円～800,000円 ＜月給＞ 650,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ソフトバンク株式会社

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
    • 設立 1986年
    • 従業員数 19,150名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全376件
    • 【リモート可】AI／MLソリューション開発エンジニア◆新設チームの立ち上げフェーズに参画【H】　
      • NEW
      ～AI活用の仕組みづくりを牽引、生成AIアプリケーションの開発から共通基盤への還元まで担うMLOpsエンジニア～　 ●ソブリンクラウド上の生成AI活用推進と新設チーム立ち上げに参画 ●導入知見を共通化し、AI活用を加速するプラットフォーム構築に貢献 ●オープンな技術選定と経験豊富なメンバーとの議論を通じて成長可能 【ミッション】 ソブリンクラウド環境において、生成AI／LLMを活用したAIアプリケーションを安全・効率的・継続的に開発、導入、運用するためのAIプラットフォームを設計・開発・運用します。 AIエージェント、ワークフロー自動化、モデル評価、データ連携、認証認可、監視、CI／CD、LLMOps／MLOpsなどの共通基盤を整備し、社内外の開発者や事業部門がAIソリューションを再現性高く構築できる環境を提供します。 また、個社・個別業務への導入支援を通じて得られた要件をプラットフォーム機能に還元し、AI活用の高度化とスケールを実現します。 【主な業務】 ・生成AI／LLMアプリケーション開発・導入 ・顧客・事業部門ごとの要件に応じた技術検証、プロトタイプ開発、環境構築、導入支援 ・個社対応で得られた要件や成功パターンを、共通コンポーネントとしてプラットフォームへ還元 ・必要に応じた共通基盤、API、SDK、テンプレート、管理機能の設計・開発 【具体的な業務】 ・ソブリンクラウド上での生成AI／LLM活用に向けた、AIプラットフォームの設計・開発・運用 ・AIエージェント、ワークフロー自動化、外部システム連携など、生成AIアプリケーション開発に必要な共通機能の設計・開発 ・モデル、AIアプリケーション、データパイプラインのデプロイ、監視、ログ管理、CI／CD、運用自動化を包括するLLMOps／MLOps／DevOps基盤の整備 ・個社・個別業務へのAI導入における技術検証、プロトタイプ開発、環境構築、導入支援、および得られた要件の共通基盤・テンプレートへの還元 ・社内外の開発者・事業部門によるAIソリューションの効率的な開発・導入に向けた、API、SDK、ドキュメント、サンプル実装、開発ガイドラインの整備 変更の範囲：会社内でのすべての業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 645万円～1,411万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：377,025円～688,000円 ＜月給＞ 377,025円～688,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収には時間外手当月20h分・賞与・特別加算賞与を含む ■昇給：年1回（原則） ■賞与：年2回 ■特別加算賞与（業績に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅可】セキュリティ運用リーダー／管理職候補◆官公庁や大手企業のセキュリティ基盤を支える【H】
      • NEW
      ～最前線で顧客のセキュリティ戦略に伴走し、プライベートSOCの運用高度化と組織を牽引するリーダー～ ●官公庁・大手企業のセキュリティ基盤を支える社会的影響力の大きな仕事 ●プライベートSOCで最先端のセキュリティ運用・AI活用スキルを習得可能 ●顧客と伴走し成果を実感でき、充実した育成制度で大きく成長できる環境 【ミッション】 セキュリティ運用業務の安定化、および既存・新規課題の解決。 体制強化を通じた、今後のセキュリティ対応範囲（サービス領域）を拡大すること。 【主な業務】 セキュリティ運用におけるフロント対応（顧客対応）から、案件内のメンバーマネジメント、課題管理、社内各所との調整業務まで、運用全体のコントロールをお任せします。 【具体的な業務】 ご経験に応じて、下記のような業務をお任せします。 ・定期運用報告書の作成、および顧客定例ミーティングでの報告対応 ・案件内で発生した課題の管理・改善アクションの実行 ・顧客に対する提案活動（課題に応じたソリューション提案や、既存の知見を生かした別顧客への横展開・追加提案など） ・プロジェクト内の人員調整、および派遣スタッフの管理・指揮命令 【仕事の魅力】 ・官公庁や日本を代表するエンタープライズ企業（大手企業）のセキュリティ基盤を支える、社会的責任と影響力の非常に大きなビジネスに携わることができる。 ・特定顧客向けに特化した「プライベートSOC」という体制だからこそ、高度化の推進スピードも速く、最先端のセキュリティ運用経験を積むことができる。 ・顧客のセキュリティ戦略のパートナーとして伴走するため、ダイレクトに感謝や成果を実感できる高い手応えを得られる。 ・最先端のAIテクノロジーを実際のセキュリティ運用現場にどう組み込み、どう進化させるかという、これからの時代に求められる「技術×仕組み化」のスキルが身に付く。 ・人材育成にも強く投資しており、資格取得支援や充実した研修制度はもちろん、グローバルな知見を取り入れるための海外視察・研修など、セキュリティ人材として大きく成長できるチャンスもある。 変更の範囲：会社内でのすべての業務
      ＜勤務地詳細＞ 東新宿オフィス 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 773万円～1,411万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：491,813円～688,000円 ＜月給＞ 491,813円～688,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収には時間外手当月20h分・賞与・特別加算賞与を含む ■昇給：年1回（原則） ■賞与：年2回 ■特別加算賞与（業績に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社

    損害保険
    東京都新宿区西新宿1-26-1
    • 設立 2010年
    • 従業員数 506名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全22件
    • 【新宿／在宅可】経営企画部（FP&A）◆グループ全体の事業を率いるインパクト／スキルアップ環境
      • NEW
      ～経理・企画・コンサル経験者など、FP&A未経験から挑戦可能／国内外で幅広い事業展開をするSOMPOグループの事業を数値面から推進～ 【主な業務内容】 グループFP&A機能の一員として、グループ財務情報の収集、分析、役員報告のレポートの作成をお任せします。 ・四半期決算におけるグループ財務情報の収集 ・グループの財務状況の分析 ・グループ事業計画策定のサポート ・Anaplan開発のサポート 【配属部門のミッション】 経営企画部のFP&Aグループとしては、グループFP&A機能・国内損保FP＆A機能、海外保険FP&A機能、ウェルビーイングFP&A機能を有しています。 FP&Aグループは、グループ・事業部門の経営陣の真のビジネスパートナーとなることを目指しています。 【組織について】 FP&Aグループは12名が所属し、所管する企業ごとで3チーム（グループ決算、海外、ウェルビーイング）に分かれ業務を行っています。 今回はグループ決算チームへの配属を想定しています。 ※候補者様のお強みに応じ検討予定です 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,096,000円～7,600,000円 固定残業手当/月：117,000円～200,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 541,666円～833,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 人事制度企画～運用◆新しい制度立ち上げに1から携わる／HDの立場でダイナミックな経験が積める環境
      ～「今だからこそ」の制度立ち上げに携われる／損害保険をはじめ、生保・介護・ヘルスケア・グローバルなど様々な事業展開をするグループ全体の制度をけん引／人事としてキャリアアップ可能な環境です～ 人事部制度企画チームにおいて、当社制度ならびにグループ全体の人事制度企画～運営をお任せします。 ■主な業務内容 ・グループ人事・給与制度（ジョブ型人事制度・株式報酬制度を含む）の構築 ・専門性の強化に向けた人事制度の進化 ・役員指名・報酬ガバナンスの構築 ＜入社後まずお任せする業務＞ 当社ではこのたび、グループ30社48,000人の社員を対象とした株式報酬制度を新たに立ち上げました。まずは対象社員向けの証券口座開設などの実運用を進めていく必要があり、1年程度を目安にそのプロジェクト推進をお任せします。 ＜その後お任せする業務＞ 上記業務が軌道にのるタイミングで、徐々に他業務の割合を増やしていく想定です。制度企画チームでは現在４名でグループ内の様々な人事制度企画を担当しており、例としては下記のようなものがあります。 ・JOB型報酬の設計 ・旅費規程の制定・法令対応などの細かな制度対応 ・年数件ペースで発生するグループ会社の新設や合併にあたる制度対応 ・役員報酬など ■組織ミッション 世界約30か国で60000人以上の社員をもつSOMPOグループのグローバルHQにおいて、グループ経営戦略・事業戦略の実行に必要なグループ人材戦略を企画・実行しています。 「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」を現在の中期経営計画（2024年度～2026年度）における3つの柱としており、グループ共通、および、HD個社の各種人材戦略・人事施策をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,186,916円～8,971,963円 固定残業手当/月：117,757円～252,336円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 466,666円～999,999円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社で募集中の求人をもっと見る

    ＵＴグループ株式会社

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    東京都品川区東五反田1-11-15電波ビル6F
    • 設立 2007年
    • 従業員数 34,772名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全18件
    • 【名古屋】派遣サービスの営業◆業界未経験歓迎◆リモートワーク可◆転勤無し◆年間休日126日◆
      • NEW
      ※UTグループ株式会社での採用、UT東芝株式会社への出向となります。 ◆募集背景 UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。 当社の主要事業である派遣サービスの営業経験者を積極採用中です！ エンジニア系を中心に事務系・製造系と幅広く展開する人材派遣ニーズは引き続き旺盛です。 東芝グループの最先端の”ものづくり”に貢献するため、はたらく人のキャリアとお客様の技術開発課題をマッチングし、ご自身の工夫次第でお客様にも求職者様にも喜んでいただけるやり甲斐のある仕事です。 ◆業務内容 派遣サービスの営業業務に関する以下の業務を実行いただきます。 ＜クライアント対応＞ ・アポイントの取得 ・訪問（人材需要動向・増員予定・採用計画のヒアリング） ・派遣サービスの提案 ・受注・採用担当への募集依頼　など ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行　など ◆働き方 ・週1～2日程度リモートワーク ◆出向先について UT東芝株式会社（神奈川県川崎市川崎区日進町1-53 興和川崎東口ビル4階） 人材派遣、有料職業紹介等 情報処理サービス 印刷、封入封緘、配送代行 その他オフィス業務の代行 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 出向先：UT東芝　名古屋オフィス 住所：愛知県名古屋市中区栄5-27-12 AIG名古屋ビル7階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～483,333円 ＜月給＞ 330,000円～483,333円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社規定に応じて優遇。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。 ■昇給（年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 全員面接／製造スタッフ／定着率96.1％／大手メーカーで働く
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      ★スマートフォンの方は、画面上部のタブより『Pick Up』もご覧ください！ Q.UTグループって？ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ A.東証プライム上場企業として、全国の大手メーカーのモノづくりを支えている会社です。社員数はグループ全体で34,772名。食品・自動車・半導体・家電・医薬品など幅広い分野のお仕事があり、全国で約3,400件の案件をご用意しています。 Q.未経験でも大丈夫？ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A.もちろんです！現在活躍している先輩社員の約8割が未経験入社。入社後は研修からスタートするため、工具の使い方や仕事の流れなどもイチから学べます。シンプルな作業から始められるので、製造業が初めての方も安心です。 Q.自分に合う仕事は見つかりますか？ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A.「しっかり稼ぎたい」「休日を重視したい」「家の近くで働きたい」など、希望に合わせてお仕事をご紹介します。自分に合った働き方を選べるのがUTグループの強みです。 Q.将来のキャリアは？ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A.入社後はキャリアサポーターがあなたを継続的にフォロー。メーカーへの転籍を目指せる「Next UT」や、エンジニアなど新しい職種に挑戦できる「One UT」など、将来の選択肢を広げる制度も整っています。 ＜お仕事内容の一例＞ ●某有名ゲーム機の検査・梱包 ●人気食品・カレーなどレトルト商品の箱詰め ●大手メーカーで自動車部品の製造・梱包 ●運送会社でピッキングやデータ入力 ●小型電子部品の機械オペレーター ●電子基板の生産管理・検査　 ●自動車用シートやバンパーの製造 など 詳しい作業手順はもちろん、工具の使い方なども丁寧に教えます。 作業中も先輩がそばにいるので、分からないことがあってもすぐ頼れる環境です♪ 難しい知識や経験は必要ありません。 未経験からスタートした先輩も多数活躍しています！ ★人物重視のため【面談1回】のみ！まずはお気軽にご応募ください！ ※各社共通
      【全国募集／約3400件のお仕事あり】※沖縄県を除く＜各社共通＞ ★転勤なし！ ★空調完備の勤務地多数！ 勤務先は誰もが知る大手メーカーを中心に、自動車、半導体、家電、食品、製薬など様々！ 数ある勤務地やお仕事の中から、あなたのご希望に合ったお仕事をご紹介します！ ＼社宅完備のお仕事もあります／ U・Iターン希望者や住み込みで働きたい方もお気軽にご相談ください♪ ■一部、家具家電付きの社宅や社宅費全額補助のお仕事もあり ■家族やパートナーとの入居も相談OK！（実績多数） ※各種規定あり
      ★☆最大月収42万円の実績あり☆★ 【月給】 20万円～30万円＋各種手当（残業・深夜・休出など） ※勤務地、雇用形態により異なります。 【月収例／入社1年目】　 ・宮城県仙台市/月収例30万円/2交替/金属部品の検査・梱包 ・茨城県神栖市/月収例32万円/電子基板製造の機械操作・運搬 ・神奈川県高座郡/月収例32.6万円/未経験大歓迎/車の部品製造 ・名古屋市/月収例30.2万円/2交替/自動化パーツの組立検査 ・三重県四日市市/月収例30万円/大手メーカーで装置メンテナンス ・富山県富山市/月収例31万円/日勤・土日祝休み/半導体製造装置の組立・検査 ・新潟県長岡市/月収例28.4万円/3交替・土日休み/プラスチック原料の製造 ・滋賀県草津市/月収例30万円～/2交替・土日祝休み/大手メーカーでの組立や検査 ・兵庫県三田市/月収例36.6万円/2交替/大手機械メーカーで軽作業 ・福岡県うきは市/月収例30万円/土日休み/ボールねじの検査 ※試用期間：入社当月＋翌月（最大2カ月） ※試用期間中の給与変動なし ※給与に関する詳細は、面談時にご説明させていただきます ＜各社共通＞
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    TISI株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー
    • 設立 2008年
    • 従業員数 9,547名
    • 平均年齢 40.5歳
    求人情報 全339件
    • ＜ポジションサーチ＞アプリ開発エンジニア◆最適な部門で選考／在宅可／平均残業11.4h
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      ★ご経験に応じて、最適なポジションをご提案／従業員数10,000人越えの独立系プライムSIer／平均残業11.4h／エンジニアとして着実な成長×長期就業しやすい環境★ ＜このポジションについて＞ 独立系プライムSIである当社は更なる事業成長を見据えて積極的な採用活動を行っております。 求人票の種類も多く、どのポジションにエントリーすれば良いか分からないという方のためのオープンポジションとなりますので、迷った際にはまずこの求人にエントリーください！ ＜選考ポジションについて＞ ◆選考可能性があるポジション ・金融 ・公共 ・社会インフラ ・製造 ・流通小売 ・ヘルスケア ・通信 ・情報系 上記いずれかのアプリ開発エンジニアのポジションでご選考させていただきます。 いずれも日本を代表する大手企業や準大手企業からいわゆるプライム案件(1次請け)で請け負っており、直近はコンサルティング・システム企画フェーズから入り込むケースも増えております。 プロジェクトの規模感も数人月のものから数百人月のものまで様々で、扱う技術も大規模な基幹システムや業務アプリ、WEB・スマホアプリ、パッケージ製品、自社サービス(200を超える自社サービスがあります！)など幅広く取り扱っております。 ◆お任せする業務について エントリーいただいた方のご経験・スキル・キャリア志向に応じて、様々な業務へチャレンジが可能です。 システム開発プロジェクトにおける、メンバー・プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー・アーキテクト・コンサルタントなど様々な役割にチャレンジできます。 企画・要件定義といった最上流工程から開発・テスト・運用などの下流工程まで一気通貫で請け負っておりますので、「もっと上流工程にチャレンジしたい」といった方、逆に「上流工程だけでなく、しっかりと下流工程まで携わっていたい」という方どちらもフィットします。 【TISの働く環境】 ・全社平均残業11.4時間/月(2024年実績) ・年次有給休暇取得率：62.6%(2024年度実績) ・コアタイムなしのフルフレックス勤務 ・リモートワーク可(部門やプロジェクトによりますので、面接内等で確認ください) 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 豊洲オフィス　階記載あり 住所：東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー27F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 535万円～1,065万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～487,000円 ＜月給＞ 280,000円～487,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験･能力･前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • IT・DXコンサルタント(コンサル未経験OK)◆Pool制で様々な案件へ／働き方◎-BI事-007
      • NEW
      ★コンサル未経験OK,フォロー体制充実／働き方◎／Pool制で様々な案件へチャレンジ可能／DX戦略の策定やシステム企画構想などのフェーズに携われる★ 【このポジションについて】 配属予定部門は、顧客業界・テーマを限定せず、Pool制の中で戦略案件からIT案件など垣根なくチャレンジするコンサルタント組織となります。 DX戦略立案支援から基幹システム構想まで、幅広いコンサルに挑戦できるため、キャリアの選択肢を広く持っておきたいコンサルタント初挑戦の方にもおすすめです。 具体的には、以下のような業務をお任せいたします。 【テーマ例】 （1）DXコンサルティング事業推進 TISIの他事業部と連携し、DX戦略の立案、組織ケイパビリティの向上、中長期の計画策定、システムグランドデザイン・アーキテクチャの最適化、など （2）基幹システム企画構想の策定 基幹システム企画構想の立案と、そのためのビジネスモデルや制度設計・業務プロセスのTOBE像の具体化を支援 （3）新規サービス構築 新規事業のアイデーション～実行支援までのトータル支援 （4）AI/ロボット事業推進 導入の企画からPoC、実装まで、トータル的に顧客を支援し、実際の業務に活用できる先端テクノロジーの導入支援 【プロジェクト例】 １．大手商社・メーカー向けシステム企画構想策定 ２．エネルギー企業向け事業開発コンサル： ３．自社サービス開発支援 ４．社内DX(データガバナンス案件) ５．AI導入コンサルティング ▼具体的な案件やインタビュー記事などは以下URLから確認ください https://www.tisi.jp/career/consulting/ 【TISIのコンサル部門の魅力、強み】 １．澪標(みおつくし)アナリティクスとの統合による、データ利活用・AIに関するノウハウ・アセット・顧客 ２．独立系SIerのコンサル組織ならではの、裁量権（ベンダーフリー、あらゆる方面のITサービスの提供が可能なノウハウ・実績・人材が揃っている） 3．SI事業側との連動による一気通貫支援、技術知見やノウハウの共有、顧客シェア 4．働き方の柔軟性(男性育休100％、在宅勤務もOK、フルフレックス) 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 535万円～1,515万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～793,000円 ＜月給＞ 280,000円～793,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マツオカコーポレーション

    繊維メーカー
    広島県福山市西町2-8-19
    • 設立 1956年
    • 従業員数 19,635名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全20件
    • 【福山】経営企画部◎語学スキルを活かせる◎※日本トップクラスの縫製メーカー／完全週休2日制
      • NEW
      日本トップクラスのアパレルOEMメーカーである当社にて、経営企画メンバーとして業務をお任せします。 経理の知識や売上から目標や計画を立てるといった、数字スキルを活かしていただけるポジションです。 経営企画としてグループ全体を俯瞰した経営管理・改善を担い、将来的に事業責任者・グループ経営を担う中核人材としての活躍を期待します。 ◆業務内容 ・海外子会社の経営管理状況のモニタリングおよび予実分析 ・予実差異分析を通じた課題抽出、改善施策の企画・推進 ・海外子会社を対象とした管理会計運用の支援（経理財務部門と連携） ・海外子会社を含むグループ全体の経営管理・ガバナンス強化に向けた施策推進 　（経営基盤整備、管理指標の標準化等） ・海外子会社、社内関係部門、外部関係先との調整・連携 ・全社横断プロジェクト（MES導入、管理基盤高度化等）の企画・進行管理 ・各種担当業務遂行のための海外出張（東南アジア、南アジア等） ◆ポジション魅力： ・海外子会社の経営に「数字×現場×戦略」で関与できる ・経営管理の仕組みづくり、設計思想もち主導できる ・海外出張・現地との直接対話を通じて、机上に留まらない企画力が身につく ・将来的には、グループ経営中枢を担うキャリアパスも想定 ＜語学スキルを活かせる＞ 東南アジアを中心とした海外拠点との連携もあり、語学力(英語・中国語)をお持ちの方は歓迎です！ ■当社について： 当社はメンズ、レディースのカジュアルウェア、インナーウェア、作業着・オフィスウェア・ユニフォーム等のワーキングウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛けるアパレルOEMメーカーです。年間の生産枚数は6300万枚点以上にも及びます。これだけの枚点数を扱える企業は国内でも極めて稀で、当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 広島新本社 住所：広島県福山市西町二丁目8番19号 勤務地最寄駅：山陽本線／福山駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～430,000円 ＜月給＞ 350,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ※上記年収は残業手当(10時間程度)を含んだ金額となります。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【広島県福山市】IR専任担当＜東証スタンダード上場＞◆日本トップクラス縫製メーカー／フレックス制
      ◆◇ユニクロ中心にアパレルのOEM生産を担うメーカー／グローバルに生産拠点を展開／年間休日120日／基本土日祝休み／福利厚生充実◆◇ ■採用背景： 当社は、グローバルに生産拠点を展開するアパレルOEM企業です。今後の持続的な成長と企業価値向上に向けて、株主・投資家との対話を強化し、経営戦略や事業の進捗を分かりやすく資本市場へ伝えるIR機能の強化を進めています。 今回、適切な情報開示と投資家コミュニケーションを実務面から担い、将来的にはIRの中核人材として活躍いただける専任担当者を募集します。 ■業務内容： ・決算説明資料、株主・投資家向け資料の企画・作成 ・株主・投資家・証券会社等からの問い合わせ対応 ・適時開示資料の作成および開示実務 ・有価証券報告書、株主総会関連資料等の作成支援 ・IRサイトの運営および開示情報の管理 ・株主構成、株価、資本市場動向、同業他社の分析 ・投資家面談の内容・評価・要望の整理および経営陣へのフィードバック ・中期経営計画、成長戦略、サステナビリティ情報等の対外発信支援 ・社内関係部門からの情報収集、IRメッセージおよび説明ストーリーの構築 ■本ポジションの魅力： ◎社長・経営陣と近い立場で、経営戦略と資本市場をつなぐ役割を担える ◎上場企業のIR実務を幅広く経験し、専門性を高められる ◎中期経営計画や海外工場戦略、デジタル化投資等の対外発信に携われる ◎投資家の意見や評価を経営陣へ還元し、企業価値向上に直接貢献できる ■組織構成： 広報IR課には、現在3名が在籍しております。 課長：40代男性（福山勤務）、IR担当：20代女性（福山勤務） 広報担当：40代女性（東京勤務） ■当社について： 当社はメンズ、レディースのフォーマルウェアからカジュアルウェア、スポーツウェア、ユニフォームウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける総合アパレルメーカーです。年間の取扱い点数は5000万点以上にも及びます。これだけの点数を扱える企業は国内でも極めて稀で当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県福山市西町2-8-19 勤務地最寄駅：山陽本線／福山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,000円～430,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 315,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ※上記想定年収は月10～20時間程度の残業代を含んだ金額です。 ※別途役職手当（0～100,000円）があります。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    第一三共株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都中央区日本橋本町3-5-1第一三共本社ビルA館B館
    • 設立 2005年
    • 従業員数 19,765名
    • 平均年齢 45.5歳
    求人情報 全49件
    • 【東京】オンコロジー領域薬理研究者（Senior Scientist）
      • NEW
      【がん領域を中心に革新的医薬品の創出に注力／抗体薬物複合体（ADC）など最先端技術を駆使するプライム上場企業】 ■業務内容： がん領域の創薬テーマリーダーとして研究プランの策定・実行を自律的にリードし、研究ポートフォリオ構築（テーマ立案、評価系構築、化合物・バイオロジクス・新規モダリティ等の評価）を通じて、研究開発パイプラインの創出に貢献していただきます。 ■募集背景： DXd ADCsに続く次世代BGT (Breakthrough-generating technology) 創出に向け、次世代ADC、TPD、マルチスぺシフィック抗体、IO領域のブレークスルーアセットなど、がん領域における多様な創薬アセットの薬理研究を加速します。オンコロジー薬理の専門性を活かし、革新的な新規がん治療薬のテーマ提案と前臨床から臨床への橋渡しを担う、グローバルで活躍する研究者を求めてキャリア採用を戦略的に強化しています。 ■キャリアパス： ・がん領域のテーマ立案・創薬研究主担当 ・がん領域での共同研究やグローバルプロジェクトの主担当 ・RIへの出向による海外勤務経験 ■会社に関して： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメッドメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 品川研究開発センター 住所：東京都品川区広町1-2-58 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神奈川県平塚市】包装スタッフ　～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～
      第一三共グループの社員は皆、「革新的な医薬品を通じて世界中の人々の生活を向上させる」というひとつの目的のもとで団結、活躍しています。私たちは1899年以来続くイノベーションの歴史があり、30カ国以上に展開し、19,000人以上の従業員とともに、がん、心血管疾患、希少疾患、免疫疾患などにおける革新的な医薬品の創出および提供に取り組んでいます。2030年ビジョン「サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の実現を目指し、患者さんやその家族、社会にとってより健康で希望に満ちた未来を築くために日々努力しています。 ■仕事内容 注射剤の検査・包装業務 ■会社について： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメッドメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 平塚事業所 住所：神奈川県平塚市四之宮1-12-1 勤務地最寄駅：JR東海道線／平塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円 ＜月給＞ 200,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社かんぽ生命保険

    生命保険
    東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー
    • 設立 2007年
    • 従業員数 17,706名
    • 平均年齢 44.1歳
    求人情報 全154件
    • ライフアドバイザー／完全週休2日／ノルマなし／既存顧客メイン
      • NEW
      • 締切間近
      配属拠点の担当エリア内で、すでにご契約いただいているお客さまへのフォロー活動をメインに行います。 ■無理な売り込みは一切ありません 保険の契約内容の確認や更新手続き、新商品のご案内などを目的に訪問します。無理に売り込むようなスタイルではありません。 ■自信を持って提案できる 「終身保険」「養老保険」「学資保険」など、多様なニーズに応える幅広い商品を用意しています。シンプルで加入制限が少ない商品設計のため、自信を持って勧められます。 【営業しやすいポイント】 ★日本郵政グループの安心感や信頼感 郵便局の制服で訪問するため、「かんぽさん」「郵便局の方」とあたたかく迎えられます。最初から信頼の土台があり、お話を聞いてもらいやすい環境です。 ★「すでにご契約のお客さま」の担当から！ 区や市などの単位で担当エリアが決まっており、そのエリア内の「すでにご契約いただいているお客さま」が、まずはあなたの担当になります。最初は担当挨拶や契約内容の確認などからスタートし、信頼関係を築いていくところから始めていきます。 ★ノルマなし！チームで支え合う風土 ノルマや無理な数値達成を促すことはありません。3～4名のチームで相談しながら進めていくため、複雑な保険金請求や相続手続きの際は、チームで役割分担をして2名体制でお客さま対応を行うなど、お互いに支え合っています。 【DXやAI活用による業務効率化】 会社全体でDXを推進し、手続きのデジタル化やAIを活用した効率的な営業活動を実現しています。事務作業などの負担が減った分、お客さまと向き合う時間をしっかりと確保し、より深く寄り添うことができます。 【公正に評価される環境】 新規契約だけでなく、アフターフォロー活動や接点数も評価。プロセスが可視化されているため、頑張りがしっかりと給与に還元されます。また、将来は主任や課長代理への昇格など、キャリアアップに挑戦できる風土も根付いています。
      ＜原則転勤なし・全国募集＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務になります ＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎 ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加 　育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります
      月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。 ＜社員の年収例＞ 【40歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円 【31歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 ＜入社時の想定年収＞ 年収420万円～500万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
    • ライフアドバイザー／未経験歓迎／完全週休2日／残業月9.3h
      • NEW
      配属拠点の担当エリア内で、すでにご契約いただいているお客さまへのフォロー活動をメインに行います。 ■無理な売り込みは一切ありません 保険の契約内容の確認や更新手続き、新商品のご案内などを目的に訪問します。無理に売り込むようなスタイルではありません。 ■対面での対話を大切に 訪問を通じた対話を大切にしているからこそ、「思いやる力」や「喜ばせたい気持ち」が武器になります。人と接する経験を活かして活躍している先輩が多数います。 【未経験でも安心のポイント】 ★日本郵政グループの信頼感 郵便局の制服で訪問するため、「かんぽさん」「郵便局の方」とあたたかく迎えられます。最初から信頼の土台があり、お話を聞いてもらいやすい環境です。 ★「すでにご契約のお客さま」の担当から！ 区や市などの単位で担当エリアが決まっており、そのエリア内の「すでにご契約いただいているお客さま」が、まずはあなたの担当になります。最初は担当挨拶や契約内容の確認などからスタートし、信頼関係を築いていくところから始めていきます。 ★ノルマなし！チームで支え合う風土 ノルマや無理な数値達成を促すことはありません。3～4名のチームで相談しながら進めていくため、複雑な保険金請求や相続手続きの際は、チームで役割分担をして2名体制でお客さま対応を行うなど、お互いに支え合っています。 【入社後の流れ】 ▼研修センターでの育成プログラム 全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識・スキルを2カ月間集中して習得 ▼実践拠点での育成プログラム 習得した知識・スキルを教育トレーナーの下で1カ月間実践 ▼配属先でのOJT 日々上司や先輩から学びながらお客さまの元へ訪問 ▼フォローアップ研修 定期的なフォローアップを実施 ※育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります ◎入社後3年を独り立ちの目安として、手厚い研修を用意 初期研修だけでなく、入社後も定期的なフォロー研修を継続して行います。 上司や先輩が随時振り返り・同行などを行い、成長をサポートします！
      ＜原則転勤なし・全国募集＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務になります ＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎 ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加 　育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります
      月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。 ＜社員の年収例＞ 【40歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円 【31歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 ＜入社時の想定年収＞ 年収420万円～500万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
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    株式会社ミライト・ワン

    ゼネコン
    東京都港区虎ノ門2-2-3
    • 設立 2010年
    • 従業員数 3,619名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【江東区／太陽光発電の施工管理】東証プライム上場／完全週休二日制／年間休日125日／残業10～30ｈ
      ～プライム上場／社会貢献性の高いビジネスに興味のある方へ／お仕事とプライベート両立できる◎／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要： 当社の再生可能エネルギー設備の施工管理として、太陽光発電システムの設置や運営を担っていただきます。 主な職務は、施工計画の立案、現場の進捗管理、品質管理、安全管理などです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・太陽光発電設備工事、産業用蓄電所 ・現地調査、設計・施工図作成、設置工事・施工管理・現場作業の進捗管理、スケジュール管理（協力会社との連絡など）等 ※ゼネコンから依頼を受け、協力会社の技術者と協働しながら現場の管理をお願いします。 ※対応エリアは関東県内（1都3県メイン）となります。 ※直行直帰可能 ■働き方： ・平日9:00～17:30勤務、残業は月30時間以内を想定しています。 ・現場調査等発生する場合は、その時間にもよりますが直出、直帰で運用しています。 ・有給休暇は年間20日（入社の次年度以降）、別途夏季休暇3日設けており、休暇を取りやすい環境です。 ・夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しています。 ■当社の特徴： ・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて80社以上のグループ会社があります。70年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っています。日々変化が求められるIoT時代の中、長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。 ・当社は東証プライム市場に上場をしており、通信建設業界においては確固たる地位を形成しています。そのような中、新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 新木場事務所 住所：東京都江東区新木場２－１５－２０ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 420万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～297,000円 ＜月給＞ 225,000円～297,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【岩手/軽米】電気主任技術者（太陽光発電所）※運用経験者歓迎／土日祝休／残業ほぼ無し／働き方改善◎
      ～太陽光発電所の電気主任技術者／働き方改善◎／土日祝休み／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要： 岩手県の太陽光発電所勤務にて、選任電気主任技術者として 太陽光発電所の設備運用・保守、並びに報告書作成などをお任せ致します。 ▼具体的には… ・発電所の日常点検から年次点検までの点検業務、月次報告書、 ・故障対応報告書等の報告業務 ・故障時の対応等の発電所の運用業務全般実施 ■働き方： ・お休み期間中も発電所は稼働していますので、24時間365日緊急駆け付け業務があります。 ・平日9:00~17:30勤務、残業はほぼありません。※障害対応や年次点検の一部で残業有り 　会社全体の残業平均は月20時間程度です。 ・有給休暇は年間20日、別途夏季休暇3日、年末年始休暇を設けており、休暇を取りやすい環境です。夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しております。 ■採用背景： 当社は人と情報と環境が融合でき、豊かな未来社会をめざす「環境・社会イノベーション事業」を事業の柱の1つとしていますが、近年は環境エネルギー分野においても力を入れており、再生エネルギー分野への取り組みを加速しています。 当社の再生エネルギー関連の環境系ビジネスを支える技術者を募集しており、太陽光発電所の代務者を募集します。 ■同社の特徴： ・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて40社のグループ会社があります。50年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っております。日々変化が求められるIoT時代の中、同社は長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。 ・同社は東証上場をしており、通信業界においては確固たる地位を形成しております。そんな中でも同社は新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽光発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 軽米事務所 住所：岩手県九戸郡軽米町軽米８－９９ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 嘱託社員雇用の場合は年俸制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～470,000円 ＜月給＞ 350,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 ※年2回の賞与支給有。賞与は業績、評価により変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ホシザキ株式会社

    総合電機メーカー
    愛知県豊明市栄町南館3-16
    • 設立 1947年
    • 従業員数 16,061名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全7件
    • 【豊明】『開発設計』◇新製品開発やモデルチェンジ／業務用機器の一貫設計／直販体制で顧客声を反映
      ◎ペンギンマークでおなじみの上場企業 ◎目指すは、フードサービス機器で世界NO.1 ◎良い製品は良い環境から／土日祝122日／有給取得80％以上 ■業務内容 新製品・モデルチェンジの製品評価、開発設計業務全般、製品フォロー業務（コストダウン、市場クレーム対応、部品生産都合による代替品の検討など）をご担当いただきます。 将来的には、新製品開発のPJリーダーを期待しています。 ■特徴 開発PJ（構想～完成）期間の平均は約1年ほどです。 メンバーとして、複数の開発PJに並行して関わることもあります。 営業部門からの（顧客ニーズに基づくモデルチェンジや新製品）の開発要望に応えるのはもちろん、設計部からも新製品の企画提案を行います。 ■入社後の流れ 入社後はOJTを中心に当社の製品や開発に必要な知識について、各種教育を実施しますので、異業種ご経験の方も歓迎します（自動車・自動車部品、家電、住宅設備機器などさまざまな業界経験者が活躍しています）。 これまでの知見を生かして、当社の新たな製品開発をリードいただきたいと考えています。 ■配属先について 本社設計部 第一設計部、第三設計部72人 年齢構成：20代以下13名、30代17名、40代14名、50代以上28名 男女比率：男性65名、女性7名 ■ホシザキの開発設計部門の特長 ・完成品メーカーであり、自社販売会社を持つ（直販）体制により、エンドユーザーとの距離が近い（販売会社を通じて、自分たちが設計開発した製品についてのユーザの声を聞くことも可能） ・製品は飲食店はもちろん、病院や介護施設、食品加工・販売、学校・保育園などの幅広いお客様に使用いただいており、業務用製品でありながら、生活の身近な場所で手がけた製品を目にする機会が多くある ・「オリジナル製品」にこだわり、独自の機能、新規製品領域に積極的に挑戦を続けている ・新たな製品領域への挑戦を実現するための機能研究や、海外市場への製品展開など幅広い設計業務に関わることができる環境 ・製品まるごと1台を担当し、製品設計担当、制御設計担当、製品デザイナーなどで構成される少人数のチームで開発を担当 ・製品設計の担当として、製品の構想段階から試作、試験評価、量産立上げ、販売後のフォローまで幅広い工程に関われる 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊明市栄町南館3-16 勤務地最寄駅：名鉄本線／中京競馬場前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～430,000円 ＜月給＞ 230,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与2回（7月、12月）※2025年実績6.7か月 ■モデル年収：※年間240H分の時間外手当を含む場合。交通費、家族手当などは含まず。 大卒／一般／28歳：年収約570万円　 大卒／一般／35歳：年収約700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知/豊明】『総務（適時開示、株主総会運営、株式実務）』◇世界シェア増加中／「経営基盤」を支える
      ◎ペンギンマークでおなじみの東証プライム上場企業 ◎製氷機国内シェア約6割を誇るリーディングカンパニー ◎株主総会運営・株式実務・適時開示を担う総務スペシャリスト募集 ◎将来的にはコーポレートガバナンスの中核人材として活躍可能 ■配属先部門について 総務部は、総務課・島根総務課・広報課の3課で構成されています。 総務部は、会社の経営基盤を支える重要な部門です。株主総会や取締役会の運営、株式管理、情報開示、コーポレートガバナンス、内部統制などの経営管理業務に加え、福利厚生や安全衛生、施設管理、サステナビリティ推進など、社員が安心して働ける環境づくりまで幅広く担っています。 ■総務課の主な業務 ・株式に関する管理業務 ・株主総会・取締役会関連業務 ・適時開示・情報開示業務 ・会社施設、建物、共有インフラ設備等の管理 ・渉外関連業務 ・諸規程および関連規則の管理 ・秘書業務 ・環境マネジメントシステム運営事務局 ・廃棄物処理および公害防止管理 ・防火・防災管理組織の事務局業務 ・安全衛生関連業務 ・福利厚生関連業務 ・損害保険代理店業務　など ■詳細業務 総務課において、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・適時開示資料の作成および確認 ・TDnet、EDINETを用いた開示実務 ・株主総会の企画、運営 ・株主名簿管理などの株式実務 ・株式事務および関連法令対応 これまでのご経験を活かしながら、上場企業として求められる開示・ガバナンス業務を推進いただくことを期待しています。 また将来的には、関係部署や経営層と連携しながら、コーポレートガバナンスや情報開示業務を主体的にリードする専門人材としてご活躍いただけます。 ■このポジションの魅力 ・東証プライム上場企業の適時開示業務に携われる ・株主総会運営から株式実務まで幅広い経験を積める ・専門性を磨きながらマネジメントキャリアも目指せる ・業界トップクラスメーカーの経営基盤を支えるやりがいがある ■組織構成 総務部：12名 ・20～30代　4名 ・40～50代　8名 温厚で経験豊富なメンバーが多く在籍しており、相談しやすい風通しの良い環境です。中途入社の方もこれまでの知見を活かしながら、安心して業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務※採用された職種から異動する可能性は少ないです。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊明市栄町南館3-16 勤務地最寄駅：名鉄本線／中京競馬場前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～750,000円 ＜月給＞ 250,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）2025年実績　6.7か月 ＜年収例／基本給＞ 一般：600万～800万円／25万～30万円 主務（係長格専門職）：670万～930万円／25万～60万円 主事（課長格専門職）：800万～1100万円／30万～75万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    鴻池運輸株式会社

    倉庫業・梱包業
    大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー2F
    • 設立 1945年
    • 従業員数 25,000名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全17件
    • 【品川】現場改善エンジニア※自社の物流・製造現場の課題解決・生産性向上推進／企画～実装まで一貫対応
      【従業員数約25,000名／東証プライム上場／創業140年以上の安定基盤×技術革新で成長中★残業ほぼなし／年休125日／住宅・家族手当など福利厚生充実★】 ■募集背景 KONOIKEグループは、1880年創業・140年以上の歴史を持つ総合物流企業です。 鉄鋼・食品・化学・空港・メディカルなど多角的な事業展開により、安定した成長を続けています。現在は「2030年ビジョン」の実現に向け、現場オペレーションの高度化・効率化を加速しており、その中核を担う【技術革新本部】の体制強化を進めています。 ■業務概要 現場で培った改善力を武器に、自社の物流・製造現場における課題解決・生産性向上を推進します。上流工程にとどまらず、現場に入り込み実装までやり切るのが特徴です。 ■具体的な業務内容 ・物流拠点・製造現場の課題抽出（生産性／品質／コスト） ・IE／QC手法を用いた工程改善の企画・実行（机上の設計ではなく現場実装） ・自動化・省人化の推進（マテハン、ロボット、治工具導入） ・現場と一体となった改善プロジェクト推進 ・改善効果の検証および他拠点への横展開 ※システム開発・運用は外部委託のため、現場改善に集中できます ■このポジションの魅力 ・物流・製造など多様な業界の現場改善。上流設計だけでなく、現場実装まで一貫して関われる ・自社案件中心のため腰を据えて改善に取り組める ■これまでの実績例 ・検品現場：AI-OCRを活用した検品アプリを開発し、目視照合作業を自動化 ・物流オペレーション：シミュレーション（AI・デジタルツイン）で最適なレイアウト・人員配置を設計 ■配属組織 技術革新本部は、現場の効率化・課題解決をミッションとする組織。 プロジェクトマネジメント、現場改善、治工具開発、システム活用などを横断的に担っています。 【組織構成】11名（50代1名／40代5名／30代3名／20代2名） 年齢層バランスも良く、経験を活かしながら成長できる環境です。 ■働き方 ・残業ほぼなし ・年間休日125日 有給取得も推進しており、ワークライフバランスを保ちながら、長期的に活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 鴻池技術研究所イノベーションセンター 住所：東京都品川区八潮 3-3-22 東京レールゲート WEST 6 階 勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～420,000円 ＜月給＞ 330,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 現場改善エンジニア(管理職候補)～自社の物流・製造現場を変える／上流だけで終わらない改善ポジション～
      【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／東証プライム市場上場／創業140年超で安定成長中／自由な発想と成長のチャンス／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／残業ほぼなし／年間休日125日】 同社は創業140年以上を迎える東証プライム市場上場の老舗総合物流企業です。売上は右肩上がりに成長しており、今後もさらなる成長を見据え、現場のオペレーション効率化や課題解決に向けた技術革新を推進するため、新たな人材を募集しています。 ■業務概要： 現場で培った改善力を武器に、自社の物流・製造現場を横断的に改善していただきます。管理職候補としてメンバーのマネジメントもお任せすることを期待しております。 ■職務詳細： 物流拠点・製造現場の課題抽出（生産性／品質／コスト） IE・QC・工程改善の実行（机上の設計ではなく現場実装） 自動化・省人化（マテハン／ロボット／治工具導入） 現場と一体での改善プロジェクト推進 改善効果の検証～横展開 ※システムの開発や運用は外部委託しております ■配属部門： 配属される技術革新本部は現場のオペレーション効率化・課題解決をMissionとしており、多彩な業種の現場でのプロジェクトマネジメントやシステム開発、治工具開発、現場改善などを担当します。自由な発想と成長のチャンスがあり、自身のアイデアで社会を変えることができる仕事です。 ■組織体制： 技術革新本部は11名で構成されています。50代1名、40代5名、30代3名、20代2名が在籍しており、多様な年齢層が活躍しています。基本的に残業はなく、年間休日は125日で、有給取得も推進されており、働きやすい環境が整っています。 ■働き方： 基本的に残業はなく、年間休日125日のほか、有給取得も推進しており2023年度平均取得実績は9日と年々増加しています。 ■企業の特徴／魅力： ・同社は1880年に創業し、140年以上の歴史を持つ総合物流企業です。物流の枠を超えた多角経営で成長を続けており、鉄鋼、食品、化学、空港、メディカルなど多様な事業展開を行っています。年間休日や手当などの福利厚生が充実しており、次世代に引き継ぐための新たなチャレンジも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 鴻池技術研究所イノベーションセンター 住所：東京都品川区八潮 3-3-22 東京レールゲート WEST 6 階 勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～420,000円 ＜月給＞ 330,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    九州旅客鉄道株式会社

    鉄道業
    福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21博多駅前ビジネスセンター
    • 設立 1987年
    • 従業員数 7,738名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【福岡】不動産企画開発（物流/住宅/ホテル等）◆JR九州の新事業を牽引◆在宅可◆土日祝休
      ～ 不動産企画部門体制強化／JRグループの強みを生かせる～ ■背景・ミッション 本ポジションでは、物流、商業、オフィス、住宅、ホテルなどの不動産の用地取得から企画、開発推進、竣工後の運営・管理まで、一気通貫で携わっていただきます。少数精鋭の組織の中核メンバーとして、事業拡大をリードしていただくことを期待しています。駅ビルや商業施設、ホテルなど、長年培ってきた不動産開発・運営のノウハウを活かし、多種多様なアセットを「ゼロからの手探り」ではなく、既存のアセットビジネスの知見と仕組みを横展開しながら事業を拡大中です。 ■業務内容： ・不動産の開発用地及び収益物件の取得に係る業務 ・用地取得後の開発推進業務 ・社有地の開発利用 ・開発及び取得後の物件管理業務（PM会社管理） ・土地区画整理事業など沿線自治体と連携したまちづくり　など ■配属先：ご経験に応じて考慮します ・物流開発：物流施設の取得・開発・運用 ・住宅開発：マンション取得・開発・運用 ・ホテル開発：宿泊主体型ホテル、フルサービスホテル、旅館の取得・開発・運用　など ■ご活躍いただけるご経験 不動産を事業として捉え、企画・取得・開発・運営のいずれかを、事業性と収益性を意識しながら推進してきた経験 （1）不動産を軸とした事業推進・プロジェクト経験 （2）デベロッパー視点またはアセット視点での業務経験 （3）複数ステークホルダーを調整する役割（プロジェクトマネジメント能力） （4）「取得・開発・運営」のいずれか（または複数）の経験 ▼不動産経験 取得（用地仕入・物件取得）/事業企画・計画立案/開発推進（PM）/運営・管理（AM・PM） ▼業界 デベロッパー/AM会社/不動産事業会社/鉄道会社・インフラ系企業/建設会社/設計会社など
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21 博多駅前ビジネスセンター 勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本製紙株式会社

    製紙・パルプメーカー
    東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ
    • 設立 1949年
    • 従業員数 4,983名
    • 平均年齢 43.7歳
    求人情報 全82件
    • 【御茶ノ水】社内SE～日本製紙グループのITを支えるリーダー候補～月平均残業10H
      • NEW
      ～将来のグループリーダー候補・ERPからクラウド、セキュリティ、DXまで幅広い経験機会／東京本社勤務・月平均残業約10時間～ 日本製紙およびグループ各社の事業をIT面から支える情報システム部門において、基幹システム、ITインフラ、セキュリティ、クラウド、DX等の幅広い領域をご担当いただきます。 ■職務内容 入社後約1年間は業務部門に所属し、ERP・基幹システムへの理解を深めるため、販売・経理系システム（SAP）または人事系システム（Generalist）の保守・運用を担当していただきます。その後、情報システム部にて経験・希望に応じ、以下1つ～複数の領域をお任せします。 ・IT戦略、中長期計画の企画・立案 ・ERP・基幹業務システムの企画、導入、運用・高度化 ・ネットワーク、サーバー、クラウド等のIT基盤整備 ・サイバーセキュリティ対策の企画・推進 ・AI・クラウド等を活用した業務改革・DX推進 ・全社・グループ横断ITプロジェクトのマネジメント ・ITベンダー、SIer等の選定・契約・マネジメント ・IT人材育成、社内ITリテラシー向上 ■組織構成 情報システム部は常駐エンジニアを含む約80名で構成され、業務システムの企画・導入・運用・保守からIT基盤整備、DX推進、ヘルプデスクまで幅広く担っています。 ■ポジション魅力 基幹システムだけでなく、ITインフラ、セキュリティ、クラウド、AI・DXまで幅広い領域を経験できる環境です。システムと実際の業務双方への理解を深めたうえで、全社・グループ横断プロジェクトやIT戦略にも携われる点が特徴です。将来的には組織運営を担うリーダーとして、プロジェクトマネジメントや人材育成まで経験領域を広げられます。 ■会社について 連結売上高1兆円と国内、世界市場でトップクラスの実績を持つ製紙会社です。洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。 森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ 勤務地最寄駅：各線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 632万円～1,071万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,900円～643,000円 ＜月給＞ 370,900円～643,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 早出残業代や家族手当等は年収には含まれず別途支給されます（管理監督者は手当不支給）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【御茶ノ水】資材物流・SCM～国内トップシェアの紙パック事業／リーダー候補～
      • NEW
      ～国内トップシェアの紙パック事業／注力事業！成長分野のSCM／将来のリーダー候補～ ■採用背景 国内トップシェアを誇る紙パック事業は、容器・包装の環境対応を背景に国内外でニーズが高まる成長分野です。世界トップクラスを目指す事業拡大に向け、SCM機能を担い、将来グループリーダーとなる人材を募集します。 ■職務内容 入社後は資材物流管理グループのメンバーとして、液体容器紙パックの主材・副材に関するSCM業務をお任せします。 ・資材の需給動向、市場調査 ・調達に関する基本方針の立案および推進 ・年度需給計画の立案、推進、予実績管理 ・購入、輸入、デリバリー ・購入品の返品、クレーム処理 ・国内外の新規資材、代替品の調査、採用 ・在庫管理、物流管理、為替管理 ・生産会社の購買監査 ・生産会社発生古紙販売の価格交渉 参考：紙パック「サステナブルカートンサイト」https://npg-pak-sustainability.com/ ■組織構成 紙パック営業本部 紙パック営業統括部 資材物流管理グループへの配属です。現在はリーダーを含む5名で構成されています。 ■就業環境 ・月平均残業約30時間 ・海外出張を含め、宿泊を伴う出張が年に数回～10回程度 ・海外を含む宿泊出張：年数回～10回程度 国内外のサプライヤーや生産会社など幅広い関係者と連携するポジションです。 ■ポジション魅力 北米・北欧から船舶輸入する原紙に加え、アルミや樹脂などの副材まで扱い、調達・購買から需給、在庫、物流、為替までSCMを幅広く経験できます。国内トップシェアを持つ紙パック事業で専門性を磨きながら、将来的には、グループリーダーをお任せすることを想定しています。 ■会社について 連結売上高1兆円と国内、世界市場でトップクラスの実績を持つ製紙会社です。洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。 森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ 勤務地最寄駅：各線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 632万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,900円～623,200円 ＜月給＞ 370,900円～623,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫ ・35歳：基本給370,900円、年収632万円～ ・40歳：基本給561,700円、年収922万円～ 早出残業代や家族手当等は年収には含まれず別途支給されます（管理監督者は手当不支給）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    出光興産株式会社

    石油・資源
    東京都千代田区大手町1-2-1
    • 設立 1940年
    • 従業員数 14,363名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全66件
    • 【東京】内部監査（IT監査）※専門性を活かし企業価値向上を支える◇プライム上場◎女性活躍を推進
      【グループ内のIT監査やIT統制を担う人財としてご活躍／転換期であるエネルギー企業で経験活かす／柔軟な就業環境】 ※本求人はポジティブアクション求人です。 ■業務内容 本社の各部門、国内外の事業会社を対象とした、IT統制およびシステムリスクに関する監査業務を担当いただきます。 〈主な業務内容〉 ・IT統制・情報セキュリティに関する監査の企画・実施 ・システム開発・運用プロセスの評価および改善提言 ・国内外の事業会社におけるサイバーセキュリティ、ITガバナンスおよびシステムリスク管理態勢の評価 ・ERP・基幹システムに係るIT統制の評価および監査 ・監査結果の取りまとめ、経営層への報告および改善提言 ・改善施策の進捗モニタリングおよびフォローアップ ■組織ミッション グループのリスクマネジメントの最後の砦としての機能を果たします。 ・内部監査 新しいリスクに対して、対象先の自己管理能力の向上、問題解決を支援を通じて、経営に貢献します。 ・J-Sox 内部統制の強化を図ると共に、ステークホルダーからの財務報告への信頼性を確保し、企業価値の維持・向上に貢献します。 ※本ポジションはJ-SOX対応を主たる業務とするものではなく、ITガバナンス、サイバーセキュリティ、システムリスク管理を含む幅広いIT監査業務を担当いただきます。 ※また、各担当の裁量で比較的自由に業務スケジュールを設計できます。 ■ポジションの魅力 多種・多様なキャリア（自社各部門、関係会社、海外勤務等）を持つ個性豊かなメンバーが集まっている組織です。ダイバーシティの進んだ環境で切磋琢磨して、日々スキルアップに励んでいます。 ■キャリアパス 当室での業務を通じて得られる、監査・内部統制関連の知見・経験を活かし、グループ内のガバナンス・内部統制を担う人財として活躍して貰います。 ・事業部門（管理業務） ・コーポレート部門 ・関係会社マネジメント（国内、海外） ・海外機能会社 ・監査・内部統制分野のエキスパート　等 ■働き方 ・平均残業時間：10～20時間/月（往査時期前後は40時間/月） ・出張頻度：3～5回/年 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 850万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～680,000円 ＜月給＞ 460,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、当社規定により決定致します。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京本社】再エネインフラ投資法人（上場ファンド）の設立準備・運用統括◇多様な電源開発・発電所を運営
      【再エネ分野の実務経験や、資産運用会社、ファンド運営経験活かせる／住宅手当や社宅など充実した福利厚生／女性が長く働く環境整う】 ※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。 ■職務内容： 電力・再生可能エネルギー事業部にて、蓄電池案件の開発に関わるプロジェクトマネジメント（もしくは補佐）や、再エネ上場インフラファンドの設立準備をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・再エネ上場インフラファンドの設立準備 ・資産運用会社の設立および運営 ・再エネ発電所の建設および運営 ・投資戦略の策定および実行 ・財務管理および報告 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ＜当社の電源開発について＞ 太陽光、バイオマス、風力、地熱といった再生可能エネルギー、競争力の高い天然ガス火力など、多様な電源の開発・発電所の運営を行っています。再生可能エネルギーをカーボンニュートラル社会の実現へ向けた重要電源として位置づけ、国内外での普及・拡大に取り組んでいます。 ■配属部署： 電力・再生可能エネルギー事業部　電源課 ＜ミッション＞ 市場の動きや顧客のニーズに合わせたマーケティング、電力商品・サービスの開発を進めることで、競争力の高い、環境に配慮した電力販売の拡大を推進しています。 ■福利厚生について ※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。 ※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。 【モデルケース】35歳・本社勤務・東京23区居住 ● 家族社宅のケース ・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円） ※上限家賃は居住エリアにより異なります。 ※自己負担率は年齢により異なります。 ※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります） ● 住宅手当のケース ・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円 ※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。 ・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象） 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 620万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～540,000円 ＜月給＞ 360,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    飯田グループホールディングス株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    東京都武蔵野市西久保1-2-11
    • 設立 2013年
    • 従業員数 117名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全13件
    • 【三鷹】住宅施工に関連するデータ管理・市場調査分析※東証プライム市場上場／残業10h程／土日休
      【東証プライム市場上場／土日休み／残業ほとんどなし／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■業務概要： 建築分野の専門知識を活かし、木造戸建住宅の工事原価分析およびサプライチェーンの市場調査ならびに工期など生産性の向上に資するデータ管理・提案業務を担当。グループ関連会社のデータを管理・分析し、課題解決に取り組みます。 【具体的な業務内容】 ・木造戸建住宅に関する各種データの管理・集計、及び業務課題の抽出。 ・Excel、Word、PowerPoint等を用いた分析資料や会議資料等の作成、及び報告。 ・住宅関連法令の改正や建築資材の市況動向に関する調査・分析を行い、経営戦略に役立てる。 ■所属組織について： 生産推進部への配属となります。現在9名が在籍しています。 ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制： 飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～460,000円 ＜月給＞ 280,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＜三鷹＞広告審査・コンプライアンスリーダー※東証プライム市場上場／転勤無／残業10h程／土日休み
      【東証プライム市場上場／土日休み／残業ほとんどなし／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■業務概要： 景品表示法や宅地建物取引業法等への対応強化のため、広告法務・審査業務チームを牽引する立場で携わっていただきます。審査基準や運用フローの策定～担当者育成を担い、自主チェック体制の確立を目指します。 ■具体的な業務内容： ・広告クリエイティブの一次審査体制の構築・運用管理 ・景品表示法／宅地建物取引業法／不動産の表示に関する公正競争規約に基づく審査基準・チェックリストの整備・更新 ・法務コンプライアンス室へのエスカレーション基準の策定と二段階審査フローの運用 ・審査台帳・監査証跡（エビデンス）の管理と定期モニタリング ・広告代理店および各事業会社との折衝・調整、担当者の指導・育成 ■所属組織について： 営業推進部への配属となります。現在19名が在籍しています。 ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制： 飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～500,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    住友不動産株式会社

    ディベロッパー
    東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル
    • 設立 1949年
    • 従業員数 13,844名
    • 平均年齢 42.6歳
    求人情報 全44件
    • 【新宿】分譲マンションのアフターサービス◆残業17h程／年休121日／経験者歓迎◆
      • NEW
      ～平均残業17時間／アフターメンテナンス専任／マンション管理・施工管理からのキャリアチェンジ歓迎／経験者活躍中～ ■業務内容： 当社が販売した分譲マンションのお客様を訪問し、定期点検やスポット的なアフターサービス業務をお任せします。 アフターサービスと施工管理を兼務させる会社が多い中、当社はアフターサービス専任でご担当頂きます。 ※職種の変更はありませんが、部署異動の可能性があります。 ■活躍社員の例： 分譲マンションの補修業務対応に加え、管理組合への説明や承認をもらう実務を経験していると即戦力として活躍ができています。 (1)50才 入社3年目 年収550万 中小デベロッパーにてマンション企画経験→生命保険（不動産を離れて8年) (2)59才 入社3年目 年収500万 大手ゼネコンにて設計経験→個人事業主で不動産鑑定経験9年 (3)55才 入社5年目 年収600万 映像制作→賃貸仲介→社宅管理会社9年 ■メッセージ： 建設・不動産業界のエンドユーザー対応や技術系の仕事に長年携わって来られたベテランの方にとってこの仕事は、培ってきたスキルを活かす“集大成的な仕事”です。お客様の声にキチンと耳を傾け、誠実に対応していくことで、顧客満足を支える重要な仕事です。（アフターサービスセンター長） ■当社の強み： ・安定性 東証プライム上場企業は1,800社以上ありますが、当社の経常利益は2,000億円を超えており、上位100位以内に入っています。 ・収益基盤 主力のビル賃貸は東京屈指の230棟。分譲マンションは全国規模で業界トップクラスの供給戸数を誇ります。リフォーム新規客売上最大級、マンションリフォームは9年連続全国売上トップクラス。大手デベロッパーの知名度、総合力、商品力は他社と比べても自信があります。 ■当社の特徴： 住友不動産は大手不動産デベロッパーです。（プライム市場上場企業）業績も好調で、8期連続で過去最高益を更新中になります。事業としてはオフィスビル・分譲マンション・高級賃貸マンション・商業施設・新築戸建・リフォーム事業・ホテル・イベントホール等、幅広い事業を扱っております 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新宿区 住所：東京都新宿区 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,434,400円～3,818,400円 固定残業手当/月：88,800円～98,800円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,000円～417,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※面接の上、能力・経験・希望を考慮し、決定。 ※報奨金制度あり（５０万円・３０万円・２０万円）お客様アンケート評価、クイックレスポンス、理事会出席、商品企画へのフィードバックなどが評価項目 ※定期昇給はありませんが、実績・成果により昇給がございます（査定による５０万円ピッチ） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【札幌】開発サポート（用地調査・行政対応）◆未経験歓迎／住友不動産グループ／土日祝休み／転勤なし
      【街づくりを支えるポジション／未経験から不動産開発に挑戦／正社員登用制度あり／街づくり・住まいづくりに興味 がある方であれば、ポテンシャルに期待して採用します】 ■求人の魅力： ◎日本有数の総合デベロッパーでキャリアを築ける 都市開発、マンション開発、戸建住宅、オフィスビル、ホテルなど幅広い事業を展開する大手デベロッパーの一員として、街づくりを支える仕事に挑戦できます。 ◎未経験から専門知識を習得 業界経験は不問。行政調査や資料作成などを通じて不動産開発の専門知識を身につけることができます。 ◎転勤なし×キャリアアップ 地域に根差して働きながら、一般事務よりも高い専門性と裁量を持って活躍できる環境です。将来的には正社員登用も目指せます。 今までの営業経験や交渉力を活かして大きな開発プロジェクトに関わりたいという方におすすめです。 ◎土日祝休み、残業月20～30時間程度、充実した福利厚生の中で働くことが可能です。 ■配属部署について： 用地開発事業本部…当社の分譲マンション事業や、住友不動産ハウジングの戸建て事業と連携し、用地開発を担当する事業部です。総勢130名強が在籍しておりますが、今回の採用においては用地仕入れを担当する課に配属となります。 ■業務内容： マンション・戸建住宅の開発用地取得に関わる調査・資料作成・行政対応などをお任せします。 単なる事務業務ではなく、開発プロジェクトの推進役として主体的に業務へ携わることができるポジションです。未経験から都市開発や不動産開発の専門知識を身につけながらキャリアアップを目指せます。 ・行政機関への訪問・調査業務 ・用地に関する各種法令・規制等の確認 ・周辺エリアの情報収集・現地調査 ・開発計画に関する提案資料作成 ・社内関係部署との調整業務 ・用地取得担当者のサポート業務 ■日本を支えるディベロッパーで就業できるチャンスです。 住友不動産は総合デベロッパーとして、都市（ビル）開発・マンション開発・分譲、 戸建住宅の開発・分譲、ホテル・スポーツ施設の運営など幅広い事業を展開しています。その一つひとつのサポートメンバーとして就業するチャンスがある貴重な機会です 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 北海道事業所 住所：北海道札幌市中央区大通西4－6－8 住友成泉札幌大通ビル6階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,058,800円 固定残業手当/月：79,100円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 334,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※定期昇給はございませんが、査定により50万刻みでの昇給可能性がございます。 ■年収例：30代前半女性／入社4年目：年報500万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ソニーフィナンシャルグループ株式会社

    その他銀行
    東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 276名
    • 平均年齢 47.5歳
    求人情報 全16件
    • 【大手町】データ・マーケティング基盤の企画・推進◆PJ推進に携われる◎/金融×上場フェーズの変革環境
      • NEW
      【2025年上場！ソニーGの安定／働き方（在宅・フルフレックスなど）／グループ横断可能◎】 ■業務内容 デジタル戦略室/ビジネス企画課にて下記業務を実施（職務レベルにより業務責任・範囲は調整） ・グループ顧客コミュニケーションの実行に係る開発の業務要件定義および体制構築 ・開発プロジェクトの推進 ・ソニーFGグループ顧客データ基盤の利活用展開（グループ各社との協調・施策立案・推進） ・グループ内データを活用したマーケティング高度化や施策の企画・提案 ・ソニーグループ他領域や外部企業とのデータ連携企画立案 ・社内外の関係者との調整、経営陣へのレポート ※関係者調整・合意形成・推進までを一貫して担う役割となります ■募集背景 グループ横断のコミュニケーション基盤や顧客データ基盤の利活用展開、マーケティング高度化など、今後の事業拡大・施策強化のための体制強化を目的として人材を募集します。 現在は構想・設計フェーズから実行フェーズへ移行しており、特に、社内外のステークホルダーを巻き込みながら成果創出までリードできる即戦力人材の確保が急務となっています。 ■組織構成：デジタル戦略室　ビジネス企画課 デジタル戦略室全体では15名、ビジネス企画課は4名（課長1名、非管理職3名） ■魅力点 ・グループ横断（生命・損保・銀行）のデータ活用をリードする中核ポジション ・経営に近い立場で、グループ全体の戦略・施策に関与できる環境 ・顧客データ活用・マーケティング高度化という先進領域に携われる ・ソニーグループ各社とのデータ連携やサービス連携など、金融領域を超えたデータコラボレーションへの発展性 ■当社について： ソニーフィナンシャルグループ株式会社はソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日には東京証券取引所プライム市場へ上場を行い、「感動できる人生を、いっしょに。」という新たなビジョンのもと、引き続きソニーグループの金融事業とし て、従来の業界慣習にとらわれない唯一無二の金融サービス企業となることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～600,000円 ＜月給＞ 350,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町】データ・マーケティング基盤の企画・推進◆金融×上場フェーズの変革環境／グループ横断可能◎
      • NEW
      【2025年上場！ソニーGの安定／働き方（在宅・フルフレックスなど）】 ■業務内容 デジタル戦略室/ビジネス企画課にて下記業務を実施 （職務レベルにより業務責任・範囲は調整） ・グループ顧客コミュニケーションの実行に係る開発の業務要件定義および体制構築 ・開発プロジェクトの推進 ・ソニーFGグループ顧客データ基盤の利活用展開（グループ各社との協調・施策立案・推進） ・グループ内データを活用したマーケティング高度化や施策の企画・提案 ・ソニーグループ他領域や外部企業とのデータ連携企画立案 ・社内外の関係者との調整、経営陣へのレポート ※単なる企画業務ではなく、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する役割が中心となります。 ■募集背景 グループ横断のコミュニケーション基盤や顧客データ基盤の利活用展開、マーケティング高度化など、今後の事業拡大・施策強化のための体制強化を目的として人材を募集します。 特に、グループ各社を巻き込んだプロジェクト推進力の強化を図るため、金融業界における実務経験を有し、関係者との調整・合意形成を主体的に担える人材を求めています。 ■組織構成：デジタル戦略室　ビジネス企画課 デジタル戦略室全体では15名、ビジネス企画課は4名（課長1名、非管理職3名） ■魅力点 ・グループ横断（生命・損保・銀行）でのデータ活用・マーケティング高度化に関与可能 ・経営に近い立場で、グループ全体の戦略・施策に関与できる環境 ・顧客データ活用・マーケティング高度化という先進領域に携われる ・ソニーグループ各社とのデータ連携やサービス連携など、金融領域を超えたデータコラボレーションへの発展性 ■当社について： ソニーフィナンシャルグループ株式会社はソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日には東京証券取引所プライム市場へ上場を行い、「感動できる人生を、いっしょに。」という新たなビジョンのもと、引き続きソニーグループの金融事業とし て、従来の業界慣習にとらわれない唯一無二の金融サービス企業となることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社キーエンス

    電子部品メーカー
    大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14
    • 設立 1974年
    • 従業員数 12,784名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全55件
    • 【大阪】品質・評価エンジニア◆新商品の評価・解析メイン◆独自の開発で世界初のキーエンス製品をつくる
      【新商品の7割が世界初・業界初／オープンフラットな風土／／利益率50％越の高収益メーカー／世界を舞台に成長を続ける企業】 ■仕事内容： FAセンサをはじめ、精密測定機器、顕微鏡、画像処理機器、PLCなどキーエンスの全ての機種の品質判断を担当します。 新商品の評価業務（信頼性評価業務や解析業務など）がメインの業務となりますが、専門性を活かして、開発・生産部門の技術相談にのり、問題が発生した際は解決へ向けて一緒に取り組みます。そのための情報収集や技術力アップにも取り組みます。 ■組織ミッション： 約７割が「世界初」「業界初」となる新商品のハードウェアの品質評価を担当します。 開発部門・マーケティング部門・生産部門と協調しながら、開発・製造コストと品質のバランスが取れた商品の実現を目指します。 ■組織の特徴： ・他社にはあまりないタイプの職種になり、色々なことにチャレンジができます。 ・商品のライフサイクル全体（企画→開発→生産→販売→修理）に関わりたい方にはやりがいのある仕事です。 ・自由に意見が言いやすく、主体性が発揮できる職場です。 ・何事にも責任感を持って前向きに取り組み、新しいスキル・知識を取り込みながら自ら成長し続けたい方の応募をお待ちしています。 ■やりがい： 初期検討、仕様検討、技術開発、量産立上、販売支援といった商品のライフサイクルすべてに関与できます。 すべての自社商品の技術課題に対応するため、スキルの幅が広がります。 さまざまな相談がくるため、解決することの喜びや、日々新しい情報に触れることでの自己成長を感じられます。 ■キャリアパス例： 複数のプロジェクトに専任担当として業務を経験した後、品質面から発売可否判断を行う責任者を目指します。 ■身につくスキル： センサ、画像システムやレーザーマーカーなど、幅広い事業体の最新商品・技術に携わることで、 様々な技術要素の理解や品質を見極めるスキル、フロントローディングによる商品開発への関わり方を習得できます。 ■取り扱う製品例： キーエンスでは、ファクトリー・オートメーション(FA)向け小型センサ、顕微鏡、精密測定機器、レーザマーカ、3Dプリンタなど、多岐にわたる商品を開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社・研究所 住所：大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～331,000円 ＜月給＞ 299,000円～331,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,178万円（2025年度実績）平均年齢35.0歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】回路設計／キーエンス製品の再開発　 ※独自の開発スタイルで世界初のキーエンス製品をつくる
      【新商品の7割が世界初・業界初／オープンフラットな風土／／利益率50％越の高収益メーカー／世界を舞台に成長を続ける企業】 ■仕事内容： FAセンサをはじめ、精密測定機器、顕微鏡、画像処理機器、PLCなどキーエンスの全ての機種の再開発業務を担当します。 発売済み商品に使用されている電子部品の廃番・４M変更対応やコストダウンのための再開発業務がメインの業務となります。 部品選定・回路設計・動作検証などから、プロジェクトの管理までを担当します。 ■ミッション： 約７割が「世界初」「業界初」となる発売済み商品のハードウェアの再開発業務を担当します。全ての機種の出荷継続のための、設計に特化したチームです。電子部品の変更から、電子回路の再設計がメイン業務になります。 付加価値として、コストダウン・品質改善提案も実施します ■やりがい： ・キーエンスの全商品の設計に関与することができるため、色々な商品の設計を通じて、設計のプロフェッショナルになれます。マネージメントだけでなく、プレーヤーとして設計に集中することもできます。 ・設計のプロとして、コストダウン・品質改善などの付加価値を創造できます。会社の業績への貢献が実感できます。 ・プロジェクトマネージャーも目指せます。外注管理などを通じて大規模な再設計案件のプロジェクトマネージャーも担当できます。 ■身につくスキル： ・センサ、画像システムやレーザーマーカーなど、幅広い事業体の最新商品・技術に携わることでの様々な電子部品・技術要素に対する設計スキル。 ・プロジェクト管理能力 ■キャリアパス例： 複数のプロジェクトに担当として業務を経験した後、大規模な再設計案件のプロジェクトマネージャーを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社・研究所 住所：大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～331,000円 ＜月給＞ 299,000円～331,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,178万円（2025年度実績）平均年齢35.0歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｕｍｉｏｓ株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都港区高輪2-21-2THELINKPILLAR1SOUTH
    • 設立 1943年
    • 従業員数 12,454名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全17件
    • 【東京本社】マーケティング～市場調査・データ分析から自社ヒット商品を生み出す！プライム上場メーカー
      • NEW
      【旧社名：マルハニチロ株式会社／商品開発・事業戦略を支えるマーケティング職／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休126日（土日祝）】 ■求人ポイント： ◎調査の上流から下流まで担当 調査会社への依頼・管理だけではなく、自ら調査テーマを設計し、分析・提案まで担うため、市場調査の専門性を高めることができます。 ◎事業を動かす意思決定に関われる 調査結果は商品開発や事業戦略へ活用されます。自らの提案が新たな商品や事業成長につながるやりがいがあります。 ◎幅広い業界知見が身につく 消費者ニーズや市場環境の変化を分析する中で、マーケティング・商品企画・経営視点まで幅広い知識を習得できます。 ◎柔軟な働き方 フレックスタイム制／残業月平均20時間程度 ■業務内容： 商品開発や事業戦略の意思決定を支援するため、市場調査・生活者調査・データ分析を行うリサーチャー担当です。社内各部署の課題やニーズをヒアリングし、最適な調査設計から分析・提案まで一貫して携わります。 【業務詳細】 ・市場調査・生活者調査の企画、設計、実施 ・Webアンケート調査、インタビュー調査の運営 ・商品評価・コンセプト評価の設計および分析 ・各種データの集計・分析・レポーティング ・調査結果からの示唆抽出、提案資料作成 ・商品開発部門や営業部門との要件整理・折衝 ・市場動向や消費者インサイトの発掘 ■組織構成：6名体制 ・中途入社メンバーも活躍中／少数精鋭のため裁量大 ■ポジションの魅力： 「調査をして終わり」ではなく、調査結果が新商品開発や事業戦略の意思決定に直結するポジションです。市場や生活者の変化を捉え、仮説立案から調査設計、データ分析、提言まで一貫して担当。あなたの分析や提案が、新たな商品や事業の方向性を決める重要な判断材料となります。市場調査スキルだけでなく事業視点や戦略的思考も身に付けることができます。 ■当社について： 国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区高輪2-21-2 THELINKPILLAR1SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 588万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：276,500円～460,000円 ＜月給＞ 276,500円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性が あります。（上記の予定年収には残業代を含んでおりません） 月給には子供手当等は含まれていません。 【モデル年収例（月残業20時間想定）】 約650万/大卒8年目・主任（独身） 約738万/大卒13年目・主任（既婚・子1人） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京本社】異動・配置・昇格を担う組織人事の中核ポジション／プライム上場×フルフレックス
      【旧社名：マルハニチロ株式会社／人員配置や昇格運営を通じて組織成長をリード／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■求人ポイント： （1）人事管理・配置戦略の中核として活躍 （2）昇格・異動・出向・転籍など幅広い人事業務を経験可能 （3）ハラスメント対応や個別人事案件にも携わり、人事として専門性を高められる （4）採用・研修領域などへキャリアの幅を広げられる環境 （5）残業月10～20時間程度／コアタイムなしのフレックスタイム制／在宅勤務制度あり ■業務内容： 人事課にて、人事管理業務全般をご担当いただきます。 【業務詳細】 ・異動・配置に関する各部門との調整、ヒアリング ・出向・転籍に伴う手続きや面談対応 ・要員計画、人員データ管理、各種データ分析 ・昇格アセスメントの事務局運営 ・全社員の目標管理制度運用 ・社宅管理業務 ・ハラスメント・懲戒案件など個別人事対応 【ご経験に応じて下記業務をお任せする場合もございます】 ・キャリア採用 ・新卒採用 ・教育研修 ・契約社員・派遣社員管理 ■組織構成：18名 多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、互いに協力しながらより良い組織づくりを推進しています。 ■ポジションの魅力： 人事制度の運用だけでなく、経営方針や事業戦略と連動した配置・異動判断に関わるため、「人を動かす人事」から「組織を創る人事」へと成長できる環境です。社員一人ひとりのキャリアと事業成長の両方を支える重要な役割を担うため、人事として高い専門性と視座を身につけることができます。 ■入社後の流れ： 入社後は実際に手を動かしていただき、業務を通じ当社の人事業務を学んでいただきます。Umiosならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればフォローしていきますのでご安心ください。 ■当社について： 国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区高輪2-21-2 THELINKPILLAR1SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 588万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～460,000円 ＜月給＞ 280,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性が あります。（上記の予定年収には残業代を含んでおりません） 月給には子供手当等は含まれていません。 【モデル年収例（月残業20時間想定）】 約650万/大卒8年目・主任（独身） 約738万/大卒13年目・主任（既婚・子1人） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ビックカメラ

    専門店（家電量販店）
    東京都豊島区高田3-23-23
    • 設立 1980年
    • 従業員数 4,912名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【未経験歓迎／東京】リフォームアドバイザー（店舗勤務）ノルマ無し／残業月13.9ｈ／連休取得制度有り
      • NEW
      【株式会社ビックカメラの注力事業／東証プライム上場／残業は1分単位支給で働き方◎／月間で2～4日程度土日休み取得可】 リフォームアドバイザーとして、店舗にて接客、ご提案や販売を行っていただきます。 都市型店舗立地×水回りが強い特徴から、マンションリフォームを特に強化しています。 ■業務の特徴： 水回りリフォームや屋根外壁を中心とし、住宅設備機器の他、より快適な暮らしをご提案する為のリフォーム等、お客様のさまざまなニーズにお応えする為のメニューをご用意しております。商材としてはシャワーヘッドのような小さいものからトイレ、バスキッチン等規模の大きいものまで、ビックカメラだからこそできる幅広い取扱いがあります。 ■業務内容詳細： ・店頭にいらっしゃるお客様の要望をお伺い ・メニューのご提案 ・受注、見積もり ※受注した後の具体的なリフォームの提案や折衝は専門担当が行います。入社後はフォロー体制が万全な旗艦店での配属を予定するので安心してご入社ください！ ※子供が巣立った後の暮らし等の生活環境の変化や快適な暮らしをしたい、など目の前の様々なお客様のお困り毎や希望をしっかり聞ける方を歓迎します！ ■キャリアパス 副店長や店長、または受注後の具体的なリフォーム提案をするクローザーを目指していただくことができます。ご本人様のご意向に沿ってキャリアを積んでいただける環境です。 ■ノルマについて： ノルマはなく、 個人目標、店舗目標に対して数字を追いかけて頂く形です。 ■働き方について： 計画有給を取る人事施策があります。またPCログを記録しており、会社としてサービス残業が発生しないようにチェックしている為、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・男性育児休業取得率（2023年度）：66.7％ ・平均残業時間：13.9ｈ ・定年再雇用率：100％ ・年2回4連休の取得制度あり ・平均有給消化日数11.9日 ■リフォーム事業について： 同社の成長領域として定められ投資の意思決定をしている新規事業です。故にダイナミックな変革・組織構築フェーズにあり、経営層とも近い関係で裁量を持った仕事ができる点が魅力です。リフォーム経験者が少ない為、スキルを持って入って頂ければ事業の中核に入った仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ビックカメラ店舗（東京23区内） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～340,000円 ＜月給＞ 240,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年２回 ■昇給年１回 残業代は１分単位で実績分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【未経験歓迎／神奈川】リフォームアドバイザー（店舗勤務）ノルマ無し／残業月13.9ｈ／連休取得制度有
      • NEW
      【ビックカメラの注力事業／専門学校等、何かしらの建築系のバックグラウンドをお持ちの方歓迎します！東証プライム上場／残業は1分単位支給・働き方◎】 リフォームアドバイザーとして、店舗にて接客、ご提案や販売を行っていただきます。都市型店舗立地×水回りが強い特徴から、マンションリフォームを特に強化しています。 ■業務の特徴： 水回りリフォームや屋根外壁を中心とし、住宅設備機器の他、より快適な暮らしをご提案する為のリフォーム等、お客様のさまざまなニーズにお応えする為のメニューをご用意しております。商材としてはシャワーヘッドのような小さいものからトイレ、バスキッチン等規模の大きいものまで、ビックカメラだからこそできる幅広い取扱いがあります。 ■業務内容詳細： ・店頭にいらっしゃるお客様の要望をお伺い ・メニューのご提案 ・受注、見積もり ※受注した後の具体的なリフォームの提案や折衝は専門担当が行います。入社後はフォロー体制が万全な旗艦店での配属を予定するので安心してご入社ください！ ※子供が巣立った後の暮らし等の生活環境の変化や快適な暮らしをしたい、など目の前の様々なお客様のお困り毎や希望をしっかり聞ける方を歓迎します！ ノルマはなく、 個人目標、店舗目標に対して数字を追いかけて頂く形です。 ■キャリアパス 副店長や店長、または受注後の具体的なリフォーム提案をするクローザーを目指していただくことができます。ご本人様のご意向に沿ってキャリアを積んでいただける環境です。 ■働き方について： 計画有給を取る人事施策があります。またPCログを記録しており、会社としてサービス残業が発生しないようにチェックしている為、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・男性育児休業取得率（2023年度）：66.7％ ・平均残業時間：13.9ｈ ・定年再雇用率：100％ ・年2回4連休の取得制度あり ・平均有給消化日数11.9日 ■リフォーム事業について： 同社の成長領域として定められ投資の意思決定をしている新規事業です。故にダイナミックな変革・組織構築フェーズにあり、経営層とも近い関係で裁量を持った仕事ができる点が魅力です。リフォーム経験者が少ない為、スキルを持って入って頂ければ事業の中核に入った仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ビックカメラ店舗（神奈川） 住所：神奈川県内の店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～340,000円 ＜月給＞ 240,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年２回 ■昇給年１回 残業代は１分単位で実績分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

    ファーストフード関連
    大阪府吹田市江坂町1-22-2
    • 設立 2015年
    • 従業員数 11,720名
    • 平均年齢 41.3歳
    求人情報 全14件
    • 【港区／田町】店舗設計◆設計～現場監理一貫／国内店舗担当／インハウス設計／ロードサイド・ビルイン対応
      • NEW
      ～1物件1担当／設計～引渡し一貫／インハウス設計／国内店舗中心／ロードサイド・ビルイン対応／計画的な出店環境／現場と往復する設計～ 設計図面を描いて終わらない。計画段階から現場、引渡しまでを一貫して担い、店舗が形になるプロセスに深く関わるポジションです。事業会社の設計部門として、安定した出店計画のもと実務に向き合えます。 ■業務内容： グループ各社が展開する国内店舗の新規出店・改装における設計および現場監理を、1物件1担当制で担います。設計依頼を受けた段階から引渡しまで、工程全体を通して主担当として関与します。 まず、店舗開発部から共有される物件情報や白図を確認し、現地調査を実施。区画条件やブランド特性を踏まえたレイアウト検討と、想定予算の整理を行います。その後、サイン計画や実行予算をまとめ、B工事業者や各協力会社と調整しながら実施設計を進めます。 工事着工後は、工程に沿って現場確認を行い、品質・コスト・スケジュールのバランスを見ながら設計監理を実施。竣工検査、引渡し、請求確認、竣工図面や写真の取りまとめまで担当します。内勤と現場対応は概ね半々で、関係者と連携しながら、現実的な判断を積み重ねていく役割です。 ■業務の魅力： 設計ルールが整備された環境で、条件の異なる物件に対応します。設計・コスト・工程を横断的に捉え、完成まで見届けたい志向に合致します。 ■働く環境： 年間出店計画に基づき案件が割り振られ、突発的な業務が発生しにくい体制です。チームで情報共有を行います。 ■働き方： ・主担当制による計画的な業務配分 ・設計と現場の両方に関与 ・中長期視点での業務推進 ■キャリアパス： 主担当として複数案件を経験し、設計・監理の精度を高めます。将来的には難易度の高い物件やブランド横断案件を担います。 ■企業魅力： FOOD & LIFE COMPANIESは「スシロー」を中心に国内外で直営展開を行うプライム上場企業です。安定した事業基盤のもと計画的な出店を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都港区芝5丁目26番24号 田町スクエア3階 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～375,000円 ＜月給＞ 285,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には想定残業30時間を含んでおります。 ■賞与：年3回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪・江坂】労務◆行政対応・安全衛生運営／約6万人規模の管理中枢で専門性を磨ける／「スシロー」運営
      • NEW
      【約6万人を支える労務中枢で、勤怠・労災・安全衛生・行政対応を担当／現場折衝と判断を通じて専門性を高め、長期的にキャリアを築ける】 ■採用背景 該当部署では実務を理解し判断できるリーダー候補が必要となっています。長期的に労務品質を高め、組織基盤を支えていくための採用です。 ■業務概要 人事部労務課にて、勤怠・休暇、労災、行政対応、安全衛生といった領域を通じて、現場が安心して事業に集中できる環境を整える役割です。 事務処理ではなく、事実整理と判断を重ねながら、会社の信頼と安定運営を支えるポジションです。 ■業務詳細 ＜まずお任せする業務＞ ・勤怠・休暇管理に関する運用判断、是正対応（店舗責任者と連携） ・労災発生時の初動対応、労働局・労基署への報告、再発防止策検討 ・行政監査への対応、是正計画の立案と実行 ・安全衛生委員会の運営、各種資格・届出の管理 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・労務トラブル（休職、従業員間問題、組合対応）の全体整理と折衝 ・営業部・総務課から異動してきたメンバーの育成、業務フォロー ・労務方針の整理、現場展開に向けた調整・説明 この仕事を通じて、巨大組織を支える判断力が身につき、労務のプロとしての自信を持てます。 ■組織構成 労務課には事業会社出身者や行政経験者など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。実務を尊重しながら落ち着いて議論する風土です。中途入社も多く、知見を共有しながら進めています。 ■働き方 本社勤務を基本とし、必要に応じて店舗への出張があります。日中業務が中心で、現場状況を自分の目で確認できる働き方です。一次面接はオンライン対応も可能です。転勤が少なく、腰を据えて専門性を磨けます。 ■キャリアパス 入社後は労務管理・行政対応の中核を担い、経験に応じてチームリーダー、課長級として全社統制に関与していく想定です。専門職として労務を極める道と、マネジメントに進む道の双方が描けます。 ■企業の特徴 F&LCグループはプライム上場企業として、複数ブランドを国内外で展開。直営モデルとIT活用により安定成長を続けています。コンプライアンスを重視し、現場と本社が連携しながら事業を支える文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 江坂本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 840万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：385,000円～486,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 400,000円～501,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※リーダークラスの場合：上記年収に月残業30時間想定含む～840万 ※専門職クラスの場合：管理監督者としての採用となるため残業の有無にかかわらず～930万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社SHIFT

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
    • 設立 2005年
    • 従業員数 15,270名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全9件
    • ITソリューション営業／月給50万～／経営層へ直接提案が可能
      • NEW
      新規・既存顧客に対し、課題の抽出から提案、クロージング、プロジェクト立ち上げ支援まで一貫して担当します。特定商材にとらわれず、開発・コンサルティング・セキュリティなど幅広いサービスを組み合わせ、お客様の事業成長に貢献します。 【業務詳細】 ■お客様価値の最大化 ・新規・既存のお客様に対する課題抽出とビジネスの最大化を目的とした提案活動 ・案件のリードからクロージングまでのプロジェクトドライブ ・定例会や日常的なコミュニケーションを通じた信頼関係の構築 ・既存案件への追加提案・アップセル・クロスセル ■ソリューション提案・事業推進 ・案件に応じた社内関係者との連携 ・必要リソースの調整や体制構築サポート ・お客様の課題に基づく既存商材のチューニング・改善依頼 ・受注後のプロジェクト立ち上げ支援 など 【事業本部】 ・金融事業部 ・通信ネットメディア事業部 ・モビリティ事業部 ・製造ソリューション事業部 ・エネルギーインフラ事業部 ・流通物流事業部 ・エンターテインメント事業部 ・ナショナルセキュリティ事業部 ・公共事業部 ※ご経験を活かせる事業部へ配属します。 【領域を問わず最適な提案が可能】 決まった商材を販売するのではなく、お客様の課題に合わせて、品質保証・開発・セキュリティ・コンサルティング、AIなど多彩なサービスを組み合わせ、最適な提案を行います。 一つの提案で受注に至らなかったとしても、別の切り口から新たな価値を提供できる選択肢の広さが強みです。 【経営層へ直接提案】 大手企業のCXOや役員層と対話する機会も豊富。現場課題だけでなく、経営戦略や事業方針など上流から提案できるため、本質的な課題解決に携われます。 若手のうちから経営層への提案経験を積むこともできます。
      【転居を伴う転勤なし】 ■本社：東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー ＜アクセス＞ 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩７分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩６分 ■新宿第一オフィス：東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル ※敷地内全面禁煙 ＜アクセス＞ JR・小田急線・京王線「新宿駅」南口より徒歩8分 都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分 ■大阪オフィス：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル ＜アクセス＞ JR「大阪駅」より徒歩10分 阪急「大阪梅田駅」より徒歩5分 地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩7分 地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩7分 ■大阪第2オフィス：大阪府大阪市北区太融寺町3-24　日本生命梅田第二ビル ＜アクセス＞ JR「大阪駅」より徒歩10分 地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩4分 地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩7分
      月給50万円～125万円（固定残業代・確定拠出手当含む） 1.基本給（本給）：35万円～95万7,600円 2.固定残業代：9万5,000円～23万7,400円 3.確定拠出手当：5万5,000円 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします 【固定残業代について】 ■50万円～125万円の場合 ・固定残業代：法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を9万5,000円～23万7,400円支給 ※上記のすべてにおいて、当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします
    • 【年収600万以上確約/障がい者雇用の業務推進マネージャー】◆障がいを持つメンバーのサポート
      □■急拡大組織を、設計から動かす“仕組みと人”の中核へ■□ ■おすすめポイント ・約200名規模の組織に対し、制度設計と運営の両面から直接インパクトを出せる ・制度設計・組織構築・業務開拓まで一気通貫で関われる広い裁量 ・拡大フェーズにおける「仕組み化・再現性構築」のスキルが実践で身につく ・組織の中核として戦略だけでなく実行・定着まで担うポジション 障がい者メンバーで構成される組織の拡大に伴い、制度・組織・業務のすべてを再設計していくポジションです。単なる運用ではなく、業務の切り出しや制度設計を行いながら、現場に落とし込み、組織として機能させるところまで担います。人と仕組みの両面から、組織の成長そのものをつくる役割です。 ■業務内容 ・障がい者雇用における制度設計（工数可視化、評価制度、研修設計、業務標準化など） ・チームの体制構築（拡大計画立案、採用面接、配置設計） ・他部署との連携による業務切り出しおよび業務拡張の推進 ・業務の安定稼働に向けた運用設計・改善 ・メンバーの定着支援、キャリア形成（評価／目標設定／育成） ・労務管理（勤怠、工数、体調管理など） ・外部機関（就労支援機関、医療機関など）との連携構築 ※業務単位ではなく、「どうすれば組織として回るか」を設計・実行する役割です ■オンボーディング 入社直後は既存組織・業務理解と一部チーム運用からスタート ↓ 現場課題をもとに制度・フロー改善、業務設計を主体的に推進 ↓ 将来的には組織全体の設計・拡大をリードする責任者として、戦略～実行まで一貫して担う ■このポジションの魅力 ・制度・組織・業務を横断して設計できる“事業に近い人事”ポジション ・200名規模の組織を対象に、ダイレクトな変化を起こせる手触り感 ・未完成な領域だからこそ、自身の設計がそのままスタンダードになる環境 ・人材マネジメント×業務設計の両スキルを実務で高められる ■企業の魅力 ・障がい者雇用領域で数々の受賞実績を持ち、社会的意義の高い取り組みを推進 └東京都「心のバリアフリー」好事例企業 └日本HRチャレンジ大賞 採用部門優秀賞 └障害者雇用エクセレントカンパニー賞（東京都知事賞） ほか ・安定基盤×成長環境の両立により、中長期でキャリアを築ける 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新宿第1オフィス 住所：東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,467円～552,500円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：79,200円～142,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,667円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します ■給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東京地下鉄株式会社

    鉄道業
    東京都台東区東上野3-19-6
    • 設立 2004年
    • 従業員数 9,462名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【東京メトロ】不動産開発における建築PJマネジメント・設計／首都東京のインフラ直結の不動産開発
      【『東京メトロ』9路線180駅からなる鉄道事業と不動産事業やライフ・ビジネスサービス事業からなる都市・生活事業を手がけています。東京を走らせる力というミッションのもと、都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容： 当社の総合職として、発注者側の立場から都市・生活創造部門における不動産開発業務に参画し、主に建築設計分野を中心としたプロジェクトマネジメント・設計調整業務を担っていただきます。 資格具体的な業務内容： ・不動産開発案件（駅直結施設、商業施設、複合開発等）における建築設計全体のマネジメントおよび設計調整業務 ・事業計画・基本構想を踏まえた設計条件の整理、設計方針の検討 ・設計事務所が作成する基本設計・実施設計図書の内容確認および技術的協議 ・行政協議（法規・許認可対応）に関する設計面からの調整・支援 ・社内関係部署（鉄道・運輸・安全・営業等）との設計調整 ・品質・コスト・スケジュールを踏まえた設計内容の最適化検討 ※プロジェクトの進捗段階に応じて、竣工までの全体を見据えたマネジメントの一環として、施工段階における図面確認や関係者調整に関与いただく場合もありますが、主たる役割は発注者側としての設計統括・調整業務となります。 ◇期待する役割 入社後は担当プロジェクトの設計領域におけるリーダーとして、関係者を牽引しながらPJを推進して頂き、将来的には、設計・技術分野における後進育成や組織力強化への貢献を期待します。 東京メトロでは、今後も駅・沿線を中心とした不動産開発を積極的に推進し、都市・地域の価値向上に取り組んでいきます。 公共性と事業性の両立が求められる環境の中で、設計の専門性を活かしながら長期的なまちづくりに携わっていただくポジションです。 ■配属先情報： 都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■ 東京メトロ　ミッション 『東京を走らせる力』■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社（2026.夏以降） 住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル 勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙） ＜勤務地詳細2＞ 23区内各所 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 570万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■想定年収には想定残業手当25時間分等を含む■残業手当（残業時間に応じて別途支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,590円～319,100円 ＜月給＞ 282,590円～319,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には想定残業手当25時間分等を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京メトロ】不動産開発における建築工事PJTマネジメント／首都東京のインフラ直結の不動産開発
      【『東京メトロ』9路線180駅からなる鉄道事業と不動産事業やライフ・ビジネスサービス事業からなる都市・生活事業を手がけています。東京を走らせる力というミッションのもと、都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容： 当社の総合職として、発注者側の立場から都市・生活創造部門における不動産開発業務に参画し、プロジェクトマネジメント・工事調整業務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・不動産開発案件（駅直結施設、商業施設、複合開発等）におけるマネジメントおよび工事調整業務 ・施工会社との調整、施工図の確認や工事工程管理、品質管理 ・行政協議、周辺開発事業者との調整 ・社内関係部署（鉄道・運輸・安全・営業等）との工事調整 ※入社後はリーダーとしてPJを進めていただくとともに、人材育成も担って頂くことを期待しています。 ■配属先情報： 都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■ 東京メトロ　ミッション『東京を走らせる力』■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社（2026.夏以降） 住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル 勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙） ＜勤務地詳細2＞ 23区内各所 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 740万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■想定年収には想定残業手当25時間分等を含む■残業手当（残業時間に応じて別途支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：347,600円～374,600円 ＜月給＞ 347,600円～374,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には想定残業手当25時間分等を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ゆうちょ銀行

    都市銀行
    東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー
    • 設立 2006年
    • 従業員数 10,659名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全27件
    • 【東京】クレジットアナリスト◇企業分析経験を活かせる／福利厚生◎／日本郵政G
      • NEW
      【企業分析経験を活かし、投資判断を支えるクレジット分析業務／福利厚生◎／日本郵政G】 ■業務内容： 市場部門投資分析部において、前職での企業分析の経験を活かして直接投資、委託投資に関するクレジット分析業への従事 ■配属部署： 投資分析部（分析）に配属いたします。 ■本ポジションの魅力： これまで培われた企業分析のご経験を活かし、直接投資・委託投資におけるクレジット分析を通じて、投資判断を支えていただくポジションです。 企業を「分析する」だけではなく、その分析結果を実際の投資判断へとつなげられることが大きな特徴です。 企業分析の専門性をさらに深めながら、クレジット・投資領域へと専門性を広げていただくことができます。 また、直接投資・委託投資の双方に関わることで、幅広い投資・運用の知見を身につけられる点も本ポジションの魅力です。 ■ゆうちょ銀行について： ゆうちょ銀行は「お客さまと社員の幸せを目指し、社会と地域の発展に貢献する」というパーパスのもと、郵便局ネットワークを通じて小さなお子様からお年寄りまで、世の中に不可欠なインフラとして幅広いお客さまに良質な金融サービスを提供しています。 そして、「最も身近で信頼される銀行」であるために、常にお客さまの声に耳を傾け、さまざまなニーズにお応えできるよう、新規分野にも積極的に取り組み、さらなる利便性の向上に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：433,900円～850,000円 その他固定手当/月：52,070円～100,000円 ＜月給＞ 485,970円～950,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町/管理職】海外投資にかかる各種業務～本邦最大の貯金残高と運用資産
      • NEW
      【金融機関での企業分析業務、投資銀行業務経験者歓迎/ワークライフバランスの充実】 ■業務内容： 市場部門投資分析部において、海外企業へのエクイティ/クレジット投資経験（ファンダメンタルズ分析やバリュエーションを含む）を活かして、海外投資に係る各種業務へ従事していただきます。 ■事業内容： ゆうちょ銀行は、「お客さまと社員の幸せを目指し、社会と地域の発展に貢献する」というパーパスのもと、郵便局ネットワークを通じて小さなお子様からお年寄りまで、世の中に不可欠なインフラとして幅広いお客さまに良質な金融サービスを提供しています。そして、「最も身近で信頼される銀行」であるために、常にお客さまの声に耳を傾け、さまざまなニーズにお応えできるよう、新規分野にも積極的に取り組み、さらなる利便性の向上に努めています。そのためには、多様な人財に活躍していただき、さまざまな視点から、新たな価値創造、社会変革やイノベーションにつなげていきたい。だからこそ、あなたの力が必要です。 ゆうちょ銀行は、規模も大きく、やりがいも大きい銀行です。ともに、ゆうちょ銀行で変革に挑戦しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,500万円～2,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：900,000円～1,500,000円 ＜月給＞ 900,000円～1,500,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＪＸ金属株式会社

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区虎ノ門2-10-4オークラプレステージタワー
    • 設立 1905年
    • 従業員数 3,267名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【東京】半導体材料開発（InP）＜結晶成長や無機化学の知見をお持ちの方へ＞AI・光通信分野を支える
      • NEW
      【結晶材料、無機化学系、有機化学系いずれかの知識をお持ちの方へ】 ■募集背景 AI等のデータセンターで使用される光通信デバイス需要拡大に伴い、当社の主力製品の一つであるInP基板の重要性が増加しています。 このためInP事業の強化・拡大に向け、化合物半導体結晶・ウエハに関するプロセス開発および製造展開を担う人材を新規募集いたします。 ■業務内容 化合物半導体材料プロセス開発をご担当いただきます。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・InP単結晶成長プロセスの開発・改善 ・InPウエハ加工（研削、研磨、エッチング、表面改質、接合等）技術の開発・改善 ・開発プロセスの量産展開および生産ライン立ち上げ ・製造部門との連携・プロセス条件最適化 ・顧客とのコミュニケーション（製品説明、技術打ち合わせ） ■技術領域 単結晶成長、プロセス改善、表面処理・表面制御、研磨、接合 ■業務のやりがい AI・光通信の最先端技術を支える化合物半導体材料という急成長分野において、グローバルな顧客との接触機会がございます。 また、プロセス開発から量産まで一気通貫で関与可能です。 ■想定されるキャリアパス 磯原工場製品開発センターでプロセス開発実務経験を積んだ後、適性や志向にあわせ、以下のようなキャリアパスを想定しています。（記載しているのはあくまで一例です） ・プロセス開発リーダー／技術責任者 ・製造部門マネジメント、開発プロセス量産展開 ・海外を含む顧客に対する技術営業・マーケティング ■東京勤務に関して 東京勤務で本ポジションを希望される場合に関して、東京在住・在勤を基本とし、磯原工場には月数回程度出張として勤務いただくことを前提とします。 磯原工場へは増産対応や担当PJにおける現地対応や現場メンバーとのコミュニケーションが必要なタイミングで出張を行う想定です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー 勤務地最寄駅：日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 磯原工場 住所：茨城県北茨城市華川町臼場187-4 勤務地最寄駅：JR常磐線／磯原駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 540万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～520,000円 ＜月給＞ 275,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮して決定、詳細は選考を通じてお伝えします。 ※上記年収は時間外手当（20h/月想定）、賞与を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神奈川県高座郡】高機能銅合金並びに銅箔の新製品開発業務◆海外出張あり◆年間休日122日
      • NEW
      【最先端の情報通信材料開発／海外顧客との技術交流機会あり】 ■業務内容 当社では中長期事業戦略の中で「フォーカス事業」を成長戦略のコアとして位置付けています。 また、フォーカス事業の拡大に伴い、情報通信分野向け材料の需要が増加しており、製品開発体制や製造支援のさらなる強化が求められています。 足元、営業部門からは多くの開発テーマの要望が寄せられており、事業拡大に向けたニーズは非常に高い状況です。 一方で、現行の体制ではすべての要望に十分に対応することが難しく、優先順位をつけながら開発を進めています。 今回、体制強化を行うことにより開発体制を拡充し、これまで着手しきれなかったテーマや進捗が停滞している領域にも積極的に取り組むことが可能になります。 開発スピードの向上と、より幅広いニーズへの対応を実現する重要な役割を担っていただきます。 ◎フォーカス事業である機能材料事業部倉見工場の製品開発課もしくは当社の研究開発機関である技術開発センターの倉見分室にて、高機能銅合金並びに銅箔の新製品開発業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・担当テーマの開発業務 ・論文調査、マーケット調査（学会・展示会を含む） ・営業、顧客とのコミュニケーション（製品紹介、技術ディスカッション） ・知財対応（特許出願） ・製造支援（能力増強に向けた材料特性の評価など） ■業務の流れ ・顧客ニーズを把握し、ラボ試験で要望を満たせるか検証 ・成立した場合、実機ラインで試作を実施。目標達成後、顧客へのサンプル提供を実施 ・評価結果が良好であれば製造工程を確立し、量産へ移行 ■配属部署 技術部製品開発課または技術開発センター倉見分室いずれかへの配属を予定しています。 いずれの部署でも銅箔、銅合金に関する開発テーマを扱いますが、製品開発課は短期・中期、倉見分室は比較的長期のテーマを担当するという違いがあります。 ■出張頻度 頻度は担当業務にもよりますが、国内は月1回、国外は年3～4回程度が目安です。国外は、営業に同行し顧客と技術的な内容を議論することもあります。行先として多いのは中国、台湾、アメリカです。中国・台湾は通訳がつくので日本語で対応できますが、アメリカは英語での対応となります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 倉見工場 住所：神奈川県高座郡寒川町倉見3 勤務地最寄駅：JR相模線／倉見駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 540万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～520,000円 ＜月給＞ 275,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮して決定、詳細は選考を通じてお伝えします。 ※上記年収は時間外手当（20h/月想定）、賞与を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＵＡＣＪ

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー
    • 設立 2013年
    • 従業員数 10,203名
    • 平均年齢 41.4歳
    求人情報 全38件
    • 【名古屋／在宅可能】アルミニウム製品の知財担当～最大級アルミニウムメーカー／土日祝休／社宅制度充実
      • NEW
      【住宅補助等、福利厚生が充実！アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日と長期で就業◎】 ◆採用背景： 組織体制の強化に伴う募集になります。 ◆職務内容： ・アルミニウム合金、製造・加工等にかかる特許の発掘・出願等の知財関連業務全般 ∟業務の７割程度を占めます。 ・知財戦略の企画及び推進 ・知財分析 ・知財係争対応など ◆特許件数に関して： 年間50件程度の特許出願を行っています。また、同様の内容をアメリカや中国といった海外諸国にも出願対応を行うため、計150件ほど年間対応しています。英語力に関しては、生成ＡＩの活用を推進しているため、抵抗感がない方であれば十分に対応可能です。 ◆組織構成： 計17名の組織になっております。（拠点は東京と名古屋にございます） 30代３名、40代３名、他50代で構成されています。 ∟弁理士資格所持者も現在２名在籍しています。 ◆キャリアパス： 1on1の中でキャリアに関して思考する機会があり、マネジメント・スペシャリスト双方にキャリア形成が可能です。 ◆研修体制： 業界未経験の方でも安心して就業できるよう、ベテラン社員がＯＪＴにて 業務知識の習得をサポートいたします。 ◆就業環境 ・残業時間⇒20時間以内 ・在宅⇒週1回程度 ・フレックス制度 ◆ポジションの魅力： ・特許出願実務から、知財戦略構築、係争対応など、幅広く経験することができます。 ・素材業界において、材料～製造・加工～完成品、並びにサービスなど、多様な知財を扱えます。 ・グローバルな上場企業での経験を積むことができます。 ◆同社について： 国内屈指の歴史と実績をもつアルミニウムメーカー2社（古河スカイ／住友軽金属工業）の経営統合によって2013年10月に誕生した同社。アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇り、国内随一の「アルミニウム総合メーカー」として、幅広い産業分野のニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋製造所 住所：愛知県名古屋市港区千年3丁目1番12号 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※条件により、みなし労働時間（企画業務型裁量労働制）での採用となる可能性もございます。（選考過程で決定いたします）残業代なし、休憩時間60分 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【三田本社】押出製品の法人営業～国内最大級アルミニウムメーカー／直行直帰・在宅勤務可
      【寮・社宅制度充実／東証プライム上場・アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日】 ◆職務内容： アルミニウム押出製品の営業担当として、顧客と工場を繋ぐ「架け橋」となっていただきます。 ・既存顧客への営業活動： 定期訪問によるニーズ深掘り、見積書作成、受注管理。 ・デリバリー管理： 受注から納入までの進捗確認、納期調整、アフターフォロー。 ・新規開拓： アルミ押出の技術を活かせる新分野・新顧客へのアプローチ。 ・工場との連携： 製造可否の打診、品質に関する相談、生産スケジュールの調整など。 ※担当社数は10社～20社程度を想定しております。 ◆入社後の流れ： 引抜加工を行う「再伸管メーカー」の営業担当より始め、客先訪問、受注管理、工場調整、見積対応等を想定しております。 ◆ポジション魅力： ・世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー「UACJ」の技術力を武器に、軽くてリサイクル性が高い 「アルミ」という無限の可能性を持つ素材で、社会の進化に貢献できるやりがいがあります。 ・単にアルミ素材を売るのではなく、お客様の要望を工場へ繋ぎ製品を作り上げる「モノづくりの司令塔」としての手応えを味わうことも出来ます。自身が携わった製品が社会のあらゆる場面で活躍し、未来を形作る実感を得られるのは、業界のリーディングカンパニーである当社ならではの醍醐味です。 ◆組織構成： 東京グループ：グループ長以下14名（30代～60代） 内、7名が営業担当・他メンバーがアシスタントの方になります。 ※中途入社者が多く、商社の方・非鉄以外出身の方も在籍しています。 ◆キャリアパス： ・将来的には、本人の能力、資質、希望等も勘案した上で管理職へのステップアップが可能です。 ・営業部門内の他に、海外駐在や他部門（管理部門や経営戦略部門等）への異動の可能性もございます。 ◆就業環境： ・残業時間⇒20時間程度 ・在宅⇒午前中在宅、午後工場へ直行などフレキシブルに就業可能です。 ・直行直帰可能 ・名古屋や小山工場への日帰りベースの出張が週に1回程度ございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 勤務地最寄駅：半蔵門線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※条件により、20時間のみなし労働時間（企画業務型裁量労働制）での採用となる可能性もございます。（選考過程で決定いたします）残業代なし、休憩時間60分 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクソン

    ゲーム（オンライン・ソーシャル）
    東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー6F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 238名
    • 平均年齢 39.5歳
    求人情報 全13件
    • 【六本木】運営担当＜マビノギモバイル＞◆オンラインゲーム運用／SNS・Webイベント企画など◆
      ～世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヶ国以上で配信～ ■業務内容： 新規モバイル/PCクロスプラットフォームゲームプロジェクトにおける運営およびアウターゲームイベント運営を担当いただきます。 X（旧Twitter）を中心としたインゲームイベントと連携したSNSイベントやWebイベント企画・ゲーム情報を伝える告知作成、ユーザー反応分析、コミュニティとのエンゲージメント強化が主な業務です。 ゲームに関する必要情報（アップデート、メンテナンス、障害発生など）の告知文作成・管理も含め、社内関係部署や開発チームと連携しながら運営施策を実行していただきます。 ■業務詳細： ・新規ゲームタイトルの立ち上げにかかわる業務 ・モバイル/PCオンラインゲームのカルチャライズ ・モバイル/PCオンラインゲームの運用 ・日本公式SNSチャネル運営（Xメイン） ・SNSコンテンツ制作ディレクションおよびユーザー反応分析 ・ゲーム内新規イベントの企画と連携したWebやSNSイベントの立案、ディレクション、アップデート対応 ・ユーザーを巻き込んだイベント企画 ・ユーザーのサポートや不具合対応 ・ゲーム開発会社との折衝業務 ・サーバの管理、監視（関係各所への連絡、告知等） ・その他コンテンツ運営業務全般 ■配属予定組織について： 配属チーム内に4つのユニットがございます。そのユニットのうち、運営ユニットの配属となります。 ■当社について： ◇当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上に渡りサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。 ◇当社は、自社IP、業界トップクラスのライブ運用力、開発力、そしてグローバルネットワークを活用したパブリッシング力を活かして、今後も深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を様々なプラットフォームを通じて、世界中のプレイヤーに提供して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,480,000円～6,000,000円 固定残業手当/月：49,000円～82,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 339,000円～582,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ■給与改定：年1回（4月）※評価によって変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【六本木】 生放送企画／YouTube公式生放送など＜サブカルチャーゲーム＞◆東証プライム上場
      ～世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヶ国以上で配信～ ■業務内容 「ブルーアーカイブ」、「プロジェクトRX」の開発を手掛ける「NEXON Games」の美少女ゲームをご担当いただきます。 こちらのポジションは、自社ゲームタイトルの公式YouTube生放送や収録番組におけるプロデュースを担当し、配信メディアを起点としたIPのブランド価値向上とコミュニティの熱量最大化を担う中核的な役割です。 単なる情報発信にとどまらず、ゲーム内アップデートやマーケティング戦略と高度に連動した番組企画を立案し、視聴者を魅了するエンターテイメントを戦略段階からプロデュースします。 ■業務の進め方・特徴 ・事業計画やKGI／KPIに基づく戦略的な番組企画／プロデュース ・部門横断的な情報統制とロードマップ策定 ・予算管理および費用対効果を最大化するリソース配分 ・エンタメ性の追求と、生放送特有の高度なリスクマネジメントを両立する業務スタイル ■具体的な業務内容 ・YouTube公式生放送などの全体プロデュースおよび年間を通じた配信ロードマップの策定 ・番組の全体構成／進行フロー／出演者のセリフ回しやトーン＆マナーを反映した進行台本の執筆・制作、および高度な監修 ・番組進行管理、および配信後のデータ分析（視聴者インサイト分析）と改善策の実行 ・生放送・音声配信に関連する予期せぬトラブル時のリスクヘッジ、クライシスマネジメント ■以下ご経験をお持ちの方歓迎 ・熱量の高いサブカルチャーIPにおけるコミュニティマネジメント経験 ・熱量の高いファンコミュニティに向けたメディア展開/番組制作経験 ・ゲームシナリオ/音声ドラマ/ライトノベル等の執筆・監修に携わった実務経験 ・インハウスにおける、IPのブランドセーフティを担保するための厳格な品質管理/監修経験 ■当社について 当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上にわたりサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～801万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,480,000円～6,900,000円 固定残業手当/月：49,000円～93,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 339,000円～668,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ■給与改定：年1回（4月）※評価によって変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社SUMCO

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区芝浦1-2-1シーバンスN館
    • 設立 1999年
    • 従業員数 9,714名
    • 平均年齢 42.7歳
    求人情報 全3件
    • 【国内営業】デバイスメーカー向け半導体シリコンウェーハ◆顧客・開発・工場をつなぐソリューション営業◆
      【半導体材料メーカー／世界トップクラスシェア／プライム上場／技術・品質で勝つ営業／既存顧客中心／将来の管理職候補】 世界の半導体メーカーを支える重要素材を扱い、技術・品質で価値を生み出す調整型営業として専門性を高められる環境です。 ■こんな人におすすめ ・半導体材料、電子材料、電子部品、化学素材メーカーで法人営業経験をお持ちの方。 ・価格競争型の営業から脱却し、技術や品質で価値提供する営業へ挑戦したい方。 ・社内外の関係者を巻き込みながら最適解を導く調整業務にやりがいを感じる方。 ・半導体業界で専門性を高め、将来的にマネジメントや海外営業にも挑戦したい方。 ■採用背景 AIやデータセンター、5G、EVの普及を背景に半導体需要が拡大しており、重要材料であるシリコンウェーハへのニーズも高まっています。 将来の組織中核層および管理職候補の育成を見据え、営業組織強化のため増員募集を行います。 ■業務概要 半導体デバイスメーカーに対し、半導体製造に欠かせないシリコンウェーハの法人営業を担当いただきます。 顧客と開発・製造部門をつなぎながら最適な製品供給を実現し、安定した顧客関係と事業成長を支える役割です。 ■業務詳細 ・既存顧客への提案活動および関係構築 ・顧客の需要予測や生産計画を踏まえた受注対応 ・購買部門との価格、数量、納期などの条件交渉 ・技術部門との仕様や品質要件のすり合わせ ・製造部門や工場との生産調整、供給計画立案 ・需給変動や品質課題発生時の調整および課題解決 ・社内外関係者との連携、合意形成および案件推進 ■働き方 ◎フレックスタイム制度（コアタイム：10時-15時） ◎残業時間は全社平均月20時間程度 ◎完全週休二日制／育児休暇や介護休暇など各種制度も整備 ■企業の特徴 同社は東証プライム上場企業として安定した経営基盤を持ち、自己資本比率50％超を維持しています。 主要顧客にはインテルやTSMC、サムスン電子など世界の半導体メーカーが名を連ねています。 高い技術力と品質力を強みに価格競争ではなく付加価値で選ばれる事業を展開しており、語学研修をはじめとした成長支援制度も充実しています。 安定した環境の中で市場価値の高い専門性を磨きながら、長期的なキャリア形成を目指せる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館 勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～390,000円 ＜月給＞ 250,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【佐賀/伊万里】※事務所出身歓迎※半導体材料の知財担当◆半導体業界で戦略知財に挑戦◆世界シェア上位
      【プライム上場／世界シェア上位のシリコンウェーハメーカー／特許事務所経験を活かして企業知財へキャリアアップ／戦略知財にも挑戦可能】 特許出願や権利化の経験を活かしながら、知財を通じて事業成長へ貢献したい方に最適なポジションです。 世界の半導体産業を支える最先端技術領域において、出願業務だけでなく、企業知財として専門性を広げていける環境があります。 ■こんな人におすすめ ・特許事務所での出願・中間対応経験を活かし、企業知財へキャリアチェンジしたい方 ・権利化業務だけでなく、知財戦略やIPランドスケープにも挑戦したい方 ・半導体や先端技術分野で専門性を高めたい方 ■業務内容 半導体シリコンウェーハ製造技術に関わる企業知財担当として、経験・スキルに応じて以下の業務をお任せします。 ・発明者とのディスカッションを通じた発明発掘 ・先行技術調査、特許性評価 ・特許出願業務（明細書チェック、出願方針検討） ・国内外の特許審査対応、中間処理対応 ・第三者特許調査およびリスク分析、対策立案 ・契約書作成や知財関連契約対応 ・特許データ分析、競合分析 ・IPランドスケープの実施 ・特許ポートフォリオ戦略の策定、知財戦略立案支援 単なる特許出願や権利化に留まらず、事業部門や開発部門と連携しながら、知財を経営・事業戦略へ活用していく役割を担います。 ■当社の魅力 ◇戦略知財に携われる環境 　企業知財として事業戦略に近い領域へキャリアを広げることが可能です。 ◇世界トップクラスの半導体メーカーを支える知財業務 世界有数の半導体メーカーを顧客に持ち、世界最先端のシリコンウェーハ技術に関わる知財業務へ携われます。 ◇成長市場で専門性を磨ける 幅広い分野で需要拡大が続いており、将来性の高い市場で長期的な知財キャリアを形成できます。 ■働く環境 ◎フレックスタイム制度 ◎平均残業時間は月20時間程度 ■当社について 株式会社SUMCOは、世界シェア上位のシリコンウェーハメーカーです。 「技術で世界一の会社」をビジョンに掲げ、半導体の進化を支える高品質ウェーハの研究開発を推進しています。 安定した経営基盤と働きやすい環境のもと、世界市場を支える最先端技術に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 九州事業所（伊万里・久原） 住所：佐賀県伊万里市山代町久原1-52 勤務地最寄駅：松浦鉄道線／鳴石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～390,000円 ＜月給＞ 250,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＰＨＣホールディングス株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト15F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 9,041名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【日比谷】全社AI活用の推進/立上げ　◆ヘルスケア領域で世界シェア上位／東証プライム上場
      □■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務内容： 全社AI活用（AX）を推進するため、AI Center of Excellence（CoE）をゼロから立ち上げ、戦略・ガバナンス・実行の仕組みを設計し、自ら実装までリードいただきます。 戦略や現場推進だけではなく、「仕組みを作り、回し、成果を出す」ことが求められるポジションです。 ◎AI戦略設計　※抽象戦略ではなく「実行可能な設計」に落とす ・全社AI/AX戦略の具体化（業務・製造・製品） ・ユースケースポートフォリオ設計 ・優先順位・ロードマップ策定 ◎AIガバナンス構築　※他組織と協働。禁止ではなく"使えるルール"を設計する ・AI利用ポリシーの具体化 ・Data分類 × AI利用ルールの設計 ・AIツール管理 ・リスク評価フレームワーク構築 ◎CoE運営モデル構築 ・Hub & Spoke体制設計 ・AI Champion制度設計 ・会議体・意思決定プロセス構築 ◎ユースケース創出・実装 ・各部門と連携したAIテーマ創出 ・PoC → 本番化の推進 ・ROI評価・改善 ◎プラットフォーム活用設計 ・Copilot / LLMの活用設計 、Dataプラットフォーム、サーバー戦略 ・業務プロセスへの組み込み ・IT部門との連携 ◎人材・組織浸透 ・AIトレーニング設計 ・人材育成Plan ・利用ガイドラインの展開 ・ナレッジ共有 ■働き方： ・在宅勤務可（週3日は出社）　※入社後3か月程度はオンボーディングのため原則出社（都度応相談） ・想定残業40時間/月程度 ・有給取得平均日数：18.1日/年 ■企業概要： PHCグループは、診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供します。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 950万円～1,170万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,000円～680,000円 ＜月給＞ 510,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・管理監督者のため残業手当無 ・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動） ・副業制度あり（申請制） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】知財（主席）◆在宅勤務可/東証プライム上場／グローバルヘルスケア企業
      ～グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／糖尿病マネジメントや診断・ライフサイエンス、ヘルスケアサービスと幅広い事業を手掛ける～ ■業務概要： 本社知財部門の実務者として、関係会社の知財担当者と協力し、また知財担当者がいない関係会社については依頼部門の関係者と直接連携して、出願業務・知財法務の両観点から知財活動の推進を図っていただきます。 [主な業務] ・関係会社の特許を中心とした産業財産権の相談対応、出願権利化のサポート又はハンドリング ・コーポレートR＆D（本社開発部門）の発明発掘、特許出願、中間処理含む特許出願権利化業務 ・技術系アライアンス契約（共同開発契約、共同研究契約、NDA等）のドラフト作成、修正及び折衝 ・他社特許調査（技術動向、クリアランス、侵害対応等） ・自他社の特許分析 ・社外弁護士、弁理士との連携　など ■組織 PHCHD グループ知財部 知財戦略課（メンバー3名） ■働き方 在宅勤務可能（週2日以上は出社） ■採用背景 定年後再雇用社員の退職に伴う欠員補充のため ■PHCグループについて： PHCグループはグループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業です。※PHCホールディングス株式会社は21年10月に東証一部直接上場／現プライム市場※ 診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 998万円～1,216万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：570,000円～750,000円 ＜月給＞ 570,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者のため残業手当無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社コプロ・ホールディングス

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    愛知県名古屋市中区錦3-25-1ザ・ランドマーク名古屋栄30F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 8,402名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全10件
    • 【ランドマーク名古屋栄】経理※主任★連結・開示業務に挑戦可能/上場企業/年休125日/土日祝休
      ■職務内容： 持株会社にて、自社及び事業子会社の経理実務（主任クラス）をお任せします。まずはスキルに応じた担当業務をお願いしますので、段階的にスキルアップしていける環境です。 ■具体的には： ・経過勘定 ・固定資産 ・部門別損益計算 ・経費・旅費 ・増減分析 ・勘定科目明細 上記の業務に加え、経験・志向に応じて以下の業務も担当いただきます。 ・決算業務（月次・四半期・年次） ・開示書類（有報・短信・計算書類 等）の作成補助 ・税理士法人、監査法人対応 ■このポジションの魅力： ・東証プライム上場企業の経理として、決算から開示、監査対応まで幅広い経験を積むことが可能 ・成長を続ける企業グループの中核として、経営に近い立場で業務に携われる ・将来的には連結決算やマネジメント業務など、キャリアアップの機会が豊富 ・経験やスキルに応じて業務を担当するため、無理なくステップアップできる環境 ■キャリアパス： 経理実務の習熟度に応じて担当領域を拡大いただきます。グループ会社を複数抱えるホールディングスならではの環境のため、連結決算や開示業務など専門性の高い業務にも挑戦可能です。将来的には経理部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■働き方： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日 ・平均残業25時間程度 ■組織構成： 経理部には出納課・経理課があり、8名（男性6名、女性2名）が在籍しております。管理職は50代、その他のメンバーは20代、30代が中心の比較的若い組織です。 ■同社の特徴： ・設立20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。2019年3月に株式上場、翌年2020年9月には東証一部、名証一部(現：東証プライム・名証プレミア市場)に市場変更。従業員数もグループ全体で5,000名超と拡大中。「技術派遣業界No.1企業集団」を目指し挑戦し続けています。 ・今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社【名古屋市中区栄】 住所：愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号 ザ・ランドマーク名古屋栄30階 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,000円～372,000円 固定残業手当/月：51,000円～79,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 287,000円～451,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ■昇給：年2回（6月・12月） ■エリア手当：課長職まで1万円/月 ■若手支援手当：主任まで、30歳未満：2万円/月、30歳～35歳未満：1万円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【ランドマーク名古屋栄】社内SE(PM) ★自社求人サイトの開発/上流工程/年休125日/上場企業
      ■採用背景： 事業拡大に伴い、ユーザーの利便性向上とマーケティングの高度化を強力に推進するため、新メンバーを募集します。求職者向け自社サイトの機能強化だけでなく、社内業務システムやデータ分析基盤（GCP/BigQuery）との連携など、開発からインフラ、データ活用まで幅広く裁量を持って携わっていただけるポジションです。 現状、社内の開発リソースが不足しているため、まずは信頼できる外部のシステム開発ベンダーの選定から、要件定義、ベンダーコントロール、プロジェクト管理までを一気通貫で主導していただけるPM（プロジェクトマネージャー）を募集します。将来的には、このプロジェクトを足がかりに内製化チームの立ち上げも視野に入れています。 ■職務内容： 自社求職者サイトのシステム刷新（モダン化）と、周辺システム・データ基盤との連携開発、およびチームマネジメントをお任せします。 ■具体的には： ・ベンダー選定およびコントロール ・要件定義・ブリッジ業務 ・システム連携の開発ディレクション ・プロジェクトマネジメント（AWS/GCP環境） ・チームビルディング（将来的にお任せしたい業務） ★働き方： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日 ・平均残業25時間程度 ■同社の特徴： 第20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。 中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大をしていきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8千人を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社【名古屋市中区栄】 住所：愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号 ザ・ランドマーク名古屋栄30階 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～372,000円 その他固定手当/月：40,000円 固定残業手当/月：68,000円～79,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 422,000円～491,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年2回（6月・12月） ■エリア手当：課長職まで、常駐先=東京・神奈川・千葉・埼玉：2万円、その他エリア：1万円 ■若手支援手当：主任まで、30歳未満：2万円/月、30歳～35歳未満：1万円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オイシックス株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー5F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 2,021名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • ※未経験歓迎【物流管理リーダー】デスクワーク（入荷管理・箱詰め指示・在庫管理）教育体制◎／板橋
      ～物流センターなのに、駅からのアクセスが抜群／さらなる事業成長を後押し～ ■業務内容： ・板橋物流ステーションで「らでぃっしゅぼーや」ブランド野菜チームのリーダーをお任せします。 ・板橋ステーションでは、全国の契約農家から入荷した野菜や生鮮食品の庫内業務（入荷管理→箱詰め→在庫管理）、ならびにお客様への配送を運営しています。 ・「野菜チーム」は5名のスタッフで運営しており、大崎本社の仕入れ・発注チームと連携して、産地から届く野菜の庫内業務（入荷管理→箱詰め→在庫管理）を委託先に指示・管理します。 ・チーム5名をマネジメントしながら、業務のデジタル化を推進し、現場改善と業務効率化をお願いします。 ※箱詰めなどは委託先が担当するので、デスクワークです。 ※先輩社員がOJTで仕事の流れを教えますので、業界・職種経験は不問です。 ■業務詳細： ・入荷管理：野菜の品質および数量管理。産地や袋詰めセンターと連携して入荷を承認します。 ・箱詰め：入荷した野菜で日配2,000箱規模の野菜セット作成を委託先に指示します。 ・在庫管理：根菜類などの在庫管理、棚卸を行い、在庫適正化を図ります。 ※上記業務遂行のため、チーム5名をマネジメントしながら、社内専用システムへの各種データ入力、各種会議参加などで各部署連携を図り、野菜チームの安定稼働をお願いします。 ■当ポジションの魅力： ・契約農家から食卓へ届くまでの商流のすべてを担います。事業の根幹を知り、改善を通じて会社全体を動かすやりがいがあります。 ・食という大切な商材を扱うからこそ、社員・パートさん含めチーム全員で協力し、お客さまへ確実に届ける一体感と達成感を日々感じられます。 ・効率化（デジタル化）を進めつつも、生鮮食品には人の判断や温かい配慮が不可欠。あなたの人間らしさが活かせる現場です。 ■キャリアパス： ・半年～10か月後：野菜チーム業務を習得し日次業務の自走を目指します。 ・1～2年後：野菜チームを運営しつつ、他チームの日次業務を習得。ステーションの全体理解と全体運営のフォローができるスキル習得を目指します。 ・2～3年後：マネージャー職としてステーション長を支えつつ、他ステーションとのロジ連携や、らでぃっしゅぼーや通販事業本部との事業連携と推進を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）
      ＜勤務地詳細＞ オイシックス板橋ステーション／首都圏EAST営業所 住所：東京都板橋区高島平6-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 360万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：221,965円～339,606円 固定残業手当/月：78,035円～119,394円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 96,532円～147,694円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現給与、保有されるスキル経験・能力により相談の上で決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大崎駅】会員数約35万人の「Oisix」レシピプロデューサー◆毎週新商品開発◆土日祝休
      ～毎週、新しい商品を世の中へ～ 本ポジションでは、レシピや商品の企画から改善までを高速で回しながら、お客さまの声をダイレクトに受け取り、次の企画へ反映できます。 「作って終わり」ではなく、自ら企画した商品が実際に販売され、レビューや購買データとして成果が見えます。 ■業務内容 社長直下のチームにて、次世代の成長事業を担う新サービス・新商品の企画開発をお任せします。 単なるレシピ開発ではなく、「誰に・どんな価値を・どう届けるか」まで設計するプロデューサーとして活躍いただきます。 具体的には、 ・新サービス、新商品の企画立案 ・レシピ・メニューの要件設計 ・メニュー・レシピ開発 （要件定義、試作、原価計算、レシピ作成、商品名設計など） ・販売データやお客さまレビューの分析 ・改善施策の企画および実行 ・レシピ開発スペシャリストの育成 ・他社アライアンス案件や新規プロジェクト推進 ■魅力ポイント （1）圧倒的スピード感 定期宅配サービスというビジネスモデルを活かし、毎週新しい商品・レシピを世の中へ届けています。 （2） 顧客視点の商品開発 お客さまのレビューや利用データが日々蓄積されるため、感覚だけに頼らずデータと顧客インサイトをもとに「本当に求められている商品の開発」を行います。 （3） アイデアを大規模サービスで実現 スタートアップのような裁量の大きさを持ちながら、業界有数の会員基盤を活用できるため、多くの家庭の食卓に影響を与えるスケール感があります。 （4）社会課題解決に貢献 食の課題が年々多様化する中で、私たちは「つくる人が、自分の子どもに食べさせられるもののみを届ける」という考えのもと、安心・安全な食を提供しながら、より豊かな食生活の実現を目指しています。 ■社員インタビュー・参考コンテンツ ▼「お客様からの嬉しいお声が最大のやりがい」 https://recruit.oisix.co.jp/oidig/1819/ ▼お客様視点の新規事業のつくり方 https://recruit.oisix.co.jp/oidig/1095/ ▼Kit Oisix利用者の心を動かした商品開発・マーケティング https://circu.co.jp/pro-sharing/mag/article/13069/ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 固定残業手当/月：131,000円～174,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 631,000円～840,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ふくおかフィナンシャルグループ

    地方銀行
    福岡県福岡市中央区大手門1-8-3
    • 設立 2007年
    • 従業員数 8,129名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全22件
    • 【福岡市】データレイク開発エンジニア[AWS]／経営を支える戦略的インフラ◆国内最大級地銀G
      ＜本求人の魅力＞ ◎銀行のデータ活用を、インフラから変えられる ◎AWS、DBMS、Python、AI活用まで、広く深く関われる ■募集背景 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ（FFG）では、持続的な成長の実現を目指し、データ活用基盤であるデータレイクの高度化を進めています。データレイクは、経営判断、営業戦略、マーケティング、リスク管理、業務効率化、AI活用など、銀行グループ全体のデータドリブン経営を支える戦略的インフラです。 ■本ポジションのミッション AWS上のIaaS/PaaSを活用しながら、OS、DBMS、Python、SQL、ETL/ELT、データパイプライン、セキュリティまで幅広い領域に携わり、データレイクの継続的な拡張開発を担っていただきます。決められたものを開発するだけでなく、まだ正解のない領域に挑み、技術検証や改善を繰り返しながら新たな仕組みを形にしていく仕事です。 ■業務内容 ・FFGのデータ活用基盤であるデータレイクについて、継続的な拡張開発、機能追加、性能改善、技術検証、アーキテクチャ改善を担っていただきます。 ・ビジネス部門、データサイエンティスト、システム部門、外部パートナーと連携しながら、データを安全かつ効率的に活用できる基盤を進化させていくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◇AWS上でのデータレイク基盤の設計・構築・拡張開発 ◇AWS IaaS/PaaSを活用したデータ基盤アーキテクチャの検討・改善 ◇Python、SQL等を用いたデータ処理機能、ETL/ELT処理、内部ツールの開発 ◇OS、DBMS、ネットワーク、ストレージ、権限管理を踏まえた基盤設計・実装 ◇データパイプラインの設計・構築・最適化および性能改善 ◇データ品質管理、メタデータ管理、データカタログ整備の仕組み化 ◇データセキュリティとアクセス制御の実装、監査・コンプライアンス対応 ◇既存データレイク基盤の課題分析、改善提案および技術的負債の解消 ◇LLMや生成AI、RAG活用を見据えたデータ基盤の拡張 ◇画像・音声・動画・文書などマルチモーダルデータの取り込み・保存・処理基盤の検討 ◇新技術の調査、PoC実施、導入判断および標準化 ◇データサイエンティストや業務部門との要件定義、実装方式の検討 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～1,250,000円 ＜月給＞ 500,000円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定いたします。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡市】データレイク運用保守エンジニア／ETL処理のためのリソース開発など◆国内最大級地銀G
      ＜本求人の魅力＞ ◎FFGのデータ活用を毎日支える実感がある ◎正確性と継続力が大きな価値になる ◎運用からデータエンジニアリングの実力を伸ばせる ■募集背景 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ（FFG）では、持続的な成長の実現を目指し、データ活用基盤であるデータレイクの高度化を進めています。データレイクは、経営判断、営業戦略、マーケティング、リスク管理、業務効率化、AI活用など、銀行グループ全体のデータドリブン経営を支える戦略的インフラです。 データレイクは、つくって終わりの基盤ではありません。 日々データを取り込み、加工し、確認し、異常を検知し、修正し、利用者に届け続けることで、初めて価値を生みます。どれほど優れたデータ基盤も、日々の運用が乱れれば、ビジネスは止まります。 データが遅れれば、判断が遅れる。 データが誤れば、判断も誤る。 データが届かなければ、現場は動けない。 ■ミッション FFGのデータ活用を毎日支える運用保守のプロフェッショナルです。 担っていただくのは、ETL処理のためのリソース開発、テスト、日次・月次・期次・随時作業、障害一次対応、データ確認、運用改善です。 ■業務内容 ・FFGのデータ活用基盤であるデータレイクを安定的に運用するため、ETL関連リソースの開発・テスト、定例運用、データ確認、障害対応、運用改善を担当していただきます。 ・日次・月次・期次・随時の運用業務を確実に遂行し、データ利用者が安心してデータを活用できる環境を維持する重要なポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◇データレイク運用に必要なETLリソースの作成、修正、テスト ◇データ抽出、変換、ロード処理に関する設定、実行、確認 ◇日次、月次、期次、随時の定例運用作業 ◇データ連携処理の実行状況確認、エラー確認およびリカバリ対応 ◇データ件数、品質、整合性の確認 ◇既存処理の軽微な修正、パラメータ変更、テスト実施 ◇運用手順書、チェックリスト、作業記録の作成・更新 ◇障害発生時の一次切り分け、関係者への報告、復旧作業支援 ◇利用部門からの問い合わせ対応、調査支援 ◇運用作業の効率化、自動化、ミス防止策の検討 ◇Python、SQL、VBA、PowerShell等を用いた運用支援ツールの作成・改修 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～500,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定いたします。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トリドールホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 7,830名
    • 平均年齢 37.5歳
    求人情報 全11件
    • 【渋谷】本社部門の担当HRBP◆組織課題の解決・人事施策の現場実装や運用など◆東証プライム上場
      ～東証プライム上場／世界31の国と地域へ2,000店舗以上（2026年6月時点）を展開し、毎年100億円規模で成長～ ■業務内容： HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。 ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。 ■具体的な業務内容： ・担当部門と連携し、組織課題の特定および改善施策の実行支援 ・採用・育成・評価・配置・労務対応など、人事業務の実務遂行 ・組織開発施策（エンゲージメント向上、組織改善）の実行 ・人事制度の運用および改善提案 ・労務対応・コンプライアンス遵守の実務対応 ・人事データの収集・分析およびレポーティング ・全社横断プロジェクトへの参画および施策推進 ・長時間労働是正等の各種委員会活動への参加および運営サポート ・必要に応じてC&B（報酬・評価）領域の運用サポート ■研修： 入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと考えておりますので、 ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：458,000円～625,000円 ＜月給＞ 458,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮して決定します。 ■年俸見直し：年1回（6月） ※別途、会社業績により年1回（7月）業績賞与を支給する場合がある ※選考の結果、管理監督者となる場合は残業手当の支給はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】法務コンプライアンス（マネージャー候補／ビジネス法務）◆丸亀製麺を世界中に展開／プライム上場
      ＜東証プライム上場／世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長／土日祝休みもOK＞ ■業務内容： ・当社にて、法務コンプライアンス部マネージャー候補をお任せします。 ■業務詳細： ・通常対応業務として、国内の子会社を含む各種幅広い契約書の作成・審査・交渉を行う。 ・発生する様々な事案（訴訟紛争、役所対応を含む）に対し、法的分析・評価を行い、関係者に報告する。 ・特別対応業務として、各種プロジェクト（M&Aを含む）のサポート。 ・BtoCビジネスに必要となる各種確認業務（表記や景品規制、規約、個人情報の取扱い確認）。 ・国内外知的財産権の管理業務（代理人を利用して出願から調査、登録、第三者との紛争解決まで）。 ■主な役割と責任： ・契約担当者として、子会社を含む（海外部門の一部を除く）各部門から申請される契約書の審査から締結までのサポート（申請者に対し必要十分なヒアリングを実施したうえで、可能な限り当社のリスク低減し、かつ、実務を反映した契約書の用意（修正、作成））。 ・事業部門のビジネスについてリスクを発見し、法規制の範囲内となるようアドバイスを行う。 ・各種プロジェクト案件につき、法務部門として必要となる対応や経営企画部門との協働業務。 ・裁判含む各種紛争対応支援。 ・国内外の知的財産権（商標権メイン）対応窓口業務（登録希望担当からのヒアリングのうえ、必要書類の用意と弁理士含む代理人とのやり取り）。 ■組織について： ・法務コンプライアンス部13名に配属予定です。 └正社員10名、アルバイト1名、外部1名、派遣1名 ■研修： ・ご入社後は、渋谷本社にて中途入社者研修を3日間を受講いただき、その後、丸亀製麺の店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 ・当社の社員は、基本的に全員が店舗研修にご参加いただいており、本社勤務者も店舗スタッフの一員として主体的に日頃の業務に励んでいただくため、大切な店舗のリアルな現場を学んでいただきます。研修後の業務には現場理解をいただいた状態でご就業いただきたいと考えております。ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 丸亀製麺店舗 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 728万円～946万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,280,000円～9,460,000円 ＜月額＞ 606,666円～788,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ■年俸見直し：年1回（6月） ■別途、会社業績により年1回（7月）業績賞与を支給する場合がある 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクステージ

    自動車ディーラー
    愛知県名古屋市中区栄四丁目1-1　中日ビル15階
    • 設立 1998年
    • 従業員数 9,025名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全176件
    • 【福岡県】中古車販売営業（反響メイン）◆東証プライム上場/年間休日120日/賞与年6回◆
      ★インセンティブ制度を廃止し、高水準の月給＋定期昇給＋年4回の賞与＋年2回のチーム賞与で安定した収入を実現！ ★年間休日120日／完全週休2日制／販売・買取部門の平均残業時間は月17時間程度。働きやすい環境が整っています！ ■業務内容： ・中古車需要の波に乗り、売上過去最高の6,500億円超を記録！ ・事業拡大および店舗拡大に伴う増員募集です。中古車販売営業として、お客様一人ひとりに寄り添った提案を行っていただきます。 ■具体的な仕事内容： 【商談前の準備】 ・お問い合わせ内容やご希望条件を確認し、車両の在庫や比較資料を準備します。 【商談】 ・使用目的や予算、家族構成などをヒアリングします。 ・車種やグレード、支払いプランなどを比較しながら、お客様に最適な一台をご提案します。 ・自動車保険やメンテナンスプランのご案内、見積もりの作成も行います。 （1組あたり2～3時間程度／月20～30組を担当） 【成約後】 ・契約手続きや必要書類のご案内を行います。 ・関係部署と連携しながら納車準備を進め、お客様へスケジュールをご案内します。 ・納車後も点検やメンテナンスのご案内を通じて、長期的な信頼関係を築いていきます。 ■教育体制/入社後の流れ： ・独自の教育マニュアル「N-BOOK」 └商談の進め方や車種ごとの特徴、プラン比較の方法など、業務に必要な知識が体系的にまとめられています。 ・充実した研修・サポート体制 └入社後は共通研修に加え、先輩社員による商談同行やOJTを実施。商談後の振り返りを通じて、着実にスキルを身につけることができます。 ■当社について： ・当社は、全国に300店舗以上を展開する東証プライム上場企業です。中古車販売を中心に、新車販売、買取、自動車整備、保険代理店事業など幅広いサービスを展開し、お客様のカーライフを総合的にサポートしています。 ・近年は中古車市場の拡大を背景に成長を続けており、売上高は6,500億円を超える規模へと拡大。積極的な店舗展開を進めながら、業界トップクラスのポジションを確立しています。 ・また、「みんなに愛されるクルマ屋さん」を目指し、お客様一人ひとりに寄り添った提案を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡県内の各店舗 住所：福岡県内の各店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 378万円～901万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※前職・経験などを考慮して決定します。 ※社内規定に準ずる ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～270,000円 その他固定手当/月：1円～283,000円 固定残業手当/月：50,000円～91,000円（固定残業時間29時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,001円～644,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業手当（みなし残業代超過分を1分単位で支給） ■通勤手当（上限月5万円） ■家族手当（配偶者：月1万円、子供1人につき月3000円） ■住宅手当（月5000円～2万円） ■転勤一時金（7万円～） ■賞与：年6回（個人：2月・5月・8月・11月）＋チーム年2回で計6回！ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【佐賀県】中古車販売営業（反響メイン）◆東証プライム上場/年間休日120日/賞与年6回◆
      ★インセンティブ制度を廃止し、高水準の月給＋定期昇給＋年4回の賞与＋年2回のチーム賞与で安定した収入を実現！ ★年間休日120日／完全週休2日制／販売・買取部門の平均残業時間は月17時間程度。働きやすい環境が整っています！ ■業務内容： ・中古車需要の波に乗り、売上過去最高の6,500億円超を記録！ ・事業拡大および店舗拡大に伴う増員募集です。中古車販売営業として、お客様一人ひとりに寄り添った提案を行っていただきます。 ■具体的な仕事内容： 【商談前の準備】 ・お問い合わせ内容やご希望条件を確認し、車両の在庫や比較資料を準備します。 【商談】 ・使用目的や予算、家族構成などをヒアリングします。 ・車種やグレード、支払いプランなどを比較しながら、お客様に最適な一台をご提案します。 ・自動車保険やメンテナンスプランのご案内、見積もりの作成も行います。 （1組あたり2～3時間程度／月20～30組を担当） 【成約後】 ・契約手続きや必要書類のご案内を行います。 ・関係部署と連携しながら納車準備を進め、お客様へスケジュールをご案内します。 ・納車後も点検やメンテナンスのご案内を通じて、長期的な信頼関係を築いていきます。 ■教育体制/入社後の流れ： ・独自の教育マニュアル「N-BOOK」 └商談の進め方や車種ごとの特徴、プラン比較の方法など、業務に必要な知識が体系的にまとめられています。 ・充実した研修・サポート体制 └入社後は共通研修に加え、先輩社員による商談同行やOJTを実施。商談後の振り返りを通じて、着実にスキルを身につけることができます。 ■当社について： ・当社は、全国に300店舗以上を展開する東証プライム上場企業です。中古車販売を中心に、新車販売、買取、自動車整備、保険代理店事業など幅広いサービスを展開し、お客様のカーライフを総合的にサポートしています。 ・近年は中古車市場の拡大を背景に成長を続けており、売上高は6,500億円を超える規模へと拡大。積極的な店舗展開を進めながら、業界トップクラスのポジションを確立しています。 ・また、「みんなに愛されるクルマ屋さん」を目指し、お客様一人ひとりに寄り添った提案を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 佐賀県内の各店舗 住所：佐賀県内の各店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 378万円～901万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※前職・経験などを考慮して決定します。 ※社内規定に準ずる ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～270,000円 その他固定手当/月：1円～283,000円 固定残業手当/月：50,000円～91,000円（固定残業時間29時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,001円～644,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業手当（みなし残業代超過分を1分単位で支給） ■通勤手当（上限月5万円） ■家族手当（配偶者：月1万円、子供1人につき月3000円） ■住宅手当（月5000円～2万円） ■転勤一時金（7万円～） ■賞与：年6回（個人：2月・5月・8月・11月）＋チーム年2回で計6回！ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

    放送・新聞・出版
    東京都千代田区富士見2-13-3
    • 設立 2014年
    • 従業員数 2,259名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全39件
    • 【英語活かせる】女性向け電子書籍の海外向け配信事業◆戦略企画・プロモーション担当◆海外との折衝ほか
      ～世界の市場で日本のコンテンツを広めていく国際展開の最前線／多国籍で多様なメンバー構成～ ■概要： ・当社は、グローバルなIPプロバイダーとして、漫画やライトノベル、アニメーション等のコンテンツについて、海外の様々な地域にてビジネスを行っています。 ・その中でも、保有する女性向けコミック（恋愛、異世界、TL、BLなど）は現在急成長中であり、電子書籍を中心とした作品点数の増大と言語拡大は急務です。 ・本ポジションは、女性向けコミックについて、日本発のIPを世界へ届けるための作品のセレクションから制作・海外の電子書籍ストアとの連携によるプロモーションを担うポジションです。 ■業務内容： ・女性層をメインターゲットとする海外向け電子書籍配信事業の企画・プロモーション担当をお任せします。 ■業務詳細： ・多言語展開する女性向けコミックの選書（タイトルセレクション）および配信戦略の策定 ・海外の電子書籍ストア（プラットフォーム）との折衝、販促キャンペーン・プロモーション計画の立案・実行 ・作品の翻訳制作進行管理 ・デジタル広告（Google、Meta等）の運用、効果検証、および予算最適化 ・海外市場のトレンドやデータ分析に基づく、国内編集部へのフィードバック ■当ポジションの魅力： ・強いグローバル展開志向：北米、中華圏、東南アジア、韓国、欧州など多層的に現地法人を運営し、世界の市場で日本のコンテンツを広めていく国際展開の最前線です。 ・IPコンテンツの国際競争力を実感できる環境：マンガやライトノベルなど、日本発のコンテンツを世界へ届ける事業、世界での反響に直接関われる貴重な機会です。 ・柔軟かつフラットな組織スタイル：アイデアが通りやすく、若手から企画や意思決定に参加できる風土です。 ・成長中ビジネスの構築期から関われる：海外事業グループ拡大フェーズに携われ、成果が見えやすいフェーズでの参画が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 654万円～787万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理職の場合：月給46.35万円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,500円～368,500円 固定残業手当/月：77,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 407,500円～454,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ※管理職となった場合は、残業代の支給はございません。（深夜勤務手当除く） ■給与改定年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【コミック編集者】月刊誌『コンプティーク』／コミックレーベル『コミックコンプ』／東京
      ～自分が世の中に提案したい「オタクのためのエンターテインメント」を自ら仕掛けられる面白味あり～ ■業務内容： ・月刊誌『コンプティーク』の編集、およびコミックレーベル『コミックコンプ』でのコミック編集業務をお任せします。 ＼こんな方を求めています／ ・ネット発のエンターテインメント情報を多く取り扱うため、10代のネット世代や、20～30代に支持されるゲーム、アニメ、YouTuber、VTuberなどの動きに敏感な方を求めています。 ・また、コミカライズをメインとしたコミックの編集も行っていくため、流行ジャンルの先読みを独自の目線で考えていく必要があります。 ・不定期刊行『TYPE-MOONエース』の刊行業務もあるため、TYPE-MOON作品に興味がある方も歓迎します。 【具体的には】 ・オタクのトレンドに敏感な方 ・周囲や取引先と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・スケジュール管理能力が高く、締切を厳守できる方 ■当ポジションの魅力： ・『コンプティーク』の魅力の1つは、雑誌の特性上、非常に自由度が高くジャンルに縛りがない点です。自分が世の中に提案したい「オタクのためのエンターテインメント」を自ら仕掛けることができ、企画立案へのモチベーションを高く維持できます。 ・また、コミック編集業務では、アニメや人気原作のコミカライズ作品などにも携わることができ、活躍の場が多岐にわたるため、非常にやりがいを感じられる環境です。 ・ほとんどのメンバーが週2～3回程度の出社とそれ以外の日はリモート勤務をしています。 ・若い世代の編集者も多く、活気にあふれた職場です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 586万円～729万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,500円～368,500円 固定残業手当/月：69,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 365,500円～454,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■給与改定年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ワールド

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1
    • 設立 1959年
    • 従業員数 8,388名
    • 平均年齢 45.7歳
    求人情報 全6件
    • 【青山／週1リモート可】法務統制課長（プレイングマネージャー候補）◆大手アパレルメーカーG
      • NEW
      ■業務内容： 法務・統制監理部門のプレイングマネージャーとして、B2C事業（アパレル・ライフスタイル等）からB2B（デジタル・プラットフォーム事業）まで、多様な事業を展開するワールドグループ全体の法務・リスクマネジメント・内部統制・知的財産権業務を牽引・統括していただきます。 ■業務詳細： ＜法務・コンプライアンス・知財＞ ・各種契約書の審査、作成、交渉支援（AI契約審査ツール等のDXの活用、英文契約含む） ・新規事業、M&A、アライアンスにおける法的リスクの抽出および買収後のPMI（グループガバナンス体制の統合・構築）支援 ・海外進出（アセアン）に伴う各種リーガル支援 ・社内コンプライアンス体制の構築、グループ各社へのコンプライアンス教育の企画・推進 ・特許・意匠・商標等の知的財産権に関する相談対応、出願維持管理、新規権利化の推進 ・係争、訴訟等顧問弁護士など外部専門家との連携 ・内部通報対応 ＜内部統制・リスクマネジメント＞ ・リスクマネジメント委員会の運営、優先リスクの動態管理および対応策の推進 ・グループ各社の決裁権限の策定・適正化（経営スピードとガバナンスのバランスを考慮した権限設計） ・内部統制（J-SOX）の整備・運用評価、グループ諸規程の管理・最適化 ・グループ債権管理・与信管理の統括（取引先事前審査、定期調査、信用不安先への対応等） ・個人情報マネジメント（プライバシーマーク更新審査対応、委託先審査等） ・株主総会事務局、取締役会等の会議体運営支援 ＜部門マネジメント・DX推進＞ ・法務部員（チームメンバー）のマネジメント、業務管理、育成計画の完遂 ・法務DXの推進（契約・決裁・押印フローのシステム化、AIツールの活用による業務生産性の向上） ■ポジションの魅力： 多様なビジネスモデルが生まれ、事業領域が絶えず変化していく中、現場の挑戦とスピード感を力強く後押ししつつ、グループ全体の健全性を担保する「法務・リスクマネジメント」の役割がより一層重要になっています。 当ポジションの最大の魅力は、契約審査や知財管理、法的トラブル対応といった「法務」の確かな実務経験を軸としながら、純粋な法務の枠組みを超えて幅広い領域で活躍できる点にあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京（青山）オフィス 住所：東京都港区北青山3-5-10 勤務地最寄駅：銀座線・千代田線・半蔵門線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 750万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：536,000円～649,000円 ＜月給＞ 536,000円～649,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じ、最終決定。 ■賞与年2回（5月・11月） ■昇給年1回（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【千葉県船橋市】副店長候補＜GALLEST＞◆店舗運営・VMD・SNS推進／大手アパレルで成長
      ～新ブランドの副店長候補／モードカジュアルを軸に独自のコントラストで差別化／多ブランド展開の大手アパレルで成長できる環境～ ■概要： 2023年、モードカジュアルテイストをベースにデビューしたブランド「GALLEST」。この度はららぽーとTOKYO-BAY 北館１階店舗にて、副店長候補を募集しています。 ＜コンセプトは「Mode Casual」＞ ファッションが好きで感性の優れた人に向け程よいトレンドをコントラストで表現するブランド「GALLEST」。 時代のModeはコントラストなものの組み合わせにより新しい価値や感性を生み出す。 ■具体的な業務内容： ◎販売戦略 ・毎月の店舗予算達成に向けた戦略の立案とPDCAサイクルの実行 ・立てた戦略をメンバーへ共有し推進していく ◎接客 ・笑顔での動的待機姿勢、入店促進の指示・指導・実行 ・ファーストアプローチ、ニーズに合ったスタイリング提案、お直し対応、返品交換などの対応全般について指示・指導・実行 ・会員獲得活動、アプリ獲得推進取組の指示・指導・実行 ◎チームビルディング／育成 ・会社・ブランドの方針を理解の上、店舗目標策定・共有を行い、メンバー全員の理解・共感を得て勝てるチーム形成 ・メンバーのスキルを把握の上、OJT、個別面談を通じて成長度合いの確認・育成・指導 ◎SNS ・スタイルスナップの指導・実行 ◎VMD ・ブランドVMD戦略を理解し、メンバーに共有・指示。また、それを踏まえた売り場編集の指示 ◇服装：貸与あり・社員割引あり 販売員として長く働ける制度も整っているため、販売の道を極める方もいますし、販売職以外でやりたい事、目標を見つけてキャリアチェンジする方もいます。 ■当社について： 1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。 また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ GALLEST（ららぽーとTOKYO-BAY） 住所：千葉県船橋市浜町2-1-1 ららぽーとTOKYO-BAY 北館１階 GALLEST 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 325万円～430万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：203,000円～262,000円 その他固定手当/月：16,700円～39,500円 ＜月給＞ 219,700円～301,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※※経験やスキルに応じ、最終決定。 ■その他固定手当：固定残業手当16,700円～39,500円（13～24時間分）※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■賞与：年1回（5月） ■昇給：年1回（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    カルビー株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館22F
    • 設立 1949年
    • 従業員数 3,711名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全5件
    • 【丸の内/エキスパート職】社内SE/DX推進※経理・財務領域SAP導入から◆リモート・フレックス可
      • NEW
      【ユーザー・現場との距離が近く手触り感を持ったDXを推進】～東証プライム上場／『ホワイト500』認定企業～ ◆募集背景： カルビーはグループで2025年度までを構造改革期、次の2030年度までを再成長期と位置づけ、2049年の創立100年を超えて成長し続ける企業を目指しています。 このビジョンに向けた、国内事業の収益力強化、海外事業・新規事業の拡大等で、IT/DXの役割が重要性を増しており、このような背景から、IT部門の体制強化も進めていきます。 今回募集をしたい会計領域は、国内はSAPを中心にした基幹システムを2016年より利用している中、直近では、経理・財務領域のDXによるさらなる業務効率化、全社における収益・原価管理の高度化などの取り組みが求められています。 また海外事業では、現地グループ会社およびグローバルでの経営情報の可視化、新規事業においては、事業内容や規模に即したIT基盤の導入および運用管理が求められています。 さらに中期的には、2030年代での基幹システム刷新を検討し、かかる状況において社内の関連部署と一緒になり主体的に業務を遂行し、将来的にはIT部門における会計領域担当の中心となって会計DXの推進、基幹システムの刷新を主導していただける人財を求めています。 ◆仕事の内容： ・財務会計・管理会計（原価管理含む）領域における業務システムの運用管理 ・財務会計・管理会計（原価管理含む）領域におけるDXの企画、実行管理 ・経理、財務部門を中心としつつも、生産、調達など、各現場および協力会社様との連携 ゆくゆくは会計領域以外にも範囲を拡大し、本社間接部門（人事・法務・総務・IRなど）のDX/ITの企画、実行、運用管理も期待しています。 ◆ポジションの魅力： ユーザー/現場との距離が近いことがあり、馬鈴薯栽培から、生産、物流、開発、商品企画、物流、営業、コーポレートと、様々な部門と合同で施策を立ち上げています。 ジャガイモ畑や工場、アンテナショップ売場や流通の現場まで出ていって話をするだけでなく、一緒に業務を体験して課題を学んでITでの解決方法を考える。システムを作ることは手段であり、かっぱえびせんやポテトチップス、じゃがりこをどのようにおいしく、お客様に喜んでもらえるように提供するかを目的として活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館22F 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：680,000円～750,000円 ＜月給＞ 680,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上で決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【丸の内】社内SE/DX推進※経理・財務領域SAP導入から◆東京以外のリモート勤務相談可・フレックス
      • NEW
      【ユーザー・現場との距離が近く手触り感を持ったDXを推進】～東証プライム上場／『ホワイト500』認定企業～ ◆募集背景： カルビーはグループで2025年度までを構造改革期、次の2030年度までを再成長期と位置づけ、2049年の創立100年を超えて成長し続ける企業を目指しています。 このビジョンに向けた、国内事業の収益力強化、海外事業・新規事業の拡大等で、IT/DXの役割が重要性を増しており、このような背景から、IT部門の体制強化も進めていきます。 今回募集をしたい会計領域は、国内はSAPを中心にした基幹システムを2016年より利用している中、直近では、経理・財務領域のDXによるさらなる業務効率化、全社における収益・原価管理の高度化などの取り組みが求められています。 また海外事業では、現地グループ会社およびグローバルでの経営情報の可視化、新規事業においては、事業内容や規模に即したIT基盤の導入および運用管理が求められています。 さらに中期的には、2030年代での基幹システム刷新を検討し、かかる状況において社内の関連部署と一緒になり主体的に業務を遂行し、将来的にはIT部門における会計領域担当の中心となって会計DXの推進、基幹システムの刷新を主導していただける人財を求めています。 ◆仕事の内容： ・財務会計・管理会計（原価管理含む）領域における業務システムの運用管理 ・財務会計・管理会計（原価管理含む）領域におけるDXの企画、実行管理 ・経理、財務部門を中心としつつも、生産、調達など、各現場および協力会社様との連携 ゆくゆくは会計領域以外にも範囲を拡大し、本社間接部門（人事・法務・総務・IRなど）のDX/ITの企画、実行、運用管理も期待しています。 ◆ポジションの魅力： ユーザー/現場との距離が近いことがあり、馬鈴薯栽培から、生産、物流、開発、商品企画、物流、営業、コーポレートと、様々な部門と合同で施策を立ち上げています。 ジャガイモ畑や工場、アンテナショップ売場や流通の現場まで出ていって話をするだけでなく、一緒に業務を体験して課題を学んでITでの解決方法を考える。システムを作ることは手段であり、かっぱえびせんやポテトチップス、じゃがりこをどのようにおいしく、お客様に喜んでもらえるように提供するかを目的として活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館22F 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～550,000円 ＜月給＞ 430,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上で決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ※管理職の場合の賞与は年1回（7月）となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス

    半導体メーカー
    京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル四丁目天神北町1-1
    • 設立 1943年
    • 従業員数 6,415名
    • 平均年齢 41.9歳
    求人情報 全5件
    • 【京都】技術開発エンジニア（電気系）※半導体洗浄装置の要素技術～製品化まで◆SCREENグループ
      【東証プライム市場上場／半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップシェア製品を持つSCREENグループ／最先端の技術と働きやすい環境が整った優良メーカー／有給平均取得日数19.6日／在宅勤務可（上限月75時間）／入社にあたって引っ越し費用負担あり】 ■職務内容： ・株式会社SCREENホールディングスで扱う、半導体製造装置や直描露光装置を主とした次世代製品の要素技術開発から装置化までの一連の電気系開発業務を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・光学素子やインクジェットなどを用いた直接描画装置や半導体洗浄装置や検査装置などの次世代装置に向けた電気系の基盤技術開発ならびに、次世代装置のシステム開発を担当していただきます。 ・具体的には、要求の分析から装置のシステムアーキテクチャの設計、電装設計、制御基板設計（回路設計、FPGA設計）、モジュール化まで一連の開発を主体となってご担当いただきます。 ・年間を通して数名～十数名の開発プロジェクトに参画し、プロジェクト単位でメカ・プロセス・ソフト技術者と協力・調整しながら上記の業務を行っていただきます。 ■求人魅力： 〇業界トップクラスのシェアと技術力： ・同社は、半導体製造装置の洗浄分野において高い市場シェアを誇ります。 ・安定した事業基盤のもと、アドバンスドパッケージ対応の直描露光装置など、次世代技術の開発に取り組み、技術者として幅広い領域で活躍が可能です。 〇技術者としてのやりがい： ・自身のアイデアを形にして実際の装置に実装するプロセスを経験し、技術的な挑戦と創造性を発揮できる、非常にやりがいのある環境です。 ・将来的には、装置システム全体が統括できるマネージャーとして活躍していただきます。 ■採用背景： ・急速な事業拡大に伴い、競争力のある装置開発や新たな事業領域への展開が求められています。 ・当社グループでは、主力製品である半導体洗浄装置に加え、直描露光装置などの先端分野にも注力しており、これらの製品開発を推進するための、電気設計チームを牽引できる経験豊富な人材を求めています。 変更の範囲： （変更の範囲）開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等
      ＜勤務地詳細＞ 洛西事業所 住所：京都府京都市伏見区羽束師古川町322 勤務地最寄駅：JR線／長岡京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 923万円～1,003万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～450,000円 ＜月給＞ 410,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • オープンポジション／業界未経験OK／フレックスタイム／在宅可
      ITおよび電気・ソフトの領域において、経験やスキル・適性を考慮し、以下いずれかの業務をお任せします。 【IT領域】 グループ全体の情報セキュリティ強化やDX推進、研究開発部門のIT支援などを担当。 IT戦略立案からシステム企画・導入、業務改善まで担い、事業成長や研究開発を支えます。 ＜募集職種＞ ■IT戦略・システム企画／情報セキュリティ担当者 ・情報セキュリティ戦略の立案 ・規程・ガイドラインの策定、改定 ・リスクアセスメント ・脅威、リスク対応 ・セキュリティインシデント対応 ■社内SE／ITリーダー（研究開発部門） ・ITサポート（PCLCM、ユーザー対応等） ・ITインフラの設計、構築、運用 ・開発環境や各種CAD、シミュレーションツールの運用支援 【電気・ソフト領域】 半導体製造装置をはじめとする次世代製品の開発から製品化までを担当。 システム設計や電装設計、制御プログラム設計を通じて世界トップクラスの技術開発に携わります。 ＜募集職種＞ ■装置システム・電気ハード設計エンジニア リーダー ・次世代装置向け電気系基盤技術およびシステム開発 ・システムアーキテクチャ設計、電装設計、制御基板設計 ・メカ、プロセス、ソフト技術者と連携し開発推進 ■システム設計エンジニア リーダー ・光学機器や基板等を統合するシステムアーキテクチャ設計 ・制御プログラム設計、動作シーケンス設計 ◆上流工程から携われる環境 企画・構想から要件定義、設計、開発まで一貫して担当。SCREENグループ全体やグローバル案件を通じて、自らのアイデアや技術を活かし事業成長に貢献できます。
      【転勤ほぼなし／京都勤務】 ★入社時の引っ越し費用負担あり ★自動車通勤OK（ただし洛西事業所のみ） ★U・Iターン歓迎 配属先により本社または洛西事業所での勤務となります。 ＜本社＞ 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1 最寄り駅：京都市営地下鉄烏丸線「鞍馬口」駅 ＜洛西事業所＞ 京都府京都市伏見区羽束師古川町322 最寄り駅：JR線「長岡京」駅 ＼関西に根差しながら、グローバルな活躍も可能！／ 勤務地は京都・滋賀エリアが中心です。 関西を拠点に働きながら、希望やキャリア志向に応じて、国内の事業所や海外拠点で活躍するチャンスもあります。長期的な視点で、多様なキャリアを築ける環境です。 ※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜IT職種＞ 月給29万円～45万円 ＜電気・ソフト職種＞ 月給39万円～45万円 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します
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    株式会社ベイカレント

    総合コンサルティング
    東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー
    • 設立 1998年
    • 従業員数 5,904名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全258件
    • 【営業成果が年収へ反映／頑張りが評価される制度】アカウントセールス◆高年収・裁量権・BCC
      • NEW
      ◎法人営業経験を活かして、事業会社の経営層へのトップセールス／事業企画・コンサルプロジェクト管理を担当 ◎経営コンサル／業務改善・DX支援といった高難易度なクライアント課題の解決に関われる ◎毎年120％以上の企業成長を魅せる、日系最大手のコンサルファームの顔として顧客深耕できる ◆職務内容 ベイカレントとして既存のクライアントから案件相談を多くいただいている中でカバー率を上げる、新規クライアントからの案件依頼の対応をいただきます。 基本的には、担当クライアントの経営層に対しての深耕（関係構築）／経営課題の抽出・ヒアリング～プロジェクト化までの提案／各プロジェクトの管理・マネジメントを行っていただきます。 ◆コンサルファームのセールス担当になるメリット ・商材に縛られず顧客のニーズに合わせた提案ができる ・答えのない問いに対して様々な手法を駆使して考える力がつく ・顧客が自身では解決できない課題を解決することでやりがいを感じられる ・クライアントに対して提供するプロジェクトの全体をマネジメントするため、事業企画としての立ち回りも経験できる ◆ベイカレントの特徴 ◇成長し続けている日系最大手コンサルティングファームで経験が積める ・Forbes誌「Asia's 200 Best Under A Billion(2018・2021)」：200社に選出 ◇収益性、成長性が良く、入社時および入社後の年収UPが見込める ◇社員の健康を考え、働きやすく働きがいのある環境が用意される ・経済産業省・日本健康会議「健康経営優良法人ホワイト500認定」：大規模法人部門上位500社に選出 ・厚生労働省「くるみん認定」：子育てサポート企業として認定 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：457,000円～1,058,700円 固定残業手当/月：161,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 618,000円～1,428,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【40～50代活躍中】営業経験活かして事業責任者／アカウントセールスへ挑戦！！高年収・裁量権・BCC
      • NEW
      ◎法人営業経験を活かして、事業会社の経営層へのトップセールス／事業企画・コンサルプロジェクト管理を担当 ◎経営コンサル／業務改善・DX支援といった高難易度なクライアント課題の解決に関われる ◎毎年120％以上の企業成長を魅せる、日系最大手のコンサルファームの顔として顧客深耕できる ◆職務内容 ベイカレントとして既存のクライアントから案件相談を多くいただいている中でカバー率を上げる、新規クライアントからの案件依頼の対応をいただきます。 基本的には、担当クライアントの経営層に対しての深耕（関係構築）／経営課題の抽出・ヒアリング～プロジェクト化までの提案／各プロジェクトの管理・マネジメントを行っていただきます。 ◆コンサルファームのセールス担当になるメリット ・商材に縛られず顧客のニーズに合わせた提案ができる ・答えのない問いに対して様々な手法を駆使して考える力がつく ・顧客が自身では解決できない課題を解決することでやりがいを感じられる ・クライアントに対して提供するプロジェクトの全体をマネジメントするため、事業企画としての立ち回りも経験できる ◆ベイカレントの特徴 ◇成長し続けている日系最大手コンサルティングファームで経験が積める ・Forbes誌「Asia's 200 Best Under A Billion(2018・2021)」：200社に選出 ◇収益性、成長性が良く、入社時および入社後の年収UPが見込める ◇社員の健康を考え、働きやすく働きがいのある環境が用意される ・経済産業省・日本健康会議「健康経営優良法人ホワイト500認定」：大規模法人部門上位500社に選出 ・厚生労働省「くるみん認定」：子育てサポート企業として認定 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：457,000円～1,058,700円 固定残業手当/月：161,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 618,000円～1,428,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    株式会社ベイカレントで募集中の求人をもっと見る
    • 設立 1962年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全31件
    • セントラルキッチンの設備管理スタッフ／深夜勤なし／賞与年3回
      • NEW
      『ガスト』『バーミヤン』などを展開する「すかいらーくグループ」。 そのおいしさと安全を支えるMDセンター工場で、電気・ガス・給排水・空調など、工場内にある幅広い設備の点検・メンテナンス・改善をお任せします。 ■主な業務 ━━━━━━ 【1】トラブルを未然に防ぐ「予防保全」 ・設備の状態を確認し、不具合の兆候を早期に発見 ・計画的な点検・メンテナンスで安定稼働を維持 ・部品交換や整備により、設備の性能を最大化 【2】不具合発生時の「修理・復旧」 ・設備停止や不具合の原因を分析 ・迅速な修理・復旧で生産への影響を最小化 【3】設備の改善・効率化 ・老朽化した設備の更新提案 ・新メニューに対応するための設備改良 ・作業性を高める治具の設計・製作 ・省エネルギーやコスト削減に向けた改善　など ★常時2名以上のチーム体制で動くため、技術的な相談や連携もスムーズです。 ★メンテナンスは年間スケジュールで計画。予防対策を効率的に進めることができます。 ＼当社ならではの魅力◎／ ◎技術者としてステップアップ ━━━━━━ 扱う調理機械や設備は500種類以上。日々の点検から修理、改善、新しい機械の導入まで経験できるため、これまで培った技術を活かしながら、設備管理スタッフとして対応できる領域を広げられます。 ◎食品業界が初めてでも安心 ━━━━━━ 点検用のチェックリストや、問題発生時の対処マニュアルを整備しています。 先輩の前職は、自動車整備士や半導体・飲料メーカーの設備管理、物流センターのメンテナンスなど。 「自分の経験でも通用するか不安だった」という社員も活躍しています！ ◎選べるキャリア ━━━━━━ 将来は、技術力とマネジメント力を磨いてチームをまとめるリーダーを目指すほか、設備の設計・開発などを担う技術系スペシャリストとして専門性を高めることも可能です。 電験三種やエネルギー管理士などの国家資格にも挑戦でき、設備管理のプロとして長期的なキャリアを築けます。
      ＜マイカー通勤OK／駐車場完備＞ ◆仙台、藤岡、前橋、東松山、酒々井、昭島、相模原、岐阜、西宮、北九州の各MDセンターのいずれか ※選考時に勤務地のご希望をお伺いします ■仙台MDセンター 宮城県黒川郡大衡村松の平2-5 ■藤岡工場 群馬県藤岡市中大塚1065-4 ■前橋工場 群馬県前橋市小坂子町921-1 ■東松山MDセンター 埼玉県東松山市新郷88-37東松山工業団地内 ■酒々井MDセンター 千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1577-1 ■昭島MDセンター 東京都昭島市武蔵野2-11-10 ■相模原MDセンター 神奈川県相模原市中央区田名塩田1-3-11 ■岐阜MDセンター 岐阜県可児郡御嵩町御嵩字南山2188-56 ■西宮MDセンター 兵庫県西宮市鳴尾浜3-5-7 ■北九州MDセンター 福岡県北九州市若松区大字安瀬64-79 ※無料送迎バスを運行している工場もございます。 ■受動喫煙対策／分煙：敷地内全面禁煙
      ■ ナショナル社員（全国転勤あり）：月給290,000円～350,000円 ＋諸手当・賞与 ■ エリア社員（地域限定／転勤なし）：月給255,000円～310,000円 ＋諸手当・賞与 ※上記はあくまで最低保証額です。経験・能力・前職の給与を最大限考慮して決定します。 ★経験者の採用実績：月給35万円スタートなど多数あり
    • セントラルキッチンの製造管理（ライン長候補）／未経験歓迎
      • NEW
      ガスト、バーミヤン、ジョナサンなど、全国約3,000店舗で提供される食材を製造する自社セントラルキッチン。その製造・仕分け・出荷ラインにて、スタッフ管理を中心とした運営業務をお任せします。 和洋中の多様なメニューの食材を扱う「製造・仕分け・出荷」の各ラインにて、以下の管理業務をお任せします。 最新の機器を積極的に導入し、安全かつ効率のいい製造体制です。 ▽主な業務 ￣￣￣￣￣ アルバイトやパートスタッフをとりまとめるリーダーとして以下業務をお任せします。 【1】製造・出荷準備 食材の加工、仕分け、ピッキング、詰め替え、積み込みなど 【2】スタッフの管理・サポート シフトや配置の調整、作業内容の説明、業務中の声掛けやフォローなど 【3】ラインの進捗・工程管理 決められた生産量・出荷量を時間内に用意できるよう、進み具合を確認・調整 【4】安全・衛生・品質管理 製造環境や作業手順、食品の品質、仕分けの正確性などをチェック 【5】現場の改善 スタッフの意見にも耳を傾けながら、作業上の課題を見つけ、より安全で効率的な方法を検討・提案 ◎未経験でも安心！入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、食材の加工や仕分けなどの実務を経験し、商品が店舗へ届くまでの流れを学びます。 研修カリキュラムやフォローアップ研修もあり段階を踏んで覚えれば大丈夫。 設備の使い方や安全・衛生に関するルールも、一つずつ身につけていきましょう。 業務に慣れるまでは先輩社員がそばでサポートします。 ◎仕事のやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタッフへの伝え方を工夫したり、困っている人へ声を掛けたりすることが、チームワークや生産性の向上につながります。 自分の働きかけによって、スタッフの成長や現場の変化を実感できることが、この仕事ならではの面白さです。 ◎キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験からでも、努力次第でアシスタント社員→生産スタッフ→ライン長→センター長（入社3～4年）へとステップアップが可能！100名規模のスタッフをまとめるマネジメントにも挑戦できます。
      ＜マイカー通勤OK／駐車場完備＞ ◆仙台、東松山、酒々井、昭島、相模原、岐阜、西宮、北九州の各MDセンターのいずれか ※選考時に勤務地のご希望をお伺いします ■仙台MDセンター 宮城県黒川郡大衡村松の平2-5 ■東松山MDセンター 埼玉県東松山市新郷88-37東松山工業団地内 ■酒々井MDセンター 千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1577-1 ■昭島MDセンター 東京都昭島市武蔵野2-11-10 ■相模原MDセンター 神奈川県相模原市中央区田名塩田1-3-11 ■岐阜MDセンター 岐阜県可児郡御嵩町御嵩字南山2188-56 ■西宮MDセンター 兵庫県西宮市鳴尾浜3-5-7 ■北九州MDセンター 福岡県北九州市若松区大字安瀬64-79 ※無料送迎バスを運行している工場もございます。 ■受動喫煙対策／分煙：敷地内全面禁煙
      ★2つの働き方が選択できます。 [1]ナショナル社員 (転居を伴う異動の可能性あり) 月給25万5,200円～ [2] エリア社員 (自宅から通える範囲でのみ異動／地域限定) 月給22万2,000円~ ※経験・スキルを考慮のうえ決定
    株式会社すかいらーくホールディングス（ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など）で募集中の求人をもっと見る

    株式会社オープンハウスグループ

    ディベロッパー
    東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー20F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 6,620名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全42件
    • 【丸の内】経営管理（グループ会社の管理責任者）※プライム上場／裁量◎／現年収考慮
      • NEW
      【プライム上場／13期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上1兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー／中途社員活躍の職場】 ■募集背景： 当社は今期売上高1兆1,300億円、その先不動産業界で1位となることを目指し、成長を続けています。事業拡大の中で経営管理、関係会社管理の重要性が増しており、グループの成長を支える経営企画部の増員をしています。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …当社は東証プライム上場企業の安定性や労働環境と、圧倒的な成長を同時に実現しています。 　大手企業とベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る当社では、会社の成長とともに様々なキャリア機会が生まれており、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 ■業務内容： グループ会社において以下業務をご担当いただきます。 弊社では大小さまざまな規模の子会社があるため適性等も踏まえながらお任せする会社を決定します。 【具体的には】 ・計数管理（予算作成/実績管理、計数管理の高度化、会計方針の検討） ・財務戦略（調達方針の検討、リスク管理、財務指標管理） ・税務（タックスプランニングの策定・実行、高度な論点や改正対応方針の策定） ・PMIのガバナンス構築 ・システム導入 ■組織構成： 経営管理部メンバーは15名程度（うち女性4名）。年齢層は20代～50代までと幅広く、30歳前後が中心で9割が中途社員となります。 ＜グループ会社例＞ プレサンスコーポレーション：ワンルーム及びファミリーマンション等の開発 アイビーネット：不動産購入資金の融資 おうちリンク：銀行代理業 群馬プロバスケットボールコミッション：「群馬クレインサンダーズ」運営会社 プラスディー：広告クリエイティブの企画・制作業務 オープンハウス不動産投資顧問：不動産アセットマネジメント事業 メルディア：戸建分譲事業および注文住宅・請負事業等 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：540,000円～900,000円 その他固定手当/月：60,000円～100,000円 ＜月給＞ 600,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職の年収・経験を踏まえ決定致します。 ■昇給・昇格：年2回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【資産運用会社の経理・会計管理マネージャー】決算・財務業務全般の実務マネジメント◆東証プライム上場G
      • NEW
      ～売上高1.3兆円超のメガグループが誇る「不動産投資・AM事業」の中枢～ ※株式会社オープンハウス不動産投資顧問へ在籍出向いただきます。 ■業務内容 株式会社オープンハウス不動産投資顧問（AM会社）における経理・資金管理、および同社が運用する投資法人（リート・SPC）の決算・財務業務全般の実務マネジメントを担っていただきます。 【資産運用会社（AM会社）に関する業務】 ・月次、四半期、年次決算業務および税務申告業務の進捗管理 ・資金管理・予算策定および支払業務の確認 【投資法人（リート・SPC）に関する業務】 ・月次・年次財務諸表、決算報告書、事業報告書、各種開示資料の作成業務 ・信託銀行、監査法人、税理士法人等の外部関係者との質問対応・窓口対応 ・投資法人のキャッシュフロー管理（信託銀行への支払指図等の統括） ・予算、月次報告、レンダーレポート等の作成、事業計画策定業務 ■募集背景 売上高1兆3,364億円（2025年9月期）を突破し、成長を続けるオープンハウスグループ。その中で、不動産アセットマネジメント事業を展開しているのが「株式会社オープンハウス不動産投資顧問」です。2020年の設立以降、2022年9月には私募リートの運用を開始するなど、順調に事業規模を拡大させています。今回の募集は、リートの運用資産拡大に伴う財務経理体制の強化を目的とした、実務マネージャーの採用です。本ポジションは、単なる日常の数値処理をこなすだけではなく、資産運用会社（AM会社）としての決算・資金管理から、投資法人（リート・SPC）における高度な決算・税務・開示実務まで、プレイングマネージャーとして統括・牽引していただく役割を担います。グループの安定した経営基盤のもと、これまでの経験を活かして今後の事業展開に貢献していただける方からのご応募をお待ちしております。 ■魅力 ◎東証プライム上場グループの安定性と成長フェーズの裁量：グループ全体の盤石な財務基盤によるバックアップを受けながら、資産運用会社のコアメンバーとして実務を主導できます。 ◎不動産金融・SPC会計のスペシャリストとしての経験：AM会社自身の決算から、投資法人側の決算業務、信託銀行や監査法人等の外部専門家との折衝実務まで一気通貫で管掌するため専門性をさらに高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 【出向】株式会社オープンハウス不動産投資顧問 住所：東京都千代田区神田淡路町2丁目3番地6淡路町トーセイビル2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,500円～356,900円 固定残業手当/月：75,500円～83,100円（固定残業時間29時間58分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～440,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記内訳は年収600～800万円の場合※非管理監督者 ■年収800～1000万の場合※管理監督者 月給440,000～540,000円 基本給380,000～480,000円 深夜業務手当60,000円※管理監督者のため残業手当の支給はありません ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 SBI新生銀行

    都市銀行
    東京都中央区日本橋室町2-4-3日本橋室町野村ビル
    • 設立 1952年
    • 従業員数 2,268名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全25件
    • 【日本橋】アセットアロケーション/裁量権大×当行注力領域/SBIG/在宅勤務制度有
      【未経験歓迎/裁量権大×当行注力領域/SBIG/在宅勤務制度有◆国内外の債券・株式・クレジット商品等を対象にアセットアロケーションやポートフォリオ運用を担当し、成長できる環境で新たな運用領域にも挑戦可能です】 ■業務概要 当社のフロント部署にて、銀行勘定を通じた債券・株式・クレジット商品等への証券投資の運用業務をお任せします。アセットアロケーションの分析・決定やポートフォリオの構築・マネジメント、個別投資案件のデューデリジェンスや期中管理など、適性や経験に応じていずれかの業務を担当いただきます。市場リスク管理セクションや案件審査セクションと連携し、投資判断や運用実務を推進していただくポジションです。 ■業務詳細 ・国内外の債券、株式、証券化商品等のクレジット投資の調査・分析 ・アセットアロケーションの策定やポートフォリオの最適化 ・個別投資案件のデューデリジェンス、期中のモニタリング・管理 ・市場リスクや案件審査部門との連携による投資判断・実行支援 ・新しい投資領域や手法の導入・検討、運用業務の効率化推進 ■企業の特徴/魅力 当行は、テクノロジーやサステナブル金融を通じて「次世代の金融」を創り出す成長企業です。SBIグループと地域金融機関の連携により形成される“第4のメガバンク”の中核として、地域社会と日本の金融インフラを支える役割を担います。財務・非財務の両面で持続的成長を追求し、社会課題の解決と企業価値向上を同時に実現する、未来志向の金融グループです。 ■扱うサービス 国内外の債券・株式・証券化商品など多岐にわたる金融商品 ■組織構成 証券投資フロント部署であり、運用範囲・規模の拡大に合わせてフレッシュな人材を積極採用中です。 ■教育体制 各種業務研修や資格取得支援制度が充実しており、実務を通じて専門性を高められます。 ■就業環境 フレックスタイム制・在宅勤務制度あり。服装自由、副業可。ワークライフバランスを保ちつつ柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 幅広い金融商品運用経験を積み、スペシャリストやマネジメントへのステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本店 住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 YUITO／日本橋室町野村ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／三越前駅 受動喫煙対策：その他（/原則屋内禁煙（喫煙室あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～900,000円 ＜月給＞ 350,000円～900,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※待遇：経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【六本木】M&Aファイナンス・モニタリング／LBOローン後の業績・契約管理、PEファンド対応
      【M&A関連ファイナンス領域での専門的なモニタリング業務／PEファンドとの協業／最新のLBOファイナンス実務を経験可能な環境】 ■業務概要 当社スペシャルティファイナンス部にて、M&A関連ファイナンスの実行後モニタリングおよびクレジット管理業務全般を担当します。主にプライベートエクイティファンドが企業買収時に利用するLBOファイナンスに関する案件で、財務諸表分析やコベナンツ管理、ポートフォリオ全体の計数管理を担います。また、出資先ファンドの運用状況モニタリング等、幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細 ・投融資先の財務諸表分析、事業計画と実績の差異分析、キャッシュフロー・レバレッジ・DSCR等の数値分析 ・ローン契約における財務制限条項（コベナンツ）の遵守状況の確認と関連する社内外対応 ・フロント担当者や審査部署等との連携、国内外PEファンド・借入企業・他金融機関との連携業務 ・月次等のポートフォリオ管理、自己査定業務 ・LP出資先ファンドの運用状況モニタリングおよび関連実務 ■扱うサービス LBOファイナンス、船舶・航空機ファイナンスなどのスペシャルティファイナンス ■組織構成 M&A関連ファイナンスチーム、船舶・航空機ファイナンスチームの2チーム体制 ■業務の魅力 国内外のPEファンドとの取引を通じて、先端のファイナンス実務を経験でき、金融の知見とネットワークが広がります ■教育体制 各種業務研修や資格取得支援制度あり、専門性向上をサポート ■就業環境 原則出社ですがご事情に応じ在宅勤務制度、時差出勤制度・時間単位休暇制度等をご活用いただけます。 ■想定されるキャリアパス 金融・M&Aファイナンスの専門性を高め、将来的な組織内のキャリアアップや関連分野への展開が可能 ■企業の特徴/魅力 大手金融グループの一員として、ダイナミックな案件に携わりながら成長できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 六本木オフィス 住所：東京都港区六本木一丁目6番1号泉ガーデンタワー 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※待遇：経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社シーユーシー

    医療コンサルティング
    東京都港区芝浦3-1-1msbTamachi田町ステーションタワーN15F
    • 設立 2014年
    • 従業員数 467名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全31件
    • 【札幌市／未経験歓迎】経営企画スタッフ《数値管理経験を活かして経営企画へ挑戦＊東証グロース上場G》
      • NEW
      ■はじめに： 2024年にCUCグループへ参画した株式会社ノアコンツェルにおいて、2028年ビジョン実現に向けた経営基盤・運営体制強化のための増員募集です。変革期にある組織で経営管理機能の強化を担います。 ■業務内容： 株式会社ノアコンツェルへ出向し、経営企画チームの一員として以下業務をお任せします。 ・事業計画策定、経営戦略立案支援 ・経営会議資料作成、会議準備 ・日常経理業務全般、月次・年次決算補助 ・予算実績管理、管理会計業務 ・財務データ収集、分析、経営層向け資料作成 ・経理・財務データをもとにした経営課題抽出、改善提案 ■ポジション魅力： 経営企画未経験から挑戦可能なポジションです。上場グループ基準の経理・管理会計業務に携われるほか、経営層に近い立場で数値分析や経営課題の抽出、戦略立案支援まで経験できます。組織変革期ならではの体制構築にも関与でき、経営企画人材として成長できる環境です。 ■キャリアパス： まずはメンバーとして経験を積んでいただき、中長期的にはマネジメントや親会社CUCの経理・経営管理など、キャリアの幅を広げることが可能です。 ■企業概要： 株式会社シーユーシー（東証グロース上場）は、「医療という希望を創る。」をミッションに掲げるヘルスケア企業です。医療機関支援、訪問看護、ホスピス、メディカルケアレジデンス事業を展開し、国内外で事業拡大を進めています。 ■株式会社ノアコンツェルについて： 天然温泉付き住宅型有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅「ノアガーデン」を札幌市内27カ所で展開するほか、隣接するリハビリ強化型デイサービスの運営など福祉総合サービスを展開しています。 CUCグループとなることで、CUCがご支援している医療機関、グループ会社が運営する住宅型ホスピス等を含めると札幌市におけるグループ施設は42か所となり、札幌市における地域包括ケアシステムの構築に大きく貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
      ＜勤務地詳細＞ 【出向先】株式会社ノアコンツェル 住所：北海道札幌市豊平区平岸7条14丁目1-32 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～350,000円 ＜月給＞ 240,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■報酬改定：年2回 ■業績評価：年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【田町】社外広報（メディアリレーションズ）※責任者候補◆グロース上場／ヘルスケア領域で急成長中
      • NEW
      【企業ブランディングやコーポレート広報をお任せ／医療業界の成長企業でキャリアアップ◎／年収600万円以上】 【はじめに】 今回は、広報チームのリーダー候補を募集します。同社のブランディング・事業拡大に関わる社外広報をメインにお任せします。 同社の社外広報業務は、マーケティングチームと兼任している室長がハンズオンでリードしている状況です。今回ご入社いただく方には、室長から代わって社外広報業務をリードしていただきたいと考えています。 【業務内容】 同社の広報チームは社外広報と社内広報の2つに大きく担当が分かれており、今回は社外広報業務をメインでお任せします。 ■メディアリレーションズ： ※今回のメイン業務です。 ・プレスリリース作成・配信、取材対応、メディア提案 ・メディアキャラバンの企画・実施 ■採用ブランディング： ・広報コンテンツ制作（社員インタビューやイベントレポートなど） ・採用イベントでの魅力発信 ・SNS（Facebook, X, LinkedInなど）の企画・運用 ■インナーコミュニケーション ・社内ポータル、社内報の企画・制作 ・社員エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・社内イベントの企画・運営（周年イベント、月次イベント、表彰式など） ■コーポレートサイトの企画・運営： ・サイトコンテンツの企画、更新、効果測定 ・SEO施策、UI/UX改善提案 ■危機管理広報： ・危機対応発生時のクライシス広報対応 ・社内情報ガイドラインやエスカレーションフロー管理 【魅力ポイント】 ■裁量をもった広報活動： 同社は「医療という希望を創る。」というミッションを掲げ様々な事業を展開しています。同社の確固たるメッセージをどのように社会に伝えるか、戦略や手法の検討から携われるポジションです。 ■サステナビリティレポートの強化： 広報チームとしてサステナビリティレポートも注力しており、海外からも高い評価を得ています。 ■スキルアップ： 医療現場から社会全体と多様なステークホルダーとの対話を通じ、専門性の高い情報を分かりやすく魅力的に伝える力が養われます。広報のプロとして、本質的なスキルアップができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,812円～532,042円 固定残業手当/月：75,188円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～632,418円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む ※上記給与詳細は、経験・スキルに応じ、当社規定により決定 ■報酬更改：年2回 ■業績評価：年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ（ＪＯＹＳＯＵＮＤ　直販営業部）

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
    • 設立 2009年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • エンタメ・音響機器メーカーの総合職（営業・企画）／土日休み
      ★Pick up！ページもぜひご覧ください★ ＃未経験でも安心の研修からスタート ＃フレックス制で14時出社OK ＃定着率95％！20代～30代中心に活躍中 ━━━━━━━━━━━ 【お任せする仕事内容】 ━━━━━━━━━━━ 既に『JOYSOUND』を導入いただいているお客様を中心に、機器のメンテナンス対応や、最新機器への入れ替えなどのトータルサポートをお任せします。 ＜お客様は？＞ 企業からサービス業を営む飲食店、ホテルや旅館などの宿泊施設など、幅広い業種のお客様にご利用いただいています。横のつながりが強く、仲良くなれば近隣のお店や系列店舗を紹介してくれることも！ ＜入社後は？＞ 最大3カ月の研修プログラムでイチから成長◎ ▽STEP1 座学研修 社内ルールや機器の操作方法など、基礎を学ぶ研修からスタート！ ▽STEP2 実践研修 先輩の営業同行や、商談ロープレなどを通して、実践的なスキルを身につけます。 ▽STEP3 いよいよ独り立ち お客様と信頼関係を築き、頼られるパートナーへと成長を目指していきましょう。 独り立ち後も、気軽に相談できる環境があるためご安心ください！ ＼Point／ ￣V￣￣￣ ★配属拠点に関わらず、育成体制の整った最寄りの拠点でOJTを行う場合も。 万全のサポート体制のもと、未経験の方も安心してスタートできます。 ★早期キャリアアップも可能！入社4年目で支店長に抜擢された実例もあります。 ★自然体のコミュニケーションが活きる仕事で、最初は営業スキルよりもお客様との関係づくりが大切。 何気ない雑談なども交えながら、信頼関係を築いていきましょう。
      ◎株式会社U-NEXT HOLDINGS入社後、株式会社エクシング（JOYSOUND）直販営業本部へ出向となります。 ◎お住いのエリアや希望を考慮の上、下記いずれかの拠点が勤務地となります。 【北海道・東北】 ■室蘭支店 ■盛岡支店 ■花巻支店 ■仙台支店 ■山形サービスステーション ■郡山サービスステーション 【関東】 ■つくば支店 ■宇都宮支店 ■川口支店 ■西東京支店 ■東京支店 ■池袋支店 ■台東支店 ■銀座支店 ■法人開発支店・ボックス関東支店 ■京浜支店 ■横浜支店 ■町田支店 【中部】 ■甲府支店 ■名古屋支店 ■豊橋支店 ■錦栄支店 ■四日市支店 ■松阪サービスステーション ■静岡支店 ■富山支店 ■長野支店 【関西】 ■大阪ミナミ支店 ■祇園支店 ■神戸支店 【中国・四国】 ■広島支店 ■福山支店 ■松山支店 【九州・沖縄】 ■北九州支店 ■熊本支店 ■ボックス九州支店 ■沖縄支店
      年俸380万円 ～ 450万円（固定残業代含む） 年俸額の1/14が月額となります。 ※6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ※年俸改定 年1回(11月) ※固定残業代は月25時間/46,799円～55,419円を支給 ※月の残業時間が25時間を超えた場合、別途残業代支給
    株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ（ＪＯＹＳＯＵＮＤ　直販営業部）で募集中の求人をもっと見る

    ユー・エム・シー・エレクトロニクス株式会社

    電子部品メーカー
    埼玉県上尾市大字瓦葺721
    • 設立 1968年
    • 従業員数 6,581名
    • 平均年齢 45.6歳
    求人情報 全3件
    • 【埼玉】経理（決算・税務など）将来的に駐在（中国・タイ・ベトナム）業界未経験歓迎／30・40代活躍中
      海外駐在候補（中国・タイ・ベトナム）／決算・税務経験を活かす／EMS国内トップクラス／グローバル経理／SAP・DIVA活用／車載・産業機器を支えるものづくり／上場企業歓迎／簿記2級以上歓迎 ■業務内容： 海外拠点での主な業務は以下になります。 ・決算管理業務（月次・四半期・年次） ・連結パッケージ本社報告 ・拠点内関連部門連携、会議体での決算報告 ・監査法人対応（会計システムはSAP、連結ソフトはDIVAを使用） ・税務業務 ・予算策定 海外赴任は約4年でのローテーションになり、本社にて当社の経理業務をご理解頂いた上で 赴任頂くことを前提としております。 適宜、本社経理部門と連携しながら業務進行頂きます。 ■企業の特徴／魅力： EMSでは、国内のパイオニアとしてトップクラスの実績を誇っております。 モノづくりの拠点として、日本・中国・ベトナム・タイに、営業拠点は日本・中国に展開しております。 事業領域は車載部品を基軸として、産業機器やOA機器、ICTなどの分野にも展開しており、国内メーカ様から国外メーカ様まで幅広い業界のものづくりをサポートさせていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：埼玉県上尾市大字瓦葺721 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／東大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 海外 住所：中国・タイ・ベトナム 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 432万円～656万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～410,000円 ＜月給＞ 270,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） ■別途海外勤務手当あり 例）単身赴任の場合、日本円で約25万円/月　 ※出向先の国・レートによる ※海外出向先での社宅あり（水道光熱費は会社負担） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【上尾】経理※管理職候補◆決算・資金管理など◆スタンダード上場◎将来的に駐在も挑戦可／40代活躍中
      ＜経理・財務分野での実務経験をお持ちの方へ／車載・産業機器分野を支えるものづくり／国内パイオニアとしての安定基盤＞ ■業務内容： 以下業務内容のいずれかから担当していただきます。 ・決算業務（債権債務、原価計算、固定資産管理） ※会計システムはSAP、連結ソフトはDIVAを使用） ・監査法人対応 ・税理士対応 ・税務業務（消費税申告、事業所税、法人税計算） ・資金管理（銀行折衝、グループ資金管理、等） 当社の経理業務に慣れていただきましたら、経理メンバーのマネジメントも担っていただく予定です。 グループ売上高の8割を海外拠点が占めていることもあり、海外子会社との連携も頻繁にあります。 経理部門の各種業務に関して、積極的に改善提案頂ける方大歓迎です。 ■企業の特徴／魅力： EMSでは、国内のパイオニアとしてトップクラスの実績を誇っております。 モノづくりの拠点として、日本・中国・ベトナム・タイに、営業拠点は日本・中国に展開しております。 事業領域は車載部品を基軸として、産業機器やOA機器、ICTなどの分野にも展開しており、 国内メーカ様から国外メーカ様まで幅広い業界のものづくりをサポートさせていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県上尾市大字瓦葺721 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／東大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 512万円～672万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～420,000円 ＜月給＞ 320,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｊ．フロント リテイリング株式会社

    百貨店
    東京都中央区銀座6-10-1
    • 設立 2007年
    • 従業員数 201名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全27件
    • 【財務／資金担当】経営方針の実現を財務でサポート◎／東証プライム上場／やりがい・裁量とWLB両立
      【「大丸」「松坂屋」「PARCO」「G-SIX」などの百貨店・SC事業やデベロッパー事業、決済・金融事業、卸売業など幅広く展開／ポテンシャル歓迎◎／事業拡大に繋がる攻めのバックオフィス・財務資金担当／年間休日125日・フレックス】 当社の財務戦略統括部資金・財務政策部において資金関連業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ◎グループ資金管理（連結資金繰り、グループ内ファイナンスの推進等） ◎資金調達（金融機関借入、社債発行等） ◎資金運用 ◎金融機関及び格付機関対応 ◎有価証券管理 ◎保険業務 ◎予算策定（連結、セグメント別PL、BS予算、資金計画、投資計画） ■当社・配属部署について： ◇当社は、社会価値と経済価値を両立するサステナビリティ経営の実践により、企業価値向上を実現することを目指し、グループ経営を推進しております。 ◇当部門は持株会社の主要機能である「ヒト・モノ・カネ」の資源配分機能の内、「カネ」＝資金管理機能と、財務戦略の策定・推進機能を担っており、　経営方針の実現に向け財務面から経営サポートを実施しています。 ■魅力・やりがい： （1）成長できる環境 昨今、財務戦略に対する投資家の期待、経営からの要請がより一層高まっているなか、当部では、資金、管理会計などの面からグループ財務戦略の立案推進、グループ経営への提案・サポートを担っています。企業価値の向上に資する経営戦略・事業戦略の遂行を支える業務であり、達成感とやりがいを持って成長し続けられる環境があります。 （2）働き方 9時から17時45分の勤務時間を基本とし、業務の状況に併せて、ご自身でタイムマネジメントをしながら柔軟に働いていただける環境が整っています。 （3）働く人 キャリア採用で活躍しているメンバーも多く、財務組織のみならず、別部署やグループ会社の方とのコミュニケーションも大切にしています。人とのコミュニケーションが好きな方に是非お越しいただきたいと考えています。 ■組織： 財務戦略統括部　グループ資金・財務政策部（資金担当） ※部長、マネージャー、メンバー数名の構成 ■働き方の詳細： ◎年間休日数：125日 ◎残業：月平均～20時間※繁忙期～30時間程 ◎休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）＋個別休日付与（年により変動） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス21階 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～430,000円 ＜月給＞ 340,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルに応じて決定します。 ■賞与：年2回 ◆昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】子会社決算・税務担当東証プライム上場／フルフレックス／グループ横断での幅広いキャリアパス有
      【子会社決算・税務担当としてグループ会社の決算を推進◎／大丸・松坂屋やPARCO等の23企業をグループ傘下に持つホールディングス企業／年休125日／フルフレックス】 ■業務概要 ・子会社（パルコ）の決算担当をお任せする予定です。 ・当社グループは、ホールディングス・百貨店・SC事業・不動産事業・金融事業・卸事業など様々な事業があり、幅広い業務経験を積み成長に繋げていただくことができます。 ■業務内容 ・年度決算（IFRS※1及びJGAAP※2）、四半期決算（IFRS）、月次決算（IFRS） ・税務業務（税金計算、申告等） ・決算発表関係資料の作成 ・J-SOX対応 ・予算策定サポート（上期・下期） ※１：IFRS：国際会計基準、※２JGAAP：日本基準 ※３主に百貨店やショッピングセンター事業などを経営する事業子会社 ■組織 ・初回の配属は、子会社決算担当（パルコ）の配属を予定しております。 ★グループ会社での会計システムの統一や複数のプロジェクトも動いており、「業務効率化」を推進している環境です。 ■魅力 （1）成長できる環境：上場しているホールディングスの連結決算や単体決算、子会社の決算担当などご経験にあわせて様々な経験を積んでいただけます。子会社側（被連結決算）経験のみの方でも歓迎しています。また、国際会計基準（IFRS）を導入しており、今後日本でもIFRS基準の企業が増加していく中で、IFRSの経験を深めることができる環境です。 （2）働き方：フルフレックスタイム制をとっています。業務の状況によりご自身でタイムマネジメントをしながら柔軟に働いていただける環境が整っています。業務に慣れた後は、業務の状況を踏まえて在宅勤務を週に1～2日程度とっていただくこともできます。 （3）キャリアパス：数年間はパルコの決算担当としてご就業いただき、その後はご本人の志向性やスキルアップを踏まえ豊富なキャリアパスを提供することが可能です。グループ会社として、ひとつの会社や業務に閉じない就業機会を提供できる環境です。 （4）働く人：社員の方のコミュニケーション力がとても高い環境です。経理組織のみならず、別部署の方とのコミュニケーションも大切にしていますので、人とのコミュニケーションが好きな方にフィットする環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス21階 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～835万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～500,000円 ＜月給＞ 420,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回 ◆昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

    その他・各種スクール
    東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー15F、16F、20F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 5,359名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全215件
    • 就労支援スタッフ／未経験から月給25万円以上／年休125日
      • NEW
      • 締切間近
      ☆利用者満足度は91％！入社半年の職場定着率は約90％！ ☆大手企業や行政からも多く定着支援の依頼をいただいています。 ＼★ この求人のポイント★／ ◎「障害のない社会をつくる」のビジョンに共感する若手が多数活躍中 ◎累計就職者数17,000名超え／国内トップクラスの支援実績 ◎見学・相談満足度91%／チーム全員で連携してサポート ◎請求業務などは本社が一括対応／一人ひとりに寄り添うことに専念 ◎未経験の方でも月給25万円以上スタート／年休125日 【仕事内容】 働くことに障害のあるご利用者さまを、最長2年間のプログラムで安定して働けるようになるまでサポートする、就労支援の仕事をお任せ。一人ひとりの特性を“強み”として活かせる職場をご紹介し、多様な方の活躍の場を広げることがミッションです。 ＜4つのステップ＞ ※拠点により多少の差異があります。 ※対応する利用者さまの人数は一日20名程度（拠点による） ▼ステップ1【就職準備】 ご利用者さまの生活リズムを整えながら、ビジネスマナー・PCスキルの習得といった支援を行い、就労するための基礎作りを行います。 ▼ステップ2【自己理解・企業実習】 半年～1年ほど、連携している企業での就労体験（企業実習）と振り返りを繰り返しながら、「自分に合う働き方はどれなのか」を見つけていきます。同時に、自己理解を深めるプログラムも実施。 ▼ステップ3【就職活動】 ご利用者さまのニーズや障害の特性、強み・弱みを理解したうえで、最適な就職先を探し、マッチングを実施。受け入れ時期や人数、仕事内容などを調整しながら、企業へ人材を紹介します。 ▼ステップ4【入職＆定期サポート】 ご利用者さまが、自分らしく働ける場所を見つけることで、人生が豊かになることを大切にしているため、入職後も定期的に状況を伺います。 その他、実習先企業の開拓や企業向けセミナーの開催、地域連動型イベントや支援者同士の集会のPR企画・運営など、幅広い業務を担当します。
      ★全国募集！転居を伴う転勤なし ★最寄駅から徒歩5～10分 栃木県：宇都宮西口 福島県：福島（新） 茨城県：つくば（新） 群馬県：高崎東口 埼玉県：大宮西口、さいたま浦和、和光、小手指、南越谷、春日部、朝霞台（新） 千葉県：千葉中央公園、柏西口、西船橋、松戸、行徳、市原五井（新） 東京都：上野（新）、秋葉原、中目黒、五反田、板橋、葛西、新橋、下北沢（新） 神奈川県：横浜都築、橋本、川崎、川崎駅前南、桜木町、二俣川、本厚木、戸塚、平塚、横須賀（新）、大和（新）、小田原（新） 長野県：松本（新） 愛知県：藤が丘、八事、大曽根、春日井（新）、尾張一宮、名古屋金山、名古屋岩塚、豊田 岐阜県：岐阜 奈良県：奈良王寺（新） 京都府：京都駅、山科醍醐、伏見桃山、四条大宮、四条河原町、烏丸御池、宇治 兵庫県：三宮、加古川、西宮、尼崎立花 岡山県：倉敷 広島県：呉（新） 愛媛県：松山市駅前 福岡県：行橋（新） ・新＝新規開設拠点。開設前、別拠点配属の可能性有 ・詳細は『LITALICOワークス 全国一覧』参照 ・希望考慮の上通勤1時間圏内で配属予定 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      月給25万3400円～34万4200円（一律支給の職務手当＋固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分／月3万4000円～4万6200円を支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
    • 【新潟】サービス管理責任者 ※LITALICOワークス／30代・40代活躍中／残業約15h
      • NEW
      【働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■業務内容： 障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。 お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。 就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性アセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービス？管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ■LITALICOワークスの特徴 1. 個別対応の支援プログラム 障害名にとらわれず、一人ひとりの特性やペースに合わせた支援を行います。自己理解を深めるカウンセリングや、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション力向上など、多彩なプログラムを提供しています。 2. 就職活動前から就職後までの一貫サポート 就職活動前の準備から、企業インターンシップを通じた適性確認、就職後の職場定着支援まで、トータルでサポートします。就職後も6ヶ月以上の定着支援を行い、職場での不安や悩みに寄り添います。 3. 高い就職率と定着率 LITALICOワークスでは、これまでに累計15,000名以上の就職をサポートし、就職後の定着率は約90%と高い実績を誇ります。 4. 全国に広がる拠点網 全国に100以上の拠点を展開し、都市部だけでなく地方にも対応しています。これにより、引っ越しや地元就職など、さまざまなライフスタイルに柔軟に対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ LITALICOワークス　新潟県内 住所：新潟県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 425万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,400円～298,200円 固定残業手当/月：43,500円～46,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 325,900円～344,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与：あり（年2回/5月・11月） ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アンビスホールディングス

    介護・福祉関連サービス
    東京都中央区京橋1-6-1三井住友海上テプコビル7F
    • 設立 2016年
    • 従業員数 5,255名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 法務（課長）◆企業法務全般・チームマネジメント◆年間休日125日◆業界トップクラスのヘルスケア企業◆
      ＜東証プライム上場・業界トップクラスのヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決＞ ◆業務内容 当社において法務は、事業の安定成長を支える重要部門です。 法務課長として企業法務全般およびチームマネジメントをお任せいたします。 ・契約書の作成、修正、交渉等の契約締結支援 ・取引や事業運営に関する日常的な法務事案への対応、支援 ・新規事業に関わる法的観点からの調査及び課題解決策の提言 ・取締役会及び株主総会事務局運営 ・M＆A等の他社との事業提携、DDに関する調査及び課題の解決 ・各種法令調査 ◆やりがい ・医療・介護・終末期ケアという社会貢献性の高い分野に深く関われる ・組織拡大フェーズならではの制度設計・仕組みづくりに関与可能 ◆組織構成 部長2名（50代）※弁護士1名 次長2名（50代、30代）※弁護士2名 部員4名（40代、30代、20代2名)※弁護士1名 ◆当社の魅力 ・当社の事業領域は、(1)少子高齢化(2)医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。 ・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：558,000円～950,000円 ＜月給＞ 558,000円～950,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。 ※弁護士会費別 ■賞与：年1回(業績賞与) ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】社内SE(管理職候補)◆マネジメントに加え社内IT環境の企画・構築・運用等◆フレックス◆
      ＜東証プライム上場・業界トップクラスのヘルスケア企業／業績右肩上がり／少子高齢化・医療従事者不足といった社会課題を解決＞ ◆募集背景 中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年30施設以上の新規開設、年1,600人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しており、非常に好調に業績を伸ばしております。 業績拡大に伴い、新規施設の開設や社員数の増加に合わせて、情報システム部門の役割も年々広がっています。 現在の運用を維持するだけではなく、より効率的で持続可能な社内IT環境を自ら考え、設計・改善していく仲間を募集します。 ◆業務内容 情報システム部門の管理職候補として、マネジメントに加え社内IT環境の企画・構築・運用まで幅広く担当していただきます。 決められた運用を行うだけではなく、課題を見つけ、必要な技術を学びながら改善や仕組みづくりまで取り組んでいただくことを期待しています。 ＜業務一例＞ ・社内システム・インフラの企画、設計、構築、運用 ・Microsoft 365、Entra IDなどクラウドサービスの運用・改善 ・社内からの問い合わせ対応・障害対応 ・PC・各種デバイスのキッティング・管理 ・ネットワーク・拠点IT環境の整備 ・業務改善・自動化の企画・推進 ・新しい技術やサービスの調査・導入検証 ※担当領域を限定せず、必要であれば自ら学びながら領域を広げていただきます。 ◆組織構成 次長1名、メンバー6名 全員30代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。 ◆当社の魅力 ・当社の事業領域は、(1)少子高齢化(2)医療従事者の不足、社会課題としてよく挙がるこの2つに直結するため、高い安定性、将来性、社会貢献性が特徴です。 ・ホスピス「医心館」は、医師である代表の体験、少子高齢化とそれによる病院運営のひっ迫を解消したいという想いから生まれました。医心館と病院とが連携することで、病院の運営効率化、患者様にとっての医療の地域間格差解消に貢献。その他にも直接的な病院の経営支援などを手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-6-1 三井住友海上テプコビル7F 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：434,000円～620,000円 固定残業手当/月：73,300円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 507,300円～700,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご年収はご経歴などを踏まえて最終決定いたします。 ■賞与：年2回（昨年実績3.5か月分、業績連動） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス

    ガス
    静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8TOKAIビル
    • 設立 2011年
    • 従業員数 4,952名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【静岡市】DX経営戦略（企画管理などを担当）◆東証プライム上場／年間休日128日
      ～静岡市勤務／年休128日／残業月平均10時間／フレックスタイム（コアタイムなし）・テレワーク可能～ ■業務内容： ・会員データに基づく改善案の作成と効果検証をお任せします。 ・自社で運営する会員サービス（ポイントサービス）に関する企画、進行管理 ■こちらの業務で活かせるスキル、経験： ・データなどの根拠、または目的や考えを持って、企画立案するスキル ・社内他部門、社外提携先との折衝や調整経験 ■当ポジションの魅力： ◇ワークライフバランスにも全社で取り組んでいます 年休128日、計画付与休暇など有給休暇取得促進にも力を入れています。賞与は年2回。 仕事に慣れてきたらテレワークとフレックスタイム（コアタイムなし）も利用可能です。 ◇オンとオフのメリハリを利かせた働き方が可能 周囲と協力する姿勢は不可欠。多忙な職務だからこそ、仲間と支え合って業務に取り組んでいます。仕事中は真剣そのものですが、休憩時間には手を止めて周囲の同僚たちと談笑するなど、オープンな雰囲気を大事にしています。 ■TOKAIグループについて： ◇私たちは、自由な発想とチャレンジで、暮らしに、社会に、笑顔を広げていくことなど、企業理念「TOKAI-WAY」を掲げています。 ◇1950年に事業を開始して以来、常にお客様の視点に立ち、安心・安全、便利・快適なサービスを多角的に提供しています。 事業基盤が強固な静岡、関東圏から日本全国へと営業エリアを拡大しています。国内外に195を超える事業拠点を持ち、消費者ニーズに即した様々なサービスを積極的に展開しています。 ◇これらのサービスを支えているのが、グループ従業員の「自由な発想」と「チャレンジ力」です。この原動力から生まれる新たな提案を通じて、より良い暮らし、より良い社会を創出していきます。 暮らしを明るく楽しく、そして元気な“笑顔”を、地域へ、社会へ広げ、明日に夢が持てる、サステナブル（持続可能）な社会の実現に貢献していきます。 売上高は8期連続の増収で過去最高を更新しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8 TOKAIビル 勤務地最寄駅：JR線／静岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 460万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,000円～343,000円 ＜月給＞ 268,000円～343,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力経験により応相談 ■昇給あり ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 未経験◎【静岡市】経理◆年休128日／月給26万円以上◆プライム上場／TOKAIグループ◆教育体制◎
      ■業務内容： TOKAIグループにおける経理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・グループ会社の単体決算、税務申告業務 ・TOKAIグループの連結決算、有価証券報告書等の開示書類の作成 ・グループ会計ルールの策定及び展開、グループ会社への経理指導 ・会計監査、税務調査への対応 ・その他経理・財務業務全般 ■魅力： ◆未経験歓迎／経験と知識を活かしてステップアップ 経理・会計経験がある方や、上場企業等での会計・税務関連業務の経験、金融機関（銀行等）での経歴がある方は優遇します。 ◆経理部はキャリア採用多数／不明点や困ったことを気軽に聞ける環境 当社では、教育に力を入れています。コミュニケーションをとりながら、知識を身に付けることができます。20代～30代の若手が多く活躍しています。階層別で行われる研修は、日々の業務を振り返りながら悩みやビジョン、キャリアの考え方を共有し高め合える機会です。若手社員から管理者まで、必要なスキルの研鑽や悩みの解決、新しい仕事のアイデアのきっかけづくりの場になっています。 ◆ワークライフバランス◎ 決算期など繁忙期がかたよる経理業務。1年間の変形労働を採用しているため、繁忙期以外にしっかり休めます。もちろん、基本は完全週休2日で、夏季休暇や年末年始休暇を含め、年間128日の休日数は他部署と同じです。 ■TOKAIグループについて： 1950年に事業を開始して以来、常にお客様の視点に立ち、安心・安全、便利・快適なサービスを多角的に提供しています。 事業基盤が強固な静岡、関東圏から日本全国へと営業エリアを拡大しています。国内外に195を超える事業拠点を持ち、消費者ニーズに即した様々なサービスを積極的に展開しています。これらのサービスを支えているのが、グループ従業員の「自由な発想」と「チャレンジ力」です。この原動力から生まれる新たな提案を通じて、より良い暮らし、より良い社会を創出していきます。 暮らしを明るく楽しく、そして元気な“笑顔”を、地域へ、社会へ広げ、明日に夢が持てる、サステナブル（持続可能）な社会の実現に貢献していきます。 売上高は8期連続の増収で過去最高を更新しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県静岡市葵区常磐町2-6-8 TOKAIビル 勤務地最寄駅：JR線／静岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 460万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,000円～343,000円 ＜月給＞ 268,000円～343,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力経験により応相談 ■昇給：あり ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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