21ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社吉田設備

住宅設備・建材

福島県二本松市渋川字二本柳33-1

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設立 1980年
従業員数 28名
平均年齢 -

求人情報全1件

【福島】住宅リフォームの営業（課長職）/インセンティブ充実/年収1000万円可能/UIJターン歓迎

～頑張りをインセンティブで反映◎/課長職/キャリアアップ可/資格支援制度有/UIJターン歓迎～ ■職務概要：福島県二本松市で地盤の改良工事や設備工事等を行う当社にて、一般個人に対して住宅リフォーム工事の営業をお任せします。 ▼具体的には下記業務をお任せいたします・リピート顧客の対応・ニュースレター配布後の顧客まわりで受注確保・リフォーム物件周辺への挨拶まわりで受注確保・見積り作成・簡易現場の施工管理・チラシ原案作成（完成品制作は外部委託） ■営業詳細：・既存・新規の割合　7:3で既存メインになります。・既存の個人顧客を月20名程担当して頂きます。・営業エリアは福島県内（主に中通り）となります。・各種資格取得については、会社で全額助成します。 ■勤務地に関して郡山市か、二本松市のどちらかでの勤務になりますが、ご希望を配慮させていただきます。 ■キャリアプラン：自らが第一線のプレイヤーとして実績を残し活躍いただけることを期待しております。地元二本松市では一定の認知度がございますので、今後は近隣市町村での認知度を上げ、受注エリアを拡大していただくことがミッションとなります。 ■当社について：昭和55年に設立し一般住宅から官公庁、各工場等の給排水・衛生・冷暖房関係の機械設備、配管工事を行っておリ安定成長を続けております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：福島県二本松市渋川字二本柳33-1 勤務地最寄駅：JR東北本線／安達駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞郡山営業所住所：郡山市安積町笹川字西長久保139 勤務地最寄駅：JR水郡線／安積永盛駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～520,000円その他固定手当/月：60,000円～80,000円＜月給＞ 420,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※賃金は経験、資格、能力等考慮し決定 ■その他固定手当：課長手当6～8万円/月 ■賞与：年2回 ■資格手当：上限5.1万円 ■モデル年収：経験10年目900万円※インセンティブ込経験20年目1200万円※インセンティブ込 ■インセンティブ：個人売上粗利（売上ー材料費ー外注費）の8% 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

リュー精器株式会社

機械部品・金型メーカー

山形県東置賜郡高畠町大字福沢1670-8

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設立 1975年
従業員数 20名
平均年齢 -

求人情報全1件

【山形/高畠町】旋盤技術者◆正社員◆面接１回◆夜勤・転勤無・残業月10h/機械部品加工メーカー

<<幹部候補！空調完備◎快適な環境で働く／通年を通して安定した受注量のため月平均残業10h程／ほぼ土日祝休み>> ■職務概要：金属部品加工の技術者として、以下の業務を行っていただける方を募集いたします。・受注図面をもとにした加工段取り・加工データ作成、入力・金属部品加工（試運転～調整～本番） ※業務の流れとしては、「受注→図面をもとに機械への加工データを入力→試作・検討→加工」の手順となります。また、チームリーダー（幹部候補）として引っ張っていただける方、工程改善（効率化等）より良くしたいという意欲のある方を歓迎します。 ■組織構成：第一工場、第二工場（小型旋盤中心）に分かれており、それぞれ約10名が配属しています。スキルに応じて3～5台の機械を担当しています。ベテラン社員が多く、ともに高めあっていける環境です。 ■はたらく環境：・工場内は空調を完備しており、一定の温度に保たれておりますので、快適な環境下で業務いただけます。・休憩は10時・15時に各10分間、お昼に12:00～12:45と12:45～13:30の45分間を交代で休憩しています。希望者には1食410円でお弁当頼むことが可能です。・マイカー通勤だけでなく、バイクや自転車通勤している方もおり、無料駐車場も完備しております。 ■仕事の魅力：・入社後は先輩社員からOJTにて指導を受け、スキルや適性を考慮した上で、少しずつお仕事をお任せする予定です。・受注量の急な増減がほぼ無いところがポイント。「急な受注が入ったから休めない…」なんてことはありません。1年を通して残業は月平均10時間程度。加えて、日勤のみのため体力的にも安心です。・量産品加工はほとんどなく、様々な技術を用いながら加工を行うため、ものづくりの楽しみを実感できます。 ■当社の特徴：光学機器や自動車精密部品など、小ロット多品種の生産を得意としています。県内だけではなく、首都圏のお客様からの依頼もあり、1年を通じて受注数は安定しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：山形県東置賜郡高畠町大字福沢1670-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～320,000円その他固定手当/月：2,500円～20,000円＜月給＞ 282,500円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力を考慮して決定します賞与：有（業績成績に応じて支給します）通勤手当支給（距離に応じて支給します）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フクベイフーズ

食品・飲料メーカー（原料含む）

宮城県名取市堀内字北竹210

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設立 1988年
従業員数 88名
平均年齢 40.0歳

求人情報全5件

【名取市】生産管理（鶏卵・食肉）◆ミドルシニア活躍／完全週休2日／鶏卵販売売上トップ・アグリテクノG

～転勤なし／面接1回／若手からベテランまで幅広く活躍中◎／無料駐車場完備／仙台からの通勤◎～ ■概要鶏卵工場および牛タン等を取り扱う食肉加工工場において、生産、人員、設備に関する統括管理業務全般をお任せします。 ■具体的な仕事内容：以下の業務をご担当いただきます。・生産計画（月次、年次）、の策定と進歩管理：　生産数量、生産高、利益、原材料投入等の計画、在庫管理・設備投資および設備メンテナンス計画：　中長期的な設備計画の策定と機械導入時期の検討を行いながら、既存設備のメンテナンスを計画・人員計画、勤怠管理：　中長期的な人員計画の策定とメンバーの勤務シフトと勤怠管理当社の鶏卵商品は、生協及び地元スーパー他事業者向けに卸販売をし、牛タンは主に専門店向けの食材加工を行っています。 ■期待する役割：・工場管理の経験を生かして各工場の管理者（工場長、工場次長クラス）と連携し、アドバイスや相談に応じていただきながら生産計画、利益計画、設備計画等を策定するなど製造管理の中核としての活躍を期待します。・若い従業員が多い環境なので、次世代の人材育成にも力を入れていただきます。 ■配属先情報：全社で社員90名（派遣社員7名）の合計97名が在籍しています。男女比は4:6、若手からベテランまで幅広い年代が活躍しています。【人員配置】・鶏卵工場：21名・食肉加工工場：55名・品質管理室：5名・営業：5名・総務経理：4名・受発注担当：7名 ■入社後の流れ：・まずは社内生産体制を把握していただきます。その後はこれまでの経験を活かして各工場の人員シフト管理、生産効率改善計画、機械設備計画等を策定しながら、工場全体の生産体制を構築、改善に取り組んでいただきます。・併せて安全作業の指導により労災防止対策の策定、実行、周知による徹底をお任せします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県名取市堀内字北竹210 勤務地最寄駅：JR東北本線／舘越駅受動喫煙対策：その他（屋内禁煙）変更の範囲：無

＜予定年収＞ 536万円～609万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～380,000円その他固定手当/月：30,000円～40,000円＜月給＞ 370,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞役職手当：30,000～40,000円昇給：有、4.5～5.5%/月（昨年度実績）予定賞与：年2回、計2.50ヵ月（昨年度実績）※会社の業績および個人の勤務成績などを勘案のうえ、支給の有無および金額を決定します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名取市】品質管理（鶏卵・食肉）◆ミドルシニア活躍／完全週休2日／鶏卵販売売上トップ・アグリテクノG

～転勤なし／面接1回／若手からベテランまで幅広く活躍中◎／無料駐車場完備／仙台からの通勤◎～ ■概要鶏卵包装（パック詰他）工場および牛タン等を取り扱う食肉加工工場において、品質および衛生管理のマネジメント業務全般をお任せします。 ■具体的な仕事内容：以下の業務をご担当いただきます。・品質基準の設定、維持管理・問題発生時の原因究明、解決案の策定および実行・製造の過程で起こる汚染について工程毎に重点的に管理・HACCP基準の管理・社内教育および指導の実施・品質および衛生管理システムの構築 ■期待する役割：・当社の品質および衛生管理の現状を掌握したうえで見直しと改善の計画を策定し、工場人員への教育を徹底、会社製品の品質レベルアップを図っていただきたいです。・工場へ自ら巡視を行い、具体的な指導・アドバイスを作業者のレベルに合わせた丁寧な教育をしていただくことも期待します。 ■配属先情報：会社全体で社員90名、派遣社員7名の合計97名が在籍しています。男女比は4:6となっており、若手からベテランまで幅広い年代が活躍しています。【人員配置の状況】・鶏卵工場：21名・食肉加工工場：55名・品質管理室：5名・営業：5名・総務経理：4名・受発注担当：7名 ■入社後の流れ：・まずは社内の品質管理および衛生管理状況を掌握していただきます。その後は品質管理室内の職務内容分析と改善計画策定、品質管理室メンバーの職務分掌の見直しから配置転換、工場内の巡回による具体的指導・アドバイス、食品工場監査等の対応、品質管理体制の継続的レベルアップと維持といった当社の信頼の要となる部分を強化していただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県名取市堀内字北竹210 勤務地最寄駅：JR東北本線／舘越駅受動喫煙対策：その他（屋内禁煙）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 543万円～643万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～400,000円その他固定手当/月：30,000円～50,000円＜月給＞ 380,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞役職手当：30,000～50,000円昇給：有、5.3%/月（昨年度実績）予定賞与：年2回、計2.30ヵ月（昨年度実績）※会社の業績および個人の勤務成績などを勘案のうえ、支給の有無および金額を決定します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ホリエ

住宅（ハウスメーカー）

山形県西置賜郡飯豊町大字椿2529

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設立 1989年
従業員数 66名
平均年齢 37.0歳

求人情報全12件

【山形/南陽】住宅設計（部門長候補）◆リモート可/転勤なし/自社ブランドの注文・規格住宅の設計

【東北で唯一、北海道・東北地域における「働きがいのある会社」優秀企業2年連続受賞/「HOUSE OF THE YEAR IN ENERGY」10年連続受賞/成果が給与に反映される体制/転勤なし】住宅の建築、自社ブランドを展開し注文住宅・規格住宅の販売を手掛ける同社にて規格住宅・注文住宅の設計業務、適性に応じて設計部のマネジメントに従事いただきます。 ■企業HP 注文住宅：https://www.cielhome.jp/ 規格住宅：https://astehome.jp/ ■業務詳細： ◇要件定義（営業同行）営業担当と同行して顧客のイメージをどのように実現するかを判断します。 ◇設計業務 1人当たり月に1~2件程度並行して意匠設計、構造設計などを行っていただきます。 ◇申請業務完成した設計書を役所に届出を行っていただきます。マネジメントを行っていただく場合は、上記の業務に加えて、メンバーの設計業務の補助、全体の進捗状況の管理を行っていただきます。 ■業務割合設計の実作業にあたる業務が全体の6~7割程度、それ以外が2~3割程度となりますが、将来的にはより設計に集中できる環境を整えるために一部業務の外注などを行っていく予定です。 ■組織体制：設計部は20代が中心の組織となっています。 ■働き方リモート勤務：平均して週2日程度はリモート勤務される方が多い状況です。子育て世代も多くいらっしゃるため、ご本人やご家族の体調不良による突発的なリモート勤務なども気軽に相談できる環境です。 ■魅力・民間調査会社の調査で断熱・気密・耐震・制震性能の総合評価No.1を獲得するほど、クオリティにこだわった住宅を提供しています！・自社で職人を雇用しているため、クオリティに比してコストが安く抑えられ、高性能の住宅を従来よりも低価格でご提案することができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞南陽オフィス住所：山形県南陽市赤湯3056 イオンタウン南陽内　ciel Green Lounge オープンカフェラウンジ受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※面接・選考を通じて決定いたします。 ■賞与：年2回（1月、7月） ■昇給：年2回（1月、7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【仙台】住宅設計（部門長候補）◆リモート可/転勤なし/土日休/自社ブランドの注文・規格住宅の設計

【東北で唯一、北海道・東北地域における「働きがいのある会社」優秀企業2年連続受賞/「HOUSE OF THE YEAR IN ENERGY」10年連続受賞/成果が給与に反映される体制/転勤なし】住宅の建築、自社ブランドを展開し注文住宅・規格住宅の販売を手掛ける同社にて規格住宅・注文住宅の設計業務、適性に応じて設計部のマネジメントに従事いただきます。 ■企業HP 注文住宅：https://www.cielhome.jp/ 規格住宅：https://astehome.jp/ ■業務詳細： ◇要件定義（営業同行）営業担当と同行して顧客のイメージをどのように実現するかを判断します。 ◇設計業務 1人当たり月に1~2件程度並行して意匠設計、構造設計などを行っていただきます。 ◇申請業務完成した設計書を役所に届出を行っていただきます。マネジメントを行っていただく場合は、上記の業務に加えて、メンバーの設計業務の補助、全体の進捗状況の管理を行っていただきます。 ■業務割合設計の実作業にあたる業務が全体の6~7割程度、それ以外が2~3割程度となりますが、将来的にはより設計に集中できる環境を整えるために一部業務の外注などを行っていく予定です。 ■組織体制：設計部は20代が中心の組織となっています。 ■働き方リモート勤務：平均して週2日程度はリモート勤務される方が多い状況です。子育て世代も多くいらっしゃるため、ご本人やご家族の体調不良による突発的なリモート勤務なども気軽に相談できる環境です。 ■魅力・民間調査会社の調査で断熱・気密・耐震・制震性能の総合評価No.1を獲得するほど、クオリティにこだわった住宅を提供しています！・自社で職人を雇用しているため、クオリティに比してコストが安く抑えられ、高性能の住宅を従来よりも低価格でご提案することができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞仙台オフィス住所：宮城県仙台市太白区長町南3丁目3-37 Sビル1F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※面接・選考を通じて決定いたします。 ■賞与：年2回（1月、7月） ■昇給：年2回（1月、7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社開窓

サブコン

栃木県那須塩原市上中野52

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設立 1986年
従業員数 10名
平均年齢 43.0歳

求人情報全1件

【栃木／那須塩原】住宅・工場等の建築施工管理※修繕中心◇地域密着／残業少なめ／福利厚生充実

【経験を活かして待遇改善／昭和61年創業／充実の福利厚生◎】 ■業務概要：昭和61年5月に栃木・那須塩原に本社を置き、建物の修理を専門して運営をはじめ、顧客要望に応える体制作りを進める当社にて建築施工管理として業務に従事していただきます。＜具体的な業務内容＞・現場打合せ・現場管理・積算・建物の細かい修理終修繕の施工管理 ※メインは工場での施工管理となります。・担当エリアは、本社周辺の那須塩原市を中心に大田原市・那須町・矢板市となります。・請け負っている工事の割合は工場3割、一般住宅4割、公共施設3割、法人取引先は20社程です。 ■配属部署・本社に配属です。 ■業務の特徴：・残業もほとんどなく、しっかりと基本給を上げていく制度にて対応しています。・作業着や工具を、すべて貸与するので自分の持ち出しがないので安心です。・職種や得意分野の違う職員同士が共通の目的を持ち、協力して仕事を進めております。・住宅改修で手すりの取り付けや段差解消工事（スロープ）を強みを持った運営をしております。・毎月新築案件も一棟手掛けています。 ■当社の特徴昭和61年5月に建物の修理を専門とする会社を設立しました。誠心と協調で「人」「建物」のニーズに応え生活環境と福祉の向上に貢献しようと言う社是で、社内一致団結してお客様の困った修理・リフォームに対応しています。平成24年4月からは、介護保険による福祉用具の販売と貸与も始めました。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：栃木県那須塩原市上中野52 勤務地最寄駅：那須塩原駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 540万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～600,000円＜月給＞ 450,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給：年1回（3月）※業績連動賞与：年2回（8月12月）※業績連動 ※年収は経験や経歴等により増減の可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アステム

機械部品・金型メーカー

宮城県刈田郡蔵王町大字矢附字川原脇1-2

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設立 -
従業員数 112名
平均年齢 -

求人情報全8件

【宮城/蔵王】購買・調達業務◆国内トップクラスシェア◆大手企業との取引実績◎

【経営基盤安定！国内トップシェア企業◆大手企業との取引実績もあり、新規開発案件にも積極的に参入しております！】 ■採用背景：購買・調達業務では現在1名体制で行っております。今後の組織強化を行う為増員での募集を行います。 ■業務内容：仕入れ先の選定や価格交渉等を行って頂きます。また企画・開発・製造部門等との調整等も行い、数量・納期・資材の選定の調整もお任せします。主には鉄やアルミ等の調達がメインとなります。 ■当社の強み業界No.1の短納期…製造工程を数値化し、生産進捗と受注状況を「見える化」しています。リアルタイムで現在の受注状況と生産の進捗状況を把握でき、納期の問い合わせにも即答できます。また、生産設備を社内設計するなど自社に最適な環境づくりを目指し、日々生産効率の向上に取り組んでいます。そのような取り組みにより、高い品質と短納期を実現しています。 ■組織構成：技術課は現在メンバー1名体制で業務を行っております。年代も30代の組織となっております。 ■当社製品について：当社は、工場やビル等で扱われる空調・防火設備(吹出口、吸込口、ダンパー、排煙口、フィルターケーシング)の生産を行っています。 ◎ダンパーや空調ダクト吹き出し口等の製造において、国内シェア3位となりました。 ■事業の優位性：当社では、メイン事業での売上が安定しておりコロナ前、コロナ禍でも黒字経営を続けております。その為、新規開発案件等にも積極的に取り掛かる事ができ、同業他社が参入しない案件等にも参入をしております。三菱重工様等の取引企業様からは、表彰を頂いております。

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県刈田郡蔵王町大字矢附字川原脇1-2 勤務地最寄駅：JR 東北本線／大河原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～330,000円＜月給＞ 240,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収はご経験、面接評価にて決定致します。 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【宮城/蔵王】空調設備の設計開発（管理職採用）◆国内トップクラスシェア◆大手企業との取引実績◎

【経営基盤安定！国内トップシェア企業◆大手企業との取引実績もあり、新規開発案件にも積極的に参入しております！】 ■採用背景：メイン事業の売上も安定しており、新規開発案件や産業用プラント・海外案件にも現在取り掛かっている状況です。その中でメンバークラスの採用は成功しており、更なる組織強化を行うために管理職の採用を行います。 ■業務内容：技術部門にて産業用プラント施設向け空調設備の設計開発をお任せします。顧客は国内大手重電メーカーです。管理職として顧客とと折衝やメンバー管理、既存のプロジェクトや新規プロジェクトの進捗管理・コスト管理等をお任せします。 ■当社の強み業界No.1の短納期…製造工程を数値化し、生産進捗と受注状況を「見える化」しています。リアルタイムで現在の受注状況と生産の進捗状況を把握でき、納期の問い合わせにも即答できます。また、生産設備を社内設計するなど自社に最適な環境づくりを目指し、日々生産効率の向上に取り組んでいます。そのような取り組みにより、高い品質と短納期を実現しています。 ■組織構成：技術課は現在メンバー5名体制で業務を行っております。年代も30代中心の組織となっており活気がある組織となっております。 ■当社製品について：当社は、工場やビル等で扱われる空調・防火設備(吹出口、吸込口、ダンパー、排煙口、フィルターケーシング)の生産を行っています。 ◎ダンパーや空調ダクト吹き出し口等の製造において、国内シェア3位となりました。 ■事業の優位性：当社では、メイン事業での売上が安定しておりコロナ前、コロナ禍でも黒字経営を続けております。その為、新規開発案件等にも積極的に取り掛かる事ができ、同業他社が参入しない案件等にも参入をしております。三菱重工様等の取引企業様からは、表彰を頂いております。

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県刈田郡蔵王町大字矢附字川原脇1-2 勤務地最寄駅：JR 東北本線／大河原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収はご経験、面接評価にて決定致します。 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＡＤＸ

建築設計事務所

福島県二本松市油井字松葉山6

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設立 1986年
従業員数 22名
平均年齢 -

求人情報全4件

【東京】施工管理統括部長（管理職）◆代表直下◆年間休日120日◆環境に配慮した建築プロジェクトを展開

【将来的なグローバル展開も視野に入れたプロジェクトに関与可能／建築の新しい価値を創造】 ■募集背景： ◇当社は、『森と生きる。』をフィロソフィーに掲げ、日本各地で木造を中心とした環境に配慮した建築プロジェクトを展開してきました。持続可能な建築を通じて自然と調和した暮らしを実現し、次世代に豊かな森を残すことを使命としています。 ◇新たな挑戦である『EarthWalker』建築プラットフォームでは、建築のあり方そのものを革新し、環境・地域・人が調和する社会づくりを推進していきます。その中心を担うのが、施工管理を統括するリーダー（施工統括担当）。複数プロジェクトのマネジメントを通じて、施工品質の向上と現場最適化をリードし、私たちの理念を形にする重要な役割をお任せします。 ■業務概要：施工統括担当として、当社の建築プロジェクト全体を俯瞰しながら、施工管理チームをリードしていただきます。環境負荷を抑えつつ、高品質な施工を実現するための戦略策定とマネジメントが主な業務です。 ■業務詳細： ◇施工管理チームの統括と育成 1）各プロジェクトの施工管理職をまとめ、円滑なプロジェクト進行を支援 2）チームのスキル向上を促進し、施工品質の継続的な向上を図る ◇プロジェクトの統括管理 1）複数の建築プロジェクトの施工計画策定、予算・スケジュール・リソース管理 2）施工の進行状況を把握し、現場の課題解決を主導 3）関係各所（設計、調達、クライアント、自治体など）との連携 ◇施工品質と安全管理 1）施工基準・品質管理プロセスの策定・改善 2）環境負荷を最小限に抑えた施工手法の導入・推進 3）現場の安全管理の徹底、リスクマネジメント ◇建築業界のDX・デジタル技術活用 1）3Dデータを活用した施工プロセスの効率化 2）デジタルツールを用いたリモート施工管理の導入 3）将来的なスマート施工・無人化プロセスの推進 ■ポジションの魅力：＜代表直下！新しい建築の形を司るADXのプロジェクトに携わる＞当社の施工統括担当は、代表直下の環境で、革新的な木造建築プロジェクトをリードするポジションです。プロジェクトの最終判断時には代表とのディスカッションが発生するものの、それ以外の業務は裁量を持ってリードしていただきます。

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目10-8 WiNG410B1FB室受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：750,000円～1,000,000円＜月給＞ 750,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力に応じて決定 ※会社業績に応じたインセンティブ支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

トーセイ・コミュニティ株式会社

不動産管理

東京都港区芝浦1-12-3Daiwa芝浦ビル7F、8F

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設立 1995年
従業員数 292名
平均年齢 -

求人情報全11件

＜田町／年収858万円～＞ビルマネジメント（内勤中心／課長クラス）／土日祝休／プライム上場トーセイG
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【中途入社者が多数活躍！／東証プライム上場トーセイGの盤石な経営基盤／景気変動に強いビジネスモデルを確立／充実したワークライフバランスと安定した就業環境を実現できる！／退職金制度あり／所定労働時間7.5h／年休125日（土日祝休み）】 ■業務概要：オフィスビルを中心とした建物管理業務（フロント業務）のプレイングマネージャーをお任せします。【具体的には】・顧客（契約先）及びテナントの対応・受託作業や法定点検の予実管理など・不具合、指摘事項などの各種見積提案・協力会社のマネジメント（主に再委託が中心のため）・管理物件のクレーム・トラブルなどの対応・検針表や月次報告書の作成など・チームマネジメント ※内勤中心で基本的にオフィスでの就業がメインとなります。＜マネジメント人数＞ 8名程度のチームのマネジメントをお任せします。（案件管理、帳票のチェック・承認、労務管理等）＜担当管理棟数＞ 10棟ほどの中～大規模物件をご担当いただきます。（5,000～20,000平米） ※ビルマネジメント部門の管理物件数は450棟（1チーム150～200棟）＜物件エリア＞基本的に都内が中心です。一部一都三県の物件もございます。 ■働き方・環境・年間休日125日（土日祝）・育休産休制度も整っており、助け合う雰囲気の強い職場です。長期的に働きやすい環境が整っております。・中途入社者も多数活躍している環境で、これまでの経験を活かしながらご活躍頂ける、風通しのよい環境です。 ■当社およびグループの特徴：・トーセイグループは、6つの不動産ビジネスを展開しており、売上高は連結946億円(2025年度)、1950年の創業以来黒字経営を行っています。・常に｢モノづくりへのこだわり｣を持ち、10年後、20年後を視野に入れた不動産の開発、価値再生を行うことで社会に貢献し、グループ企業価値の向上を目指しています。・トーセイグループ ESG方針やESG行動指針を定め、その中には健康経営方針への取り決めなどを掲載、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）にも認定されました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都港区芝浦一丁目12番3号 Daiwa芝浦ビル勤務地最寄駅：JR各線／田町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 837万円～889万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：477,000円～501,000円＜月給＞ 477,000円～501,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は経験・スキルにより決定します ※歩合給型ではないため安定した給与収入がございます。 ■昇給 ■賞与　年2回（7月・1月）※2025年度賞与支給実績5.55ヶ月～5.75ヶ月 ■退職金制度 ■資格手当（建築物環境衛生管理技術者[資格保有]7,000円・[選任]3,000円/1件　等）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【田町】プロパティマネジメント（レジデンス／管理職候補）／土日祝休・年休125日／東証プライム上場G

～賃貸マンションのプロパティマネージャー(管理職候補)／1950年の創業以来黒字経営トーセイGの盤石な経営基盤／休日や夜間の緊急一次対応は外注、緊急対応なし・フレックスなど働き方◎～ ■業務内容：レジデンス（賃貸マンション）物件のプロパティマネジメント業務をご担当いただきます。投資家・所有者・アセットマネジャー等から委託を受け、賃貸マンションの収益性と資産価値の最大化を目指していただきます。【具体的には】・チームマネジメント業務・入居者管理(顧客対応等) ・家賃管理(督促関連含む) ・契約関連業務（新規契約・更新・解約手続き）・管理物件の周辺相場家賃リサーチ・室内設備の不具合対応（修繕手配など）・月次レポート確認、保証会社代位弁済の確認・リーシング関連業務（空室募集・条件設定など） ※休日や夜間の緊急一次対応は外注していますので休みの日に電話は基本的にございません。＜担当棟数＞・10～15棟（チーム制・分担制で対応） ■ポジションの特徴・魅力：・組織は100％中途入社者(PM経験者や賃貸仲介経験者、等)で構成されており、中途出身者の方もキャリア形成をし易い、風通しの良い環境です。・年間休日125日（土日祝）、ノー残業デーの導入に加え、チームワークが強く、助け合う雰囲気の強い職場で長期的に働きやすい環境が整っております。・1950年の創業以来黒字経営、東証プライム上場の親会社であるトーセイ株式会社の安定基盤の下、腰を据えてキャリアアップが図れる環境です。 ■当社およびグループの特徴：・トーセイグループは、6つの不動産ビジネスを展開しており、売上高は連結946億円(2025年度)、1950年の創業以来黒字経営を行っています。・常に｢モノづくりへのこだわり｣を持ち、10年後、20年後を視野に入れた不動産の開発、価値再生を行うことで社会に貢献し、グループ企業価値の向上を目指しています。・トーセイグループ ESG方針やESG行動指針を定め、その中には健康経営方針への取り決めなどを掲載、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）にも認定されました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都港区芝浦一丁目12番3号 Daiwa芝浦ビル勤務地最寄駅：JR各線／田町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 665万円～870万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：343,000円～489,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 353,000円～499,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・スキルにより決定します ■プロパティマネージャー手当（10,000円/月） ■昇給 ■賞与　年2回（7月・1月）※2025年度賞与支給実績5.0ヶ月（管理職（課長補佐）の場合5.75ヶ月） ■退職金制度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＮＴＴドコモビジネスＸ株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都品川区大崎1-5-1大崎センタービル4F

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設立 2012年
従業員数 295名
平均年齢 39.0歳

求人情報全12件

コンサルタント（MDM/システム連携基盤構築）◆ドコモグループ◆年休123日◆在宅可
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●NTTグループの基盤を活かした自社開発の法人向けサービス/大手企業導入多数 ●服装自由◎／年休123日／所定労働7.5hと働きやすい環境 ■概要当社はデータマネジメント（データ統合から解析/活用）分野のグローバルリーダー米国Cloud Software Group(Cloud SG)社のソリューションをベースに、お客様企業のDXやデータ活用環境整備を実現するため、ソフトウェアの販売とパートナーのベンダーと連携した導入から運用の支援をしています。本ポストは、データマネジメントの仕組みづくりやデータ活用基盤を整備したいお客様へのコンサルティングサービス提供および推進メソッドを整備する役割として、以下を実施いただきます。 ■仕事内容お客様のDXやデータ活用の実現と効果創出のため、課題やニーズの把握から構想立案、実行までを伴走支援します。自社およびパートナーのエンジニアと協働で個別プロジェクトのデリバリーをする他、データマネジメントやデータ活用のノウハウ蓄積、整備を担います。・お客様のDXやデータ活用のニーズ、課題を把握し、データ戦略を実現するために、目指す方針や構想、ロードマップの立案・データガバナンス、データマネジメントを具体化する要件とＩＴ機能の設計・データサイエンティスト、データエンジニアとともに、お客様のプロジェクトの伴走支援と推進をリード・データマネジメントソリューションビジネスの拡大とＱＣＤ向上のための、知識体系、パートナーを支援する環境(ドキュメント、ツール、テンプレート類)の整備 ■魅力・急速に拡大中のデータマネジメントやデータ基盤構築市場において、弊社ビジネスの成長に共に参画し、自らのスキルで多くのお客様への貢献をリードいただけます・DXやデータ活用実現の重要な要素であるデータマネジメントについて、お客様やエンジニアとの協働により、構想のみでなく効果創出実現までの経験、支援スキルを獲得できます・米国の先進的プロダクトや様々な業種の大手企業の課題解決ケースに多く関わることで、独自のスキル、ノウハウを創り、自己成長する機会が得られます

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル4F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：590,000円～760,000円＜月給＞ 590,000円～760,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■年収について：お持ちの業務経験・実績を考慮の上、当社規程により決定 ■賞与（業績給）：年2回（6月、12月）前年度の評価結果に基づいて支給額決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

協和精工株式会社

機械部品・金型メーカー

秋田県雄勝郡羽後町林崎字三ツ盛34-1

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設立 1963年
従業員数 73名
平均年齢 -

求人情報全5件

【秋田】工具製造リーダー◆精密刃工具メーカー◆受賞歴多数◆ISO14001認証取得

【「超モノづくり部品大賞」機械部品賞や「中小企業庁長官奨励賞」等、受賞歴多数あり／精密微細加工工具の製造リーダー募集】 ■切削工具製造と腕時計製造の2つの事業を展開している当社。この度、新たにを工具製造のリーダーを募集します。秋田県の本社工場での勤務になります。 ■業務内容：当社の切削工具部門の製造部門のマネジメントをしながら、プログラミング設定、製造業務をご担当いただきます【変更の範囲：会社の定める業務】。＜製造業務＞・切削刃工具の製造：専門加工機による手加工および自動機による加工。CNC工具研削盤のプログラム設定・ドリルや刃物製品の機械による洗浄作業・洗浄後の製品の袋詰め作業・工具材料の切断等の作業＜リーダー業務＞・シフト組み・スタッフ育成 ■組織構成：・製造担当は、15名の社員が在籍しています。 ■魅力ポイント：【受賞歴も多数あり／自社ブランド製品とオーダーメイド製品の両方に対応】：特許も所有し、自社ブランド「KYOWA」等、自社製品ラインナップを揃えている他、オーダーメイドにも対応し、お客様のニーズに応えています。優れた技術力を有し、「ものづくり日本大賞」東北経済産業局長賞、「超モノづくり部品大賞」機械部品賞、「中小企業庁長官奨励賞」等、多くの受賞歴があります。【マネジメントをご担当いただきます】：リーダー職としてお迎えいたします。当社の秋田工場の製造ラインのマネジメントをご担当いただきます。これまでのご経験を活かし、当社に還元していただきたい、と考えています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社工場住所：秋田県雄勝郡羽後町林崎字三ツ盛34-1 勤務地最寄駅：JR奥羽本線／下湯沢駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円～342,850円固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間30時間0分/月～20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 285,000円～392,850円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与あり：年2回(2か月分支給予定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大東瓦斯工業株式会社

サブコン

千葉県松戸市小金きよしケ丘4-10-11

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設立 1964年
従業員数 89名
平均年齢 -

求人情報全1件

【我孫子】経理課長｜仕訳・決算対応等◆車通勤可／創業以来60年以上黒字経営のインフラ企業

～日次業務・月次決算経験がある方へ／設立60年以上の安定企業／千葉県我孫子市／マイカー通勤可／経理の課長候補の募集／年休124日～ ■募集概要：昭和39年創業。都市ガス配管や土木・舗装工事を手がけ、地域インフラを支えてきた当社。将来の経理課長候補として、日常実務の安定運用から部門連携まで担い、継続的な体制づくりに貢献いただきます。 ■職務詳細支店経理部門の課長候補として、日次～月次の経理実務を担当いただきます。＜具体的には…＞・仕訳入力・小口現金管理・伝票処理・振込登録業務・税理士との打ち合わせ（必要資料の準備、数値確認、社内状況を踏まえた連携）・総務部内での業務補佐（他部門との調整、各種依頼対応等） ■組織構成総務部には６名在籍しております。直属の部下は、女性3名（年代30～70代）となります。少人数のため、相談しやすく、部門を越えた連携が日常的に行われています。 ■はたらき方： ◎基本的には17時定時退社です。WLBを整えて働くことができます。 ◎年間休日124日の土日祝休み（土曜日は月2～3回出社の可能性有） ◎GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇などの長期休暇も整備 ◎マーカー通勤OKです ■当社について：当社は、昭和39年の創業以来60年以上にわたり、千葉県北西部・茨城県南部・栃木県南部を中心に、都市ガス配管工事や土木・舗装工事を通じて地域インフラを支えてきました。長年にわたり培ってきた技術力と信頼を背景に、複数のガス会社の指定工事店として安定した受注基盤を確立。地域に密着した事業展開を続けることで、景気変動の影響を受けにくい経営体制を築いています。インフラを支える企業としての社会的意義と、腰を据えて長く働ける安定性を兼ね備えた企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞我孫子営業所住所：千葉県我孫子市船戸1-6-40 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～340,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：80,000円（固定残業時間53時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 300,000円～440,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキルや経験によって決定致します。 ■住宅手当：一律2万円支給 ■固定残業代：8万円（時間超過した分は別途支給） ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2010年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全16件

【東京】数理チーム（マネージャー）◇在宅勤務可／フレックス／グループ総資産18兆円規模

～世界最大級の金融サービスのプルデンシャルグループ／賞与年4回／在宅可／外資系のダイナミズムと日系の安定感を兼ね備えた財務リーダーポジション～ ■担当業務／役割・ミッション：日本会計基準の決算業務担当として、チームリーダーの監督の下、決算業務、決算見込、経済価値ベースの負債評価、再保険管理等の業務を主導的立場で担っていただきます（管理職として、専門スタッフの管理・育成および成果物についての適切な指示・レビューを行い、進捗管理を行っていただきます。）。また、財務部門、運用部門、リスク管理部門、ＩＴ部門、グループ会社、再保険会社等と連携し、担当業務のマネジメントを実施いただきます。 ■チームの業務内容： 1）アクチュアリー業務（日本会計基準の決算業務等）・日本会計基準の責任準備金等の負債計算、利源分析・ＳＭ比率等の計算、分析及びレビュー　・決算見込・ESR計測・再保険管理、事業統計、経験率分析、など 2）クチュアリー業務（米国会計基準の決算業務）・米国会計基準の責任準備金やＤＡＣの計算、分析及びレビュー・決算結果の米国親会社へのレポーティング・米国会計に基づく将来の収支見込、など ■働き方：・在宅勤務：可（原則50％出社、50％在宅）・時差出勤：可・フレックス制度：有（コアタイム11:00～15:00）・転勤：当面なし ■当社に関して：当社は世界最大級の金融サービスであるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員です。グループ内では金融機関代理店（銀行、信託銀行、証券会社）を通じた生命保険の販売を中心に事業展開しています。変動の大きい一時払（貯蓄性）商品ではなく、平準払（保障性）商品の販売推進や、提携先が複数・多種（メガバンクを始め、多くの地銀、証券会社）に渡っており、一社に集中していないことから、バランスのとれた運営となっております。外資系の風通しのよさと、日系の穏やかさを併せ持つ社風が特徴で、フラットな組織年齢や立場に拘らず、発言しやすい雰囲気から、裁量を持って働くことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー勤務地最寄駅：各線／赤坂見附駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：590,000円～770,000円＜月給＞ 590,000円～770,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。 ■賞与：年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【マネージャー】商品開発（アクチュアリー担当）◇在宅可／グループ総資産18兆円規模◇

～世界最大級の金融サービスのプルデンシャルグループ／賞与年4回／在宅可～【担当業務／役割・ミッション】商品数理業務担当として、チームリーダーおよびマネージャーの監督の下、上述の業務を担っていただきます。また、将来的な管理職候補としての採用になります。【チームの業務内容】（1）　アクチュアリー業務（商品開発業務）・商品開発に関わる調査・研究。特にESRを踏まえた商品案の研究・保険料率の決定および収益検証・新商品等の認可、届出に係わる金融庁折衝・経営会議資料作成およびグループ会社・親会社報告、など（2）　アクチュアリー業務（利率更改型商品の積立利率設定業務）・積立利率の決定および収益検証、など（3）　アクチュアリー業務（商品の収益性検証）・商品毎の収益性のモニタリング、など ■働き方：・時差出勤制度：有・フレックスタイム制度：有（コアタイム11:00～15:00）・在宅勤務：可能（原則50％出社、50％在宅）・残業時間：月20～25時間程度・転勤：本社勤務のためなし ■当社に関して：当社は世界最大級の金融サービスであるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員です。グループ内では金融機関代理店（銀行、信託銀行、証券会社）を通じた生命保険の販売を中心に事業展開しています。変動の大きい一時払（貯蓄性）商品ではなく、平準払（保障性）商品の販売推進や、提携先が複数・多種（メガバンクを始め、多くの地銀、証券会社）に渡っており、一社に集中していないことから、バランスのとれた運営となっております。外資系の風通しのよさと、日系の穏やかさを併せ持つ社風が特徴で、フラットな組織年齢や立場に拘らず、発言しやすい雰囲気から、裁量を持って働くことが可能です。 ■ポジションの魅力（商品数理・アクチュアリー業務）世界最大級の金融グループで、商品開発の中枢を担えるプルデンシャル・ファイナンシャルという世界最大級の金融サービスグループの一員として、生命保険の根幹である商品数理（アクチュアリー）業務に携われます。市場性・収益性・規制対応など、生命保険ビジネスの本質に迫る業務を経験できる、非常に専門性の高いポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー勤務地最寄駅：各線／赤坂見附駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：590,000円～730,000円＜月給＞ 590,000円～730,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。 ■賞与：年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

丸山株式会社

石油・資源

宮城県刈田郡蔵王町大字円田字杉ヤラ12-5

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設立 1971年
従業員数 100名
平均年齢 -

求人情報全2件

【宮城/蔵王町】平飼い養鶏場の責任者◆年休120日/地域で長期就業したい方歓迎◎

■採用背景：地域密着企業として宮城県を拠点に様々な事業を展開する丸山グループが、新規事業として、宮城県蔵王町でアニマルウェルフェア基準に基づく革新的な平飼い養鶏場を事業開始します。日本一の卵を作るために、培った経験・情熱を新たな環境で最大限に活かしていただける方を募集します。 ■業務内容：宮城県蔵王町の平飼い養鶏場にて、新規立ち上げに伴う責任者をお任せします。現在国内の養鶏場の97.3%が「ケージ飼い」ですが、当社は国際基準である「平飼い」での養鶏に取り組みます。アニマルウェルフェアの理念のもと、鶏の健康と福祉を第一に「日本一の卵を作る」ことに挑戦できる環境です。【具体的には】・現場運営や生産・衛生・防疫管理・鶏群の管理(ばらつき抑制、成績の最大化) ・飼養環境の管理(温度・換気・給餌など) ・KPIの数値管理(産卵率・斃死率など) ・現場ルールの整備・スタッフの指導・育成【組織構成について】正社員2～3名、ミャンマー人スタッフ10～15名　を予定しています【施設について】蔵王高原県立自然公園内に36,000羽の最新鋭養鶏場を設立します ■事業内容：宮城県内で以下事業を行っています。・観光施設の開発、運営・観光型飲食店、お土産事業の開発、運営＜詳細＞（1）観光×地域ブランド開発を推進する成長企業日本三景・松島を拠点に、新規施設・店舗の開発を手掛ける。（2）スピーディな意思決定 × データドリブン経営持続可能な観光モデルを構築し、地域資源を最大限に活用。（3）ベンチャーの柔軟性 × 地域中核企業の安定性小規模チームでの裁量が大きく、事業開発・ブランド構築に挑戦できる環境。

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県刈田郡蔵王町大字円田字杉ヤラ12-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～560,000円＜月給＞ 440,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大和かんぽオルタナティブインベストメンツ株式会社

投信・投資顧問

東京都千代田区西神田3-2-1住友不動産千代田ファーストビル南館11F

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設立 2001年
従業員数 54名
平均年齢 -

求人情報全2件

【九段下】プロダクト戦略担当◆国内外プライベート・クレジット戦略を中心としたリサーチ業務など
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【オルタナティブ投資のパイオニア／グループ各社との連携による高いシナジー効果も／在宅可（月12回程度まで）】 ■業務概要：国内外プライベート・クレジット戦略を中心としたリサーチ業務及びプロダクト・マネジャー業務（その他オルタナティブ投資業務のサポートあり）をお任せします。 ■業務詳細：・年金、金融法人を中心としたプロダクト提案・クレジット戦略のファンド・リサーチ、デュー・ディリジェンス、モニタリング、及び既存顧客に対する運用報告・レポーティング業務・投資家向けプレゼン資料やレポート作成・新たなゲートキーパー業務の体制・ストラクチャーの構築 ■当社について： ◎当社は、大和証券グループ本社、かんぽ生命保険、三井物産を株主としたオルタナティブ投資商品に特化した証券会社です。金融商品取引業者としての証券ビジネスに加え、投資顧問業者としての機能を活用し、機関投資家を中心とする顧客に対し、オルタナティブ投資における様々な商品や運用サービスを、多様化する投資家のニーズに迅速かつ丁寧にお応えできる体制を整えています。 ◎2001年12月の設立後、オルタナティブ投資の広がりとともに同分野におけるリーディング・カンパニーとなることを目指し、着実にAUMを伸ばしております。2025年7月より大和証券グループ本社、かんぽ生命保険、三井物産の資本提携により、今後さらなる成長を見込んでおります。 ◎社内メンバーのほとんどはプロパー社員（中途採用）で構成されており、多種多様な経歴、高い専門性を持った社員が互いを尊重し、投資家に対し付加価値の高いサービスが提供できるよう業務に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区西神田3-2-1 住友不動産千代田ファーストビル南館11F 勤務地最寄駅：地下鉄各線／九段下駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,200万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～850,000円＜月給＞ 700,000円～850,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※キャリア、現職給与等を考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

メビックス株式会社

CRO

東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ

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設立 2001年
従業員数 127名
平均年齢 37.1歳

求人情報全6件

【東京／大阪】データベース研究リーダー候補◇リモート・フレックス／東証プライムエムスリーグループ

■業務概要レセプト、電子カルテ、レジストリ等のデータベース研究に特化して研究デザイン～論文作成をリードして頂く方を募集します。主には研究デザイン、研究計画、研究計画書作成といったライティング業務のほか、解析計画書、解析定義書等解析業務にも入り込んで頂きます。クライアントは主に製薬企業のメディカルアフェアーズ部門。ナレッジが少ない研究ということもあり、研究デザインからリードして進めて頂きます。 ■職務内容・データベースの特性を考慮したフィジビリティ評価・最適な研究デザインの提案・研究計画書策定支援・統計画へのインプット・KOL・研究会・製薬企業等との研究要件定義、スケジュール調整・進捗管理・統計解析担当者、プログラマーとの解析定義書レベルでの連携・学術論文の作成・投稿支援・メディカルアフェアーズ部門へのエビデンス創出戦略に関する提案・新しいチームの体制構築ご経験、ご意向次第で以下のようなマネジメント業務についても関わって頂きます。・データベース研究全般に係る売上・リソース管理 ■キャリアプランと評価将来的なステップとして、マネジメントパスとエキスパートパスがあります。※組織の状況と本人の希望を鑑みて決定 ■組織構成 MWは現在15名ほどの体制で元CRA、メーカー研究職、アカデミア等のメンバーが在籍しています。 ■ポジション魅力（1）研究のデザインからリード的に関われるクライアントの中にもナレッジが少ない研究の分野です。クライアントのニーズや論文化を見据えて研究のデザインからリードしていただきます。研究の中にはエムスリーの保有する電子カルテ由来のデータベースを活用する研究も多く、クライアントのニーズを踏まえながらデータの扱いを考え、提案して頂きます。（2）裁量をもって働けるデータベース研究のチームは受注増に伴いこれから体制構築をしていく段階です。どんな体制にしていけばいいか双方的にディスカッションしながら作りたいと思うので、貴方様のご経験・ノウハウを活かし、チームを作っていくことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞虎ノ門オフィス住所：東京都港区虎ノ門4－1－28 虎ノ門タワーズオフィス　15F 勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区平野町3-6-1 あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル9階勤務地最寄駅：京阪本線・地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,540,000円～9,000,000円固定残業手当/月：113,600円～156,300円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 658,600円～906,300円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・前職年収に応じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エイ．アンド．エス．システム

建築設計事務所

東京都千代田区飯田橋3-11-13飯田橋i-MARKANNEX10F

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設立 1992年
従業員数 150名
平均年齢 36.3歳

求人情報全7件

【飯田橋】構造設計※マネージャー候補/新規部署立ち上げ/年休124日/賞与最大年3回/転勤無し

◇◆新規部署立ち上げ／これまでの知見を活かしてマネジメントに挑戦できる！／完全週休二日制（土日祝）／年休124日／全社平均残業20.5h／転勤無／賞与最大年3回◆◇ ■募集背景一級建築士事務所として右肩上がりの成長を続ける当社は、組織設計事務所としての更なる飛躍を目指し、新たに「構造設計部門」を立ち上げます。構造設計部門のマネージャーとして各部署と連携し、幅広くご活躍いただけることを期待しております！ ■職務内容新たに立ち上げる「構造設計部門」のマネージャーとして、当社元請案件をメインとした構造設計業務及びマネジメント業務とスタッフ育成をお任せします。今までの経験や知識を活かし、裁量を持って業務に取り組む事ができます。 ▼具体的には・・・　・企画、構想等の基本設計提案　・商業施設やオフィスビル、集合住宅、公共施設等の実施設計及び現場監理　・使用ソフトの選定及び新規導入補助　・意匠設計部門や設備設計部門との連携による設計改善や提案　等 ■入社後の流れまずは業務をキャッチアップ頂きながら、部署立ち上げを行います。その後、外部からメンバーを募集し複数名での活動を予定しております！会社全体でサポートさせていただきますので、「これまでの経験を活かして新設部署の立ち上げ・マネジメントに挑戦したい！」方からのご応募お待ちしております◎ ■当社の強み空調・衛生の設備設計から始まり30年に渡り実績を重ね、意匠設計の依頼は近年増加中です。今後はコンペやプロポーザルでの受注に力を入れ、建築・空調／衛生・電気・積算を含めた総合力を強みに組織設計事務所として拡大を目指します。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARKANNEX10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 650万円～850万円＜賃金形態＞月給制ご経験・ご希望を基にご年収について検討いたします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～600,000円＜月給＞ 450,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給年1回（4月）　■賞与年2回（7・12月）／決算賞与1回（1月） ■その他：役職手当・家族手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【飯田橋】建築積算※マネージャー候補/新規部署立ち上げ/年休124日/賞与最大年3回/転勤無し

◇◆新規部署立ち上げ／これまでの知見を活かしてマネジメントに挑戦できる！／完全週休二日制（土日祝）／年休124日／全社平均残業20.5h／転勤無／賞与最大年3回◆◇ ■募集背景一級建築士事務所として右肩上がりの成長を続ける当社は、組織設計事務所としての更なる飛躍を目指し、新たに「建築積算部門」を立ち上げます。建築積算部門のマネージャーとして各部署と連携し、幅広くご活躍いただけることを期待しております！ ■職務内容新たに立ち上げる「建築積算部門」のマネージャーとして、当社元請案件をメインとした積算業務及びマネジメント業務とスタッフ育成をお任せします。今までの経験や知識を活かし、裁量を持って業務に取り組む事ができます。 ▼具体的には・・・　設計図や仕様書をもとに　・材料、数量の算出　・工事費用の見積もり及び見積書の作成　・積算原価の構築　・使用ソフトの選定及び新規導入補助　等 ■入社後の流れまずは業務をキャッチアップ頂きながら、部署立ち上げを行います。その後、外部からメンバーを募集し複数名での活動を予定しております！会社全体でサポートさせていただきますので、「これまでの経験を活かして新設部署の立ち上げ・マネジメントに挑戦したい！」方からのご応募お待ちしております◎ ■当社の強み空調・衛生の設備設計から始まり30年に渡り実績を重ね、意匠設計の依頼は近年増加中です。今後はコンペやプロポーザルでの受注に力を入れ、建築・空調／衛生・電気・積算を含めた総合力を強みに組織設計事務所として拡大を目指します。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARKANNEX10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 650万円～850万円＜賃金形態＞月給制ご経験・ご希望を基にご年収について検討いたします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～600,000円＜月給＞ 450,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給年1回（4月）　■賞与年2回（7・12月）／決算賞与1回（1月） ■その他：役職手当・家族手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

美野里運送倉庫株式会社

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

茨城県小美玉市堅倉1698-12

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設立 1958年
従業員数 245名
平均年齢 -

求人情報全1件

【茨城/古河市】営業所所長＜物流拠点運営／マネジメント＞◆業績堅調／働き方改革推進企業
- NEW
～健康経営優良法人・働き方改革関連認定企業／働く環境整備にも注力・時代に合わせた働き方を積極導入／男性の育休取得実績もあり～戦略的なロジスティクスと効率的なテクノロジーを深く追求し、社会の発展に貢献をモットーに活動している総合物流会社です。この度、新たに古河営業所の所長を募集します。営業所長(幹部候補)として物流拠点の運営・管理全般を担っていただきます。 ■業務内容：・物流、倉庫の品質および工程管理：輸送・倉庫保管業務が円滑に進むよう、日々の業務スケジューリングと進捗・品質管理を行います。・組織、人材マネジメント：正社員、アルバイト、パートスタッフの労務管理や教育指導、人員配置など、スタッフが働きやすい職場環境づくりを担います。トライバーや運行管理者のマネジメント、育成、メンタルフォローなども行います。・安全衛生、コンプライアンス管理：スタッフやドライバーの安全衛生管理を徹底し、事故防止に向けた取り組みを主導していただきます。・協力会社との交渉、打ち合わせ：提携している協力会社、派遣会社との交渉、日々のやり取りも行います。・サービス品質向上のための社内打ち合わせ： *入社後は現場業務からスタートします(倉庫管理、出荷作業、配送、積み込み作業)。段階的に業務の幅を広げ、組織マネジメントや業務品質向上のリーダーとして、お力を発揮していただきたい、と考えております。 *夜間対応はありません。 ■組織構成：古河営業所は、事務5名、ドライバー10名、リフトマン12名、パート3名、派遣スタッフ13名が所属。10代～60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています。 ■魅力ポイント：【業績堅調／毎年、昨対比を上回り、着実に成長しています】当社の荷主は、食品・飲料メーカーで、設立当初の1958年から、直接契約を交わし、取引中です。業績堅調。昨対比を毎年、上回る成果を残せています。【働き方改革関連認定企業・健康経営優良法人】「働き方改革関連認定企業」に選ばれ、「健康経営優良法人」の認定も受けています。時代に合わせた働き方を先駆けて採り入れ、働きやすい環境つくりにも注力しています。男性社員の育休取得実績もあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞古河営業所住所：茨城県古河市上和田397 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：132,000円～158,400円その他固定手当/月：298,000円～351,600円＜月給＞ 430,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与あり:年2回 ■その他固定手当：・職能手当：268,000円～321,600円・住宅手当：30,000円(全員に支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大東精密株式会社

機械部品・金型メーカー

宮城県亘理郡亘理町逢隈十文字字竹ノ内5-1

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設立 1977年
従業員数 24名
平均年齢 -

求人情報全6件

【宮城/亘理】工場管理職◆樹脂製の精密部品国内・海外工場のマネジメント/福利厚生充実～

■業務内容・各部門の部門長と連携をしながら、国内・海外工場全体のマネジメント、および工場の生産性向上の改善等をお任せいたします。・工場経営管理、収支管理・工場管理に関する業務全般 ■募集背景・各部門の部門長が連携して工場運営している体制となっていますが、より生産性向上・工場の業務改善のため、各部門の部門長と連携しながら業務を加速させていっていただける人材の募集となります。 ■組織体制・国内工場は24名規模、フィリピンにある海外工場は各180名、380名規模になります。 ■同社の特徴・プラスチック成形を扱っており、国内では東北の大手顧客向けにスマートフォンのカメラパーツを中心に製造、海外では主に日系企業向けに光学部品（レンズ）、自動車部品などを製造しています。 ■当社の成長性・日本国内では大手顧客向けにスマートフォンのカメラ周辺部品を中心に、日本国外では自動車部品、光学部品（レンズ）などを、主に日系企業向けで製造しています。従来は売上の8割をスマートフォン部品が占めていました。しかし、他製品の売上拡大に注力した結果、いま現在は他製品の売上が5割を占めるまで伸び、景気に左右されにくい体制を確立しています。・医療、セキュリティ、モビリティ等の分野でカメラ、センサーの需要が高まっており、今後は、当社事業もそれに比例して生産の拡大が見込まれます。 ■社風・部署間、役職関係なく、意見を言い合える環境が整っており、課題解決への速さを生む要因となっています。 ■海外出張・赴任について補足・海外出張は数週間～数か月単位が1年に1回程度。海外赴任については、本人に赴任の意思があり十分ご活躍頂けそうと判断した場合、原則2年単位での打診となります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県亘理郡亘理町逢隈十文字字竹ノ内5-1 勤務地最寄駅：JR常磐線／逢隈駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～825万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～550,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 250,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収は基本給と賞与を含んだ額です。(残業代別途支給) ■賞与：年2回(業績不振の年は賞与支給を行わないこともあります) ■評価制度：年2回 ■昇進、昇給：毎年8月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本調剤株式会社

調剤薬局・ドラッグストア業界

東京都港区芝5-33-11田町タワー9F

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設立 1980年
従業員数 6,622名
平均年齢 35.2歳

求人情報全6件

【東京本社】調剤薬局の建築設計・監理業務（管理職）《福利厚生充実／働き方◎／調剤薬局業界最大手》

【安定した大手日系企業での就業が叶う／年休121日・土日祝休で働き方◎／家族手当・退職金有等、福利厚生充実◎】【業務概要】調剤薬局業界最大級規模の当社にて、当社が展開する調剤薬局の建築設計・監理業務等、店舗開発に関連する建築業務全般をお任せいたします。【業務内容】 ■新規店舗の調査・設計・工事見積仕様書作成・見積依頼・見積チェック・社内決裁業務・工事監理・完成検査 ■既存店の改修工事対応（改修計画図作成） ■既存店のトラブル対応【担当エリア】 ■東日本エリア（神奈川県・信越地方から北） ※西日本エリアは関西支店開発部が担当 ※新店は大半が１都３県に集中、地方出店もありますが、出張ベース（原則日帰り）での対応となります。【当ポジションの魅力】 ■新築、既存ビルへの入居、M&Aでの他社薬局取得等、新店は多方面にわたります。 ■薬剤部・システム部・営業部と協議の上、魅力的な店舗づくりを目指しています。 ■患者様に向き合う、社会貢献性の高いとてもやりがいのある仕事です。 ■勤務する田町タワー（２０２３年夏竣工）はグッドデザイン賞を受賞、ビルラウンジだけでなく、当社区画内にグループ会社専用ラウンジを設置。 ■ワークライフバランスの良い職場で、定時上りのメンバーが大半です。 ※休日出勤も一切ない環境です。【組織構成】現在３名（部長・主任×２）【採用背景】 ■当社は総合病院の門前、医療モールをメインに店舗を展開しております。 ■今期は新規２５店舗（東日本）を予定 ■既存店は約５５０店舗（東日本） ■新店・既存店増に伴う増員採用となります。【当社の魅力】 ■調剤チェーンでは最大級の規模・実績があり、日本全国の総合病院前で中核薬局として圧倒的に支持されています。業界のリーディングカンパニーであり、今後の更なる成長が見込まれています。 ■住宅手当、家族手当も充実しており、離職率も低く働きやすい環境です。最後の転職にしたい方や、長期的に就業したいという方へもおススメの環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-33-11 田町タワー9F 勤務地最寄駅：JR各線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：385,000円～470,000円その他固定手当/月：45,000円＜月給＞ 430,000円～515,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※手当込、管理監督者の為時間外手当込 ■賞与：年2回　(7月、12月)※ 月給の5ヶ月分相当 ■昇給：年1回（4月） ■各種手当：住宅手当、資格手当、家族手当　等賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アーケムビジネスジャパン株式会社

石油化学メーカー

東京都港区港南1-2-70

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設立 1960年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全5件

【品川本社】総務部長候補※工場×本社総務の再構築を担う中核人材／1960年創業の老舗化学メーカー
- NEW
【シートパッド・マットレス等に使われるウレタンを製造販売する化学メーカー／UIターン歓迎・借上社宅制度あり／週休二日（土日）】 ■業務概要：同社は、複数の工場と本社機能を持つ製造業として、総務機能の再整理・高度化を進める重要な転換期にあります。本ポジションは総務部長（候補）として、本社総務・工場総務・人事労務が混在している現状を整理し、持続可能な管理体制を構築する役割を担います。現場と経営の双方をつなぐ立場で、業務の全体像を把握しながら、仕組みづくり・ルール整備・運用改善をリードしていただきます。すでに完成された組織を守る役割ではなく、「これから整えていく」フェーズだからこそ、裁量と影響力の大きな仕事です。 ■現状の課題・お任せしたいミッション：・工場を含む国内拠点すべての総務業務の標準化・本社正社員のマネジメント及び職場環境の改善 ■職務詳細：・本社および各工場の総務業務全般の統括・工場総務と通常総務の役割整理、業務標準化・株主総会、取締役会運営（補佐含む）・労務・人事関連業務の整理、関係部門との連携・施設管理、対外折衝などの総合管理 ■組織体制：配属先は総務部です。本社を中心に、工場側には少人数体制で総務業務を担うメンバーが在籍しています。現在は工場業務と総務業務が混在しており、業務の切り分けや役割整理が進行中です。本部長直下のポジションとして、現場の声を吸い上げながら方針を形にしていくことが期待されています。 ■組織構成：課長1名、正社員3名、人材派遣社員1名 ※うち4名は名張工場に在籍しております ■企業の特徴／魅力：同社は長年にわたり安定した事業基盤を築いてきた製造業です。一方で、組織や業務の再構築にも積極的に取り組んでおり、変化を前向きに捉える文化があります。経営に近い立場で会社の基盤づくりに関われる点や、裁量を持って仕事を進められる点は大きな魅力です。経験を活かし、次の組織づくりに挑戦したい方に最適な環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1丁目2番70号品川シーズンテラス16階勤務地最寄駅：JR山手線線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～1,110万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～475,000円その他固定手当/月：70,000円～140,000円＜月給＞ 400,000円～615,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞月給：400,000円～615,000円役職手当・ライン長手当含む・昇給：年1回・賞与：年2回（昨年度実績４~6か月分) 管理監督者となるため、所定外残業手当の支給はございませんが、深夜勤務の手当は支給となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名張／財務経理第二部長】工場原価×決算を担う即戦力募集｜役員直下・老舗化学メーカー
- NEW
【シートパッド・マットレス等に使われるウレタンを製造販売する化学メーカー／UIターン歓迎・借上社宅制度あり／週休二日（土日）】 ■業務概要：同社名張工場を中核とした製造拠点の経理・財務部門を統括する部長ポジションです。退職に伴い現在は役員が兼任で対応しており、組織を安定的にリードできる即戦力の採用を進めています。単なる財務・経理実務にとどまらず、工場原価管理や決算、税務・監査対応を通じて、工場経営を数字の面から支える役割を担います。役員直下のレポートラインで、経営判断に直結する業務に携われるため、「管理部門」ではなく経営パートナーとしての活躍が期待されます。 ■現状の課題・お任せしたいミッション：・現場データと会計データの連携業務のIT化・DX化・既存システムの再構築・業務の標準化と若手人材の育成・内部統制対応・部署のマネジメント、工場財務・経理部門を担うリーダーの育成 ■職務詳細：・工場原価計算を含む月次・年次決算の統括・税務申告、監査法人対応の主担当・資金繰り、損益・予算管理と分析・経理業務フロー、各種規定の整備・部門マネジメントおよび人材育成・入出金管理、資金繰り表の作成とキャッシュフロー管理 ■組織体制：配属先は名張工場の経理・財務部門。課長1名、正社員7名、派遣1名で構成されています。実務は一定レベルで回っていますが、原価計算や高度な判断、資金管理を担える上位者が不在です。本ポジションは部長として自ら手も動かしながら、若手メンバーをまとめ、判断軸を示していく中心的存在となります。 ■企業の特徴／魅力：同社は老舗の化学メーカーグループとして、安定した事業基盤と高い技術力を有しています。自動車向け製品など主力事業は堅調で、腰を据えて長く働ける環境です。本ポジションは役員直下で裁量が大きく、工場経営の中枢に関われる点が最大の魅力。名ばかりの管理職ではなく、経営に本質的に関与できるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名張工場住所：三重県名張市西原町字的場2350 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～1,110万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～475,000円その他固定手当/月：70,000円～140,000円＜月給＞ 400,000円～615,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞月給：400,000円～615,000円役職手当・ライン長手当含む・昇給：年1回・賞与：年2回（昨年度実績４~6か月分) 管理監督者となるため、所定外残業手当の支給はございませんが、深夜勤務の手当は支給となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ホテルサンシャイン鬼怒川

ホテル・旅館・宿泊施設

栃木県日光市鬼怒川温泉大原1437-1

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設立 1984年
従業員数 100名
平均年齢 -

求人情報全1件

【栃木/鬼怒川】大型ホテルの支配人候補（運営・マネジメント）◆社宅寮完備／リフレッシュ休暇／転勤なし

【ホテルでの勤務経験を活かして大型ホテルの運営・マネジメントに関割りたい方歓迎！／住宅手当あり／月8～9回休日】 ■業務概要：「ホテルサンシャイン鬼怒川」にて支配人業務をお任せ致します。 ■職務内容：・マネージャーやアシスタントマネージャーを含めたメンバーのマネジメントや育成・それぞれの部門の進捗管理・売上管理・フロント業務・客室、食事処およびバイキング会場での食事提供や配膳・宿泊予約・電話対応等(主には繁忙期にお任せする可能性が高いです) ■ミッション：全部門のマネジメント・育成業務を行いホテル運営を円滑に進めることです。 ■組織構成：現状支配人が1名・アシスタントマネージャーが2名・フロント担当が10名・料飲部門が13名・宿泊予約部門が5名在籍しています。20代～70代まで幅広い方が活躍しています。 ■入社後の流れ： 1か月間：支配人の業務やマネジメント・ホテル運用とはの知識を学ぶ　　　　　全部署の業務内容を経験する 2か月目：支配人補佐として指示の元、支配人の業務を行っていただきます。 3カ月以降：徐々に支配人の指示だけでなく自分で考えて行動していただき、ホテルの方針を下記部門のマネージャーへの伝達・売上管理等も行っていきます。 ■当ホテルの魅力：【ホテルスタッフから運営に関われる】ホテルスタッフから支配人としてキャリアチャレンジできる環境です。今までの経験を活かしてホテル運営・経営の部分まで経験することができますのでキャリアの幅を広げることができます。【福利厚生が充実】・社宅寮完備や住宅手当、年に2回取得できるリフレッシュ休暇・育休産休取得あり等働きながらプライベートも大切にできる制度が整っています。 ■当ホテルについて：当ホテルは鬼怒川や雄大な山々を望む自慢の温泉露天風呂、ロイヤルルーム、スウィートルームやレディースルームなどの趣きある客室、そして栃木の旬の食材が盛りだくさんの華やかな料理。サンシャイン鬼怒川は、鬼怒川の「楽しい」をとことん満喫できる温泉日本旅館です。子供から大人まで楽しめる多彩なパブリックを揃えた「でっかい」魅力と、湯の癒しと美味しい味わいが奏でる「あったかい」おもてなしで、訪れた皆様をお迎えいたします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ホテルサンシャイン鬼怒川住所：栃木県日光市鬼怒川温泉大原1437-1 勤務地最寄駅：鬼怒川温泉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 400万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～230,000円その他固定手当/月：95,000円～145,000円＜月給＞ 295,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルによって決定致します。 ■昇給：年1回 ※その他固定手当は37時間30分～45時間分の固定残業代65,000円～95,000円として支給し、超過分は追加支給します。 ※役職手当として3万円～5万円を支給いたします。(その他固定手当に含む) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

内外商工株式会社

サブコン

新潟県新潟市中央区大島164-3

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設立 1973年
従業員数 17名
平均年齢 34.0歳

求人情報全3件

【神田／リモート可◎】※所長候補◆内装の建築施工管理◆新支社の技術マネジメント◆／サニーライブG◆

◆◇平均残業時間月10時間と働きやすい◎／マンションのリフォーム事業／将来的に起業・独立した方歓迎◎／本社からのフォローを元に新規支店の拡大をお任せ／現場管理よりも組織の運営・支店管理がメイン◇◆ ■採用背景：今年度中には支社の立ち上げの計画です。当社はサニーライブグループに所属しており、その中でグループ会社が関東圏でリフォーム事業を運営することになり、その事業の拡大のために当社も東京に支社を建てることになりました。 ■業務内容：現場での管理は下請け・関連会社が対応いたしますので、全体の監理をお任せいたします。（内勤と外勤の割合は5：5ほど）（1）案件受注顧客からの依頼→現場予算作成→実行予算書作成→下請けに見積もり依頼（2）各下請け会社の工事の全体管理（3）お客様への報告業務現場で管理をするというよりも、全体の管理・支社の運営がメインとなります。※すでにお客様と下請けの工事会社は手を挙げていただいております。 ■入社後の流れ：まずは一人で上記業務をお任せいたしますが、ゆくゆくはメンバーにも入っていただきますし、本社のサポートやグループ会社からのフォローも豊富にございますので、安心ください。リモートワークの制度もございますので活用いただきながら東京営業所の推進を担っていただきます。 ■担当案件 ◇エリア：まずは都内に限定して始めます。 ◇案件：最大でも50世帯ほど／マンション ■評価指標：今回採用する方は大きく2点で評価をします。（1）施工管理力（納期・施工精度）（2）予算管理力（業務運営）現在ハウスメーカーや工務店で施工管理をやっており、将来的に独立・起業したいような方にはおすすめな仕事です。 ■組織風土：サニーライブグループの方針で社員と社員の家族を大切にしています。毎年全社員の家族向けにクリスマスケーキを贈ったり、定期的に発行している社内報にてグループの活動報告を行っています。 ■当社の特徴：当社は1973年に設立した内装仕上工事を行う会社です。当初はJR様関連の施工工事を中心に行ってまいりましたが、近年では県内外の大手ゼネコン様中心にRC・S・W造（鉄筋コンクリート・鉄骨組・木造）の内装工事全般も請け負っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京営業所住所：東京都千代田区神田小川町1-9-9 リンデンハウス201 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※上記年収には現場手当・地域手当を含みます。 ■賞与：あり※実績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神田／リモート可◎】◆内装の建築施工管理◆新支社の技術マネジメント◆web面接可／サニーライブG◆
- 締切間近
＜建築士・建築施工管理資格をお持ちで将来的に起業したい・独立した方歓迎◎／本社からのフォローをもとに新規支店の拡大をお任せいたします！／創業50年＞ ■採用背景：今年度（2022年度）中には支社の立ち上げをしたい計画です。同社はサニーライブグループに所属しており、その中でグループ会社が関東圏でリフォーム事業を運営することになり、その事業の拡大のために同社でも東京に支社を建てることになりました。 ■業務内容：現場での管理は下請け・関連会社が対応いたしますので、全体の監理をお任せいたします。（内勤と外勤の割合は5：5ほど）（1）案件受注お客様から依頼をもらう→現場の予算を作る→実行予算書作成→下請けに見積もりを依頼（2）各下請け会社の工事の全体管理（3）お客様への報告業務現場で管理をするというよりも、全体の管理・支社の運営がメインとなります。※すでにお客様と下請けの工事会社は手を挙げていただいております。まずは一人で上記業務をお任せいたしますが、ゆくゆくはメンバーにも入っていただきますし、本社のサポートやグループ会社からのフォローも豊富にございますので、安心ください。リモートワークの制度もございますので活用いただきながら東京営業所の推進を担っていただきます。 ■担当案件・エリア：まずは都内に限定して始めます！・案件：最大でも50世帯ほどのマンションとなります。 ■評価指標今回採用する方は大きく2点で評価をします。（1）施工管理力（納期・施工精度）（2）予算管理力（業務運営）現在ハウスメーカーや工務店で施工管理をやっており、将来的に独立・起業したいような方にはおすすめな仕事です。 ■会社の特徴サニーライブグループの方針で社員と社員の家族を大切にしています。毎年全社員の家族向けにクリスマスケーキを贈ったり、定期的に発行している社内報にてグループの活動報告を行っています。 ■当社の特徴弊社は1973（昭和48）年に設立した内装仕上工事を行う会社です。当初はJR様関連の施工工事を中心に行ってまいりましたが、近年では県内外の大手ゼネコン様中心にRC・S・W造（鉄筋コンクリート・鉄骨組・木造）の内装工事全般も請け負っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京営業所住所：東京都千代田区神田小川町1-9-9 リンデンハウス201 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～490,000円＜月給＞ 300,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収には現場手当・地域手当を含みます。実績により賞与の支給があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

城北工業株式会社

受託加工業（各種加工・表面処理）

神奈川県横浜市鶴見区生麦2-3-19

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設立 1968年
従業員数 186名
平均年齢 43.0歳

求人情報全10件

【厚木】電気設計＜第二新卒歓迎＞転勤なし／創業50年の板金分野トップ級企業／新工場勤務

23年設立の新工場での勤務／鉄道業界向けの装置がメインで安定性◎／マネジメント経験者歓迎／幹部候補／大手企業との安定取引有り ■職務内容：当社の電気技術エンジニアとして、設計開発に携わって頂きます。鉄道業界向けの制御用分電盤の設計が半数以上とインフラ案件が多く、安定性の高い事業運営をしております。インフラ以外にも半導体業界、ホームセキュリティ業取引先の幅も広く確保しています。 ※実務経験が浅い方も、まずは、製品の配線組立の業務を覚えながら、設計に携わって頂きますのでご安心ください！ ■組織構成現在30代の従業員が1名在籍しているため、ご入社後は2～3名体制にて従事いただきます。業績好調のため将来的にも継続的に増員予定です。 ■当社の魅力・特徴： ◇創業約50年の安定基盤：1968年にネームプレート製造会社として設立以来、設計から製造・組立に至る一貫生産を確立し、高い品質力を維持しております。「ネームプレート加工」から多くの企業が撤退する中、当社は出発点を忘れることなく技術を磨き、現在では数少ない「ネームプレート加工」企業として再評価をいただいております。レーザー加工複合機を導入するなど最先端の設備も完備しており、同業界においては神奈川県下トップ企業になります。大手企業（アズビル、荏原製作所、オリンパス等）を含む多くの企業と取引があり、安定した経営を行っております。 ◇優位性：当社は神奈川県での業種別ランキングで上位を獲得しています。毎月100社ほどの取引先から安定的に依頼を受けており、特定の業界に特化せず幅広い業界から依頼を受けていることも特徴です。 ◇働きやすい環境：昇給、昇格、賞与は年功序列ではなく頑張った人に頑張った分だけ評価が得られるような制度です。実際に入社5年目で係長や部長等のマネジメントクラスへの昇格が叶った社員もいます。定着率も高く、10年以上務める社員も多くいます。残業時間も月平均30時間程度と効率を重視した働き方を推奨しています。平均勤続年数も9年、10年以上勤務しているメンバーは70名であり、全社割合43％となっております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞厚木工場　A＆Wセンター住所：神奈川県厚木市妻田北3-13-12 勤務地最寄駅：小田急線／本厚木駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞ 250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定いたします。 ■賞与年2回（過去実績3ヶ月～6ヶ月） ■昇給年1回 ■モデル年収技術職　年齢40代入社暦　5年　年収700万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【厚木】電気設計＜課長候補＞転勤なし創業50年の板金分野トップ級企業／新工場勤務

23年設立の新工場での勤務／鉄道業界向けの装置がメインで安定性◎／マネジメント経験者歓迎／幹部候補／大手企業との安定取引有り ■職務内容：当社の電気技術エンジニアとして、設計開発に携わって頂きます。鉄道業界向けの制御用分電盤の設計が半数以上とインフラ案件が多く、安定性の高い事業運営をしております。インフラ以外にも半導体業界、ホームセキュリティ業取引先の幅も広く確保しています。 ■組織構成現在30代の従業員が1名在籍しているため、ご入社後は2名体制にて従事いただきます。業績好調のため将来的にも継続的に増員予定です。 ■当社の魅力・特徴： ◇創業約50年の安定基盤：1968年にネームプレート製造会社として設立以来、設計から製造・組立に至る一貫生産を確立し、高い品質力を維持しております。「ネームプレート加工」から多くの企業が撤退する中、当社は出発点を忘れることなく技術を磨き、現在では数少ない「ネームプレート加工」企業として再評価をいただいております。レーザー加工複合機を導入するなど最先端の設備も完備しており、同業界においては神奈川県下トップ企業になります。大手企業（アズビル、荏原製作所、オリンパス等）を含む多くの企業と取引があり、安定した経営を行っております。 ◇優位性：当社は神奈川県での業種別ランキングで上位を獲得しています。毎月100社ほどの取引先から安定的に依頼を受けており、特定の業界に特化せず幅広い業界から依頼を受けていることも特徴です。 ◇働きやすい環境：昇給、昇格、賞与は年功序列ではなく頑張った人に頑張った分だけ評価が得られるような制度です。実際に入社5年目で係長や部長等のマネジメントクラスへの昇格が叶った社員もいます。定着率も高く、10年以上務める社員も多くいます。残業時間も月平均30時間程度と効率を重視した働き方を推奨しています。平均勤続年数も9年、10年以上勤務しているメンバーは70名であり、全社割合43％となっております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞厚木事務所（2023年4月）住所：神奈川県厚木市妻田北3丁目13-26 勤務地最寄駅：本厚木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円その他固定手当/月：30,000円～100,000円＜月給＞ 380,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定いたします。 ■賞与年2回（過去実績3ヶ月～6ヶ月） ■昇給年1回 ■モデル年収技術職　年齢40代入社暦　5年　年収700万円 ※固定給　役職手当（主任～工場長）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社信濃車体製作所

建設機械・その他輸送機器メーカー

新潟県新潟市西区流通2-1

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設立 1949年
従業員数 53名
平均年齢 -

求人情報全2件

【新潟市】トラック車体の機械設計マネージャー（管理職採用）◆業界未経験歓迎／年収500万円以上

≪管理職としての採用≫≪無借金経営≫≪年収500万円以上≫ ■業務内容について： 1946年創業、新潟市に本社を置き、トラック車体製造・販売・修理を行う当社にてトラック車体のCAD設計として主要トラックメーカーのディーラーや運送会社のニーズに合わせたトラック車体の製図を行っていただきます。 ■具体的には：・フルオーダーメイドのトラック車体（ボデー）のCADによる設計業務・ソフトは「JW CAD」を使用していますが、希望ソフトがあれば新規導入を検討します。・設計台数は1週間に1台程度。最初は月2台程度、慣れてきたら3～4台を予定・営業との同行による顧客との打ち合わせ・取引先は各トラックディーラー（いすゞ、三菱ふそう、日野自動車等） ■組織体制：・設計担当者は現在２名の社員で担当しています。・その他組立部門は新車組立14名（2班、7名／班）、二次架装6名、修理整備11名、　　修理整備のフロント5名、塗装5名、バックオフィス5名、営業4名（50代3名、30歳1名）です。 ■当社について： 1946年の創業以来、トラックのボデー製造を主業として大型トラックから軽自動車まで幅広く架装に携わってきました。量産可能なボデーが台頭する近年、私たちが手掛けるフルオーダーメイドのトラックボデーを使っていただいているお客様は、より安全に安心して事業を行うためにユーザーやドライバーのことを第一に考えた運営を行っております。70年以上にわたって磨いてきた技術力でお客様のビジネスを支えており、近年は修理・整備事業を積極的に拡大しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：新潟県新潟市西区流通2-1 受動喫煙対策：その他（喫煙可能場所あり）

＜予定年収＞ 537万円～691万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記は想定年収です。 ※年収には基本給、各種手当、賞与を含みます。 ※基本給は経験、能力を考慮し社内規定に従い決定します。 ■賞与年2回（前年度実績3.36ケ月） ■昇給年1回（前年度実績2,034円～21,800円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

和興フィルタテクノロジー株式会社

自動車部品メーカー

東京都千代田区鍛冶町1-8-3神田91ビル3F

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設立 1952年
従業員数 480名
平均年齢 -

求人情報全12件

【袋井市】生産技術（管理職候補）～フィルタの総合メーカー／年休123日／福利厚生充実～

～樹脂金型メンテナンス経験者歓迎／樹脂に関するご経験をお持ちの方歓迎／管理職候補として人材育成など幅広い分野で活躍可能／拡大フェーズに携わる～ ■業務概要当社は自動車・建設機械・産業機械向けフィルタや樹脂部品、石油化学・空港関連の濾過設備、バイオ＆ヘルスケア製品など多岐にわたる製品を開発・製造・販売する総合メーカーです。本ポジションは静岡県袋井市の第二工場にて、樹脂成形を中心とした生産技術全般を担当し、管理職候補としてご活躍いただきます。 ■業務詳細：・樹脂製品の金型製作仕様書の策定・生産設備、ラインの新規立上げ・設備導入・設備メンテナンス・トラブル対応・効率化、安全性向上に関する業務・配下の育成、マネジメント　など ■期待する役割：管理職候補としてこれまでの知見を活かして、業務に携わりながら後輩育成を行って頂くことを期待します。 ■組織構成生産技術部は19名（部長、課長、メンバー／2グループ）で構成され、20代～50代まで幅広い年齢層が在籍。中途入社者も多く、なじみやすい環境です。 ■業務の魅力：工場拡大フェーズでの新規設備導入や生産体制強化に携わることができ、経営視点やマネジメント力も磨くことができます。幅広い産業分野を支える社会的意義の高い仕事です。 ■就業環境：週休2日制・年間休日123日、社宅や帰省手当など福利厚生も充実。U・Iターンも歓迎しており、長期的に安心して働けます。 ■当社の強み：・自動車メーカーだけでなく、産業機械、建設機械、航空分野、石化分野、防衛分野等幅広い業界に対応しております。近年ではニュービジネスとして、パイオ&ヘルスケア事業も展開しており、大学連携も積極的に行っております。抗ウイルス光触媒のコーティングは有機物や細菌も分解でき、コロナウイルスにも感染予防として有効であります。フィルター製造で培った知見を活かし、幅広く事業を展開していきます。・EV化が進む中でも技術動向を的確に把握し、樹脂製品の製品開発を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡事業所静岡第二工場住所：静岡県袋井市浅名2134-80 勤務地最寄駅：JR東海道本線／袋井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～600,000円＜月給＞ 480,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給年1回 ■賞与年2回（2025年見込み4.5ヶ月/年） ※給与は経験・能力等によりしっかり考慮します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

木戸建設株式会社

サブコン

宮城県加美郡加美町字町裏77-1

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設立 1963年
従業員数 28名
平均年齢 -

求人情報全3件

【宮城県／加美町】土木施工管理技士※プレイングマネージャー◆年休120日／県内案件のみ／福利厚生充実

◇◆◇公共工事をメインとし、道路の新設や舗装工事、河川工事、区画整理工事など、日々の暮らしや地域社会に欠かせないインフラに関わっている当社において、土木施工管理技士としてご活躍いただきます◇◆◇ ■業務内容：工事現場での作業指揮及びその補助、主に道路/舗装/河川/砂防/橋梁保全/トンネル補修等を担当していただきます。具体的には、原価管理、品質管理、工程管理などの管理監督を行います。未経験の工種については上司や先輩の指導の下で業務を行います。【案件について】エリアは宮城県内のみで、県北の案件が中心です。河川改修・護岸、砂防、ほ場整備などの一般土木から道路新設、道路改良、道路附帯設備、打替改良などの道路工事まで扱っており、幅広い案件に携わることができます。99％が公共工事であり、道路や河川など日々の暮らしや地域社会に欠かせないインフラを支えています。【やりがい】・地域の社会インフラを支える工事に携われる点・身近なところで自分の携わった仕事が、目に見えるカタチとしてしっかり残る点・橋梁保全におけるノウハウが身につく（当社グループの強み） ■働きやすい環境：【借上社宅制度】 35歳以下の独身者、もしくは単身赴任の場合、家賃の50％を会社が上限金額以内で負担します。（独身者：45,000~65,000円/単身赴任：55,000~80,000円※役職・資格により上限額が異なる）【転居費用補助/帰省費用補助】入社にあたり50km以上の遠隔地から転居する場合、引越費用は実費を会社が負担、単身赴任の場合は月2回の帰省費用も補助します。【再雇用制度/確定拠出年金】 60歳再雇用制度があり、定年後も勤務を継続できます。また、退職金共済制度のほかに確定拠出年金制度があり、会社のお金で毎月2万円を積み立てており、退職金としています。 ■当社について：土木建設会社として昭和11年創業し、主に公共工事の道路工事、舗装工事、河川工事、区画整理工事を数多く受注しており、「ISO9001:2015」ならびに「みちのくEMS」を認証取得、常に安全、確実、迅速をモットーに、宮城県優良建設工事表彰では県内最多受賞しております。また2021年よりTAKUMINOグループに参画し、より強固な経営基盤を構築しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県加美郡加美町字町裏77-1 勤務地最寄駅：JR奥羽東線／西古川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 670万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～450,000円＜月給＞ 380,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・年齢を考慮して決定する為、上記は目安であり、前後する可能性がございます ※管理監督者としての採用時は役職手当を支給。 ※役職手当、作業所長手当、単身赴任手当、除雪手当、通勤手当　家族手当 ※賞与：年2回（業績連動。人事考課あり。）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ひたち農園

食品・飲料メーカー（原料含む）

茨城県常陸大宮市大岩1463-15

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設立 1980年
従業員数 38名
平均年齢 -

求人情報全9件

※未経験歓迎※【水戸】卵の加工職◆厚焼き玉子など／管理職へのキャリアアップ／学歴不問／地域密着企業

【昭和55年創立の長期経営◎/独自の製造システムでおいしい厚焼き玉子をお届け！/高収入/福利厚生充実】＼未経験から始める！人気の厚焼き玉子づくり／茨城県のブランド卵「奥久慈卵」を使った厚焼き玉子を製造する当社は、養鶏から加工・販売まで一貫して行う安定企業です。創業50年以上の実績を誇り、地域に根ざした安心の職場環境で、あなたも新しい一歩を踏み出しませんか？ ■お仕事の内容水戸工場で、産みたて卵を使った厚焼き玉子の製造を担当します。卵の洗浄や選別、パッケージングから焼き上げまで、工程全般に関わるお仕事です。品質管理をしっかり行いながら、飲食店やお弁当店で人気の商品をつくるやりがいがあります。 ※食品製造の経験がなくてもOK！丁寧な研修で安心スタート。 ■職場の雰囲気加工部門は8名のチーム。日本人スタッフとインドネシアからの実習生が協力しながら作業を進めています。多文化が共存する職場で、コミュニケーションを大切にした働きやすい環境です。懇親会や社内イベントもあり、仲間との交流も楽しめます。幹部クラスは週に2回、メンバークラスは週に1回、早朝勉強会がございます。 ■キャリアアップ経験を積み、管理職へのキャリアアップも可能です！ ■本求人のポイント・安定企業：創業50年以上、地域密着で安心・キャリアアップ：評価制度あり！頑張り次第で昇給・昇進・最新設備導入：IoTやDX化で効率的な製造・学歴・経験不問：未経験からスキルを身につけられる・多国籍チーム：新しい視点や文化に触れられる職場 ■当社の強み卵の生産から加工、配送まで一貫管理。厚焼き玉子、温泉卵、液卵など、用途に応じた加工工場を完備しています。さらに、鶏糞を肥料にリサイクルするなど、環境にも配慮した取り組みを行っています。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞水戸オフィス住所：茨城県水戸市柳河町93－１受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～450,000円＜月給＞ 320,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■モデル年収：製造統括部長　45歳（40歳で入社し5年経過後）月給合計　612,545円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
※管理職候補※【水戸】加工職◆厚焼き玉子など／お寿司屋やお弁当屋に提供／学歴不問／500万円～

【昭和55年創立の長期経営◎/独自の製造システムでおいしい厚焼き玉子をお届け！/高収入/福利厚生充実】＼地域密着で安定した職場！厚焼き玉子の加工スタッフ募集／創業50年以上、茨城県のブランド卵「奥久慈卵」を扱うひたち農園は、養鶏から加工・販売まで一貫体制を誇る安定企業です。水戸拠点の加工部門では、産みたて卵を使った厚焼き玉子の製造を担当。お寿司屋さんやお弁当店など、幅広い飲食店で提供される人気商品を手掛けるやりがいある仕事です。 ■仕事内容加工課では、常陸大宮の生産課から届いた卵を選別・洗浄・パッケージングし、厚焼き玉子へと仕上げます。品質管理を徹底しながら、製造工程全般に携わっていただきます。食品製造の経験を活かし、さらにスキルアップできる環境です。 ■職場環境加工課は8名体制（日本人スタッフ3名、インドネシア実習生5名）。多文化共生の職場で、チームワークを重視した働きやすい環境です。幹部会や懇親会など、部署を超えた交流イベントも充実しています。幹部クラスは週に2回、メンバークラスは週に1回、早朝勉強会がございます。 ■当社の魅力・創業50年以上の安定基盤・評価制度あり！頑張り次第で昇給・昇進可能・IoT・DX化など最新技術を導入し、効率化を推進・多国籍チームで新しい視点や技術を学べる・学歴不問！経験を活かしてキャリアアップ ■企業の強み：ヒナの育成から洗卵・選別、配送まで一貫して管理しています。最新設備を導入し、産みたての奥久慈たまごのおいしさをそのままお届けすることが可能です。また、敷地内には厚焼玉子、温泉卵、液卵と目的別に加工する加工工場を完備しています。また、鶏糞を発行させて肥料にする鶏糞工場を完備しているなど、リサイクルや環境問題にも取り組んでいます。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞水戸オフィス住所：茨城県水戸市柳河町93－１受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■モデル年収：製造統括部長　45歳（40歳で入社し5年経過後）月給合計　612,545円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

弘陽電機株式会社

自動車部品メーカー

茨城県久慈郡大子町大字北田気740

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設立 1968年
従業員数 60名
平均年齢 47.0歳

求人情報全2件

【茨城／久慈郡】工場長／生産計画の立案・技術部門のとりまとめ等◆年間休日115日

【内燃機関向け電装品の製造企業／1961年創業／大手メーカーとの取引あり／年間休日115日】 ■業務概要：多品種少量生産に対応した工場管理全般を担い、生産計画の立案や品質保証、技術部門のとりまとめを行っていただきます。また、若手人材の育成にも取り組み、将来的には工場長として工場運営の中心的役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容：・多品種少量生産に対応した工場管理全般・生産計画の立案や進捗管理・品質保証業務の統括・技術部門のとりまとめや連携推進・若手社員の育成や指導・工場長としてのマネジメント全般 ■業務の特徴：・多品種少量生産に対応した工場管理や生産計画など、現場運営全般をお任せします。・品質保証や技術部門のとりまとめを通じて、工場全体の技術力や管理力の強化に直接貢献していただきます。・若手の育成にも関わりながら、工場長候補として将来的に工場運営の中心的存在として活躍していただきます。 ■配属先について：配属先部門は、約60名（平均年齢48歳）で構成されています。そのうち、役職者は7～8名となっています。 ■当社の魅力：【地域との関わり】日立地区での創業にあたり大子町地区で人材募集を行いましたが、大子町の関係者の方々より大子町に工場を設立するよう要望があり、1961年（昭和36年）6月に久慈郡大子町に大子工場を設立し、大子町を中心に人材募集を行いました。それ以降、弘陽電機は大子町の企業として、電装品（オルタネータやスタータモータ）の組み立て事業を通じて社会に貢献するとともに地域貢献を行ってまいりました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県久慈郡大子町大字北田気740 勤務地最寄駅：JR水郡線線／常陸大子駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～570,000円＜月給＞ 350,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：あり（過去実績：2か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アトックス

設備管理・メンテナンス

東京都港区芝4-11-3芝フロントビル

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設立 1980年
従業員数 1,737名
平均年齢 43.1歳

求人情報全16件

【東京】原子力施設の換気空調設備設計◇年休121日／エネルギー問題に貢献するパイオニア企業

【創業50年以上・原子力関連施設のメンテナンス業界のリーディングカンパニー／年間休日121日・ワークライフバランス◎国の未来を創る社会貢献性の高い業務】当社は原子力関連施設のメンテナンス業界のリーディングカンパニーです。スローガンに「人×技術でNext Stageへ」を掲げ常に新しい挑戦を続けており、活躍のフィールドはRI（放射性同位元素）関連の研究施設、核医学事業分野にまで広げています。また人材育成にも力をいれており、離職率も低く長期就業される方が多いことも魅力です。 ■業務内容：原子力施設の大型プロジェクトにおいて、換気空調設備設計実務をご担当いただきます。また、ご経験を活かし、当社設計者の育成に参画いただきます。 ■魅力：当社はエネルギー関連施設のメンテナンスを担うエキスパート集団です。当社の事業は人々の生活と切っても切り離せない原子力を支え、国の未来を守る社会貢献性も高くございます。今後も、サステナブルな環境実現に取り組む日本のエネルギー産業を全社を挙げてサポートするため、日本の未来を支えたいという方からのご応募お待ちしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞エンジニアリングサービスセンター住所：東京都足立区綾瀬3-24-6 ビエラコート綾瀬勤務地最寄駅：千代田線／綾瀬駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：834,000円～1,667,000円＜月給＞ 834,000円～1,667,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社菜花の里

専門店・その他小売

千葉県成田市寺台260

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設立 1983年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全8件

【千葉駅から徒歩2分】物販カフェの店長候補～ペリエマルシェ/販売経験歓迎/転勤無/豊富なキャリアパス

～成長企業／安定した財務基盤／地域のブランド開発事業を始め様々な事業を展開する当社～ ■採用背景：当社は創業以来、食のテーマパーク事業を始め様々な事業を展開し成長して参りました。コロナ禍においても積極的に出店を行い、今期は過去最高業績となる見通しです。今回はより多くのお客様のご期待に応える為新しい仲間を募集しております。 ■業務内容：熱海プリン、おさかな食堂、道の駅木更津など独自ブランドを全国58店展開する当社にて、エリア限定でご活躍いただける店長、料理長を募集しております。今回は2025年6月リニューアルオープン予定のスーベニアショップの店長候補を募集いたします。今後は当店を皮切りに千葉エリアへ積極的な店舗展開も視野に入れております。 ■業務詳細：・物産店での接客、陳列　・メンバーマネジメント・物産店で販売する商品（プライベートブランドなど）の販売・仕入れ発注・店舗イベントの企画・運営（周年祭や夏の夜祭りなど）将来的には売上管理や人材管理といった様々なことをお任せいたします。 ※まずはスタッフとして業務を覚えていただき、徐々にできる業務を増やしていくことを想定してます。 ■魅力：（1）スピーディーな昇格実績あり年齢や社歴に関係なく、実力次第で早期のステップアップが可能です。入社6ヶ月で新規事業を立ち上げた30代メンバー、入社1年でグループ新会社を設立し経営者となった30代と40代のメンバー、入社2年で地域ブランド店舗の店長となった20代メンバーなど、多くの社員がスキルアップしながら活躍しています。（2）目指すキャリアステップが豊富研修後は調理スタッフ・料理長を経て、統括料理長、総料理長、店舗開発マネージャーへとステップアップし、将来的には経営者（社内独立）、飲食ブランドのプロデュースリーダー、地域創生コンサルタント、事業開発リーダーなど様々なキャリアステップを用意しています。（3）大きなやりがいメニュー開発は店舗ごとに任され、商品開発会議を月1で行います。会議では各店舗ごとに新メニューのプレゼンをし、月に100品もの新メニューが誕生！社歴に関係なく積極的に意見を発信することができるます。また自分が提案し、商品化されたものがお客様に喜んでいただけた時は最高の喜びを感じられます！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ペリエマルシェ（千葉）住所：千葉県千葉市中央区新千葉1丁目1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～390,000円＜月給＞ 300,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。 ■賞与実績：業績に応じて ■年収例： 400万円／入社1年目／SV候補31歳（月給26万円＋各種手当） 600万円／入社1年目／駅長候補34歳（月給38万円＋各種手当） 700万円／入社1年目／子会社役員候補40歳（月給45万円＋各種手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ティエフケー

食品・飲料メーカー（原料含む）

千葉県成田市古込141成田国際空港内

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設立 1959年
従業員数 973名
平均年齢 -

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【成田市】経理財務コントローラー職◆グローバルに活躍◆機内食ケータリング業界のリーディングカンパニー

□■日本の機内食業界のパイオニア企業／空の旅に彩りを添える／財務部門の管理職ポジション／英語を活かせる■□ ■業務内容：財務部門の統括として、各部門の取りまとめ及び親会社とのコミュニケーション含む、以下業務をお任せします。《具体的には》・月次・四半期の決算とりまとめ・分析や報告をレポート（親会社へ）・予算策定・ビジネスプランの策定・内部監査の対応・資金計画の立案 ■組織構成：【成田本社】財務チーム：15名 └経理部門：5名／会計部門：5名／経営企画2～3名／他 ※各部門には課長が所属しています。 ■当社について：～機内食ケータリング業界のリーディングカンパニー～ ◎機内食という「味わい」で空の旅に彩りを添える当社。安全を第一に、国内外50数社の航空会社へ機内食の提供を行っています。また、機内食で培った食のノウハウを活かしたレストラン経営等のビジネスを展開しています。 ◎ティエフケーケータリング事業の拠点である成田・羽田両空港の発着枠は、今後拡大することが決定し更なる発展局面を迎えます。創立60年を超えようとする歴史にSATSグループとしての未来を積み上げ、「グローバルな視点で食と世界を繋ぐ企業」として、新たな成長を推進してまいります。

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県成田市古込141 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：530,000円～660,000円＜月給＞ 530,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績3～3.5ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

鶴見コンクリート株式会社

機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー

神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央3-10-44

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設立 1949年
従業員数 87名
平均年齢 -

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【横浜／鶴見】経理※責任者候補◆創業100年のコンクリート二次製品パイオニア企業

【創業100年の歴史ある企業／社員定着率95%／平均残業3h／ワークライフバランス◎】 ■職務内容：当社の経理担当として、決算などの経理業務をお任せいたします。 ≪業務詳細≫ ・出納管理、小口現金管理、請求書発行／月次決算／年次決算／有価証券報告書や決算短信などの開示資料作成／会計事務所監査対応／税務申告書作成 ■働き方：・残業時間：月平均3時間・月1~2回程度土曜日の出勤がございます。 ■当社の魅力：【中途多数／定着95%】：社員定着95％、有給休暇取得50％以上、平均残業3hと、安定的就労環境です。その他、育児・介護の時差出勤制度や若年者手当（結婚する若年層への手当）等、社員一人一人が働きやすい環境です。【やりがい】中途入社の方の声としては、「創業年数が長く安心できる」「自分の仕事が災害を防止／被害を軽減できる」「残業時間が少なく、ワークライフバランスを重視できる」等があります。【安定性】売上高・経常利益ともに３年連続で右肩上がりに推移し、大台の20億まであと一歩というところまで成長していること等から、企業安定性があります ■当社について【企業の安定性／創業97年の業界パイオニア企業】：同社は今では様々な建設現場において欠かせないコンクリート二次製品のパイオニア企業です。現在でも新製品を開発する一方、技術継承フェーズとして、97年間蓄積されたノウハウを習得することが可能です。特許も多く取得し、それを技術提携しているため、自分たちが作り出したものが全国で有名になっていく姿を見る面白さがあります。また、売上高・経常利益ともに3年連続で右肩上がりに推移し、大台の20億まであと一歩というところまで成長していること等から、企業安定性があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央3-10-44 勤務地最寄駅：JR線／鶴見駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 550万円～620万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～370,000円＜月給＞ 330,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記金額はあくまでも想定であり、ご経験／スキルを鑑みて最終決定致します。 ■昇給：あり（1月あたり5,000円～14,200円※前年度実績） ■賞与：年3回（計5.50ヶ月分※前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サンキュウビジネスサービス株式会社

警備・清掃

東京都中央区勝どき6-5-3山九第2ビル3F

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設立 1989年
従業員数 821名
平均年齢 -

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【四日市】グループ所有建物の修繕・改修施工管理（管理職候補）※年収629万円～/プライム上場G

＼グループ会社が所有する寮やビル・倉庫の施工管理をお任せ！/プライム上場Gの安定性◎/年収629万円以上！経験・資格を活かして活躍！／ ■業務概要グループ会社が保有するオフィスビルや寮・倉庫などの施工管理業務をお任せします。山九グループの資産を守り、より快適な職場環境をつくるそんなやりがいのあるポジションです。経験を活かして働きながら1級施工管理技士の取得も可能です！・協力会社の職人さんとの打ち合わせ・見積書の作成・資材の手配・工程管理（進捗・スケジュールの確認）・現場の安全管理・指導・品質チェック・工事完了後の引き渡し・報告書作成 ※現場はグループ会社内なので、突発的な案件や無理なスケジュールはほとんどありません。 ■職場環境・土日祝休み：原則、土日休みですが、現場が入った場合は、必ず当月内の平日代休取得必須となります。・グループ会社が所有する建物管理のため、スケジュール調整がしやすく、夜間工事は年に1～2回程度です。 ■当社の特徴：私たちは「人」を企業の大切な“財産”と考え、共に成長できる仲間をお迎えしたいと思っています。当社は、東証プライム上場の山九株式会社の100％出資子会社。山九グループの一員として、グループ企業の建物管理などを担い、今年で創業30年を迎えました。長く・安心して働いていただくために、手厚い福利厚生や休暇制度をご用意しています。また、残業は月平均20時間ほど。夜間対応は年に1～2回程度と、ワークライフバランスを重視した職場環境も魅力のひとつです。安定企業で新たなキャリアをスタートしてみませんか？

＜勤務地詳細＞山九三重支店住所：三重県四日市市御薗町1-3　山九三重支店内勤務地最寄駅：塩浜駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 629万円～737万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,000円～346,000円その他固定手当/月：8,000円＜月給＞ 322,000円～354,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（計4.0ヶ月分）※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【木更津市】グループ所有建物の修繕・改修施工管理（管理職候補）※年収629万円～/プライム上場G

＼グループ会社が所有する寮やビル・倉庫の施工管理をお任せ！/プライム上場Gの安定性◎/年収629万円以上！経験・資格を活かして活躍！／ ■業務概要グループ会社が保有するオフィスビルや寮・倉庫などの施工管理業務をお任せします。山九グループの資産を守り、より快適な職場環境をつくるそんなやりがいのあるポジションです。経験を活かして働きながら1級施工管理技士の取得も可能です！・協力会社の職人さんとの打ち合わせ・見積書の作成・資材の手配・工程管理（進捗・スケジュールの確認）・現場の安全管理・指導・品質チェック・工事完了後の引き渡し・報告書作成 ※現場はグループ会社内なので、突発的な案件や無理なスケジュールはほとんどありません。 ■職場環境・土日祝休み：原則、土日休みですが、現場が入った場合は、必ず当月内の平日代休取得必須となります。・グループ会社が所有する建物管理のため、スケジュール調整がしやすく、夜間工事は年に1～2回程度です。 ■当社の特徴：私たちは「人」を企業の大切な“財産”と考え、共に成長できる仲間をお迎えしたいと思っています。当社は、東証プライム上場の山九株式会社の100％出資子会社。山九グループの一員として、グループ企業の建物管理などを担い、今年で創業30年を迎えました。長く・安心して働いていただくために、手厚い福利厚生や休暇制度をご用意しています。また、残業は月平均20時間ほど。夜間対応は年に1～2回程度と、ワークライフバランスを重視した職場環境も魅力のひとつです。安定企業で新たなキャリアをスタートしてみませんか？

＜勤務地詳細＞山九君津支店住所：千葉県木更津市畑沢1-12-14　山九君津支店内勤務地最寄駅：君津駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 629万円～737万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,000円～346,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 324,000円～356,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（計4.0ヶ月分）※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ハマゴムエイコム株式会社

システムインテグレータ（SIer）

神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1-1-25GRC横浜ベイリサーチパーク7F

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設立 1970年
従業員数 379名
平均年齢 42.8歳

求人情報全25件

【平塚/プライム上場横浜ゴムG】社内SE(PL・PM)◆親会社向け生産システム◆ユーザー系SI◆内販

【グローバルな大規模案件に携わりたい方歓迎／生産管理システムの企画開発／グローバルタイヤメーカー横浜ゴムのIT中核企業◇働き方抜群／平均勤続年数17年／平均有給取得日数14.1日／平均有給取得率73.9%】 ■業務内容：・横浜ゴムの国内工場、海外工場の生産システムの企画、設計、構築、導入をお任せします。・横浜ゴムの生産システム系部署と協働して、インターフェースの統合や設備のグローバル化等をお任せします。入社当初は上位者作成の要件への開発業務担当から始め、経験を通して上流工程に向かうキャリアパスを想定しております。・タイヤ設計・開発業務支援システムや、横浜ゴムグループの生産拠点で使われる、生産管理システムの企画開発をお任せします。 ■魅力：・実際の現場の声や課題を拾い上げ、絶えずシステムをアップデートするため、自身の企画や構想が形になるやりがいを感じられます。・インド・メキシコ・中国などグローバルな拠点で数年単位のシステム導入PJTに関われるため、横浜ゴムにも大きな影響となる業務です。・国内だけではなく海外拠点とのコミュニケーションの機会があり、グローバルに業務経験を積むチャンスがあります。 ※国内及び海外への出張がございます。海外の場合は数週間に渡る長期出張となる場合もございます。 ■開発／構築環境：主な使用言語：C言語、.NET、SQL、PL/SQL 主な環境：Unix、OracleDB その他言語：Java、Python、AWS、PostgreSQL ■配属先情報：生産IT推進室 ※親会社である横浜ゴムへの常駐となります。 ■働き方： ◇平均残業時間：18h（全社平均） ◇平均有給取得日数：14.1日 ◇平均勤続年数：17年 ◇年間休日：121日 ◇服装：ビジネスカジュアル ■同社について：タイヤ業界大手の横浜ゴム（ヨコハマタイヤ）グループのIT中核企業です。親会社のの国内・海外の企業活動（原料購買／製造／物流販売／会計）をシステム面で全面サポートしており、システム化計画～開発～グローバル運用までトータルで手がけています。直近では、タイヤ業界の他企業向けのシステムや海外向けシステム、また別業界のシステム作りにも事業拡大しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞平塚事業所住所：神奈川県平塚市追分2番1号横浜ゴム株式会社平塚製造所内勤務地最寄駅：JR線／平塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 480万円～860万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～534,000円＜月給＞ 250,000円～534,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■経験・スキルを考慮の上決定致します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■残業代全額支給 ■年収構成：月収+賞与+各種諸手当等賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

関東農産株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

茨城県稲敷郡美浦村大字大須賀津1046

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設立 1988年
従業員数 57名
平均年齢 45.0歳

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【茨城/製造部門（管理職）】工場長候補◆東海漬物グループ会社◆安定基盤

製品製造過程の最適化、中期計画・年度計画、生産計画及び各種計画の立案/実行等、製造ラインの生産性/効率性向上において中心的役割を担っていただける方を募集いたします！円滑な工場設備の稼働、工場運営を担う管理職ポジションです。【業務詳細】 ●現場業務全般の生産性・効率性向上、各工程の改善活動を主導（PDCA） ●生産計画や投資計画、各種計画の立案及び実行 ●現場社員のフォローアップ、工場運営の管理全般）【当社について】 ■当社はカップ2色スライス沢庵のパイオニア企業として、開発当初から現在に至るまで、常に創意工夫しながら消費者ニーズに合った「ものづくりと価値」を提案し続けています。 ■東北から九州まで、大根の育成に適した自然環境の中にある農地を選び抜き、地元生産者（契約農家）による徹底した栽培管理のもと、風味豊かな沢庵専用品種だけを育てています。それらを漬物に適した最高の状態で工場に運び、衛生管理のゆき届いた生産ラインの中で製造しています。 ■常に研究を続け生産者様から頂いた農産物に付加価値を付け、お客様にご満足して頂ける高品質な商品を食卓にお届けしてまいります。「食」に携わる企業として、美味しさを追求し、安全・安心な製品づくりを通じて、健康で幸せな食文化に支えられた社会の発展に貢献します。 ◆当社は「きゅうりのキューちゃん」でおなじみの東海漬物グループ会社です。カットスライス製品をメインに、時代に左右されない商品を扱っており、財務基盤も安定、売上利益も前期比で向上しています！ ◆事業規模の拡大とともに、組織体制の強化を見据え、製造全体を牽引していただける方のご応募をお待ちしております！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県稲敷郡美浦村大字大須賀津1046 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回(6月、12月) ■昇給:年1回(3月) 【諸手当】・通勤手当（会社規定に基づき支給）・残業手当（残業時間に応じて別途支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

有限会社宇野澤鉄工

受託加工業（各種加工・表面処理）

千葉県旭市江ケ崎1595-6

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設立 1982年
従業員数 45名
平均年齢 -

求人情報全2件

【千葉/旭市】工程管理（工場長候補）◆作業効率の改善や見積り作業などをお任せします

電気ボックスやCTスキャンなど医療機器関連製品を主軸とする板金メーカーである当社にて工程管理をお任せいたします。 ■業務詳細：当社では、一貫した板金加工（切断・溶接・曲げ加工・塗装）を行っております。同一敷地内で第1～第5工場まであり、各工場内での作業効率を改善するなど、全体の工程管理をお任せします。また現在社長が1人で行っている見積もり作業もお任せしたいと考えております。 ■具体的には：・生産工程管理・労務管理(製造現場の従業員のとりまとめ) ・上記を含むマネジメント・製造技術や品質保証部門との連携 ■組織構成：現在45名の方が在籍しております。年代は10代～60代の方々が活躍中です。 ■ご入社後の流れ：現場OJTにて業務を覚えていただきます。 ■働き方：残業平均45時間となります。 ■当社について電気ボックスやCTスキャンなど医療機器関連製品を主軸とする板金メーカーであり、一貫した板金加工（切断・溶接・曲げ加工・塗装）を行っております。・ＣＡＤデータの有効・活用が出来ます・単品から量産まで対応が可能無駄を無くした加工により低コスト実現・自動供給装置により夜間レーザー加工・加工ノウハウ提案により高品質加工・一個の受注より配達､発送が可能

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県旭市琴田３０７３－９勤務地最寄駅：総武本線／旭駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

大平食品加工株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

神奈川県綾瀬市吉岡東2-4-10

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設立 1949年
従業員数 91名
平均年齢 -

求人情報全1件

【綾瀬】梱包作業★労務管理や進捗管理までお任せ！／大手食品メーカー取引有／マイカー通勤可/転勤夜勤無

◎大手食品メーカー(丸美屋食品工業、大塚食品等)のレトルト食品の梱包作業～進捗・労務管理 ◎ISO22000,9001取得／お客様の要望にお応えできる製造技術と経験を持つ会社／生産量増・受注好調の増員 ◎残業月20時間程度／転勤・夜勤無し／マイカー通勤可／夏季・年間休暇有 ■業務内容：・梱包作業・労務管理・進捗管理・機械調整 ■ライン構成ライン構成（1）仕込み（肉炒めるなど）（2）充填（機械を使って袋づめ）（3）殺菌（4）仮取り（不良品の検品に加えて仮で籠に入れる作業）（5）包装：段ボールに梱包：5～6名（19歳、30代2～3名、40代2～3名、50代2名）★配属チーム ■モノ：丸美屋、大塚食品等のレトルト食品等 ■社風：約90名の会社でトップまで意見が通りやすく、意思決定が早いことが魅力です。業績が伸びている為ステップアップもしやすく、ご自身のスキルを広げ、やりたいことを経験しやすい環境です。 ■当社について：・環境意識の高まりや食糧問題などから着実に着実に成長が期待される植物由来の代替食にも参入する、レトルト食品や飲料を手掛ける大塚食品のOEM製造も担っています。・レトルト食品提供に伴い売上が伸張、その後も家庭内での食事の機会は減ることなく売上は増加傾向です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県綾瀬市吉岡東2-4-10 勤務地最寄駅：相鉄線、相模線、小田急線／海老名駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～310,000円＜月給＞ 250,000円～310,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します ■賞与：年2回　（前年度合計4ヶ月分／業績による） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

京浜興産株式会社

倉庫業・梱包業

神奈川県横浜市神奈川区神奈川2-18-16京浜興産コヤマビル

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設立 1954年
従業員数 68名
平均年齢 -

求人情報全2件

【横浜／4,50代活躍】保税倉庫の管理(輸出入)◆3温帯完備／創業71年の老舗総合物流企業／転勤無

～4,50代活躍中・地域に根ざした安定企業で、社会に貢献できる仕事がしたい方・物流のプロフェッショナルとして成長したい方必見◎～レア求人◇珍しい保税倉庫での管理職ポジション◇スーパーや総合商社グループ等大手取引先多数！ 3PL、同業他社、等々、物流経験歓迎！管理職としてステップアップしたい方歓迎！ ■業務内容： 1954年創業の老舗物流企業である当社にて、倉庫管理職候補として業務をお任せします。輸出入に関わる営業事務と、倉庫管理やチーム運営・顧客対応を担当いただきます。業務に慣れてきましたら、所長の補佐や代理業務、チームメンバーの育成・マネジメント業務も徐々にお願いしていく予定です。 ■業務詳細： ◇輸出入に関する営業や貿易事務 ◇スタッフへの指示出し・フォロー ◇お客様との電話対応や訪問、取引先との調整業務 ◇拠点全体の営業数値の管理や報告、運営サポート、業績向上のための改善提案・実行 ◇倉庫の現場作業の進行状況を確認サポート ■ポジションのやりがい：・このポジションでは、事務業務だけでなく、現場の進行を見守ったり、スタッフを支えたりと、全体の動きを見ながら働けますので、チームに貢献できているという実感を持ちながら働くことができます。 ■組織構成：所長1名、署長補佐3名(営業、フォークリフト)、営業事務2名、通関士1名 ※4,50代中心の組織で、メンバーは全員男性です。 ■本ポジションの魅力：・一貫物流：商品の輸送から保管、通関、配送までを一連の流れを全て自社で対応可能・3温帯の倉庫完備：冷凍・冷蔵倉庫や保税倉庫を完備しております。また、温度管理の機械や燻蒸設備もあるため、食品や農産物を安全に保管することも可能です。・創業70年以上の歴史：1954年に創業し、長年にわたって物流・倉庫・通関業など幅広い事業を展開しています。 ■入社後の流れ：・WordやExcelの基本操作ができればOKなので、事務経験があればすぐに慣れていただけます。・専用ソフト未経験でOKです。入社後にしっかりと研修がありますので安心してください。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞勤務地住所：神奈川県横浜市鶴見区大黒町9番12号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～410,000円＜月給＞ 290,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回マイカー通勤(車、バイク)可。社内規定によりマイカー通勤手当の支給有り。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

京濱港運株式会社

海運業

神奈川県横浜市神奈川区千若町2-1-50

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設立 1955年
従業員数 108名
平均年齢 45.0歳

求人情報全7件

【横浜】経理・財務／課長候補◆日本の物流を担う老舗企業◆年収635万円～◆年休123日◆土日祝休

～次の100年に向けてグローバルに事業拡大中！創業70年の老舗企業で経理課長としてキャリアアップしませんか？～ ■業務内容：当社経理部にて、経理課長として2名のメンバーのマネジメントをいただきながら経理・財務お任せします。 ■業務詳細：・経理業務（仕訳、預金管理、出納管理、売掛金／買掛金管理、会計システム対応など）・月次、年次決算・資金調達（銀行対応）、管理、予実管理、管理会計・顧問税理士、会計士対応、会計監査、税務調査対応・経営幹部等への各種レポート、財務諸表作成、報告・メンバーマネジメント・その他、グループ関連会社の支援（採用面接、運営サポート等） ■組織構成：・現在3名　 └管理職1名（40代:経理財務業務の一連を自立自走できる方）、正社員2名（30代　日次の経理業務の実務を担っていただいております。）が所属しています。 ■当社の特徴：・経済の発展は、諸産業の技術革新と共に輸送構造に変化をもたらし、港湾においても近代化された施設により、輸出入貨物の通関業務並び荷役業務等格段の進歩を遂げています。・当社は創業以来、一貫した輸送体制をモットーに港湾輸送業務を営んできました。今後も経済発展、国際化に対応すべく時代に合った物流体制の確立を目指していきます。・めまぐるしく変化する経済環境で、あらゆる課題を克服し、全社を挙げてお客様のニーズに応えるよう努力していきます。 ■当社の魅力：・モノとコトの物流（経済基盤を支える活動）を長年支えてきた誇りを持ち、創業70年にわたり独立企業として、大手系列企業と伍して闘いながら培ってきた伝統とノウハウがあります。・企業理念に則した人財育成を強調しており、若い経営者によるハンドリングがなされております。20代の若手から70代のベテラン社員による組織のため馴染みやすい環境で、安心して仕事に取り組むことができます。・福利厚生や研修・教育制度が充実しており、働きやすい環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市神奈川区千若町2-1-50 勤務地最寄駅：京急本線／京急東神奈川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 635万円～775万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,500円～295,600円その他固定手当/月：170,500円～235,000円＜月給＞ 435,000円～530,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当（課長170,000円、次長200,000円、部長235,000円） ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■モデル年収： 40歳　課長／賞与2.6ヶ月（前年実績）635万 50歳　部長／賞与2.6ヶ月（前年実績）765万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三本珈琲株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

神奈川県横浜市神奈川区山内町15-4

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設立 1957年
従業員数 1,150名
平均年齢 41.0歳

求人情報全38件

【横浜】販売促進ディレクター（課長候補）◇本社配属／業績好調◎／土日祝休／年休122日／働き方◎

【創業60年以上黒字経営の老舗コーヒーメーカー／本社の店舗事業本部に配属／販売促進ディレクターをお任せ！／年休122日／土日祝休み／事業成長につき増員募集◎】 ■業務内容：創業以来60年以上黒字経営のコーヒーメーカーの同社が直営運営をしている40店舗の飲食店の販売促進ディレクターをご担当いただきます。 ■業務詳細：主に店舗販促の中心となり、デザイナー2名への指示出しや進行管理を行うポジションです。店舗理解を深めながら現場と密に連携し、効果的な販促物の企画・制作をリードしていただきます。課長職または課長代理でのポジション採用を想定しています。 ◇販促物の企画立案（店舗POP、メニュー表、ポスターなど） ◇制作ディレクション ◇社内デザイナー2名への制作依頼・指示出し・スケジュール管理などのマネジメント ◇店舗とのリレーション：店舗責任者との連絡・調整（販促ニーズのヒアリング、デザイン確認、納品調整など） ◇店舗の改善提案・プランニング：売場構成や導線を踏まえた販促施策の企画・改善提案 ◇プロモーション企画：新商品の訴求方法やキャンペーン企画の立案 ◇必要に応じてデザイン作業　など ■組織構成：店舗事業本部10名（店舗事業の本部組織となり、経理4名、人事1名、商品開発2名、店舗開発・広報3名となります。） ■将来のキャリアパス：店舗拡大における増員での募集となります。今回は課長もしくは課長代理として配属予定となりますが、将来的には役職を上げてスキルアップをしていただくことを期待しております。 ■働き方／お休み：月の平均残業時間は10時間程度、過度な残業が発生しないように社内システムでも管理しております。また、本部付きのポジションのため、年間休日122日、土日休みと働きやすいです。 ■同社の紹介：三本珈琲株式会社は創業60年以上の老舗コーヒーメーカーです。飲食店やカフェ、ホテル、スーパー向けなど各種コーヒー豆の製造・販売を中心に、商業施設向けの飲料自販機の運営・管理、自社コーヒーを使用した直営カフェやレストランなどの飲食事業など、多様な事業で社会に貢献し、創業以来黒字経営を続けております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社（移転後）住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい6-2-12 Kタワー横浜8F 勤務地最寄駅：各線／横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞ 300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は能力及びスキル等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（4月）※上長の評価による ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年実績3ヶ月分／2年連続支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【成田空港】直営レストランの料理長◇日勤のみ／転勤無／シフト希望OK／残業20h／完全週休2日◎

【創業以来60年以上黒字経営を続けているコーヒーメーカー／直営店舗での料理長ポジション！／お洒落なレストラン／働き方◎／日勤のみ／残業20h／完全週休2日／年休105日／毎年賞与・昇給あり／転勤無／シフト希望OK◎】 ■概要創業以来60年以上黒字経営を続けているコーヒーメーカーである同社の直営レストラン「三本亭」にて料理長ポジションを募集いたします。オシャレな空港内レストランでのお仕事となります。 ■仕事内容、研修～一人前までレストラン「三本亭」での料理長をご担当いただきます。入社後すぐは接客をメイン担当いただきつつ、調理に関してはメニューごと(グリル、パスタ、前菜など)に少しずつできるように覚えていただき、３か月～半年くらいで一人前になれるように研修していきます。研修に関しては店舗に複数所属している正社員メンバーより研修いたしますので、分からないことがあれば、すぐに相談できる環境でお仕事を覚えていっていただきます。調理ができるようになってからは、ご本人希望を見ながら店舗運営に関する業務もお任せし、新メニュー開発、売上管理、スタッフの採用や育成など飲食店運営に関するマネジメント業務をお任せいたします。 ■働き方／お休み月の残業時間は20時間、過度な残業が発生しないように社内システムでも管理しております。残業代は固定残業代ではなく、働いた時間分を別途支給いたします。お休みは月8～9日、2週間ごとにシフトが決まり、正社員が店舗に複数以上いる点などからプライベートの予定調整もしやすいです。 ■働くメンバー店舗には5～8名の店長・正社員とアルバイトスタッフ20名程度にて運営しております。正社員メンバーは、営業職や衣服、靴、宝石などの販売スタッフだった方など多様な方が活躍しています！ ■将来的にはご本人の希望に合わせながら、ゆくゆくはマネジメント、新規店舗立ち上げ、本社の商品開発などにキャリアアップが可能です。 ■同社の紹介同社は創業60年以上の老舗コーヒーメーカーです。飲食店やカフェ、ホテル、スーパー向けなど各種コーヒー豆の製造・販売を中心に、商業施設向けの飲料自販機の運営・管理、自社コーヒーを使用した直営カフェやレストランなどの飲食事業など、多様な事業で社会に貢献し、創業以来黒字経営を続けております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞三本亭成田空港第1ターミナル店住所：千葉県成田市古込1-1 成田空港第一旅客ターミナル中央ビル新館3F 制限区域出発ロビー勤務地最寄駅：成田空港駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は能力及びスキル等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（4月）※上長の評価による ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年実績3ヶ月分／2年連続支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アルビレックス新潟

スポーツ・ヘルス関連施設

新潟県新潟市中央区清五郎67-12デンカビッグスワンスタジアム内

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設立 1996年
従業員数 41名
平均年齢 -

求人情報全1件

【Jリーグ・アルビレックス新潟】経理マネージャー（部長候補）◇決算・監査対応／クラブを支える※新潟市
- NEW
【プロサッカークラブ運営の根幹を担い、社会的意義・地域貢献を実感できます！プロサッカークラブ運営の経理部門マネジメント／経理実務＋部門横断推進／Jリーグ財務規程対応・運営サポート】 ■業務概要当社の経理部門にて、経理部長候補として月次・年次決算をはじめとした会計業務全般および経理部メンバー（3名）のマネジメントをご担当いただきます。加えて、監査法人や税理士事務所、金融機関との対応、内部統制・コンプライアンス推進など、クラブ運営を支える経理部門の安定運営と部門横断的な業務推進をお任せします。 ■業務詳細・月次、四半期、年次決算の取りまとめ、財務諸表の作成と年度決算書類の作成プロセス運営・監査法人対応（年次・中間監査）、税務申告業務管理（法人税・消費税等）、外部税理士との連携・金融機関との折衝、予算管理、予実差異分析および経営層への報告（優先度低め）・経理部員（3名）のマネジメント、業務進捗管理・社内稟議、支払処理、経費精算フローの統括・運用・Jリーグ財務規程に基づく報告書類の作成・提出・内部統制・コンプライアンス対応（freeeワークフロー活用）・会計システム（freee）の運用管理、情報システム部門との連携・他部門（総務・情報システム・人事）との横断的な連携、営業部や事業部からの問い合わせ対応・業務サポート・ホームゲーム開催時の現金管理、グッズ在庫管理等の業務支援 ※システム：・会計システム「freee」等を活用した経理・財務管理全般 ■組織構成・経理部は3名体制。経営管理本部所属 ■教育体制・OJTやチーム内のフォロー体制を整備 ■就業環境・スタジアム内本社勤務。ホームゲーム等イベント対応あり ■想定されるキャリアパス・経理部長、経営管理部門リーダー等 ■企業の特徴/魅力・地域に根差したクラブ運営と新潟の発展に貢献できるやりがいが魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：新潟県新潟市中央区清五郎67-12 デンカビッグスワンスタジアム内受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制年収制（年俸制）での提示となります。＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円＜月額＞ 416,666円～583,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・スキルを考慮の上、個別相談となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

鶴田電機株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

茨城県古河市下大野1793-1

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設立 1973年
従業員数 179名
平均年齢 37.3歳

求人情報全3件

【茨城/古河市】製造部門の課長職（候補含む）電気機器メーカー/再エネ業界/年休127日

【再生可能エネルギーに不可欠な電気機器の企画・開発企業／第二創業期でさらなる成長を見据え積極採用中／年休127日（土日祝休み）】 ■職務概要：鶴田電機はトランス（変圧器）や太陽光発電システム、蓄電池を活用したエネルギーソリューションを通じて、地球の未来を守る再生可能エネルギー業界の先端企業です。更なる事業拡大に伴い、組織強化のため、製造部課長職（候補含む）を募集いたします。裁量が大きく、キャリアを存分に活かせるポジションで、組織の中核を成す役職での飛躍が見込めます。 ■職務詳細：・部門目標に基づく戦略の立案と実行・部門全体の業務課題の設定、改善計画立案および実行・部下への作業割り当ておよび課内のスキル管理・部下への指導・育成および評価 ■当社の特徴/魅力：・当社は太陽光発電システムに必要不可欠なトランス（変圧器）やパワーボックス（主に太陽光発電に使用される電源）の設計～納品までを行っています。取引先企業は、誰もが知っているような大手企業の他、スーパーやショッピングセンターなど様々です。当社のトランス（変圧器）やパワーボックスは、基本的にオーダーメイドでの設計が可能な上、業界をけん引する技術力と価格も魅力の1つです。再生可能エネルギーにおけるマーケットニーズは無限大だと確信しています。・需要がますます拡大する、トランスや太陽光発電システム、POWER?BOXの製造や販売を中心に、更なる飛躍と発展を見込んでおります。20年、30年と、長期にわたって活躍できるステージを用意しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県古河市下大野1793-1 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／古河駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,000円～340,000円その他固定手当/月：106,000円～110,000円＜月給＞ 320,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■職能手当　6,000円～10,000円 ■役職手当　・課長：100,000円（固定残業時間30h/月）・係長： 30,000円（固定残業時間なし） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給あり ■調整給　100,000円～含む ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【茨城/古河市】調達・購買部門の課長職/電気機器メーカー/再エネ業界/年休127日

【再生可能エネルギーに不可欠な電気機器の企画・開発企業／第二創業期でさらなる成長を見据え積極採用中／年休127日（土日祝休み）】 ■職務概要：鶴田電機はトランス（変圧器）や太陽光発電システム、蓄電池を活用したエネルギーソリューションを通じて、地球の未来を守る再生可能エネルギー業界の先端企業です。製造業には欠かすことのできない“調達・購買”の課長職を募集いたします。 ■職務詳細：・生産計画に基づいた調達計画の策定・供給管理・サプライヤーの新規開拓・選定・評価・コスト削減・条件改善に向けた交渉やVA/VEの推進・品質・在庫管理・納期交渉・ISO対応・業務フローの策定・改善・部下への指導・育成および評価 ■入社後のキャリアステップ課長職からのスタートを最低保証。将来的には、部長職へのキャリアアップも可能です。 ■当社の特徴/魅力：・当社は太陽光発電システムに必要不可欠なトランス（変圧器）やパワーボックス（主に太陽光発電に使用される電源）の設計～納品までを行っています。取引先企業は、誰もが知っているような大手企業の他、スーパーやショッピングセンターなど様々です。当社のトランス（変圧器）やパワーボックスは、基本的にオーダーメイドでの設計が可能な上、業界をけん引する技術力と価格も魅力の1つです。再生可能エネルギーにおけるマーケットニーズは無限大だと確信しています。・需要がますます拡大する、トランスや太陽光発電システム、POWER?BOXの製造や販売を中心に、更なる飛躍と発展を見込んでおります。20年、30年と、長期にわたって活躍できるステージを用意しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県古河市下大野1793-1 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／古河駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,000円～340,000円その他固定手当/月：106,000円～110,000円＜月給＞ 320,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■職能手当　6,000円～10,000円 ■役職手当　課長：100,000円（固定残業時間30h/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給あり ■調整給　100,000円～含む ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

住商アーバン開発株式会社

不動産管理

東京都千代田区神田錦町2-2-1KANDASQUARE14F

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設立 1997年
従業員数 183名
平均年齢 41.0歳

求人情報全8件

【関西】商業施設PM(管理職候補)／年休120日／地域限定選択可／住友商事Gの安定基盤
- NEW
～転勤なしの地域限定も選べる◎／用地選定やコンセプト策定など、開発から手掛ける／「御影クラッセ」など有名施設多数／年休120日×所定労働時間7.5時間で働きやすさ◎／直近の離職率は3.6％で業界内でも低水準～ ■職務概要：当社の運営・管理する商業施設において、管理職として、施設価値・収益の最大化およびチームマネジメントを担っていただきます。（１）収益マネジメント（２）商業施設の戦略立案と推進（３）組織マネジメント（実務を担いながらチーム全体の成果最大化を目指すプレイングマネージャー）（４）オーナー対応（５）その他運営管理における業務当社が＜物件例＞御影クラッセ、ならファミリーなど、都市型から郊外型、大規模SCから飲食ビル、オフィス併設まで、様々なタイプ、立地・規模の施設を運営しています。多くの関係者と連携しながら都市空間や商業施設を創り上げていける点や、生活者のトレンドを肌で感じることができる点で、やりがいを感じることができます！ ■入社後について：既存メンバーの手厚いフォローのもとで業務をスタートしいただけます。これまでのご経験を活かせる業務から着手いただき、徐々に会社に慣れることができるのでご安心ください◎ キャリア形成研修や階層別研修に加え、外部の研修も受講いただくことができます。 ■魅力ポイント：・完全週休二日制で比較的土日休みもとりやすい環境です！シフト勤務ではありますが、テナント本部との対応がメインとなるため土日の連絡が発生せず、店舗スタッフとのやり取りもあまり発生しません。・DX推進に力を入れており、業務効率化を図ることで平均残業20時間以内となっております。・転居を伴う異動が発生しない地域限定職も選択が可能です。総合職と変わらず、昇給昇格など全員にチャンスが与えられています。・育産休復帰率は100％を誇ります。時短勤務もお子様が小学校3年生まで取得が可能で、子育てにも優しい会社です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西エリア（メイン京都・兵庫・奈良）の各運営施設住所：京都府／兵庫県／奈良県／大阪府の各運営施設受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 780万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：457,000円～591,000円＜月給＞ 457,000円～591,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験・ご年齢によって変動いたします。 ■昇給 ■賞与 ■退職金制度　※勤続3年以上の社員につき適用賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＥＬ　ＣＡＭＩＮＯ　ＲＥＡＬ株式会社

不動産管理

東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内トラストタワーN館19F

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設立 2018年
従業員数 497名
平均年齢 40.0歳

求人情報全18件

＜大分＞法人営業／管理職◆借上社宅提携の提案◆賃貸仲介で業界トップ級のアパマンショップ

※本ポジションは、EL CAMINO REAL株式会社にて採用後、APAMAN株式会社へ在籍出向となります。 ■業務内容：大手･中堅企業へ借上社宅提携の提案を行います。 ■具体的には： ◎提携済み企業より従業員の社宅の依頼を獲得します。 ◎提携済み企業へ社宅システムのご案内をします。 ◎借上げ社宅や社宅提携の新規獲得を行うために架電にてサービスを説明します。 ◎上記架電後、合意いただいた時点で契約を締結します。 ■魅力： ◇大手企業や中堅企業の経営層や人事・総務担当者様と関わることで多くの学びが得られ､ビジネススキルも向上します。 ◇新しい社宅サービスの企画・立案に携わるチャンスもあります。 ■企業の強み： ◇グローバル展開拡大中（現在Silicon Valley、San Francisco、Bangkok、上海、広州） ◇AIやRPAなどに積極投資（世界初SNS動画自動編集システムリリース済み） ◇賃貸仲介店舗数国内トップクラス ■出向先について：・雇用：EL CAMINO REAL株式会社・本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目8番1号丸の内トラストタワーN館・業務内容：賃貸仲介店舗の運営 ■充実した手当も魅力◎ ・多子加算手当：扶養する子供2人目：月3千円、3人目以降：月5千円支給・ひとり親手当：年額６万円　■結婚祝金：5万円・出産祝い金：一子ごとに10万円加算、6人目より100万円・傷病見舞金：業務上1万円、業務外5万円・三大疾病見舞金：本人50万円、配偶者30万円､子および養子20万円、父母及び養父母10万円・災害見舞金：その都度状況に応じて決定・スペシャリティ手当：5千円～30万円 ※極めて高い専門性を以て業務を行う副部長以下の正社員契約社員で承認された者・資格手当年額：（一部抜粋）不動産鑑定士 48万円一級建築士18万円二級建築士6万円一級施工管理技士12万円宅地建物取引士24万円（宅建業務従事者24万円､宅建業務非従事者12万円）管理業務主任者24万円（管理組合業務従事者24万円､それ以外6万円）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ APAMAN株式会社（大分）住所：大分県大分県大分市金池町1丁目1－17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 460万円～900万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,600,000円～9,000,000円＜月額＞ 383,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記月給に加え、インセンティブ（5万円）あり（2ヶ月分纏めて支給） ※年齢・経験・能力を考慮し決定 ※年に一回給与評価の機会あり＜モデル年収＞ 37歳　管理職　年収　590万円 49歳　管理職　年収　760万円 41歳　管理職　年収1,020万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜丸の内＞自社WEBサイトの運用･集客／管理職 ※賃貸仲介で業界トップクラスのAPAMANグループ

～webサイトのディレクション、サイト運用経験歓迎！／APAMANグループ／完全週休2日制・基本土日祝休～【業務内容】 APAMANグループの主にフランチャイズ事業を行うApaman Network事業部においてWEB運営の責任者またはサイト担当者として携わっていただきます。アパマンショップのFC加盟店に対する集客支援のため、WEBを初めとした様々な戦略企画・立案・実行をお任せ致します。《具体的には》・自社WEBサイトの運用や集客（新規顧客獲得）・他社との提携によるアパマンショップ店舗への集客・SNS/SEO/店頭などを活用したWEBマーケティング業務全般・WEBサイトやアプリの改善のための企画や開発および、検証など・加盟店、顧客からのヒアリング対応など・オウンドメディアのユーザビリティ向上等【就業環境】役員と一般社員との距離も近く、風通しの良い社風です。中途入社者も多く、様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。完全週休2日制、シフト制ではございますが、基本土日祝休みです。【当社について】当社は1999年に「ITを活用して不動産業界の質的向上に貢献したい」という思いから設立されました。不動産、Technology（クラウドの開発やサブスクリプションでの提供）、プロパティマネジメント、不動産フランチャイズ本部業務、社宅（政府、大手企業などから受注する社宅の運用・管理）事業を展開しています。またグローバル展開の拡大やAIやRPAなどにも積極投資しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内一丁目8番1号丸の内トラストタワーN館19階（最上階）受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～790万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,900,008円～7,900,000円＜月額＞ 408,334円～658,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験や能力を考慮し決定　※年俸制：月次給与は年俸の12分割 ※年に一回給与評価の機会あり　※管理監督者の為、残業代の支給無　※退職金：有＜年収例＞ 34歳　女性　管理職　年収500万円 47歳　男性　管理職　年収730万円 34歳　男性　管理職　年収900万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エコール流通グループ株式会社

専門店・その他小売

東京都中央区日本橋横山町9-15

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設立 1999年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全2件

【中央区】販売支援（副部長）◆文具卸業界トップクラス◎全国屈指の規模を誇るグループ企業

□■文具・事務機器の卸売業者として全国屈指の規模を誇る企業グループの中核企業／文具卸業界において売上トップクラス／退職金有り■□ グループ各社の営業部門との調整/合意形成を行いながら、メーカーとの折衝や販売支援部内の運営、進捗管理、意思決定およびグループ会社への説明責任を担います。実際の現場業務は課長とメンバーで進めますので、部長としては、販売促進に関する最終判断等が主な業務になります。 ■業務内容（マネジメント業）＜メーカー交渉＞・仕入れ先であるメーカー企業との条件交渉・調整・新規仕入れ先の開拓やオリジナル商品の開発/生産管理弊社は卸・問屋になりますが、仕入れ先であるメーカー企業との条件交渉・調整は随時発生します。当社利益ならびにグループ全体に関わる重要な交渉・調整業務になりますので、基本的に管理職（課長職以上）にて同業務を実施します。あなたの折衝力を活かせます。＜大規模展示会（商品見本市）の企画・販促＞・会場運営/トレンド商品の販促企画/販売店の棚提案/チラシ作成などの企画・制作物の取りまとめ＜グループ各社向け業務・広報業務＞・販売店への情報提供、新商材を開拓し、商品ラインナップに乗せる・社内報や広報誌の企画管理 ■組織構成販売支援部部長 60代男性1名｜副部長 50代男性1名　係長 40代女性1名｜メンバー(30代女性2名) ■働く魅力・商品見本市について：新商品の情報収集はもちろん、仕入れや商談の場としても、多くのお取引先様にご活用いただいている大規模展示会。グループ全体の売上にも大きな影響を与える一大プロジェクトです。出展社数約140社・販売店は約1400店2400人がご来場される業界随一の規模です。新製品の情報収集はもちろん、仕入れや商談の場としても、多くのお取引先様にご活用いただいている大規模展示会。グループ全体の売上にも大きな影響を与える一大プロジェクトです。 ■キャリアパス・幅広い関係者との連携を通じてスキルアップできます。活動範囲は社内にとどまらず、エコール流通グループ各社との連携が求められます。販売支援部の業務が、当グループの営業売上・実績に数字として繋がり、影響度や事業の成長を肌で実感できるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋横山町9-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～740万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～350,000円/月21日間勤務想定その他固定手当/月：159,000円～171,900円＜想定月額＞ 429,000円～521,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記の金額は目安の金額であり、これまでのご経験・スキル・現年収等を総合的に考慮し決定いたします。 ■賞与：年2回（前年度実績2.8か月） ■昇給・昇格：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日立ハイシステム２１

システムインテグレータ（SIer）

神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー30F

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設立 2000年
従業員数 963名
平均年齢 39.0歳

求人情報全23件

【日立G】Salesforce開発エンジニア<PM>◆資格取得支援／顧客提案・要求分析等の最上流から

～日立製作所100％出資会社／日立Gr案件メイン／「顧客協創」を掲げユーザーと伴走してシステムを作り上げる／最上流から対応可能～ ■当社について日立製作所100％出資のIT企業です。日立G内でも産業(特に自動車)×IoTの分野に強みを持ち、日立製作所内ではコネクティブインダストリーの事業セクターを担っています。事業拡大に向け、SEやPLPMの増員のための募集です。 ■募集部門について【ビジネスソリューション統括本部／第二システム本部／PS部】金融・産業向けにSalesforceに特化した開発構築部隊です。一顧客の保守をやるというよりは、次々に新しい顧客に対してアプローチして開発をするスタイルなので、その時々で顧客要求に対しsalesforceの新たな技術習得をしていかなければなりません。そのため、資格取得支援や、学習環境のサポートには特にちからを入れている部門です。 ■業務詳細 Salesforceの顧客カスタマイズ、アドオン開発/開発案件のPMとして、進捗管理&技術支援を担当いただきます。また、フロントSE支援(提案活動対応）として顧客への提案など顧客折衝の他、事業拡大維持の推進役としての役割もお願いします。 ■スキルキーワード Salesforce、クラウド、DX ■顧客先 PS部では内販・外販のどちらの案件も対応します。・内販：日立製作所案件・外販：その他プライム案件

＜勤務地詳細1＞横浜三井開発センタ（YM）住所：神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング7階勤務地最寄駅：JR線／横浜駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞顧客先/東京都住所：東京都23区内受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 850万円～990万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：520,000円～580,000円＜月給＞ 520,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。 ■給与改訂：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【日立G／内販】金融業界向けアプリケーション開発<PM>◆Java・Python／最上流～

～日立製作所100％出資会社／「顧客協創」を掲げユーザーと伴走してシステムを作り上げる／最上流から対応可能～ ■当社について日立製作所100％出資のIT企業です。日立G内でも産業(特に自動車)×IoTの分野に強みを持ち、日立製作所内ではコネクティブインダストリーの事業セクターを担っています。事業拡大に向け、SEやPLPMの増員のための募集です。 ■募集部門について【ビジネスソリューション統括本部／第一システム本部／第二部】日立製作所と一緒に金融領域におけるシステム開発を行っている部門です。金融企業（証券、銀行、生損保）を主要顧客としています。 ■業務詳細金融業務のアプリケーション開発プロジェクトのPMとして、10～1５名程度の取り纏めをご担当いただきます。・提案・見積・計画・プロジェクト立ち上げ・管理タスク（進捗、課題、品質）・顧客折衝 ■スキルキーワード・ドメイン：金融、証券、銀行、ノンバンク、生保、損保・アプリケーション開発、業務SE、スクラッチ開発、マイグレーション・Java、SQL、AI、DX、ETL ■顧客先・内販：日立製作所案件　→こちらをメインに担当します・外販：その他プライム案件

＜勤務地詳細1＞常駐先（東京23区）住所：東京都23区内受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先/神奈川県住所：神奈川県内受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 850万円～990万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：520,000円～580,000円＜月給＞ 520,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。 ■給与改訂：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社トンボ飲料

食品・飲料メーカー（原料含む）

富山県富山市下赤江町1-6-34

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設立 1962年
従業員数 184名
平均年齢 -

求人情報全3件

【富山市※転勤無】生産管理＜課長職＞　1896年創業の老舗飲料メーカー／土日祝休み／働きやすさ◎
- 締切間近
～くるみん認定、えるぼし認定、健康経営優良法人2024認定の優良企業／ラムネやシャンメリーを製造販売/基本土日祝休み！お盆、年末年始休暇有/ワークライフバランス◎/社員の声を制度に反映する社員ファーストな社風で働きやすさ◎～ ■職務内容：・製造工程に関する手順書・基準書・製品仕様書作成・社員への衛生管理、及び技術指導・お取引先様との窓口、設備修繕工事の立ち会い・各種認証制度に関する監査、内部監査、ISO9001、FSSC22000活動対応・お客様対応（工場案内、生産立会いなど）、改善活動対応・部下のマネジメント、目標管理、シフト管理、勤怠管理・生産部課長による夜間管理業務(2か月に1～2週間程度) ■組織構成：製造は40名(女性うち4名)で、平均年齢30代後半の方が所属しております。組織力強化のための増員での採用です。 ■働き方について：年間休日120日(基本土日祝)＋有給休暇です。有休取得率は7割以上です。課長職は基本的に日勤となりますが、工場は夜間も稼働しておりますので、6週に1週程度のペースで夜勤が発生いたします。他部署および他課長職の方と交代で夜勤のシフトを回していただきます。ご自身の予定に合わせることができるため働きやすい環境です。 ■評価：考課表を用いてS～Dまでの評価を行い、賞与（年2回）と昇進・昇格（年1回）を確定します。１～９等級があり、等級別に各6～7項目があります。各項目を5段階評価をした合計得点で評価結果を出します。会社業績によって変動する部分と個人査定評価に分かれます。上司1名で評価するのではなく、複数名の評価者が評価をするため公平な評価をいただくことが可能です。 ■提案制度：社員の皆様が会社に対して、提案・要望を出せる提案制度があり、2000年頃から20年程度継続しております。この制度では、社員の皆様が福利厚生や会社の制度などに対して、提案などを行うことができる制度で、採用・不採用があるものの、この制度により実現したものも複数あります。提案は社員全員が見れるようになっており、イイネ！やコメントをして、みんなで参画することができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：富山県富山市下赤江町1-6-34 勤務地最寄駅：富山地方鉄道線／下奥井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 599万円～729万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～450,000円＜月給＞ 370,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給／年1回(7月) ■賞与／年3回(5・7月・12月／4.2か月） ■役職手当、技能手当、深夜手当、家族手当、通勤手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社伊東商会

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）商社

東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン6F

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設立 1953年
従業員数 119名
平均年齢 42.0歳

求人情報全14件

【東京】製造業DXを構想から導くソリューション推進室室長（FA・MES・AI活用）週4在宅可

【経営直轄／製造業DXを構想から導く】ソリューション推進室室長 FA・MES・AIを統合し、工場のありたい姿を描く構想リーダー ■業務内容顧客の「工場のありたい姿」を共に描き、FA・MES・AIなど先進技術を活用した製造業DXを構想から実現まで導きます。単なるシステム導入ではなく、経営・現場・技術・人材を統合し、持続的な変革を推進します。ソリューション推進室の室長として、営業・技術・推進の三位一体でプロジェクトを統括し、部門横断の連携をリードしていただきます。 ■業務詳細・顧客の事業構造や現場課題を分析し、課題解決に向けた改善構想の策定・FA、MES、AIなど複数領域を横断した最適ソリューションの設計・提案・経営層・現場担当・パートナー企業を巻き込んだプロジェクト推進・導入後の効果測定や運用改善、PoCから本導入へのフェーズアップ支援・メンバー育成・マネジメント（10名規模）およびプロジェクト体制強化・経営層との協議を通じた中期戦略・投資計画・組織方針の策定 ■ミッション FA・MES・AIといった個別技術を“点”で扱うのではなく、「工場のありたい姿」を基点にそれらを“線”として結び、顧客に新しい価値を提供することがミッションです。現場課題を本質的に理解し、技術導入を超えて“生産性と人の働きがいが共存する仕組み”を設計するリーダーシップを発揮いただきます。経営・現場・エンジニアをつなぐ“翻訳者”として、言葉にならない課題を構造化し、顧客と共に未来を描く「共創型パートナー」としての役割を期待しています。 ■業務の特徴・ソリューション推進室×ソリューション営業部×マーケティング部が一体となる横断組織・多様なバックグラウンドを持つ専門人材と連携しながらプロジェクトを推進・個人の専門性に加え、チームで新たな付加価値を創出するカルチャー・働き方はリモート中心ながら、現場理解を重視（出社・出張を柔軟に運用）・経営方針と現場のリアルをつなぐ、企業変革の中核ポジションです。 ■環境・多様性を重視し、性別／国籍／文化、経験年数に関わらず、全ての社員が尊重されるフラットでオープンなコミュニケーションを目指しています。・社員それぞれが自分らしい働き方をデザインできます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン6F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 750,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／管理職】アプリケーションエンジニア・回路設計（製造業のDX支援）週4在宅可／年124休／商社

【創業70年以上を誇る産業機械の専門商社／大手顧客との取引実績有】 ■業務内容：油圧・空圧・電気回路設計シミュレーションソフトウェア「Automation StudioTM」を活用し、建設機械、農業・林業機械をはじめ、航空宇宙、エネルギー、産業機械といった多様な業界の課題解決を支援するアプリケーションエンジニアとしてご活躍いただきます。本ソフトウェアは、油圧、空気圧、電気制御、ロボティクスなどの技術領域をカバーし、製品ライフサイクル全体を設計・シミュレーションできる機能を提供します。設計開発ツールとしてだけでなく、営業ツール、トラブルシューティング、ドキュメンテーションなど製品ライフサイクルに関わるあらゆる業務の効率化や省力化、システム設計の精度向上貢献できるツールとして国内外で広く利用されています。 ■業務詳細：・顧客への課題ヒアリングに基づくソリューション提案活動（顧客の技術的課題やありたい姿を聴取し、解決策を提供）・顧客への商品（ソフト／ハード）の導入研修およびコンサルティング・顧客の回路設計業務の一部を受託作成・自社ソフトウェアビジネス戦略の企画立案（新製品の発掘、展示会対応、ベンダー評価等）・自社において新規商材を扱う際の仕様／価格設定のサポート・ウェビナー／トレーニング講師 ■ミッション：テクノロジー活用によるビジネスのエコシステムを進化させ、産業のDXをリードしていくことが求められます。学会や展示会での情報発信を通じて新たな商機を創出し、ユーザーに寄り添ったソリューションを提供していくミッションです。また、油圧・空圧・電気分野におけるエンジニアと共感し、課題解決に貢献する役割を担います。 ■業務の特徴：ソリューション推進室×ソリューション営業部×マーケティング部の3つの部署が連携し、部門の垣根を越えて統合的なプロジェクトを推進します。多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力しながら、お客様の課題を深く理解し、柔軟で効果的な提案を行います。 ■環境：・多様性を重視し、性別／国籍／文化、経験年数に関わらず、全ての社員が尊重されるフラットでオープンなコミュニケーションを目指しています。・テレワークが可能で、社員それぞれが自分らしい働き方をデザインできます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関東エリア住所：東京都中央区3-1-1 東京スクエアガーデン6階勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円その他固定手当/月：3,000円＜月額＞ 503,000円～669,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社紅梅組

ゼネコン

神奈川県横浜市西区戸部本町36-3

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設立 1946年
従業員数 59名
平均年齢 -

求人情報全1件

【横浜市】建築施工管理◆多様な物件に携われる◎土日祝休／年休126日／大型プロジェクトの参加実績◎

＼この求人のポイント／ ◎民間・公共、マンション～施設まで様々な案件の経験ができる！ ◎市内の現場が多く転勤もなしで横浜市に貢献できる！ ◎年休126日・賞与3回・土日祝休！ ■業務内容創業101年の老舗企業である当社は、「地域・環境・福祉」を柱に神奈川県を中心とした、官公庁や民間で幅広いプロジェクトを手がけています。建築・土木施工業務や不動産取引など、地域社会の発展を目指した事業を展開する当社にて、建築施工管理をお任せ致します。案件は様々でマンションなどの住宅から庁舎や学校などの公共施設まで幅広く対応しております。スキルに応じて担当案件の規模感の調整はございますが、案件ごとに担当を分けていないため、様々な案件を担当することができます。 ■業務詳細官公庁発注の学校・庁舎等工事や、民間のビル・マンション・住宅等工事の施工管理業務をお任せします。・現場エリア：現場は神奈川県および東京西部（ただし横浜市内現場の割合が高い）です。・工期：9ヶ月～1年6ヶ月程度かかります。・施工事例と案件の割合公共工事: 学校、庁舎、共同住宅等民間工事: マンション、事務所、商業施設、医療福祉、教育施設案件の割合:民間工事７～８割、公共工事２～３割 ■組織構成：建設工事部は33名（建築担当：28名、土木：5名）で構成されています。 60歳以上が6名在籍、また、15人前後が建築施工管理技士1級資格保有者です。約4割で20-30代の若手社員で女性社員の所属もございます。 ■働く環境 ◇完全週休日2日制(土日祝) ※土曜日出勤の場合は他にて休み取得 ◇平均残業時間：10~20時間/月 ◇転勤なし・年間休日126日・残業１日１時間以内・年３回賞与！ ■当社について：https://kobai.co.jp 平成10年に、県内に本社を置く総合建設業者としては初めて、ISO9001を取得しており、マンション・学校・オフィスなど多岐に渡る施工の技術が強みで官公庁からの表彰実績もあります。横浜ランドマークタワーやパシフィコ横浜など、横浜を代表する大型プロジェクトの参加実績があり、安定した経営基盤があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市西区戸部本町36-3 勤務地最寄駅：京急線／戸部駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～430,000円＜月給＞ 310,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※詳細は面接内でご質問ください。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（3月・7月・12月）（前年度合計3.5カ月分）※業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

江間忠木材株式会社

住宅設備・建材

東京都中央区晴海3-3-3

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設立 1958年
従業員数 49名
平均年齢 -

求人情報全1件

【東京/晴海※未経験歓迎】木造建築のプロジェクト管理/土日祝休/国立競技場などの実績/老舗木材商社

～老舗木材商社／未経験から手に職つけたい/キャリアチェンジしたい方歓迎／土日祝休み～ ■業務内容：建築事業を主とする当社にて、非住宅大型木造建築物または大型物件の木工事部分の受注から竣工までお任せします。特に受注後の管理の部分で力を発揮していただきたいと考えています。 ■業務詳細： ◎工程管理、現場指示、安全管理、進捗確認、報告書作成などの管理業務全般 ◎積算・見積書作成、予算管理などの業務＜施工例＞国立競技場天井、草薙総合運動場体育館、大分県立武道場など ■木造建築の魅力駅庁舎や公共施設、歴史的建造物なども木材を使った建物の施工プロジェクトを管理いただくポジションです。デザイン性のみならず、地球温暖化への対応も踏まえ、国産材の利用促進・脱炭素社会の実現に資する木材の利用促進が謳われ、木材に対する社会的ニーズはますます高まっております。 ■当社について～木材資源や環境に配慮した資材を地球規模で調達・供給し、社会の発展と豊かさの向上に貢献～日本の木材需要の構造は、人々の生活様式の変化や法制度の改変等によって大きな変遷を経てきましたが、江間忠グループの木材・建材流通事業も常に市場やお客様のニーズの変化に即応して参りました。近年では輸入材のみならず、国産材の利用・推進にも積極的に取り組んでおります。また、住宅だけではなく、文教・福祉・商業施設等あらゆる建築物において木材の利用拡大を図っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区晴海3-3-3 勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙（屋外喫煙場所あり））変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～360,000円その他固定手当/月：30,000円～55,000円固定残業手当/月：20,000円～35,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 330,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。