22ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

ＮＴＴドコモビジネスＸ株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都品川区大崎1-5-1大崎センタービル4F

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設立 2012年
従業員数 295名
平均年齢 39.0歳

求人情報全16件

コンサルタント（MDM/システム連携基盤構築）◆ドコモグループ◆年休123日◆在宅可

●NTTグループの基盤を活かした自社開発の法人向けサービス/大手企業導入多数 ●服装自由◎／年休123日／所定労働7.5hと働きやすい環境 ■概要当社はデータマネジメント（データ統合から解析/活用）分野のグローバルリーダー米国Cloud Software Group(Cloud SG)社のソリューションをベースに、お客様企業のDXやデータ活用環境整備を実現するため、ソフトウェアの販売とパートナーのベンダーと連携した導入から運用の支援をしています。本ポストは、データマネジメントの仕組みづくりやデータ活用基盤を整備したいお客様へのコンサルティングサービス提供および推進メソッドを整備する役割として、以下を実施いただきます。 ■仕事内容お客様のDXやデータ活用の実現と効果創出のため、課題やニーズの把握から構想立案、実行までを伴走支援します。自社およびパートナーのエンジニアと協働で個別プロジェクトのデリバリーをする他、データマネジメントやデータ活用のノウハウ蓄積、整備を担います。・お客様のDXやデータ活用のニーズ、課題を把握し、データ戦略を実現するために、目指す方針や構想、ロードマップの立案・データガバナンス、データマネジメントを具体化する要件とＩＴ機能の設計・データサイエンティスト、データエンジニアとともに、お客様のプロジェクトの伴走支援と推進をリード・データマネジメントソリューションビジネスの拡大とＱＣＤ向上のための、知識体系、パートナーを支援する環境(ドキュメント、ツール、テンプレート類)の整備 ■魅力・急速に拡大中のデータマネジメントやデータ基盤構築市場において、弊社ビジネスの成長に共に参画し、自らのスキルで多くのお客様への貢献をリードいただけます・DXやデータ活用実現の重要な要素であるデータマネジメントについて、お客様やエンジニアとの協働により、構想のみでなく効果創出実現までの経験、支援スキルを獲得できます・米国の先進的プロダクトや様々な業種の大手企業の課題解決ケースに多く関わることで、独自のスキル、ノウハウを創り、自己成長する機会が得られます変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル4F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：590,000円～760,000円＜月給＞ 590,000円～760,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■年収について：お持ちの業務経験・実績を考慮の上、当社規程により決定 ■賞与（業績給）：年2回（6月、12月）前年度の評価結果に基づいて支給額決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

協和精工株式会社

機械部品・金型メーカー

秋田県雄勝郡羽後町林崎字三ツ盛34-1

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設立 1963年
従業員数 73名
平均年齢 -

求人情報全5件

【秋田】工具製造リーダー◆精密刃工具メーカー◆受賞歴多数◆ISO14001認証取得
- 締切間近
【「超モノづくり部品大賞」機械部品賞や「中小企業庁長官奨励賞」等、受賞歴多数あり／精密微細加工工具の製造リーダー募集】 ■切削工具製造と腕時計製造の2つの事業を展開している当社。この度、新たにを工具製造のリーダーを募集します。秋田県の本社工場での勤務になります。 ■業務内容：当社の切削工具部門の製造部門のマネジメントをしながら、プログラミング設定、製造業務をご担当いただきます【変更の範囲：会社の定める業務】。＜製造業務＞・切削刃工具の製造：専門加工機による手加工および自動機による加工。CNC工具研削盤のプログラム設定・ドリルや刃物製品の機械による洗浄作業・洗浄後の製品の袋詰め作業・工具材料の切断等の作業＜リーダー業務＞・シフト組み・スタッフ育成 ■組織構成：・製造担当は、15名の社員が在籍しています。 ■魅力ポイント：【受賞歴も多数あり／自社ブランド製品とオーダーメイド製品の両方に対応】：特許も所有し、自社ブランド「KYOWA」等、自社製品ラインナップを揃えている他、オーダーメイドにも対応し、お客様のニーズに応えています。優れた技術力を有し、「ものづくり日本大賞」東北経済産業局長賞、「超モノづくり部品大賞」機械部品賞、「中小企業庁長官奨励賞」等、多くの受賞歴があります。【マネジメントをご担当いただきます】：リーダー職としてお迎えいたします。当社の秋田工場の製造ラインのマネジメントをご担当いただきます。これまでのご経験を活かし、当社に還元していただきたい、と考えています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社工場住所：秋田県雄勝郡羽後町林崎字三ツ盛34-1 勤務地最寄駅：JR奥羽本線／下湯沢駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円～342,850円固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間30時間0分/月～20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 285,000円～392,850円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与あり：年2回(2か月分支給予定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2010年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全21件

【東京／在宅可】数理マネージャー◆日米会計・ESRに挑戦／プルデンシャルG／フレックス有

～アクチュアリー経験を活かし決算・ESR・再保険を主導／チームマネジメントと成長環境を両立／在宅併用可～ ■担当業務／役割・ミッション：日本会計基準の決算業務担当として、チームリーダーの監督の下、決算業務、決算見込、経済価値ベースの負債評価、再保険管理等の業務を主導的立場で担っていただきます（管理職として、専門スタッフの管理・育成および成果物についての適切な指示・レビューを行い、進捗管理を行っていただきます。）。また、財務部門、運用部門、リスク管理部門、ＩＴ部門、グループ会社、再保険会社等と連携し、担当業務のマネジメントを実施いただきます。 ■チームの業務内容： 1）アクチュアリー業務（日本会計基準の決算業務等）・日本会計基準の責任準備金等の負債計算、利源分析・ＳＭ比率等の計算、分析及びレビュー　・決算見込・ESR計測・再保険管理、事業統計、経験率分析、など 2）クチュアリー業務（米国会計基準の決算業務）・米国会計基準の責任準備金やＤＡＣの計算、分析及びレビュー・決算結果の米国親会社へのレポーティング・米国会計に基づく将来の収支見込、など ■働き方：・在宅勤務：可（原則50％出社、50％在宅）・時差出勤：可・フレックス制度：有（コアタイム11:00～15:00）・転勤：当面なし ■当社に関して：当社は世界最大級の金融サービスであるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員です。グループ内では金融機関代理店（銀行、信託銀行、証券会社）を通じた生命保険の販売を中心に事業展開しています。変動の大きい一時払（貯蓄性）商品ではなく、平準払（保障性）商品の販売推進や、提携先が複数・多種（メガバンクを始め、多くの地銀、証券会社）に渡っており、一社に集中していないことから、バランスのとれた運営となっております。外資系の風通しのよさと、日系の穏やかさを併せ持つ社風が特徴で、フラットな組織年齢や立場に拘らず、発言しやすい雰囲気から、裁量を持って働くことが可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー勤務地最寄駅：各線／赤坂見附駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 1,000万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：590,000円～770,000円＜月給＞ 590,000円～770,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。 ■賞与：年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
商品開発◆認可折衝まで一貫担当/管理職候補/週2日在宅可/賞与年4回/転勤無/高年収

商品企画から基礎書類作成、当局認可折衝まで担当。開発上流から携わり専門性を高めながら裁量大きく活躍できます【担当業務／役割・ミッション】商品企画・基礎書類経験を踏まえて以下のいずれかの業務を担当いただきます。将来的な管理職候補としての採用になります。 ●生命保険商品の企画上長監督のもと、商品企画担当として、商品デザインほか各種調査業務を担っていただきます。また、企画商品について当局認可折衝の補佐ならびに開発局面での社内調整をしていただくこともあります。 ●基礎書類作成・当局認可折衝担当上長監督のもと、基礎書類作成・当局認可折衝担当として、基礎書類の作成・改定、当局認可折衝等の業務を担っていただきます。また、商品企画・開発業務における各種調査業務や社内協議等に加わっていただくこともあります。【チームの業務内容】 ●生命保険商品の企画、開発、基礎書類作成等　・生命保険商品の企画、商品企画に向けた各種マーケット調査　・企画商品の開発（社内調整含む）　・基礎書類（事業方法書・約款）の作成および当局認可折衝　・ご契約のしおり・約款の作成商品開発の上流工程から認可取得まで一貫して携わることができ、専門性を高められる環境です ■組織構成：・チーム構成：14名・男女比：男性8：女性6 ■働き方：・時差出勤制度：有・フレックスタイム制度：有（コアタイム11:00～15:00）・在宅勤務：可能（原則50％出社、50％在宅）・残業時間：月20～25時間程度・転勤：本社勤務のためなし ■当社に関して：当社は世界最大級の金融サービスであるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員です。グループ内では金融機関代理店（銀行、信託銀行、証券会社）を通じた生命保険の販売を中心に事業展開しています。変動の大きい一時払（貯蓄性）商品ではなく、平準払（保障性）商品の販売推進や、提携先が複数・多種（メガバンクを始め、多くの地銀、証券会社）に渡っており、一社に集中していないことから、バランスのとれた運営となっております。外資系の風通しのよさと、日系の穏やかさを併せ持つ社風が特徴で、フラットな組織年齢や立場に拘らず、発言しやすい雰囲気から、裁量を持って働くことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー勤務地最寄駅：各線／赤坂見附駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：590,000円～830,000円＜月給＞ 590,000円～830,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。 ■賞与：年4回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大和かんぽオルタナティブインベストメンツ株式会社

投信・投資顧問

東京都千代田区西神田3-2-1住友不動産千代田ファーストビル南館11F

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設立 2001年
従業員数 54名
平均年齢 -

求人情報全2件

【九段下】プロダクト戦略担当◆国内外プライベート・クレジット戦略を中心としたリサーチ業務など
- 締切間近
【オルタナティブ投資のパイオニア／グループ各社との連携による高いシナジー効果も／在宅可（月12回程度まで）】 ■業務概要：国内外プライベート・クレジット戦略を中心としたリサーチ業務及びプロダクト・マネジャー業務（その他オルタナティブ投資業務のサポートあり）をお任せします。 ■業務詳細：・年金、金融法人を中心としたプロダクト提案・クレジット戦略のファンド・リサーチ、デュー・ディリジェンス、モニタリング、及び既存顧客に対する運用報告・レポーティング業務・投資家向けプレゼン資料やレポート作成・新たなゲートキーパー業務の体制・ストラクチャーの構築 ■当社について： ◎当社は、大和証券グループ本社、かんぽ生命保険、三井物産を株主としたオルタナティブ投資商品に特化した証券会社です。金融商品取引業者としての証券ビジネスに加え、投資顧問業者としての機能を活用し、機関投資家を中心とする顧客に対し、オルタナティブ投資における様々な商品や運用サービスを、多様化する投資家のニーズに迅速かつ丁寧にお応えできる体制を整えています。 ◎2001年12月の設立後、オルタナティブ投資の広がりとともに同分野におけるリーディング・カンパニーとなることを目指し、着実にAUMを伸ばしております。2025年7月より大和証券グループ本社、かんぽ生命保険、三井物産の資本提携により、今後さらなる成長を見込んでおります。 ◎社内メンバーのほとんどはプロパー社員（中途採用）で構成されており、多種多様な経歴、高い専門性を持った社員が互いを尊重し、投資家に対し付加価値の高いサービスが提供できるよう業務に取り組んでいます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区西神田3-2-1 住友不動産千代田ファーストビル南館11F 勤務地最寄駅：地下鉄各線／九段下駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,200万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～850,000円＜月給＞ 700,000円～850,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※キャリア、現職給与等を考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

メビックス株式会社

CRO

東京都港区赤坂1-11-44赤坂インターシティ

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設立 2001年
従業員数 127名
平均年齢 37.1歳

求人情報全11件

【東京／大阪】データベース研究リーダー候補◇リモート・フレックス／東証プライムエムスリーグループ

■業務概要レセプト、電子カルテ、レジストリ等のデータベース研究に特化して研究デザイン～論文作成をリードして頂く方を募集します。主には研究デザイン、研究計画、研究計画書作成といったライティング業務のほか、解析計画書、解析定義書等解析業務にも入り込んで頂きます。クライアントは主に製薬企業のメディカルアフェアーズ部門。ナレッジが少ない研究ということもあり、研究デザインからリードして進めて頂きます。 ■職務内容・データベースの特性を考慮したフィジビリティ評価・最適な研究デザインの提案・研究計画書策定支援・統計画へのインプット・KOL・研究会・製薬企業等との研究要件定義、スケジュール調整・進捗管理・統計解析担当者、プログラマーとの解析定義書レベルでの連携・学術論文の作成・投稿支援・メディカルアフェアーズ部門へのエビデンス創出戦略に関する提案・新しいチームの体制構築ご経験、ご意向次第で以下のようなマネジメント業務についても関わって頂きます。・データベース研究全般に係る売上・リソース管理 ■キャリアプランと評価将来的なステップとして、マネジメントパスとエキスパートパスがあります。※組織の状況と本人の希望を鑑みて決定 ■組織構成 MWは現在15名ほどの体制で元CRA、メーカー研究職、アカデミア等のメンバーが在籍しています。 ■ポジション魅力（1）研究のデザインからリード的に関われるクライアントの中にもナレッジが少ない研究の分野です。クライアントのニーズや論文化を見据えて研究のデザインからリードしていただきます。研究の中にはエムスリーの保有する電子カルテ由来のデータベースを活用する研究も多く、クライアントのニーズを踏まえながらデータの扱いを考え、提案して頂きます。（2）裁量をもって働けるデータベース研究のチームは受注増に伴いこれから体制構築をしていく段階です。どんな体制にしていけばいいか双方的にディスカッションしながら作りたいと思うので、貴方様のご経験・ノウハウを活かし、チームを作っていくことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞虎ノ門オフィス住所：東京都港区虎ノ門4－1－28 虎ノ門タワーズオフィス　15F 勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区平野町3-6-1 あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル9階勤務地最寄駅：京阪本線・地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,540,000円～9,000,000円固定残業手当/月：113,600円～156,300円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 658,600円～906,300円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・前職年収に応じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エイ．アンド．エス．システム

建築設計事務所

東京都千代田区飯田橋3-11-13飯田橋i-MARKANNEX10F

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設立 1992年
従業員数 150名
平均年齢 36.3歳

求人情報全6件

【飯田橋】機械設備設計（空調・衛生）プロジェクトマネージャー◆年休124日／賞与最大年3回／

【マネジメント経験活かせます／残業月平均20時間／土日祝休みの働きやすい環境】 ■業務内容弊社の東京本社にて、オフィスビル・病院・マンション等幅広い案件における機械（空調・衛生）設備設計管理業務を担当いただきます。プロジェクトにおける企画、計画、設計等の各段階での物件の行程管理・品質管理業務をお願いします。【顧客】ゼネコン・サブコン・設計事務所・官公庁など ■当社の強み空調・衛生の設備設計から始まり30年に渡り実績を重ね、意匠設計の依頼は近年増加中今後はコンペやプロポーザルでの受注に力を入れ、建築・空調/衛生・電気・積算を含めた総合力を強みに組織設計事務所として拡大を目指します。 ■エンジニアファーストで高い定着率【幅広い活躍のフィールド】特定の用途に偏ることなく様々な案件を手がけているので、幅広い知識の習得ができます。若い社員も多く、将来のマネージャーなど活躍のフィールドは無限大です。【長期的キャリアを描ける】四半期毎の面談で、目標や課題を再確認しながら技術者としての将来設計をサポートします。また、女性管理職も誕生し、年齢や性別関係なく十分に能力を発揮していただけます。【安心して働ける環境】完全週休2日制で、年間休日120日以上。残業は月平均20時間程度。ワークライフバランスを大切にしながら、長く活躍できます ■組織構成設備設計事務所として創立した当社には、現在3つの機械設備グループがあり、機械設備グループ内に約30名在籍しております。（マネージャー3名含む）その他メンバーは20代～50代が中心で男女比は約6:4となっております変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARKANNEX10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験・ご希望を基にご年収について検討します。 ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7・12月) ／決算賞与年1(1月) ■その他：役職手当・家族手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大東精密株式会社

機械部品・金型メーカー

宮城県亘理郡亘理町逢隈十文字字竹ノ内5-1

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設立 1977年
従業員数 24名
平均年齢 -

求人情報全6件

【亘理】工場管理職/樹脂製の精密部品◆福利厚生◎◆副業◎◆成長性・働き方◎◆年休115日◆残業5h
- 締切間近
～仙台から通勤可能/ワークライフバランス◎/世界に通用する技術力◎～ ■業務内容・各部門の部門長と連携をしながら、国内・海外工場全体のマネジメント、および工場の生産性向上の改善等をお任せいたします。・工場経営管理、収支管理・工場管理に関する業務全般 ■募集背景・各部門の部門長が連携して工場運営している体制となっていますが、より生産性向上・工場の業務改善のため、各部門の部門長と連携しながら業務を加速させていっていただける人材の募集となります。 ■組織体制・国内工場は24名規模、フィリピンにある海外工場は各180名、380名規模になります。 ■同社の特徴・プラスチック成形を扱っており、国内では東北の大手顧客向けにスマートフォンのカメラパーツを中心に製造、海外では主に日系企業向けに光学部品（レンズ）、自動車部品などを製造しています。 ■当社の成長性・日本国内では大手顧客向けにスマートフォンのカメラ周辺部品を中心に、日本国外では自動車部品、光学部品（レンズ）などを、主に日系企業向けで製造しています。従来は売上の8割をスマートフォン部品が占めていました。しかし、他製品の売上拡大に注力した結果、いま現在は他製品の売上が5割を占めるまで伸び、景気に左右されにくい体制を確立しています。・医療、セキュリティ、モビリティ等の分野でカメラ、センサーの需要が高まっており、今後は、当社事業もそれに比例して生産の拡大が見込まれます。 ■社風・部署間、役職関係なく、意見を言い合える環境が整っており、課題解決への速さを生む要因となっています。 ■海外出張・赴任について補足・海外出張は数週間～数か月単位が1年に1回程度。海外赴任については、本人に赴任の意思があり十分ご活躍頂けそうと判断した場合、原則2年単位での打診となります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県亘理郡亘理町逢隈十文字字竹ノ内5-1 勤務地最寄駅：JR常磐線／逢隈駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～825万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～550,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 250,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収は基本給と賞与を含んだ額です。(残業代別途支給) ■賞与：年2回(業績不振の年は賞与支給を行わないこともあります) ■評価制度：年2回 ■昇進、昇給：毎年8月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ケルヒャージャパン株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

神奈川県横浜市港北区大豆戸町639-3

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設立 1988年
従業員数 413名
平均年齢 43.0歳

求人情報全6件

【新横浜／週2リモート可】SAPアプリケーションサポート／上流工程中心／世界的メーカー勤務／土日祝休

～世界190か国以上で展開するグローバルメーカー／SAP SDの知見を活かし上流工程へ挑戦／日本と海外ITをつなぐ重要ポジション／週2日在宅・年休128日・年収900万円可能～ ■職務概要本ポジションは、国内のステークホルダーからビジネス要件を収集して技術仕様に落とし込み、SAP S/4HANA環境の安定運用と継続的な機能改善を推進する役割を担います。日本のビジネスユーザーとグローバルIT・開発チームを繋ぐ重要なコミュニケーションハブ（架け橋）として機能し、円滑なシステム利用と迅速なインシデント解決を実現します。 ■担当業務 ● 要件定義およびビジネス分析複数のステークホルダーから複雑なビジネス要件を収集し、大まかな情報を詳細な機能要件へと分解します。プロセスマッピング、ギャップ分析、影響分析、およびビジネスプロセス変換（変革）を実施します。 ● ITリエゾンおよびステークホルダーマネジメントローカルのキーユーザーと、グローバルITチームや外部開発ベンダーとの間の主要なリージョン窓口として機能します。合意されたビジネスシステム機能がグローバル基準に適合し、適切に実装・維持されるよう調整を行います。 ● インシデント管理およびユーザーサポート SAP SDおよびS/4HANA Sales（販売管理）に関連する日々のインシデントや随時の問い合わせを調査・解決し、緊急事態やコンプライアンス関連の問題に迅速に対処します。 ● システム管理および定常運用 SAPおよびJSM（Jira Service Management）における日常的なシステム管理タスク（ユーザーアカウント管理、アクセス権限の設定、組織変更や退職に伴う承認者・共有者の変更など、ワークフローに関わる基本的なシステムメンテナンス・定型業務）を実行します。 ● プロジェクトライフサイクルにおける成果物管理設計セッションの主導、テスト用ビジネスシナリオの構築、テスト計画のレビュー、適切なエンドユーザー受入テスト（UAT）の実施、およびソリューションに必要な安定化プランの実行など、プロジェクトライフサイクルを通じたBA成果物に責任を持ちます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区大豆戸町639-3 勤務地最寄駅：JR線／新横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 680万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：453,000円～600,000円＜月給＞ 453,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回 (7月・3月) ■昇給年１回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ホテルサンシャイン鬼怒川

ホテル・旅館・宿泊施設

栃木県日光市鬼怒川温泉大原1437-1

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設立 1984年
従業員数 100名
平均年齢 -

求人情報全1件

【栃木/鬼怒川】大型ホテルの支配人候補（運営・マネジメント）◆社宅寮完備／リフレッシュ休暇／転勤なし

【ホテルでの勤務経験を活かして大型ホテルの運営・マネジメントに関割りたい方歓迎！／住宅手当あり／月8～9回休日】 ■業務概要：「ホテルサンシャイン鬼怒川」にて支配人業務をお任せ致します。 ■職務内容：・マネージャーやアシスタントマネージャーを含めたメンバーのマネジメントや育成・それぞれの部門の進捗管理・売上管理・フロント業務・客室、食事処およびバイキング会場での食事提供や配膳・宿泊予約・電話対応等(主には繁忙期にお任せする可能性が高いです) ■ミッション：全部門のマネジメント・育成業務を行いホテル運営を円滑に進めることです。 ■組織構成：現状支配人が1名・アシスタントマネージャーが2名・フロント担当が10名・料飲部門が13名・宿泊予約部門が5名在籍しています。20代～70代まで幅広い方が活躍しています。 ■入社後の流れ： 1か月間：支配人の業務やマネジメント・ホテル運用とはの知識を学ぶ　　　　　全部署の業務内容を経験する 2か月目：支配人補佐として指示の元、支配人の業務を行っていただきます。 3カ月以降：徐々に支配人の指示だけでなく自分で考えて行動していただき、ホテルの方針を下記部門のマネージャーへの伝達・売上管理等も行っていきます。 ■当ホテルの魅力：【ホテルスタッフから運営に関われる】ホテルスタッフから支配人としてキャリアチャレンジできる環境です。今までの経験を活かしてホテル運営・経営の部分まで経験することができますのでキャリアの幅を広げることができます。【福利厚生が充実】・社宅寮完備や住宅手当、年に2回取得できるリフレッシュ休暇・育休産休取得あり等働きながらプライベートも大切にできる制度が整っています。 ■当ホテルについて：当ホテルは鬼怒川や雄大な山々を望む自慢の温泉露天風呂、ロイヤルルーム、スウィートルームやレディースルームなどの趣きある客室、そして栃木の旬の食材が盛りだくさんの華やかな料理。サンシャイン鬼怒川は、鬼怒川の「楽しい」をとことん満喫できる温泉日本旅館です。子供から大人まで楽しめる多彩なパブリックを揃えた「でっかい」魅力と、湯の癒しと美味しい味わいが奏でる「あったかい」おもてなしで、訪れた皆様をお迎えいたします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ホテルサンシャイン鬼怒川住所：栃木県日光市鬼怒川温泉大原1437-1 勤務地最寄駅：鬼怒川温泉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 400万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～230,000円その他固定手当/月：95,000円～145,000円＜月給＞ 295,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルによって決定致します。 ■昇給：年1回 ※その他固定手当は37時間30分～45時間分の固定残業代65,000円～95,000円として支給し、超過分は追加支給します。 ※役職手当として3万円～5万円を支給いたします。(その他固定手当に含む) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社信濃車体製作所

自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー

新潟県新潟市西区流通2-1

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設立 1949年
従業員数 53名
平均年齢 -

求人情報全2件

【新潟市】トラック車体の機械設計マネージャー（管理職採用）◆業界未経験歓迎／年収500万円以上
- 締切間近
≪管理職としての採用≫≪無借金経営≫≪年収500万円以上≫ ■業務内容について： 1946年創業、新潟市に本社を置き、トラック車体製造・販売・修理を行う当社にてトラック車体のCAD設計として主要トラックメーカーのディーラーや運送会社のニーズに合わせたトラック車体の製図を行っていただきます。 ■具体的には：・フルオーダーメイドのトラック車体（ボデー）のCADによる設計業務・ソフトは「JW CAD」を使用していますが、希望ソフトがあれば新規導入を検討します。・設計台数は1週間に1台程度。最初は月2台程度、慣れてきたら3～4台を予定・営業との同行による顧客との打ち合わせ・取引先は各トラックディーラー（いすゞ、三菱ふそう、日野自動車等） ■組織体制：・設計担当者は現在２名の社員で担当しています。・その他組立部門は新車組立14名（2班、7名／班）、二次架装6名、修理整備11名、　　修理整備のフロント5名、塗装5名、バックオフィス5名、営業4名（50代3名、30歳1名）です。 ■当社について： 1946年の創業以来、トラックのボデー製造を主業として大型トラックから軽自動車まで幅広く架装に携わってきました。量産可能なボデーが台頭する近年、私たちが手掛けるフルオーダーメイドのトラックボデーを使っていただいているお客様は、より安全に安心して事業を行うためにユーザーやドライバーのことを第一に考えた運営を行っております。70年以上にわたって磨いてきた技術力でお客様のビジネスを支えており、近年は修理・整備事業を積極的に拡大しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：新潟県新潟市西区流通2-1 受動喫煙対策：その他（喫煙可能場所あり）

＜予定年収＞ 537万円～691万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記は想定年収です。 ※年収には基本給、各種手当、賞与を含みます。 ※基本給は経験、能力を考慮し社内規定に従い決定します。 ■賞与年2回（前年度実績3.36ケ月） ■昇給年1回（前年度実績2,034円～21,800円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

和興フィルタテクノロジー株式会社

自動車部品メーカー

東京都千代田区鍛冶町1-8-3神田91ビル3F

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設立 1952年
従業員数 480名
平均年齢 -

求人情報全13件

【袋井市】生産技術（管理職候補）～フィルタの総合メーカー／年休123日／福利厚生充実～

～樹脂金型メンテナンス経験者歓迎／樹脂に関するご経験をお持ちの方歓迎／管理職候補として人材育成など幅広い分野で活躍可能／拡大フェーズに携わる～ ■業務概要当社は自動車・建設機械・産業機械向けフィルタや樹脂部品、石油化学・空港関連の濾過設備、バイオ＆ヘルスケア製品など多岐にわたる製品を開発・製造・販売する総合メーカーです。本ポジションは静岡県袋井市の第二工場にて、樹脂成形を中心とした生産技術全般を担当し、管理職候補としてご活躍いただきます。 ■業務詳細：・樹脂製品の金型製作仕様書の策定・生産設備、ラインの新規立上げ・設備導入・設備メンテナンス・トラブル対応・効率化、安全性向上に関する業務・配下の育成、マネジメント　など ■期待する役割：管理職候補としてこれまでの知見を活かして、業務に携わりながら後輩育成を行って頂くことを期待します。 ■組織構成生産技術部は19名（部長、課長、メンバー／2グループ）で構成され、20代～50代まで幅広い年齢層が在籍。中途入社者も多く、なじみやすい環境です。 ■業務の魅力：工場拡大フェーズでの新規設備導入や生産体制強化に携わることができ、経営視点やマネジメント力も磨くことができます。幅広い産業分野を支える社会的意義の高い仕事です。 ■就業環境：週休2日制・年間休日123日、社宅や帰省手当など福利厚生も充実。U・Iターンも歓迎しており、長期的に安心して働けます。 ■当社の強み：・自動車メーカーだけでなく、産業機械、建設機械、航空分野、石化分野、防衛分野等幅広い業界に対応しております。近年ではニュービジネスとして、パイオ&ヘルスケア事業も展開しており、大学連携も積極的に行っております。抗ウイルス光触媒のコーティングは有機物や細菌も分解でき、コロナウイルスにも感染予防として有効であります。フィルター製造で培った知見を活かし、幅広く事業を展開していきます。・EV化が進む中でも技術動向を的確に把握し、樹脂製品の製品開発を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞静岡事業所静岡第二工場住所：静岡県袋井市浅名2134-80 勤務地最寄駅：JR東海道本線／袋井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～600,000円＜月給＞ 480,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給年1回 ■賞与年2回（2025年見込み4.5ヶ月/年） ※給与は経験・能力等によりしっかり考慮します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社リンレイ

機能性化学（有機・高分子）メーカー

東京都中央区銀座4-10-13

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設立 1944年
従業員数 250名
平均年齢 41.0歳

求人情報全9件

【銀座】経理・管理職候補＊部門中核人材の増員＊ご経験を活かし幅広い業務に携わる＊

【ワックス・コーティングメーカーのパイオニア／残業月10h程度・所定労働時間7時間40分とバランスよく就業可】 ◆職務内容経理部にて、将来の幹部候補として新たに募集をいたします。入社後は、自身の志向やスキルにより幅広い業務を行っていただきます。主に、下記の専門的な業務を行います。 ◆具体的には・月次決算、年次決算業務（各支店、工場の会計処理の総合管理、在庫評価、決算処理、消費税集計、申告書作成など）・顧問税理士対応・管理業務（口座開設、製品価格設定、分析資料作成など）・関連会社に関わる業務（日次業務から税務申告まで） ※入社後は得意分野をみながら担当をアサイン致します。将来的には原価計算、監査法人及び税理士とのやり取りや銀行との折衝等経理部をけん引頂くような業務にも携わって頂きたいと考えています。 ◆組織構成経理部全体は9名で構成されており、50代の部長と課長、30～50代のメンバーが所属しています。その内、管理メンバーは3名、財務メンバーは5名です。職場には気さくな方が多いため、相談しやすい環境です。 ◆キャリアパス入社後は決算業務から担当頂きますが、将来的には連結決算や財務業務等経理としてスキルアップができる環境です。次世代の経理部をけん引頂く存在として活躍をして頂きたいです。 ◆就業環境月平均残業10時間程、所定労働時間も7時間40分と短いためワークライフバランスを整えて働くことが出来る環境です。また転勤も想定しておらず、長期就業がしやすい環境です。 ◆当社についてリンレイは、1944年に国からの要求に基づき日本唯一のワックスメーカーとして誕生した会社です。「快適な居住空間をクリエイトする」という企業理念のもと、創業以来80年以上にわたり培ってきたコーティングの技術は、家庭やオフィスを初め、病院、空港、鉄道、ショッピングモールなど、幅広い領域でご活用頂いています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座4-10-13 勤務地最寄駅：都営浅草線／東京メトロ日比谷線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 660万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～475,000円固定残業手当/月：61,000円～70,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 451,000円～545,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は諸手当・残業代を含んだ金額です。 ※給与詳細は経験に応じて決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＹＵＡＳＡ

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）商社

東京都千代田区神田美土代町7住友不動産神田ビル16F～19F

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設立 1919年
従業員数 1,264名
平均年齢 38.0歳

求人情報全35件

中古建設機械の買取・販売営業◆査定経験を活かす◆国内外取引あり◆所定労働7時間◆プライム上場老舗商社

【創業360周年・プライム上場・業界トップクラスの専門商社・取引先2万社超の顧客基盤／所定労働時間7時間】【業務概要】株式会社YUASAが推進するサーキュラーエコノミー事業の中核を担う「YUMAC事業」において、中古建設機械の仕入れ・査定・販売・オークション運営を通じて、建設機械の価値を次のユーザーへつなぐコンサルティング営業をお任せします。取り扱う商材は、油圧ショベルや道路機械、高所作業車、発電機などの中古建設機械全般。レンタル会社やメーカー、建設会社、中古機械販売会社などから機械を仕入れ、その機械が持つ価値を適切に評価し、国内外の最適な顧客へ橋渡しを行います。【業務詳細】・国内販売および海外輸出販売・国内・海外を問わない仕入先やバイヤーの新規開拓・中古建機の査定から価格交渉、オークション出品、その後の回収までのプロセス推進・オークション会場の運営業務等にも携わっていただきます。 ※オークション会場で販売対象となる建設機械の設置や、当社専用WEBサイトへの展示対応等。 ■業務魅力：配属先であるYUMAC部は、新中期経営計画「Reborn2031」の重点戦略であるサーキュラーエコノミーを推進する重要組織です。業界内で高い知名度を誇る中古建設機械オークション事業を基盤に、顧客との継続的な接点を生み出す循環型ビジネスモデルの構築を進めています。社会課題の解決と事業成長の双方に貢献しながら、国内外を舞台に大きな裁量を持って活躍できるポジションです。 ■働き方改革推進中：・オフピーク出勤制度あり・所定労働時間7時間・原則19時にはPCがシャットダウンされる仕組みの導入・ITを活用した（モバイルPCの導入、電子稟議の導入等）を効率化を実施 ■同社の魅力：当社の強みは創業から長い歴史の中で培われた有形無形の「信用力」です。 2万社を超える業界屈指の強固な販売先網・仕入先網と、そこで得られる数限りない情報を駆使し、スピーディーに力を発揮できることが当社の特徴です。近年はM＆Aの推進による国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に努め、業界トップレベルの収益構造を持つ専門商社グループへの成長を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ＹＵＭＡＣ九州会場住所：福岡県久留米市荒木町藤田1423-34 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線線／久留米駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ YUMAC 東京会場住所：埼玉県北葛飾郡杉戸町下高野411 勤務地最寄駅：ＪＲ東北本線(宇都宮線)線／久喜駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 565万円～990万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～547,000円＜月給＞ 310,000円～547,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は想定年収でありスキル・能力により上下する場合がございます。賞与：年2回 ( 直近賞与実績：約6.25ヶ月（支給月/6月12月） ) 昇給：年1回 4月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

木戸建設株式会社

サブコン

宮城県加美郡加美町字町裏77-1

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設立 1963年
従業員数 28名
平均年齢 -

求人情報全3件

【宮城県／加美町】土木施工管理技士※プレイングマネージャー◆年休120日／県内案件のみ／福利厚生充実

◇◆◇公共工事をメインとし、道路の新設や舗装工事、河川工事、区画整理工事など、日々の暮らしや地域社会に欠かせないインフラに関わっている当社において、土木施工管理技士としてご活躍いただきます◇◆◇ ■業務内容：工事現場での作業指揮及びその補助、主に道路/舗装/河川/砂防/橋梁保全/トンネル補修等を担当していただきます。具体的には、原価管理、品質管理、工程管理などの管理監督を行います。未経験の工種については上司や先輩の指導の下で業務を行います。【案件について】エリアは宮城県内のみで、県北の案件が中心です。河川改修・護岸、砂防、ほ場整備などの一般土木から道路新設、道路改良、道路附帯設備、打替改良などの道路工事まで扱っており、幅広い案件に携わることができます。99％が公共工事であり、道路や河川など日々の暮らしや地域社会に欠かせないインフラを支えています。【やりがい】・地域の社会インフラを支える工事に携われる点・身近なところで自分の携わった仕事が、目に見えるカタチとしてしっかり残る点・橋梁保全におけるノウハウが身につく（当社グループの強み） ■働きやすい環境：【借上社宅制度】 35歳以下の独身者、もしくは単身赴任の場合、家賃の50％を会社が上限金額以内で負担します。（独身者：45,000~65,000円/単身赴任：55,000~80,000円※役職・資格により上限額が異なる）【転居費用補助/帰省費用補助】入社にあたり50km以上の遠隔地から転居する場合、引越費用は実費を会社が負担、単身赴任の場合は月2回の帰省費用も補助します。【再雇用制度/確定拠出年金】 60歳再雇用制度があり、定年後も勤務を継続できます。また、退職金共済制度のほかに確定拠出年金制度があり、会社のお金で毎月2万円を積み立てており、退職金としています。 ■当社について：土木建設会社として昭和11年創業し、主に公共工事の道路工事、舗装工事、河川工事、区画整理工事を数多く受注しており、「ISO9001:2015」ならびに「みちのくEMS」を認証取得、常に安全、確実、迅速をモットーに、宮城県優良建設工事表彰では県内最多受賞しております。また2021年よりTAKUMINOグループに参画し、より強固な経営基盤を構築しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県加美郡加美町字町裏77-1 勤務地最寄駅：JR奥羽東線／西古川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 670万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～450,000円＜月給＞ 380,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・年齢を考慮して決定する為、上記は目安であり、前後する可能性がございます ※管理監督者としての採用時は役職手当を支給。 ※役職手当、作業所長手当、単身赴任手当、除雪手当、通勤手当　家族手当 ※賞与：年2回（業績連動。人事考課あり。）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ひたち農園

食品・飲料メーカー（原料含む）

茨城県常陸大宮市大岩1463-15

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設立 1980年
従業員数 38名
平均年齢 -

求人情報全3件

【水戸もしくは常陸大宮】事業部長・役員候補◆「奥久慈卵」ブランド／社用車貸出／創業50年以上

【経営幹部募集】地域貢献の最高峰へ。ひたち農園の経営基盤を強固にし。地元の未来と農業の偏差を再定義する挑戦を！ ■業務内容適正に応じて、下記職務のうちどれかを担当いただきます。＜営業＞全社事業計画に基づき、売上高・営業利益・市場シェア拡大の目標達成を担うポジションです。営業組織全体の戦略立案とマネジメントを行い、営業課長や責任者の育成を通じて成果を最大化します。また、営業プロセスの標準化・仕組み化を推進し、組織として継続的に成果を創出できる体制づくりを行います。＜製造・加工・生産＞全社経営計画に基づき、事業売上・利益の向上と事業成長を推進するポジションです。製造・加工・生産部門全体を統括し、生産性向上や品質維持、収益改善に取り組みます。また、標準作業手順（SOP）の整備や運営管理を通じて、安定した生産体制と持続的な成長を実現します。＜管理＞全社事業計画に基づき、会社の持続的成長を支える管理部門の統括を担うポジションです。人事・総務・経理・システムなどの管理機能を管理し、ガバナンス強化、経営資源の最適活用、リスク管理、生産性向上を推進します。また、各部門責任者と連携しながら、組織運営の仕組みづくりと業務改善を進めます。 ■当社について創業50年以上、地域に根差した安定企業として「奥久慈たまご」を中心に、養鶏から加工・販売まで一貫体制を誇ります。最新設備を導入し、産みたての美味しさをそのままお届けできるのが強み。さらに、厚焼玉子や温泉卵、液卵など多彩な加工品を自社工場で製造し、幅広いニーズに対応しています。 ■企業の強み：ヒナの育成から洗卵・選別、配送まで一貫して管理しています。最新設備を導入し、産みたての奥久慈たまごのおいしさをそのままお届けすることが可能です。また、敷地内には厚焼玉子、温泉卵、液卵と目的別に加工する加工工場を完備しています。また、鶏糞を発行させて肥料にする鶏糞工場を完備しているなど、リサイクルや環境問題にも取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：茨城県常陸大宮市大岩1463-15 勤務地最寄駅：JR線／烏山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞水戸オフィス住所：茨城県水戸市柳河町93－１受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：625,000円＜月給＞ 625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【水戸もしくは常陸大宮】管理職候補◆キャリアアップ（課長職）／「奥久慈卵」ブランド／社用車貸出制度

【マネジメント×地域創生】ひたち農園のチームを率い、茨城の農業発展と経済活性化を牽引する！ ■業務内容適正に応じて、下記職務のうちどれかを担当いただきます。＜管理職（営業・製造・管理）＞会社全体の目標達成に向け、各部門を統括するポジションです。経常利益・生産性・ロス削減などの計画達成を目指し、部門運営と人材育成を推進します。経理・総務・品質管理・システム部門のマネジメントを行い、業務改善や組織力向上を通じて会社の成長を支えます。＜営業課長＞営業部門の責任者として、売上・利益目標の達成を目指すポジションです。営業担当者や受注スタッフの育成・マネジメントを行い、既存顧客との取引拡大や新たなニーズの提案に取り組みます。また、物流コストや販売計画の管理を通じて、効率的な営業活動を推進します。＜製造管理課長＞製造現場全体の運営を統括するポジションです。生産計画の達成に向けて、設備管理や製造工程の改善、人員配置の最適化を行います。また、入荷管理や生産実績の管理、HACCPに基づく衛生・品質管理を徹底し、安全で効率的な生産体制を維持します。 ■当社について創業50年以上、地域に根差した安定企業として「奥久慈たまご」を中心に、養鶏から加工・販売まで一貫体制を誇ります。最新設備を導入し、産みたての美味しさをそのままお届けできるのが強み。さらに、厚焼玉子や温泉卵、液卵など多彩な加工品を自社工場で製造し、幅広いニーズに対応しています。 ■企業の強み：ヒナの育成から洗卵・選別、配送まで一貫して管理しています。最新設備を導入し、産みたての奥久慈たまごのおいしさをそのままお届けすることが可能です。また、敷地内には厚焼玉子、温泉卵、液卵と目的別に加工する加工工場を完備しています。また、鶏糞を発行させて肥料にする鶏糞工場を完備しているなど、リサイクルや環境問題にも取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：茨城県常陸大宮市大岩1463-15 勤務地最寄駅：JR線／烏山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞水戸オフィス住所：茨城県水戸市柳河町93－１受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 547万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：416,000円～600,000円＜月給＞ 416,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

弘陽電機株式会社

自動車部品メーカー

茨城県久慈郡大子町大字北田気740

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設立 1968年
従業員数 60名
平均年齢 47.0歳

求人情報全2件

【茨城／久慈郡】工場長／生産計画の立案・技術部門のとりまとめ等◆年間休日115日

【内燃機関向け電装品の製造企業／1961年創業／大手メーカーとの取引あり／年間休日115日】 ■業務概要：多品種少量生産に対応した工場管理全般を担い、生産計画の立案や品質保証、技術部門のとりまとめを行っていただきます。また、若手人材の育成にも取り組み、将来的には工場長として工場運営の中心的役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容：・多品種少量生産に対応した工場管理全般・生産計画の立案や進捗管理・品質保証業務の統括・技術部門のとりまとめや連携推進・若手社員の育成や指導・工場長としてのマネジメント全般 ■業務の特徴：・多品種少量生産に対応した工場管理や生産計画など、現場運営全般をお任せします。・品質保証や技術部門のとりまとめを通じて、工場全体の技術力や管理力の強化に直接貢献していただきます。・若手の育成にも関わりながら、工場長候補として将来的に工場運営の中心的存在として活躍していただきます。 ■配属先について：配属先部門は、約60名（平均年齢48歳）で構成されています。そのうち、役職者は7～8名となっています。 ■当社の魅力：【地域との関わり】日立地区での創業にあたり大子町地区で人材募集を行いましたが、大子町の関係者の方々より大子町に工場を設立するよう要望があり、1961年（昭和36年）6月に久慈郡大子町に大子工場を設立し、大子町を中心に人材募集を行いました。それ以降、弘陽電機は大子町の企業として、電装品（オルタネータやスタータモータ）の組み立て事業を通じて社会に貢献するとともに地域貢献を行ってまいりました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県久慈郡大子町大字北田気740 勤務地最寄駅：JR水郡線線／常陸大子駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～570,000円＜月給＞ 350,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：あり（過去実績：2か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東北工業建設株式会社

住宅（ハウスメーカー）

福島県双葉郡浪江町大字藤橋字原59-1

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設立 1969年
従業員数 -
平均年齢 -

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【福島県浪江町】建築エンジニア｜管理職◆建築施工管理をお任せ◆昭和22年創業の地元密着企業／転勤なし

～「快適なまちづくり」を行う建設エンジニアポジション／腰を据えて長く働ける／スキル・キャリアアップできる環境～当社は創業80年・売上高10億円超の建設会社として、地域の公共施設（小学校・公営住宅・児童館など）の施工管理を手がけてきました。そして今、国が浪江町に設立した研究機関「福島国際研究教育機構（F-REI）」関連の建築プロジェクトにも携わっています。 F-REIは国が総事業規模1,000億円超を投じる長期プロジェクトです。復興庁が設置期間内（2031年度末まで）に順次供用開始を目指しており、今後10年以上にわたって施設整備が続く見込みです。腰を据えて、この地域の未来づくりに関わり続けることができます。あなたが手がける建物は、地域の暮らしを支えながら、日本の科学技術の未来を担う施設にもなりえます。そんな「残る仕事」に、施工管理のプロとして関わりませんか。 ■業務内容：・公共建築工事（小学校・公営住宅・児童館・研究施設など）の施工管理全般・工程計画の作成・工期スケジュール管理・現場での安全管理・品質管理・進捗管理・協力会社・職人さんとの打ち合わせ・工程調整・資材手配・施工状況確認・工事写真の撮影整理・発注者（官公庁・関係機関）との定例打ち合わせ【工事内容】小学校などの教育施設 / 公営住宅 / 児童館 / F-REI関連施設 / 公共施設の新築・改修 ■業務詳細：・建築工事現場の施工管理業務及び部門内管理 ■ポジションの魅力：自身が携わった案件の建物が竣工されたときは、大きな喜びと達成感を味わえます。 ■求める人物像： ◎キャリアを自分自身で着実に積み重ねたい方 ◎建設エンジニア（施工管理技士）としてさらに幅広く経験を積みたい方 ◎安定感のある企業で、安心して長く働きたい方 ■働く環境：当社では、安定した経営を行うには社員の幸せが重要と考えています。そのため、社員が健康的に、そして長期的に勤務するための制度を整えています。また、社員自らがキャリアプランを考え、ステップアップを図れるように全力でサポートしています。将来的に独立したいという夢をお持ちの方も歓迎です◎ 変更の範囲：会社の定める業務全般

＜勤務地詳細＞本社住所：福島県双葉郡浪江町大字藤橋字原59-1 勤務地最寄駅：JR常磐線／浪江駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 392万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～280,000円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：61,905円～73,810円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 321,905円～383,810円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力を考慮して決定 ■昇給：前年度実績　1月あたり1.00％～2.50％ ■賞与：年3回※前年度実績　計2.50ヶ月分 ■その他固定手当：現場手当 ■その他変動手当：遠距離手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社菜花の里

専門店・その他小売

千葉県成田市寺台260

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設立 1983年
従業員数 -
平均年齢 -

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【千葉駅から徒歩2分】物販カフェの店長候補～ペリエマルシェ/販売経験歓迎/転勤無/豊富なキャリアパス

～成長企業／安定した財務基盤／地域のブランド開発事業を始め様々な事業を展開する当社～ ■採用背景：当社は創業以来、食のテーマパーク事業を始め様々な事業を展開し成長して参りました。コロナ禍においても積極的に出店を行い、今期は過去最高業績となる見通しです。今回はより多くのお客様のご期待に応える為新しい仲間を募集しております。 ■業務内容：熱海プリン、おさかな食堂、道の駅木更津など独自ブランドを全国58店展開する当社にて、エリア限定でご活躍いただける店長、料理長を募集しております。今回は2025年6月リニューアルオープン予定のスーベニアショップの店長候補を募集いたします。今後は当店を皮切りに千葉エリアへ積極的な店舗展開も視野に入れております。 ■業務詳細：・物産店での接客、陳列　・メンバーマネジメント・物産店で販売する商品（プライベートブランドなど）の販売・仕入れ発注・店舗イベントの企画・運営（周年祭や夏の夜祭りなど）将来的には売上管理や人材管理といった様々なことをお任せいたします。 ※まずはスタッフとして業務を覚えていただき、徐々にできる業務を増やしていくことを想定してます。 ■魅力：（1）スピーディーな昇格実績あり年齢や社歴に関係なく、実力次第で早期のステップアップが可能です。入社6ヶ月で新規事業を立ち上げた30代メンバー、入社1年でグループ新会社を設立し経営者となった30代と40代のメンバー、入社2年で地域ブランド店舗の店長となった20代メンバーなど、多くの社員がスキルアップしながら活躍しています。（2）目指すキャリアステップが豊富研修後は調理スタッフ・料理長を経て、統括料理長、総料理長、店舗開発マネージャーへとステップアップし、将来的には経営者（社内独立）、飲食ブランドのプロデュースリーダー、地域創生コンサルタント、事業開発リーダーなど様々なキャリアステップを用意しています。（3）大きなやりがいメニュー開発は店舗ごとに任され、商品開発会議を月1で行います。会議では各店舗ごとに新メニューのプレゼンをし、月に100品もの新メニューが誕生！社歴に関係なく積極的に意見を発信することができるます。また自分が提案し、商品化されたものがお客様に喜んでいただけた時は最高の喜びを感じられます！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ペリエマルシェ（千葉）住所：千葉県千葉市中央区新千葉1丁目1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～390,000円＜月給＞ 300,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。 ■賞与実績：業績に応じて ■年収例： 400万円／入社1年目／SV候補31歳（月給26万円＋各種手当） 600万円／入社1年目／駅長候補34歳（月給38万円＋各種手当） 700万円／入社1年目／子会社役員候補40歳（月給45万円＋各種手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社村尾技建

建設コンサルタント

新潟県新潟市中央区女池南2-4-17

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設立 1975年
従業員数 55名
平均年齢 48.0歳

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【新潟市・上越市】土木設計/年間休日127日/1975年創業の建設コンサルタント/UIターン歓迎

■職務内容：行政（国・新潟県・県内各市町村）が発注する公共工事に関する土木設計業務および、技術部門における人材育成・指導をお任せします。これまでのご経験・スキルに応じ、担当業務領域を決定します。 ▼具体的には下記業務をお任せします：【土木設計技術者としての業務】・国・県・市町村が発注する防災・土木施設に関するコンサルティング・設計業務・災害復旧・復興支援に関連する防災・土木施設設計業務・防災・土木施設の維持管理・点検業務・地盤解析および各種設計業務・地すべり、斜面崩壊、落石対策に関する計画、解析、設計業務・砂防計画の立案および関連する砂防施設の設計業務 ■ 人材育成・マネジメント・若手社員（主に20代）の育成・技術指導・技術部門における教育・指導体制の構築および運用 ※担当業務はご経験・スキルに応じて決定します。＜主な設計対象＞・【主な設計対象】・道路、トンネル、河川砂防、農地、林業などに係る防災施設 ■モデル年収※３０～５０代課長 600～700万円（月給40～45万円＋賞与120～160万円）部長 760～880万円（月給49～55万円＋賞与170～220万円） ■働き方：・対応エリアは新潟県内のため、基本的に泊りがけの出張は発生しておりません。・現在リモートワークを推進中で、週1回以上在宅勤務が可能です。ノートパソコンやスマートフォンの支給を行い、在宅勤務での環境整備にも力を入れております。 ■組織構成：本社技術部は20名が在籍しており、20～70代の再雇用の方まで幅広い世代が活躍中です。 ■当社について：当社は２０２５年に設立５０周年を迎えました。新潟県を舞台に建設コンサルタントとして、主に「砂防」「道路」「軟弱地盤」「地質」を中心に実績を築いてまいりました。『仕事を通じて自らを高め社会に貢献する』をモットーに、近年はＤＸ技術やＡＩも積極的に取り入れ、さまざまな分野の専門家と連携し、更なる社会貢献に向けて活動しております。また、一人ひとりが仕事に責任を持ち、充実感・達成感を感じられるように、風通しの良い職場作りや工夫ある職場作りにも積極的に取り組んでおります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：新潟県新潟市中央区女池南2-4-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞上越支店住所：新潟県上越市石橋2丁目7番30号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～374,000円その他固定手当/月：62,000円～137,000円＜月給＞ 372,000円～511,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収には基本給、各種手当、賞与を含みます ※基本給は経験、能力などを考慮の上、社内規定により決定します ■賞与：年２回、前年実績6カ月 ■昇給：年１回、前年実績5000円～ ■モデル年収課長 600～700万円部長 760～880万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新潟市・上越市】地質技術者（地質・環境の調査）/年休127日/1975年創業の建設コンサルタント

■職務概要：行政（国、新潟県、新潟県内各市町村）が行う公共工事事業に関する事前の地質調査業務及び技術部社員の育成・指導をお任せします。 ▼具体的には下記業務をお任せします：【技術職として地質の調査、環境の調査などの業務】・基礎地盤調査・斜面災害調査・土木地質調査・資源調査・土壌および地下水汚染調査・建設環境調査・砂防計画、砂防調査・道路計画や設計など・若手社員（主に２０代）の育成指導 ※上記スキルに応じてお任せします【主な調査対象】・道路、トンネル、河川砂防、農地、林業などに係る社会資本 ■モデル年収※３０～５０代課長 600～700万円（月給40～45万円＋賞与120～160万円）部長 760～880万円（月給49～55万円＋賞与170～220万円） ■働き方：・対応エリアは新潟県内のため、基本的に泊りがけの出張は発生しておりません。・現在リモートワークを推進中で、週1回以上在宅勤務が可能です。ノートパソコンやスマートフォンの支給を行い、在宅勤務での環境整備にも力を入れております。 ■当社について：当社は2025年に設立50週年を迎えました。新潟県を舞台に建設コンサルタントとして、主に「砂防」「道路」「軟弱地盤」「地質」を中心に実績を築いてまいりました。『仕事を通じて自らを高め社会に貢献する』をモットーに、近年はＤＸ技術やＡＩも積極的に取り入れ、さまざまな分野の専門家と連携し、更なる社会貢献に向けて活動しております。また、一人ひとりが仕事に責任を持ち、充実感・達成感を感じられるように、風通しの良い職場作りや工夫ある職場作りにも積極的に取り組んでおります。 ■当社の魅力：・当社は健康経営を推進しており、働きやすい職場環境作りに積極的に取り組んでいます。週１回以上のテレワークを推進しており、各種健康に関連する費用補助（インフルエンザ予防接種補助金、人間ドック補助金等）もあります。・報奨制度、資格取得支援制度が充実しています。社員一人一人が「技術のプロ」として活躍できるよう実力の養成に力を入れています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：新潟県新潟市中央区女池南2-4-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞上越支店住所：新潟県上越市石橋2丁目7番30号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～374,000円その他固定手当/月：62,000円～137,000円＜月給＞ 372,000円～511,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収には基本給、各種手当、賞与を含みます ※基本給は経験、能力などを考慮の上、社内規定により決定します ■賞与：年２回、前年実績6カ月 ■昇給：年１回、前年実績5000円～ ■モデル年収課長 600～700万円部長 760～880万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サンキュウビジネスサービス株式会社

警備・清掃

東京都中央区勝どき6-5-3山九第2ビル3F

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設立 1989年
従業員数 821名
平均年齢 -

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【木更津市】グループ所有建物の修繕・改修施工管理（管理職候補）※年収629万円～/プライム上場G

＼グループ会社が所有する寮やビル・倉庫の施工管理をお任せ！/プライム上場Gの安定性◎/年収629万円以上！経験・資格を活かして活躍！／ ■業務概要グループ会社が保有するオフィスビルや寮・倉庫などの施工管理業務をお任せします。山九グループの資産を守り、より快適な職場環境をつくるそんなやりがいのあるポジションです。経験を活かして働きながら1級施工管理技士の取得も可能です！・協力会社の職人さんとの打ち合わせ・見積書の作成・資材の手配・工程管理（進捗・スケジュールの確認）・現場の安全管理・指導・品質チェック・工事完了後の引き渡し・報告書作成 ※現場はグループ会社内なので、突発的な案件や無理なスケジュールはほとんどありません。 ■職場環境・土日祝休み：原則、土日休みですが、現場が入った場合は、必ず当月内の平日代休取得必須となります。・グループ会社が所有する建物管理のため、スケジュール調整がしやすく、夜間工事は年に1～2回程度です。 ■当社の特徴：私たちは「人」を企業の大切な“財産”と考え、共に成長できる仲間をお迎えしたいと思っています。当社は、東証プライム上場の山九株式会社の100％出資子会社。山九グループの一員として、グループ企業の建物管理などを担い、今年で創業30年を迎えました。長く・安心して働いていただくために、手厚い福利厚生や休暇制度をご用意しています。また、残業は月平均20時間ほど。夜間対応は年に1～2回程度と、ワークライフバランスを重視した職場環境も魅力のひとつです。安定企業で新たなキャリアをスタートしてみませんか？

＜勤務地詳細＞山九君津支店住所：千葉県木更津市畑沢1-12-14　山九君津支店内勤務地最寄駅：君津駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 629万円～737万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,000円～346,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 324,000円～356,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（計4.0ヶ月分）※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【四日市】グループ所有建物の修繕・改修施工管理（管理職候補）※年収629万円～/プライム上場G

＼グループ会社が所有する寮やビル・倉庫の施工管理をお任せ！/プライム上場Gの安定性◎/年収629万円以上！経験・資格を活かして活躍！／ ■業務概要グループ会社が保有するオフィスビルや寮・倉庫などの施工管理業務をお任せします。山九グループの資産を守り、より快適な職場環境をつくるそんなやりがいのあるポジションです。経験を活かして働きながら1級施工管理技士の取得も可能です！・協力会社の職人さんとの打ち合わせ・見積書の作成・資材の手配・工程管理（進捗・スケジュールの確認）・現場の安全管理・指導・品質チェック・工事完了後の引き渡し・報告書作成 ※現場はグループ会社内なので、突発的な案件や無理なスケジュールはほとんどありません。 ■職場環境・土日祝休み：原則、土日休みですが、現場が入った場合は、必ず当月内の平日代休取得必須となります。・グループ会社が所有する建物管理のため、スケジュール調整がしやすく、夜間工事は年に1～2回程度です。 ■当社の特徴：私たちは「人」を企業の大切な“財産”と考え、共に成長できる仲間をお迎えしたいと思っています。当社は、東証プライム上場の山九株式会社の100％出資子会社。山九グループの一員として、グループ企業の建物管理などを担い、今年で創業30年を迎えました。長く・安心して働いていただくために、手厚い福利厚生や休暇制度をご用意しています。また、残業は月平均20時間ほど。夜間対応は年に1～2回程度と、ワークライフバランスを重視した職場環境も魅力のひとつです。安定企業で新たなキャリアをスタートしてみませんか？

＜勤務地詳細＞山九三重支店住所：三重県四日市市御薗町1-3　山九三重支店内勤務地最寄駅：塩浜駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 629万円～737万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,000円～346,000円その他固定手当/月：8,000円＜月給＞ 322,000円～354,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（計4.0ヶ月分）※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

インテグレート・システム株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都中央区日本橋茅場町 1丁目2番5号日本ビルディング2号館

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設立 1987年
従業員数 72名
平均年齢 39.0歳

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コーポレート部門（管理職）／経理・人事経験歓迎／転勤なし
- NEW
コーポレート部門にて、バックオフィスの実務を統括し、マネジメント・育成や連携を担う課長職としてご活躍いただきます。＝＝＝＝＝＝＝＝　具体的には… ＝＝＝＝＝＝＝＝バックオフィス実務の統括・サポートを通じて、実務担当スタッフ4名（30代）のマネジメント・育成を行い業務の質向上、体制強化を行います。また、リスク・コンプライアンス対策、事業継続など、これまでの管理職経験や知見を活かした活動にも参画して頂きます。＜各領域の実務例＞ ■経理・月次、四半期決算・税務・原価計算・予算予測作成 ■人事労務・勤怠管理/労務管理（給与・賞与計算、他）・採用活動・評価制度、人事制度整備・社員育成、教育　など ■総務・株主総会、各種役員会事務局・リスク・コンプライアンス、ガバナンス管理、法務・防災、事業継続・事務所、設備、機器管理　など＼ POINT！／ ★さらなる活躍のフィールドもまずはバックオフィスの安定に取り組んでいただきますが、将来的には事業部との連携を密にし、当社の課題解決施策を考えたり、上層部にも提案したりなど、さらに活躍のフィールドが広がります。＝＝＝＝＝＝＝＝　入社後の流れ＝＝＝＝＝＝＝＝【入社直後】まずは課長候補（副課長）として経理、人事、総務の各メンバーの実務サポートを行い、当社での業務や環境に慣れていただきます。 OJTにて業務に習熟しながら、適性とスキルに合わせた領域をお任せしていきます。　▼ 【1年後】入社から1年を目途に、本格的に課長職としてご活躍いただきます。 ※あくまで目安であり、ご経験や適性、スキルによっては早い段階でお任せする場合もあります　▼ 【ゆくゆくは…】部長候補として、部門をけん引する役割を期待しています。

【茅場町駅徒歩3分／転勤なし】★中央区日本橋の本社勤務★ 【本社】東京都中央区日本橋茅場町1-2-5 <アクセス> 東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩3分都営地下鉄浅草線「日本橋駅」より徒歩5分 ※受動喫煙対策：あり（敷地内喫煙可能場所あり） ※喫煙ルール：あり（勤務時間中の喫煙は禁止）

月給32万円～40万円＋賞与年3回 ※初年度年収として580万円～700万円を想定しています。 ※給与は経験・スキルなどを考慮の上、最終的に決定します。

丸紅イノベクシス株式会社

樹脂部品・樹脂製品（商社）

東京都千代田区大手町1-5-1

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設立 1987年
従業員数 382名
平均年齢 -

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【大手町or神田／管理職候補】事業拡大と組織変革を牽引する営業職／26年4月設立の丸紅G化学中核企業

【在宅可・就業時間7時間15分で就業環境◎／グローバルに展開する化学品専門商社／丸紅グループ／マネジメント経験を活かせる！／年休123日】 ■職務概要：営業組織の中核人材として、既存ビジネスの拡大に加え、新規商流の構築や新規事業開発の推進、数年後には組織マネジメントや人材育成を担っていただくことを想定しています。 ■職務内容：これまでのご経験、専門性、志向性、今後のキャリア希望などを総合的に踏まえ、選考を通じて最適な配属領域・担当業務を決定します。配属対象は、汎用樹脂、生活産業資材、エレクトロニクス、機能樹脂、クロールアルカリ、無機化学品、インダストリアルケミカル、スペシャリティケミカル、当社の幅広い事業領域を想定しています。 ■業務内容：・顧客ニーズのヒアリングと提案、仕入れ・販売・既存顧客の関係構築と新規営業 ∟新規営業に関して：他部門や関連企業様の紹介等がメインです・営業会議等の参加・海外を含む出張対応 ■ポジションの特長：統合直後の成長フェーズにある同社では、事業拡大や組織変革に伴い、さまざまな領域やミッションに挑戦できる機会があります。特定の事業領域だけでなく、異なる商材や組織を経験しながら視野を広げ、事業全体を俯瞰する力を身につけられる環境です。変化を前向きに楽しみながら、多様な事業経験とマネジメント経験を積み、経営視点を持った人材へ成長したい方にとって、大きなキャリア機会が広がっています。 ■ポジション魅力：当社の営業は、単なる商材の売買にとどまらず、コンサルティング、物流設計、安定供給体制の構築、環境対応、技術サポートを含むソリューション提案を通じて、顧客価値の創出に深く関与できることが特徴です。丸紅グループの国内外ネットワークを活かし、海外拠点・海外顧客とのビジネスにも主体的に関わることができ、グローバルかつスケールの大きい案件に挑戦できます。また、丸紅グループの化学品ビジネスの大部分を担う統合直後の新会社として、両社が長年培ってきた専門性や顧客基盤を掛け合わせながら、新たな事業領域・ビジネスモデルに挑戦できる成長フェーズにあります。化学品ビジネスのフラッグシップとして、より強い事業基盤と高い専門性を活かし、未来を共創していけることが当社で働く大きな魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-5-1 勤務地最寄駅：山手線／神田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：524,000円～597,000円＜月給＞ 524,000円～597,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

明和工業株式会社

サブコン

神奈川県川崎市幸区紺屋町40-4明和ビル

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設立 1970年
従業員数 149名
平均年齢 -

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【尻手駅／土日祝休み】総務法務※管理職候補（許認可・労務・契約管理等）仕組みづくりを担う

～JR南武線尻手駅より徒歩圏内／土日祝休み／年間休日127日／ダクト工事を中心に年間約3,000件の工事を手掛ける安定企業／管理部門の体制強化を担うポジション～ ■採用背景事業拡大に伴い、社員数や協力会社との関わりが増加しており、本社および各拠点を支える管理部門の役割がますます重要になっています。現在、管理部門では総務・経理横断で業務を進めていますが、今後5年程度で部門ごとの業務範囲明確化・専門化を目指していくため、この度業務の整理や仕組み化、経営層・各営業所との窓口を担う存在を外部よりお招きしたいと思います。 ■職務内容総務業務を中心に、会社運営を円滑に進めるための各種業務をお任せします。 ■業務詳細 ◎総務・労務関連業務・建設業許可にに関する申請、更新手続きの補助・就業規則、社内規程の変更・整備・取締役会、株主総会に関する議事録作成や運営サポート・会社所有の不動産、車両、備品などの管理・各営業所からの問い合わせ対応例：「この書類はどのように記載すればよいか」などの相談窓口 ◎法務関連業務・各種契約書の内容確認や管理・法令改正に伴う対応や、就業規則や社内規定の見直し ※実務は社労士等専門事務所に依頼。その際の窓口対応。 ◎管理部門のマネジメント・業務改善・管理部門全体の業務整理、役割分担の見直し・総務、経理間の業務の棲み分け整理・引継ぎ内容や作業手順の可視化・経営層への報告、相談、改善提案・管理部門としての方針策定、メンバーへの共有 ■組織構成管理部全体：5名（総務2名・経理３名、男女比１：4） ■企業の特徴/魅力当社はダクト工事をはじめ、保温工事・冷媒工事・配管工事など、建物に必要な複数の設備工事を一括対応するリーディングカンパニーです。半世紀以上の信頼と実績を持ち、安定した経営基盤のもと安心して長く働ける環境を提供しています。通勤手当や家族手当・資格手当など福利厚生も充実。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社機構住所：神奈川県横浜市鶴見区矢向1-6-19 勤務地最寄駅：JR南武線／尻手駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～530,000円＜月給＞ 400,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年3回（前年度実績4ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

しんきんアセットマネジメント投信株式会社

投信・投資顧問

東京都中央区京橋3-8-1信用金庫会館京都別館6F、7F

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設立 1990年
従業員数 75名
平均年齢 45.1歳

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投資信託の商品企画管理◆公募・私募投信組成/4名マネジメント/週1日在宅可・残業20h以下

公募・私募投信の商品企画から組成、販売会社支援まで担当。会議体運営や業務改善、メンバー育成も担います ■業務内容部門長を補佐するマネージャー（課長・次長級）として、個人投資家向け公募投資信託および機関投資家向け私募投資信託に係る以下の業務を担当するとともに、4名のメンバーを統括し、業務運営、業務改善および人材育成を担っていただきます。（1）公募・私募投資信託の商品企画・組成（1）新規商品の企画・組成：商品アイデアの立案から、販売会社（証券会社・銀行等）、受託会社（信託銀行）をはじめとする社内外関係者との折衝・調整、各種事務手続の推進（2）各種資料作成：商品概要資料、提案資料等の作成・監修（3）契約関連業務：外部運用会社との投資顧問契約、指数ベンダーとのライセンス契約締結・管理（4）情報発信管理：商品設定・償還に伴う公式ホームページのメンテナンス管理（2）販売会社へのサポート（1）各種照会対応：当社商品に関する照会への対応（2）提案サポート：運用シミュレーション等の依頼への対応および営業推進サポート（3）商品管理・プロダクトガバナンス（1）会議体運営：投資信託の企画・運用、およびプロダクトガバナンスに係る各種会議体の運営（2）資料更新・レポーティング：販売用資料の更新管理、販売会社・指数提供会社・外部運用会社等への定例報告業務（4）マネジメント（1）チームマネジメント：メンバー4名の業務進捗管理、指導・人材育成（2）業務改善：プロダクト組成・管理におけるプロセスの見直し、効率化の推進（3）社内連携：運用部門、ディスクロージャー部門、営業部門、コンプライアンス部門等との円滑な連携・調整 ※ご本人の希望および適性等を踏まえ、将来的に投資信託に関する他の業務へ異動・キャリアアップいただく可能性もあります。 ■配属先運用企画部（12名／部長含む） ■働き方について・部署の平均残業時間は20時間前後です。また所定労働時間が7.5時間であるため、実働時間は平均9時間程となります。・リモートワーク：週1回程度の運用となっていますが、入社してから一定期間はキャッチアップのため基本的に出社いただく想定です。会社規則上は月10回まで在宅勤務が可能で、ご家庭の事情などに合わせて柔軟に対応いただける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋3-8-1 信用金庫会館京都別館6F、7F 勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草線線／室町(A3出口)駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制残業手当は、管理職（管理監督者）の場合は支給されません。非管理職の場合は時間外労働連動で支給対象＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～640,000円＜月給＞ 470,000円～640,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞上記の年収は賞与（年2回）の標準的な支給率を含んだ記載となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京橋】運用リスク管理（管理職/管理職候補）◇転勤無し/在宅・リモート可/働き方◎/信金中央金庫G◇

【関連経験をお持ちの方を歓迎します/時差勤務制度あり/信金中央金庫の100%子会社で安定性◎】 ■業務内容：投資信託ファンドおよび投資一任ファンドのパフォーマンス管理および運用リスク管理業務全般をお任せいたします。特にプロダクトガバナンスの強化に資する運用リスク管理態勢の整備・強化に貢献いただける方を歓迎いたします。管理職または管理職候補としての採用となります。 ■業務詳細：・運用リスク管理態勢の整備・強化・ポートフォリオのパフォーマンス評価・投資制限遵守状況のモニタリング・投資債券の信用格付モニタリング・投資一任口座に係る顧客への日次ポジション報告資料作成・投資一任口座に係る収益状況のモニタリング・社内委員会報告資料作成・海外向けエクスポージャー資料（機関投資家が日銀に対して報告するための計数）・機関投資家向け各種計数資料作成上記業務のうち、特に「運用リスク管理態勢の整備・強化」業務をお任せしたいと思っています。その他、ミドルオフィスのプロフェッショナルとして、ポートフォリオのパフォーマンス・リスク管理手法の相談や各種計数の作成依頼への対応も担当していただきます。利用システムは、T-STAR/GX、Bloomberg、Refinitiv、Poet、FactSetなどです。 ■組織構成：当社は現在77名（2026年10月現在）が在籍しています。職員はほとんどが中途採用者であり、常勤取締役の半数が中途採用であるなど、入社いただいた方が働きやすい環境が整っています。配属先となる経営管理部は、運用管理業務のほか、コンプライアンス業務を担当しており、部長を含め8名が在籍しています。そのうち今回募集している運用リスク管理業務チームの担当は4名（2026年10月現在）です。 ■当社について：　当社は、信用金庫業界の投資顧問会社として信用金庫の多様化、高度化する資金運用ニーズに資することを目的に、「全信連投資顧問株式会社」として、平成2年12月に設立いたしました。その後、平成10年11月名称を「しんきんアセットマネジメント投信株式会社」に変更し、平成10年12月より、投資信託委託業務を開始いたしました。信用金庫の中央金融機関である信金中央金庫の100%子会社です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋3-8-1 信用金庫会館京都別館6F、7F 勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草線線／室町(A3出口)駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 770万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：455,000円～700,000円＜月給＞ 455,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記想定年収は賞与（2回・基準5か月分）および管理職手当（管理職として採用の場合）を含んだものです。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ハマゴムエイコム株式会社

システムインテグレータ（SIer）

神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1-1-25GRC横浜ベイリサーチパーク7F

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設立 1970年
従業員数 379名
平均年齢 42.8歳

求人情報全36件

【平塚/プライム上場横浜ゴムG】社内SE(PL・PM)◆親会社向け生産システム◆ユーザー系SI◆内販

【グローバルな大規模案件に携わりたい方歓迎／生産管理システムの企画開発／グローバルタイヤメーカー横浜ゴムのIT中核企業◇働き方抜群／平均勤続年数17年／平均有給取得日数14.1日／平均有給取得率73.9%】 ■業務内容：・横浜ゴムの国内工場、海外工場の生産システムの企画、設計、構築、導入をお任せします。・横浜ゴムの生産システム系部署と協働して、インターフェースの統合や設備のグローバル化等をお任せします。入社当初は上位者作成の要件への開発業務担当から始め、経験を通して上流工程に向かうキャリアパスを想定しております。・タイヤ設計・開発業務支援システムや、横浜ゴムグループの生産拠点で使われる、生産管理システムの企画開発をお任せします。 ■魅力：・実際の現場の声や課題を拾い上げ、絶えずシステムをアップデートするため、自身の企画や構想が形になるやりがいを感じられます。・インド・メキシコ・中国などグローバルな拠点で数年単位のシステム導入PJTに関われるため、横浜ゴムにも大きな影響となる業務です。・国内だけではなく海外拠点とのコミュニケーションの機会があり、グローバルに業務経験を積むチャンスがあります。 ※国内及び海外への出張がございます。海外の場合は数週間に渡る長期出張となる場合もございます。 ■開発／構築環境：主な使用言語：C言語、.NET、SQL、PL/SQL 主な環境：Unix、OracleDB その他言語：Java、Python、AWS、PostgreSQL ■配属先情報：生産IT推進室 ※親会社である横浜ゴムへの常駐となります。 ■働き方： ◇平均残業時間：18h（全社平均） ◇平均有給取得日数：14.1日 ◇平均勤続年数：17年 ◇年間休日：121日 ◇服装：ビジネスカジュアル ■同社について：タイヤ業界大手の横浜ゴム（ヨコハマタイヤ）グループのIT中核企業です。親会社のの国内・海外の企業活動（原料購買／製造／物流販売／会計）をシステム面で全面サポートしており、システム化計画～開発～グローバル運用までトータルで手がけています。直近では、タイヤ業界の他企業向けのシステムや海外向けシステム、また別業界のシステム作りにも事業拡大しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞平塚事業所住所：神奈川県平塚市追分2番1号横浜ゴム株式会社平塚製造所内勤務地最寄駅：JR線／平塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 480万円～860万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～534,000円＜月給＞ 250,000円～534,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■経験・スキルを考慮の上決定致します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■残業代全額支給 ■年収構成：月収+賞与+各種諸手当等賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

関東農産株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

茨城県稲敷郡美浦村大字大須賀津1046

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設立 1988年
従業員数 57名
平均年齢 45.0歳

求人情報全4件

【茨城/製造部門（管理職）】工場長候補◆東海漬物グループ会社◆安定基盤

製品製造過程の最適化、中期計画・年度計画、生産計画及び各種計画の立案/実行等、製造ラインの生産性/効率性向上において中心的役割を担っていただける方を募集いたします！円滑な工場設備の稼働、工場運営を担う管理職ポジションです。【業務詳細】 ●現場業務全般の生産性・効率性向上、各工程の改善活動を主導（PDCA） ●生産計画や投資計画、各種計画の立案及び実行 ●現場社員のフォローアップ、工場運営の管理全般）【当社について】 ■当社はカップ2色スライス沢庵のパイオニア企業として、開発当初から現在に至るまで、常に創意工夫しながら消費者ニーズに合った「ものづくりと価値」を提案し続けています。 ■東北から九州まで、大根の育成に適した自然環境の中にある農地を選び抜き、地元生産者（契約農家）による徹底した栽培管理のもと、風味豊かな沢庵専用品種だけを育てています。それらを漬物に適した最高の状態で工場に運び、衛生管理のゆき届いた生産ラインの中で製造しています。 ■常に研究を続け生産者様から頂いた農産物に付加価値を付け、お客様にご満足して頂ける高品質な商品を食卓にお届けしてまいります。「食」に携わる企業として、美味しさを追求し、安全・安心な製品づくりを通じて、健康で幸せな食文化に支えられた社会の発展に貢献します。 ◆当社は「きゅうりのキューちゃん」でおなじみの東海漬物グループ会社です。カットスライス製品をメインに、時代に左右されない商品を扱っており、財務基盤も安定、売上利益も前期比で向上しています！ ◆事業規模の拡大とともに、組織体制の強化を見据え、製造全体を牽引していただける方のご応募をお待ちしております！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県稲敷郡美浦村大字大須賀津1046 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回(6月、12月) ■昇給:年1回(3月) 【諸手当】・通勤手当（会社規定に基づき支給）・残業手当（残業時間に応じて別途支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社システナ

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区海岸1-2-20汐留ビルディング14F、16F

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設立 1983年
従業員数 5,812名
平均年齢 31.2歳

求人情報全141件

【浜松町駅】PRディレクター◆企業価値向上を担うブランディング推進／社内外PRで事業成長を加速

■ミッション：「社内外双方に向けたPR活動のディレクションを通じて、当社の持続的な成長を加速させる『ブランディング』と『一体感のある組織基盤』を構築すること」です。具体的には、以下の2つの大きなテーマにコミットしていただきます。 1）企業ブランディングの強化好調な業績や当社の強みを戦略的に発信し、業界内外における認知度と社会的信頼の向上を図ります。ステークホルダーからの評価を高め、事業成長を後押しするブランド価値の確立を目指します。 2）インナーブランディングとエンゲージメントの向上事業拡大に伴う組織の急成長下において、会社の目指すビジョンや価値観（パーパス・バリュー）を全社へ浸透させます。社員一人ひとりのエンゲージメントを高め、組織の一体感を醸成することで、成長に負けない強固な組織基盤をつくり上げます。プロデューサーが描く全社的なPR戦略やビジョンを的確に理解し、それを実務担当者がスムーズに実行できる具体的なアクションプランへと落とし込んでいただきます。双方の橋渡し役としてプロジェクト全体を牽引し、PR施策を確実に成果へと導くことが、あなたに期待される核となるミッションです。 ■働きやすい環境： ◎「健康経営優良法人」認定企業※9年連続 ◎「えるぼし認定段階3（※1）」取得 ◎「くるみん（※2）」取得 ◎スポーツ庁から「スポーツエールカンパニー（※3）」に認定（※1）「えるぼし」とは女性の活躍推進の状況などが優良な企業を認定する制度です。「女性活躍推進法」に基づいて厚生労働省が実施しています。（※2）「くるみん」とは仕事と育児を両立できる環境を推進している企業を認定する制度です。「次世代育成支援対策推進法」に基づいて厚生労働省が実施しています。（※3）「スポーツエールカンパニー」とは社員の健康増進を目的としてスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業に対して、スポーツ庁から与えられる認定制度です。変更の範囲：本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング14F、16F 勤務地最寄駅：各線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および全国の拠点、顧客先、または自宅

＜予定年収＞ 600万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～15,000,000円＜月額＞ 500,000円～1,250,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（4月）※業績によりインセンティブ支給あり ■賞与：なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】アカウントマネージャー／大手企業担当・PM経験を活かせる

◇大手自動車メーカーや通信キャリア向けアカウントを統括し、プロジェクト推進・組織成長を牽引するポジションです／部長候補採用／年収900万～◇ ■業務概要当社の事業部長候補として、大手自動車メーカーや通信キャリアを中心としたプライム企業のアカウントマネージャー業務をお任せします。これまでのプロジェクトマネジメント経験を活かし、顧客折衝や課題解決、プロジェクト推進をリードしながら、クライアントとの信頼関係構築と事業拡大を担っていただきます。 ■業務詳細・大手自動車メーカーや通信キャリア等の主要クライアントに対するアカウント責任者業務・プロジェクトの提案・計画立案、要件定義、推進、進捗・品質・コスト・リスク管理・顧客の課題や要望のヒアリング、最適なソリューションの提案と導入支援・プロジェクトチームの組成・マネジメント、育成・評価・継続的なアカウント深耕による追加案件創出や新規事業の模索・経営層や現場責任者との折衝・調整、レポーティング・業界動向の把握と当社ノウハウを活用した戦略立案 ■組織構成経験豊かなPM・エンジニアが多数在籍し、専門性とチームワークを重視した組織です。 ■業務の魅力プライム案件を通じて大規模な社会インフラに貢献でき、経営視点と現場推進力を磨くことが可能です。 ■教育体制 OJTやマネジメント研修、資格取得支援制度など成長を後押しする仕組みが整っています。 ■就業環境完全週休二日制、年間休日129日、福利厚生も充実し、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 ■想定されるキャリアパス事業部長への昇進や経営層へのキャリア、または専門領域のエキスパートとしての成長が見込めます。 ■企業の特徴/魅力業界で高い認定を多数取得し、ダイバーシティ推進や健康経営、働きやすい職場環境づくりに注力しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ ★名古屋事業所（新）住所：愛知県名古屋市中村区名駅5丁目2番17号フロンティア名駅 5F 勤務地最寄駅：名古屋市営桜通線／国際センター駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞愛知県の顧客先（名古屋市・豊田市）住所：愛知県名古屋市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制年俸制（12分割）。＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,000,000円～20,000,000円＜月額＞ 750,000円～1,666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞年俸額は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。インセンティブ支給あり（業績による）。賞与なし。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

有限会社宇野澤鉄工

受託加工業（各種加工・表面処理）

千葉県旭市江ケ崎1595-6

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設立 1982年
従業員数 45名
平均年齢 -

求人情報全2件

【千葉/旭市】工程管理（工場長候補）◆作業効率の改善や見積り作業などをお任せします

電気ボックスやCTスキャンなど医療機器関連製品を主軸とする板金メーカーである当社にて工程管理をお任せいたします。 ■業務詳細：当社では、一貫した板金加工（切断・溶接・曲げ加工・塗装）を行っております。同一敷地内で第1～第5工場まであり、各工場内での作業効率を改善するなど、全体の工程管理をお任せします。また現在社長が1人で行っている見積もり作業もお任せしたいと考えております。 ■具体的には：・生産工程管理・労務管理(製造現場の従業員のとりまとめ) ・上記を含むマネジメント・製造技術や品質保証部門との連携 ■組織構成：現在45名の方が在籍しております。年代は10代～60代の方々が活躍中です。 ■ご入社後の流れ：現場OJTにて業務を覚えていただきます。 ■働き方：残業平均45時間となります。 ■当社について電気ボックスやCTスキャンなど医療機器関連製品を主軸とする板金メーカーであり、一貫した板金加工（切断・溶接・曲げ加工・塗装）を行っております。・ＣＡＤデータの有効・活用が出来ます・単品から量産まで対応が可能無駄を無くした加工により低コスト実現・自動供給装置により夜間レーザー加工・加工ノウハウ提案により高品質加工・一個の受注より配達､発送が可能変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県旭市琴田３０７３－９勤務地最寄駅：総武本線／旭駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

Ｚｅｉｔ株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

群馬県高崎市和田町2-3東邦ビル2F

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設立 1995年
従業員数 37名
平均年齢 36.0歳

求人情報全3件

【技術者派遣営業】TOHOグループ/年休120日/新幹線通勤も可
- 締切間近
■概要東京神奈川方面のメーカーを中心に、当社の技術者の派遣営業をお任せいたします。 ■詳細現在は、部門管理職が技術者派遣営業と高崎オフィスのマネジメントをしています。今後は営業活動を活発化するため、営業職を募集しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：群馬県高崎市和田町2-3 東邦ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 420万円～770万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～550,000円＜月給＞ 300,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■モデル年収：420万円～770万円月給制月給 300,000円～550,000円月給300,000円～550,000円基本給300,000円～550,000円を含む/月 ■賞与実績:年2回　但し、初年度は個人実績の査定分について支給がありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

白鳥製薬株式会社

医薬品メーカー業界

千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1WBGマリブイースト28F

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設立 1948年
従業員数 210名
平均年齢 -

求人情報全10件

【千葉市美浜区】ITソリューションマネージャー／IT戦略・DX推進・情報セキュリティ強化を担う課長職

【IT戦略の立案・推進とIT部門全体のマネジメントを担い、AI・DX活用を通じて企業価値向上を図る管理職ポジションです】 ■業務概要当社のITソリューションマネージャーとして、ITソリューション部全体をマネジメントし、基幹システムの高度化やDX推進、AI活用企画、情報セキュリティ強化など、経営戦略と連動したIT戦略の策定・推進を担当していただきます。既存システムの安定運用のみならず、クラウドやAIなど新技術の導入、業務改革を全社横断的にリードし、当社の成長をITで支える役割です。 ■業務詳細【攻めるIT】～会社の成長を支えるIT～ IT戦略・DX推進・IT戦略・中長期ロードマップの企画立案および実行推進・IT投資計画・予算策定・AI・クラウド・最新技術の調査・導入企画・DX・AI活用施策の企画・推進業務改革・全社連携・AIを活用した業務改善・業務改革の企画・推進・全社DXプロジェクトの推進・データ活用環境の整備・製造・品質保証・管理部門へのIT企画推進・各部門の課題解決に向けたIT提案・実行・経営層へのIT施策の提案・報告【守るIT】～安心・安全なIT基盤を支える～ IT組織マネジメント・ITソリューション部全体のマネジメント・メンバーの育成・評価・目標管理・プロジェクトマネジメント・ベンダーマネジメント情報システム運営・基幹システム・業務システムの企画・運営・ネットワーク・サーバ・クラウド基盤の管理・ITサービス品質の向上・システムライフサイクル管理・運用業務の管理・改善情報セキュリティ・情報セキュリティ施策の企画・推進・サイバーセキュリティ対策の強化・インシデント対応体制の整備・ITガバナンスおよびリスクマネジメントの推進 ■当社の魅力：・創業100年以上の老舗安定企業です。1916年に国内で初めてカフェインの抽出に成功し、以来100年以上の長きにわたり、医薬品原薬製造を中心に事業展開をしてきました。国内のほとんどの製薬会社との取引があり、多くの特許を有する研究開発体制、確かな品質保証体制には高い評価をいただいています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ WBG本社住所：千葉県千葉市美浜区中瀬２－6－1 WBGマリブイースト28F 勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：468,000円～625,000円＜月給＞ 468,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験に応じてご決定いたします。 ■賞与実績：年2回　※昨年度実績4.50ヵ月分 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SGSジャパン株式会社

マーケティング・リサーチ

神奈川県横浜市保土ケ谷区神戸町134横浜ビジネスパークノーススクエアⅠ5F

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設立 1987年
従業員数 330名
平均年齢 -

求人情報全6件

【横浜】ITマネージャー／グローバル連携・裁量大／フレックス・リモート可
- NEW
【グローバルIT基準で日本法人のIT環境をリード／安定運用と業務改善を担い、ビジネス成長を支えるポジションです】当社は世界115カ国以上に拠点を持つ認証・検査機関の日本法人。当社のITマネージャーとして、日本法人約300～400名規模のITサービス全般の運用・改善を担当します。社内各部門や経営層、グローバル・APAC ITと連携しながら、安定したITインフラの維持や情報セキュリティ強化、業務効率化の推進を通じて、企業活動の根幹を支えていただきます。 ■業務詳細・Microsoft 365、Active Directory、Azure等のITインフラおよびネットワーク、サービスデスクの安定運用・保守・各部門や経営層との連携による業務課題の抽出、ITソリューションの提案・導入・グローバル標準のITプロジェクト推進（Global・APAC ITとの連携）・情報セキュリティポリシーやISO27001等ガバナンス対応、リスク管理、継続的な改善活動・ITチームや外部ベンダーのマネジメント、サービス品質向上の推進・クラウドサービスや業務システム導入を含むITプロジェクトの企画・実行 ■組織構成日本法人ITチームを中心に、グローバルやAPAC IT、外部ベンダーと連携。多様な部門・経営層と調整を図ります。 ■業務の魅力グローバルなIT基準や多国籍メンバーとの協働、英語力や調整力を活かしたプロジェクト推進が可能です。安定運用と業務改善、ビジネス部門とのパートナーシップも魅力です。 ■教育体制入社後は現ITチームや海外メンバーと連携し、グループのIT基準や業務を段階的に習得。多国籍環境が未経験でも安心してスタートできます。 ■就業環境ハイブリッド勤務（出社・在宅併用）、フレックス制度、有給取得率約80％など、ワークライフバランスを重視した環境です。 ■想定されるキャリアパス ITマネージャーとして専門性を高め、グローバルプロジェクトやAPACリーダーへのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力世界120か国、2,700拠点を持つグループの一員として、グローバルなネットワークと高い信頼性を背景に社会の「安全・安心」に貢献する事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市保土ケ谷区神戸町134 横浜ビジネスパークノーススクエアⅠ5F 勤務地最寄駅：相模鉄道本線／天王町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制月給制。フレックスタイム制度・ハイブリッド勤務（在宅・出社併用）あり。＜賃金内訳＞月額（基本給）：680,000円～910,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞ 683,000円～913,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月収内訳は基本給68万円～91万円。ボーナスは年1回（業績による）。給与改定は年1回。賃金は経験等により決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

京浜興産株式会社

倉庫業・梱包業

神奈川県横浜市神奈川区神奈川2-18-16京浜興産コヤマビル

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設立 1954年
従業員数 68名
平均年齢 -

求人情報全2件

【横浜】保税倉庫の営業（企画・管理）◆3温帯完備／創業70年以上の老舗総合物流企業◆転勤無／退職金有

～40代・50代活躍中／横浜勤務／食品物流を支える安定企業／保税倉庫・冷蔵冷凍常温倉庫あり／スーパーや総合商社グループなど大手取引先多数／創業72年以上の老舗企業～「物流業界で培った経験を活かしたい」「現場だけでなく顧客対応や組織運営にも携わりたい」そんな方を歓迎します。 ■業務内容：保税倉庫・冷蔵倉庫・冷凍倉庫・常温倉庫を保有し、輸送・保管・通関・配送までを一貫して対応できる当社にて、管理職候補として営業企画・倉庫管理をお願いします。具体的には… ・顧客対応・営業企画：　既存のお客様（荷主様）との電話・メール対応、打ち合わせ、ニーズに合わせた物流提案・貿易事務・輸出入管理：　専用ソフトを使用した輸出入に関する事務手続き、書類作成・現場マネジメント：　倉庫内の作業進捗の確認、作業スタッフへの指示出し・フォロー・数値・運営管理　拠点全体の営業数値管理、収支報告、業務改善の提案・実行・組織マネジメント　所長の補佐・代理業務、メンバーの育成・指導 ※将来的には、社長が獲得した新規案件の引継ぎや売上拡大に向けた営業活動もお任せしていく予定です。 ■魅力点： ◎物流の全体を見渡せるポジション… 事務業務だけではなく、顧客対応・現場管理・収支管理・組織運営まで幅広く携わります。「現場の状況を把握しながら先回りして指示を出す」「顧客からの要望に対して柔軟に調整する」など、物流全体を俯瞰しながら活躍できるやりがいがあります。 ◎物流経験をさらに広げられる環境… 倉庫営業経験／倉庫管理経験／3PL業界経験／貿易・物流関連経験など、これまでの経験を活かしながら、輸出入や保税倉庫の知識も習得できます。保税倉庫経験がなくても、物流業界での実務経験があれば十分に活躍可能です。 ■組織構成：所長：1名、署長補佐：3名（営業・フォークリフト担当）、営業事務：2名、通関士：1名　※40代・50代を中心に活躍している組織です。 ■会社の特徴：創業70年以上の安定基盤のもと、輸送・保管・通関・配送までを自社で一貫対応。保税倉庫と通関機能を備え、輸出入物流にも柔軟に対応しています。さらに常温・冷蔵・冷凍の三温度帯倉庫を保有し、食品物流に強みを持つ総合物流企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞横浜営業所住所：神奈川県横浜市鶴見区大黒町9番12号勤務地最寄駅：京急線／生麦駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～420,000円＜月給＞ 320,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回マイカー通勤(車、バイク)可。社内規定によりマイカー通勤手当の支給有り。 ■資格手当（5,000円～20,000円／通関士など、資格内容により支給） ■役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

京濱港運株式会社

海運業

神奈川県横浜市神奈川区千若町2-1-50

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設立 1955年
従業員数 108名
平均年齢 45.0歳

求人情報全3件

【横浜】経理・財務／課長候補◆日本の物流を担う老舗企業◆年収635万円～◆年休123日◆土日祝休

～次の100年に向けてグローバルに事業拡大中！創業70年の老舗企業で経理課長としてキャリアアップしませんか？～ ■業務内容：当社経理部にて、経理課長として2名のメンバーのマネジメントをいただきながら経理・財務お任せします。 ■業務詳細：・経理業務（仕訳、預金管理、出納管理、売掛金／買掛金管理、会計システム対応など）・月次、年次決算・資金調達（銀行対応）、管理、予実管理、管理会計・顧問税理士、会計士対応、会計監査、税務調査対応・経営幹部等への各種レポート、財務諸表作成、報告・メンバーマネジメント・その他、グループ関連会社の支援（採用面接、運営サポート等） ■組織構成：・現在3名　 └管理職1名（40代:経理財務業務の一連を自立自走できる方）、正社員2名（30代　日次の経理業務の実務を担っていただいております。）が所属しています。 ■当社の特徴：・経済の発展は、諸産業の技術革新と共に輸送構造に変化をもたらし、港湾においても近代化された施設により、輸出入貨物の通関業務並び荷役業務等格段の進歩を遂げています。・当社は創業以来、一貫した輸送体制をモットーに港湾輸送業務を営んできました。今後も経済発展、国際化に対応すべく時代に合った物流体制の確立を目指していきます。・めまぐるしく変化する経済環境で、あらゆる課題を克服し、全社を挙げてお客様のニーズに応えるよう努力していきます。 ■当社の魅力：・モノとコトの物流（経済基盤を支える活動）を長年支えてきた誇りを持ち、創業70年にわたり独立企業として、大手系列企業と伍して闘いながら培ってきた伝統とノウハウがあります。・企業理念に則した人財育成を強調しており、若い経営者によるハンドリングがなされております。20代の若手から70代のベテラン社員による組織のため馴染みやすい環境で、安心して仕事に取り組むことができます。・福利厚生や研修・教育制度が充実しており、働きやすい環境が整っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市神奈川区千若町2-1-50 勤務地最寄駅：京急本線／京急東神奈川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 635万円～775万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,500円～295,600円その他固定手当/月：170,500円～235,000円＜月給＞ 435,000円～530,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当（課長170,000円、次長200,000円、部長235,000円） ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■モデル年収： 40歳　課長／賞与2.6ヶ月（前年実績）635万 50歳　部長／賞与2.6ヶ月（前年実績）765万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

太陽油脂株式会社

石油化学メーカー

神奈川県横浜市神奈川区守屋町2-7

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設立 1947年
従業員数 193名
平均年齢 41.0歳

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【横浜本社◇転勤無】油脂製品の品質管理（検査部門の責任者候補）◇東証プライム上場・カネカG

【検査部門の中核メンバー＊部門運営・品質管理をリードするポジション／食品に使われる油脂製品を製造／環境にこだわった『パックスナチュロン』ブランドの石鹸などを展開】当社の検査部門の中核として、部門運営・品質管理をリードするポジションで以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ◇部門運営を支えるマネジメント業務（部門目標の設定、組織体制の整備、業務の進捗管理） ◇メンバー育成およびチーム力向上の取り組み（育成方針の検討、1on1によるコミュニケーション、評価の実施） ◇人員配置（勤務ポジション表）の作成 ◇検査室全体の業務管理（業務分担の調整、リソース管理、分析業務が円滑に進む環境づくり） ◇分析データの妥当性確認および傾向分析を通じた品質管理の推進 ◇工程不良や品質面での課題が発生した際の対応（原因確認、改善策の検討、上長への共有） ◇ISO審査や顧客監査への対応（部門の取り組み状況の説明、指摘事項へのフォロー） ◇他部門や社外関係者との連携・調整 ※年数回程度出張が発生します。 ■必要なPCスキル：・Word、Excel（作表、四則演算等の簡易的な関数の使用経験）・PowerPointの使用、実務経験 ■ポジションの魅力：部門運営や品質向上に主体的に関わり、自身の経験を活かして組織づくりに貢献できる点が、この仕事の魅力です。 ■組織構成：＜品質保証部　品質管理グループ＞ 12名：社員・契約社員・派遣社員／20～60代 ■キャリアプラン： ◇入社後は即戦力として、検査部門の責任者または責任者に準ずる立場での活躍を想定しています。 ◇これまでのご経験を活かし、部門運営・品質管理・人材マネジメントを担っていただきます。＼このような方を募集しています！／・実務とマネジメントの両面から部門を統率できる方・チーム力向上に主体的に取り組める方・責任ある立場で自律的に行動できる方 ■当社について：当社は業務用の食用加工油脂に特化し、油脂の持つ未知の可能性を引き出す基盤研究をはじめ、美味しさに関わる油脂の精製・加工技術の深化、栄養設計や健康に関わる研究開発を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市神奈川区守屋町2-7 勤務地最寄駅：各線／子安、新子安、大口駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 720万円～752万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～470,000円＜月給＞ 450,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年実績4ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三本珈琲株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

神奈川県横浜市神奈川区山内町15-4

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設立 1957年
従業員数 1,150名
平均年齢 41.0歳

求人情報全35件

【成田空港】直営レストランの料理長◇日勤のみ／転勤無／シフト希望OK／残業20h／完全週休2日◎

【創業以来60年以上黒字経営を続けているコーヒーメーカー／直営店舗での料理長ポジション！／お洒落なレストラン／働き方◎／日勤のみ／残業20h／完全週休2日／年休105日／毎年賞与・昇給あり／転勤無／シフト希望OK◎】 ■概要創業以来60年以上黒字経営を続けているコーヒーメーカーである同社の直営レストラン「三本亭」にて料理長ポジションを募集いたします。オシャレな空港内レストランでのお仕事となります。 ■仕事内容、研修～一人前までレストラン「三本亭」での料理長をご担当いただきます。入社後すぐは接客をメイン担当いただきつつ、調理に関してはメニューごと(グリル、パスタ、前菜など)に少しずつできるように覚えていただき、３か月～半年くらいで一人前になれるように研修していきます。研修に関しては店舗に複数所属している正社員メンバーより研修いたしますので、分からないことがあれば、すぐに相談できる環境でお仕事を覚えていっていただきます。調理ができるようになってからは、ご本人希望を見ながら店舗運営に関する業務もお任せし、新メニュー開発、売上管理、スタッフの採用や育成など飲食店運営に関するマネジメント業務をお任せいたします。 ■働き方／お休み月の残業時間は20時間、過度な残業が発生しないように社内システムでも管理しております。残業代は固定残業代ではなく、働いた時間分を別途支給いたします。お休みは月8～9日、2週間ごとにシフトが決まり、正社員が店舗に複数以上いる点などからプライベートの予定調整もしやすいです。 ■働くメンバー店舗には5～8名の店長・正社員とアルバイトスタッフ20名程度にて運営しております。正社員メンバーは、営業職や衣服、靴、宝石などの販売スタッフだった方など多様な方が活躍しています！ ■将来的にはご本人の希望に合わせながら、ゆくゆくはマネジメント、新規店舗立ち上げ、本社の商品開発などにキャリアアップが可能です。 ■同社の紹介同社は創業60年以上の老舗コーヒーメーカーです。飲食店やカフェ、ホテル、スーパー向けなど各種コーヒー豆の製造・販売を中心に、商業施設向けの飲料自販機の運営・管理、自社コーヒーを使用した直営カフェやレストランなどの飲食事業など、多様な事業で社会に貢献し、創業以来黒字経営を続けております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞三本亭成田空港第1ターミナル店住所：千葉県成田市古込1-1 成田空港第一旅客ターミナル中央ビル新館3F 制限区域出発ロビー勤務地最寄駅：成田空港駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は能力及びスキル等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（4月）※上長の評価による ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年実績3ヶ月分／2年連続支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ダミアーニ・ジャパン株式会社

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都千代田区二番町3-10白揚ビル

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設立 1998年
従業員数 100名
平均年齢 -

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【大阪/京都】ジュエリー店長候補◆ダミアーニ/宝飾未経験可/年休120日以上/インセン有り◎

～年間休日120日以上/宝飾未経験可/イタリア発祥のラグジュアリージュエリーブランド/インセンティブで年収アップ◎～ダミアーニブティックにおける店舗運営全般を担当いただきます。売上・KPI マネジメントに加え、スタッフ育成やチームづくりを通じて、お客様に最高のブランド体験を提供していただくポジションです。店舗運営においては、本社や百貨店とも連携しながら、チームをリードし、ブランドの成長に貢献いただきます。【主な業務内容】・店舗の売上管理および KPI マネジメント・ジュエリーの接客、販売・VIP 顧客との関係構築および CRM 活動（クライエントテリング）・スタッフの育成、指導、チームマネジメント・商品ディスプレイ、在庫管理など店舗運営管理・百貨店外商等との関係構築・本社との連携による店舗運営改 ■商品/お客様：価格帯は、十数万円～数千万円。婚約指輪を例に挙げますと、40万円台～100万円がボリュームゾーンです。こだわりの強いラグジュアリー層の嗜好品として、記念日の特別なアイテムとして、幅広い用途でご購入いただいています。お客様の年代も20代～70代と多様。多くはSNS、HPやファッション誌、ブライダル誌などを見て来店されます。 ■DAMIANI： 1924 年、イタリア・ヴァレンツァで創業したハイジュエリーブランド「DAMIANI（ダミアーニ）」卓越したクラフツマンシップと洗練されたデザインにより、世界中のセレブリティやジュエリー愛好家に愛されてきました。ジュエリー界のアカデミー賞とも称される「ダイヤモンド・インターナショナル・アワード」を史上最多の 18 回受賞した唯一のブランドでもあります。現在は世界の主要都市に展開し、日本国内では直営店舗 17 店舗を運営。日本市場は今後さらに成長が期待されており、特にブライダルジュエリーとハイジュエリー領域の拡大に注力しています。ダミアーニ・ジャパンでは、お客様一人ひとりに寄り添う接客を大切にするとともに、社員が長期的にキャリアを築ける環境づくりにも力を入れています。評価制度や福利厚生の充実など、働きやすい環境の整備を進めており、ブランドの成長とともに、ご自身も成長できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ダミアーニ　大阪店舗住所：大阪府受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞京都店舗住所：京都府受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制 ■昇給：年1回■インセンティブ制度（（1）店舗予算達成（2）個人予算達成）■役職手当＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。上記年収に加えてインセンティブも実績に応じて毎月発生します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【首都圏】ジュエリー店長候補◆ダミアーニ/宝飾未経験可/年休120日以上/インセン有り◎
- 締切間近
～年間休日120日以上/宝飾未経験可/イタリア発祥のラグジュアリージュエリーブランド/インセンティブで年収アップ◎～ダミアーニブティックにおける店舗運営全般を担当いただきます。売上・KPI マネジメントに加え、スタッフ育成やチームづくりを通じて、お客様に最高のブランド体験を提供していただくポジションです。店舗運営においては、本社や百貨店とも連携しながら、チームをリードし、ブランドの成長に貢献いただきます。【主な業務内容】・店舗の売上管理および KPI マネジメント・ジュエリーの接客、販売・VIP 顧客との関係構築および CRM 活動（クライエントテリング）・スタッフの育成、指導、チームマネジメント・商品ディスプレイ、在庫管理など店舗運営管理・百貨店外商等との関係構築・本社との連携による店舗運営改 ■商品/お客様：価格帯は、十数万円～数千万円。婚約指輪を例に挙げますと、40万円台～100万円がボリュームゾーンです。こだわりの強いラグジュアリー層の嗜好品として、記念日の特別なアイテムとして、幅広い用途でご購入いただいています。お客様の年代も20代～70代と多様。多くはSNS、HPやファッション誌、ブライダル誌などを見て来店されます。 ■DAMIANI： 1924 年、イタリア・ヴァレンツァで創業したハイジュエリーブランド「DAMIANI（ダミアーニ）」卓越したクラフツマンシップと洗練されたデザインにより、世界中のセレブリティやジュエリー愛好家に愛されてきました。ジュエリー界のアカデミー賞とも称される「ダイヤモンド・インターナショナル・アワード」を史上最多の 18 回受賞した唯一のブランドでもあります。現在は世界の主要都市に展開し、日本国内では直営店舗 17 店舗を運営。日本市場は今後さらに成長が期待されており、特にブライダルジュエリーとハイジュエリー領域の拡大に注力しています。ダミアーニ・ジャパンでは、お客様一人ひとりに寄り添う接客を大切にするとともに、社員が長期的にキャリアを築ける環境づくりにも力を入れています。評価制度や福利厚生の充実など、働きやすい環境の整備を進めており、ブランドの成長とともに、ご自身も成長できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ダミアーニ　東京店舗住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞横浜エリア住所：神奈川県受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制 ■昇給：年1回■インセンティブ制度（（1）店舗予算達成（2）個人予算達成）■役職手当＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。上記年収に加えてインセンティブも実績に応じて毎月発生します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

鶴田電機株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

茨城県古河市下大野1793-1

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設立 1973年
従業員数 179名
平均年齢 37.3歳

求人情報全4件

【茨城／古河】製造部課長職／電気機器メーカー◆再エネ業界／年休127日／管理職経験者歓迎

【再生可能エネルギー分野の成長企業／裁量の大きな課長職／年休127日・働きやすい環境／オーダーメイド製品の製造を推進】 ■業務概要当社の製造部門における課長職として、部門運営とマネジメント全般をお任せします。部門目標の達成に向けた戦略立案・実行から、部下育成・評価など、10名規模のチームを統率する管理職ポジションです。基本的に現場に入っていただくことは想定しておりませんが、製造工程はレーンではなく手作業となりますので、近しい製造現場でのご経験をお持ちの方も歓迎いたします。 ※担当予定部署：パワーボックス取付工程仕様書（電気回路図）に基づいてブレーカーや電線の取り付け作業を実施している部署です。 ■業務詳細・部門目標に基づく戦略の立案と実行・部門全体の業務課題の設定、改善計画立案および実行・部下への作業割り当ておよび課内のスキル管理・部下への指導・育成および評価 ■組織構成製造部には77名在籍しており、課長以上の管理職者は約10名おります。ご入社後は課長職として10～15名規模のチームのマネジメントをお任せいたします。同様に中途入社で管理職に就いている社員もおりますので、安心して現場についてもキャッチアップすることができます。 ■業務の魅力オーダーメイド製品の製造工程に深く関与し、現場裁量も大きく、組織運営を担う中核ポジションです。入社時研修やメンター研修、管理職・指導者研修、評価者研修など多様な教育制度で成長をサポートします。 ■当社の特徴/魅力・当社は太陽光発電システムに必要不可欠なトランス（変圧器）やパワーボックス（主に太陽光発電に使用される電源）の設計～納品までを行っています。取引先企業は、誰もが知っているような大手企業の他、スーパーやショッピングセンターなど様々です。当社のトランス（変圧器）やパワーボックスは、基本的にオーダーメイドでの設計が可能な上、業界をけん引する技術力と価格も魅力の1つです。再生可能エネルギーにおけるマーケットニーズは無限大だと確信しています。・需要がますます拡大する、トランスや太陽光発電システム、POWERBOXの製造や販売を中心に、更なる飛躍と発展を見込んでおります。20年、30年と、長期にわたって活躍できるステージを用意しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県古河市下大野1793-1 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／古河駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,000円～340,000円その他固定手当/月：106,000円～110,000円＜月給＞ 320,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■職能手当　6,000円～10,000円 ■役職手当　・課長：100,000円（固定残業時間30h/月）・係長： 30,000円（固定残業時間なし） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給あり ■調整給　100,000円～含む ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【茨城/古河市】調達・購買部門の係長職◆電気機器メーカー/再エネ業界/年休127日/転勤無
- 締切間近
【再生可能エネルギーに不可欠な電気機器の企画・開発企業／第二創業期でさらなる成長を見据え積極採用中／年休127日（土日祝休み）】 ■職務概要：鶴田電機はトランス（変圧器）や太陽光発電システム、蓄電池を活用したエネルギーソリューションを通じて、地球の未来を守る再生可能エネルギー業界の先端企業です。製造業には欠かすことのできない“調達・購買”の係長職を募集いたします。 ■職務詳細：・生産計画に基づいた調達計画の策定・供給管理・サプライヤーの新規開拓・選定・評価・コスト削減・条件改善に向けた交渉やVA/VEの推進・品質・在庫管理・納期交渉・ISO対応・業務フローの策定・改善・部下への指導・育成および評価 ■入社後のキャリアステップ係長職からのスタートを最低保証。将来的には、課長職→部長職へのキャリアアップも可能です。 ■当社の特徴/魅力：・当社は太陽光発電システムに必要不可欠なトランス（変圧器）やパワーボックス（主に太陽光発電に使用される電源）の設計～納品までを行っています。取引先企業は、誰もが知っているような大手企業の他、スーパーやショッピングセンターなど様々です。当社のトランス（変圧器）やパワーボックスは、基本的にオーダーメイドでの設計が可能な上、業界をけん引する技術力と価格も魅力の1つです。再生可能エネルギーにおけるマーケットニーズは無限大だと確信しています。・需要がますます拡大する、トランスや太陽光発電システム、POWER BOXの製造や販売を中心に、更なる飛躍と発展を見込んでおります。20年、30年と、長期にわたって活躍できるステージを用意しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県古河市下大野1793-1 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／古河駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～320,000円その他固定手当/月：36,000円～40,000円＜月給＞ 316,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■職能手当　6,000円～10,000円 ■役職手当　係長：30,000円（固定残業時間なし） ■調整給　50,000円 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

朝日建設株式会社

サブコン

富山県富山市安住町7-12

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設立 -
従業員数 70名
平均年齢 43.4歳

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【富山／転勤無】施工管理（電気）◆管理職候補／50代活躍中／定年後年収キープ／年休121／残業15ｈ

～定年後も年収キープ可能／夜勤・現場の掛け持ちなし／ICT積極活用中／官公庁案件多数～ ■業務内容富山県内（富山市周辺）の電気工事における施工管理業務全般をお任せします。1案件集中制で並行案件はありません。現場へは当社スタッフと一緒に赴く体制です。 ■業務詳細工程・安全・品質管理（職人手配、段取り、工程表作成）、図面作成・打ち合わせ（CAD使用、指示伝達、顧客打ち合わせ） ■案件詳細民間・下請け案件（数万円～数千万円の短期）から、元請けとなる国交省等の公共案件（1億円～3億円規模、工期1年程度）まで様々です。 ■組織構成：入社時に専門知識や資格は一切不要です。現場へは先輩社員と一緒に赴く「2～3名のチーム制」を導入しており、すぐ側で実務を学びながらいつでも質問や相談ができる体制が整っています。＼当社の魅力について／＊1案件集中制複数同時担当はなく、1つの現場に集中できます。未経験の方もステップアップしやすい環境です。＊経験を正当に評価する評価軸工事成績、評点、優良工事表彰などが給与・賞与に直結します。 ※評価軸：工事の成績、評点、優良工事表彰など、頑張りを正当に給与へ反映します。＊現場事務所への直行直帰OK（車通勤OK／社用車貸与）現場を担当している人は1人1台社用車の支給があり、自宅に社用車を駐車できない場合は、事務所までマイカー通勤し、そこから社用車に乗り換えて現場に向かうことも可能です。＊実作業なしの施工管理専念環境工程・安全管理や図面作成に特化しており、自身での配線や結線といった物理的な電気工事の実作業は一切発生しません。 ◎出張なし！県外の案件はございません ◎舗装工事実績県内トップクラス ◎転居を伴う転勤なし ◎継続的な昇給が可能 ◎男女とも育休取得率100％ ◎女性活躍推進＊抜群のサポート体制「資格取得支援制度」があり、取得費用はすべて会社が負担します。初回の受験時には、受験料だけでなく交通費や宿泊費まで全額支給されるため、費用面を気にせず資格取得に挑戦できます。さらに一発合格時にはお祝い金も支給されるなど、社員のスキルアップを全力でバックアップしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞富山オフィス住所：富山県富山市島本町2-3-29 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：560,000円～650,000円＜月給＞ 560,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月）※業績による／過去実績4か月分 ■昇給：年1回（人事考課査定による／定期面談にて能力やスキルアップ、資格取得などに応じてしっかり給与に反映されます）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【富山市／転勤無】土木施工管理◆管理職候補／50代活躍中／定年後も年収キープ／年休121／残業15h

～定年後も年収キープ可能／夜勤・現場の掛け持ちなし／ICT積極活用中／官公庁案件多数～ ■業務内容富山県内の土木工事（官公庁中心）における施工管理業務です。 ICT（ドローンや杭ナビ等）を積極活用。「1案件集中制」で並行案件はありません。 ■案件詳細・国交省や富山県等の元請けが中心です。数千万円～3億円規模のインフラを支える大型プロジェクト（砂防・橋梁・道路等）となります。・工期は数年単位の長期案件（1～3年）も多く、余裕をもって進められます。 ■組織構成国交省案件は2～3名体制、富山県や富山市の案件は1名体制です。「検討会」やTeamsを活用し、上司にも気軽に相談できる環境です。＼当社の魅力について／ ◆創業85年超の安定基盤と当社は富山県に深く根ざし、信頼を積み重ねてきた歴史ある企業 ◆抜群の働きやすさを追求した環境富山県内限定の案件（官公庁中心）のみを担当するため、宿泊を伴う出張や転勤はありません。さらに「1案件集中制」を採用しており、複数の現場を掛け持ちすることがないため、目の前の業務にじっくりと集中できる環境です。工期も数年単位の長期案件が多く、スケジュールに余裕を持って進めることが可能 ◆経験を正当に評価する評価軸工事成績、評点、優良工事表彰などが給与・賞与に直結します。 ※評価軸：工事の成績、評点、優良工事表彰など、頑張りを正当に給与へ反映します。 ■当社魅力： ◎出張なし！県外の案件はございません ◎舗装工事実績県内トップクラス ◎転居を伴う転勤なし ◎継続的な昇給が可能 ◎男女とも育休取得率100％ ◎女性活躍推進変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞富山オフィス住所：富山県富山市島本町2-3-29 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞八尾オフィス住所：富山県富山市八尾町大杉2688 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：560,000円～650,000円＜月給＞ 560,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月）※業績による／過去実績4か月分 ■昇給：年1回（人事考課査定による／定期面談にて能力やスキルアップ、資格取得などに応じてしっかり給与に反映されます）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

住商アーバン開発株式会社

不動産管理

東京都千代田区神田錦町2-2-1KANDASQUARE14F

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設立 1997年
従業員数 183名
平均年齢 41.0歳

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【関西】商業施設PM(管理職候補)／年休120日／地域限定選択可／住友商事Gの安定基盤
- 締切間近
～転勤なしの地域限定も選べる◎／用地選定やコンセプト策定など、開発から手掛ける／「御影クラッセ」など有名施設多数／年休120日×所定労働時間7.5時間で働きやすさ◎／直近の離職率は3.6％で業界内でも低水準～ ■職務概要：当社の運営・管理する商業施設において、管理職として、施設価値・収益の最大化およびチームマネジメントを担っていただきます。（１）収益マネジメント（２）商業施設の戦略立案と推進（３）組織マネジメント（実務を担いながらチーム全体の成果最大化を目指すプレイングマネージャー）（４）オーナー対応（５）その他運営管理における業務当社が＜物件例＞御影クラッセ、ならファミリーなど、都市型から郊外型、大規模SCから飲食ビル、オフィス併設まで、様々なタイプ、立地・規模の施設を運営しています。多くの関係者と連携しながら都市空間や商業施設を創り上げていける点や、生活者のトレンドを肌で感じることができる点で、やりがいを感じることができます！ ■入社後について：既存メンバーの手厚いフォローのもとで業務をスタートしいただけます。これまでのご経験を活かせる業務から着手いただき、徐々に会社に慣れることができるのでご安心ください◎ キャリア形成研修や階層別研修に加え、外部の研修も受講いただくことができます。 ■魅力ポイント：・完全週休二日制で比較的土日休みもとりやすい環境です！シフト勤務ではありますが、テナント本部との対応がメインとなるため土日の連絡が発生せず、店舗スタッフとのやり取りもあまり発生しません。・DX推進に力を入れており、業務効率化を図ることで平均残業20時間以内となっております。・転居を伴う異動が発生しない地域限定職も選択が可能です。総合職と変わらず、昇給昇格など全員にチャンスが与えられています。・育産休復帰率は100％を誇ります。時短勤務もお子様が小学校3年生まで取得が可能で、子育てにも優しい会社です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西エリア（メイン京都・兵庫・奈良）の各運営施設住所：京都府／兵庫県／奈良県／大阪府の各運営施設受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 780万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：457,000円～591,000円＜月給＞ 457,000円～591,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験・ご年齢によって変動いたします。 ■昇給 ■賞与 ■退職金制度　※勤続3年以上の社員につき適用賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エコール流通グループ株式会社

専門店・その他小売

東京都中央区日本橋横山町9-15

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設立 1999年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全2件

【中央区】販売支援（副部長）◆文具卸業界トップクラス◎全国屈指の規模を誇るグループ企業
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■文具・事務機器の卸売業者として全国屈指の規模を誇る企業グループの中核企業／文具卸業界において売上トップクラス／退職金有り■ グループ各社の営業部門との調整/合意形成を行いながら、メーカーとの折衝や販売支援部内の運営、進捗管理、意思決定およびグループ会社への説明責任を担います。実際の現場業務は課長とメンバーで進めますので、部長としては、販売促進に関する最終判断等が主な業務になります。 ■業務内容（マネジメント業）＜メーカー交渉＞・仕入先であるメーカー企業との条件交渉・調整・新規仕入先の開拓やオリジナル商品の開発/生産管理弊社は卸・問屋になりますが、仕入先であるメーカー企業との条件交渉・調整は随時発生します。当社利益ならびにグループ全体に関わる重要な交渉・調整業務になりますので、基本的に管理職（課長職以上）にて同業務を実施します。あなたの折衝力を活かせます。＜大規模展示会（商品見本市）の企画・販促＞・メーカー140社以上が出展する商品見本市の企画・運営・トレンド商品の販促企画・販売店への売場提案・見本市で使用するチラシ・販促物等の企画・制作＜グループ各社向け業務・広報関連業務＞・テレビ・新聞・雑誌・Web等の各種メディアから市場動向や商品情報を収集・分析・社内報、販売店向け情報冊子の編集管理 ■組織構成販売支援部部長 60代男性1名副部長 50代男性1名　係長 40代女性1名メンバー(30代女性2名) ■働く魅力・商品見本市について：新商品の情報収集はもちろん、仕入れや商談の場としても、多くのお取引先様にご活用いただいている大規模展示会。グループ全体の売上にも大きな影響を与える一大プロジェクトです。出展社数約140社・販売店は約1400店2400人がご来場される業界随一の規模です。新製品の情報収集はもちろん、仕入れや商談の場としても、多くのお取引先様にご活用いただいている大規模展示会。グループ全体の売上にも大きな影響を与える一大プロジェクトです。 ■キャリアパス・幅広い関係者との連携を通じてスキルアップできます。活動範囲は社内にとどまらず、グループ各社との連携が求められます。販売支援部の業務が、当グループの営業売上・実績に繋がり、事業の成長を肌で実感できるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋横山町9-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～740万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～350,000円/月21日間勤務想定その他固定手当/月：159,000円～171,900円＜想定月額＞ 429,000円～521,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記の金額は目安の金額であり、これまでのご経験・スキル・現年収等を総合的に考慮し決定いたします。 ■賞与：年2回（前年度実績2.8か月） ■昇給・昇格：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社寿屋

食品・飲料・たばこ（商社）

富山県富山市下赤江町2-5-38

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設立 1953年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全1件

【富山・金沢】事業統括◆売上800億円G／北陸No.1を目指す酒類・食品卸事業の成長を牽引
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【経営者として事業成長を牽引したい方へ／売上・利益最大化に向けた戦略立案と実行を主導◆北陸トップシェア拡大に向けた重要ポジション】〈こんな方を募集しています〉・営業現場だけでなく、事業全体の収益や組織づくりにも責任を持ってきた方・経営者に近い立場で意思決定を行い、事業成長の手応えを実感したい方 ■業務概要酒類・食品卸売事業の統括として売上・利益の最大化を実現することを担って頂きます。中期経営計画の策定から実行、組織マネジメントまでを担い、富山での優位性維持と金沢市場の拡大を両立します。事業の成長曲線そのものを設計し、最終的には北陸トップシェアを実現していきます。 ■業務詳細・中期経営計画の策定および事業戦略の立案・実行・売上／利益最大化に向けたKGI／KPI管理、P/Lマネジメント・全社組織のマネジメント及び管理面の強化・評価制度運用および生産性向上に向けた組織改革・物流／購買のコスト最適化・新規収益モデル構築および事業基盤の強化 ■業務の魅力（1）「経営層として事業を動かす」経験ができる単なる事業運営ではなく、収益改善や組織づくりなど幅広い経営テーマに携わることができます。攻めの事業拡大と守りの経営管理の両面を推進いただきます。（2）売上800億円規模グループの経営資源を活用グループの購買力・物流網・顧客基盤を活用しながら、さらなる事業成長を実現できます。（3）事業成長と経営基盤強化の両方に携われる事業拡大に向けた営業戦略の推進や新たな収益モデルの構築に加え、人材育成や組織体制の強化、利益管理の高度化など、成長を支える経営基盤づくりにも深く関与できます。 ■組織構成従業員数：35名展開エリア：富山県・石川県 └2拠点体制で運営され、ホールディングス経営陣との距離が近く意思決定は迅速です。現場起点の課題提起も歓迎される風土があり、年次に関係なく戦略に意見を反映できる環境が整っております。 ■キャリアパス本ポジションは将来の経営幹部候補として位置付けています。入社後は経験や実績に応じて、執行役員や取締役への登用も想定しており、事業責任者として経営領域でのキャリアを築くことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：富山県富山市下赤江町2-5-38 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞金沢本部住所：石川県野々市市堀内四丁目23番地受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制役員採用は年間報酬規定による＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞これまでのご経験・実績・前職給与を最大限考慮し、選考を通じて決定いたします。役員採用は年間報酬規定による。 ※入社2年目以降は賞与（目安：月額給与約1か月分）の支給があります。(役員は別規定による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東京建物リゾート株式会社

ホテル・旅館・宿泊施設

東京都中央区日本橋室町4-3-18東京建物室町ビル9F

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設立 1987年
従業員数 545名
平均年齢 -

求人情報全12件

【東京建物G】新卒採用責任者◆企画・戦略～運用一貫担当／裁量大／在宅有／制度企画も挑戦可

～東証プライム上場・東京建物グループの安定基盤／新卒採用の企画から実行まで一気通貫で担う中核ポジション／将来的に人事制度・中途採用にも挑戦可能～東京建物グループの一員として、ホテル・ゴルフ・温浴施設など幅広い余暇事業を展開する当社。現在、事業成長に伴う採用強化および組織体制強化のため、新卒採用領域の中核を担う方を募集しています。単なる採用オペレーションではなく、採用戦略の立案から母集団形成、学生フォロー、採用改善まで一貫して携わることができるため、「採用担当としてより上流工程に挑戦したい方」に最適なポジションです。 ■業務内容新卒採用担当として、採用計画の立案から入社後フォローまで幅広くお任せします。・新卒採用計画・採用戦略の立案・採用チャネル選定および母集団形成・会社説明会やイベントの企画運営・選考フローの企画・運営・学生・内定者フォロー・採用データ分析および改善施策の立案・採用ブランディング施策の企画 ■ポジションの特徴（1）採用領域を一気通貫で担当母集団形成から内定承諾まで一連の採用プロセスに携わることができ、採用担当としての市場価値を高められます。（2）採用強化に伴う新設ポジション既存のやり方を踏襲するだけではなく、採用手法や仕組みづくりにも積極的に関与可能です。（3）人事としてキャリアの幅を広げられる将来的には中途採用、人材育成、人事制度企画など幅広い人事領域へのチャレンジも可能です。（4）安定した事業基盤東証プライム上場・東京建物グループの一員として安定した経営基盤を持ちながらも、裁量を持って業務に取り組める環境です。 ■組織体制人事総務部：9名うち新卒採用に関わるメンバーは30代女性＋今回ご入社頂く方を想定。 ■働く環境・週1回リモート勤務可・年間休日120日・東京建物グループの安定基盤・福利厚生 ■こんな方におすすめ・新卒採用経験を活かし、採用企画や戦略立案にも携わりたい方・採用の一部分ではなく全体を担当したい方・将来的に人事としてキャリアの幅を広げたい方・安定企業で腰を据えながら裁量を持って働きたい方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町4-3-18 東京建物室町ビル9F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 523万円～607万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：355,000円～405,000円＜月給＞ 355,000円～405,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（前年実績3.0ヶ月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日立ハイシステム２１

システムインテグレータ（SIer）

神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー30F

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設立 2000年
従業員数 1,006名
平均年齢 39.0歳

求人情報全25件

【日立G中核SI】インフラエンジニア<PM>◆グループ・化学系PJ／フルスタックに対応／上流をリード

～日立G基盤／化学系インフラ／上流主導～ ■概要日立グループ会社、化学系企業向けインフラ案件にて、PMとしてPJT推進を担います。事業拡大をミッションに顧客との折衝もお願いします。 ■業務詳細クラウド、オンプレを横断した基盤案件において、見積り、要件定義から設計、構築、運用改善まで主導いただきます。・顧客折衝、関係部門との調整、提案支援・見積り、要件定義、基本設計、詳細設計・Windows/Linuxサーバ、仮想基盤、NWの設計構築・AWS、Azureなどクラウド環境の導入、保守・進捗、品質、課題、メンバー管理・既存基盤の改善、自動化、運用品質向上の推進 ■スキルキーワード Windows／Linux／VMware／AWS／Azure／GCP／NW／セキュリティ／JP1／Ansible／Python／RDB ■当社について日立製作所100％出資のITソリューション企業です。自動車、化学、金融、産業、プラットフォーム領域に強みを持ち、日立グループの安定した顧客基盤と、独立系企業を前身とする柔軟な風土を併せ持つ点が特徴です。顧客と近い立場で課題を捉え、要件定義から設計、構築、運用改善まで一貫して支援しています。 ■魅力現場理解を活かしながらPMとしてより上流、より顧客に近い立場で価値を発揮できるポジションです。単なる構築担当ではなく、顧客の要望整理、見積り、要件定義、チームマネジメントまで任されるため、これまで培ったサーバ、NW、クラウド、運用保守の知見を総合的に活かせます。日立グループ会社、化学系企業の安定した案件が中心で、長期的な信頼関係の中で改善提案や標準化、自動化にも踏み込めます。技術者としての深い経験と、PMとしての推進力の両方を評価される環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞横浜三井開発センタ（YM）住所：神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング7階勤務地最寄駅：JR線／横浜駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 888万円～1,027万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：544,000円～598,000円＜月給＞ 544,000円～598,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。 ■給与改訂：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【日立G中核SI】産業向けSAP導入PM◆S4・BTP／最上流／安定基盤

～S/4HANA・BTPなど新技術の活用／顧客への直接提案／構想策定から参画／～ ■概要日立製作所から直接請ける案件、または外販案件（プライム案件）に携わっていただきます。産業業界向けSAPプロジェクトのPM・PLとして、提案・構想策定から本番稼働までを統括し、顧客の基幹システム刷新とSAP事業の拡大を推進します。 ■業務詳細顧客業務部門や日立製作所と直接連携し、自社担当領域のPMを担います。・顧客課題の整理、提案、構想策定・要件定義から本番稼働までの推進・進捗、品質、要員、課題、リスク管理・顧客、日立製作所、社内チームとの調整・運用・保守体制の構築と改善・メンバー育成およびSAP事業の拡大 ■スキルキーワード SAP、S/4HANA、BW/4HANA、FI、CO、SD、MM、PP、PS、Basis、BTP、SAC、GROW、ERP、PM、PL ■案件例・S/4HANA新規導入プロジェクト・既存ERPからS/4HANAへのコンバージョン・GROW導入およびBTP活用プロジェクト・既存顧客向けSAP運用・保守高度化 ■当社について日立製作所100％出資のIT企業です。自動車、金融、産業・ERP、プラットフォーム領域を軸に、構想策定から開発、運用・保守まで一貫したサービスを提供しています。SAP領域ではS/4HANAをはじめ、BTP、SAC、GROWなどの新技術も積極的に活用。日立グループの安定した顧客基盤を持ちながら、自社担当領域では独自の裁量を発揮できることが特長です。 ■魅力顧客の要望に沿ってPJTを管理するだけではなく、顧客の業務課題を直接把握し、解決策を提案する段階から参画できるポジションです。提案・構想策定・要件定義といった最上流工程から本番稼働まで、PMとして一貫してPJT をリードできます。顧客の業務部門と直接対話する機会も多く、業務や経営上の課題を踏まえたシステム構想づくりに携われます。日立製作所が全体PMを担う案件においても、自社担当領域ではPMとして裁量を持ち顧客と日立グループ双方に近い立場で意思決定やPJT推進を担います。これまでのSAP導入・PM経験を活かし、PJT管理にとどまらず、顧客への提案や上流工程、SAP事業の拡大へ役割を広げられる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞横浜三井開発センタ（YM）住所：神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング7階勤務地最寄駅：JR線／横浜駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞顧客先/東京都住所：東京都23区内受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 888万円～1,027万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：544,000円～598,000円＜月給＞ 544,000円～598,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。 ■給与改訂：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社トンボ飲料

食品・飲料メーカー（原料含む）

富山県富山市下赤江町1-6-34

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設立 1962年
従業員数 184名
平均年齢 -

求人情報全3件

【富山市※転勤無】生産管理＜課長職＞　1896年創業の老舗飲料メーカー／土日祝休み／働きやすさ◎

～くるみん認定、えるぼし認定、健康経営優良法人2024認定の優良企業／ラムネやシャンメリーを製造販売/基本土日祝休み！お盆、年末年始休暇有/ワークライフバランス◎/社員の声を制度に反映する社員ファーストな社風で働きやすさ◎～ ■職務内容：・製造工程に関する手順書・基準書・製品仕様書作成・社員への衛生管理、及び技術指導・お取引先様との窓口、設備修繕工事の立ち会い・各種認証制度に関する監査、内部監査、ISO9001、FSSC22000活動対応・お客様対応（工場案内、生産立会いなど）、改善活動対応・部下のマネジメント、目標管理、シフト管理、勤怠管理・生産部課長による夜間管理業務(2か月に1～2週間程度) ■組織構成：製造は40名(女性うち4名)で、平均年齢30代後半の方が所属しております。組織力強化のための増員での採用です。 ■働き方について：年間休日120日(基本土日祝)＋有給休暇です。有休取得率は7割以上です。課長職は基本的に日勤となりますが、工場は夜間も稼働しておりますので、6週に1週程度のペースで夜勤が発生いたします。他部署および他課長職の方と交代で夜勤のシフトを回していただきます。ご自身の予定に合わせることができるため働きやすい環境です。 ■評価：考課表を用いてS～Dまでの評価を行い、賞与（年2回）と昇進・昇格（年1回）を確定します。１～９等級があり、等級別に各6～7項目があります。各項目を5段階評価をした合計得点で評価結果を出します。会社業績によって変動する部分と個人査定評価に分かれます。上司1名で評価するのではなく、複数名の評価者が評価をするため公平な評価をいただくことが可能です。 ■提案制度：社員の皆様が会社に対して、提案・要望を出せる提案制度があり、2000年頃から20年程度継続しております。この制度では、社員の皆様が福利厚生や会社の制度などに対して、提案などを行うことができる制度で、採用・不採用があるものの、この制度により実現したものも複数あります。提案は社員全員が見れるようになっており、イイネ！やコメントをして、みんなで参画することができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：富山県富山市下赤江町1-6-34 勤務地最寄駅：富山地方鉄道線／下奥井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 599万円～729万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～450,000円＜月給＞ 370,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給／年1回(7月) ■賞与／年3回(5・7月・12月／4.2か月） ■役職手当、技能手当、深夜手当、家族手当、通勤手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社シンクラン

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

石川県金沢市桜田町1-1

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設立 1971年
従業員数 4,120名
平均年齢 -

求人情報全1件

【石川／金沢】グループ人事戦略（管理職）/600万～1000万／転勤なし／年休115日

【物流・人材事業を支えるグループ全体の人事戦略推進／制度・労務・採用を統括／経営層と近い立場で活躍】 ■業務概要人事部門の統括責任者として、当社およびグループ会社の人事戦略・労務管理・採用・制度運営など、人事領域全般のマネジメントをお任せします。特に労務管理を重点分野とし、グループ全体の人事基盤を強化し、事業の安定運営を支える重要なポジションです。 ■業務詳細・人事政策部・人事労務部・関連会社HRオペレーションチームの統括・グループ全体の人事戦略（採用・育成・配置）の企画・実行・人事制度・評価制度・処遇制度の企画・改定・運用・人事関連システムの構築・管理・運営・部門内の業務規程・マニュアル・運用ルールの整備・部門マネジメントおよび組織運営 └人事政策部：主に給与や入退社、採用などに関わる業務を担当 └人事労務部：主に労務管理や福利厚生・社保制度、人事相談に関わる業務を担当 ■組織構成人事部門は12名体制（うち3名女性）。グループ会社のHR部門を含め広範なマネジメントを担います。 ■業務の魅力・グループ全体の人事戦略をリード：採用・育成・評価・労務管理など、人事全般を統括するポジションです。経営層と連携しながら、人事制度や組織づくりを推進し、企業の成長を人材面から支える重要な役割を担います。・制度づくりから組織改革まで携われる：既存制度の運用だけでなく、人事制度や評価制度の改定、働きやすい職場づくり、人材定着施策など、組織全体に影響を与える業務に携わることができます。・マネジメント経験を活かせる：人事部門だけでなく、関連会社のHRオペレーションも統括し、グループ全体を見渡したマネジメントを行います。 ■就業環境・転勤なし・育児休業制度あり・勤続奨励金制度（10年ごとに20万円支給）・安定した環境で長期的なキャリア形成が可能 ■企業の特徴/魅力シンクラングループは創業以来53年、世界有数の飲料ブランドと共に、工場からお客様まで販売物流や自販機のメンテナンス、販売支援などをトータルで担ってきました。着実に業績を伸ばし、全国に150営業所を展開し、物流・販売支援を中心に多角的事業を展開。安定した経営基盤と成長性が魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：石川県金沢市桜田町1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～710,000円＜月給＞ 430,000円～710,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞経験、年齢、スキル、実績、資格等を考慮し規定により決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

医療法人財団コンフォート

病院・大学病院・クリニック

神奈川県横浜市西区平沼2-8-25

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設立 1951年
従業員数 280名
平均年齢 -

求人情報全4件

【横浜市】医事課長候補／全9施設の診療報酬算定業務をリード◆基本土日祝休◆安定の医療法人財団

＜戦略的算定と組織最適化で、法人の基盤を支える医事部門の責任者としての募集です／「予防医学（健診）」と「在宅医療」で地域社会に貢献する医療法人財団＞ ■業務内容： ◇医事課のマネジメントおよびレセプト統括法人本部にて、全9施設の診療報酬算定業務をリードしていただきます。各施設のレセプト精度管理はもちろん、医事スタッフの配置・教育・進捗管理など、組織を円滑に動かすマネジメント業務をお任せします。 ◇施設基準の管理・行政対応厚生局や自治体への施設基準の届出、定例報告などの作成・管理を一手に担っていただきます。法改正への適応や、加算取得に向けた戦略的な管理が求められる重要なポジションです。 ◇経営支援・事務全般財団の経営判断を支える資料作成のほか、新規クリニック開院にともなう事務スキームの構築など、法人の成長に直結するプロジェクトにも携わっていただきます。 ■財団について横浜市西区にて1951年の創設以来、地域医療の一翼を担ってまいりました。長きにわたる一般内科診療の実績を基盤に、1990年代からは時代のニーズに先駆け「予防医学（健診）」と「在宅医療」へ注力。近年では高齢化社会を支える介護施設の運営も開始し、医療と介護の連携を強化しています。私たちの共通テーマは『コンフォート（心地よさ）』です。健診では「おもてなしの心」、在宅医療では「患者様に寄り添う姿勢」、介護では「快適な生活空間」を重視。伝統を大切にしながらも、常に新しい医療・福祉の形を追求する医療法人です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市西区平沼2-8-25 勤務地最寄駅：東海道本線、相模鉄道本線／平沼橋駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 636万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円その他固定手当/月：100,000円＜月給＞ 530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与上記年収は賞与を含まないものです。別途、業績賞与（夏・冬）の支給あり※業績により支給なしの場合もあります。 ■昇給あり（業績、実績による） ■その他固定手当内訳：・役付け手当：70,000円・退職前払金：8,000円（2年毎更新）・ベースアップ評価手当：22,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

甘糟化学産業株式会社

試薬メーカー・受託合成・受託分析

東京都千代田区神田西福田町3RBM神田ビル5F

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設立 1936年
従業員数 113名
平均年齢 -

求人情報全1件

【名古屋】化学品メーカーの法人営業（管理職候補）◆年休125日／創業120年の化学品メーカー

【食品添加物としてのアルコール類業界トップクラス/経営にも深く関わっていただける環境で組織を一緒に作っていただける方を募集します】 ■職務概要：当社とお付き合いの長い取引先に対して、当社が扱う化学薬品(アルコール/溶剤/医薬品)の法人営業をご担当いただきます。これまでの経験を活かし、入社後には管理職・支店長を目指していただける方を募集しています。 ■具体的な仕事内容：まずは、これまでの経験を活かしながら当社で以下のような営業活動を行なっていただきます。・食品及び化学品会社や医薬品会社などの得意先に１日に２～３件訪問しながら販売先に加え、仕入先との価格交渉を行ないます。最初は先輩社員と既存顧客を担当して頂き、その後新規も担当頂きます。・主力品であるアルコール類に加え、溶剤類、無機・有機薬品類、樹脂類も取り扱います。その後、能力やご本人の希望を踏まえながら半年～数年を目安に管理職又は支店長としてご活躍いただく想定です。また管理職、支店長になった際は以下のような業務をご担当頂きます。・営業チームのマネジメントと指導・営業戦略の立案と実行・売上目標の設定と達成・市場調査と分析（競合他社の分析と対策立案）・営業活動の進捗管理と報告・チームメンバーの評価とフィードバック ■配属先情報：名古屋支店は5名、営業部には2名が在籍しています。（平均年齢：40代半ば） ■魅力：世代交代に伴う管理職・拠点長候補の方を募集します。世代が変わるタイミングのため、経営から変わっていく過渡期の中でマネジメント経験や、経営のご経験が生かせる環境です。 ■会社について：・当社はエタノール製品で日本有数の歴史と規模を誇っています。明治40年に創業以来、各種アルコール製品の製造・販売を主業務とし一世紀を経て今日にいたっております。・取り扱い製品の幅を広げ、溶剤類・無機・有機薬品類・樹脂類等も取り扱う化学専門商社として実績を積み上げてきました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋支店住所：愛知県名古屋市中区丸の内2-8-28 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,570円～571,400円＜月給＞ 428,570円～571,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

岩城製薬株式会社

医薬品メーカー業界

東京都中央区日本橋本町4-8-2

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設立 1948年
従業員数 227名
平均年齢 -

求人情報全9件

美容医療向け化粧品事業のバックオフィス業務統括◇EC運営～受発注管理・5名マネジメント

【創業90年以上×アステナグループ（旧イワキグループ）の安定基盤／美容医療市場の成長を背景に事業拡大中／EC運営・販売管理・受発注管理を幅広く担当／業務改善・組織づくりを推進】 ■募集ポジション概要：医療機関向け化粧品事業を支える業務グループの課長職として、業務全体の最適化と5名のメンバー育成・マネジメントを担います。受発注や販売管理のみならず、EC運営や顧客対応、システム運用など事業運営の中核ポジションです。 ■業務内容：・ECサイトの運営管理・販売管理システムおよび各種業務システム運用・受注、出荷、請求業務管理・仕入、発注業務管理・商品マスタ、顧客マスタ管理・顧客対応および問い合わせ管理・販促物運用、SNS運営管理・予算管理、数値管理・チームマネジメント、評価制度運用・業務改善および運営体制強化 ■入社後にお任せする業務：まずは各担当者が担う業務フローを理解し、受発注、在庫、売上管理、EC運営など事業全体の運営状況を把握していただきます。その後、課長として優先順位の判断や業務分担、進捗管理を行いながら、業務効率化や組織力向上に取り組んでいただきます。 ■将来的に担う業務：事業規模拡大に伴う業務体制の再構築やシステム活用推進、組織マネジメント強化を担います。また、事業戦略に沿った運営体制構築や予算管理、人材育成など、事業成長を支える中核人材としての活躍が期待されています。 ■組織構成：化粧品事業部は企画開発グループ、業務グループ、営業グループで構成。今回配属となる業務グループでは5名のメンバーをマネジメントいただく予定です。 ■働き方：本社勤務。土日休みを基本とした勤務体系で、長期的に腰を据えて働ける環境です。 ■ポジションの魅力：美容医療市場の成長を背景に拡大を続ける事業において、オペレーション全体を統括する重要ポジションです。EC、物流、販売管理、顧客管理など幅広い業務に携わるため、事業運営スキルとマネジメント経験を高いレベルで習得できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋本町4-8-2 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 784万円～963万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：490,000円～602,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞ 520,000円～632,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（12月） ■役職手当（課長職）：月額3万円　※ご入社当初は課長職候補として管理監督者以外でのご入社の可能性あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社紅梅組

ゼネコン

神奈川県横浜市西区戸部本町36-3

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設立 1946年
従業員数 59名
平均年齢 -

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【横浜市】建築施工管理◆多様な物件に携われる◎土日祝休／年休126日／大型プロジェクトの参加実績◎

＼この求人のポイント／ ◎民間・公共、マンション～施設まで様々な案件の経験ができる！ ◎市内の現場が多く転勤もなしで横浜市に貢献できる！ ◎年休126日・賞与3回・土日祝休！ ■業務内容創業101年の老舗企業である当社は、「地域・環境・福祉」を柱に神奈川県を中心とした、官公庁や民間で幅広いプロジェクトを手がけています。建築・土木施工業務や不動産取引など、地域社会の発展を目指した事業を展開する当社にて、建築施工管理をお任せ致します。案件は様々でマンションなどの住宅から庁舎や学校などの公共施設まで幅広く対応しております。スキルに応じて担当案件の規模感の調整はございますが、案件ごとに担当を分けていないため、様々な案件を担当することができます。 ■業務詳細官公庁発注の学校・庁舎等工事や、民間のビル・マンション・住宅等工事の施工管理業務をお任せします。・現場エリア：現場は神奈川県および東京西部（ただし横浜市内現場の割合が高い）です。・工期：9ヶ月～1年6ヶ月程度かかります。・施工事例と案件の割合公共工事: 学校、庁舎、共同住宅等民間工事: マンション、事務所、商業施設、医療福祉、教育施設案件の割合:民間工事７～８割、公共工事２～３割 ■組織構成：建設工事部は33名（建築担当：28名、土木：5名）で構成されています。 60歳以上が6名在籍、また、15人前後が建築施工管理技士1級資格保有者です。約4割で20-30代の若手社員で女性社員の所属もございます。 ■働く環境 ◇完全週休日2日制(土日祝) ※土曜日出勤の場合は他にて休み取得 ◇平均残業時間：10~20時間/月 ◇転勤なし・年間休日126日・残業１日１時間以内・年３回賞与！ ■当社について：https://kobai.co.jp 平成10年に、県内に本社を置く総合建設業者としては初めて、ISO9001を取得しており、マンション・学校・オフィスなど多岐に渡る施工の技術が強みで官公庁からの表彰実績もあります。横浜ランドマークタワーやパシフィコ横浜など、横浜を代表する大型プロジェクトの参加実績があり、安定した経営基盤があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市西区戸部本町36-3 勤務地最寄駅：京急線／戸部駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～430,000円＜月給＞ 310,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※詳細は面接内でご質問ください。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（3月・7月・12月）（前年度合計3.5カ月分）※業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

江間忠木材株式会社

住宅設備・建材

東京都中央区晴海3-3-3

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設立 1958年
従業員数 49名
平均年齢 -

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【晴海】木造建築の施工管理◆国立競技場などの実績／土日祝休／老舗木材商社／創業100年江間忠G

～老舗木材商社／未経験から手に職つけたい/キャリアチェンジしたい方歓迎／土日祝休み～ ■業務内容：建築事業を主とする当社にて、非住宅大型木造建築物または大型物件の木工事部分の受注から竣工までお任せします。特に受注後の管理の部分で力を発揮していただきたいと考えています。 ■業務詳細： ◎工程管理、現場指示、安全管理、進捗確認、報告書作成などの管理業務全般 ◎積算・見積書作成、予算管理などの業務＜施工例＞国立競技場天井、草薙総合運動場体育館、大分県立武道場など ■木造建築の魅力駅庁舎や公共施設、歴史的建造物なども木材を使った建物の施工プロジェクトを管理いただくポジションです。デザイン性のみならず、地球温暖化への対応も踏まえ、国産材の利用促進・脱炭素社会の実現に資する木材の利用促進が謳われ、木材に対する社会的ニーズはますます高まっております。 ■当社について～木材資源や環境に配慮した資材を地球規模で調達・供給し、社会の発展と豊かさの向上に貢献～日本の木材需要の構造は、人々の生活様式の変化や法制度の改変等によって大きな変遷を経てきましたが、江間忠グループの木材・建材流通事業も常に市場やお客様のニーズの変化に即応して参りました。近年では輸入材のみならず、国産材の利用・推進にも積極的に取り組んでおります。また、住宅だけではなく、文教・福祉・商業施設等あらゆる建築物において木材の利用拡大を図っております変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区晴海3-3-3 勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙（屋外喫煙場所あり））変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～360,000円その他固定手当/月：30,000円～55,000円固定残業手当/月：20,000円～35,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 330,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。