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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    この条件の企業数3,098社

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    25ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,098 社中 1,201〜1,250 社を表示

    株式会社AOKIホールディングス

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    神奈川県横浜市都筑区葛が谷6-56
    • 設立 1976年
    • 従業員数 3,098名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【横浜】経理・課長候補◆残業20H以下／在宅週１以上／ファッション・ブライダル・エンタメなどの事業
      ～東証プライム上場AOKIグループ／大手とベンチャーの良い所取り／リモート週１~・原則土日祝休／各種手当・福利厚生充実／長期的に働ける環境～ ■業務内容： 課長候補として、経理業務全般のほか、部署のマネジメントや監査法人・顧問税理士との打合せ（案件検討や方針決定など）にも参加いただけます。今までのご経験を活かして、着実にキャリアアップいただける環境です。 ■具体的には： ・会社法及び金商法、税法の改正情報の収集・対応の提案 ・監査法人との重要課題検討と方針決定 ・顧問税理士との特定案件検討と方針決定 ・部署のマネジメント（一緒に目標を達成する） ・業務効率化へ向けた改善の推進及びシステム化等の検討 ・部門人員の適正化と配置転換の推進（適材適所） ▽将来的には以下のような業務もお任せする予定です。業務環境改善のため、積極的に意見を出していただける方をお待ちしております！ ・決算の重点項目の抽出と方針提案 ・課としての課題の抽出と推進 ・ペーパーレス化や在宅勤務等の業務改革の推進 ■ポジションの魅力： ・部署の残業時間は平均20時間以下と、ワークライフバランスが整っている環境です。 ・役職関係なく「さん」付けで呼び合うフラットな社風です！ ・監査法人や顧問税理士等、経理財務のプロフェッショナルとやり取りする機会も多く、スキルアップできます◎ ・資格取得支援制度も整っている他、食堂も備わっているなど福利厚生も充実しています。 ■組織構成： 経理部には27名が所属し、ホールディングスと子会社３社の決算及びその他子会社１の連結決算を担当しています。決算・連結・開示チーム(13名)・店舗支援チーム(8名)・支払いチーム(4名)・固定資産管理チーム(２名) 等から構成され、今回は【決算・連結・開示チーム】への配属です。同チームは女性が７割以上を占め、20～60代まで幅広い年代が活躍する和やかな雰囲気です。 ■安定した経営基盤： ファッション・ブライダル・エンタメの3領域で異なる事業を多角的に運営することで、安定した利益と成長を確保しています。特にコロナ禍でスーツ専門店各社が大きなダメージを受けるなかでも変化する市場環境や顧客ニーズへの対応等により、2022年3月期以降は4期連続の増収増益となりました。 変更の範囲：会社が必要と認めて指示した業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市都筑区葛が谷6-56 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄グリーンライン線／都筑ふれあいの丘駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～820万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸の9割を14分割し月給と賞与に、残り1割を業績賞与の基礎とします ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,804,000円～4,728,000円 その他固定手当/月：60,000円 ＜月額＞ 404,714円～470,714円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※その他固定手当：ライフプラン手当、役職手当 ※固定残業代：73,000円（約21時間～26時間相当）※超過分は支給なし ※現年収およびお迎えするポジションを考慮の上年収を決定 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）※業績連動分を反映する場合あり ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ディップ 株式会社

    求人サイト・求人メディア
    東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー31F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 2,780名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全55件
    • 【六本木／社内DX推進】プロジェクトマネージャー／バイトル等運営企業／プライム上場
      • NEW
      ★社内DX企画／バイトル等人材サービス事業展開／フレックス可／プライム上場★ ◎2年連続の約30％成長の「スキマバイト」市場への参画 ◎新規プロダクトの機能回復、開発スピード向上業務 ◎長年培ったアルバイト領域における経験・ノウハウを活かした開発 ■業務概要： dip innovation ITのプロジェクトマネージャーは主に、組織横断、全社横断のDX化プロジェクトを推進しており、全社の業務とシステム、事業遂行プロセスを効率化する役割を担います。 ■具体的な業務内容： ▼プロジェクト立案 ・依頼元からの要望・課題感を正しくとらえ、投資対効果を考慮したプロジェクトスコープやプロジェクトゴール策定 ・自ら発掘した課題をもとに、新規プロジェクトを自身で立案・企画し推進 ▼プロジェクト推進 ・プロジェクトのスケジュール、品質、リソースを明確にし、プロジェクトオーナーに合意を取る ・プロジェクト体制の組成 ・プロジェクトの遂行 ・プロジェクトの効果測定 ■ポジションの魅力： 開発部門、管理部門、事業パートナーまで多数のステークホルダーと協力しながら、思いと力を一つにして成果に結びつける案件ばかりです。リリースするまでが仕事ではなく、プロジェクトの成果としての持続的な成長と企業価値向上に貢献し、さらに社会を改善していくという難易度が高い分、やりがいと達成感、貢献感がある仕事です。 ■配属予定部署： 配属先のdip Innovation IT部は社員約20人、現在は大規模プロジェクト実施中のため業務委託約40人が所属している組織です。 リモートワーク（週2日まで）と出社を併用していますが、全社横断のプロジェクト多く、他部署とのディスカッションやスムーズかつタイムリーなコミュケーションが重要になるため、出社を推奨しています。 働き方全般については、ルールありきの働き方ではなく、個々人の事情や状況を柔軟に反映して、個々人が安心して働けることを尊重し、そのうえでチームがもっとも成果が出せる働き方を実現する文化です。 実際に育児や介護と両立して働いている社員も複数名在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 541,666円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■年俸改定（昇給）：年1回あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • SRE/インフラエンジニア※DX事業のインフラ領域担当◆自社SaaS製品コボット／プライム上場
      【「バイトル」や「はたらこねっと」などの自社求人情報サービスの展開企業／面接の日程調整サービス・飲食店のデジタル会員証サービス等「コボット」の安定運用を担う／フレックスタイム／副業可】 ■組織について：DX事業本部 DX事業本部は、SaaSプロダクトである『面接コボット』、LINEミニアプリ『常連コボットforLINE』、人材派遣会社の営業支援ツール『HRコボット』『セールスパック』など、各業界・業務に特化したサービスで中堅・中小企業の労働生産性を向上すべく設立された部署です。 ■業務内容： コボットのサービス全般が、より安定稼働するための基盤を設計/構築し、アプリケーションエンジニアと連携を取りつつ、モダンな技術を駆使して、サービスをお客様に届けるためのシステム運用していただきます。 ■お任せしたい役割・期待すること： 各プロダクトのシステム安定のための提案と実装、運用までをインフラエンジニア、またはSREとしてプロダクト開発メンバーと協業しながら進めていただきます。 製品全体の安定化に向けて自らが提案し、実現し、顧客へ安定したサービス環境を届けることを期待しています。 ■ミッション： AWS、GCP環境にて「コボット」シリーズのSaaS基盤の設計・構築・運用を行ない、当社のDX事業を技術の力でスピーディに成長させるための基盤・運用できる環境を構築いただくのがミッションです。 ■担当するプロダクト： 「面接コボット」や「常連コボット」などコボットシリーズ ■プロダクト詳細： ・「面接コボット」 …面接の日程調整を自動で行うサービスです。 主要媒体の応募状況をクローリングし情報を自動で取得。 応募者にメールとSMSでチャットボットを案内し、事前質問と面接日程の調整まで自動で行います。 ・「常連コボット for LINE」 …LINEミニアプリで飲食店の常連顧客獲得に繋げるデジタル会員証（ポイントカード）サービスです ■働く環境： 原則出社メインの想定。状況に合わせてリモートも相談可能です。 PCはWindowとMacから選択していただくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 四ツ谷オフィス 住所：東京都新宿区四谷１丁目６－１ コモレ四谷 YOTSUYA TOWER 勤務地最寄駅：JR中央線／四ツ谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,080,000円～8,286,168円 固定残業手当/月：87,040円～92,160円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 427,040円～782,674円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※固定残業代は各月の営業日によって変動いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■年俸改定（昇給）：年1回あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東京濾器株式会社

    自動車部品メーカー
    神奈川県横浜市都筑区仲町台3-12-3
    • 設立 1949年
    • 従業員数 1,000名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全8件
    • 【神奈川】総務人事（課長候補）◇業界トップシェアTier1メーカー／ライフイベントに寄り添う福利厚生
      • 締切間近
      ～総務人事マネジメント／労務・制度運用／広範統括／組織運営力／Tier1安定基盤／環境技術メーカー～ ■担当業務： 管理職として、グループの担う各種ミッション（下記参照）を統括し、メンバーの業務遂行をマネジメントいただきます。業務の進捗管理や課題対応に加え、部門内の人材育成、他部署との連携、業務改善の推進など、グループ全体のパフォーマンス向上に向けたリーダーシップを発揮していただきます。 ■業務詳細 ◇労務管理 給与・社会保険、勤怠、福利厚生、安全衛生、問題社員対応　等 ◇人事 採用（新卒・キャリア・障碍者）、有期雇用者契約管理、評価、昇格試験等の制度運用、人事制度企画　等 ◇総務全般 設備管理、株式管理、ISO対応、行動計画（女性・次世代）管理、育英会管理、庶務　等 ■組織： 総務人事部は18名で構成されており、20代から60代まで幅広く在籍しています。横浜本社（相模原工場への転勤可能性有り）でご活躍いただきます。 ■就業環境： 年休125日、1日の所定労働時間は7.5時間、社内全体で平均残業時間が平均10時間以内と非常に働きやすい環境です。年間の所定労働時間に直すと1800時間で、国内企業平均や業界平均と比較しても100時間以上短くなっています。有給取得率も12.6日と休暇も取りやすい環境です。また、家族支援に重点をおいた福利厚生が多数あります。詳細は福利厚生欄に記載しておりますが、住宅購入の際には上限200万円等、大きなライフイベントの際には支給金があります。 ■当社について： ◇「Clean&Saving」を掲げ、エンジン周辺の機械・無機化学機能製品をを掛ける、独立系の部品メーカーです。最新環境規制にも対応し、排ガス浄化触媒マフラーやEGRクーラ、オイルミストセパレータ等の低公害化製品を提供しています ◇触媒とマフラーの一貫生産など、当社にしか出来ない提案も高く評価されています。また、フィルタ類といったアフター市場製品も抱え、多様な市場に対応 ◇メインの顧客は商用車（トラック等）向けであり、乗用車・建機など様々な販路があります。今後の物流量増なども踏まえ、安定した売り上げを見込んでおります ◇詳細は福利厚生欄に記載しておりますが、大きなライフイベントの際には支給金もあり、魅力的な福利厚生が多数あります 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市都筑区仲町台3-12-3 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄線／仲町台駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 スキル、経験により異なる。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：575,000円～630,000円 ＜月給＞ 575,000円～630,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は選考・経験・年齢を考慮し決定いたします。 ※試用期間中は基本給の90％を支給 ■昇給年1回（4月） ■賞与制度なし ■創立記念祝金あり（2022年実績：基本給1ヶ月分支給） ■インセンティブ：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＹＵＳＨＩＮ株式会社

    機械部品・金型メーカー
    京都府京都市南区久世殿城町555
    • 設立 1973年
    • 従業員数 800名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全25件
    • 【京都・向日町】産業用ロボットに関する要素技術開発＜管理職候補＞～世界トップシェア/転勤なし～
      【世界トップシェアの射出成型品の取出しロボットメーカー/転勤なし・出張ほぼなし・年休122日と働きやすい環境】 ■仕事内容 プラスチック射出成形品の取出しロボットで世界シェアトップを堅持、業界最先端を走っていますが、現行ロボットのさらなる精度向上や、新機種、新領域において取り組みたい研究テーマ・課題は豊富にあり、そうしたロボット商用化に必要な要素技術の研究者としてご活躍いただきます。 ＜具体的には＞　 ※ご本人様のスキルや志向に合わせ、業務領域を決定します。 ・機械構造の調査研究 ・要素技術の調査研究及び開発 ・新たな制御設計技術の調査研究 ・新機能の企画、調査、研究 ＜直近の研究トレンド・テーマ＞ ・ロボットアームの軽量化 ・アクティブ振動制御技術 ・モーター制御ロジックの研究 ・IoTを活用したロボットのデータ分析 ・他にも、MATLABを用いたシミュレーション、構造解析、機械学習　などを活用し様々なテーマを遂行していただきます。 ■同社の特徴： ・身近にあるスマートフォンや薄型テレビ、自動車部品等あらゆるところで活用されるプラスチックは、その成形において重要な役割を果たすのが取出ロボットです。現在世界各国でニーズに応じた高い機能性、省エネ性を兼ね備えたプラスチック射出成形品取出ロボットを販売し、業界をリードしています。 ・国内12拠点、海外18ヶ国37ヶ所の拠点を設け、グローバルな企業活動を展開しています。同社の売上高に対する海外売上比率は約60％にのぼります。 ＜動画で知るユーシン精機＞ https://www.ype.co.jp/recruit/movies/ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区久世殿城町555 勤務地最寄駅：東海道本線／向日町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 825万円～1,225万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：445,000円～495,000円 ＜月給＞ 445,000円～495,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には約30～40時間分の残業代を含みます。詳細は経験・能力により年収は柔軟に対応します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社日本インシーク

    その他
    大阪府大阪市中央区南本町3-6-14イトゥビル2F、4F、5F
    • 設立 1972年
    • 従業員数 436名
    • 平均年齢 46.8歳
    求人情報 全4件
    • 【大阪】発注者支援業務～土木施工管理技士（1級）資格生かせます◇積水化学グループの安定基盤～
      ～積水化学グループ／官公庁での発注者支援業務／安定基盤で長期キャリア／社会インフラ整備／年間休日123日／ノー残業デーあり～ ■業務内容： 役所での発注者支援業務を行う部署において、ご経験を活かしながらマネジメントを中心にご活躍いただきたいと考えています。 【事業運営業務】 業務の数値管理/人材の管理及び育成/部署の計画方針策定/その他 部署運営関連業務 【管理技術者業務】 作業進捗状況の管理/発注者への窓口対応/担当技術者への作業指示/各種資料作成/ その他、協力会社の新規開拓・折衝/関係各所との関係構築も重要な業務となります。 ■働き方： 積水化学グループの安定基盤の元ご就業いただきますので、年間休日123日（土日祝休み）、ノー残業day推進、福利厚生も充実しています。 ■当社について： 当社は1972年の設立以来、官公庁を主な得意先に多くの社会資本の整備において、調査・計画・設計・維持管理の総合建設コンサルタントとして社会に貢献してきました。建設コンサルタント部門（17部門登録）に加えて、測量業、地質調査業等を幅広く展開。特にICT技術・情報技術など先端技術の開発や利活用に強みを持ち、業績を大きく伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 役所 住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 790万円～1,020万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,000円～650,000円 ＜月給＞ 510,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（6月／12月）※夏の賞与に決算賞与が含まれます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    菱和建設株式会社

    ゼネコン
    大阪府大阪市西区江戸堀2-3-6菱和第2ビル
    • 設立 1977年
    • 従業員数 41名
    • 平均年齢 39.8歳
    求人情報 全2件
    • 【大阪】建築施工管理（現場所長）年収700万円以上も可能｜転勤なし｜裁量大｜年間休日120日以上
      ■この求人のポイント ・現場所長ポジション（裁量ある現場運営） ・案件は関西一円を中心／転勤なし ・元請・大手ゼネコン案件多数 ・竣工後1～3週間の長期休暇取得可能 ・資格取得支援／資格手当あり ■仕事内容 オフィスビル、工場、医療施設、公共施設などの建築工事における施工管理業務をお任せします。 現場所長として、現場全体の工程・品質・安全・原価管理を担当していただきます。 主な業務内容 ・工程管理 ・品質管理 ・安全管理 ・原価管理 ・協力会社手配／調整 ・施主・元請との打合せ ・積算、見積業務 元請案件および大手ゼネコン案件を中心に、 新築・改修・耐震工事など幅広い案件に携わることができます。 ■担当案件について ・担当エリア：大阪府・兵庫県・京都府を中心とした関西一円 ・案件種類：オフィスビル／工場／医療施設／公共施設 ・工期目安：6か月～18か月 ・案件金額：5000万円～最大10億円規模 ・担当体制：基本1人1現場制 ※長期出張なし ※直行直帰可 ■働き方 ・夜勤は案件により発生（頻度僅少） ・土日勤務の場合は振替休日を取得可能 ・竣工後に1～3週間の長期休暇取得実績あり 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区江戸堀2-3-6 菱和第2ビル 勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※各種手当込み金額 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～420,000円 固定残業手当/月：40,000円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収例 700万円（施工管理経験8年） 780万円（施工管理経験11年） 900万円（施工管理経験13年） ※経験・能力を考慮の上決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    モンノ株式会社

    設備管理・メンテナンス
    兵庫県神戸市須磨区弥栄台4-1-3
    • 設立 1924年
    • 従業員数 87名
    • 平均年齢 45.1歳
    求人情報 全7件
    • 【神戸】事業統括＜設備工事部門＞大阪ガス案件多数で経営安定◎／残業13h程/有給取得年１０日以上
      【大阪ガス案件多数・地域インフラで経営基盤安定の企業で就業したい方へ！有給取得日数平均12~14日程/残業月13程/転勤無し】 ＼この求人のポイント！／ ◎地域インフラで安定性抜群！ 景気に左右されにくいインフラ工事/大阪ガスGからの案件多数（地域独占もあり） ◎とにかく就業しやすい社風！ BBQ・社員旅行など社員の仲が深まる企画を実施しております！ ◎ワークライフバランス充実 残業月13程/転勤無し//有給取得日数平均10日以上 ■業務内容： ・部門戦略の立案・推進：事業部の目標達成に向けた方針や戦略を策定・実行 ・収益管理・予算策定：売上、利益、コスト管理など部門の収支を総合的に監督 ・人材マネジメント：部下の育成、評価、人材配置の最適化 ・プロジェクト推進：新規事業や製品開発など、特定のプロジェクトの企画・実行管 理 ・他部門との連携：営業・開発・総務など他部署と連携し、業務を円滑に推進 ・営業活動の統括・支援： 営業活動の統括・支援：営業方針の立案、営業チームとの連携、重要顧客との折衝 ・顧客・市場対応：顧客ニーズの把握、クレーム対応 ・事故・トラブル対応：早期対応と調整 ■当社について： これまで100年間培ってきた信頼と誇りを継続しながら、大阪ガスネットワーク様や取引先各社様とともに、安全で快適なライフラインの整備と保守を行ってまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市須磨区弥栄台4-1-3 勤務地最寄駅：神戸市営地下鉄神戸市西神・山手線／総合運動公園駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 540万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～480,000円 ＜月給＞ 350,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【兵庫・神戸】総務＜管理職＞大阪ガス案件多数で経営安定◎／残業13h程/有給取得年１０日以上
      【大阪ガス案件多数・地域インフラで経営基盤安定の企業で就業したい方へ！有給取得日数平均12~14日程/残業月13程/転勤無し】 ＼この求人のポイント！／ ◎地域インフラで安定性抜群！ 景気に左右されにくいインフラ工事/大阪ガスGからの案件多数（地域独占もあり） ◎とにかく就業しやすい社風！ BBQ・社員旅行など社員の仲が深まる企画を実施しております！ ◎ワークライフバランス充実 残業月13程/転勤無し//有給取得日数平均10日以上 ■仕事内容： ・社内規定・制度整備：就業規則、福利厚生、勤怠管理などのルールの制定と更新 ・設備・備品管理：オフィス環境の維持、備品や資産の調達と管理 ・契約・法務対応：契約書の確認・管理、法律相談窓口、コンプライアンス強化 ・文書管理・情報セキュリティ：文書保存ルール、社内情報の保護対策 ・社内イベント・研修運営：社員研修や社内行事の企画・実施 ・安全衛生管理：従業員の健康管理、職場の安全確保 ・経営計画の立案・推進：中長期経営戦略の策定、部門との連携促進 ・予算策定・経費管理：部門予算の作成、支出の監視と改善提案 ・業績分析・改善提案：経営指標（KPIなど）の分析と業務改善の提言 ・社内統制の強化：業務プロセスの標準化、不正防止策の立案 ・リスク管理：企業活動に伴うリスクの特定と対策の構築 ・経営層との連携：会議資料作成、経営判断のための情報提供と調整 ・社内決裁業務 ・会議への出席 ・経営層への対応 ■当社について： これまで100年間培ってきた信頼と誇りを継続しながら、大阪ガスネットワーク様や取引先各社様とともに、安全で快適なライフラインの整備と保守を行ってまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市須磨区弥栄台4-1-3 勤務地最寄駅：神戸市営地下鉄神戸市西神・山手線／総合運動公園駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～480,000円 ＜月給＞ 350,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アサヒセキュリティ

    警備・清掃
    東京都港区芝浦1丁目13番16号 森永芝浦ビル3階
    • 設立 1998年
    • 従業員数 6,000名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全18件
    • 【東京／営業の管理職候補】店舗のキャッシュマネジメント◆セコム(株)100%出資企業／警備業界4位
      ■業務内容： 取引のある小売・飲食チェーン企業へ、売上金の集配業務や現金管理ソリューションの提案・運用サポートをお任せします。 将来的には、組織のマネジメント業務を担っていただくことを期待するポジションです。 具体的には、既存顧客が新規出店時の当社利用時の説明や顧客の問題点の改善提案、顧客の資金管理や資金運用を安全かつ効率的に行えるようにそれぞれのご要望に沿ったサービスを提案し、顧客の店舗運営を支えていきます。 例えば飲食店などの店舗を運営する際に、 ・この日の売り上げからお釣りの棒金は何本必要そうか？ ・その棒金を用意するために銀行と調整しておくことはあるか？ ・年末の繁忙期に向けて、いつもより多くの資金を用意しておいたほうが安心では？ という、顧客の店舗運営をパートナーとして裏側から支え、課題を見つけ、より効率的で安全な資金管理の仕組みを提案していくポジションです。 【具体的な業務内容】 スーパー／小売チェーン／飲食チェーンの本社・店舗などの既存顧客に対し ・定期訪問・フォロー ・新規出店や店舗拡大時のサービス提案・導入支援 ・金銭管理・集配サービスに関する改善提案 ・顧客の課題ヒアリング～ソリューション提案 ・取引先の事業成長に伴う追加提案、深耕営業 を実施していただきます。 ■株式会社アサヒセキュリティについて： 警備業売上高ランキングにおいて、5年連続売上高業界4位にランクインしています。1年間に取り扱う現金量は、国内流通通貨約125兆円のおよそ33％。社会インフラとして通貨流通市場全体の効率化を図り、日本経済を支える役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区 海岸2-4-2 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～340,000円 ＜月給＞ 300,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【札幌／営業の管理職候補】店舗のキャッシュマネジメント◆セコム(株)100%出資企業／警備業界4位
      • 締切間近
      ■業務内容： 取引のある小売・飲食チェーン企業へ、売上金の集配業務や現金管理ソリューションの提案・運用サポートをお任せします。 将来的には、組織のマネジメント業務を担っていただくことを期待するポジションです。 具体的には、既存顧客が新規出店時の当社利用時の説明や顧客の問題点の改善提案、顧客の資金管理や資金運用を安全かつ効率的に行えるようにそれぞれのご要望に沿ったサービスを提案し、顧客の店舗運営を支えていきます。 例えば飲食店などの店舗を運営する際に、 ・この日の売り上げからお釣りの棒金は何本必要そうか？ ・その棒金を用意するために銀行と調整しておくことはあるか？ ・年末の繁忙期に向けて、いつもより多くの資金を用意しておいたほうが安心では？ という、顧客の店舗運営をパートナーとして裏側から支え、課題を見つけ、より効率的で安全な資金管理の仕組みを提案していくポジションです。 【具体的な業務内容】 スーパー／小売チェーン／飲食チェーンの本社・店舗などの既存顧客に対し ・定期訪問・フォロー ・新規出店や店舗拡大時のサービス提案・導入支援 ・金銭管理・集配サービスに関する改善提案 ・顧客の課題ヒアリング～ソリューション提案 ・取引先の事業成長に伴う追加提案、深耕営業 を実施していただきます。 ■株式会社アサヒセキュリティについて： 警備業売上高ランキングにおいて、5年連続売上高業界4位にランクインしています。1年間に取り扱う現金量は、国内流通通貨約125兆円のおよそ33％。社会インフラとして通貨流通市場全体の効率化を図り、日本経済を支える役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 札幌オフィス 住所：北海道札幌市白石区 東札幌6条2-1-10 勤務地最寄駅：札幌市営地下鉄東西線／東札幌駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～340,000円 ＜月給＞ 300,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ファイナンシャルブレインシステムズ

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区西新橋1-1-1日比谷フォートタワー15F
    • 設立 1982年
    • 従業員数 221名
    • 平均年齢 44.9歳
    求人情報 全9件
    • 【PL/PM候補　証券/銀行業務SE】上流から参画！大手中堅金融機関直接取引多数！ 所定労働7.5H
      ～証券・銀行等金融顧客向け開発プロジェクトの責任者として、計画、要員・資源の確保、管理・運営/深い業務知見と高い技術力を備えた社内外のメンバー～ ◎管理職登用候補◎ 【職務内容詳細】 ◆金融機関各社のシステムの要件定義～リリース、保守まで 　・顧客は大手、中堅、ネットの証券・銀行が中心 　・対象システムは基幹系、情報系など ※直接または大手Sier・メーカーと共にプロジェクトを推進 ◆営業と共に顧客ニーズ引き出し、業務改善等コンサルからソリューション提案・案件化 ※現場に慣れて頂くため先ずは開発メンバーから担当する場合あり 【変更の範囲：会社の定める業務】 【プロジェクト例】 ・証券バックオフィスシステム開発・保守（平均50名程度、長期） ・銀行勘定系システム開発・保守（平均60~70名程度、長期） ・金融機関向けファンドラップシステム導入対応 ・証券会社向け外国証券追加対応 ・証券会社向け新NISA対応 【魅力】 ◆働き方 社員同士の関係はフランクで質問もしやすく働きやすい環境です。 ◆研修 グループ開催のプロジェクトマネジメント、品質管理、システムコンサル、階層別、リーダー研修などのほか、自社開催の技術研修、業務研修、Ｅラーニング、外部研修など豊富に準備しています。 ◆金融特化 証券情報子会社を前身とする同社は、金融業務全般（特に証券系）の開発に豊富な実績があり、金融系SEのプロフェッショナルを目指せる環境です。豊富な実績から顧客からの信頼を勝ち得ています。 また独立系であるため、大手、中堅、ネット、Fintech系まで多くの金融システムに上流から携わることができます。 ◆福利厚生等 男性社員もここ数年は毎年、複数名が育児休暇を取得しており、長期取得の事例もあります。また女性活躍にも力を入れており、今後も女性マネージャーの登用や育成に注力しています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細1＞ お客様先 住所：神奈川県横浜市内 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,693円～400,990円 固定残業手当/月：69,307円～99,010円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ （例1）600万円 入社13年目 プロジェクトリーダー(月給37万6千円) （例2）700万円 入社18年目 プロジェクトマネージャー(月給44万2千円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【上級PL/PM　証券/銀行業務SE】上流から参画！ 大手中堅金融機関直接取引多数！所定労働7.5H
      ～証券・銀行等金融顧客向け開発プロジェクトの責任者として、計画、要員・資源の確保、管理・運営/多くの金融システムに上流から携わることができる～ ◎管理職登用候補◎ 【職務内容詳細】 ◆金融機関各社のシステムの要件定義～リリース、保守まで 　・顧客は大手、中堅、ネットの証券・銀行が中心 　・対象システムは基幹系、情報系など ※直接または大手Sier・メーカーと共にプロジェクトを推進 ◆営業と共に顧客ニーズ引き出し、業務改善等コンサルからソリューション提案・案件化 ※現場に慣れて頂くため先ずは開発メンバーから担当する場合あり ※深い業務知見と高い技術力を備えた社内外のメンバーでプロジェクトを推進できる 【変更の範囲：会社の定める業務】 【プロジェクト例】 ・証券バックオフィスシステム開発・保守（平均50名程度、長期） ・銀行勘定系システム開発・保守（平均60~70名程度、長期） ・金融機関向けファンドラップシステム導入対応 ・証券会社向け外国証券追加対応 ・証券会社向け新NISA対応 【魅力】 ◆働き方 社員同士の関係はフランクで質問もしやすく働きやすい環境です。 ◆金融特化 証券情報子会社を前身とする同社は、金融業務全般（特に証券系）の開発に豊富な実績があり、金融系SEのプロフェッショナルを目指せる環境です。豊富な実績から顧客からの信頼を勝ち得ています。 また独立系であるため、大手、中堅、ネット、Fintech系まで多くの金融システムに上流から携わることができます。 ◆福利厚生等 男性社員もここ数年は毎年、複数名が育児休暇を取得しており、長期取得の事例もあります。また女性活躍にも力を入れており、今後も女性マネージャーの登用や育成に注力しています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,891円～481,188円 固定残業手当/月：89,109円～118,812円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 450,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    テクバン株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区海岸3-20-20ヨコソーレインボータワー4F
    • 設立 1996年
    • 従業員数 1,712名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全101件
    • 【福岡市博多区／転勤なし】インフラエンジニア（マネージャー候補）※急募◆エンドユーザー直取引案件多数
      □■年間休日125日／創業以来連続黒字で事業拡大中／キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風■□ ■業務内容： 当社のマネージャー候補としてご活躍いただきます。 メンバーの手本となり、組織を牽引していく存在となることを期待します。 ■業務詳細： ・顧客対応業務 ・人員管理 ・収益管理 ・営業管理 ・教育 ・プロジェクト管理など ※経験を加味して担当いただく業務内容を決定。 ■主な事業： ◇請負案件 各種クラウドサービスやオンプレミスサーバー、ネットワーク等の新規構築、リプレース案件 ◇SES案件 クラウドエンジニア、ネットワークエンジニア、インフラエンジニア等 ■開発対象： AWS、Azure、Microsoft 365、Windows、各種セキュリティ製品、Cisco、YAMAHAなどのネットワーク製品等、インフラ領域のサービス／プロダクトを幅広く扱っています。 ■組織構成： インフラソリューション部 部員数：21名 平均年齢：30歳前後 ■当社について： 業務系アプリケーション開発とITインフラ構築・保守運用を主な業務としており「地域No.1のソリューションプロバイダ」を目指しています。元々は株式会社ソフィアでしたが、2025年1月1日～テクバン株式会社東海支社として新たにスタートしました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ テクバン株式会社 福岡事業所 住所：福岡県福岡市博多区御供所町2-60 テクニカハウス福岡5階 勤務地最寄駅：地下鉄空港線線／祇園駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～600,000円 ＜月給＞ 420,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験や能力により決定します。 ■昇給・昇格：年1回（1月） ■定期賞与：年2回（7月・12月）※業績による ■決算賞与：年1回（1月）※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【浜松市／転勤なし】※急募※インフラエンジニア（マネージャー候補）◆エンドユーザー直取引案件多数
      □■年間休日125日／創業以来連続黒字で事業拡大中／キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風■□ ■業務内容： 当社のマネージャー候補としてご活躍いただきます。 メンバーの手本となり、組織を牽引していく存在となることを期待します。 ■業務詳細： ・顧客対応業務 ・人員管理 ・収益管理 ・営業管理 ・教育 ・プロジェクト管理など ※経験を加味して担当いただく業務内容を決定。 ■主な事業： ◇請負案件 各種クラウドサービスやオンプレミスサーバー、ネットワーク等の新規構築、リプレース案件 ◇SES案件 クラウドエンジニア、ネットワークエンジニア、インフラエンジニア等 ■開発対象： AWS、Azure、Microsoft 365、Windows、各種セキュリティ製品、Cisco、YAMAHAなどのネットワーク製品等、インフラ領域のサービス／プロダクトを幅広く扱っています。 ■組織構成： インフラソリューション部 部員数：21名 平均年齢：30歳前後 ■当社について： 業務系アプリケーション開発とITインフラ構築・保守運用を主な業務としており「地域No.1のソリューションプロバイダ」を目指しています。元々は株式会社ソフィアでしたが、2025年1月1日～テクバン株式会社東海支社として新たにスタートしました。
      ＜勤務地詳細＞ テクバン株式会社東海支社 住所：静岡県浜松市中央区板屋町111-2 アクトタワー14階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～600,000円 ＜月給＞ 420,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験や能力により決定します。 ■昇給・昇格：年1回（1月） ■定期賞与：年2回（7月・12月）※業績による ■決算賞与：年1回（1月）※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    サナテックシード株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都港区虎ノ門3-7-10ランディック虎ノ門ビル7F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 72名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【東京】海外事業のプロジェクトマネジメント（管理監督者候補）◆グローバル企業とのアライアンス業務
      【～農業・食品業界に最新技術を提供／業績好調のため増員／土日祝休～】 ■業務概要： ゲノム編集技術を活用した新規事業立上げ、海外展開：北米・アジアでの種子・青果物関連のビジネス構築やアライアンス推進を担当 ※欧米・アジア・ヨーロッパへ出張：月8日／年100日前後あり ■具体的な業務： １．海外での事業開発 弊社の遺伝資源（ゲノム編集による産物含む）・青果物をベースにビジネスを構築するPJ参画 ・社長直下で海外戦略立案と推進、バリューチェーン構築、 ・契約や規制に対応、渉外業務全般、PJ管理 ２．種苗や青果物の研究開発・技術の情報収集 ・海外の商談会、学会等に参加、情報（ゲノム編集、AI等）の収集 ・優良技術保有企業とのアライアンス推進（提携契約　等） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門3-7-10 ランディック虎ノ門ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,040,000円～11,040,000円 その他固定手当/月：80,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他固定手当内訳：住宅手当30,000円、役職手当（部長）50,000円 ■賞与：年俸とは別途※業績により支給 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ニホン総工株式会社

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    神奈川県川崎市川崎区渡田4-10-1
    • 設立 1982年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 45.6歳
    求人情報 全3件
    • 【横浜】製造部門のチームリーダー　◆転勤なし◎／月残業30h程／マイカー通勤OK
      【創業40年を超える安定企業／溶接・加工・組立と多岐にわたる業務に携われる】 ■業務内容： お取引先であるJFEｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社鶴見製作所にて、水道管製造工程における実作業、工程管理、品質管理を担当頂きます。 ■業務詳細： 以下の水道管製造工程とチームメンバーのリーダーとしてプロジェクトの管理を担っていただきます。 （1）材料受入れ（船で輸送されてきた鉄板をｸﾚｰﾝで工場内へ搬入） （2）材料切断（図面指示にそってプレーナまたは、フリークにより鉄板を切断） （3）曲げ加工（プレス機、ロール機を使用しフラットな鉄板を曲げる） （4）溶接（サブマージアーク溶接によりシームを溶接）　 （5）非破壊検査（溶接部をレントゲン撮影により検査） （6）歪修正（矯正機により丸みを修正） （7）端部開先加工（開先加工機により現地溶接部の開先をとる） （8）寸法検査、検査記録作成 ■組織構成： 所属する作業員は10名で年齢は22歳～70歳と幅広いメンバーで構成されています。社内の部署の中でも特に仲が良く、コミュニケーションの取りやすい環境です。 ■教育環境： 入社後は製品や工程を覚えて頂くため、各工程の担当の下で数か月OJTで作業を行います。徐々に工程管理や品質管理などを担当していって頂きます。 ■魅力： ・資格取得支援制度：フォークやクレー、玉掛、溶接など、全額会社負担で資格取得可能です。 ・各種プラント機器の完成まで（材料、購入品、製缶、機械、組立、塗装、検査、試運転、発送）多岐にわたる工程を担当頂きますので、モノづくりの実感を感じながら業務に取り組めす。 ・JFEエンジニアリングを初め大手企業との取引きがありますが、一方で1社に依存せず幅広い企業とお取引を頂いているため、長きにわたり安定的な経営を行えています。 ■当社について： 1984年（昭和59年）4月製造部門を開設。以来、各種鋼構造物の製作を始めました。今ではプラントで使われる電気炉設備や水道管、産業機械、片手で持てる程度の小さなものから、100t以上になるものまで多岐にわたる製品の組立・加工・製造を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 横浜工場 住所：神奈川県横浜市鶴見区末広町2－1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～350,000円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：2回（昨年度実績2.0ヶ月分） ■昇給：1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社サンエイ

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    大阪府大阪市西区阿波座2-1-1大阪本町西第一ビルディング 4F
    • 設立 1983年
    • 従業員数 35名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全11件
    • 【本町・転勤無】プラント電気設計＜管理職候補＞※プラント設計と自社製品の2軸展開／科学技術省賞受賞
      ～上下水道を支える社会貢献性高い！！計画設計と実装設計の両方を担う数少ない企業！官公庁からの依頼が多く安定性◎～ ～新規部署である電気設計部署の管理職として携わって頂くため非常にやりがいあるお仕事です！～ ■業務概要：【変更の範囲：なし】 ・浄水場・排水施設・下水処理場・ポンプ場などの上下水道プラントで使用される、ポンプなどの装置を稼働、制御するための電気設計をご担当いただきます。 ・装置自体の電気設計ではなく、電気の引き込みや複数の装置の接続する配線などの幹線設計や制御設計をお任せする予定です。 ■業務の特徴： 当社は行政が発注元の上下水道プラントにおいて、コンサルタントやプラントメーカーから設計の委託を受けております。自治体からのニーズが大半であり、設備設計・容量計算・機種検討など、計画業務全般に携わることが出来ます。 ■ミッション： 電気設計部署の立ち上げを行って頂きます。 電気設計のご依頼も弊社内で対応できるようになるための立ち上げとなっております。一から電気設計の部隊を立ち上げ電気設計業務の基礎を確立頂く非常にやりがいあるお仕事です。 ■当社の魅力： 当社は、「みずから、みちへ。」をコンセプトに掲げ、1983年の創業以来、水処理設備プラントのトータルプロポーザーとして設計・施工管理・エンジニアリングの実績を重ねてきた会社です。 （1）＜安定性＞ 公共事業に関わるため、景気の影響を受けにくく安定しています。また、業界大手企業と多数取引しているため、安定性抜群です。 （2）＜技術力＞ プラント設計を通じて各社の最新技術、ノウハウを習得するとこができます。そのノウハウを自社開発製品に役立てているのも同社の強みです。技術力を強みに大手企業、大学と対等な立場で共同開発もしております。同社はニッチな部分での特許を47件以上取得しております。 （3）＜社風＞ 温かい社風の中にも社員一人ひとりが向上心や志を持って仕事をしており、ご本人様のやる気次第で幅広くチャレンジできる環境です。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区阿波座2-1-1 CAMCO西本町ビル4F 勤務地最寄駅：大阪市営四つ橋線／本町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,500円～625,000円 ＜月給＞ 437,500円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績：計4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ユニホー

    ディベロッパー
    愛知県名古屋市名東区一社3-7
    • 設立 1972年
    • 従業員数 258名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全30件
    • 【一社駅徒歩7分】分譲住宅・マンションの販売営業（管理職）～48年以上黒字の地元優良企業～
      ≪一社駅徒歩5分／年休127日・完全週休2日制で働き方◎／個人ノルマなし・チームワークを重視した社風≫ ■業務概要： 同社の分譲事業部において、プレイングマネージャーとして事業部の業販売力や組織力向上を図っていただける方を募集します。具体的には分譲マンションのユニーブルシリーズや分譲戸建て住宅のフォリア等の用地仕入、企画、販売、契約、決済などを担当していただきます。 ■入社後の流れ： 入社後まずは2か月間を試用期間として、既存物件の販売および用地仕入れなどを行い、同社の業務を覚えていただきます。同社は反響営業を行っているので、広告やパンフレット、ポスティング等様々な方法で集客をし、分譲マンションや分譲戸建て住宅のモデルルームにて接客を行います。販売実績を作っていただいた後に管理職への登用を考えており、数字を意識したマネジメントを期待しています。 ■業務の特徴： ・ユニホーでは建売以外にも、不動産仲介、賃貸マンション・アパート・注文住宅・店舗の建設、賃貸管理などをおこない、住まいに関するニーズに対してワンストップで応えることができます。 ・土地や品質に力を入れており、自信をもってお客様に販売を行うことができます。名古屋の東側（名東区や天白区など）に物件が多く、お客様からの満足度も高いです。 ・年齢に関係なく実績次第で上の役職に上がることが可能なので、キャリアアップが望める環境です。 ■組織構成： 40代前半の課長以下、男女5名のメンバーで構成されています。平均年齢30歳ほどの若い組織です。 ■同社の特徴・魅力： 同グループは住宅の開発から管理まで、住まいを通じて顧客と一生の付き合いをしていくという理念のもと、事業展開をしています。土地オーナーの顧客から大切な土地を預かり、住宅に仕立て、入居した後も自社の管理サービスを利用してもらい、末永い付き合いのスタイルを徹底しています。こうした地域密着型の事業展開のスタイルは、社長の考え方を礎にしているだけでなく、社風にも根付いています。異動や転勤も少なく、非常にアットホームで落ち着いているかつ堅実な社風です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市名東区一社3-7 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／一社駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■年収モデル（各種手当含む）： ・400万円（25歳　入社2年目 月額28.5万円) ・710万円（41歳　入社3年目 月給35万円） ・1440万円（51歳　入社14年目　月額40万円） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
    • 【東京】企画営業（用地仕入れ）～管理職候補／年間休日127日／土日祝休み／完全週休二日制～
      【用地仕入れ／50年以上黒字経営の安定基盤／転勤なし／インセンティブ制度／年間休日127日／完全週休2日制】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・情報収集・現地調査 用地仕入れに向けて売主様や不動産会社などと信頼関係を築き、地域市場や周辺情報など現地調査などで情報収集を実施。 ・価格交渉・用地仕入れ 土地所有者様へご提案や価格交渉を行い、活用するのに理想の用地を仕入れます。 　 ・用地企画・販売先への提案　 仕入れた土地を活用する企画から販売先への提案までを担当。 土地の価値は自分で見いだす”が私たちのモットーです！ 営業方法に決まった型がないため、裁量大きく活躍できるのが当社の大きな特長。 「前職の人脈やツテを活かしたい」「紹介などの独自ルートでやりたい」「飛び込みやテレアポでイチからニーズを探りたい」など、あなたのアイデアや前職経験を活かし、自由なスタイルで働けます！もちろん既にある当社のつながりからニーズを探るのもOK。 ■お客様について 仕入れ時には、土地を所持している地主様、金融機関、税理士、不動産会社など。 多くの人々とコミュニケーションをとります。長期的な信頼関係を築くことも、本ポジションの重要な業務です。 ■チーム組織構成 分譲開発課の配属になります 組織は4名　20代2名　50代1名　60代1名 ■同社の特徴・魅力： 同グループでは土地開発・建設・住宅・商業施設・リフォーム・住宅管理まで、住まいを通じて顧客と一生のお付き合いをしていくという理念のもと事業展開を行っています。 ユニホーでは土地オーナー様の大切な土地が有効活用ができるよう、世代を超えた末永いお付き合いを大切にしています。社風は古風ですが、部門の垣根がなくアットホームで落ち着いています。一気通貫で一案件を担うため、幅広い知見を身に着けることができます。
      ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都千代田区五番町10番地 五番町KUビル1階 勤務地最寄駅：JR総武線線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：291,690円～450,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：83,700円～124,900円（固定残業時間33時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 405,390円～604,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社イースト

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都千代田区丸の内3-4-1新国際ビル 3F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 1,234名
    • 平均年齢 36.9歳
    求人情報 全31件
    • 【丸の内】事業推進マネージャー候補※シェアオフィス事業／大手取引多数注目企業／年休125日
      ～商業施設の総合商社・大手デベロッパーより圧倒的なシェアを誇る注目企業／シェアオフィス事業拡大中／フレックス／年間休日125日／土日祝休み～ ■概要 配属先となるグループ事業創造本部は社長直下の部署となっており、既存の枠にとらわれずに新しい取り組みを積極的に推進していきます。 コミュニティ支援事業では、現在大手デベロッパーが運営するシェアオフィスに対して、受付業務などを委託して運営をしております。 今後は受付業務に留まらず、シェアオフィスに入られている各企業のマッチングに向けたサービス展開の展開を計画しており、そちらを推進いただける方を募集いたします。 ■主な業務内容 ・コミュニティ支援事業全体の企画・推進 ・コミュニティメンバーとのコミュニケーション（オンライン／オフライン） ・イベント・セミナー等の企画・運営 ・情報発信（メール・SNS・Web等） ・コミュニティ運営改善の提案・実行 ・社内外関係者との調整および連携 ■求める人物像 ・親しみやすく、丁寧なコミュニケーションができる方 ・メンバーの気持ちや行動をよく観察し、寄り添える方 ・企画・運営・調整などを幅広くこなすマルチタスクが得意な方 ・コミュニティの価値向上に意欲的に取り組める方 ■社風 社員数1000名を超える企業ながら、伸び盛りのITベンチャーのようなフロンティア精神やフレキシブルな風土が特徴です。 ■在宅勤務 基本は出社勤務ですが、ご事情がある際などは柔軟に在宅勤務が可能です。 ■当社の特徴： 大型商業施設向けに運営管理のコンサルテーションからオペレーションサービスまで、お客様の要望に合わせたオーダーメイドフルサポートをアウトソーシングサービスとして展開しております。業務体系の全く異なるテナントが絶えず入れ替わる商業施設ならではの悩みに、より応えられる企業を目指しております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル 3F 勤務地最寄駅：各線／有楽町駅・日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～7,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～583,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮のうえ決定します。 ■昇給：年1回（1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【有楽町】情シス立ち上げ／ITガバナンス・BPR・DX推進責任者◆商業施設の総合商社
      ～圧倒的なシェアを誇る／商業施設の総合商社～ ■業務内容 情報システム部長として、以下の領域を統括いただきます。 ・情報システム部門の立ち上げ・統括 ・情シス組織の設計、役割・業務範囲の定義 ・社内インフラチームの再編・マネジメント ・ITガバナンス・運用ルールの整備 【IT戦略・IT統制の構築】 全社IT戦略の策定・実行 IT投資・コストの最適化 ベンダーコントロール、契約管理 【インフラ・セキュリティ強化】 ネットワーク、サーバー、クラウド基盤の管理・改善 情報セキュリティポリシーの策定・運用 リスク管理、インシデント対応体制の構築 【BPR・DX推進】 業務プロセスの可視化・課題抽出 RPA、ワークフロー、SaaS活用による業務効率化 各部門と連携したDXプロジェクトの推進 【社内ITサポート・教育】 社内ITリテラシー向上施策の企画・実施 現場に寄り添ったIT活用支援 ■体制の課題・期待役割 社内インフラチームのマネージャーが退職し、現行のIT運用全体を把握している人材が不在 各部門が個別に導入したSaaS・ツールが乱立し、全社最適・コスト最適の観点が不足 ITに関する意思決定が属人的・部分最適になっている 本ポジションでは、これらの状況を踏まえ、以下をリードしていただきます。 ・現行IT環境・運用の可視化と整理 ・情シス部門の立ち上げ・役割定義 ・全社視点でのIT統制・業務改善推進 ■このポジションの魅力 ・情シス部門を ゼロから設計・立ち上げる裁量 ・BPR・DXを通じて 経営・事業に直接インパクトを与えられる ・「守り」と「攻め」のIT両方を担う中核ポジション ・組織・ルール・文化づくりに深く関われる
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル 3F 勤務地最寄駅：各線／有楽町駅・日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・年齢・スキルを最大限に考慮のうえ決定します。 ※管理職扱いのため、年俸制：年収を12か月で割った金額が月収となります。 深夜残業は全額支給 ■昇給（1月） ■賞与（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ポールトゥウィン株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    愛知県名古屋市千種区今池1-5-9オフィスイリヤビル2F
    • 設立 1994年
    • 従業員数 5,000名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全70件
    • 【名古屋・大阪】ゲーム・エンタメ事業の拠点長※品質保証やカスタマサポート◆事業推進から組織改善まで
      ～100名規模のメンバーをリードし、共にゲーム・エンタメ業界を盛り上げませんか／福利厚生◎／自由度の高い環境／人気ゲームにも関わる～ ■概要： ◇クライアントや営業と連携し、ゲームの品質保証やカスタマーサポートを行っている事業部のセンターでのマネージャーポジションとなります。 ◇配属予定の部門は「ゲーム・エンターテインメント事業部」となり、当社の主力事業である「ゲームデバッグ・カスタマーサポート」のサービスを行う部門です。 ◇全国各センターでは、セクションに分かれた複数チームが稼働しており、当ポジションではマネージャーとして拠点の全体的なマネジメントを担当します。 ※各プロジェクトにはリーダーがおり、連携を取りながら全体的な人員管理や売り上げ、利益管理、組織改善を行います。 ■具体的には： ゲームデバッグ事業、カスタマーサポート事業の拡大に向け、事業戦略・推進を担う拠点長のポジションとして、主に以下の業務を行います。 ◇事業推進・開発全般 ・売上計画立案～実績管理 ・人員計画立案～実績管理 ・新規サービス立案 ・リスク管理～発生対応 ◇ピープルマネジメント全般（数百名規模） ・人事評価 ・人材採用、人材育成施策 ・エンゲージメント向上施策 ・労務対応 ◇ゲーム・エンタメ関連プロジェクトマネジメント全般 ・プロジェクト計画立案 ・進捗管理 ・品質管理 ◇ステークホルダーとの連携・折衝 ・顧客へのプレゼンテーション/改善提案 ・他部門・拠点との人員調整 ・上層部への実績報告 ■当社の特徴： ◇「『新しい』を共につくりだす」 をミッションに、新しいITサービスやプロダクト開発のご支援をし、多様な知識と実践経験にてクライアントの期待に応えてきました。 ◇創業時から30年間で、1万6000件以上のエンタメコンテンツ開発支援を行ってきたゲームデバッグ事業をはじめ、ソフトウェアテスト事業やネットサポート事業など幅広く展開し、お客様の「サービス・ライフサイクル」における課題を解決しています。 ◇東証プライム上場グループ会社としての事業安定性がありながら、積極的なM&Aや新規事業開発により変化し続け、大手企業ながら挑戦する精神を持った当社で、ともに成長したい仲間を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 名古屋センター 住所：愛知県名古屋市中区錦3－20－27 御幸ビルディング9F 勤務地最寄駅：地下鉄名城線・東山線／栄駅駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 大阪センター 住所：大阪府大阪市中央区瓦町2-3-10 瓦町中央ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 504万円～807万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,366,200円～6,981,480円 固定残業手当/月：56,850円～90,910円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 420,700円～672,700円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※管理監督者にあたり時間外の適用無し ※深夜手当は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿／在宅可】ゲーム業界向け営業マネージャー◆プライム上場G◆年収610万円～◆プライム上場G
      【プライム上場グループ会社の安定感×ベンチャーのようにチャレンジできる活気ある職場環境／年間休日124日・土日祝休み／服装髪型ネイル自由／転勤無し】 ■業務内容： ・ゲーム・エンターテインメント業界向けにプロダクト開発工程における検証業務（デバッグ）やリリース後のサポート業務などの営業を行っている「ゲーム・エンターテインメント営業部」のマネージャーとして、営業部門の戦略立案、推進やマネジメントなど幅広くお任せいたします。 ・事業戦略・対クライアントサービス企画～提案まで一気通貫で業務をお任せします。 ■業務詳細： ・営業戦略の立案と推進 ・目標と予算の策定・売上管理 ・重要クライアントの選定とアカウントプランニング ・クライアントとのコミュニケーションおよび営業提案作成、実施 ・部署内の戦略協議と施策の推進 ・KPIと行動計画の策定と推進 ・チームメンバーのマネジメントと育成 ・顧客との信頼関係の構築と維持 ■主力商材： ◇ゲームデバッグサービス ・家庭用ゲーム、モバイルゲーム、アーケードゲーム、パチンコ遊技機など、あらゆるゲームジャンルを対象に、ゲーム内の不具合（バグ）を検出・報告することで、リリース前の品質保証を支援するサービスです。 ・近年では、NFTやメタバースなどの最新プラットフォームにも対応可能です。当社は、日本国内で初めてこのサービスを事業化したパイオニア企業であり、設立以来、主力事業として展開しています。 ◇カスタマーサポートサービス ・ゲームリリース後の運営フェーズにおいて、国内外のユーザーからの問い合わせに対し、マルチチャネル（電話・メール・チャットなど）で迅速に対応します。 ・クライアント企業のブランド価値を守り、ユーザーのロイヤリティ向上を支援するサービスです。 ■組織構成： ・ゲーム・エンターテインメント営業部：部長（1名）- メンバー（16名） ■働き方： ・ハイブリッド勤務を推奨しており、週の半分程度の在宅勤務が可能 ・出張を伴う業務が発生する事があります 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新宿オフィス 住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル14F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 610万円～895万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：508,700円～746,500円 ＜月給＞ 508,700円～746,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ■給与改定：年2回（4月、10月）※評価に応じる 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    奥村組土木興業株式会社

    ゼネコン
    大阪府大阪市港区三先1-11-18
    • 設立 1959年
    • 従業員数 888名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全16件
    • 【大阪市】安全管理~土日祝休・年休123日／幹部候補／内勤メイン／50代60代活躍中◎
      ～創業100年超の安定優良企業／業界高水準！抜群の働きやすさ◎／福利厚生充実／「土木・建築工事」「ガス工事」「建設資材の製造販売」という3事業を展開し安定◎～ 【業務内容】 総合建設会社の安全課長（又は将来的に課長となる課長候補）として、全社の安全管埋（現場・事務所・車輛など）をお任せします。 【具体的には】 ◎安全関係書類の作成、管理 ◎事故報告、災害報告の管理 ◎安全パトロールの実施（土木・建築・ガス工事現場、製造工場など） ◎衛生パトロールの実施（事業所、社員寮など） ◎安全衛生管理計画の作成・運用 ◎安全衛生協議会の開催 ◎車輛の安全管理 ◎労働基準監督署対応 ◎安全・衛生関係行事（健康診断、ワクチン接種、安全運転講習、団体献血など）などの運営 【やりがい】 これまでの経験を施工管理ではなく、安全担当として幅広く活用できます。 【今後のキャリア】 幹部（候補）としての募集です。本社での全社安全担当として、安全課長から安全環境部長へのキャリアアップを前提とします。 【組織構成】 60代の部長（兼務で課長）、30代の担当者、30代の事務担当の3名が在籍しております。 【働き方】 外勤：内勤の割合は２：８程度で、外勤はパトロールや役所訪問などの際に発生します。 ・エリア：大阪がメイン、日帰り可能な範囲内で関西圏内を担当 ・平均残業時間：10～15時間程度 ＼長期就業可能です／ 定年年齢は60歳ですが、その後も再雇用制度にて勤務を継続することが可能です。 ・雇用形態：契約社員 ・安全管理や施工管理職において再雇用制度にて就業していらっしゃる方も多数在籍しております。 【募集背景】 創業以来105年、大阪を中心に全国のまち作りを通じて地域の発展や人々の安心で快適な暮らしに貢献するため、社会インフラの構築を手がけてきた当社にて、管理職（候補）を募集します。今後のさらなる成長と体制強化のための増員です。 【同社の特徴】 当社では「土木・建築」「ガス・設備」「建設資材の製造販売・環境リサイクル」の三本柱の事業があり、常に安定した経営を続けることができております。 2020年に創業から100周年を迎え、社員数も800名以上おり、技術力が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市港区三先1-11-18 勤務地最寄駅：地下鉄中央線／朝潮橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～370,000円 その他固定手当/月：45,000円～65,000円 ＜月給＞ 405,000円～435,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） ※決算期の特別賞与あり（3月） ※令和5年度実績…合計約6か月分 ■年収例： 650万円／45歳／入社2年（安全課長） 700万円／50歳／入社5年（安全課長） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アビーム コンサルティング株式会社

    経営・戦略コンサルティング
    東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
    • 設立 1981年
    • 従業員数 8,816名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全128件
    • 【東京/在宅勤務】コンサルタント（SAPプロジェクトマネージャー）経験活かし業界変革へ挑戦【EXA】
      • NEW
      【日本最多SAP資格所有者／SAP技術力、顧客課題解決に貢献可能！日本にHQ】 ■業務内容： SAP導入プロジェクトのプロジェクトマネージメントをお任せします。 クライアントのCxOや部門長クラスと相対することが多く、クライアントの変革を共に推進する強力なパートナーとなります。特に当社は、元来からReal Partnerというスローガンのもと、クライアントと共に成長してきました。既に10年以上に渡って変革のパートナーとして選ばれ続けている実績があるクライアントが多数存在します。SAP導入プロジェクトを推進することを通じて、クライアントと中長期的に関係を築く土台となっています。 ■入社後のアサイン想定： 入社後は下記のようなSAP を中心とした基幹システムに関する基盤領域の要件定義、導入等のプロジェクト管理をお任せします。 （1）国内SAP導入 ◎サプライチェーン経営基盤としてのSAPを導入プロジェクト ・大手製造業に対して、販売計画・受注・調整・生産計画・製造・在庫管理・販売管理といったサプライチェーンマネジメントから、会計・経営管理までの一通りを実現するプロジェクト （2）グローバル経営プラットフォームとしてのSAP導入 ◎グローバルでの業務標準化・効率化、およびグローバル経営プラットフォーム構築によるデータの一元管理・見える化プロジェクト ・領域は、購買・生産・在庫・販売・財務会計・管理会計・経営分析に渡る経営活動全般。グローバルでのマスタデータガバナンスもスコープとなる ■同社の特徴： (1)外資系ファームと異なり、国ごとにアカウントが分かれていない為、グローバル案件において日本人が指揮を取り、責任者として裁量を発揮出来ます。日本に本社を置く日本発のグローバルファームだからこそ出来る事であり、グローバルで活躍したい方には非常にお勧めです。 (2)年次や新卒／中途関係なく平等に評価され、実績を出せば飛び級の評価もあります。 ・顧客に対してRealPartnerを目指しており、顧客の満足度も80％以上、継続支援を希望する顧客90％以上と高い満足度を獲得
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 1,250万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：845,700円～1,428,571円 ＜月給＞ 845,700円～1,428,571円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 在宅勤務あり／トレーニングセンター【Manager以上】人事研修担当～/所定労働7.5h～
      ■□日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルファーム／フレックス／在宅勤務可□■ 成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌する トレーニングセンターにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。 ■概要： アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。 ■入社後の想定業務： ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。また、下記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、トレーニングセンターメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。 ・ 全社横断の人材育成施策検討 ・ 経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ・ グローバル研修の企画、推進 ・ 研修体系の再構築 ・ 社内の研修に関するルール、業務プロセス、システムの刷新　など ■業務の魅力： 各種研修の企画段階から携わることが可能です。 研修の運営／運用業務から、より上流の業務まで携わっていきたい方にとってお勧めのポジションです。 ■組織構成： 現在、約20名で構成されています。年齢層のボリュームゾーンは20代後半～30代後半です。 研修企画／運営についても、1人で業務を行うのではなく、 グループごとにメンバー同士で協力しながら1つの研修を作り上げていきます。 ■当社の特徴： フルフレックス・リモート制度の導入、自己研鑽休職制度の導入、副業制度の導入等、 社員一人ひとりが価値観に合った働き方を自律的に選択できる環境を整備しています。 業界内では最低レベルの離職率となっており長期キャリア形成も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：689,800円～876,700円 ＜月給＞ 689,800円～876,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    浪速鉄工株式会社

    機械部品・金型メーカー
    大阪府大阪市港区弁天3-6-15
    • 設立 1959年
    • 従業員数 55名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【堺市】ベテラン歓迎！工場長候補◇業界経験不問／アイボルトシェアNO1／年休126日（土日祝）
      ～35名の工場管理／充実した休み・待遇を用意／鍛造品のトップシェアメーカーで、新しいキャリアを築きませんか～ ■業務内容： ・自社製品である「アイボルト」「アイナット」などさまざまな鉄製品の製造をしている堺工場の工場長候補としてご就業頂きます。 ■採用背景： ・堺工場の工場長の後任候補の募集です。現任の方が60歳を超えており、後任候補が不在の環境です。そのため、中途採用によって工場全体の管理・統括を担って頂ける方の募集を行います。現状、売上が毎年向上しており製造部門のより一層の体制強化も課題です。工場内には鍛造部門、切削加工部門、品質管理部門、設計開発部門等があり、これら全体と関わりながら生産性の向上を担って頂きます。 ■担当業務内容： ・工場全体の管理、マネジメント業務　※生産計画全体の取り纏め、納期管理、製造現場の効率化推進等 ・部下の育成・教育に長けた方、労務・人員管理、人材育成、安全衛生管理 ・生産技術、生産管理、品質管理、コスト管理など ■組織構成： ・堺工場は派遣スタッフ・企業実習生を含めて39名です。 （実習生が15名、派遣社員4名） ■働き方について： ・無理な残業を強いる社風では無くバランスを見ながらご就業頂く事が可能な環境です。周囲のスタッフと連携を取りながら適切に仕事に取り組んで頂ける環境です。 ■会社の強み： ・アイボルトという、重量のある物を吊り上げる際に取り付けられる吊りボルトのトップシェアメーカーです。製品は重機会社、建機会社、建設会社、船舶会社等、様々な領域で活用されています。またその鋳造技術を活かして、多品種小ロットの製品の製造販売も行っています。 ・デジタルマーケティング戦略により顧客からのリードが増加する仕組み：同社の強みの1つとして、HPから顧客からのお問い合わせを収集する仕組みがあげられます。顧客は図面のデータを求めてHPからお問い合わせをする事が可能で、そうした導線から顧客が獲得できています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 堺工場 住所：大阪府堺市西区草部1191番地 勤務地最寄駅：JR阪和線／鳳駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■経験・スキルを考慮の上、決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    電音エンジニアリング株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    東京都港区芝5-20-9
    • 設立 1971年
    • 従業員数 425名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【三田】人事戦略マネージャー◇事業拡大に伴う制度構築・採用計画立案／残業10～20h・年休125日
      【人事制度の企画・立案から採用、育成まで幅広く担当／創立50年の老舗企業で新たな人事施策を推進／音・光・映像に関わる全てのソリューションを提供／風通しの良い社風】 ■採用背景 今後の事業規模拡大を目指す中で、新たな評価制度の構築や、現場社員の採用に力を入れていきます。事業拡大中のフェーズである当社で、これまでのご経験を活かしながら人事制度を創りあげていただける方を募集いたします。 ■業務詳細 経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当します。 特に評価制度の立案～構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。 主に以下の通りです。 ・等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築 ・新卒・中途採用業務（戦略～採用フォロー） ・社内研修企画・運営 ・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂 ・残業・勤怠管理、健康診断予約・管理 ・産業医・保健師面談の管理・運営 ■配属組織 人財開発部人事グループ（5名） 現任60代男性、女性1名40代、男性1名・女性1名30代、女性20代 ■当ポジションの魅力 【裁量の大きさ】 事業拡大フェーズに伴い、採用強化に向けた戦略立案や制度設計に携われるポジションです。人事制度に関しても、現在運用中の制度の改善点をもとに来年までに新たな制度を構築する予定です。現場の声を反映しながら、会社の根幹を支える仕組みづくりに関われるやりがいがあります。 【経営層との距離の近さ】 取締役が現場会議に参加するなど、経営と現場が一体となって戦略を練る文化があります。現場からの提案も積極的に取り入れられ、「指示を受ける仕事」ではなく、自身の意見が会社の成長に直結する環境です。 ■キャリアパス 成果次第で1年以内にマネジメント、2年後には課長を目指せる環境です。 ■働き方 ・残業時間について 管理部門では年間通して平均月10時間ほどとプライベートと両立しやすい環境です。 ・勤務形態について※ 当社員は業務の都合上、基本出社のため、管理職も出社勤務となります。 個別事情があれば相談できる環境であり、働き方に関しては当社としても前向きに検討していく予定ですが、現時点では基本出社であることをご認識ください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-20-9 勤務地最寄駅：都営浅草線・三田線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～870万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 その他固定手当/月：10,000円 ＜月給＞ 310,000円～510,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキルにより決定 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（7月・12月） 【モデル年収】 係長：670万円 課長：740万円 次長：920万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ポリテック・エイディディ

    建築設計事務所
    東京都中央区新富1-18-8RBM築地スクエア3F
    • 設立 1975年
    • 従業員数 56名
    • 平均年齢 44.4歳
    求人情報 全4件
    • 【東京／管理職】ランドスケープ設計◇えるぼし認定◇在宅・フレックス◇公庁案件中心◇100％育休取得
      【転勤なし／都市計画×環境改善に興味がある方必見／育休取得、復職率100％／在宅・リモート可／完全週休２日(土日祝)／資格取得奨励制度有／都市×環境を創造するコンサルタント集団】 ■案件の詳細（東京並びに近隣県市が主） ◎「レッズランド」建設事業構想・設計 ◎草加松原団地近隣公園基本設計（グリーンインフラ大賞受賞） ◎板橋区パークマネジメント基本方針策定業務 ※参考事例： https://www.polyadd.co.jp/project/project_type/park-landscape ■業務内容 市区町村のまちづくりや再開発計画、環境計画など「都市」と「環境」をテーマとした建設コンサルタントのプロ集団として着実に実績を積み上げてきた当社においてrランドスケープ設計(緑地・造園・公園)をお任せいたします。 ▼業務詳細 （1）公園緑地、住宅団地の外構、公園・緑地、街路、河川等の現境調査 （2）計画立案 （3）基本設計、実施設計 （4）クライアント・役所との打ち合わせ、協議対応 （5）プロジェクトマネジメント ■女性でも働きやすい環境 ・育児時短勤務可 ・育休取得率、復職率100％ ・リモート・在宅可／フレックスタイム制 ・年休123日／完全週休２日(土日祝) ・残業20h程／実働7時間40分 ・転勤なし ■資格手当充実 ・技術士：15000円 ・一級建築士：10000円 ・RCCM、一級造園施工管理技士、一級土木施工管理技士、登録ランドスケープアーキテクト、二級建築士、宅地建物取引士、LEED AP、WELL APなど：5000円 ■当社の特徴 「都市・造景」計画・設計技術、生物から地球環境に至る「環境」保全・創出技術、「再開発」事業化技術。3つのグループの力を結集したコンサルティングを行っております。 今後も、これまでの事業で培ってきたノウハウで都市の利便性向上と、人と自然の共生を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新富1-18-8 RBM築地スクエア3F 勤務地最寄駅：有楽町線／新富町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 670万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は本人の経験等を考慮して決定いたします。 超過勤務手当、通勤手当（原則全額支給）、資格手当等 ■昇給：有 ■賞与：年2回（前年実績5.85ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／管理職】都市開発コンサルタント◇都市開発×環境保全／公共案件中心◇在宅・フレックス◇転勤無
      【御徒町駅周辺や墨田川沿川などの官公庁案件中心の安定基盤／えるぼし認定／年休123日・土日祝休み／育休取得率・復職率100％／育児時短勤務可／都市×環境を創造するコンサルタント集団】 ■業務内容 市区町村のまちづくりや再開発計画、環境計画など建設コンサルタントのプロ集団として着実に実績を積み上げてきた当社において、都市計画に関する建設コンサルタント職をお任せします。 ■業務詳細 ◇土地の有効利用、既成市街地の防災性の向上、沿道の景観形成や安全性の向上などを目的とした調査・分析業務、整備計画・事業化計画の検討立案、ワークショップ運営等の合意形成支援など ◇既成市街地における地区計画や市街地整備事業、民間都市開発事業の検討・立案・法定手続き支援様々な分野の構想・計画業務 ■実績 ・隅田川沿川地区（両国～吾妻橋エリア）まちづくり方針策定業務 ・御徒町駅周辺地区地区計画における都市計画手続き支援業務 ・平成24年度静岡市都市再開発方針（案）策定業務 ※その他の実績：https://dmin.hr-forecaster.jp/#/recent/clients ■働きやすい環境 ◇在宅勤務可／フレックス ◇年休123日／完全週休２日(土日祝) ◇残業20h程 ◇育児時短勤務可 ◇育休取得率・復職率100％ ◇転勤なし ■資格手当充実 ・技術士：15000円 ・一級建築士：10000円 ・RCCM、再開発プランナー、二級建築士、宅地建物取引士、LEED AP、WELL APなど：5000円 ■当社の特徴 「都市・造景」計画・設計技術、生物から地球環境に至る「環境」保全・創出技術、「再開発」事業化技術。3つのグループの力を結集したコンサルティングを行っております。 今後も、これまでの事業で培ってきたノウハウで都市の利便性向上と、人と自然の共生を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新富1-18-8 RBM築地スクエア3F 勤務地最寄駅：有楽町線／新富町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～550,000円 ＜月給＞ 400,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。 ■昇給：有 ■賞与：年2回（前年実績5.85ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アラインテック株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    山口県岩国市長野1815-7
    • 設立 1950年
    • 従業員数 175名
    • 平均年齢 42.3歳
    求人情報 全23件
    • 【山口／岩国／責任者候補】ロボットや医療機器の組立・機械設置／転勤なし
      ～ワークライフバランス充実／平均勤続年数12年／平均残業時間23時間／「先端産業」「ロボット」「医療」の成長分野で日本産業を強力にバックアップ～ ■業務内容： 大手企業の製造装置自動化システムや医療機器製造装置などの産業機械を製造しております。組立グループにて、責任者としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・製品の組立 ・試運転 ・現地据付試運転 ・マネジメント業務　等 適性を見て、製造部全体の工場管理や人員の管理など全体のマネジメントを行って頂くことを想定しております。 ■組織構成： 製造部全体で8人（20代１名、30代1名、40代3名、50代3名） ■同社で働く魅力： ・裁量を持って仕事を任されるので、自分のペースで成長できる◎ ・男性の育児休業取得実績もあり、家庭と両立しやすい環境！ ・有給取得実績も良く、ワークライフバランスを調整しやすい！ ■当社の特徴： 同社は、AIや高齢化など日本が直面する課題に対して、ロボットや医療機器の開発、自動化技術などを通じて解決に取り組んでいます。製品の設計から製造、改善まで幅広く対応し、海外展開も進めています。医療分野では検査装置の開発も行っており、今後も新しい技術で社会に貢献することを目指しています。ブランド名「アライン」には「一歩前へ進む」という意味が込められています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 岩国工場 住所：山口県岩国市長野1815-7 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細はこれまでの経験によって決定します。 ■昇給：1,500～15,000円（過去実績） ■賞与：年2回（過去実績4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【山口県／岩国市】プラント管理責任者 ～国内大手上場 総合化学メーカー工場内勤務～(P11)
      ◇三井化学株式会社岩国大竹工場内でプラント事業の管理責任者として就業いただきます◇ ～産業向け製造システム、プラント建設・メンテナンスを手掛ける総合機械・設備メーカーである当社にて、プラント事業部署の管理責任者として業務に携わっていただきます～ ■業務内容： ・工事計画、見積書等の作成、確認 ・支払い業務の確認、承認 ・若手、中堅監督者の指導育成　他 ■当社の特徴： 日本は今、人口知能（Ai）に代表される急速な技術革新による産業構造の変化、人口減少による労働力不足の深刻化、超高齢化の進展による医療介護問題など多くの深刻な課題に直面しています。当社はこのような課題に向き合い、新たな製品開発や新製品の製造ラインの構築・改善、自動化・ロボット化、医療機器の開発、海外への展開、メンテナンスの効率化など幅広い分野でお客様と共に、新しい「モノづくり」を実現してまいります。 また医療機器の製造装置には多くの実績がございますが、この技術を生かして医療用の生化学検査装置の共同開発を行っており、2017年度からの製造開始を目指しております。これからお客様のニーズに基づき、様々な技術の開発を進め新たな分野を開拓していく計画です。事業ブランドとして「アライン（aline）」を設定しており、alineはA-Line（Aクラスのライン）から作られた言葉であり、「一歩でも前へ」、「時代をリードする」という意味を包含しております。今後とも「アライン」ブランドのもと、「技術と誠意」をモットーとしていち早く環境の変化に対応し、お客様により満足される高品質製品・サービスを提供してまいります。
      ＜勤務地詳細＞ 岩国事業所 住所：山口県玖珂郡和木町和木6-1-2　三井化学株式会社岩国大竹工場内 勤務地最寄駅：山陽本線線／和木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～442,200円 その他固定手当/月：1,000円～57,800円 ＜月給＞ 301,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はこれまでの経験によって決定します。 ■昇給：あり※1,500～15,000円（過去実績） ■賞与：年2回※４ヶ月分（過去実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＴＤＣフューテック株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都中央区東日本橋3-6-11日本橋橘ビル2F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 230名
    • 平均年齢 35.8歳
    求人情報 全7件
    • 部長・事業部長クラス◆経営層と共に組織運営を担う／東証プライム上場Gで福利厚生や安定性◎
      【東証プライム市場上場のTDCソフトグループ／役員全員がエンジニア出身／経営層に近いポジション／組織運営に携わる】 ■業務内容 将来的には経営層候補として、部長ポジションをお任せいたします。 ある案件のプロジェクトマネジメントではなく、 複数のプロジェクトのオーナーとしてマネジメント力を発揮し推進して頂きます。 自部署内の人員配置や、売上目標達成のための計画・推進など、 営業や経営層など周辺組織とも連携しながら社長の右腕となる部門責任者を目指していただきます。 ３年後には300名、その先は500名規模の会社を目指しており、 その為のより良い組織づくりへの戦略立案・実行、お客様とのより強い関係構築も本ポジションのミッションです。 ■組織構成 社長→統括部長（2部門・1名ずつ60歳、50代半ば）→経営層候補 ※ぜひ役員を目指していっていただきたいと考えております。 役員陣はエンジニア出身であり、よりよい環境・会社づくりのために様々なことにチャレンジしていますので、柔軟に取り組んでいただける方をお待ちしております。 ■社風 会社のモットーは「社員を大切に」。エンジニアが伸び伸びと活躍し技術を磨ける環境づくりに注力しています。 社員定着率は90％以上、2年連続給与のベースアップを行い長く安心して活躍できる職場であると自負しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区東日本橋3-6-11 日本橋橘ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 730万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：462,000円～542,000円 ＜月給＞ 462,000円～542,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※役職定年制度はございません。 ※条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日下部建設株式会社

    ゼネコン
    兵庫県神戸市中央区浜辺通5-1-14神戸商工貿易センタービル20F
    • 設立 1917年
    • 従業員数 33名
    • 平均年齢 41.4歳
    求人情報 全1件
    • 【神戸】土木施工管理～課長代理～◆年休123日◆転勤無・出張ほぼ無◆長期休暇取得◎◆基本給45万円～
      □■神戸を100年以上支えてきた東証プライム上場の東洋建設G／神戸空港やポートアイランド等の大型プロジェクトに貢献した実績あり／発注元との仕事を経験できる／長期休暇可能◎／ipad支給で業務効率化推進！■□ ■業務詳細： 土木施工管理のプロフェッショナルとして、 神戸を中心に地域のインフラ整備に貢献していただきます。 主に港湾造成や道路工事を担当し、 品質管理や安全管理、予算管理、発注元との調整業務をお任せします。 発注元：神戸市や商船三井グループなど長く関係を築いているクライアント 対象エリア：神戸空港や六甲アイランド近辺の港湾造成・道路工事が中心 施工対象案件：4億円前後が多く、一般工事と海洋工事の割合は9:1 ＼当社で働く魅力／ （1）年休123日／長期休暇とれます！ 土曜日は月に2回程度出勤可能性もありますが、 平日に代休取得もでき、工事終了後に約5~7日間の長期休暇取得が可能です。 （2）働き方改革中！ 現場でのiPad支給 | ICT技術の導入に向けての研究 | 毎年のベースアップ等働き方改善に向けて積極的に取り組んでおります。 （3）＜ほぼ神戸案件＞で転勤・出張無し！ 当社は神戸市と50年以上の長い付き合いがあり、地元に密着して事業を展開していることから神戸で長く働ける環境があります。 （4）技術開発力！ 一般土木・海洋土木の技術融合は他社にはない当社独自の強みで、河川工事や道路工事、宅地整備やコンテナヤード整備など、人々の暮らしに身近な場面で「土木の日下部」としての価値と評価を高めてまいりました。 また、24年から研究・技術開発拠点を新たに作り、海洋土木分野における災害の防止と、安全で効率的な施工方法の確立を目指した機器の開発に取り組んでいます。 ■配属部門 施工管理部門には、20代～50代の約20名在籍しており、 若手からベテランまで穏やかな性格の方が多い環境です。 若いメンバーが多いことから育成やマネジメントにも力を入れており、 将来的にはリーダーシップを発揮していただける方を求めています。 平均残業40時間程度を想定しています（閑散期20時間程度） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区浜辺通5-1-14 神戸商工貿易センタービル20F 勤務地最寄駅：各線／三ノ宮駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～530,000円 ＜月給＞ 450,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績：3.94ヶ月／年（今年度実績） モデル年収：30歳　土木施工管理技士1級持ち　700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    明海グループ株式会社

    海運業
    兵庫県神戸市中央区明石町32
    • 設立 1911年
    • 従業員数 540名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全1件
    • 【中目黒】外航海運の船主営業（総合職）※船舶貸渡業／船舶を保有し管理まで対応／幅広い業界経験が積める
      【業績好調・事業拡大に伴う増員募集／スタンダード上場の海運企業(船舶貸渡業)／少数精鋭で幅広い業界経験とスキルを積める】 外航海運業、ホテル関連事業、不動産賃貸業を行う当社の外航海運における船主営業担当として、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ◎外航船舶の新造契約や中古船の買船および保有船の売船に伴う海外含めた営業業務 ◎Worldwideでの海運会社や商社及び石油会社への営業業務 ◎造船契約や傭船契約の交渉、締結およびそれに付随する管理業務 上記内容などを含めた幅広い外航海運の営業関連業務をご担当いただきます。 ■業務の特徴： ◎新造船建造の企画や立案、船舶関連の営業（コマーシャルマネジメント）、シップファイナンスなど多岐に渡る業務。 ◎日本国内だけでなく海外拠点での業容拡大に伴い、将来的には海外拠点を含めたジョブローテーションもあり。 ■当社の魅力： (1)100年以上の歴史とノウハウがあり、国内外の有力海運会社、商社、石油会社と長年培われた信頼による強固なネットワークを確立しています。 (2)最新鋭の船舶を常備し、業界でも指折りの様々な船種を保有し、数多くの船舶を自社で管理しております。 (3)優秀な船員(船長、機関長など)の確保のため、インド、フィリピンに船員配乗を行うマンニング会社を擁し、優秀な船員を常に確保することで国内外の実績ある取引先より大きな信頼を得ています。 (4)海外拠点としてシンガポール、オランダ、フィリピン、インドがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都目黒区上目黒1-18-11 新SURFEEL中目黒ビル 勤務地最寄駅：東急東横、日比谷線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験等を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（過去3ヶ年平均実績6.5ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    マイナミホールディングス株式会社

    エネルギー （商社）
    東京都港区元赤坂1-7-8ヒルクレスト373
    • 設立 1947年
    • 従業員数 33名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全5件
    • 【東京】経理・財務（管理職）／決算・財務管理・管理会計※航空業界で圧倒的なシェアを誇る安定企業
      【公共性が高い航空事業をグループで展開】 ■業務内容： グループ各社の決算や税務申告等の経理業務の他、グループ全社及び各社の経営計画の策定や調整等を担当していただきます。財務戦略の策定や調整等もご経験に応じて携わっていただきます。 グループ会社の経理部門に出向し、子会社の実情に応じた経理業務の経験を積むこともあり、幅広い対応力を身に付けることができます。 ■業務詳細： ・グループ各社の月次、年次決算及び税務申告業務 ・財務管理、銀行との折衝(借入等の交渉を行っていただきます) ・グループ全体及び各社の経営計画の策定や調整 ・予算実績管理などの管理会計業務 ・部下のマネジメント等 ■組織構成： 経営管理部は9名（20～60代）が在籍しており、管理職2名、係長2名、主任2名、メンバー3名で構成されています。 ■ポジションの魅力： ・異なる業種の9社の数値を見られる面白みがあるポジションです。 ・経営管理部の風通しは良く、仕事のアドバイスや不明点等すぐに相談できる環境です。中途採用者も多く馴染みやすい環境です。 ・ホールディングカンパニーの経営管理部門の要として、経営層に極めて近い立場で、グループ全体の経営方針、財務戦略の統括、調整等を行うことが出来ます。 ■就業環境： 所定労働時間が7時間10分と短く、ワークライフバランスが整います。また、有休取得率も高く、育休を取得した社員も多数おり、腰を据えて働く就業環境が整っております。中途入社が多く、なじみやすい環境です。 ■当社の魅力： ◇安定性抜群／航空事業を主軸に公共性が高い6事業部門9社を展開◇ 当社は、空港での航空機への給油作業やジェット燃料の保管、パイプラインによる航空燃料供給等の事業を多角的に展開しております。インバウンド需要により、飛行機の発着便が増え、事業もますます拡大していく見通しです。また、当社のビジネスモデルは航空産業自体を包括的に担っており、公共性が非常に高く、安定した収益を生み出しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区元赤坂1-7-8 ヒルクレスト373 勤務地最寄駅：丸の内線／赤坂見付駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 780万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：495,000円～527,000円 ＜月給＞ 495,000円～527,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収はご経験、年齢、前職給与等を考慮して決定します。 ※昇給年1回、賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】人事・総務※課長クラス／人事企画・人材育成・給与等◇航空燃料給油事業で圧倒的シェア・安定企業
      〇航空関連事業を主力とし、公共性が高く、安定した成長を続けているグループの持株会社です。 〇グループ全体の経営戦略の立案・推進を担い、グループ各社を統括しています。 ■仕事の内容 グループ９社で構成するマイナミグループの持株会社で、人事・総務部門の管理職（課長クラス）として、グループ各社の給与計算業務の他、グループ全体及び各社の人事企画、規定改定、人材育成、採用等の人事関連業務や、株主総会・取締役会に係る実務等の総務関連業務に携わって頂きます。 グループ各社の人事・総務部門に出向し、子会社の実情に応じた人事・総務業務の経験を積むこともあり、幅広い対応力を身に付けることができます。 ■ポジションの魅力 ホールディングカンパニーの人事・総務部門として、グループ各社と連携しており、経営トップと近い位置で仕事を行うことができます。また、グループ全体を統括していく立場にあるため、知識や経験の幅が拡がります。 ■組織構成 部長1名、次長1名、係長2名、メンバー5名（男性2名、女性7名）が在籍し、20～50代の幅広い年代の社員が活躍しています。中途入社者も多数在籍しているため馴染みやすい環境です。 ■当社について 国内主要空港における航空機への給油や、自社タンクおよび自社パイプラインでの航空燃料の保管、供給を主力事業とするマイナミグループの持株会社です。 航空産業という社会インフラを航空燃料の給油や保管、輸送といった業務で担っており、安定した事業基盤を有しています。 また、グループ会社全体の経営戦略の立案・推進を行い、グループ各社の人事・総務・経理の定型的業務を受託し効率化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区元赤坂1-7-8 ヒルクレスト373 勤務地最寄駅：丸の内線／赤坂見付駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 780万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：495,000円～527,000円 ＜月給＞ 495,000円～527,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収はご経験、年齢、前職給与等を考慮して決定します。 ※昇給年1回、賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ゼンショーホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都港区港南2-18-1JR品川イーストビル
    • 設立 1982年
    • 従業員数 17,324名
    • 平均年齢 37.7歳
    求人情報 全128件
    • 【品川】人事制度企画（マネージャー）◇事業成長に伴う制度改定（等級・給与・評価）プロジェクトリード
      【売上1兆円、国内外食No.1からグローバルNo.1を目指すにあたり『等級・評価・報酬制度の抜本的な見直し＆再構築』/人的資本の最適化＆エンゲージメント向上施策の実行】 ■採用背景 同社は1982年に牛丼チェーンすき家から始まり、ここ約40年で国内外食No.1企業まで成長しました。今後は世界シェアNo.1を視野に、事業展開を進める上で最適な人事制度（等級・評価・報酬制度）を目指すべく既存の制度の抜本的な見直しが必要です。人的資本開示への対応、経営人材・専門人材の確保、報酬制度の透明性向上などに向け、新規制度立ち上げプロジェクトを推進をお任せします ■業務詳細 ・人事制度（等級・給与・評価等）の企画・設計の見直しおよび制度改定プロジェクトの推進 ・評価・報酬制度の運用・改善の実施 ・経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理 ・エンゲージメント向上に向けた福利厚生の設計と実行 ・従業員サーベイの設計・分析 ■魅力 ・経営戦略、成長に連動した人事制度の再構築 売上1兆円から3年で130％成長、30倍成長に向け既存ブランドの拡大および海外事業の強化がテーマです。経営戦略、成長に連動した人的資本の最適化に向け、人事制度の見直し・再構築を担っていただきます。 ・圧倒的規模でプロジェクト牽引 従業員数18000人以上、グループ全体では海外含め19万人の従業員が在籍しており、また、今後海外事業成長のさらなる拡大を目指すべく世界共通の人事制度の設計に向けた壮大なプロジェクトへの参画となります。 ■同社について 株式会社ゼンショーホールディングスは、「すき家」「はま寿司」など多彩な外食チェーンや食品小売事業を展開する日本最大級のフード企業です。安全でおいしい食を世界中に届けるため、原材料調達から製造・物流・販売まで一貫して担う独自モデルを構築し、国内外で事業を拡大しています。食のインフラを支える使命とスケールの大きさが大きな魅力です。また、特に海外売上の拡大を目指しており3年間で25％成長を掲げております。今後国内だけでなく、海外でのシェア率拡大を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル 勤務地最寄駅：JR・京急線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～750,000円 その他固定手当/月：70,000円 ＜月給＞ 370,000円～820,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル及びご経験により変動します ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】技術開発（調理加工技術を応用/マネージャー候補）◆外食No1企業/プライム上場/世界シェア◎
      【すき家・はま寿司・ココスなどを運営する国内最大級の外食企業/最新の調理加工技術を商品開発へ応用/外食事業における中核！/プライム上場＆世界シェア拡大中！】 ■募集背景 ゼンショーでは、各業態において調理科学や食品工学といった科学の側面から見て裏付けのある「食材の選定」「添加物の活用」「設備・加工工程の設計」を行い、最新の調理加工技術を商品開発に応用していく体制を確立中です。調理加工技術の活用により、品質を安定させ生産性を高め、より一層高品質で「おいしい」商品の開発が可能となっています。そのため、調理加工技術に精通した技術開発を指揮するプレイングマネージャーを募集します。 ■業務内容 ＞入社後にお任せする業務 （1）業態の各商品開発担当者と協働した製品の設計開発（技術課題の特定と解決、社会実装） （2）自社あるいは委託先工場におけるスケールアップ（工業化） （3）社外ネットワークを活用した調理加工技術の探索（素材・加工方法等）と導入 ＞将来的にお任せする業務 （4）部門内の他研究室（食材、評価、健康栄養、情報）との連携による事業課題の解決 （5）次世代を担う食品技術者の育成 ■魅力について ◇豊富なキャリアパス ご本人の要望に応じて、上流部分に挑戦することや部署をまたがった異動等もすることが可能です。 ※ご本人の適正・希望を鑑み、ポジションを異動し、活躍されている方もいらっしゃいます。 ◇海外展開 「世界から飢餓と貧困を撲滅する」というビジョンのもと同社では世界進出を積極的に取り組んでいます。そのため、本ポジションではやる気次第で海外で仕事をすることが可能です。 ■同社の特徴： 縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」を構築し、食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行っております。
      ＜勤務地詳細＞ 天王洲オフィス 住所：東京都品川区東品川2丁目2-20 天王洲オーシャンスクエア 勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～500,000円 ＜月給＞ 380,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル及びご経験により変動します ※一部ポジションは管理監督職のため残業代なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社新神戸ホールディング

    ホテル・旅館・宿泊施設
    兵庫県神戸市中央区北野町1-1
    • 設立 2004年
    • 従業員数 250名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【新神戸駅直結】ハウスキーピングマネージャー◆ANAクラウンプラザホテル神戸◆世界最大級ホテルG
      このポジションは、ハウスキーピング、ランドリー部門（該当する場合）の日常業務をサポートするエントリーレベルの管理職です。従業員と協力し、客室や共用スペースの清掃と維持を行います。検査を実施し、是正措置を取る責任を負います。ゲストおよび従業員の満足度を確保しつつ、運営予算の維持を支援します。 ■主な職務： ＜ハウスキーピング業務と予算管理＞ ◎OSHA（労働安全衛生局）の規定についての知識と理解を常に最新の状態に保つ ◎忘れ物や落とし物に関する手続きの監督 ◎即時清掃が必要な部屋やチェックアウト予定の部屋のリストを取得し、作業割当て ◎在庫確認、必要な備品の十分な確保 ◎客室のステータスをフロントデスクへ迅速かつ効率的に伝達 ◎客室のメンテナンスについてエンジニアリング部門と効果的に連携 ◎紛失防止に関するポリシーや手順の理解・遵守 ◎従業員全員に適切な備品、機器、制服が行き渡っていることの確認 ◎客室および共用スペースの有効な検査プログラムの監督 ◎リネンやゲスト用アメニティの在庫管理、必要に応じ注文支援 ◎ハウスキーピング部門および関連エリアの監督 ◎従業員のサービス行動を観察し、個別にフィードバックを提供。サービス向上に継続的に取り組む ＜優れたカスタマーサービスの提供＞ ◎ゲストからの苦情や問題に対応し、必要に応じて上司の支援を仰ぐ ◎コメントカードやゲスト満足度の結果を従業員と一緒に確認 ◎ゲスト対応において模範となる姿勢を示す ■会社の特徴 ◇当ホテルはグローバルホテルグループに所属しており、今後のキャリア形成にも大変有効な環境です。将来的にグループ内でのキャリアパスも含めて、ステップアップの機会は拡がっております。 ◇世界最大級のホテルグループのメリットとして、日本国内はもちろん、海外での就業機会もあります。結婚や引越しなどの環境変化にも、グループ内でのホテルチェンジで対応でき、それまでの努力、経験を活かすことができます。皆さんのホテリエとしての未来を、是非当ホテルからスタートしませんか？
      ＜勤務地詳細＞ ANAクラウンプラザホテル神戸 住所：兵庫県神戸市中央区北野町1-1 ANAクラウンプラザホテル神戸 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 480万円～699万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～583,000円 ＜月給＞ 400,000円～583,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ■インセンティブ：支給は会社業績による。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新神戸駅直結】発注側／自社運営施設のファシリティマネジメント（ANAクラウンプラザホテル神戸常駐）
      ～施設管理・設備管理の経験活かして自社施設の管理側へ！／ANAクラウンプラザホテル神戸常駐／月9～10日休み・夜勤なし／世界最大級IHGグループでキャリアアップ叶う～ ANAクラウンプラザホテル神戸で、設備管理の実務経験を発注側の立場で活かしたい方に向けたポジションです。 ホテル運営を支える専門性と調整力を発揮し、現場の判断を自ら導く役割を担っていただきます。 設備管理の経験をより広い視点で発揮し、キャリアの幅を広げたい方に適した環境です。 ■業務内容 施設部にて、部門長チーフエンジニアのサポートを行いながら、ホテル全体の設備管理に関わるファシリティマネジメント業務を担当していただきます。 ◎協力会社の管理・調整 ◎業務の計画立案と進捗管理 ◎法令遵守およびリスク管理 ◎省エネルギー・環境対策 ◎内部スタッフおよび関係部署との連携 ■業務の特徴 発注側の立場でホテル全体を俯瞰し、専門知識を活かしながら運営に影響する判断を行う点が特長です。 設備管理経験をベースに、技術分野からマネジメント領域へのステップアップを目指す方に適した環境です。 多様な設備を扱う経験が積めます。協力会社との関係構築や関係部署との連携など、運営全体が一体となって進む職場です。 ■魅力 ・標準勤務時間帯は9:00～17:45で夜勤なし ・従業員食堂や制服貸与など、業務に集中しやすい環境 ・IHGグループの宿泊・レストラン割引あり ■ANAクラウンプラザホテル神戸 世界最大級のホテルグループであるインターコンチネンタルホテルズグループに属し、国内外でのキャリア形成が可能です。 多様なゲストを迎える国際都市・神戸のホテルとして、新しい文化を生み出す場づくりを重視しており、専門性を発揮しながら長く働ける環境が整っています。
      ＜勤務地詳細＞ ANAクラウンプラザホテル神戸 住所：兵庫県神戸市中央区北野町1-1 ANAクラウンプラザホテル神戸 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 480万円～699万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～583,000円 ＜月給＞ 400,000円～583,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ■インセンティブ：支給は会社業績による。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    井本商運株式会社

    海運業
    兵庫県神戸市中央区浪花町59神戸朝日ビルディング19F
    • 設立 1973年
    • 従業員数 166名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全5件
    • 【神戸三宮／転勤無】社内SE（課長）～内航コンテナ輸送にて国内で高いシェア◎／年休125日～
      【国内シェア6割／安定した就業環境】 当社の社内SEとして、下記業務をお任せします。 ■業務内容： ◇社内におけるIT環境の開発・整備及び社内業務の改革推進 ◇社内システム・ネットワークの調査研究・企画立案及び運用・管理・保守・更新 ◇時代変化に対応・先取りする業務改革の支援・推進 ◇経営戦略・分析に必要な情報の可視化※（外注工程）全体の約4割です ◇基幹システムの開発業務・トラブル対応 ◇ネットワーク、サーバーの構築・トラブル対応 ◇ホームページの構築 ◇社内におけるIT環境の開発・整備及び社内業務の改革推進 ◇社内システム・ネットワークの調査研究・企画立案及び運用・管理・保守・更新 ◇マネジメント業務（上記一連業務の課内管理、課員サポート） ■配属先情報： 部長-次長2名-課長代理-主任-課員2名 ■特徴： ≪安定性≫業界のリーディングカンパニーでシェア6割を誇ります。災害時のがれき輸送など社会貢献度の高い業務も行っており、国が進めるモーダルシフト（トラックの輸送から地球に優しく、大量輸送が可能な海運または鉄道に転換すること）の追い風もあり、順調に売り上げを伸ばしております。 ≪働き方◎≫中途入社が多数活躍しており、離職率も低い企業様となります。 ≪社風≫非常に風通しの良い職場で、自分の意見や考えを筋道立てて話せば、会社もきちんと受け入れてくれる体制です。また、経営理念である「挑戦あるのみ」の通り、挑戦意欲のある方・積極的な方が活躍をしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区浪花町59 神戸朝日ビルディング22F 勤務地最寄駅：JR　東海道本線／三宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 630万円～790万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：286,000円～383,500円 その他固定手当/月：90,000円 ＜月給＞ 376,000円～473,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※その他固定手当：役職手当90,000円 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6、12月）※昨年実績4.7ヶ月／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神戸三宮／転勤無】営業（課長候補）～内航コンテナ輸送にて国内で高いシェア◎／年休125日～
      【国内シェア6割／安定した就業環境】 内航フィーダー輸送で業界シェア7割を誇る同社にて、営業課長候補として下記業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・自社の内航コンテナ船により多くの「コンテナ貨物」を運ぶための営業活動 ・大手外航コンテナ船社やメーカーに対し、チームで連携しながら、輸送量・コスト・スケジュールを踏まえ、最適な海上運送を提案 ・マネジメント業務（上記一連業務の課内管理、課員サポート） ■配属先情報： 部長-課長-課長代理3名-主任2名-課員6名 ■特徴： ≪安定性≫業界のリーディングカンパニーでシェア6割を誇ります。災害時のがれき輸送など社会貢献度の高い業務も行っており、国が進めるモーダルシフト（トラックの輸送から地球に優しく、大量輸送が可能な海運または鉄道に転換すること）の追い風もあり、順調に売り上げを伸ばしております。 ≪働き方◎≫中途入社が多数活躍しており、離職率も低い企業様となります。 ≪社風≫非常に風通しの良い職場で、自分の意見や考えを筋道立てて話せば、会社もきちんと受け入れてくれる体制です。また、経営理念である「挑戦あるのみ」の通り、挑戦意欲のある方・積極的な方が活躍をしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区浪花町59 神戸朝日ビルディング22F 勤務地最寄駅：JR　東海道本線／三宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 630万円～790万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：286,000円～383,500円 その他固定手当/月：90,000円 ＜月給＞ 376,000円～473,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※その他固定手当：役職手当90,000円 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6、12月）※昨年実績4.7ヶ月／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本エヤークラフトサプライ株式会社

    機械部品・金型メーカー
    東京都新宿区愛住町3-3
    • 設立 1958年
    • 従業員数 85名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全10件
    • 【栃木】営業部長候補（国内外防衛関連ビジネス）◆防衛省向け／英語力生かせる／年休126日／転勤無
      【防衛・航空宇宙機器の部品の専門商社／大手顧客多数の安定企業／年休126日・土日祝休・残業月20時間程度】 ■職務概要： ・防衛・航空宇宙機器の部品の専門商社である当社の北関東工場にて、官公庁向けの営業部長を担当いただきます。具体的な業務内容は以下となります。 ■職務内容： 北関東工場の営業グループにおいて ・営業グループのマネジメント業務 ・営業グループの戦略立案 ・受注目標等の作成および管理 ・各海外メーカーとの折衝の取りまとめ　など ■組織構成： 現在チームには4名在籍しております。 【内訳】30代3名、40代1名（マネージャー1名、スタッフ3名） ■取り扱う製品について 防衛・航空・宇宙、セキュリティ・警備事業など幅広い事業を展開しております。営業グループは事業ごとに担当は分かれておらず、全製品を網羅的に担当し提案営業を展開しております。営業グループの全体を見て司令塔的な役割を期待します。 そのため、幅広い製品知識を培いつつ、幅広いマーケットへの提案営業を展開しております。 ※英語による海外折衝の経験ある方　歓迎します！ ※社内外で円滑にコミュニケーションを取り積極的に働きかけをしていただける交渉力のある方、大歓迎です ■顧客例： ・防衛省、警察庁、消防庁、海上保安庁等、官公庁関連、その他既に取引のある最先端の技術を有するメーカー（電気～重工）がメインとなります。 ■当社が目指すべき体制： ～日本の防衛・航空宇宙産業と共に65年と未来に向けて～ 国内に有する主要防衛装備品やインフラ施設や顧客の行う様々な業務に対し、安全保障の維持・強化の観点から、実践で証明された海外の最先端技術に基づく防衛装備システムの技術と経験を海外の先進企業から取入れ、顧客ニーズに合う製品の国内製造・維持整備体制を構築することを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 北関東工場 住所：栃木県那須塩原市戸田616番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～525,000円 その他固定手当/月：72,000円～90,000円 ＜月給＞ 492,000円～615,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：昨年実績５カ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    フジミツ株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    山口県長門市東深川2537-1
    • 設立 1964年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【山口・長門市】人事担当◆創業130年の水産練製品などの老舗企業／人事業務を幅広く担う
      ■業務内容： 食品製造業（練り製品／調理麺など）を展開する当社の「人事・労務担当」として、採用と労務を中心に幅広くお任せします。 ・新卒／中途／パート・アルバイト／派遣／技能実習生の採用計画立案、母集団形成、面接調整、内定後フォロー ・新卒エージェント、合同説明会、学校訪問など各種採用チャネルの企画・運用 ・雇用管理・労務管理（勤怠・契約管理、各種手続き、外国人雇用に関する業務） ・組織改編や要員計画、人事評価・昇格試験運営 ・社員研修の企画・運営 ・管理本部内の庶務サポート、電話・来客対応　など 正社員のみならず、多様な雇用形態・技能実習生を含む組織の人事を一気通貫で担当いただきます。 ■組織構成： 管理本部の人事・労務チームへの配属です。人事経験豊富な管理職のもと、同部署メンバーと連携しながら業務を進めます。採用は現場責任者とも相談しながら進めるため、製造部門・事務部門など他部署とのコミュニケーションも多いポジションです。将来的には人事部門の中核として、マネジメントにも関わっていただくことを期待しています。 ■入社後の流れ： 入社後まずは、勤怠管理や契約更新手続きなど、既存の運用フローをOJTで習得いただきます。その後、採用業務（求人票作成、媒体対応、面接同席など）を少しずつお任せし、半年～1年を目安に、新卒・中途・パート採用を一通りリードできる状態を目指します。外国人雇用や技能実習生対応など専門性が必要な業務は、先輩が同行しながらステップを踏んで担当範囲を広げていただきます。 ■当社・当求人の魅力： ◎「採用～労務～教育～制度運用」まで、企業人事として必要な経験を一通り押さえられる環境です。ゼネラリストとしてキャリアを広げたい方には最適です。 ◎新卒採用の強化や外国人雇用の安定運用など、課題も明確なため、ご自身の提案で採用・人事施策を変えていく手応えがあります。 ◎生活に身近な食品を扱う安定した食品メーカーで、人と組織づくりに長く関わることができます。 ◎将来の人事管理職候補としてお迎えするポジションのため、中長期的にキャリアアップを目指したい方にふさわしい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山口県長門市東深川2537-1 勤務地最寄駅：JR美祢線／板持駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～285,000円 ＜月給＞ 250,000円～285,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オプテックス・エフエー株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    京都府京都市下京区中堂寺粟田町91京都リサーチパーク9号館4F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 254名
    • 平均年齢 40.5歳
    求人情報 全15件
    • 【京都／下京区】プレイングマネージャー（光電センサ）◆東証プライムオプテックスG／年休127日
      【センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増】 ■業務内容： モノづくりの現場における品質管理・自動化工場のための様々なセンサの開発設計まで行う同社にて、センサ製品営業のプレイングマネージャーをお任せいたします。 ■プレイングマネージャーとしての期待役割： ・当社のPMは、単なる「個人の数字」と「メンバーの管理」の二足の草鞋ではありません。 ・戦略的プレー：難易度の高い大手エンドユーザーや装置メーカーに対し、世界シェアNo.1の画像センサ／光電センサを用いたソリューションを自ら体現する。 ・戦術の型化：自身の成功事例やインサイドセールスとの連携モデルを、メンバーが実行可能な形に落とし込み、拠点全体の成約率を向上させる。 ■業務内容： 【重要顧客へのソリューション営業（70%）】 ・各拠点のターゲットとなる重点顧客（大手メーカー等）への深耕営業。 ・現場でのテスト立ち会い、技術的な課題解決提案。 【チームマネジメント／営業同行（20%）】 ・メンバー（3～5名想定）の案件管理、行動管理。 ・商談同行による現場指導（OJT）を通じた成約支援。 【拠点運営／開発フィードバック（10%）】 ・支店長と連携した拠点目標の進捗管理。 ・現場の声を製品企画へ繋げる開発部門とのミーティング。 ■募集拠点ごとの取扱製品： 【東京：画像センサ（マネージャー）】 ・検査工程の自動化ニーズが非常に高く、高度なコンサルティング力が求められます。 【名古屋／京都：光電センサ（役職者）】 ・自動車／半導体等の裾野が広く、インサイドセールスとの連携による面展開が鍵となります。 ■職場環境： ・非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署で、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■配属先情報： 【京都中央営業所／センサ営業部】 ・部長（40代男性）、部長補佐（50代男性）、課長（30代男性）、係長クラス（30代男性）、担当者クラス5名（20／30代男性）／営業アシスタント、他部署含み、京都中央営業所勤務者全39名 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 京都中央営業所 住所：京都府京都市下京区五条通大宮南門前町480 AIG京都ビル2F 勤務地最寄駅：JR山陰本線／丹波口駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 645万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～500,000円 ＜月給＞ 340,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※処遇は能力や評価に応じて決定いたします※ ■年収補足： ・営業手当：基本給の15％相当 ・賞与支払月：6月／12月（4ヶ月分／年）個人評価／会社業績評価標準時 ・モデル年収例：新卒11年目（課長）：800万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知／名古屋】プレイングマネージャー（光電センサ）◆東証プライムオプテックスG／年休127日
      【センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増】 ■業務内容： モノづくりの現場における品質管理・自動化工場のための様々なセンサの開発設計まで行う同社にて、センサ製品営業のプレイングマネージャーをお任せいたします。 ■プレイングマネージャーとしての期待役割： ・当社のPMは、単なる「個人の数字」と「メンバーの管理」の二足の草鞋ではありません。 ・戦略的プレー：難易度の高い大手エンドユーザーや装置メーカーに対し、世界シェアNo.1の画像センサ／光電センサを用いたソリューションを自ら体現する。 ・戦術の型化：自身の成功事例やインサイドセールスとの連携モデルを、メンバーが実行可能な形に落とし込み、拠点全体の成約率を向上させる。 ■業務内容： 【重要顧客へのソリューション営業（70%）】 ・各拠点のターゲットとなる重点顧客（大手メーカー等）への深耕営業。 ・現場でのテスト立ち会い、技術的な課題解決提案。 【チームマネジメント／営業同行（20%）】 ・メンバー（3～5名想定）の案件管理、行動管理。 ・商談同行による現場指導（OJT）を通じた成約支援。 【拠点運営／開発フィードバック（10%）】 ・支店長と連携した拠点目標の進捗管理。 ・現場の声を製品企画へ繋げる開発部門とのミーティング。 ■募集拠点ごとの取扱製品： 【東京：画像センサ（マネージャー）】 ・検査工程の自動化ニーズが非常に高く、高度なコンサルティング力が求められます。 【名古屋／京都：光電センサ（役職者）】 ・自動車／半導体等の裾野が広く、インサイドセールスとの連携による面展開が鍵となります。 ■職場環境： ・非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署で、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■配属先情報： 【名古屋営業所／センサ営業部】 ・課長クラス1名（30代男性）、係長クラス1名（20代男性） 、担当者クラス3名（20代男性）部長は京都勤務／営業アシスタント、他部署含み、名古屋営業所勤務者全10名 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋営業所 住所：愛知県名古屋市名東区上社1-1802　ST-BASE上社4F 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／上社駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 645万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～500,000円 ＜月給＞ 340,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※処遇は能力や評価に応じて決定いたします※ ■年収補足： ・営業手当：基本給の15％相当 ・賞与支払月：6月／12月（4ヶ月分／年）個人評価／会社業績評価標準時 ・モデル年収例：新卒11年目（課長）：800万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    公益財団法人日本英語検定協会

    公社・官公庁・学校・研究施設
    東京都新宿区横寺町55
    • 設立 1963年
    • 従業員数 159名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全15件
    • 英検問題制作の新しい仕組みをゼロから構築◆AI×教育DX！／土日祝休／年休125日／安定性◎
      【国内最大級の英語検定試験「英検」運営／累計受検者1.3憶人の圧倒的受検者基盤／英検の問題制作部門の運営・変革に携わる】 ■採用背景 ◇検定のデジタル化（AIを活用した採点・作問工程の効率化の実現）や、新設級作問等の協会全体の注力事項を背景に、今後更なる、採点・問題制作の生産性向上（高速化・低コスト化）・リスク低減を実現することが求められます。 ◇旧来の紙媒体で定期的に実施してきた検定のあり方を脱し、問題作成プラットフォームの活用、AI作問の導入・拡大を積極的に行いながら、変革を推進していく為に「データ分析・課題解決に向けた提案・企画推進・工程管理に長けた人員」を増強することが目的です。 ■業務内容 制作業務推進部の新規事業テーマを複数抱えるチームの一員として、数名のリーダークラスに加わって重要ミッションを推進頂きます。関連部門や外部協力会社複数社と、検討目的に応じて連携・協業を頂きながら、担当ミッションを推進頂きます。 ■業務詳細 ◎AI活用推進（問題作成／チェック、採点業務） ◎AIを利用した業務改善・業務効率化（AIエージェント・ワークフローの構築など） 業種・業界を問わず、AIを用いた業務効率化、コンサルティングワークや事業会社でのプロジェクト推進経験をお持ちの方を中心に、製造業や技術部門で工程設計・生産性向上・コスト管理に携わってきたご経験なども、この業務で活かすことができます。 ■ポジションの魅力 （1）AI活用の最前線 作問AI・自動採点AIの先進技術をこれから本格導入する「実装フェーズ」に、設計から関わることができます。 （2）社会的意義・社会貢献性の高さ 「英検」という日本最大級の英語試験の「未来のかたち」をつくる変革プロジェクトが立ち上がったばかりで、AI活用・工程設計・品質管理といった仕組みをゼロから一緒につくっていく、構想から実装まで関われる初期フェーズに参画ができます。また作問や採点の仕組みづくりを通じ、英語学習者の「力の測られ方」や「学びの方向性」そのものに影響を与える仕事であり、単なる業務改善にとどまらず、英検という社会的インフラの進化を実務レベルで支える役割です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区横寺町55 勤務地最寄駅：大江戸線もしくは東西線／牛込神楽坂もしくは神楽坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 780万円～1,032万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～410,000円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：110,000円～150,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 440,000円～580,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。 ※年収備考： ・賞与6ヶ月分（標準賞与月数） ・賞与：年4回（5月、6月、11月、12月支給） ※その他固定手当：昼食手当一律支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社精文館書店

    専門店（アパレル・アクセサリー）
    愛知県豊橋市広小路1丁目6番地
    • 設立 1923年
    • 従業員数 1,336名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 店舗スタッフ（マネージャー候補）／月給25万円～／完休2日制
      • NEW
      本やグッズ、音楽、映画など 好きなものに囲まれて仕事ができるだけでなく… 　▼　▼　▼ ＜ ここがポイント ＞ ★1年かけてじっくり学べる環境 ★地域の人々の“好き”が集う場所を守り、 　盛り上げていけるやりがい ★裁量大きく任せてもらい、 　アイデアを活かした店舗づくりが可能 ★創業100年以上の老舗安定企業 ★未経験からでも月給25万円～ ★成果をきちんと評価する風土 など、働くメリットが満載です。 老舗企業ながら、 積極的に挑戦できる社風なのも特長！ 地域の方々に親しまれ続けている当社の“未来”を あなたのアイデアで、切り拓いていきませんか？ 　仕事内容 ―――――― ■接客／問い合わせ／レジ対応 ■商品管理（仕入れ／売り場づくり／在庫確認） ■スタッフの採用・育成・シフト管理 ■店舗の運営方針の策定 ■売上・買取管理　など ※実際の業務を見ながら覚え、 簡単な作業から徐々にお任せしていきます！ 　入社後の流れ ―――――――― 入社後は、配属先の店舗で サブマネージャーとしてスタート！ ですが、難しく考える必要はありません。 業務の流れや商品知識など、 基礎からレクチャーしていきますので 未経験の方でもご安心ください◎ 売り場業務・事務業務を経験し、 少しずつ慣れていけば大丈夫です！ 　▼ 1年後… マネージャーとしてデビュー！ 『お客様がまた来たくなる店舗』、 『この先も愛され続ける店舗』とするために あなたのアイデアをどんどん活かして チャレンジしていってください。 どう店舗を作っていくかはあなた次第です！ 　▼ その後は… 書店・駿河屋・TSUTAYAなど、 ほか店舗を経験するチャンスもあります。 また… ■大型店店長や複数店舗の兼任店長 ■商品部門のバイヤーやフィールドトレーナー ■本部運営部門 などのキャリアパスも！ 意欲や成果をきちんと評価しますので、 自分次第で着実にキャリアアップしていけます。
      【愛知県・静岡県・神奈川県・千葉県・埼玉県募集／自動車通勤OK】 希望・店舗状況に合わせて、下記店舗へ配属いたします。 ＜ 精文館書店 ＞ ■愛知県 ・豊橋市（豊橋本店／汐田橋店／三ノ輪店） ・豊田市（新豊田店） ・豊明市（豊明店） ・名古屋市（中島新町店） ・一宮市（尾張一宮店） ・津島市（新津島店） ■静岡県 ・浜松市（佐鳴台店） ■神奈川県 ・横浜市（ゆめが丘ソラトス） ■千葉県 ・松戸市（テラスモール松戸） ・市原市（市原五井店） ・木更津市（木更津店） ■埼玉県 ・さいたま市（東大宮店） ・所沢市（グランエミオ所沢） ＜ 駿河屋 ＞ ■愛知県 ・豊橋市（豊橋三ノ輪店） ・東海市（東海荒尾店） ・津島市（津島店） ■静岡県 ・浜松市（浜松領家店） ■千葉県 ・市原市（市原五井店） ・木更津市（木更津店） ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      月給：25万円～28万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当 ※経験、能力、年齢を考慮のうえ、規定により優遇します。
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    株式会社京瀧

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    山口県周南市川手2-10-18
    • 設立 1948年
    • 従業員数 179名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【山口／周南市】車両整備（管理職）◆チームを統率し外部連携や整備計画を推進／マイカー通勤可／転勤なし
      • NEW
      ■業務内容： 構内で使用する各種車両（主にフォークリフトを1日2～3台）の整備・点検・修理業務を担う組織の課長ポジションをお任せします。 ■具体的には： ◇班の安全管理・進捗管理・業者手配等のマネジメント全般 ◇外注修理業者との調整・折衝 ◇社内外への進捗報告資料の作成 ◇トラブル時の初期対応と対応策の立案 ◇整備スケジュールの調整と進捗確認 ◇修理費用の見積もりや請求業務 組織全般の運営をお任せするために、班長・副班長と連携し、課長職として現場を統括いただくことを想定しています。初期段階では引継ぎを行いつつ、徐々に責任範囲を拡大していただきます。 ■管理車輌の種類・台数について： ・大型フォークリフト：10台 ・フォークリフト：40台 ・トラック、ダンプ：20台 ・エンジンバケット、ポリップ等：5台 ■組織体制について： 現在、本部署は5名体制となっております。 ■当社について： 人と社会にやさしく　価値をうみだし、とどける会社。 京瀧グループはこのビジョンのもと、100年以上の歴史を大切にしながら、港湾荷役や日本製鉄（株）山口製鉄所内の輸送業務を基盤に、フード・レンタカー・中古車売買・マリーナなど、多角的に事業を展開しています。地域に根ざしつつ、時代の変化に柔軟に対応し、挑戦を続けています。 世界各地を旅し、キリマンジャロ登頂などユニークな経験を持つ40代の代表のもと、多様な価値観を尊重し合う風通しのよい職場づくりを推進。Microsoft Teamsやkintoneを活用したオープンな情報共有に加え、AIの業務導入も積極的に進めており、社員一人ひとりが主体的に活躍できる風土が根づいています。経験やスキルだけでなく、「何をやりたいか」「どう働きたいか」といった志向も重視し、柔軟に役割を調整しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 構内事業所 住所：山口県周南市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 残業手当：無　管理監督者のため支給無 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    豊橋埠頭株式会社

    倉庫業・梱包業
    愛知県豊橋市神野ふ頭町10-1
    • 設立 1970年
    • 従業員数 70名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【愛知県豊橋市】営業/港湾・倉庫事業＜次長・課長＞■業界経験不問/人柄重視/長くお勤め頂けます
      ＜国際的な物流拠点/三河港での港湾・倉庫・通関事業＞ ＜業界経験不問/営業/管理職/幅広い世代活躍中＞ ■求人概要 港湾荷役(内航船、外航船の積み下ろし作業、海上コンテナへのバンニング、各種手作業他)や倉庫業(冷凍、冷蔵倉庫、定温倉庫保有)を運営する当社で営業職としてご活躍頂きます(管理職、次長又は課長としてご活躍頂く予定です) ■募集背景・お任せしたいミッション 業務拡大による営業管理者の増員。 今後の当社成長を加速させるために、既存および潜在取引先の上層部（決裁者・キーパーソン）との関係づくりを担う役割です。 目先の案件獲得ではなく、取引をより大きな枠組みへと広げ、中長期的なパートナーシップや経営レベルの話につなげていくことを期待していております。 ■職務内容： 営業活動、売上管理、マネジメント等幅広い業務を率引していただき、前職のご経験やスキルを存分に発揮した管理職をお任せします。 ■具体的には： 営業部管理 ・営業チームの管理と指導、目標達成のための戦略立案と実行 ・新規顧客開拓及び既存顧客との関係構築・維持 ・売上データの分析と報告、営業活動の改善提案 ・営業部門の人材育成、教育、パフォーマンス評価の実施 ■組織構成： 営業部（港湾課9名、倉庫課6名、通関課4名　40代～50代中心） 全体的に業務経験10年以上と個々の業務スキルを持っている社員が多く揃っています。女性担当も6名おり、事務能力に優れた人材となっております。プレーヤーとしては個々に優れていますが、マネジメントを担う人材が不足しており組織改革を進めて頂ければと思います。 当社全体では60代、70歳の者も活躍しておりこれまでの知見を活かして長く働くことが可能です。 ■キャリアパス： 営業担当と同行訪問にて既在顧客の管理状況を把握して適切な情報提供をお願いします。これまでの経験にもよりますが、約１年をかけて、全体の把握をしていただきながら、営業部門の管理をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊橋市神野ふ頭町10-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 その他固定手当/月：80,000円～100,000円 ＜月給＞ 380,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮し、同社規定により決定します。 ■モデル年収： 勤続29年・次長／8,000,000円 勤続31年・課長／7,110,000円 勤続3年・課長／6,500,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    有限会社建隆マネジメント

    不動産仲介
    兵庫県神戸市中央区海岸通6建隆ビル2F
    • 設立 1985年
    • 従業員数 51名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全29件
    • 【神戸】不動産管理部長候補/年間休日120日/複数事業展開で安定性◎/自己申告制の賞与
      ■業務内容： 自社及びグループ会社で所有するオフィスビルや店舗ビルを中心とした不動産管理業務全般を管轄する不動産部の部長または部長候補、部長補佐の募集です。 不動産管理業だけでなく、デベロッパーの側面も持っており、恒常的な物件の取得やリノベーション、既存建物の建替も業務に含まれる為、開発案件の知見のある方を歓迎いたします。 ■業務詳細： ・目標設定と進捗管理 ・営業施策の企画立案と実行 ・データ分析と課題の抽出並びに対策 ・部下の育成と指導、チームビルディング、労務管理 ・経営理念の浸透 ・新規事業の企画立案 入社時から一式をお任せする訳ではなく、経営方針の理解度に応じて徐々に裁量権が与えられるイメージです。 ■入社時の具体的なポジション： ご経験等を鑑み、また選考を通じて協議の上、決定させていただきたいと考えております。 ■当社について： 不動産事業（主に商業・オフィスビルの開発、管理、賃貸、売買、仲介）、輸出入貿易業、ホテル・温浴業、飲食業、食品製造業、損害保険代理店業等、幅広い事業展開を行っているKMGグループの中枢会社です。 ■建隆マネジメント（KMG）グループについて： 1953年、台湾バナナの輸入販売業務を目的に建隆貿易株式会社を設立。以後、海上輸送業、不動産業等への事業拡大を経て、1998年に建隆マネジメント（KMG）グループを形成しました。各企業がもつ豊富な事業リソースを応用しながら、時代のニーズに対応したサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区海岸通6 建隆ビル2F 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／元町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～660,000円 ＜月給＞ 500,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は参考であり、前職での年収や、経験・年齢・能力などを考慮して決定します。 ■昇給・賞与あり ※昇給・賞与は自己申告制です。希望金額等を自己申請していただき、その内容を基準として査定が行われます。年4回、申告機会があり、自由なタイミングで申請が可能です。（査定は複数人体制で行われます。） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神戸】貿易管理～部長候補/年間休日120日/複数事業展開/自己申告制の賞与◎
      ■業務内容： 商事部門の部門長または部門長候補、部門長補佐の募集です。 既存の事業は国産の青果物等、食品の輸出がメインです。 部門の人員は2～3名規模ですが、輸入や国内仕入れ等、新規事業を含めて事業規模の拡大を志向しています。 規模の拡大に向けて、事業スキームの構築と推進が出来る方を歓迎します。 グループ会社では不動産業、ホテル業、飲食業、水産卸売業、陸上養殖事業など多様な事業展開をしており、また、台湾にも関連企業があります。 これらのグループ内のシナジーを活かした企画立案も可能です。 その他、下記のような部門マネジメント業務もお任せしたいです。 ・目標設定と進捗管理 ・営業施策の企画立案と実行 ・データ分析と課題の抽出並びに対策 ・部下の育成と指導、チームビルディング、労務管理 ・経営理念の浸透 ・新規事業の企画立案 ■入社時の具体的なポジション： ご経験等を鑑み、また選考を通じて協議の上、決定させていただきたいと考えております。 ■当社について： 不動産事業（主に商業・オフィスビルの開発、管理、賃貸、売買、仲介）、輸出入貿易業、ホテル・温浴業、飲食業、食品製造業、損害保険代理店業等、幅広い事業展開を行っているKMGグループの中枢会社です。 ■建隆マネジメント（KMG）グループについて： 1953年、台湾バナナの輸入販売業務を目的に建隆貿易株式会社を設立。以後、海上輸送業、不動産業等への事業拡大を経て、1998年に建隆マネジメント（KMG）グループを形成しました。各企業がもつ豊富な事業リソースを応用しながら、時代のニーズに対応したサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区海岸通6 建隆ビル2F 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／元町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～660,000円 ＜月給＞ 500,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は参考であり、前職での年収や、経験・年齢・能力などを考慮して決定します。 ■昇給・賞与あり ※昇給・賞与は自己申告制です。希望金額等を自己申請していただき、その内容を基準として査定が行われます。年4回、申告機会があり、自由なタイミングで申請が可能です。（査定は複数人体制で行われます。） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アミークス

    設備管理・メンテナンス
    東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル45F
    • 設立 1982年
    • 従業員数 80名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【新宿／部長候補】FCオーナー営業支援（自動車リペア）◆事業拡大フェーズ◆経営層との近さ◎
      【リペア業界トップクラスのFC加盟店1000店以上！／フレックス／在宅勤務可／加盟店数を2000店以上へ！】 ＼出張カーリペアについて／ 自動車保有台数がアメリカ・中国に次いで世界3位の日本で、昨今は中古車市場が非常に伸びております。中古車販売、レンタカー、カーシェア領域において、バンパー・ドアの傷、へこみ等の補修は必要不可欠。中古車市場の伸長に伴い、”早期”のリペア需要が高まる中、ピンポイントにアプローチできる唯一無二のサービスで、自動車関連企業様からの引き合いも非常に多く、現在約100店→3年後には全国2000店以上へ拡大を進めています！ ■業務内容： 自動車や住宅を中心とした様々なモノの修理ブランド「トータルリペア」をFC展開する当社にて、2023年にスタートした「出張型カーリペアサービス」の加盟オーナー様向け営業支援部門で、プレイングマネージャーをお任せします。 ＜具体的な業務＞ ○出張カーリペア事業における成功モデル店舗の創出 大手法人顧客の加盟店様を中心にお任せする予定です。加盟後も、定例打合せ等で売上向上を図るため継続的にサポートいただきます。 ○大手法人開拓および大手法人顧客を含むパートナー企業様との送客スキームの企画・構築 ○加盟店向けマニュアル作成および指導　など ※マネジメント 事業本部長と連携し、事業戦略の実行にあたり幅広く業務を担っていただきます。また、全国各地のエリア責任者の統率、メンバーへの教育といった、部の目標達成に向けた戦略設計・マネジメントをお任せします。 ＼サービスの強み／ ★ディーラーや軽板金工場への車の持ち込み不要の出張型サービス！ 塗装の仕上がりの関係で工場等への持ち込みが不可欠だった中、品質を担保しながら出張対応を可能にした独自サービス ★企業および自動車オーナー双方にメリットを創出！ 通常数週間～数カ月要するものを、お客様先まで伺いその場で早期に補修を実現！ ★業界に先駆けた顧客プラットフォームの構築 傷の状態確認、費用の見積、リペア予約までオンラインで完結！いつでも、どこでも、自動車に関するお悩みをクイックに解決！ ■組織構成： 自動車領域支援部（10名）※20～30代の若手中心に在籍 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル30F 勤務地最寄駅：都営地下鉄 都営大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：422,000円～520,000円 その他固定手当/月：150,000円～200,000円 ＜月給＞ 572,000円～720,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※本求人は部長代理、部長、本部長候補を想定しておりますが、経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※その他固定手当：役職手当 ■賞与実績：年2回　 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社岸本製作所

    機械部品・金型メーカー
    奈良県北葛城郡広陵町大字安部135
    • 設立 1976年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【山口／転勤なし】自動車内装部品の次期工場長◆本社に次ぐ主力拠点で組織を率いる使命を担うリーダー！
      製造現場を率いてきた実績を、工場経営へ。山口の自動車内装部品工場で、次期工場長としてQCDと安全を統括し、現場改善と人材育成で組織を進化させる手腕を発揮してください。1～2年の手厚い引継ぎで安心して船長交代。50代の再挑戦に最適な舞台です！ ■応募者へのメッセージ：本社に次ぐ主力工場の舵取り役として、現場の知恵と管理の仕組みを融合し、強い工場をつくる挑戦です。製造現場で管理職を務めてきた50代のあなたの経験は、確かな競争力へと直結します。自動車内装部品という商材で、顧客の安全と快適を支える誇りある仕事。次のステージで、あなたの「人と現場を動かす力」を存分に発揮してください。 ■業務内容： 同社の本社工場に次ぐ主力工場である山口工場の次期管理責任者として、工場全体の管理・組織マネジメントをお任せします。 ＜業務詳細＞ ・経営方針から工場の目標の設定 ・メンバーの育成・目標設定・評価 ・目標に対しての進捗管理、遅れに対してのリカバリー策の立案・実施 ・安全管理・設備の更新、適性な人員配置 ※入社後はまずは製造工程を知って頂き、その後工場長として業務を引き継ぎしていきます。知識等は入社後に習得いただきます。 ■ミッション： 同社では事業継承に向け社長の後継者として山口工場の現工場長を選任していますが、次期工場長ポジションを引き継げる人材が必要な為、募集致します。山口工場での引継ぎ期間は1～２年想定していますので安心して着任して頂けます。 ■組織構成：山口工場には、約40名の社員（パート含む）が在籍しています。現工場長は50代男性です。 ※本社工場に次ぐ規模の主力工場となります、 ■企業魅力： 自動車安全部品メーカーの協力会社で自動車内装部品を製造し、色々な工程の内生化を図り、多品種少ロット、低価格で顧客のニーズに合った生産を実現します。 「多品種少ロット×短納期×高品質」を両立するため、段取り短縮や金型/治具の標準化、トレーサビリティの確保、異常時の初動ルールを整備。顧客監査への対応力も強く、継続受注の安定性が魅力。ものづくりのコアを自社内に蓄積し、競争力の源泉としています！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 山口工場 住所：山口県山口市佐山747-16 山口テクノパーク第2団地 勤務地最寄駅：山陽本線／本由良駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安となります。面接を通して実績やご経験に応じて当社規定に基づき初年度の年収提示をいたします ■昇給：あり ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社甲羅

    居酒屋・バー
    愛知県豊橋市東脇3-1-7
    • 設立 1974年
    • 従業員数 2,359名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【築地】物流責任者／SCM統括・組織マネジメント◆「赤から」を展開の飲食チェーン◆土日休／フレックス
      【外食・物販事業の物流統括／サプライチェーン最適化／経営貢献を実感できる責任あるポジションです】 ■業務概要 当社の物流部門責任者として、外食事業および物販事業における食材・非食材のサプライチェーン全体を統括します。安定した物流網の維持と業務効率化を推進し、経営課題の解決や業績向上に直接貢献できるポジションです。調達から販売まで一貫した物流管理を実現し、組織の成長を支えていただきます。 ■業務詳細 ・問屋物流を中心としたサプライチェーン全体の管理、取引先との契約締結・管理 ・サプライヤーや卸問屋との在庫調整や配送トラブル対応、再発防止策の立案・実施 ・受発注、在庫管理システム（Food Informart、OBIC、奉行等）を用いた日次・月次の業務運用やデータ管理 ・業務プロセスの効率化 ・物流コストの予実管理や差異分析 ・コスト削減策の企画・実行 ・営業部、財務部、商品開発購買課など他部門との連携による全体最適化の推進 ・部下の育成や目標管理など、チームマネジメント ■業務の魅力 「おいしさと楽しさの創造」を掲げる当社において「おいしさ」の品質の要となるポジションとなります。 当社としての経済合理性を保ちながら、顧客に対する品質をしっかりと担保していくことがミッションとなります。 ■就業環境 フレックスタイム制（コアタイム無し）や充実した福利厚生があり、年間休日110日、各種休暇・手当制度も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 将来的には商品部の中核人材として、バックオフィス全体を統括するキャリアパスも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 50年以上のノウハウと物流網を有し、変革や改善に積極的にチャレンジできる環境です。 尚、当社では、システムの入れ替えや人事制度・評価制度の再構築など、現在スピーディに改革が行われています。 より働きやすい会社になることを目指し、様々な施策を進めている最中であるため、チャレンジできる環境で働きたい方は楽しめる職場であると感じています。 一方で店舗展開においては、メインブランドである「赤から」は選択と集中を見極めながら着実・堅実な店舗拡大を計画しており、地に足の着いた経営を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関東事務所 住所：東京都中央区築地6-25-10 築地センタービル地下1階 勤務地最寄駅：日比谷線／築地駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 想定年収レンジ600～900万円。月給制。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：297,300円～446,000円 その他固定手当/月：131,200円～196,800円 ＜月給＞ 559,700円～839,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年2回（会社規程に基づき支給） ＜固定残業時間について＞ ・管理職として採用の場合、深夜残業60時間分を含みます 　固定深夜残業手当(月)：60 時間/131,200円～ 　※残業代の支給はございません 　※制度として深夜残業を設定しておりますが、基本的に深夜の残業はありません 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大羽精研株式会社

    機械部品・金型メーカー
    愛知県豊橋市寺沢町字深沢170
    • 設立 1976年
    • 従業員数 264名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全13件
    • 【愛知県豊橋市】生産管理部長◆転勤なし／東証プライム上場グループならではの安定基盤
      ～決算特別賞与15年連続支給中／賞与前年度実績4ヶ月分／働きやすい環境／東証プライム上場グループ／超精密部品メーカー～ ■お任せしたい業務： ・生産管理部門の指揮運営 ・現状の生産管理業務の推進 ・現行の生産管理業務の見直しの検討 ■ポジションについて： 生産管理部門の部長。経験やスキルに応じて、部長候補あるいは課長をお任せします。 ■求人の魅力： （1）東証プライム上場グループならではの安定基盤 当社は、東証プライム上場のアルコニックス株式会社の100％子会社として、強固で安定した経営基盤を有しています。長期的なキャリア形成が可能な環境で、安心して腰を据えて働くことができます。 （2）「1ミクロン」を極める圧倒的な技術力と、300台超の設備投資 ここ10年で100億円以上の設備投資を実施し、300台を超える最新加工設備・測定器を保有しています。最新鋭の環境に加え、現場の創意工夫を大切にする文化が根付いており、生産技術職としての経験を最大限発揮しながら、さらに成長できる環境です。日本が世界に誇るメーカーの精密部品づくりを最前線で担うやりがいと誇りを実感できます。 （3）育休・産休取得率100％。長く働ける安心の制度 育休・産休の取得率は男女ともに100％。復帰しやすい体制やサポートが整っており、ライフステージが変化しても安心して働き続けることができます。社員一人ひとりの「働きやすさ」を大切にする企業文化があります。 ■当社について： ・当社は、東証プライム上場グループの強固な経営基盤を背景に、日本のモノづくりを支える超精密部品メーカーです。髪の毛の数十分の1に相当する「 1ミクロン単位」の超精密加工技術を武器に、国内外から高い評価をいただいております。 ・工場には約300台の最新の工作機械と各種測定機器を完備し、近年ではX線CT測定装置を導入し、非破壊で部品内部の加工精度を測定できる体制を構築し、より高い品質保証を実現しています。主力の産業用ロボット部品に加え、回生ブレーキシステム部品、水素自動車用部品、手術支援ロボット部品といった最先端の成長分野からの受注も増加しており、事業は着実に拡大しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊橋市寺沢町字深沢170 勤務地最寄駅：JR東海道本線／二川駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～680,000円 ＜月給＞ 500,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回　※業績及び本人の評価・能力による ■賞与：年2回（前年度実績：計4ヶ月分）※業績及び本人の評価・能力による ■決算特別賞与：15年連続支給中 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知県豊橋市】生産技術部長◆転勤なし／東証プライム上場グループならではの安定基盤
      ～決算特別賞与15年連続支給中／賞与前年度実績4ヶ月分／働きやすい環境／東証プライム上場グループ／超精密部品メーカー～ ■お任せしたい業務： ・組織の指揮運営 ・工程設計、治具設計、新技術・新工法の開発などものづくりの高度化の取組を組織の長としてリードいただきます。 ■ポジションについて： 生産技術部門の部門長（部長、次長、課長）。ご経験によっては、候補からのスタートになることがあります。 ■求人の魅力： （1）東証プライム上場グループならではの安定基盤 当社は、東証プライム上場のアルコニックス株式会社の100％子会社として、強固で安定した経営基盤を有しています。長期的なキャリア形成が可能な環境で、安心して腰を据えて働くことができます。 （2）「1ミクロン」を極める圧倒的な技術力と、300台超の設備投資 ここ10年で100億円以上の設備投資を実施し、300台を超える最新加工設備・測定器を保有しています。最新鋭の環境に加え、現場の創意工夫を大切にする文化が根付いており、生産技術職としての経験を最大限発揮しながら、さらに成長できる環境です。日本が世界に誇るメーカーの精密部品づくりを最前線で担うやりがいと誇りを実感できます。 （3）育休・産休取得率100％。長く働ける安心の制度 育休・産休の取得率は男女ともに100％。復帰しやすい体制やサポートが整っており、ライフステージが変化しても安心して働き続けることができます。社員一人ひとりの「働きやすさ」を大切にする企業文化があります。 ■当社について： ・当社は、東証プライム上場グループの強固な経営基盤を背景に、日本のモノづくりを支える超精密部品メーカーです。髪の毛の数十分の1に相当する「 1ミクロン単位」の超精密加工技術を武器に、国内外から高い評価をいただいております。 ・工場には約300台の最新の工作機械と各種測定機器を完備し、近年ではX線CT測定装置を導入し、非破壊で部品内部の加工精度を測定できる体制を構築し、より高い品質保証を実現しています。主力の産業用ロボット部品に加え、回生ブレーキシステム部品、水素自動車用部品、手術支援ロボット部品といった最先端の成長分野からの受注も増加しており、事業は着実に拡大しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊橋市寺沢町字深沢170 勤務地最寄駅：JR東海道本線／二川駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～680,000円 ＜月給＞ 500,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回　※業績及び本人の評価・能力による ■賞与：年2回（前年度実績：計4ヶ月分）※業績及び本人の評価・能力による ■決算特別賞与：15年連続支給中 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社木下グループ

    ゼネコン
    東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー30F
    • 設立 1990年
    • 従業員数 129名
    • 平均年齢 39.1歳
    求人情報 全4件
    • 【新宿】経理（課長候補） ※HD所属となる中核ポジション／残業月30H／土日祝休／退職金有
      ～リーダー経験者歓迎／木下グループの事業会社25社を有するコングロマリット企業の中核ポジション／残業月平均30H／土日祝日休～ 当社は木下グループ各社の管理部門を担っております。今回はホールディングス（HD）管轄部門において、部長のもとで課長として、経理実務の中心とメンバーへの実務指導を含めて担っていただく方を募集します。 ■業務内容： ・決算業務（月次/年次） ・会社法監査対応 ・税務対応（税理士/税務調査等） ・銀行対応（財務業務） ・予実管理　 ※連結決算の知識があれば尚可／業界経験は不問です。 HD経理のため、新事業対応などで日常的に新しい取引や商流が発生するので幅広い業界での会計・税務の知識・ご経験のある方を求めています。 ■組織構成：部長－課長★－メンバー(3～4名) ※★が今回の募集ポジション 現在経理部は4部体制になっており(事業領域毎で担当を分けています)、 各部4-5名体制で、年齢は30～40代が中心の組織です(男性が7：3の割合で多いです)。 中途入社者も多く、コミュニケーションを取りながらチームで業務を進めています。 ■入社後について： ご入社後は、担当会社の日次/月次業務の確認を中心に、当グループの事業理解を深めて頂きながらスタッフの指導等を含め徐々に業務幅を広げて頂く予定です。 ■ポジション魅力： 上からの意見によるトップダウンではなく、ボトムアップ型で裁量が大きいポジションです。これまでの知見・経験が活かせるフィールドがあることや、中途入社で昇格した部長もおり、キャリアアップも目指していただきやすい環境です。 ■当グループについて ・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。 その事業領域は年々広がり、それぞれの事業がリンクし相乗効果が生まれ、 企業体としても成長をし続けていて、やりがいのある仕事やチャレンジできるフィールドがあります。 ・スポーツ(※)や芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、それを調和し伝えていくことも企業としての使命と考えております。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社29階 住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー29F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 試用期間中(3ヶ月)も正社員となり、勤務条件・給与条件に変更はありません ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：316,083円～395,154円 固定残業手当/月：183,917円～229,846円（固定残業時間70時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～625,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※平均残業時間30H（固定残業手当は月70時間分（183,917円～229,846円）を支給しますが、実際の月平均残業時間は30H程度です。 ※月給制（金額は能力等に応じて個別ご相談させていただきます） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社信徳ミライオ

    設備管理・メンテナンス
    東京都新宿区大久保2-1-8プラザ新大樹本棟2F
    • 設立 1975年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【東新宿/未経験歓迎】マンション修繕工事の発注・監理※土日祝休/年休123日
      【年休123日/資格手当・住宅手当あり◎/土日祝休み/充実した研修制度◎】 ■職務概要 当社が管理させていただいているマンションやビルの大規模、小規模の工事提案を理事会、総会やビルオーナー様に対し当社フロントマンと連携して提案していきます。 ・マンション管理組合の理事会、総会でのサポート業務 ・大規模修繕計画の立案 ・外部工事業者様への発注・打ち合わせ、折衝 ・予算・実績管理 ・部署内マネジメント 【教育制度】入社後、3ヵ月のマンツーマンのOJTを通じて、業務を理解・習得いただき、独り立ちを目指していただきます。 ■働く環境について： ・土日祝休みとなり働きやすい環境です。 ・出張や夜勤、休日出勤などは基本的に発生いたしません。 ・ノルマなどもなく、常に社員同士がコミュニケーションをとる風通しの良い就業環境です。 ■弊社について 1969年創業以来、商業ビル、病院施設の建物管理を中心に事業を推進。「社員が元気であり続け、個々が成長する環境でないと会社の成長はない」という考えのもと、長期的に就業可能な環境を取り入れております。単なる管理業務にとどまらず、「人と空間の幸せな関係づくり」を重視する姿勢が他社との差別化ポイントです★ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区大久保2-1-8 プラザ新大樹本棟2F 勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／東新宿駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 598万円～615万円 ＜賃金形態＞ 月給制 基本給は弊社で規定する基本給と職務給を合わせて記載しています。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,000円～293,000円 その他固定手当/月：116,000円～117,100円 ＜月給＞ 399,000円～410,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回(2年目より支給) ※想定年収には上記賞与を含む ■通勤手当（会社規定に基づき支給） ■残業手当 管理監督者のため支給無（深夜勤務が発生した際には別途支給） ■資格手当：2級建築施工管理技士 20,000円/月 ※想定年収には上記資格手当を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    共栄電業株式会社

    設備管理・メンテナンス
    大阪府堺市堺区三宝町9丁403-4三宝企業団地内
    • 設立 1949年
    • 従業員数 44名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全4件
    • 【大阪／堺】電気設備施工管理(プレイングマネージャー)◆月残業約20h◎／有休取得10日以上／転勤無
      ■業務内容： 電気や電気通信設備の施工を行う当社において、 主に民間企業から受注した一般電気工事における施工管理をお任せします。 【変更の範囲：無】 ■業務の特徴： ・実際に従事する現場は大阪府内が7割程度、残りが兵庫県・奈良県・和歌山県で宿泊を伴わない現場がほとんどです。 ・元請比率も2～3割あり、コロナ下でも安定した業績を維持しています。 ・1人1台社有車を貸与します。直行直帰も可能です。最近ではテレワークも推奨するなど柔軟な働き方が可能です。 ・上下関係は厳しくなく、意見・提案を行いやすい職場環境です。（いわゆる体育会系とは異なります） ・施工管理者の平均残業時間は月20時間以下です。約1年先まで工数管理を徹底し、受注する案件数を制限することで、過度な残業を抑制しております。 ・施工管理職　有給休暇平均取得日数10日以上 ・有給休暇消化率　60%以上 ■配属先組織情報： 工務部には21名が在籍しております。（20代8名、30代4名、40代7名、50代2名） ■勤務時間：深夜勤務（22：00～5：00の勤務・休憩60分・6時間勤務）が発生する場合もございます。 ※頻度は受注案件に左右されますが、1週間働き続きになるようなことは絶対にさせていません。平日に代休・振替休日をしっかりとれるように徹底しております。 ■資格取得支援制度について：『資格は技術力の証明』と考え、社員一人ひとりの資格取得を推奨しています。試用期間終了後、初回の資格取得時に限り受験費用・講習受講費用を貸与します。（勤続1年以上で半額の返済を免除、勤続2年以上で全額の返済を免除します。） ■評価制度：目標管理とコンピテンシー評価に基づく評価制度があり、年1回の評価により昇給額・昇格及び賞与支給金額が決定します。入社2年目以降を目処に評価制度が適用されます。
      ＜勤務地詳細＞ ■本社 住所：大阪府堺市堺区三宝町9-403-4 三宝企業団地内 勤務地最寄駅：南海本線／七道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～920万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：327,500円～515,000円 その他固定手当/月：5,000円～25,000円 ＜月給＞ 332,500円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（実績平均：月額5,700円） ■賞与：年2回（過去4年平均値：5.9ヶ月） ■その他定額手当：資格手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ジャパンエンジンコーポレーション

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    兵庫県明石市二見町南二見1
    • 設立 1910年
    • 従業員数 367名
    • 平均年齢 41.1歳
    求人情報 全12件
    • ☆キャリアアップ☆【兵庫・明石】調達部門（管理職）※英語を活かせる！希少な舶用エンジン開発企業
      ～脱炭素社会に貢献する最新機関の開発、設計ができる！世界に３社しかない、船用ディーゼルエンジンブランド企業の１社！年間休日125日、福利厚生充実で働き方◎～ ■業務概要 大型舶用エンジンの開発設計から、部品調達、エンジン製造、販売、サポートを展開する当社において、調達部門を担当頂き、 更に管理職として、メンバー（バイヤー）の実務管理や課題への重点対応を行って頂きます。 ■具体的な業務内容 ＜業務的側面＞ ・コストダウン活動推進。　・サプライチェーンの再構築。　・納期管理手法の抜本的な見直し。 ・新燃料エンジンプロジェクトの管理推進。　・アフターサービス事業における協定価格推進。 ・環境対応推進　等の重要課題の推進頂きます。 ＜管理職的側面＞ ・個別決裁の一次承認 ・バイヤー、部下の育成 ・人事管理（部下の労務） ■働き方 ・年間125日＋計画休暇5日で年間休日130日/完全週休二日制/水金ノー残業デーあり ・有給は年間15日以上が付与され、比較的取得しやすい環境です ■当社が取扱う商材：当社が開発／製造する、世界最高性能を誇る大型船舶用ディーゼルエンジン『UEエンジン』 ・『UEエンジン』は、舶用低速エンジン唯一の国産エンジンブランドです。 ・市場動向や多様化するお客様のニーズに応え、常に最先端の技術を取り入れながら進化しており、世界中で多くの船舶に採用されています。 ・刻々と厳しくなる環境規制に対応した独自開発技術に加え、脱炭素社会の実現を目指すべく、新たな燃料の研究開発にも積極的に取り組んでいます。 ・IoT/AIの活用等デジタライゼーションの推進など、最新鋭の技術開発も行っています。 ■当社の特徴： 世界に3社しかない舶用ディーゼルエンジンブランド企業の1社であり、開発・設計・製造・販売・アフターサービスからライセンス業務まで一貫した体制を持つのは当社だけです 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県明石市二見町南二見1 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／西二見駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 820万円～890万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：389,000円～430,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：10,000円 ＜想定月額＞ 399,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）15,000円～21,300円 （2025年度春闘ベース） ■賞与：年2回（6月・12月）年間5.0ヶ月分（2025年度春闘ベース） ■固定手当：食事手当 ■役職手当：50,000円～90,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【兵庫／明石】総務業務（管理職）成長企業／年休125日／脱炭素社会の実現に向けて積極的に取組中
      • 締切間近
      ～世界に３社しかない船用ディーゼルエンジンブランド企業の１社！次世代燃料の開発を行うなど新しいことへのチャレンジもあり！！事業安定性◎～ ～年休125日！福利厚生充実で働き方◎駅から会社へのチャーター便もあり！～ ■業務内容： 総務部において下記業務、およびメンバーのマネジメント業務に取り組んでいただきます。幅広い業務に柔軟に対応頂くことを期待します。 　＊IR・広報・宣伝 　＊適時開示資料、招集通知など作成 　＊株式事務・株主総会・取締役会対応 　＊施設設備管理 　＊総務業務全般など 上記の業務を総務のメンバーに割り振るなど、マネジメント業務も行っていただきます。 ■働く環境： ・公共交通機関で通勤で、駅からのチャーター便を使用し通勤いただくことが可能です。 ■当社の特徴： ・ 当社が開発／製造する、世界最高性能を誇る大型船舶用ディーゼルエンジン『UEエンジン』は、舶用低速エンジン唯一の国産エンジンブランドです。 刻々と厳しくなる環境規制に対応した独自開発技術に加え、脱炭素社会の実現を目指すべく、新たな燃料の研究開発にも積極的に取り組み、世界中で多くの船舶に採用されています。 ・ IoT／AIの活用等デジタライゼーションの推進など、最新鋭の技術開発も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：明石市二見町南二見1番地38 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／西二見駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 830万円～900万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：389,000円～430,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：100,000円 ＜想定月額＞ 489,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ◆昇給　　：年1回（4月）15,000円～21,300円 （2025年度春闘ベース） ◆賞与　　：年2回（6月・12月）年間5.0ヶ月分（2025年度春闘ベース） ◆その他固定手当/月：10,000円(昼食手当)+90,000円(役職手当) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    社会福祉法人あじろぎ会

    病院・大学病院・クリニック
    京都府宇治市五ケ庄芝ノ東54-2
    • 設立 1946年
    • 従業員数 512名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【京都／宇治※転勤無】病院の管理職（在宅支援部長）◇施設運営業務／住宅手当／家族手当／マイカー通勤可
      【転勤なし／家族手当・住宅手当など福利厚生充実／マイカー通勤可／創業75年以上／医療・看護・福祉幅広く提供／高い地域貢献性】 当法人は、病院（一般病棟・療養病棟（医療））・介護老人保健施設・デイケア・訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所などを運営しております。 地域に根差した法人経営と働きやすい職場環境の実現に取り組んでおり、新たな組織として人事制度を見直すため、募集を行っております。 ■職務概要： 在宅支援部の部長候補として、実績管理をメインにお任せし、施設運営・労務管理などもお任せ致します。 ＜実績管理＞ ・訪問看護、訪問リハ、居宅介護支援センター、福祉用具貸与、各事業の実績管理、実績を確認し今後も推移の計画を立て、目標達成を行えるか確認、軌道修正の実施 ・月次、運営MTGでの報告　 ＜施設運営＞ ・人事・労務・経理部部門の管理：採用活動、入退職職員管理 、売上及び費用、予算管理、労務費、労働時間管理の労務管理を行い想定予算で行えるか確認、軌道修正の実施 ・マネジメント管理（人材管理）：所属長の目標達成への動きの確認をし、課題があれば指導、軌道修正の実施 ・施設設備管理：施設設備の保守、管理を行い業者の変更や修理（修理は業者へ依頼）、購入を判断 ■組織構成： 在宅支援部は50名程度で構成されています。 └訪問看護ステーション…10名程度 └訪問リハビリテーション…15名程度 └ケアプランセンター課…15名程度 └福祉用具サービス課…5名程度 └訪問診療…5名程度 ■同法人について 当法人は、1946年に社会福祉法人宇治病院として創業し、2014年に社会福祉法人あじろぎ会として再スタートを切りました。宇治病院253床をはじめ、平成老人保健施設92床、笠取ふれあい福祉センター120床などの運営等を手掛けています。地域に根差した法人経営と働きやすい職場環境の実現に取り組んでいます。75年の歴史を大切にしつつ、新たな組織として人事制度の見直しを図っており、寄与いただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 宇治病院 住所：京都府宇治市五ケ庄芝ノ東54-2 勤務地最寄駅：京阪宇治線／黄檗駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～310,000円 その他固定手当/月：100,000円 ＜月給＞ 350,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:夏1ヶ月、冬2ヶ月　※業績により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    粟津練染工業株式会社

    繊維メーカー
    京都府宇治市伊勢田町井尻53
    • 設立 1965年
    • 従業員数 22名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【京都・宇治】生産管理〈工場長補佐〉～織物精錬工場・創業100年の伝統ある企業・マイカー通勤◎～
      ～メイドインジャパンの製品の生地漂白を専門とされる創業100年の伝統ある老舗企業～ ～身の回りの布製品を支える社会貢献性高いお仕事！～ ～夜勤なし！有給取得◎マイカー通勤◎～ ■業務内容： ・次期工場長として工場長の補佐業務をお任せいたします。 ・現場での作業（機械オペレーター）、各工程でのチェック業務、完成後の品質管理、業務改善・工場効率化、薬剤選択、技術指導等 ■事業内容： 織物の晒・整理業、綿を主体とした短繊維織物の精練・漂白加工事業 最終製品はハンカチやアニメグッズ製品、ガーゼや食品用の紐（ハムの加工につかわれる）など、身近なものになっているので、社会貢献性が高いお仕事です。 ■働き方： ～夜勤・出張・転勤なし～ ・車通勤可 ・長期休暇：GW、お盆休暇、年末年始休暇 ■組織構成： 営業部・製造部があり、今回は製造部の所属になります （工場長1名、パートの方々なども含む16名）。 ６０代～４０代の方が多く、男女比は４：１(女性４名)です。 機械に濡れた布をセットするときに手動で押すこともあり、体力が必要な面もありますが体力面を考慮しポジション配置されているため、女性の方も安心して就業していただける環境です。 ■企業概要： 当社は1913年創業の、綿を主体とした織物の精練・漂白加工を行っている企業です。近年では、環境対応を考慮した非塩素系漂白技術をベースとした晒加工の生産を中心に各種事業を展開しています。 ■事業の特徴： （1）処理する前の生地は黄味がかった色をしています。この生地を薄地（ガーゼ）から厚地（キャンパス）まで広範囲の織物の細かい汚れを除去し、真っ白にすることが得意です。業界用語でいうと、処理前の生地に精練・漂白・整理加工を行い生地を真っ白にします。真っ白にするだけでなく、生地表面状態の細かい繊維くず的なものも除去して整えます。そして、この生地の素材が本当に多種多様な用途に使用されています。 （2）近年では、生地は海外のものが約60～70％を占めるようになり、そのような素材に対しても安定的に精練・漂白を行います。薬品を調整しながら生地にあった最適な薬品の量や種類、生地の移動スピードなど細かく調整します。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府宇治市伊勢田町井尻53 勤務地最寄駅：近鉄奈良線／伊勢田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～420,000円 ＜月給＞ 250,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■役職手当　※同社規定による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社フジ医療器

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    大阪府大阪市中央区農人橋1-1-22大江ビル14F
    • 設立 1954年
    • 従業員数 752名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全17件
    • 【大阪/中央区】知的財産/課長クラス　※上場企業子会社/高級マッサージチェア国内シェアトップクラス
      • 締切間近
      ◎「お客様の思いに応える商品開発を」/美と健康づくりに貢献◎ ■業務内容： 美と健康の総合メーカーである同社にて下記をお任せいたします。 ・国内および海外特許出願、中間処理、侵害調査、無効審判等の業務 ・メンバーマネジメント ※会社全体の知財戦略にも幅広く従事していただきます。 ■当社の製品（一部抜粋）： マッサージチェア：人気のコンパクトモデルから豊富な機能を備えた最高峰モデルまで多種多様 アルカリイオン整水器/機能水生成器：毎日の健康のベースとなる水で暮らしをサポート フィットネス機器：ダイエットや体幹トレーニングを目的とした機器を展開 補聴器：機能性と快適性を追求した、新世代のデジタル補聴器を展開 ▽SYNCA（シンカ）上質で健康なライフスタイルを提案する美容健康ブランド https://www.synca-wellness.jp/ ★当社の魅力★ （1）安定的な基盤： 台湾上場企業のジョンソンヘルステック社が親会社（100％出資）です。海外資本も取り入れ、グローバル展開を進めております。また70年の歴史がある中で、現代のライフスタイルに溶け込む新ブランドを展開するなど、成長を続けております。 （2）成長が見込める業界： 少子高齢化が進む一方で医療は発展したこともあり、‘健康志向やセルフケア需要‘が高まっております。当社ではマッサージチェアを主力に機能性×デザイン性を兼ね備えた製品ラインナップ強化に努めております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ R&Dセンター 住所：大阪府大阪市中央区常磐町1-3-8 中央大通FNビル7階 勤務地最寄駅：OsakaMetoro谷町線／谷町四丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～550,000円 その他固定手当/月：87,500円 ＜月給＞ 497,500円～637,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※固定手当　役職手当80,000円・地域手当7,500円　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    今田建設株式会社

    ゼネコン
    大阪府大阪市中央区本町1-3-15本町NXビル６F
    • 設立 1891年
    • 従業員数 36名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全4件
    • 【大阪市】鉄道関係の建築施工管理◆出張・転勤なし／年休125日／創業134年の安定企業
      ＜完全週休2日／出張・転勤なし／年休125日／大阪メトロ「梅田駅・ekimo梅田・心斎橋グランドリニューアル」などの改修工事／創業134年の歴史を誇る企業／景気に左右されにくい事業◎＞ ＼働き方を改善したい方歓迎です／ ◎年間休日125日、有給取得率も8割以上。 ◎完全週休二日制 ◎出張・転勤なし ◎夜間工事の常駐はなし ※夜間工事については、専門部隊が担当し、工事の節目などの立会は必要ですが、負担を感じる”夜間連続勤務”からは解放されます。 ■採用背景： 老朽化に伴う地下鉄の駅舎改修、さらにIR誘致に向けた再整備など、市内の工事案件の増加が見込まれているため、更なる施工管理体制の強化へ取り組んでいただきます。 ■担当業務： 大阪メトロなどの「鉄道関係」をメインとする工事現場での「施工管理業務」をお任せします。 ■具体的には： 担当エリア：主に大阪市内 案件特徴：大阪メトロなど鉄道関係※大阪メトロ「梅田駅・ekimo梅田・心斎橋グランドリニューアル」などの改修工事を行っています。 工期：約1年の案件が多いですが、長期のものだと5年の案件もあります。 ■働き方： ※勤務時間は勤怠システムを用いて１分単位で管理しています。 書類業務の事務員サポートにより、残業を抑え現場の管理に集中できる体制を進めています。 ■特徴・魅力： ◎創業は1891年（明治24年）、2023年で134年目を迎える歴史ある会社です。 ◎当社がメインとする鉄道関係（地下鉄）は競合他社もほとんどなく、また景気に左右されにくい事業です。 ■社風： 社長と社員の距離が近い環境です。社員同士でも、助け合い、協力しようという考えなので、中途で入社された方もすぐに馴染むことができます！ 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：大阪府大阪市中央区本町1丁目3番15号 本町NXビル6階 勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋線・中央線／堺筋本町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 700万円～1,120万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～800,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社

    アウトソーシング
    東京都港区浜松町1-30-5浜松町スクエア8F
    • 設立 1998年
    • 従業員数 2,505名
    • 平均年齢 41.8歳
    求人情報 全22件
    • ＜大阪市北区＞採用担当課長候補（西日本）◆年休125日、完全週休2日制（土日祝）◆福利厚生充実
      【BPOセンターのスタッフ採用を担当し戦略立案から実行までをリード／年間休日125日・完全週休2日制・福利厚生充実】 当社のBPOセンターにおけるスタッフ採用の戦略立案・実行、面接や選考体 験の設計、各部署との連携強化、チームマネジメントなどを担当する課長職を募集します。 ■主な業務内容： ・母集団形成および採用チャネルの構築・多様化 ・採用の各段階の効率改善と応募から採用までの成功率向上 ・一次～最終面接の準備、条件提示および選考体験の設計 ・採用担当部署と現場部門が協力して円滑に進める体制づくり ・チームマネジメント、育成および組織力強化 ・業務改善および新規施策の企画・実行 ・経営層・上位管理職へのレポーティングと戦略提案 ※西日本エリアの採用マネージャーをお任せします。加えて、西日本の労務や総務などのチームマネジメントも担当いただきます。 ■組織体制： キャリア採用一課には約8名のメンバーが所属しています。部内でのコミュニケーションは活発で、各メンバーが協力し合いながら業務を進めています。休憩スペースもあり、オフィスカジュアルな服装で勤務できます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、金融機関リテール戦略コンサルティングサービス、アウトソーシングサービス、ソフトウェア開発、システム開発・販売・保守を手掛ける企業です。 設立以来、事業を拡大しており、年間休日125日、完全週休2日制、各種手当充実といった福利厚生も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪事業所 住所：大阪府大阪市北区天満橋1-8-30 OAPタワー 勤務地最寄駅：大阪環状線／桜ノ宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 679万円～830万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：384,900円～439,400円 その他固定手当/月：32,000円～82,000円 ＜月給＞ 416,900円～521,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 上記年収は固定賞与を含む。スキルや経験を考慮の上、当社賃金規定により決定します。 ■昇給：年1回※前年度評価による ■賞与：年2回（6月・12月／3ヶ月分） ■その他固定手当：職位給30000円～70000円／勤務地手当12000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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