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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    26ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,297 社中 1,251〜1,300 社を表示

    SBIホールディングス株式会社

    その他金融
    東京都港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー19F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 19,156名
    • 平均年齢 39.9歳
    求人情報 全31件
    • 【六本木】投資部実務担当者◆全国の中小企業の事業承継支援◆SBIグループ◆
      • NEW
      ※本ポジションはSBI地域事業承継投資株式会社に在籍出向していただきます。 ■業務内容 全国の中小企業の事業承継支援を目的とした投資業務全般。 投資案件のソーシングや出資先の事業承継の支援等。 ・投資案件の発掘 ・投資案件の検討 ・投資先の管理、バリューアップ ・投資先のEXIT活動 ・金融機関・大手事業会社等への投資家対応 ■魅力 当社の魅力は単なる投資ではなく、地域経済の未来を支える戦略的パートナーとして機能する点が特徴です。 ■キャリアパス 入社後OJTを中心に行い、実務を覚えていただきます。 ■出向先について 企業名：SBI地域事業承継投資株式会社 形態：在籍出向 事業内容：黒字経営にもかかわらず、後継者不在等により廃業せざるを得ない中堅・中小企業を資金面・人材面・地域を超えたSBIグループのネットワークを活用してサポートすることで、「1.地域に必要な中堅・中小企業の存続」を通じて、「2.地域の雇用や取引先を守り」、「3.地域活性化への貢献と融資機会提供等による地域金融機関の経営環境改善への貢献」という「三方良し」を目指します。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ SBI地域事業承継投資株式会社 住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー19F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※業績連動型賞与支給、管理職のため残業代支給なし ※前職報酬、ご経験・スキルを考慮いたします。 ■賞与：1回／年 ■昇給：1回／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【六本木】海外での事業投資や提携の推進◆SBIグループ◆英語を活かせる◆
      ■業務概要： 海外での事業投資や提携の推進をお任せいたします。 ■業務詳細 各事業会社やSBIホールディングスが実施する戦略投資案件や戦略的提携案件の検討と実行を担うポジションとなります。全社目線での新規戦略投資や提携案件について、投資や売却の判断、実行、PMIのサポートなどを、各事業会社と連携の上で実行していただきます。 【海外戦略投資案件の精査・推進】 ・金融サービス・資産運用・投資・暗号資産などの事業セグメントにおける戦略投資の検討 銀行・ノンバンク・証券会社・投資銀行事業・保険事業・アセマネ事業・Web3事業などの重要強化領域における、戦略的な買収・出資・提携の検討。社内外の関係者と協議の上で戦略的シナジー効果を定量化し、案件の是非を検討。上記に伴う、業界リサーチ・案件DD・資料化などを実施。 【海外ビジネスパートナーとの折衝】 ・上記の各事業セグメントでの戦略提携や、Co-GP投資ファンド設立の検討 海外事業パートナーシップの機会の模索、相手方との交渉及びJVなど協業の立ち上げをサポート。またSBIグループの方針に沿って、海外の有力なGPと組んだCoGPファンドの組成のための、協議・交渉・ファンド設立実務などを実施。 ■キャリアパス 金融を中心に幅広い事業領域で、スタートアップから上場企業までを対象とした幅広い投資案件の検討・実行の経験ができます。また、海外のTopTierの投資ファンドや各国の地場大手財閥を率いる経験豊富な相手との提携の協議・交渉に、直接関わることが出来ます。常に全社的な視点から案件の是々非々を検討するため、事業家視点での知見や判断能力を身に付けていただくことになります。 SBIグループの中心となる各事業会社、20カ国以上に展開する海外駐在員、SBIホールディングスの主要管理部門と綿密に連携しながら案件の検討や実行を行うため、グループ横断的に幅広いネットワークを築くことができます。自らが担当した案件に伴って海外に駐在したり、仕事を通じて信頼関係を構築した事業会社に請われて異動するなど、所属にとらわれないキャリアパスの広がりが得られます。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー19F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 750,000円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職報酬、ご経験・スキルを考慮いたします。 残業代：別途支給 ■賞与：1回／年 ■昇給：1回／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アサヒセキュリティ

    警備・清掃
    東京都港区芝浦1-13-16
    • 設立 1998年
    • 従業員数 6,068名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【大阪／営業の管理職候補】店舗のキャッシュマネジメント◆セコム(株)100%出資企業／警備業界4位
      • NEW
      ■業務内容： 取引のある小売・飲食チェーン企業へ、売上金の集配業務や現金管理ソリューションの提案・運用サポートをお任せします。 将来的には、組織のマネジメント業務を担っていただくことを期待するポジションです。 具体的には、既存顧客が新規出店時の当社利用時の説明や顧客の問題点の改善提案、顧客の資金管理や資金運用を安全かつ効率的に行えるようにそれぞれのご要望に沿ったサービスを提案し、顧客の店舗運営を支えていきます。 例えば飲食店などの店舗を運営する際に、 ・この日の売り上げからお釣りの棒金は何本必要そうか？ ・その棒金を用意するために銀行と調整しておくことはあるか？ ・年末の繁忙期に向けて、いつもより多くの資金を用意しておいたほうが安心では？ という、顧客の店舗運営をパートナーとして裏側から支え、課題を見つけ、より効率的で安全な資金管理の仕組みを提案していくポジションです。 【具体的な業務内容】 スーパー／小売チェーン／飲食チェーンの本社・店舗などの既存顧客に対し ・定期訪問・フォロー ・新規出店や店舗拡大時のサービス提案・導入支援 ・金銭管理・集配サービスに関する改善提案 ・顧客の課題ヒアリング～ソリューション提案 ・取引先の事業成長に伴う追加提案、深耕営業 を実施していただきます。 ■株式会社アサヒセキュリティについて： 警備業売上高ランキングにおいて、5年連続売上高業界4位にランクインしています。1年間に取り扱う現金量は、国内流通通貨約125兆円のおよそ33％。社会インフラとして通貨流通市場全体の効率化を図り、日本経済を支える役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪オフィス 住所：大阪府東大阪市 高井田西3-7-5 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～340,000円 ＜月給＞ 300,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【埼玉新三郷／営業の管理職候補】店舗のキャッシュマネジメント◆セコム(株)100%出資企業
      • NEW
      ■業務内容： 取引のある小売・飲食チェーン企業へ、売上金の集配業務や現金管理ソリューションの提案・運用サポートをお任せします。 将来的には、組織のマネジメント業務を担っていただくことを期待するポジションです。 具体的には、既存顧客が新規出店時の当社利用時の説明や顧客の問題点の改善提案、顧客の資金管理や資金運用を安全かつ効率的に行えるようにそれぞれのご要望に沿ったサービスを提案し、顧客の店舗運営を支えていきます。 例えば飲食店などの店舗を運営する際に、 ・この日の売り上げからお釣りの棒金は何本必要そうか？ ・その棒金を用意するために銀行と調整しておくことはあるか？ ・年末の繁忙期に向けて、いつもより多くの資金を用意しておいたほうが安心では？ という、顧客の店舗運営をパートナーとして裏側から支え、課題を見つけ、より効率的で安全な資金管理の仕組みを提案していくポジションです。 【具体的な業務内容】 スーパー／小売チェーン／飲食チェーンの本社・店舗などの既存顧客に対し ・定期訪問・フォロー ・新規出店や店舗拡大時のサービス提案・導入支援 ・金銭管理・集配サービスに関する改善提案 ・顧客の課題ヒアリング～ソリューション提案 ・取引先の事業成長に伴う追加提案、深耕営業 を実施していただきます。 ■株式会社アサヒセキュリティについて： 警備業売上高ランキングにおいて、5年連続売上高業界4位にランクインしています。1年間に取り扱う現金量は、国内流通通貨約125兆円のおよそ33％。社会インフラとして通貨流通市場全体の効率化を図り、日本経済を支える役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新三郷オフィス 住所：埼玉県三郷市 新三郷ららシティ2-3-1 勤務地最寄駅：武蔵野線／新三郷駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～340,000円 ＜月給＞ 300,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ファイナンシャルブレインシステムズ

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区西新橋1-1-1日比谷フォートタワー15F
    • 設立 1982年
    • 従業員数 231名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全9件
    • 【PL/PM候補　証券/銀行業務SE】上流から参画！大手中堅金融機関直接取引多数！ 所定労働7.5H
      • 締切間近
      ～証券・銀行等金融顧客向け開発プロジェクトの責任者として、計画、要員・資源の確保、管理・運営/深い業務知見と高い技術力を備えた社内外のメンバー～ ◎管理職登用候補◎ 【職務内容詳細】 ◆金融機関各社のシステムの要件定義～リリース、保守まで 　・顧客は大手、中堅、ネットの証券・銀行が中心 　・対象システムは基幹系、情報系など ※直接または大手Sier・メーカーと共にプロジェクトを推進 ◆営業と共に顧客ニーズ引き出し、業務改善等コンサルからソリューション提案・案件化 ※現場に慣れて頂くため先ずは開発メンバーから担当する場合あり 【変更の範囲：会社の定める業務】 【プロジェクト例】 ・証券バックオフィスシステム開発・保守（平均50名程度、長期） ・銀行勘定系システム開発・保守（平均60~70名程度、長期） ・金融機関向けファンドラップシステム導入対応 ・証券会社向け外国証券追加対応 ・証券会社向け新NISA対応 【魅力】 ◆働き方 社員同士の関係はフランクで質問もしやすく働きやすい環境です。 ◆研修 グループ開催のプロジェクトマネジメント、品質管理、システムコンサル、階層別、リーダー研修などのほか、自社開催の技術研修、業務研修、Ｅラーニング、外部研修など豊富に準備しています。 ◆金融特化 証券情報子会社を前身とする同社は、金融業務全般（特に証券系）の開発に豊富な実績があり、金融系SEのプロフェッショナルを目指せる環境です。豊富な実績から顧客からの信頼を勝ち得ています。 また独立系であるため、大手、中堅、ネット、Fintech系まで多くの金融システムに上流から携わることができます。 ◆福利厚生等 男性社員もここ数年は毎年、複数名が育児休暇を取得しており、長期取得の事例もあります。また女性活躍にも力を入れており、今後も女性マネージャーの登用や育成に注力しています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細1＞ お客様先 住所：神奈川県横浜市内 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,693円～400,990円 固定残業手当/月：69,307円～99,010円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ （例1）600万円 入社13年目 プロジェクトリーダー(月給37万6千円) （例2）700万円 入社18年目 プロジェクトマネージャー(月給44万2千円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【上級PL/PM　証券/銀行業務SE】上流から参画！ 大手中堅金融機関直接取引多数！所定労働7.5H
      • 締切間近
      ～証券・銀行等金融顧客向け開発プロジェクトの責任者として、計画、要員・資源の確保、管理・運営/多くの金融システムに上流から携わることができる～ ◎管理職登用候補◎ 【職務内容詳細】 ◆金融機関各社のシステムの要件定義～リリース、保守まで 　・顧客は大手、中堅、ネットの証券・銀行が中心 　・対象システムは基幹系、情報系など ※直接または大手Sier・メーカーと共にプロジェクトを推進 ◆営業と共に顧客ニーズ引き出し、業務改善等コンサルからソリューション提案・案件化 ※現場に慣れて頂くため先ずは開発メンバーから担当する場合あり ※深い業務知見と高い技術力を備えた社内外のメンバーでプロジェクトを推進できる 【変更の範囲：会社の定める業務】 【プロジェクト例】 ・証券バックオフィスシステム開発・保守（平均50名程度、長期） ・銀行勘定系システム開発・保守（平均60~70名程度、長期） ・金融機関向けファンドラップシステム導入対応 ・証券会社向け外国証券追加対応 ・証券会社向け新NISA対応 【魅力】 ◆働き方 社員同士の関係はフランクで質問もしやすく働きやすい環境です。 ◆金融特化 証券情報子会社を前身とする同社は、金融業務全般（特に証券系）の開発に豊富な実績があり、金融系SEのプロフェッショナルを目指せる環境です。豊富な実績から顧客からの信頼を勝ち得ています。 また独立系であるため、大手、中堅、ネット、Fintech系まで多くの金融システムに上流から携わることができます。 ◆福利厚生等 男性社員もここ数年は毎年、複数名が育児休暇を取得しており、長期取得の事例もあります。また女性活躍にも力を入れており、今後も女性マネージャーの登用や育成に注力しています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,891円～481,188円 固定残業手当/月：89,109円～118,812円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 450,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    テクバン株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区海岸3-20-20ヨコソーレインボータワー4F、12F
    • 設立 1996年
    • 従業員数 1,712名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全123件
    • 【福岡市博多区／転勤なし】インフラエンジニア（マネージャー候補）※急募◆エンドユーザー直取引案件多数
      □■年間休日125日／創業以来連続黒字で事業拡大中／キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風■□ ■業務内容： 当社のマネージャー候補としてご活躍いただきます。 メンバーの手本となり、組織を牽引していく存在となることを期待します。 ■業務詳細： ・顧客対応業務 ・人員管理 ・収益管理 ・営業管理 ・教育 ・プロジェクト管理など ※経験を加味して担当いただく業務内容を決定。 ■主な事業： ◇請負案件 各種クラウドサービスやオンプレミスサーバー、ネットワーク等の新規構築、リプレース案件 ◇SES案件 クラウドエンジニア、ネットワークエンジニア、インフラエンジニア等 ■開発対象： AWS、Azure、Microsoft 365、Windows、各種セキュリティ製品、Cisco、YAMAHAなどのネットワーク製品等、インフラ領域のサービス／プロダクトを幅広く扱っています。 ■組織構成： インフラソリューション部 部員数：21名 平均年齢：30歳前後 ■当社について： 業務系アプリケーション開発とITインフラ構築・保守運用を主な業務としており「地域No.1のソリューションプロバイダ」を目指しています。元々は株式会社ソフィアでしたが、2025年1月1日～テクバン株式会社東海支社として新たにスタートしました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ テクバン株式会社 福岡事業所 住所：福岡県福岡市博多区御供所町2-60 テクニカハウス福岡5階 勤務地最寄駅：地下鉄空港線線／祇園駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～600,000円 ＜月給＞ 420,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験や能力により決定します。 ■昇給・昇格：年1回（1月） ■定期賞与：年2回（7月・12月）※業績による ■決算賞与：年1回（1月）※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【浜松市／転勤なし】※急募※インフラエンジニア（マネージャー候補）◆エンドユーザー直取引案件多数
      □■年間休日125日／創業以来連続黒字で事業拡大中／キャリアアップ可能／エンジニアを大切にする社風■□ ■業務内容： 当社のマネージャー候補としてご活躍いただきます。 メンバーの手本となり、組織を牽引していく存在となることを期待します。 ■業務詳細： ・顧客対応業務 ・人員管理 ・収益管理 ・営業管理 ・教育 ・プロジェクト管理など ※経験を加味して担当いただく業務内容を決定。 ■主な事業： ◇請負案件 各種クラウドサービスやオンプレミスサーバー、ネットワーク等の新規構築、リプレース案件 ◇SES案件 クラウドエンジニア、ネットワークエンジニア、インフラエンジニア等 ■開発対象： AWS、Azure、Microsoft 365、Windows、各種セキュリティ製品、Cisco、YAMAHAなどのネットワーク製品等、インフラ領域のサービス／プロダクトを幅広く扱っています。 ■組織構成： インフラソリューション部 部員数：21名 平均年齢：30歳前後 ■当社について： 業務系アプリケーション開発とITインフラ構築・保守運用を主な業務としており「地域No.1のソリューションプロバイダ」を目指しています。元々は株式会社ソフィアでしたが、2025年1月1日～テクバン株式会社東海支社として新たにスタートしました。
      ＜勤務地詳細＞ テクバン株式会社東海支社 住所：静岡県浜松市中央区板屋町111-2 アクトタワー14階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～600,000円 ＜月給＞ 420,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験や能力により決定します。 ■昇給・昇格：年1回（1月） ■定期賞与：年2回（7月・12月）※業績による ■決算賞与：年1回（1月）※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エビス株式会社

    家具・インテリア・生活雑貨メーカー
    奈良県大和郡山市西町321
    • 設立 1963年
    • 従業員数 312名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全9件
    • 【奈良】生産管理（管理職候補）※調達・工程・外注を横断統括／年休130日／歯ブラシが主力製品の老舗
      • NEW
      【生産管理課の中核メンバー／購買・工程・外注・生産全体を統括／組織マネジメント・業務改善を推進】 ■業務概要 当社生産本部の中核メンバーとして、生産計画の立案から原材料の調達、外注管理、買掛・支払管理までの一連業務を統括いただきます。安定した生産体制の構築や業務プロセスの改善、組織マネジメントを担い、社内外の関係者と連携しながら生産性向上・コスト最適化・組織力強化をリードするポジションです。 ■業務詳細 ・生産計画の策定と工程進捗管理 ・原材料・資材の購買管理（発注、納期管理、在庫管理含む） ・外注委託先の選定、価格交渉、納期・品質管理 ・仕入先との折衝や関係性の構築 ・原価低減活動や調達戦略の立案・推進 ・生産部門の買掛処理や支払管理 ・ISO等の品質・環境マネジメント対応 ・生産管理課の組織運営・メンバーマネジメント（部下育成、指導、評価含む） ・他部門と連携した横断的な課題解決の推進 ■組織構成 生産管理課は複数名で構成され、現場管理スタッフ・購買担当・工程管理担当などと協働します。 ■業務の魅力 生産体制の根幹を担い、幅広い業務領域で裁量を持って活躍できる環境です。自身の改善施策がダイレクトに組織成果へ反映されるため、やりがいを実感できます。 ■教育体制 OJTや業務習熟に合わせたサポート体制を整備しており、部門全体で成長を支援します。 ■就業環境 8:00～16:45勤務／年間休日130日／賞与4.8ヵ月分（2025年実績）など、ワークライフバランスを重視した職場環境です。 ■当社について： エビス株式会社の創業は1896年。以来120年以上にわたり、毎日の暮らしの中に「美しさ」「楽しさ」「豊かさ」があふれる「心地よい生活」の実現に貢献し続けています。当社がお客様に感動をお届けするものづくりのために大切にしているのが、企画開発から生産・販売までのすべての工程を、一貫して自社内で行うこと。高い技術と開発力に裏打ちされたこの生産ラインは、当社の誇りでもあります。ロット番号をマーキングし生産履歴を明らかにしたハブラシは、市場流通後の問題発生にも対応可能であることが評価され経済産業省から「商務流通審議官賞」も受賞。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：奈良県大和郡山市西町321 勤務地最寄駅：近鉄線／平端駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制での支給となります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,400円～489,200円 ＜月給＞ 324,400円～489,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 賞与4.8ヵ月（2025年実績）を含む年収です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社スーパー・コート

    介護・福祉関連サービス
    大阪府大阪市西区西本町1-7-7CE西本町ビル
    • 設立 1995年
    • 従業員数 2,660名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 未経験歓迎【京都】施設運営~有料老人ホーム◇夜勤無/転居を伴う転勤無/福利厚生・各種手当充実
      ◇完全未経験者歓迎／／介護付有料老人ホーム/高齢者住宅「スーパー・コート」の運営・管理をお任せします・充実した研修制度で未経験歓迎◇ 過去、飲食店店長や販売サービス経験者など入社しております！ ■業務概要 【スーパー・コートがあるから老後が安心】をミッションにかかげている当社にて、施設運営をお任せいたします。チャレンジの精神を社内でかかげており、自身でやりたい事ができるような社内制度・風土がございます。 ■業務詳細 ・施設スタッフの勤怠管理とモチベーションマネジメント ・入居者様の満足度向上のための施策立案・実施 ・自治体スタッフや近隣住民との交流など、幅広いコミュニケーション ・ご入居者や、そのご家族との親密なコミュニケーション ※夜間対応や呼び出しなどはほとんどございません。 ■入社後の流れ まずは副施設長として、現場業務を学んでいただきます。 配属先の施設には、約30～40名のスタッフがいますので、スタッフと協力して施設運営にあたります。 ■教育制度 当社では“人材は人財”という考えのもと、研修体制を充実させています。 入社後、最低半年かけて現施設長と共に一日の流れや運営について学びつつ、介護研修や資格取得などを行っていただきます。 エリアマネージャーや先輩施設長についてOJTという形で仕事を覚えてもらいます。より大きく成長してもらうために、介護スキル向上のための「ケアマイスター制度」やマネジメント研修なども行っております。 ■キャリアパスに関して： 施設長⇒エリアマネージャー⇒部長と実績に応じてステップアップいただきます。 ■スーパー・コートについて： 「スーパー・コートがあるから老後が安心だ」と思って頂く事を使命としています。その為に私たちは常に安全・清潔・イキイキした生活を提供すると共にご家族の気持ちになって、親身にお世話を致します。求める人物像は「自律型感動人間」。お客様と働く仲間に感謝と感動の気持ちを持って接し、自身で考える事で人間的成長を求め続けます。 施設は駅の近くにあり、ご家族が訪れやすい立地条件なので非常に喜ばれています。また、グループのスーパーホテルより直送される天然温泉に入浴していただけるのも大きな魅力の一つです。各施設にはスタッフ30～50名が勤務しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 京都府の施設 住所：京都府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,800円～246,800円 その他固定手当/月：100,000円 ＜月給＞ 326,800円～346,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■年収内訳：月給＋賞与（年2回） ※月給：326,800円～ ■昇給：年1回 ＜モデル年収＞ 年収670万円/エリアマネージャー（入社5年目） 年収800万円/部長（入社10年目） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ニホン総工株式会社

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    神奈川県川崎市川崎区渡田4-10-1
    • 設立 1982年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 45.6歳
    求人情報 全2件
    • 【横浜】製造部門のチームリーダー　◆転勤なし◎／月残業30h程／マイカー通勤OK
      【創業40年を超える安定企業／溶接・加工・組立と多岐にわたる業務に携われる】 ■業務内容： お取引先であるJFEｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社鶴見製作所にて、水道管製造工程における実作業、工程管理、品質管理を担当頂きます。 ■業務詳細： 以下の水道管製造工程とチームメンバーのリーダーとしてプロジェクトの管理を担っていただきます。 （1）材料受入れ（船で輸送されてきた鉄板をｸﾚｰﾝで工場内へ搬入） （2）材料切断（図面指示にそってプレーナまたは、フリークにより鉄板を切断） （3）曲げ加工（プレス機、ロール機を使用しフラットな鉄板を曲げる） （4）溶接（サブマージアーク溶接によりシームを溶接）　 （5）非破壊検査（溶接部をレントゲン撮影により検査） （6）歪修正（矯正機により丸みを修正） （7）端部開先加工（開先加工機により現地溶接部の開先をとる） （8）寸法検査、検査記録作成 ■組織構成： 所属する作業員は10名で年齢は22歳～70歳と幅広いメンバーで構成されています。社内の部署の中でも特に仲が良く、コミュニケーションの取りやすい環境です。 ■教育環境： 入社後は製品や工程を覚えて頂くため、各工程の担当の下で数か月OJTで作業を行います。徐々に工程管理や品質管理などを担当していって頂きます。 ■魅力： ・資格取得支援制度：フォークやクレー、玉掛、溶接など、全額会社負担で資格取得可能です。 ・各種プラント機器の完成まで（材料、購入品、製缶、機械、組立、塗装、検査、試運転、発送）多岐にわたる工程を担当頂きますので、モノづくりの実感を感じながら業務に取り組めす。 ・JFEエンジニアリングを初め大手企業との取引きがありますが、一方で1社に依存せず幅広い企業とお取引を頂いているため、長きにわたり安定的な経営を行えています。 ■当社について： 1984年（昭和59年）4月製造部門を開設。以来、各種鋼構造物の製作を始めました。今ではプラントで使われる電気炉設備や水道管、産業機械、片手で持てる程度の小さなものから、100t以上になるものまで多岐にわたる製品の組立・加工・製造を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 横浜工場 住所：神奈川県横浜市鶴見区末広町2－1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～350,000円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：2回（昨年度実績2.0ヶ月分） ■昇給：1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社サンエイ

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    大阪府大阪市西区阿波座2-1-1大阪本町西第一ビルディング4F
    • 設立 1983年
    • 従業員数 35名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全10件
    • 【本町・転勤無】プラント電気設計＜管理職候補＞※プラント設計と自社製品の2軸展開／科学技術省賞受賞
      ～上下水道を支える社会貢献性高い！！計画設計と実装設計の両方を担う数少ない企業！官公庁からの依頼が多く安定性◎～ ～新規部署である電気設計部署の管理職として携わって頂くため非常にやりがいあるお仕事です！～ ■業務概要：【変更の範囲：なし】 ・浄水場・排水施設・下水処理場・ポンプ場などの上下水道プラントで使用される、ポンプなどの装置を稼働、制御するための電気設計をご担当いただきます。 ・装置自体の電気設計ではなく、電気の引き込みや複数の装置の接続する配線などの幹線設計や制御設計をお任せする予定です。 ■業務の特徴： 当社は行政が発注元の上下水道プラントにおいて、コンサルタントやプラントメーカーから設計の委託を受けております。自治体からのニーズが大半であり、設備設計・容量計算・機種検討など、計画業務全般に携わることが出来ます。 ■ミッション： 電気設計部署の立ち上げを行って頂きます。 電気設計のご依頼も弊社内で対応できるようになるための立ち上げとなっております。一から電気設計の部隊を立ち上げ電気設計業務の基礎を確立頂く非常にやりがいあるお仕事です。 ■当社の魅力： 当社は、「みずから、みちへ。」をコンセプトに掲げ、1983年の創業以来、水処理設備プラントのトータルプロポーザーとして設計・施工管理・エンジニアリングの実績を重ねてきた会社です。 （1）＜安定性＞ 公共事業に関わるため、景気の影響を受けにくく安定しています。また、業界大手企業と多数取引しているため、安定性抜群です。 （2）＜技術力＞ プラント設計を通じて各社の最新技術、ノウハウを習得するとこができます。そのノウハウを自社開発製品に役立てているのも同社の強みです。技術力を強みに大手企業、大学と対等な立場で共同開発もしております。同社はニッチな部分での特許を47件以上取得しております。 （3）＜社風＞ 温かい社風の中にも社員一人ひとりが向上心や志を持って仕事をしており、ご本人様のやる気次第で幅広くチャレンジできる環境です。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区阿波座2-1-1 CAMCO西本町ビル4F 勤務地最寄駅：大阪市営四つ橋線／本町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,500円～625,000円 ＜月給＞ 437,500円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績：計4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ユニホー

    ディベロッパー
    愛知県名古屋市名東区一社3-7
    • 設立 1972年
    • 従業員数 258名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全31件
    • 【大阪／梅田】不動産営業（管理職候補）※分譲住宅の用地仕入～販売を強化／住まいに関する幅広い事業展開
      • NEW
      ■業務内容： 同社の大阪支店において、プレイングマネージャー候補として大阪支店および京都営業所の販売力・組織力向上を担っていただける方を募集します。営業としては、分譲マンション（ユニーブルシリーズ）や、分譲戸建住宅（フォリア）等の用地仕入～企画～販売～契約～決済などを担当していただきます。 ■入社後の流れ： 入社後まずは既存物件の販売および用地仕入れなどを行い、同社の業務を覚えていただきます。同社は反響営業を行っており、広告やパンフレット、ポスティング等様々な方法で集客をし、分譲マンションや分譲戸建住宅のモデルルームにて接客を行います。販売経験を積みながら徐々に管理職の業務をお任せしたいと考えており、支店長とともに仕入・企画～販売力の強化を図った営業員のマネジメントを期待しています。 ■業務の特徴： ・ユニホーでは建売以外にも、不動産仲介／賃貸マンション・アパート／注文住宅／店舗の建設／賃貸管理などを行っており、住まいに関するニーズに対してワンストップで応えることができます。 ・土地や品質に力を入れており、自信をもってお客様に販売を行うことができます。関西エリアでは、大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・滋賀県を営業範囲としています。 ■組織構成：大阪支店は9名（支店長、営業5名、施工系2名、事務系1名）、京都営業所は5名（営業3名、積算1名、事務系1名）で構成されています。 ■同社の魅力： 株式会社ユニホーはグループ会社9社で構成されるZENホールディングスの一員であり、連結売上は700億円以上、従業員2000名を超えるグループの中核企業といういう位置付けです。同社は住宅の開発から管理まで、住まいを通じて顧客と一生の付き合いをしていくという理念のもと、事業展開をしています。こうした地域密着型の事業展開のスタイルは、社長の考え方を礎にしているだけでなく、社風にも根付いています。異動や転勤も少なく、非常にアットホームで落ち着いているかつ堅実な社風です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市北区梅田1丁目3番1－600 大阪駅前第1ビル6階 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■年収モデル（各種手当含む）： ・400万円（25歳　入社2年目 月額28.5万円) ・710万円（41歳　入社3年目 月給35万円） ・1440万円（51歳　入社14年目　月額40万円） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
    • 【東京】企画営業（用地仕入れ）～管理職候補／年間休日127日／土日祝休み／完全週休二日制～
      【用地仕入れ／50年以上黒字経営の安定基盤／転勤なし／インセンティブ制度／年間休日127日／完全週休2日制】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・情報収集・現地調査 用地仕入れに向けて売主様や不動産会社などと信頼関係を築き、地域市場や周辺情報など現地調査などで情報収集を実施。 ・価格交渉・用地仕入れ 土地所有者様へご提案や価格交渉を行い、活用するのに理想の用地を仕入れます。 　 ・用地企画・販売先への提案　 仕入れた土地を活用する企画から販売先への提案までを担当。 土地の価値は自分で見いだす”が私たちのモットーです！ 営業方法に決まった型がないため、裁量大きく活躍できるのが当社の大きな特長。 「前職の人脈やツテを活かしたい」「紹介などの独自ルートでやりたい」「飛び込みやテレアポでイチからニーズを探りたい」など、あなたのアイデアや前職経験を活かし、自由なスタイルで働けます！もちろん既にある当社のつながりからニーズを探るのもOK。 ■お客様について 仕入れ時には、土地を所持している地主様、金融機関、税理士、不動産会社など。 多くの人々とコミュニケーションをとります。長期的な信頼関係を築くことも、本ポジションの重要な業務です。 ■チーム組織構成 分譲開発課の配属になります 組織は4名　20代2名　50代1名　60代1名 ■同社の特徴・魅力： 同グループでは土地開発・建設・住宅・商業施設・リフォーム・住宅管理まで、住まいを通じて顧客と一生のお付き合いをしていくという理念のもと事業展開を行っています。 ユニホーでは土地オーナー様の大切な土地が有効活用ができるよう、世代を超えた末永いお付き合いを大切にしています。社風は古風ですが、部門の垣根がなくアットホームで落ち着いています。一気通貫で一案件を担うため、幅広い知見を身に着けることができます。
      ＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都千代田区五番町10番地 五番町KUビル1階 勤務地最寄駅：JR総武線線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：291,690円～450,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：83,700円～124,900円（固定残業時間33時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 405,390円～604,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社イースト

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都千代田区丸の内3-4-1新国際ビル3F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 1,281名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全31件
    • 【有楽町】インフラ系社内SE※管理職◆社内システム運用・保守／オフィス設備構築など◆年収650万円～
      • NEW
      【大手商業施設・不動産ディベロッパー向けソリューション展開／年間休日125日以上／有楽町駅から徒歩2分】 ■業務内容： 社内システムやネットワークの構築・運用・保守、オフィス設備や機器の管理業務をプレイングマネージャーとして担っていただきます。 ■具体的には： ・経営戦略や事業戦略に基づいた、最適なシステム環境の提案および、構築、運用 ・社内ネットワーク運用・保守と、オンプレ環境をメインとするサーバー管理を担当 ・配下3名のヘルプデスクチームをマネジメントし、将来的なインフラ刷新やクラウドリフトの際の責任者としてご活躍を期待しています。 （1）社内システム運用・保守： 商業施設に導入済みのシステム運用・保守やサーバーネットワークの監視など （2）オフィス設備構築： オフィスのインフラ（電源、NW、セキュリティ、専用回線）面の構築やレイアウトなど ※一部ヘルプデスク業務もあり、ITリテラシーの低い方とのコミュニケーションも発生するため、受容性を持った対応を期待しております。 ■構築環境： ・NW：FortiGateFW、Yamahaルータ、Netgear製品 ・サーバ：オンプレ、VMware、WindowsServer、Linux、AWS（Linuxメイン） ・システム：ファイルサーバー、ActiveDirectory、WEBサーバー ・その他：Office365、Zabbix（監視）、PBX、　SS1（監視）、Redmine、MDMシステム（KDDI） ■募集背景： 当社は、皆様がご存知の日本を代表する商業施設、及び不動産ディベロッパー様に向けて、（1）従業員や売上を管理するシステム、（2）受付やバックオフィスといったオペレーション等の運営、（3）WEB制作やイベントプロモーションなどの各種ソリューションを提供しています。これらのサービスを網羅的に手がけている企業は他になく、業界内でも圧倒的なシェアを誇っております。 創業から27年間、お客様からの信頼も厚く売り上げを一度も落とすことなく堅調に成長を遂げ、従業員の数も増えております。社内業務の効率化やツール選定、端末の管理、などどんどん新しいモノを取り入れるので、幅広い分野の業務に携わることができ、スキルアップの機会も多い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル3F 勤務地最寄駅：各線／有楽町駅・日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 541,666円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・年齢・スキルを最大限に考慮のうえ決定します。 ※深夜残業代は全額支給となります。 ■昇給：年1回（1月） ■決算賞与　※2025年実績有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【有楽町駅徒歩2分】人事企画◆マネージャー◆経営戦略と直結した戦略を企画◆フレックス
      • NEW
      ～圧倒的なシェアを誇る／商業施設の総合商社／フレックス／年間休日125日／土日祝休み～ 経営戦略・事業戦略と連動し、組織の成長を支える人事企画を担うポジションです。 人事制度設計や組織開発施策の企画・推進に加え、タレントマネジメントシステムやサーベイの導入・運用を主導していただきます。 ■具体的な業務： ◎人事戦略・制度企画 中長期の人事戦略・施策の企画・推進 人事制度の設計・運用・改善 組織課題の分析に基づく施策提案と実行 ◎組織開発・人材育成支援 組織開発施策、研修・育成施策の企画・実行 部門横断の人材課題への改善施策立 ◎タレントマネジメント導入支援 タレントマネジメントシステムの導入・運用 データに基づく人材情報の整理・活用による戦略的人事 ■ポジションの魅力： ・経営戦略と直結した人事企画・制度設計をリードできる ・組織課題の可視化と改善施策をデータドリブンで推進できる ・タレントマネジメント導入支援を通じ、組織の人材活用を幅広く支援できる ・将来的に人事戦略全般や組織開発の中心ポジションへキャリア拡張可能 ■当社の強み： 当社は「商業施設の総合商社」として、商業施設運営会社（デベロッパー・PM会社等）向けの施設運営、システム、プロモーションなどの各種ソリューションを提供している会社です。それぞれの分野で部分競合はあるものの、これらのサービスを網羅的に手がけている企業は他になく圧倒的なシェアを誇っております。 「人とシステムとの最適な組み合わせがあればどんな業務でも最大限に効率化できる」という発想のもと、自社独自開発のシステムを自社スタッフがオペレーションにて使用することによって、商業施設運営の最適化・効率化を実現、商業運営のプロとして顧客からの信頼と満足を勝ち得ています。同時に、その業務遂行におけるPDCAのプロセスの中で、自社のノウハウやオペレーションおよびシステムのクオリティを常に向上させることができる事業形態であることが、当社の強みといえます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル3F 勤務地最寄駅：各線／有楽町駅・日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・年齢・スキルを最大限に考慮のうえ決定します。 ■昇給：年1回（1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ポールトゥウィン株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    愛知県名古屋市千種区今池1-5-9オフィスイリヤビル2F
    • 設立 1994年
    • 従業員数 5,000名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全47件
    • 【新大久保】ゲーム・エンタメ事業の拠点長◆数億円の事業を動かす◆事業推進など
      ◎「在籍400名以上・日次稼働200名以上の人員を動かし、共にゲーム・エンタメ業界を盛り上げる一員になりませんか？ ◎充実の福利厚生／自由度の高い環境 ■業務概要： ・クライアントや営業と連携し、ゲームの品質保障やカスタマーサポートを行っている事業部のセンターでのマネージャーポジションとなります。 ・配属予定の部門は「ゲーム・エンターテインメント事業部」となり、当社の主力事業である「ゲームデバッグ・カスタマーサポート」のサービスを展開している部門となります。 全国各センターでは、セクションに分かれた複数チームが稼働しており、当ポジションではマネージャーとして拠点の全体的なマネジメントを担当していただきます。 各プロジェクトにはリーダーがおり、連携を取りながら全体的な人員管理や売り上げ、利益管理、組織改善に向け実行するポジションです。 一緒にゲーム・エンタメ業界を盛り上げていきませんか。 ■業務詳細： モバイルのゲームQA事業の拡大に向け、事業戦略・推進を担う拠点長のポジションとして、主に以下の業務を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ◇事業推進・開発全般 ・売上計画立案～実績管理 ・人員計画立案～実績管理 ・新規サービス立案 ・リスク管理～発生対応 ◇ピープルマネジメント全般（在籍400名以上・日次稼働200名以上） ・人事評価 ・人材採用 ・人材育成施策 ・エンゲージメント向上施策 ・労務対応 ◇ゲーム・エンタメ関連プロジェクトマネジメント全般 ・プロジェクト計画立案 ・進捗管理 ・品質管理 ◇ステークホルダーとの連携・折衝 ・顧客へのプレゼンテーション/改善提案 ・他部門・拠点との人員調整 ・上層部への実績報告 ■当社の特徴： ◇創業時から30年間で、1万6000件以上のエンタメコンテンツ開発支援を行ってきたゲームデバッグ事業をはじめ、ソフトウェアテスト事業やネットサポート事業など幅広く展開し、お客様の「サービス・ライフサイクル」における課題を解決しています。 ◇東証プライム上場グループ会社としての事業安定性がありながら、積極的なM&Aや新規事業開発により変化し続け、大手企業ながら挑戦する精神を持った当社で、ともに成長したい仲間を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ モバイルセンター 住所：東京都新宿区百人町2-4-8 ステアーズビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～807万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,006,000円～8,072,400円 ＜月額＞ 500,500円～672,700円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験や能力を考慮し決定 ※14分割選択可 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿／在宅可】ゲーム業界向け営業マネージャー◆プライム上場G◆年収610万円～◆プライム上場G
      【プライム上場グループ会社の安定感×ベンチャーのようにチャレンジできる活気ある職場環境／年間休日124日・土日祝休み／服装髪型ネイル自由／転勤無し】 ■業務内容： ・ゲーム・エンターテインメント業界向けにプロダクト開発工程における検証業務（デバッグ）やリリース後のサポート業務などの営業を行っている「ゲーム・エンターテインメント営業部」のマネージャーとして、営業部門の戦略立案、推進やマネジメントなど幅広くお任せいたします。 ・事業戦略・対クライアントサービス企画～提案まで一気通貫で業務をお任せします。 ■業務詳細： ・営業戦略の立案と推進 ・目標と予算の策定・売上管理 ・重要クライアントの選定とアカウントプランニング ・クライアントとのコミュニケーションおよび営業提案作成、実施 ・部署内の戦略協議と施策の推進 ・KPIと行動計画の策定と推進 ・チームメンバーのマネジメントと育成 ・顧客との信頼関係の構築と維持 ■主力商材： ◇ゲームデバッグサービス ・家庭用ゲーム、モバイルゲーム、アーケードゲーム、パチンコ遊技機など、あらゆるゲームジャンルを対象に、ゲーム内の不具合（バグ）を検出・報告することで、リリース前の品質保証を支援するサービスです。 ・近年では、NFTやメタバースなどの最新プラットフォームにも対応可能です。当社は、日本国内で初めてこのサービスを事業化したパイオニア企業であり、設立以来、主力事業として展開しています。 ◇カスタマーサポートサービス ・ゲームリリース後の運営フェーズにおいて、国内外のユーザーからの問い合わせに対し、マルチチャネル（電話・メール・チャットなど）で迅速に対応します。 ・クライアント企業のブランド価値を守り、ユーザーのロイヤリティ向上を支援するサービスです。 ■組織構成： ・ゲーム・エンターテインメント営業部：部長（1名）- メンバー（16名） ■働き方： ・ハイブリッド勤務を推奨しており、週の半分程度の在宅勤務が可能 ・出張を伴う業務が発生する事があります
      ＜勤務地詳細＞ 新宿オフィス 住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル14F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 610万円～895万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：508,700円～746,500円 ＜月給＞ 508,700円～746,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ■給与改定：年2回（4月、10月）※評価に応じる 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アビーム コンサルティング株式会社

    経営・戦略コンサルティング
    東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
    • 設立 1981年
    • 従業員数 8,816名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全131件
    • 【在宅可能】コンサルタント（プロジェクトマネージャー）商社業界向けDX推進など
      • NEW
      ~「リアルパートナー」として日本の業界TOP企業のグローバルプレゼンス向上（顧客満足度・リピート率８割超の圧倒的実績）~ ＼こんな方にお勧め／ ・商社グループDXをリードしたい 基幹システム導入にとどまらず、営業・コーポレートを横断したデジタル経営基盤構築を通じ、企業構造改革を推進。 ・戦略×IT×業務を一体で支援したい DX戦略策定、施策企画・実行、ビジネスモデル変革、バリューチェーン刷新まで、上流から一貫して関与可能。 ・海外案件に挑戦したい： 戦略コンサルティング部門と連携し、マーケットインパクトの大きな変革テーマに挑戦可能。 ■業務概要： ◎デジタル経営基盤構築 商社業界で当社が圧倒的な実績を誇る基幹システム導入から、営業部門・コーポレート部門全体の業務高度化・データ活用を含むデータドリブン経営基盤へと発展・進化させ、各社の企業構造改革を加速。本社に留まらずグループ事業会社の経営高度化・オペレーション変革を支援し、グループグローバルでのデータドリブン経営の実現を推進。 ◎グループDX推進 総合商社のグループ横断DX推進組織に対し、人財・知見を提供し、推進パートナーとしてDX戦略方針策定、施策の企画・遂行を支援。 DX推進力を底上げする組織・制度・人財の強化に加え、グループ横断DX推進組織と有機的に連動したグローバルでのビジネスDXの具現化・加速化も包括的に支援 ◎ビジネスモデル変革 グループ横断DX推進の支援から事業サイドの現場のDXニーズを捉え、それを実現することで各事業グループ・事業会社における現存ビジネスのバリューアップと新たな事業開発を支援。 ◎バリューチェーン変革 総合商社が取り組む産業横断的な変革テーマ推進と実現を支援。事業統廃合などのバリューチェーン変革で必須となるIT PMIや経営基盤の刷新などを戦略コンサルティング事業と一体で上流から推進。 ■入社後のアサイン想定 ・次世代デジタル経営基盤構築 ・グループDX推進 ・バリューチェーン、ビジネスモデル変革 ■組織： 社内の戦略コンサルティング事業と連携しながら、商社のグループグローバル全体の変革の構想具体化～実現までを担うことで価値創出サイクルを実現します。さらにその取り組みを通して、新たな変革テーマ創出に向けた経営・業界アジェンダの深耕を行います 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 710万円～2,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～1,428,571円 ＜月給＞ 357,000円～1,428,571円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収構成： ・非管理職…月額基本給×12＋残業代（30h想定/83,672円）＋評価賞与　※残業代全額支給 ・管理職…月額基本給×12＋評価賞与 ■昇給：年1回■賞与：年2回 ※CS職／SP職で変動あり（条件により、CS・SP間の転換が可能） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 自社向け人的資本経営推進【Manager以上】企業カルチャーと人材戦略を一体で設計・推進◆一気通貫
      • NEW
      ～日本発のグローバルファーム～ ■概要 当部門は、中長期のアビーム成長戦略を実現するためにカルチャー醸成を軸にアビームグループ＆グローバル全体で人的資本経営を推進します。変化するビジネス環境や社会課題に対応し、経営ゴールと連動したカルチャー戦略を企画・実行する役割を担い、現場のコンサルタントと協働し、組織に働きかけながら変革をリードします。 ■業務内容 ◆カルチャー戦略の企画・推進 ・上位戦略と連動したカルチャー戦略の企画と実行 ・戦略に基づくグローバルでのカルチャー醸成ロールアウトの実行 ・カルチャーと人事サイクルの連動設計 ◆データを基にした分析と企画設計 ・エンゲージメントサーベイ等の社内外データを基にした課題設定と解決策の企画 ・人材マテリアリティKPIに関する企画およびモニタリングと対応方針の策定 ◆人的資本ガバナンスの企画・推進 ・人材マネジメントポリシー、人権方針等の人的資本ガバナンスに関する企画・運営 ・人権デューデリジェンスを含む人権・人材領域のリスクマネジメント方針の策定・推進 ・グローバルでの人的資本関連ポリシーの整備、モニタリングおよび高度化 ◆組織マネジメント ・自チームのマネジメントおよびメンバーの育成 ・自チームの採用計画の策定および採用活動の推進 ・部門運営に関する各種施策の企画・実行 ・上位組織における重点施策推進のPMO ■魅力 ・経営層と近い距離で、企業カルチャーと人材戦略を一体で設計・推進できる ・グローバル視点と日本市場特性を両立させる、カルチャー変革の中核を担うポジション ・施策の企画から実行、効果検証まで一貫して関われるため、変革の成果を実感できる 変更の範囲：会社の定める業務※会社規程に基づき出向した場合は出向先の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 990万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：720,000円～850,000円 その他固定手当/月：47,000円 ＜月給＞ 767,000円～897,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記「その他固定手当」は「ライフプラン手当」として支給 ※賞与：年2回 ※昇給・昇格：年1回（10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社大都

    海運業
    大阪府大阪市港区海岸通2-1-11
    • 設立 1960年
    • 従業員数 180名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【大阪／南港】物流部門責任者～土日祝休／安定基盤・連結売上100億円超／現場運営・事業戦略を担う
      • NEW
      ＼この求人のポイント／ （1）連結売上100億円突破の成長企業で中核事業を統括 （2）100名超（外国人材含む）の組織マネジメントを担う （3）大阪IR・M&Aなど次期成長戦略に直結するポジション ■仕事内容 【具体的には】 ・港湾構内作業および物流人材サービスの事業統括 ・売上、利益、生産性の数値管理と改善施策の実行 ・既存顧客対応および新規取引先の開拓 ・倉庫（常温・定温）の運営管理と品質改善 ・技能実習生の受入れ・配置・労務管理 ・労組、行政、業界団体との折衝対応 ＜入社後＞ まずは既存案件の運営状況や人員配置を把握しながら、100名超の組織マネジメントを担います。現場責任者や管理担当と連携し、課題の可視化と改善から着手していただきます。 ＜キャリア＞ 将来的には物流本部の中核人材として、事業計画策定や新規事業立上げ、M&A後の統合運営など経営に近い領域も担当します。 ■業務の特徴 港湾物流、人材サービス、倉庫運営、外国人材活用が一体となった事業構造のため、現場運営と事業戦略の両面を担います。社内では現場責任者、営業、管理部門と連携し、社外では顧客企業、協力会社、監理団体、行政機関など多くの関係者との調整が発生します。売上・利益だけでなく、安全・品質・稼働率など複数指標で成果を管理します。 ■組織 対象部門は職員・技能社員・外国人材を含め100名超の組織。現場リーダーや管理担当が複数在籍し、日々のオペレーションを分担しています。本ポジションはそれらを横断的に統括し、組織全体の運営方針を決定する役割です。 ■働き方 大阪南港を拠点に勤務。現場に近い環境でのマネジメントが中心となります。事業拡大フェーズのため業務裁量が大きく、経営層と連携しながら意思決定に関与できるポジションです。 ■どんな会社？ 1960年創業。物流・環境・解体の3事業を柱に、関西を中心に事業展開する企業グループです。特に大阪港エリアにおける港湾物流・人材サービスは事業基盤の中核を担っており、現場作業から倉庫運営、外国人材の活用まで一体で提供できる点が強みです。顧客は物流会社やメーカーなど多岐にわたり、安定した取引基盤を構築しています。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市港区海岸通2-1-11 勤務地最寄駅：地下鉄中央線／大阪港駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：470,000円～800,000円 ＜月給＞ 470,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職でのご経験を十分に考慮させていただき、面接時に、給与額をご相談させていただきます。 ※年収内訳：基本給＋役職手当＋定期賞与 ■昇給：年1回（人事規定に基づく） ■賞与：年2回（昨年実績：3か月／年）※業績賞与：業績により最大3か月、年度末に支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社巴製作所

    機械部品・金型メーカー
    大阪府大阪市港区波除6-3-1
    • 設立 1953年
    • 従業員数 77名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全12件
    • 【尼崎】法人ルート営業（管理職候補）～年休125日／土日祝休／既存顧客メイン／業界大手の安定企業～
      □■働きやすい環境×安定した経営基盤で長く続けやすい環境／社会貢献性◎インフラに欠かせない継手（ボルト・ナット）で国内トップクラスシェア（約70%）◎／業界未経験でも安心のサポート／転勤なし／残業月平均5～10時間■□ ■業務内容： ・大手インフラメーカーや商社を中心とした既に取引のある企業への営業をお任せいたします。 ・入社時はプレイヤーとして営業活動に専念して頂き、将来的にはチームマネジメントをお任せする予定です。 ■営業の流れ ▽既存顧客のメーカー技術部門から製品開発の際に部品の共同開発依頼があります。 ▽管継手部品のプロとして技術的相談や試作などを行います。 ▽既存顧客の購買部門と納入条件や価格の交渉を行います。 ▽既存顧客の管機材専門商社の販売店を訪問し、当社製品の拡販活動を行います。 ▽販売見込みの計画を立て製造部門に情報共有します。情報を元に製造部門で生産計画を立てます。 ■組織構成： 【営業第1部】管理職1名（50代）、営業1名（30代）、営業事務2名 【営業第2部】管理職1名（50代）、営業3名（20代～60代）、営業事務4名（20～30代） ■社風： ・仕事にまじめで丁寧な社員が多いですが、部門を超えてあだ名で呼んだり、冗談を言い合える非常に和気あいあいとした社風です。 ・社員旅行/家族会の実施等、社員同士の交流も活発で、社員を家族ごと大事にする風土が根強くある社風です！ ■競合優位性： ・「ボルトといえば巴」とお客様から様々な相談をもらえるほど、これまでの継続的な取引実績がございます。製品理解が深く、業界の方向性もわかる社員が在籍しているため、ノウハウが蓄積されており、顧客からの信頼も厚いです。 ・特殊ボルトナットだけでなく、建築資材/医療機器業界にも技術力を生かした事業展開・取引拡大を進めています！ ■働く環境について： ～ワークライフバランス推進中～ 年間休日125日で残業少なく、有休制度・産休育休制度・時短勤務制度等も利用しやすく、社員の働きやすい環境です。健康経営優良法人にも5年連続で認定されています（2022～2026） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県尼崎市金楽寺町2-4-24 勤務地最寄駅：JR東海道本線／尼崎駅 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年1回※特別賞与支給（業績により変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    浪速鉄工株式会社

    機械部品・金型メーカー
    大阪府大阪市港区弁天3-6-15
    • 設立 1959年
    • 従業員数 55名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【堺市】ベテラン歓迎！工場長候補◇業界経験不問／アイボルトシェアNO1／年休126日（土日祝）
      ～35名の工場管理／充実した休み・待遇を用意／鍛造品のトップシェアメーカーで、新しいキャリアを築きませんか～ ■業務内容： ・自社製品である「アイボルト」「アイナット」などさまざまな鉄製品の製造をしている堺工場の工場長候補としてご就業頂きます。 ■採用背景： ・堺工場の工場長の後任候補の募集です。現任の方が60歳を超えており、後任候補が不在の環境です。そのため、中途採用によって工場全体の管理・統括を担って頂ける方の募集を行います。現状、売上が毎年向上しており製造部門のより一層の体制強化も課題です。工場内には鍛造部門、切削加工部門、品質管理部門、設計開発部門等があり、これら全体と関わりながら生産性の向上を担って頂きます。 ■担当業務内容： ・工場全体の管理、マネジメント業務　※生産計画全体の取り纏め、納期管理、製造現場の効率化推進等 ・部下の育成・教育に長けた方、労務・人員管理、人材育成、安全衛生管理 ・生産技術、生産管理、品質管理、コスト管理など ■組織構成： ・堺工場は派遣スタッフ・企業実習生を含めて39名です。 （実習生が15名、派遣社員4名） ■働き方について： ・無理な残業を強いる社風では無くバランスを見ながらご就業頂く事が可能な環境です。周囲のスタッフと連携を取りながら適切に仕事に取り組んで頂ける環境です。 ■会社の強み： ・アイボルトという、重量のある物を吊り上げる際に取り付けられる吊りボルトのトップシェアメーカーです。製品は重機会社、建機会社、建設会社、船舶会社等、様々な領域で活用されています。またその鋳造技術を活かして、多品種小ロットの製品の製造販売も行っています。 ・デジタルマーケティング戦略により顧客からのリードが増加する仕組み：同社の強みの1つとして、HPから顧客からのお問い合わせを収集する仕組みがあげられます。顧客は図面のデータを求めてHPからお問い合わせをする事が可能で、そうした導線から顧客が獲得できています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 堺工場 住所：大阪府堺市西区草部1191番地 勤務地最寄駅：JR阪和線／鳳駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■経験・スキルを考慮の上、決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    電音エンジニアリング株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    東京都港区芝5-20-9
    • 設立 1971年
    • 従業員数 425名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【三田】人事戦略マネージャー◇事業拡大に伴う制度構築・採用計画立案／残業10～20h・年休125日
      【人事制度の企画・立案から採用、育成まで幅広く担当／創立50年の老舗企業で新たな人事施策を推進／音・光・映像に関わる全てのソリューションを提供／風通しの良い社風】 ■採用背景 今後の事業規模拡大を目指す中で、新たな評価制度の構築や、現場社員の採用に力を入れていきます。事業拡大中のフェーズである当社で、これまでのご経験を活かしながら人事制度を創りあげていただける方を募集いたします。 ■業務詳細 経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当します。 特に評価制度の立案～構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。 主に以下の通りです。 ・等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築 ・新卒・中途採用業務（戦略～採用フォロー） ・社内研修企画・運営 ・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂 ・残業・勤怠管理、健康診断予約・管理 ・産業医・保健師面談の管理・運営 ■配属組織 人財開発部人事グループ（5名） 現任60代男性、女性1名40代、男性1名・女性1名30代、女性20代 ■当ポジションの魅力 【裁量の大きさ】 事業拡大フェーズに伴い、採用強化に向けた戦略立案や制度設計に携われるポジションです。人事制度に関しても、現在運用中の制度の改善点をもとに来年までに新たな制度を構築する予定です。現場の声を反映しながら、会社の根幹を支える仕組みづくりに関われるやりがいがあります。 【経営層との距離の近さ】 取締役が現場会議に参加するなど、経営と現場が一体となって戦略を練る文化があります。現場からの提案も積極的に取り入れられ、「指示を受ける仕事」ではなく、自身の意見が会社の成長に直結する環境です。 ■キャリアパス 成果次第で1年以内にマネジメント、2年後には課長を目指せる環境です。 ■働き方 ・残業時間について 管理部門では年間通して平均月10時間ほどとプライベートと両立しやすい環境です。 ・勤務形態について※ 当社員は業務の都合上、基本出社のため、管理職も出社勤務となります。 個別事情があれば相談できる環境であり、働き方に関しては当社としても前向きに検討していく予定ですが、現時点では基本出社であることをご認識ください。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-20-9 勤務地最寄駅：都営浅草線・三田線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～870万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 その他固定手当/月：10,000円 ＜月給＞ 310,000円～510,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキルにより決定 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（7月・12月） 【モデル年収】 係長：670万円 課長：740万円 次長：920万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ポリテック・エイディディ

    建築設計事務所
    東京都中央区新富1-18-8RBM築地スクエア3F
    • 設立 1975年
    • 従業員数 58名
    • 平均年齢 42.9歳
    求人情報 全4件
    • 【東京／管理職】ランドスケープ設計◇えるぼし認定◇在宅・フレックス◇公庁案件中心◇100％育休取得
      【転勤なし／都市計画×環境改善に興味がある方必見／育休取得、復職率100％／在宅・リモート可／完全週休２日(土日祝)／資格取得奨励制度有／都市×環境を創造するコンサルタント集団】 ■案件の詳細（東京並びに近隣県市が主） ◎「レッズランド」建設事業構想・設計 ◎草加松原団地近隣公園基本設計（グリーンインフラ大賞受賞） ◎板橋区パークマネジメント基本方針策定業務 ※参考事例： https://www.polyadd.co.jp/project/project_type/park-landscape ■業務内容 市区町村のまちづくりや再開発計画、環境計画など「都市」と「環境」をテーマとした建設コンサルタントのプロ集団として着実に実績を積み上げてきた当社においてrランドスケープ設計(緑地・造園・公園)をお任せいたします。 ▼業務詳細 （1）公園緑地、住宅団地の外構、公園・緑地、街路、河川等の現境調査 （2）計画立案 （3）基本設計、実施設計 （4）クライアント・役所との打ち合わせ、協議対応 （5）プロジェクトマネジメント ■女性でも働きやすい環境 ・育児時短勤務可 ・育休取得率、復職率100％ ・リモート・在宅可／フレックスタイム制 ・年休123日／完全週休２日(土日祝) ・残業20h程／実働7時間40分 ・転勤なし ■資格手当充実 ・技術士：15000円 ・一級建築士：10000円 ・RCCM、一級造園施工管理技士、一級土木施工管理技士、登録ランドスケープアーキテクト、二級建築士、宅地建物取引士、LEED AP、WELL APなど：5000円 ■当社の特徴 「都市・造景」計画・設計技術、生物から地球環境に至る「環境」保全・創出技術、「再開発」事業化技術。3つのグループの力を結集したコンサルティングを行っております。 今後も、これまでの事業で培ってきたノウハウで都市の利便性向上と、人と自然の共生を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新富1-18-8 RBM築地スクエア3F 勤務地最寄駅：有楽町線／新富町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 670万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は本人の経験等を考慮して決定いたします。 超過勤務手当、通勤手当（原則全額支給）、資格手当等 ■昇給：有 ■賞与：年2回（前年実績5.85ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／管理職】都市開発コンサルタント◇都市開発×環境保全／公共案件中心◇在宅・フレックス◇転勤無
      【御徒町駅周辺や墨田川沿川などの官公庁案件中心の安定基盤／えるぼし認定／年休123日・土日祝休み／育休取得率・復職率100％／育児時短勤務可／都市×環境を創造するコンサルタント集団】 ■業務内容 市区町村のまちづくりや再開発計画、環境計画など建設コンサルタントのプロ集団として着実に実績を積み上げてきた当社において、都市計画に関する建設コンサルタント職をお任せします。 ■業務詳細 ◇土地の有効利用、既成市街地の防災性の向上、沿道の景観形成や安全性の向上などを目的とした調査・分析業務、整備計画・事業化計画の検討立案、ワークショップ運営等の合意形成支援など ◇既成市街地における地区計画や市街地整備事業、民間都市開発事業の検討・立案・法定手続き支援様々な分野の構想・計画業務 ■実績 ・隅田川沿川地区（両国～吾妻橋エリア）まちづくり方針策定業務 ・御徒町駅周辺地区地区計画における都市計画手続き支援業務 ・平成24年度静岡市都市再開発方針（案）策定業務 ※その他の実績：https://dmin.hr-forecaster.jp/#/recent/clients ■働きやすい環境 ◇在宅勤務可／フレックス ◇年休123日／完全週休２日(土日祝) ◇残業20h程 ◇育児時短勤務可 ◇育休取得率・復職率100％ ◇転勤なし ■資格手当充実 ・技術士：15000円 ・一級建築士：10000円 ・RCCM、再開発プランナー、二級建築士、宅地建物取引士、LEED AP、WELL APなど：5000円 ■当社の特徴 「都市・造景」計画・設計技術、生物から地球環境に至る「環境」保全・創出技術、「再開発」事業化技術。3つのグループの力を結集したコンサルティングを行っております。 今後も、これまでの事業で培ってきたノウハウで都市の利便性向上と、人と自然の共生を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新富1-18-8 RBM築地スクエア3F 勤務地最寄駅：有楽町線／新富町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～550,000円 ＜月給＞ 400,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。 ■昇給：有 ■賞与：年2回（前年実績5.85ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アラインテック株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    山口県岩国市長野1815-7
    • 設立 1950年
    • 従業員数 175名
    • 平均年齢 42.3歳
    求人情報 全17件
    • 【山口／岩国／責任者候補】ロボットや医療機器の組立・機械設置／転勤なし
      ～ワークライフバランス充実／平均勤続年数12年／平均残業時間23時間／「先端産業」「ロボット」「医療」の成長分野で日本産業を強力にバックアップ～ ■業務内容： 大手企業の製造装置自動化システムや医療機器製造装置などの産業機械を製造しております。組立グループにて、責任者としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・製品の組立 ・試運転 ・現地据付試運転 ・マネジメント業務　等 適性を見て、製造部全体の工場管理や人員の管理など全体のマネジメントを行って頂くことを想定しております。 ■組織構成： 製造部全体で8人（20代１名、30代1名、40代3名、50代3名） ■同社で働く魅力： ・裁量を持って仕事を任されるので、自分のペースで成長できる◎ ・男性の育児休業取得実績もあり、家庭と両立しやすい環境！ ・有給取得実績も良く、ワークライフバランスを調整しやすい！ ■当社の特徴： 同社は、AIや高齢化など日本が直面する課題に対して、ロボットや医療機器の開発、自動化技術などを通じて解決に取り組んでいます。製品の設計から製造、改善まで幅広く対応し、海外展開も進めています。医療分野では検査装置の開発も行っており、今後も新しい技術で社会に貢献することを目指しています。ブランド名「アライン」には「一歩前へ進む」という意味が込められています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 岩国工場 住所：山口県岩国市長野1815-7 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細はこれまでの経験によって決定します。 ■昇給：1,500～15,000円（過去実績） ■賞与：年2回（過去実績4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社カシワバラ・コーポレーション

    ゼネコン
    山口県岩国市山手町1-5-16
    • 設立 1949年
    • 従業員数 1,065名
    • 平均年齢 43.6歳
    求人情報 全102件
    • 【品川】広報マネージャー候補｜カシワバラの次世代「広報チーム」の立ち上げ！グループ広報をハックする
      事業拡大とグループ体制の強化に伴い、新しく誕生する広報チームを引っ張る【部長・課長クラス】を募集します！ ■職務内容： 20社以上のグループ会社を持つ当社の広報として、戦略の立案から実行までを丸ごとリード。カシワバラ・コーポレーションの枠を超え、グループ全体のブランド価値をあなたの手で最大化していく、非常にスケールの大きなポジションです。 既存のやり方に縛られず、新しい広報のカタチを一緒に作っていきませんか？ ＜ミッションと業務内容＞ 新設予定の広報部（課）にて、以下の業務を裁量を持ってお任せします。 ※グループ会社の広告代理店「オリジナルテクスト」とタッグを組みながら、スピード感を持ってプロジェクトを進めていただけます！ ・広報・PR戦略の設計&立案・実行（全体のストーリーづくり） ・メディアリレーション・取材対応（プレスリリース作成など） ・SNS・オウンドメディアの企画・運用（トレンドを捉えた発信） ・インナーブランディング（社内広報・カルチャー醸成の仕組み化） ・リスクマネジメント（危機管理広報） ★「認知度を上げるために、こんな新しい手法を試したい」というアイデアは大歓迎。おもしろい企画はどんどん形にできる環境です！ ＜チームの体制＞ 現在は専任の広報担当1名。 今後、あなたを中心とした「広報部」または「広報課」を新しく組成していく予定です。 ＜こんな方と一緒に働きたいです！＞ ・現状維持よりアップデート派： 前例がないことにも、ワクワクしながら挑戦できる方 ・フラットな関係重視： 役職や部署の垣根を越えて、フランクかつスムーズにコミュニケーションが取れる方 ・ゲームチェンジャー精神： 課題を自ら見つけ、主体的に動くのが好きな方 ・ポジティブマインド： 変化や難しい局面も「成長のチャンス」「おもしろい課題」と捉えて楽しめる方 ・編集力がある方： 現場のリアルな情報をキャッチし、魅力的なPRストーリーに落とし込める方 ■年収参考例 ＜課長職＞ 月額　400,000円～560,000円 年収　6,410,000円～8,940,000円 ＜部長職＞ 月額　550,000円～650,000円 年収　9,350,000円～11,050,000円 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス18F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 641万円～1,105万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～650,000円 ＜月給＞ 400,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） ※ご経験によってご年収は前後します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＴＤＣフューテック株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都中央区東日本橋3-6-11日本橋橘ビル2F
    • 設立 2019年
    • 従業員数 230名
    • 平均年齢 35.8歳
    求人情報 全7件
    • 部長・事業部長クラス◆経営層と共に組織運営を担う／東証プライム上場Gで福利厚生や安定性◎
      【東証プライム市場上場のTDCソフトグループ／役員全員がエンジニア出身／経営層に近いポジション／組織運営に携わる】 ■業務内容 将来的には経営層候補として、部長ポジションをお任せいたします。 ある案件のプロジェクトマネジメントではなく、 複数のプロジェクトのオーナーとしてマネジメント力を発揮し推進して頂きます。 自部署内の人員配置や、売上目標達成のための計画・推進など、 営業や経営層など周辺組織とも連携しながら社長の右腕となる部門責任者を目指していただきます。 ３年後には300名、その先は500名規模の会社を目指しており、 その為のより良い組織づくりへの戦略立案・実行、お客様とのより強い関係構築も本ポジションのミッションです。 ■組織構成 社長→統括部長（2部門・1名ずつ60歳、50代半ば）→経営層候補 ※ぜひ役員を目指していっていただきたいと考えております。 役員陣はエンジニア出身であり、よりよい環境・会社づくりのために様々なことにチャレンジしていますので、柔軟に取り組んでいただける方をお待ちしております。 ■社風 会社のモットーは「社員を大切に」。エンジニアが伸び伸びと活躍し技術を磨ける環境づくりに注力しています。 社員定着率は90％以上、2年連続給与のベースアップを行い長く安心して活躍できる職場であると自負しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区東日本橋3-6-11 日本橋橘ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 730万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：462,000円～542,000円 ＜月給＞ 462,000円～542,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※役職定年制度はございません。 ※条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    辰巳電子工業株式会社

    アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー
    奈良県橿原市十市町7
    • 設立 1970年
    • 従業員数 220名
    • 平均年齢 34.7歳
    求人情報 全104件
    • 【奈良・橿原/転勤無】採用人事/管理職（採用企画）年休130日◇年間100名採用を目指す成長段階
      【年間100名採用を目指す成長フェーズ／量より質を重視した採用／三期連続増収増益／国内シェア9割製品メーカー／採用全体の戦略設計・改善を担当】 【募集背景】 ■SES事業の拡大に伴い、採用規模が急拡大しています ■中途採用は年間100名規模を目標とし、今後は新卒採用（年間10名前後）の立ち上げ・強化も進めていくフェーズです ■これまでの運用中心の採用から、戦略設計・改善まで担う体制へと移行しています ■数だけを追うのではなく、活躍・定着を見据えた採用を実現するため、意欲や主体性を重視した採用企画ポジションを募集します！ 【仕事内容】 ■採用担当として、採用実務だけでなく採用全体の戦略設計・改善を担っていただきます。 ■単なる面接対応ではなく、「どのように採用し、どのように活躍・定着させるか」を考えるポジションです。ノルマ主体ではなく、目標達成に向けた戦略重視の環境です！ 【入社後の流れ】 □まずはここから（入社後～） ・労務、総務業務を通じた社内理解 ・面接対応、応募者対応などの採用実務 → 現場の動きや組織構造、エンジニアの特性を理解していただきます □慣れてきたら（数ヶ月～） ・中途採用戦略の立案、実行、改善（年間100名規模） ・採用チャネル選定、運用、効果改善 ・選考フロー設計、歩留まり分析 → 採用の全体設計に関わり、「採用を回す」から「採用を作る」フェーズへ □ゆくゆくは ・エンジニアのフォロー体制設計、定着施策 → 採用後の活躍・定着まで見据えた組織づくりに関与いただきます 【将来的な業務】 ・新卒採用の立ち上げ（年間10名前後） ・採用ブランディングの構築 ・エンジニア組織の管理体制設計 ・組織改善、制度設計 ・マネジメント業務 【組織構成】採用戦略ポジション：２名 【補足】 ■目標数値はありますが、ノルマに追われる文化ではありません ■採用の仕組みづくり・改善に裁量を持って関われます ■成長フェーズのため、採用戦略の中核を担う経験が可能です □事業内容 ■プリントシール機やゲーム機器の開発・製造を行い、観光地や商業施設向けに安定した需要を確保 ■ITエンジニア派遣やシステム開発を行うSES事業が拡大し、BtoB領域での収益基盤も強化 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：奈良県橿原市十市町7 勤務地最寄駅：近鉄線／大和八木駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 693万円～954万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～620,000円 ＜月給＞ 450,000円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は実績に応じて決定します。 ■賞与：3.4ヶ月分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪・肥後橋/転勤無】採用人事/管理職（採用企画）年休130日◇年間100名採用を目指す成長段階
      【年間100名採用を目指す成長フェーズ／量より質を重視した採用／三期連続増収増益／国内シェア9割製品メーカー／採用全体の戦略設計・改善を担当】 【募集背景】 ■SES事業の拡大に伴い、採用規模が急拡大しています ■中途採用は年間100名規模を目標とし、今後は新卒採用（年間10名前後）の立ち上げ・強化も進めていくフェーズです ■これまでの運用中心の採用から、戦略設計・改善まで担う体制へと移行しています ■数だけを追うのではなく、活躍・定着を見据えた採用を実現するため、意欲や主体性を重視した採用企画ポジションを募集します！ 【仕事内容】 ■採用担当として、採用実務だけでなく採用全体の戦略設計・改善を担っていただきます。 ■単なる面接対応ではなく、「どのように採用し、どのように活躍・定着させるか」を考えるポジションです。ノルマ主体ではなく、目標達成に向けた戦略重視の環境です！ 【入社後の流れ】 □まずはここから（入社後～） ・労務、総務業務を通じた社内理解 ・面接対応、応募者対応などの採用実務 → 現場の動きや組織構造、エンジニアの特性を理解していただきます □慣れてきたら（数ヶ月～） ・中途採用戦略の立案、実行、改善（年間100名規模） ・採用チャネル選定、運用、効果改善 ・選考フロー設計、歩留まり分析 → 採用の全体設計に関わり、「採用を回す」から「採用を作る」フェーズへ □ゆくゆくは ・エンジニアのフォロー体制設計、定着施策 → 採用後の活躍・定着まで見据えた組織づくりに関与いただきます 【将来的な業務】 ・新卒採用の立ち上げ（年間10名前後） ・採用ブランディングの構築 ・エンジニア組織の管理体制設計 ・組織改善、制度設計 ・マネジメント業務 【組織構成】採用戦略ポジション：２名 【補足】 ■目標数値はありますが、ノルマに追われる文化ではありません ■採用の仕組みづくり・改善に裁量を持って関われます ■成長フェーズのため、採用戦略の中核を担う経験が可能です □事業内容 ■プリントシール機やゲーム機器の開発・製造を行い、観光地や商業施設向けに安定した需要を確保 ■ITエンジニア派遣やシステム開発を行うSES事業が拡大し、BtoB領域での収益基盤も強化 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪市西区江戸堀1-15-20 丸大肥後橋ビル3F 勤務地最寄駅：四ツ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 693万円～954万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～620,000円 ＜月給＞ 450,000円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は実績に応じて決定します。 ■賞与：3.4ヶ月分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日下部建設株式会社

    ゼネコン
    兵庫県神戸市中央区浜辺通5-1-14神戸商工貿易センタービル20F
    • 設立 1917年
    • 従業員数 33名
    • 平均年齢 41.4歳
    求人情報 全1件
    • 【神戸】土木施工管理～課長代理～◆年休123日◆転勤無・出張ほぼ無◆長期休暇取得◎◆基本給45万円～
      □■神戸を100年以上支えてきた東証プライム上場の東洋建設G／神戸空港やポートアイランド等の大型プロジェクトに貢献した実績あり／発注元との仕事を経験できる／長期休暇可能◎／ipad支給で業務効率化推進！■□ ■業務詳細： 土木施工管理のプロフェッショナルとして、 神戸を中心に地域のインフラ整備に貢献していただきます。 主に港湾造成や道路工事を担当し、 品質管理や安全管理、予算管理、発注元との調整業務をお任せします。 発注元：神戸市や商船三井グループなど長く関係を築いているクライアント 対象エリア：神戸空港や六甲アイランド近辺の港湾造成・道路工事が中心 施工対象案件：4億円前後が多く、一般工事と海洋工事の割合は9:1 ＼当社で働く魅力／ （1）年休123日／長期休暇とれます！ 土曜日は月に2回程度出勤可能性もありますが、 平日に代休取得もでき、工事終了後に約5~7日間の長期休暇取得が可能です。 （2）働き方改革中！ 現場でのiPad支給 | ICT技術の導入に向けての研究 | 毎年のベースアップ等働き方改善に向けて積極的に取り組んでおります。 （3）＜ほぼ神戸案件＞で転勤・出張無し！ 当社は神戸市と50年以上の長い付き合いがあり、地元に密着して事業を展開していることから神戸で長く働ける環境があります。 （4）技術開発力！ 一般土木・海洋土木の技術融合は他社にはない当社独自の強みで、河川工事や道路工事、宅地整備やコンテナヤード整備など、人々の暮らしに身近な場面で「土木の日下部」としての価値と評価を高めてまいりました。 また、24年から研究・技術開発拠点を新たに作り、海洋土木分野における災害の防止と、安全で効率的な施工方法の確立を目指した機器の開発に取り組んでいます。 ■配属部門 施工管理部門には、20代～50代の約20名在籍しており、 若手からベテランまで穏やかな性格の方が多い環境です。 若いメンバーが多いことから育成やマネジメントにも力を入れており、 将来的にはリーダーシップを発揮していただける方を求めています。 平均残業40時間程度を想定しています（閑散期20時間程度） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区浜辺通5-1-14 神戸商工貿易センタービル20F 勤務地最寄駅：各線／三ノ宮駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～530,000円 ＜月給＞ 450,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績：3.94ヶ月／年（今年度実績） モデル年収：30歳　土木施工管理技士1級持ち　700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    明海グループ株式会社

    海運業
    兵庫県神戸市中央区明石町32
    • 設立 1911年
    • 従業員数 540名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全1件
    • 【中目黒】外航海運の船主営業（総合職）※船舶貸渡業／船舶を保有し管理まで対応／幅広い業界経験が積める
      【業績好調・事業拡大に伴う増員募集／スタンダード上場の海運企業(船舶貸渡業)／少数精鋭で幅広い業界経験とスキルを積める】 外航海運業、ホテル関連事業、不動産賃貸業を行う当社の外航海運における船主営業担当として、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ◎外航船舶の新造契約や中古船の買船および保有船の売船に伴う海外含めた営業業務 ◎Worldwideでの海運会社や商社及び石油会社への営業業務 ◎造船契約や傭船契約の交渉、締結およびそれに付随する管理業務 上記内容などを含めた幅広い外航海運の営業関連業務をご担当いただきます。 ■業務の特徴： ◎新造船建造の企画や立案、船舶関連の営業（コマーシャルマネジメント）、シップファイナンスなど多岐に渡る業務。 ◎日本国内だけでなく海外拠点での業容拡大に伴い、将来的には海外拠点を含めたジョブローテーションもあり。 ■当社の魅力： (1)100年以上の歴史とノウハウがあり、国内外の有力海運会社、商社、石油会社と長年培われた信頼による強固なネットワークを確立しています。 (2)最新鋭の船舶を常備し、業界でも指折りの様々な船種を保有し、数多くの船舶を自社で管理しております。 (3)優秀な船員(船長、機関長など)の確保のため、インド、フィリピンに船員配乗を行うマンニング会社を擁し、優秀な船員を常に確保することで国内外の実績ある取引先より大きな信頼を得ています。 (4)海外拠点としてシンガポール、オランダ、フィリピン、インドがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都目黒区上目黒1-18-11 新SURFEEL中目黒ビル 勤務地最寄駅：東急東横、日比谷線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験等を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（過去3ヶ年平均実績6.5ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    マイナミホールディングス株式会社

    エネルギー （商社）
    東京都港区元赤坂1-7-8ヒルクレスト3733F
    • 設立 1947年
    • 従業員数 33名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全4件
    • 【東京】経理・財務（管理職）／決算・財務管理・管理会計※航空業界で圧倒的なシェアを誇る安定企業
      【公共性が高い航空事業をグループで展開】 ■業務内容： グループ各社の決算や税務申告等の経理業務の他、グループ全社及び各社の経営計画の策定や調整等を担当していただきます。財務戦略の策定や調整等もご経験に応じて携わっていただきます。 グループ会社の経理部門に出向し、子会社の実情に応じた経理業務の経験を積むこともあり、幅広い対応力を身に付けることができます。 ■業務詳細： ・グループ各社の月次、年次決算及び税務申告業務 ・財務管理、銀行との折衝(借入等の交渉を行っていただきます) ・グループ全体及び各社の経営計画の策定や調整 ・予算実績管理などの管理会計業務 ・部下のマネジメント等 ■組織構成： 経営管理部は9名（20～60代）が在籍しており、管理職2名、係長2名、主任2名、メンバー3名で構成されています。 ■ポジションの魅力： ・異なる業種の9社の数値を見られる面白みがあるポジションです。 ・経営管理部の風通しは良く、仕事のアドバイスや不明点等すぐに相談できる環境です。中途採用者も多く馴染みやすい環境です。 ・ホールディングカンパニーの経営管理部門の要として、経営層に極めて近い立場で、グループ全体の経営方針、財務戦略の統括、調整等を行うことが出来ます。 ■就業環境： 所定労働時間が7時間10分と短く、ワークライフバランスが整います。また、有休取得率も高く、育休を取得した社員も多数おり、腰を据えて働く就業環境が整っております。中途入社が多く、なじみやすい環境です。 ■当社の魅力： ◇安定性抜群／航空事業を主軸に公共性が高い6事業部門9社を展開◇ 当社は、空港での航空機への給油作業やジェット燃料の保管、パイプラインによる航空燃料供給等の事業を多角的に展開しております。インバウンド需要により、飛行機の発着便が増え、事業もますます拡大していく見通しです。また、当社のビジネスモデルは航空産業自体を包括的に担っており、公共性が非常に高く、安定した収益を生み出しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区元赤坂1-7-8 ヒルクレスト3733F 勤務地最寄駅：丸の内線／赤坂見付駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 780万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：495,000円～527,000円 ＜月給＞ 495,000円～527,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収はご経験、年齢、前職給与等を考慮して決定します。 ※昇給年1回、賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】人事・総務※管理職／人事企画・人材育成・給与等◇航空燃料給油事業で圧倒的シェア・安定企業
      〇航空関連事業を主力とし、公共性が高く、安定した成長を続けているグループの持株会社です。 〇グループ全体の経営戦略の立案・推進を担い、グループ各社を統括しています。 ■仕事の内容 グループ９社で構成するマイナミグループの持株会社で、人事・総務部門の管理職（課長クラス）として、グループ各社の給与計算業務の他、グループ全体及び各社の人事企画、規定改定、人材育成、採用等の人事関連業務や、株主総会・取締役会に係る実務等の総務関連業務に携わって頂きます。 グループ各社の人事・総務部門に出向し、子会社の実情に応じた人事・総務業務の経験を積むこともあり、幅広い対応力を身に付けることができます。 ■ポジションの魅力 ホールディングカンパニーの人事・総務部門として、グループ各社と連携しており、経営トップと近い位置で仕事を行うことができます。また、グループ全体を統括していく立場にあるため、知識や経験の幅が拡がります。 ■組織構成 部長1名、次長1名、係長2名、メンバー5名（男性2名、女性7名）が在籍し、20～50代の幅広い年代の社員が活躍しています。中途入社者も多数在籍しているため馴染みやすい環境です。 ■当社について 国内主要空港における航空機への給油や、自社タンクおよび自社パイプラインでの航空燃料の保管、供給を主力事業とするマイナミグループの持株会社です。 航空産業という社会インフラを航空燃料の給油や保管、輸送といった業務で担っており、安定した事業基盤を有しています。 また、グループ会社全体の経営戦略の立案・推進を行い、グループ各社の人事・総務・経理の定型的業務を受託し効率化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区元赤坂1-7-8 ヒルクレスト3733F 勤務地最寄駅：丸の内線／赤坂見付駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 780万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：495,000円～527,000円 ＜月給＞ 495,000円～527,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収はご経験、年齢、前職給与等を考慮して決定します。 ※昇給年1回、賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ネスレ日本株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15ネスレハウス
    • 設立 1933年
    • 従業員数 2,400名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全19件
    • 【ネスレ／神戸本社】購買／調達マネジャー ◆グローバル戦略×ビジネスパートナーリング／原料・包材領域
      □■世界トップクラスの食品・飲料メーカー／原料・包材領域における戦略策定と海外との連携■□ ■ポジション概要・ミッション 原料・包材調達チームのマネジャーとして、グローバルで策定された調達戦略の国内展開と実行を担う役割です。 同時に、各事業部門のパートナーとして調達ニーズの収集や提案を行い、日本市場の状況や要件をグローバル調達チームに共有しながら、戦略と実行の最適化に貢献いただきます。 ■部署紹介 当部署は、「原料・包材といった直接資材（Direct material）を扱い且つビジネスパートナリングを担う部門」、「サービス・物品（Services & Indirect materials）を調達する２部門」、「デジタルやAIを推進する部門」の計4部門から成り立っています。　 コスト改善、安定供給、ESG、プロセスコンプライアンスといった幅広い領域で会社の調達領域を担当する重要な部署となっています。 ■業務内容 ・グローバルで策定された調達戦略・カテゴリー戦略の日本市場への導入および実行支援 ・市場ニーズ、需要動向、規制・サプライ市場情報の収集およびビジネスグループへのインプット ・コモディティ（主にコーヒー）・原料・包材の価格動向把握、予算管理および事業部門への情報提供 ・コスト改善、安定供給（BCPの策定）、サステナビリティ関連プロジェクトの推進 ・サプライヤーマネジメントおよび社内外ステークホルダーとの関係構築 ・原料・包材調達チームのマネジメントおよびチームメンバー（4名）の育成、パフォーマンス管理 ■募集背景 組織強化および人事異動に伴う募集です。原料・包材調達領域において、戦略的に調達活動およびプロジェクトをリードできる人材を求めています。 ■組織構成 20代～40代の女性3名・男性1名で構成されています。 ■このポジションの魅力 主要なコスト構造を支える「原料・包材領域」において、グローバル調達戦略と日本市場をつなぐ中核的な役割を担っていただきます。原料・包材の安定調達、コスト最適化、サステナビリティ、供給リスク対応など、事業への影響度が高いテーマに経営に近い視点で関わることができます。また、グローバルチームとの協働を通じて、国際的な視野や経験を広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウス 勤務地最寄駅：JR線／三ノ宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 950万円～1,700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～800,000円 ＜月給＞ 400,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【ネスレ／神戸本社】ITインフラマネージャー ◆クラウド×セキュリティ×グローバル連携で事業を支える
      ◆◇世界トップクラスの食品・飲料メーカー／ITプラットフォームリード◇◆ ■ポジション概要 ITインフラ領域のリーダーとしてチームを牽引し、社内外の関係者と連携しながら、安全性・安定性・コスト効率の高いITサービスの実現を推進いただきます。 加えて、IT基盤の高度化やクラウド活用、セキュリティ対応、プロジェクト推進など幅広い領域に関わり、ビジネスに近い立場でITの価値創出に貢献できるポジションです。 ■部署紹介 ビジネス成長をテクノロジーで支えるIT組織として、インフラ、クラウド、ネットワーク、セキュリティなど幅広い領域を担い、社員が安心して働ける環境を提供しています。国内外の関係者と連携し、グローバルな環境でスキルを発揮・成長できます。 ※36名のチームで、多様な専門性を活かしながら組織全体のパフォーマンス向上を推進します。 ■業務内容 ネスレ日本のITインフラが、安全で安定的に利用でき、かつ事業成長を支える基盤として機能するよう、チームおよび関連プロジェクトをリードいただきます。 ◎主な業務 ・ITインフラ全般（クラウド／ネットワーク／サーバー／ストレージ）の運用・改善リード ・複数プロジェクトの統括（予算・スケジュール・リソース管理） ・国内拠点のIT基盤（Wi-Fi／有線ネットワーク等）の安定運用と品質向上 ・インフラ障害の原因分析・対応・再発防止の推進 ・重大なシステム障害時の意思決定・関係者調整・影響コントロール ・グローバルITチーム／ベンダーとの連携・マネジメント ・セキュリティ・コンプライアンス観点での環境整備 ・クラウド基盤（データ分析／IoT／Web・モバイル）導入支援 ・ビジネス課題に対するITソリューションの提案・実行 ・チーム育成および組織力強化 ■募集背景 安定したITサービスの提供と、より安全で効率的なITインフラ環境の実現を推進していくため、ITプラットフォーム領域の体制を強化します。 ■このポジションの魅力 ◎自身の取り組みが組織の生産性や成長に直結し、インパクトを実感できる ◎クラウド／ネットワーク／セキュリティ／データ基盤など幅広い経験可能 ◎海外チームと連携し、英語力・国際的な視点を活かせる環境 ◎大規模プロジェクトや組織マネジメントへステップアップ可能 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウス 勤務地最寄駅：JR線／三ノ宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 950万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～650,000円 ＜月給＞ 400,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ゼンショーホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都港区港南2-18-1JR品川イーストビル5F
    • 設立 1982年
    • 従業員数 17,324名
    • 平均年齢 37.7歳
    求人情報 全137件
    • 【AI×IoT】プロジェクトマネージャー（スマート店舗・工場）【国内外トップクラスの外食企業】
      • NEW
      ～国内外食産業トップクラス／プライム上場／安定経営／平均残業20時間度／外食業界から介護業界まで幅広く展開／すき家・はま寿司等展開／IT投資を積極的に行い業務内製化を推進中～ 【募集背景】 ゼンショーホールディングスではAI(人工知能)/ロボット技術の進展と少子高齢化の社会問題を背景に、人手に頼らない食のインフラ構築を目指しています。その中核を担うデジタル技術センターはスマート店舗・スマート工場の実現に向け、AIを活用した自動化システムを企画から本運用開発まで内製する部署です。 【募集ポジション】 今回募集するプロジェクトマネージャーは、こうした取り組みにおいて、複数関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進し、計画通りに価値を届ける役割を担います。 事業部門・現場・開発メンバー・外部ベンダーの間に立ち、QCDを管理しながら、スマート店舗・スマート工場の実現をリードしていただきます。 【主な業務内容】 ・スマート店舗・スマート工場向けシステム開発プロジェクトの計画立案・推進 ・要件整理、スコープ定義、体制構築、スケジュール策定 ・進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理、コスト管理 ・事業部門・現場・開発チームとの調整、合意形成 ・PoC、本開発、現場導入、運用定着までのプロジェクト推進 ・開発プロセスや運営ルールの整備、プロジェクト標準化 ・稼働後の効果検証、改善企画、追加施策の立案 【開発テーマ例】 ・画像認識を用いた商品管理・人物検知システム ・需要予測・自動発注システム ・自動在庫管理システム ・作業スケジューラー ・注文時のレコメンデーションシステム 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル5F 勤務地最寄駅：JR・京急線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,000円～460,000円 ＜月給＞ 312,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、 　選考を通じて上下する可能性があります。 ※前職とスキルバランスを考慮し決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】技術開発（調理加工技術を応用/マネージャー候補）◆外食No1企業/プライム上場/世界シェア◎
      【すき家・はま寿司・ココスなどを運営する国内最大級の外食企業/最新の調理加工技術を商品開発へ応用/外食事業における中核！/プライム上場＆世界シェア拡大中！】 ■募集背景 ゼンショーでは、各業態において調理科学や食品工学といった科学の側面から見て裏付けのある「食材の選定」「添加物の活用」「設備・加工工程の設計」を行い、最新の調理加工技術を商品開発に応用していく体制を確立中です。調理加工技術の活用により、品質を安定させ生産性を高め、より一層高品質で「おいしい」商品の開発が可能となっています。そのため、調理加工技術に精通した技術開発を指揮するプレイングマネージャーを募集します。 ■業務内容 ＞入社後にお任せする業務 （1）業態の各商品開発担当者と協働した製品の設計開発（技術課題の特定と解決、社会実装） （2）自社あるいは委託先工場におけるスケールアップ（工業化） （3）社外ネットワークを活用した調理加工技術の探索（素材・加工方法等）と導入 ＞将来的にお任せする業務 （4）部門内の他研究室（食材、評価、健康栄養、情報）との連携による事業課題の解決 （5）次世代を担う食品技術者の育成 ■魅力について ◇豊富なキャリアパス ご本人の要望に応じて、上流部分に挑戦することや部署をまたがった異動等もすることが可能です。 ※ご本人の適正・希望を鑑み、ポジションを異動し、活躍されている方もいらっしゃいます。 ◇海外展開 「世界から飢餓と貧困を撲滅する」というビジョンのもと同社では世界進出を積極的に取り組んでいます。そのため、本ポジションではやる気次第で海外で仕事をすることが可能です。 ■同社の特徴： 縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」を構築し、食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行っております。
      ＜勤務地詳細＞ 天王洲オフィス 住所：東京都品川区東品川2丁目2-20 天王洲オーシャンスクエア 勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～500,000円 ＜月給＞ 380,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル及びご経験により変動します ※一部ポジションは管理監督職のため残業代なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社新神戸ホールディング

    ホテル・旅館・宿泊施設
    兵庫県神戸市中央区北野町1-1
    • 設立 2004年
    • 従業員数 250名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【神戸】鉄板焼レストランマネージャー／店舗運営全般・スタッフ管理・顧客満足向上
      【神戸の一流ホテルで高級鉄板焼レストラン運営を統括／チーム育成・顧客満足向上を推進／裁量大きなマネジメント職】 ■業務概要 当社が運営する鉄板焼レストラン「北野」のレストランマネージャーとして、日々の店舗オペレーション管理からチーム統率、顧客満足度向上のための施策立案・実行まで、店舗運営全般をお任せします。鉄板焼ならではのライブ感や高付加価値体験の提供、サービス品質・衛生・安全基準の維持向上、スタッフ育成を担い、ブランド価値を体現する店舗づくりに取り組んでいただきます。 ■業務詳細 ・ホール・キッチンの連携によるオペレーション管理と人員配置、シフト管理 ・サービス・キッチンスタッフの統率、育成、評価、必要に応じた採用や人事指導 ・顧客要望・苦情対応、VIP・リピーター顧客との関係構築 ・店舗の清潔性・設備管理、食材や飲料の品質・安全管理、在庫・発注・ロス削減 ・シェフと連携したメニュー企画・改善、市場・競合分析とサービス品質向上施策 ・プロモーションやイベント企画運営、売上・利益目標の設定と達成、原価・人件費管理 ・予算策定、実績管理、販売戦略立案、金銭管理や決済の安全性確保 ■扱うサービス 高級鉄板焼を中心としたレストラン運営全般 ■組織構成 サービススタッフ・キッチンチームと協働し、統率力と調整力を発揮できる環境です。 ■業務の魅力 ホテル内の上質な空間で裁量を持ち、組織運営・マネジメント力を磨けます。 ■教育体制 社内外の研修制度やOJTを通じて、業界未経験でも着実に成長できるサポート体制です。 ■就業環境 1か月単位の変形労働制、年間休日111日、リフレッシュ休暇や従業員割引・食堂等の福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス レストラン運営責任者、エリアマネージャー、ホテル全体のマネジメント職など多様なキャリア展開が可能です。 ■企業の特徴/魅力 グローバルブランドホテル内で、裁量大きく運営に携われる環境。多様な研修や福利厚生も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ANAクラウンプラザホテル神戸 住所：兵庫県神戸市中央区北野町1-1 ANAクラウンプラザホテル神戸 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月額給与はご経験・スキル等により応相談です。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～583,000円 ＜月給＞ 400,000円～583,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    カワサキグリーンテック株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    兵庫県神戸市中央区加納町4-4-17ニッセイ三宮ビル9F
    • 設立 2025年
    • 従業員数 1,068名
    • 平均年齢 49.0歳
    求人情報 全4件
    • 【兵庫県／三ノ宮駅前】業務部 担当課長◇川重G／土日祝休／経験を生かしてキャリアアップ◎
      ～ 三宮駅から徒歩４分の好立地／業績好調／ノルマなし／川重設立の事業所の運営管理業務／出張月２～3回ほど ～ ■業務内容： ～ごみ処理場などの事業所の運転管理・維持業務を請け負う当社にて下記業務をご担当いただきます～ ・現場のサポート（現場スタッフの相談対応） ・新しい事業所の立ち上げ（計画書等の作成や人員配置計画など） ・顧客との折衝（入札・契約締結など） ・見積積算業務 ・課長の補佐業務（決裁業務など） ・部下の指導 ■具体的には： ・人員の異動や補充をしたり別事業所の事例の配信業務。電話や訪問での相談対応業務 ・ヘルメットなどの備品を手配。現場スタッフの資格取得の計画や申込の手続き ・自治体様とのやり取りや、ほか企業様と打ち合わせ・商談等、社内や事業所以外にもご対応いただきます。 ■働き方： ・全国の出張が月に2～3回ほど発生します。出張期間は1泊2日～2泊3日のものがほとんどです。 ・年間休日125日以上（土日祝休み）で神戸で腰を据えて働けます。 ■組織構成： 業務部（神戸） ・男性11名（3０～50代、嘱託社員）、女性5名（20後半～30中ごろ）で構成されております。 ■ご入社後の流れ： ・OJTでの研修がメインです。 　ご入社後は、先輩社員の出張に同行、書類作成業務の補助など簡単な業務からスタートしていただき、 　適宜研修を受けていただきながら一年かけて独り立ちしていただきます。 ・外部研修も適宜受けていただけるため、スキルアップがしやすい環境です。 ■キャリアパス： ・担当課長としてご入社いただき、課長⇒副部長とキャリアアップが可能です。 ■企業魅力： ・川崎重工業の100%子会社であり、受注も安定してございます。 ・川崎重工が建設したプラント工場の運転管理を行っており、そこから安定して受注があるため、資金繰りを気にしない安定した黒字経営が可能となっております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区加納町4-4-17 ニッセイ三宮ビル9F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 567万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：364,000円 ＜月給＞ 364,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 【予定年収内訳】 36万4,000円×15.6ヶ月 （2025年度賞与実績：3.6ヶ月分/年を含む） ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(6月・12月) 　　　　3.6ヶ月分/年（2025年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    フジミツ株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    山口県長門市東深川2537-1
    • 設立 1964年
    • 従業員数 184名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全4件
    • 【長門市】採用人事※労務など人事業務も幅広くスキル◎創業130年の老舗企業／家族手当◎年収400～
      ◆◇地域に根差した食品メーカーで、「人」と「ものづくり」に長く関われる安定感とやりがい♪／人事ゼネラリストとしてスキルを一気に伸ばす◆◇ ■業務内容： 食品製造業（練り製品／調理麺など）を展開する当社の「人事・労務担当」として、採用と労務を中心に幅広くお任せします。まずはご経験に応じた業務から徐々にお任せいたします！ 【具体的には】 ◎新卒／中途／パート・アルバイト／派遣／技能実習生の採用 計画立案、母集団形成、面接調整、内定後フォロー ◎新卒採用に向けた運営 エージェント、合同説明会、学校訪問など各種採用チャネルの企画・運用 ◎管理本部内の庶務サポート、電話・来客対応 【将来的には】 ◎雇用管理・労務管理 勤怠・契約管理、各種手続き、外国人雇用に関する業務 ◎組織改編や要員計画、人事評価・昇格試験運営 ◎社員研修の企画・運営　など ■組織構成： 管理本部の人事・労務チームへの配属です。人事経験豊富な管理職のもと、同部署メンバーと連携しながら業務を進めます。採用は現場責任者とも相談しながら進めるため、製造部門・事務部門など他部署とのコミュニケーションも多いポジションです。将来的にはマネジメントにも関わっていただくことを期待しています。 ■入社後の流れ： 入社後まずは、勤怠管理や契約更新手続きなど、既存の運用フローをOJTで習得いただきます。その後、採用業務（求人票作成、媒体対応、面接同席など）を少しずつお任せし、半年～1年を目安に、新卒・中途・パート採用を一通りリードできる状態を目指します。外国人雇用や技能実習生対応など専門性が必要な業務は、先輩が同行しながらステップを踏んで担当範囲を広げていただきます。 ■当社・当求人の魅力： ◎「採用～労務～教育～制度運用」まで、企業人事として必要な経験を一通り押さえられる環境です。ゼネラリストとしてキャリアを広げたい方には最適です。 ◎新卒採用の強化や外国人雇用の安定運用など、課題も明確なため、ご自身の提案で採用・人事施策を変えていく手応えがあります。 ◎生活に身近な食品を扱う安定した食品メーカーで、人と組織づくりに長く関わることができます。 ◎将来の人事管理職候補としてお迎えするポジションのため、中長期的にキャリアアップを目指したい方にふさわしい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山口県長門市東深川2537-1 勤務地最寄駅：JR美祢線／板持駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～285,000円 ＜月給＞ 250,000円～285,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オプテックス・エフエー株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    京都府京都市下京区中堂寺粟田町91京都リサーチパーク9号館4F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 303名
    • 平均年齢 40.5歳
    求人情報 全17件
    • 【京都／下京区】プレイングマネージャー（光電センサ）◆東証プライムオプテックスG／年休127日
      【センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増】 ■業務内容： モノづくりの現場における品質管理・自動化工場のための様々なセンサの開発設計まで行う同社にて、センサ製品営業のプレイングマネージャーをお任せいたします。 ■プレイングマネージャーとしての期待役割： ・当社のPMは、単なる「個人の数字」と「メンバーの管理」の二足の草鞋ではありません。 ・戦略的プレー：難易度の高い大手エンドユーザーや装置メーカーに対し、世界シェアNo.1の画像センサ／光電センサを用いたソリューションを自ら体現する。 ・戦術の型化：自身の成功事例やインサイドセールスとの連携モデルを、メンバーが実行可能な形に落とし込み、拠点全体の成約率を向上させる。 ■業務内容： 【重要顧客へのソリューション営業（70%）】 ・各拠点のターゲットとなる重点顧客（大手メーカー等）への深耕営業。 ・現場でのテスト立ち会い、技術的な課題解決提案。 【チームマネジメント／営業同行（20%）】 ・メンバー（3～5名想定）の案件管理、行動管理。 ・商談同行による現場指導（OJT）を通じた成約支援。 【拠点運営／開発フィードバック（10%）】 ・支店長と連携した拠点目標の進捗管理。 ・現場の声を製品企画へ繋げる開発部門とのミーティング。 ■募集拠点ごとの取扱製品： 【東京：画像センサ（マネージャー）】 ・検査工程の自動化ニーズが非常に高く、高度なコンサルティング力が求められます。 【名古屋／京都：光電センサ（役職者）】 ・自動車／半導体等の裾野が広く、インサイドセールスとの連携による面展開が鍵となります。 ■職場環境： ・非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署で、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■配属先情報： 【京都中央営業所／センサ営業部】 ・部長（40代男性）、部長補佐（50代男性）、課長（30代男性）、係長クラス（30代男性）、担当者クラス5名（20／30代男性）／営業アシスタント、他部署含み、京都中央営業所勤務者全39名 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 京都中央営業所 住所：京都府京都市下京区五条通大宮南門前町480 AIG京都ビル2F 勤務地最寄駅：JR山陰本線／丹波口駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 645万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～500,000円 ＜月給＞ 340,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※処遇は能力や評価に応じて決定いたします※ ■年収補足： ・営業手当：基本給の15％相当 ・賞与支払月：6月／12月（4ヶ月分／年）個人評価／会社業績評価標準時 ・モデル年収例：新卒11年目（課長）：800万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知／名古屋】プレイングマネージャー（光電センサ）◆東証プライムオプテックスG／年休127日
      【センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増】 ■業務内容： モノづくりの現場における品質管理・自動化工場のための様々なセンサの開発設計まで行う同社にて、センサ製品営業のプレイングマネージャーをお任せいたします。 ■プレイングマネージャーとしての期待役割： ・当社のPMは、単なる「個人の数字」と「メンバーの管理」の二足の草鞋ではありません。 ・戦略的プレー：難易度の高い大手エンドユーザーや装置メーカーに対し、世界シェアNo.1の画像センサ／光電センサを用いたソリューションを自ら体現する。 ・戦術の型化：自身の成功事例やインサイドセールスとの連携モデルを、メンバーが実行可能な形に落とし込み、拠点全体の成約率を向上させる。 ■業務内容： 【重要顧客へのソリューション営業（70%）】 ・各拠点のターゲットとなる重点顧客（大手メーカー等）への深耕営業。 ・現場でのテスト立ち会い、技術的な課題解決提案。 【チームマネジメント／営業同行（20%）】 ・メンバー（3～5名想定）の案件管理、行動管理。 ・商談同行による現場指導（OJT）を通じた成約支援。 【拠点運営／開発フィードバック（10%）】 ・支店長と連携した拠点目標の進捗管理。 ・現場の声を製品企画へ繋げる開発部門とのミーティング。 ■募集拠点ごとの取扱製品： 【東京：画像センサ（マネージャー）】 ・検査工程の自動化ニーズが非常に高く、高度なコンサルティング力が求められます。 【名古屋／京都：光電センサ（役職者）】 ・自動車／半導体等の裾野が広く、インサイドセールスとの連携による面展開が鍵となります。 ■職場環境： ・非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署で、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■配属先情報： 【名古屋営業所／センサ営業部】 ・課長クラス1名（30代男性）、係長クラス1名（20代男性） 、担当者クラス3名（20代男性）部長は京都勤務／営業アシスタント、他部署含み、名古屋営業所勤務者全10名 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋営業所 住所：愛知県名古屋市名東区上社1-1802　ST-BASE上社4F 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／上社駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 645万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～500,000円 ＜月給＞ 340,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※処遇は能力や評価に応じて決定いたします※ ■年収補足： ・営業手当：基本給の15％相当 ・賞与支払月：6月／12月（4ヶ月分／年）個人評価／会社業績評価標準時 ・モデル年収例：新卒11年目（課長）：800万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大阪エアコン株式会社

    設備管理・メンテナンス
    大阪府大阪市北区豊崎2-7-15
    • 設立 1971年
    • 従業員数 35名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全4件
    • 【大阪／転勤無】電気設備施工管理（主任技術者）◆年休125日／65歳以降も活躍可／働き方改善◎
      ■概要： 工事部の施工管理技士として、以下の業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇電気設備工事の施工管理（安全・品質・工程・原価管理） ◇担当案件の工程管理および進捗管理 ◇協力会社・職人の手配および調整 ◇資材発注および原価管理（上長と連携しながら対応） ◇現場での顧客対応・打ち合わせ ◇若手社員への指導・フォロー（OJT中心） ■担当案件の特徴 案件種別： （1）ゼネコン新築・改修工事 （2）店舗・テナント改修工事 （3）元請工事（学校・病院等） エリア：関西（出張はなく、ほぼ日帰り） 改修工事は短期案件が中心 ■働き方の実態 ・基本は日中勤務となります。 ・夜勤もほぼなし（発生しても月1回あるかどうか） ・現場担当者間で振替休暇・交代勤務を実施し、負担軽減を徹底しています。 ※土曜出勤は竣工前などに一部発生する場合があります。 ■組織体制： ・ノートPC＆iPhone＆iPadを用いて会議参加や報告書作成を行います。社内に戻らなくても仕事ができるスタイルを進めています。 ・図面の作成や修正、製本などはアシスタントがフォローする体制をとっています。 ・全社でSNSツールを使用しているので、わからないことはすぐに確認できる環境です。 ■当社について： 当社は、東証プライム上場企業である株式会社ラックランドの100％出資子会社として、安定した経営基盤のもと事業を展開しています。 親会社であるラックランドからは、店舗改修工事を中心とした設備工事案件を継続的に受注しており、全体の約半数がグループ案件を占めています。これらの案件は事前に見積もり・工期が整備されているケースが多く、無理のない工程管理が可能です。 加えて、大学をはじめとした教育機関や病院など、長年取引を継続している優良顧客からの元請案件も多数保有。景気の影響を受けにくい分野で、安定的な受注を実現しています。 また、大手ゼネコンからの新築案件にも対応しており、改修・元請・ゼネコン案件のバランスが取れた収益構造となっている点も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区豊崎2-7-15 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／中津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～270,000円 その他固定手当/月：100,000円～175,000円 固定残業手当/月：25,000円～35,000円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 345,000円～480,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／転勤無】管工事施工管理（主任技術者）◆年休125日／65歳以降も活躍可／働き方改善◎
      ■概要： 工事部の施工管理技士として、以下の業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇機械設備工事の施工管理（安全・品質・工程・原価管理） ◇担当案件の工程管理および進捗管理 ◇協力会社・職人の手配および調整 ◇資材発注および原価管理（上長と連携しながら対応） ◇現場での顧客対応・打ち合わせ ◇若手社員への指導・フォロー（OJT中心） ■担当案件の特徴 【空調・給排水衛生設備工事が中心】 案件種別： （1）ゼネコン新築・改修工事 （2）店舗・テナント改修工事 （3）元請工事（学校・病院等） エリア：関西（出張はなく、ほぼ日帰り） 改修工事は短期案件が中心 ■組織構成： 工事部 設備工事課 └5名（20代3名、50代2名）、電気工事課2名（30代1名、40代1名） ■働き方の実態 ・基本は日中勤務となります。 ・夜勤もほぼなし（発生しても月1回あるかどうか） ・現場担当者間で振替休暇・交代勤務を実施し、負担軽減を徹底しています。 ※土曜出勤は竣工前などに一部発生する場合があります。 ■組織体制： ・ノートPC＆iPhone＆iPadを用いて会議参加や報告書作成を行います。社内に戻らなくても仕事ができるスタイルを進めています。 ・図面の作成や修正、製本などはアシスタントがフォローする体制をとっています。 ・全社でSNSツールを使用しているので、わからないことはすぐに確認できる環境です。 ■当社について： 当社は、東証プライム上場企業である株式会社ラックランドの100％出資子会社として、安定した経営基盤のもと事業を展開しています。 親会社であるラックランドからは、店舗改修工事を中心とした設備工事案件を継続的に受注しており、全体の約半数がグループ案件を占めています。これらの案件は事前に見積もり・工期が整備されているケースが多く、無理のない工程管理が可能です。 加えて、大学等の教育機関や病院など、長年取引を継続している優良顧客からの元請案件も多数保有。景気の影響を受けにくい分野で、安定的な受注を実現しています。 また、大手ゼネコンからの新築案件にも対応しており、改修・元請・ゼネコン案件のバランスが取れた収益構造となっている点も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区豊崎2-7-15 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／中津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～270,000円 その他固定手当/月：100,000円～175,000円 固定残業手当/月：25,000円～35,000円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 345,000円～480,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東海漬物株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    愛知県豊橋市駅前大通2-28
    • 設立 1941年
    • 従業員数 356名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【愛知県豊橋市】経理（幹部候補）◆「こくうまキムチ」でお馴染み◆経営に近い立場×幅広い業務
      ～こくうまキムチ・きゅうりのキューちゃんでおなじみの食品メーカー／住宅手当・家族手当など福利厚生充実◎／定着率高／I・Uターン歓迎～ ■業務内容： 管理職として部長、課長と連携して月次・四半期・年次決算業務に加え、毎月の取締役会向け損益報告資料の作成など、経営に近い立場で幅広い業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・月次・年次決算業務の統括、税務申告・調査対応 ・部長の補佐および課長のフォローアップ ・現場メンバーのパフォーマンス向上支援 ・組織力強化に向けた人材育成施策の推進 ・資金調達／運用の計画立案 ・銀行や金融機関との折衝・関係維持 ・年度予算の策定・管理 ・予実管理（予算と実績の差異分析） ・経営陣へのレポーティング・提言 ■商品について： 1962年に登場したロングセラー商品「きゅうりのキューちゃん」。そして2004年に販売を開始した「こくうまキムチ」は現在はキューちゃんを上回る人気商品に成長しました。どこのスーパー・コンビニへ行っても私たちが作った商品が並んでいて、お客様が手に取る姿を見ることができます。 ■当社について： ～「野菜をもっと、野菜にもっと」　漬物を通じて野菜の魅力を引き出す、それが私たちの使命です～ ロングセラー商品「きゅうりのキューちゃん」をはじめ、「こくうまキムチ」、「プチこくうま」などキムチのヒット商品を生み出した老舗漬物メーカーです。また、漬物を機能的に考え、基礎研究から商品開発までを行う「漬物機能研究所」や品質保証の中核としての「TQMSセンター」を有し、漬物のあらゆる可能性を追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊橋市駅前大通2-28 勤務地最寄駅：東海道本線／豊橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 850万円～980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,500円～544,500円 ＜月給＞ 480,500円～544,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・経験・能力等を考慮した上で決定いたします。 ※次長の場合、別途役職手当（70,000円）あり ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    公益財団法人日本英語検定協会

    公社・官公庁・学校・研究施設
    東京都新宿区横寺町55
    • 設立 1963年
    • 従業員数 159名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全7件
    • 【神楽坂】エグゼクティブDXリーダー◆組織全体の経営改革と未来の社会貢献事業創出を担う◆AI戦略など
      ～国内最大級の英語検定試験「英検」運営／年休125日～ 「社会的意義の大きな組織で、本質的な変革に携わりたい」「経営に近い立場でDXを推進したい」方大歓迎です！ 当社はこれまで英語能力の測定・証明を通じて、半世紀以上にわたり日本の英語教育を支えてきました。 現在は「生涯にわたって学び続ける人」を支えるサービスへと変革していくため、「全社的なデジタルトランスフォーメーション（DX）」を本格的に推進しています。 本ポジションでは、役員陣と直接連携しながら、協会全体の経営改革を推進し、将来に向けた新しい社会貢献事業の創出に深く関わっていただきます。 ■業務内容 理事長や役員陣と直接連携し、組織のトップライン成長とコスト構造改革を同時に実現するための戦略立案と実行責任を担っていただきます。 ◎デジタル・AI戦略の推進と内製化の確立 ・レガシーシステムからの脱却：エンタープライズアーキテクチャに基づき、既存の基幹システムを刷新し、AI活用を前提とした新しいシステム構造全体を再構築します。 ・内製化組織の構築：AI教育プラットフォーム開発センターを立ち上げ、生成AIを活用した開発ノウハウを蓄積し、年間40億円規模の外注費をゼロに近づけるための内製化戦略を実行します。 ・大規模PMの統括：50～100名規模の外部ベンダーを含む大規模プロジェクトにおいて、品質と納期に対する最終責任を持ち、プロジェクトを指揮・監督します。 ◎革新的なサービス開発と事業成長の牽引 ・UX設計の主導：顧客の「潜在ニーズ」や「痒い所に手が届く」課題を発見し、デジタル証明書の大学入試連携サービス（2026年度入試より導入予定）のような、社会的なインパクトを持つ新しいサービスの企画・UX設計をリードします。 ・AI活用サービス開発：作問・採点・認証プロセスなど、既存業務のデジタル化とAI導入を指揮し、サービスの安全性（パスワードレス認証、不正ログイン検知）と利便性を両立させます。 ◎経営・組織変革マネジメント ITと事業を一体として捉え組織全体の変革をリードし、職員を付加価値創出業務へシフトさせます。20名以上のピープルマネジメントを通じ、次世代のリーダー育成と組織能力の底上げを担います。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区横寺町55 勤務地最寄駅：大江戸線もしくは東西線／牛込神楽坂もしくは神楽坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,122万円～1,212万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：610,000円～660,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 630,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：昼食手当（2万円／月） ■年収備考： ・賞与6ヶ月分（標準賞与月数） ・賞与：年4回（5月、6月、11月、12月支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社京瀧

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    山口県周南市川手2-10-18
    • 設立 1948年
    • 従業員数 198名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【山口／周南市】車両整備（管理職）◆チームを統率し外部連携や整備計画を推進／マイカー通勤可／転勤なし
      • NEW
      ■業務内容： 構内で使用する各種車両（主にフォークリフトを1日2～3台）の整備・点検・修理業務を担う組織の課長ポジションをお任せします。 ■具体的には： ◇班の安全管理・進捗管理・業者手配等のマネジメント全般 ◇外注修理業者との調整・折衝 ◇社内外への進捗報告資料の作成 ◇トラブル時の初期対応と対応策の立案 ◇整備スケジュールの調整と進捗確認 ◇修理費用の見積もりや請求業務 組織全般の運営をお任せするために、班長・副班長と連携し、課長職として現場を統括いただくことを想定しています。初期段階では引継ぎを行いつつ、徐々に責任範囲を拡大していただきます。 ■管理車輌の種類・台数について： ・大型フォークリフト：10台 ・フォークリフト：40台 ・トラック、ダンプ：20台 ・エンジンバケット、ポリップ等：5台 ■組織体制について： 現在、本部署は5名体制となっております。 ■当社について： 人と社会にやさしく　価値をうみだし、とどける会社。 京瀧グループはこのビジョンのもと、100年以上の歴史を大切にしながら、港湾荷役や日本製鉄（株）山口製鉄所内の輸送業務を基盤に、フード・レンタカー・中古車売買・マリーナなど、多角的に事業を展開しています。地域に根ざしつつ、時代の変化に柔軟に対応し、挑戦を続けています。 世界各地を旅し、キリマンジャロ登頂などユニークな経験を持つ40代の代表のもと、多様な価値観を尊重し合う風通しのよい職場づくりを推進。Microsoft Teamsやkintoneを活用したオープンな情報共有に加え、AIの業務導入も積極的に進めており、社員一人ひとりが主体的に活躍できる風土が根づいています。経験やスキルだけでなく、「何をやりたいか」「どう働きたいか」といった志向も重視し、柔軟に役割を調整しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 構内事業所 住所：山口県周南市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 残業手当：無　管理監督者のため支給無 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日揮触媒化成株式会社

    石油化学メーカー
    神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア東館16F
    • 設立 1958年
    • 従業員数 554名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【川崎※管理職】法務・契約担当～日揮グループ/土日祝休み/英語力を活かしたキャリアアップ～
      ～日揮グループ/世界トップシェアの触媒開発・製造事業を展開/実働7.5時間/土日祝休み～ ■職務内容： 契約法務担当として、国内外の多種多様な契約業務（売買、秘密保持、共同研究など）の作成・審査、交渉サポートをメインに担当いただきます。 ※英語の使用頻度について： 取引先とのやり取りは基本的には営業担当の方が行うため、英文契約書の読解や作成がメインとなります。 ・各種契約書の作成、審査 -売買、秘密保持、業務受委託、共同研究、事業提携　等 -年間約400件（国内：海外＝70：30） ※海外は、インド・東南アジア（タイ、インドネシアなど）、中東、オーストラリアなどが対象で、基本的には、売買や秘密保持、共同開発などの契約が中心となります。事業展開に伴い今後も海外案件の比率が上がっていく見込みです。 ・関連部署の取引先との交渉サポート ・法務相談対応 ・その他、付随する業務 ■職務の特徴： 同社で使用する契約書は、取引の状況・性質に応じて内容を検討・作成するため、取引ごとに個別の対応が必要です。 作成・検討に於いては、担当者の柔軟な発想力や対応力、また依頼部署と議論するためのコミュニケーション能力等が求められますが、自らの手で契約書を起案・検討することができるため、国内外の多様な契約業務を通じて法務スキルを高め、キャリアアップを図る事が出来ます。 ■配属部署について 契約・知的財産部：部長（女性50代） ┗契約グループ：マネージャー（男性50代）、部員（男性30代、男性20代、女性20代）、契約社員（女性40代） ■キャリアパス： 将来的に法務部門のリーダーやマネージャーとしてのキャリアパスが期待されます。 ■同社の魅力 国内有数の触媒メーカーとして、製造のみならずライセンス提供や共同研究等多様に展開しており、国内外の多種多様な契約業務（売買、秘密保持、共同研究など）を経験できます。 また、同社が現地法人を有するインドをはじめ、中東、東南アジア等の海外顧客との取引が拡大しており、海外契約業務のキャリアアップを図れます。 落ち着いた社風で、比較的ワークライフバランスも確保しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア東館16F 勤務地最寄駅：JR東海道、京浜東北/京急線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 950万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：540,000円 その他固定手当/月：19,000円～27,500円 ＜月給＞ 559,000円～567,500円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■モデル年収：企業内での等級制度に基づき決定いたします。また、経験、能力を考慮の上、規程により決定します。 ■残業について：管理監督者のため不支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    有限会社建隆マネジメント

    不動産仲介
    兵庫県神戸市中央区海岸通6
    • 設立 1985年
    • 従業員数 51名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全25件
    • 【神戸】不動産管理部長候補/年間休日120日/複数事業展開で安定性◎/自己申告制の賞与
      ■業務内容： 自社及びグループ会社で所有するオフィスビルや店舗ビルを中心とした不動産管理業務全般を管轄する不動産部の部長または部長候補、部長補佐の募集です。 不動産管理業だけでなく、デベロッパーの側面も持っており、恒常的な物件の取得やリノベーション、既存建物の建替も業務に含まれる為、開発案件の知見のある方を歓迎いたします。 ■業務詳細： ・目標設定と進捗管理 ・営業施策の企画立案と実行 ・データ分析と課題の抽出並びに対策 ・部下の育成と指導、チームビルディング、労務管理 ・経営理念の浸透 ・新規事業の企画立案 入社時から一式をお任せする訳ではなく、経営方針の理解度に応じて徐々に裁量権が与えられるイメージです。 ■入社時の具体的なポジション： ご経験等を鑑み、また選考を通じて協議の上、決定させていただきたいと考えております。 ■当社について： 不動産事業（主に商業・オフィスビルの開発、管理、賃貸、売買、仲介）、輸出入貿易業、ホテル・温浴業、飲食業、食品製造業、損害保険代理店業等、幅広い事業展開を行っているKMGグループの中枢会社です。 ■建隆マネジメント（KMG）グループについて： 1953年、台湾バナナの輸入販売業務を目的に建隆貿易株式会社を設立。以後、海上輸送業、不動産業等への事業拡大を経て、1998年に建隆マネジメント（KMG）グループを形成しました。各企業がもつ豊富な事業リソースを応用しながら、時代のニーズに対応したサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区海岸通6 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／元町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～660,000円 ＜月給＞ 500,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は参考であり、前職での年収や、経験・年齢・能力などを考慮して決定します。 ■昇給・賞与あり ※昇給・賞与は自己申告制です。希望金額等を自己申請していただき、その内容を基準として査定が行われます。年4回、申告機会があり、自由なタイミングで申請が可能です。（査定は複数人体制で行われます。） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神戸】貿易管理～部長候補/年間休日120日/複数事業展開/自己申告制の賞与◎
      ■業務内容： 商事部門の部門長または部門長候補、部門長補佐の募集です。 既存の事業は国産の青果物等、食品の輸出がメインです。 部門の人員は2～3名規模ですが、輸入や国内仕入れ等、新規事業を含めて事業規模の拡大を志向しています。 規模の拡大に向けて、事業スキームの構築と推進が出来る方を歓迎します。 グループ会社では不動産業、ホテル業、飲食業、水産卸売業、陸上養殖事業など多様な事業展開をしており、また、台湾にも関連企業があります。 これらのグループ内のシナジーを活かした企画立案も可能です。 その他、下記のような部門マネジメント業務もお任せしたいです。 ・目標設定と進捗管理 ・営業施策の企画立案と実行 ・データ分析と課題の抽出並びに対策 ・部下の育成と指導、チームビルディング、労務管理 ・経営理念の浸透 ・新規事業の企画立案 ■入社時の具体的なポジション： ご経験等を鑑み、また選考を通じて協議の上、決定させていただきたいと考えております。 ■当社について： 不動産事業（主に商業・オフィスビルの開発、管理、賃貸、売買、仲介）、輸出入貿易業、ホテル・温浴業、飲食業、食品製造業、損害保険代理店業等、幅広い事業展開を行っているKMGグループの中枢会社です。 ■建隆マネジメント（KMG）グループについて： 1953年、台湾バナナの輸入販売業務を目的に建隆貿易株式会社を設立。以後、海上輸送業、不動産業等への事業拡大を経て、1998年に建隆マネジメント（KMG）グループを形成しました。各企業がもつ豊富な事業リソースを応用しながら、時代のニーズに対応したサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区海岸通6 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／元町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～660,000円 ＜月給＞ 500,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は参考であり、前職での年収や、経験・年齢・能力などを考慮して決定します。 ■昇給・賞与あり ※昇給・賞与は自己申告制です。希望金額等を自己申請していただき、その内容を基準として査定が行われます。年4回、申告機会があり、自由なタイミングで申請が可能です。（査定は複数人体制で行われます。） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社岸本製作所

    機械部品・金型メーカー
    奈良県北葛城郡広陵町大字安部135
    • 設立 1976年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【山口市】自動車内装部品工場の工場長候補※管理・改善◇転勤無／長期休有／安定性有
      製造現場を率いてきた実績を、工場経営へ。山口の自動車内装部品工場で、次期工場長としてQCDと安全を統括し、現場改善と人材育成で組織を進化させる手腕を発揮してください。1～2年の手厚い引継ぎで安心して船長交代。50代の再挑戦に最適な舞台です！ ■応募者へのメッセージ：本社に次ぐ主力工場の舵取り役として、現場の知恵と管理の仕組みを融合し、強い工場をつくる挑戦です。製造現場で管理職を務めてきた50代のあなたの経験は、確かな競争力へと直結します。自動車内装部品という商材で、顧客の安全と快適を支える誇りある仕事。次のステージで、あなたの「人と現場を動かす力」を存分に発揮してください。 ■業務内容： 同社の本社工場に次ぐ主力工場である山口工場の次期管理責任者として、工場全体の管理・組織マネジメントをお任せします。 ＜業務詳細＞ ・経営方針から工場の目標の設定 ・メンバーの育成・目標設定・評価 ・目標に対しての進捗管理、遅れに対してのリカバリー策の立案・実施 ・安全管理・設備の更新、適性な人員配置 ※入社後はまずは製造工程を知って頂き、その後工場長として業務を引き継ぎしていきます。知識等は入社後に習得いただきます。 ■ミッション： 同社では事業継承に向け社長の後継者として山口工場の現工場長を選任していますが、次期工場長ポジションを引き継げる人材が必要な為、募集致します。山口工場での引継ぎ期間は1～２年想定していますので安心して着任して頂けます。 ■組織構成：山口工場には、約40名の社員（パート含む）が在籍しています。現工場長は50代男性です。 ※本社工場に次ぐ規模の主力工場となります、 ■企業魅力： 自動車安全部品メーカーの協力会社で自動車内装部品を製造し、色々な工程の内生化を図り、多品種少ロット、低価格で顧客のニーズに合った生産を実現します。 「多品種少ロット×短納期×高品質」を両立するため、段取り短縮や金型/治具の標準化、トレーサビリティの確保、異常時の初動ルールを整備。顧客監査への対応力も強く、継続受注の安定性が魅力。ものづくりのコアを自社内に蓄積し、競争力の源泉としています！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 山口工場 住所：山口県山口市佐山747-16 山口テクノパーク第2団地 勤務地最寄駅：山陽本線／本由良駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安となります。面接を通して実績やご経験に応じて当社規定に基づき初年度の年収提示をいたします ■昇給：あり ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 理想実業

    ファーストフード関連
    大阪府大阪市北区中之島3-6-32ダイビル本館17F
    • 設立 1992年
    • 従業員数 65名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全12件
    • 【大阪市北区】商品開発部長／急成長ラーメンチェーンの商品開発・部門マネジメント
      【業界成長率No.1／唯一無二のスープで急成長中「どうとんぼり神座」商品開発部門の部長候補／マネジメント・商品開発両軸で推進】 ■業務概要 当社の主力ブランド「どうとんぼり神座」において、商品開発部門の部長として新商品の開発およびプロジェクト管理・推進を担っていただきます。事業拡大に伴う商品の多様化や品質向上、マーケティング展開と連動した商品展開など、経営層や関連部署と連携し、外食業界の新しい価値を創造する役割です。 ■業務詳細 ・新商品の企画立案、既存商品のリニューアル提案 ・市場調査やトレンド分析をもとにした商品コンセプトの設計 ・部門内メンバーのマネジメント（目標設定・進捗管理・育成） ・商品開発プロジェクトの推進（品質管理部門や購買、店舗運営との連携） ・原価やスケジュール管理、外部とのコラボ商品開発時の折衝 ・本格的なマーケティング戦略と連動した商品展開の実行 ・商品の試作、官能評価、量産化に向けた工程管理 ・プロジェクト完了後の振り返りおよび継続的な改善活動 ■扱うサービス 唯一無二のスープが特徴の「どうとんぼり神座」ブランドを中心としたラーメン・サイドメニュー類。将来的にはコラボ商品や新業態開発も視野。 ■組織構成 商品開発部門は複数名の開発担当と連携し、サプライチェーン本部の中心組織として機能。経営層やマーケティング部門との距離も近いです。 ■業務の魅力 業界トップクラスの成長企業で、規模拡大・全国700店舗展開を目指すダイナミックな事業フェーズに直接関われます。裁量も大きく、商品づくりの全工程に携われるやりがいがあります。 ■教育体制 OJT中心に、経営層や他部門との勉強会、外部セミナー参加など成長機会を提供しています。 ■就業環境 土日祝休みを基本に、柔軟な働き方（リモートワーク相談可）や福利厚生も充実。管理監督者として業務に集中できる環境です。 ■想定されるキャリアパス 本部長や経営層へのステップアップ、商品開発領域でのスペシャリストキャリアも描けます。 ■企業の特徴/魅力 創業以来黒字、圧倒的な利益率と成長率を誇り、世界一のラーメンコングロマリットを目指すビジョンのもと挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★新本社 住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館19階　1910号室 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 年俸制での支給となります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～800,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。賞与は年2回（昨年実績2ヵ月分）支給。昇給は年1回の考課の上決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社甲羅

    居酒屋・バー
    愛知県豊橋市東脇3-1-7
    • 設立 1974年
    • 従業員数 2,359名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【築地】物流責任者／SCM統括・組織マネジメント◆「赤から」を展開の飲食チェーン◆土日休／フレックス
      【外食・物販事業の物流統括／サプライチェーン最適化／経営貢献を実感できる責任あるポジションです】 ■業務概要 当社の物流部門責任者として、外食事業および物販事業における食材・非食材のサプライチェーン全体を統括します。安定した物流網の維持と業務効率化を推進し、経営課題の解決や業績向上に直接貢献できるポジションです。調達から販売まで一貫した物流管理を実現し、組織の成長を支えていただきます。 ■業務詳細 ・問屋物流を中心としたサプライチェーン全体の管理、取引先との契約締結・管理 ・サプライヤーや卸問屋との在庫調整や配送トラブル対応、再発防止策の立案・実施 ・受発注、在庫管理システム（Food Informart、OBIC、奉行等）を用いた日次・月次の業務運用やデータ管理 ・業務プロセスの効率化 ・物流コストの予実管理や差異分析 ・コスト削減策の企画・実行 ・営業部、財務部、商品開発購買課など他部門との連携による全体最適化の推進 ・部下の育成や目標管理など、チームマネジメント ■業務の魅力 「おいしさと楽しさの創造」を掲げる当社において「おいしさ」の品質の要となるポジションとなります。 当社としての経済合理性を保ちながら、顧客に対する品質をしっかりと担保していくことがミッションとなります。 ■就業環境 フレックスタイム制（コアタイム無し）や充実した福利厚生があり、年間休日110日、各種休暇・手当制度も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 将来的には商品部の中核人材として、バックオフィス全体を統括するキャリアパスも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 50年以上のノウハウと物流網を有し、変革や改善に積極的にチャレンジできる環境です。 尚、当社では、システムの入れ替えや人事制度・評価制度の再構築など、現在スピーディに改革が行われています。 より働きやすい会社になることを目指し、様々な施策を進めている最中であるため、チャレンジできる環境で働きたい方は楽しめる職場であると感じています。 一方で店舗展開においては、メインブランドである「赤から」は選択と集中を見極めながら着実・堅実な店舗拡大を計画しており、地に足の着いた経営を進めています。
      ＜勤務地詳細＞ 関東事務所 住所：東京都中央区築地6-25-10 築地センタービル地下1階 勤務地最寄駅：日比谷線／築地駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 想定年収レンジ600～900万円。月給制。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：297,300円～446,000円 その他固定手当/月：131,200円～196,800円 ＜月給＞ 559,700円～839,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年2回（会社規程に基づき支給） ＜固定残業時間について＞ ・管理職として採用の場合、深夜残業60時間分を含みます 　固定深夜残業手当(月)：60 時間/131,200円～ 　※残業代の支給はございません 　※制度として深夜残業を設定しておりますが、基本的に深夜の残業はありません 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大羽精研株式会社

    機械部品・金型メーカー
    愛知県豊橋市寺沢町字深沢170
    • 設立 1976年
    • 従業員数 264名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全16件
    • 【愛知県豊橋市】生産技術部長◆転勤なし／東証プライム上場グループならではの安定基盤
      ～決算特別賞与15年連続支給中／賞与前年度実績4ヶ月分／働きやすい環境／東証プライム上場グループ／超精密部品メーカー～ ■お任せしたい業務： ・組織の指揮運営 ・工程設計、治具設計、新技術・新工法の開発などものづくりの高度化の取組を組織の長としてリードいただきます。 ■ポジションについて： 生産技術部門の部門長（部長、次長、課長）。ご経験によっては、候補からのスタートになることがあります。 ■求人の魅力： （1）東証プライム上場グループならではの安定基盤 当社は、東証プライム上場のアルコニックス株式会社の100％子会社として、強固で安定した経営基盤を有しています。長期的なキャリア形成が可能な環境で、安心して腰を据えて働くことができます。 （2）「1ミクロン」を極める圧倒的な技術力と、300台超の設備投資 ここ10年で100億円以上の設備投資を実施し、300台を超える最新加工設備・測定器を保有しています。最新鋭の環境に加え、現場の創意工夫を大切にする文化が根付いており、生産技術職としての経験を最大限発揮しながら、さらに成長できる環境です。日本が世界に誇るメーカーの精密部品づくりを最前線で担うやりがいと誇りを実感できます。 （3）育休・産休取得率100％。長く働ける安心の制度 育休・産休の取得率は男女ともに100％。復帰しやすい体制やサポートが整っており、ライフステージが変化しても安心して働き続けることができます。社員一人ひとりの「働きやすさ」を大切にする企業文化があります。 ■当社について： ・当社は、東証プライム上場グループの強固な経営基盤を背景に、日本のモノづくりを支える超精密部品メーカーです。髪の毛の数十分の1に相当する「 1ミクロン単位」の超精密加工技術を武器に、国内外から高い評価をいただいております。 ・工場には約300台の最新の工作機械と各種測定機器を完備し、近年ではX線CT測定装置を導入し、非破壊で部品内部の加工精度を測定できる体制を構築し、より高い品質保証を実現しています。主力の産業用ロボット部品に加え、回生ブレーキシステム部品、水素自動車用部品、手術支援ロボット部品といった最先端の成長分野からの受注も増加しており、事業は着実に拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊橋市寺沢町字深沢170 勤務地最寄駅：JR東海道本線／二川駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～680,000円 ＜月給＞ 500,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回　※業績及び本人の評価・能力による ■賞与：年2回（前年度実績：計4ヶ月分）※業績及び本人の評価・能力による ■決算特別賞与：15年連続支給中 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知県豊橋市】生産管理部長◆転勤なし／東証プライム上場グループならではの安定基盤
      ～決算特別賞与15年連続支給中／賞与前年度実績4ヶ月分／働きやすい環境／東証プライム上場グループ／超精密部品メーカー～ ■お任せしたい業務： ・生産管理部門の指揮運営 ・現状の生産管理業務の推進 ・現行の生産管理業務の見直しの検討 ■ポジションについて： 生産管理部門の部長。経験やスキルに応じて、部長候補あるいは課長をお任せします。 ■求人の魅力： （1）東証プライム上場グループならではの安定基盤 当社は、東証プライム上場のアルコニックス株式会社の100％子会社として、強固で安定した経営基盤を有しています。長期的なキャリア形成が可能な環境で、安心して腰を据えて働くことができます。 （2）「1ミクロン」を極める圧倒的な技術力と、300台超の設備投資 ここ10年で100億円以上の設備投資を実施し、300台を超える最新加工設備・測定器を保有しています。最新鋭の環境に加え、現場の創意工夫を大切にする文化が根付いており、生産技術職としての経験を最大限発揮しながら、さらに成長できる環境です。日本が世界に誇るメーカーの精密部品づくりを最前線で担うやりがいと誇りを実感できます。 （3）育休・産休取得率100％。長く働ける安心の制度 育休・産休の取得率は男女ともに100％。復帰しやすい体制やサポートが整っており、ライフステージが変化しても安心して働き続けることができます。社員一人ひとりの「働きやすさ」を大切にする企業文化があります。 ■当社について： ・当社は、東証プライム上場グループの強固な経営基盤を背景に、日本のモノづくりを支える超精密部品メーカーです。髪の毛の数十分の1に相当する「 1ミクロン単位」の超精密加工技術を武器に、国内外から高い評価をいただいております。 ・工場には約300台の最新の工作機械と各種測定機器を完備し、近年ではX線CT測定装置を導入し、非破壊で部品内部の加工精度を測定できる体制を構築し、より高い品質保証を実現しています。主力の産業用ロボット部品に加え、回生ブレーキシステム部品、水素自動車用部品、手術支援ロボット部品といった最先端の成長分野からの受注も増加しており、事業は着実に拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊橋市寺沢町字深沢170 勤務地最寄駅：JR東海道本線／二川駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～680,000円 ＜月給＞ 500,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回　※業績及び本人の評価・能力による ■賞与：年2回（前年度実績：計4ヶ月分）※業績及び本人の評価・能力による ■決算特別賞与：15年連続支給中 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社木下グループ

    ゼネコン
    東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー30F
    • 設立 1990年
    • 従業員数 129名
    • 平均年齢 39.1歳
    求人情報 全5件
    • 【新宿】経理（課長候補） ※HD所属となる中核ポジション／残業月20H／土日祝休／退職金有
      ～リーダー経験者歓迎／木下グループの事業会社25社を有するコングロマリット企業の中核ポジション／残業月平均30H／土日祝日休～ 当社は木下グループ各社の管理部門を担っております。今回はホールディングス（HD）管轄部門において、部長のもとで課長として、経理実務の中心とメンバーへの実務指導を含めて担っていただく方を募集します。 ■業務内容： ・決算業務（月次/年次） ・会社法監査対応 ・税務対応（税理士/税務調査等） ・銀行対応（財務業務） ・予実管理　 ※連結決算の知識があれば尚可／業界経験は不問です。 HD経理のため、新事業対応などで日常的に新しい取引や商流が発生するので幅広い業界での会計・税務の知識・ご経験のある方を求めています。 ■組織構成：部長－課長★－メンバー(3～4名) ※★が今回の募集ポジション 現在経理部は4部体制になっており(事業領域毎で担当を分けています)、 各部4-5名体制で、年齢は30～40代が中心の組織です(男性が7：3の割合で多いです)。 中途入社者も多く、コミュニケーションを取りながらチームで業務を進めています。 ■入社後について： ご入社後は、担当会社の日次/月次業務の確認を中心に、当グループの事業理解を深めて頂きながらスタッフの指導等を含め徐々に業務幅を広げて頂く予定です。 ■ポジション魅力： 上からの意見によるトップダウンではなく、ボトムアップ型で裁量が大きいポジションです。これまでの知見・経験が活かせるフィールドがあることや、中途入社で昇格した部長もおり、キャリアアップも目指していただきやすい環境です。 ■当グループについて ・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。 その事業領域は年々広がり、それぞれの事業がリンクし相乗効果が生まれ、 企業体としても成長をし続けていて、やりがいのある仕事やチャレンジできるフィールドがあります。 ・スポーツ(※)や芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、それを調和し伝えていくことも企業としての使命と考えております。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社29階 住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー29F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 試用期間中(3ヶ月)も正社員となり、勤務条件・給与条件に変更はありません ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：316,083円～395,154円 固定残業手当/月：183,917円～229,846円（固定残業時間70時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～625,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※平均残業時間30H（固定残業手当は月70時間分（183,917円～229,846円）を支給しますが、実際の月平均残業時間は30H程度です。 ※月給制（金額は能力等に応じて個別ご相談させていただきます） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿】建設業経理（課長候補） ※HD所属となる中核ポジション／工務店出身歓迎◎／土日祝休／退職金有
      【木下グループの中核企業で幅広い建築・不動産経理をリード／裁量大きくキャリアアップ可能な課長ポジション】 ■業務概要： 当社グループの建築・不動産部門における経理課長として、経理実務全般およびメンバー指導を中心にご担当いただきます。ホールディングスの管理部門を牽引する立場で、月次・年次決算業務、会社法監査・税務調査対応、銀行折衝や財務実務、そして原価計算や予実管理など、建築・不動産事業の経理領域を幅広く担うポジションです。 ■業務詳細： ・月次・年次決算業務の主導、財務諸表の作成 ・監査法人・税理士対応、税務調査等の外部対応 ・銀行との折衝、資金繰りや財務業務 ・建築・不動産事業における原価計算、原価管理 ・予実管理および部門の収支分析・レポート作成 ・メンバー（20代半ば～40代半ばの2~3名）への実務指導と業務進捗管理 ・新規事業や異業種取引が発生する中での会計・税務対応 ■扱うサービス 工務店事業、戸建て、リフォームなど住まい領域の建築・不動産関連事業 ■組織構成 経理本部・住まい領域に所属。部長1名のもと課長1名（本ポジション）、メンバー3名（支払・経費処理中心、40代後半）。 ■就業環境 土日祝日休、ワークライフバランスを保てる環境です。中途入社も多く、協調性を重視した風土です。 ■ポジション魅力： 上からの意見によるトップダウンではなく、ボトムアップ型で裁量が大きいポジションです。これまでの知見・経験が活かせるフィールドがあることや、中途入社で昇格した部長もおり、キャリアアップも目指していただきやすい環境です。 ■当グループについて ・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。 その事業領域は年々広がり、それぞれの事業がリンクし相乗効果が生まれ、 企業体としても成長をし続けていて、やりがいのある仕事やチャレンジできるフィールドがあります。 ・スポーツ(※)や芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、それを調和し伝えていくことも企業としての使命と考えております。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社29階 住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー29F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 試用期間中(3ヶ月)も正社員となり、勤務条件・給与条件に変更はありません ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：352,667円～434,067円 ＜月給＞ 352,667円～434,067円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※月給制（金額は能力等に応じて個別ご相談させていただきます） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社小田急エージェンシー

    総合広告代理店
    東京都新宿区西新宿2-7-1小田急第一生命ビル 8F
    • 設立 1990年
    • 従業員数 192名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【小田急G】メディアプランナー・バイヤー／マネジャー候補◇OOHメディア専任◇定着率の高い安定環境
      □■小田急グループの中核企業／定着率も高く働きやすい環境／年間休日120日・土日祝休■□ ＝求人のポイント＝ ◇OOH広告専任／交通広告の企画から運用まで担当 ◇マネジャー候補／組織運営・育成にも関与 ◇年収600万以上／安定基盤で長期キャリア形成 ■業務内容： 当社にて、メディアプランナー／メディアバイヤーをお任せします。 ◇主に交通広告（OOHメディア含む）のバイイング業務 ◇各種企画書作成、媒体社側の情報収集、折衝、発注、納品、意匠審査、現調、モニター業務等の実務及びマネジメント業務 ◇OOHメディアプランニング業務及びマネジメント業務 ※営業に同行して広告主へプレゼンテーションをすることもあります。 ※適性に応じて部内での担当業務変更の可能性があります。 ■具体的には： 交通広告を中心としたOOH（アウト・オブ・ホーム）メディアにおけるプランニングおよびバイイングを、各媒体社に向き合い、得意先の課題解決のため社内営業担当とともに行っていきます。 またマネジャー職としてチーム運営（管理・育成・業務プロセス改善等）を行っていただきます。 ■当社について： 小田急グループの中核企業である小田急電鉄株式会社の、専属の広告・マーケティング企業として分社化されました。グループシナジーを活かして事業展開しているため、業績は非常に安定しています。また定着率も高く、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿２丁目７番１号 新宿第一生命ビルディング 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：374,000円～392,000円 ＜月給＞ 374,000円～392,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験等を踏まえて決定します。 ■賞与：年2回 （本人の実績、会社の業績を勘案し支給） ■昇給：年1回（本人の実績、会社の業績を勘案し昇給） ※役職手当：別途支給（役職者の場合、固定給） ※管理監督者の場合時間外手当無／深夜手当有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    TC神鋼不動産株式会社

    ディベロッパー
    兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
    • 設立 2005年
    • 従業員数 272名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全11件
    • 【神戸／転勤無】本社経理◆東証プライム上場G◆連結決算も可能／在宅勤務・フレックス／年休124日
      【★30代40代活躍！経理のキャリアを極めたい方★東証プライム上場Gの本社経理！連結決算・管理職へのチャレンジも◎／年収700万～／年休124日・土日祝／フレックス／週2回までリモート勤務可能／女性活躍】 ■業務内容： 経理実務の中核として決算業務からグループ連携まで幅広くご担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・単体／連結の月次・四半期・年次決算 ・決算スケジュールの管理・推進 ・グループ会社との経理連携・支援 ・税務対応（税理士と連携） ・監査法人対応 ・開示書類の作成・レビュー ＜将来的には…＞ 適性や意欲に応じて、部署のマネジメントや後進育成、さらにグループ会社全体をふまえた体制構築や仕組化などにも携わることが可能◎ 経理としてキャリアを極めながら、本社経理部門を支えていただきたいと考えています！ ■働き方 ・年休124日（土日祝休み） ・残業：月20h前後 ・フレックス制 ・リモート勤務可能（週2回まで） ※実際にスケジュールや体調に合わせて自由にリモート申請が可能 （例）子供が発熱したため在宅勤務に切り替える など ■組織構成：10名 グループ長（次長）1名、課長2名、係長2名、社員2名、基幹職3名 20～50代まで幅広い年代のスタッフが活躍している職場です。 ＼企業魅力／ ◆東証プライム上場G！東京センチュリー・神戸製鋼を親会社に持つ安定企業 ◆安定した経営基盤のもと、グループ一体経営を推進しており、根幹となる経理人材強化のための増員募集！経理としてより上流・広範囲な業務にチャレンジできる環境 ◆2018年に新たなパートナーとして東京センチュリーを株主に迎え入れ、住宅のみならず、商業施設や近年需要が高まっている物流倉庫の開発・運営など幅広い商材を扱う総合デベロッパーとして、「魅力ある街づくり」「豊かな暮らしづくり」を行い、新たなライフスタイルを提案し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：阪神本線／岩屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※管理職採用の場合は深夜勤務手当のみ対象。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与はモデル年収です。ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月）※初年度の初回賞与は寸志または入社日に応じた期間按分額を支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神戸／転勤無】本社経理◆管理職候補◆東証プライム上場G／連結も可能／年休124日／フレックス制
      【★30代40代活躍！200名以上規模の事業会社で経理経験ある方★東証プライム上場G！東京センチュリー・神戸製鋼を親会社に持つディベロッパー／年休124日・土日祝／フレックス／女性活躍】 ＜業務内容＞ 当社では、経理実務の中核を担いつつ、現場を動かし、将来的には経理部門のマネジメントにも携わっていただける方を募集しています。 単体・連結決算業務を中心に、各種開示、税務対応、監査対応など幅広い業務に関わりながら、現場を主導する実務リーダーとしてスケ ジュールや業務全体を俯瞰して推進できる方を歓迎します。 【主な業務内容】 ・単体および連結での月次・四半期・年次決算業務（主導・実行・管理） ・決算スケジュールの策定・進行管理、および実務メンバーの支援・指導 ・グループ会社の経理実務支援・連携 ・税務申告業務（顧問税理士との連携含む） ・監査法人・会計士との対応（監査資料の作成・説明・対応） ・計算書類、開示書類の作成・レビュー ・経理部門の運営（現マネージャーと連携し、経理グループの運営に加え、グループ会社を含めた経理体制整備等にも関与） 【キャリアイメージ】 入社当初は、これまでのご経験を活かして経理実務の中核担当（リーダーポジション/管理職クラス）としてご活躍いただきます。 現場メンバー、経理グループメンバーとともに手を動かしながらも、業務全体のバランスを取り、スケジュール管理や改善提案、対外折衝（監査・税務対応等）まで主体的にご対応いただきます。 その後は、適性や意欲に応じて、部署のマネジメントや後進育成、体制構築などにもステップアップしていただくことを期待しています。 ◇要員数：10名 　グループ長（次長）1名、課長2名、係長2名、社員2名、基幹職3名 　20～50代まで幅広い年代のスタッフが活躍している職場です。 募集背景 ・中期経営経営計画にてグループ一体経営を掲げており、その根幹となる経理人材の強化のための募集です。 ・グループ経理体制の構想も検討しており、社内・社外・関係会社それぞれのハブとなり、円滑なコミュニケーションとリーダーシップで、グループの基盤強化を一緒に目指し・創り上げていただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：阪神本線／岩屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※管理職採用の場合は深夜勤務手当のみ対象。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与はモデル年収です。ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※初年度の初回賞与は寸志または入社日に応じた期間按分額を支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    共栄電業株式会社

    設備管理・メンテナンス
    大阪府堺市堺区三宝町9丁403-4三宝企業団地内
    • 設立 1949年
    • 従業員数 47名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全4件
    • 【大阪／堺】電気設備施工管理(プレイングマネージャー)◆月残業約20h◎／有休取得10日以上／転勤無
      ■業務内容： 電気や電気通信設備の施工を行う当社において、 主に民間企業から受注した一般電気工事における施工管理をお任せします。 【変更の範囲：無】 ■業務の特徴： ・実際に従事する現場は大阪府内が7割程度、残りが兵庫県・奈良県・和歌山県で宿泊を伴わない現場がほとんどです。 ・元請比率も2～3割あり、コロナ下でも安定した業績を維持しています。 ・1人1台社有車を貸与します。直行直帰も可能です。最近ではテレワークも推奨するなど柔軟な働き方が可能です。 ・上下関係は厳しくなく、意見・提案を行いやすい職場環境です。（いわゆる体育会系とは異なります） ・施工管理者の平均残業時間は月20時間以下です。約1年先まで工数管理を徹底し、受注する案件数を制限することで、過度な残業を抑制しております。 ・施工管理職　有給休暇平均取得日数10日以上 ・有給休暇消化率　60%以上 ■配属先組織情報： 工務部には21名が在籍しております。（20代8名、30代4名、40代7名、50代2名） ■勤務時間：深夜勤務（22：00～5：00の勤務・休憩60分・6時間勤務）が発生する場合もございます。 ※頻度は受注案件に左右されますが、1週間働き続きになるようなことは絶対にさせていません。平日に代休・振替休日をしっかりとれるように徹底しております。 ■資格取得支援制度について：『資格は技術力の証明』と考え、社員一人ひとりの資格取得を推奨しています。試用期間終了後、初回の資格取得時に限り受験費用・講習受講費用を貸与します。（勤続1年以上で半額の返済を免除、勤続2年以上で全額の返済を免除します。） ■評価制度：目標管理とコンピテンシー評価に基づく評価制度があり、年1回の評価により昇給額・昇格及び賞与支給金額が決定します。入社2年目以降を目処に評価制度が適用されます。
      ＜勤務地詳細＞ ■本社 住所：大阪府堺市堺区三宝町9-403-4 三宝企業団地内 勤務地最寄駅：南海本線／七道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～920万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：327,500円～515,000円 その他固定手当/月：5,000円～25,000円 ＜月給＞ 332,500円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（実績平均：月額5,700円） ■賞与：年2回（過去4年平均値：5.9ヶ月） ■その他定額手当：資格手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    社会福祉法人あじろぎ会

    病院・大学病院・クリニック
    京都府宇治市五ケ庄芝ノ東54-2
    • 設立 1946年
    • 従業員数 512名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【京都／宇治※転勤無】病院の管理職（在宅支援部長）◇施設運営業務／住宅手当／家族手当／マイカー通勤可
      【転勤なし／家族手当・住宅手当など福利厚生充実／マイカー通勤可／創業75年以上／医療・看護・福祉幅広く提供／高い地域貢献性】 当法人は、病院（一般病棟・療養病棟（医療））・介護老人保健施設・デイケア・訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所などを運営しております。 地域に根差した法人経営と働きやすい職場環境の実現に取り組んでおり、新たな組織として人事制度を見直すため、募集を行っております。 ■職務概要： 在宅支援部の部長候補として、実績管理をメインにお任せし、施設運営・労務管理などもお任せ致します。 ＜実績管理＞ ・訪問看護、訪問リハ、居宅介護支援センター、福祉用具貸与、各事業の実績管理、実績を確認し今後も推移の計画を立て、目標達成を行えるか確認、軌道修正の実施 ・月次、運営MTGでの報告　 ＜施設運営＞ ・人事・労務・経理部部門の管理：採用活動、入退職職員管理 、売上及び費用、予算管理、労務費、労働時間管理の労務管理を行い想定予算で行えるか確認、軌道修正の実施 ・マネジメント管理（人材管理）：所属長の目標達成への動きの確認をし、課題があれば指導、軌道修正の実施 ・施設設備管理：施設設備の保守、管理を行い業者の変更や修理（修理は業者へ依頼）、購入を判断 ■組織構成： 在宅支援部は50名程度で構成されています。 └訪問看護ステーション…10名程度 └訪問リハビリテーション…15名程度 └ケアプランセンター課…15名程度 └福祉用具サービス課…5名程度 └訪問診療…5名程度 ■同法人について 当法人は、1946年に社会福祉法人宇治病院として創業し、2014年に社会福祉法人あじろぎ会として再スタートを切りました。宇治病院253床をはじめ、平成老人保健施設92床、笠取ふれあい福祉センター120床などの運営等を手掛けています。地域に根差した法人経営と働きやすい職場環境の実現に取り組んでいます。75年の歴史を大切にしつつ、新たな組織として人事制度の見直しを図っており、寄与いただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 宇治病院 住所：京都府宇治市五ケ庄芝ノ東54-2 勤務地最寄駅：京阪宇治線／黄檗駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～310,000円 その他固定手当/月：100,000円 ＜月給＞ 350,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:夏1ヶ月、冬2ヶ月　※業績により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    粟津練染工業株式会社

    繊維メーカー
    京都府宇治市伊勢田町井尻53
    • 設立 1965年
    • 従業員数 22名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【京都・宇治市／転勤無】生産管理〈工場長補佐〉※織物精錬工場・創業100年超の伝統／マイカー通勤可◎
      ～メイドインジャパンの製品の生地漂白を専門とされる創業100年の伝統ある老舗企業～ ～身の回りの布製品を支える社会貢献性高いお仕事！～ ～夜勤なし！有給取得◎マイカー通勤◎～ ■業務内容： ・次期工場長として工場長の補佐業務をお任せいたします。 ・現場での作業（機械オペレーター）、各工程でのチェック業務、完成後の品質管理、業務改善・工場効率化、薬剤選択、技術指導等 ■事業内容： 織物の晒・整理業、綿を主体とした短繊維織物の精練・漂白加工事業 最終製品はハンカチやアニメグッズ製品、ガーゼや食品用の紐（ハムの加工につかわれる）など、身近なものになっているので、社会貢献性が高いお仕事です。 ■働き方： ～夜勤・出張・転勤なし～ ・車通勤可 ・長期休暇：GW、お盆休暇、年末年始休暇 ■組織構成： 営業部・製造部があり、今回は製造部の所属になります （工場長1名、パートの方々なども含む16名）。 ６０代～４０代の方が多く、男女比は４：１(女性４名)です。 機械に濡れた布をセットするときに手動で押すこともあり、体力が必要な面もありますが体力面を考慮しポジション配置されているため、女性の方も安心して就業していただける環境です。 ■企業概要： 当社は1913年創業の、綿を主体とした織物の精練・漂白加工を行っている企業です。近年では、環境対応を考慮した非塩素系漂白技術をベースとした晒加工の生産を中心に各種事業を展開しています。 ■事業の特徴： （1）処理する前の生地は黄味がかった色をしています。この生地を薄地（ガーゼ）から厚地（キャンパス）まで広範囲の織物の細かい汚れを除去し、真っ白にすることが得意です。業界用語でいうと、処理前の生地に精練・漂白・整理加工を行い生地を真っ白にします。真っ白にするだけでなく、生地表面状態の細かい繊維くず的なものも除去して整えます。そして、この生地の素材が本当に多種多様な用途に使用されています。 （2）近年では、生地は海外のものが約60～70％を占めるようになり、そのような素材に対しても安定的に精練・漂白を行います。薬品を調整しながら生地にあった最適な薬品の量や種類、生地の移動スピードなど細かく調整します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府宇治市伊勢田町井尻53 勤務地最寄駅：近鉄奈良線／伊勢田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～420,000円 ＜月給＞ 250,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■役職手当　※同社規定による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社中村藤吉本店

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    京都府宇治市宇治壱番10
    • 設立 1949年
    • 従業員数 80名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全5件
    • 【宇治】物流マネージャー◆働きやすさ◎残業10h以内／日勤のみ／業務改善に裁量大／老舗食品メーカー
      ～経験を活かし組織づくりに関わりたい方へ／物流部門の専属化に向けた増員募集／在庫・配送・倉庫運営の管理と改善を担いながら、安定した環境で長期的に活躍可能◎～ ＼求人のおすすめポイント／ ・国内外で多くのお客様に愛される日本茶を使った和洋菓子を製造 ・残業１０時間以内/月で働きやすい環境です。 ・賞与年2回/退職金制度あり※規定あり ■業務概要 お菓子やスイーツ等に携わる当社物流マネージャーとして、自社製品とOEM商品関連の在庫管理や倉庫の運営、スタッフ等のマネジメントをお任せします。 店舗や製造部門と連携しながら、在庫・配送・倉庫運営を円滑に行うことで、ブランド価値と顧客満足を守る役割です。日々のオペレーションを確実に回すだけでなく、改善を通じて組織の安定性向上に貢献いただきます。 ■業務詳細 ・物流全般のマネジメント業務 ・自社製品とOEM商品に関する在庫管理 ・倉庫の運営 ・店舗への配送業務 ・約20名のアルバイトスタッフや社員のマネジメント ・マネジメント・シフト・安全管理等を担当 ■組織構成 物流部：社員4名とアルバイト約20名で構成 現場は協力し合いながら業務を進める風土があり、日々の連携が重要です。 年齢層は40代前後が中心で、落ち着いた雰囲気の中で長期的に働くメンバーが多いのが特徴です。 ■キャリアステップ　＼頑張りが正当に評価される環境◎／ これまで培ってきたご経験を活かしながら、より広いフィールドでの活躍を実現できます。 成果や取り組みはしっかりと評価に反映されるため、ご自身の成長とともにキャリアアップを目指せる環境です。 ■本求人の魅力 ・国内外で多くのお客様に愛される日本茶を使った和洋菓子を製造 ・残業１０時間以内/月で働きやすい環境です。 ・賞与年2回/退職金制度あり※規定あり ・シフト制（月8～10日休み）で無理なく働ける環境が整っております。 ■当社の特徴 1854年創業の老舗茶商として、宇治茶文化を守りながら新たな価値を創出しております。 自社製造へのこだわりにより品質を徹底管理し、多くの顧客に支持されています。スタッフ割引や食事補助、健康支援制度など福利厚生も充実し、社員を大切にする文化が根付く企業様です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：京都府宇治市宇治壱番10 勤務地最寄駅：JR奈良線／宇治駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社工場 住所：京都府宇治市宇治蔭山12番1 勤務地最寄駅：JR奈良線／宇治駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～350,000円 ＜月給＞ 240,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【宇治】商品開発マネージャー◆自社製造×創業170年老舗茶企業／残業10ｈ／キャリアアップ実現可◎
      ■□部分開発から脱却し一貫して商品開発に携わりたい方へ／試作・量産化・ブランド設計・組織強化まで担う／自社製造の強みを活かし価値ある商品を創出□■ ■業務概要 日本茶を活かしたスイーツや物販商品の開発を通じ、ブランド価値の維持・向上を支える役割です。店舗や製造と連携し、商品企画から量産化まで一貫して関わります。 ■業務詳細： ・商品のブランドストーリー設計／パッケージ監修 ・店舗にあわせたメニュー開発（フルサービス・テイクアウトなど） ・外部パートナーとの共同開発 ・プロジェクトの推進／社内の連携（店舗・製造など） ・開発商品の試作・量産化プロセスの構築 ・商品開発部門の人材育成・組織力向上 <取り扱う商品について> 宇治茶を使用した焼き菓子・生菓子・飲料など。自社製造にこだわり 素材の味と文化的価値を融合した商品を展開しています。 ■組織構成： 商品開発部：4名(40～60代／兼務) 穏やかな雰囲気の中、現場知見を共有しながら進める協調性の高い組織です。中途入社でも馴染みやすく、経験を活かしながら周囲と連携して取り組める環境です。 ■キャリアステップ　＼頑張りが正当に評価される環境◎／ これまで培ってきた商品開発のご経験を活かしながら、より広いフィールドでの活躍を実現できます。 事業全体に関わる視点を身につけ、事業発展に直接的に貢献できる実感が味わえるポジションです。 成果や取り組みはしっかりと評価に反映されるため、ご自身の成長とともにキャリアアップを目指せる環境です。 ■働き方 ・残業：10時間程度 ・シフト制：月8～10日休み └有給休暇や育児休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働ける環境が整っております。 ・マネージャーをしながら自己研鑽も可能◎ └日本茶インストラクター資格の取得補助 └衛生管理者講習・食品安全衛生管理者講習 └保有資格別手当・社内研修制度・役職手当 ■当社について 日本を代表する茶処・京都宇治に生まれた株式会社中村藤吉本店。 茶がある文化の根底にある味わい、所作、気品が成す精神や体験を、時代にあった形へと融合させ、“深い時間”をつくり続けています。 安政元年（1854年）創業。170年以上、日本茶の本質と真摯に向き合ってきました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 中村藤吉本店　本社工場 住所：宇治市宇治蔭山12番1 勤務地最寄駅：JR奈良線／宇治駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    今田建設株式会社

    ゼネコン
    大阪府大阪市中央区本町1-3-15
    • 設立 1891年
    • 従業員数 36名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全4件
    • 【大阪市】鉄道関係の建築施工管理◆出張・転勤なし／年休125日／創業134年の安定企業
      ＜完全週休2日／出張・転勤なし／年休125日／大阪メトロ「梅田駅・ekimo梅田・心斎橋グランドリニューアル」などの改修工事／創業134年の歴史を誇る企業／景気に左右されにくい事業◎＞ ＼働き方を改善したい方歓迎です／ ◎年間休日125日、有給取得率も8割以上。 ◎完全週休二日制 ◎出張・転勤なし ◎夜間工事の常駐はなし ※夜間工事については、専門部隊が担当し、工事の節目などの立会は必要ですが、負担を感じる”夜間連続勤務”からは解放されます。 ■採用背景： 老朽化に伴う地下鉄の駅舎改修、さらにIR誘致に向けた再整備など、市内の工事案件の増加が見込まれているため、更なる施工管理体制の強化へ取り組んでいただきます。 ■担当業務： 大阪メトロなどの「鉄道関係」をメインとする工事現場での「施工管理業務」をお任せします。 ■具体的には： 担当エリア：主に大阪市内 案件特徴：大阪メトロなど鉄道関係※大阪メトロ「梅田駅・ekimo梅田・心斎橋グランドリニューアル」などの改修工事を行っています。 工期：約1年の案件が多いですが、長期のものだと5年の案件もあります。 ■働き方： ※勤務時間は勤怠システムを用いて１分単位で管理しています。 書類業務の事務員サポートにより、残業を抑え現場の管理に集中できる体制を進めています。 ■特徴・魅力： ◎創業は1891年（明治24年）、2023年で134年目を迎える歴史ある会社です。 ◎当社がメインとする鉄道関係（地下鉄）は競合他社もほとんどなく、また景気に左右されにくい事業です。 ■社風： 社長と社員の距離が近い環境です。社員同士でも、助け合い、協力しようという考えなので、中途で入社された方もすぐに馴染むことができます！ 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：大阪府大阪市中央区本町1丁目3番15号 本町NXビル6階 勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋線・中央線／堺筋本町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 700万円～1,120万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～800,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社

    アウトソーシング
    東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア8階
    • 設立 1998年
    • 従業員数 5,188名
    • 平均年齢 41.8歳
    求人情報 全31件
    • 【博多】センター長候補◆新規センター立ち上げフェーズ◆ATM監視合計台数シェアTOP級の安定企業
      • NEW
      ＜新規センターのセンター長候補として人員管理などのセンター運営経験が活かせる／育産休取得率＆復職率100％／完全週休2日制＞ ■業務概要： 新規センターの立ち上げフェーズから参画し、体制構築・人材マネジメント・ 品質・収益管理など、センター運営における上流工程を裁量権持って幅広く担っていただきます。 ■業務詳細： ◇運営に関わる意思決定（方針、体制、職務定義、等） ◇業務継続に関わる対応方針策定（業務範囲、新規業務受託、契約更 改、業務改善、等） ◇外部窓口業務 ・運用業務 ・人事・労務管理 ・収益管理 ・品質管理 ・ リスク管理 ◇業務運行状況の把握、およびトラブル発生時の全体管理 ◇各種報告の確認、承認 ・ドキュメント、周知資料・回覧の確認、承認 ◇定期ミーティングの開催および情報共有（適宜必要性を判断） ■採用背景： 長崎の業務を博多に移管運びとなり、新規で博多事業所を設立するため立ち上げに伴い採用募集となります。 ※1～2か月程度、長崎オフィスで研修を通して業務キャッチアップいただいた後、9月頃に福岡配属を想定しています。 ※出張に伴う費用に関しては全額会社負担となりますのでご安心ください。 ■研修期間の勤務時間： 副センター長になるまでは研修期間含め365日（週休2日シフト）24hシフト（実働7.75時間）となります。 ■組織構成： 約46名 ※オフィスカジュアル推奨 ■企業・仕事の魅力： （1）業界シェアトップクラス：当社は全国のATMの監視運用アウトソーシング業務でトップクラスのシェアを誇るまでに成長しています。近年では、中国や東南アジア等へ向けた新規海外ビジネスにも注力しています。 （2）就業環境：産休制度、育児休暇等の充実した制度があるため、働きやすい環境です。リモートワークも可能※配属先による （3）オープンな風土：社内は経営層から現場社員迄距離が非常に近い環境です。役員陣にも「～さん」と呼べるほどフラットな環境で、気持ちよく勤務することが可能です。 （4）キャリアアップ：年収／役職の上り幅やスピードについては個人差がありますが、早い段階で管理職になられる方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ （仮）PayPay博多HOC 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-21-26 博多コネクタ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 佐世保ATMオペレーションセンター 住所：長崎県佐世保市浜田町2-2 十八親和銀行浜田町ビル6階 勤務地最寄駅：松浦鉄道線／佐世保駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 678万円～765万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：384,900円～439,400円 その他固定手当/月：42,000円 ＜月給＞ 426,900円～481,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※その他固定手当：職位給30,000円＋勤務地手当12,000円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ※固定賞与：414,900～469,400円／業績賞与：1,244,700～1,408,200円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 新規自社SaaS開発【テックリード】“安心の生活インフラ”を実現するプロダクト開発の技術領域をけん引
      ～ATMのトータルソリューション企業／年間休日123日／健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定～ 当社では現在「安心の生活インフラ」を実現する新規プロダクト開発を担っていただくテックリードを募集しています。 本ポジションでは0→1の新規プロダクト開発や既存プロダクトの成長を技術面で牽引していただきます。CTOの右腕として、技術的なリーダーシップを発揮し、チーム全体の技術力向上に貢献していただける方を求めています。 ■具体的な業務内容： ・高難易度のプロダクト開発対応 ・テックリードとしての技術的意思決定（技術選定、アーキテクチャ設計） ・プロダクト開発における生産性向上 ・技術負債解消に向けたアーキテクチャ改善、リファクタリング計画の策定～推進 ・コードレビューを通したチームメンバーへの技術的なフォローおよび育成 ・チーム全体に知見を共有し、理解を深めコラボレーションを促進するためのドキュメンテーション　など ※上記業務につきましては、ご経験やご希望をもとに柔軟に設計させていただきます。 ＜プロダクト例＞ ・預貯金等照会システム ・Al画像分析を活用した特殊詐歟の被害防止システム ・健康関連アプリなど ■業務の魅力： 当社では、常に新しい技術やサービスに挑戦する文化が根付いています。プロダクトは企画フェーズから参画し、技術的な意思決定から開発まで一貫してリードできるため、事業を創る肌触り感を味わうことができます。 また、ユーザーとの距離感が近く、フィードバックを迅速にプロダクトに反映できる環境です。平均残業時間は月約16時間と、生産性を意識した働き方を実現しています。 ■開発環境（例）：※今後も新規でプロダクト開発を進めていくため、技術選定フェーズから関わることも可能です。 ・開発言語・ライブラリ/フレームワーク （フロント）TypeScript・React （バック）Java・Quarkus ・DB 　MySQL、PostgreSQL、Oracle ・インフラ 　AWS ・コード管理ツール 　Git・GitHub ・プロジェクト管理ツール 　独自ツール（社内開発） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 台場事業所 住所：東京都港区台場二丁目3番2号 台場フロンティアビル 勤務地最寄駅：りんかい線／東京テレポート駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 953万円～1,347万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：556,000円～770,000円 その他固定手当/月：30,000円～32,000円 ＜月給＞ 586,000円～802,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■ポジションにより別途組織管理手当あり ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ■その他固定手当：勤務地手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社サクラハウス

    不動産管理
    東京都新宿区西新宿7-2-6 西新宿K-1ビル2階
    • 設立 1986年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 都内100物件の価値向上を担う建物運営責任者／月給60万円
      • NEW
      単なる設備管理ではありません。世界150ヶ国を超える外国人が暮らすサクラハウスで、建物の維持管理と入居者対応の両面から住環境を支える仕事です。日本での生活に不慣れな外国の方々が安心して快適に暮らせるよう、建物・設備・清掃を管理しながら環境を整えていきます。私たちは「一期一会」のおもてなしを大切にしており、建物管理だけでなく人との関わりも重要な役割です。 【具体的な仕事） ・都内約100物件の設備・修繕管理 ・家具・家電など備品管理 ・清掃品質の確認・改善 ・協力業者の手配・進捗管理 ・入居者対応・住環境改善
      本社／東京都新宿区西新宿7-2-6 西新宿K-1ビル2階 ※転勤はありません
      月給450,000円～600,000円 ※経験・スキルに応じて給与を決定します ※試用期間終了後は、管理監督者となり残業代の支給はありません ※上記金額には一律で職能給、期待給、役職手当が含まれます
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