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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    25ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,366 社中 1,201〜1,250 社を表示

    アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：㈱マイステイズ・ホテル・マネジメント）

    ホテル・旅館・宿泊施設
    東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー41F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 12,354名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全36件
    • 【六本木】人事採用（責任者候補）◆全国180棟以上×全国大規模採用／土日祝休／業界トップクラス
      【新卒採用枠100名以上／コロナ過でも100%給与支給の安定基盤／福利厚生充実／土日祝休み／長期休暇制度有】 ■ポジション概要： 事業拡大に伴い、採用は最重要業務です。高卒採用など伸ばしていくことが今後の課題であり年間100名以上の新卒採用を目標としています。 今回のポジションでは新卒の責任者候補として高卒と大卒など併せて100人以上の採用成功を目標に、現場にも入りながら手を動かし、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 ■業務の魅力： 入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。 その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行 ・求人媒体選定 ・求人媒体管理 ・採用選考（面接・面談等） ・内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等） ・その他、採用に関わる業務改善推進、メンバーマネジメント等 また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。 以下業務については、メンバーが担当していますので、進捗管理・把握などをお任せします。 ・求人原稿作成 ・応募者対応（面接日程の調整等） ・エージェント対応 ・新卒向け会社説明会（資料作成、会場準備、説明会運営等） ■組織構成： ヒューマンリソースチーム（採用担当）：部長1名、メンバー11名 ・新卒担当：3名 ・中途担当：４名 ・内定者対応：4名 ■当社について： 当社は、「人」を起点にした価値創出を大切にするホスピタリティ企業です。現場の裁量を尊重し、一人ひとりが主体的に考え挑戦できる環境が整っています。ホテル・サービス事業を通じて、お客様だけでなく働く社員の体験価値も重視し、成長とやりがいを両立できる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー41F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～535,000円 ＜月給＞ 400,000円～535,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・前職給与・ご経験により決定します。 ※資格やご経験により、上記年収を超える場合もございます。 ■昇給：年1回（4月）※業績と個人の評価による ■賞与：年2回（7月・12月） ※通年実績（平均）：2.0ヶ月／年※2020年はコロナ禍を受け1.0ヶ月／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：㈱マイステイズ・ホテル・マネジメント）で募集中の求人をもっと見る

    丸魚食品株式会社

    海運業
    京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町69
    • 設立 1961年
    • 従業員数 34名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【京都／転勤無】食品の卸営業職(マネジメント候補)～東証スタンダード上場G／安定基盤でキャリア形成～
      ～東証スタンダード上場企業・大水グループ／転勤なし・年間休日115日・週休2日制で働き方◎／残業20時間程度～ ■募集背景： 東証スタンダード上場企業である大水グループの一員である同社は、設立1961年以来、京滋エリアを中心に地域密着型で「食」を通じた事業展開で安定した経営を継続しています。今後更なる事業基盤の強化及び事業拡大を見据えた増員募集を行います。 ■業務内容： 総合食品卸として、小売店（スーパー）に向けた提案営業をお任せします。 ただ商品を売るだけでなく、「どの商品をどう売るか」まで考える、売場づくりに関われる仕事です。 ■業務詳細： ・バイヤーや店長と商談（どの商品を置くか・条件のすり合わせ） ・売上データや在庫を見ながら、売れる商品の提案や売場づくり ・季節企画やフェアなどの売り方の企画 ・メーカーとのやり取り（仕入れや条件調整） ・発注・在庫管理（欠品やロスを防ぐ調整） ・納品調整やトラブル対応 ・売れた結果を見て「次どうするか」を考える ■はたらくやりがい： 本ポジションでは、スーパーの店長やバイヤーと直接商談し、商品導入や売場づくり、販促企画まで担っていただきます。 ご自身の提案がそのまま売上に直結する、やりがいの大きい環境です。 将来的にはマネジメントポジションも期待されており、キャリアアップ志向の方に非常にフィットする求人です。 ■組織構成： 特販営業：5名（50代2名、40代1名、30代2名）業務営業：3名（60代、50代、30代） ※前職は飲食店スタッフや個人営業経験者など様々です。 ■同社・業務の魅力： ◎東証スタンダード上場のグループであり、生活協同組合から旅館やホテル、スーパーや学校給食までお取引のあるお客様は多岐にわたり長くお取引を続ける企業様が多数いらっしゃいます。 ◎転勤なしで年間休日115日、残業時間も平均20時間程度と腰を据えてワークライフバランスを整えた働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町69 勤務地最寄駅：西大路駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 580万円～690万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：298,980円～340,500円 その他固定手当/月：95,000円～120,000円 ＜月給＞ 393,980円～460,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現在連続支給中、上記年収は決算賞与含む ■昇給：有 ■賞与：有／年2回(計2.4カ月分※前年度実績) ※決算賞与有り（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    中日本氷糖株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    愛知県名古屋市中川区玉川町1-1
    • 設立 1947年
    • 従業員数 121名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全3件
    • 【名古屋/次期役員】『経営企画』◇氷砂糖でトップシェア／グループ企業の運営／新規事業の考案
      ◎営業出身者の方、ご応募お待ちしています ◎将来の管理職としてのご入社 ◎業界シェア トップクラスの『氷砂糖』を販売 ◎グループ企業多数で売上拡大中 ■企業概要 暮らしに身近な『氷砂糖』 天然の甘みで、梅酒などの果実酒、和菓子の原材料としての甘味で利用されており自信を持った商材が特徴です。 ■採用背景 次世代の幹部候補者の育成強化を進めています。 次期役員候補として同社の知見を引き継がせて頂きながら、これまでの経験を生かして経営に携わって頂きます。 ■職務内容 社長室長として、子会社の経営全般に携わって頂きます。 ■業務詳細 ・子会社の経営全般 ・戦略立案（製造販売管理、外注仕入先管理、在庫管理、人事労務、コストなど） ■入社後の流れ いきなり一人で任せることはしません。数年単位で弊社の経営を理解しながら、経営層と一緒に事業を進めていきます。事業理解のために入社直後は工場での研修も考えています。 ■同社の商品例 ・氷砂糖 （日本のシェアの55%　トップシェア ） ・液糖 （ジュース、パンｅｔｃなどに利用） ・氷糖蜜 （かき氷、大判焼きなどに利用） ・角砂糖 （名古屋市内のスーパー：80%のシェア） ・ポップシュガー （製菓原料） ■魅力 「馬印」ブランドで知られる同社は、氷砂糖で100年以上の歴史を持ち、業界で47％、グループ企業合わせると60％のトップシェアを誇ります。また自然結晶のロック氷糖では、マーケットシェア7割を占めており、確固たる地位を築いています。「梅酒ブーム」が後押しをし、景気に左右されず安定的に売り上げを伸ばしています。 ■特徴 氷砂糖には約2週間かけて結晶を自然成長させる「ロック」と、ドラムを回転させ、4～5日で作る「クリスタル」の2種類があります。競合他社は機械で大量生産しやすいクリスタルに主軸を置いていますが、同社では「自然結晶のが氷砂糖の原点」だと考え、ロックの比重を高めています。94年には4億円を投じ、業界で唯一となるロック製造ラインの自動化を完成させ、現在ではマーケットシェア90％を占めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中川区玉川町1-1 勤務地最寄駅：名港線／六番町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 840万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：700,000円～833,000円 ＜月給＞ 700,000円～833,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本風力開発株式会社

    ディベロッパー
    東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング15F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 163名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全18件
    • 【虎ノ門】経営戦略◇風力発電のリーディングカンパニー/プライム上場インフロニアHDグループ
      ～業界シェアトップレベルの風力発電リーディングカンパニー／今後も需要拡大が見込まれる再生エネルギー市場／年休125日／所定労働7時間／ワークライフバランス◎～ ■募集背景 戦略立案や新規案件への投資を加速するため、体制強化を目的とした増員を行います。 ■業務内容 ※ご経験に応じて、担当領域を決定します。 ・JWDグループの会社方針、事業計画の作成・管理 ・重点戦略分野における戦略立案、課題抽出、改善提案 ・業務目標達成に向けた戦略立案・実行支援 ・既設風力発電所の蓄電池併設プロジェクトの企画立案 ・各事業会社との調整や、戦略実行に向けた支援・伴走　など ■就業環境： 土日祝休み・所定労働7時間・残業月平均20h時間・年間休日125日で、お仕事とプライベートの両立ができる環境です。休日出勤が発生する場合がございますが、その際は振替休日を取得していただきます。また、連続特別有給休暇5日間を有休とは別に設定しており取得が可能です。そのため、ワークライフバランスを充実させながら、就業することができます。 ■当社について： 同社は業界シェアトップレベルの風力発電のディベロッパーです。同社では、優良な風力エネルギー資源の発掘から、経済性の高い風力発電所の建設、そして効率的な運営まで、総合的に取り組む力を培ってきました。そして、蓄電池併設型風力発電所の建設、運営を通じて習得した自然エネルギーの効率的な制御技術を十分に使いこなし、エネルギービジネスのソリューションパートナーとしてさらに新しいステージを目指して活動しています。 ■風力発電市場の拡大について： 富士経済によると2016年の世界市場規模で、5兆9119億円と予測しています。国内では2016年の市場規模は321億円で、2030年に2160億円まで拡大すると予測しており、急拡大中の業界となっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング15階 勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12等分 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,253,120円～8,755,116円 固定残業手当/月：62,240円～103,740円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職給与等を考慮の上決定 ※一般（非管理監督者）の場合、年俸には1日1時間の法定内時間外勤務に対する「業務手当」を含む ■昇給：年1回（評価に応じる） ■賞与：年2回（会社業績、個人の貢献度合いにより支給される場合がある） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ナンガ

    スポーツ・アウトドア・レジャー用品メーカー
    滋賀県米原市本市場182-1
    • 設立 1993年
    • 従業員数 175名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全15件
    • 【滋賀本社】生産管理課長◆年休125日／高い品質を誇る創業80年以上アウトドアメーカー／手当充実◎
      【創業80年以上を誇るアパレル・アウトドアメーカー｜NANGA（ナンガ）を展開｜住宅手当など充実の福利厚生｜年間休日125日】 ■募集概要： 国内有数のダウンメーカーとして高品質なアウトドア製品を手掛ける当社の滋賀本社にて、生産管理課の課長候補の方を募集いたします。 ■業務詳細： ・発注業務、資材手配業務、伝票処理、納品指示 ・生産スケジュールの進捗確認 ・基幹システムへの打ち込み業務 ・メーカー及び客先、デザイナー、パタンナーとの商談、打合せ　　　　　　　　　　　　　　 ・チームマネジメント（スタッフの管理・育成） ・業務フローの最適化 ・その他付随業務 ■同社の強み： ◎シュラフ(寝袋)やダウンジャケット、アパレル等の企画/生産/販売を行う、国内有数のダウンメーカー。 創業80年以上の歴史を誇る老舗です。 ◎NANGAの製品は素材作りから製品仕上げ、アフターケアに至るまで、常に最良のモノづくりのために尽力しています。 独自設計の専門機器や優れた技術を持つ「河田フェザー株式会社」様とのタッグにより、高品質なダックダウンを使用した商品を展開。高品質なダウンの性能を十分に引き出すため、長年の経験で培ったノウハウと、科学的研究に基づくデータを組み合わせた設計を用いて、工場で丁寧に縫製しています。 ◎近年では、環境に配慮した取り組みとして、お客様の羽毛布団を他のNANGA製品に仕立て直す「RE: ACT」にも力を入れています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：滋賀県米原市本市場182-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 670万円～830万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～440,000円 その他固定手当/月：80,000円 ＜月給＞ 420,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■月給に役職手当を含む（80,000円） ■賞与あり（年2回／6月・12月）※業績に応じて支給（当社就業規則による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【滋賀本社】自社工場の管理（課長）◆年間休日125日／創業80年以上のファッションメーカー／手当充実
      【創業80年以上を誇るアパレル・アウトドアメーカー｜NANGA（ナンガ）を展開｜住宅手当など充実の福利厚生｜年間休日125日】 ■募集概要： 国内有数のダウンメーカーとして高品質なアウトドア製品を手掛ける当社の滋賀本社にて、自社工場を管理いただく課長クラスを募集いたします。 本社の生産チームと工場を繋ぎ、工場現場の安定した運営及びブランドの生産力向上を統括いただくポジションです。 ■業務詳細： ・サンプル生産の工程管理（進捗や品質の把握） ・B品率や生産効率など主要指標のデータ算出、傾向管理 ・数値を元にした課題策定 ・生産過程の改善（時間がかかっている作業やムラがある作業の確認、改善提案など） ・人員配置調整 ・スタッフ育成 ・本社の生産チームとの連携 当社は滋賀に自社工場を保有しています。 課長クラスとして生産現場（工場）の管理運営／スタッフのマネジメントに取り組んでいただきます。 ブランドにとって重要な役割を果たす自社工場の運営と、本社との連携による当社の生産体制強化がミッションです。 ■組織構成（計60名ほど）： 課長補佐1名、現場リーダー数名、その他スタッフ ■ポジションの魅力： 工場管理や縫製／生産管理の幅広い知識を活かしてご活躍いただけます。 生産効率と品質に直結する数値を扱い、本社と工場をつなぐ役割として、 ブランドのものづくり全体に関与することができます。 ■同社の強み： ◎シュラフ(寝袋)やダウンジャケット、アパレル等の企画/生産/販売を行う、国内有数のダウンメーカー。 創業80年以上の歴史を誇る老舗です。 ◎NANGAの製品は素材作りから製品仕上げ、アフターケアに至るまで、常に最良のモノづくりのために尽力しています。 独自設計の専門機器や優れた技術を持つ「河田フェザー株式会社」様とのタッグにより、高品質なダックダウンを使用した商品を展開。高品質なダウンの性能を十分に引き出すため、長年の経験で培ったノウハウと、科学的研究に基づくデータを組み合わせた設計を用いて、工場で丁寧に縫製しています。 ◎近年では、環境に配慮した取り組みとして、お客様の羽毛布団を他のNANGA製品に仕立て直す「RE: ACT」にも力を入れています。
      ＜勤務地詳細＞ 滋賀県 住所：滋賀県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 670万円～830万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～440,000円 その他固定手当/月：80,000円 ＜月給＞ 420,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 月給に役職手当を含む（80,000円） 賞与あり（年2回／6月・12月） ※業績に応じて支給（当社就業規則による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社紀和マシナリー

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    三重県名張市蔵持町原出522-51
    • 設立 1959年
    • 従業員数 74名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全18件
    • 【沖縄市／転勤無／管理職】マシニングセンタ設計部門の管理及び設計実務
      ～創業150以上の老舗工作機メーカー／アフターサービス部隊が別でいるので休日出勤は少なめ(繁忙期のみ／振替休日取得)／オーダーメイドのマシニングセンタ～ ■業務内容 沖縄エンジニアリングセンタ勤務でマシニングセンタの設計部門（機械設計・電気ソフト設計）の管理と設計実務をお任せいたします。 ■業務詳細 【業務内容】 ＜電気・ソフト設計業務＞ マシニングセンタの電気・ソフト設計（標準機、特殊機） 電気回路設計（ＣＡＤ）／ラダーシーケンス制御設計／マクロプログラミング／試運転作業／タッチパネル操作設定 ＜機械設計業務＞ マシニングセンタの機械設計（標準機、特殊機）／構造設計（３Ｄ、２Ｄ）／カバー設計（３Ｄ、２Ｄ）／構造解析 ３Ｄモデルの作成／製図／油圧、空圧、回路設計 ■入社後の流れ ご入社後まずは、三重県の本社工場において研修があります。　研修期間は、経験により３カ月～１年間の予定です。 研修後は、新規開設の沖縄エンジニアリングセンタに勤務していただきます。機械設計と電気ソフト設計の両部門の管理と実務をお任せします。 ■組織構成 本社工場の機械設計は8名、電気設計は4名で行っています。機械設計は20～50代と年齢バランスのよい組織です。 沖縄は今回新設のためこれからメンバーも増やしていきたいと考えております。 ■働き方 同社は、設計部とは別にアフターサービスを担っている部門があるため納品時の立会いや納品後のお問い合わせの対応は原則アフターサービスで行っております。そのため土日の休日出勤が少ないです。ただ場合によっては、出張ベースで顧客先や本社工場（三重県）へ行くこともございます。（海外へ出張も０ではありません。） ■同社について 同社の製品は顧客に合わせたオーダーメイドで小回りの利く痒い所に手が届くようなものの設計が可能です。設計から製造・納品まで一貫して自社で行っていることにより、顧客からの要望にスピーディに的確に対応することが出来ます。お客様は自動車関連のメーカーが多く、新型やデザインチェンジのたびに新しい部品を製造するための機械が必要となります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 沖縄エンジニアリングセンタ※2023年6月移転 住所：沖縄県古謝3-17-12 エスポワール海邦Ⅱ　102 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 500万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：224,000円～360,000円 その他固定手当/月：126,000円～240,000円 ＜月給＞ 350,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 昇給:年１回（４月） 賞与:年２回（７月、１２月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社テー・オー・ダブリュー

    SP代理店（イベント・販促提案など）
    東京都港区虎ノ門4-3-13ヒューリック神谷町ビル3F
    • 設立 1976年
    • 従業員数 219名
    • 平均年齢 31.6歳
    求人情報 全13件
    • 【行政プロジェクト責任者】入札・企画制作・組織マネジメント◇イベント・PR・デジタル施策を統括
      ～行政案件の受注から実行までを担い、チームと事業の成長を牽引～ ■業務概要 行政案件専門チームの管理監督者として、行政機関からの受注案件全体を統括し、チーム全体の成長と事業拡大をリードしていただきます。 ・行政案件の入札手続き、提案資料作成、RFP対応 ・イベント・プロジェクトの企画立案、ディレクション 　複数の協力会社・部門の統括、スケジュール・予算・品質管理 ・行政機関との折衝、クライアント要件の把握と提案 ・プロジェクト全体の意思決定と推進 ・チームメンバーの育成・指導、組織運営 受注から企画、実行まで一貫してリードし、プロジェクト全体を推進できるプロデューサー人材を求めています。 ■魅力： ◇手掛ける案件の幅広さ 当社が手がける業界や業種は、自動車や通信、飲料、食品、消費財など多岐にわたります。イベントやSNSプロモーション、プラットフォーム販促、デジタル制作、映像制作、PRなど課題解決のための手法は無限大です。 ◇社内外のプロフェッショナルとワンチームで仕事ができる 当社では、プロデューサー、デジタルアクティベーション・プロデューサー、プランナーの他に、映像プロデューサーやアートディレクター、データサイエンティストなど幅広い職種の社員が活躍しています。また、社外の各分野のプロフェッショナルの方と一緒に仕事をすることも多く、プロジェクトごとに社内外のメンバーと最適なチームをつくり、チームで仕事に向き合っています。 ■当社について イベントやプロモーションなどの体験領域を軸に様々なチャレンジに取り組んできたTOW。社会・生活のデジタル化、生活者の価値観の多様化が進み、変化し続ける世の中においても、変わらずに大切にしていくこと。時代や世の中の変化に応じて、柔軟に適応し最適なかたちに変えていくこと。 クライアントの課題と生活者のニーズを照らし合わせるプランニング力、リアルとデジタルをシームレスに統合する力、そしてプロジェクトを成功にリードするプロデュース力。この3つを掛け合わせ、より良い体験を追求し続ける「体験デザイン」という考え方を、大事にしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3F 勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 810万円～1,484万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：675,000円～1,237,000円 その他固定手当/月：46,100円～89,100円 ＜月額＞ 102,350円～192,183円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■想定年俸：8,100,000円~14,844,000円 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■その他固定手当：深夜勤務手当50時間分：46,100円 ～ 89,100円／超過分は別途支給 ■賞与：年2回（7月・12月）※4.5ヶ月分実績（業績により異なる） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【AI推進│幹部候補】グループ全社DX・業務改革／経営直下／事業・管理部門の業務改革リード◇神谷町
      ～AI導入だけではない／組織変革を実現のキーパーソンへ～ ■業務概要 コーポレート室にて、グループ全社でのAI推進を担当していただきます。 主に現業職種（プロデューサー／アカウントエキスパート／プランナー／映像制作担当 等）の事業推進のためのAI活用の他、管理職種（経理・総務・ビジネスコンプライアンス・人事・労務等）の業務効率化、変革など、社内の業務改革を推進する重要なポジションです。 AIの知見や技術力以上に、会社の事業を理解すること、社員の業務のボトルネック・課題を見つけること、実効性のあるワークフロー改善を実現する力、それらの前提には何よりも社員に深く入り込むため、積極的でポジティブなコミュニケーションを取れることが必要となります。 また、AI活用を推進する動きは、全社的に重要課題とされているため、社長をはじめとする経営層への直接提言、全社を動かす推進力が不可欠となります。現在は、CDO、コーポレート室長以下、3名の社員が日々業務にあたっていますが、AI活用が推進されることで達成される組織の姿を描き、それを自らの力で実行し推進できる方を迎えたいと考えています。 ※「AI推進グループ」を率いて、全社の事業推進を担っていただく幹部候補としてのポジションとなります。 ■コーポレート室 ＜役割・ミッション＞ 全社の重点課題に対して特定領域ではなく多岐にわたる領域を解決することをミッションとし、企業価値向上を実現することをミッションとする部門です。 ＜室長 略歴＞ 2008年当社入社。現業部門にてプロデューサーとして従事し、デジタル領域の拡大や各種ソリューション開発を担当したのち現職。 ■当社について イベントやプロモーションなどの体験領域を軸に様々なチャレンジに取り組んできたTOW。社会・生活のデジタル化、生活者の価値観の多様化が進み、変化し続ける世の中においても、変わらずに大切にしていくこと。時代や世の中の変化に応じて、柔軟に適応し最適なかたちに変えていくこと。 クライアントの課題と生活者のニーズを照らし合わせるプランニング力、リアルとデジタルをシームレスに統合する力、そしてプロジェクトを成功にリードするプロデュース力。この3つを掛け合わせ、より良い体験を追求し続ける「体験デザイン」という考え方を、大事にしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3F 勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 810万円～1,412万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給：501,350円～873,300円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：465,000円～810,000円 その他固定手当/月：36,350円～63,300円 ＜月給＞ 501,350円～873,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■想定年収：8,108,700円～14,124,600円 ■その他固定手当：月50時間分の深夜勤務手当（超過分は別途支給） ■賞与：年2回（7月・12月）※4.5ヶ月分実績（業績により異なる） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ハイテック株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    神奈川県横浜市緑区長津田町2565-8
    • 設立 1976年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全5件
    • 【横浜★車通勤可】製造部管理職（製造部業務全体の管理等）★食肉加工機・国内TOPクラスシェア／転勤無
      • NEW
      ～日本のおいしいハムやソーセージはほとんど当社の機械で生産！伊藤ハムや日本ハムなど大手食品メーカーと取引／くるみんマーク取得／転勤なし／福利厚生（住宅手当・家族手当◎）／世界50ヵ国以上で当社の機械が導入～ 食品加工機械メーカーとして、多品種少量生産や顧客ごとのカスタマイズ製品を中心に事業を展開しています。近年は部品価格の高騰や長納期化が進んでおり、安定した生産体制の構築と在庫の適正化が重要な経営課題となっています。今後さらなる事業成長を見据え、生産管理システム「FutureStage」を活用しながら、生産計画・部材調達・在庫管理をより高度化していくため、生産管理部門の中核を担う人材を募集します。 ■採用ミッション： 営業部門からの受注情報や受注見込み、開発設計データをもとに、生産計画の精度向上と部材調達の最適化を推進していただきます。単なる工程管理ではなく、部品の長納期化や価格高騰を見据えながら、適切なタイミングでの調達判断や在庫コントロールを行い、納期遵守と在庫金額の最適化を両立することがミッションです。また、生産管理システムの活用・改善やデータに基づく業務改革を通じて、生産管理体制全体の高度化を牽引いただくことを期待しています。 ■業務内容： ・製造工程の進捗管理、品質・納期管理のマネジメント ・生産管理、生産計画、生産技術業務を担うメンバーのマネジメント ・営業部門の受注計画や需要予測をもとにした生産計画の立案・管理 ・生産管理システム（FutureStage）を活用した生産状況、在庫状況の分析・改善提案 ・メンテナンス部品、販売用部品を含む在庫管理および在庫削減施策の推進 ・協力工場との連携強化、生産能力や負荷状況の把握・最適化 ・生産管理体制や業務プロセスの改善・仕組み化の推進 ■組織構成： 製造部　生産管理…50代2名、製造事務…女性3名、機械の検査・出荷・組立…男性5名、部品入出庫・発送…女性2名 ■当社について： 1976年設立食品加工機械メーカーとして業界トップシェアを誇り、大手ハム・ソーセージメーカーを中心に全国の食品メーカーと取引しています。近年はアメリカやタイなど海外にも展開。同様の製品メーカーは世界でも約10社程度と希少性が高く、高い技術力で大手食品メーカーから信頼を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市緑区長津田町2565-8 勤務地最寄駅：JR横浜線／東急田園都市線／長津田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 840万円～990万円 ＜賃金形態＞ 月給制 残業代支給なしの職位でオファーとなります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,480円～433,700円 その他固定手当/月：100,000円～110,000円 ＜月給＞ 463,480円～543,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記給与はあくまで最下限給与です ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回 ■決算賞与：業績により支給 ■その他手当： ・住宅手当…25,000円 ・研修手当…15,000円 ※モデル年収・残業無 ・50歳（次長）…908万 ・55歳（部長）…990万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社あさひ

    スポーツ・アウトドア・レジャー用品メーカー
    大阪府大阪市都島区高倉町3-11-4
    • 設立 1975年
    • 従業員数 1,766名
    • 平均年齢 34.5歳
    求人情報 全5件
    • CRM戦略推進マネージャー｜マーケティング部新設・執行役員直下のやりがい◆業界トップシェア｜在宅可
      ＜圧倒的なシェアを誇るリーディングカンパニー／CRM強化を経営テーマに、マーケティング部新設を推進する中核ポジション＞ ■募集背景 同社は、全国に500店舗超を展開する自転車専門店として、多くのお客様との接点を持っています。 一方で、アプリ・EC・SNS・ホームページなど複数の顧客接点や会員データを保有しているものの、それぞれが十分に連携できておらず、顧客理解やCRM活用には大きな伸びしろがあります。 そこで今回、マーケティング機能を再編し、新たなマーケティング部を立ち上げます。 その中でも重要な「デジタルマーケティングセクション」のマネジャーポジションについて、即戦力を募集します。 顧客データを活用したCRM戦略の推進を中心に、アプリ・SNS・EC・Webサイトを横断した顧客体験の構築を担っていただきます。 ■仕事内容 ・CRM戦略の企画立案および実行 ・会員データを活用した顧客コミュニケーション設計 ・アプリ、EC、SNS、ホームページ等の顧客接点管理 ・デジタルマーケティング施策の効果測定および改善 ・顧客データ分析、KPI設計 ・CRM基盤構築プロジェクト推進 ・ベンダー選定、ディレクション ・チームマネジメント ・ブランドマーケティング、販売企画、店舗部門との連携 ※現在は顧客データ整理が進んでおり、今後本格的な実装フェーズへ移行予定です。 入社後はCRM領域の中核メンバーとして、プロジェクトを牽引いただくことを期待します。 ■ポジションの魅力 （1）同社の規模感で、既存運用の改善ではなく、CRM戦略やデータ活用の仕組みそのものを設計できる （2）組織立ち上げメンバーとして、チームづくりや育成にも携わる （3）経営（役員）直下にて、戦略立案から実行まで裁量を持って取り組む （4）マーケティング強化は経営の重点テーマであり、必要な投資は積極的に行う方針 （4）アプリ・EC・SNS・店舗をつなぎ、顧客との新たな関係構築を実現 ■組織構成 ・2027年より新たなマーケティング部を立ち上げ予定 ・デジタルマーケ／ブランド戦略／店頭販促／販売企画の4セクションで構成される約20名組織を予定 ・本ポジションはデジタルマーケティングセクション（課員６名予定）のマネジャーを想定 ※在宅制度も充実（月8日まで利用可） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都港区芝公園2丁目6-3 芝公園フロントタワー11階 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～560,000円 ＜月給＞ 500,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 毎年の評価に応じて、評価給±1.5万円～4.5万円／月が加減算されます。 ※SP職は手当なしで等級によって手当付与となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪本社・在宅可】販売戦略マネージャー｜多店舗ビジネスの予実・業績管理｜新設組織◆業界トップシェア
      ＜圧倒的なシェアを誇るリーディングカンパニー／全国500店舗超の店舗PL・販売データを分析し、現場の改善と販売戦略を動かす新設組織のマネジャー＞ ■募集背景 全国500店舗超を展開する同社では、事業成長に向けて、店舗別の販売計画・業績管理機能を強化しています。 これまでも販売支援機能は存在していましたが、分析・予実管理・将来予測まで十分に対応できる体制ではありませんでした。 そこで今回、デジタルマーケティング・ブランド・インストア部門と連携しながら事業成長を支える販売戦略セクションを新設。 販売データ分析や予実管理を通じて、事業戦略立案を担うマネジャーを募集します。 ■仕事内容 ・全社、エリア、店舗単位の販売計画・予算策定 ・店舗別の予実管理、PL管理、収益性分析 ・売上、利益、客数、客単価、粗利率等のKPI設計・分析 ・POSデータを活用した店舗、商品、顧客動向の分析 ・売上予測、需要予測、着地予測 ・分析結果に基づく販売戦略、店舗改善施策の立案 ・店舗部門、デジタル、ブランド、店頭販促部門との連携 ・経営層へのレポーティング、意思決定支援 ・課員3名程度の業務管理、育成 ■入社後期待すること 販売データの管理方法を整備し、エリア別・店舗別の業績を可視化いただきます。 将来的には販売予測の精度向上を図り、数値から見えた課題を店舗や関係部署と共有し、具体的な販売戦略・現場改善へつなげていただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力 （1）全国500店舗超の販売戦略に影響を与えられる （2）新設組織の業務設計、仕組みづくりから携われる （3）数値分析だけでなく、店舗改善や販売施策まで担える （4）経営層に近い立場で事業戦略に関与できる （5）デジタル・ブランド・インストア部門と連携しながら事業成長を支援できる （6）データドリブン経営を推進する中核ポジション ■組織構成 ・2027年より新たなマーケティング部を立ち上げ予定 ・デジタルマーケ／ブランド戦略／店頭販促／販売企画の4セクションで構成される約20名組織を予定 ・本ポジションは販売企画セクション（課員3名予定）のマネジャーを想定 ※在宅制度も充実（月8日まで利用可） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市都島区高倉町3-11-4 勤務地最寄駅：JRおおさか東線／城北公園通駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～560,000円 ＜月給＞ 500,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 毎年の評価に応じて、評価給±1.5万円～4.5万円／月が加減算されます。 ※SP職は手当なしで等級によって手当付与となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ケアパートナー株式会社

    介護・福祉関連サービス
    東京都港区港南2-16-1品川イーストワンタワー21F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 3,200名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全2件
    • 【品川】介護施設のエリアマネージャー◆くるみん認定／土日休み◆＜大東建託G＞
      • NEW
      ～平均勤続年数8.4年／有給休暇の平均取得日数11.6日／有休消化率80.9％／育児休暇取得可能～ ■業務内容： 大東建託100%出資による全国100施設以上の介護・保育施設を展開している「ケアパートナー」の本社で介護全般のエリアマネージャー業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・KPIの管理 ・労務管理 ・事業計画作成 ・事業所運営指導 ・行政、クレーム対応　など ■働き方： 会社の方針として、社員の健康やプライベートの充実性を重視しておりますので、残業時間や休日の取得（有休含む）について、組織で数値目標を設定して取り組んでいます。育児休暇の取得も可能です。 ■当社について： 当社は1999年に創業し、高齢者向け在宅サービス事業を中心に介護保険制度と共に従業員やお客様・ご家族様・地域社会に支えられながら成長してきました。2013年には待機児童問題が社会問題として表面化したことを背景に子育て支援事業として保育園運営に参入しました。2020年10月に訪問介護・訪問看護・障がい者向けサービス事業を加え、居宅介護支援事業の強化・拡大を行い、高齢者向け在宅サービス事業の推進を行っています。これらの背景にあるのは、目の前に迫る2025年問題への対応、そしてその先にある2040年問題に取り組むべく、地域社会に貢献できる“柔軟かつ強固な組織体制を構築する必要性がある”との考えからです。そのためにも、単なる地域社会資源となるのではなく地域に必要な社会資源となるべく、そして、その資源の中心は“人”であるとの考えのもと、環境整備に力を入れて働く従業員の皆さんが成長を実感してもらうための土台作りと活躍してもらえるステージ作りにも力を注いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社（品川） 住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー21階 勤務地最寄駅：山手線線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～540,000円 ＜月給＞ 350,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■役職手当、通勤手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    明徳産業株式会社

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    愛知県名古屋市中川区小碓通5-1
    • 設立 1967年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【名古屋／転勤無】熱間吹付機関連の設計◆プライム上場の中部鋼鈑G／設計～メンテナンスまで一貫対応
      ～創業58年の安定基盤×プラントエンジニアリング全工程に携われる環境／設計専任～マネジメントまで希望に応じたポジション設計が可能◎～ ■業務詳細： 製鋼設備への耐火物の熱間吹付機に関する企画、開発設計をご担当いただきます。２DのCADソフトを利用した作図業務、組付、据付時の立会いなどのお仕事です。 検討段階から参加し、基本仕様、基本設計・設備レイアウト図まで対応となります。専門機器の設計及び、マネジメント業務として既存社員への教育・指導なども行っていただきたいと考えております。　 ■組織構成： 現在、設計スタッフは5名で、20代～60代までが和気あいあいと設計業務に取り組んでいます。　 特殊設計の専任担当者はいないため、今回の中途採用で強化していきたいと考えております。 ■魅力： ・創業58年の歴史を持ち、東証プライム上場企業の100％出資グループ会社で、安定した基盤のもと働くことができます。 さらには安心して長く勤めていたゞくために、安定経営・充実の福利厚生と整った環境があります。 ・特殊設備設計のため、年収についてはご相談させていただきます。 ・管理職での採用予定ですが、ご希望により設計のみ・マネジメント管理もご対応いただける、などご相談させていただきます。 ■当社について： 設計⇒製作・加工⇒据付・電気工事⇒メンテナンスを一環して取り扱うプラントエンジニアリング会社です。 クレーンや台車、搬送装置、ダクトから機械設備に付随する電気関連装置に至るまで工場内にあるほぼ全ての設備に対応しています。 各部門が少数精鋭のチームではありますが、小回りが利く特徴を活かし、お客様のご要望に沿った最適なご提案を目指しております。
      ＜勤務地詳細＞ 明徳産業（株）本社 住所：愛知県名古屋市港区正保町1丁目51 勤務地最寄駅：あおなみ線／港北駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 管理監督者なので残業代はなしとなりますが、手当として　最大月額2万円まで手当が支給されます。　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    三重コンドー株式会社

    受託加工業（各種加工・表面処理）
    三重県亀山市能褒野町字大野2067-2
    • 設立 1979年
    • 従業員数 96名
    • 平均年齢 39.2歳
    求人情報 全7件
    • 【三重/亀山市】生産管理（※課長）◆大手自動車メーカー一次請け・経営基盤◎／転勤なし／福利厚生◎
      ■職務概要： 大手自動車メーカーに選ばれ続ける高い技術力と安定した経営基盤を誇る当社にて、本社または亀山工場の製造部生産課のマネジメント（課長待遇）を担当していただきます。 ■職務詳細： 製造部管理課には本社が約40名、亀山工場が約30名が在籍しております。 ・生産計画の策定・進捗管理・工程改善 ・生産課メンバー（約70名）の業務指導・安全衛生管理・育成 ・品質改善および歩留まり向上の推進・コスト削減 ・工場長や経営層への進捗報告および現場連携 など ■業務のやりがい/特徴： ・現場の裁量権が大きく、自身のアイデアで生産性向上や現場改革を進められるポジションです。 ・現場の声を吸い上げながら、生産効率向上と高品質なものづくり体制の構築をリードしていただくことを期待しております。これまでの現場管理経験とマネジメント手腕を存分に発揮できる環境を整っておりますので、自身の成長とともに工場を支えていただきたいと考えております。 ■当社の特徴/魅力： ・コンドーグループの一員として、最新の設備・技術を駆使し、線材、パイプの3次元曲げ加工、板金プレス加工、溶接加工を担っております。 ・冷間圧造、鍛造技術を専門とするコンドーセイコー株式会社、切削技術のコンドー技研株式会社と、コンドーグループでは3社が培った専門技術を融合させ、総合力を活かした製品開発に取組んでおります。 ・顧客の製品開発段階から積極的に関わり、数々の提案をさせて頂き、また、VA・VEにより高品質、コスト低減、高機能など価値ある製品造りを実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：三重県亀山市能褒野町字大野2067-2 勤務地最寄駅：JR関西本線／井田川駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 亀山工場 住所：三重県亀山市白木町60‐18 勤務地最寄駅：JR関西線／亀山駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円 ＜月額＞ 500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。 ・昇給：年1回　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【三重/亀山市】業務管理（※課長）◆大手自動車メーカー一次請け・経営基盤◎／転勤なし／福利厚生◎
      ■職務概要： 自動車部品等の製造を行う当社にて、製造部業務課（13名）の統括管理を担当していただきます。受発注や生産・購買計画の最適化により、高品質なものづくりと円滑なサプライチェーン構築に貢献できる業務です。 ■職務詳細： 製造部業務課における管理・運営業務全般となります。 ・受発注管理、部品展開、社内・取引先・材料メーカーへの手配 ・生産計画および購買計画の立案、原材料調達、工程管理 ・社内・取引先の入出庫管理、在庫管理、顧客への出荷管理 ・業務課メンバー（事務所9名・倉庫4名／計13名）の指導・育成 ■業務のやりがい/特徴： ・業務全般を俯瞰し裁量を持って現場改善を推進していくポジションです。 ・事務所・倉庫あわせて13名のメンバーを率い、受発注から出荷までの一連のプロセスを最適化してください。これまでの調達・管理経験とリーダーシップを活かし、当社のサプライチェーンを支えていただくことを期待しております。 ■当社の特徴/魅力： ・コンドーグループの一員として、最新の設備・技術を駆使し、線材、パイプの3次元曲げ加工、板金プレス加工、溶接加工を担っております。 ・冷間圧造、鍛造技術を専門とするコンドーセイコー株式会社、切削技術のコンドー技研株式会社と、コンドーグループでは3社が培った専門技術を融合させ、総合力を活かした製品開発に取組んでおります。 ・顧客の製品開発段階から積極的に関わり、数々の提案をさせて頂き、また、VA・VEにより高品質、コスト低減、高機能など価値ある製品造りを実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：三重県亀山市能褒野町字大野2067-2 勤務地最寄駅：JR関西本線／井田川駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 亀山工場 住所：三重県亀山市白木町60‐18 勤務地最寄駅：JR関西線／亀山駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円 ＜月額＞ 500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。 ・昇給：年1回　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ユニ・チャーム株式会社

    トイレタリーメーカー
    東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー
    • 設立 1961年
    • 従業員数 1,869名
    • 平均年齢 40.3歳
    求人情報 全63件
    • 【三田本社】ブランドマネージャー◆日本及びアジアトップクラスの売上を誇る大手上場トイレタリーメーカー
      • NEW
      【「ソフィ」「ムーニー」等を展開するプライム上場の大手トイレタリーメーカー／ベビーケア・ヘルスケア・ペット関連商品を展開／海外売上比率6割超え／在宅勤務可・フレックス活用◎】 ◇◆本ポジションの魅力◆◇ ◎どのブランドも共通して「お客様の想い」を大切にしており本当にお客様に寄り添う商品を提供することにこだわりを持っております。 ◎社内外の様々な部署と連携をしながら、川上から川下まで幅広い業務に携わることができます。 ◎衛生用品の大手メーカーであり、ベビーケア・ヘルスケア・ペット関連商品にて日本及びアジアでトップクラスの売上を誇ります（海外売上比率6割超え）。今回のポジションに関しても海外志向の有る方であれば、将来的に、海外での業務にチャレンジ頂ける機会もあります。 ◆職務内容： ブランドマネージャーとしてブランド・ビジネスを、市場TOP地位で発展・成長させていく為のマーケティング戦略開発と実行をお任せいたします。 「ブランドの社長」として、ブランドのPL責任を持ち、育成価値のアップや戦略立案に加えて、ピープルマネジメントも担っていただきます。 （一つのブランドについて3～5名程度のチームとなっております） ご入社後は当社で扱う4事業（ウェルネスケア/フェミニンケア/ペットケア/ベビーケア）のうちのいずれかのブランドをお任せする予定ですが、選考を通じて経験やご希望を伺い最終決定いたします。 ※任せられる業務の範囲が広く裁量も大きいので、チャレンジする機会は多く、ご経験や知識・スキルを発揮頂けます。 ◆各事業について： 下記記載の事業領域よりいずれかのブランドをご担当頂く予定です。 ◎ウェルネスケア：排泄ケアを通じて人ひとりの「できる」に寄り添う『ライフリー』や『チャームナップ』等の3ブランドを展開 ◎フェミニンケア：女性の快適な過ごしやすさを実現する『ソフィ』・『シルコット』の2ブランドを展開 ◎ペットケア：ワンちゃん・ネコちゃんに健康と幸せを届ける『グラン・デリ』や『銀のさら』等の複数ブランドを展開 ◎ベビーケア：モレない・ムレない・肌にやさしいなど品質やお子様の成長段階に適した機能を持ったこだわりのおむつ『ムーニー』やキャラクターを使った毎日のおむつ交換の中に親子のコミュニケーションを演出する『マミーポコ』を展開。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の想定年収（上限）には残業20Ｈを含んでおります 賞与：年2回（前年度実績：3ヶ月分×2回支給） 昇給：年1回（前年度実績：月0 ~ 10,000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ブランドマネージャー◆女性のQOL向上を目指す「ソフィ」ブランドの新事業推進をお任せ/プライム上場◆
      【市場・消費者インサイトに基づく製品開発、パッケージや広告等のマーケティング、新カテゴリ―立ち上げ等、幅広く携われる◎／国内及びアジアでトップクラスの売上・東証プライム上場メーカー／海外売上比率6割超え◎】 ■採用背景 フェミニン領域における新事業拡大と成長加速を目的とした採用です。 既存の生理用品領域に加え、生理周期の全体を支えるウェルネス領域への事業拡大に向けたフェムケア全体の事業を牽引いただける方を募集します。 ■事業の展望について 女性の心身のゆらぎやPMSに着目した商品をリリースしています。 製品の育成、新タイプ製品検討など、さらなるBrandの成長を目指します。 ■業務詳細 ・リアル店舗におけるフェミニンケア売り場改革の牽引 ・IMC（統合型マーケティング・コミュニケーション）推進 ・新商品および主要プロダクトのマーケティング推進 ・ヘルスケア領域の新事業推進 ■本ポジションの特徴 同ポジションでは市場TOPポジションを強化・拡大するためのマーケティング戦略開発から実行（上流～下流まで）を一気通貫で行います。 ・市場・競合・消費者データの調査分析、STPC開発 ・新商品のコンセプ立案、既存商品のリニューアル提案 ・商品の販売促進に向けたプロモーションの検討～実施 ・上市後のトラッキング（売上管理・消費者反応・販促効果測定等） ■働く魅力 ◎「ソフィ」ブランドの新領域を担うポジションです。サプリメントを中心とした新規事業の成長を直接牽引できるほか、将来的には新カテゴリーやグローバル領域へのキャリア形成も期待できます。ブランドオーナーに近い裁量のもと、大きな意思決定に関与できる環境です。 ◎「お客様の想い」を大切にしており、本当にお客様に寄り添う商品を提供することにこだわりを持っております。既存のやり方にとらわれず、新規で調査・消費者モニタリングの手法を確立させる等でお客様の声を知りに行く事を最も重視しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の想定年収（上限）には残業20Ｈを含んでおります。 賞与：年2回（前年度実績：計2ヶ月分） 昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社浅羽製作所

    機械部品・金型メーカー
    東京都港区港南1-6-41芝浦クリスタル品川5F
    • 設立 1934年
    • 従業員数 130名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【品川】海外プロジェクト営業（案件形成・PM型営業）
      ◇◆創業90年、鉄道・通信・電力等の社会インフラを支える安定メーカー／年休125日◆◇ 当社は1934年創業以来、鉄道・通信・電力向け架線製品の開発・製造を通じて社会インフラ整備に貢献してきました。国内の鉄道・道路・携帯基地局に加え、海外国有鉄道向け製品も展開しており、現在は海外事業拡大を推進しています。 ■業務内容 海外事業拡大を担う営業ポジションです。社会インフラ分野における海外案件の開拓・案件形成を担当いただきます。 海外顧客やパートナー企業との関係構築を行いながら、案件発掘、提案、案件形成から受注まで一貫して関与いただきます。決まった製品を販売する営業ではなく、社内技術部門や社内外関係者を巻き込みながら、案件全体を前に進めていく役割です。 指示を待つのではなく、自ら課題を捉え、関係者を巻き込みながら案件を推進していただきます。英語での商談・会議・交渉も発生します。 現時点で全ての経験を求めるわけではありません。不確実な環境でも吸収しながら成長できる方を歓迎します。 将来的には海外営業機能の中核メンバーとして、案件推進や営業組織づくりにも関与いただくことを期待しています。 ■主な業務詳細 ・海外顧客およびパートナー企業との関係構築 ・新規案件の発掘および営業活動 ・社内技術部門との連携による提案構築 ・案件形成から受注までの営業推進 ・社内外関係者を巻き込んだプロジェクト推進 ■求める人物像 ・不確実な状況でも、自ら考え行動できる方 ・関係者を巻き込みながら案件を前に進められる方 ・最後まで責任を持ってやり切れる方 ・営業だけでなく、案件全体を推進する意識を持てる方 ■組織構成 海外事業本部は約10名の組織です。 営業、技術、生産、物流、貿易、品質など、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1-6-41 芝浦クリスタル品川5F 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 541,666円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力等を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    近海タンカー株式会社

    海運業
    東京都港区芝5-25-11ヒューリック三田ビル3F
    • 設立 1960年
    • 従業員数 27名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【港区】船舶の安全管理(管理職)◆全国出張あり／創立60年以上／残業10h以内／土日祝休み
      【実務経験不問／安定した経営基盤／残業10時間以内／土日祝日休み／外出や全国出張有】 ■業務概要：当社船舶の安全管理業務、同業者や協力会社との連携などを行います。事務作業、電話対応や船の現場に足を運んで乗組員との対話や安全に関わる業務を行っていただきます。 ■具体的には： ・安全管理に関わる文書作成、文書管理 ・船舶や船主会社への情報提供（メール、ファックス、郵送） ・マニュアルの文書作成、改訂、周知 ・船舶のトラブル発生時の対応（事実確認、文書作成） ・船舶乗組員や船主に対する教育資料の作成 ・当社船主会事務局 ・同業社や協力会社との会合への出席 ・業界団体のセミナーへの出席 ※管理職ポジションは経験スキルによってタイミングを見て着任いただきます。 ＜トラブル対応について＞ 時間外や土日祝の対応もありますが、代休をきちんと取得していただきます。 ■配属先： ・現在安全管理部は１名が在籍しており、船舶管理本部の社員が適宜フォローに回っております。 ■本求人の魅力／特徴： 【身に付くスキル・知識】 ・荷主となる石油会社、船舶運航会社や仲介会社との人脈構築ができます。 業務の内容や流れを習得すれば、そのスキルを活かして仲介業として独立することも可能です。（業界内には定年後に起業される方もおります） ・全国の造船所に足を運ぶ機会があるため、日本各地を回ることができます。 ・場合によっては外航部門とのやり取りがあるため、英語のスキルを身に着けることができます。 ■当社について： ・国内を航行するタンカー事業を主に、貨物やガスの国内・海外輸送も展開しています。国内業界初の多様化船も所有し独自のノウハウを活かし業界でのポジションを堅持しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-25-11 ヒューリック三田ビル3F 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 653万円～725万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,000円～375,000円 その他固定手当/月：42,000円～62,000円 ＜月給＞ 375,000円～437,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与あり ・昇給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社広済堂ホールディングス

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区芝浦1-2-3シーバンスS館 13F
    • 設立 1949年
    • 従業員数 73名
    • 平均年齢 45.3歳
    求人情報 全10件
    • 経営企画｜グループ全体の計画・管理／第二創業期の変革期／プライム上場企業
      • NEW
      ★安定したキャッシュ創出力を持つ上場企業でありながら、事業再編・M&A・新規事業創出が同時進行する変革フェーズ。経営企画として企業価値向上に直接関われる環境です★ 同社は、葬祭・情報・人材など多角的な事業を展開するプライム市場上場企業です。現在、事業領域の再編や新規事業の立ち上げを進める「第2創業期」にあり、グループ全体の経営戦略を担う経営企画部門の強化を図っています。今回は部長（ラインマネージャー）をサポートしながら、次のステップに挑戦できる方を求めています。 ■業務内容： ・グループ全体の財務・業績分析 ・課題抽出と戦略立案、実行支援 ・中長期経営計画の立案・管理・推進 ・連結業績およびグループ会社の業績管理 ・予算実績差異分析、KPIモニタリング ■募集背景： 現在当グループは、葬祭公益・葬祭収益・情報・人材・資産コンサルの5セグメントの最適化を目指し、会社の統廃合、新たな事業領域への進出のための会社新設などを積極的に進めております。 当ポジションはこの様な状況の中、多岐にわたる事業領域をカバーし、各社における経営のサポートを行い、より質の高いグループ管理と施策の実現を目指して全社のリーダーシップを取って頂ける方を求めています。 ■同社の魅力： 広済堂ホールディングスは、1949年創業の老舗企業でありながら、時代に即した事業再編を進める成長企業です。2023年には5つの事業セグメントに再編し、会社統廃合や新設を積極的に推進。社員の8割が中途入社で、専門性の高い人材が集まり、柔軟かつ前向きな組織風土が根付いています。フレックスタイム制や福利厚生も充実しており、働きやすさと挑戦の両立が可能です。 ■年齢層： 経営企画部経営企画課／在籍社員5名(20代～60代) 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館 13F 勤務地最寄駅：JR京浜東北・山手線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 698万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：485,000円～535,000円 ＜月給＞ 485,000円～535,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収については経験を考慮 ※想定年収／賞与年2回（B評定）を含む ■昇給：年1回（社内規定あり） ■賞与：年2回（社内規定あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 経営企画・経営管理｜主軸3事業を中心に成長／第二創業のプライム上場企業／将来の管理職候補
      【創業70年超の老舗上場企業／予実管理・経営管理のご経験をお持ちの方歓迎／グループ横断の広い視野が培える／育休男性取得実績あり／年休128日】 ★将来の管理職候補ポジション／年功序列ではなく評価に応じたキャリアアップが可能な環境／多岐にわたる事業展開・海外人材就業支援・IP商材・夕刻葬の実施など各社で成長戦略実行中★ ■募集概要 同社は、葬祭・情報・人材など多角的な事業を展開するプライム市場上場企業です。現在、事業領域の再編や新規事業の立ち上げを進める「第2創業期」にあり、グループ全体の経営戦略を担う経営企画部門の強化を図っています。今回は部長（ラインマネージャー）をサポートしながら、次のステップに挑戦できる方を求めています。 ■業務内容： ・予算実績差異分析、KPIモニタリング ・連結業績およびグループ会社の業績管理 ・中長期経営計画の立案・管理・推進 ・グループ全体の財務・業績分析 ・グループ会社から提出されるデータを踏まえた、課題抽出と戦略立案、実行支援 ■募集背景： 現在当グループは、葬祭公益・葬祭収益・情報・人材・資産コンサルの5セグメントの最適化を目指し、会社の統廃合、新たな事業領域への進出のための会社新設などを積極的に進めております。 当ポジションはこの様な状況の中、多岐にわたる事業領域をカバーし、各社における経営のサポートを行い、より質の高いグループ管理と施策の実現を目指して全社のリーダーシップを取って頂ける方を求めています。 ■主力事業の事業成長に向けた取り組み ・人材事業：海外の教育機関と連携をした、海外人材の就業支援 ・印刷事業：出版社との取り組みを通じたIPビジネスの新たな価値のご提案 ・エンディング事業：夕刻葬など新規サービスの取り組み ■同社の魅力： 広済堂ホールディングスは、1949年創業の老舗企業でありながら、時代に即した事業再編を進める成長企業です。2023年には5つの事業セグメントに再編し、会社統廃合や新設を積極的に推進。社員の8割が中途入社で、専門性の高い人材が集まり、柔軟かつ前向きな組織風土が根付いています。フレックスタイム制や福利厚生も充実しており、働きやすさと挑戦の両立が可能です。 ■年齢層： 経営企画部経営企画課／在籍社員4名(20代～60代) 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館 13F 勤務地最寄駅：JR京浜東北・山手線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 583万円～836万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円～585,000円 ＜月給＞ 405,000円～585,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収については経験を考慮 ※想定年収／賞与年2回（B評定）を含む ■昇給：年1回（社内規定あり） ■賞与：年2回（社内規定あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    新日本ウエックス株式会社

    専門店・その他小売
    愛知県名古屋市中区錦2-20-15広小路クロスタワー15F
    • 設立 1970年
    • 従業員数 2,165名
    • 平均年齢 44.8歳
    求人情報 全37件
    • 【札幌】総務人事（課長候補）◇リネンサプライ国内最大手／新工場設立／業績右肩上がり
      ＜新工場設立に伴う増員募集／立ち上げ経験尚可／基本土日祝休み＞ ■採用背景 札幌市東区東苗穂新工場設立に伴う増員募集になります。 工場設立までは、関東・名古屋工場での研修を予定しています。（住居会社負負担） 研修期間：内定後～2027年9月着任まで（予定）　※期間は前後する可能性があります ■業務内容 以下の業務を担当頂きます。 （1）工場の正社員・パート従業員等の採用、雇用契約管理、労務管理 （2）総務対応（健康診断対応、予防接種管理、年末調整対応、マニュアルの整備他） （3）工場の設備管理 最も多いのは（1）労務、（2）総務対応となります。工場には400名ほどの従業員（正社員、パート含む）が在籍予定としており、働きやすい環境づくりに従事頂きます。自部署はもちろん、本社、従業員など、様々な方と連携しながら推進頂く仕事です。 またメンバー指導も担当をいただきます。以下業務のサポートもお願いします。 ・給与計算の手続きを行うための本社への情報共有（実務は名古屋本社） ・勤怠管理手続き（労働時間管理から確定処理まで） ・経理関係の小口処理、小口管理 ・入退社の手続き、雇用契約の更新手続き ・従業員管理 ■当社について あらゆる業界のお客様に合わせ、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングに加え、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国に拠点、工場を展開しています。 ホテルのシーツなどのホテルリネンはもちろん、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。誰もが知る有名ホテルやテーマパークなどにも同社のリネンが使われております。コロナ禍でも積極的に顧客開拓をしたことで、インバウンド需要等でアフターコロナでの売り上げも右肩上がりとなっており、リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。 ■事業の強み （1）在庫管理における労力の低減やデータ管理、職場の衛生管理合理化を可能にする独自システムを保有。全国各拠店を網羅したサービス体制のもと高度な衛生基準を維持した品質の商品が提供できます。 （2）NPS（新生産方式）という生産管理手法を用い、リネン工場の生産管理、生産ラインのマネジメントをしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 札幌工場 住所：北海道札幌市東区東苗穂 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～430,000円 ＜月給＞ 300,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は、経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（基本給の2.5～4ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋本社】経理/管理職候補※業績好調※国内最大級のリネンサプライ企業
      ■業務内容： 当社の経理部の課長または次長候補として、経理業務の取りまとめをお願いします。 また、経理部門のDX化推進（経費精算システムの導入など）もご担当いただきます。 ※全国の子会社や関連会社に出張をお願いすることもあります。現場の経理についても学ぶことができるため、スキルアップにつながります。 　また、連結決算を進めるにあたり現場理解や関係構築をする機会にもなります。 　拠点一覧：https://www.wex.co.jp/corporate/office.html ■組織構成： 部長（50代男性）、次長(50代男性)、課長（50代男性）、係長(40代女性、50代男性)、主任(30代・20代女性)、メンバー（女性2名、男性2名） ※中途社員も多く、中途の方もなじみやすくコミュニケーションを取りながら業務を進めることができます。キャリアアップしていくことも可能です。 ■当社について あらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングだけでなく、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国に拠点、工場を展開しています。 ホテルのシーツなどのホテルリネンをはじめ、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。誰もが知っている有名ホテルやテーマパークなどにも、同社のリネンが使われております。リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。 ■事業の強み （1）在庫管理における労力の低減やデータ管理、職場の衛生管理合理化を可能にする独自システムを保有。全国各拠店を網羅したサービス体制のもと高度な衛生基準を維持した品質の商品が提供できます。 （2）NPS（新生産方式）という生産管理手法を用い、リネン工場の生産管理、生産ラインのマネジメントをしています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：名古屋市中区錦2-20-15 広小路クロスタワー15階 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線／伏見駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～650,000円 ＜月給＞ 450,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給・昇格：年1回※考課によってあり ■賞与：年2回（基本給の2.8ヶ月～3.2ヶ月）※会社業績及び個人評価により決定 ■特別賞与：過去実績あり ■モデル年収： 課長700～ 次長800～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    鈴与シンワート株式会社（鈴与グループの上場企業）

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区芝4-1-23三田NNビル22F
    • 設立 1947年
    • 従業員数 918名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全5件
    • 【鈴与G上場】自社SaaS営業（管理職候補）／健康経営銘柄・ホワイト500◆営業戦略・組織づくり推進
      • NEW
      ～創業1801年の鈴与グループの安定基盤×グループ唯一の上場企業／プレイングマネージャー／在宅可・育児後復帰率100%・働きやすい環境を整備／法令対応ニーズの高まりを背景に成長を続ける自社SaaSサービス～ ■業務内容 プレイングマネージャーとしてアルコールチェック運行管理クラウドサービス「あさレポ」の提案営業及び営業組織のマネジメントをお任せします。 企業の安全管理やコンプライアンス強化を支援する社会貢献性の高いサービスを扱い、ニーズが顕在化した顧客への営業活動だけでなく、ニーズ掘り起こしのための戦略・施策を検討・実行する業務のため、自ら市場を切り拓き、事業の成長を牽引したい方に最適なポジションです ■具体的には 営業活動は直販が全体の半分から6割を占め、代理店経由の案件ではデモや提案支援及び、代理店向けの拡販施策の検討実行となります。問い合わせ対応やアウトバウンドコールで創出された商談に対し、顧客の運用状況や課題をヒアリングしながら提案を進めます。 アウトバウンドコールは外部委託しており、営業はニーズがある状態の顧客への提案活動からスタートします。商談は対面が基本で、サービス説明やデモンストレーションも営業自身が実施。見積もり作成から契約締結まで担当します。提案から受注までは平均半年程で、受注金額と受注件数が評価指標となります。 ■業務の魅力 顧客の課題把握からデモ、見積もり、受注まで一貫して担当できるため、提案力と課題解決力を磨けます。また、未導入企業への提案機会も多く、顧客の業務変革に関わる営業経験を積める点も特徴です。 営業活動に加え、営業戦略の立案や組織づくりにも携わることができるため、事業成長を牽引する経験を積めます。 ■働く環境 営業体制は営業2名、派遣社員1名、事務1名で構成。少人数体制のため、サービスや顧客理解を深めながら主体的に業務へ取り組めます。 ■キャリアパス 経験を積むことで、ソリューション営業として専門性を深化させるほか、コンサルティング寄りの役割やアカウントマネジメントへの展開も可能です。 ■企業魅力 【『健康経営銘柄2026』に選定／健康経営優良法人2026（ホワイト500）】 社員の健康と働きやすさを重視した取り組みが評価され、国から認められたホワイト企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝4-1-23 三田NNビル22F 勤務地最寄駅：各線／三田駅、田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：425,000円 その他固定手当/月：100,000円～160,000円 ＜月給＞ 525,000円～585,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢、経験、能力など考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【鈴与グループ】人事給与業務マネージャー候補／健康経営銘柄／健康経営優良法人ホワイト500認定企業
      • NEW
      ■健康経営銘柄／健康経営優良法人ホワイト500／スタンダード上場企業／大手企業の人事給与BPO／顧客折衝・チームマネジメント／事業づくりに関わる役割■ 人事給与の深い経験を持ち、顧客対応やリーダー業務にも前向きな方を歓迎します。折衝力とチームマネジメント力を発揮しながら、事業運営の中心で活躍いただける環境です。 ■業務内容 月次給与計算、年末調整、人事関連業務を中心とするプロジェクトの運用を担当します。クライアントは上場企業を含む500～5000名規模の大手企業で、受注案件に応じた業務設計と安定運用が求められます。具体的には、チーム内での業務指示、メンバーの実務サポート、品質管理、進捗の把握を行い、判断が必要な場面では適切な対応方針を示します。クライアントとの調整では、要望の整理や運用変更の相談を受け、現場の状況を踏まえた提案と交渉を行います。 マネージャーへの報告では、課題の背景や対応案を整理し、業務の安定化に向けた改善を提案します。担当案件は1チーム2～3社が標準で、大手や新規立ち上げ時は1社を深く担当します。出社を基本としつつ、在宅制度を併用する働き方です。業務全体を通じ、折衝力とチームマネジメント力を発揮しながら、企業の人事領域を支える役割を担います。 ■業務の魅力 折衝力やマネジメント力を実務で磨くことができます。大手企業の制度運用に関わり、担当領域の改善方針を自ら考え、実行する経験は市場価値の向上につながります。 ■働く環境 20～50代のメンバーが在籍し、マネージャー1名・メンバー2名・派遣社員2名といった少人数チームで業務を進めます。役職や入社年次にとらわれず意見を出しやすい環境です。 ■働き方 ・担当企業は2～3社（大手は1社） ■キャリアパス まずはリーダー・マネジメントを担当し、チーム運営や顧客対応の中心として活躍いただきます。将来的には事業部全体の管理や運営方針の策定を担い、事業づくりにも関わるポジションを目指せます。 ■企業魅力 鈴与グループのスタンダード上場企業として情報サービスと物流の両事業を展開しています。キャリア入社でも将来の活躍機会が広く、外部の知見を積極的に取り入れる風土を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 東京BPOセンター 住所：東京都中央区 勤務地最寄駅：都営新宿線線／浜町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 静岡BPOセンター 住所：静岡県静岡市葵区 勤務地最寄駅：JR線／静岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：425,000円 その他固定手当/月：100,000円～160,000円 ＜月給＞ 525,000円～585,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ＊給与詳細は年齢、経験、能力など考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    鈴与シンワート株式会社（鈴与グループの上場企業）で募集中の求人をもっと見る

    矢野建設株式会社

    ゼネコン
    愛知県名古屋市港区十一屋3-63
    • 設立 1972年
    • 従業員数 102名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全12件
    • 【名古屋】建築積算　管理職候補　※転勤なし・創業以来営業黒字・労働環境改善中！
      ■担当業務： 当社が手掛ける建設物の図面や資料を見ながら必要なデータを拾い出し、工事の見積もりを算出します。 ■詳細：案件規模は2,000万円以上の案件（本工事）が8割～9割、2,000万円以下の案件（中小規模工事）が1～2割です。同社は、物流倉庫等の鉄骨造りの建築を得意としております。倉庫は柱の少ない空間が求められますので、設計や建材の選定などが非常に重要になっております。案件は、愛知県西部が中心になります。 ■配属部署について：積算については5名の部署に配属となります。 ■キャリアパス：基本的には積算の部署で経験を積んでいただく形になります。 ■同社の魅力：現場での業務を注力しており、技術者は優秀な方が整っております。丁寧で迅速な対応と確かな技術力から、同社の技術者を指名して発注を頂けるお客様が多く、高付加価値なサービスを実現しております。その信頼関係の深さから、顧客である会社の社長の個人宅などの建築を依頼されることもあるほどです。また、社長のビジョンとして、名古屋からグローバルに展開する建設会社を掲げており、ベトナム現地法人の設立を足掛かりとし、日本語学校を設立したり、ホテル建設も進めております。そのため、ベトナム技術者育成や人材派遣業など、事業も拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ YANOKEN LAB 住所：名古屋市中区錦2丁目19番1号 名古屋鴻池ビルディング3階 勤務地最寄駅：東山線線／伏見駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 693万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円 その他固定手当/月：50,000円 ＜月給＞ 450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋／転勤無】購買担当（管理職）◆創業以来黒字経営◎豊富な資格手当／年休120日／退職金あり
      ～転勤なし／退職金あり／家族手当や資格手当もありと長く働ける環境◎地域に密着して40年の実績をもつ安定した経営基盤◎～ ■業務内容： 建築資材・設備の調達を担当。品質向上とコスト削減を目指し、交渉・契約・納期管理でプロジェクトを支えます。 マネジメント職としてマネジメントや事業全体を見据えた推進をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・建築資材や設備の購入、取引先との交渉や契約の締結 ・資材調達プロセスの効率化とコスト管理 ・サプライヤーとの関係構築と市場動向の把握 ・納期管理とプロジェクト進行のサポート ※購買・積算・施工管理など建設関連業務経験をお持ちの方歓迎です。 ■当社について： 当社は矢野建設グループとして5社のグループ会社を持つグループの中核会社です。 グループ全体を通してお客様に対し、設計～施工～メンテナンスまでを一貫してサポートできる体制を整えています。 当社施工実績に関しては各種メディアに取り上げられ、現在も引き合いを多数いただいている状況です。 会社として計画している5か年計画を実現させるためには、より多くの仲間の存在が必要不可欠です。 そのために働きやすさの拡充を重点施策として進めております。 ■資格手当：（）内は取得時に支給される一時金 ・インテリアコーディネーター：8千円（10万円） ・福祉住環境コーディネーター：1級8千円（10万円）、2級3千円（3万円） ・宅地建物取引主任者：1万円（30万円） ・ファイナンシャルプランナー：1級1万円（15万円）、2級5千円（5万円） ・積算士：1万円（10万円） ・建築士：1級1万5千円（20万円）、2級5千円（15万円） ・建築施工管理技士：1級1万5千円（20万円）、2級5千円（15万円） ・土木施工管理技士：1級1万円（20万円）、2級5千円（10万円） ・危険物取扱者 乙：5千円（10万円）
      ＜勤務地詳細＞ YANOKEN LAB 住所：愛知県名古屋市中区錦2丁目19番1号 名古屋鴻池ビルディング3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 694万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～520,000円 ＜月給＞ 450,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力を考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年実績153万円）※業績によっては決算賞与もあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社BREXA Advan

    人材派遣
    大阪府大阪市淀川区宮原3-5-36新大阪トラストタワー19F
    • 設立 1998年
    • 従業員数 2,400名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全16件
    • 【東京】人材派遣営業（課長候補）／マネジメント業務／BREXAグループ／転勤なし◎年休128日
      当社は製薬メーカーや医療機器メーカー、医療機関などのクライアントに対し、新薬開発工程の受託や人材派遣サービスを提供しています。 今回は営業責任者候補を募集します。派遣部門の営業チームの運営に関する業務をお任せしたいと思います。責任が大きい分、営業戦略やメンバーマネジメントといった内部のデザイン等は高い自由度を持って取り組めるのがこのポジションの特長です。 ■業務内容 メーカー、CROなどクライアント企業の課題に合わせて派遣の提案やスタッフ管理をお任せします。 ・チームの営業戦略の立案と実行 ・週次、月次でのプロセス進捗管理 ・KPI、売上等の数値管理全般 ・営業プロセスの仕組み化 ・課題改善、中長期的な営業基盤の再構築と人材育成 ※オンライン化が進み、訪問営業よりもWEBでの商談が多いです。 ■魅力 アウトソーシングを加速している製薬企業様が増えている昨今、CMC、非臨床、臨床のフルパッケージのライティングができる受託機関は少なく、そのような受託機関は業界の中でも重要な立ち位置を担っています。 医薬品開発の専門職を扱う派遣CROの企業としてはシェアNo.1を図っており安定して就業いただける環境です。 ■女性が働きやすい環境/仕事とプライベートの両立 メンバーの約70％が女性社員の当社では、フレックスタイム制や時短勤務制を導入し、仕事とプライベートの両立をサポートしてきました。ライフステージの変化に合わせて柔軟に対応。希望のキャリアを積みながら、“自分らしい働き方”を叶えている先輩社員も多数います。
      ＜勤務地詳細＞ 東京支社（クリニカル事業部） 住所：東京都新宿区西新宿3-2-4　ＪＲＥ西新宿テラス5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,500,000円～7,000,000円 ＜月額＞ 458,333円～583,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社東海

    自動車部品メーカー
    三重県桑名市長島町葭ケ須750-2
    • 設立 1968年
    • 従業員数 49名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【三重/桑名】生産管理職◆転勤なし！大手自動車の樹脂塗装・創業50年超◎年3回長期連休あり◆
      ～創業50年超◎桑名市長島に根付く地元優良企業／教育環境あり◎役職も目指せる環境～ ■業務内容： 創業以来、大手自動車メーカーの手掛ける高級SUVなどの樹脂パーツ（バンパーなど）塗装を取り扱う弊社にて、生産管理をお任せします。現在、工場長が生産管理を担当しております。事業拡大のため、新たな仲間を募集することとなりました。 ■業務詳細： ・生産管理（製造工程管理・改善） ・自動車部品の塗装 ・色の調合 ・検査・修正 ・品質管理 ・塗装指導 ※徐々にお仕事の幅を広げていただけることを期待しております！ ■樹脂のご経験がなくてもご安心ください！ 塗装作業を通じ、業務理解を頂いてから生産管理業務を徐々にお任せしていきますのでご安心ください。50代の班長や40代の作業長などベテラン社員も多く在籍しており相談もしやすい環境です。前職派遣で就業されてた方も、当社で役職ついて管理業務を担ってる方も活躍しています。教育ノウハウのある組織ですので安心してご応募ください。 ■働き方： ・転勤なし！勤務地は本社工場の長島か多度工場でどちらも同じ市内なので転居を伴う異動なしで安心◎ ・年3回1週間以上の長期連休あり（GW、夏季休暇、年末年始） ・基本シフトは固定なので、隔週でリズムが変わって体調不安など一切なし！ ■当社が選ばれる理由： 【品質の安定性】 大手自動車メーカーの一次下請けと長年のお付き合いがあり、安定受注ができております。また、メーカーへの直接出荷をしているため流出不良が起きづらく、高品質を実現しております。 【少量多品種に対応可能】 少量多品種だからこそできる短納期や、技術者が多数在籍しているからこそ実現ができる人の手による塗装も顧客からご評価いただいております！将来的には、ロボットの導入による生産効率化も検討しております。 ■勤務時間について 7:50～17:00が基本となります。 ※仕事の量が増えてきた場合、遅番・深夜で時間を分けていく可能性があります。遅番：12:50～22:00、深夜：16：50～25：00 ※交代制ではなく、遅番のみ・深夜番のみの固定勤務です。 ※遅番・深夜番の勤務を導入したとしても本人の希望を考慮して、時間帯は選択できるようにしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：三重県桑名市長島町葭ケ須750-2 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） ＜勤務地詳細2＞ 多度工場 住所：三重県桑名市多度町下野代字堅川原3537-67 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～300,000円 ＜月給＞ 240,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月）／昨年度実績：２カ月分くらい ※平均残業32時間いただくと月額30万～となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社　光

    サブコン
    愛知県名古屋市港区砂美町165
    • 設立 1981年
    • 従業員数 85名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全5件
    • 【名古屋市港区】経営企画／解体工事国内シェアTOPクラスの優良企業／体制強化に向けた増員
      ■業務概要： 経営に直結する当社の営業活動における管理を経営企画という立場にてお任せ致します。 ■ミッション： 当社社長および管理本部長と一体となり、全社またはグループ予算策定および実績レビューなどの進捗管理を行っていただきます。 また営業案件管理や売上予測管理、KPI管理などにも対応いただきます。さらには営業組織と一体となり、営業支援としてのマーケティング対応や、競争力を生む工事協力会社の管理スキーム提案や構築などにも対応いただきます。 ■採用背景： 上記ミッションに関しては、現在管理本部長が担っている状況ですが、事業成長に伴い組織を細分化していく中でより専門性を高めて事業に臨むべく今回の募集に至りました。 ■業務詳細 ・予算管理（事業計画策定、業績予測、対外情報発信等） ・事業管理（セグメント別・事業別活動管理） ・営業推進（工事案件情報精緻化、営業支援機能強化※） ・業務効率化企画（デジタル化、紙削減、業務標準化等） ・協力業者発注管理（最適バランス発注・育成管理等） 　※営業会議資料作成、営業効率改善、営業ツール作成等 ■当社について： 創業から50年を超える当社は、長年培ってきた信頼と実績から、今ではランドマークとなる建築物・建造物の解体を任せていただける存在にまで成長しました。 解体業は2016年の法改正に伴い、「とび・土木工事業」から独立して「解体工事業」となりました。いち早く解体工事業の許可をとり拡大してきたのが当社です。 元々解体業は一人親方や小さな建設会社が工事を請けることが多く、組織を整えて拡大をしてきた会社が少ない業界でした。 故に当社のように各エリアに対応する会社は多くなく、現在当業界において高いシェアをいただくことが出来ています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市港区砂美町165 勤務地最寄駅：名古屋臨海高速鉄道 あおなみ線／荒子川公園駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：386,332円～466,093円 その他固定手当/月：50,000円 ＜月給＞ 436,332円～516,093円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回(8月) ■賞与：年2回(前年度実績:4ヶ月分) ■役職手当：50,000円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マルヤナギ小倉屋

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    兵庫県神戸市東灘区御影塚町4-9-21
    • 設立 1951年
    • 従業員数 460名
    • 平均年齢 41.7歳
    求人情報 全5件
    • 【神戸】海外営業★管理職候補募集★食品メーカー・シェア1位★アメリカ大手商社との取引開始！
      ～「どんな商品が海外で売れるか」商品企画の段階から！／アメリカ大手商社との取引開始！全米展開に向けて海外事業が成長フェーズへ！～ ■業務 ・NHKの「あさイチ」にも特集された、全国のスーパーで「見かけない店舗はない」と言っても過言ではないほど高いシェアを誇る、当社の蒸し豆・つくだ煮メーカーです！ ★採用背景・ミッション★ ・現在、海外事業は専務が責任者を務め、アメリカを中心に事業を展開しています。全米展開につながる大手商社との取引開始や、台湾・シンガポールを中心としたアジア圏からの引き合い増加に伴い、会社としても成長戦略の柱となる事業として注力しており、今後さらに海外事業を拡大していく方針です！ ・海外のお客様との商談だけでなく、市場分析や拡販戦略の立案、現地ニーズに合わせた商品企画にも携わります。新たな市場への挑戦を進めているフェーズだからこそ、「どんな商品が売れるのか」から考え、将来的には海外事業責任者候補として事業成長を牽引いただくことを期待しています！ 【詳細】 ※徐々に担当領域を広げていただきます！ ■事業戦略・マーケティング立案（メイン業務）： 進出国の市場特性に合わせた商品開発・販売戦略・マーケティング戦略を構築。（企画部門や現地の商社などとオンラインやメールで打ち合わせ） （アメリカ中心／台湾シンガポールなど） ■市場開拓・営業統括： ターゲット国における新規開拓のリード（お客様からの紹介や展示会の出展で開拓します）・推進 ■組織・メンバーマネジメント： 少数精鋭（3名・30代）の海外事業部チームを強くするための育成・マネジメント。および、営業事務・貿易実務を担うメンバーの業務統括。 ■海外出張（現地での商談等）： 現地での重要商談や展示会への対応。 Ｌ念に2～3回（数日～10日程度）の出張が発生します（アメリカ・台湾・中国など） ※現地への駐在・赴任の想定はありません ◎当社 ・大手スーパーや有名コンビニのプライベートブランド商品にも採用されており、「実はおにぎりの具材や惣菜に当社の商品が使われていた」ということも少なくありません！ ・世界的な健康志向・プラントベースフード需要の高まりを追い風に、アメリカやアジア圏で蒸し豆へのニーズが増加しています！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市東灘区御影塚町4-9-21 勤務地最寄駅：阪神本線／石屋川駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 740万円～880万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 残業手当：管理監督者のため支給無 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：460,000円～550,000円 ＜月額＞ 38,333円～45,833円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（3月、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社クエスト

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区芝浦3-1-1msbTamachi田町ステーションタワーN14F
    • 設立 1965年
    • 従業員数 1,132名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全70件
    • 【名古屋／自社受託案件】インフラエンジニア（部課長候補）※自分らしいマネジメント像を実現/働き方◎
      【長く働く×自社内案件中心◇技術力抜群、かつ安定性◎じっくりゆったり、家族との時間を第一にした働き方をしたい、でもマネジメントスキルもつけていきたい方必見！ ◎定着率95%/リモート可！最後の転職にしたい方もぜひご応募ください。 ◎自分の思い描く理想のマネージャー像を叶えるならクエスト ◎ご自身の「やりたい」を叶える社風 ◎継続年数20年越えの社員多数在籍！定着率◎ ■業務内容： ◎自社内勤務 インフラ設計構築チーム（15名程度）の案件調整や予算管理、メンバーマネジメントを中心に業務を行っていただきます※一部インフラ構築の実業務もございます まずは２～３案件を担当いただき、徐々に担当案件を増やし、課長／部長としてご活躍いただきたいと考えております。※顧客との取引は10年以上、今後も継続的に取引がある見込みです。 ■同社で働く魅力： 【自分らしいマネジメントができる環境】同社のマネージャーは、技術が好き！自ら構築を行っている社員もいます。また、マネジメントが好きであればメンバーがパフォーマンスを発揮できるよう最適なチーム作り、チーム運用をお任せいたします。業績管理ができればマネジメント方法は自由！一緒に理想のマネジメント像を考えませんか？ 【働き方・家族との時間も叶えられる】家族を第一に考える文化があり、急なアクシデントがあっても支えあう環境があります。女性比率も業界内では高く、男女ともに活躍できる環境があります。ライフスタイルに合わせて育休（子供が中学校に入学するまで取得可能）・産休の取得、社内異動による働き方の変更が可能。半年以上の男性育休取得実績有：家庭をもつ社員も多く、互いに理解のある環境があります。その他ライフスタイルにあわせて働き方を選択する事が可能です 【技術者集団の中部ならでは】同社内で技術が認められた人にのみ与えられる「QCAP」と呼ばれる社内資格（全国約1000人の社員から約10名が認定）をもつインフラ部門の部長が、必要に応じて就業時間内の勉強会を実施します。※中部支社は役職や所属部門が異なってもみんなで教えあうような環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 中部支社 住所：愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー33階 勤務地最寄駅：名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客企業先（愛知県） 住所：愛知県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 690万円～990万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：423,000円～602,000円 ＜月給＞ 423,000円～602,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※管理監督者としての採用を想定しています（残業手当は労働基準法に準ずる） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社杉政建設

    建設コンサルタント
    新潟県上越市下源入154
    • 設立 1965年
    • 従業員数 23名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全3件
    • 【新潟／上越市】土木施工管理全般（幹部候補）　土日祝完全週休２日制・年休121日　転勤なし
      民間発注の土木工事現場における総合的な管理業務を担当していただきます。発注者から請け負った土木工事を工期内に完成させるため、品質、原価、工程、安全、環境等の管理をおこなっていただきます。具体的には協力業者への指揮、指導を行いながら計画通りに工事が進むよう管理・監督します。発注者や施工協力業者との打ち合わせや必要書類の作成等も行います。 ■業務の特徴：現場はおもに上越市内が多く、基本的には県内になります。日常的な出張はありません。完全週休２日制となっておりますので、ライフワークバランスが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：土木部は10名で構成させております。社内平均年齢は44歳となっております。 ■職場環境：中途採用の社員が多く在籍しており、中途入社の方も働きやすい環境です。10代～20代の社員も在籍 しており活気あふれる会社です。SDGs宣言をし中堅、管理職等をはじめ、各々が自身の立場、役割を踏まえながら今後の目標設定や行動計画を立てることを目的とした階層別研修、専門技術向上や資格取得を目的とした部門別研修を実施しております。資格取得者にはお祝い金制度や資格手当制度があります。家族的なアットホームな会社の中で、お互いに切磋琢磨しあいながら、日々多くの事を学び、経験を重ねながら自身も成長できる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：新潟県上越市下源入154 勤務地最寄駅：信越本線／直江津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～540,000円 その他固定手当/月：22,000円～46,000円 ＜月給＞ 322,000円～586,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年４回 計3.00ヶ月分（前年度実績） ■子供手当（３人目まで支給）5,000円/子 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東京食肉市場株式会社

    食品・飲料・たばこ （商社）
    東京都港区港南2-7-19東京都中央卸売市場食肉市場食肉市場センタービル8F851
    • 設立 1966年
    • 従業員数 114名
    • 平均年齢 40.3歳
    求人情報 全2件
    • 【品川】人事制度企画・設計担当◆東京都が50％出資の食肉/年間休日127日/賞与6か月分
      ～東京都50％出資の安定企業／人事制度の設計に携われる！／所定労働7時間／福利厚生充実～ 人事制度改革の中核メンバーとして、人事・給与の制度設計を牽引していただく方の採用を想定しています。 ■職務内容　 ・人事課での人事・給与制度の見直し／人事考課制度の見直し等 ・人事制度の社内運用におけるフォロー ・専門の外部コンサルタントとの調整など 企業における人事・給与・教育研修業務を担当していただきます。 ■当社の概要・採用背景 当社は、農林水産大臣の認定を受け、東京都中央卸売市場食肉市場（港区港南）において卸売業務を行う卸売人です。東京都の外郭団体として東京都が50％出資した安定企業です。 現在当社では、従来の年功序列型の人事制度を刷新し、社員一人一人が活躍できる人事制度への改革を進めております。今回募集のポジションでは、人事制度改革の中核メンバーとして、人事・給与制度改革を経営陣と一緒に進めていただける方の採用を想定しています。 ■組織構成 7月に組織改編があり、新しく人事課が発足する予定です。 課長、スタッフ1,2名の4名程度の組織を予定しておりまして、こちらへの配属を想定しております。 ■ポジションのやりがい 当社は昭和41年（1966年）の創業以来、今年６０周年を迎えます。消費者ニーズの変化や食肉業界を取り巻く環境の変化に対応し更なる飛躍をするためには、社内改革が必要となります。その一環として、会社経営の根幹を成す人事制度の見直しを進めております。 ■福利厚生 ◇年次有給休暇は初年度10日・次年度15日、以降は1年ごとに1日増で最大20日付与されます。また、リフレッシュ休暇が年休とは別に4月～3月の間で6日間取得可能であり、その他育児休業・介護休業・お盆休み・年末年始休暇があるなど、プライベートと仕事のバランスがとりやすい環境です。 ◇施設利用補助制度として、年間6回・計54,000円まで以下が利用可能 ディズニーリゾートチケット購入補助：1回9000円／宿泊に対する補助：1泊9000円／日帰りゴルフ利用補助：1回9000円／食肉購買・飲食補助：1回9000円 ◇チケットレストラン制度 会社と本人で3,780円／月を負担し、毎月7.560円がIDカードにチャージされる食事補助制度 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-7-19 東京都中央卸売市場食肉市場食肉市場センタービル8F851 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：317,200円 その他固定手当/月：116,700円 ＜月給＞ 433,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7・12月 ※昨年度支給実績6ヶ月／年、3月 ※業績次第で期末賞与支給あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社八芳園

    ブライダル・ウェディング
    東京都港区白金台1-1-6
    • 設立 1952年
    • 従業員数 448名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全1件
    • 【白金台】管理部門責任者※総務・労務等◆バックオフィス統括／創業83年八芳園／総合プロデュース企業
      ～八芳園の将来を担う／リブランディング後の事業拡大期～ ■募集背景 経営管理部門の強化を図るため、経営管理部を担う人材を新たに募集します。当社に関わる様々なステークホルダーに対し、当社の信頼性をより高めていくため、既存の管理体制や制度の整えや見直し、新規制度の企画や導入等を積極的に進めております。 ■業務内容 ◎経営管理部門の統括 経営管理部門における総務・労務管理、採用活動、衛生管理、会計業務、購買、法務、認証、施設管理などを統括し、各部門との連携を強化します。 営業部門との連携強化コミュニケーションを密にし、業務の円滑な運営を実現するための施策を提案・実行します。 ◎経営戦略の立案と実行 ボードメンバーとともに、管理部門の視点より経営戦略の立案に携わり、実行を通じて組織全体の成長を促進します。 既存の管理体制の改善はもちろん、時代にあわせた管理体制や制度設計の提案を行い、実働・定着までを担います。 ◎リスク管理の徹底 企業の信頼性向上に向けて、リスク管理を徹底し、問題発生時の対応策を策定します。 ■組織： 役50人（（仮）部長１人／副部長1名／課長５人／メンバー30人／事務10人）　 ※平均年齢：30代 ※男性4割：女性6割 経営管理本部は管理部門を統括を行っている本部長のもと、当グループ全体の労務、採用、衛生、会計、購買、法務、認証の管理、施設管理などを担う各チームが所属しております。全ステークホルダーを対象に信頼できる企業として、単なる管理だけではなく、管理部門としての”守り”と”攻め”の強化を遂行しています。本ポジションは、管理部門より経営戦略の立案に携わることで、役員・ボードメンバーとともに企業の未来を共に創造する機会があります。経営全般に関わる重要な役割を担うことができるキャリアプランが描けます。 ■当グループ 東京・白金台に江戸時代から続く広大な日本庭園を有する株式会社八芳園を中心に、日本の美意識と文化を体現し、心地よい空間とおもてなしの心で、かけがえのない非日常体験を演出する総合プロデュース企業です。婚礼・宴会事業に加え、国際会議や展示イベントなど多様化するMICE、地域プロモーション、レストラン運営、そして地域と共に価値を創出するエリアプロデュース事業など、多角的な事業を展開。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区白金台1-1-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 650万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～800,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年1回（10月） ■賞与年1回（10月）※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ニデック株式会社

    電子部品メーカー
    京都府京都市南区久世殿城町338
    • 設立 1973年
    • 従業員数 101,112名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全188件
    • 【京都】次世代モビリティの技術戦略・開発企画＜高度専門職＞◇E-Axle・eVTOL・宇宙領域など
      • NEW
      既存製品であるEV/HEV向けの駆動システム（E-Axle）の性能向上や、eVTOL・宇宙といった極限環境への技術展開を推進します。 市場・知財・現場の"点"の知見を、開発ロードマップという"線"へと昇華させ、当事業部の羅針盤を定義・牽引する役割です。 ■業務内容 １．車載製品全般(強電系HEV/PHEV、BEV）の先行技術開発と新規テーマ創出活動：35％ ２．技術ロードマップ策定、プロジェクトチーム構築、推進管理：15％ ３．社内研究部門との連携で新技術・新工法開発推進、ビジネス化等新事業検討：35％ ４．社外メーカーや教育機関との共同開発や製品化可能性検討：15％ ■仕事のやりがい 「まだ世の中にない価値を生み出し、未来の当たり前を作る」という非常にクリエイティブで、モノづくりメーカーの原動力ある開発部門の司令塔役割を担います。 1. ゼロから価値を生み出す「創出の醍醐味」 「こんな製品・サービスがあったら世の中がどう変わるか」というビジョンを描くに際して、市場の潜在ニーズや技術トレンドを分析し、曖昧な「構想」を具体的な製品コンセプトとして形にしていくプロセスの楽しさがあります。 2. 世の中にインパクトを与える「手応えと社会的貢献」 自分が企画し、開発に携わった製品やサービスが市場に出たとき、街中やニュースで自分の手がけた製品を目にしたとき、お客様から「これがあって助かった」という声を聞いたとき最高の達成感を味わえます。 ■身につくスキル ビジネス羅針盤を定義・牽引する役割を通して、下記4点スキルが習得できます。また技術経営（MOT）視点を持った戦略的エンジニアとして、将来的に事業企画、経営企画をも目指せるキャリアパスとなります。 １．プロダクトマーケティング・市場分析力 ２．技術とビジネスを繋ぐコンセプトメイク力 ３．プロジェクトマネジメント力 ４．ステークホルダーを動かす交渉・巻き込み力 ■配属先の特徴 主力製品である次世代E-Axle開発を創出する事業の重要な組織です。 事業部が保有する技術をeVTOLや宇宙といった極限環境へ応用するチャレンジングなフェーズにあり、ビジネスや組織の拡大と自身の成長を強く実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,169万円～1,375万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：704,217円～828,313円 ＜月給＞ 704,217円～828,313円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ジョブ型人事制度を採用しており年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。選考中にグレードが変わり上記の年収が上下する可能性あり。 ※昇給(年1回)・賞与(年2回)評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都】経理エキスパート＜連結／ガバナンス・DX／マネジメント等＞◇変革期にけん引いただく人材募集
      • NEW
      経理エキスパートとして、以下に携わっていただきます。 ■業務内容 ◇連結決算・開示業務の統括、および監査折衝の主導： ・グループ全体の連結決算・開示業務における最終クオリティとスケジュールの統括、および経営陣への報告 ・減損、税効果、M&A・組織再編会計などの高度な会計判断における最終的な論理構築、および経営リスクを見据えた意思決定 ◇ガバナンス刷新と再発防止策の導入・実務推進 ・最終報告書に基づく「会計コンプライアンス強化策」の戦略立案、全社展開、および経営陣・取締役会への進捗コミット ・国内外のグループ子会社を網羅する、実効性の高いガバナンス体制（強固なモニタリング体制、指導、牽制機能）の制度設計と、グループ統括責任者としての実務の主導・推進 ◇経理DX・オペレーション改革の戦略立案と投資対効果の創出 ・RPA、BIツール、最新ERPの導入・刷新に向けた中長期的な「経理DXロードマップ」の策定、および予算・リソースの管理 ・「ミスや不正が発生しない」自動化・仕組み化された決算フローへの移行を主導し、属人化の徹底排除と、組織全体の生産性向上による原価低減（効率化）の実現 ◇組織マネジメント、次世代リーダー育成、および職場風土の改善 ・課（グループ）の目標設定、業績評価、および多様なバックグラウンドを持つメンバー（2～3年目の若手からシニア層まで）の能力開発・キャリア支援 ・「コンプライアンスを最優先とする厳格さ」と「心理的安全性の高いフラットな議論」を両立させた、次世代の経理税務組織を牽引する強固な組織風土（カルチャー）の醸成 ■仕事のやりがい ・グループ全体の会計方針の策定や、M&A・組織再編といった「全社最重要プロジェクト」の意思決定に当事者として参画します。経営陣のパートナーとして事業全体を俯瞰し、経営直結の非常に高い視座と手応えを得られる環境です。 ・グループのアウトプットが、そのまま「市場やステークホルダーへの公式発表」の根拠となります。監査法人とのハイレベルな折衝や経営陣への提言を通じ、会社の活動を正しく社会へ発信し、企業の社会的価値を守り高めるという、極めて責任と社会的意義の大きい役割を主導できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,169万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：704,217円 ＜月給＞ 704,217円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ジョブ型人事制度を採用しており年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。選考中にグレードが変わり上記の年収が上下する可能性あり。 ※昇給(年1回)・賞与(年2回)評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    杉江精機株式会社

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    愛知県名古屋市港区千年3-101-12
    • 設立 1958年
    • 従業員数 40名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【名古屋／転勤無】モノづくりメーカー営業◆営業基盤強化メンバー募集／顧客折衝経験を活かせる！
      ★営業未経験、業界未経験歓迎 ★デンソーグループをはじめ大手メーカーとの取引実績あり ★転勤なしで愛知に腰を据えて働ける ★部署を超えてモノづくりに関われる営業職 ■仕事内容 自動車業界向けを中心に、精密治工具や機械部品、専用設備の設計・製作を手掛ける当社にて、法人営業をご担当いただきます。 入社後は既存顧客との関係構築や先輩社員との同行営業を通じて、製品知識や業界知識を身につけていただきます。 その後はお客様から寄せられる課題やニーズをヒアリングし、社内の製造部門や技術部門と連携しながら最適な提案を行っていただきます。 営業経験の有無よりも、お客様や社内メンバーとの信頼関係を築きながら、積極的に行動できる姿勢を重視しております。 ■具体的には ・既存顧客への定期訪問 ・顧客ニーズのヒアリング ・見積書作成 ・社内関係部署との打ち合わせ ・納品までの進捗管理 ・新規顧客へのアプローチ活動 ※飛び込み営業中心ではなく、既存顧客対応や問い合わせ対応からスタートいただきます。 ■募集背景 当社は創業以来、デンソーグループを中心とした自動車業界向けに高品質な製品を提供してまいりました。 現在は、特定業界への依存を減らし、より幅広い顧客層への営業活動を強化しております。 今後の事業拡大を見据え、お客様との信頼関係を築きながら営業組織の基盤を支えていただける新たな仲間を募集します。 ■配属部署 現在は経験豊富な社員が中心となって営業活動を行っており、入社後は先輩社員の営業同行やOJTを通じて業務を習得いただきます。分からないことを相談しやすい環境のため、営業未経験の方も安心してスタートできます。 ■当社の特徴 当社は1958年創業以来、「超高品質をあたりまえにする」をテーマに品質を追求してきました。 少量多品種の精密加工を強みとし、デンソーグループをはじめ大手メーカー各社から高い評価と信頼を獲得しています。 近年は事業変革にも積極的に取り組んでおり、従来の自動車業界に加え、新たな市場や顧客開拓にも挑戦しています。年に2回評価、昇給のチャンスがあるため頑張り次第で早期昇格も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市港区千年3-101-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 280万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～280,000円 その他固定手当/月：22,000円 ＜月給＞ 222,000円～302,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回※2ヶ月程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋市港区】未経験歓迎！製造業の利益を支える原価管理職◆顧客折衝経験活かせる／転勤なし
      ★創業65年以上のモノづくりメーカー ★未経験から原価管理に挑戦可能 ★デンソーグループとの長年にわたる取引で培った、高い品質と信頼性 ★営業・製造・仕入先と連携しながらモノづくりを支える仕事 ■仕事内容 自動車及びその他製造業のお客様に、精密治工具や機械部品、専用設備の設計・製作を行う当社にて、原価管理業務をお任せします。 製品ごとの原価を把握・分析し、利益率向上やコスト改善につなげる重要なポジションです。営業部門や製造部門と連携しながら、適正な原価管理体制の構築と収益改善を推進していただきます。 入社後は製品知識や製造工程について学びながら、OJTを通じて業務を習得いただきます。 ■具体的な役割 ・原価管理課の業務（原価計算、在庫管理、納期管理）の遂行、管理 ・受注案件に係るプロジェクトマネジメント ・新規仕入れ先の開拓、マネジメント ・コスト低減策の提案、推進 ・製造部、営業部を始めとした、他部門との連携、調整 ・製造体制改善や効率化に関する業務効率化活動への貢献 ■本ポジションのミッション 事業拡大に伴い、収益性を高めるための原価管理体制の強化が重要なテーマとなっています。 本ポジションでは、製品ごとの原価や利益構造を可視化し、経営判断や受注判断を支える役割を担っていただきます。数値分析を通じて利益率向上やコスト削減に貢献し、会社の成長を支える中核人材としての活躍を期待しています。 ■仕事の魅力 ・経営に近い視点で利益改善に携われる ・営業、製造など多くの部署と連携しながらモノづくりを支えられる ・数値分析だけでなく改善提案まで担当できる ・未経験から製造業の原価管理スキルを身につけられる ・将来的には原価管理体制の構築や業務改善の中心メンバーとして活躍できる ■募集背景 事業拡大および量産案件への対応強化に伴い、原価管理機能の強化を進めています。将来的に当社の原価管理業務の中核を担っていただける方を募集します。 ■当社について 当社は精密治工具や機械部品、専用設備の設計・製作を行う創業65年以上のメーカーです。品質を徹底的に追求し、デンソーグループをはじめとする大手メーカーから高い評価を獲得。現在は新市場開拓にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市港区千年3-101-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 360万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～260,000円 その他固定手当/月：22,000円 ＜月給＞ 222,000円～282,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回※2ヶ月程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    丸一運輸株式会社

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    愛知県名古屋市港区千鳥1-4-15
    • 設立 1948年
    • 従業員数 170名
    • 平均年齢 49.5歳
    求人情報 全2件
    • 【名古屋/港区】総務(課長候補)＜労務管理・人事＞ ★お人柄重視の採用/経験豊富なベテラン歓迎！
      • 締切間近
      ★総務や労務の実務経験がある方は、経験を活かせます ★綺麗なオフィス。社内環境◎ ★年齢・社歴に関係なく、キャリアを築いていけます。裁量をもって働けます＞ ★人数規模も比較的多く、名古屋、大阪、神戸に営業拠点もあり、安定した事業を運営しております。 ■職務内容： トレーラー、トラックなど日本中枢貿易港名古屋港を中心に輸送業務を手掛ける当社で総務業務を(主に労務管理、人事業務）に従事頂きます ■具体的には： ・従業員の勤怠管理や労働時間管理 ・労働時間超過が発生しないよう、各ドライバーや従業員の労務管理業務 ※上記業務に従事頂きながらスキルアップ頂き、徐々に下記業務にも対応頂きます ・ドライバーの勤怠に関するヒアリングや残業時間短縮に向けたガイド、改善策検討／実施 ・就業規則の見直し検討や、各ドライバーとの労働状況に関するヒアリングなどを実施頂く事もあります ・労務管理書類作成、申請業務 ・その他、給与／税金／経費仕訳、売上管理／財務管理などの実務サポート 将来は総務部門長として業務管理や人員管理などにも対応頂きます ◎過去の経験が活かせるような業務をお任せしていきたいと考えております。 ◎本社勤務ではありますが、業務により各営業所への巡回／出張勤務あり（愛知県、大阪府、神戸市） ◎将来は部門課長、部長として総務部門の業務管理や人材管理などにもご活躍頂きたいと考えております。 ■本ポジションのミッション： 貨物輸送ドライバーの残業時間規制が本格的に始動している中で当社のドライバーに対して残業時間削減や業務効率化に向けたヒアリングや業務改善を提案いただきたいと考えております。 ■組織構成： 1名の総務業務担当が活躍中です(経理／総務関係で男性3名、女性2名） ■キャリアパス： 主にドライバーや従業員の労働時間など労務管理業務に従事頂きます→徐々に総務業務全体のサポートを実施しながら総務業務全般を管理頂きます→将来は総務部門長として業務管理や人材管理など部長職としてのご活躍を期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市港区千鳥1-4-15 勤務地最寄駅：地下鉄線／築地口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～500,000円 ＜月給＞ 450,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■管理監督者採用／残業手当支給なし ■賞与は各月の月給に含んで支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    興栄紙材株式会社

    製紙・パルプメーカー
    神奈川県横浜市栄区公田町1106-1
    • 設立 1988年
    • 従業員数 15名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 40代50代活躍！【横浜】 古紙回収ヤードの管理者候補◆業界未経験歓迎／製紙業界大手G／環境に貢献
      今回、ヤード（事業所）全体を把握・管理していく将来の幹部候補を募集いたします。現場から学び、徐々に“管理する側”へステップアップできる環境です。 初めは、ヤード（事業所）内で、古紙持込業者さんの持ち込んだ古紙の荷下ろしの応援や、古紙のベール品の出荷時の積み込み等を行い、持込業者さんや運送業者さんと面識を持ってもらいます。 （自社回収先も、一通りパッカー車やトラックで回り、回収先の方々とも面識を持ってもらいます。） 台貫（トラックスケール）古紙の計量業務、仕入計上、支払業務も一通り行い、売上計上、入金管理、経費支払、従業員の勤怠管理、損益管理等を順次行います。 更には、仕入先や販売先との数量・単価交渉等も行い、加入している横浜市の業者組合の会合にも出席します。 ■将来的には： 顧客管理などの重要な業務を行う予定です。将来の幹部候補として活躍予定です。ヤード管理者として全般の業務は把握してもらう予定です。 ■業務詳細： （1）古紙の回収 古紙を地方自治体や企業、個人（主に集合住宅）から回収してきます。 （2）選別 紙の種類によって選別をします。 （3）ベーリング 機械で紙を圧縮、梱包（立方体にします）する作業です。 （4）出荷 取引先に、出荷手配をいたします。 （5）その他業務 （1）～（4）の仕事ができるようになりましたら、計量事務、小口現金の管理や請求書などの書類作成、また新規仕入れの戦略などを立ててもらいます。 ■魅力： ・再生資源登録事業者として主に横浜市を中心とした行政の古紙リサイクルをサポートしています。 町内会等の地域資源集団回収に積極的に協力するなど、横浜市の「ヨコハマはG30」に、市民として、また事業者として地域のシステムに参加し、全面的に協力しています。 ・紙資源の有効活用を図るために、大手製紙会社の協力のもとに事業系古紙（廃棄古紙や機密古紙など）の集荷、回収を伸ばしています。 地域に根ざした古紙回収事業者としての自負を従業員一人一人が持ち、古紙再生事業を行っています。 ・一日の古紙の入荷状況に応じて、一日の古紙圧縮ベール品の生産を、協力し合い効率よく進める体制が出来ています。 ・社員、アルバイトの15名程の会社ですが、全員を束ねて事業を展開していく仕事をしてみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市栄区公田町1106-1 勤務地最寄駅：JR根岸線／本郷台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～490,000円 その他固定手当/月：30,000円～40,000円 ＜月給＞ 325,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■その他固定手当：役職手当（課長3万円、部長4万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＣＮインターボイス

    放送・新聞・出版
    東京都港区南麻布3-20-1
    • 設立 1962年
    • 従業員数 75名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全6件
    • 【経理／管理部門責任者】老舗映像制作会社の組織改革推進◇経理財務を軸に経営を支援
      □■経理だけでは終わらない。会社経営を支える管理部門責任者へ／安定して働きやすい環境■□ ＝求人のポイント＝ ◇映像制作会社の管理部門責任者として経理・財務を中心に経営を支える ◇経理財務だけでなく、人事・労務・総務・法務まで幅広く統括 ◇経営層直下で業務改善や組織づくりを推進できる裁量の大きなポジション ■業務内容： 今後のさらなる組織強化と業務の効率化を目指し、経理業務を中心に管理部門全体を統括いただける責任者を募集します。 ■具体的には： 管理部門の責任者として、以下の業務を幅広くご担当いただきます。 ◇経理・財務業務全般（仕訳・月次／年次決算、予算策定、予実管理、部門別収支分析、資金繰り、税務対応など） ◇総務業務（備品管理、社内行事運営、契約書管理、社内規程整備など） ◇労務管理（勤怠・給与計算のチェック、社会保険手続き、就業規則の整備） ◇人事業務（採用、人事評価、人材育成など） ◇法務対応（契約書の確認、顧問弁護士との連携、リスク管理） ◇経営層との連携による業務改善・組織運営の推進 ◇外部専門家（税理士・社労士・弁護士等）との連携・調整 ◇IT関連業務（ベンダー対応） ■ミッション： 経理・財務を軸に、人事・労務・総務などの管理業務全般を担い、会社運営を安定して支えることがミッションです。 日常業務を正確に遂行するだけでなく、経営数値の把握・分析、既存業務の見直し、社内規程や管理ルールの整備など、会社の状況はもちろん、社会環境や経済環境に応じて必要な課題を自ら捉え、改善を進めていただきます。 また、経営層や各部門、税理士・社労士・弁護士などの外部専門家と連携し、管理面から経営判断や事業運営を支える役割も期待しています。 できるだけ早いタイミングで、経営層と連携しながら管理業務全般を主体的に担う、中核人材となっていただくことを期待しています。 ■当社の特徴： （1）社歴や役職に関わらず、若手と経営層が同席する新規企画会議を隔週開催。年齢や立場にとらわれないフラットな組織風土です。 （2）広告と映像制作の両軸で事業を展開。番組制作のノウハウとクライアント提案力を活かし、IT・デジタル領域へも積極展開中。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス2F 勤務地最寄駅：白金高輪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～625,000円 ＜月給＞ 500,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月※経験や能力に応じます） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エヌ・イー ケムキャット 株式会社

    総合化学メーカー
    東京都港区浜松町2-4-1世界貿易センタービルディング南館27F
    • 設立 1964年
    • 従業員数 670名
    • 平均年齢 42.9歳
    求人情報 全15件
    • 【沼津/第二新卒歓迎】総務人事◆触媒メーカー/住宅福利厚生/職種未経験可/実働7.5H/年休122日
      ～職種未経験OK/第二新卒歓迎/実働7.5Hで年休122日/住宅手当・借り上げ社宅制度あり/貴金属触媒の国内大手～ ■業務概要： メーカーの管理部門担当として、拠点運営の基盤を支える幅広い総務人事業務に携わっていただきます。 育成を前提としたポジションのため、総務や人事のご経験がない方も安心してキャッチアップいただけます。 ■業務詳細： ・労務管理・給与・社会保険 社員が安心して業務に集中できるよう、正確で丁寧な実務を担当 ・採用・教育研修の運営サポート 拠点の成長に必要な人材確保や、社員育成施策の運営に関与 ・職場環境の改善・施策実行 現場の声を拾い、働きやすい職場づくりに向けた企画・実行 ・事業所の運営を支える幅広い業務 地域渉外、各種資産管理、環境関連対応、貴金属管理など事業所の運営を支える幅広い業務にチャレンジ可能 ＜将来のキャリア＞ 拠点での実務経験を経て、将来的には全社人事制度企画や採用活動等への参画も期待します 上記の他、経理、購買なども適性をみてご担当頂くことを考えています。 ■組織構成： 沼津事業所　人事総務部　11名 ■ポジション魅力点： ・大企業のような分業制ではないため、自身の専門性を着実に広げたい方にはもってこいの環境です。 ・ワークライフバランス抜群・手当や補助についても充実しています。 ・東京都港区・静岡県沼津市・茨城県坂東市の3拠点のため、仮に異動があった際にも関東圏内に留まることができます。 ■求める人物像： ・課題を自ら見つけ、必要に応じて上長に相談しながら解決できる自走性のある方 ・多部門と建設的にコミュニケーションできる協調性のある方 ■当社について 当社は化学メーカーで、自動車触媒、化学触媒、燃料電池触媒、貴金属回収の4つを主軸に事業を展開しています。本社は東京都港区にあり、静岡県沼津市と茨城県坂東市に製造・開発拠点を有しています。貴金属触媒のスペシャリストとして環境問題解決に貢献する製品開発や社会課題の解決に力を入れています。 国内全車両メーカーとお取引があり、EVへの置き換えが難しいバス・トラック・建設機械・農業機械向け触媒で特に高いシェアを持ちます。 45歳まで入居可能な借上社宅、在宅・フレックス等あり働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 沼津事業所 住所：静岡県沼津市一本松678 勤務地最寄駅：JR東海道線／原駅 受動喫煙対策：その他（執務室内喫煙不可） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～320,000円 ＜月給＞ 280,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ★残業代を含まない金額です。 - 月給制 - 昇給：年1回（4月） - 賞与：年2回 - 試用期間：有（3ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【茨城県/つくば】人事マネージャー/将来の部長候補/借上社宅有/国内トップクラス触媒メーカー
      ～人事としてキャリアアップしたい方へ/貴金属触媒の国内大手/年収960万～1200万/福利厚生充実～ ■業務内容 貴金属触媒の国内大手の当社で人事（労務・制度）をお任せいたします。 事業所における人事・労務機能は各拠点の総務部が担っていますが、今後の組織強化・各拠点の連携強化・本社人事との一体的な制度運用を推進するため、「事業所人事の実務とマネジメントを担いながら、将来的に全拠点（沼津・つくば・本社）を横断的に統括できる次期部門長層候補」を採用したいと思います。 ＜業務詳細＞ ・要員管理 ・評価制度運用（人事考課） ・労務・勤怠・衛生管理 ・労使関係／組合対応 ・現場管理職の労務相談対応 ・人事制度運用サポート ・本社人事との連携 ・部下の育成・マネジメント ・事業所採用の面接官対応等 ※メインは人事制度の企画立案と労務になります。 ■組織構成 つくば事業所：8名 ■キャリアパス 将来的には本社を含む全拠点の人事業務を経験頂き、部長候補としてキャリアを築いて頂きたく思います。他部署への異動もご本人希望があれば行うことができますので、ご自身のキャリアを照らし合わせて歩むことができます。 ★転勤の可能性がございますが、沼津・東京・つくばの3拠点内の異動となるため、関東圏にとどまることが可能です。 ★転居費用は全額負担・住宅手当も充実しております。 ■当ポジションの魅力点 ・事業所にいながら全社の制度企画・立案ができる ・将来的な部長候補としての採用 ・働き方・福利厚生が充実 ■当社について 当社は、化学メーカーで、自動車触媒、化学触媒、燃料電池触媒、貴金属回収の4つを主軸に事業を展開しています。本社は東京都港区にあり、静岡県沼津市と茨城県坂東市に製造・開発拠点を有しています。貴金属触媒のスペシャリストとして、環境問題解決に貢献する製品開発や社会課題の解決に力を入れています。 国内全車両メーカーとお取引があり、EVへの置き換えが難しいバス・トラック・建設機械・農業機械向け触媒で特に高いシェアを持ちます。 45歳まで入居可能な借上社宅、在宅・フレックス等あり働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ つくば事業所 住所：茨城県坂東市幸神平25-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 960万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：690,000円～890,000円 ＜月給＞ 690,000円～890,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    SGシステム株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    京都府京都市南区上鳥羽角田町25
    • 設立 1983年
    • 従業員数 2,720名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全34件
    • 【東京】組織マネジメント/案件推進管理者　※AI-OCRシステム/SGホールディングス/在宅勤務可能
      物流現場の自動化プロジェクト/佐川急便を中核とするSGホールディングスグループのユーザー系SIer AI-OCRソリューション「Biz-AI×OCR」をサービス展開しており、その保守運用、改修を自社で行っています。当社ではAIを主軸としたDX推進を経営戦略上でも重要視しており、年々案件数も増加傾向となっています。 増加する案件の推進、と案件増加に伴い組織のマネジメントの強化が急務となっておりますが、現在のメンバーは若手中心で経験が不足している現状です。案件の推進と課の補佐として組織マネジメントを行える人材の採用により組織強化を図りたく、募集いたします。 ■業務概要 【企画推進】 ･各グループ会社からの案件相談対応→案件企画 ･案件実行～推進 【業務マネジメント】 ･Biz-AI×OCRを始めとしたAIソリューションの開発保守チームの業務マネジメント(進捗、課題、品質) ･関連企業との役割分担などの折衝･調整 【組織マネジメント】 ･組織管理(労務、契約、メンバー評価、コミュニケーションマネジメント、組織検討)の補佐 ･各会議体での報告対応 ＜扱う商材＞ Biz-AI×OCR：主に外販顧客向けに展開しているAI-OCRシステム。 AI音声要約ツール：コールセンター向けの音声認識AI×生成AIソリューション サービス案内：https://www.sg-systems.co.jp/service/aiocr/ ■組織構成：11名 若くフランクなメンバーが多いです。皆仕事にはとても真面目に取り組んでいます。 ※出社頻度：週3回程度です（本人希望に応じて出社頻度は調整可能です） ※基本的にはチームメンバーと一緒に業務を推進いただく想定です ■魅力点 SGHグループでは現場業務の効率化を図るため、様々なアイデア・システムを導入検討しております。 最新のAi案件のシステム企画・開発・運用に携わることになり、AI全般に関する理解が深まると共に、モデル構築・アプリケーション開発スキルが身に付きます。メンバーは若いAI技術者で構成しておりますので、フランクで活気のある職場雰囲気となってます。皆さんも一緒に、AI技術を活用したソリューションを企画・設計・提案しグループに貢献しませんか。
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都江東区新砂1丁目8番2号 SGHビル新砂Ⅱ 6階 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 720万円～760万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：530,000円～580,000円 ＜月給＞ 530,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収には役職手当、年間想定賞与を含みます。 ■昇降給：年2回（5月・11月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＮＥＣファシリティーズ株式会社

    設備管理・メンテナンス
    東京都港区芝4-14-1第二田町ビル
    • 設立 1966年
    • 従業員数 1,768名
    • 平均年齢 49.3歳
    求人情報 全106件
    • 【田町】設備施工管理支援（管理職候補）※現場から内勤／NECの安定基盤／就業環境◎／年間休日126日
      【土日祝休み・年間休日126日/NECグループの安定基盤/研修制度も充実し取得獲得も可能/資格取得時には奨励金あり】 ■業務内容： NECグループ唯一のファシリティマネジメント会社である当社にて、機械設備工事に関わる業務支援を行う、技術職の募集となります。 ■業務詳細： （１）施工中の機械設備工事に関わる現場業務支援 ・安全、品質管理上の指導、助言 ・遵法状況のチェック、サポート ・現場繁忙期（着工時、竣工時、検査時等）のサポート （２）機械設備に関わる提案、概算業務支援 ・施工技術提案作成 ・仮設計画立案、作成及び仮設工事概算算出 ・業者見積書の比較、査定 （３）竣工後の検査業務支援（機械設備工事関連） ・一年目検査、二年目検査対応支援 ・竣工後の不具合対応支援 ■当社について： NECファシリティーズはNECグループ唯一のファシリティマネジメント会社として、高効率な水処理設備の導入、省エネルギーが実現されるビル・工場の構築等、社会的に価値のある多種多様なインフラ構築を実現する事業を行っています。 ■企業の魅力： ◇プロジェクトの進捗具合により止む無く休日出勤をした場合には代休を取得頂いています。年間の離職率は3％以下！腰を据えて働ける環境が整っています。 ◇社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。教育専門部署「人材育成センター」を設置し各種公的資格の取得支援をはじめ、独自の研修プログラムを行っています。NECグループ会社が主催する多様な研修プログラムも受講可能。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ■本社 住所：東京都港区芝2-22-12 NEC第二別館 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 554万円～953万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：279,500円～584,500円 ＜月給＞ 279,500円～584,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職のご年収・ご経験・能力に応じて決定します ■昇給／年1回、賞与／年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【田町/東京本社】設備設計統括（管理職候補）※NECグループの安定基盤／就業環境◎／年間休日126日
      【土日祝休み・年間休日126日/NECグループの安定基盤/研修制度も充実し取得獲得も可能/資格取得時には奨励金あり】 ■業務内容： NECグループ唯一のファシリティマネジメント会社である当社にて、建設事業における設備設計業務全般の技術支援をご担当いただきます。 ■業務詳細： （１）建設事業、リノベーション事業の大型案件の設備設計分野に関わる審査業務 ・物件推進会議（デザインレビュー、着工会議、アフターレビュー）への出席と審査 ・同上案件の基本設計図、実施設計図の図面チェック及び審査 ・同上案件の第三者検査現場立会い （２）設備設計分野に関わる個別案件対応、教育 ・個別案件、特命案件の技術支援 ・個別案件、特命案件の受注活動、提案活動支援 ・若手技術者への技術指導、教育 ■当社について： 当社はNECグループ唯一のファシリティマネジメント会社として、高効率な水処理設備の導入、省エネルギーが実現されるビル・工場の構築等、社会的に価値のある多種多様なインフラ構築を実現する事業を行っています。 ■企業の魅力： ◇プロジェクトの進捗具合により止む無く休日出勤をした場合には代休を取得頂いています。年間の離職率は3％以下！腰を据えて働ける環境が整っています。 ◇社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。教育専門部署「人材育成センター」を設置し各種公的資格の取得支援をはじめ、独自の研修プログラムを行っています。NECグループ会社が主催する多様な研修プログラムも受講可能。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社（2026年3月23日～） 住所：東京都港区芝四丁目14番1号 第二田町ビル 勤務地最寄駅：都営浅草線／三田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 953万円～1,073万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：584,500円～700,000円 ＜月給＞ 584,500円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■前職のご年収・ご経験・能力に応じて決定します ■昇給／年1回、賞与／年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社三重新成コンサルタント

    建設コンサルタント
    三重県津市白山町南家城776-8
    • 設立 1973年
    • 従業員数 49名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全4件
    • 【三重津市／転勤無】土木設計※経験者・即戦力歓迎～働きやすさ◎／官公庁案件メイン～
      • 締切間近
      ■同社について： 三重県に本社を置く、建設コンサルタント企業です。河川・砂防・道路・橋梁、上下水道等生活するのに欠かせないインフラの建設コンサルタントとして、調査・設計・施工管理を行っております。顧客は官公庁がメインの業務のため休日はしっかり確保されております。 ■業務内容： 土木関係（道路、河川砂防、橋梁、上下水道）の設計業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・現地調査や打ち合わせ等の際は、社用車（AT車）での移動となります。 ・設計、調査箇所は三重県内が主となります。 ・Excel、Word、CAD（V-nas、AutoCad,TREND-ONE、陣、涼）を使用いたします。 ■入社後の流れ： 入社後は設計部に配属。官公庁受注案件の打合せや現地調査などを２人以上のチームで進めていきます。総合評価に関しての提案や現地確認も基本担当部署で行い、提案内容については社内スタッフとともに仕上げます。 ■福利厚生： ・県外の方の場合、引っ越し費用は全額負担下さいます／社員さんも100%自宅からの出勤となっており、家賃補助も付与があります。 ・作業着を支給いたします。 ・４月花見、５月１０月ゴルフコンペ、６月ﾎﾞｰﾘﾝｸﾞ大会、１２月忘年会などのイベント開催（参加自由）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：三重県津市白山町南家城776-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 420万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,200,000円～9,000,000円 その他固定手当/月：30,000円～100,000円 固定残業手当/月：68,900円～134,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 398,900円～877,757円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（業績による） ■昇給：年１回(毎年４月） ■資格手当：技術士（補）、、RCCM、測量士（補）、１級（２級）土木施工管理技士、下水道第１種（２種）技術検定 ■役職手当：役職により支給（係長以上） ■子供手当：扶養する子供人数に応じて（大学院卒業まで） ■住宅手当：家賃の50% 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社コスモビューティー

    化粧品メーカー
    東京都板橋区成増1-30-13　成増トーセイビル
    • 設立 1986年
    • 従業員数 1,317名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全29件
    • 大阪/品質管理※管理職向け◆連結売上約523億化粧品OEM/開発スピード・商品提案数業界トップクラス
      世の中に流通する数多くの化粧品をOEMで製造している急成長企業にて、品質管理　部門長候補の募集です。OEM化粧品や医薬部外品、洗剤などの化成品製造工場における下記の品質管理業務に携わります。 ・原料、梱包資材の受け入れ検査 ・中身、製品の官能検査、物性検査 ・外部機関に委託している重金属、砒素の定量試験など ・部門メンバーのマネジメント ■組織構成： 各工場の品質管理部門は、各6～8名となります。 ■求める人物像： 化粧品の容器などに万が一問題があった際などに、基準に照らしてスピーディーかつ的確な判断ができる方。 営業、製造、分析、研究、社外とのやりとりもあるため、柔軟なコミュニケーションの可能な方。 ■当社の魅力： ◇風通しの良さ 社内にはアナログ・Web両方の意見箱があり、年次や役職に関係なく改善提案を発信できる風土があります。製造工程の大幅な効率化から働きやすさ向上まで、社員の声が実際の制度や運営改善につながっています。 「まずやってみる」を大切にしており、若手でも新しい業務や改善プロジェクトに挑戦できるため、日々の仕事を通じて着実にスキルアップできる環境です。 ◇社長との1on1 定期的に社長との個別面談を実施しており、業務課題だけでなく、将来のキャリアや身につけたいスキル、挑戦したい業務について直接相談できます。 「言われたことをこなす」のではなく、自身の意思でキャリアを切り拓いていける点が大きな魅力です。 ◇成長を続ける企業 当社グループ売上高は約470億円、従業員数は約1,450名規模へ成長しています。近年も国内外で積極的な設備投資を続けており、2025年には最大規模となる神戸工場フロンティアが稼働開始。成長フェーズの企業だからこそ、経験や年齢に関係なく実力次第で成長・キャリアアップを目指せる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪工場 住所：大阪府大阪市此花区島屋4丁目3番43号 勤務地最寄駅：JR桜島線／安治川口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,940,000円～5,940,000円 その他固定手当/月：10,000円 ＜月額＞ 390,969円～804,234円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※オファー年収は経験スキルを鑑みたうえで決定するため金額が上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：決算賞与のみ※決算賞与は個人と会社の業績により変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 埼玉/品質管理※管理職向け◆連結売上約523億化粧品OEM/開発スピード・商品提案数業界トップクラス
      世の中に流通する数多くの化粧品をOEMで製造している急成長企業にて、品質管理　部門長候補の募集です。OEM化粧品や医薬部外品、洗剤などの化成品製造工場における下記の品質管理業務に携わります。 ・原料、梱包資材の受け入れ検査 ・中身、製品の官能検査、物性検査 ・外部機関に委託している重金属、砒素の定量試験など ・部門メンバーのマネジメント ■組織構成： 各工場の品質管理部門は、各6～8名となります。 ■求める人物像：化粧品の容器などに万が一問題があった際などに、基準に照らしてスピーディーかつ的確な判断ができる方。 営業、製造、分析、研究、社外とのやりとりもあるため、柔軟なコミュニケーションの可能な方。 ■当社の特徴： 独自の技術力を武器に数々の有名商品を2,000社以上の取引先へ企画、提案を行っております。どこよりもいち早く市場のニーズに合わせた製品提案で、景気に左右されない安定経営を実現しております。グループ全体で50期以上連続増収増益を達成しており、今期も増益予定です。 ■当社の魅力： ◇風通しの良さ 社内にはアナログ・Web両方の意見箱があり、年次や役職に関係なく改善提案を発信できる風土があります。製造工程の大幅な効率化から働きやすさ向上まで、社員の声が実際の制度や運営改善につながっています。 「まずやってみる」を大切にしており、若手でも新しい業務や改善プロジェクトに挑戦できるため、日々の仕事を通じて着実にスキルアップできる環境です。 ◇社長との1on1 定期的に社長との個別面談を実施しており、業務課題だけでなく、将来のキャリアや身につけたいスキル、挑戦したい業務について直接相談できます。 「言われたことをこなす」のではなく、自身の意思でキャリアを切り拓いていける点が大きな魅力です。 ◇成長を続ける企業 当社グループ売上高は約470億円、従業員数は約1,450名規模へ成長しています。近年も国内外で積極的な設備投資を続けており、2025年には最大規模となる神戸工場フロンティアが稼働開始。成長フェーズの企業だからこそ、経験や年齢に関係なく実力次第で成長・キャリアアップを目指せる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 関東工場 住所：埼玉県比企郡滑川町大字都25番96号 勤務地最寄駅：東武東上線／森林公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：変更の範囲：埼玉県、東京都
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,940,000円～5,940,000円 その他固定手当/月：10,000円 ＜月額＞ 390,969円～804,234円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※オファー年収は経験スキルを鑑みたうえで決定するため金額が上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：決算賞与のみ※決算賞与は個人と会社の業績により変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ビーピーエム アソシエイツ

    財務・会計アドバイザリー（FAS）
    東京都港区西新橋2-3-1マークライト虎ノ門4F
    • 設立 1985年
    • 従業員数 32名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【虎ノ門】英語×給与計算（プレイングマネージャー）※外資系企業顧客700社以上・設立38年の安定性
      【次世代組織育成／日常的に英語が使える／キャリアアップフォロー◎／有休取得率70％超え／700社以上の顧客実績／年休122日／独立系・外資系クライアント向け／適性な案件調整で働き方◎】 ■ポジション概要 外資系企業向けに会計・給与・資金管理のBPOサービスを提供する同社にて、クライアント担当のマネージャーとしてチームマネジメントと実務をお任せします。将来的にはプレイング比率を下げ、組織運営に関与いただくポジションです。 ■採用背景 平均年齢50歳とベテランに偏重しており、今後の中長期的な安定的サービス提供・品質維持のために次世代育成が急務となっています。 そのため、現在マネージャー層をより増強していく方針です。 また、今後についてはプレイング要素を減らし、マネジメント業務に集中できる組織を作っていく予定です。 ■業務詳細 クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・勤怠データ集計 ・給与計算 ・支払い業務 ・レポート作成 ※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。 ■ミッション ・マネージャーとして組織運営に関与 ・育成・品質管理などマネジメントスキルを強化 ※「実務＋マネジメント」を両立し市場価値を高められる環境です ■組織・育成体制 ・40～50代中心、経験豊富なメンバー多数 ・OJT＋外部講座（TAC）あり ・GM主導で育成体制を整備 ※教育リソースが豊富で、育成しやすい環境が整っています。 ■働く魅力 （1）安定基盤：外資系700社以上／紹介中心で新規営業不要 （2）働き方：残業15h／年休122日／有給取得率70％超 　　　　　適切な案件獲得・差配により業務過多を防ぎます。 （3）柔軟性：時差出勤可・リモート可／子育て層も活躍 ■求める人物像 ・会計または給与の実務経験者 ・専門性を高めつつ、マネジメントにも挑戦したい方 ・英語または業務スキルに強みがある方 ・育成に関心をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門4F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～600,000円 ＜月給＞ 500,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 上記年収はあくまで想定であり、実務経験及びスキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【虎ノ門】給与計算（マネージャー候補/英語活かす）※外資企業向け／事業安定×働きやすい環境
      【次世代マネージャーとして組織を支える中核ポジション／日常的に英語が使える／キャリアアップフォロー◎／有休取得率70％超え／700社以上の顧客実績／年休122日／独立系・外資系クライアント向け／適性な案件調整で働き方◎】 ■ポジション概要 外資系企業向けに会計・給与・資金管理のBPOサービスを提供する同社にて、クライアント担当のマネージャー候補としてチームマネジメントと実務をお任せします。将来的にはプレイング比率を下げ、組織運営に関与いただくポジションです。 ■採用背景 平均年齢50歳とベテランに偏重しており、今後の中長期的な安定的サービス提供・品質維持のために次世代育成が急務となっています。 そのため、現在マネージャー層をより増強していく方針です。 また、今後についてはプレイング要素を減らし、マネジメント業務に集中できる組織を作っていく予定です。 ■業務概要： 本ポジションではメンバーと共にクライアントの給与業務を行いつつ、５～10名程度のマネジメントをご担当頂きます。 ■業務詳細： クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。 ・勤怠データ集計 ・給与計算 ・支払い業務 ・レポート作成 ■英語の利用について 外資系クライアントのとのやりとりが毎日発生するため、英語が得意な方や英語でのやりとりの実務経験をお持ちの方歓迎です。 ■キャリアパス ・マネージャーとして組織運営に関与 ・育成・品質管理などマネジメントスキルを強化 ※「実務＋マネジメント」を両立し市場価値を高められる環境です ■組織・育成体制 ・40～50代中心、経験豊富なメンバー多数 ・OJT＋外部講座（TAC）あり ・GM主導で育成体制を整備 ※教育リソースが豊富で、育成しやすい環境が整っています。 ■働く魅力 （1）安定基盤：外資系700社以上／紹介中心で新規営業不要 （2）働き方：残業15h／年休122日／有給取得率70％超 　　　　　適切な案件獲得・差配により業務過多を防ぎます。 （3）柔軟性：時差出勤可・リモート可／子育て層も活躍 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門4F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～500,000円 ＜月給＞ 370,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 上記年収はあくまで想定であり、実務経験及びスキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社三洋商店

    自動車部品 （商社）
    愛知県名古屋市南区豊2-9-8
    • 設立 1972年
    • 従業員数 97名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 統括マネージャー／未経験歓迎／年収550万円～／土日祝休
      当社は、 金属リサイクルを中心としたマテリアル事業、 自動車リユース事業、 緑の環境事業など複数の事業を展開しています。 今回募集するのは、 ダスキン・国土緑化のフランチャイズ事業や 自社造園事業を展開する「緑の環境事業部」の 統括マネージャー。 これまでそれぞれの店舗の店長が統括をしていましたが、3店舗全体を一括してマネジメントをお任せする、新たに事業成長を推進する新たなポジションです！ ／ 【緑の環境事業部】って？ ＼ 木の剪定や草刈りなどのお庭のメンテナンス、 観葉植物レンタル、植栽管理などを行う事業部です。 それぞれの部門により（株）ダスキンや、 国土緑化（株）のフランチャイズ店として店舗を構えています。 ━━━━━━━━ 　仕事内容は？ ━━━━━━━━ ▼お任せする業務は… ・「緑の環境事業部」のマネジメント ・スケジュールの管理 ・法人顧客への提案営業および関係構築 ・加盟している本部との折衝 ・社員や協力会社との関係の構築 など ★反響営業のため飛び込み営業やテレアポではなく、既存顧客やフランチャイズ本部からの案件となります。 ※比率としてはマネジメント7割、営業2割、顧客相談対応1割／事業統括マネジメントの仕事がメインです！ 【入社後は…】 《1》会社や緑の環境事業部についてなど、現場同行や座学を実施 《2》コミュニケーションを取りながら、顧客管理やスケジュール管理などの業務に励んでいただきます。 ＼ ここがPOINT ／ ★自分の采配でお客さまの喜びに直結 ━━━ たとえば「この依頼は、ここの協力会社が良さそう」「このスタッフが適任」といった、 人・提携会社を自分で決めたことで、 お客さまに喜んでもらえたときには、 大きな達成感とうれしさを味わえます。 ★得られるキャリアについて ━━━ 緑の環境事業部のマネージャーとして経験を積んでいただき経営陣と近い距離で考え、実行していくポジションです。 その後は、その他部署でのマネジメントや 幹部候補としての活躍も期待できます！
      【★愛知県外への転勤なし★U・Iターン歓迎★勤務地は希望を考慮して決定】 ■戸笠店 愛知県名古屋市天白区相川2-2 《アクセス》 ・地下鉄「鳴子北駅」徒歩6分 ■本社 愛知県名古屋市南区豊2-9-8 《アクセス》 ・名鉄「豊田本町駅」徒歩5分 ※受動喫煙対策：屋内に喫煙所あり
      月給28万円以上＋諸手当＋賞与年2回 ※年齢・スキル・経験を考慮の上、決定します。 ※残業代は全額支給します。
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    株式会社フロンテッジ

    総合広告代理店
    東京都港区西新橋1-18-17明産西新橋ビル
    • 設立 2002年
    • 従業員数 184名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全7件
    • 【新橋】ビジネスプロデューサー（アカウントリード）◆年休124日◆ソニーと電通が出資する総合広告会社
      • 締切間近
      ＜ソニーと電通の共同出資による総合広告代理店／企業のブランディング、マーケティング戦略の立案、メディアサービスなどを手掛ける企業＞ クライアントへの責任者として、大手企業から中堅企業、スタートアップまで、主に国内の幅広いクライアントに向けたマーケティング・コミュニケーションの提案及びプロデュース。社内外のメンバーでチームを組み、課題解決を行う上でのプロジェクト推進を担っていただきます。 ■職務内容 ◎クライアントが抱える課題の発見と解決策の模索、実行 ◎社内の各種専門スタッフや様々な外部協力会社のアサイン、協業促進 ◎担当業務（プロモーション全般、クリエイティブ制作、PR業務、調査・分析業務　等）のプロジェクトマネジメント全般 ※担当領域はご本人の経験やスキルやクライアントの状況により決定します。 ■当ポジションの魅力 ◇クライアントと最も密に関わる最前線のポジションだからこそ得られる経験や達成感があります ◇クライアントへの責任者として、メンバーをまとめて業務を遂行していくことにより、リーダーシップスキルやチームマネジメントのスキルが身につきます ◇様々な業種、規模のクライアントの多様な業務に携わり、ビジネスの幅広い知見を得ることができます ■求める人物像 ・クライアントの課題を適切に設定し、よりよいソリューションを思考して推進していける方 ・コミュニケーション能力があり、チームワークを大切にしてポジティブに業務を遂行できる方 ・広告代理店業務におけるプロジェクトマネジメント力をお持ちの方 ■当社について フロンテッジは、情緒的な対話を生み出すエージェンシーです。 情緒的な対話、つまり、ブランドとユーザーを感情的に結びつけること。 企業が成長し続けるには、情緒的な対話が不可欠です。 届けたい相手の心を動かすストーリーテリングと、物語をよりユニークなものにするテクノロジーで、 コミュニケーションのすべてを退屈にしない。 それが、私たちの約束です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋1-18-17 明産西新橋ビル 勤務地最寄駅：各線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～625,000円 ＜月給＞ 440,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※能力と経験を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※年収は賞与によって変動します。 ※管理職（管理監督者）のため残業代は発生しません。 ■賞与：標準評価4ヶ月分（個人業績・会社業績により変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    トルク株式会社

    機械部品・金型 （商社）
    大阪府大阪市西区南堀江2-7-4
    • 設立 1941年
    • 従業員数 162名
    • 平均年齢 39.1歳
    求人情報 全2件
    • 【大阪／南堀江】社内SE（課長職）～基幹システム刷新×安定基盤で挑戦～
      ◇スタンダード市場上場/創業100年のねじ・金物・機械工具の専門商社◇ 「インフラの経験を、チームを導く力に」──創業100年の安定基盤を持つ当社で、IT戦略と組織を動かせれます。まずはサーバー・ネットワークのリプレイスや構築を担い、現場の課題解決をリードしてください。技術力だけでなく、マネジメント力を磨きながら、会社の変革を支える中核人材としてキャリアを進化させませんか？ ■業務内容 当社の情報システム部は、製造業のIT基盤を支える重要なポジションです。まずインフラ領域を中心に業務をお任せしますが、将来的には基幹システム刷新や業務効率化など、幅広いIT戦略に関わるチャンスがあります！ ◎情報システム課のマネジメント業務全般 ◎管理部長直下で、経営層と直接やり取りする機会があり、経営・戦略寄りの業務にも関与いただきます ◎基幹システム刷新プロジェクト 販管システム、経理システム、在庫管理システム、EC（BtoC）など ◎業務効率化提案 古くなった社内機器（ハンディ、複合機など）の更新提案／問題提起から案件化までのプロセスをリード ◎DX推進 クラウド化、セキュリティ強化、IoT導入など攻めのIT戦略 ◎マネジメント業務、課メンバーの業務サポート、社長とのミーティング、資料作成 ■組織構成 正社員：2名、派遣社員：1名（ヘルプデスク中心） 年齢層：30代～50代中心 ■企業の魅力 創業100年の安定基盤：国内トップクラスの製造メーカーとして、長年にわたり産業を支えています。攻めのIT戦略：基幹システム刷新やクラウド化、DX推進など、変革期にあるため新しい技術に挑戦できます！ ＜働きやすい環境＞ 在宅勤務：週1～2日（体調不良時など柔軟対応） ■研修制度： OJT＋外部研修あり 資格取得支援（AWS認定、情報セキュリティ資格など） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区南堀江2-7-4 勤務地最寄駅：阪神なんば線・地下鉄千日前線／桜川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：343,800円～437,500円 ＜月給＞ 343,800円～437,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■管理監督者のため残業代は支給いたしません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 東北新社

    総合広告代理店
    東京都港区赤坂4-8-10
    • 設立 1961年
    • 従業員数 705名
    • 平均年齢 39.5歳
    求人情報 全13件
    • 【赤坂/リモート可】経理（管理職）◇連結決算業務など◇東証スタンダード上場◇年休120日
      【総合クリエイティブプロダクションとして、映像に関連する業務を幅広く展開／将来の幹部候補／働き方◎！福利厚生充実！／年間休日数120日・在宅勤務可能】　 ■仕事概要： 経理部門の管理監督職として、以下の業務をご担当いただく予定です。 【具体的な業務内容】 ・連結子会社の会計、税務全般における承認業務（BPOの統制を含む） ・連結決算業務および開示業務 など ※上記経理業務のほか、チームを束ねる・部下を育成するリーダーとしてマネジメント業務にも携わっていただく予定です。 【入社後のキャリア】 ・上記の通り、主に決算業務及び連結子会社の会計、税務の業務に従事していただき、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 （経験／能力等考慮の上、チーム長相当のポジションを担っていただく予定です。） ・法令や会計基準に照らして業務を整理し、業務を構築していただくこと、また、プロジェクトの取りまとめやBPO統制等を実施していただきます。 ・当社グループは今後積極的にM＆Aを行っていく予定ですので経理財務部門のPMI、既存経理業務フローへの落とし込み等に興味をお持ちの方の応募もお待ちしております。 ・将来の幹部候補として期待しているポジションとなります。 ＜組織構成＞ ・13名程度＋派遣社員数名 ・4チーム編成 ・60%が中途入社者 ※部長1名、部長代理2名が上位に位置し、今回募集するチーム長クラスのポジションは、チームマネジメントおよび現場推進を担う役割となります。 ■待遇 ・リモート勤務の有無：業務に応じて週1～2リモート可（基本出社） ■当社について 当社は、映像に関するあらゆる事業を行っている「総合クリエイティブプロダクション」です。CM制作、プロモーション制作、グラフィック／WEB制作、音響／字幕制作、番組／映画制作、ライセンス営業、CS放送関連事業、ネット配信事業など、幅広い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂4-8-10 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座・丸ノ内線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,040万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～650,000円 ＜月給＞ 500,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力等考慮の上、当社規定により優遇 ◆通勤交通費：規定額支給 ◆賞与：あり（年2回） ◆社会保険：完備 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    サンキン株式会社

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    大阪府大阪市西区新町2-15-27
    • 設立 1946年
    • 従業員数 588名
    • 平均年齢 45.1歳
    求人情報 全5件
    • 【大阪市西区】経理＜課長＞◆経理部門の運営改善・DX推進／JFE指定商社／創業70年越の安定基盤◎
      ◇◆創業70年以上の老舗／年間休日124日／腰を据えて長く働ける環境／JFEスチール株式会社の指定商社◆◇ ■業務概要： 課長ポジションにて、経理部門の運営と改善を担っていただきます。 入社後は当社の経理業務の流れを理解いただき、その後は部門改善や仕組みづくりを中心にお任せしていきます。 ■具体的には： ＜入社後：経理実務の理解フェーズ＞ 当社の経理業務の流れを把握いただくため、以下の基本的な経理実務を担当していただきます。 ◇月次・年次決算の補助（流れの把握が目的） ◇入金・支払い処理の確認 ◇月次集計などの基礎的な経理業務 ◇メンバー業務の理解・現行フローの把握 ※このフェーズは「業務を覚えるための期間」であり、実務の深掘りより部門の全体像を掴むことが目的です。 ＜メインミッション／課長としての役割＞ ◇経理部門の業務改善・標準化の推進（紙→Web化、AI活用、業務の省力化） ◇会計システム入替プロジェクトの推進・定着化 ◇経理機能の本社集中化の推進（拠点業務の統合、フロー整備） ◇マネジメント業務（業務指示・進行管理・メンバー育成・評価補助） ■魅力： ◎業務範囲が広く、経理としての経験値が大きく上がる ◎システム入替や本社集約など「会社全体を変える」経験ができる ◆組織構成について 8名（男性4名　女性4名　：50代2名、40代3名、30代2名、20代1名） ■当社の特徴： 創業以来、当社が追求してきたのは「誠実　積極　健全」の社是を守り「常に顧客の満足を第一に考える」という姿勢です。 当社は鋼管事業をはじめ、エクステリア事業、物流機器事業、立体駐車機事業、海外事業を順次展開し今日に至っています。これらの事業展開で終始一貫しているのは、正姿勢で信用第一の精神を守り、より高い技術力と豊富な経験であらたな価値を作りだし、顧客の満足を追求する姿勢です。 当社は製造力と販売力の両方を合わせ持った「製販一体」のユニークな企業です。これまでの事業展開で培った独自のノウハウをもとに独自性や機能性の高い商品とサービスの提供を通じて、大きく変化する産業のあらゆるニーズにこれからも応えていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区新町2-15-27 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄長堀鶴見緑地線／西大橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、経験に応じます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都府福知山市】工務課長(鋼管メーカーの工場内での設備管理）／年休120日・転勤無
      【鋼管商社兼メーカーの福知山工場にて、工務課長として設備保全・環境安全管理全般を担い、安定した工場運営と働きやすい環境づくりに貢献するポジションです】 ■業務概要 当社の福知山工場にて、現課長の後任として設備保全やメンテナンス、環境・安全管理の業務を段階的に引き継ぎ、工場の安定操業を支える工務課長としてご活躍いただきます。鋼管メーカーの安定基盤と商社機能を併せ持つ企業で、長期的なキャリアを築くことが可能です。 ■業務詳細 ・受変電設備（キュービクル）の点検や配電設備、照明等の電気・動力管理 ・冷却塔や空調設備の保守、清掃などユーティリティ設備の維持管理 ・酸洗設備の維持管理（腐食防止のための槽ライニングや耐酸配管、ポンプの点検を含む） ・酸性排水の中和装置、スクラバー（ガス洗浄塔）など排水・排ガス処理設備の運転管理と水質分析 ・薬品の在庫管理や法規に則った定期自主検査、防災設備の点検等、環境・安全対策 ・課メンバー（課長1名/副課長1名/リーダー1名/メンバー3名）のマネジメント業務 ■扱うサービス 冷間引抜鋼管を中心に、自動車業界向け製品やエクステリア・物流機器・立体駐車機など多様な分野に対応した設備保全が求められます。 ■組織構成 工務課は課長以下6名体制。中途入社者も多く、風通しの良い組織です。 ■業務の魅力 裁量あるポジションで、工場運営の根幹を担います。現場密着で実務に携わりつつ、マネジメント力も磨けます。転勤なし・年休120日・残業原則なしでワークライフバランスも良好です。 ■教育体制 丁寧な引き継ぎやOJTを実施。必要に応じて公的資格取得制度も利用可能です。 ■就業環境 完全週休二日制、各種保険・福利厚生も充実しており、長く安心して働けます。寮・社宅制度も完備。 ■想定されるキャリアパス 課長職からスタートし、工場全体の運営や設備戦略に関わるポジションへキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 商社とメーカー機能を併せ持つ独自の強みを持ち、グローバルな展開も進めています。安定した経営基盤と充実した福利厚生で、長期的なキャリア形成を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ サンキン株式会社福知山工場 住所：京都府福知山市長田野町１丁目３９ 勤務地最寄駅：JR山陰本線／石原（いさ）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～450,000円 ＜月給＞ 400,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給に賞与実績年2回（5か月分）を含む場合あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    コーヨーサービス有限会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    愛知県名古屋市南区弥生町160-1
    • 設立 1999年
    • 従業員数 7名
    • 平均年齢 48.0歳
    求人情報 全1件
    • コーヨーサービス有限会社【愛知県／名古屋市】電気制御盤設計／管理監督者採用／ワークライフバランス配慮
      • 締切間近
      ■概要： ・取引先企業からの配電盤製品に関する問い合わせ対応、見積、製図、提案、製図・設計（PLC設計業務含む）業務を担当頂きます。 ■担当業務： ・取引先への配電盤設備新築、改修や更新などの問い合わせ対応 ・打合せ（制御盤の仕様打合せ） ・打合せ内容に基づき依頼頂いた仕様書確認 ・見積、製図（企業様のご要望によりPLC設計を実施する場合あり） ・製造部門への継ぎ（製造部門は3名従事しております） ■業務内容詳細： ・取引先との打合せを通じて配電盤に関する相談や依頼を受け付け、内容をヒアリングします。その後、仕様書に応じて見積、製図を実施頂きます。製図については配線図制作や取引先から仕様に合わせてPLC設計を実施頂く場合もあります。その後は製品がスムーズに製造できるよう製造部門への引継ぎとなります ■キャリアパス： ・担当の業務サポートを通じて仕様に沿った製図や設計業務を習得→取引先への同行を通じて仕様ヒアリングや顧客知見の習得→担当顧客への対応業務→社内人材への設計業務や顧客対応方法などの指導や業務の管理・運営などを実施頂きます ■働き方、就業環境： ・空調設備が整備されており、快適な環境で業務を行えます！ ・作業服や防具等も支給されます！ ■仕事の魅力： ・当社の営業職は、お客様のニーズに応じたオーダーメイドの製品提案を行うため、非常にやりがいがあります。 ・お客様から直接「頼んで良かった」と言っていただける瞬間が、この仕事の大きな魅力です。 ・また、少数精鋭のチームでありながら、多様な業界のお客様と取引があるため、幅広い経験を積むことができます。
      ＜勤務地詳細＞ 工場 住所：愛知県名古屋市南区弥生町174-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,500,000円～7,000,000円 ＜月額＞ 281,250円～437,500円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年１回 ■賞与：年２回 ■年俸金額を16分割し、1／12は毎月支給、4か月分は賞与として支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エクスクリエ

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー24F
    • 設立 1972年
    • 従業員数 138名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全14件
    • 【マネージャー候補／WEB広告プランナー】デジタル広告の企画・提案◆スタンダード上場G／土日祝休◎
      ＜マネジメント経験歓迎◎京王新線「初台駅」直結◎育休復帰率100％／土日祝休日・年間休日数125日＞ ※ホールディングカンパニー（持ち株会社）のため、業務上「REECH」へ在籍出向する形態をとっております。（雇用元：株式会社エクスクリエ） ■業務概要： ◎食品・飲料・日用品・化粧品など、誰もが知るナショナルクライアントを中心に、インフルエンサーを起点としたデジタル広告の企画・戦略策定の提案をお任せします。 ◎運用型のデジタル広告商品を中心に、SNS・インフルエンサー・純広告その他新しい技術を用いたプランニングを行っていただくポジションです。 ■業務詳細： ◎クライアントのマーケティング課題の整理 ◎デジタルメディアプロモーション戦略の立案 ◎リスティング広告やSNS広告など各施策のプランニング、運用、効果測定 ◎「REECH DATABASE」を活用したPR戦略の立案 ◎メンバーマネジメント ■取り扱い案件： ◇大手企業の支援実績多数（年間受託プロジェクト数：約3,200件） ◇約2,037万人の生活者ネットワークを活用したソーシャル＆プロモーション ◇インフルエンサーを活用したプロモーション支援 ◇オンライン×オフラインを掛け合わせたプロモーション ◇オフラインイベントプロモーションのプランニング ◇TVCM等、マスメディアでの支援実績 ■環境について： 月に1回はマネージャーと3ヶ月に1回は営業全体の責任者と1on1を実施しています。体調面、メンタル面、日頃の困りごと、キャリアなども含め丁寧にフォローしています。 ■出向先について： 企業名：株式会社REECH 事業内容：インフルエンサーマーケティング事業、広告代理業 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社REECH 住所：東京都新宿区西新宿東京3-20-2 東京オペラシティ ２４階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～503,200円 ＜月給＞ 400,000円～503,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定します。 ※管理監督者につき、残業代の支給はありません。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 （2月・8月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【法人営業／管理監督者】マーケティング支援（大手NBメーカー等）◆明確な評価制度◆年休125日◆大阪
      • 締切間近
      ～大手企業の戦略的ビジネスパートナー／管理監督者としてマネジメントもお任せ／多様なキャリアを実現できる環境や明確な評価制度あり～ ■業務内容： ・大手NBメーカーをはじめとした企業のマーケティング施策について、最上流の戦略立案から実行支援までを牽引するシニアポジションです。 ・クライアントの事業課題を深く入り込んで解決する、戦略的ビジネスパートナーとしての役割を期待しています。 ■業務詳細： ・クライアント企業の経営層・ブランドマネージャーに対する、事業戦略やブランド戦略に基づくマーケティングコンサルティング ・広告代理店での経験やメーカーでの知見を活かした、オンライン・オフラインを統合するプロモーションの全体設計 ・自社の専門チームを統括するプロジェクトマネジメント ・中長期的なアカウントプランの策定および、管理監督者としての次世代リーダー層の育成・チームマネジメント　など ■当ポジションの魅力： ・広告枠や決まったパッケージを販売する営業ではなく、クライアントの課題に対して最適な手段を選び、提案する営業スタイルです。 ・オウンドメディア、インフルエンサー施策、コンテンツビジネス、リアルイベントなど、取り扱うサービス領域が広いため、課題に対して柔軟かつ効果的な打ち手を設計できます。 ・提案の起点は商材ではなく、クライアントの課題そのものです。 ■研修について： ・入社後はインフラ部門や各サービス部門の責任者からのレクチャーを通じて、当社のサービス全体への理解を深めていただきます。 ・その後、営業研修としてOJT形式で実務に取り組んでいただきます。 ・メンターとなる先輩社員がマンツーマンで業務をサポートするため、実際の案件に携わりながら業務の流れや提案の進め方を着実に習得できます。 ■当社について： ・1972年の設立当初から生活者ネットワークと定性調査・クチコミプロモーションに拘りを持ち、マーケティング支援を行っています。 ・食品・日用品メーカーの商品開発から商品育成まで、年間3,200件以上のプロジェクト実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市北区中之島2-3-18 中之島フェスティバルタワー19F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 570万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：388,500円～439,200円 ＜月給＞ 388,500円～439,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ※職務経験やスキル・能力等を考慮のうえ、決定いたします。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東亜外業株式会社

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    兵庫県神戸市中央区海岸通6建隆ビルⅡ9F
    • 設立 1952年
    • 従業員数 399名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【千葉】プラント設備工事施工管理（拠点長候補）◆転勤無/会社も育成に注力/福利厚生充実/賞与4か月
      【創業80年超の安定基盤／プラント工事・配管メンテナンスの現場責任者候補／地域密着・転勤なし／手厚い福利厚生・長期キャリア形成が叶う職場】 ■業務概要 当社の千葉県市原市姉崎出張所（出光興産千葉事業所内）にて、石油化学プラントや製油所の配管・タンク等のメンテナンス工事現場において、現場責任者候補として所長の補佐業務を中心にご担当いただきます。工事現場における安全・工程・品質・コスト・契約などの管理業務全般を行い、現場統括やトラブル発生時の緊急対応もお任せします。 ■業務詳細 ・工事現場の安全管理、工程管理、品質管理、コスト管理、契約管理 ・法令や規制対応、現場全体の統括、関係者（客先担当者・協力会社・現場スタッフ）との調整・折衝 ・現場内でのトラブルや緊急時の対応 ・現場スタッフや協力会社への指示・マネジメント ■扱うサービス 主に石油化学プラントや製油所の配管・タンクなどのメンテナンス工事を担当します。 ■組織構成 正社員、所長、他工事責任者が在籍し、丁寧な指導・サポート体制があります。中途入社者も多数活躍中です。 ■業務の魅力 転勤がなく、地域に根差して安定したキャリアを築ける環境です。社会インフラを支えるやりがいの大きい仕事です。 ■教育体制 会社を上げて育成に積極的な当社。現場だけの育成でなく設備を整え定着を進めています。 自社溶接研修施設を保有し、資格取得支援やOJTを通じて段階的にスキルアップが可能です。中途入社者向け研修も充実しています。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日120日以上、残業月20時間程度とワークライフバランス良好。福利厚生・各種手当も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 現場責任者から所長などマネジメント職へステップアップが可能。資格取得により専門性や待遇も向上します。 ■企業の特徴/魅力 創業80年以上、管工事売上高兵庫県1位・全国52位の実績を持つ安定企業。社会インフラの根幹を担い、高い定着率と働きやすさを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 姉崎出張所※出光興産（株） 千葉事業所内 住所：千葉県市原市今津朝山３２４ 勤務地最寄駅：JR線／姉ケ崎駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 750万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～360,000円 その他固定手当/月：187,000円～200,000円 ＜月給＞ 497,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ハウジングセンター株式会社

    不動産仲介
    神奈川県横浜市青葉区あざみ野2-9-13サンサーラあざみ野2F
    • 設立 1978年
    • 従業員数 140名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全12件
    • 【田園都市線エリア】不動産営業所長◆キャリアアップ／地域密着／青葉区市場占有率トップ級／年休120日
      【顧客満足度向上を大事にしてる当社で管理職としてキャリアアップ！／田園都市線の地元密着／厳しいノルマなし／100％反響営業】 東急田園都市沿線／港北ニュータウンエリアのアパート、マンション等の賃貸仲介業務及び建物管理サービス、リフォーム事業を展開している当社にて、不動産賃貸営業所の所長候補としてご活躍いただきます。 ■業務概要： 当社営業所の所長候補をお任せします。不動産営業の経験を活かし、組織の活性化も期待しています。 ・所管営業所の営業方針並びに計画活動方針／戦略指針 ・利益計画／予実管理 ・人員管理（労務管理／教育指導）　 ・賃貸管理／仲介、解約関連工事（リフォーム） 　‐空室管理の運営管理、その他賃貸附帯商品の販売 ・賃貸管理物件の新規仕入れ顧客の開拓、新規取引先開拓 ・土地の活用提案（建築会社の紹介） 　-オーナーの資産活用提案 ・滞納金、営繕工事未収金、解約精算未収金の債権管理 ・関係先からのクレーム対応 ・不動産売買情報の集積、関係部署への提供 ・得意先への収益物件等、不動産の斡旋／物件の引渡し ・リノベーション商品販売 ＜配属先情報＞ 所長（40歳台）／営業員（20代～30代）4名～6名／事務1名～2名 ■企業の魅力： ・100％反響営業です。飛込み営業はありません。 ・ITツールの導入により業務の効率化をしています。PCは19:30自動シャットダウンされますので、プライベートも充実できます。 ・厳しいノルマはありません。不動産業界にありがちな歩合給ではなく、固定給なので毎月の給与が安定しており、長く働ける環境があります。 ・成績に応じて報奨金があり、頑張りを評価しています。 ■当社の特徴： 東急田園都市線・横浜市営地下鉄・JR横浜線を中心に13,000戸以上を管理しています。特に東急田園都市線では豊富な管理実績を誇り、横浜市青葉区の管理物件占有率は1位です。ワンルームから3LDK・テラスハウスまで、様々な物件でニーズに合ったお部屋探しをお手伝いしております。約50年間黒字営業の安定企業。田園都市線を中心に地域に根付いた展開をしています。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：神奈川県横浜市青葉区あざみ野2-9-13 サンサーラあざみ野２階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 三軒茶屋営業所 住所：東京都世田谷区三軒茶屋1-36-1 第一サカイビル1階 勤務地最寄駅：東急電鉄 東急田園都市線／三軒茶屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：497,600円 ＜月給＞ 497,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢、経験、前職給与等を考慮の上決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    川西倉庫株式会社

    倉庫業・梱包業
    兵庫県神戸市兵庫区七宮町1-4-16
    • 設立 1918年
    • 従業員数 408名
    • 平均年齢 39.8歳
    求人情報 全9件
    • 【愛知/海部郡】倉庫管理責任者(地域限定職)◆保管・輸出入・保税◆転勤無し
      ～設立100年超・東証スタンダード市場上場の老舗総合物流企業／保税業務・倉庫管理の責任者候補／転勤無し／安定成長＆働きやすい環境～ ■業務概要 当社は羊毛、雑貨、食品原料など多彩な貨物の保管・管理、通関・船積み等の輸出入業務を展開する総合物流企業です。本ポジションでは、名古屋港流通センター営業所にて倉庫管理業務・荷捌き・保税業務及びメンバーマネジメントを担っていただきます。取り扱い貨物の知識習得後は、保税業務や将来的な渉外営業・顧客対応など幅広い業務経験も積めます。 ■業務詳細 ・営業所倉庫における貨物の入出庫管理、在庫管理、品質管理 ・チームメンバーのマネジメント、作業割り振り、進捗管理 ・効率的な倉庫運営のための業務改善・作業フロー見直し提案 ・多種貨物の特性に応じた保管・荷捌き業務 ・輸出入に伴う通関手続きや船積み書類作成・顧客との調整 ・保税業務全般（税関対応、書類管理、法令遵守等） ・営業1課・2課への異動可能性あり（顧客折衝・書類上の荷捌き等） ■組織構成 名古屋港流通センター営業所への配属となり、現場のオペレーションと管理を担うメンバーと連携しながら業務推進します。 ■業務の魅力 多様な貨物を扱うため物流・貿易に関する幅広い知識を習得できます。保税業務など専門性の高いスキルを身につけられるほか、将来的には顧客対応や営業職へのキャリアチェンジも可能で、長期的なキャリア形成ができる環境です。 ■企業の魅力 参入障壁の高い物流分野で確固たるポジションを築いており、競合が限られた安定した事業基盤を有しています。また、生活に欠かせない食品物流を主力としているため景気変動の影響を受けにくく、長期的なキャリア形成が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋港流通センター営業所 住所：愛知県海部郡 飛島村東浜２丁目１－１１名古屋港西４区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 残業手当は時間に応じて別途支給。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は年2回（基準内賃金の約4.5ヶ月分）支給。 昇給は年1回支給。 ■モデル年収例 ・入社3年目 メンバー（役職無）年収359万円 ・入社7年目 メンバー（役職無）年収410万円 ・入社13年目 メンバー（役職無）年収509万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    神戸トヨペット株式会社

    その他
    兵庫県神戸市兵庫区水木通2-1-1
    • 設立 1956年
    • 従業員数 1,197名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全1件
    • 【神戸市】コーポレートブランディング・広報／新設部門で経営方針を実務へ反映・裁量大
      【地域密着型モビリティブランドへの変革を推進／裁量大きく経営直結の実務を担うコーポレートブランディング・広報職のグループリーダーポジション（課長クラス）】 ■業務概要 当社のブランド価値向上や新事業創出を目指し、コーポレートブランディングおよび広報の戦略立案、企画・実行に従事します。「モビリティ」「エネルギー」「コミュニティ」を中核とした地域密着型ビジネスモデルを推進する企業へのイメージ刷新や社会的価値の向上をリードするポジションです。経営方針を実務に落とし込み、組織横断で施策を推進します。 ■業務詳細 ・経営方針に基づく中長期ブランディング戦略の策定と遂行 ・社内外向けコーポレートメッセージやストーリーの立案と発信 ・広報活動やCSR施策の企画、運用、効果測定および改善 ・顧客や地域住民との関係構築を見据えたコミュニケーション設計 ・新設部門の運営方針や組織体制の構築 ■扱うサービス 新車・中古車販売、各種モビリティ関連サービス、エネルギー事業、地域コミュニティ事業など多岐にわたる事業を扱うコーポレートブランドの強化を担当します。 ■組織構成 ブランド戦略部配属。経営陣・外部コンサルタントと連携し、部門横断的に業務を推進します。 ■業務の魅力 新設部門で裁量が大きく、自身のアイデアをコーポレートブランドやコミュニケーション戦略に反映できます。 ■教育体制 OJTや外部研修を活用し、実務を通じてコーポレートブランディング・マーケティング・広報の専門性を高められます。 ■就業環境 本社勤務・転勤なし。各種福利厚生、時短勤務や育児支援制度が整い、安心して働ける環境です。 ■想定されるキャリアパス ブランド戦略部門の上位職や経営企画部門への登用など多彩なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 地域密着の事業基盤を持ち、安定成長を背景に第二創業期としてコーポレートブランド創造に携わるチャンスがあります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市兵庫区水木通2-1-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 680万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    友池産業株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    三重県松阪市上川町3461-32
    • 設立 1959年
    • 従業員数 43名
    • 平均年齢 46.0歳
    求人情報 全1件
    • 【大阪／難波】経理（管理職候補）◆液晶に欠かせないバックライト≪大手電機メーカ―と取引◎≫
      ◆顧客のニーズを形にする仕事◎カーナビやPC、ゲームなど液晶画面に欠かせない製品！ ≪取り扱い製品≫ メイン製品：バックライト その他：電子部品・PCの冷却装置・スマートフォンケースなど ■業務内容 : ・月次決算にかかる業務とまとめ ・年次・連結決算にかかる業務とまとめ ・財務会計 ・顧問税理士との連携 ■組織構成 : ４名（50代、40代、30代、20代） ■メイン製品のバックライトについて： 現在、スマートフォンやPCには有機ELが使われることが増えていますが、依然として液晶のニーズは高まっています。 液晶は有機ELと比較し低コスト、かつ耐久性が高く、寿命が長いという特徴があります。そのため、車載ナビなど暑さ寒さが多い環境では液晶が私用されることが多く、安定したニーズがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社9F 住所：大阪府大阪市浪速区湊町1-4-38近鉄新難波ビル9F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 476万円～536万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～400,000円 ＜月給＞ 350,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（4月）（過去実績0円～10,000円） ■賞与：1.6か月（前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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