24ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社サンメンバーズカントリークラブ

スポーツ・ヘルス関連施設

山梨県上野原市犬目525

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設立 1973年
従業員数 43名
平均年齢 -

求人情報全1件

【山梨／転勤無し】ゴルフ場管理職候補〈店舗運営経験を活かす◎〉接客・売上管理・イベント企画
- NEW
◎管理職候補として採用／将来は支配人・副支配人を目指せる ◎接客・売上管理・イベント企画まで一気通貫で担える裁量の大きさ ◎転勤なし×地域密着／山梨で腰を据えて働ける ◎年収500～600万円台可＋退職金・再雇用制度ありで長期就業が可能 ■募集背景 1986年に開場した「サンメンバーズカントリークラブ」は、地域密着型のゴルフ場として長年安定的に運営を続けてきました。近年はイベント企画などにも注力し、さらなる集客強化・サービス向上を図っています。今回は、将来的に施設運営を担う管理職候補としてご活躍いただける方を募集します。 ■職務概要ゴルフ場の運営に関わる管理業務全般をお任せします。接客対応から売上管理、スタッフマネジメント、イベント企画まで幅広く携わり、施設全体の運営をリードしていただきます。 ■業務詳細・フロントでの接客業務、電話対応、顧客管理・スタッフ（主にフロント）の勤怠管理・シフト調整・売上管理、数値分析・営業企画（イベント・キャンペーンの立案・実行）　└季節イベント（ハロウィン、ショー等）の企画・運営・コンペ対応・予約管理・施設運営に関わる各種管理業務 ■キャリアパス入社後は現場業務を通じて施設運営を理解いただき、将来的には副支配人 → 支配人と段階的なキャリアアップが可能です。これまでのマネジメント経験を活かしながら、より大きな裁量を持つポジションを目指せます。 ■配属部門・組織構成従業員数43名の組織です。フロントスタッフやキャディスタッフなど、多様な職種が連携しながら運営しています。年齢層も幅広く、長年勤務する社員も多いため、安定した組織基盤があります。 ■企業の特徴／魅力・山梨県内で長年親しまれている地域密着型ゴルフ場・30年以上通う常連顧客も多数・「山梨一やさしいゴルフ場」を目指した温かいサービスが特徴・ゴルフだけでなく、季節イベントなど独自企画で集客力を強化単なる施設運営にとどまらず、「お客様に喜んでいただく場を創る」ことにこだわれる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：山梨県上野原市犬目525 勤務地最寄駅：JR中央本線線／四方津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 490万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※社会経験（マネジメント業務）を考慮致します。 ■昇給：あり（1月あたり10,000円～10,000円） ■賞与：年2回（過去実績：2ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

王子インターパック株式会社

製紙・パルプメーカー

東京都中央区銀座5-12-8王子製紙1号館4F

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設立 1974年
従業員数 180名
平均年齢 -

求人情報全2件

【東京/銀座】経経理部門の管理職◆※重量物包装資材で国内トップシェア/王子グループ/年間休日125日

～重量物包装資材で国内トップシェア（約50％）・王子グループの中でもトップクラスの利益率を誇る優良企業/年間休日125日～ ■採用背景経理体制強化のため、経理部門を牽引いただける管理職クラスの人材を募集します。 ■職務内容経理部門の管理職として、経理業務全般およびメンバーマネジメントをお任せします。実務とマネジメントの双方に携わるプレイングマネージャーとしての役割を想定しています。 ■職務詳細【経理実務（プレイング業務）】月次・四半期・年次決算業務の取りまとめ仕訳入力・伝票チェック、勘定科目管理固定資産管理、減価償却処理売掛金・買掛金管理、支払業務の承認原価計算・製造原価の把握、分析【管理職業務・マネジメント】経理チームの業務進捗管理・指導育成業務フローの見直し・改善、属人化防止内部統制対応、監査対応（内部監査・会計監査）経理ルール・社内規程の整備、運用管理【対外・社内調整業務】税理士・会計士との連携、税務対応（法人税・消費税等）金融機関対応（資料作成・説明対応等）親会社・関連会社との会計連携、報告対応経営層への数値報告・資料作成 ※マイクロソフト、GLOVIAを使用しております。 ■入社後について社内研修後、伝票入力からスタートし、支払業務・回収業務をご担当いただきます。その後、月次決算・資料作成などのスキルを並行して身に付けていただく予定です。先輩社員からOJTにて業務を教わります。 ■組織構成経理課：部長1名・マネージャー1名・一般社員3名（男性3名、女性3名：60代2名、50代1名、40代2名、30代1名）様々な業界出身のメンバーが活躍中で業界未経験者大歓迎です◎ ※経理職の平均勤続年数は20年です。 ■求人の魅力・150年以上紙づくりに取り組んできた王子グループの一員で豊富なノウハウと安定した経営基盤がございます◎ ・年間休日125日・完全週休二日制でワークライフバランスが整った環境です◎ ・福利厚生が充実しております。住宅手当・家族手当など各種手当、各種祝金や退職金制度がございます。また、ベネフィット・ステーションを導入、自己負担なしでNetflixが見放題と嬉しい制度もあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座5-12-8　王子ホールディングス1号館4階受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～820万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～440,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞ 385,000円～455,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収は経験とスキルを考慮の上、社内規定に従い決定します。 ■手当：住宅手当1万円、都市手当5,000円 ■賞与：6ヶ月：年2回（3ヶ月×2回） ■昇給：年1回（7月） ■年収例年収750万円～（マネージャー）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＫＹＴ

その他専門コンサルティング

東京都港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平タワー7F

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設立 1979年
従業員数 55名
平均年齢 35.0歳

求人情報全5件

【虎ノ門】経理マネージャー◇東証スタンダード上場G／週2～3日ほど在宅可

【在宅可／組織拡大フェーズ／ビジネスの重要な場面を支える通訳・翻訳サービス会社／IT・金融・医薬など各業界のリーディングカンパニーやグローバル企業が利用／東証スタンダード上場企業の完全子会社／年休120日（土日祝）】 ■採用背景：上場グループ入りを機に、コーポレート部門を本格的に構築していくフェーズを迎えています。現在、経理業務は管理部門管掌の取締役が派遣スタッフ3名とともに担っていますが、その中で業務を担当している取締役と伴走して業務を行い、ゆくゆくは業務を引き継いで経理の仕組みづくりまでリードできる専任担当者を初めて募集します。経理部門の管理職（マネージャー）として活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容：入社後は取締役直下で業務を引き継ぎながら、以下を段階的にご担当いただきます。 ◇経理実務・月次・四半期・年次決算対応（単体決算／親会社への月次報告含む）・売上管理・支払管理（請求書発行、支払処理、未入金の回収対応）・販管費の確認・業務分析表の作成・監査法人対応（四半期・年度末の監査資料準備、質問対応） ◇社内外連携・業務委託先（会計事務所）との連携・窓口対応・海外パートナーとの事務的なやり取り（英文書類の確認、未入金問い合わせ等） ◇業務改善・プロジェクト・決算オペレーション・業務フローの立案および改善・基幹システムリプレイスへの参画（経理視点での要件整理） ◇マネジメント・派遣スタッフ（3名）のタスク管理・業務ディレクション管理本部内に閉じた業務ではなく、事業部門・顧客・海外の通訳者・親会社の財務経理部・会計士など、社内外の多様な関係者と日常的にコミュニケーションを取りながら進める業務スタイルです。 ■ポジションの魅力： ◇「1人目の経理専任者」として、仕組みを自分でつくる経験「決まったことを回す」フェーズではなく、「まだ整っていない部分を自ら整えていく」フェーズです。オペレーションの基盤から関わることができます。 ◇上場グループの経理水準を、コンパクトな組織で一気通貫で担う月次・年次決算から監査対応・業務改善まで、上場企業水準の経理実務を幅広く経験できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー7F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 672万円～812万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～580,000円＜月給＞ 480,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年1回（5月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

スクーナー株式会社

食品・飲料・たばこ（商社）

東京都中央区勝どき4-6-2パークタワー勝どきミッド502

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設立 1978年
従業員数 38名
平均年齢 38.0歳

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品質管理マネージャー／年休120日／住宅手当あり／残業10h

弊社成田工場において、品質管理の上流工程（企画・設計）をお任せします。品質の安定化・均一化や安全性の確保はもちろん、生産性向上やリスクコントロールなど、工場全体を俯瞰しながら課題を特定し、改善を推進していきます。＜入社後のイメージ＞ご入社時には、これまでのご経験に合わせて業務に取り組んで頂きます。例えばご経験が浅い方や不安な方は、最初は基本的な検査業務や衛生講習、関係会社とのやり取りなどの日常的な運用からスタートして頂き、徐々に上流工程のお仕事に取り組んでいただければと思います。食品や水産工場でのご経験をお持ちで、すぐにでも新たなチャレンジをしたいという方には、規程・帳票・手順書の見直しや再作成、既存のオペレーションプロセスの課題定義やデータ分析と改善に向けたプロジェクト、新規認証の取得に向けたプロジェクトなど、ご経験の幅が広げられるようなお仕事からどんどんお任せしたいと考えています。＜具体的な業務内容＞（日常業務） ■原材料の細菌検査、備品検査業務 ■生産・製造プロセスにおける検査、及び最終商品の検査 ■商品企画書の作成・営業への共有 ■従業員への衛生講習 ※ご経験が深い方は、上記を担当するスタッフのマネジメントが中心となります（応用業務） ■HACCP・ISOなど各種認証取得の推進（衛生管理書・マニュアル改訂・各種帳票類の見直しや、関連業者への対応など） ■新規商品開発や新規事業開発時における、生産計画・工場内レイアウト設計・導線設計・オペレーション構築の見直し・再設計 ■設備投資・リニューアルを含めた工場のバリューアップの計画策定と実行＜工場について＞成田工場では、原料の加工から製造・生産管理までを一貫して担っています。超高速気流式乾燥設備や高速度粉砕機などの最新設備も導入しており、安定した品質と高い生産性を実現しています。工場はアルバイト・ワーカーを含め20～30人前後と、比較的少数な体制で運営しています。一人ひとりの顔が見える距離感で、常にコミュニケーションを取りながら業務を進めています。

【転勤なし／車通勤OK／成田駅から約15分】成田工場／千葉県富里市七栄1001-1 ＜アクセス＞ ■京成本線「京成成田駅」・JR線「成田駅」より約15分 ■京成本線「公津の杜駅」より徒歩25分 ★U・Iターン支援あり！関東以外にお住まいの場合は、入社時に住宅手当や引越費用などの初期にかかる費用も弊社で補助・サポートいたします。 ※受動喫煙対策あり

月給41万7000円～66万7000円（固定残業代含む） ★入社時の想定年収／年収500万円～800万円 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月7万6200円～12万2100円支給上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※スキル・経験・年齢を考慮して会社規定により給与を決定します。

株式会社わかば

調剤薬局・ドラッグストア業界

神奈川県横浜市港北区新横浜2-12-10

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設立 1989年
従業員数 336名
平均年齢 36.0歳

求人情報全5件

【新横浜駅】薬局管理者・薬剤師～年間休日125日◆育休取得率100%◆ワークライフバランス◎

【年休125日／えるぼし認定取得／育休取得率100%、復職率90%／働く環境◎】 ■業務概要：新横浜駅から徒歩8分のわかば薬局本店にて、店舗責任者として店舗マネジメントおよび薬剤師業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇店舗マネジメント…運営に関する数字管理/分析、スタッフへの業務評価および指導、業務改善、勤務シフト作成等 ◇外来業務…保険調剤薬局での薬局業務全般、調剤業務・服薬指導、他 ◇在宅業務 ■組織構成：薬剤師正社員5名、薬剤師パート4名、調剤事務正社員5名、調剤事務事務パート1名、薬剤師パート配送1名　 ※管理薬剤師は30代女性 ■店舗の雰囲気：協力しながら、仕事とプライベートのバランスを取っています。また、店舗間の垣根を越えた委員会や集合研修などで他店舗スタッフと関わるので、横の繋がりは強いです。 ■キャリアアップ：薬局長→ブロック長→エリア長　という形でキャリア形成することが可能です。中には1年間でエリア長になり100万年収がUPした方もいます。本人の希望と特性に応じて本社での採用、教育、店舗開発など様々な分野の異動が可能です。 ■働き方：仕事のオンオフはしっかりする社風なので、有給を取りやすい環境です。1週間の長期休暇で海外旅行に行く方もいます。 ■当社の在宅医療： ◇薬局薬剤師の訪問業務がまだ珍しかった10年以上前から在宅を実施しており、現在では175施設・7500名以上の契約があります。 ◇チーム医療として、医師、看護師、薬剤師、施設職員の編成で、患者様の情報を共有し、万全なサポートを提供します。 ■当社について：・神奈川県横浜市に本社を置き、神奈川県をメインに東京、埼玉、愛知、岐阜に計39店舗展開しています。漢方、在宅、ショッピングモール内、大規模病院門前、クリニック門前等さまざまな薬局があります。・大学と連携して、往診同行で必要となる東洋医学への取り組みがあります。・国際事業部では、海外の医療インフラの整っていない地方の地域住民の健康の保持、増進と、地域住民が安心して暮らせる保険体制の確保も行っております。

＜勤務地詳細＞わかば薬局本店住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-12-10 勤務地最寄駅：JR・市営地下鉄線／新横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～325,000円その他固定手当/月：30,000円～33,000円固定残業手当/月：38,523円（固定残業時間16時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 308,523円～396,523円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：入社3ヶ月経過後より4半期ごとに支給（実績） ■昇給：年1回※業績や勤務状況に応じて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サンディスク合同会社

半導体メーカー

東京都港区港南1-6-31品川東急ビル3F

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設立 1992年
従業員数 1,300名
平均年齢 -

求人情報全22件

【品川】ブランドマネジメントマネージャー◆在宅併用可◆年間基本給900万円～◆
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【シリコンバレー発「フラッシュメモリ」の開発の企業／半導体企業である当社のメモリ製品は世界シェアトップクラス】【業務概要】 Sandiskのコンシューマー製品における日本市場向けのマーケティング活動を推進いただく、ブランドマネジメント部門のマネージャーを募集しています。グローバル戦略を日本市場向けに最適化し、需要創出およびブランド価値向上をリードしていただくポジションです。【主な業務内容】・営業部門、関連部門、チャネルパートナー、主要顧客と密に連携し、グローバルマーケティング戦略／キャンペーンの日本市場向けローカライズの推進・日本市場におけるブランド認知向上、顧客エンゲージメント強化および製品販売の推進・日本のビジネス目標およびターゲット顧客に基づいたマーケティングおよびソーシャルメディア戦略の立案・実行・マーケティング予算の管理およびROI最大化に向けた最適化・市場動向、消費者行動、競合分析に基づいた戦略立案・デジタルコンテンツ、販促物、広告資材など各種マーケティング資料の企画・制作管理・デジタル、SNS、メール、オフラインを含むマルチチャネル施策の企画・実行・グローバル／リージョナルマーケティングチームとの連携によるブランドメッセージの一貫性確保および日本市場向け展開・KPIのモニタリングおよび分析、改善提案の実施・営業チームと連携したキーアカウント向け戦略の策定およびシェア拡大支援・マーケティング施策における各種法規制およびブランドガイドライン遵守変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-6-31 品川東急ビル3F 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 750,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※別途、インセンティブ制度あり ※社内規定および経験・能力を考慮した上で決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

コーア商事株式会社

その他商社

神奈川県横浜市港北区日吉7-13-15

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設立 1991年
従業員数 75名
平均年齢 43.8歳

求人情報全3件

【横浜市】開発部マネージャー（部長・次長）／ジェネリック医薬品／年休125／土日祝

≪業界リーダー／高年収／ワークライフバランス／安定企業／国際業務≫ ■この求人のオススメポイント：・国際的な環境でのキャリアアップが可能・完全週休二日制でワークライフバランスを重視コーア商事株式会社は、ジェネリック医薬品の原薬の輸入・販売を行う専門商社です。開発部にて、数年後に特許の切れる医薬品をリストアップし、海外のサプライヤーに対して問い合わせや交渉を行い、案件化を進める業務をお任せいたします。 ■職務内容：・開発品目の情報収集・原薬の外国製造業者や顧客への連絡や交渉・法令順守および品質管理の状況確認や交渉業務少数精鋭の部署でプレイングマネージャーとして、情報収集や交渉業務を行っていただきます。海外のサプライヤーとの連絡や訪問もあるため、社交性や積極性が求められます。 ■成長と安定性を兼ね備えた環境当社は医薬品の原薬を中心に取り扱う専門商社として、業界での地位を確立しています。特にジェネリック医薬品市場は今後も成長が見込まれており、当社の事業も安定しています。新しい市場への参入や既存市場の拡大により、当社は更なる成長を遂げています。 ■当社について：コーア商事株式会社は1991年に設立され、ジェネリック医薬品の原薬の輸入・販売を行っている専門商社です。横浜市港北区に本社を構え、国内外の顧客やサプライヤーとの強固なネットワークを構築しています。特に、法令順守や品質管理に厳格な基準を設けることで、信頼性の高い製品を提供しています。また、医薬品業界の中での競争優位性を持ち、経営基盤が安定しているため、長期的なキャリア形成が可能です。今後も市場のニーズに応じた新商品の開発や既存商品の改良を通じて、更なる成長が期待されます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区日吉7-13-15 勤務地最寄駅：東急東横線／日吉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 851万円～1,044万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：382,200円～471,500円その他固定手当/月：85,000円～100,000円＜月給＞ 467,200円～571,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮して提示します。上記想定年収には月給・定期賞与（年2回）・特別賞与を含みます。 ■その他固定手当：住宅手当（一律支給）20,000円＋役職手当65,000～80,000円 ■賞与：年2回（6月・12月）※前年度実績…基本給×5ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社トムス・エンタテインメント

放送・新聞・出版

東京都中野区中野3-31-1

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設立 1946年
従業員数 364名
平均年齢 38.9歳

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アニメ作品の商品化ライセンス営業（リーダー～スぺシャリスト）◆「名探偵コナン」等有名アニメ制作会社

【東証プライム市場上場のセガサミーグループ／「名探偵コナン」等有名アニメを手掛ける制作会社】 ■業務内容：当社が製作をしているアニメ作品の『商品化ライセンス業務』（具体的には）・アニメ作品の商品化ライセンス営業、タイアップ営業・グッズ販売、ゲーム化、催事、イベント・舞台、施設展開、企業コラボなどのキャラクタービジネスの展開・商品化ビジネス拡大に伴う素材制作計画 ※営業／企画提案／ライセンス管理／契約書管理締結を担っていただきます。 ■仕事のやりがい：ライセンス営業は、コンテンツそのものに「ビジネス的な価値」をつける仕事です。アニメやキャラのブランド力を高め、長期的な展開を支えることができます。「自分が携わった作品が海外で人気になった」「コラボ商品がヒットした」など、目に見える形で成果を感じることができることで大きなやりがいを感じる事ができます。 ■組織構成：課長：40代女性　メンバー：40代：男性1名女性1名/30代：男性0名女性2名/20代：男性2名女性2名 ■働きやすさ：ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク） ※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。 ■会社の展望：「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs-2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区中野3-31-1 勤務地最寄駅：JR線／中野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～960万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～700,000円＜月給＞ 390,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、決定 ■昇給あり年1回（4月） ■賞与あり年2回（6,12月） ※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
海外ライセンス営業（スペシャリスト～管理職）◆セガサミーG／『名探偵コナン』等有名アニメ制作会社

【東証プライム上場セガサミーグループ／『名探偵コナン』『それいけ！アンパンマン』等有名アニメを手掛ける制作会社】 ■募集背景：中期経営計画の実現に向け、更なる体制強化を目指すための増員募集です。今回は特に「商品化」を拡大してくださる方にジョインいただきたいと考えております。 ■業務内容当社がIPを持つ作品の商品化において、海外（主にアジア圏）での新たなビジネスチャンスの創出やそれに伴うチーム管理に携わっていただく予定です。・海外での商品化に関わる既存領域の強化と新規顧客の開拓・数値目標に対しての進捗管理・提案・年間予算策定業務および月次進捗管理・社内・グループ内での情報連携・メンバーマネジメント ※海外出張が発生します（主にアジア圏、月1回、1週間程度/回） ※販路のターゲットは、主に中国、韓国、東南アジア、南アジア（インド）等になります。 ■やりがい：・『名探偵コナン』や『ルパン三世』・『それいけ！アンパンマン』など国民的作品だけでなく、新しい作品の展開も広げています。　国内外を問わない事業成長の最前線でご活躍いただくことが可能です。・ビジネスを広げていくフェーズのため、幅広い経験を積むことができ、　ご自身の成果が組織の成長に直結するやりがいを感じられます！・ゆくゆくは管理職として、チームのマネジメントもお任せしたい想定です。 ■組織構成：海外ライセンス課：課長1名、メンバー5名 ■会社の展望：「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs　-2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区中野3丁目31番1号勤務地最寄駅：JR線／中野駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 770万円～960万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：540,000円～700,000円＜月給＞ 540,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験／スキルに応じて決定 ■昇給あり年1回（4月） ■賞与あり年2回（6,12月） ■上記金額に加え、別途会社の業績により、業績賞与が支給となる場合もございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大津電機工業株式会社

受託加工業（各種加工・表面処理）

滋賀県大津市晴嵐2-5-16

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設立 1957年
従業員数 97名
平均年齢 -

求人情報全1件

表面塗装処理メーカーの工場次長/転勤無/年休120日/役員へのキャリアパス有

■求人メリット：管理職・経営層としてのキャリアパス／年休120日／家族・住宅手当等の福利厚生充実◎／創業67年、大手顧客とのお取引もある老舗安定企業 ■職務概要：当社は、家電製品や自動車部品など様々な生活資材や建築部材の表面処理を手がけてきた塗装専門の企業です。今回は、本社工場及び静岡工場における工場次長として、主に生産技術系を中心とした工場全体の運営管理をお任せ致します。 ■業務内容詳細：・工場運営に係る業務管理・設備保全、営繕管理・収支管理・外部業者との商談対応等 ※作業員の欠員や繁忙の折は現場に入って頂く事もあります。＜TOPIC＞老朽化設備のタイムリーな更新等です。全体的に設備の老朽化が進んでおり、2024年度より計画に基づいて大型設備の更新を進めています。 ■配属先の組織構成：・本社工場には全体で約40名（男女構成比4：1/年齢層10代後半～60代半ば）の社員が在籍しています。他方、静岡工場では約25名（うち女性2名/年齢層20代半ば～70代前半まで幅広）の社員が在籍しています。 ■キャリアパス：まずは工場次長として、工場全体の運営管理からスタートしてもらいます。あくまで業績評価がベースになりますが、成果を出していただければ、工場長→役員といったキャリアパスも準備されており、早ければ5年以内で役員への昇格を果たすことも可能です。 ■当社の特徴：創業以来、快適な暮らしの基盤づくりに欠かせない、様々な生活資材や建築部材の表面処理を手がけてきた、塗装ひとすじの専門会社です。家電製品、自動車部品など、消費者の目に直接触れる部材の塗装は、なによりも現代の生活感覚にマッチする、より洗練された美しい表面処理が不可欠です。同社では、吹付塗装ひとつとっても、形状や処理工程に応じて、それぞれの被塗物にベストな塗装法が選択できるシステムを導入。あくまでも快適な暮らしに貢献できる、確かなクオリティでお応えしています。変更の範囲：無

＜勤務地詳細1＞本社住所：滋賀県大津市晴嵐2-5-16 勤務地最寄駅：JR線／石山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞静岡工場住所：静岡県菊川市嶺田2504 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞高島工場住所：滋賀県高島市鴨１５０３受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：316,342円～377,317円その他固定手当/月：80,000円＜月給＞ 396,342円～457,317円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年齢や経験に応じ年収が増減する可能性があります。 ■昇給：1回(4月) ■賞与：昨年度実績：5.0ヶ月分 ※その他固定手当：役職手当8万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MS＆ADシステムズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都新宿区大久保3-8-2住友不動産新宿ガーデンタワー13F、15F～19F

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設立 1986年
従業員数 1,657名
平均年齢 41.0歳

求人情報全57件

【三井住友海上＆あいおい同和G】 ITマネジメント（課長）◆収入保険料世界トップクラス

■業務内容： MS&ADシステムズは、世界トップ水準の保険・金融グループであるMS&ADインシュアランスグループのIT戦略の中核を担っています。当部門では、品質スペシャリストとして、ステークホルダーに対して高品質なサービスを提供することを使命としています。具体的には、以下の業務を通じて、品質面のコミットメントを実現し、それを支える環境の整備に取り組んでいます。・品質戦略の策定：システム開発や運用における品質基準を設定し、全体の品質向上に向けた戦略を立案します。・ステークホルダーとの連携：各部門や保険事業会社とのコミュニケーションを通じて、ニーズを把握し、期待に応えるサービスを提供します。・品質改善施策の実施：定期的なレビューやフィードバックを基に、業務プロセスの改善を図り、高品質な成果物を確保します。・教育・研修の実施：チームメンバーや関連部門に対して、品質管理に関する教育や研修を行い、全体のスキル向上を促進します。 ■業務詳細： ◇システム障害の全体分析と予防策の実行システム障害の発生を未然に防ぐため、全体的な分析を行い、効果的な施策を検討・実行します。あなたのアイデアや知識を活かし、システムの健全性向上に貢献し、私たちと共に未来のシステムを守りましょう。 ◇迅速な業務復旧のための施策推進システム障害が発生した際には、迅速かつ効果的に業務を復旧させるための施策を検討し、実行します。緊急時における冷静な判断力とリーダーシップが求められます。あなたの行動が、私たちの信頼を築きます。 ◇原因究明と再発防止策の策定支援障害の原因や真因を徹底的に究明し、再発防止策を策定するために、開発・運用部門を支援します。チームワークを重視し、共に成長する環境を築いていきましょう。 ■当ポジションの魅力：業界トップクラスのIT環境で、「品質」の考え方を体系的に学ぶことができます。「品質」はシステム開発や運用に携わるすべての方にとって不可欠な要素です。このポジションでの業務を通じて、実践的な「品質」に関する知識やスキルを習得することができ、今後のキャリア形成において大きな武器となります。また、これによりシステムエンジニアとしての市場価値も向上し、より多様なキャリアパスを開くことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー13F、15F～19F 勤務地最寄駅：JR山手線／高田馬場駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 910万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～460,000円その他固定手当/月：120,000円＜月給＞ 500,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力・年齢等を考慮した上で規定により決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■その他固定手当：役割給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Ｇ】プロジェクトマネージャ ◆事業会社向け◆内販100%◆在宅可

～働き方を改善しながら三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Gの内販100%PJにて上流から携わりキャリアアップ～ ●国内保険売上1位のMS＆ADグループ！安定した基盤を持つ大手ユーザー系SI企業 ●三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Gの内販100％にて上流工程メイン携わり市場価値UP ●【助け合い】の社風により休暇取得しやすい環境でスキルアップ可能 ●社員のWLB実現のために残業抑制の制度や様々な福利厚生など各種支援◎ ■募集背景：世界トップ水準の保険・金融グループであるMS&ADインシュアランスグループの「IT戦略の中核」を担う当社にて、グループにおけるシステム開発・保守をご担当いただきます。要件定義や開発設計といった、いわゆる上流工程をメインにお任せします。 ■具体的な業務内容：・グループ内事業会社（損害保険会社）とのシステム要件調整・システム開発企画・開発委託先にて作成された成果物（プログラム設計書・計画書等）のレビュー・検証作業等・各種プログラム開発（一部）＜担当システム例＞・損害保険、生命保険の基幹システム・保険代理店使用システム・ポータル等、社内システム・経理システム・全てプライム案件 ※ご希望を考慮の上、決定します。 ■フォローアップ体制 ◎入社後はOJT含め先輩社員のフォローのもと、企業・業務理解を深めます ◎資格取得やビジネス研修・開発研修など約1600を超える研修ラインナップ ◎スキル診断をもとにした年3回の面談などキャリアフォロー体制◎ ■働きやすい環境・平均休暇取得20日、有給消化率90%以上、5日間連続休暇取得制度・資格取得奨励金制度、独身寮・社宅 (当社規程による）・【子育てサポート企業】認定企業、産育休・育児両立支援給付金など支援制度充実◎ ・平均法定時間外労働18時間、【健康経営優良法人】認定企業 ■やりがい MS＆ADインシュアランスグループ（4万人以上）の「システム戦略の中核」を担っています。子会社という立ち位置ではなく事業会社と並列の関係性で業務に取り組んでいます。グループ内の保険システム全般にわたる超上流のIT企画、設計、開発、運用を一手に手掛け、ITでグループ発展に貢献いただきます。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー13F、15F～19F 勤務地最寄駅：JR山手線／高田馬場駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 760万円～1,040万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～590,000円＜月給＞ 430,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エイコス

学習塾・予備校・専門学校

三重県津市新町1-12-17

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設立 1986年
従業員数 400名
平均年齢 33.0歳

求人情報全5件

【弥富市＊未経験歓迎】パソコン教室の校舎長候補※PCスキルを活かせる／正当評価のキャリアパス

～PCスキルが身につく・活かせる／休みがとりやすい／頑張りが正当に評価される／最短５年でエリア長／アットホームな職場～ ■職務内容：校舎長候補として従事頂きます。具体的には下記業務をお任せします ※入社後、約半年を目安に校舎長を目指していただきます・パソコン・スマホの基本的な指導・アプリ操作、オフィス系の一通りの操作、ＭＯＳ取得レベル操作・スタッフ育成・校舎運営全般 ※通われている生徒様は年代様々ですが、どちらかと言えば年齢高い方が多く通われております。現役の方から定年後の方まで様々です。長い方だと10年以上通われている方もいらっしゃいます。 ※未経験からでも、入社後勉強をして覚えていただくことは可能です。店舗の鍵閉めをはじめ、校舎長としての役職を担って頂きます。サービス業に興味のある方、ＰＣ操作好きな方大歓迎です◎ ■研修について：エリア長・先輩校舎長からの直接研修があります。入社後1～2カ月は授業オペレーションと教室基本運営の研修、パソコンスキルUPの知識習得を同時進行で実施。次に、入会受付や生徒面談などのカウンセリング業務研修（2～3カ月）を行い、教室管理研修（3～6カ月）を実施。この研修で校舎長としての基本を習得します。校舎長デビュー前に管理本部で管理業務の研修を受けます。 ■副社長に惹かれご入社された方多数！【現場の悩みやお困りごとを一緒に解決したい】パソコン教室の部門長を担当されている副社長は、各教室を定期的に巡回されております。現場をご経験されており、校舎運営は時として不安に感じる瞬間がくることを知っているからこそ、現場と近い距離でお仕事をすることを大切にされております。時には、一緒にチラシ折やポスティングもされており、エイコスで働く皆様を大事にしたい！そんな副社長の想いに惹かれてご入社された方が多数いらっしゃいます。 ■組織構成パソコン部門は比較的若いメンバーが多いです。20代～30代が活躍中です。校舎長：11名（女性3名、男性9名）業界未経験20代の若手の方でも入社後、校舎長代理として活躍している方もいらっしゃいます。基本的なPCスキル・学ぶ意欲のある方、接客が好き・教えることが好きな方お待ちしております♪ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞イオンタウン弥富校住所：愛知県弥富市五明町蒲原1371-4イオンタウン弥富SC 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞ 250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給有：年1回 ■臨時賃金等（退職金除）年2回 ■年収例：年収360万円／入社2年目年収500万円／入社6年目賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【三重県津市】個別指導塾の校舎長◎未経験歓迎◎学歴不問◎充実の教育体制◎50代活躍中

～地域密着で子供たちの成長に携わる◎頑張りが正当に評価される制度あり◎遠方補助あり～ ■職務内容：当社が運営する学習塾にて運営スタッフとして以下の業務をお任せします。【　詳細　】　【個別部門｜幼・小・中・高生向け】生徒・スタッフ管理学習指導・面談など校舎環境整備 ※経験者は優遇＼　やりがい・魅力　／ ★あなたのペースに合わせて成長をサポート 3ヵ月～1年ほど時間をかけて一人前に育てていくため、教育に関する知識・経験等に自信がない方もご安心ください◎ ★生徒の声がモチベーションに♪ この仕事の魅力は生徒の『心のサポーター』になれること。生徒と楽しくおしゃべりをしたりモチベーションアップにつながるようなイベントを企画・開催したり…。「成績が上がった！」「先生、合格できたよ！」などの報告を聞けた時の喜びや達成感はひとしおです！キャリアアップ・収入アップも応援します！ ★「頑張りは積極的にキャリアや収入に還元する」が当社のモットー実際に、入社2年目で年収500万円以上、30歳でエリア長に昇格している社員も複数在籍しています。年間通して活躍した社員には３回目の賞与が支給されます！あなたの頑張りを見逃すことはありません◎ ★現場のアイデアが形になる風通しの良い社風！例えば最近では、「夏休みに小学生向けの自由研究会を塾で開催したい」という社員の提案が、社長への直接相談を経て実現。こうした柔軟な対応力と、社員の声を尊重する姿勢が、働きやすさとやりがいにつながっています！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞個別部門／開明とぴあ　津新町駅前校住所：三重県津市新町12-17 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞個別部門／開明とぴあ　南が丘校住所：三重県津市南が丘3丁目12－2 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細3＞個別部門／開明とぴあ　津駅前校住所：三重県津市広明町364・2F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 380万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～380,000円＜月給＞ 280,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給／年1回（4月） ■賞与／年2回（7月、12月）＋1回（4月 ※1年間で貢献度が高い人と貢献度高い校舎に春支給される賞与。全社員の20～30％はもらえています！）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社笹川組

ゼネコン

滋賀県大津市打出浜13-15笹川ビル

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設立 1952年
従業員数 57名
平均年齢 -

求人情報全6件

★有資格者歓迎【滋賀/大津】建築施工管理（内勤メイン）※出張ほぼなし/働き方◎の安定企業

■業務概要創業72年／滋賀県のシンボルとなる建物を多数手がける、建設工事・土木工事を行う総合建設会社は、滋賀県内初のPFI事業を行うなど、地域のリーディングカンパニーです。「エコロジー建築」をはじめ環境活動にも積極的に取り組んでおります。 ■業務内容・建築現場の工事全体及び現場代理人を統括し、品質／原価／工程／安全／環境等、全体の問題把握・解決を行います。・メインは本社勤務（内勤）で、滋賀県内南部中心の複数工事現場を巡回していただきます。・社内メンバーの指導・マネジメント・その他インターンシップ参加学生対応もお任せします。 ■主な案件・直受け案件が全体の95％程度です。・官公庁の公共施設やインフラ工事、商業施設から教育施設・医療施設など大型顧客が中心となります。 ■主な実績滋賀県立芸術劇場びわ湖ホール、龍谷大学、旧大津公会堂、彦根総合スポーツ公園陸上競技場など ■組織構成工事部：32名が在籍しています。工事本部長（60代）建築部建築課：部長（50代）以下19名／建築部e建築課：部長（50代）以下4名／土木部土木課：次長（50代）以下5名 ■当社の魅力 2012年エコアクション21認証取得、2015年くるみん認証取得されるなど環境問題や働き方改革にも積極的に取り組んでおります。2017年には経済産業省より地域未来牽引企業にも選任されています。 ■働き方・本社勤務がメインです。・本社19時施錠・木曜ノー残業デー・出張ほぼ無・iPadなどの導入による業務効率化で残業時間の削減を推進。(2015年くるみん認証取得) ■会社の強み当社独自の技術と実績でお客様の納得の行く建物を相談からデザイン、設計、施工、メンテナンス、再生・改修までトータルサポートできる点が強みです。「匠の技」として技術を磨いてきて、創業70年の信頼と実績でお客様の納得の行く建物をご提供させていただいております。創業以来、手がけた建築物の竣工図は数千にものぼり、県内主要施設が修繕・改修される際には「まず笹川に聞け」と言われるほどの知名度・実績を持っており、滋賀県等の地方自治体や、民間の工事案件等幅広く手掛けており、景気の影響を受けにくく、安定した経営基盤を持っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県大津市打出浜13-15 笹川ビル勤務地最寄駅：京阪石山坂本線／石場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 510万円～710万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：278,000円～393,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：43,400円～61,399円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 341,400円～474,399円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与年2回：3.6ヶ月分（前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社天一食品商事（天下一品）

居酒屋・バー

滋賀県大津市大江八丁目字池ﾉ内78番地3

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設立 1981年
従業員数 95名
平均年齢 -

求人情報全3件

店長候補／未経験歓迎／月給30万円以上／残業月20h以下

◆お任せする仕事 ………… 将来の店長候補としてお迎え！まずは、スタッフとしてラーメン作りや接客を学んでいただきながら、店長のサポート業務を担っていただきます。その後は、店舗運営を学びながら、スタッフ育成や売上管理などにも挑戦し、店長を目指していきましょう！ ◎未経験の方でも、段階的な研修と現場OJTにより、着実にスキルを身につけることが可能です！ ◎飲食経験者やマネジメント経験者の方は店長職としてスタート！その際は、マネジメント・店舗運営などもお任せします。 ◆入社後の流れ ………… ▼STEP１入社後は、店舗を運営していくために必要な知識や技術を身に着けていただくための60日間カリキュラムを受けていただきます。創業50年以上受け継がれてきた育成カリキュラムなので、未経験の方でも安心して取り組んでいただけますよ！ ▼STEP２その後、店舗へ配属。先輩社員や店長の下で、接客やラーメン作り、店舗運営などについて実践を通して学んでいきましょう！＼POINT！／ ◎奥が深いラーメンづくり美味しいラーメンを作るには麺のゆで方やスープの煮込み方など実は奥が深いんです！ 1時間に何杯作れるかなどラーメン職人としての腕を磨く面白さがあります。 ◎未経験でも約1年で店長へ！店長候補として経験を積んだ後は、店長として店舗運営にチャレンジ可能！実際に未経験から入社して1年で店長になった方もいます！ ◎選べる多彩なキャリア将来的には、エリアマネージャー、海外店舗での勤務、独立支援制度を使って独立するなど、多彩な選択肢があるのも当社ならではです！ ◎働きやすい環境づくり通常のラーメン店と比較すると、社員比率が高い当社。１店舗に複数名の社員を配置しており、1人負担がかかることはありません！本部からのサポートも手厚く、残業月平均20ｈ以下と、プライベートも充実できます！

【京都・滋賀・大阪・兵庫・東京の「天下一品」直営店】 ◎マイカー・バイク通勤OK！ ◎勤務地は希望を考慮の上で決定【京都】 ■天下一品　総本店 ■天下一品　下鳥羽店 ■天下一品　久御山店 ■天下一品　京都ファミリー店 ■天下一品　アル・プラザ城陽店 ■天下一品　イオンモール京都五条店【東京】 ■天下一品　中野店 ■天下一品　高円寺店【滋賀】 ■天下一品　堅田店 ■天下一品　唐崎店 ■天下一品　膳所店 ■天下一品　豊郷店 ■天下一品　近江今津店セルフ ■天下一品　イオンモール草津 ■天下一品　アルプラザ草津【大阪】 ■天下一品　イオンりんくう泉南店 ■天下一品　イオンモール堺北花田店【兵庫】 ■天下一品　ららぽーと甲子園店 ■天下一品　イオン明石店 ※受動喫煙対策あり

月給30万円～50万円＋各種手当＋賞与年3回 ※経験、年齢、能力などを考慮し決定します。

株式会社イージェーワークス

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

神奈川県横浜市西区高島1-2-5横濱ゲートタワー18F

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設立 2000年
従業員数 65名
平均年齢 39.6歳

求人情報全10件

【横浜/PCデポグループ】基幹システム企画・プロジェクトマネージャー候補◆グループ企業向け

～横浜駅すぐそば／PCデポコーポレーションG／有給消化率は全社で85％以上／勤務時間選択可能～ ★こんな方にお勧め・小売業界、BtoCビジネスの業務知識がある方！・PM経験がある方！ ■業務内容：親会社のピーシーデポコーポレーションの基幹システムのリプレースを控えており、開発・運用チームのプロジェクトマネージャーとして、上流工程メインに以下の業務をお任せします。 ◇親会社経営陣とシステム再構築に向けたディスカッション及びシステム企画業務 ◇会員数40万件の大規模案件の契約管理や請求管理を行う基幹系システムの案件コントロール、要件定義～基本設計、受入テストなど ◇開発案件のアサイン管理、進捗管理（協力会社含めチームメンバー10名程度） ◇品質管理、インシデント管理 ◇見積・提案書、要件定義書、基本設計書、運用手順書など、成果物のレビュー ◇メンバーの育成・評価 ◇事業業績（予実）管理、予算作成 ◇開発および運用プロセスの改善 ■働き方：システム障害時等、夜間・休日のオンコール対応の二次エスカレーション先となります。 ■開発環境：・言語…Java、Perl等・フレームワーク…Spring Framework ・DB…Oracle等・インフラ…Linux、Apache、Tomcat ■期待する役割：入社後まずは上記業務を中心に担当していただき、将来的には生成AIなどの新しい技術を活用した開発プロジェクトに取り組んでいく方針です。 ■魅力・身につくスキル：・自社受注案件で、下請けや社外常駐の仕事はありません。・上流工程（要件収集、要件定義、見積・提案、ステークホルダー管理、方式設計など）中心の仕事となり、マネージャーとしてやりがいのある環境です。 ■組織構成：配属組織はメンバー6名で構成 ■当社について：株式会社ピーシーデポコーポレーションの100%子会社として2000年に創業。ネットワークやウェブ制作に強みがあります。親会社向けのシステム作りや、外向けのウェブ制作、ネットワーク構築など幅広くITに関わる事業を行っております。同社は。技術革新が加速する中で、単一のスキルではなく多様な知識と経験が必要と考え、時代の流れに合わせて変化しながら事業拡大しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社　※最新住所：神奈川県横浜市西区高島一丁目2番5号横濱ゲートタワー18階勤務地最寄駅：みなとみらい線／新高島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 652万円～802万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,928,256円～6,143,400円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：103,312円～127,050円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 544,000円～669,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アイワット

印刷

愛知県名古屋市中区新栄1-7-22

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設立 1950年
従業員数 197名
平均年齢 41.0歳

求人情報全16件

【名古屋】＜裁量あるポジション＞商業施設の集客戦略を担う営業リーダー◆広告代理店経験を活かし上流へ

◎広告・イベント・Webを組み合わせた統合提案が可能 ◎商業施設の集客戦略を上流から担い、企画～実行まで主導できる裁量の大きさ ◎既存顧客中心で関係構築型の営業スタイル ◎転勤なし ■募集背景：商業施設（ショッピングモール等）向けプロモーション案件の増加に伴い、組織体制強化のため、即戦力としてチームを牽引いただける営業リーダーを募集します。これまでの営業経験を活かしながら、より上流の戦略立案やチームマネジメントへ関わりたい方を歓迎します。 ■職務概要：商業施設の集客課題に対し、広告・販促・イベント・Webなどを組み合わせたプロモーション企画営業としてご活躍いただきます。営業としての提案だけでなく、チームを率いて案件全体を推進する役割を期待しております。 ■職務詳細・既存顧客（商業施設・店舗）への課題ヒアリング・集客・販促に関するプロモーション戦略の立案・イベント企画、広告施策（紙・Web・映像など）の提案・制作進行管理、社内外関係者との調整・案件の品質・進捗管理・チームメンバーのフォロー、育成（リーダーポジションとして） ■プロジェクト例：・ショッピングモールの季節イベント（夏休み・年末年始など）の企画運営・新店舗オープン時のプロモーション設計・館内装飾、ポスター、販促物の制作・Webサイト、デジタルサイネージ、交通広告の企画 ※紙・Web・イベントなどを横断した提案が可能です。 ■職務の特徴／魅力：・“商材を売る営業”ではなく、“集客の仕組みを創る営業”です。・自分の企画した施策が実際に街や施設に展開され、成果を実感できます。・広告代理店のように一部工程だけでなく、企画～実行～効果検証まで一貫して関わることができます。・既存顧客中心のため、短期的な数字追求ではなく顧客と中長期的な関係構築を重視した営業スタイルです。・社内外の関係者と協働しながら、ひとつのプロジェクトを最後までやり切る経験が得られます。 ■同社の特徴：同社は創業70年以上の歴史を持ちながら、印刷のみならず、広告・イベント・Webなどを融合した「総合コミュニケーション提案」を強みに成長してきました。顧客の課題に対し、手法にとらわれず柔軟に提案できる点が最大の特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区新栄1-7-22 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／新栄町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 560万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～460,000円＜月給＞ 400,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力に応じてご相談させていただきます。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ファーイーストカンパニー

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都渋谷区広尾1-13-7恵比寿イーストビル7F

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設立 1985年
従業員数 379名
平均年齢 -

求人情報全22件

【恵比寿／サザビーリーグG】経理・部長職◆年次決算~経営企画にも挑戦可◆前年比利益増・年休121日

～「ANAYI」や「allureville」といったレディースブランドを展開／伊勢丹、阪急、高島屋など全国60店舗出店◎／ザザビーリーグ100%子会社で安定経営／年休121日／前年比利益増・流動比率480％と盤石な経営体制／転勤無～ ■業務概要：入社後は経理の責任者および責任者候補としてご活躍いただきます。 ■業務詳細：・経理実務及びその統括（仕訳起票・承認、各種決算業務）・外部委託業務の管理・決算関連資料の作成（P/L、B/S、CF等）・税務対応・業務見直し・効率化（アナログ作業の効率化、システム・自動化ツール導入）・店舗事務の標準化（レジ締め、経費精算、棚卸管理などの仕組み整備）・経理チームのマネジメント、人材育成 ※将来的には事業計画の策定、予実管理・分析、内部統制の整備等より経営に近い業務にも携わっていただくことが可能な環境です。 ■組織構成：配属の経理部は次長1名、スタッフ2名にて構成されております。今回ご入社いただく方には経理部をけん引いただく管理職および管理職候補としての採用を検討しています。 ■当社の魅力：当社は株式会社サザビーリーグの100%子会社です。サザビーリーグはアニエス・ベーやスターバックス、ロンハーマンなどの海外ブランドを日本のマーケットに浸透させました。当社はグループ中でもANAYI、allureville、HOUSE OF LOTUSなどのレディースブランドを中心に展開、全国の主要百貨店をメインに62店舗を運営しており、創業以来、業績は堅調に成長を続け、前年比利益増となっています。本物のクオリティーを提案し続け、素材や仕上げに拘り高級感あふれるブランドとして認知され、ブランド立ち上げから30年近く経ち、20代～60代までの幅広い世代のお客様から支持を頂いています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区広尾1-13-7 恵比寿イーストビル7F 勤務地最寄駅：JR山手線線／恵比寿駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,000円～857,100円＜月給＞ 570,000円～857,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記は一例であり、これまでのご経験・スキル・現年収を考慮して決定します。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与実績:年2回(7月、12月)　、業績賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社イマムラ

食品・GMS・ディスカウントストア

京都府京都市北区紫竹下緑町89イマムラビル3F

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設立 1986年
従業員数 -
平均年齢 -

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【京都市】店長候補◆スーパー「アイハート」でおなじみ／完全週休2日制／集客・マネジメント・店舗運営等

～お客様がワクワクできるようなお店づくり／全国流通していない食材や商品を直接仕入れ、お客様の食を通じた感動を追求／「ここにしかない商品」を仕入れられる強みを持つスーパー～ ■業務概要：店長候補として集客・人事マネジメント・店舗運営全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇接客指導や人材育成などの人材マネジメント業務 ◇店舗の売上アップのための試食販売やイベント企画、SNSを活用したプロモーション業務全般 ◇店舗全体の売上管理、運営のためのミーティングなど顧客の声にしっかり耳を傾けながら、お客様がワクワクできるようなお店づくりを行っていただきます。商品の値付けや利益管理、バイヤーとしての業務など商売を営むスキルをリアルな日々で身につけることができます。 ■会社の魅力：「ここでしか買えない」そんな商品が揃う、『新鮮食品館アイハート』。価格勝負ではなく、こだわり抜いた商品ラインナップで差別化を図り、食通のお客さまからも評価が高い、京都の個性派スーパーです。 ◎A5ランクのプレミア牛、地域限定のドレッシングなど、珍しい商品の仕入れを行っているのは、実は現場の社員。社長や店長と一緒に食の展示会に行って面白そうな商品を探したり、出先で美味しい食材に出会ったら「これお店に置いてみません？」と発信してみたり。食へのこだわりを発揮できます。 ◎高級飲食店のオーナーなど、食通のお客さまも多いです。商品を魅力的に説明したり、お客さまの好みに応じて商品を提案したりするなど、”会話”も大事にしています。「人と話すのが好き」「喜んでもらいたい」そんな想いを持った方なら、より活躍いただけます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞堀川店住所：京都府京都市上京区堀川通下立売上ル西橋詰町290-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞西院店住所：京都市右京区西院巽町40 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞出町店住所：京都市上京区桝形通出町西入二神町167 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞ 300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※面談の上、待遇・条件を決定致します。 ■昇給　年1回（4月） ■賞与　年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社サンライト

ホテル・旅館・宿泊施設

愛知県名古屋市中区新栄1-39-21ライトビル10F

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設立 1981年
従業員数 180名
平均年齢 40.0歳

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【桑名/転勤なし】レジャーホテル運営＜支配人＞～45年黒字／レジャーホテルやビジネスホテル展開

～45年連続黒字の安定経営／転居を伴う転勤なし／研修・福利厚生充実～ ◎1店舗当たり複数人で経営他企業様と比較して、1店舗当たりの社員の数が多く安心して就業できます ◎安定性新規参入できるような業界ではないため、将来的な安定性があります ◎幅広い業界から活躍中！コンビニ店長、小売店店長、パチンコ店長など様々な業界から活躍中です ■ミッション事業拡大に伴い、支配人（店舗運営者）の採用となります。 ■業務内容：まずは2ヶ月の入社研修で基本的な業務を学び、その後は支配人として配属先のホテルで店舗の管理全般を担っていただきます。【レジャーホテルの運営管理】・パート従業員の管理（面接・採用・シフト管理・教育）・食材及び備品の発注業務及び在庫管理・集客や企画等の立案・設備メンテナンス（習得すれば家庭のトラブルは殆んど直せます！）・フロント（電話応対）・清掃・調理などのフォロー・その他運営に関わる全ての業務 ※シフト作成に携わっていただくので、ご自身の休みは調整可能です。 ■入社後の流れ：・オリエンテーションで基本を学び、フロント接客、調理研修など一通りの業務に慣れてきたところで、簡単なメンテナンスや発注業務などもご担当いただきます。・店舗配属後は発注業務やメンテナンス、シフト管理など自身の習得ペースに合わせて覚え、支配人としての活躍を期待しています。 ※研修期間は、ホテルの基本業務を体感していただく期間ですのでご安心ください。 ■魅力的な環境：・企画や業務提案が自由にできる環境で、自分のアイデアが採用されお客様に喜んでいただけた時に大きなやりがいを感じることができます。・1つのホテルに社員2～3名、従業員20名～60名が勤務しており、質問や相談のしやすい風通しの良い社風があります。 ■適切な評価制度：・主任から副支配人になる際、業務リストをどれだけ網羅できているか、など明確な基準で評価されます。 ■夜勤について・深夜～朝までの夜勤はほぼなし・退勤は遅い日でも平日：深夜1時ごろまで土日：深夜2、3時ごろまで＜シフト例（深夜帯）＞平日：16:15~1:00 土日：17:15~2:00 ※ご自身でシフトを考えてもらうため、柔軟に変えられます変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ●ホテルヴォーグ住所：三重県桑名市西別所1582-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～400,000円＜月給＞ 370,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（4月・10月） ■昇給：年1回（4月）賞与は規定なし、実績に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

不二建設株式会社

ゼネコン

東京都港区芝3-5-5NMF芝公園ビル

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設立 1946年
従業員数 304名
平均年齢 39.2歳

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【東京】マンション設備設計(管理職)◆長谷工G/グッドデザイン賞受賞/土日祝休

～東証プライム上場の長谷工グループ/土地開発・事業計画の立案から携われる/グッドデザイン賞受賞～ ■業務概要：　自社で受注したマンションの設備設計業務をお任せします。また、部長職としてマネジメントも行っていただきます。　 ■業務内容：　建物の用途・規模に合わせ、空調・衛生・電気設備の基本設計〜実施設計、設計監理を担当いただきます。プロジェクトの初期段階から関わり、建物の快適性・安全性・省エネ性能を決定する重要な役割です。（詳細につきましては、カジュアル面談時にご説明させていただきます。） ■担当物件：・10～15階建の分譲マンション（約100～300戸規模) が8割・商業施設・ホテル・工場等が2割・RC造分譲マンションから商業施設、ホテル、工場など ※分譲マンションだけではなく、オフィスビルやホテル、商業施設も携われるチャンスがございます。 ■組織構成：　東京支社の設計部門には17名(意匠8名、企画3名、構造3名、設備3名）が在籍しております。 ■働きやすい環境：　20時にはPC強制シャットダウン。物理的に残業ができない仕組みです。仮にシャットダウン後にPCを起動すると、起動ログが残り、事前申請なく残業することはできません。水曜日はノー残業デーを推奨しており、働き方改革に積極的に取り組んでおります。 ■不二建設株式会社の魅力：【企画提案型/ワンストップのビジネスモデル】　当社は、1946年に東畑建築事務所が施工会社として設立し、その後、長谷工グループに加わりました。75年以上の歴史と技術により付加価値の高い建築物をトータルプロデュースしており、企画提案型のビジネスモデルを展開しています。綿密な調査に基づく独自の事業計画の提案から、設計・施工を経て竣工後の様々なフォローまでを提供する一貫した総合サービスを確立しています。【グッドデザイン賞受賞】　当社で設計・管理・施工を手掛けた大阪市のTHE HIGH HORIEは2021年にグッドデザイン賞を受賞しました。また、当社で設計・管理・施工を手掛けた同じく大阪市のカサーレ城東ガーデンプレイスは2021年度第15回おおさか優良緑化賞奨励賞を受賞をしております。

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都港区芝3-5-5 NMF芝公園ビル3F 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅駅受動喫煙対策：その他（個室喫煙スペースによる完全分煙）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円その他固定手当/月：30,000円＜月額＞ 696,666円～863,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与(6.5か月分)※年俸額に含まれる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本土地評価システム株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

愛知県名古屋市中区大須4-11-50 カミヤビル8F

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設立 1991年
従業員数 49名
平均年齢 -

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システム開発部の管理者候補／年休120日以上／土日祝休

＜POINT！＞ ◎官公庁・大手企業も利用する土地評価のプロフェッショナル企業 ◎社内案件メインで、余裕のあるスケジュール＆連携も取りやすい ◎マネジメント経験を活かせる管理職。程よくシステム開発にも携われる！ ◎土日祝休、ほぼ定時退社。ワークライフバランスも整う。＜具体的な業務内容＞社内システムを開発する部署のリーダーとしてご活躍いただきます。社内の部署間で連携を取り、社員の業務効率を改善していくことがミッションです。 ◆プロジェクト管理 └社員のシステムに関する悩みや課題をヒアリングし、役立つシステムを開発していきます。 ◆業務振り分け ◆ISO27001・ISO9001対応 └改定があったときに社内の規則・ルールを見直します ◆名古屋大学共同研究の推進 └AIを利用した新技術を開発し、自治体の課題解決に貢献していきます ◆DX化やAI活用なのどの推進立案 └AIを活用した業務効率化に積極的に取り組んでいます。 ◆各部との調整 ◆部の中期計画、数値計画＜プロジェクト事例＞ ◆開発路線価評価システムの開発 ◆社内ツールの開発 ◆大学との共同研究など新規事業への取り組み ◆社内サーバーの保守管理（Windows,Linux) ◆社外サーバーの保守管理（Linux） ◆ネットワーク機器の管理＜使用言語等＞ Access,PostgrSQL Java,JavaScript,VBA,C#,Python ＜入社後の流れ＞現管理職の後任としてご活躍いただく予定です。 12月末までの長い期間で、しっかりと時間をかけて丁寧に引継ぐためご安心ください。マニュアルなども完備し、メンバー全員が業務を把握しているため、分からないことは気軽に相談できます。

【転勤なし／駅チカ／U・Iターン歓迎】 ※Iターン等、遠隔地の方は、住宅補助制度もあります。 ■名古屋本社愛知県名古屋市中区大須4-11-50 カミヤビル8F 最寄駅：地下鉄上前津駅 ※駅から徒歩1分受動喫煙対策措置：あり（屋外喫煙スペースあり）

月給35万円～43万円＋資格手当＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します ※残業代は別途全額支給します ※決算賞与を支給する場合もあります

スガキコシステムズ株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

愛知県名古屋市中区丸の内1-16-2

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設立 1946年
従業員数 3,249名
平均年齢 36.0歳

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【関東/直行直帰OK】＜ラーメンと甘党の店スガキヤ＞店舗開発（物件）／東海発ブランドを全国へ

～1946年に名古屋で創業以来、地元の人々に愛され続けるラーメンチェーン店「スガキヤ」／年間休日116日／週休２日～ ■仕事内容東海エリアを中心に「ラーメンと甘党の店スガキヤ」を展開する当社にて、関東エリアへの新規出店に関わることを中心に既存店の契約更新、業態変更、他業態の新規出店など店舗開発をお任せします。飲食店の物件開発のノウハウを活かし、関東エリアへの進出に即戦力としてお力添え頂ける方を探しています。 ■業務詳細・新規物件：物件情報入手（既存DV／新規DV／仲介業者など）・契約業務：出店契約、契約更新、退店契約など ■働き方ご自宅から直行直帰で関東エリアの出店候補地を担当頂きます。週1程度名古屋本社（愛知県名古屋市中区丸の内1-16-2）にお越し頂き、会議に出席頂きます。 ■評価制度半期毎に目標設定。出店数や売上だけでなく、賃料やコスト等も考慮し、利益の出る体質の店舗にすることが大事になる為、納得感があります。その他、定性面も評価します。 ■当社について主に大型ショッピングセンター内のフードコートを中心に店舗展開をしているラーメンと甘党の店を店舗展開しています。ラーメン「スガキヤ」店舗は、中部地域中心に関西地域含め280店以上を直営展開しています。近年では、ショッピングセンターに加え、アミューズメント施設や大学構内などにも広がりを見せています。 ■企業魅力【挑戦できる“成長フェーズの本社部門”】 70年以上黒字経営の安定基盤を持ちながら、新業態開発・DX推進・全国展開を加速中。本社部門はまさに企業変革の中心で、新制度づくりや仕組み化など、企画レベルから事業成長に関われるポジションです。【多彩なキャリア×専門性の深化】人事・商品開発・マーケ・IT・経理・法務など幅広い職種を持ち、希望次第で他部門経験も可能。専門性を高めたい方も、キャリアの幅を広げたい方も、意欲次第で柔軟にキャリア設計できます。【働きやすさと成長機会が両立】社宅補助や確定拠出年金など福利厚生が手厚く、長く働きやすい職場環境を整備。さらに「マイスター・アカデミー」やマネジメント研修、海外視察など、継続的にスキルアップできる機会が豊富です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関東エリアの出店候補地住所：ご自宅から関東エリアの出店候補地へ直行直帰して頂きます。受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 420万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～466,000円＜月給＞ 280,000円～466,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績：年3ヶ月分 ■管理職の場合は、残業手当が基本給に含まれる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社マルハン

レジャー・アミューズメント

京都府京都市上京区出町今出川上る青龍町231

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設立 1972年
従業員数 10,610名
平均年齢 35.5歳

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【大阪／マーケティング責任者】新規事業の集客・戦略立案～実行＜課題分析・SNS・広告戦略設計＞

■業務内容：『人生にヨロコビを』を掲げ、エンターテイメント業界を牽引する当社の、マーケティング推進をお任せします。すでに始動している新規事業において、集客モデルを再構築することがミッションです。 SNSを手段の一つとしながら、ターゲット定義からチャネル戦略、KPI設計までを統括し、再現性のある成長基盤を築いていただきます。経営陣と連携し、事業成長を推進する中核ポジションです。 ※ゆくゆくは当社の主力事業であるパチンコ事業への展開も視野に入れています。 ■採用背景：「売上拡大を通して、世の中に驚きと新しい体験を届ける」ことを掲げ、当社はパチンコ事業の枠を超えた新規エンタメ事業の拡大に挑戦しています。今回の採用では、単なるマーケティング担当ではなく、事業の方向性を描き、企画立案から実行までを主導いただき、社会的インパクトのある事業成長を共に作り上げていただける方を求めています。 ■業務内容：大阪初の屋内型デジタルアートミュージアム『MIRACLE WORLD（ミラクルワールド）』のマーケティング施策・クリエイティブ制作を中心とした業務をお任せします。＜事業・市場分析＞・新規事業の顧客ターゲット、ニーズの調査、分析・市場、競合、トレンドの調査、ベンチマーク・課題の整理、優先順位付け＜戦略立案・計画策定＞・集客、認知拡大などのKPI設計・マーケティング施策の全体戦略設計・オンライン／オフライン施策（SNS・広告・PR・インフルエンサー施策など）＜実行・施策推進＞・デジタル広告、SNS、PR、イベント施策の企画、運用・社内外との調整・施策進行管理、予算管理、スケジュール管理 ■新オープン施設「MIRACLE WORLD」：大阪初の屋内型常設デジタルアート施設が大阪・なんばに誕生。地下へと足を踏み入れると、360°のLEDに包まれた空間や、鏡に映し出される没入型の映像体験が広がり、未知の世界が目の前に現れます。来場者一人ひとりの興味や動きに応じて演出が変化する「インタラクティブ空間」では、現実と創造が融合した体験型アートを、全身で感じていただけます。 ※参考：https://miracle-world.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2-3 マルイト難波ビル20階勤務地最寄駅：JR線／なんば駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、年齢等によって便宜調整。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪／CMO候補】新規事業の集客・マーケティング戦略立案～実行＜課題分析・SNS・広告戦略設計＞

■業務内容：『人生にヨロコビを』を掲げ、エンターテイメント業界を牽引する当社の、マーケティング推進をお任せします。すでに始動している新規事業において、集客モデルを再構築することがミッションです。 SNSを手段の一つとしながら、ターゲット定義からチャネル戦略、KPI設計までを統括し、再現性のある成長基盤を築いていただきます。経営陣と連携し、事業成長を推進する中核ポジションです。 ※ゆくゆくは当社の主力事業であるパチンコ事業への展開も視野に入れています。 ■採用背景：「売上拡大を通して、世の中に驚きと新しい体験を届ける」ことを掲げ、当社はパチンコ事業の枠を超えた新規エンタメ事業の拡大に挑戦しています。今回の採用では、単なるマーケティング担当ではなく、事業の方向性を描き、企画立案から実行までを主導いただき、社会的インパクトのある事業成長を共に作り上げていただける方を求めています。 ■業務内容：大阪初の屋内型デジタルアートミュージアム『MIRACLE WORLD（ミラクルワールド）』のマーケティング施策・クリエイティブ制作を中心とした業務をお任せします。＜事業・市場分析＞・新規事業の顧客ターゲット、ニーズの調査、分析・市場、競合、トレンドの調査、ベンチマーク・課題の整理、優先順位付け＜戦略立案・計画策定＞・集客、認知拡大などのKPI設計・マーケティング施策の全体戦略設計・オンライン／オフライン施策（SNS・広告・PR・インフルエンサー施策など）＜実行・施策推進＞・デジタル広告、SNS、PR、イベント施策の企画、運用・社内外との調整・施策進行管理、予算管理、スケジュール管理 ■新オープン施設「MIRACLE WORLD」：大阪初の屋内型常設デジタルアート施設が大阪・なんばに誕生。地下へと足を踏み入れると、360°のLEDに包まれた空間や、鏡に映し出される没入型の映像体験が広がり、未知の世界が目の前に現れます。来場者一人ひとりの興味や動きに応じて演出が変化する「インタラクティブ空間」では、現実と創造が融合した体験型アートを、全身で感じていただけます。 ※参考：https://miracle-world.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2-3 マルイト難波ビル20階勤務地最寄駅：JR線／なんば駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、年齢等によって便宜調整。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

マツイ機器工業株式会社

機械部品・金型メーカー

滋賀県長浜市東上坂町242-5

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設立 1969年
従業員数 138名
平均年齢 -

求人情報全2件

【滋賀／長浜】購買管理職（住宅インフラ機器）年休120日／ニッチトップ／転勤無／マイカー通勤可

【国内外大手メーカーへ安定供給／住宅インフラ機器を支える購買管理職／転勤無・マイカー通勤可／働きやすい制度充実】 ■業務概要当社のガス栓事業における購買管理職として、原材料や部品の調達からコスト低減、受発注・納期管理、部下のマネジメントまで幅広く担当いただきます。事業拡大中のため、購買組織の中核としてご活躍いただきます。 ■業務詳細・お客様からの注文書受付、仕入先への発注手配・納期管理や生産指示、出荷伝票作成など社内外との調整・原価低減に向けた仕入先との価格交渉、新規仕入先の開拓・見積書や営業資料の作成、営業職のサポート・売上目標達成に向けた進捗管理・部下7名のマネジメントおよび育成・営業部門や生産部門との連携・調整 ■扱うサービス給湯器やガス機器用バルブ、各種住宅インフラ部品の購買業務全般を担当します。国内外の住宅設備メーカーが主要取引先です。 ■組織構成原価管理開発部の購買チームに配属。購買担当者7名のマネジメントが主な役割です。 ■業務の魅力創業50年以上の安定メーカーで、事業の根幹を担う購買業務に携わります。自らの交渉力や管理能力が会社のコスト競争力向上や事業拡大に直結するため、大きなやりがいがあります。 ■教育体制入社後はOJT中心に、会社や製品知識、業務フローを学んでいただきます。必要に応じて各種研修や資格取得支援も利用可能です。 ■就業環境転勤はなく、マイカー通勤可。年間休日120日以上、夏季・年末年始休暇もあり、ワークライフバランスを重視した就業環境です。 ■企業の特徴/魅力当社は開発から生産まで一貫体制を持つ住宅インフラ機器メーカーです。国内外大手メーカーとの安定した取引と、海外生産拠点の展開などグローバルにも成長しています。社員の働きやすい環境整備に力を入れています。

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県長浜市東上坂町242-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制月給制。試用期間中も条件変更なし。＜賃金内訳＞月額（基本給）：269,000円～329,000円その他固定手当/月：13,000円＜月給＞ 282,000円～342,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞月給には基本給と諸手当を含みます。管理監督者のため残業手当の支給はありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社パーク・コーポレーション

専門店・その他小売

東京都港区南青山5-6-267F

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設立 1988年
従業員数 1,311名
平均年齢 30.0歳

求人情報全5件

【南青山／有資格者歓迎】施工監理※花と緑好き歓迎／青山フラワーマーケットなどを展開する成長企業

【花や緑に囲まれた心ゆたかな時間を提供し、花や緑のある幸せな文化を世界に普及させる／カフェ、フラワースクール、空間デザインと幅広く事業を展開】 ※室内緑化に特化し、有名商業施設での施工もあり／これから資格取得を目指す施工管理経験者歓迎※ ■業務詳細：【変更の範囲:会社の定める範囲】（１）以下の業務を上司またはチーム内の上位者の指示のもとに遂行する・立地に出向き、または会議で、プロデューサー、デザイナー、メンテナンス担当者などとの打合せを行い、立地、客層などニーズに沿う建築計画、空間設計提案を行う・建築計画/デザインに基づいて社外施工会社へディレクションする。・既存空間に出向きクライアント、設計監理担当者との打ち合わせを行い、ニーズに沿う改装設計提案を行う。・その提案を実現するための図面を基に発注品に関しての他部署への指示と確認を行う。・本社/事業部戦略に沿って施工管理戦略を策定し、社内外関係者と協同して実行する。・施工済空間を通じて得られる機能面の課題を抽出しながら改善検討し、次の設計標準に活かして行く（２）上記（１）に関する業務遂行上の課題・問題点の把握と対処（３）社内関連部門との協力関係の維持構築 ■本ポジションに期待される役割：・花や緑に囲まれた心ゆたかな時間を提供し、花や緑のある幸せな文化を世界に普及させる・parkERs社内のデザインチームが制作した図面をもとに、工事着手から完成までのプロジェクトマネジメントを行う・ブランド・全社・本部・部の戦略・方針に沿って、担当エリアの施工管理戦略を策定する。・デザイン戦略に沿って、プロジェクト（建築・外構計画、内装設計、改装設計）の設計を行ない、常に変化する環境、ビジネス戦略に対応できる効果的な解決策を提供し、空間の安全、機能、性能、デザイン、コストに対し最善の提案をおこなう。・会社の成長、ブランドの維持と刷新、ビジネスの成功に貢献できるように、デザインの革新を継続的におこなう。

＜勤務地詳細＞ parkERs 外苑前オフィス住所：東京都港区港区南青山3‐1‐7　青山コンパルビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 354万円～684万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円～363,000円固定残業手当/月：60,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 295,000円～423,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は経験に応じ決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社下鴨茶寮

食品・飲料メーカー（原料含む）

京都府京都市左京区下鴨宮河町62

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設立 1959年
従業員数 200名
平均年齢 38.0歳

求人情報全18件

【京都】人事責任者候補（組織戦略／コーポレート基盤統括）◆伝統×革新を武器に成長を続ける企業
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経営陣および事業部門と密接に連携し、事業成長を実現するための組織・人材戦略の立案から実行までをリードいただきます。本ポジションでは、採用・制度・組織開発といった人事機能を主軸としながら、総務領域については“運用担当”ではなく、会社の基盤を整える統括・設計機能として関与いただきます。歴史ある組織文化を尊重しながら、現代的な組織運営への進化をリードするポジションです。【主なミッション】・事業成長に向けた組織・人材戦略の立案および実行・職人文化と現代組織マネジメントの橋渡し・管理職層の育成およびマネジメント力向上・コーポレート基盤（人事・総務）の統合的な高度化・経営視点での組織課題解決【具体的な業務内容】 ▼人事領域・中長期事業計画に基づく採用戦略／組織戦略の策定・人事制度（評価・等級・報酬）の運用高度化および改善・管理職育成／組織開発施策の企画・実行・経営陣との組織課題ディスカッションおよび意思決定支援・人事チームのマネジメントおよび体制強化 ▼総務領域・総務機能の方針設計および体制構築（オペレーションは既存メンバーが担当）・社内規程・社内ガバナンス体制の整備支援・安全衛生／職場環境改善に関する全社方針設計・組織文化醸成や社内コミュニケーション施策の設計・リスクマネジメント視点でのコーポレート基盤強化上記の業務を中心にメンバーをマネジメントしながら現場各所の幹部と連携し、組織変革を推進いただく事を期待しています。【組織構成】 40代男性1名、30代男性1名・女性2名 ■株式会社下鴨茶寮について安政三年(1856年)創業の料亭「下鴨茶寮」世界遺産に登録されている京都・下鴨神社の包丁人から受け継いだ伝統を武器に、現在グロース上場のINCLUSIVE株式会社関連子会社として変革期にあります。老舗ブランドIPを活用した食ビジネスの多角化を推進すべく、今までの経験を活かして活躍いただける方の応募をお待ちしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新オフィス（2026年5月予定）住所：京都府京都市下京区寺町通松原下ル植松町733 河原町ＮＮＮビル８F 勤務地最寄駅：京阪本線／清水五条駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 720万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：60,000円～1,000,000円＜月給＞ 60,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルにより決定となります。 ※上記「その他固定手当」：職能給 ■昇給：あり（年2回、評価による） ■賞与：あり（年2回、業績・評価による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都】製造マネージャー※本部長候補◆料亭の体験価値を再現／年120日休／成長を続ける老舗料亭

□■安政三年（1856年）創業の料亭「下鴨茶寮」／京都だけが持つ独自の文化や美しさを、お料理やおもてなしの心を通じて、世界中に発信■□ ■業務概要：下鴨茶寮ブランドの食品（弁当、総菜、ギフトなど）を製造している拠点である伏見・十条食房において、安定的な運営体制の構築（品質管理・コスト管理・適正人員配置など）に加え、生産性の向上や業務改善など製造領域における価値創造をリードする役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇伏見と十条2拠点の工場運営の統括・人員配置、工程管理、設備保守・生産計画に基づく製造の実行生産体制の最適化 ◇品質向上に向けた改善活動・不良率の低減、作業標準化の推進 ◇原価・納期の最適化・他部署（生産管理）との連携による原価管理・納期遵守率の向上 ◇工場勤務従業員（正社員、パート）のマネジメント、育成、安全管理 ■組織構成：同組織には7名の社員が所属しています。 50代 1名　40代 5名　30代 1名 ■製造流通領域のミッション：＜料亭の食事を家庭でも楽しんでいただけるよう、料亭の体験価値を再現した商品を開発・製造する＞ ◇料亭で得られる体験を再現するため、味はもとより見た目にも拘った商品を開発・製造します。 ◇1人でも多くのお客様のお手元に高品質の商品がスピーディーに届くよう、原材料の調達、生産体制、生産品質において安全・安定稼働させるための仕組みを構築します。 ■製造商品の一例：おせち／料亭のなべシリーズ／料亭のちりめんナッツ／料亭の粉しょうゆ／至高の昆布変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞下鴨茶寮伏見食房住所：京都府京都市伏見区下鳥羽北ノ口町67番地勤務地最寄駅：近鉄京都線／伏見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～750,000円＜月給＞ 500,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者のため残業手当の支給は無し ■昇給：年2回／昇給考課あり ■賞与：年2回／業績・評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社原芳商会

建材（商社）

愛知県名古屋市昭和区緑町3-26原芳ビル4F

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設立 1970年
従業員数 172名
平均年齢 39.6歳

求人情報全6件

【名古屋/御器所駅徒歩2分】管理職（施工付住宅設備機器販売の営業・管理）～転勤なし/年休120日～

～土日祝休みで年間休日120日/キッチンやトイレ、お風呂等の水回り住宅設備、水回りに用いられるパイプ等の配管資材のルート営業をお任せいたします～ ■職務内容：施工付住宅設備機器販売の営業・管理業務をお任せいたします。営業メンバーの管理を実施いただくポジションです。同社では、事業拡大も見据えて今後さらなるメンバーの増員も考えており、その育成や教育などもお願いいたします。また、時には自身で営業にも励んでいただき、会社の業績に貢献していただくことも期待しております。 ■組織構成：市場開発事業部は、約4名の営業のほか、納品担当スタッフ、事務など、計15名超程度の社員にて構成されております。和やかで、お互いが気軽に会話をするような雰囲気があります。 ■当社の特徴：水道、ガス、電気は生活に欠かすことのできないライフラインと呼ばれ、その名の通りそれらは、建物の壁や天井、床下を縦横に走り、見えない場所で生活を支える命綱です。そして、システムキッチン、バス、トイレなどの製品の数々は、環境に配慮し、誰にでもより快適にご利用いただけるものへと進化を続けており、いまや利用者のライフスタイルを表現するまでになっております。当社は、それらライフラインを支える配管資材や、豊かなライフスタイルを彩る住宅設備機器を提供し、価格対応力と、迅速できめの細かい正確なサービスが、高い信頼と実績を得ている水廻り関連製品の専門商社です。 ■当社のネットワーク：今や顧客ニーズも技術進歩もスピードアップするばかりです。このような状況下で、お客様が多種多様な製品を把握し、管理することは大変なエネルギーを要します。そのため当社では、ヒューマンネットワークを支えるもう一つのネットワークとして、全スタッフの連携を支え、お客様の現場倉庫としてもご利用いただけるような店舗展開を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞市場開発事業部住所：愛知県名古屋市昭和区緑町3-26 原芳ビル1F 勤務地最寄駅：地下鉄桜通・鶴舞線／御器所駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 330万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～301,000円その他固定手当/月：50,000円～160,000円＜月給＞ 255,000円～461,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収は役職手当として月/40時間分の残業手当相当額＋（20,000円～90,000円）含む金額となります。 ※給与詳細は、経験・年齢・能力等を考慮して決定 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績3ヶ月超分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社伊藤工務店

建築設計事務所

滋賀県草津市若竹町8-4

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設立 1962年
従業員数 20名
平均年齢 31.0歳

求人情報全4件

【滋賀※管理職候補】建築施工管理◆創業50年/残業20H以下・転勤なしでワークライフバランス◎◆

■業務内容：工事部門にて、建築施工管理全般に携わります。経験に応じ、新築もしくはリフォーム・リノベーションの現場を担当します。 ■業務詳細：【案件】新築・リフォーム・アフターサービス ※BtoC案件が多く、主な依頼は土地活用によるマンションやアパートです。案件の約9割が利益確保できる民間案件となり、地域密着型で地域に根差した経営を行っています。【施工エリア】湖南地域（大津・草津・栗東・守山）を主に担当していただきますが、案件によっては京都などを担当する場合があります。 ■組織構成：配属先となる工事部は12名で構成されております。 ■同社の商品：（1）RC賃貸ヒーローマンション「AE2（Amenity・Ecology・Economy）工法」…ヒーローマンションは、北海道で20年以上の研究・実績を基に開発された高性能RCマンションです。南極昭和基地で使用されていた断熱材と同じ素材を使用した「型枠兼用断熱材」を使用し、「ワッフルワイドスラブ工法」で従来必要だった耐力壁を不要とすることで、大空間と高遮音を実現。地域を問わず快適な住空間により、高い居住性を発揮し、コストの低減と環境に配慮したオリジナル工法が、オーナー・入居者双方に高い満足度を実感してもらえるマンションです。（2）ルネスマンション「SI（スケルトン・インフィル）工法」…時代の変化にともなって、家族の形が変わるように、人々の暮らしも変わってきています。そういった変化は賃貸事業の経営にも大きく影響してきます。人々の暮らしの変化に、うまく適応し続けることがこれからの安定した賃貸経営のポイントになります。変幻自在のスケルトン・インフィル工法は、あらゆる使い方に自由自在に対応し、賃貸経営のリスクを減らすことができる画期的な工法がルネス工法です。（3）木造賃貸…小さな土地で低投資にて賃貸住宅経営が始められます。戸建賃貸タイプ、メゾネットタイプ、重層タイプの中から土地の形状及び市場環境を調査のうえ、顧客の土地に最適な提案をします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県草津市若竹町8-4 勤務地最寄駅：JR草津線／東海道本線／草津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 520万円～670万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～330,000円＜月給＞ 250,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（過去実績3,000円～5,400円／月） ■賞与：年3回（過去実績計4.5ヶ月分）※夏・冬・決算賞与 ■決算賞与：あり（過去実績）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社南洋軒

食品・飲料メーカー（原料含む）

滋賀県草津市追分1-1-33

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設立 1960年
従業員数 200名
平均年齢 -

求人情報全2件

【滋賀/草津】お弁当製造の生産管理◆創業134年老舗駅弁メーカー/転勤無/マイカー通勤可/住宅手当有

【創業134年老舗駅弁メーカー/JRの駅弁を支える/転勤無/マイカー通勤可/住宅手当有】 ■業務内容：お弁当製造部門において、管理職候補としてご活躍頂ける方を募集致します。部長、次長、製造リーダーと管理職もおり、より一層の体制強化を図ります。管理職候補としての採用ですが教育体制は整えており、ご入社後はご経験に合わせて業務をお任せしていく予定です。 ■組織構成：弁当製造部門には正社員約5名、パートアルバイト約50名。全体を管理している部長・次長の他、製造リーダー、調理スタッフ・盛付スタッフで構成されております。 ■業務詳細：・弁当の生産管理、衛生管理や危機管理、原材料等の発注業務、棚卸・滋賀県食品監視センター、保健所、ＪＲ等の監査、検査の対応等受注量に合わせ、バイトやパートの方のシフト組や出勤時間のアナウンス、調理・配送順番を組み立てる生産管理を行います。また、衛生管理（調理の温度管理等）や機械のメンテナンス等、生産工程がうまくまわるように現場を整えることも重要な仕事です。 ■出勤時間について：管理職メンバーは深夜2時頃に現場に入る事が多いです。調理開始から盛り付けに関して、基本的に業務自体はバイトメンバーで回せますので、生産スケジュールに合わせ、自身で就業時間やお休みの調整を行って頂きます。例：大口の注文が入った際は23時に出勤して生産工程を仕切ります。比較的落ち着いている日は4時以降の出勤の日もあります。 ■企業特徴： “駅弁”をはじめ行楽弁当や産業給食など幅広いジャンルのお弁当の製造・販売を手掛ける会社です。“駅弁”はJR草津駅構内やJR京都駅、新大阪駅などでも販売されております。吟味された新鮮な食材、伝統の技を受け継いだ確かな腕、1日あたり10,000食を提供する安心の実績で、本年で134年の伝統を誇る弁当づくりのプロとして、真心こもった旬のご馳走弁当をお届けし、創業以来、お客様に愛されて参りました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県草津市追分1-1-33 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 390万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞ 300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年齢や経験に応じ年収が増減する可能性があります。 ■昇給：有 ■賞与：年2回＜モデル年収＞次長クラス：450万円～520万円程度課長クラス：390万円～450万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

亀田製菓株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

新潟県新潟市江南区亀田工業団地3-1-1

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設立 1957年
従業員数 3,858名
平均年齢 41.8歳

求人情報全15件

【新潟】財務マネージャー（予算管理・業績管理）◆プライム上場／亀田の柿の種やハッピーターン等を展開

■業務内容：経理部財務管理チームにて、全社およびグループ各社の予算管理・業績管理を通じて、経営判断を支援する管理会計業務を担当していただきます。 ◇主な業務内容・月次・年次の予算策定、着地見込、実績管理・予算と実績の差異分析および経営層へのレポート作成・経営戦略・事業計画に基づく財務シミュレーションの作成・検討、経営数値管理・各部門・グループ会社との調整・ヒアリングを通じた業績予測の精緻化・部下マネジメント ■組織構成：経理部 └経理チーム └財務管理チーム★ 経理部は約25名が在籍し、経理チームと財務管理チームの2チーム体制です。経理チームは単体決算・連結決算・開示資料の作成を、財務管理チームは予実管理・資金管理・財務戦略の企画を担っています。部門間で連携しながら、経理・財務の専門性を高められる環境です。 ■本ポジションの魅力／やりがい：・会社全体およびグループ各社の予算策定・実績管理・シミュレーションを通じて、経営判断を支える中核的な役割を担うポジションです。・月次・年次でのPDCAの構築を通じて、計画と実績のギャップを経営課題として可視化し、経営層に近い立場で提言できるスキルが身につきます。・プライム市場上場企業としての開示水準を維持しつつ、スピード感と柔軟性のある事業運営を支えるため、会計の専門性とビジネス理解の両立が求められる成長機会の多いポジションです。 ■財務戦略の基本的な考え方：当グループは、盤石な財務基盤を維持しつつ、「ライスイノベーションカンパニー」の実現に向け国内外での投資と株主に対する利益還元のバランスを重視しています。盤石な財務基盤の維持に関しては、自己資本比率の水準を60％程度に保っているほか、国内金融機関におけるコミットメントライン等の資金枠を確保しており、機動的な資金調達ができる体制を構築しています。設備投資に関しては、企業価値の向上に資する成長のための投資を積極的に推進してまいります。2023年度から2026年度の4年で430億円のキャッシュ・フローを創出し、通常投資と株主還元はこの範囲内で行ってまいります。なお、各年度の設備投資額は営業キャッシュ・フローの範囲内とすることを原則とし、盤石な財務基盤を維持し、十分な水準の手元流動性を確保してまいります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：新潟県新潟市江南区亀田工業団地3-1-1 勤務地最寄駅：JR信越本線／亀田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 850万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,500,000円～10,500,000円＜月額＞ 708,333円～875,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■給与・年俸制・記載年収は手当、賞与込・能力・経験により応相談 ■賞与・年2回 ■昇給・年俸制の為変動あり ■退職金・あり（勤続満2年以上）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
SCM企画エキスパート◆S&OP導入・需給統合プロセス設計※全社横断で意思決定基盤を構築

【柿の種】や【ハッピーターン】でおなじみ新潟を代表する東証プライム上場メーカー／福利厚生充実】 ■業務内容： S&OPの導入または再構築において、企画・設計・導入推進を担っていただきます。・S&OP導入（または再構築）の企画・設計・As-Is／To-Beの整理、会議体設計、意思決定プロセス設計・KPI設計（在庫回転、欠品率、納期遵守等）・需要計画／供給計画の統合プロセス設計（販売・生産・調達・物流の整合）・PSI運用の設計・標準化・計画パラメータ（リードタイム・安全在庫・ロット等）の整備方針策定・ステークホルダー調整（営業／生産／調達／物流／経営層）と定着推進・（必要に応じて）計画系システム（APS／需給計画／ERP等）の要件整理・連携方針策定 ■魅力／やりがい：（1）需給難易度が高く、S&OPの成果が事業に直結食品特有の需要変動、SKUの多さ、賞味期限制約などがあり、在庫削減や欠品改善といった成果が明確に見える環境（2）「これから作るフェーズ」に関与できる既存の完成された仕組みではなく、会議体・KPI・意思決定プロセスを含めたS&OPの設計・導入フェーズに携われる（3）経営に近い意思決定基盤づくり需給の意思決定は売上・利益・キャッシュに直結しており、SCM領域にとどまらず経営判断に影響を与える役割を担う（4）設計から定着まで一貫して担う経験現場と経営双方に関わり、仕組み構築だけでなく実運用への落とし込み・定着までリードできる環境 ■組織構成 SCM部長＋シニアエキスパート1名 └物流管理チーム └生販管理チーム ※エキスパートとして、既存組織を横断しながら全体最適の視点で需給プロセスを設計・推進いただきます。 ■募集背景事業拡大に伴い、需給変動の拡大やSKU増加、短納期化が進み、需給調整業務の複雑性が高まっています。一方で、一部では属人的判断や部門最適に依存しており、販売・生産・在庫を横断した全体最適での意思決定や迅速な経営判断に課題がありこれを踏まえ、S&OPを軸とした意思決定プロセスの導入・高度化を推進し、需給管理の高度化と意思決定スピード向上を図ります。S&OPの設計から導入、運用定着までをリードし、全社横断の需給統合と意思決定基盤の構築を担っていただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：新潟県新潟市江南区亀田工業団地3-1-1 勤務地最寄駅：JR信越本線／亀田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,500,000円～11,000,000円＜月額＞ 625,000円～916,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■給与・年俸制・記載年収は手当、賞与込・能力・経験により応相談 ■賞与・年2回 ■昇給・年俸制の為変動あり ■退職金・あり（勤続満2年以上）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックホームズ滋賀株式会社

住宅（ハウスメーカー）

滋賀県草津市野路町669-1

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設立 1979年
従業員数 80名
平均年齢 45.0歳

求人情報全4件

【滋賀／南草津】経理総務＜決算～採用等、幅広い業務＞（部長候補）◆パナソニックグループ／転勤無し

～管理職候補／経理・人事・総務と幅広い業務へ取り組める環境～ ■業務内容パナソニックグループハウスメーカーとして滋賀県における住まいづくり・街づくりに取り組んでいる当社にて、経営管理部（経理・人事・総務部門）の部長候補として、部署の運営・メンバーマネジメントをお任せします。ご経験に応じてお任せする業務を広げていく形です。 ■業務詳細 ◆経理・月次・中間・期末決算のチェック、・承認業務・月次の親会社への報告業務 ◆人事・採用計画の立案・人事制度の企画立案・改定の承認業務 ◆総務・経営層との経営企画会議・社内イベントや総会等の事務局運営 ■入社後の流れ親会社にて、当社の経理システム等の研修を受けて頂き、現部長から徐々に業務を引継いでいきます。 ■研修体制入社後すぐに、親会社のパナソニックホームズ（大阪OR名古屋支店）にて、半年~1年程、経理システムの研修を行います。パナソニックホームズグループによる階層別、職能別研修により体系的に研修を受けられます。入社後すぐは、全国のパナソニックホームズの中途入社者と、2～3日通して、当社の歴史や基礎知識を学びます。 ■キャリアステップまずは現在の部長から業務を引き継い業務を覚えることから始まりますが、将来的には当社の経営管理部部長に業務をお任せします。経理だけではなく、人事・総務など、企業のバックオフィス全般に携わることができるため、経営層と一緒に企業の未来に向けて方針を定めていくことができる、魅力的なお仕事となっています。 ■組織構成経営管理部は5人で構成されています。部長1名（男性）、経理2名(女性）・人事総務2名(女性）が在籍しています。 ■当社についてパナソニックグループとしての誇りと確かな技術力で、長年にわたり滋賀県において分譲・リフォーム・資産活用・不動産等に関する幅広い事業を展開しています。創エネ・省エネをはじめ、独自の技術や構造、先進の環境性能が実現したパナソニックホームズならではの戸建住宅商品を提供してきました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県草津市野路町669-1 勤務地最寄駅：JR・びわこ線／南草津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,000円～500,000円＜月給＞ 428,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（昨年度実績：2か月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社レイクス21

介護・福祉関連サービス

東京都千代田区大手町1-5-1大手町ファーストスクエアWEST19F

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設立 2000年
従業員数 1,156名
平均年齢 -

求人情報全3件

【大手町】財務経理（業務改善経験お持ちの方歓迎）◆管理職候補／退職金あり／年間休日121日

【年間を通じた一連の経理業務（月次決算、年度決算、税務業務の一部等）を運営できる方へ／フォロー体制◎／第二創業期の成長企業】 ■業務内容：当社は2000年創業の介護会社です。介護福祉用品レンタルを祖業としながら、介護施設、訪問介護、訪問看護、障がい福祉サービス等、介護領域で右肩上がりの事業成長を実現してきております。 2024年2月にプライベートエクイティファンドが参画し、創業オーナーからの承継が行われた第二創業期にある中で、長期的な成長に向けた全社的な経営改革を推進しております。そうした状況下で財務経理部部長候補として経理業務の高度化・効率化、財務数値・決算の精緻化・早期化、監査対応を主導いただくことを期待しております。＜求めている人物像＞組織を新たに作っているフェーズとなります。そのため、業務改善のご経験や仕組みを構築されてきたご経験をお持ちの方を求めております。今までのご経験を活かしながら、新たな組織作りに携わっていきたい方にはオススメです。 ■働き方について：・現在の財務経理部長は、EY新日本有限責任監査法人に勤務されていた公認会計士の方に、業務委託で勤めていただいております。・ご入社後は、現在の財務経理部長の下で業務を習得いただき、1-2年程度で財務経理部長に昇進いただくことを期待しております（昇進いただけるまでは、現在の財務経理部長が継続的にサポートいたします）。・財務経理部長に昇進後は、社長含む経営メンバー・株主に直接レポートしていただきます。 ■当社の魅力・特徴：私たちは介護・医療と連携して高齢者を支援するサービスを提供する「住宅」を確保することが重要と考えています。「安心・安全・思いやりの介護・看護」をモットーに高齢者の終の住まいを「施設」よりも「住宅」と位置付け、サービス付き高齢者向け住宅及び有料老人ホーム、認知症対応型共同生活介護事業所（グループホーム）の運営に力を注いで参りました。また、自宅で介護する方に対しては訪問介護や通所介護（デイサービス）、短期入所生活介護（ショートステイ）の他、住宅改修や介護用品のレンタル及び販売など、総合的な介護サービスを提供しております。今後もサービス付き高齢者向け住宅の開設を中心に、事業拡大を目指して社会課題の解決に寄与していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアWEST19F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制管理監督者＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇降給：年1回 ■賞与：管理監督者のためなし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大手町直結】経理（リーダー）◆年次決算などをお任せ！年間休日121日／残業月15時間程度

介護福祉用品レンタルを祖業としながら、介護施設、訪問介護、訪問看護、障がい福祉サービス等、介護領域で右肩上がりの事業成長を実現してきております。第二創業期にある中で、経理部長の下、経理部経理課の経理リーダーとして、会計伝票の仕訳・入力・監査対応、月次決算、年次決算処理、売上／債権管理などの経理業務の遂行及び部下のマネジメント（3名）を行っていただくことを期待しております。 ■業務内容詳細・会計伝票の仕訳・入力、監査対応・月次・年次決算処理・売上・債権管理、キャッシュフロー計算書や資金繰り表の作成・計算書類及び附属明細書の作成・経理業務の改善や業務効率化の推進・経理室メンバーのマネジメント、コミュニケーションによる業務推進・監査法人・税理士事務所等との折衝、対応・全社的な経営改革の一翼を担うプロジェクト推進〈組織構成〉現在部長含め4人の組織となっております。 30代～50代のメンバーで助け合いながら業務を進めております。新しくご入社いただく方には部長の下についていただき、今後リーダーとして引っ張っていただけることを期待しております。〈キャリアアッププラン〉・現在の経理部長の下で業務を習得いただき、一定期間経過後に経理部　経理課長に昇進頂く機会を提供します。・監査法人による会計監査を受けており、上場会社に準じた制度会計の知識・経験を得る機会を提供致します。・現在、業務プロセスの改善を推進しており、風通しの良い環境下において、様々な業務改善の提案及びその実行の機会を提供いたします・今後M&Aによる事業規模の拡大も目指しており、M&Aに伴うデューディリジェンスやM&A後のPMI（統合業務）を通じて、M&Aに関するスキルアップの機会を提供いたします〈企業の特徴/魅力〉当社は介護福祉用品レンタル事業をはじめ、介護施設運営、訪問介護、訪問看護、障がい福祉サービスなど、介護領域で持続的な成長を続けてきました。2024年2月にはプライベートエクイティファンドの参画を受け、創業オーナーからの承継を経て第二創業期に突入。業界で確かな実績を積み上げてきた成長企業です。従業員1,200名、売上高約70億円の規模を誇り、今後も介護領域での事業拡大・社会貢献を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアWEST19F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞現収考慮（応相談）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社KSAインターナショナル

海運業

京都府京都市中京区壬生高樋町13

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設立 1946年
従業員数 359名
平均年齢 37.0歳

求人情報全3件

【福岡】国際物流の営業（所長候補）～創業80周年/新規拠点立ち上げ/年間休日125日(土日祝)
- NEW
～創業80周年の老舗安定企業/新拠点の立ち上げ/ご経験を生かして所長候補の募集/年間休日125日/完全週休2日制(土日祝)～ ■採用背景：九州エリアのビジネスチャンス拡大を背景にした福岡新拠点立ち上げを計画しています。新拠点立ち上げおよび九州エリアでのビジネス拡大にリーダーシップを発揮して従事いただける方の募集を目的とした採用です。 ■役割・期待する事：これまでのご経験を活かし、新規営業部の立ち上げ及び営業活動のリードをしていただくことを期待しております。新拠点のため、本営業所と新組織における大きな裁量を持って業務をする事ができる非常にやりがいのあるポジションです。また、幹部候補として早期にキャリアアップも見込めるポジションのため、組織づくりや事業拡大に積極的に関わりながら、ご自身の成長とキャリア形成を実現していただける環境です。 ■業務詳細：・国際物流サービスの提案およびコーディネート(海上・航空輸送／通関／倉庫／陸上輸送等）・九州エリアの新規顧客開拓および関係の構築・営業戦略の立案および実行・チームメンバーの教育／情報の共有／支援・サービス向上に向けたアイデア出し／新規展開 ■特徴・魅力：同社は現地法人、提携代理店を含め世界80カ国400拠点に広がる強固なネットワークを形成しています。また国内の商社、メーカー、官公庁など様々な業態の企業との取引関係があります。大型・特殊貨物の輸送や煩雑な中古設備の通関サポート、世界各国で設備の設置まで対応するなど、物流ノウハウと経験を有した専門家が、ロジスティクスに関する多種多様な要望や課題についてお客様の立場に立ってカスタマイズした解決策を提案しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞九州営業所住所：福岡県福岡市受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 640万円～900万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：405,000円～560,000円＜月給＞ 405,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回(6月・12月) ■昇給：年1回(4月) ※想定年収は2年目の年収となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

興和工業株式会社

自動車部品メーカー

愛知県豊田市大林町8-20

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設立 1963年
従業員数 170名
平均年齢 -

求人情報全17件

【豊田/転勤無】事業戦略担当／事業成長に向けた経営の右腕／トヨタグループ直取引
- NEW
■採用背景：当社は「顧客に対して最良の製品を良心的に供給する」というビジョンの下、設立当初から自動車シートカバーの製造を主力とし、自動車のトップメーカーと共に成長してきました。主力事業の業績は右肩上がりで安定をしており、販路の確立しておりますが、予測不能な時代に企業として更なる成長・発展を目指し、人事・総務などのバックオフィス改革から新規事業拡大に至るまで、企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めております。今回会社の変革を加速させることを目的とし、メンバークラスの増員などにも注力をしている中、企業活動の全領域を改変する様々な戦略的プロジェクトの企画・実行する即戦力となり、社長を含めた経営層の右腕として活躍いただく方を募集いたします。 ■ミッション：今回のポジションは事業戦略担当として、これまでのご経験を活かしていただき、メンバーを巻き込みながら主体的に課題の特定やプロジェクトの実走をお任せしたいと考えております。 ≪具体的には≫ （1）社長直下の経営戦略担当として、大きな裁量を持って企業活動の全領域を改革する様々な経営戦略プロジェクトの企画・実行を担当して頂きます。まずは社長を含めた経営層の補佐として、経営戦略案件や機密性の高いプロジェクトに即戦力として参画頂きます。（2）経営層や組織長とのコミュニケーションを密に取りながら、事業内容や事業課題への理解を深めて頂いた上で、業界全体の市場調査やトレンド分析を含めた外部環境把握から、自社の課題整理、目標設定、解決方法の策定、実行、結果の検証までを経営層・部門長と連携しながら自律的に進めて頂きます。 ■当社組織について：当社のバックオフィス部門は、社長以下、「経営本部」が存在しており、その先に経営戦略を担う「開発室」と総務全般を担う「人事総務部」がございます。今回は社長の右腕として「経営本部」にてご活躍いただきます。 ≪このような方が活躍いただける環境です≫ ・会社を良くしていくことに楽しさを見いだせる方・イノベーションと柔軟性を大切にし、非連続な変化を生み出したい方・ビジネス全体を俯瞰し、戦略的な視点を持った方・仕事を自分ごととして捉え、目標達成に向けて周囲を巻き込んで推進できる方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県豊田市大林町8-20 勤務地最寄駅：名鉄三河線線／竹村駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～250,000円その他固定手当/月：180,000円～350,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社AVANTIA

住宅（ハウスメーカー）

愛知県名古屋市中区錦2-20-15広小路クロスタワー12F

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設立 1989年
従業員数 575名
平均年齢 37.0歳

求人情報全22件

【福岡】不動産売買仲介営業責任者候補※創立30年のハウスメーカー／東証スタンダード上場企業
- 締切間近
【東証スタンダード上場（創業以来赤字決算無し）／販売エリア拡大中！M＆Aにも取り組みグループ会社12社を含む総合デベロップメント企業／現場感覚を重視し販路拡大・組織運営の両輪を担うポジションです】 ■業務概要当社福岡支社にて住宅販売営業部門の責任者として、福岡エリア（特に福岡市内）の販売拡大と営業組織のマネジメントをお任せします。プレイングマネージャーとして自ら営業活動を実践しつつ、営業メンバー約10名のマネジメントや育成、新規エリア開拓を推進していただきます。買収統合した2つの組織をまとめ、九州全体への販路拡大を牽引していただく重要な役割です。 ■業務詳細・住宅販売営業活動の実施（自ら顧客開拓・提案・クロージングを実践）・営業メンバー約10名のマネジメント、目標管理、育成、業務フォロー・福岡市内中心から九州エリア全体への販路拡大、新規エリア開拓・元アバンティア社員・元ネクストライフデザイン社員双方をまとめる組織運営・支社長へのレポートラインのもと、販売責任者として裁量を持ち組織運営・営業施策の立案、業務プロセス改善、実績分析とフィードバック ■組織構成福岡支社全体約20名、うち販売部門は10名体制。異なるバックグラウンドを持つ社員が在籍し、多様性ある組織となっています。 ■業務の魅力会社として注力する九州エリアの販売責任者として大きな裁量を持ち、自ら現場で成果を出しながらマネジメントを実践できます。エリア拡大や組織融合などダイナミックな環境での挑戦が可能です。 ■想定されるキャリアパス将来的には他エリアの新規立ち上げやさらなる組織責任者など、キャリアの幅を広げることができます。 ■当社について：・東証スタンダード上場企業の住宅メーカーです。多くのお客様から支持を集め、創業以来赤字決算なしの安定経営を続けています。主力事業の新築分譲事業をはじめ注文住宅事業、宅地分譲事業、リフォーム事業、請負工事事業、マンション分譲事業等を行っています。・販売エリアは中部圏の愛知県、岐阜県、三重県を中心に東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、大阪府、兵庫県、京都府、静岡県、福岡県と販売エリアを拡大しており、M＆Aも積極的に取り組みグループ会社8社を含む総合デベロップメント企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡支社住所：福岡県福岡市城南区長尾四丁目18番9号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,500,000円＜月額＞ 416,666円～708,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞給与はスキル・前職経験等を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三水鐵工株式会社

建築設計事務所

千葉県山武市松尾町八田157-1

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設立 1984年
従業員数 120名
平均年齢 -

求人情報全1件

【千葉】鉄骨の設計職（課長候補）◆残業月30h／出張・転勤なし／直行直帰
- 締切間近
【大手ゼネコンからの大型案件多数あり／確かな技術力で信頼獲得／コロナ禍でも業績好調／直行直帰OK／転勤・出張なし／残業月30h程度／就業環境◎】 ■募集背景：コロナ禍でも安定的に新規案件を受注できている事から即戦人材の獲得をして生産性向上をはかるために採用しております。 ■業務詳細：・客先に訪問し鉄骨の仕様打ち合わせ・設計図による鉄骨施工図の作成・質疑応答等の客先打合せ基本的に仕様のすり合わせ～設計監理までを担っていただきますが、同ポジションにおいて求める経験は鉄骨の設計業務ですので、その他の業務については入社後に少しずつ覚えていただきます。 ■組織構成：計2名(部長、次長) 同社は20代~60代まで幅広い年齢層の社員がおり、社内のコミュニケーションも取りやすい雰囲気です。 ■キャリパス：入社後から数年は実務を中心に業務をご担当いただき、それ以降は課長や部長といった管理職を目指していただきます。現在の部長が役員と兼任しているので、将来的に役員を目指す事も可能です。 ■同社の魅力当社では、創業以来お客様第一の姿勢でご信頼をいただき、鐵工のプロフェッショナルとして実績を積み重ねてまいりました。業務内容としては、鉄骨・橋梁・その他鋼構造物の設計・製作・組立・架設並びにその附帯業務を行っております。工場加工工程においては、NC多軸穿孔機・NC開先加工機等の導入による部材前処理の精度を高めるNCライン化、溶接ロボットシステムによる無人運転化を活かし溶接品質の向上と適用ワークの拡大のシステム化、また社員教育に力を注ぎ、お客様に安心してご依頼いただける生産・品質管理の体制を整えております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：千葉県山武市松尾町八田157-1 勤務地最寄駅：JR総武本（特急しおさい）線／横芝駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞千葉営業所住所：千葉県千葉市中央区富士見2丁目3番1号塚本大千葉ビル6階勤務地最寄駅：JR千葉駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円その他固定手当/月：50,000円～80,000円＜月給＞ 300,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、能力や経験を考慮して上下する可能性があります。 ■年収構成：月給12か月分、賞与2回(月給2.5か月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＴＯＡＩ

レジャー・アミューズメント

京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1烏丸ビル5F

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設立 1986年
従業員数 6,356名
平均年齢 34.0歳

求人情報全7件

【京都市中京区】マーケティング戦略部門責任者候補／グループ全体の顧客戦略・販促施策の企画立案・実行

【西日本最大級カラオケチェーンを中心に多角的事業展開／第二創業期の変革推進／戦略部門責任者候補としてダイナミックな事業成長に貢献できるポジションです】 ■業務概要当社グループの顧客戦略策定や競合分析、対抗施策の企画・推進、アプリ機能拡張に伴う顧客データ活用、売上拡大・集客向上を目的とした販促施策の立案・実行までを一貫してお任せします。グループ全体の成長を牽引するため、マーケティング領域を中心に幅広い業務に携わっていただきます。 ■業務詳細グループ会社全体の顧客戦略設計・推進、市場や競合環境の分析、対抗施策の企画立案、アプリやデジタルプロダクトの新機能企画・追加提案、顧客データを活用した販促・集客施策の企画・実行、ブランド・コミュニケーション戦略の構築、広報やメディア戦略の企画・運用、組織マネジメントや社内外関係者との連携推進など、多岐に渡る業務を担当します。 ■扱うサービス当社はカラオケチェーンをはじめ、カフェレストラン、フィットネス、デリバリー、温浴、トランクルームなど多角的事業を展開しており、幅広いサービスの戦略設計に携われます。 ■組織構成各事業部門・マーケティング・広報・プロダクト開発などの専門チームが密接に連携する分野横断的な組織体制です。 ■業務の魅力第二創業期の変革フェーズで、新規施策の企画・実行をリードし、グループの成長に大きく貢献できるダイナミックな環境が特徴です。 ■教育体制研修や資格取得支援制度が整っており、高い専門性と実践力を着実に身につけることができます。 ■就業環境完全週休2日制（土日祝）、年間休日122日で、ライフワークバランスを重視したフレキシブルな働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス事業責任者や経営幹部など、上位ポジションを目指せるキャリアアップの機会が豊富にあります。 ■企業の特徴/魅力ヒトとテクノロジーの力で「新しいカラオケ体験」を創造する成長企業として、さらなる事業拡大を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 烏丸ビル5F 勤務地最寄駅：市営地下鉄烏丸線／烏丸御池駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～3,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：714,000円～2,142,000円その他固定手当/月：297,100円～442,400円＜月給＞ 1,011,100円～2,584,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与年2回（6月、12月支給）、昇給年1回。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都本社】購買課責任者／全国200店舗展開のカラオケ事業の購買戦略・備品仕入れ・企画販売等を担当

【西日本最大級のカラオケチェーン／購買・戦略責任者／多事業展開の中核ポジション】全国約200店舗を支え、購買戦略から組織運営まで事業成長をリードする責任者ポジションです。 ■業務概要当社は全国規模でカラオケを中心にカフェ、フィットネス、温浴事業など幅広く展開しています。本ポジションは、カラオケ事業を軸に購買課全体の責任者として、戦略立案・実行、組織運営、事業拡大に貢献いただく重要な役割です。第二創業期を迎えた今、利益創出とサービス品質向上の両立を担い、企業の成長をけん引します。 ■業務詳細・全国約200店舗のカラオケ設備や消耗品等に関する購買戦略の策定と実行・新規事業・既存事業の調達計画立案、業務プロセスの最適化・取引先企業との交渉・アライアンス推進による適正価格・価値の追求・購買業務の標準化、コストコントロール、品質向上施策の推進・購買課メンバー（5名以上）のマネジメント、育成、目標管理・他部門や社外ステークホルダーとの連携による事業推進サポート・備品やサービスの企画・仕入れ・販売戦略立案 ■扱うサービスカラオケ機器、消耗品、店舗備品、各種サービス商品など幅広く管理。 ■組織構成購買課責任者としてメンバーと連携し、他部門とも協働体制を構築。 ■業務の魅力多事業展開を支える購買戦略の最上流で活躍し、組織変革や新制度の構築を主導できます。 ■教育体制研修や資格取得支援、OJTを通じてスキルアップが可能です。 ■就業環境完全週休2日制、年間休日122日、服装自由・各種社会保険完備。 ■想定されるキャリアパス購買部門の統括責任者や経営層など、さらなるキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力「カラオケ10倍体験」「再定義」を掲げ、ヒトとテクノロジーで新たな顧客体験を追求する成長企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 烏丸ビル5F 勤務地最寄駅：市営地下鉄烏丸線／烏丸御池駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～1,114,600円その他固定手当/月：247,400円～363,100円＜月給＞ 627,400円～1,477,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与は年2回、昇給は年1回です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社テクナート

電子部品メーカー

滋賀県草津市西大路町2-21

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設立 1989年
従業員数 73名
平均年齢 39.0歳

求人情報全27件

【滋賀／JR草津駅】製品評価（新製品開発有り）管理監督者候補◆液晶表示システム／コントローラメーカー

～年休127日／転勤なし／所定労働7時間30分／駅・空港での自動券売機、自動改札機、金融機関ATM等の液晶表示システムで国内トップクラスのシェア、ニッチトップ◎～当社製品である「液晶表示システム／コントローラ」「映像処理ボード」の製品評価に携わっていただきます。組込タッチモニタシェアトップクラスであり、新製品の開発にも積極的に取り組んでいただく予定です。 ■業務詳細：・要求仕様の確認（機能／性能／コスト等）・評価基準／評価項目の作成・試作品のUPチェック／評価（機能／性能／操作性等）・使用するユーザーの立場に立ったテスト、評価の実施、製品の提供・海外認証の申請業務 ■ポジションの特徴：ご経験、スキルにもよりますが、将来的にマネジメントにも挑戦頂きたいと考えています。 ■配属先情報：＜開発本部＞社員18名、内製品評価4名で構成されています。 ■補足： ※開発本部である株式会社テクナートラボへ在籍出向となりますが、勤務地はテクナート社と変わりございません。（（株）テクナートラボは、液晶表示システム・コントローラーの開発を行っています。） ■優れた技術力：規格外のものや、残像をいかに残さずに綺麗に表示するかといった液晶表示システムで高い技術を保有しています。ATMや券売機など新規参入障壁の高いインフラ事業に早期から進出し、確固とした地位を確立しました。今後は、既存分野だけでなく、医療機器や船舶、空港の管制など幅広い分野にも展開し予定しています。また、遠隔操作可能なタッチパネルなどの新技術開発にも積極的です。 ■当社について：当社は液晶表示システム／タッチパネルシステムやデジタルサイネージシステム、映像処理ボードの開発／製造を行う表示機メーカーです。確固たる技術力と開発力で、市場及び顧客のニーズに柔軟に対応し成長することで、創業以来無借金経営を継続しています。鉄道・地下鉄・空港等の自動発券機や船舶・車載用モニタを始め、銀行・コンビニATM、医療向け各種検査装置・産業機械向け各種製造装置に当社の液晶表示システムが導入され、タッチモニタの国内出荷数及び、組込みタイプ半完成品で国内シェアトップクラスを獲得しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：滋賀県草津市西大路町2-21 勤務地最寄駅：JR琵琶湖線／草津駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞株式会社テクナートラボ（在籍出向）住所：滋賀県草津市西大路町2番21号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 490万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,000円～469,000円＜月給＞ 314,000円～469,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年3回 ※過去実績：6.0ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【滋賀／JR草津駅】組込ソフト開発＜管理監督者候補＞液晶表示システム／コントローラメーカー

～年休127日／転勤なし／所定労働7時間30分／駅・空港での自動券売機、自動改札機、金融機関ATM等の液晶表示システムで国内トップクラスのシェア、ニッチトップ◎～ ■仕事の内容：当社製品である「液晶表示システム／コントローラ」「映像処理ボード」のソフトウェア開発に携わっていただきます。組込タッチモニタシェアトップクラスであり、新製品の開発にも積極的に取り組んでいただく予定です。 ■業務詳細：・組込型マイコンのソフト開発、ソフトカスタマイズ対応（C言語を使用）・組み込みLinuxを使用した開発・デバッグ、検証作業・仕様、費用、日程の管理・新規案件の実現仕様検討 ※開発期間：約1か月（既製品のカスタマイズ）～約半年程度 ■組織構成：＜開発本部・開発部＞組込ソフトチームは7名で構成されています（20代2名／30代1名／40代4名） ■補足： ※開発本部である株式会社テクナートラボへ在籍出向となりますが、勤務地はテクナート社と変わりございません。（（株）テクナートラボは、液晶表示システム・コントローラーの開発を行っています。） ■スキルアップできる職場：規格外のものや、残像をいかに残さずに綺麗に表示するかといった液晶表示システムで高い技術を保有しています。ATMや券売機など新規参入障壁の高いインフラ事業に早期から進出し地位を確立し、今後医療機器や工作機械、船舶、空港の管制など幅広い分野にも展開を予定しています。また、遠隔操作可能なタッチパネルなどの新技術開発にも積極的です。経験を活かしつつ、未経験の新技術へのチャレンジもできます。 ■当社について：当社は液晶表示システム／タッチパネルシステムやデジタルサイネージシステム、映像処理ボードの開発／製造を行う表示機メーカーです。確固たる技術力と開発力で、市場及び顧客のニーズに柔軟に対応し成長することで、創業以来無借金経営を継続しています。鉄道・地下鉄・空港等の自動発券機や船舶・車載用モニタを始め、銀行・コンビニATM、医療向け各種検査装置・産業機械向け各種製造装置に当社の液晶表示システムが導入され、タッチモニタの国内出荷数及び、組込みタイプ半完成品で国内シェアトップクラスを獲得しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：滋賀県草津市西大路町2-21 勤務地最寄駅：JR琵琶湖線／草津駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞株式会社テクナートラボ（在籍出向）住所：滋賀県草津市西大路町2番21号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 490万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,000円～469,000円＜月給＞ 314,000円～469,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年3回 ※過去実績：6.0ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ワットマン

食品・GMS・ディスカウントストア

神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13

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設立 1978年
従業員数 579名
平均年齢 41.0歳

求人情報全20件

【横浜】エリアマネージャー（15～20店舗統括）／広い裁量でエリア運営を担う／転勤なし

【転勤なし／15～20店舗を統括／エリア全体の成果最大化を担うポジション／年休111日／業界トップクラスの定着率◎】 ■業務概要：リユースショップ事業を展開する当社にて、約15～20店舗のエリアを統括し、売上・利益の最大化を担うエリアマネージャーをお任せします。各店舗の運営支援にとどまらず、エリア単位での数値管理や改善施策の企画・実行など、広い裁量を持ってご活躍いただくポジションです。 ■業務詳細：メイン業務としては、担当店舗の巡回を行っていただきます。その他下記業務に着手いただきます。 ◎担当エリア内店舗のマネジメント（人材育成） ◎既存事業の売上・営業利益の達成 ◎社外からの仕入れ ◎販促 ◎同業他社の把握・外部とのネットワーク構築による情報収集 ○全社レベルの増収・増益に繋がる事業の成長 ○既存事業に匹敵する第2・第3の収益の柱の創出 ■組織構成：・営業本部長（常務取締役）／営業部長／エリアマネージャー3名／店長60名 ■同社の魅力：・経営層との距離が非常に近い点が魅力です。実際に代表とお話する場面が多くあることや、提案を行うことも可能な環境です。風通しのよさが強みとなります。・直近の離職率4.3%と業界平均13%を遥かに下回る環境であり、有休取得もし易い働きやすい環境です。 ■特徴：当社は東証スタンダード上場企業であり、リユース業界の中でも、高い営業利益率で注目されています。現在は、総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）や海外出店（海外事業）を積極展開中でございます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：413,000円～550,000円＜月給＞ 413,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は残業などの諸手当を含んだ想定年収です。 ※個人の能力に応じて提示年収が決定されます。 ■給与改定：年1回月給制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社豊栄モータース

自動車ディーラー

三重県鈴鹿市磯山4-4-35

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設立 1973年
従業員数 24名
平均年齢 -

求人情報全2件

【三重・鈴鹿】整備士スタッフを束ねる管理職／自動車通勤可／2級以上の整備士資格保有者限定

■担当業務詳細：大型トラックを主体とした各種車両の点検・整備・板金修理をご担当していただきます。取り扱う車種は国内大手のトラックが中心です。基本的には定期点検や車検が多数を占めますが、不定期の点検・修理にもご対応していただくことがあります。また、当社には現在9名の整備士資格保有者と8名の外国人技能研修生が在籍しており、彼らの日常業務の管理および技術指導といったこともご担当していただきます。 ■経験者歓迎：自動車整備士の資格保有者歓迎いたします。またこれまでのご職歴で部下のマネジメントをご経験された方歓迎いたします。ご自身も作業を担当しながら、他のスタッフへの技術指導を行っていただく予定です。 ■働き方について：当社カレンダーによりますが、整備士の方は基本的に火曜日、祝日が休日になります。残業時間は月平均15時間程度です。 ■求める人物像：人に対して指導することが好きな方、管理職として部下の面倒を見れる方、責任感の強い方。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県鈴鹿市磯山4-4-35 勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／磯山駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 456万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～450,000円＜月給＞ 380,000円～450,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞賞与なし即戦力手当：これまでのご経歴や試用期間中の働きに応じて決定します。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

西口建工株式会社

住宅（ハウスメーカー）

三重県鈴鹿市岸岡町3371

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設立 1970年
従業員数 23名
平均年齢 -

求人情報全7件

【三重県鈴鹿市】工事部長　「工事メンバーのマネージメントとISO責任者」／面接1回

■担当業務： ISO責任者である工事部部長としてお迎えします。責任を持って事業を遂行し会社の方針を理解し監督や労務メンバーのマネージメントをお願いします。 ■採用背景：三重県・鈴鹿市など地域の公共工事、民間工事共に鈴鹿市の街づくりに努め、建設工事、土木工事を2本柱とし総合建設業を展開しています。土木部建築部ともにあらゆる工事に対応できる技術を保有しており更なる組織強化に伴う募集となります。 ■施工事例：・土木工事事例として「岸岡20区画宅地造成工事」、「サウスガーデンヒルズ造成工事」などの民間工事に加え「玉垣準幹線外下水管布設工事」などの鈴鹿市発注の工事実績もあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県鈴鹿市岸岡町3371 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～600,000円＜月給＞ 500,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

安房住宅株式会社

リフォーム・内装・インテリア

千葉県南房総市千倉町北朝夷280-1

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設立 1973年
従業員数 51名
平均年齢 49.0歳

求人情報全3件

【千葉・木更津】財務職◆財務の観点から経営戦略を立案◆売上成長中◆残業20h程

【財務面から、経営戦略にも関われます／知名度も高まり、売上増加中／UIターンも歓迎】 ■資金繰りをはじめ、財務内容を分析し攻めの経営戦略を企画・立案していただける財務担当者を募集します。経営陣に近いポジションで、財務業務の他、今後の会社の方向性も一緒考えていただきます。 ■業務内容：・資金調達・金融機関対応・財務管理・財務戦略の企画、立案・決算書作成後の許可申請対応 ■組織構成：配属先は、総務部になります。6名の社員が在籍しています。そのうち、経理担当者は、3名。基本的な帳簿付けなどは、その経理担当者が行っています。試算表などの作成業務も経理担当が行っており、決算書や最終チェックなどは担当税理士に依頼しています。 ■魅力ポイント：【売上好調・右肩上がりで成長中】：リフォーム事業のニーズが特に増えており、売上は、好調です。南房総エリア、木更津エリアでの知名度も高まってきており、リピートでご依頼をいただくことも多いです。【財務面から経営にも関われる】：経営陣とも近いポジションで、経営会議にもご参加いただきます。財務面から、施策立案・企画もご担当いただき、会社の方向性を決める場面にも関われます。また、当社は、社員のやりたいことやアイディアも尊重していく方針で、社員がモチベーション高く、業務に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞リフォーム相談館木更津店住所：千葉県木更津市朝日3-10-9 勤務地最寄駅：JR内房線／木更津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 386万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,000円～349,000円固定残業手当/月：60,000円～79,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 321,000円～428,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：前年度実績：年2回、計1.41か月分＊予定年収については、賞与が含まれていない金額となります。概ね月給の2ヵ月分が加算されますが、経験や実績勘案し最終決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉・館山】営業企画管理者◆リフォーム部門の営業統括責任者をサポート◆売上成長中◆残業20h程

【好調のリフォーム事業／知名度も高まり、売上増加中／UIターンも歓迎】 ■千葉県南部エリアにて、総合住宅工事会社として、事業を展開している当社。好調なリフォーム部門の営業統括責任者のサポートをしていただく方を募集します。営業力強化のための増員募集です。 ■業務内容：・リフォーム部門の営業統括責任者をサポート：館山市、鴨川市、木更津市にて、リフォーム店を展開しています。おもに営業力強化対策、営業メンバーの育成を行います。・営業強化対策：データを収集、分析し、強化すべき点は何かと具体的な対策を考え、実行に移します。・各店長、メンバーの育成：店長だけではなく、各メンバーの目標管理も行い、成長をサポートします。・新規業者の開拓：工事業者、工務店の開拓を行います。 ■組織構成：営業部門は、16名の社員が在籍し、各店舗で勤務をしています。社員16名の育成に当たっていただきます。 ■魅力ポイント：【売上好調・右肩上がりで成長中】リフォーム事業のニーズが特に増えており、売上は、好調です。南房総エリア、木更津エリアでの知名度も高まってきており、リピートでご依頼をいただくことも多いです。【社員のやりたいことを尊重する社風】当社は、社員のやりたいことやアイディアも尊重していく方針で、社員がモチベーション高く、業務に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞館山リフォームサービスセンター住所：千葉県館山市稲162 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：269,000円～408,000円固定残業手当/月：61,000円～92,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 330,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：前年度実績：年2回、計1.41か月分＊予定年収については、賞与が含まれていない金額となります。概ね月給の2ヵ月分が加算されますが、経験や実績勘案し最終決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ヤマダ

アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー

愛知県名古屋市中川区宮脇町2-65

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設立 1989年
従業員数 138名
平均年齢 40.0歳

求人情報全14件

【名古屋／転勤無】経理＜将来的に管理職をお任せ＞◆残業月5h／土日祝休み／遊技機器部品の総合メーカー
- NEW
～モノづくりが好きな方・パチンコ・スロットが好きな方歓迎/年休124日（完全週休二日制）/残業5時間～ ■業務概要：パチンコ関連製品の企画・デザイン・設計・製造までのすべての機能を持つ総合部品メーカーの当社にて、経理全般のポジションをお任せいたします。入社後は、ご経験ベースで業務をお任せしますが、いずれは経営トップや幹部社員との調整業務がメインの業務を担当いただくこととなります。 ■業務内容：以下の業務を幅広く担当いただく予定です。（1）会社業績予算の編成、進捗管理（2）債権・債務の管理・処理に関する事項（3）各種会計帳簿の作成・管理・保存に関する事項（4）資金の調達・運用に関する資金計画の立案に関する事項（5）決算に関する事項（6）その他、経理財務業務に関連する事項 ■組織構成： 3名のメンバーで構成されております。いきなり3名のマネジメント業務をお任せするのではなく、業務に慣れていただいたら徐々にマネジメント業務をお任せしていく予定です。中途入社者もいらっしゃいますので、安心して業務に取り組むことができます。 ■当社の魅力：パチンコ関連製品の企画・デザイン・設計・製造までのすべての機能を持つ総合部品メーカーです。その開発力と技術力は高く評価され、多くのヒット機種を世の中に送り出してきました。パチンコ台の顔となる筐体（役物・枠）と言われる製品分野では全国トップクラスを誇ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中川区宮脇町2-65 勤務地最寄駅：JRあおなみ線／荒子駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～680万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：328,800円～450,000円＜月給＞ 328,800円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：2回（4ヶ月分支給） ■昇給：1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社クスハラ自動車

自動車ディーラー

三重県鈴鹿市三日市町1071-4

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設立 1983年
従業員数 50名
平均年齢 -

求人情報全6件

【鈴鹿市】整備士（管理職）◆週休2日／若手社員が多数活躍中！／創業40周年を迎えた地域密着の安定企業

～地元でお馴染みの自動車販売店！／冷暖房完備・最新設備の工場で働きやすい／中途入社の社員も多数活躍中～ ■業務内容：当社の整備サービス部門のマネジメント業務をお任せします。実際に整備業務も行っていただきながら、マネジメント業務をお願いします。【　詳細　】比率：現場２割・マネジメント８割となります。・マネジメント業務売上管理、メンバー管理、店舗管理など・整備業務洗車、タイヤ交換、オイル交換、セーフティー点検、法定点検車検整備、部品取り付け、電装品取り付けなど ■組織構成：整備サービス部門には現在、10名在籍をしています。20代後半～50代まで幅広い世代の社員が活躍をしており、中途入社の方も多数在籍をしているため馴染みやすい環境です。 ■ご入社後について：研修期間は半年程度を想定しています。異業種からの未経験社員も多数活躍中！手厚いフォロー体制が整っていますのでご安心ください。 ■当社について： ◎会社の雰囲気が自慢です！当社の魅力の１つが社員の人柄です。若い社員も多数活躍しており人間関係が非常によく働きやすい社風です。中途入社の方も多数活躍しているためなじみやすい雰囲気です。会社を盛り上げるイベントも定期開催しています！ ◎創業40年以上の実績！ 1983年創業の当社は2023年10月で創業40周年を迎えました。全メーカ取り扱いの新車販売、中古車販売や車検・整備、ディーラー運営、代理店運営も行いよりきめ細かなサービス提供を実現することで多くのお客様に利用をいただいています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県鈴鹿市三日市町1071-4 受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、決定したします。 ■昇給：年2回（5月・11月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社服部歯車

機械部品・金型メーカー

愛知県名古屋市中川区玉船町2-1-7

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設立 1939年
従業員数 29名
平均年齢 -

求人情報全3件

【名古屋中川】ＮＣ旋盤、マシニングセンターの加工※部長候補／シニア歓迎！車通勤可※転勤・休日出勤無し

【50代歓迎！セカンドキャリアを応援！中途入社の方も多数※創業88年の機械部品メーカー／最新設備の導入には注力で案件増加中／電力会社や鉄道の電気設備と創業時から長年取り引き】製造部、生産管理部をまとめる立場としてマネジメントをお任せします。 ■担当業務・製造部メンバーへの機械加工の指導・ＮＣ旋盤等を使用した機械加工業務・組織課題に対しての改善提案、実行・納期管理・品質管理・部下のマネジメント ※具体的には発電所や変電所にある設備に利用されている部品を製造。電力会社や鉄道の電気設備など、電気系の施設に関わる部品が多いです。 ■業務のミッション現在社長様が管理をされておりますが、今回ご入社いただく方には事業部の管理者として就業いただきます。効率的に安全に高品質なものをお客様に提供できるように現場管理を行っていただくことを期待します。 ■配属部署製造部15名(第一工場7名、第二工場8名)、生産管理部8名。製造部長は40代です。第一工場と第二工場は隣接しています。製造部と生産管理部の23名のマネジメントをお任せします。※製造部のメンバーには中途入社の方もいらっしゃるためなじみやすい環境です。 ■選ばれる理由技術力が高くお客様の要望は全て形にできることが業務のやりがいです。設備投資には力をいれており、特に切削業務は技術力が高く評価をいただいております。※インフラ関係の部品になるためコロナウイルスの影響を受けることなく安定して経営を続けております。その他業界（自動車や産業機器）などの部品も取り扱っておりますのでリスク分散した経営を実現。景気に左右されることなく常に1000件以上は稼働している状態です。 ■特徴・豊富な設備を活かして受注したものは自社で一貫して生産。それにより、コストダウンが可能です。また歯車に関しては東海エリアで生産のできる企業様が減ってきているため、歯車の製造も同社の強みとなっております。ＨＰからのご依頼や既存のお客様からの紹介で新規のご依頼も増えてきております。 ■展望・創業100年に向けて、日本のものづくりを守り抜き、「世界を動かす歯車になる」を合言葉に邁進してまいります。急速に変化する社会情勢に対応するために、常に変化を恐れずに行動し、業界を突き進んでおります。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中川区玉船町2-1-7 勤務地最寄駅：市バス線／玉船町3丁目駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

京都通運株式会社

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

京都府京都市下京区大宮通七条下る上之町438

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設立 1949年
従業員数 127名
平均年齢 -

求人情報全8件

【京都／伏見】物流管理・統括◆管理職候補／第二創業期の即戦力募集／早期キャリアアップ可能

■業務内容：まずは課長職として、支店の営業・運行を統括しながら、戦略立案と現場改善を担っていただきます。その後は支店長を目指してステップアップしていただきます。 ■一次請け企業ならではの業務：当社は通運事業・トラック事業を担う企業として、地域でも数少ない存在です。下請けではなく荷主から直接依頼を受ける一次受けが中心で、大手荷主との直接取引を多く手掛けています。大規模案件を裁量権を持って推進できることが、このポジションならではの特徴です。 ■業務詳細：・荷主折衝・提案：大手荷主との関係構築、条件交渉、効率化やコスト削減を見据えた物流提案の実行・運行・配車管理：積載効率やコストを意識した配車設計、ドライバーへの指示・安全管理・収益管理：案件ごとの売上・人件費・燃料費を精緻に把握し、利益率改善につなげる（例：配車効率改善による燃料費削減）・戦略立案：支店の営業戦略や収益改善施策を策定し、現場へ即実行できる文化・マネジメント：部下育成、チーム全体の成果管理、協力会社や外部パートナーとのネットワーク強化 ■キャリアステップ： 1年目：現場オペレーションを理解しつつ、一部荷主を担当し提案・交渉を実践 2年目以降：複数荷主の統括責任者として営業戦略・収益管理・人材育成を担う 3年目以降：支店長候補として、支店の営業戦略や収支管理を主導 ■魅力ポイント： ◎「安定基盤 × 変革期 × 幹部候補」の三拍子が揃っています。 ◎一次受け主体の強み：顧客と直接交渉し、物流全体の最適解をデザインが可能です。 ◎大手取引のダイナミズム：大手案件を主導し、成果が支店経営に直結するやりがいを感じられます。 ◎低離職率（約4％）：業界内でも異例の水準で、長期的に安心して働ける環境です。 ◎早期昇進の現実性：昇進待ちの停滞がなく、実績次第で数年で支店長ポジションへ。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞伏見支店住所：京都府京都市伏見区横大路橋本35番地受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制経験・スキルにより決定＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～430,000円その他固定手当/月：50,000円～85,000円＜月給＞ 400,000円～515,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（年2回、業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社鈴鹿

石油・資源

三重県鈴鹿市高岡町654-1

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設立 1998年
従業員数 173名
平均年齢 43.8歳

求人情報全69件

【品川】土木工事の施工管理｜監督者◆年間休日122日／関東エリアでの土木部を立ち上げ募集

～土木工事の施工管理経験を活かして活躍！／大型施設からの安定受注あり／鈴鹿グループの安定基盤あり～ ■業務概要：土木工事現場での、土木施工管理業務をお願いします。 ■業務詳細： ◇工程管理、安全管理、予算管理、現場管理 ◇公共工事（水道工事、下水工事、舗装工事等）・上記に関わる測量／写真管理等 ◇太陽光発電所の土木造成工事（埋設管路、架空線工事等） ◇宅地造成工事 ◇ソーラーカーポート工事 ■当社の魅力：グループ内で計画から施工・アフターフォローまですることができるため、安定した受注につながっています。大手建設会社や官公庁からの受注も多く、業務も安定しています。社員が一丸となって業務に専念しており、改善にも常に前向きに取り組んでいます。また、個々が活躍する「価値観型人事制度」を採用しています。個々人の価値観に合わせた働き方を提供しています。 2020年に「健康経営優良法人」「三重とこわか健康経営カンパニー」に認定されています。 ■当社の特徴：鈴鹿グループは、電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事業、不動産事業、開発設計、土木工事業など様々な事業を自社グループで行っております。従来のピラミッド型の組織ではなく、組織の成長に合わせて柔軟に対応出来るクラスター型の組織を採用し、個人の働き方の価値観に合わせて仕事の裁量を与え仕事を遂行していく『価値観型組織』と称しています。多様化した時代に応じて、個々が自分に合った働き方で仕事ができる会社です。《仕事で活躍したい人》《家庭を大事にしたい人》《趣味を大切にしたい人》など、誰でも様々な価値観があり、どこに重きを置くかによって、その人の幸せ度数も変わると考えております。社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員ひとり一人の価値観を尊重し、弊社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東日本支店住所：港区芝浦4-16-36 住友芝浦ビル10階受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 625万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,600円～422,300円その他固定手当/月：228,000円～288,000円＜月給＞ 454,600円～710,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）、業績に応じて決算賞与（10月） ■その他固定手当：地域手当と役職手当の合計金額（地域手当：37,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【品川】特高変電設備の設計監理／管理職◆電気主任技術者との折衝／転勤なし／3年連続200％売上

～鈴鹿グループの安定感◎資格手当あり／転勤がなく地元で働ける／大型施設からの安定受注～ ■業務内容：特高変電設備に関する技術者として下記業務をお願いします。＜具体的には＞・特高変電設備の改造図面の作成、指示業務・お客様（電気主任技術者）との折衝・リレー継電器関係の設計及び改造指示業務 ■当社の魅力：グループ内で計画から施工・アフターフォローまですることができるため安定した受注につながっています。大手建設会社や官公庁からの受注も多く、業務も安定しています。社員が一丸となって業務に専念しており、改善にも常に前向きに取り組んでいます。また、個々が活躍する「価値観型人事制度」を採用しています。個々人の価値観に合わせた働き方を提供しています。 2020年に「健康経営優良法人」「三重とこわか健康経営カンパニー」に認定されています。 ■当社の特徴：鈴鹿グループは、電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事業、不動産事業、開発設計、土木工事業など様々な事業を自社グループで行っております。従来のピラミッド型の組織ではなく、組織の成長に合わせて柔軟に対応出来るクラスター型の組織を採用し、個人の働き方の価値観に合わせて仕事の裁量を与え仕事を遂行していく『価値観型組織』と称しています。多様化した時代に応じて、個々が自分に合った働き方で仕事ができる会社です。《仕事で活躍したい人》《家庭を大事にしたい人》《趣味を大切にしたい人》など、誰でも様々な価値観があり、どこに重きを置くかによって、その人の幸せ度数も変わると考えております。社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ！お客様ヨシ！取引先ヨシ！』の考えの下、社員ひとり一人の価値観を尊重し、弊社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東日本支店住所：港区芝浦4-16-36 住友芝浦ビル10階受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 625万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,600円～422,300円その他固定手当/月：50,000円～320,000円＜月給＞ 276,600円～742,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）、業績に応じて決算賞与（10月） ■その他固定手当：役職手当（3万円～30万円）、地域手当（2万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1999年
従業員数 12,156名
平均年齢 36.0歳

求人情報全31件

【六本木】人事採用（責任者候補）◆全国180棟以上×全国大規模採用／土日祝休／業界トップクラス
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【新卒採用枠100名以上／コロナ過でも100%給与支給の安定基盤／福利厚生充実／土日祝休み／長期休暇制度有】 ■ポジション概要：事業拡大に伴い、採用は最重要業務です。高卒採用など伸ばしていくことが今後の課題であり年間100名以上の新卒採用を目標としています。今回のポジションでは新卒の責任者候補として高卒と大卒など併せて100人以上の採用成功を目標に、現場にも入りながら手を動かし、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 ■業務の魅力：入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■業務内容：・新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行・求人媒体選定・求人媒体管理・採用選考（面接・面談等）・内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等）・その他、採用に関わる業務改善推進、メンバーマネジメント等また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。以下業務については、メンバーが担当していますので、進捗管理・把握などをお任せします。・求人原稿作成・応募者対応（面接日程の調整等）・エージェント対応・新卒向け会社説明会（資料作成、会場準備、説明会運営等） ■組織構成：ヒューマンリソースチーム（採用担当）：部長1名、メンバー11名・新卒担当：3名・中途担当：４名・内定者対応：4名 ■当社について：当社は、「人」を起点にした価値創出を大切にするホスピタリティ企業です。現場の裁量を尊重し、一人ひとりが主体的に考え挑戦できる環境が整っています。ホテル・サービス事業を通じて、お客様だけでなく働く社員の体験価値も重視し、成長とやりがいを両立できる点が大きな魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー41F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～535,000円＜月給＞ 400,000円～535,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・前職給与・ご経験により決定します。 ※資格やご経験により、上記年収を超える場合もございます。 ■昇給：年1回（4月）※業績と個人の評価による ■賞与：年2回（7月・12月） ※通年実績（平均）：2.0ヶ月／年※2020年はコロナ禍を受け1.0ヶ月／年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

丸魚食品株式会社

海運業

京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町69

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設立 1961年
従業員数 34名
平均年齢 -

求人情報全3件

【京都／転勤無】食品の卸営業職(マネジメント候補)～東証スタンダード上場G／安定基盤でキャリア形成～

～東証スタンダード上場企業・大水グループ／転勤なし・年間休日115日・週休2日制で働き方◎／残業20時間程度～ ■募集背景：東証スタンダード上場企業である大水グループの一員である同社は、設立1961年以来、京滋エリアを中心に地域密着型で「食」を通じた事業展開で安定した経営を継続しています。今後更なる事業基盤の強化及び事業拡大を見据えた増員募集を行います。 ■業務内容：総合食品卸として、小売店（スーパー）に向けた提案営業をお任せします。ただ商品を売るだけでなく、「どの商品をどう売るか」まで考える、売場づくりに関われる仕事です。 ■業務詳細：・バイヤーや店長と商談（どの商品を置くか・条件のすり合わせ）・売上データや在庫を見ながら、売れる商品の提案や売場づくり・季節企画やフェアなどの売り方の企画・メーカーとのやり取り（仕入れや条件調整）・発注・在庫管理（欠品やロスを防ぐ調整）・納品調整やトラブル対応・売れた結果を見て「次どうするか」を考える ■はたらくやりがい：本ポジションでは、スーパーの店長やバイヤーと直接商談し、商品導入や売場づくり、販促企画まで担っていただきます。ご自身の提案がそのまま売上に直結する、やりがいの大きい環境です。将来的にはマネジメントポジションも期待されており、キャリアアップ志向の方に非常にフィットする求人です。 ■組織構成：特販営業：5名（50代2名、40代1名、30代2名）業務営業：3名（60代、50代、30代） ※前職は飲食店スタッフや個人営業経験者など様々です。 ■同社・業務の魅力： ◎東証スタンダード上場のグループであり、生活協同組合から旅館やホテル、スーパーや学校給食までお取引のあるお客様は多岐にわたり長くお取引を続ける企業様が多数いらっしゃいます。 ◎転勤なしで年間休日115日、残業時間も平均20時間程度と腰を据えてワークライフバランスを整えた働き方が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町69 勤務地最寄駅：西大路駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 580万円～690万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：298,980円～340,500円その他固定手当/月：95,000円～120,000円＜月給＞ 393,980円～460,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※現在連続支給中、上記年収は決算賞与含む ■昇給：有 ■賞与：有／年2回(計2.4カ月分※前年度実績) ※決算賞与有り（業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

中日本氷糖株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

愛知県名古屋市中川区玉川町1-1

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設立 1947年
従業員数 121名
平均年齢 40.0歳

求人情報全2件

【名古屋/次期役員】『経営企画』◇氷砂糖でトップシェア／グループ企業の運営／新規事業の考案

◎営業出身者の方、ご応募お待ちしています ◎将来の管理職としてのご入社 ◎業界シェアトップクラスの『氷砂糖』を販売 ◎グループ企業多数で売上拡大中 ■企業概要暮らしに身近な『氷砂糖』天然の甘みで、梅酒などの果実酒、和菓子の原材料としての甘味で利用されており自信を持った商材が特徴です。 ■採用背景次世代の幹部候補者の育成強化を進めています。次期役員候補として同社の知見を引き継がせて頂きながら、これまでの経験を生かして経営に携わって頂きます。 ■職務内容社長室長として、子会社の経営全般に携わって頂きます。 ■業務詳細・子会社の経営全般・戦略立案（製造販売管理、外注仕入先管理、在庫管理、人事労務、コストなど） ■入社後の流れいきなり一人で任せることはしません。数年単位で弊社の経営を理解しながら、経営層と一緒に事業を進めていきます。事業理解のために入社直後は工場での研修も考えています。 ■同社の商品例・氷砂糖（日本のシェアの55%　トップシェア）・液糖（ジュース、パンｅｔｃなどに利用）・氷糖蜜（かき氷、大判焼きなどに利用）・角砂糖（名古屋市内のスーパー：80%のシェア）・ポップシュガー（製菓原料） ■魅力「馬印」ブランドで知られる同社は、氷砂糖で100年以上の歴史を持ち、業界で47％、グループ企業合わせると60％のトップシェアを誇ります。また自然結晶のロック氷糖では、マーケットシェア7割を占めており、確固たる地位を築いています。「梅酒ブーム」が後押しをし、景気に左右されず安定的に売り上げを伸ばしています。 ■特徴氷砂糖には約2週間かけて結晶を自然成長させる「ロック」と、ドラムを回転させ、4～5日で作る「クリスタル」の2種類があります。競合他社は機械で大量生産しやすいクリスタルに主軸を置いていますが、同社では「自然結晶のが氷砂糖の原点」だと考え、ロックの比重を高めています。94年には4億円を投じ、業界で唯一となるロック製造ラインの自動化を完成させ、現在ではマーケットシェア90％を占めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中川区玉川町1-1 勤務地最寄駅：名港線／六番町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 840万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～833,000円＜月給＞ 700,000円～833,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本風力開発株式会社

ディベロッパー

東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング15F

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設立 1999年
従業員数 153名
平均年齢 45.0歳

求人情報全21件

【虎ノ門】経営企画◇年間休日124日／プライム上場のインフロニアHDグループ
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～業界シェアトップレベルの風力発電リーディングカンパニー／今後も需要拡大が見込まれる再生エネルギー市場／年休124日／所定労働7時間／ワークライフバランス◎～ ■募集背景戦略立案や新規案件への投資を加速するため、体制強化を目的とした増員を行います。 ■業務内容 ※ご経験に応じて、担当領域を決定します。・JWDグループの会社方針、事業計画の作成・管理・業務目標達成に向けた戦略立案・実行支援・重点戦略分野における戦略立案、課題抽出、改善提案・各事業会社との調整や、戦略実行に向けた支援・伴走・IR対応、社内イベント（事業会社ヒアリング等）の企画運営・風車再生事業に関わるM&A検討（財務分析、事業性評価、調整業務）・既設風力発電所の蓄電池併設プロジェクトの企画立案・自社アセットを活用した電力販売事業の戦略設計（サービス企画・モデル検討）　など ■同社の魅力について： ◇同社は業界シェアトプレベルの風力発電のディベロッパーです。同社では、優良な風力エネルギー資源の発掘から、経済性の高い風力発電所の建設、そして効率的な運営まで、総合的に取り組む力を培ってきました。そして、蓄電池併設型風力発電所の建設、運営を通じて習得した自然エネルギーの効率的な制御技術を十分に使いこなし、エネルギービジネスのソリューションパートナーとしてさらに新しいステージを目指して活動しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング15階勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制 12等分＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,253,120円～8,755,116円固定残業手当/月：62,240円～103,740円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職給与等を考慮の上決定 ※一般（非管理監督者）の場合、年俸には1日1時間の法定内時間外勤務に対する「業務手当」を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。