24ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社グローバルコーポレーション

宝飾品・貴金属（商社）

山梨県甲斐市龍地5243

企業情報を見る

設立 1988年
従業員数 33名
平均年齢 -

求人情報全1件

【山梨県甲斐市／転勤無】経理部長職◆月給45万円～◆設立30年以上の総合ジュエリーメーカー

【国内外有名ブランドのジュエリー製造を一貫して担う会社／日本品質を世界へ発信】 ■業務内容：・資金繰り管理・給与計算処理・経費処理承認・決算（外部の顧問会計士はいます）・損益管理・金融機関との打ち合わせ窓口など財務管理全般です。企業での経理実務やマネージメント経験が必須となります。 ■就業環境年間休日120日、週休2日制、福利厚生充実、育児休業・復職実績あり、社内レクリエーションも実施しています。 ■企業の特徴： 1988年設立の総合ジュエリーメーカーです。山梨県甲斐市の本社を拠点に、東京オフィスとタイの関連会社を通じて国内外の有名ブランド向けOEM・ODM事業を中心に展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：山梨県甲斐市龍地5243 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 630万円～770万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～550,000円＜月給＞ 450,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞賞与：あり昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

キヤノンマーケティングジャパン株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都港区港南2-16-6

企業情報を見る

設立 1968年
従業員数 18,425名
平均年齢 48.7歳

求人情報全89件

【品川】法務（課長クラス）◆攻めの法務戦略をリード／時代の変化に合わせた法務部門の組織力強化に貢献

【東証プライム／キヤノン製品の国内営業・マーケティングを一手に担う企業／健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定／福利厚生充実】 ■概要：当社は、キヤノンの営業部門を母体として1968年に誕生以来、キヤノン製品を国内で独占的に販売し、高いシェアを継続的に獲得しています。直近では、SIerとしてお客様の課題に対してITで貢献する「ITソリューション」ビジネスにも注力しています。今回のポジションでは、法務・知的財産本部で法務部門管理職を担っていただきます。 ■業務内容：企業法務全般の業務遂行に加えて、「法務人材の指導・育成」及び人材育成等を通した「法務部門の組織力強化」にご尽力頂ける方を求めます。（1）契約審査（契約交渉を含む）、法律相談、トラブル対応、訴訟対応、債権回収、新規事業に関する法的支援、許認可関連業務等（2）リスクマネジメント及びコンプライアンス関連業務（不祥事対応、内部通報対応等を含む）※施策の企画検討・実施のみならず、制度設計も含む。（3）コーポレート法務関連業務（株主総会対応、株式事務、取締役会事務、監査役会事務、コーポレートガバナンス関連業務等）（4）M&A対応業務（資本業務提携、スタートアップ連携等を含む） ※法務業務全般についての新時代の検討課題の検討・実施も含む。上記業務の業務遂行に加えて、「法務メンバーの指導・育成」、指導・育成、制度改革等を通した「法務部門の組織力強化」の推進・実行もお任せします。 ■当社について：当社はキヤノンの営業部門を母体として、1968年に誕生以来、キヤノン製品を国内で独占的に販売し、高いシェアを継続的に獲得しています。半導体関連装置の総代理店など、ニーズに合わせた製品／ソリューションを調達する「商社」機能・お客様固有の課題を十分に理解し、最適なシステムを提供する「SIer」機能・お客様のお困りごとの解決のために、導入から保守・運用までサポートを行う「ITプロバイダー」機能を有しており、それぞれの分野が横断的にお客さまに最適なソリューションを提供しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-16-6 キヤノンSタワー勤務地最寄駅：JR／京急線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 950万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：530,000円～630,000円＜月給＞ 530,000円～630,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■業績昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社暁星ジャパン

総合商社

本社／東京都港区虎ノ門3-11-15　SVAX　TTビル6F

企業情報を見る

設立 1978年
従業員数 -
平均年齢 35.0歳

求人情報全10件

「牛角」統括マネージャー／土日祝休／賞与年2回／9時～18時
- NEW
＜当社が運営する「牛角」店舗の管理全般＞ ■本社内において、各店舗のF/L管理　コスト管理・コントロール業務 ■売上管理(運営全体の管理) 　各店舗の売上、原価、利益(損益)の分析、数字の目標達成や改善策の提案 ■会議資料の作成 ■各店舗への臨店　定期的に店舗を回り、現場の店長と定期的に話し合い、　売上アップのアドバイスや業務のサポート。　接客や衛生管理、オペレーションに問題がないかをチェック・改善会社の方針や戦略を各店舗へ伝え、現場の状況や意見を本社へ報告し、経営陣と現場のパイプ役として、活躍して下さい。今後は新規事業の開発・立ち上げにも携わっていただく予定です。 ★入社後1ヵ月間は、都内直営店にて店舗研修を行います。座学で接客や調理を学び、その後はOJT形式で業務の流れを把握して頂きます。一人一人の経験に応じてプログラムが組まれるため、あなたのペースで知識を身に付けていくことができます。

本社／東京都港区虎ノ門3-11-15　SVAX　TTビル6F (虎ノ門ヒルズ駅・神谷町駅徒歩3分) 【運営店舗／牛角】 ■保木間店／東京都足立区保木間2-24-3 ■新橋店／東京都港区新橋3-15-3 ■調布店／東京都調布市布田1-35-3 ■水道橋店／東京都千代田区三崎町2-9-5　山下ビル2F ■日暮里店／東京都荒川区東日暮里5-51-7　日暮里宝島ビル2F

月給35万円以上×賞与年2回 (年収例500～550万円) ※上記は最低保証額です。　経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇します。 ※残業代全額別途支給

株式会社ニーズ・メディカルシステム

その他・各種スクール

千葉県浦安市堀江5-1-9

企業情報を見る

設立 1987年
従業員数 84名
平均年齢 26.0歳

求人情報全2件

【千葉】学習塾の教室長＜未経験歓迎＞残業月10h程度／年休110日／教育体制充実／マネジメントを経験

【教育を通して子どもの成長や地域に貢献！／教室全体のマネジメントを通して自身も成長できます！／キャリアパス充実！／残業月10時間程度】 ■募集背景 ITTO個別指導学院をFC展開する当社にて、新教室のオープンに伴う人員異動のため教室長をご担当いただく方を2名募集しております。 ■業務概要当社が運営する「ITTO個別指導学院」にて教室長として教務・管理・運営全般を幅広くご担当頂きます。 ■業務詳細 (1)生徒の成績管理、受講管理および学習指導・進路指導・カウンセリング。 (2)保護者面談・家庭への定期連絡。 (3)生徒募集に関する広告宣伝企画／プロモーション活動全般。 (4)授業を行う講師の管理、教育 (5)入出金管理 (6)講義(教科問わず) 教室の環境作り・経営管理全般（売上・収益管理・予算管理・経営企画等）を行っていただきます。 ※教室長の仕事は、正に経営者の仕事になります。営業企画、収益管理、人材採用、管理等、経営資源にまつわる、「人」「モノ」「金」「情報」をマネジメント頂きます。 ■入社後のフォロー体制半年～1年はOJTとして、ベテラン社員がついて一緒に業務を行う中で、業務を覚えていただきます。その後、教室運営にあたっての事務関係や料金などを問う教室長試験や保護者との面談ロープレを行い、その後教室長として独り立ちしてご活躍いただきます！ ■求める人物像・生徒の成長に喜びを感じる方・良い未来を創るには、自分が成長することが重要だと感じる方 ■キャリアパス例教室長⇒エリアマネージャー⇒教育事業部責任者 ※教室長との兼務で成績向上チームや環境作りチームに属せるなど、幅広い業務を経験できます！ ■組織構成校舎によって差はありますが、1校舎あたり大体10名程度の従業員が所属しております。(正社員・学生アルバイト) ■当社について当社は、「可能性を切り拓き、湧き上がる喜びの笑顔を広めていく」を企業理念に、お客様や社員の成長に焦点を当てて、教育事業・小売事業を行っております。「7つの習慣」を掲げるITTO個別指導学院のFC展開に関しては、生徒数や校舎の環境を評価されて新校舎をオープンするなど拡大しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ ITTO個別指導学院習志野津田沼校住所：千葉県習志野市津田沼6-3-16 野島ビル１F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ ITTO個別指導学院　浦安堀江校住所：千葉県浦安市堀江5－1－9 長春ビル１F 勤務地最寄駅：東西線／浦安駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ ITTO個別指導学院　市川行徳校住所：千葉県市川市行徳駅前1-27-10 高田ビル２F 勤務地最寄駅：東西線線／行徳駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～300,000円その他固定手当/月：20,000円～90,000円固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間22時間0分/月～1時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 250,000円～440,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給年1回 ■業績達成賞　年度初めに各自で設定した目標の達成率に応じて（支給毎月1回、四半期ごとに1回） ■決算賞与　　予算を上回った余剰利益の１/4を全社員に分配する賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千葉/市川】学習塾の教室長※未経験歓迎/教育/将来起業したい方オススメ

【未経験歓迎/教育分野で子どもの成長を支援/マネジメント業務や経営ノウハウを獲得・経験できる】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景：ITTO個別指導学院をFC展開する当社にて、欠員が出たこと・新教室のオープンに伴い、教室長をご担当いただく方を2名募集しております。 ■業務概要：当社が運営する「ITTO個別指導学院」にて教室長として教務・管理・運営全般を幅広くご担当頂きます。 ■業務詳細 (1)生徒の成績管理、受講管理および学習指導・進路指導・カウンセリング。 (2)保護者面談・家庭への定期連絡。 (3)生徒募集に関する広告宣伝企画／プロモーション活動全般。 (4)授業を教える講師の管理、教育 (5)入出金管理教室の環境作り・経営管理全般（売上・収益管理・予算管理・経営企画等）を行っていただきます。 ※教室長の仕事は、正に経営者の仕事になります。営業企画、収益管理、人材採用、管理等、経営資源にまつわる、「人」「モノ」「金」「情報」をマネジメント頂きます。 ■求める人物像：・生徒の成長に喜びを感じる方・良い未来を創るには、自分が成長することが重要だと感じる方・相手の目を見て、明るく笑顔で挨拶ができる方・仕事にゲーム感覚を取り入れ、楽しく仕事ができる方 ■キャリアパス例：教室長⇒エリアマネージャー⇒教育事業部責任者 ■社風:成果志向ではありますが、ドライな環境ではなく、非常にアットホームな雰囲気です。 ■残業時間について:現在同社が開校している教室では1日多くて2時間程度です。13:00前後に出社し、23:00頃には退社するケースが多いです。また、春・夏・冬に講習があります。10:30から授業が入ってくるので、その期間においては22:00で閉めて実働11時間となるので、その期間は教育事業部の就業時間で3時間の残業となります。※但し、あくまでこれはモデルケースです。 ■備考:教育事業に携わっていきたい方、将来起業したい方、経営のノウハウを短期間で身のつけたい方にはマッチする案件です。FC校なので理想とする学習塾を作りやすい環境があります。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞ ITTO個別指導学院（行徳校）住所：千葉県市川市行徳駅前1-27-10 高田ビル2階勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／行徳駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ ITTO個別指導学院　南行徳相之川校住所：市川市相之川2-16-10 プレゼントシティー１F 勤務地最寄駅：東西線／南行徳駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ ITTO個別指導学院　南行徳中央校住所：市川市南行徳3-4-11 勤務地最寄駅：東西線／南行徳駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～300,000円その他固定手当/月：50,000円～90,000円固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間22時間0分/月～1時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 280,000円～440,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給年1回 ■業績達成賞　年度初めに各自で設定した目標の達成率に応じて（支給毎月1回、四半期ごとに1回） ■決算賞与　　予算を上回った余剰利益の１/4を全社員に分配する賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

山田工業株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

富山県富山市婦中町萩島3253-1

企業情報を見る

設立 1961年
従業員数 63名
平均年齢 48.5歳

求人情報全4件

【富山市】化学プラント用圧力容器の機械設計◇2DCAD／残業18H程度／年休126日
- 締切間近
■業務内容富山県富山市に本社を置き、化学プラントで使用される圧力容器などを製造している当社にて、工場で製造される製品の展開図面の制作をお任せします。 ▼具体的には下記業務をお任せいたします：・Auto CADを使用しての設計業務や設計のチェック・構造計算、強度計算 ■就業環境：月平均残業18時間程度とワークライフバランスを整えながら就業可能な環境がございます。 ■当社の特徴： 1938年創業以来、化学プラントで使用される圧力容器・塔槽・熱交換器等の製品を、国内はもとより海外十数ヶ国へ提供してまいりました。使用材料も低温鋼から各種ステンレス及びチタンにまでに至り、これら最も厳しい品質を要求される機器の製作経験を通して、「高い品質管理能力・製罐技術・溶接技術など」を蓄積してまいりました。1998年には、圧力容器・塔槽でISO9001を取得、2010年にはその範囲を水処理設備などの産業機械設備までに広げ、お客様からの信頼を更に高める品質保証体制を整えました。現在、当社は蓄えてきた品質管理能力・製罐技術・溶接技術に加え、開発・設計技術を基に化学プラント機器の分野だけでなく、環境プラント機器・鉄鋼構造物の分野でも製作から現地工事まで一貫してお客様のご要望にお応えしております。これからも厳格な品質保証体制の下、高度な技術・創意・工夫でお客様の様々なニーズに「満足と信頼」でお応えしてまいります。 ■教育環境：優れた技術者の育成のため、当社では社員のスキルアップを全面的にサポートしております。例えば、必要な資格を自由に取得することができ、受験料をはじめ取得に関わる交通費や宿泊費も補助いたします。

＜勤務地詳細＞本社住所：富山県富山市婦中町萩島3253-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 380万円～450万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞ 250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験、年齢を考慮し当社規程により決定します・昇給：年1回、昇給金額／昇給率：0.50％～5.00％（前年度実績）・賞与：年2回、賞与金額：計3.00ヶ月分（前年度実績）・時間外勤務手当・資格手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社中田工務店

住宅（ハウスメーカー）

富山県富山市婦中町分田157コンチネンタルビル

企業情報を見る

設立 1989年
従業員数 30名
平均年齢 52.0歳

求人情報全10件

【富山市/転勤なし】経理（会社全体の財務・会計管理業務）◇残業月平均20h／マイカー通勤可能

◇◆創業74年の安定企業/地域密着/”高い品質の家づくり”が強み/財務会計ポジション◆◇ 富山県の暮らしを長らく支える当社にて、会社全体の財務・会計管理業務をお任せします。いずれは経営幹部として、会社の次世代を担っていくことを期待します。 ■業務詳細 ◇資金繰表の作成と金融機関との借入融資契約 ◇会計ソフトへのデータ入力・運用 ◇日々の入出金管理や小口現金のチェック＜ゆくゆくお任せする業務＞ ◇請求書の作成・発送 ◇総合振込、資金回収取込 ◇賃料総括表作成 ◇月次・年次決算業務（会計事務所と連携して進めます） ※社内のOA機器管理、採用活動、入退社手続き、来客の一次対応などの一部総務業務も発生します。 ■ポジションの魅力将来的には経理業務だけでなく、会社の経営を担っていくポジションの採用です。 ◎会社運営を支える重要ポジションです。 ◎落ち着いた環境でコツコツ働けます。 ◎経験を活かして長く働けます。 ◎少人数の会社のため、互いにサポートし合いながら業務を進めています。 ■当社の特徴：当社は、新築・不動産・リフォーム・賃貸管理まで、住まいに関わる業務を一貫して行う地域密着の工務店です。営業・設計・施工管理・アフターサービスなど各部門が連携し、お客さまの理想の住まいづくりをチームで支えています。ワンフロアの事務所では職種を超えて意見を交わせる環境があり、品質向上のために誰でも提案できる風通しの良さが特徴です。土地探しから定期点検まで長く寄り添う「住まいの主治医」として、地域の暮らしに貢献しています。住宅づくりが好きな方、人との関わりを大切にしたい方にとって、働きやすくやりがいを感じられる職場です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：富山県富山市婦中町分田157 勤務地最寄駅：高山本線／速星駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～360,000円その他固定手当/月：10,000円～40,000円＜月給＞ 260,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※前職の給与や、経験、資格などを考慮の上、決定いたします。 ※残業手当別途支給（社内規定による） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（前年度実績2ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アルビス株式会社

食品・GMS・ディスカウントストア

富山県射水市流通センター水戸田3-4

企業情報を見る

設立 1968年
従業員数 3,422名
平均年齢 -

求人情報全4件

【富山／射水市】内部統制◆単身赴任手当有り／労働環境に貢献／東証プライム・北陸生まれのスーパー
- 締切間近
【家賃自己負担15,000円／上場企業にてJ-SOXの対応経験をお持ちの方歓迎／課長ポジション／転勤・宿泊を伴う出張無し】 ■具体的な業務内容：（1）監査計画内部監査責任者・内部監査人の任命や、監査対象部門、実施する頻度・スケジュールなどを検討・決定（2）実地調査に向けた準備内部監査計画書を作成し、関係者に周知（不正を調査する場合は抜き打ちで行うこともある）。ヒアリングする内容をまとめたチェックシートを作成し監査チームで共有（3）実地調査の実施対象部門に出向いてヒアリングや資料の収集を行い、チェックシートをもとに監査基準が満たされているかを確認する（4）報告、是正処置内部監査報告書を作成し、監査対象部門や経営者・取締役への報告を行う。不適合と判断された事項について、対象部門へ改善提案をし、その後も改善の取り組み状況をフォローする ※担当エリア：北陸・東海エリア（宿泊なし） ■募集背景： 2027年までに77店舗へ店舗拡大、売上1,200億円を目指すための増員採用となります。 ■組織構成：内部監査室(社長直結、室長1名60前半、課長1名40後半、主任1名40代前半、スタッフ1名40代女性) 今回は課長レイヤーでの採用を想定しております。 ■管理部門では2023年で4名の方が県外から就業されております。家賃補助に加え、満員電車や都会の喧騒からの脱却をされたいとのことで入社されております。 ■キャリアパス：課長→部長→執行役員キャリアアップ目指していただける環境です。これまでの経験を活かしつつ、部下育成や店舗拡大、会社拡大に大きくに寄与するやりがいあるポジションです。

＜勤務地詳細＞本社住所：富山県射水市流通センター水戸田3-4 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））

＜予定年収＞ 608万円～784万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～490,000円＜月給＞ 380,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績:年二回(前年度実績4.5ヵ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社美浜商事

家具・インテリア・生活雑貨メーカー

福井県三方郡美浜町佐柿34-10

企業情報を見る

設立 1980年
従業員数 25名
平均年齢 -

求人情報全2件

【福井/美浜町】リーダー候補/木造家具製造＜未経験可＞■将来は工場全体管理を目指す/MiHAMA家具

＜木造家具メーカー/製造現場/リーダー候補/将来は工場運営を目指す＞＜社長からの指導あり/製造工程の全般を学び改善・指示出し＞＜未経験からしっかりと学べる環境あり＞ ■求人概要木製家具メーカーでの製造現場/リーダー候補の募集となります。現在、社長が製造現場にて指揮をとっておりますが、将来の経営を見据えて、より経営側の業務に重きを置きたいとも考えています。そこで、製造現場をしっかりとお任せできる方にご入社いただき、製造ラインの管理から将来は工場全体の管理までお任せしたいと考えております。 ■具体的には入社して早々に担当する業務・第三工場での木製家具の製造作業・各工程の作業・工程の習得・生産予定に沿った作業進行・品質管理および製品出荷前の最終チェック・工場内の整理整頓・安全管理徐々に以下の業務をお任せします・生産の段取り、生産計画の進行管理・現場スタッフの配置、作業指示、サポート・指導・工程内での調整、トラブル対応・生産効率、品質の向上にかかわる改善活動 ■入社後のキャリアステップ・未経験からのスタートも可能です。これまでの経験などを把握しながら、まずは生産計画に沿った作業の進行、実際の製造、品質管理など製造工程の理解を深めていただきます。その後、生産の段取り、進行管理・スタッフの人員配置、作業指示、指導・工程間の調整、トラブルへの対応、工場内の改善活動とステップアップして頂きます。・社長自ら指導にあたり、一緒に仕事をしながら徐々にお任せする事を増やしていきます。迷った時など、すぐに確認ができる環境ですので、安心です。 ■会社・業務の特徴・当社の取扱い製品は、組立収納家具および家具用引出部品となります。近年はネット通販（楽天・amazon）向けにも事業展開中です。・社長直下で実践的なマネジメント経験を積み、工場運営全体を担うリーダーへと成長可能。ものづくりの最前線で働く達成感が魅力です ■組織構成家具製造部門：9名 ■今後の企業経営方針若年層の育成と活気ある会社づくりを組織的に推進したいと考えています。ネット通販を活用してニーズを引き出すなど、これまでとは異なるチャネルの強化など、新しい取り組みにも挑戦したいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福井県三方郡美浜町佐柿34-10 勤務地最寄駅：JR小浜線／美浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 400万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～290,000円その他固定手当/月：60,000円＜月給＞ 300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※これまでの経験・資格・スキルに応じて基本給を決定します。 ※想定される残業代・賞与などを含めたモデル年収になります。 ■賞与あり/年2回（前年実績/30,000円～170,000円) ■昇給あり/年1回（前年実績/昇給率1.00％～3.00％) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エイム株式会社

技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1JPタワー名古屋25F

企業情報を見る

設立 1998年
従業員数 440名
平均年齢 32.5歳

求人情報全216件

【栃木】バンパー・グリル設計から量産まで担う◆Honda案件◆年間休日121日/年収780万円~

～車両開発の総合的な経験を積める◎／自動車部品大手で電気自動車に不可欠な部品を開発／自動車業界に強みを持つエンジニアリング企業／年休121日～ ■業務内容：本田技研工業様常駐の請負チームメンバーポジションにて、次期車種の外装開発における設計業務（調整・レイアウト・作図等）を担当いただきます。【業務例】・バンパー／グリル等のデザイン及び他部門調整・レイアウト・作図業務・各種性能担当（衝突・強度・剛性・NV・空力等）との性能調整・生産技術担当者との量産性調整・製造取引先（サプライヤー）との量産性調整・重量・コスト調整・調達コスト調整【使用ツール】CATIA V5／V6 ■仕事の魅力・やりがい：本田技研工業の開発現場に常駐し、次期車種のバンパーやグリルといった外装部品の設計を担当することで、デザインから量産化までの一連の開発プロセスを経験できます。各種性能（衝突・剛性・空力等）や生産技術部門との調整業務を通じ、技術的な知識だけでなく、折衝力や問題解決能力が身につく環境です。さらに、CATIA V5／V6を活用した設計スキルを高めながら、市場に出るクルマづくりに直接貢献できるやりがいを実感できます。 ■実働体制・サポート体制：受注拡大に伴う人員募集となります。リーダーポジション1名、メンバーポジション2名を募集しております。本田技研工業様、本田技術研究所様も含めると栃木エリアで100名以上の弊社エンジニアが在籍。マネジメントメンバーも4名在籍しており、ホンダOBのエキスパート含めてサポート体制も充実しております。 ■当社の特徴： ◇自動車をはじめとする最先端／面白い案件多数 ◇大手自動車メーカー出身／F1チームの監督経験がある社員が在籍するほど、自動車好きが集まってできた会社です。 ◇過去、世界的レース「ル・マン」に参戦し、世界一という夢を目指すなかで技術が飛躍的に向上しました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本田技研工業株式会社住所：栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台勤務地最寄駅：LRT宇都宮ライトレール線／かしの森公園前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 780万円～960万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,800,000円～9,600,000円＜月額＞ 650,000円～800,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記想定年収は賞与込みの想定です。 ※年収は希望を最大限考慮し、経験・スキルに応じて査定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（夏季8月／冬季12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【栃木】＜CATIA×量産設計＞Honda次世代車を担う視界外装設計／リーダー候補／残業月平均20h

～車両開発の総合的な経験を積める◎／自動車部品大手で電気自動車に不可欠な部品を開発／自動車業界に強みを持つエンジニアリング企業／年休121日～ ■業務内容：本田技研工業様常駐の請負チームメンバーポジションにて、次期車種の視界外装開発における設計業務（調整・レイアウト・作図等）を担当いただきます。【業務例】 ◇ワイパー／ミラー／ガーニッシュ類／カウルトップ／ガラス等の調整・レイアウト・作図業務 ◇ボディ性能担当者（衝突・強度・剛性・NV等）との性能調整 ◇生産技術担当者との量産性調整 ◇製造取引先（サプライヤー）との量産性調整 ◇重量・コスト調整 ◇調達コスト調整【使用ツール】CATIA V5／V6 ■仕事の魅力・やりがい：本田技研工業の開発現場で、次期車種の視界外装部品（ワイパー・ミラー・ガラス等）の設計に携わることで、設計から量産化までの一連のプロセスを実践的に学べます。ボディ性能や生産技術、サプライヤーとの調整を通じて、技術的な知識だけでなく、折衝力やプロジェクト推進力も身につきます。また、CATIA V5／V6を活用した設計スキルを磨きながら、自身が手がけた部品が市販車に搭載される達成感を得られる環境です。 ■実働体制・サポート体制：受注拡大に伴う人員募集となります。リーダーポジション1名、メンバーポジション2名を募集しております。本田技研工業様、本田技術研究所様も含めると栃木エリアで100名以上の弊社エンジニアが在籍。マネジメントメンバーも4名在籍しており、ホンダOBのエキスパート含めてサポート体制も充実しております。 ■当社の特徴： ◇自動車をはじめとする最先端／面白い案件多数 ◇大手自動車メーカー出身／F1チームの監督経験がある社員が在籍するほど、自動車好きが集まってできた会社です。 ◇過去、世界的レース「ル・マン」に参戦し、世界一という夢を目指すなかで技術が飛躍的に向上しました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本田技研工業株式会社住所：栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台勤務地最寄駅：LRT宇都宮ライトレール線／かしの森公園前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 780万円～960万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,800,000円～9,600,000円＜月額＞ 650,000円～800,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記想定年収は賞与込みの想定です。 ※年収は希望を最大限考慮し、経験・スキルに応じて査定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（夏季8月／冬季12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

クララ株式会社

ITコンサルティング

東京都港区芝4-5-10ACN田町ビル4F

企業情報を見る

設立 1998年
従業員数 66名
平均年齢 37.2歳

求人情報全4件

【ビジネスコンサルタント※マネージャー】日系企業の中国ビジネス支援／語学力問わず◆働き方◎／在宅可

～中国ビジネス知見を活かしてコンサルタントへ／日系企業の中国ビジネスやDX支援で20年以上の実績を持つプロフェッショナルパートナー／ワークライフバランス◎～ ■業務内容：主力事業であるコンサルティング事業部にて、日本企業が抱える中華圏ビジネス課題へのソリューション提案や、プロジェクトを組み立て推進して頂くコンサルタントを募集いたします。＜具体的には＞・お客様毎のクロスボーダー事業に関する個別ニーズの把握・課題へのソリューション提案・実行計画の立案・実行における各種ご支援　- 各拠点における市場調査、現地でのヒアリングに基づいたレポーティング　- 事業計画支援と、それに基づく営業戦略立案・実行支援（営業の仕組み作りやツール作成等のご依頼をいただくこともあります）・状況に応じ、メンバーマネジメント上流から下流まで総合的な支援を実施して頂きます。 ■業務の特徴・中国経済成長の以前からの約20年のナレッジと関係性があることを強みに、紹介やお問い合わせが中心に案件を獲得・3か月～1年以上のプロジェクト有（同時に抱える案件は多くて3件ほど）・お強みに合わせて、エリアやテーマをお任せする予定・中国本土への出張は2か月に1回、1週間程度・社内に中国弁護士も在籍しており、ビジネス支援や付随する法対応など連携可 ■顧客課題事例： ◎大手プラスチック部品メーカー様　- 中国事業の市場調査、営業戦略策定および実行支援 ◎大手食品メーカー様　- 中国・韓国コンビニのたばこ・酒販売における無人省力化の取り組み調査 ◎大手物流会社様　- 中国の物流DX化に伴うスマート物流の現状調査およびアプリ開発支援 ■働き方：・ワークライフバランスを大切にし、実利的な休暇制度を実施しています。傷病時に無理しなくて出社しなくて済むよう「シックリーブ休暇」制度を整えたりと、社員が安心して働ける環境を整えています。・子育て世代の従業員にも働きやすい環境を提供しています。男性の育児休業やそれに準ずる形（在宅、半日有給を1か月等、1時間単位での有給）での勤務も奨励。男性社員の育児休業取得実績もあり、子育てに関する分野で「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」の認定を取得しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：港区芝四丁目5番10号 ACN田町ビル4階勤務地最寄駅：都営三田/浅草線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 703万円～811万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～520,000円その他固定手当/月：85,000円＜月給＞ 515,000円～605,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞スキル・経験により、相談の上で決定・賞与年2回（会社および個人の業績により支給）・給与改定年2回（当社人事制度による査定にて給与を決定します）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

エーエフマネジメント株式会社

不動産管理

神奈川県横浜市港北区新横浜2-3-12新横浜スクエアビル10F

企業情報を見る

設立 1972年
従業員数 950名
平均年齢 -

求人情報全8件

警備部門の本社管理職／経験者優遇／日勤・基本土日休み
- NEW
新横浜本社を中心に各種物件の管理を行い、快適な環境の整備や安全性向上に努めている私たち。あなたにお任せしたいのは巡回や立哨の警備ではなく、警備状況の確認・現場管理やチームマネジメント全般。メンバーをフォローして円滑に業務を進めるだけでなく、専門性を活かした改善提案なども行っていってください。【具体的には】 ◆現場管理 ◎事故・不具合報告、見積作成、改善提案、実施報告 ◎顧客や協力会社との折衝、定例会 ◎担当物件の顧客管理、協力会社管理、収益管理 ◎清掃、工事、設備など他分野との連携による総合管理提案など ◆チームマネジメント ◎担当物件の管理（仕様、工程、労務、求人採用、臨時警備など全般） ◎メンバーの労務管理（シフト調整、欠員対応など） ◎教育指導〔ホンネで話しましょう！〕『あなたの経験×当社の方針』を掛け合わせ、より強固な組織にしていければと考えています。親身な面接・面談を行いますので、これまでの経験はもちろん"前職では実現できなかった部分"などをホンネで教えてください。

☆『新横浜駅』徒歩3分の大型オフィスビル内で通いやすさ抜群【転勤なし】横浜市港北区新横浜2-3-12 新横浜スクエアビル10F 【アクセス】 JR横浜線／横浜市営地下鉄ブルーライン／相鉄・東急新横浜線「新横浜駅」より徒歩3分

月給30万円～45万円 ※経験や能力等を考慮の上、当社規定により優遇いたします
労務課長／1000名規模のグループ労務を統括／月給40万円超

入社後は、現在の労務実務を把握していただき、その後は安定した労務管理体制の構築および運用を担っていただきます【主な業務】＜1＞労務管理業務の統括 ●労務関係業務の内容確認、進捗管理 ●業務分担、承認フロー、運用ルールの整理 ●経営層および関係部門への報告・提案＜2＞労務メンバーのマネジメント ●各メンバーの業務進捗確認 ●チェック＆ダブルチェック体制の構築 ●チーム内の情報共有、連携体制の強化＜3＞勤怠・給与・社会保険関連業務の管理・対応 ●勤怠管理・勤怠締・給与計算の確認・対応 ●社会保険、雇用保険手続きの進捗管理・対応 ●入退社手続き、雇用契約管理・対応 ●有給休暇、休職・復職、育児・介護休業等の管理・対応＜4＞法令・規程・労使協定への対応 ●就業規則および各種社内規程の作成・改定 ●36協定、変形労働時間制等の労使協定の管理 ●社会保険労務士、弁護士等の外部専門家との連携 ●労務監査、内部監査への対応＜5＞労務課題・安全衛生への対応 ●従業員からの労務相談への対応 ●健康診断、ストレスチェック、産業医対応 ●労務費、人員、時間外労働等の分析資料作成【入社後の流れ】 ▼現状の理解はじめに実際の業務を確認しながら、当社における労務運用を把握していただきます ▼業務理解後は… 労務課の責任者としてメンバーの業務進捗を管理するとともに、業務分担、チェック体制、承認フロー、社内ルール等を整理していきます ▼将来的には… 勤怠・給与・雇用契約等の労務業務について、より効率的に運用できる体制を構築していただきます【業務で使用するシステム】 ◎ジョブカン勤怠管理 ◎ジョブカン労務HR ◎給与奉行 ◎ポケット給与 ◎その他、労務・人事関連システム

【新横浜駅徒歩3分＆転勤なし！】 ■本社／横浜市港北区新横浜2-3-12 新横浜スクエアビル10階【アクセス】＊JR横浜線「新横浜駅」より徒歩3分＊横浜市営地下鉄ブルーライン「新横浜駅」より徒歩3分＊相鉄・東急新横浜線「新横浜駅」より徒歩3分

■月給40万円～50万円＋賞与年2回 ※経験、能力、前職給与等を考慮し、当社規定により決定します。

株式会社コーエーテクモゲームス

アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー

神奈川県横浜市西区みなとみらい4-3-6KTビル

企業情報を見る

設立 1978年
従業員数 1,113名
平均年齢 -

求人情報全50件

【横浜】コンテンツライセンス事業責任者（管理職）◆プライム上場Gのゲームメーカー／ヒットタイトル多数

【東証プライム上場G・ゲームメーカー／信長の野望、無双シリーズ等のヒットタイトル保有／海外市場のシェアも堅調に拡大／自己資本比率86.7%と安定経営／フレックス・土日祝休】 ■採用背景・業務詳細：コーエーテクモIPの価値最大化とブランドイメージの向上のため、コーエーテクモブランドの拡大運用をお任せします。国内のみだけではなく、全世界に向けてコーエーテクモIPの拡大に貢献を期待しています。チームビルドから関与して頂き、推進力とマネジメント力を活かして大きな舞台で活躍して頂けます。・IPライセンス戦略の推進・コラボ企画・開発・関係部署やパートナーとの連携・ピープルマネジメント ※実務2割、マネジメント8割程度となります。 ■ポジションの魅力：部長もしくは部長候補として検討するポジションのためキャリアアップも叶います。 ■組織構成：・執行役員1名、エキスパート1名、係長クラス1名、主任クラス2名（50代3名、30代1名、20代1名）・レポートラインは執行役員 ※エキスパート：時間外手当がつかない管理職扱いですが、マネジメントはせずに専門性を極めるキャリアパス ■当社の特徴：（1）当社は東証プライム上場・コーエーテクモグループに属する総合ゲームメーカーであり、「信長の野望」「三國志」などの長寿人気シリーズをはじめとした多数のヒットタイトルを展開し、国内外で高い評価を獲得しています。近年においても安定的に業績を伸ばし、過去最高益を更新するなど、強固な収益基盤を確立しています。（2）家庭用ゲームを中心に、オンラインゲーム・モバイルゲームなど幅広い領域で事業を展開し、グローバル市場においても着実にシェアを拡大しています。高い自己資本比率を背景とした安定した経営基盤のもと、積極的な開発投資および海外展開を進めており、今後もさらなる成長が期待されています。（3）当社の代表作である「信長の野望」シリーズは、発売開始から30年以上にわたり多くのファンに支持され続けています。歴史シミュレーションを中心とした日本発コンテンツは海外でも高い人気を誇り、売上の約8割を国内、約2割を海外市場が占めています（ソフト販売比率：国内約6割／海外約4割、主に欧米市場）。グローバル市場における日本IPの価値向上にも大きく貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ＫＴビル（株式会社コーエーテクモゲームス本社）住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-3-6 KTビル勤務地最寄駅：みなとみらい線／新高島駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～800,000円＜月給＞ 580,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・スキル等を考慮のうえ、決定いたします。 ■昇給:年1回（4月） ■賞与:年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社わかば

調剤薬局・ドラッグストア業界

神奈川県横浜市港北区新横浜2-12-10

企業情報を見る

設立 1989年
従業員数 336名
平均年齢 36.0歳

求人情報全5件

【新横浜駅】薬局管理者・薬剤師～年間休日125日◆育休取得率100%◆ワークライフバランス◎

【年休125日／えるぼし認定取得／育休取得率100%、復職率90%／働く環境◎】 ■業務概要：新横浜駅から徒歩8分のわかば薬局本店にて、店舗責任者として店舗マネジメントおよび薬剤師業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇店舗マネジメント…運営に関する数字管理/分析、スタッフへの業務評価および指導、業務改善、勤務シフト作成等 ◇外来業務…保険調剤薬局での薬局業務全般、調剤業務・服薬指導、他 ◇在宅業務 ■組織構成：薬剤師正社員5名、薬剤師パート4名、調剤事務正社員5名、調剤事務事務パート1名、薬剤師パート配送1名　 ※管理薬剤師は30代女性 ■店舗の雰囲気：協力しながら、仕事とプライベートのバランスを取っています。また、店舗間の垣根を越えた委員会や集合研修などで他店舗スタッフと関わるので、横の繋がりは強いです。 ■キャリアアップ：薬局長→ブロック長→エリア長　という形でキャリア形成することが可能です。中には1年間でエリア長になり100万年収がUPした方もいます。本人の希望と特性に応じて本社での採用、教育、店舗開発など様々な分野の異動が可能です。 ■働き方：仕事のオンオフはしっかりする社風なので、有給を取りやすい環境です。1週間の長期休暇で海外旅行に行く方もいます。 ■当社の在宅医療： ◇薬局薬剤師の訪問業務がまだ珍しかった10年以上前から在宅を実施しており、現在では175施設・7500名以上の契約があります。 ◇チーム医療として、医師、看護師、薬剤師、施設職員の編成で、患者様の情報を共有し、万全なサポートを提供します。 ■当社について：・神奈川県横浜市に本社を置き、神奈川県をメインに東京、埼玉、愛知、岐阜に計39店舗展開しています。漢方、在宅、ショッピングモール内、大規模病院門前、クリニック門前等さまざまな薬局があります。・大学と連携して、往診同行で必要となる東洋医学への取り組みがあります。・国際事業部では、海外の医療インフラの整っていない地方の地域住民の健康の保持、増進と、地域住民が安心して暮らせる保険体制の確保も行っております。

＜勤務地詳細＞わかば薬局本店住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-12-10 勤務地最寄駅：JR・市営地下鉄線／新横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～325,000円その他固定手当/月：30,000円～33,000円固定残業手当/月：38,523円（固定残業時間16時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 308,523円～396,523円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：入社3ヶ月経過後より4半期ごとに支給（実績） ■昇給：年1回※業績や勤務状況に応じて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サンディスク合同会社

半導体メーカー

東京都港区港南1-6-31品川東急ビル3F

企業情報を見る

設立 1992年
従業員数 1,300名
平均年齢 -

求人情報全25件

【品川】ブランドマネジメントマネージャー◆在宅併用可◆年間基本給900万円～◆

【シリコンバレー発「フラッシュメモリ」の開発の企業／半導体企業である当社のメモリ製品は世界シェアトップクラス】【業務概要】 Sandiskのコンシューマー製品における日本市場向けのマーケティング活動を推進いただく、ブランドマネジメント部門のマネージャーを募集しています。グローバル戦略を日本市場向けに最適化し、需要創出およびブランド価値向上をリードしていただくポジションです。【主な業務内容】・営業部門、関連部門、チャネルパートナー、主要顧客と密に連携し、グローバルマーケティング戦略／キャンペーンの日本市場向けローカライズの推進・日本市場におけるブランド認知向上、顧客エンゲージメント強化および製品販売の推進・日本のビジネス目標およびターゲット顧客に基づいたマーケティングおよびソーシャルメディア戦略の立案・実行・マーケティング予算の管理およびROI最大化に向けた最適化・市場動向、消費者行動、競合分析に基づいた戦略立案・デジタルコンテンツ、販促物、広告資材など各種マーケティング資料の企画・制作管理・デジタル、SNS、メール、オフラインを含むマルチチャネル施策の企画・実行・グローバル／リージョナルマーケティングチームとの連携によるブランドメッセージの一貫性確保および日本市場向け展開・KPIのモニタリングおよび分析、改善提案の実施・営業チームと連携したキーアカウント向け戦略の策定およびシェア拡大支援・マーケティング施策における各種法規制およびブランドガイドライン遵守変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-6-31 品川東急ビル3F 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 750,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※別途、インセンティブ制度あり ※社内規定および経験・能力を考慮した上で決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【四日市】CMOSデバイス・インテグレーションエンジニア◆年間休日130日／就業環境◎

【シリコンバレー発「フラッシュメモリ」の開発の企業／半導体企業である当社のメモリ製品は世界シェアトップクラス】 ■業務内容：次世代NANDフラッシュメモリ製品向けの先端CMOS技術開発を推進する意欲的なエンジニアを募集しています。本ポジションでは、HKMG（High-K Metal Gate）CMOSデバイスおよびプロセスインテグレーション開発をリードし、デバイス性能の向上、信頼性改善、コスト最適化、ならびに将来世代のメモリ技術実現に向けた技術開発を担当していただきます。 ■具体的には・NANDフラッシュメモリ製品向けの先端HKMG CMOS技術の開発・CMOSデバイスの性能、消費電力、信頼性の最適化推進・ゲートスタック、ソース/ドレイン、コンタクト、シリサイド形成などのFEOL（Front-End of Line）プロセスモジュールにおけるプロセスインテグレーション戦略の立案および実行・デバイス、プロセス、評価解析、シミュレーション、製品開発、TEG開発などの関連部門(国内/海外)との連携・電気特性、物理解析データ、信頼性評価データを解析し、不具合の根本原因を特定するとともに、改善施策を立案・実施・次世代に向けた技術ベンチマークおよび技術ロードマップ策定の支援・技術レビューを主導し、知的財産（特許等）の創出に貢献 ■当社の魅力：アメリカのシリコンバレーで誕生し、革新的な半導体メモリ、「フラッシュメモリ」の技術を開発し続けてきました。国籍や性別、年齢など、様々なバックグラウンドを持つ世界クラスの優秀なエンジニアが活躍の場を求めて当社にやってきています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞四日市工場住所：三重県四日市市山之一色町800番地勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／富田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制 ※12分の1が月々支給されます。＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～14,000,000円＜月額＞ 833,333円～1,166,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※別途、業績賞与制度あり ※社内規定および経験・能力を考慮した上で決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社トムス・エンタテインメント

放送・新聞・出版

東京都中野区中野3-31-1

企業情報を見る

設立 1946年
従業員数 364名
平均年齢 38.9歳

求人情報全13件

【中野】法務課長◆名探偵コナン等を制作しているアニメ制作会社／東証プライム上場／セガサミーG

【法務機能の高度化と組織発展を牽引するマネジメントポジション／年休130日】 ■募集背景：これまで総務課内で担ってきた法務機能を強化するため、当社では法務課を新設し、専任組織としての運営を開始しました。体制整備や業務移管など、組織立ち上げの基盤づくりは一定程度進んでおりますが、さらなる業務の標準化・効率化に加え、M&Aや組織改編など事業成長を支える法務体制の強化が今後の重要なテーマとなっています。このたび、立ち上げを担った法務課長の後任として、法務組織の運営および体制強化を担う管理職を募集します。課のマネジメントに加え、経営層や各部門と連携しながら、当社の法務機能強化を推進していただきます。将来的には、法務領域を統括するリーダーとして、組織づくりや機能強化にも主体的に関与いただき、当社のガバナンス向上と事業成長を支える中核的な役割を担っていただくことを期待しています。 ■職務内容：・法務課の組織運営・法務課のビジョン・方針策定と社内浸透・法務業務全般（契約書審査、コンプライアンス対応、社内規程整備、法改正対応等）・業務の標準化・効率化、DX推進（ツール導入・運用）・親会社との連携、コンプライアンス・ガバナンス強化・M&Aや組織改編等、成長戦略に関わる法務支援、経営層への法的助言と意思決定支援・メンバー育成・指導、ナレッジ共有の仕組みづくり・他部門（知財部等）との連携・調整・訴訟・紛争対応（外部弁護士との連携含む） ■組織構成：総務部法務課：部長1名（課長兼任）メンバー4名 ■会社の展望：・「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs　-2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区中野3-31-1 勤務地最寄駅：JR線／中野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 770万円～960万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：540,000円～700,000円＜月給＞ 540,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、決定 ※管理監督者としての採用になります ■昇給あり年1回（4月） ■賞与あり年2回（6、12月） ※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
海外ライセンス営業（スペシャリスト～管理職）◆セガサミーG／『名探偵コナン』等有名アニメ制作会社

【東証プライム上場セガサミーグループ／『名探偵コナン』『それいけ！アンパンマン』等有名アニメを手掛ける制作会社】 ■募集背景：中期経営計画の実現に向け、更なる体制強化を目指すための増員募集です。今回は特に「商品化」を拡大してくださる方にジョインいただきたいと考えております。 ■業務内容当社がIPを持つ作品の商品化において、海外（主にアジア圏）での新たなビジネスチャンスの創出やそれに伴うチーム管理に携わっていただく予定です。・海外での商品化に関わる既存領域の強化と新規顧客の開拓・数値目標に対しての進捗管理・提案・年間予算策定業務および月次進捗管理・社内・グループ内での情報連携・メンバーマネジメント ※海外出張が発生します（主にアジア圏、月1回、1週間程度/回） ※販路のターゲットは、主に中国、韓国、東南アジア、南アジア（インド）等になります。 ■やりがい：・『名探偵コナン』や『ルパン三世』・『それいけ！アンパンマン』など国民的作品だけでなく、新しい作品の展開も広げています。　国内外を問わない事業成長の最前線でご活躍いただくことが可能です。・ビジネスを広げていくフェーズのため、幅広い経験を積むことができ、　ご自身の成果が組織の成長に直結するやりがいを感じられます！・ゆくゆくは管理職として、チームのマネジメントもお任せしたい想定です。 ■組織構成：海外ライセンス課：課長1名、メンバー5名 ■会社の展望：「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs　-2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区中野3丁目31番1号勤務地最寄駅：JR線／中野駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 770万円～960万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：540,000円～700,000円＜月給＞ 540,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験／スキルに応じて決定 ■昇給あり年1回（4月） ■賞与あり年2回（6,12月） ■上記金額に加え、別途会社の業績により、業績賞与が支給となる場合もございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

レーク商事株式会社

保険代理店

滋賀県大津市浜町4-28

企業情報を見る

設立 1958年
従業員数 80名
平均年齢 -

求人情報全4件

【滋賀／大津】損保営業マネージャー◆滋賀銀行Gの保険代理店／損保経験歓迎／年休124日

＼ベテラン人材歓迎／教育・研修中心／売上1049百万円／退職金制度あり／安定経営基盤／＼この求人のポイント／（1）滋賀銀行グループの保険共同募集会社として創業1958年の安定基盤（2）年収590万円～1,000万円の管理職採用（3）年間休日124日・土日祝休み・原則定時退社で働きやすい環境 ■仕事内容滋賀銀行グループの保険代理店にて、営業マネージャーとして営業部門の統括および組織運営をお任せします。・営業管理部門の運営および統括・営業社員の教育、研修の企画実施・品質保証およびコンプライアンス部門の管理・保険提案に関する社内コンサルティング・営業社員との同行訪問による営業支援・相談対応および業務改善提案＜入社後＞まずは各支社の体制や営業フローを理解していただきます。その後、営業担当者への指導や研修、管理業務を担いながら、組織運営全体へ関与いただきます。＜キャリア＞営業組織全体の品質向上や人材育成を推進する中核人材として、複数拠点を横断した管理業務や経営視点での組織運営にも携わることができます。 ■業務の特徴営業数字を追うプレイヤー業務よりも、営業組織のレベル向上やコンプライアンス強化がミッションです。保険会社や企業系保険代理店で培った知識を活かし、後進育成や組織運営に力を発揮できるポジションです。社員との同行支援や相談対応を通じて、現場と経営をつなぐ役割を担います。 ■組織配属は本社・大津支社、もしくは湖南支社（守山市）、彦根支社、水口支社（甲賀市）、京都支社のいずれかに配置させていただきます。 ■働き方・年間休日124日・完全週休2日制（土日祝休み）・原則定時退社・賞与年2回（前年実績4ヶ月分）・年収590万円～1,000万円・退職金制度あり・滋賀銀行内社員食堂利用可能・転勤当面なし ■配属先情報：以下いずれかの拠点への配属となります。・大津本社（8名／男性6名・女性2名）・湖南支社（8名／男性5名・女性3名）・彦根支社（7名／男性5名・女性2名）・水口支社（6名／男性4名・女性2名）・京都支社（7名／男性5名・女性2名）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県大津市浜町4-28 浜町ビル勤務地最寄駅：JR東海道本線／大津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 590万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～625,000円＜月給＞ 370,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回（前年度実績4ヵ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

MS＆ADシステムズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都新宿区大久保3-8-2住友不動産新宿ガーデンタワー13F、15F～19F

企業情報を見る

設立 1986年
従業員数 1,657名
平均年齢 41.0歳

求人情報全23件

【三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Ｇ】プロジェクトマネージャ ◆事業会社向け◆内販100%◆在宅可

～働き方を改善しながら三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Gの内販100%PJにて上流から携わりキャリアアップ～ ●国内保険売上1位のMS＆ADグループ！安定した基盤を持つ大手ユーザー系SI企業 ●三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Gの内販100％にて上流工程メイン携わり市場価値UP ●【助け合い】の社風により休暇取得しやすい環境でスキルアップ可能 ●社員のWLB実現のために残業抑制の制度や様々な福利厚生など各種支援◎ ■募集背景：世界トップ水準の保険・金融グループであるMS&ADインシュアランスグループの「IT戦略の中核」を担う当社にて、グループにおけるシステム開発・保守をご担当いただきます。要件定義や開発設計といった、いわゆる上流工程をメインにお任せします。 ■具体的な業務内容：・グループ内事業会社（損害保険会社）とのシステム要件調整・システム開発企画・開発委託先にて作成された成果物（プログラム設計書・計画書等）のレビュー・検証作業等・各種プログラム開発（一部）＜担当システム例＞・損害保険、生命保険の基幹システム・保険代理店使用システム・ポータル等、社内システム・経理システム・全てプライム案件 ※ご希望を考慮の上、決定します。 ■フォローアップ体制 ◎入社後はOJT含め先輩社員のフォローのもと、企業・業務理解を深めます ◎資格取得やビジネス研修・開発研修など約1600を超える研修ラインナップ ◎スキル診断をもとにした年3回の面談などキャリアフォロー体制◎ ■働きやすい環境・平均休暇取得20日、有給消化率90%以上、5日間連続休暇取得制度・資格取得奨励金制度、独身寮・社宅 (当社規程による）・【子育てサポート企業】認定企業、産育休・育児両立支援給付金など支援制度充実◎ ・平均法定時間外労働18時間、【健康経営優良法人】認定企業 ■やりがい MS＆ADインシュアランスグループ（4万人以上）の「システム戦略の中核」を担っています。子会社という立ち位置ではなく事業会社と並列の関係性で業務に取り組んでいます。グループ内の保険システム全般にわたる超上流のIT企画、設計、開発、運用を一手に手掛け、ITでグループ発展に貢献いただきます。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー13F、15F～19F 勤務地最寄駅：JR山手線／高田馬場駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 760万円～1,040万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～590,000円＜月給＞ 430,000円～590,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エイコス

学習塾・予備校・専門学校

三重県津市新町1-12-17

企業情報を見る

設立 1986年
従業員数 400名
平均年齢 33.0歳

求人情報全5件

【弥富市＊未経験歓迎】パソコン教室の校舎長候補※PCスキルを活かせる／正当評価のキャリアパス

～PCスキルが身につく・活かせる／休みがとりやすい／頑張りが正当に評価される／最短５年でエリア長／アットホームな職場～ ■職務内容：校舎長候補として従事頂きます。具体的には下記業務をお任せします ※入社後、約半年を目安に校舎長を目指していただきます・パソコン・スマホの基本的な指導・アプリ操作、オフィス系の一通りの操作、ＭＯＳ取得レベル操作・スタッフ育成・校舎運営全般 ※通われている生徒様は年代様々ですが、どちらかと言えば年齢高い方が多く通われております。現役の方から定年後の方まで様々です。長い方だと10年以上通われている方もいらっしゃいます。 ※未経験からでも、入社後勉強をして覚えていただくことは可能です。店舗の鍵閉めをはじめ、校舎長としての役職を担って頂きます。サービス業に興味のある方、ＰＣ操作好きな方大歓迎です◎ ■研修について：エリア長・先輩校舎長からの直接研修があります。入社後1～2カ月は授業オペレーションと教室基本運営の研修、パソコンスキルUPの知識習得を同時進行で実施。次に、入会受付や生徒面談などのカウンセリング業務研修（2～3カ月）を行い、教室管理研修（3～6カ月）を実施。この研修で校舎長としての基本を習得します。校舎長デビュー前に管理本部で管理業務の研修を受けます。 ■副社長に惹かれご入社された方多数！【現場の悩みやお困りごとを一緒に解決したい】パソコン教室の部門長を担当されている副社長は、各教室を定期的に巡回されております。現場をご経験されており、校舎運営は時として不安に感じる瞬間がくることを知っているからこそ、現場と近い距離でお仕事をすることを大切にされております。時には、一緒にチラシ折やポスティングもされており、エイコスで働く皆様を大事にしたい！そんな副社長の想いに惹かれてご入社された方が多数いらっしゃいます。 ■組織構成パソコン部門は比較的若いメンバーが多いです。20代～30代が活躍中です。校舎長：11名（女性3名、男性9名）業界未経験20代の若手の方でも入社後、校舎長代理として活躍している方もいらっしゃいます。基本的なPCスキル・学ぶ意欲のある方、接客が好き・教えることが好きな方お待ちしております♪ 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞イオンタウン弥富校住所：愛知県弥富市五明町蒲原1371-4イオンタウン弥富SC 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞ 250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給有：年1回 ■臨時賃金等（退職金除）年2回 ■年収例：年収360万円／入社2年目年収500万円／入社6年目賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【三重県津市】個別指導塾の校舎長◎充実の教育体制◎50代活躍中◎頑張りが正当に評価される制度あり

～地域密着で子供たちの成長に携わる◎教育業界の経験が活かせる！◎遠方補助あり～ ■職務内容：当社が運営する学習塾の校舎長として以下の業務をお任せします。【　詳細　】【個別部門｜幼・小・中・高生向け】・授業の実施・生徒・スタッフ管理・学習指導・面談など・スタッフの教育、指導・校舎環境整備 ※経験者は優遇特定の科目だけの経験でOK！入社後、数か月間勉強をすることが可能なため、経験がなかったり、内容を忘れていてもやる気があれば歓迎です！＼　やりがい・魅力　／ ★あなたのペースに合わせて成長をサポート 3ヵ月～1年ほど時間をかけて一人前に育てていくため、教育に関する知識・経験等に自信がない方もご安心ください◎ ★生徒の声がモチベーションに♪ この仕事の魅力は生徒の『心のサポーター』になれること。生徒と楽しくおしゃべりをしたりモチベーションアップにつながるようなイベントを企画・開催したり…。「成績が上がった！」「先生、合格できたよ！」などの報告を聞けた時の喜びや達成感はひとしおです！キャリアアップ・収入アップも応援します！ ★「頑張りは積極的にキャリアや収入に還元する」が当社のモットー実際に、入社2年目で年収500万円以上、30歳でエリア長に昇格している社員も複数在籍しています。年間通して活躍した社員には３回目の賞与が支給されます！あなたの頑張りを見逃すことはありません◎ ★現場のアイデアが形になる風通しの良い社風！例えば最近では、「夏休みに小学生向けの自由研究会を塾で開催したい」という社員の提案が、社長への直接相談を経て実現。こうした柔軟な対応力と、社員の声を尊重する姿勢が、働きやすさとやりがいにつながっています！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞個別部門／開明とぴあ　津新町駅前校住所：三重県津市新町12-17 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞個別部門／開明とぴあ　南が丘校住所：三重県津市南が丘3丁目12－2 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細3＞個別部門／開明とぴあ　津駅前校住所：三重県津市広明町364・2F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 380万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～380,000円＜月給＞ 280,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給／年1回（4月） ■賞与／年2回（7月、12月）＋1回（4月 ※1年間で貢献度が高い人と貢献度高い校舎に春支給される賞与。全社員の20～30％はもらえています！）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社イージェーワークス

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

神奈川県横浜市西区高島1-2-5横濱ゲートタワー18F

企業情報を見る

設立 2000年
従業員数 65名
平均年齢 39.6歳

求人情報全8件

【横浜/PCデポグループ】基幹システム企画・プロジェクトマネージャー候補◆グループ企業向け

～横浜駅すぐそば／PCデポコーポレーションG／有給消化率は全社で85％以上／勤務時間選択可能～ ★こんな方にお勧め・小売業界、BtoCビジネスの業務知識がある方！・PM経験がある方！ ■業務内容：親会社のピーシーデポコーポレーションの基幹システムのリプレースを控えており、開発・運用チームのプロジェクトマネージャーとして、上流工程メインに以下の業務をお任せします。 ◇親会社経営陣とシステム再構築に向けたディスカッション及びシステム企画業務 ◇会員数40万件の大規模案件の契約管理や請求管理を行う基幹系システムの案件コントロール、要件定義～基本設計、受入テストなど ◇開発案件のアサイン管理、進捗管理（協力会社含めチームメンバー10名程度） ◇品質管理、インシデント管理 ◇見積・提案書、要件定義書、基本設計書、運用手順書など、成果物のレビュー ◇メンバーの育成・評価 ◇事業業績（予実）管理、予算作成 ◇開発および運用プロセスの改善 ■働き方：システム障害時等、夜間・休日のオンコール対応の二次エスカレーション先となります。 ■開発環境：・言語…Java、Perl等・フレームワーク…Spring Framework ・DB…Oracle等・インフラ…Linux、Apache、Tomcat ■期待する役割：入社後まずは上記業務を中心に担当していただき、将来的には生成AIなどの新しい技術を活用した開発プロジェクトに取り組んでいく方針です。 ■魅力・身につくスキル：・自社受注案件で、下請けや社外常駐の仕事はありません。・上流工程（要件収集、要件定義、見積・提案、ステークホルダー管理、方式設計など）中心の仕事となり、マネージャーとしてやりがいのある環境です。 ■組織構成：配属組織はメンバー6名で構成 ■当社について：株式会社ピーシーデポコーポレーションの100%子会社として2000年に創業。ネットワークやウェブ制作に強みがあります。親会社向けのシステム作りや、外向けのウェブ制作、ネットワーク構築など幅広くITに関わる事業を行っております。同社は。技術革新が加速する中で、単一のスキルではなく多様な知識と経験が必要と考え、時代の流れに合わせて変化しながら事業拡大しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社　※最新住所：神奈川県横浜市西区高島一丁目2番5号横濱ゲートタワー18階勤務地最寄駅：みなとみらい線／新高島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 652万円～802万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,928,256円～6,143,400円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：103,312円～127,050円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 544,000円～669,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

宇徳港運株式会社

倉庫業・梱包業

神奈川県横浜市中区本牧埠頭3

企業情報を見る

設立 2000年
従業員数 193名
平均年齢 43.0歳

求人情報全1件

【横浜】経理◇課長代理／商船三井グループの安定基盤／経営視点が身につく環境／年休129日

【業界経験不問／商船三井グループの安定基盤／経理の専門性を活かし、経営に近い立場で活躍したい方に最適／社会インフラを支える／年間129日／転勤なし】 ■業務概要：同社の経理課長候補として、決算業務や資金管理を中心に経理業務全般を担当いただきます。将来的には経理課のマネジメントや予算策定、経営層への提案などにも携わり、会社経営を支える中核人材として活躍いただくことを期待しています。 ■職務詳細：〈まずお任せする業務〉・請求管理、支払管理、資金管理・月次・四半期・年次決算業務（会計システムはHUE CLASSICを使用）・親会社（株式会社商船三井・株式会社宇徳）連結決算対応 ※入社後は総務部長や親会社である宇徳の経理担当者と連携しながら業務を習得できるため、連結決算や管理会計の経験が浅い方も安心して挑戦できる環境です。〈ゆくゆくお任せする業務〉・将来的には月次収支管理、年次予算策定などの管理会計業務・経理課長として、メンバーの指導育成、総務・人事労務・企画・コンプライアンス等の組織運営業務・業務改善提案や他部門との連携強化にも積極的に取り組みます ■組織体制：総務部経理課総務部長兼経理課長（50代男性）と20代後半の社員1名が在籍しています。入社後は総務部長から実務を引き継ぎながら業務の幅を広げていただきます。 ■キャリアパス：まずは決算や資金管理などの中核業務を担当し、段階的に管理会計やマネジメント業務へ挑戦いただきます。入社後2～3年を目安に課長職を担っていただくことを想定しています。将来的には経営層への提言や会社運営にも深く関わり、役員クラスを目指せるキャリアパスがあります。 ■企業の特徴／魅力： ◎当社は株式会社宇徳100％の子会社（株式会社宇徳は株式会社商船三井の100％子会社）のため、株式会社宇徳や株式会社商船三井の経理担当者や監査法人と連携しながら業務を行います。 ◎経理実務のスキルアップはもちろん、管理会計や組織運営まで幅広く経験でき、将来的なキャリア形成に最適な環境です。 ◎横浜港を中心とした港湾物流を支える企業です。社会インフラを支える安定事業を展開しており、親会社である宇徳や商船三井との連携を通じて高度な経理知識や経営視点を身につけることができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市中区本牧埠頭3 本牧オペレーションセンター2号館受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 690万円～770万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～365,000円その他固定手当/月：90,000円＜月給＞ 410,000円～455,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※前年度支給実績計4.0～4.9か月分 ■その他固定手当：役職給/課長代理手当90,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アイワット

印刷

愛知県名古屋市中区新栄1-7-22

企業情報を見る

設立 1950年
従業員数 197名
平均年齢 41.0歳

求人情報全15件

【名古屋】＜裁量あるポジション＞商業施設の集客戦略を担う営業リーダー◆広告代理店経験を活かし上流へ

◎広告・イベント・Webを組み合わせた統合提案が可能 ◎商業施設の集客戦略を上流から担い、企画～実行まで主導できる裁量の大きさ ◎既存顧客中心で関係構築型の営業スタイル ◎転勤なし ■募集背景：商業施設（ショッピングモール等）向けプロモーション案件の増加に伴い、組織体制強化のため、即戦力としてチームを牽引いただける営業リーダーを募集します。これまでの営業経験を活かしながら、より上流の戦略立案やチームマネジメントへ関わりたい方を歓迎します。 ■職務概要：商業施設の集客課題に対し、広告・販促・イベント・Webなどを組み合わせたプロモーション企画営業としてご活躍いただきます。営業としての提案だけでなく、チームを率いて案件全体を推進する役割を期待しております。 ■職務詳細・既存顧客（商業施設・店舗）への課題ヒアリング・集客・販促に関するプロモーション戦略の立案・イベント企画、広告施策（紙・Web・映像など）の提案・制作進行管理、社内外関係者との調整・案件の品質・進捗管理・チームメンバーのフォロー、育成（リーダーポジションとして） ■プロジェクト例：・ショッピングモールの季節イベント（夏休み・年末年始など）の企画運営・新店舗オープン時のプロモーション設計・館内装飾、ポスター、販促物の制作・Webサイト、デジタルサイネージ、交通広告の企画 ※紙・Web・イベントなどを横断した提案が可能です。 ■職務の特徴／魅力：・“商材を売る営業”ではなく、“集客の仕組みを創る営業”です。・自分の企画した施策が実際に街や施設に展開され、成果を実感できます。・広告代理店のように一部工程だけでなく、企画～実行～効果検証まで一貫して関わることができます。・既存顧客中心のため、短期的な数字追求ではなく顧客と中長期的な関係構築を重視した営業スタイルです。・社内外の関係者と協働しながら、ひとつのプロジェクトを最後までやり切る経験が得られます。 ■同社の特徴：同社は創業70年以上の歴史を持ちながら、印刷のみならず、広告・イベント・Webなどを融合した「総合コミュニケーション提案」を強みに成長してきました。顧客の課題に対し、手法にとらわれず柔軟に提案できる点が最大の特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区新栄1-7-22 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／新栄町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 560万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～460,000円＜月給＞ 400,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力に応じてご相談させていただきます。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【商業施設の運営経験歓迎／勤務地相談可】ポジションサーチ（企画営業・プランナー・モールディレクター）

◎商業施設の販促・運営・企画経験者歓迎！ ◎イベント・広告・Web・SNSなど多彩な施策を組み合わせた集客戦略に携われる ◎既存顧客中心のため長期的な関係構築が可能 ◎創業70年以上の安定企業 ◎転勤なし／フルフレックス ■募集背景：・同社ではショッピングモールや商業施設を中心に、イベント・広告・Web・SNS・館内装飾などを活用した集客プロモーションを支援しています。・近年、商業施設における集客ニーズの多様化に伴い案件数が増加しており、体制強化のため新たなメンバーを募集いたします。・今回は商業施設の販促担当者やモール運営経験者など、集客企画に携わったご経験をお持ちの方を対象としたポジションサーチ求人です。これまでのご経験やご希望に応じて最適なポジションをご提案いたします。 ※勤務地は相談可能です。 ■販促施策を実行する立場から、集客戦略を設計する立場へ：商業施設で勤務されている方の中には、「より大きな裁量で企画したい」「施設運営側ではなく提案側で幅広い施策に挑戦したい」「イベントだけでなく広告やデジタル施策にも関わりたい」と考える方も多くいらっしゃいます。同社では紙媒体・Web・イベント・SNS・映像などあらゆる手法を活用し、施設ごとの課題に合わせたプロモーションを企画しています。単なる広告提案ではなく、施設全体の賑わいづくりや来館者増加を実現する仕事です。 ■業務一例：＜企画営業＞・商業施設の販促・イベント企画立案・SNSキャンペーン、インフルエンサー施策の企画・提案・館内装飾、POP、ノベルティ、動画、Webバナー等の制作・進行・イベント当日の運営サポート、実施後の改善提案　など＜プランナー＞・商業施設の課題ヒアリング、情報整理・来館促進・売上アップのための企画立案・イベント、キャンペーンなどの施策検討・社内デザイナー、制作スタッフとの連携＜モールディレクター＞・イベントを中心に当日運営含めた現場業務の進行管理、ディレクション・施設内のポスターの張替え、VMD、テナントとのチラシ原稿のやり取り変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：愛知県名古屋市中区新栄1-7-22 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／新栄町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞東京支社住所：東京都港区六本木7丁目21番24号THE MODULE roppongi 506 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目8番24号新大阪第3ドイビル6F 勤務地最寄駅：新大阪駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 360万円～430万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～250,000円＜月給＞ 210,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力に応じてご相談させていただきます。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1972年
従業員数 258名
平均年齢 45.2歳

求人情報全1件

【大阪／転勤無】西日本エリア営業統括MGR／実験用動物×受託試験／直行直帰可

～営業責任者／戦略営業×組織マネジメント／創薬・ライフサイエンス業界を支えるグローバル企業／直行直帰可能～ ◇業務概要西日本エリアの営業責任者として、売上目標達成に向けた営業戦略の策定・実行を担います。部下2名のマネジメント、重点顧客の開拓・深耕、パイプラインおよび売上予測の管理を行うとともに、メンバー育成や代理店マネジメントを通じて、エリア全体の営業力向上と事業成長を推進いただきます。 ◇業務内容詳細：・西日本エリア（近畿・中国・四国・九州等）における営業戦略の立案・実行、および売上目標達成の推進・大学・医療機関・研究機関を中心とした重点顧客の深耕ならびに新規顧客開拓・案件創出から受注までのパイプライン管理、および売上予測・進捗管理の高度化・顧客訪問や商談同行を通じた営業活動支援とクロージング推進・Salesforce（SFDC）を活用したデータドリブンな営業活動の推進・営業プロセスの定着・運用による組織の営業実行力強化・メンバー（2名程度）の育成・マネジメント、およびメンタリングの実施・代理店・パートナー企業との連携を通じた販売チャネルの強化【企業の特徴】 ■親会社は業界最大手のジャクソン研究所「親会社は非営利の生物医学研究機関のジャクソン研究所で、遺伝学およびヒトゲノム研究の世界的リーダー(米国)」同社は1929年にメイン州バーハーバーに設立、他州や中国に拠点を持つ。当社はその日本法人として約50年前に設立。 ■当社事業概要創薬研究の各ステージにおいて一般的な技術を提供するだけではなく、お客様の創薬、研究開発に高い付加価値を供給でき、スピードアップ確度向上が図れるように、当社グループの高品質かつ幅広い商材とサービスをご提供しています。 (1)実験動物の生産販売 (2)実験動物を活用した付加価値サービス( non-GLPでの国内受託試験サービス / 受託飼育サービス / 微生物モニタリングサービス / 手術サービス / 採血サービスなど) (3) 海外施設における医薬品、化学品、農薬等の受託サービス(GLP試験含む)　等変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪営業所住所：大阪府高槻市高槻町5-25北本ビル1階C号室受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：830,000円＜月給＞ 830,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年1回 ■遠方の方には引越し代支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ファーイーストカンパニー

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都渋谷区広尾1-13-7恵比寿イーストビル7F

企業情報を見る

設立 1985年
従業員数 379名
平均年齢 -

求人情報全22件

【恵比寿／サザビーリーグG】経理・部長職◆年次決算~経営企画にも挑戦可◆前年比利益増・年休121日

～「ANAYI」や「allureville」といったレディースブランドを展開／伊勢丹、阪急、高島屋など全国60店舗出店◎／ザザビーリーグ100%子会社で安定経営／年休121日／前年比利益増・流動比率480％と盤石な経営体制／転勤無～ ■業務概要：入社後は経理の責任者および責任者候補としてご活躍いただきます。 ■業務詳細：・経理実務及びその統括（仕訳起票・承認、各種決算業務）・外部委託業務の管理・決算関連資料の作成（P/L、B/S、CF等）・税務対応・業務見直し・効率化（アナログ作業の効率化、システム・自動化ツール導入）・店舗事務の標準化（レジ締め、経費精算、棚卸管理などの仕組み整備）・経理チームのマネジメント、人材育成 ※将来的には事業計画の策定、予実管理・分析、内部統制の整備等より経営に近い業務にも携わっていただくことが可能な環境です。 ■組織構成：配属の経理部は次長1名、スタッフ2名にて構成されております。今回ご入社いただく方には経理部をけん引いただく管理職および管理職候補としての採用を検討しています。 ■当社の魅力：当社は株式会社サザビーリーグの100%子会社です。サザビーリーグはアニエス・ベーやスターバックス、ロンハーマンなどの海外ブランドを日本のマーケットに浸透させました。当社はグループ中でもANAYI、allureville、HOUSE OF LOTUSなどのレディースブランドを中心に展開、全国の主要百貨店をメインに62店舗を運営しており、創業以来、業績は堅調に成長を続け、前年比利益増となっています。本物のクオリティーを提案し続け、素材や仕上げに拘り高級感あふれるブランドとして認知され、ブランド立ち上げから30年近く経ち、20代～60代までの幅広い世代のお客様から支持を頂いています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区広尾1-13-7 恵比寿イーストビル7F 勤務地最寄駅：JR山手線線／恵比寿駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,000円～857,100円＜月給＞ 570,000円～857,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記は一例であり、これまでのご経験・スキル・現年収を考慮して決定します。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与実績:年2回(7月、12月)　、業績賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社イマムラ

食品・GMS・ディスカウントストア

京都府京都市北区紫竹下緑町89イマムラビル3F

企業情報を見る

設立 1986年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全3件

【京都市】店長候補◆スーパー「アイハート」でおなじみ／完全週休2日制／集客・マネジメント・店舗運営等

～お客様がワクワクできるようなお店づくり／全国流通していない食材や商品を直接仕入れ、お客様の食を通じた感動を追求／「ここにしかない商品」を仕入れられる強みを持つスーパー～ ■業務概要：店長候補として集客・人事マネジメント・店舗運営全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇接客指導や人材育成などの人材マネジメント業務 ◇店舗の売上アップのための試食販売やイベント企画、SNSを活用したプロモーション業務全般 ◇店舗全体の売上管理、運営のためのミーティングなど顧客の声にしっかり耳を傾けながら、お客様がワクワクできるようなお店づくりを行っていただきます。商品の値付けや利益管理、バイヤーとしての業務など商売を営むスキルをリアルな日々で身につけることができます。 ■会社の魅力：「ここでしか買えない」そんな商品が揃う、『新鮮食品館アイハート』。価格勝負ではなく、こだわり抜いた商品ラインナップで差別化を図り、食通のお客さまからも評価が高い、京都の個性派スーパーです。 ◎A5ランクのプレミア牛、地域限定のドレッシングなど、珍しい商品の仕入れを行っているのは、実は現場の社員。社長や店長と一緒に食の展示会に行って面白そうな商品を探したり、出先で美味しい食材に出会ったら「これお店に置いてみません？」と発信してみたり。食へのこだわりを発揮できます。 ◎高級飲食店のオーナーなど、食通のお客さまも多いです。商品を魅力的に説明したり、お客さまの好みに応じて商品を提案したりするなど、”会話”も大事にしています。「人と話すのが好き」「喜んでもらいたい」そんな想いを持った方なら、より活躍いただけます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞堀川店住所：京都府京都市上京区堀川通下立売上ル西橋詰町290-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞西院店住所：京都市右京区西院巽町40 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞出町店住所：京都市上京区桝形通出町西入二神町167 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞ 300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※面談の上、待遇・条件を決定致します。 ■昇給　年1回（4月） ■賞与　年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アクセス

求人サイト・求人メディア

愛知県名古屋市中区栄3-18-1ナディアパークビジネスセンタービル13F

企業情報を見る

設立 1990年
従業員数 60名
平均年齢 32.0歳

求人情報全3件

【五反田】営業マネージャー～Indeed求人広告代理店の法人営業・チーム管理／土日祝休・福利厚生充実

【Indeed等の求人広告事業／営業組織のマネジメントで事業拡大に貢献／働きやすい環境×成長意欲あふれる社風で組織とともにスキルアップ】 ■業務概要当社は名古屋に本社を置き、リクルート・Indeedのパートナー企業として、企業の採用活動を支援しています。当社本社営業部にて、求人広告事業における営業マネージャーとして、チームの業績向上・組織力強化を推進していただきます。担当顧客は東京の飲食店中心です。 ■扱うサービス IndeedやAirワーク採用管理などの求人メディア・動画・採用ツールの企画・運用・提案 ■組織構成営業チームは3～5名で構成。部長や他マネージャーと連携します。 ■業務の魅力・成長意欲あふれる社風 └ビジョンに共感する社員を集めており、役員・社員同士の距離が近く、年次にも関係なく本気で意見交換ができる環境です！・営業インセンティブ制度 └目標達成、新規開拓、強化商品など月間1万円～3万円をコンスタントに支給。（年間平均26万円、最大100万円以上の実績あり）・年収UP計画あり └3年で全社員年収＋50万円 ■業務詳細組織目標の達成に向け営業活動の最前線でご活躍いただきます！・法人顧客への求人広告や採用支援サービスの提案・営業メンバーの育成、同行営業、コンディション管理・営業戦略の立案～実行（営業部長と連携しながらの推進）・KPI／KGI等の数値管理、売上・業績分析・顧客との関係構築、課題抽出、解決策提案・営業部内のチームビルディング・新規顧客獲得や既存顧客フォロー・社内外関係部署との連携 ■フォロー体制 OJTや各種研修、定期的な振り返りを実施し、成果を給与まで還元！ ■就業環境・完全週休2日制・年間休日124日（計画年休含め130日）・在宅勤務や時短勤務も相談可・有給取得率も高く、プライベートと両立しやすい環境です。 ■キャリアパス営業部門だけでなく、制作、人事、経営管理、新規事業開発など多様なキャリアが選択可能。独立支援制度も検討中で起業志向も応援します。 ■企業の魅力リクルート・Indeedのパートナー企業として36年の実績。温かさと挑戦を両立した社風、社員の成長を重視する文化が根付いています！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞五反田オフィス住所：東京都品川区東五反田1-4-1 ハニー五反田第2ビル 5F 勤務地最寄駅：五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 551万円～600万円＜賃金形態＞月給制賞与実績:年2回年間賞与800,000円＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,300円～300,000円固定残業手当/月：73,400円～100,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 358,700円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記想定年収はインセンティブ制度の金額を含んだ額です。昨年度の実績に基づき平均値以下で算出しており、初年度から対象となります。 ■賞与：年間約2か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋】営業マネージャー～求人広告代理店の法人営業・チーム管理／土日祝休み・福利厚生充実

【Indeed等の求人広告事業／営業組織のマネジメントで事業拡大に貢献／働きやすい環境×成長意欲あふれる社風で組織とともにスキルアップ】 ■業務概要リクルート・Indeedのパートナー企業として、企業の採用活動を支援しています。当社本社営業部にて、求人広告事業における営業マネージャーとして、チームの業績向上・組織力強化を推進していただきます。担当エリアは名古屋・愛知県内が中心です。 ■扱うサービス IndeedやAirワーク採用管理などの求人メディア・動画・採用ツールの企画・運用・提案 ■組織構成営業チームは3～5名で構成。部長や他マネージャーと連携します。 ■業務の魅力・成長意欲あふれる社風 └ビジョンに共感する社員を集めており、役員・社員同士の距離が近く、年次にも関係なく本気で意見交換ができる環境です！・営業インセンティブ制度 └目標達成、新規開拓、強化商品など月間1万円～3万円をコンスタントに支給。（年間平均26万円、最大100万円以上の実績あり）・年収UP計画あり └3年で全社員年収＋50万円 ■業務詳細組織目標の達成に向け営業活動の最前線でご活躍いただきます！・法人顧客への求人広告や採用支援サービスの提案営業・営業メンバーの育成、同行営業、コンディション管理・営業戦略の立案～実行（営業部長と連携しながらの推進）・KPI／KGI等の数値管理、売上・業績分析・顧客との関係構築、課題抽出、解決策提案・営業部内のチームビルディング・新規顧客獲得や既存顧客フォロー・社内外関係部署との連携 ■フォロー体制 OJTや各種研修、定期的な振り返りを実施し、成果を給与まで還元！ ■就業環境・完全週休2日制・年間休日124日（計画年休含め130日）・在宅勤務や時短勤務も相談可・有給取得率も高く、プライベートと両立しやすい環境です。 ■キャリアパス営業部門だけでなく、制作、人事、経営管理、新規事業開発など多様なキャリアが選択可能。独立支援制度も検討中で起業志向も応援します。 ■企業の魅力リクルート・Indeedのパートナー企業として36年の実績。温かさと挑戦を両立した社風、社員の成長を重視する文化が根付いています！変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区栄3-18-1 ナディアパークビジネスセンタービル13F 勤務地最寄駅：地下鉄名城線／矢場町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 521万円～580万円＜賃金形態＞月給制賞与実績:年2回年間賞与800,000円＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,300円～300,000円固定残業手当/月：68,800円～800,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 334,100円～1,100,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記想定年収はインセンティブ制度の金額を含んだ額です。昨年度の実績に基づき平均値以下で算出しており、初年度から対象となります。 ■賞与：年間約2か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

不二建設株式会社

ゼネコン

東京都港区芝3-5-5NMF芝公園ビル

企業情報を見る

設立 1946年
従業員数 304名
平均年齢 39.2歳

求人情報全4件

【東京】マンション設備設計(管理職)◆長谷工G/グッドデザイン賞受賞/土日祝休

～東証プライム上場の長谷工グループ/土地開発・事業計画の立案から携われる/グッドデザイン賞受賞～ ■業務概要：　自社で受注したマンションの設備設計業務をお任せします。また、部長職としてマネジメントも行っていただきます。　 ■業務内容：　建物の用途・規模に合わせ、空調・衛生・電気設備の基本設計〜実施設計、設計監理を担当いただきます。プロジェクトの初期段階から関わり、建物の快適性・安全性・省エネ性能を決定する重要な役割です。（詳細につきましては、カジュアル面談時にご説明させていただきます。） ■担当物件：・10～15階建の分譲マンション（約100～300戸規模) が8割・商業施設・ホテル・工場等が2割・RC造分譲マンションから商業施設、ホテル、工場など ※分譲マンションだけではなく、オフィスビルやホテル、商業施設も携われるチャンスがございます。 ■組織構成：　東京支社の設計部門には17名(意匠8名、企画3名、構造3名、設備3名）が在籍しております。 ■働きやすい環境：　20時にはPC強制シャットダウン。物理的に残業ができない仕組みです。仮にシャットダウン後にPCを起動すると、起動ログが残り、事前申請なく残業することはできません。水曜日はノー残業デーを推奨しており、働き方改革に積極的に取り組んでおります。 ■不二建設株式会社の魅力：【企画提案型/ワンストップのビジネスモデル】　当社は、1946年に東畑建築事務所が施工会社として設立し、その後、長谷工グループに加わりました。75年以上の歴史と技術により付加価値の高い建築物をトータルプロデュースしており、企画提案型のビジネスモデルを展開しています。綿密な調査に基づく独自の事業計画の提案から、設計・施工を経て竣工後の様々なフォローまでを提供する一貫した総合サービスを確立しています。【グッドデザイン賞受賞】　当社で設計・管理・施工を手掛けた大阪市のTHE HIGH HORIEは2021年にグッドデザイン賞を受賞しました。また、当社で設計・管理・施工を手掛けた同じく大阪市のカサーレ城東ガーデンプレイスは2021年度第15回おおさか優良緑化賞奨励賞を受賞をしております。

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都港区芝3-5-5 NMF芝公園ビル3F 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅駅受動喫煙対策：その他（個室喫煙スペースによる完全分煙）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円その他固定手当/月：30,000円＜月額＞ 696,666円～863,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与(6.5か月分)※年俸額に含まれる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社タスクフォース

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

神奈川県横浜市港北区新横浜2-13-13

企業情報を見る

設立 1989年
従業員数 56名
平均年齢 39.8歳

求人情報全5件

【横浜市】プロジェクトマネージャー／SES事業幹部候補◇事業戦略・人材採用、育成など◇土日祝休み

＜SES事業の幹部候補として事業を促進／創業以来、ソフトウェア開発を受託とSESで行う企業／製造業向けの生産管理システムを中心に実績多数＞ ■募集部門：現在、当社のSES事業は売上3億円程度の規模まで成長しています。今回募集するのは、この事業をさらに成長させるSES事業部の部門長です。 ■業務概要：営業戦略の立案、顧客との関係構築、エンジニアの採用・配置、組織づくり、売上・利益管理など、SES事業全体を経営視点で捉え、次の成長をつくっていただきます。 ■業務詳細： ◇SES部門の売上・利益をさらに拡大させる／営業戦略の計画・実行 ◇新規顧客開拓、既存顧客との関係強化 ◇プロジェクト管理 ◇人材育成、人事評価（社員数：20～30人） ◇BP調達、協力会社との関係強化（BP数：10～20人）＜社内幹部としての役割＞ ◇経営陣と事業戦略を決める ◇SES事業の仕組みづくり ◇採用・社員教育・組織づくりに関われる ◇新規事業や新規分野の立ち上げに挑戦できる ■組織構成： SES部門：約25名 ■当社の強み： ◇当社は創業以来、神奈川県内や都内においてシステムの受託開発を主事業としてきました。 ◇お客様に満足していただけるシステムを開発するため、社員一人ひとりがお客様の立場に立ったきめ細かい対応を徹底し、お客様から必要とされるパートナーとしての地位を確立してきました。 ◇また、一つひとつの案件に責任を持ち、安心してご利用いただけるシステムのために技術力を磨いてきました。 ◇社会的影響力が高く、信頼性が要求される鉄鋼システム／クレジット決済／ビルエネルギー監視／新聞制作等で多くの実績を積み重ねています。 ◇長年の開発で培った生産管理／制御システムのノウハウを活かしたIoTやAI顔認証などの最新テクノロジー活用にも積極的に取り組んでいます。 ◇中小企業様向け業務システムの受託開発も得意としています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-13-13 TPR新横浜ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社または顧客先、在宅

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞ 500,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給（年1回／1月）※昇給額は人事考課によって異なります。 ■賞与（年2回／6月・12月）※年間業績目標達成の場合、利益還元の決算賞与があり年3回になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

スガキコシステムズ株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

愛知県名古屋市中区丸の内1-16-2

企業情報を見る

設立 1946年
従業員数 3,579名
平均年齢 38.0歳

求人情報全30件

【関東/直行直帰OK】＜ラーメンと甘党の店スガキヤ＞店舗開発（物件）／東海発ブランドを全国へ

～1946年に名古屋で創業以来、地元の人々に愛され続けるラーメンチェーン店「スガキヤ」／年間休日116日／週休２日～ ■仕事内容東海エリアを中心に「ラーメンと甘党の店スガキヤ」を展開する当社にて、関東エリアへの新規出店に関わることを中心に既存店の契約更新、業態変更、他業態の新規出店など店舗開発をお任せします。飲食店の物件開発のノウハウを活かし、関東エリアへの進出に即戦力としてお力添え頂ける方を探しています。 ■業務詳細・新規物件：物件情報入手（既存DV／新規DV／仲介業者など）・契約業務：出店契約、契約更新、退店契約など ■働き方ご自宅から直行直帰で関東エリアの出店候補地を担当頂きます。週1程度名古屋本社（愛知県名古屋市中区丸の内1-16-2）にお越し頂き、会議に出席頂きます。 ■評価制度半期毎に目標設定。出店数や売上だけでなく、賃料やコスト等も考慮し、利益の出る体質の店舗にすることが大事になる為、納得感があります。その他、定性面も評価します。 ■当社について主に大型ショッピングセンター内のフードコートを中心に店舗展開をしているラーメンと甘党の店を店舗展開しています。ラーメン「スガキヤ」店舗は、中部地域中心に関西地域含め280店以上を直営展開しています。近年では、ショッピングセンターに加え、アミューズメント施設や大学構内などにも広がりを見せています。 ■企業魅力【挑戦できる“成長フェーズの本社部門”】 70年以上黒字経営の安定基盤を持ちながら、新業態開発・DX推進・全国展開を加速中。本社部門はまさに企業変革の中心で、新制度づくりや仕組み化など、企画レベルから事業成長に関われるポジションです。【多彩なキャリア×専門性の深化】人事・商品開発・マーケ・IT・経理・法務など幅広い職種を持ち、希望次第で他部門経験も可能。専門性を高めたい方も、キャリアの幅を広げたい方も、意欲次第で柔軟にキャリア設計できます。【働きやすさと成長機会が両立】社宅補助や確定拠出年金など福利厚生が手厚く、長く働きやすい職場環境を整備。さらに「マイスター・アカデミー」やマネジメント研修、海外視察など、継続的にスキルアップできる機会が豊富です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関東エリアの出店候補地住所：ご自宅から関東エリアの出店候補地へ直行直帰して頂きます。受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 420万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～466,000円＜月給＞ 280,000円～466,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績：年3ヶ月分 ■管理職の場合は、残業手当が基本給に含まれる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ヒューマンスターチャイルド株式会社

公社・官公庁・学校・研究施設

神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-1第6安田ビル5F

企業情報を見る

設立 1994年
従業員数 1,020名
平均年齢 -

求人情報全2件

【横浜/保育事業の統括課長】複数園の運営管理・事業計画策定／上場ヒューマンG／土日祝休み

◇◆ホワイト企業認定の子育て支援総合企業／有給取得平均11日／スタンダード上場G／全国に43以上の認可保育施設を展開◆◇ 当社は、認可保育園・学童保育・児童発達支援など幅広い子育て支援事業を展開するヒューマングループの中核企業です。30年以上にわたり培った保育運営ノウハウと安定した経営基盤を持ちながら、DX推進や海外展開など新たな挑戦も積極的に進めています。 ■業務概要当社が展開する認可保育園や受託保育園、学童施設、発達支援事業所の事業推進および運営管理全般を担う課長ポジションです。施設運営課の責任者として、複数拠点を統括し、現場のマネジメント・業務改善・新サービス企画など幅広い業務をお任せします。 ■具体的な業務内容＜事業計画の策定・実行＞・保育事業における中期・年度事業計画の策定、KPIの設定・進捗管理・事業計画の進捗分析と改善施策の立案＜複数施設の運営統括＞・複数の保育施設における運営管理・施設長のマネジメント・育成・園児充足率の向上・施設運営上の課題解決・保護者満足度・CS向上施策の推進＜保育の質・リスクマネジメント＞・保育の質の向上・不適切保育防止に向けた取り組み・事故・トラブル発生時の対応・各種法令・制度への対応・施設運営上のリスク管理＜事業成長・業務改善＞・業務効率化およびDX・AI活用の推進・新たな保育サービス・プログラムの企画・既存事業の改善・収益性向上 ■就業環境土日祝休み・各種休暇・福利厚生充実、働きやすさに配慮した環境です。 ■当社についてヒューマンスターチャイルド株式会社は、東証上場ヒューマンホールディングスグループの一員として、認可保育園の運営を中心に、受託保育、児童発達支援、学童保育など幅広い子育て支援事業を展開しています。1994年の設立以来、30年以上にわたり培ってきた保育運営のノウハウを活かし、地域に根差した保育サービスを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-1 第6安田ビル5F 勤務地最寄駅：各線／横浜駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～700万円＜賃金形態＞年俸制年俸制での支給です。＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円＜月額＞ 541,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮して決定したします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社長浜シャーリング工場

受託加工業（各種加工・表面処理）

滋賀県長浜市西上坂町331

企業情報を見る

設立 1978年
従業員数 63名
平均年齢 42.0歳

求人情報全8件

【滋賀／長浜市】営業課長職候補（金属加工品の工程設計、見積書作成等）◆転勤なし◆週休2日制（土日祝）

～転勤無し、腰を据えて働ける／U・Ｉターン歓迎、遠方の方は、住居手当応相談／年休115日／週休2日制（基本的に、土日祝休み）／次世代へ向けたDX化・仕組化を積極推進中～＼企業の魅力／当社では、20代、30代の若い社員も増えており、次世代に向けた新しい会社作りを進めています。目指しているのは、属人的作業から「機械・システムで出来ること」「人の手でしかできない事」の区分けが実現出来ている状態。そして、お客様に安心した製品を届けられる品質基準を保つこと。これからの長浜シャーリング工場を一緒に築いて頂ける方からの応募を是非お待ちしています。 ■職務概要：エレベーターやポンプなど、大手メーカーの部品製造を手掛ける当社の営業課において、管理職候補の募集です。（管理監督者候補）顧客とのやり取りや効率の良い製造工程を検討します。＜業務詳細＞鉄製などの金属加工品の営業をお任せします。・顧客から提供される設計図面を受け取り、内容を詳細に確認します。顧客の要求や仕様を理解し、自社の生産能力やリソースと照らし合わせて対応可能かを判断・提供された設計図面を分析し、必要な材料、加工方法、加工精度などを確認します。設計図の内容を正確に解釈し、生産に必要な情報を抽出・営業実績や売上の管理を行う・造現場に対して具体的な加工指示を作成します。加工順序や使用する機械、品質基準などを明確に示し、現場でのスムーズな生産をサポート・製造部門と密に連携を取り、製造の進捗状況を常に把握します。問題が発生した場合は、迅速に対応し、必要に応じて設計部門や顧客と調整を行う ■配属組織について：新設された課のため、製造部の部長（50代）から業務を引き継ぎます。 ■働き方の魅力： ◇有給も取得しやすい職場です。連休取得も可能です！ ◇健康的なお弁当の支給（希望者）：1食440円で、栄養満点のお弁当を食べることができます。 ■当社の強み：・材料から切断、切削、溶接、組付けまで一貫した社内生産と、短納期生産が可能となっており、湖北地域の製造企業を支えています。・法令検査が義務付けられている構造部品の製造認定工場です。・顧客は東証プライム上場企業とのお取引がほとんどであり、債権リスクが小さいのも強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県長浜市西上坂町331 勤務地最寄駅：ＪＲ北陸本線／長浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～420,000円その他固定手当/月：80,000円～120,000円＜月給＞ 400,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※その他固定手当：役職手当（試用期間中は支給無し） ■昇給あり※ひと月あたり3.00％～3.00％（過去実績） ■賞与あり※年2回（前年度実績2.80か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【滋賀／長浜市】製造現場の管理業務（課長職候補）◆鉄鋼加工品メーカー◆転勤なし◆週休2日制（土日祝）

～転勤無し、腰を据えて働ける／U・Ｉターン歓迎、遠方の方は、住居手当応相談／年休115日／週休2日制（基本的に、土日祝休み）／次世代へ向けたDX化・仕組化を積極推進中～＼企業の魅力／当社では、20代、30代の若い社員も増えており、次世代に向けた新しい会社作りを進めています。目指しているのは、属人的作業から「機械・システムで出来ること」「人の手でしかできない事」の区分けが実現出来ている状態。そして、お客様に安心した製品を届けられる品質基準を保つこと。これからの長浜シャーリング工場を一緒に築いて頂ける方からの応募を是非お待ちしています。 ■職務概要：エレベーターやポンプなど、大手メーカーの部品製造を手掛ける当社の製造課において、管理職候補の募集です。（管理監督者候補）＜業務詳細＞鉄製などの金属加工品の製造現場の管理をお任せします。・製造スケジュールを作成し、それに基づいて生産を進行。製品の納期を守るための効率的な生産計画を策定。・製造現場のスタッフのスケジュールを管理し、適切な人材配置を行う。・製造現場の安全基準を維持し、労働災害の防止に努める。安全に関する教育や訓練を実施。・生産設備の維持管理を行い、故障やトラブルを未然に防ぐための予防保全を実施。・他部署との連携を図り、製造に関する情報を共有する。営業や物流などの他部門との調整。＜製造内容は以下の通りです＞・鋼板や形鋼の仮組み・半自動溶接・ひずみ取りやガス切断、穴あけ・「バンドソー」を使った鋼材の切断・「ドリルマシン」を使ったカットと穴明け加工等 ■組織構成：・20～50代の25名程が所属。各工程を2名程のリーダーがまとめています。 ■働き方の魅力： ◇有給も取得しやすい職場です。連休取得も可能です！ ◇健康的なお弁当の支給：希望者にはお弁当の支給がございます。1食440円で、栄養満点のお弁当を食べることができます。 ■当社の強み：・材料から切断、切削、溶接、組付けまで一貫した社内生産と、短納期生産が可能となっており、湖北地域の製造企業を支えています。・法令検査が義務付けられている構造部品の製造認定工場です。・顧客は東証プライム上場企業とのお取引がほとんどであり、債権リスクが小さいのも強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県長浜市西上坂町331 勤務地最寄駅：ＪＲ北陸本線／長浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～420,000円その他固定手当/月：80,000円～120,000円＜月給＞ 400,000円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※その他固定手当：役職手当（試用期間中は支給無し） ■昇給あり※ひと月あたり3.00％～3.00％（過去実績） ■賞与あり※年2回（前年度実績2.80か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

マツイ機器工業株式会社

機械部品・金型メーカー

滋賀県長浜市東上坂町242-5

企業情報を見る

設立 1969年
従業員数 138名
平均年齢 -

求人情報全7件

【滋賀／長浜】購買管理職（住宅インフラ機器）年休120日／ニッチトップ／転勤無／マイカー通勤可

【国内外大手メーカーへ安定供給／住宅インフラ機器を支える購買管理職／転勤無・マイカー通勤可／働きやすい制度充実】 ■業務概要当社のガス栓事業における購買管理職として、原材料や部品の調達からコスト低減、受発注・納期管理、部下のマネジメントまで幅広く担当いただきます。事業拡大中のため、購買組織の中核としてご活躍いただきます。 ■業務詳細・お客様からの注文書受付、仕入先への発注手配・納期管理や生産指示、出荷伝票作成など社内外との調整・原価低減に向けた仕入先との価格交渉、新規仕入先の開拓・見積書や営業資料の作成、営業職のサポート・売上目標達成に向けた進捗管理・部下7名のマネジメントおよび育成・営業部門や生産部門との連携・調整 ■扱うサービス給湯器やガス機器用バルブ、各種住宅インフラ部品の購買業務全般を担当します。国内外の住宅設備メーカーが主要取引先です。 ■組織構成原価管理開発部の購買チームに配属。購買担当者7名のマネジメントが主な役割です。 ■業務の魅力創業50年以上の安定メーカーで、事業の根幹を担う購買業務に携わります。自らの交渉力や管理能力が会社のコスト競争力向上や事業拡大に直結するため、大きなやりがいがあります。 ■教育体制入社後はOJT中心に、会社や製品知識、業務フローを学んでいただきます。必要に応じて各種研修や資格取得支援も利用可能です。 ■就業環境転勤はなく、マイカー通勤可。年間休日120日以上、夏季・年末年始休暇もあり、ワークライフバランスを重視した就業環境です。 ■企業の特徴/魅力当社は開発から生産まで一貫体制を持つ住宅インフラ機器メーカーです。国内外大手メーカーとの安定した取引と、海外生産拠点の展開などグローバルにも成長しています。社員の働きやすい環境整備に力を入れています。

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県長浜市東上坂町242-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～650万円＜賃金形態＞月給制月給制。試用期間中も条件変更なし。＜賃金内訳＞月額（基本給）：269,000円～329,000円その他固定手当/月：13,000円＜月給＞ 282,000円～342,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞月給には基本給と諸手当を含みます。管理監督者のため残業手当の支給はありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社パーク・コーポレーション

専門店・その他小売

東京都港区南青山5-6-267F

企業情報を見る

設立 1988年
従業員数 1,311名
平均年齢 30.0歳

求人情報全12件

【南青山／有資格者歓迎】施工監理※花と緑好き歓迎／青山フラワーマーケットなどを展開する成長企業
- NEW
【花や緑に囲まれた心ゆたかな時間を提供し、花や緑のある幸せな文化を世界に普及させる／カフェ、フラワースクール、空間デザインと幅広く事業を展開】 ※室内緑化に特化し、有名商業施設での施工もあり／これから資格取得を目指す施工管理経験者歓迎※ ■業務詳細：【変更の範囲:会社の定める範囲】（１）以下の業務を上司またはチーム内の上位者の指示のもとに遂行する・立地に出向き、または会議で、プロデューサー、デザイナー、メンテナンス担当者などとの打合せを行い、立地、客層などニーズに沿う建築計画、空間設計提案を行う・建築計画/デザインに基づいて社外施工会社へディレクションする。・既存空間に出向きクライアント、設計監理担当者との打ち合わせを行い、ニーズに沿う改装設計提案を行う。・その提案を実現するための図面を基に発注品に関しての他部署への指示と確認を行う。・本社/事業部戦略に沿って施工管理戦略を策定し、社内外関係者と協同して実行する。・施工済空間を通じて得られる機能面の課題を抽出しながら改善検討し、次の設計標準に活かして行く（２）上記（１）に関する業務遂行上の課題・問題点の把握と対処（３）社内関連部門との協力関係の維持構築 ■本ポジションに期待される役割：・花や緑に囲まれた心ゆたかな時間を提供し、花や緑のある幸せな文化を世界に普及させる・parkERs社内のデザインチームが制作した図面をもとに、工事着手から完成までのプロジェクトマネジメントを行う・ブランド・全社・本部・部の戦略・方針に沿って、担当エリアの施工管理戦略を策定する。・デザイン戦略に沿って、プロジェクト（建築・外構計画、内装設計、改装設計）の設計を行ない、常に変化する環境、ビジネス戦略に対応できる効果的な解決策を提供し、空間の安全、機能、性能、デザイン、コストに対し最善の提案をおこなう。・会社の成長、ブランドの維持と刷新、ビジネスの成功に貢献できるように、デザインの革新を継続的におこなう。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ parkERs 外苑前オフィス住所：東京都港区港区南青山3‐1‐7　青山コンパルビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 354万円～684万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円～363,000円固定残業手当/月：60,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 295,000円～423,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は経験に応じ決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【南青山】空間デザインブランドの施工監理／青山フラワーマーケットなどを展開する成長企業◎

【花や緑に囲まれた心ゆたかな時間を提供し、花や緑のある幸せな文化を世界に普及させる／カフェ、フラワースクール、空間デザインと幅広く事業を展開】 ※室内緑化に特化し、有名商業施設での施工もあり／これから資格取得を目指す施工管理経験者歓迎※ ■業務詳細：（１）以下の業務を上司またはチーム内の上位者の指示のもとに遂行する・立地に出向き、または会議で、プロデューサー、デザイナー、メンテナンス担当者などとの打合せを行い、立地、客層などニーズに沿う建築計画、空間設計提案を行う・建築計画/デザインに基づいて社外施工会社へディレクションする。・既存空間に出向きクライアント、設計監理担当者との打ち合わせを行い、ニーズに沿う改装設計提案を行う。・その提案を実現するための図面を基に発注品に関しての他部署への指示と確認を行う。・本社/事業部戦略に沿って施工管理戦略を策定し、社内外関係者と協同して実行する。・施工済空間を通じて得られる機能面の課題を抽出しながら改善検討し、次の設計標準に活かして行く（２）上記（１）に関する業務遂行上の課題・問題点の把握と対処（３）社内関連部門との協力関係の維持構築 ■本ポジションに期待される役割：・花や緑に囲まれた心ゆたかな時間を提供し、花や緑のある幸せな文化を世界に普及させる・parkERs社内のデザインチームが制作した図面をもとに、工事着手から完成までのプロジェクトマネジメントを行う・ブランド・全社・本部・部の戦略・方針に沿って、担当エリアの施工管理戦略を策定する。・デザイン戦略に沿って、プロジェクト（建築・外構計画、内装設計、改装設計）の設計を行ない、常に変化する環境、ビジネス戦略に対応できる効果的な解決策を提供し、空間の安全、機能、性能、デザイン、コストに対し最善の提案をおこなう。・会社の成長、ブランドの維持と刷新、ビジネスの成功に貢献できるように、デザインの革新を継続的におこなう。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ parkERs 外苑前オフィス住所：東京都港区港区南青山3‐1‐7　青山コンパルビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 354万円～684万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円～363,000円固定残業手当/月：60,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 295,000円～423,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は経験に応じ決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社下鴨茶寮

食品・飲料メーカー（原料含む）

京都府京都市左京区下鴨宮河町62

企業情報を見る

設立 1959年
従業員数 200名
平均年齢 38.0歳

求人情報全17件

【京都／十条】食品工場の調理リーダー/年休120日／日勤のみ／創業170年の老舗料亭の味をご自宅へ

～年間休日120日／日勤のみ／キャリアパス多数～有名百貨店の店舗で販売するお弁当やお惣菜、お正月用のおせちなどを製造する「十条食房」にて、食品製造(調理)業務および現場マネジメントを担当していただきます。料亭品質を再現するため、味はもちろん、盛付や見た目にもこだわり、チーム一丸となって商品を作り上げていくポジションです。 ■現場作業・食材（魚、野菜など）のカット・洗浄・下準備・調理（煮る・焼く・揚げるなどの加熱作業）・盛付・トッピング（具材を決められた配置で盛り付け）・パック詰め・シーラーでの封止・ラベル貼り・表示チェック・製品の検品（異物混入の確認、計量チェック）・出荷前の箱詰め・仕分け作業・作業場の清掃　など ■マネジメント業務・製品の製造マニュアル作成・製品の製造工程管理・パートスタッフへの指示・技術指導・シフト管理・製造現場の衛生管理　など【組織構成】・十条食房：60代 1名／50代 2名／40代 1名・伏見食房：50代 2名／40代 3名／30代 1名 ■同ポジションの魅力（1）料亭ブランドの"味"を支える仕事同社の商品は、単なる食品ではなく、「料亭で過ごす特別なひとときをご家庭でも味わっていただく」ためのものです。製造現場では、味だけでなく盛付や見た目にもこだわりながら、一つひとつ丁寧に商品を作り上げています。（2）大量調理の経験が、そのまま活かせる給食センターや病院、社員食堂などで培った「決められた時間内に、一定の品質で、多くの食事をつくる」経験は、当社の製造現場でも大きな強みになります。食品工場での勤務経験がなくても、これまでの調理経験を活かして活躍いただけます。（3）幅広いキャリアステップ製造現場での実務経験を積んでいただいた後、同製造部門に存在する「商品開発」「生産管理」「購買」「品質管理」といった部門で食品製造に関する専門的な領域を突き詰めていただく事ができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞下鴨茶寮十条食房住所：京都府京都市南区上鳥羽北中ノ坪町23番地1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～400,000円＜月給＞ 350,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルにより決定となります※ ・昇給：有（年2回、業績/評価による）・賞与：有（年2回、業績/評価による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都伏見】食品工場の調理リーダー/年休120日／日勤のみ／料亭ブランドの味を再現！

～年間休日120日／京都の老舗の味を守る／日勤のみ／キャリアパス多数～有名百貨店の店舗で販売するお弁当やお惣菜、お正月用のおせちなどを製造する「伏見食房」にて、食品製造(調理)業務および現場マネジメントを担当していただきます。料亭品質を再現するため、味はもちろん、盛付や見た目にもこだわり、チーム一丸となって商品を作り上げていくポジションです。 ■現場作業・食材（魚、野菜など）のカット・洗浄・下準備・調理（煮る・焼く・揚げるなどの加熱作業）・盛付・トッピング（具材を決められた配置で盛り付け）・パック詰め・シーラーでの封止・ラベル貼り・表示チェック・製品の検品（異物混入の確認、計量チェック）・出荷前の箱詰め・仕分け作業・作業場の清掃　など ■マネジメント業務・製品の製造マニュアル作成・製品の製造工程管理・パートスタッフへの指示・技術指導・シフト管理・製造現場の衛生管理　など【組織構成】・伏見食房：50代 2名／40代 3名／30代 1名・十条食房：60代 1名／50代 2名／40代 1名 ■同ポジションの魅力（1）料亭ブランドの"味"を支える仕事同社の商品は、単なる食品ではなく、「料亭で過ごす特別なひとときをご家庭でも味わっていただく」ためのものです。製造現場では、味だけでなく盛付や見た目にもこだわりながら、一つひとつ丁寧に商品を作り上げています。（2）大量調理の経験が、そのまま活かせる給食センターや病院、社員食堂などで培った「決められた時間内に、一定の品質で、多くの食事をつくる」経験は、当社の製造現場でも大きな強みになります。食品工場での勤務経験がなくても、これまでの調理経験を活かして活躍いただけます。（3）幅広いキャリアステップ製造現場での実務経験を積んでいただいた後、同製造部門に存在する「商品開発」「生産管理」「購買」「品質管理」といった部門で食品製造に関する専門的な領域を突き詰めていただく事ができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞伏見食房住所：京都府京都市伏見区下鳥羽北ノ口町67番地受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～400,000円＜月給＞ 350,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキルにより決定となります※ ・昇給：有（年2回、業績・評価による）・賞与：有（年2回、業績・評価による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社原芳商会

建材（商社）

愛知県名古屋市昭和区緑町3-26原芳ビル4F

企業情報を見る

設立 1970年
従業員数 172名
平均年齢 39.6歳

求人情報全7件

【名古屋/御器所駅徒歩2分】管理職（施工付住宅設備機器販売の営業・管理）～転勤なし/年休120日～

～土日祝休みで年間休日120日/キッチンやトイレ、お風呂等の水回り住宅設備、水回りに用いられるパイプ等の配管資材のルート営業をお任せいたします～ ■職務内容：施工付住宅設備機器販売の営業・管理業務をお任せいたします。営業メンバーの管理を実施いただくポジションです。同社では、事業拡大も見据えて今後さらなるメンバーの増員も考えており、その育成や教育などもお願いいたします。また、時には自身で営業にも励んでいただき、会社の業績に貢献していただくことも期待しております。 ■組織構成：市場開発事業部は、約4名の営業のほか、納品担当スタッフ、事務など、計15名超程度の社員にて構成されております。和やかで、お互いが気軽に会話をするような雰囲気があります。 ■当社の特徴：水道、ガス、電気は生活に欠かすことのできないライフラインと呼ばれ、その名の通りそれらは、建物の壁や天井、床下を縦横に走り、見えない場所で生活を支える命綱です。そして、システムキッチン、バス、トイレなどの製品の数々は、環境に配慮し、誰にでもより快適にご利用いただけるものへと進化を続けており、いまや利用者のライフスタイルを表現するまでになっております。当社は、それらライフラインを支える配管資材や、豊かなライフスタイルを彩る住宅設備機器を提供し、価格対応力と、迅速できめの細かい正確なサービスが、高い信頼と実績を得ている水廻り関連製品の専門商社です。 ■当社のネットワーク：今や顧客ニーズも技術進歩もスピードアップするばかりです。このような状況下で、お客様が多種多様な製品を把握し、管理することは大変なエネルギーを要します。そのため当社では、ヒューマンネットワークを支えるもう一つのネットワークとして、全スタッフの連携を支え、お客様の現場倉庫としてもご利用いただけるような店舗展開を目指しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞市場開発事業部住所：愛知県名古屋市昭和区緑町3-26 原芳ビル1F 勤務地最寄駅：地下鉄桜通・鶴舞線／御器所駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 330万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～301,000円その他固定手当/月：50,000円～160,000円＜月給＞ 255,000円～461,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収は役職手当として月/40時間分の残業手当相当額＋（20,000円～90,000円）含む金額となります。 ※給与詳細は、経験・年齢・能力等を考慮して決定 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績3ヶ月超分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社神路社

その他メーカー

三重県伊勢市岩渕2-5-29

企業情報を見る

設立 1941年
従業員数 95名
平均年齢 -

求人情報全4件

【伊勢】総務（経理・人事）伝統文化を支える◆管理部門実務・既存顧客対応／将来のリーダー候補/転勤無

【創業80年以上・神社仏閣用品メーカーの総務職／賞与年3回・残業月1時間／伝統文化を支えるバックオフィス業務】 ■募集背景 ◇御守、御札、絵馬、御朱印帳、神祭具などを企画・奉製し、全国の神社仏閣へ届ける当社。管理部門の体制強化と将来を見据えた組織づくりに向け、新たな仲間を募集します。 ◇まずは経験を活かせる実務から始め、当社の事業や組織、顧客への理解を深めながら担当範囲を広げていただきます。将来的には後輩育成や業務改善、部門運営にも携わり、管理部門の中核として活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容経験・適性に応じ、総務部が担う幅広い業務をお任せします。・売上管理、経費管理、伝票処理などの経理業務・給与計算、勤怠管理などの人事労務業務・各種データ入力、資料作成、来客・電話対応・受注に関する問い合わせ対応、営業事務・営業、製造、企画開発部門との連携・調整・既存顧客である神社仏閣への対応、営業サポート単なる事務処理にとどまらず、社内外をつなぎ、会社全体が円滑に動くよう支える仕事です。顧客対応では、新規開拓や短期的な数字を追うのではなく、長年お付き合いのある神社仏閣との信頼関係を大切にします。 ■この仕事の魅力 ◇当社が目指すのは、商品を納めるだけでなく、神社仏閣の魅力を参拝者へ伝える「黒衣役」です。総務も各部門を支える立場から、参拝者の手に渡る授与品や記念品を届ける事業に関わり、日本文化の継承に貢献できます。 ◇社員の提案をもとに新商品が生まれることもあり、部署にかかわらず事業づくりに参加できる環境です。神社仏閣に関する専門知識は入社時点では必須ではありません。神社検定の補助や、正式参拝を含む社員研修などを通じ、仕事に必要な知識や文化への理解を深められます。 ■組織・教育体制総務部は8名体制です。OJTを通じて先輩社員から業務を引き継ぎ、経験に応じて担当領域を広げます。部署を越えた連携と、相手に対する感謝の心を大切にする職場です。 ■キャリアパス実務経験を積んだ後は、後輩指導、業務フローの改善、部門間調整などにも挑戦できます。将来的には管理部門のリーダーとして、組織運営を担うキャリアを目指せます。伊勢に根差し、全国の神社仏閣と日本文化を支えながら、長期的なキャリアを築けるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県伊勢市岩渕2-5-29 勤務地最寄駅：近鉄線／宇治山田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 320万円～500万円＜賃金形態＞月給制月給は経験・スキルを考慮し決定＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～305,000円＜月給＞ 210,000円～305,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与年3回支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【伊勢】グラフィックデザイナー（神社仏閣の御守・絵馬など）三重から全国へ～日本文化の継承と発展に貢献

【神社が好き・伝統や文化に関わる仕事に興味がある方歓迎／御守や絵馬など授与品の企画・デザイン・商品化を一貫して担当／自身の作品が全国で採用されるやりがい◎】 ■業務概要全国の神社仏閣へ御守・絵馬・記念品などを提供する当社では、企画開発体制の強化を進めています。現在、企画開発課には20代から30代のデザイナー3名が在籍し、営業部長が部門管理を兼務しています。制作現場を理解するリーダーのもと、デザイン品質の向上と若手育成を進めるため、実務とチーム運営の双方を担う課長候補を募集します。 ■業務内容・御守、絵馬、御朱印帳、記念品などの企画・デザイン・Illustrator、Photoshopを用いた制作、入稿データ作成・顧客への提案資料、販促ツールの制作・営業担当との企画検討、顧客との打ち合わせ・市場調査、情報収集、新商品の企画・複数案件のスケジュール、工程、品質管理・デザイナー3名への業務配分、レビュー、育成プレイヤー業務とマネジメント業務の両方を担います。比率は経験や入社後の習熟度に応じて調整し、まずは実制作を通じて当社の商品化の流れをつかんでいただきます。 ■仕事の特徴・魅力顧客の要望を形にするだけでなく、企画提案から制作、商品化まで一貫して関われます。手掛けた御守や絵馬が全国の神社仏閣で授与され、参拝者の手に届くため、自身の仕事が形として残るやりがいがあります。各地の神社仏閣を訪ね、歴史や文化、現場の声に触れながら、伝統と現代の感性を融合した商品を生み出せることも当社ならではです。 ■組織・キャリア若手メンバーの個性を活かし、チームの提案力と制作力を高めてください。将来的には企画開発課の責任者として、案件管理、人材育成、他部門との連携、新たな商品づくりを牽引いただくことを期待しています。 ■企業の魅力創業80年以上、伊勢の地から神社仏閣の「黒子役」として、日本の伝統文化と参拝者の心の安らぎを支えてきました。正式参拝を含む社員研修や神社検定の補助制度もあり、専門知識は入社後に深められます。デザイン経験を活かし、日本文化の継承と次世代デザイナーの育成に貢献できるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県伊勢市岩渕2-5-29 勤務地最寄駅：近鉄線／宇治山田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 300万円～446万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～305,000円＜月給＞ 210,000円～305,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社伊藤工務店

建築設計事務所

滋賀県草津市若竹町8-4

企業情報を見る

設立 1962年
従業員数 20名
平均年齢 31.0歳

求人情報全6件

【滋賀※管理職候補】建築施工管理◆創業50年/残業20H以下・転勤なしでワークライフバランス◎◆

■業務内容：工事部門にて、建築施工管理全般に携わります。経験に応じ、新築もしくはリフォーム・リノベーションの現場を担当します。 ■業務詳細：【案件】新築・リフォーム・アフターサービス ※BtoC案件が多く、主な依頼は土地活用によるマンションやアパートです。案件の約9割が利益確保できる民間案件となり、地域密着型で地域に根差した経営を行っています。【施工エリア】湖南地域（大津・草津・栗東・守山）を主に担当していただきますが、案件によっては京都などを担当する場合があります。 ■組織構成：配属先となる工事部は12名で構成されております。 ■同社の商品：（1）RC賃貸ヒーローマンション「AE2（Amenity・Ecology・Economy）工法」…ヒーローマンションは、北海道で20年以上の研究・実績を基に開発された高性能RCマンションです。南極昭和基地で使用されていた断熱材と同じ素材を使用した「型枠兼用断熱材」を使用し、「ワッフルワイドスラブ工法」で従来必要だった耐力壁を不要とすることで、大空間と高遮音を実現。地域を問わず快適な住空間により、高い居住性を発揮し、コストの低減と環境に配慮したオリジナル工法が、オーナー・入居者双方に高い満足度を実感してもらえるマンションです。（2）ルネスマンション「SI（スケルトン・インフィル）工法」…時代の変化にともなって、家族の形が変わるように、人々の暮らしも変わってきています。そういった変化は賃貸事業の経営にも大きく影響してきます。人々の暮らしの変化に、うまく適応し続けることがこれからの安定した賃貸経営のポイントになります。変幻自在のスケルトン・インフィル工法は、あらゆる使い方に自由自在に対応し、賃貸経営のリスクを減らすことができる画期的な工法がルネス工法です。（3）木造賃貸…小さな土地で低投資にて賃貸住宅経営が始められます。戸建賃貸タイプ、メゾネットタイプ、重層タイプの中から土地の形状及び市場環境を調査のうえ、顧客の土地に最適な提案をします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県草津市若竹町8-4 勤務地最寄駅：JR草津線／東海道本線／草津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 520万円～670万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～330,000円＜月給＞ 250,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（過去実績3,000円～5,400円／月） ■賞与：年3回（過去実績計4.5ヶ月分）※夏・冬・決算賞与 ■決算賞与：あり（過去実績）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社南洋軒

食品・飲料メーカー（原料含む）

滋賀県草津市追分1-1-33

企業情報を見る

設立 1960年
従業員数 200名
平均年齢 -

求人情報全2件

【滋賀/草津市】お弁当製造の生産管理 ◆創業134年老舗駅弁メーカー／転勤無／車通勤可／住宅手当あり

【創業134年老舗駅弁メーカー/JRの駅弁を支える/転勤無/マイカー通勤可/住宅手当有】 ■業務内容：お弁当製造部門において、管理職候補としてご活躍頂ける方を募集致します。部長、次長、製造リーダーと管理職もおり、より一層の体制強化を図ります。管理職候補としての採用ですが教育体制は整えており、ご入社後はご経験に合わせて業務をお任せしていく予定です。 ■組織構成：弁当製造部門には正社員約5名、パートアルバイト約50名。全体を管理している部長・次長の他、製造リーダー、調理スタッフ・盛付スタッフで構成されております。 ■業務詳細：・弁当の生産管理、衛生管理や危機管理、原材料等の発注業務、棚卸・滋賀県食品監視センター、保健所、ＪＲ等の監査、検査の対応等受注量に合わせ、バイトやパートの方のシフト組や出勤時間のアナウンス、調理・配送順番を組み立てる生産管理を行います。また、衛生管理（調理の温度管理等）や機械のメンテナンス等、生産工程がうまくまわるように現場を整えることも重要な仕事です。 ■出勤時間について：管理職メンバーは深夜2時頃に現場に入る事が多いです。調理開始から盛り付けに関して、基本的に業務自体はバイトメンバーで回せますので、生産スケジュールに合わせ、自身で就業時間やお休みの調整を行って頂きます。例：大口の注文が入った際は23時に出勤して生産工程を仕切ります。比較的落ち着いている日は4時以降の出勤の日もあります。 ■当社の特徴/魅力：・“駅弁”をはじめ行楽弁当や産業給食など幅広いジャンルのお弁当の製造・販売を手掛ける会社です。“駅弁”はJR草津駅構内やJR京都駅、新大阪駅などでも販売されております。・吟味された新鮮な食材、伝統の技を受け継いだ確かな腕、1日あたり10,000食を提供する安心の実績で、本年で134年の伝統を誇る弁当づくりのプロとして、真心こもった旬のご馳走弁当をお届けし、創業以来、お客様に愛されて参りました。

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県草津市追分1-1-33 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 390万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞ 300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。 ■昇給：有 ■賞与：年2回＜モデル年収＞次長クラス：450万円～520万円程度課長クラス：390万円～450万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

PSP株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス25F

企業情報を見る

設立 1989年
従業員数 491名
平均年齢 41.6歳

求人情報全10件

【リモート可】AIプロダクトマネージャー（AIPdM）◆病理AIのプロダクト戦略※スペシャリスト

◆◇病理AIという希少領域のプロダクト戦略を担う/研究開発～事業化まで一気通貫で関与/AIモデル改善方針を自ら設計/グローバルな協業有/CPOやAI事業責任者を目指せる◆◇ ■概要病理AI技術を活用した診断支援プラットフォームを開発しており、医療機関・研究機関・企業向けにAIソリューションを提供しています。開発体制は社内整備され複数プロジェクトが進行しています。一方、今後は単なるAI開発に留まらず、　●AIモデルの継続的な性能向上　●顧客ニーズを踏まえたプロダクト戦略策定　●AIのValidation設計・品質保証体制構築　●医療機器承認を含む規制戦略の検討　●顧客個別対応とプロダクト標準化の両立が重要な経営課題です。AI技術・事業戦略・規制戦略を横断しながら、AIプロダクト全体の方向性をリードするAI Product Manager /Director（AIPdM）を募集します。 ■ミッション病理AIプロダクトの中長期的な価値最大化を実現する。AIモデル開発、顧客要望、規制要件、事業戦略を統合し持続的な競争優位性を持つAIプロダクトを構築する。 ■業務内容（1）AIプロダクト戦略・ロードマップ策定・中長期ロードマップ策定、AIモデル改善方針の立案、プロダクト戦略策定・開発チームとの調整・経営陣への戦略提案・意思決定支援（2）AIモデル改善・評価戦略の推進・改善テーマ・評価指標の設計、データ収集・アノテーション方針策定・AI研究者・エンジニアとの協業（3）規制・品質戦略の策定・医療機器プログラムとしての承認取得可能性の検討・承認取得を目指す場合の規制戦略立案、承認取得を行わない場合の事業戦略設計（4）顧客要望・カスタマイズ対応・医療機関・研究機関・企業顧客との要件整理・顧客価値を踏まえた機能企画（5）クロスファンクショナルチームマネジメント・AI研究者、PM/PdMとの連携・海外メンバーとの英語コミュニケーション・社内外ステークホルダーとの合意形成 ※グループ会社であるメドメイン社へ在籍出向の可能性がございます出向先：メドメイン株式会社事業内容：医療ソフトウェア・クラウドサービスの企画・開発・運営、販売所在地：東京都港区南青山2-10-11 A青山ビル２F 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス25F 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：563,000円～683,000円その他固定手当/月：20,000円～40,000円＜月給＞ 583,000円～723,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキル等を考慮の上、判断します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※基準額：約4.1ヶ月分/年（業績により変動あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【リモート可】医療画像AIプラットフォーム開発マネージャー◆自社製品開発◆プライム上場グループ

【医用画像システム（PACS）市場で高いマーケットシェア/リモート可/社会貢献性◎】 ■業務概要：当社が開発、提供している「医用画像診断支援AIプラットフォーム」の開発を担当頂きます。顧客とのミーティングから要件定義、システム設計、開発、リリース、運用と幅広く開発業務に携わって頂きます。又、プロダクトマネージャー候補として事業計画やチーム運営などに意欲のある方を歓迎しております。 ※医用画像に関する知識はフォローアップ可能ですので未経験でも問題ありません。 ■働き方：勤務形態は出社・リモートを柔軟に組み合わせて利用可能です。 ■配属部門からのメッセージ：当社は医用画像システムを中心にクラウドサービスを展開しています。所属となる新規事業開発本部では、AIやPHRアプリ、データ利活用など多くの新規事業を担当しています。企業風土として風通しが良く、様々なアイデアを提案可能です。日本や世界の医療に貢献する新しいサービスを一緒に作りませんか。 ■当社の特徴： ◇東証プライム市場に上場する「テクマトリックス株式会社」医療システム事業における中核子会社です。 ◇当社では、主に医用画像診断支援システム（PACS）や放射線情報管理システム（RIS）等の医用システムの開発から運営までを手がけています。特に医用画像診断支援システム（PACS）は、医療現場に貢献するPSPの主力商品の1つとなっています。 ◇また、医療現場に貢献したいという当社の思いは、日本国内だけに留まらず、既に、シンガポールとタイに駐在所を置き、現地の病院にアプローチを始めています。医用システム業界はここ数年急成長を遂げています。 ◇現在では病院内での使用から病院間の地域連携（地域医療）等、将来へ向けた新たな展開が始まっており、医用システム業界が担う役割は今後ますます大きくなっていくと考えられます。 ◇当社で働くことで、医用システムを通じて社会に貢献しているという充実感や誇りを感じられることが魅力です。日々求められる変化に対し、企業としても、個人としても成長していくことが患者や医療従事者のためになることへ繋がっていくと当社では考えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス25F 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：394,000円～541,000円その他固定手当/月：60,000円＜月給＞ 454,000円～601,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキル等を考慮の上、判断します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※基準額：約4.1ヶ月分/年（業績により変動あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

水谷養蜂園株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

三重県松阪市松ヶ島町430-1

企業情報を見る

設立 1975年
従業員数 57名
平均年齢 -

求人情報全4件

【三重・松阪／転勤無】養蜂事業マネージャー～創業100年超・業界リーディング企業／専門知識不問

～創業110年以上の老舗蜂蜜メーカー／養蜂事業の未来を担うマネジメントポジション／現場と組織づくりの両面から事業成長を推進～ ■募集背景：水谷養蜂園株式会社は、大正元年の創業以来、国内養蜂業界を牽引してきた老舗企業です。現在、養蜂部門は少数精鋭で運営していますが、養蜂部長ポジションが不在となっており、専務取締役が兼任している状況です。また、長年培われてきた養蜂技術や運営ノウハウの一部が属人化しており、今後の事業拡大に向けて組織体制の強化が重要な経営課題となっています。将来的には蜂群数800群体制を目指しており、今回ご入社いただく方には養蜂技術そのものよりも、現場をマネジメントしながら組織づくりを推進できる管理職としての活躍を期待しています。実質的には、養蜂事業を牽引する経営幹部候補としてお迎えするポジションです。 ■業務内容：養蜂事業マネージャーとして、現場運営から組織体制構築まで幅広く担当いただきます。＜組織マネジメント＞・養蜂事業の組織運営・人材育成および指導・業務フローの整備・作業標準化の推進・属人化しているノウハウの継承、仕組み化＜現場運営＞・養蜂業務全体の管理・生産計画の立案および進捗管理・養蜂メンバーのマネジメント・品質および生産性向上に向けた改善活動＜事業拡大に向けた取り組み＞・将来的な800群体制実現に向けた基盤整備・養蜂事業の運営改善・全国の養蜂家との連携および調整・安定した原料調達体制の構築 ■組織構成：養蜂部：2名（30代社員＋60代社員）現場には経験豊富なメンバーが在籍しているため、養蜂技術を一から学びながら組織運営に取り組んでいただける環境です。 ■このポジションの魅力： ◇養蜂経験は不問今回重視しているのは養蜂技術ではなく、現場マネジメント経験です。工場・農業・畜産・生産現場などで培った経験を活かしながら、新たな業界へチャレンジいただけます。 ◇組織づくりに携われる現場ノウハウの標準化や人材育成など、事業の土台づくりから携わることができます。 ◇経営に近い立場で活躍できる専務や経営陣と連携しながら事業運営を進めるため、経営視点を身につけながらキャリアを築ける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県松阪市松ヶ島町430-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～400,000円その他固定手当/月：4,200円～50,000円固定残業手当/月：30,000円～50,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 384,200円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

亀田製菓株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

新潟県新潟市江南区亀田工業団地3-1-1

企業情報を見る

設立 1957年
従業員数 3,858名
平均年齢 41.8歳

求人情報全21件

SCM企画エキスパート◆S&OP導入・需給統合プロセス設計※全社横断で意思決定基盤を構築

～全社需給統合プロセスをゼロから設計／750～1100万／【柿の種】や【ハッピーターン】でおなじみ東証プライム上場メーカー～ ■業務内容： S&OPの導入または再構築において、企画・設計・導入推進を担っていただきます。・S&OP導入（または再構築）の企画・設計・As-Is／To-Beの整理、会議体設計、意思決定プロセス設計・KPI設計（在庫回転、欠品率、納期遵守等）・需要計画／供給計画の統合プロセス設計（販売・生産・調達・物流の整合）・PSI運用の設計・標準化・計画パラメータ（リードタイム・安全在庫・ロット等）の整備方針策定・ステークホルダー調整（営業／生産／調達／物流／経営層）と定着推進・（必要に応じて）計画系システム（APS／需給計画／ERP等）の要件整理・連携方針策定 ■魅力／やりがい：（1）需給難易度が高く、S&OPの成果が事業に直結食品特有の需要変動、SKUの多さ、賞味期限制約などがあり在庫削減や欠品改善といった成果が明確に見える環境（2）「これから作るフェーズ」に関与できる既存の完成された仕組みではなく、会議体・KPI・意思決定プロセスを含めたS&OPの設計・導入フェーズに携われる（3）経営に近い意思決定基盤づくり需給の意思決定は売上・利益・キャッシュに直結しており、SCM領域にとどまらず経営判断に影響を与える役割を担う（4）設計から定着まで一貫して担う経験現場と経営双方に関わり、仕組み構築だけでなく実運用への落とし込み・定着までリードできる環境 ■組織構成 SCM部長＋シニアエキスパート1名物流管理チーム／生販管理チーム ※エキスパートとして、既存組織を横断しながら全体最適の視点で需給プロセスを設計・推進いただきます。 ■募集背景事業拡大に伴い需給変動の拡大やSKU増加、短納期化が進み需給調整業務の複雑性が高まっています。一方で一部では属人的判断や部門最適に依存しており、販売・生産・在庫を横断した全体最適での意思決定や迅速な経営判断に課題がありこれを踏まえS&OPを軸とした意思決定プロセスの導入・高度化を推進し、需給管理の高度化と意思決定スピード向上を図ります。S&OPの設計から導入、運用定着までをリードし全社横断の需給統合と意思決定基盤の構築を担っていただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：新潟県新潟市江南区亀田工業団地3-1-1 勤務地最寄駅：JR信越本線／亀田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,500,000円～11,000,000円＜月額＞ 625,000円～916,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■給与・年俸制・記載年収は手当、賞与込・能力・経験により応相談 ■賞与・年2回 ■昇給・年俸制の為変動あり ■退職金・あり（勤続満2年以上）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新潟】財務マネージャー（予算管理・業績管理）◆プライム上場／亀田の柿の種やハッピーターン等を展開

■業務内容：経理部財務管理チームにて、全社およびグループ各社の予算管理・業績管理を通じて、経営判断を支援する管理会計業務を担当していただきます。 ◇主な業務内容・月次・年次の予算策定、着地見込、実績管理・予算と実績の差異分析および経営層へのレポート作成・経営戦略・事業計画に基づく財務シミュレーションの作成・検討、経営数値管理・各部門・グループ会社との調整・ヒアリングを通じた業績予測の精緻化・部下マネジメント ■組織構成：経理部 └経理チーム └財務管理チーム★ 経理部は約25名が在籍し、経理チームと財務管理チームの2チーム体制です。経理チームは単体決算・連結決算・開示資料の作成を、財務管理チームは予実管理・資金管理・財務戦略の企画を担っています。部門間で連携しながら、経理・財務の専門性を高められる環境です。 ■本ポジションの魅力／やりがい：・会社全体およびグループ各社の予算策定・実績管理・シミュレーションを通じて、経営判断を支える中核的な役割を担うポジションです。・月次・年次でのPDCAの構築を通じて、計画と実績のギャップを経営課題として可視化し、経営層に近い立場で提言できるスキルが身につきます。・プライム市場上場企業としての開示水準を維持しつつ、スピード感と柔軟性のある事業運営を支えるため、会計の専門性とビジネス理解の両立が求められる成長機会の多いポジションです。 ■財務戦略の基本的な考え方：当グループは、盤石な財務基盤を維持しつつ、「ライスイノベーションカンパニー」の実現に向け国内外での投資と株主に対する利益還元のバランスを重視しています。盤石な財務基盤の維持に関しては、自己資本比率の水準を60％程度に保っているほか、国内金融機関におけるコミットメントライン等の資金枠を確保しており、機動的な資金調達ができる体制を構築しています。設備投資に関しては、企業価値の向上に資する成長のための投資を積極的に推進してまいります。2023年度から2026年度の4年で430億円のキャッシュ・フローを創出し、通常投資と株主還元はこの範囲内で行ってまいります。なお、各年度の設備投資額は営業キャッシュ・フローの範囲内とすることを原則とし、盤石な財務基盤を維持し、十分な水準の手元流動性を確保してまいります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：新潟県新潟市江南区亀田工業団地3-1-1 勤務地最寄駅：JR信越本線／亀田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 850万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,500,000円～10,500,000円＜月額＞ 708,333円～875,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■給与・年俸制・記載年収は手当、賞与込・能力・経験により応相談 ■賞与・年2回 ■昇給・年俸制の為変動あり ■退職金・あり（勤続満2年以上）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

パナソニックホームズ滋賀株式会社

住宅（ハウスメーカー）

滋賀県草津市野路町669-1

企業情報を見る

設立 1979年
従業員数 80名
平均年齢 45.0歳

求人情報全5件

【滋賀／南草津】経理・総務（部長候補）◆パナソニックグループ／決算～採用等、幅広い業務／転勤無し

■業務内容パナソニックグループハウスメーカーとして滋賀県における住まいづくり・街づくりに取り組んでいる当社にて、経営管理部（経理・人事・総務部門）の部長候補として、部署の運営・メンバーマネジメントをお任せします。ご経験に応じてお任せする業務を広げていく形です。 ■業務詳細現在の部長から業務を引き継ぎ業務を覚えることから始まりますが、将来的には経理だけではなく、人事・総務など、企業のバックオフィス全般に携わることができるため、経営層と一緒に企業の未来に向けて方針を定めていくことができる、魅力的なお仕事となっています。＜経理＞・月次・中間・期末決算のチェック、・承認業務・月次の親会社への報告業務＜人事＞・採用計画の立案・人事制度の企画立案・改定の承認業務＜総務＞・経営層との経営企画会議・社内イベントや総会等の事務局運営 ■入社後の流れ親会社にて、当社の経理システム等の研修を受けて頂き、現部長から徐々に業務を引継いでいきます。 ■研修体制入社後すぐに、親会社のパナソニックホームズ（大阪OR名古屋）にて、半年程、経理システムの研修を行います。パナソニックホームズグループによる階層別、職能別研修により体系的に研修を受けられます。入社後すぐは、全国のパナソニックホームズの中途入社者と、2～3日通して、当社の歴史や基礎知識を学びます。 ■組織構成経営管理部は5人で構成されています。部長1名（男性）、経理2名(女性）・人事総務2名(女性）が在籍しています。 ■当社についてパナソニックグループとしての誇りと確かな技術力で、長年にわたり滋賀県において分譲・リフォーム・資産活用・不動産等に関する幅広い事業を展開しています。創エネ・省エネをはじめ、独自の技術や構造、先進の環境性能が実現したパナソニックホームズならではの戸建住宅商品を提供してきました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県草津市野路町669-1 勤務地最寄駅：JR・びわこ線／南草津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,000円～500,000円＜月給＞ 428,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（昨年度実績：2か月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社KSAインターナショナル

海運業

京都府京都市中京区壬生高樋町13

企業情報を見る

設立 1946年
従業員数 359名
平均年齢 37.0歳

求人情報全2件

【福岡】国際物流の営業（所長候補）～創業80周年/新規拠点立ち上げ/年間休日125日(土日祝)

～創業80周年の老舗安定企業/新拠点の立ち上げ/ご経験を生かして所長候補の募集/年間休日125日/完全週休2日制(土日祝)～ ■採用背景：九州エリアのビジネスチャンス拡大を背景にした福岡新拠点立ち上げを計画しています。新拠点立ち上げおよび九州エリアでのビジネス拡大にリーダーシップを発揮して従事いただける方の募集を目的とした採用です。 ■役割・期待する事：これまでのご経験を活かし、新規営業部の立ち上げ及び営業活動のリードをしていただくことを期待しております。新拠点のため、本営業所と新組織における大きな裁量を持って業務をする事ができる非常にやりがいのあるポジションです。また、幹部候補として早期にキャリアアップも見込めるポジションのため、組織づくりや事業拡大に積極的に関わりながら、ご自身の成長とキャリア形成を実現していただける環境です。 ■業務詳細：・国際物流サービスの提案およびコーディネート(海上・航空輸送／通関／倉庫／陸上輸送等）・九州エリアの新規顧客開拓および関係の構築・営業戦略の立案および実行・チームメンバーの教育／情報の共有／支援・サービス向上に向けたアイデア出し／新規展開 ■特徴・魅力：同社は現地法人、提携代理店を含め世界80カ国400拠点に広がる強固なネットワークを形成しています。また国内の商社、メーカー、官公庁など様々な業態の企業との取引関係があります。大型・特殊貨物の輸送や煩雑な中古設備の通関サポート、世界各国で設備の設置まで対応するなど、物流ノウハウと経験を有した専門家が、ロジスティクスに関する多種多様な要望や課題についてお客様の立場に立ってカスタマイズした解決策を提案しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞九州営業所住所：福岡県福岡市受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 640万円～900万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：405,000円～560,000円＜月給＞ 405,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回(6月・12月) ■昇給：年1回(4月) ※想定年収は2年目の年収となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

テンワス株式会社

不動産金融

東京都千代田区有楽町1-1-2東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー32F

企業情報を見る

設立 1995年
従業員数 40名
平均年齢 27.0歳

求人情報全3件

【有楽町】バックオフィス運営責任者（人事/IT関連）◆人事制度作成／システム導入対応／年休126日

～「東京をつくりなおす仕事」を内側から動かす／新卒の3年目までの定着率100％／商業ビルやマンションを「買って売る」ではなく「持って育てる」～ ■募集背景組織強化に向けた増員募集です。現在の管理部長が人事・総務・法務まで幅広く統括しておりますが、M＆A事業等の拡大に伴い法務のウエイトが重くなっているため、そちらに注力していく方針となりました。そのため、今回は人事および庶務、IT関連の統括をしていただく方を募集します。 ■業務概要人事（採用、制度）、総務、システム関係の統括を行っていただきます。それぞれの業務の足元は外部委託をしているため、「テンワスが良くなって行くためにはバックオフィスをどうすべきか」をご自身で考え提案するポジションです。 ■業務詳細【システム関係】・役員とどんなシステムがあれば事業が前に進むかをすり合わせ・ベンダーとの関係構築・ベンダーとの打合せ【人事】・テンワスをさらに良くするための人事制度（評価制度）の検討　└評価・等級項目が明確でない部分があるため、社長や外部のコンサルと連携し改定を行い納得感のある制度企画を立案していただくことを期待します。・採用計画の作成・人員のマネジメント【総務】・人員のマネジメント・外部依頼している企業様とのやり取り ■社内の雰囲気・平均年齢は27歳で勢いのある雰囲気です。・担当者の上は部長、その上はもう経営陣。稟議書が旅をする会社ではありません。キャリアの相談も、顔を見て話せる距離で決まっていく。それが40名の会社の速度です。 ■各種手当・家族手当：扶養配偶者2万円、22歳以下の扶養家族5千円/人・住宅手当：最大5万円・住宅手当非該当者は生活支援手当：15,000円（一律） ■向いている方・これまでバックオフィスについて幅広く関わってきている方。・会社を良くするためにバックオフィスから制度やシステムを変えていきたい方。・マネジメントのスキルをさらに磨きたい方。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町１－１－２東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー３２階勤務地最寄駅：東京メトロ千代田・日比谷線／日比谷駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～700,000円その他固定手当/月：15,000円～50,000円＜月給＞ 565,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞前職でのご経験や年収を考慮いたします。　└面接の中で希望年収についてお伺いさせていただきます。住宅手当：最大5万円/月住宅手当非該当者は生活支援手当：15,000円（一律）/月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社AVANTIA

住宅（ハウスメーカー）

愛知県名古屋市中区錦2-20-15広小路クロスタワー12F

企業情報を見る

設立 1989年
従業員数 575名
平均年齢 37.0歳

求人情報全22件

【福岡】不動産売買仲介営業責任者候補※創立30年のハウスメーカー／東証スタンダード上場企業

【東証スタンダード上場（創業以来赤字決算無し）／販売エリア拡大中！M＆Aにも取り組みグループ会社12社を含む総合デベロップメント企業／現場感覚を重視し販路拡大・組織運営の両輪を担うポジションです】 ■業務概要当社福岡支社にて住宅販売営業部門の責任者として、福岡エリア（特に福岡市内）の販売拡大と営業組織のマネジメントをお任せします。プレイングマネージャーとして自ら営業活動を実践しつつ、営業メンバー約10名のマネジメントや育成、新規エリア開拓を推進していただきます。買収統合した2つの組織をまとめ、九州全体への販路拡大を牽引していただく重要な役割です。 ■業務詳細・住宅販売営業活動の実施（自ら顧客開拓・提案・クロージングを実践）・営業メンバー約10名のマネジメント、目標管理、育成、業務フォロー・福岡市内中心から九州エリア全体への販路拡大、新規エリア開拓・元アバンティア社員・元ネクストライフデザイン社員双方をまとめる組織運営・支社長へのレポートラインのもと、販売責任者として裁量を持ち組織運営・営業施策の立案、業務プロセス改善、実績分析とフィードバック ■組織構成福岡支社全体約20名、うち販売部門は10名体制。異なるバックグラウンドを持つ社員が在籍し、多様性ある組織となっています。 ■業務の魅力会社として注力する九州エリアの販売責任者として大きな裁量を持ち、自ら現場で成果を出しながらマネジメントを実践できます。エリア拡大や組織融合などダイナミックな環境での挑戦が可能です。 ■想定されるキャリアパス将来的には他エリアの新規立ち上げやさらなる組織責任者など、キャリアの幅を広げることができます。 ■当社について：・東証スタンダード上場企業の住宅メーカーです。多くのお客様から支持を集め、創業以来赤字決算なしの安定経営を続けています。主力事業の新築分譲事業をはじめ注文住宅事業、宅地分譲事業、リフォーム事業、請負工事事業、マンション分譲事業等を行っています。・販売エリアは中部圏の愛知県、岐阜県、三重県を中心に東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、大阪府、兵庫県、京都府、静岡県、福岡県と販売エリアを拡大しており、M＆Aも積極的に取り組みグループ会社8社を含む総合デベロップメント企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡支社住所：福岡県福岡市城南区長尾四丁目18番9号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,500,000円＜月額＞ 416,666円～708,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞給与はスキル・前職経験等を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

スチライト工業株式会社

建材（商社）

滋賀県栗東市出庭584-1

企業情報を見る

設立 1967年
従業員数 38名
平均年齢 -

求人情報全6件

【滋賀県栗東市】工場長／製造部門の統括・QCD改善・品質保証を担う経営幹部候補◆老舗安定基盤
- NEW
【老舗メーカーの工場長ポジション／工場のQCD統括・改善リーダー／安定基盤と高い裁量で経営を担う】 ■業務概要当社の工場長として、製造部門全体の統括・運営をお任せします。人員配置や教育、評価・シフト管理など現場マネジメントに加え、生産計画の立案・進捗管理、KPI管理といった工場運営の要として幅広くご活躍いただきます。品質・安全・コンプライアンスを重視しつつ、原価低減や設備管理等も推進し、工場の持続的成長に貢献するポジションです。 ■業務詳細【工場運営・マネジメント（中心業務）】・製造部門の統括（人員配置、教育、評価、シフト管理立案）・生産計画の立案・進捗管理（社内外の調整含む）・工場KPI（生産量/不良率/歩留まり/停止時間等）の管理と改善推進【品質・安全・コンプライアンス】・製品品質の維持向上（工程管理、標準書整備、再発防止）・安全衛生活動の推進（リスクアセスメント/KY/5S/事故ゼロ活動）・各種法令・社内ルール順守の徹底（工場運営に関わる範囲）【原価・コスト・設備】・原価低減の企画・実行（材料ロス削減/段取り改善/外注最適化等）・設備の保全計画・更新計画の立案、故障・停止の低減・資材・原材料の在庫適正化、購買部門・取引先との連携 ■扱うサービス軽量モルタルの製造・販売、外壁左官工事一括請負（メーカー責任施工）など ■業務の魅力経営に直結するポジションで裁量が大きく、改善成果を実感できます。将来の幹部候補としてキャリアアップも可能です。 ■教育体制 OJTを中心に、入社後は「モルタルとは？」から学べる研修制度や自己啓発支援があります。未経験分野も安心してキャッチアップできます。 ■就業環境年間休日125日、土日祝休み。車通勤可・ガソリン代支給、残業超過分も別途支給。働きやすさを重視した環境です。 ■想定されるキャリアパス工場長として経験を積み、将来的には会社全体を見渡す幹部ポジションを目指せます。 ■企業の特徴/魅力大手ハウスメーカー指定の安定基盤・高実績を持つ老舗メーカーです。安定した取引先と長期的なキャリア形成が可能な職場です。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県栗東市出庭584-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制みなし残業手当（45時間分）を含む月給制です。時間超過分は別途支給いたします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,800円～411,000円固定残業手当/月：90,200円～144,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 347,000円～555,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：有昇給：有年収は前職の給与を最大限考慮した上で決定します。入社2年間は前職年収を踏まえた希望年収を支給します。2年を超えると、入社2年間の実績をもとに双方協議の上で年収（1年ごとに更新）を支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三水鐵工株式会社

建築設計事務所

千葉県山武市松尾町八田157-1

企業情報を見る

設立 1984年
従業員数 120名
平均年齢 -

求人情報全1件

【千葉】鉄骨の設計職（課長候補）◆残業月30h／出張・転勤なし／直行直帰
- NEW
【大手ゼネコンからの大型案件多数あり／確かな技術力で信頼獲得／コロナ禍でも業績好調／直行直帰OK／転勤・出張なし／残業月30h程度／就業環境◎】 ■募集背景：コロナ禍でも安定的に新規案件を受注できている事から即戦人材の獲得をして生産性向上をはかるために採用しております。 ■業務詳細：・客先に訪問し鉄骨の仕様打ち合わせ・設計図による鉄骨施工図の作成・質疑応答等の客先打合せ基本的に仕様のすり合わせ～設計監理までを担っていただきますが、同ポジションにおいて求める経験は鉄骨の設計業務ですので、その他の業務については入社後に少しずつ覚えていただきます。 ■組織構成：計2名(部長、次長) 同社は20代~60代まで幅広い年齢層の社員がおり、社内のコミュニケーションも取りやすい雰囲気です。 ■キャリパス：入社後から数年は実務を中心に業務をご担当いただき、それ以降は課長や部長といった管理職を目指していただきます。現在の部長が役員と兼任しているので、将来的に役員を目指す事も可能です。 ■同社の魅力当社では、創業以来お客様第一の姿勢でご信頼をいただき、鐵工のプロフェッショナルとして実績を積み重ねてまいりました。業務内容としては、鉄骨・橋梁・その他鋼構造物の設計・製作・組立・架設並びにその附帯業務を行っております。工場加工工程においては、NC多軸穿孔機・NC開先加工機等の導入による部材前処理の精度を高めるNCライン化、溶接ロボットシステムによる無人運転化を活かし溶接品質の向上と適用ワークの拡大のシステム化、また社員教育に力を注ぎ、お客様に安心してご依頼いただける生産・品質管理の体制を整えております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：千葉県山武市松尾町八田157-1 勤務地最寄駅：JR総武本（特急しおさい）線／横芝駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞千葉営業所住所：千葉県千葉市中央区富士見2丁目3番1号塚本大千葉ビル6階勤務地最寄駅：JR千葉駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円その他固定手当/月：50,000円～80,000円＜月給＞ 300,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、能力や経験を考慮して上下する可能性があります。 ■年収構成：月給12か月分、賞与2回(月給2.5か月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＴＯＡＩ

レジャー・アミューズメント

京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1烏丸ビル5F

企業情報を見る

設立 1986年
従業員数 6,356名
平均年齢 34.0歳

求人情報全7件

【京都本社】購買課責任者／全国200店舗展開のカラオケ事業の購買戦略・備品仕入れ・企画販売等を担当

【西日本最大級のカラオケチェーン／購買・戦略責任者／多事業展開の中核ポジション】全国約200店舗を支え、購買戦略から組織運営まで事業成長をリードする責任者ポジションです。 ■業務概要当社は全国規模でカラオケを中心にカフェ、フィットネス、温浴事業など幅広く展開しています。本ポジションは、カラオケ事業を軸に購買課全体の責任者として、戦略立案・実行、組織運営、事業拡大に貢献いただく重要な役割です。第二創業期を迎えた今、利益創出とサービス品質向上の両立を担い、企業の成長をけん引します。 ■業務詳細・全国約200店舗のカラオケ設備や消耗品等に関する購買戦略の策定と実行・新規事業・既存事業の調達計画立案、業務プロセスの最適化・取引先企業との交渉・アライアンス推進による適正価格・価値の追求・購買業務の標準化、コストコントロール、品質向上施策の推進・購買課メンバー（5名以上）のマネジメント、育成、目標管理・他部門や社外ステークホルダーとの連携による事業推進サポート・備品やサービスの企画・仕入れ・販売戦略立案 ■扱うサービスカラオケ機器、消耗品、店舗備品、各種サービス商品など幅広く管理。 ■組織構成購買課責任者としてメンバーと連携し、他部門とも協働体制を構築。 ■業務の魅力多事業展開を支える購買戦略の最上流で活躍し、組織変革や新制度の構築を主導できます。 ■教育体制研修や資格取得支援、OJTを通じてスキルアップが可能です。 ■就業環境完全週休2日制、年間休日122日、服装自由・各種社会保険完備。 ■想定されるキャリアパス購買部門の統括責任者や経営層など、さらなるキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力「カラオケ10倍体験」「再定義」を掲げ、ヒトとテクノロジーで新たな顧客体験を追求する成長企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 烏丸ビル5F 勤務地最寄駅：市営地下鉄烏丸線／烏丸御池駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～1,114,600円その他固定手当/月：247,400円～363,100円＜月給＞ 627,400円～1,477,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与は年2回、昇給は年1回です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都市】店舗開発責任者候補／カラオケ・飲食・フィットネス等の新規出店・部門統括

【西日本最大級カラオケチェーンの多業態店舗開発／変革推進中の第二創業期／高年収＆裁量大きいポジション】 ■業務概要当社の店舗開発部門責任者候補として、カラオケ・フィットネス・飲食等の新規店舗出店戦略立案・推進を担います。出店候補地の調査・開拓、契約交渉、メンバーマネジメント、損益シミュレーション等、店舗オープンまでの全プロセスを主導し、事業拡大に貢献していただきます。 ■業務詳細・新規店舗出店候補地のマーケットリサーチ・物件情報収集、現地視察、テナント選定・土地・建物の賃貸借や売買、建築業者との交渉、契約締結・出店計画に基づく損益シミュレーション、収支計画の策定、リスク管理・開店までの工程管理、関連部門・協力会社との調整・メンバーの育成、業務進捗管理、目標設定、成果評価・リノベーションや既存物件の有効活用、国内不動産取得の検討・他社とのアライアンス開発や新規事業領域の開拓 ■扱うサービスジャンボカラオケ広場「ジャンカラ」、カフェレストラン、フィットネス、デリバリー、温浴、トランクルーム、グローバル不動産等、幅広い業態を展開。 ■組織構成正社員390名・アルバイト5,966名（2024年5月期）／変革期のリーダーシップを発揮できる環境 ■業務の魅力高い裁量で新規事業・店舗開発を牽引でき、幅広い業態や領域でチャレンジ可能。大規模チェーンの拡大をダイナミックに推進できます。 ■教育体制資格取得・研修支援制度、OJTも充実し、成長できる環境です。 ■就業環境完全週休2日（土日祝休）、服装自由、産休育休や各種福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス部門責任者から経営幹部へのキャリアアップや新規事業立ち上げなど多様な可能性があります。 ■企業の特徴/魅力第二創業期として「カラオケ10倍体験」「再定義」を掲げ、テクノロジーと人の力で革新を続ける企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 烏丸ビル5F 勤務地最寄駅：市営地下鉄烏丸線／烏丸御池駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：439,300円～1,066,000円その他固定手当/月：297,100円～363,100円＜月給＞ 736,400円～1,429,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与年2回（6月、12月支給）、昇給年1回。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社テクナート

電子部品メーカー

滋賀県草津市西大路町2-21

企業情報を見る

設立 1989年
従業員数 73名
平均年齢 39.0歳

求人情報全27件

【滋賀／JR草津駅】組込ソフト開発＜管理監督者候補＞液晶表示システム／コントローラメーカー

～年休127日／転勤なし／所定労働7時間30分／駅・空港での自動券売機、自動改札機、金融機関ATM等の液晶表示システムで国内トップクラスのシェア、ニッチトップ◎～ ■仕事の内容：当社製品である「液晶表示システム／コントローラ」「映像処理ボード」のソフトウェア開発に携わっていただきます。組込タッチモニタシェアトップクラスであり、新製品の開発にも積極的に取り組んでいただく予定です。 ■業務詳細：・組込型マイコンのソフト開発、ソフトカスタマイズ対応（C言語を使用）・組み込みLinuxを使用した開発・デバッグ、検証作業・仕様、費用、日程の管理・新規案件の実現仕様検討 ※開発期間：約1か月（既製品のカスタマイズ）～約半年程度 ■組織構成：＜開発本部・開発部＞組込ソフトチームは7名で構成されています（20代2名／30代1名／40代4名） ■補足： ※開発本部である株式会社テクナートラボへ在籍出向となりますが、勤務地はテクナート社と変わりございません。（（株）テクナートラボは、液晶表示システム・コントローラーの開発を行っています。） ■スキルアップできる職場：規格外のものや、残像をいかに残さずに綺麗に表示するかといった液晶表示システムで高い技術を保有しています。ATMや券売機など新規参入障壁の高いインフラ事業に早期から進出し地位を確立し、今後医療機器や工作機械、船舶、空港の管制など幅広い分野にも展開を予定しています。また、遠隔操作可能なタッチパネルなどの新技術開発にも積極的です。経験を活かしつつ、未経験の新技術へのチャレンジもできます。 ■当社について：当社は液晶表示システム／タッチパネルシステムやデジタルサイネージシステム、映像処理ボードの開発／製造を行う表示機メーカーです。確固たる技術力と開発力で、市場及び顧客のニーズに柔軟に対応し成長することで、創業以来無借金経営を継続しています。鉄道・地下鉄・空港等の自動発券機や船舶・車載用モニタを始め、銀行・コンビニATM、医療向け各種検査装置・産業機械向け各種製造装置に当社の液晶表示システムが導入され、タッチモニタの国内出荷数及び、組込みタイプ半完成品で国内シェアトップクラスを獲得しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：滋賀県草津市西大路町2-21 勤務地最寄駅：JR琵琶湖線／草津駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞株式会社テクナートラボ（在籍出向）住所：滋賀県草津市西大路町2番21号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 490万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,000円～469,000円＜月給＞ 314,000円～469,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年3回 ※過去実績：6.0ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【滋賀／JR草津駅】機構設計・筐体設計＜管理監督職候補＞液晶表示システム／コントローラ◆年休127日

～ＪＲ草津駅から徒歩3分の好立地、転勤なし／完全週休二日制／所定労働7時間30分／駅・空港の自動券売機、自動改札機、金融機関ATM等の液晶表示システムで国内トップクラスのシェア、ニッチトップ◎～当社製品である「液晶表示システム／コントローラ」「映像処理ボード」における機構／筐体設計をお任せします。組込タッチモニタシェアトップクラスであり、新製品の開発にも積極的に取り組んでいただく予定です。 ■業務詳細：～構想設計から基本設計／詳細設計まで担当～・既存製品の設計変更業務・新製品の設計業務・仕入れ先（部材メーカー・板金加工メーカー）との折衝業務・クライアントとの折衝業務・組立に必要な手順書の作成・試作品の検証（デバック）　など ※使用ツール：3DCAD（SOLIDWORKS） ■補足： ※開発本部である株式会社テクナートラボへ在籍出向となりますが、勤務地はテクナート社と変わりございません。（（株）テクナートラボは、液晶表示システム・コントローラーの開発を行っています。） ■配属先情報：＜開発本部＞社員18名、内機構設計5名（30代1名／40代2名／50代2名） ■優れた技術力：規格外のものや、残像をいかに残さずに綺麗に表示するかといった液晶表示システムで高い技術を保有しています。ATMや券売機など新規参入障壁の高いインフラ事業に早期から進出し、確固とした地位を確立しました。今後は、既存分野だけでなく、医療機器や船舶、空港の管制など幅広い分野にも展開し予定しています。また、遠隔操作可能なタッチパネルなどの新技術開発にも積極的です。 ■当社について：当社は液晶表示システム／タッチパネルシステムやデジタルサイネージシステム、映像処理ボードの開発／製造を行う表示機メーカーです。確固たる技術力と開発力で、市場及び顧客のニーズに柔軟に対応し成長することで、創業以来無借金経営を継続しています。鉄道・地下鉄・空港等の自動発券機や船舶・車載用モニタを始め、銀行・コンビニATM、医療向け各種検査装置・産業機械向け各種製造装置に当社の液晶表示システムが導入され、タッチモニタの国内出荷数及び、組込みタイプ半完成品で国内シェアトップクラスを獲得しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：滋賀県草津市西大路町2-21 勤務地最寄駅：JR琵琶湖線／草津駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞株式会社テクナートラボ（在籍出向）住所：滋賀県草津市西大路町2番21号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 490万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,000円～469,000円＜月給＞ 314,000円～469,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年3回 ※過去実績：6.0ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ワットマン

食品・GMS・ディスカウントストア

神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13

企業情報を見る

設立 1978年
従業員数 579名
平均年齢 41.0歳

求人情報全32件

【横浜】エリアマネージャー（15～20店舗統括）／売場・組織・業績改善をリード／転勤なし／定着率◎

【店舗・組織の成長を自ら牽引したい方へ／15～20店舗を統括／マーケット視点で売場を進化させるエリアマネージャー／転勤なし／年休111日／業界トップクラスの定着率◎】リユースショップ事業を展開する当社にて、約15～20店舗のエリアを統括し、売上・利益の最大化を担うエリアマネージャーをお任せします。店舗運営支援や数値管理だけではなく、マーケット動向やお客様ニーズを踏まえた売場改善、店舗運営の品質向上などを通じて、担当エリア全体の成長を推進いただくポジションです。現場に裁量を持たせる文化があるため、自ら課題を発見し、改善施策を企画・実行しながらエリア全体の成果向上に貢献いただけます。 ■業務詳細担当エリアの店舗巡回を中心に、以下の業務をお任せします。 ◎担当エリア内店舗のマネジメント・店長育成 ◎売上・営業利益目標達成に向けた数値管理・改善提案 ◎市場動向や競合調査を踏まえた売場改善・販売戦略の立案 ◎社外からの仕入れ業務 ◎販促施策の企画・実行 ◎競合他社分析および外部ネットワークを活用した情報収集 ◎店舗運営における課題抽出および改善推進将来的には、 ○全社レベルの増収・増益につながる事業成長への貢献 ○既存事業に続く新たな収益の柱となる事業創出など、経営視点を持ちながら事業拡大にも携わっていただくことを期待しています。 ■組織構成：・営業本部長（常務取締役）／営業部長／エリアマネージャー3名／店長60名 ■ポジションの魅力・約15～20店舗を統括し、エリア全体の成果向上を担える・売場づくりや販促、店舗運営改善など大きな裁量を持って取り組める・市場・競合動向を踏まえた施策の立案・実行に挑戦できる・経営層との距離が近く、自らの提案を形にしやすい環境当社には、現場発信のアイデアや改善提案を歓迎する風土があります。店舗管理に留まらず、「より良い店舗づくり」と「組織成長」を推進し、会社全体に影響を与えられるポジションです。これまでの店舗運営・マネジメント経験を活かし、新たな視点で変革に挑戦したい方、変化を楽しみながら組織とともに成長したい方のご応募をお待ちしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：413,000円～550,000円＜月給＞ 413,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は残業などの諸手当を含んだ想定年収です。 ※個人の能力に応じて提示年収が決定されます。 ■給与改定：年1回月給制賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社豊栄モータース

自動車ディーラー

三重県鈴鹿市磯山4-4-35

企業情報を見る

設立 1973年
従業員数 24名
平均年齢 -

求人情報全2件

【三重・鈴鹿】整備士スタッフを束ねる管理職／自動車通勤可／2級以上の整備士資格保有者限定

■担当業務詳細：大型トラックを主体とした各種車両の点検・整備・板金修理をご担当していただきます。取り扱う車種は国内大手のトラックが中心です。基本的には定期点検や車検が多数を占めますが、不定期の点検・修理にもご対応していただくことがあります。また、当社には現在9名の整備士資格保有者と8名の外国人技能研修生が在籍しており、彼らの日常業務の管理および技術指導といったこともご担当していただきます。 ■経験者歓迎：自動車整備士の資格保有者歓迎いたします。またこれまでのご職歴で部下のマネジメントをご経験された方歓迎いたします。ご自身も作業を担当しながら、他のスタッフへの技術指導を行っていただく予定です。 ■働き方について：当社カレンダーによりますが、整備士の方は基本的に火曜日、祝日が休日になります。残業時間は月平均15時間程度です。 ■求める人物像：人に対して指導することが好きな方、管理職として部下の面倒を見れる方、責任感の強い方。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県鈴鹿市磯山4-4-35 勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／磯山駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 456万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～450,000円＜月給＞ 380,000円～450,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞賞与なし即戦力手当：これまでのご経歴や試用期間中の働きに応じて決定します。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。