27ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

ニホン総工株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

神奈川県川崎市川崎区渡田4-10-1

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設立 1982年
従業員数 60名
平均年齢 45.6歳

求人情報全2件

【横浜】製造部門のチームリーダー　◆転勤なし◎／月残業30h程／マイカー通勤OK

【創業40年を超える安定企業／溶接・加工・組立と多岐にわたる業務に携われる】 ■業務内容：お取引先であるJFEｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社鶴見製作所にて、水道管製造工程における実作業、工程管理、品質管理を担当頂きます。 ■業務詳細：以下の水道管製造工程とチームメンバーのリーダーとしてプロジェクトの管理を担っていただきます。（1）材料受入れ（船で輸送されてきた鉄板をｸﾚｰﾝで工場内へ搬入）（2）材料切断（図面指示にそってプレーナまたは、フリークにより鉄板を切断）（3）曲げ加工（プレス機、ロール機を使用しフラットな鉄板を曲げる）（4）溶接（サブマージアーク溶接によりシームを溶接）　（5）非破壊検査（溶接部をレントゲン撮影により検査）（6）歪修正（矯正機により丸みを修正）（7）端部開先加工（開先加工機により現地溶接部の開先をとる）（8）寸法検査、検査記録作成 ■組織構成：所属する作業員は10名で年齢は22歳～70歳と幅広いメンバーで構成されています。社内の部署の中でも特に仲が良く、コミュニケーションの取りやすい環境です。 ■教育環境：入社後は製品や工程を覚えて頂くため、各工程の担当の下で数か月OJTで作業を行います。徐々に工程管理や品質管理などを担当していって頂きます。 ■魅力：・資格取得支援制度：フォークやクレー、玉掛、溶接など、全額会社負担で資格取得可能です。・各種プラント機器の完成まで（材料、購入品、製缶、機械、組立、塗装、検査、試運転、発送）多岐にわたる工程を担当頂きますので、モノづくりの実感を感じながら業務に取り組めす。・JFEエンジニアリングを初め大手企業との取引きがありますが、一方で1社に依存せず幅広い企業とお取引を頂いているため、長きにわたり安定的な経営を行えています。 ■当社について： 1984年（昭和59年）4月製造部門を開設。以来、各種鋼構造物の製作を始めました。今ではプラントで使われる電気炉設備や水道管、産業機械、片手で持てる程度の小さなものから、100t以上になるものまで多岐にわたる製品の組立・加工・製造を行っています。

＜勤務地詳細＞横浜工場住所：神奈川県横浜市鶴見区末広町2－1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円＜月給＞ 280,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：2回（昨年度実績2.0ヶ月分） ■昇給：1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社サンエイ

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

大阪府大阪市西区阿波座2-1-1大阪本町西第一ビルディング4F

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設立 1983年
従業員数 35名
平均年齢 38.0歳

求人情報全8件

【大阪・本町】水処理プラント設備の電気設計＜管理職候補＞年休122日／科学技術省賞受賞・官公庁取引

～設計コンサル企業の新規部署で電気設計の管理職として携わって頂くやりがいあるお仕事です！～ ■業務概要：・浄水場・排水施設・下水処理場・ポンプ場などの上下水道プラントで使用される、ポンプなどの装置を稼働、制御するための電気設計をご担当いただきます。・装置自体の電気設計ではなく、電気の引き込みや複数の装置の接続する配線などの幹線設計や制御設計をお任せする予定です。 ■業務の特徴：当社は行政が発注元の上下水道プラントにおいて、コンサルタントやプラントメーカーから設計の委託を受けております。自治体からのニーズが大半であり、設備設計・容量計算・機種検討など、計画業務全般に携わることが出来ます。 ■ミッション：電気設計部署の立ち上げを行って頂きます。電気設計のご依頼も弊社内で対応できるようになるための立ち上げとなっております。一から電気設計の部隊を立ち上げ電気設計業務の基礎を確立頂く非常にやりがいあるお仕事です。 ■当社の魅力：当社は、「みずから、みちへ。」をコンセプトに掲げ、1983年の創業以来、水処理設備プラントのトータルプロポーザーとして設計・施工管理・エンジニアリングの実績を重ねてきた会社です。（1）＜安定性＞公共事業に関わるため、景気の影響を受けにくく安定しています。また、業界大手企業と多数取引しているため、安定性抜群です。（2）＜技術力＞プラント設計を通じて各社の最新技術、ノウハウを習得するとこができます。そのノウハウを自社開発製品に役立てているのも同社の強みです。技術力を強みに大手企業、大学と対等な立場で共同開発もしております。同社はニッチな部分での特許を47件以上取得しております。（3）＜社風＞温かい社風の中にも社員一人ひとりが向上心や志を持って仕事をしており、ご本人様のやる気次第で幅広くチャレンジできる環境です。【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市西区阿波座2-1-1 CAMCO西本町ビル4F 勤務地最寄駅：大阪市営四つ橋線／本町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：437,500円～625,000円＜月給＞ 437,500円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績：計4ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ユニホー

ディベロッパー

愛知県名古屋市名東区一社3-7

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設立 1972年
従業員数 258名
平均年齢 40.0歳

求人情報全32件

【一社駅徒歩7分】分譲住宅・マンションの販売営業（管理職）～48年以上黒字の地元優良企業～

≪一社駅徒歩5分／年休127日・完全週休2日制で働き方◎／個人ノルマなし・チームワークを重視した社風≫ ■業務概要：同社の分譲事業部において、プレイングマネージャーとして事業部の業販売力や組織力向上を図っていただける方を募集します。具体的には分譲マンションのユニーブルシリーズや分譲戸建て住宅のフォリア等の用地仕入、企画、販売、契約、決済などを担当していただきます。 ■入社後の流れ：入社後まずは2か月間を試用期間として、既存物件の販売および用地仕入れなどを行い、同社の業務を覚えていただきます。同社は反響営業を行っているので、広告やパンフレット、ポスティング等様々な方法で集客をし、分譲マンションや分譲戸建て住宅のモデルルームにて接客を行います。販売実績を作っていただいた後に管理職への登用を考えており、数字を意識したマネジメントを期待しています。 ■業務の特徴：・ユニホーでは建売以外にも、不動産仲介、賃貸マンション・アパート・注文住宅・店舗の建設、賃貸管理などをおこない、住まいに関するニーズに対してワンストップで応えることができます。・土地や品質に力を入れており、自信をもってお客様に販売を行うことができます。名古屋の東側（名東区や天白区など）に物件が多く、お客様からの満足度も高いです。・年齢に関係なく実績次第で上の役職に上がることが可能なので、キャリアアップが望める環境です。 ■組織構成： 40代前半の課長以下、男女5名のメンバーで構成されています。平均年齢30歳ほどの若い組織です。 ■同社の特徴・魅力：同グループは住宅の開発から管理まで、住まいを通じて顧客と一生の付き合いをしていくという理念のもと、事業展開をしています。土地オーナーの顧客から大切な土地を預かり、住宅に仕立て、入居した後も自社の管理サービスを利用してもらい、末永い付き合いのスタイルを徹底しています。こうした地域密着型の事業展開のスタイルは、社長の考え方を礎にしているだけでなく、社風にも根付いています。異動や転勤も少なく、非常にアットホームで落ち着いているかつ堅実な社風です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市名東区一社3-7 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／一社駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■年収モデル（各種手当含む）：・400万円（25歳　入社2年目月額28.5万円) ・710万円（41歳　入社3年目月給35万円）・1440万円（51歳　入社14年目　月額40万円）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
【東京】企画営業（用地仕入れ）～管理職候補／年間休日127日／土日祝休み／完全週休二日制～

【用地仕入れ／50年以上黒字経営の安定基盤／転勤なし／インセンティブ制度／年間休日127日／完全週休2日制】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・情報収集・現地調査用地仕入れに向けて売主様や不動産会社などと信頼関係を築き、地域市場や周辺情報など現地調査などで情報収集を実施。・価格交渉・用地仕入れ土地所有者様へご提案や価格交渉を行い、活用するのに理想の用地を仕入れます。　・用地企画・販売先への提案　仕入れた土地を活用する企画から販売先への提案までを担当。土地の価値は自分で見いだす”が私たちのモットーです！営業方法に決まった型がないため、裁量大きく活躍できるのが当社の大きな特長。「前職の人脈やツテを活かしたい」「紹介などの独自ルートでやりたい」「飛び込みやテレアポでイチからニーズを探りたい」など、あなたのアイデアや前職経験を活かし、自由なスタイルで働けます！もちろん既にある当社のつながりからニーズを探るのもOK。 ■お客様について仕入れ時には、土地を所持している地主様、金融機関、税理士、不動産会社など。多くの人々とコミュニケーションをとります。長期的な信頼関係を築くことも、本ポジションの重要な業務です。 ■チーム組織構成分譲開発課の配属になります組織は4名　20代2名　50代1名　60代1名 ■同社の特徴・魅力：同グループでは土地開発・建設・住宅・商業施設・リフォーム・住宅管理まで、住まいを通じて顧客と一生のお付き合いをしていくという理念のもと事業展開を行っています。ユニホーでは土地オーナー様の大切な土地が有効活用ができるよう、世代を超えた末永いお付き合いを大切にしています。社風は古風ですが、部門の垣根がなくアットホームで落ち着いています。一気通貫で一案件を担うため、幅広い知見を身に着けることができます。

＜勤務地詳細＞東京支店住所：東京都千代田区五番町10番地五番町KUビル1階勤務地最寄駅：JR総武線線／市ヶ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,690円～450,000円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：83,700円～124,900円（固定残業時間33時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 405,390円～604,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社イースト

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区丸の内3-4-1新国際ビル3F

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設立 1997年
従業員数 1,281名
平均年齢 38.0歳

求人情報全22件

【マネージャー】商業施設運営支援サービスの組織マネジメント◆150人規模◆年休125日◆土日祝休

～「深く」よりも「広く」組織全体を見るマネージャー／リーダー陣を通して組織を動かす面白味～ ■業務内容：・商業施設向けの運営支援サービスを担うカスタマーサクセス本部にて、約150名のメンバーが所属する組織のマネジメントをお任せします。・当部門では、売上管理、インフォメーション、施設サポートなど、複数の商業施設に関わる幅広いサービスを提供しています。・一つの業務領域を深く専門的に管理するのではなく、各案件・チームの状況を幅広く把握し、SVやリーダーと連携しながら、組織全体をより良い状態へ導いていくことが本ポジションの役割です。 ■業務詳細： ◇組織・メンバーマネジメント・各案件・チームのSV・リーダーと連携しながら運営・マネジメントを行います。 └SVやリーダーとの定期的な情報共有、課題の把握 └各チーム・メンバーの状況把握 └チーム間の連携・調整 └組織課題の把握と改善 └メンバーからの相談・課題への対応 └組織全体の方針・施策の浸透 ◇人員配置・組織体制のマネジメント・新規案件の受託や既存案件における人員変更などに際して、安定したサービス提供に向けた組織体制を整えていきます。 └各案件の人員状況・体制の把握 └メンバーの適性を踏まえた配置検討 └人員入替時の体制調整 └配置・体制に関する協議 └新規案件立ち上げ時の組織体制構築 └配置後のフォロー、定着支援 ◇顧客折衝・案件対応・既存顧客との関係構築に加え、新規案件の受託や人員体制の変更など、組織運営に関わる場面で顧客との折衝を行います。 └新規案件受託時の体制・運営に関する打ち合わせ └人員変更・体制変更に伴う顧客との調整 └顧客からの相談・要望への対応 └社内関係者との調整、顧客への提案 └サービス品質向上に向けた改善提案 ◇組織課題の解決・業務改善・各拠点のSVなどから上がってくる現場の課題や組織上の問題を把握し、関係者と連携しながら改善を進めます。 └組織・チームにおける課題の把握 └トラブル発生時の対応方針の検討 └課題の原因分析 └再発防止策の検討・実行 └業務フロー・運用方法の改善 └改善方針の共有・浸透変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル3F 勤務地最寄駅：各線／有楽町駅・日比谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,500,000円～7,000,000円＜月額＞ 458,333円～583,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【社内SE】インフラマネージャー候補◆IT戦略・社内DX推進◆フレックス◆年休125日

～社内インフラ領域の責任者候補／創業以来売上は右肩上がり～ ■業務内容：・社内インフラ全般の責任者として、経営戦略・事業戦略を踏まえたIT基盤の企画・構築・運用をリードしていただきます。・プレイングマネージャーとして実務にも携わりながら、ヘルプデスクチーム（3名）のマネジメントや、将来的なインフラ刷新プロジェクトの推進をお任せします。 ■業務詳細： ◇ITインフラ戦略・企画・中長期的なITインフラロードマップの策定・システム・ネットワークの改善提案・セキュリティ強化施策の企画・推進・クラウド活用・DX推進 ◇インフラ構築・運用・ネットワーク設計・構築・運用・サーバー（オンプレ・AWS）の構築・運用・Active Directory・ファイルサーバー管理・ベンダーコントロール・障害対応 ■組織マネジメント・ヘルプデスクチーム（3名）のマネジメント・業務改善・運用フロー整備・メンバー育成・評価・ITガバナンスの強化 ■プロジェクト推進：・オフィス移転・レイアウト変更に伴うインフラ整備・新規システム導入・クラウドリフト・サーバー刷新プロジェクト・全社横断のITプロジェクト推進 ■使用ツール：・NW：FortiGate FW、Yamahaルーター、Netgear製品・サーバ：オンプレ、VMware、Windows Server、Linux、AWS(Linuxメイン) ・システム：ファイルサーバー、ActiveDirectory、WEBサーバー・その他：Office 365、Zabbix（監視）、PBX、SS1（監視）、Redmine、MDMシステム（KDDI） ■期待する役割：・社内インフラの安定運用を担うだけでなく、経営戦略や事業成長を支えるIT基盤の整備・強化を推進していただくことを期待しています。・プレイングマネージャーとして実務にも携わりながら、ヘルプデスクチームのマネジメント、業務改善、ITガバナンスの強化をリードしていただきます。・また、将来的なインフラ刷新やクラウド活用など、中長期的なIT戦略の実現に向け、主体的に企画・推進していただけることを期待しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル3F 勤務地最寄駅：各線／有楽町駅・日比谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～9,000,000円＜月額＞ 541,666円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：1月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ポールトゥウィン株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

愛知県名古屋市千種区今池1-5-9オフィスイリヤビル2F

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設立 1994年
従業員数 5,000名
平均年齢 -

求人情報全35件

【新大久保】ゲーム・エンタメ事業の拠点長◆数億円の事業を動かす◆事業推進など

◎「在籍400名以上・日次稼働200名以上の人員を動かし、共にゲーム・エンタメ業界を盛り上げる一員になりませんか？ ◎充実の福利厚生／自由度の高い環境 ■業務概要：・クライアントや営業と連携し、ゲームの品質保障やカスタマーサポートを行っている事業部のセンターでのマネージャーポジションとなります。・配属予定の部門は「ゲーム・エンターテインメント事業部」となり、当社の主力事業である「ゲームデバッグ・カスタマーサポート」のサービスを展開している部門となります。全国各センターでは、セクションに分かれた複数チームが稼働しており、当ポジションではマネージャーとして拠点の全体的なマネジメントを担当していただきます。各プロジェクトにはリーダーがおり、連携を取りながら全体的な人員管理や売り上げ、利益管理、組織改善に向け実行するポジションです。一緒にゲーム・エンタメ業界を盛り上げていきませんか。 ■業務詳細：モバイルのゲームQA事業の拡大に向け、事業戦略・推進を担う拠点長のポジションとして、主に以下の業務を担って頂きます。【具体的な業務内容】 ◇事業推進・開発全般・売上計画立案～実績管理・人員計画立案～実績管理・新規サービス立案・リスク管理～発生対応 ◇ピープルマネジメント全般（在籍400名以上・日次稼働200名以上）・人事評価・人材採用・人材育成施策・エンゲージメント向上施策・労務対応 ◇ゲーム・エンタメ関連プロジェクトマネジメント全般・プロジェクト計画立案・進捗管理・品質管理 ◇ステークホルダーとの連携・折衝・顧客へのプレゼンテーション/改善提案・他部門・拠点との人員調整・上層部への実績報告 ■当社の特徴： ◇創業時から30年間で、1万6000件以上のエンタメコンテンツ開発支援を行ってきたゲームデバッグ事業をはじめ、ソフトウェアテスト事業やネットサポート事業など幅広く展開し、お客様の「サービス・ライフサイクル」における課題を解決しています。 ◇東証プライム上場グループ会社としての事業安定性がありながら、積極的なM&Aや新規事業開発により変化し続け、大手企業ながら挑戦する精神を持った当社で、ともに成長したい仲間を募集いたします。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞モバイルセンター住所：東京都新宿区百人町2-4-8 ステアーズビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～807万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,006,000円～8,072,400円＜月額＞ 500,500円～672,700円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験や能力を考慮し決定 ※14分割選択可賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新宿／在宅可】ゲーム業界向け営業マネージャー◆プライム上場G◆年収610万円～◆プライム上場G

【プライム上場グループ会社の安定感×ベンチャーのようにチャレンジできる活気ある職場環境／年間休日124日・土日祝休み／服装髪型ネイル自由／転勤無し】 ■業務内容：・ゲーム・エンターテインメント業界向けにプロダクト開発工程における検証業務（デバッグ）やリリース後のサポート業務などの営業を行っている「ゲーム・エンターテインメント営業部」のマネージャーとして、営業部門の戦略立案、推進やマネジメントなど幅広くお任せいたします。・事業戦略・対クライアントサービス企画～提案まで一気通貫で業務をお任せします。 ■業務詳細：・営業戦略の立案と推進・目標と予算の策定・売上管理・重要クライアントの選定とアカウントプランニング・クライアントとのコミュニケーションおよび営業提案作成、実施・部署内の戦略協議と施策の推進・KPIと行動計画の策定と推進・チームメンバーのマネジメントと育成・顧客との信頼関係の構築と維持 ■主力商材： ◇ゲームデバッグサービス・家庭用ゲーム、モバイルゲーム、アーケードゲーム、パチンコ遊技機など、あらゆるゲームジャンルを対象に、ゲーム内の不具合（バグ）を検出・報告することで、リリース前の品質保証を支援するサービスです。・近年では、NFTやメタバースなどの最新プラットフォームにも対応可能です。当社は、日本国内で初めてこのサービスを事業化したパイオニア企業であり、設立以来、主力事業として展開しています。 ◇カスタマーサポートサービス・ゲームリリース後の運営フェーズにおいて、国内外のユーザーからの問い合わせに対し、マルチチャネル（電話・メール・チャットなど）で迅速に対応します。・クライアント企業のブランド価値を守り、ユーザーのロイヤリティ向上を支援するサービスです。 ■組織構成：・ゲーム・エンターテインメント営業部：部長（1名）- メンバー（16名） ■働き方：・ハイブリッド勤務を推奨しており、週の半分程度の在宅勤務が可能・出張を伴う業務が発生する事があります変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新宿オフィス住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル14F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 610万円～895万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：508,700円～746,500円＜月給＞ 508,700円～746,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ■給与改定：年2回（4月、10月）※評価に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アビームコンサルティング株式会社

経営・戦略コンサルティング

東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー

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設立 1981年
従業員数 8,816名
平均年齢 -

求人情報全140件

【在宅可】マーケティングマネージャー◆日系最大級のグローバル総合コンサルティングファーム◆フレックス

＜日系最大級の総合コンサルティングファーム／マーケティング全般に携われる／業界経験不問／英語スキル活かせる／入社後定着率の高い組織◎＞ ■概要：アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、広報部門の体制を強化を目指しています。 ■業務内容： ※アビームコンサルティングのマーケティング全般に関わっていただきます。・組織マネジメント・データ分析、競合動向調査・コーポレートサイトのコンテンツ企画・制作～運営管理・イベントやセミナーの企画・運営管理・その他各種、媒体物（記事広告）の制作等【変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。】 ■ポジション魅力：将来的には、日系最大手グローバル総合コンサルティングファームのHQとしてグローバルを含めた社内外のコミュニケーション強化やブランディング強化に取り組んでいただけるやりがいの大きいポジションです。 ■組織体制：・会社のコミュニケーションを推進する組織として、「ブランディング」「パブリックリレーションズ」「マーケティング」の3チームで構成されています。・2006年に設立された組織で、徐々に体制拡大を図っており、現在は約15名のメンバーが所属しています。そのため社歴が10年未満のメンバーが大半を占めていますが、入社後の定着率は高い組織です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞東京住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 900万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：726,300円～1,032,700円＜月給＞ 726,300円～1,032,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】コンサルタント（モダナイゼーション/プロジェクトマネージャー）◆年収1200万円～＃TXBU

～日本発グローバルコンサルとして成長を続け、世界展開と社員の挑戦を支える企業文化が魅力～ ■業務内容：・現行業務・現行システムの課題整理、技術負債・老朽化・複雑化の可視化・基幹システム刷新、業務システム再構築、クラウド移行、スクラッチ開発に関する構想策定・ロードマップ作成・大規模開発案件におけるプロジェクト計画、体制設計、進捗・課題・リスク・品質管理・業務部門、IT部門、外部ベンダー、社内専門チームを巻き込んだ合意形成・推進・SaaS活用、クラウドネイティブ化、マイクロサービス化、API化、データ基盤刷新などの実現方式検討・AI駆動開発、ローコード／ノーコード、生成AI、RAG、AIエージェント、MLOps等の新技術活用に関する適用検討・既存案件から見える追加課題の整理、次フェーズ提案、アカウント拡大への貢献・チームメンバーのタスク設計、成果物レビュー、育成、ナレッジ化＜Managerに期待する役割＞特定プロジェクトまたは特定領域のリードとして、計画策定、進捗管理、課題・リスク管理、品質管理、メンバー育成を担っていただきます。クライアント担当者や社内外メンバーと日々連携し、現場の課題を構造化しながらプロジェクトを前に進める役割です。＜Senior Managerに期待する役割＞複数領域・複数チームを横断し、プロジェクト全体の推進、クライアントキーパーソンとの合意形成、追加提案、案件拡大、オファリング開発、組織づくりに関与いただきます。大規模モダナイゼーション事業の中核人材として、デリバリーとビジネス拡大の双方に貢献いただくことを期待します。 ■必須条件：＜Manager/Senior Manager共通＞・IT戦略／IT企画、システム構想策定、アーキテクチャ検討、システム導入・刷新のいずれかに関する実務経験・基幹システム刷新、業務システム再構築、クラウド移行、スクラッチ開発、システムモダナイゼーションのいずれかの経験・プロジェクトマネージャー、チームリード、PMOリード、領域リードとして複数メンバーを率いた経験・クライアント側の部門責任者、IT責任者、業務責任者などとの折衝・合意形成経験・数億円以上規模のシステム開発・刷新・導入プロジェクト経験変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,200万円～2,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：705,000円～1,430,000円＜月給＞ 705,000円～1,430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■年収構成：・非管理職＝月額基本給×12＋評価賞与＋残業代・管理職＝月額基本給×12＋評価賞与 ■昇給年1回、賞与年2回 ■CS職／SP職で変動あり (※条件により、CS⇔SPの転換が可能) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社大都

海運業

大阪府大阪市港区海岸通2-1-11

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設立 1960年
従業員数 180名
平均年齢 -

求人情報全13件

【東京】解体工事施工管理／中～大規模構造物の現場統括・安全管理

【業界成長マーケットで中規模～大規模構造物の解体工事を統括／安全管理徹底・組織強化の増員募集】 ■業務概要当社は1960年設立、港湾運送・倉庫・大規模解体事業を展開し、スーパーゼネコン様やオーナー様案件の元請解体工事を大阪・東京の2拠点で実施しています。今回、中規模～大規模の構造物・ビル等の解体現場における施工管理（工事長～統括工事長）として、安全・工程・原価の管理全般を担い、現場のリーダーとして指揮を執っていただきます。 ■業務詳細解体工事現場にて、計画・工程に基づく施工管理業務全般を担当します。主な業務は、下請け業者様と連携した安全管理、マスター工程の把握と進捗・出来高管理、日々の出面集計、工程・品質・コストの各種管理です。設計図のない建物や、解体前提で設計されていない構造物も多いため、現場での創意工夫や経験に基づく判断が求められます。安全衛生労働管理はISO45001を取得し徹底しています。 ■組織構成大阪・東京拠点を中心に現場ごとにチームを編成し、上司や同僚と連携しながら業務を遂行します。現場の規模や特性に応じて、工事長・統括工事長として全体のマネジメントを行います。 ■業務の魅力解体業界は建物の老朽化や都市再開発によるニーズ増加で成長市場です。経験を活かし即戦力として活躍でき、リーダーシップとマネジメント力が養えます。現場ごとに異なる課題に挑戦できるため、大きなやりがいと達成感を得られます。 ■教育体制 OJTを中心に、現場での実践を通じて必要な知識・スキルを習得可能。資格取得者には資格手当を支給し、キャリアアップを支援しています。 ■就業環境原則直行直帰で、遠方現場の場合は会社負担で宿舎を用意。残業月平均20時間程度、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス施工管理者として経験を積んだ後は、営業、積算、本部管理職など幅広いキャリア展開が可能です。 ■企業の特徴/魅力安定した経営基盤と成長市場での実績があり、社会貢献性の高い事業に携われます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支店住所：東京都港区赤坂1-11ｰ28　 Mシティ赤坂1丁目ビル9F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 560万円～742万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～410,000円その他固定手当/月：40,000円～85,000円＜月給＞ 355,000円～495,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ≪賞与≫ ■定期賞与：年2回（7月・12月、昨年実績：3カ月／年） ◆業績賞与含む前年年収実績 652万円（解体工事技士資格保有者）～891万円（業績賞与3ヶ月分支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】解体工事施工管理／中～大規模構造物の現場統括・安全管理

【業界成長マーケットで中規模～大規模構造物の解体工事を統括／安全管理徹底・組織強化の増員募集】 ■業務概要当社は1960年設立、港湾運送・倉庫・大規模解体事業を展開し、スーパーゼネコン様やオーナー様案件の元請解体工事を大阪・東京の2拠点で実施しています。今回、中規模～大規模の構造物・ビル等の解体現場における施工管理（工事長～統括工事長）として、安全・工程・原価の管理全般を担い、現場のリーダーとして指揮を執っていただきます。 ■業務詳細解体工事現場にて、計画・工程に基づく施工管理業務全般を担当します。主な業務は、下請け業者様と連携した安全管理、マスター工程の把握と進捗・出来高管理、日々の出面集計、工程・品質・コストの各種管理です。設計図のない建物や、解体前提で設計されていない構造物も多いため、現場での創意工夫や経験に基づく判断が求められます。安全衛生労働管理はISO45001を取得し徹底しています。 ■組織構成大阪・東京拠点を中心に現場ごとにチームを編成し、上司や同僚と連携しながら業務を遂行します。現場の規模や特性に応じて、工事長・統括工事長として全体のマネジメントを行います。 ■業務の魅力解体業界は建物の老朽化や都市再開発によるニーズ増加で成長市場です。経験を活かし即戦力として活躍でき、リーダーシップとマネジメント力が養えます。現場ごとに異なる課題に挑戦できるため、大きなやりがいと達成感を得られます。 ■教育体制 OJTを中心に、現場での実践を通じて必要な知識・スキルを習得可能。資格取得者には資格手当を支給し、キャリアアップを支援しています。 ■就業環境原則直行直帰で、遠方現場の場合は会社負担で宿舎を用意。残業月平均20時間程度、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス施工管理者として経験を積んだ後は、営業、積算、本部管理職など幅広いキャリア展開が可能です。 ■企業の特徴/魅力安定した経営基盤と成長市場での実績があり、社会貢献性の高い事業に携われます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市港区海岸通2-1-11 勤務地最寄駅：地下鉄中央線／大阪港駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 560万円～742万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～410,000円その他固定手当/月：40,000円～85,000円＜月給＞ 355,000円～495,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ≪賞与≫ ■定期賞与：年2回（7月・12月、昨年実績：3カ月／年） ◆業績賞与含む前年年収実績 652万円（解体工事技士資格保有者）～891万円（業績賞与3ヶ月分支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社巴製作所

機械部品・金型メーカー

大阪府大阪市港区波除6-3-1

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設立 1953年
従業員数 77名
平均年齢 40.0歳

求人情報全15件

【尼崎】法人ルート営業（管理職候補）～年休125日／土日祝休／既存顧客メイン／業界大手の安定企業～
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□■働きやすい環境×安定した経営基盤で長く続けやすい環境／社会貢献性◎インフラに欠かせない継手（ボルト・ナット）で国内トップクラスシェア（約70%）◎／業界未経験でも安心のサポート／転勤なし／残業月平均5～10時間■□ ■業務内容：・大手インフラメーカーや商社を中心とした既に取引のある企業への営業をお任せいたします。・入社時はプレイヤーとして営業活動に専念して頂き、将来的にはチームマネジメントをお任せする予定です。 ■営業の流れ ▽既存顧客のメーカー技術部門から製品開発の際に部品の共同開発依頼があります。 ▽管継手部品のプロとして技術的相談や試作などを行います。 ▽既存顧客の購買部門と納入条件や価格の交渉を行います。 ▽既存顧客の管機材専門商社の販売店を訪問し、当社製品の拡販活動を行います。 ▽販売見込みの計画を立て製造部門に情報共有します。情報を元に製造部門で生産計画を立てます。 ■組織構成：【営業第1部】管理職1名（50代）、営業1名（30代）、営業事務2名【営業第2部】管理職1名（50代）、営業3名（20代～60代）、営業事務4名（20～30代） ■社風：・仕事にまじめで丁寧な社員が多いですが、部門を超えてあだ名で呼んだり、冗談を言い合える非常に和気あいあいとした社風です。・社員旅行/家族会の実施等、社員同士の交流も活発で、社員を家族ごと大事にする風土が根強くある社風です！ ■競合優位性：・「ボルトといえば巴」とお客様から様々な相談をもらえるほど、これまでの継続的な取引実績がございます。製品理解が深く、業界の方向性もわかる社員が在籍しているため、ノウハウが蓄積されており、顧客からの信頼も厚いです。・特殊ボルトナットだけでなく、建築資材/医療機器業界にも技術力を生かした事業展開・取引拡大を進めています！ ■働く環境について：～ワークライフバランス推進中～年間休日125日で残業少なく、有休制度・産休育休制度・時短勤務制度等も利用しやすく、社員の働きやすい環境です。健康経営優良法人にも5年連続で認定されています（2022～2026）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県尼崎市金楽寺町2-4-24 勤務地最寄駅：JR東海道本線／尼崎駅受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円＜月額＞ 416,666円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年1回※特別賞与支給（業績により変動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

浪速鉄工株式会社

機械部品・金型メーカー

大阪府大阪市港区弁天3-6-15

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設立 1959年
従業員数 55名
平均年齢 -

求人情報全2件

【堺市】ベテラン歓迎！工場長候補◇業界経験不問／アイボルトシェアNO1／年休128日（土日祝）

～35名の工場管理／充実した休み・待遇を用意／鍛造品のトップシェアメーカーで、新しいキャリアを築きませんか～ ■業務内容：・自社製品である「アイボルト」「アイナット」などさまざまな鉄製品の製造をしている堺工場の工場長候補としてご就業頂きます。 ■採用背景：・堺工場の工場長の後任候補の募集です。現任の方が60歳を超えており、後任候補が不在の環境です。そのため、中途採用によって工場全体の管理・統括を担って頂ける方の募集を行います。現状、売上が毎年向上しており製造部門のより一層の体制強化も課題です。工場内には鍛造部門、切削加工部門、品質管理部門、設計開発部門等があり、これら全体と関わりながら生産性の向上を担って頂きます。 ■担当業務内容：・工場全体の管理、マネジメント業務　※生産計画全体の取り纏め、納期管理、製造現場の効率化推進等・部下の育成・教育に長けた方、労務・人員管理、人材育成、安全衛生管理・生産技術、生産管理、品質管理、コスト管理など ■組織構成：・堺工場は派遣スタッフ・企業実習生を含めて39名です。（実習生が15名、派遣社員4名） ■働き方について：・無理な残業を強いる社風では無くバランスを見ながらご就業頂く事が可能な環境です。周囲のスタッフと連携を取りながら適切に仕事に取り組んで頂ける環境です。 ■会社の強み：・アイボルトという、重量のある物を吊り上げる際に取り付けられる吊りボルトのトップシェアメーカーです。製品は重機会社、建機会社、建設会社、船舶会社等、様々な領域で活用されています。またその鋳造技術を活かして、多品種小ロットの製品の製造販売も行っています。・デジタルマーケティング戦略により顧客からのリードが増加する仕組み：同社の強みの1つとして、HPから顧客からのお問い合わせを収集する仕組みがあげられます。顧客は図面のデータを求めてHPからお問い合わせをする事が可能で、そうした導線から顧客が獲得できています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞堺工場住所：大阪府堺市西区草部1191番地勤務地最寄駅：JR阪和線／鳳駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～650万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,500,000円～6,500,000円＜月額＞ 458,333円～541,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■経験・スキルを考慮の上、決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

電音エンジニアリング株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都港区芝5-20-9

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設立 1971年
従業員数 425名
平均年齢 -

求人情報全2件

【三田／管理職】人事企画（制度設計・構築）◆経営直下で裁量大／事業拡大フェーズ／年休125日

【人事制度の企画・立案から採用、育成まで幅広く担当／創立50年の老舗企業で新たな人事施策を推進／音・光・映像に関わる全てのソリューションを提供／風通しの良い社風】 ■採用背景今後の事業規模拡大を目指す中で、新たな評価制度の構築や、現場社員の採用に力を入れていきます。事業拡大中のフェーズである当社で、これまでのご経験を活かしながら人事制度を創りあげていただける方を募集いたします。 ■業務詳細経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当します。特に評価制度の立案～構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。主に以下の通りです。・等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築・新卒・中途採用業務（戦略～採用フォロー）・社内研修企画・運営・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂・残業・勤怠管理、健康診断予約・管理・産業医・保健師面談の管理・運営 ■配属組織人財開発部人事グループ（5名）部長60代男性、課長1名40代、メンバー3名 ■当ポジションの魅力【経営層との距離の近さ】取締役が現場会議につき3回程度参加するなど、経営と現場が一体となって戦略を練る環境です。現場からの提案も積極的に取り入れられ、「指示を受ける仕事」ではなく、自身の意見が会社の成長に直結する環境です。【裁量の大きさ】 5年後に売り上げ倍を目指す事業拡大フェーズに伴い、採用強化に向けた戦略立案や制度設計を推進します。現在運用中の制度の改善点をもとに、来年までに新たな制度を構築する予定です。現場の声を反映しながら、会社の根幹を支える仕組みづくりに関われるやりがいがあります。 ■キャリアパスゆくゆくは、採用・労務・教育を担う「人材開発部」の部長をお任せする想定です。 ■働き方・残業時間について管理部門では年間通して平均月10時間ほどとプライベートと両立しやすい環境です。・勤務形態について※ 当社員は業務の都合上、基本出社のため、管理職も出社勤務となります。個別事情があれば相談できる環境であり、働き方に関しては当社としても前向きに検討していく予定ですが、現時点では基本出社であることをご認識ください。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝5-20-9 勤務地最寄駅：都営浅草線・三田線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 310,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキルにより決定 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（7月・12月）【モデル年収】課長：740万円次長：920万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社桃谷順天館

化粧品メーカー

大阪府大阪市港区市岡2-4-30

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設立 1885年
従業員数 419名
平均年齢 38.0歳

求人情報全35件

【大阪市】人材育成担当／管理職◆戦略立案・実行／老舗化粧品メーカー／フレックス・年休130日

～創業140年以上の化粧品メーカーで、人材育成の仕組みづくりを担うポジション／正社員登用前提～ ■業務概要人事部の人材育成担当として、人材育成戦略の立案から実行まで一貫してお任せします。会社のパーパスや社是の浸透をはじめ、社員一人ひとりの成長を支える教育施策の企画・運営を推進いただきます。＜具体的には＞・人材育成戦略の立案および推進・階層別研修、管理職研修の企画・運営・社是・パーパス浸透施策の企画・実行・評価制度と連動した育成プログラムの設計・現場上司との連携による育成体制の構築・各種研修効果の分析および改善提案・組織課題の把握と人材開発施策の企画 ■組織構成人事部には部長1名、次長2名、採用担当2名（うち1名東京）、労務1名、評価育成1名が在籍しています。 ※契約社員2名を含みます。少数精鋭で、意見を発信しやすい環境です。 ■ポジションの魅力・人材育成戦略の立案から実行まで一貫して携わることができます・社是やパーパスの浸透を含めた組織づくりに関わることができます・制度や仕組みが整いきっていない環境だからこそ、自ら企画した施策を形にできる ■働き方・職場環境・フレックスタイム制・月10時間程度・原則出社・年功序列にとらわれない柔軟な社風・成果や行動が正当に評価される環境以下の認定も取得しています。・「えるぼし認定」3段階目（最高位）・「健康経営優良法人2024」・「くるみん認定」（男性育休取得率75％） ■当社とは： 1885年創業、140年以上の歴史を持つ老舗化粧品メーカーです。 “健やかな美しさ”を軸に、時代とともに変化する価値観やライフスタイルに寄り添いながら事業を展開しています。本ポジションは、当社の未来を人財の視点から支える重要なポジションです。【社是】順天 “天に順（したが）い人々に奉仕する” 【パーパス】人と地球の美しい未来を創る For Beauty and Well-being “美しい地球と共生するモノづくりで健やかに美しくこころ彩る体験で人々の幸せに貢献します” 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪本社住所：大阪市中央区上町1-4-1 勤務地最寄駅：ＪＲ大阪環状線／玉造駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：58,389円～93,423円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 475,055円～760,089円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京/銀座】人材育成担当／管理職◆戦略立案・実行／老舗化粧品メーカー／フレックス・年休130日

～創業140年以上の化粧品メーカーで、人材育成の仕組みづくりを担うポジション／正社員登用前提～ ■業務概要人事部の人材育成担当として、人材育成戦略の立案から実行まで一貫してお任せします。会社のパーパスや社是の浸透をはじめ、社員一人ひとりの成長を支える教育施策の企画・運営を推進いただきます。＜具体的には＞・人材育成戦略の立案および推進・階層別研修、管理職研修の企画・運営・社是・パーパス浸透施策の企画・実行・評価制度と連動した育成プログラムの設計・現場上司との連携による育成体制の構築・各種研修効果の分析および改善提案・組織課題の把握と人材開発施策の企画 ■組織構成人事部には部長1名、次長2名、採用担当2名（うち1名東京）、労務1名、評価育成1名が在籍しています。 ※契約社員2名を含みます。少数精鋭で、意見を発信しやすい環境です。 ■ポジションの魅力・人材育成戦略の立案から実行まで一貫して携わることができます・社是やパーパスの浸透を含めた組織づくりに関わることができます・制度や仕組みが整いきっていない環境だからこそ、自ら企画した施策を形にできる ■働き方・職場環境・勤務形態：原則出社・残業時間：月10時間程度・年功序列にとらわれない柔軟な社風・成果や行動が正当に評価される環境以下の認定も取得しています。・「えるぼし認定」3段階目（最高位）・「健康経営優良法人2024」・「くるみん認定」（男性育休取得率75％） ■当社とは： 1885年創業、140年以上の歴史を持つ老舗化粧品メーカーです。 “健やかな美しさ”を軸に、時代とともに変化する価値観やライフスタイルに寄り添いながら事業を展開しています。本ポジションは、当社の未来を人財の視点から支える重要なポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都中央区銀座6-11-4 ﾆｯｸｽ銀座ﾋﾞﾙ5F 勤務地最寄駅：銀座線・丸の内/浅草線線／銀座/東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：58,389円～93,423円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 475,055円～760,089円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ポリテック・エイディディ

建築設計事務所

東京都中央区新富1-18-8RBM築地スクエア3F

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設立 1975年
従業員数 54名
平均年齢 42.9歳

求人情報全4件

【東京】都市開発に伴う環境アセスメント業務◇民間案件中心◇在宅・フレックス◇年休124・土日祝
- 締切間近
【工場や物流施設などの建設、都市の再開発を、環境の視点から支える／東京都や川崎市など官公庁案件の実績あり／リモート可／完全週休２日(土日祝)／残業20h程／転勤無／都市×環境を創造するコンサルタント集団】 ※対面面接の場合、「交通費・宿泊費」は全額支給いたします！ ■案件詳細：・中野四丁目新北口駅前地区再開発事業に係る環境影響評価・京急川崎駅西口地区第一種市街地再開発事業に係る環境影響評価業務・（仮称）大泉完成車工場整備事業に係る環境影響評価 ※その他：https://www.polyadd.co.jp/project/project_type/environmental-assessment ■業務内容：工場や物流施設などの建設、都市の再開発を、環境の視点から支える仕事です。環境アセスメントとは、建物や施設等がつくられる前に、騒音・振動、景観、温室効果ガス、水質、土壌、廃棄物、動物・植物など、周辺の生活環境や自然環境への影響を調査・予測・評価する仕事です。当社では、工場や物流施設、大規模建築物、都市の再開発などの建設事業を中心に、環境調査、データ整理、予測計算、図表作成、アセス図書作成、行政協議資料の作成や行政対応などを行っています。 ■業務詳細入社後は、先輩社員の指導のもと、既存資料の収集、現地調査の補助、Excel等を用いたデータ整理、図表作成、アセス図書の一部作成などから担当していただきます。建築設計や設計図面の作成そのものを行う仕事ではありませんが、建設計画の内容や図面を読み取り、周辺環境への影響を把握するための条件整理や資料作成を行います。建築・都市計画・土木・環境系で学んだ知識や経験を、環境アセスメントの分野で活かすことができる仕事です。 ◇完全週休２日(土日祝) ◇残業20H程 ◇時短勤務可 ◇転勤なし ■当社の特徴「都市・造景」計画・設計技術、生物から地球環境に至る「環境」保全・創出技術、「再開発」事業化技術。3つのグループの力を結集したコンサルティングを行っております。今後も、これまでの事業で培ってきたノウハウで都市の利便性向上と、人と自然の共生を図っていきます変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区新富1-18-8 RBM築地スクエア3F 勤務地最寄駅：有楽町線／新富町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 520万円～900万円＜賃金形態＞月給制管理職（管理監督者）については残業手当はありません＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～550,000円＜月給＞ 300,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は本人の経験、能力等を考慮して決定いたします。管理職の場合は概ね年収680万円以上となります。超過勤手当、通勤手当（原則全額支給）、資格手当（技術士、環境アセスメント士等）他 ■昇給：有 ■賞与：年2回（3.8～4.1ヶ月＋業績に応じた割増）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／管理職候補／転勤なし】再開発コンサルタント◇在宅可・フレックス
- 締切間近
【南池袋や月島、豊洲などの再開発実績／都市計画×環境事業に興味がある方必見／リモート可／完全週休２日(土日祝)／残業20h程／転勤無／研修充実／都市×環境を創造するコンサルタント集団】 ※対面面接の場合、「交通費・宿泊費」は全額支給いたします！ ■案件詳細：・南池袋二丁目Ｃ地区第一種市街地再開発事業・月島駅前地区第一種市街地再開発事業・豊洲駅前地区第一種市街地再開発事業 ※開発事業例：https://www.polyadd.co.jp/project/project_type/development ■業務内容市区町村のまちづくりや再開発計画、環境計画など建設コンサルタントのプロ集団として着実に実績を積み上げてきた当社において、都市再開発に関する計画立案・開発業務をお任せいたします。 ▼具体的には ◇再開発コーディネーター業務都市再開発法に基づく事業企画／エリアの将来構想づくり／行政協議／デベロッパー協議／ゼネコン協議／ワークショップなど地元協議会運営に係る業務／合意形成にかかる業務 ◇事業計画作成業務都市計画案作成／資金計画作成／プラン企画作成／権利変換計画作成／管理運営計画、調査、分析 ◇民間施設建替え業務マンション建替え／等価交換事業計画作成／補助金取得支援企画・提案 ■働きやすい環境 ◇リモート可／フレックス ◇年休123日／完全週休２日(土日祝) ◇残業20H程 ◇時短勤務可 ◇転勤なし ■当社の特徴「都市・造景」計画・設計技術、生物から地球環境に至る「環境」保全・創出技術、「再開発」事業化技術。3つのグループの力を結集したコンサルティングを行っております。今後も、これまでの事業で培ってきたノウハウで都市の利便性向上と、人と自然の共生を図っていきます変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区新富1-18-8 RBM築地スクエア3F 勤務地最寄駅：有楽町線／新富町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 680万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：420,000円～550,000円＜月給＞ 420,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。 ■昇給：有 ■賞与：年2回（4.1～4.3ヶ月＋業績に応じた割増）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アラインテック株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

山口県岩国市長野1815-7

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設立 1950年
従業員数 175名
平均年齢 42.3歳

求人情報全23件

【山口／岩国／責任者候補】ロボットや医療機器の組立・機械設置／転勤なし

～ワークライフバランス充実／平均勤続年数12年／平均残業時間23時間／「先端産業」「ロボット」「医療」の成長分野で日本産業を強力にバックアップ～ ■業務内容：大手企業の製造装置自動化システムや医療機器製造装置などの産業機械を製造しております。組立グループにて、責任者としてご活躍いただきます。【具体的には】・製品の組立・試運転・現地据付試運転・マネジメント業務　等適性を見て、製造部全体の工場管理や人員の管理など全体のマネジメントを行って頂くことを想定しております。 ■組織構成：製造部全体で8人（20代１名、30代1名、40代3名、50代3名） ■同社で働く魅力：・裁量を持って仕事を任されるので、自分のペースで成長できる◎ ・男性の育児休業取得実績もあり、家庭と両立しやすい環境！・有給取得実績も良く、ワークライフバランスを調整しやすい！ ■当社の特徴：同社は、AIや高齢化など日本が直面する課題に対して、ロボットや医療機器の開発、自動化技術などを通じて解決に取り組んでいます。製品の設計から製造、改善まで幅広く対応し、海外展開も進めています。医療分野では検査装置の開発も行っており、今後も新しい技術で社会に貢献することを目指しています。ブランド名「アライン」には「一歩前へ進む」という意味が込められています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞岩国工場住所：山口県岩国市長野1815-7 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞ 300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細はこれまでの経験によって決定します。 ■昇給：1,500～15,000円（過去実績） ■賞与：年2回（過去実績4ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1949年
従業員数 1,261名
平均年齢 43.6歳

求人情報全99件

【品川】広報マネージャー候補｜カシワバラの次世代「広報チーム」の立ち上げ！グループ広報をハックする

事業拡大とグループ体制の強化に伴い、新しく誕生する広報チームを引っ張る【部長・課長クラス】を募集します！ ■職務内容： 20社以上のグループ会社を持つ当社の広報として、戦略の立案から実行までを丸ごとリード。カシワバラ・コーポレーションの枠を超え、グループ全体のブランド価値をあなたの手で最大化していく、非常にスケールの大きなポジションです。既存のやり方に縛られず、新しい広報のカタチを一緒に作っていきませんか？＜ミッションと業務内容＞新設予定の広報部（課）にて、以下の業務を裁量を持ってお任せします。 ※グループ会社の広告代理店「オリジナルテクスト」とタッグを組みながら、スピード感を持ってプロジェクトを進めていただけます！・広報・PR戦略の設計&立案・実行（全体のストーリーづくり）・メディアリレーション・取材対応（プレスリリース作成など）・SNS・オウンドメディアの企画・運用（トレンドを捉えた発信）・インナーブランディング（社内広報・カルチャー醸成の仕組み化）・リスクマネジメント（危機管理広報） ★「認知度を上げるために、こんな新しい手法を試したい」というアイデアは大歓迎。おもしろい企画はどんどん形にできる環境です！＜チームの体制＞現在は専任の広報担当1名。今後、あなたを中心とした「広報部」または「広報課」を新しく組成していく予定です。＜こんな方と一緒に働きたいです！＞・現状維持よりアップデート派：前例がないことにも、ワクワクしながら挑戦できる方・フラットな関係重視：役職や部署の垣根を越えて、フランクかつスムーズにコミュニケーションが取れる方・ゲームチェンジャー精神：課題を自ら見つけ、主体的に動くのが好きな方・ポジティブマインド：変化や難しい局面も「成長のチャンス」「おもしろい課題」と捉えて楽しめる方・編集力がある方：現場のリアルな情報をキャッチし、魅力的なPRストーリーに落とし込める方 ■年収参考例＜課長職＞月額　400,000円～560,000円年収　6,410,000円～8,940,000円＜部長職＞月額　550,000円～650,000円年収　9,350,000円～11,050,000円変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス18F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 641万円～1,105万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～650,000円＜月給＞ 400,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） ※ご経験によってご年収は前後します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【品川】経営企画★創業以来赤字無しの安定企業／土日祝休／リモート可／残業10H

事業拡大とグループ体制の強化に伴い、経営企画部の業務遂行に必要な人材として、即戦力となる方を募集いたします！ ■職務内容：経営企画部にて、戦略企画および計数管理の双方の業務をご担当いただきます（時期によって割合は異なりますが、概ね半々程度の割合を想定しています）。【業務詳細】・経営に必要となるデータ分析およびデータ作成・経営計画の策定、新規事業の策定・分析データを基にした経営陣への報告資料の作成・自社およびグループ会社の経営層（役員クラス）とのコミュニケーションや報告・自ら課題を発見し、解決に向けて自走する能動的な業務遂行 ■ポジションの魅力：【継続的な成長を肌で感じられる環境】グループは直近10年間にわたり右肩上がりで順調に成長を続けており、その成長の勢いや安定性を直接感じることができる環境です。【会社の成長を後押しし、貢献を実感できるやりがい】経営企画部は、会社のさらなる成長を後押しできる部署です。「自分が会社の成長に携わっている、貢献している」という実感を持ちやすく、大きなやりがいを感じることができます。【経営層に近いポジションで仕事ができる】自社やグループ会社の経営層と直接コミュニケーションを取る機会があり、経営に近い立場で業務を行うことができます。経営陣の近くで働くことにはプレッシャーや厳しさも伴いますが、それを乗り越えて結果を出した際には、より強い達成感や貢献感を得ることができます。 ■同社の特徴／魅力同社は従業員を大切にする会社であり、新卒だけでなく、多くの中途入社の方が在籍しております。社員の定着率は93％と高い数字です。インフラメンテナンス事業／マンション大規模修繕事業はともに業界トップクラス！他にも建築事業・内装リノベーション事業も行っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス18F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 480万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞ 300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）。 ※残業代は1分単位で支給します（部署内の月平均残業時間は10時間程度）＜給与イメージ＞担当者：300,000円~＋各種手当+残業代主任：350,000円~＋各種手当+残業代課長：450,000円~＋各種手当+残業代賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＴＤＣフューテック株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都中央区東日本橋3-6-11日本橋橘ビル2F

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設立 2019年
従業員数 230名
平均年齢 35.8歳

求人情報全7件

部長・事業部長クラス◆経営層と共に組織運営を担う／東証プライム上場Gで福利厚生や安定性◎

【東証プライム市場上場のTDCソフトグループ／役員全員がエンジニア出身／経営層に近いポジション／組織運営に携わる】 ■業務内容将来的には経営層候補として、部長ポジションをお任せいたします。ある案件のプロジェクトマネジメントではなく、複数のプロジェクトのオーナーとしてマネジメント力を発揮し推進して頂きます。自部署内の人員配置や、売上目標達成のための計画・推進など、営業や経営層など周辺組織とも連携しながら社長の右腕となる部門責任者を目指していただきます。３年後には300名、その先は500名規模の会社を目指しており、その為のより良い組織づくりへの戦略立案・実行、お客様とのより強い関係構築も本ポジションのミッションです。 ■組織構成社長→統括部長（2部門・1名ずつ60歳、50代半ば）→経営層候補 ※ぜひ役員を目指していっていただきたいと考えております。役員陣はエンジニア出身であり、よりよい環境・会社づくりのために様々なことにチャレンジしていますので、柔軟に取り組んでいただける方をお待ちしております。 ■社風会社のモットーは「社員を大切に」。エンジニアが伸び伸びと活躍し技術を磨ける環境づくりに注力しています。社員定着率は90％以上、2年連続給与のベースアップを行い長く安心して活躍できる職場であると自負しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区東日本橋3-6-11 日本橋橘ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 730万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：462,000円～542,000円＜月給＞ 462,000円～542,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※役職定年制度はございません。 ※条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日下部建設株式会社

ゼネコン

兵庫県神戸市中央区浜辺通5-1-14神戸商工貿易センタービル20F

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設立 1917年
従業員数 33名
平均年齢 41.4歳

求人情報全1件

【神戸】土木施工管理～課長代理～◆年休123日◆転勤無・出張ほぼ無◆長期休暇取得◎◆基本給45万円～

□■神戸を100年以上支えてきた東証プライム上場の東洋建設G／神戸空港やポートアイランド等の大型プロジェクトに貢献した実績あり／発注元との仕事を経験できる／長期休暇可能◎／ipad支給で業務効率化推進！■□ ■業務詳細：土木施工管理のプロフェッショナルとして、神戸を中心に地域のインフラ整備に貢献していただきます。主に港湾造成や道路工事を担当し、品質管理や安全管理、予算管理、発注元との調整業務をお任せします。発注元：神戸市や商船三井グループなど長く関係を築いているクライアント対象エリア：神戸空港や六甲アイランド近辺の港湾造成・道路工事が中心施工対象案件：4億円前後が多く、一般工事と海洋工事の割合は9:1 ＼当社で働く魅力／（1）年休123日／長期休暇とれます！土曜日は月に2回程度出勤可能性もありますが、平日に代休取得もでき、工事終了後に約5~7日間の長期休暇取得が可能です。（2）働き方改革中！現場でのiPad支給 | ICT技術の導入に向けての研究 | 毎年のベースアップ等働き方改善に向けて積極的に取り組んでおります。（3）＜ほぼ神戸案件＞で転勤・出張無し！当社は神戸市と50年以上の長い付き合いがあり、地元に密着して事業を展開していることから神戸で長く働ける環境があります。（4）技術開発力！一般土木・海洋土木の技術融合は他社にはない当社独自の強みで、河川工事や道路工事、宅地整備やコンテナヤード整備など、人々の暮らしに身近な場面で「土木の日下部」としての価値と評価を高めてまいりました。また、24年から研究・技術開発拠点を新たに作り、海洋土木分野における災害の防止と、安全で効率的な施工方法の確立を目指した機器の開発に取り組んでいます。 ■配属部門施工管理部門には、20代～50代の約20名在籍しており、若手からベテランまで穏やかな性格の方が多い環境です。若いメンバーが多いことから育成やマネジメントにも力を入れており、将来的にはリーダーシップを発揮していただける方を求めています。平均残業40時間程度を想定しています（閑散期20時間程度）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区浜辺通5-1-14 神戸商工貿易センタービル20F 勤務地最寄駅：各線／三ノ宮駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～530,000円＜月給＞ 450,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与実績：3.94ヶ月／年（今年度実績）モデル年収：30歳　土木施工管理技士1級持ち　700万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

明海グループ株式会社

海運業

兵庫県神戸市中央区明石町32

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設立 1911年
従業員数 540名
平均年齢 36.0歳

求人情報全1件

【中目黒】海運・船舶ビジネス営業（総合職）／正社員前提◎／創業100年超・船舶オーナー事業の安定性◎

【創業100年以上の上場企業／正社員前提の採用◎／充実した福利厚生◎／自社船保有による安定基盤／グローバルな海運ビジネス／数百億円規模の事業に携われる】＼＼こんな方におすすめ／／・海運・物流・造船業界の経験を活かしたい方・グローバル環境で英語力や折衝力を発揮したい方・スケールの大きな事業に携わりたい方・安定企業で長期的なキャリアを築きたい方 ■当社について明海グループ株式会社は、創業100年以上の歴史を持つ東証スタンダード上場企業です。外航海運事業に加え、ホテル関連事業や不動産事業も展開しており、多角的な事業展開で安定した経営基盤を構築しています。 ■採用背景業績好調および事業拡大に伴う増員募集です。保有船舶の拡充やグローバル市場での事業拡大を見据え、営業組織の強化を進めています。 ■事業内容外航海運事業における船主営業をご担当いただきます。・新造船契約および中古船購入・保有船売却に関する営業業務・国内外の海運会社、商社、石油会社への営業活動・造船契約、傭船契約の交渉および締結・シップファイナンス関連業務・船舶のコマーシャルマネジメント船舶投資・事業開発・ファイナンス・運航戦略など、海運ビジネス全体に関わるポジションです。 ■本ポジションの魅力・自社で多数の船舶を保有する船舶オーナー企業として、国内外の有力海運会社・商社・石油会社との強固なネットワーク・船舶売買、傭船契約、新造船建造、シップファイナンスなど高度な専門性を習得可能・数十億～数百億円規模の船舶投資や事業判断に携わり、事業開発や経営視点も身につく・将来的には海外拠点でのキャリア形成の可能性あり ■雇用形態について契約社員スタートではありますが、正社員登用前提の採用となります。また、契約社員期間中も給与・賞与・福利厚生などの待遇は正社員と同等の為、安心して長期的なキャリア形成を目指せる環境です。 ■就業環境・年間休日120日・土日祝休み・週休完全2日制＜福利厚生の充実◎＞・住宅手当あり・借上社宅制度あり・独身寮あり・退職金制度あり上場企業ならではの安定した経営基盤のもと、充実した福利厚生制度を整えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本部住所：東京都目黒区上目黒1-18-11 新SURFEEL中目黒ビル勤務地最寄駅：東急東横、日比谷線／中目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験等を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（過去3ヶ年平均実績6.5ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

マイナミホールディングス株式会社

エネルギー（商社）

東京都港区元赤坂1-7-8ヒルクレスト3733F

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設立 1947年
従業員数 33名
平均年齢 45.0歳

求人情報全4件

【東京】人事・総務※管理職／人事企画・人材育成・給与等◇航空燃料給油事業で圧倒的シェア・安定企業

〇航空関連事業を主力とし、公共性が高く、安定した成長を続けているグループの持株会社です。〇グループ全体の経営戦略の立案・推進を担い、グループ各社を統括しています。 ■仕事の内容グループ９社で構成するマイナミグループの持株会社で、人事・総務部門の管理職（課長クラス）として、グループ各社の給与計算業務の他、グループ全体及び各社の人事企画、規定改定、人材育成、採用等の人事関連業務や、株主総会・取締役会に係る実務等の総務関連業務に携わって頂きます。グループ各社の人事・総務部門に出向し、子会社の実情に応じた人事・総務業務の経験を積むこともあり、幅広い対応力を身に付けることができます。 ■ポジションの魅力ホールディングカンパニーの人事・総務部門として、グループ各社と連携しており、経営トップと近い位置で仕事を行うことができます。また、グループ全体を統括していく立場にあるため、知識や経験の幅が拡がります。 ■組織構成部長1名、次長1名、係長2名、メンバー5名（男性2名、女性7名）が在籍し、20～50代の幅広い年代の社員が活躍しています。中途入社者も多数在籍しているため馴染みやすい環境です。 ■当社について国内主要空港における航空機への給油や、自社タンクおよび自社パイプラインでの航空燃料の保管、供給を主力事業とするマイナミグループの持株会社です。航空産業という社会インフラを航空燃料の給油や保管、輸送といった業務で担っており、安定した事業基盤を有しています。また、グループ会社全体の経営戦略の立案・推進を行い、グループ各社の人事・総務・経理の定型的業務を受託し効率化を図っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区元赤坂1-7-8 ヒルクレスト3733F 勤務地最寄駅：丸の内線／赤坂見付駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 780万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：495,000円～527,000円＜月給＞ 495,000円～527,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収はご経験、年齢、前職給与等を考慮して決定します。 ※昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ネスレ日本株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15ネスレハウス

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設立 1933年
従業員数 2,400名
平均年齢 -

求人情報全18件

【ネスレ／神戸本社】ITインフラマネージャー ◆クラウド×セキュリティ×グローバル連携で事業を支える
- NEW
◆◇世界トップクラスの食品・飲料メーカー／ITプラットフォームリード◇◆ ■ポジション概要 ITインフラ領域のリーダーとしてチームを牽引し、社内外の関係者と連携しながら、安全性・安定性・コスト効率の高いITサービスの実現を推進いただきます。加えて、IT基盤の高度化やクラウド活用、セキュリティ対応、プロジェクト推進など幅広い領域に関わり、ビジネスに近い立場でITの価値創出に貢献できるポジションです。 ■部署紹介ビジネス成長をテクノロジーで支えるIT組織として、インフラ、クラウド、ネットワーク、セキュリティなど幅広い領域を担い、社員が安心して働ける環境を提供しています。国内外の関係者と連携し、グローバルな環境でスキルを発揮・成長できます。 ※36名のチームで、多様な専門性を活かしながら組織全体のパフォーマンス向上を推進します。 ■業務内容ネスレ日本のITインフラが、安全で安定的に利用でき、かつ事業成長を支える基盤として機能するよう、チームおよび関連プロジェクトをリードいただきます。 ◎主な業務・ITインフラ全般（クラウド／ネットワーク／サーバー／ストレージ）の運用・改善リード・複数プロジェクトの統括（予算・スケジュール・リソース管理）・国内拠点のIT基盤（Wi-Fi／有線ネットワーク等）の安定運用と品質向上・インフラ障害の原因分析・対応・再発防止の推進・重大なシステム障害時の意思決定・関係者調整・影響コントロール・グローバルITチーム／ベンダーとの連携・マネジメント・セキュリティ・コンプライアンス観点での環境整備・クラウド基盤（データ分析／IoT／Web・モバイル）導入支援・ビジネス課題に対するITソリューションの提案・実行・チーム育成および組織力強化 ■募集背景安定したITサービスの提供と、より安全で効率的なITインフラ環境の実現を推進していくため、ITプラットフォーム領域の体制を強化します。 ■このポジションの魅力 ◎自身の取り組みが組織の生産性や成長に直結し、インパクトを実感できる ◎クラウド／ネットワーク／セキュリティ／データ基盤など幅広い経験可能 ◎海外チームと連携し、英語力・国際的な視点を活かせる環境 ◎大規模プロジェクトや組織マネジメントへステップアップ可能変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウス勤務地最寄駅：JR線／三ノ宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～750,000円＜月給＞ 500,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【ネスレ／神戸本社】購買／調達マネジャー ◆グローバル戦略×ビジネスパートナーリング／原料・包材領域
- 締切間近
□■世界トップクラスの食品・飲料メーカー／原料・包材領域における戦略策定と海外との連携■□ ■ポジション概要・ミッション原料・包材調達チームのマネジャーとして、グローバルで策定された調達戦略の国内展開と実行を担う役割です。同時に、各事業部門のパートナーとして調達ニーズの収集や提案を行い、日本市場の状況や要件をグローバル調達チームに共有しながら、戦略と実行の最適化に貢献いただきます。 ■部署紹介当部署は、「原料・包材といった直接資材（Direct material）を扱い且つビジネスパートナリングを担う部門」、「サービス・物品（Services & Indirect materials）を調達する２部門」、「デジタルやAIを推進する部門」の計4部門から成り立っています。　コスト改善、安定供給、ESG、プロセスコンプライアンスといった幅広い領域で会社の調達領域を担当する重要な部署となっています。 ■業務内容・グローバルで策定された調達戦略・カテゴリー戦略の日本市場への導入および実行支援・市場ニーズ、需要動向、規制・サプライ市場情報の収集およびビジネスグループへのインプット・コモディティ（主にコーヒー）・原料・包材の価格動向把握、予算管理および事業部門への情報提供・コスト改善、安定供給（BCPの策定）、サステナビリティ関連プロジェクトの推進・サプライヤーマネジメントおよび社内外ステークホルダーとの関係構築・原料・包材調達チームのマネジメントおよびチームメンバー（4名）の育成、パフォーマンス管理 ■募集背景組織強化および人事異動に伴う募集です。原料・包材調達領域において、戦略的に調達活動およびプロジェクトをリードできる人材を求めています。 ■組織構成 20代～40代の女性3名・男性1名で構成されています。 ■このポジションの魅力主要なコスト構造を支える「原料・包材領域」において、グローバル調達戦略と日本市場をつなぐ中核的な役割を担っていただきます。原料・包材の安定調達、コスト最適化、サステナビリティ、供給リスク対応など、事業への影響度が高いテーマに経営に近い視点で関わることができます。また、グローバルチームとの協働を通じて、国際的な視野や経験を広げられます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウス勤務地最寄駅：JR線／三ノ宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 950万円～1,700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～800,000円＜月給＞ 400,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

富士陸運株式会社

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

神奈川県川崎市川崎区東扇島92川崎港コンテナターミナルビル2F

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設立 1956年
従業員数 101名
平均年齢 49.0歳

求人情報全1件

【川崎港】経理課長候補／上流経理・財務へ挑戦可／働きやすさ◎残業ほぼ無◆創業65年以上

～決算や原価計算を中心に経理部門の中核業務を担当／経営安定の成長企業～創業65年以上の安定基盤を持つ企業で、経理部門の中核として活躍できるポジションです。決算業務の経験を活かしながら、将来的には財務や管理会計など経営に近い領域にも携わることが可能です。課長候補として実務を担いながら、組織強化にも貢献いただくことを期待しています。 ■採用背景事業拡大に伴う組織強化のための増員募集です。これまで一部社員に集中していた業務を分散し、将来を見据えた組織体制の強化を進めています。 ■業務内容経理課長候補として、月次・年次決算業務を中心に経理実務全般を担当します。日常的な仕訳入力などは別担当が行うため、決算業務をはじめとした経理部門の中核業務に携われる環境です。・月次／年次決算業務の主担当・決算資料（試算表、修正仕訳、決算整理仕訳等）作成・税務申告資料の作成・税理士事務所との連携、各種調整・必要に応じ財務管理や資金繰り資料作成補助・経理部門内の業務効率化推進銀行や税務署、法務局への対応時に社用車を使用します。社内各部門や税理士事務所と連携しながら、正確な会計処理と円滑な業務運営を支えるポジションです。 ■業務の魅力裁量を持って主体的に業務を進められる裁量の大きいポジションで、財務や管理会計領域へのキャリア展開も可能です。また、グループ会社の管理や現在社長と経理部長が行っている財務・管理会計もゆくゆくはお任せする予定です。 ■組織構成：経理責任者と経理担当のベテラン2名体制。今回の採用を通じて業務を分担し、より安定した組織体制の構築を目指しています。 ■働く環境：少数精鋭の組織のため、経営層との距離が近く、相談や意見交換がしやすい環境です。入社後はOJTを通じて業務を引き継ぎながら、段階的に担当領域を広げていただきます。 ■キャリアパス経理課長候補として入社いただき、経理実務の専門性を高めながら、将来的には財務・管理会計領域や組織マネジメントへのステップアップを目指せます。 ■企業魅力創業65年以上にわたり事業を展開する安定企業です。堅実な経営基盤のもと成長を続けており、腰を据えて長期的なキャリア形成を実現できる環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市川崎区東扇島92 川崎港コンテナターミナルビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～420,000円＜月給＞ 400,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給有 ■賞与有 ■今回は、管理職の募集につき時間外手当は無し。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ゼンショーホールディングス

ファーストフード関連

東京都港区港南2-18-1JR品川イーストビル5F

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設立 1982年
従業員数 17,324名
平均年齢 37.7歳

求人情報全136件

【品川】技術開発（調理加工技術を応用/マネージャー候補）◆外食No1企業/プライム上場/世界シェア◎

【すき家・はま寿司・ココスなどを運営する国内最大級の外食企業/最新の調理加工技術を商品開発へ応用/外食事業における中核！/プライム上場＆世界シェア拡大中！】 ■募集背景ゼンショーでは、各業態において調理科学や食品工学といった科学の側面から見て裏付けのある「食材の選定」「添加物の活用」「設備・加工工程の設計」を行い、最新の調理加工技術を商品開発に応用していく体制を確立中です。調理加工技術の活用により、品質を安定させ生産性を高め、より一層高品質で「おいしい」商品の開発が可能となっています。そのため、調理加工技術に精通した技術開発を指揮するプレイングマネージャーを募集します。 ■業務内容＞入社後にお任せする業務（1）業態の各商品開発担当者と協働した製品の設計開発（技術課題の特定と解決、社会実装）（2）自社あるいは委託先工場におけるスケールアップ（工業化）（3）社外ネットワークを活用した調理加工技術の探索（素材・加工方法等）と導入＞将来的にお任せする業務（4）部門内の他研究室（食材、評価、健康栄養、情報）との連携による事業課題の解決（5）次世代を担う食品技術者の育成 ■魅力について ◇豊富なキャリアパスご本人の要望に応じて、上流部分に挑戦することや部署をまたがった異動等もすることが可能です。 ※ご本人の適正・希望を鑑み、ポジションを異動し、活躍されている方もいらっしゃいます。 ◇海外展開「世界から飢餓と貧困を撲滅する」というビジョンのもと同社では世界進出を積極的に取り組んでいます。そのため、本ポジションではやる気次第で海外で仕事をすることが可能です。 ■同社の特徴：縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」を構築し、食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行っております。

＜勤務地詳細＞天王洲オフィス住所：東京都品川区東品川2丁目2-20 天王洲オーシャンスクエア勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 650万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～500,000円＜月給＞ 380,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル及びご経験により変動します ※一部ポジションは管理監督職のため残業代なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【品川】グローバルマーチャンダイザー◆海外での原料調達・貿易・供給網構築／海外出張あり／プライム上場

【海外原料調達から供給網構築を主導／はま寿司やすき家など、国内外食業界最大手・プライム上場／売上1兆円から3年で130％成長を目指すための海外事業拡大中】当社の海外事業拡大に伴い、海外原料調達から製造・加工、物流、外販までのサプライチェーンを構築・推進するポジションを募集します。国内マーチャンダイジング経験を活かし、現地取引先の開拓、工場監査、貿易業務全般、海外業態への安定供給体制構築をリードしていただきます。出張頻度は月2～3回、エリアは全世界です。 ■具体的な業務：・海外での業態拡大に伴うマーチャンダイジング活動・貿易に関する一切の業務・取引先の工場監査 ◎出張頻度2～3回／月　出張エリア：全世界 ※将来的に海外駐在（ベトナム・タイ・チリ・オーストラリア・ブラジル・アメリカ・中国・メキシコ）も想定 ■当社について株式会社ゼンショーホールディングスは、「すき家」「はま寿司」など多彩な外食チェーンや食品小売事業を展開する日本最大級のフード企業です。安全でおいしい食を世界中に届けるため、原材料調達から製造・物流・販売まで一貫して担う独自モデルを構築し、国内外で事業を拡大しています。食のインフラを支える使命とスケールの大きさが大きな魅力です。また、特に海外売上の拡大を目指しており3年間で25％成長を掲げております。今後国内だけでなく、海外でのシェア率拡大を見込んでおります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル5F 勤務地最寄駅：JR・京急線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,100万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：11,000,000円～13,000,000円＜月額＞ 687,500円～812,500円（16分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※スキル及びご経験により変動します ■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社新神戸ホールディング

ホテル・旅館・宿泊施設

兵庫県神戸市中央区北野町1-1

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設立 2004年
従業員数 250名
平均年齢 -

求人情報全3件

【新神戸駅直結】ホテル経営の中枢を担うリザベーションマネージャー◆ANAクラウンプラザホテル神戸

「予約を受ける側」から「売上をつくる側」へ。宿泊収益の最大化を担うホテル経営のキーパーソンとして活躍いただきます！ホテルの宿泊収益を最大化するために、料金戦略、販売チャネル管理、予約業務、在庫管理を統括するポジションです。市場動向や予約状況を分析しながら、Revenue Management・Reservations・Distributionを横断的に管理し、ホテル全体の売上向上と業務効率化を推進します。 ■主な業務内容（1）チームマネジメント・予約チームの日々の業務計画、人員配置、タスク管理・メンバーへの指導・育成・評価・Revenue、Reservations、Distributionに関するトレーニング実施・IHGブランド基準や業務品質基準の遵守管理・新システム導入や業務変更時の教育・定着支援（2）レベニューマネジメント（収益管理）・宿泊需要や市場・競合分析・宿泊料金戦略の策定・ADR、Occupancy、RevPARなどの収益指標管理・需要予測（Forecast）や予約動向分析・販売機会の最大化と在庫コントロール・宿泊プランやプロモーション企画の支援（3）予約・販売チャネル管理・宿泊予約業務全体の管理・団体・個人・VIP予約の調整・客室在庫の管理・OTA、GDS、公式サイトなど各販売チャネルの料金・在庫管理・Rate Parity（料金整合性）の維持・旅行会社やIHG関連部署との連携（4）財務・業績管理・Revenue、コスト、人件費などKPI管理・予算策定およびForecast作成・売上・流通コスト分析・日次・週次・月次レポート作成・データ分析による収益改善施策の実行変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ANAクラウンプラザホテル神戸住所：兵庫県神戸市中央区北野町1-1 ANAクラウンプラザホテル神戸受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 520万円～908万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：434,000円～757,000円＜月給＞ 434,000円～757,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験／スキルにより優遇賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新神戸駅直結】アシスタント経理マネージャー◆／ANAクラウンプラザホテル神戸／世界最大級ホテルG

～新神戸駅直結／ANAクラウンプラザホテル神戸を運営する世界最大級ホテルグループ／経理経験を活かしマネジメントへ挑戦可能～ ■職務概要：ファイナンス＆ビジネスサポート部にて、Finance Managerを補佐しながら経理・財務業務全般の管理を担当いただきます。月次決算や財務報告の品質向上に加え、メンバーの育成や業務改善を推進し、ホテル経営を数字の面から支える重要なポジションです。ホテル業界経験は不問です。 ■業務詳細：・月次決算業務の管理および総勘定元帳、各種仕訳内容のレビュー・勘定残高照合や未払費用、前払費用など決算関連業務の管理・損益計算書や貸借対照表の分析、予実差異の確認と改善提案・固定資産管理、税務関連業務、グループ会社間取引の管理・内部監査、外部監査対応および業務プロセス改善の推進・チームメンバーの育成、成果物レビュー、業務品質向上活動 ■本ポジションの魅力：単なる経理実務に留まらず、経営に近い立場で財務分析や予算管理、業務改善を推進できるポジションです。チームマネジメント経験を積みながら、世界的ホテルブランドの管理会計・財務管理に携われるため、市場価値の高いキャリア形成が可能です。 ■当社の魅力：当社は世界100ヵ国以上で展開するIHGグループの一員として、国際的なブランド力と安定した事業基盤を有しています。年間休日120日、新神戸駅直結の好立地に加え、産育休制度やグループホテル宿泊割引、従業員食堂など福利厚生も充実。長期的に安心してキャリアを築ける環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ANAクラウンプラザホテル神戸住所：兵庫県神戸市中央区北野町1-1 ANAクラウンプラザホテル神戸受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 520万円～908万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：434,000円～757,000円＜月給＞ 434,000円～757,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ■インセンティブ：支給は会社業績による。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オプテックス・エフエー株式会社

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

京都府京都市下京区中堂寺粟田町91京都リサーチパーク9号館4F

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設立 2002年
従業員数 303名
平均年齢 40.5歳

求人情報全21件

【愛知／名古屋】プレイングマネージャー（光電センサ）◆東証プライムオプテックスG／年休127日
- NEW
【センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増】 ■業務内容：モノづくりの現場における品質管理・自動化工場のための様々なセンサの開発設計まで行う同社にて、センサ製品営業のプレイングマネージャーをお任せいたします。 ■プレイングマネージャーとしての期待役割：・当社のPMは、単なる「個人の数字」と「メンバーの管理」の二足の草鞋ではありません。・戦略的プレー：難易度の高い大手エンドユーザーや装置メーカーに対し、世界シェアNo.1の画像センサ／光電センサを用いたソリューションを自ら体現する。・戦術の型化：自身の成功事例やインサイドセールスとの連携モデルを、メンバーが実行可能な形に落とし込み、拠点全体の成約率を向上させる。 ■業務内容：【重要顧客へのソリューション営業（70%）】・各拠点のターゲットとなる重点顧客（大手メーカー等）への深耕営業。・現場でのテスト立ち会い、技術的な課題解決提案。【チームマネジメント／営業同行（20%）】・メンバー（3～5名想定）の案件管理、行動管理。・商談同行による現場指導（OJT）を通じた成約支援。【拠点運営／開発フィードバック（10%）】・支店長と連携した拠点目標の進捗管理。・現場の声を製品企画へ繋げる開発部門とのミーティング。 ■募集拠点ごとの取扱製品：【東京：画像センサ（マネージャー）】・検査工程の自動化ニーズが非常に高く、高度なコンサルティング力が求められます。【名古屋／京都：光電センサ（役職者）】・自動車／半導体等の裾野が広く、インサイドセールスとの連携による面展開が鍵となります。 ■職場環境：・非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署で、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■配属先情報：【名古屋営業所／センサ営業部】・課長クラス1名（30代男性）、係長クラス1名（20代男性）、担当者クラス3名（20代男性）部長は京都勤務／営業アシスタント、他部署含み、名古屋営業所勤務者全10名変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋営業所住所：愛知県名古屋市名東区上社1-1802　ST-BASE上社4F 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／上社駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 645万円～860万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～500,000円＜月給＞ 340,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※処遇は能力や評価に応じて決定いたします※ ■年収補足：・営業手当：基本給の15％相当・賞与支払月：6月／12月（4ヶ月分／年）個人評価／会社業績評価標準時・モデル年収例：新卒11年目（課長）：800万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／品川区】プレイングマネージャー（光電センサ）◆東証プライムオプテックスG／年休127日
- NEW
【センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増】 ■業務内容：モノづくりの現場における品質管理・自動化工場のための様々なセンサの開発設計まで行う同社にて、センサ製品営業のプレイングマネージャーをお任せいたします。 ■プレイングマネージャーとしての期待役割：・当社のPMは、単なる「個人の数字」と「メンバーの管理」の二足の草鞋ではありません。・戦略的プレー：難易度の高い大手エンドユーザーや装置メーカーに対し、世界シェアNo.1の画像センサ／光電センサを用いたソリューションを自ら体現する。・戦術の型化：自身の成功事例やインサイドセールスとの連携モデルを、メンバーが実行可能な形に落とし込み、拠点全体の成約率を向上させる。 ■業務内容：【重要顧客へのソリューション営業（70%）】・各拠点のターゲットとなる重点顧客（大手メーカー等）への深耕営業。・現場でのテスト立ち会い、技術的な課題解決提案。【チームマネジメント／営業同行（20%）】・メンバー（3～5名想定）の案件管理、行動管理。・商談同行による現場指導（OJT）を通じた成約支援。【拠点運営／開発フィードバック（10%）】・支店長と連携した拠点目標の進捗管理。・現場の声を製品企画へ繋げる開発部門とのミーティング。 ■募集拠点ごとの取扱製品：【東京：画像センサ（マネージャー）】・検査工程の自動化ニーズが非常に高く、高度なコンサルティング力が求められます。【名古屋／京都：光電センサ（役職者）】・自動車／半導体等の裾野が広く、インサイドセールスとの連携による面展開が鍵となります。 ■職場環境：・非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署で、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■配属先情報：【東京営業所／センサ営業部】・課長（30代男性2名）、担当者クラス8名（20代～50代男性）部長は京都勤務／営業アシスタント、他部署含み、東京営業所勤務者全37名変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京営業所住所：東京都品川区西五反田五丁目2番4号レキシントン・プラザ西五反田 10階勤務地最寄駅：東急目黒線／不動前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 645万円～860万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～500,000円＜月給＞ 340,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※処遇は能力や評価に応じて決定いたします※ ■年収補足：・営業手当：基本給の15％相当・賞与支払月：6月／12月（4ヶ月分／年）個人評価／会社業績評価標準時・モデル年収例：新卒11年目（課長）：800万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大阪エアコン株式会社

設備管理・メンテナンス

大阪府大阪市北区豊崎2-7-15

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設立 1971年
従業員数 35名
平均年齢 42.0歳

求人情報全4件

【大阪／転勤無】電気設備施工管理（主任技術者）◆年休125日／65歳以降も活躍可／働き方改善◎

■概要：工事部の施工管理技士として、以下の業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇電気設備工事の施工管理（安全・品質・工程・原価管理） ◇担当案件の工程管理および進捗管理 ◇協力会社・職人の手配および調整 ◇資材発注および原価管理（上長と連携しながら対応） ◇現場での顧客対応・打ち合わせ ◇若手社員への指導・フォロー（OJT中心） ■担当案件の特徴案件種別：（1）ゼネコン新築・改修工事（2）店舗・テナント改修工事（3）元請工事（学校・病院等）エリア：関西（出張はなく、ほぼ日帰り）改修工事は短期案件が中心 ■働き方の実態・基本は日中勤務となります。・夜勤もほぼなし（発生しても月1回あるかどうか）・現場担当者間で振替休暇・交代勤務を実施し、負担軽減を徹底しています。 ※土曜出勤は竣工前などに一部発生する場合があります。 ■組織体制：・ノートPC＆iPhone＆iPadを用いて会議参加や報告書作成を行います。社内に戻らなくても仕事ができるスタイルを進めています。・図面の作成や修正、製本などはアシスタントがフォローする体制をとっています。・全社でSNSツールを使用しているので、わからないことはすぐに確認できる環境です。 ■当社について：当社は、東証プライム上場企業である株式会社ラックランドの100％出資子会社として、安定した経営基盤のもと事業を展開しています。親会社であるラックランドからは、店舗改修工事を中心とした設備工事案件を継続的に受注しており、全体の約半数がグループ案件を占めています。これらの案件は事前に見積もり・工期が整備されているケースが多く、無理のない工程管理が可能です。加えて、大学をはじめとした教育機関や病院など、長年取引を継続している優良顧客からの元請案件も多数保有。景気の影響を受けにくい分野で、安定的な受注を実現しています。また、大手ゼネコンからの新築案件にも対応しており、改修・元請・ゼネコン案件のバランスが取れた収益構造となっている点も特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区豊崎2-7-15 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／中津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～270,000円その他固定手当/月：100,000円～175,000円固定残業手当/月：25,000円～35,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 345,000円～480,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪／転勤無】管工事施工管理（主任技術者）◆年休125日／65歳以降も活躍可／働き方改善◎

■概要：工事部の施工管理技士として、以下の業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇機械設備工事の施工管理（安全・品質・工程・原価管理） ◇担当案件の工程管理および進捗管理 ◇協力会社・職人の手配および調整 ◇資材発注および原価管理（上長と連携しながら対応） ◇現場での顧客対応・打ち合わせ ◇若手社員への指導・フォロー（OJT中心） ■担当案件の特徴【空調・給排水衛生設備工事が中心】案件種別：（1）ゼネコン新築・改修工事（2）店舗・テナント改修工事（3）元請工事（学校・病院等）エリア：関西（出張はなく、ほぼ日帰り）改修工事は短期案件が中心 ■組織構成：工事部設備工事課 └5名（20代3名、50代2名）、電気工事課2名（30代1名、40代1名） ■働き方の実態・基本は日中勤務となります。・夜勤もほぼなし（発生しても月1回あるかどうか）・現場担当者間で振替休暇・交代勤務を実施し、負担軽減を徹底しています。 ※土曜出勤は竣工前などに一部発生する場合があります。 ■組織体制：・ノートPC＆iPhone＆iPadを用いて会議参加や報告書作成を行います。社内に戻らなくても仕事ができるスタイルを進めています。・図面の作成や修正、製本などはアシスタントがフォローする体制をとっています。・全社でSNSツールを使用しているので、わからないことはすぐに確認できる環境です。 ■当社について：当社は、東証プライム上場企業である株式会社ラックランドの100％出資子会社として、安定した経営基盤のもと事業を展開しています。親会社であるラックランドからは、店舗改修工事を中心とした設備工事案件を継続的に受注しており、全体の約半数がグループ案件を占めています。これらの案件は事前に見積もり・工期が整備されているケースが多く、無理のない工程管理が可能です。加えて、大学等の教育機関や病院など、長年取引を継続している優良顧客からの元請案件も多数保有。景気の影響を受けにくい分野で、安定的な受注を実現しています。また、大手ゼネコンからの新築案件にも対応しており、改修・元請・ゼネコン案件のバランスが取れた収益構造となっている点も特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区豊崎2-7-15 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／中津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～270,000円その他固定手当/月：100,000円～175,000円固定残業手当/月：25,000円～35,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 345,000円～480,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

武蔵野工業株式会社

設備管理・メンテナンス

東京都新宿区大久保2-8-22

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設立 1952年
従業員数 120名
平均年齢 45.0歳

求人情報全6件

【大久保】管理部長候補◆体制整備・業務改善を期待／鉄道インフラ支援／40～50代活躍中

鉄道インフラを支える管理部長候補／現場と連携し体制構築／年間休日120日以上／残業月10時間程度／ ■採用背景：事業拡大と法令対応強化に伴い、管理部門の中核となる管理職を募集します。入社後半年～1年は各担当と実務を経験して会社理解を深め、その後は経営意図を踏まえた体制整備や業務改善をリードしていただきます。 ■職務概要：管理部門の管理職として採用・育成、人事労務、経理監督、社内規程整備、DX推進などを横断的に担当。現場部門と密に連携し法令対応や外部専門家との折衝を行い、バックオフィスから事業成長と安全運行を支えます。 ■業務詳細：採用戦略の立案～実行、採用フロー整備と面接～入社対応を主導し採用体制強化人材育成制度・評価制度の設計と運用、研修計画の立案から実施労務管理・就業規則改定、社労士対応や労務トラブル対応経理書類チェック、契約・保険管理、予算管理や費用最適化のサポート DX化・業務効率化の推進、現場と連携した体制整備や課題解決を主導 ■組織構成：常務取締役兼総務部長、課長、係長2名の4名体制。40～50代が中心で安定感のある組織です。 ■本ポジションの魅力：管理部門の中核として、採用から労務、経理、DXまで幅広く手掛けられます。現場と連携して安全・品質に直結する施策を進められるため、会社の成長と社会貢献を実感できるポジションです。 ■キャリアパス：半年～1年の実務習得後は総務部長候補として部門運営を担い、会社の発展に寄与していただきます。 ■当社の魅力：鉄道施設保守を主軸とする安定需要の中で、安全第一の施工と技術向上を重視する会社です。福利厚生や働き方にも配慮し、個々の成長を支援。社会や未来に貢献しながら長期的なキャリアを築けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区大久保2-8-22 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～450,000円＜月給＞ 390,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■モデル年収：課長600万円、次長700万円、部長850万円 ■年収構成：基本給＋賞与（4～5ヶ月程度の実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東海漬物株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

愛知県豊橋市駅前大通2-28

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設立 1941年
従業員数 356名
平均年齢 -

求人情報全11件

【愛知県豊橋市】経理（幹部候補）◆「こくうまキムチ」でお馴染み◆経営に近い立場×幅広い業務
- NEW
～こくうまキムチ・きゅうりのキューちゃんでおなじみの食品メーカー／住宅手当・家族手当など福利厚生充実◎／定着率高／I・Uターン歓迎～ ■業務内容：管理職として部長、課長と連携して月次・四半期・年次決算業務に加え、毎月の取締役会向け損益報告資料の作成など、経営に近い立場で幅広い業務に携わっていただきます。 ■業務詳細：・月次・年次決算業務の統括、税務申告・調査対応・部長の補佐および課長のフォローアップ・現場メンバーのパフォーマンス向上支援・組織力強化に向けた人材育成施策の推進・資金調達／運用の計画立案・銀行や金融機関との折衝・関係維持・年度予算の策定・管理・予実管理（予算と実績の差異分析）・経営陣へのレポーティング・提言 ■商品について： 1962年に登場したロングセラー商品「きゅうりのキューちゃん」。そして2004年に販売を開始した「こくうまキムチ」は現在はキューちゃんを上回る人気商品に成長しました。どこのスーパー・コンビニへ行っても私たちが作った商品が並んでいて、お客様が手に取る姿を見ることができます。 ■当社について：～「野菜をもっと、野菜にもっと」　漬物を通じて野菜の魅力を引き出す、それが私たちの使命です～ロングセラー商品「きゅうりのキューちゃん」をはじめ、「こくうまキムチ」、「プチこくうま」などキムチのヒット商品を生み出した老舗漬物メーカーです。また、漬物を機能的に考え、基礎研究から商品開発までを行う「漬物機能研究所」や品質保証の中核としての「TQMSセンター」を有し、漬物のあらゆる可能性を追求しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県豊橋市駅前大通2-28 勤務地最寄駅：東海道本線／豊橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 850万円～980万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,500円～544,500円＜月給＞ 480,500円～544,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・経験・能力等を考慮した上で決定いたします。 ※次長の場合、別途役職手当（70,000円）あり ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社京瀧

道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）

山口県周南市川手2-10-18

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設立 1948年
従業員数 198名
平均年齢 -

求人情報全11件

【山口／周南市】車両整備（管理職）◆チームを統率し外部連携や整備計画を推進／マイカー通勤可／転勤なし

■業務内容：構内で使用する各種車両（主にフォークリフトを1日2～3台）の整備・点検・修理業務を担う組織の課長ポジションをお任せします。 ■具体的には： ◇班の安全管理・進捗管理・業者手配等のマネジメント全般 ◇外注修理業者との調整・折衝 ◇社内外への進捗報告資料の作成 ◇トラブル時の初期対応と対応策の立案 ◇整備スケジュールの調整と進捗確認 ◇修理費用の見積もりや請求業務組織全般の運営をお任せするために、班長・副班長と連携し、課長職として現場を統括いただくことを想定しています。初期段階では引継ぎを行いつつ、徐々に責任範囲を拡大していただきます。 ■管理車輌の種類・台数について：・大型フォークリフト：10台・フォークリフト：40台・トラック、ダンプ：20台・エンジンバケット、ポリップ等：5台 ■組織体制について：現在、本部署は5名体制となっております。 ■当社について：人と社会にやさしく　価値をうみだし、とどける会社。京瀧グループはこのビジョンのもと、100年以上の歴史を大切にしながら、港湾荷役や日本製鉄（株）山口製鉄所内の輸送業務を基盤に、フード・レンタカー・中古車売買・マリーナなど、多角的に事業を展開しています。地域に根ざしつつ、時代の変化に柔軟に対応し、挑戦を続けています。世界各地を旅し、キリマンジャロ登頂などユニークな経験を持つ40代の代表のもと、多様な価値観を尊重し合う風通しのよい職場づくりを推進。Microsoft Teamsやkintoneを活用したオープンな情報共有に加え、AIの業務導入も積極的に進めており、社員一人ひとりが主体的に活躍できる風土が根づいています。経験やスキルだけでなく、「何をやりたいか」「どう働きたいか」といった志向も重視し、柔軟に役割を調整しています。

＜勤務地詳細＞構内事業所住所：山口県周南市受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制残業手当：無　管理監督者のため支給無＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日揮触媒化成株式会社

石油化学メーカー

神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア東館16F

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設立 1958年
従業員数 567名
平均年齢 -

求人情報全3件

【川崎※管理職】法務・契約担当～日揮グループ/土日祝休み/英語力を活かしたキャリアアップ～
- NEW
～日揮グループ/世界トップシェアの触媒開発・製造事業を展開/実働7.5時間/土日祝休み～ ■職務内容：契約法務担当として、国内外の多種多様な契約業務（売買、秘密保持、共同研究など）の作成・審査、交渉サポートをメインに担当いただきます。 ※英語の使用頻度について：取引先とのやり取りは基本的には営業担当の方が行うため、英文契約書の読解や作成がメインとなります。・各種契約書の作成、審査 -売買、秘密保持、業務受委託、共同研究、事業提携　等 -年間約400件（国内：海外＝70：30） ※海外は、インド・東南アジア（タイ、インドネシアなど）、中東、オーストラリアなどが対象で、基本的には、売買や秘密保持、共同開発などの契約が中心となります。事業展開に伴い今後も海外案件の比率が上がっていく見込みです。・関連部署の取引先との交渉サポート・法務相談対応・その他、付随する業務 ■職務の特徴：同社で使用する契約書は、取引の状況・性質に応じて内容を検討・作成するため、取引ごとに個別の対応が必要です。作成・検討に於いては、担当者の柔軟な発想力や対応力、また依頼部署と議論するためのコミュニケーション能力等が求められますが、自らの手で契約書を起案・検討することができるため、国内外の多様な契約業務を通じて法務スキルを高め、キャリアアップを図る事が出来ます。 ■配属部署について契約・知的財産部：部長（女性50代） ┗契約グループ：マネージャー（男性50代）、部員（男性30代、男性20代、女性20代）、契約社員（女性40代） ■同社の魅力国内有数の触媒メーカーとして、製造のみならずライセンス提供や共同研究等多様に展開しており、国内外の多種多様な契約業務（売買、秘密保持、共同研究など）を経験できます。また、同社が現地法人を有するインドをはじめ、中東、東南アジア等の海外顧客との取引が拡大しており、海外契約業務のキャリアアップを図れます。落ち着いた社風で、比較的ワークライフバランスも確保しやすい環境です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア東館16F 勤務地最寄駅：JR東海道、京浜東北/京急線／川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 950万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：520,000円～540,000円その他固定手当/月：20,000円～27,500円＜月給＞ 540,000円～567,500円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■モデル年収：企業内での等級制度に基づき決定いたします。また、経験、能力を考慮の上、規程により決定します。 ■残業について：管理監督者のため不支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

有限会社建隆マネジメント

不動産仲介

兵庫県神戸市中央区海岸通6

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設立 1985年
従業員数 51名
平均年齢 -

求人情報全24件

【神戸】不動産管理部長候補/年間休日120日/複数事業展開で安定性◎/自己申告制の賞与

■業務内容：自社及びグループ会社で所有するオフィスビルや店舗ビルを中心とした不動産管理業務全般を管轄する不動産部の部長または部長候補、部長補佐の募集です。不動産管理業だけでなく、デベロッパーの側面も持っており、恒常的な物件の取得やリノベーション、既存建物の建替も業務に含まれる為、開発案件の知見のある方を歓迎いたします。 ■業務詳細：・目標設定と進捗管理・営業施策の企画立案と実行・データ分析と課題の抽出並びに対策・部下の育成と指導、チームビルディング、労務管理・経営理念の浸透・新規事業の企画立案入社時から一式をお任せする訳ではなく、経営方針の理解度に応じて徐々に裁量権が与えられるイメージです。 ■入社時の具体的なポジション：ご経験等を鑑み、また選考を通じて協議の上、決定させていただきたいと考えております。 ■当社について：不動産事業（主に商業・オフィスビルの開発、管理、賃貸、売買、仲介）、輸出入貿易業、ホテル・温浴業、飲食業、食品製造業、損害保険代理店業等、幅広い事業展開を行っているKMGグループの中枢会社です。 ■建隆マネジメント（KMG）グループについて： 1953年、台湾バナナの輸入販売業務を目的に建隆貿易株式会社を設立。以後、海上輸送業、不動産業等への事業拡大を経て、1998年に建隆マネジメント（KMG）グループを形成しました。各企業がもつ豊富な事業リソースを応用しながら、時代のニーズに対応したサービスを展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区海岸通6 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／元町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～660,000円＜月給＞ 500,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は参考であり、前職での年収や、経験・年齢・能力などを考慮して決定します。 ■昇給・賞与あり ※昇給・賞与は自己申告制です。希望金額等を自己申請していただき、その内容を基準として査定が行われます。年4回、申告機会があり、自由なタイミングで申請が可能です。（査定は複数人体制で行われます。）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神戸】貿易管理～部長候補/年間休日120日/複数事業展開/自己申告制の賞与◎

■業務内容：商事部門の部門長または部門長候補、部門長補佐の募集です。既存の事業は国産の青果物等、食品の輸出がメインです。部門の人員は2～3名規模ですが、輸入や国内仕入れ等、新規事業を含めて事業規模の拡大を志向しています。規模の拡大に向けて、事業スキームの構築と推進が出来る方を歓迎します。グループ会社では不動産業、ホテル業、飲食業、水産卸売業、陸上養殖事業など多様な事業展開をしており、また、台湾にも関連企業があります。これらのグループ内のシナジーを活かした企画立案も可能です。その他、下記のような部門マネジメント業務もお任せしたいです。・目標設定と進捗管理・営業施策の企画立案と実行・データ分析と課題の抽出並びに対策・部下の育成と指導、チームビルディング、労務管理・経営理念の浸透・新規事業の企画立案 ■入社時の具体的なポジション：ご経験等を鑑み、また選考を通じて協議の上、決定させていただきたいと考えております。 ■当社について：不動産事業（主に商業・オフィスビルの開発、管理、賃貸、売買、仲介）、輸出入貿易業、ホテル・温浴業、飲食業、食品製造業、損害保険代理店業等、幅広い事業展開を行っているKMGグループの中枢会社です。 ■建隆マネジメント（KMG）グループについて： 1953年、台湾バナナの輸入販売業務を目的に建隆貿易株式会社を設立。以後、海上輸送業、不動産業等への事業拡大を経て、1998年に建隆マネジメント（KMG）グループを形成しました。各企業がもつ豊富な事業リソースを応用しながら、時代のニーズに対応したサービスを展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区海岸通6 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／元町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～660,000円＜月給＞ 500,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は参考であり、前職での年収や、経験・年齢・能力などを考慮して決定します。 ■昇給・賞与あり ※昇給・賞与は自己申告制です。希望金額等を自己申請していただき、その内容を基準として査定が行われます。年4回、申告機会があり、自由なタイミングで申請が可能です。（査定は複数人体制で行われます。）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社岸本製作所

機械部品・金型メーカー

奈良県北葛城郡広陵町大字安部135

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設立 1976年
従業員数 100名
平均年齢 -

求人情報全1件

【山口市】自動車内装部品工場の工場長候補※管理・改善◇転勤無／長期休有／安定性有
- NEW
製造現場を率いてきた実績を、工場経営へ。山口の自動車内装部品工場で、次期工場長としてQCDと安全を統括し、現場改善と人材育成で組織を進化させる手腕を発揮してください。1～2年の手厚い引継ぎで安心して船長交代。50代の再挑戦に最適な舞台です！ ■応募者へのメッセージ：本社に次ぐ主力工場の舵取り役として、現場の知恵と管理の仕組みを融合し、強い工場をつくる挑戦です。製造現場で管理職を務めてきた50代のあなたの経験は、確かな競争力へと直結します。自動車内装部品という商材で、顧客の安全と快適を支える誇りある仕事。次のステージで、あなたの「人と現場を動かす力」を存分に発揮してください。 ■業務内容：同社の本社工場に次ぐ主力工場である山口工場の次期管理責任者として、工場全体の管理・組織マネジメントをお任せします。＜業務詳細＞・経営方針から工場の目標の設定・メンバーの育成・目標設定・評価・目標に対しての進捗管理、遅れに対してのリカバリー策の立案・実施・安全管理・設備の更新、適性な人員配置 ※入社後はまずは製造工程を知って頂き、その後工場長として業務を引き継ぎしていきます。知識等は入社後に習得いただきます。 ■ミッション：同社では事業継承に向け社長の後継者として山口工場の現工場長を選任していますが、次期工場長ポジションを引き継げる人材が必要な為、募集致します。山口工場での引継ぎ期間は1～２年想定していますので安心して着任して頂けます。 ■組織構成：山口工場には、約40名の社員（パート含む）が在籍しています。現工場長は50代男性です。 ※本社工場に次ぐ規模の主力工場となります、 ■企業魅力：自動車安全部品メーカーの協力会社で自動車内装部品を製造し、色々な工程の内生化を図り、多品種少ロット、低価格で顧客のニーズに合った生産を実現します。「多品種少ロット×短納期×高品質」を両立するため、段取り短縮や金型/治具の標準化、トレーサビリティの確保、異常時の初動ルールを整備。顧客監査への対応力も強く、継続受注の安定性が魅力。ものづくりのコアを自社内に蓄積し、競争力の源泉としています！

＜勤務地詳細＞山口工場住所：山口県山口市佐山747-16 山口テクノパーク第2団地勤務地最寄駅：山陽本線／本由良駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は目安となります。面接を通して実績やご経験に応じて当社規定に基づき初年度の年収提示をいたします ■昇給：あり ■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

旭化成ワッカーシリコーン株式会社

機能性化学（有機・高分子）メーカー

東京都千代田区内神田1-16-8内神田ミッドスクエア7F

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設立 1999年
従業員数 163名
平均年齢 41.0歳

求人情報全2件

【神田】シリコーン材料の需給予測・生産管理＜少数精鋭×裁量大＞◆転勤無/賞与6.5ヶ月/週2在宅◆

【需要予測～生産量決定・管理まで一気通貫で担える環境／世界トップクラスのシリコーンメーカー『ワッカー・ケミー社』の子会社／外資系の「風通しの良さ」と日系の「長く働ける環境」を両立する企業／週2リモート可／年休123日】 ■ミッション：需給予測～生産計画決定までをリードすることで安定かつ効率的に原材料の調達ができるような仕組みづくりをすることがミッションです。海外レポートライン等からの情報収集や計画立てを通じて、各メンバーが円滑に調達実務を進められるような基盤を整えます。 ■業務内容： SCP＆Demand planningチームにて、シリコーン材料の調達～工場生産管理までを幅広くお任せします。プレイングマネージャーのような立場でメンバー管理もしつつ、需給予測やそれを踏まえた生産量決定などの実務にも主体的に携われるのが特徴です。 ■業務詳細：・需要予測に基づくシリコーン原材料の発注（ドイツとのやり取り）・製品在庫管理、工場への生産量決定に関する監視管理、および営業側の需要管理・SCP会議の主催（需要に応じた原材料、最終製品、関連資材の生産在庫管理、物流購買との連携）・ドイツ親会社側のSCP部門との連携（英語を用いたメールやり取り、月例会議への出席がございます）・管掌チームのマネジメントおよび長期戦略立案 ※数量管理等にはERPシステム（SAP）を使用します。 ■働き方のイメージ：入社後2か月程度は生産拠点のつくば事業所（茨城県）に常駐し、生産現場への理解および他部署と関係性を深めて頂きます。その後は月2～3回を目途につくば事業所へ出張、その他は東京本社にて業務を進めて頂きます。 ■組織体制： SCP＆Demand planningチームは5名体制となります。東京本社に4名、つくば事業所に1名となっており、MTG時にはどちらかに集まって対面形式でコミュニケーションを取るなど柔軟に動いております。 ■同社の魅力：世界のシリコーン市場は毎年5%程度の伸長が続いております。同社はグローバル基準の強力な開発力と品質管理体制（世界中に約3100個の特許を保有）を持ちながら、日本の顧客ニーズにきめ細かく対応できる体制を構築しており、結果的に国内外からの引き合いが増えております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内神田1-16-8 内神田ミッドスクエア7F 勤務地最寄駅：JR線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：395,000円～478,000円その他固定手当/月：65,000円＜月給＞ 460,000円～543,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（昨年実績：6.5か月分） ※給与はご経験・ご年齢を考慮のうえ、同社規定に基づき決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【つくば】シリコーン材料の需給予測・生産管理＜少数精鋭×裁量大＞◆転勤無/賞与6.5ヶ月/週2在宅◆

【サプライヤー・工場製造など多様な部門との調整連携が要のポジション／世界トップクラスのシリコーンメーカー『ワッカー・ケミー社』の子会社／外資系の「風通しの良さ」と日系の「長く働ける環境」を両立する企業／年休123日】 ■ミッション：需給予測～生産計画決定までをリードすることで安定かつ効率的に原材料の調達ができるような仕組みづくりをすることがミッションです。海外レポートライン等からの情報収集や計画立てを通じて、各メンバーが円滑に調達実務を進められるような基盤を整えます。 ■業務内容： SCP＆Demand planningチームにてシリコーン原材料の調達～工場生産管理までを幅広くお任せします。プレイングマネージャーのような立場でメンバー管理もしつつ、需給予測や生産量管理・決定などの実務にも主体的に携われるのが特徴です。 ■業務詳細：・需要予測に基づくシリコーン原材料の発注（ドイツとのやり取り）・製品在庫管理、工場への生産量決定に関する監視管理、および営業側の需要管理・SCP会議の主催（需要に応じた原材料、最終製品、関連資材の生産在庫管理、物流購買との連携）・ドイツ親会社側のSCP部門との連携（英語を用いたメールやり取り、月例会議への出席がございます）・管掌チームのマネジメントおよび長期戦略立案 ※数量管理等にはERPシステム（SAP）を使用します。 ■組織体制： SCP＆Demand planningチームは5名体制となります。つくば事業所に1名、東京本社に4名となっており、MTG時にはどちらかに集まって対面形式でコミュニケーションを取るなど柔軟に動いております。 ※少数精鋭の組織で効率的に業務を進める・幅広い業務を一貫して担当する等が好きな方にはマッチした組織です。 ■同社の魅力：・世界トップクラスのシリコーンメーカーであるワッカーケミー社の技術力と日本を代表する化学メーカー旭化成社の販売網を兼ね備えており、発展的な事業展開が可能です。・世界のシリコーン市場は毎年5%程度の伸長が続いております。同社はグローバル基準の強力な開発力と品質管理体制（世界中に約3100個の特許を保有）を持ちながら、日本の顧客ニーズにきめ細かく対応できる体制を構築しており、結果的に国内外からの引き合いが増えております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞つくば事業所・技術センター住所：茨城県筑西市向上野1500-3 つくば明野工業団地勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／つくば駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：395,000円～478,000円その他固定手当/月：65,000円＜月給＞ 460,000円～543,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（昨年実績：6.5か月分） ※給与はご経験・ご年齢を考慮のうえ、同社規定に基づき決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社甲羅

居酒屋・バー

愛知県豊橋市東脇3-1-7

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設立 1974年
従業員数 2,359名
平均年齢 -

求人情報全3件

【築地】物流責任者／SCM統括・組織マネジメント◆「赤から」を展開の飲食チェーン◆土日休／フレックス
- 締切間近
【外食・物販事業の物流統括／サプライチェーン最適化／経営貢献を実感できる責任あるポジションです】 ■業務概要当社の物流部門責任者として、外食事業および物販事業における食材・非食材のサプライチェーン全体を統括します。安定した物流網の維持と業務効率化を推進し、経営課題の解決や業績向上に直接貢献できるポジションです。調達から販売まで一貫した物流管理を実現し、組織の成長を支えていただきます。 ■業務詳細・問屋物流を中心としたサプライチェーン全体の管理、取引先との契約締結・管理・サプライヤーや卸問屋との在庫調整や配送トラブル対応、再発防止策の立案・実施・受発注、在庫管理システム（Food Informart、OBIC、奉行等）を用いた日次・月次の業務運用やデータ管理・業務プロセスの効率化・物流コストの予実管理や差異分析・コスト削減策の企画・実行・営業部、財務部、商品開発購買課など他部門との連携による全体最適化の推進・部下の育成や目標管理など、チームマネジメント ■業務の魅力「おいしさと楽しさの創造」を掲げる当社において「おいしさ」の品質の要となるポジションとなります。当社としての経済合理性を保ちながら、顧客に対する品質をしっかりと担保していくことがミッションとなります。 ■就業環境フレックスタイム制（コアタイム無し）や充実した福利厚生があり、年間休日110日、各種休暇・手当制度も充実しています。 ■想定されるキャリアパス将来的には商品部の中核人材として、バックオフィス全体を統括するキャリアパスも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 50年以上のノウハウと物流網を有し、変革や改善に積極的にチャレンジできる環境です。尚、当社では、システムの入れ替えや人事制度・評価制度の再構築など、現在スピーディに改革が行われています。より働きやすい会社になることを目指し、様々な施策を進めている最中であるため、チャレンジできる環境で働きたい方は楽しめる職場であると感じています。一方で店舗展開においては、メインブランドである「赤から」は選択と集中を見極めながら着実・堅実な店舗拡大を計画しており、地に足の着いた経営を進めています。

＜勤務地詳細＞関東事務所住所：東京都中央区築地6-25-10 築地センタービル地下1階勤務地最寄駅：日比谷線／築地駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制想定年収レンジ600～900万円。月給制。＜賃金内訳＞月額（基本給）：297,300円～446,000円その他固定手当/月：131,200円～196,800円＜月給＞ 559,700円～839,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与年2回（会社規程に基づき支給）＜固定残業時間について＞・管理職として採用の場合、深夜残業60時間分を含みます　固定深夜残業手当(月)：60 時間/131,200円～　※残業代の支給はございません　※制度として深夜残業を設定しておりますが、基本的に深夜の残業はありません賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社木下グループ

ゼネコン

東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー30F

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設立 1990年
従業員数 129名
平均年齢 39.1歳

求人情報全6件

【新宿】経理（課長候補） ※HD所属となる中核ポジション／残業月20H／土日祝休／退職金有

～リーダー経験者歓迎／木下グループの事業会社25社を有するコングロマリット企業の中核ポジション／残業月平均30H／土日祝日休～当社は木下グループ各社の管理部門を担っております。今回はホールディングス（HD）管轄部門において、部長のもとで課長として、経理実務の中心とメンバーへの実務指導を含めて担っていただく方を募集します。 ■業務内容：・決算業務（月次/年次）・会社法監査対応・税務対応（税理士/税務調査等）・銀行対応（財務業務）・予実管理　 ※連結決算の知識があれば尚可／業界経験は不問です。 HD経理のため、新事業対応などで日常的に新しい取引や商流が発生するので幅広い業界での会計・税務の知識・ご経験のある方を求めています。 ■組織構成：部長－課長★－メンバー(3～4名) ※★が今回の募集ポジション現在経理部は4部体制になっており(事業領域毎で担当を分けています)、各部4-5名体制で、年齢は30～40代が中心の組織です(男性が7：3の割合で多いです)。中途入社者も多く、コミュニケーションを取りながらチームで業務を進めています。 ■入社後について：ご入社後は、担当会社の日次/月次業務の確認を中心に、当グループの事業理解を深めて頂きながらスタッフの指導等を含め徐々に業務幅を広げて頂く予定です。 ■ポジション魅力：上からの意見によるトップダウンではなく、ボトムアップ型で裁量が大きいポジションです。これまでの知見・経験が活かせるフィールドがあることや、中途入社で昇格した部長もおり、キャリアアップも目指していただきやすい環境です。 ■当グループについて・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。その事業領域は年々広がり、それぞれの事業がリンクし相乗効果が生まれ、企業体としても成長をし続けていて、やりがいのある仕事やチャレンジできるフィールドがあります。・スポーツ(※)や芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、それを調和し伝えていくことも企業としての使命と考えております。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社29階住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー29F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 650万円～750万円＜賃金形態＞月給制試用期間中(3ヶ月)も正社員となり、勤務条件・給与条件に変更はありません＜賃金内訳＞月額（基本給）：316,083円～395,154円固定残業手当/月：183,917円～229,846円（固定残業時間70時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～625,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※平均残業時間30H（固定残業手当は月70時間分（183,917円～229,846円）を支給しますが、実際の月平均残業時間は30H程度です。 ※月給制（金額は能力等に応じて個別ご相談させていただきます）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新宿】建設業経理（課長候補） ※HD所属となる中核ポジション／工務店出身歓迎◎／土日祝休／退職金有

【木下グループの中核企業で幅広い建築・不動産経理をリード／裁量大きくキャリアアップ可能な課長ポジション】 ■業務概要：当社グループの建築・不動産部門における経理課長として、経理実務全般およびメンバー指導を中心にご担当いただきます。ホールディングスの管理部門を牽引する立場で、月次・年次決算業務、会社法監査・税務調査対応、銀行折衝や財務実務、そして原価計算や予実管理など、建築・不動産事業の経理領域を幅広く担うポジションです。 ■業務詳細：・月次・年次決算業務の主導、財務諸表の作成・監査法人・税理士対応、税務調査等の外部対応・銀行との折衝、資金繰りや財務業務・建築・不動産事業における原価計算、原価管理・予実管理および部門の収支分析・レポート作成・メンバー（20代半ば～40代半ばの2~3名）への実務指導と業務進捗管理・新規事業や異業種取引が発生する中での会計・税務対応 ■扱うサービス工務店事業、戸建て、リフォームなど住まい領域の建築・不動産関連事業 ■組織構成経理本部・住まい領域に所属。部長1名のもと課長1名（本ポジション）、メンバー3名（支払・経費処理中心、40代後半）。 ■就業環境土日祝日休、ワークライフバランスを保てる環境です。中途入社も多く、協調性を重視した風土です。 ■ポジション魅力：上からの意見によるトップダウンではなく、ボトムアップ型で裁量が大きいポジションです。これまでの知見・経験が活かせるフィールドがあることや、中途入社で昇格した部長もおり、キャリアアップも目指していただきやすい環境です。 ■当グループについて・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。その事業領域は年々広がり、それぞれの事業がリンクし相乗効果が生まれ、企業体としても成長をし続けていて、やりがいのある仕事やチャレンジできるフィールドがあります。・スポーツ(※)や芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、それを調和し伝えていくことも企業としての使命と考えております。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社29階住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー29F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞月給制試用期間中(3ヶ月)も正社員となり、勤務条件・給与条件に変更はありません＜賃金内訳＞月額（基本給）：352,667円～434,067円＜月給＞ 352,667円～434,067円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※月給制（金額は能力等に応じて個別ご相談させていただきます）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社小田急エージェンシー

総合広告代理店

東京都新宿区西新宿2-7-1小田急第一生命ビル 8F

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設立 1990年
従業員数 192名
平均年齢 -

求人情報全5件

【小田急G】メディアプランナー・バイヤー／マネジャー候補◇OOHメディア専任◇定着率の高い安定環境
- 締切間近
□■小田急グループの中核企業／定着率も高く働きやすい環境／年間休日120日・土日祝休■□ ＝求人のポイント＝ ◇OOH広告専任／交通広告の企画から運用まで担当 ◇マネジャー候補／組織運営・育成にも関与 ◇年収600万以上／安定基盤で長期キャリア形成 ■業務内容：当社にて、メディアプランナー／メディアバイヤーをお任せします。 ◇主に交通広告（OOHメディア含む）のバイイング業務 ◇各種企画書作成、媒体社側の情報収集、折衝、発注、納品、意匠審査、現調、モニター業務等の実務及びマネジメント業務 ◇OOHメディアプランニング業務及びマネジメント業務 ※営業に同行して広告主へプレゼンテーションをすることもあります。 ※適性に応じて部内での担当業務変更の可能性があります。 ■具体的には：交通広告を中心としたOOH（アウト・オブ・ホーム）メディアにおけるプランニングおよびバイイングを、各媒体社に向き合い、得意先の課題解決のため社内営業担当とともに行っていきます。またマネジャー職としてチーム運営（管理・育成・業務プロセス改善等）を行っていただきます。 ■当社について：小田急グループの中核企業である小田急電鉄株式会社の、専属の広告・マーケティング企業として分社化されました。グループシナジーを活かして事業展開しているため、業績は非常に安定しています。また定着率も高く、働きやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿２丁目７番１号新宿第一生命ビルディング受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：374,000円～392,000円＜月給＞ 374,000円～392,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験等を踏まえて決定します。 ■賞与：年2回（本人の実績、会社の業績を勘案し支給） ■昇給：年1回（本人の実績、会社の業績を勘案し昇給） ※役職手当：別途支給（役職者の場合、固定給） ※管理監督者の場合時間外手当無／深夜手当有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社信徳ミライオ

設備管理・メンテナンス

東京都新宿区大久保2-1-8プラザ新大樹本棟2F

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設立 1975年
従業員数 100名
平均年齢 -

求人情報全5件

【東新宿※課長職】マンション管理（運営・サポート）◇年休123日・土日祝/福利厚生◎

【マネジメント経験をお持ちの方へ！調整力・予算やスケジュールの管理能力・専門知識が身に付きます／充実した研修制度／住宅手当・健康手当あり】＼おすすめポイント／・創業50年以上・グループ全体800名超！暮らしを支える＜安定感抜群のサポート職＞・年休123日※土日祝と働きやすい・チーム制で互いにサポートし合う社風◎販売職・サービス業など未経験活躍中！ ■職務概要 1都3県を中心に、分譲マンションの管理運営業務をお任せします。【具体的には】・管理費、修正積立費の収支管理・マンション管理組合の理事会、総会への参画、運営サポート業務・大規模修繕計画の立案、理事会、総会への提案・予算・実績管理・進捗管理・メンバー育成 ※プレイヤーとして業務の流れを把握後、徐々にチームマネジメントへ移行します。 ※建物の改変を伴う業務は含まない ■組織構成【7名在籍】主任（4名）、事務スタッフ（2名）、パートスタッフ（1名） ※全員中途入社 ■やりがいマンション全体の雰囲気や結びつきを良くすることができ、コミュニティの向上及び生活の質向上に貢献できる実感があります。居住者の方から感謝の言葉をいただけることをやりがいとしている社員が多いです。 ■当社について創業50年以上の信徳グループの一員として、グループ全体で800名を超える社員が在籍。分譲マンション管理事業を中心に展開し、地域密着で培った信頼を強みに、「人と空間の幸せな関係づくり」を大切にしています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区大久保2-1-8 プラザ新大樹本棟2F 勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／東新宿駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 568万円～585万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：283,000円～293,000円その他固定手当/月：96,000円～97,100円＜月給＞ 379,000円～390,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回(2年目より支給) ※想定年収には上記賞与を含む ■通勤手当（会社規定に基づき支給） ■残業：深夜勤務が発生した際には別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

TC神鋼不動産株式会社

ディベロッパー

兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4

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設立 2005年
従業員数 272名
平均年齢 40.0歳

求人情報全12件

【神戸／転勤無】本社経理◆東証プライム上場G◆連結決算も可能／在宅勤務・フレックス／年休124日

【★30代40代活躍！経理のキャリアを極めたい方★東証プライム上場Gの本社経理！連結決算・管理職へのチャレンジも◎／年収700万～／年休124日・土日祝／フレックス／週2回までリモート勤務可能／女性活躍】 ■業務内容：経理実務の中核として決算業務からグループ連携まで幅広くご担当いただきます。＜具体的には…＞・単体／連結の月次・四半期・年次決算・決算スケジュールの管理・推進・グループ会社との経理連携・支援・税務対応（税理士と連携）・監査法人対応・開示書類の作成・レビュー＜将来的には…＞適性や意欲に応じて、部署のマネジメントや後進育成、さらにグループ会社全体をふまえた体制構築や仕組化などにも携わることが可能◎ 経理としてキャリアを極めながら、本社経理部門を支えていただきたいと考えています！ ■働き方・年休124日（土日祝休み）・残業：月20h前後・フレックス制・リモート勤務可能（週2回まで） ※実際にスケジュールや体調に合わせて自由にリモート申請が可能（例）子供が発熱したため在宅勤務に切り替えるなど ■組織構成：10名グループ長（次長）1名、課長2名、係長2名、社員2名、基幹職3名 20～50代まで幅広い年代のスタッフが活躍している職場です。＼企業魅力／ ◆東証プライム上場G！東京センチュリー・神戸製鋼を親会社に持つ安定企業 ◆安定した経営基盤のもと、グループ一体経営を推進しており、根幹となる経理人材強化のための増員募集！経理としてより上流・広範囲な業務にチャレンジできる環境 ◆2018年に新たなパートナーとして東京センチュリーを株主に迎え入れ、住宅のみならず、商業施設や近年需要が高まっている物流倉庫の開発・運営など幅広い商材を扱う総合デベロッパーとして、「魅力ある街づくり」「豊かな暮らしづくり」を行い、新たなライフスタイルを提案し続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：阪神本線／岩屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制 ※管理職採用の場合は深夜勤務手当のみ対象。＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記給与はモデル年収です。ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月）※初年度の初回賞与は寸志または入社日に応じた期間按分額を支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神戸／転勤無】本社経理◆管理職候補◆東証プライム上場G／連結も可能／年休124日／フレックス制

【★30代40代活躍！200名以上規模の事業会社で経理経験ある方★東証プライム上場G！東京センチュリー・神戸製鋼を親会社に持つディベロッパー／年休124日・土日祝／フレックス／女性活躍】＜業務内容＞当社では、経理実務の中核を担いつつ、現場を動かし、将来的には経理部門のマネジメントにも携わっていただける方を募集しています。単体・連結決算業務を中心に、各種開示、税務対応、監査対応など幅広い業務に関わりながら、現場を主導する実務リーダーとしてスケジュールや業務全体を俯瞰して推進できる方を歓迎します。【主な業務内容】・単体および連結での月次・四半期・年次決算業務（主導・実行・管理）・決算スケジュールの策定・進行管理、および実務メンバーの支援・指導・グループ会社の経理実務支援・連携・税務申告業務（顧問税理士との連携含む）・監査法人・会計士との対応（監査資料の作成・説明・対応）・計算書類、開示書類の作成・レビュー・経理部門の運営（現マネージャーと連携し、経理グループの運営に加え、グループ会社を含めた経理体制整備等にも関与）【キャリアイメージ】入社当初は、これまでのご経験を活かして経理実務の中核担当（リーダーポジション/管理職クラス）としてご活躍いただきます。現場メンバー、経理グループメンバーとともに手を動かしながらも、業務全体のバランスを取り、スケジュール管理や改善提案、対外折衝（監査・税務対応等）まで主体的にご対応いただきます。その後は、適性や意欲に応じて、部署のマネジメントや後進育成、体制構築などにもステップアップしていただくことを期待しています。 ◇要員数：10名　グループ長（次長）1名、課長2名、係長2名、社員2名、基幹職3名　20～50代まで幅広い年代のスタッフが活躍している職場です。募集背景・中期経営経営計画にてグループ一体経営を掲げており、その根幹となる経理人材の強化のための募集です。・グループ経理体制の構想も検討しており、社内・社外・関係会社それぞれのハブとなり、円滑なコミュニケーションとリーダーシップで、グループの基盤強化を一緒に目指し・創り上げていただける方を募集しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：阪神本線／岩屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制 ※管理職採用の場合は深夜勤務手当のみ対象。＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記給与はモデル年収です。ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月） ※初年度の初回賞与は寸志または入社日に応じた期間按分額を支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

キャル株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区神田相生町１

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設立 2011年
従業員数 3,307名
平均年齢 32.0歳

求人情報全62件

【東京】開発統括責任者候補◇成長フェーズの組織運営に携われる／受託開発／年125日休み

◆◇官公庁や大手企業などと取引有／立ち上げ5期目の成長組織／新しい技術領域にも挑戦できる環境◇◆ ■業務内容：当部門では、要件定義から設計・開発・運用保守まで一貫して対応するスクラッチ開発を主軸として事業を展開しています。今後はERPパッケージ開発やSI事業の拡大も見据えており、本ポジションでは開発責任者として事業推進の中核を担っていただきます。複数プロジェクトの統括や顧客提案、収支管理に加え、事業拡大に向けた開発体制の構築や組織マネジメントを通じて、受託開発事業および新たな事業領域の拡大を牽引していただくポジションです。 ■業務詳細：・受託開発案件の統括およびマネジメント・複数プロジェクトの進捗・品質・収支管理・開発体制の強化、生産性向上施策の推進・営業部門と連携した新規案件獲得支援・ERP開発およびSI事業拡大に向けた体制整備 ■プロジェクト例（一部抜粋）：・メガバンク向け為替管理システムの開発・ECUデータ収集システムの開発・商社向け建材見積システムの開発・鉄道運輸向けネットワーク管理システムの開発・病院向け給食管理システムのマイグレーション・クラウドサーバー（AWS）設計・構築・AI活用など ■ポジションの魅力： ◎40期を迎える安定企業 × 立ち上げ5期目の成長組織キャル株式会社は創業40期を迎えるIT企業です。一方でソリューション事業部は2022年に発足した5期目の組織となり、現在も事業・組織ともに拡大を続けています。安定した経営基盤のもと、成長フェーズの組織運営に携わることができます。 ◎Web開発を主軸に、次世代SI事業の確立を目指す当部門では要件定義から設計・開発・運用保守まで一貫して対応する受託開発を主軸としています。今後はERPパッケージ開発に加え、より上流から顧客課題を解決するSI事業の拡大を推進しており、その中核を担う開発責任者を募集しています。 ◎生成AI領域への取り組み当部門では、生成AIを活用したAI駆動開発やAI基盤構築にも取り組んでいます。グループIT企業各社でも生成AI活用を推進しており、案件対応やコンサルティングなどを通じて技術知見を共有しています。受託開発を主軸としながら、新しい技術領域にも挑戦できる環境があります。

＜勤務地詳細＞秋葉原開発センター住所：東京都千代田区外神田1丁目16-9 朝風二号館ビル4F 勤務地最寄駅：JR山手線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：432,400円～605,400円固定残業手当/月：67,600円～94,600円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 500,000円～700,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルをみて前職給与を最大限考慮し決定いたします。 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（前年度実績：年2回）※決算賞与のため業績・評価により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

共栄電業株式会社

設備管理・メンテナンス

大阪府堺市堺区三宝町9丁403-4三宝企業団地内

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設立 1949年
従業員数 47名
平均年齢 43.0歳

求人情報全4件

【大阪／堺】電気設備施工管理(プレイングマネージャー)◆月残業約20h◎／有休取得10日以上／転勤無

■業務内容：電気や電気通信設備の施工を行う当社において、主に民間企業から受注した一般電気工事における施工管理をお任せします。【変更の範囲：無】 ■業務の特徴：・実際に従事する現場は大阪府内が7割程度、残りが兵庫県・奈良県・和歌山県で宿泊を伴わない現場がほとんどです。・元請比率も2～3割あり、コロナ下でも安定した業績を維持しています。・1人1台社有車を貸与します。直行直帰も可能です。最近ではテレワークも推奨するなど柔軟な働き方が可能です。・上下関係は厳しくなく、意見・提案を行いやすい職場環境です。（いわゆる体育会系とは異なります）・施工管理者の平均残業時間は月20時間以下です。約1年先まで工数管理を徹底し、受注する案件数を制限することで、過度な残業を抑制しております。・施工管理職　有給休暇平均取得日数10日以上・有給休暇消化率　60%以上 ■配属先組織情報：工務部は施工管理者27名（20代5名、30代11名、40代5名、50代6名）で構成されています。 ■勤務時間：深夜勤務（22：00～5：00の勤務・休憩60分・6時間勤務）が発生する場合もございます。 ※頻度は受注案件に左右されますが、1週間働き続きになるようなことは絶対にさせていません。平日に代休・振替休日をしっかりとれるように徹底しております。 ■資格取得支援制度について：『資格は技術力の証明』と考え、社員一人ひとりの資格取得を推奨しています。試用期間終了後、初回の資格取得時に限り受験費用・講習受講費用を貸与します。（勤続1年以上で半額の返済を免除、勤続2年以上で全額の返済を免除します。） ■評価制度：目標管理とコンピテンシー評価に基づく評価制度があり、年1回の評価により昇給額・昇格及び賞与支給金額が決定します。入社2年目以降を目処に評価制度が適用されます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞ ■本社住所：大阪府堺市堺区三宝町9-403-4 三宝企業団地内勤務地最寄駅：南海本線／七道駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～580,000円＜月給＞ 470,000円～580,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（昇給率1.0％） ■賞与：年2回（6月・12月　5.0ヶ月分/年） ■その他定額手当：資格手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

小浦石油株式会社

石油・資源

大阪府大阪市浪速区日本橋西1-5-9

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設立 1954年
従業員数 1,059名
平均年齢 -

求人情報全14件

【品川区&世田谷区】3店舗の統括担当/経営層直下で活躍！年休129日◎扶養住宅手当有/明治創業の歴史

書籍や雑貨を扱う「TSUTAYA BOOKSTORE」とワークスペースやカフェとして利用できる「SHARE LOUNGE」。品川・世田谷に展開する計3店舗を統括し、店長を育成しながら事業を拡大するコアメンバーの募集です。経営層直下の新規事業のため、経営層から直に学び、スキルアップが目指せる環境です。 ■具体的には 1. 「TSUTAYA BOOKSTORE 大井町トラックス」の安定稼働まずは上記店舗の責任者として現場に入り、オペレーションを安定させることがミッション。新たな店長候補の採用～育成もお任せします。 2. 「SHARE LOUNGE」2店舗の店長育成駒沢大学駅前店・大井町トラックス店の2店舗を担当する現店長の育成・サポート 3. 3店舗の統括・事業推進全体の売上データを管理分析し、上司である役員へも相談しながら改善策を実行～振り返るまでのPDCAサイクルを自ら主導。各店長との仲介役も担います。 ■組織構成・社員はSHARE LOUNGE2店舗の兼任店長1名、TSUTAYA BOOKSTOREの店長1名・アルバイトは駒沢大学駅前／大井町名程度 ※駒沢大学駅前は25年秋、大井町は26年春にオープンした新店です。 ■店舗構成・SHARE LOUNGE駒沢大学駅前店 120席／東急田園都市線「駒沢大学駅」から徒歩1分・大井町トラックス店（各線「大井町駅」直結） 3階：SHARE LOUNGE（140席） 2階：TSUTAYA BOOKSTORE 　　※他社運営のスターバックスコーヒーを併設【SHARELOUNGEとは】 Wi-Fi環境が整備され、個室では会議も可能。フリードリンクやスナックがあり、ワークスペースとしてもカフェとしても利用できるラウンジ。 2019年のスタートから6年で店舗数は全国50店舗超、 26年2月にはアプリ会員50万人を超え、急速に拡大しています。 ■当社について明治の創業以来、約120年にわたり歴史を紡いできたOURAグループ。その勢いは本社のある大阪・発祥の地和歌山にとどまらず関東では法人営業支店、約20店舗のファミリーマートに加え、自社ブランドの飲食店もあり、幅広く事業を展開しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ TSUTAYA BOOKSTORE大井町トラックス住所：東京都品川区広町2丁目1-17 OIMACHI TRACKS 3階勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大井町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞ SHARE LOUNGE 駒沢大学駅前住所：東京都世田谷区上馬３丁目18-7 KOMAZAWA Park Quarter A棟 B1階勤務地最寄駅：東急田園都市線線／駒沢大学駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ SHARE LOUNGE 大井町トラックス住所：東京都品川区広町2丁目1-17 OIMACHI TRACKS 3階勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大井町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,500円その他固定手当/月：20,000円～50,000円＜月給＞ 335,500円～365,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与：年2回（昨年度実績：3ヵ月分）・役職手当：2万円～5万円/月・各種手当（扶養/住宅など※規定有、詳細は福利厚生欄に記載） ※管理監督者採用の場合は残業代支給対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪なんば】経理部長◆社長直下／創業120年超の安定基盤／DX化に前向きな方を歓迎◎／年休129日

じきに定年を控える現経理部長の後任候補として、会社の経営判断を支える経営管理と改善提案、および部門マネジメントをお任せいたします。【ミッション】社長直下のポジションにて、グループ5社の財務・会計機能を統括。経営判断を支える情報提供とグループ全体の経営管理を担い、持続的な成長を支える経営基盤を構築・発展させることがミッションです。【具体的な業務内容】 ■経理（当社含むグループ5社分の経理業務統括）社長直下のポジションとして、グループ全体の数値をもとに経営を支援するとともに、課長以下7名のマネジメント全般を担っていただきます。・伝票の最終承認（社長直前段階）・月次／年次決算の最終確認および社長への報告・税務申告・銀行・金融機関との折衝を含む資金計画・資金繰り／キャッシュフロー管理・その他イレギュラー業務 ※日常業務は課長以下のメンバーで円滑に運営されており、部長としては最終承認・社長説明および社外対応が中心 ■DX化/AI化経費支払伝票システムを自社開発しており、勘定科目等も独自仕様となっています。また、現在はExcelや紙による管理が中心であり、業務工数の多さが課題となっています。今後、効率化を目指した作業フローの整理やツール導入も検討しており、経理部目線での意見出し等もかかわっていただく想定です。 DX化、AI化に前向きな方を歓迎します。・来客も含めて大阪本社での対応をベースに、必要に応じてスポットでの出張対応あり（定期的な出張は無し）・年間では各社の決算・申告が重なる10～12月が繁忙期。・経理部：部長50代、社員4名（20代～50代）、嘱託社員1名、派遣スタッフ2名（男女比ほぼ半々）・入社後、まずは現部長から経理業務の引継ぎを受けつつ、現行のシステムや業務フローを把握いただきます。現部長も定年まで在籍し、引継ぎ・フォローを行いますのでご安心ください。【当社について】当社は明治35年の創業以来、豊かな暮らしに欠かせないエネルギーをお届けすべく石油燃料の歴史を歩み、日本の近代化に貢献してきました。現在では産業と生活のすべてにかかわる分野に事業領域を拡張し、創業120年の歴史と安定基盤を持ちながら、新たな事業展開にも積極的に取り組んでおります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市浪速区日本橋西1-5-9 勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／なんば駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,500円～390,500円その他固定手当/月：70,000円＜月給＞ 445,500円～460,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・賞与：年2回（昨年度実績：3ヵ月分）・各種手当（役職/扶養/住宅※規定有、詳細は福利厚生欄に記載） ※管理監督者のため、残業手当は支給対象外。別途役職手当（月7万円）を支給 ※上記年収にはその他諸手当含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ジャパンエンジンコーポレーション

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

兵庫県明石市二見町南二見1-38

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設立 1910年
従業員数 412名
平均年齢 41.1歳

求人情報全13件

【兵庫／明石】ルート営業（課長クラス）※世界に３社しかない舶用エンジン開発企業

～世界唯一！大型船舶用エンジンのライセンサー兼メーカー／次世代エンジン開発を牽引／グローバルに活躍できる営業職～ ~フレックスタイム制・年休125日・充実の福利厚生!最寄駅から無料シャトルバスも運行し、働きやすい環境!～～海運GXの最前線で、世界へUEエンジンを広げる！～ ■業務概要：国内外で拡大するUEエンジン事業の営業担当として、海運会社や造船会社への提案営業、価格・契約条件の交渉、納期調整などを担当いただきます。また、国内外のライセンシーとの連絡・調整や各種問合せ対応を通じて、UEエンジンのグローバルな事業展開を支えていただきます。技術・設計・生産部門と連携しながら、お客様のニーズに応え、事業成長を推進するポジションです。課長職の場合は、上記業務に加え、営業組織のマネジメントや人材育成も担当いただきます。 ☆大型船舶用エンジンは20年以上使用されるため、お客様に長く使用いただける製品をお届けできるやりがいあるお仕事です。☆ ■組織体制：営業１部：部長以下１７名体制。（２０代５名・３０代３名・５０代数名）経験豊富なメンバーが在籍し、ノウハウ共有やサポート体制も整っています。 ■当社の特徴：世界に3社しかない舶用ディーゼルエンジンブランド企業の1社であり、開発・設計・製造・販売・アフターサービスからライセンス業務まで一貫した体制を持つのは当社だけです ■当社が取扱う商材：当社が開発／製造する、世界最高性能を誇る大型船舶用ディーゼルエンジン『UEエンジン』・『UEエンジン』は、舶用低速エンジン唯一の国産エンジンブランドです。・市場動向や多様化するお客様のニーズに応え、常に最先端の技術を取り入れながら進化しており、世界中で多くの船舶に採用されています。・刻々と厳しくなる環境規制に対応した独自開発技術に加え、脱炭素社会の実現を目指すべく、新たな燃料の研究開発にも積極的に取り組んでいます。・IoT/AIの活用等デジタライゼーションの推進など、最新鋭の技術開発も行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県明石市二見町南二見1-38 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／西二見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 790万円～890万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：464,000円～521,000円＜月給＞ 464,000円～521,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与： ( 2026年度実績： 5ヶ月 )　6月、12月 ■固定手当：食事手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【兵庫／明石】ルート営業（課長クラス）※アフターサービス営業！世界に３社しかない舶用エンジン開発企業

～売って終わりではない。20年以上、お客様と船の未来を支える営業へ！～～世界に３社しかない、船用ディーゼルエンジンブランド企業の１社で脱炭素社会に貢献！年休125日、福利厚生充実で働き方◎～ ■業務概要：現在、当社の売り上げ頭となっている「エンジンのメンテンス部品の営業部」の体制強化のための増員です。国内外で拡大するUEエンジン事業のアフターサービス営業として、船主、海運会社、造船会社に対する部品やメンテナンスサービスの提案を担当いただきます。 ■業務詳細：大型船舶用エンジンは20年以上使用されるため、お客様とは長期にわたる関係が続きます。信頼関係を構築しながら、部品供給やメンテナンスサービスを通じて、UEエンジンの価値向上とアフターサービス事業の成長を担うポジションです！サービス員派遣に関する顧客対応、価格・契約条件の交渉、納期調整などを通じて、UEエンジン搭載船の安全運航を支えていただきます。急な呼び出しなどは基本ありません。課長職の場合は、上記業務に加え、営業組織のマネジメントおよび人材育成も担当いただきます。担当顧客：瀬戸内エリア中心／ほぼ既存出張：基本なく、ゆくゆく海外（中国・ギリシャ・ドイツなど）での展示会のために出張いただく可能性があります。 ■組織体制：営業２部：部長以下は１４名。（２０代１名・３０代４名・４０代１・２名・５０代複数名）経験豊富なメンバーが在籍し、ノウハウ共有やサポート体制も整っています。 ■当社の特徴：世界に3社しかない舶用ディーゼルエンジンブランド企業の1社であり、開発・設計・製造・販売・アフターサービスからライセンス業務まで一貫した体制を持つのは当社だけです ■当社が取扱う商材：当社が開発／製造する、世界最高性能を誇る大型船舶用ディーゼルエンジン『UEエンジン』は、舶用低速エンジン唯一の国産エンジンブランドです。・市場動向や多様化するお客様のニーズに応え、常に最先端の技術を取り入れながら進化しており、世界中で多くの船舶に採用されています。・環境規制に対応した独自開発技術に加え、脱炭素社会の実現を目指すべく、新たな燃料の研究開発にも積極的に取り組んでいます。・IoT/AIの活用等デジタライゼーションの推進など、最新鋭の技術開発も行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県明石市二見町南二見1-38 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／西二見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 790万円～890万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：464,000円～521,000円＜月給＞ 464,000円～521,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与： ( 2026年度実績： 5ヶ月 )　6月、12月 ■固定手当：食事手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

朝日電気株式会社

電子部品メーカー

神奈川県川崎市中原区苅宿29-25

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設立 1951年
従業員数 40名
平均年齢 50.0歳

求人情報全7件

【川崎】営業の管理職候補◆プライム上場・日本信号G／残業20h程／安定性◎

～既存メイン／働き方◎残業20h／リモート可（週1～2回）／直行直帰可／家族手当など福利厚生充実／鉄道や空港に欠かせない生活インフラ企業～ ■採用背景：現在管理職はいるものの、将来的な後任として採用を進めております。役職定年などで新たな環境での就業を求めている方歓迎です！ ■業務概要：空港や鉄道分野など社会インフラで利用される各種制御システム・装置の製造販売を行う当社にて、法人営業職を担当いただきます。顧客から受託開発の依頼を受けることが多く、提案活動からコスト交渉、納期管理、見積対応まで一貫してお任せします。現在、親会社日本信号株式会社からの案件が増加しており、今後数年間は安定した受注拡大を見込んでいます。一方で、将来的には新規顧客開拓や販路拡大にも注力していきたいと考えており、営業組織の強化が重要なテーマとなっています。 ■業務詳細：・組織運営・既存顧客への定期訪問・関係構築・見積作成、価格交渉、納期管理・社内外関係部署との調整業務（購買部、生産部、開発部門、品質保証部門など）・親会社案件のフォローおよび既存顧客対応 ※担当企業数は1～5社程度です。 ※入社後は既存顧客および親会社案件のフォローを中心にお任せします。将来的にはご経験やご志向に応じて、新規顧客開拓や営業戦略立案などにも携わっていただくことを期待しています。 ■組織構成営業組織は現在4名体制です。営業課長：1名／50代社員：1名／40代社員：2名中途入社者が中心となって活躍しており、新たな環境にも馴染みやすい組織です。 ■当社について：創業74年。創業以来、「お客様のニーズに応える商品を供給する」を基本理念に事業を拡大してきました。現在はプライム上場企業である日本信号株式会社の100％子会社として、安定した経営基盤を確立しています。近年は鉄道・空港分野に加え、防衛関連分野の需要拡大も追い風となり、社会インフラを支える製品群の比率が高まっています。品質第一をモットーに事業展開を行っており、今後も自社技術を活かした技術革新を進めながら、社会に貢献できる製品・サービスの提供を続けていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市中原区苅宿29-25 勤務地最寄駅：JR南武線・横須賀線／平間・新川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～370,000円＜月給＞ 300,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※2025年度実績４．４ヶ月（会社事業成績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

社会福祉法人あじろぎ会

病院・大学病院・クリニック

京都府宇治市五ケ庄芝ノ東54-2

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設立 1946年
従業員数 512名
平均年齢 -

求人情報全2件

【京都／宇治※転勤無】病院の管理職（在宅支援部長）◇施設運営業務／住宅手当／家族手当／マイカー通勤可

【転勤なし／家族手当・住宅手当など福利厚生充実／マイカー通勤可／創業75年以上／医療・看護・福祉幅広く提供／高い地域貢献性】当法人は、病院（一般病棟・療養病棟（医療））・介護老人保健施設・デイケア・訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所などを運営しております。地域に根差した法人経営と働きやすい職場環境の実現に取り組んでおり、新たな組織として人事制度を見直すため、募集を行っております。 ■職務概要：在宅支援部の部長候補として、実績管理をメインにお任せし、施設運営・労務管理などもお任せ致します。＜実績管理＞・訪問看護、訪問リハ、居宅介護支援センター、福祉用具貸与、各事業の実績管理、実績を確認し今後も推移の計画を立て、目標達成を行えるか確認、軌道修正の実施・月次、運営MTGでの報告　＜施設運営＞・人事・労務・経理部部門の管理：採用活動、入退職職員管理、売上及び費用、予算管理、労務費、労働時間管理の労務管理を行い想定予算で行えるか確認、軌道修正の実施・マネジメント管理（人材管理）：所属長の目標達成への動きの確認をし、課題があれば指導、軌道修正の実施・施設設備管理：施設設備の保守、管理を行い業者の変更や修理（修理は業者へ依頼）、購入を判断 ■組織構成：在宅支援部は50名程度で構成されています。 └訪問看護ステーション…10名程度 └訪問リハビリテーション…15名程度 └ケアプランセンター課…15名程度 └福祉用具サービス課…5名程度 └訪問診療…5名程度 ■同法人について当法人は、1946年に社会福祉法人宇治病院として創業し、2014年に社会福祉法人あじろぎ会として再スタートを切りました。宇治病院253床をはじめ、平成老人保健施設92床、笠取ふれあい福祉センター120床などの運営等を手掛けています。地域に根差した法人経営と働きやすい職場環境の実現に取り組んでいます。75年の歴史を大切にしつつ、新たな組織として人事制度の見直しを図っており、寄与いただける方を求めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞宇治病院住所：京都府宇治市五ケ庄芝ノ東54-2 勤務地最寄駅：京阪宇治線／黄檗駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～310,000円その他固定手当/月：100,000円＜月給＞ 350,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績:夏1ヶ月、冬2ヶ月　※業績により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社中村藤吉本店

食品・飲料メーカー（原料含む）

京都府宇治市宇治壱番10

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設立 1949年
従業員数 80名
平均年齢 37.0歳

求人情報全5件

【宇治】物流マネージャー◆働きやすさ◎残業10h以内／日勤のみ／業務改善に裁量大／老舗食品メーカー

～経験を活かし組織づくりに関わりたい方へ／物流部門の専属化に向けた増員募集／在庫・配送・倉庫運営の管理と改善を担いながら、安定した環境で長期的に活躍可能◎～＼求人のおすすめポイント／・国内外で多くのお客様に愛される日本茶を使った和洋菓子を製造・残業１０時間以内/月で働きやすい環境です。・賞与年2回/退職金制度あり※規定あり ■業務概要お菓子やスイーツ等に携わる当社物流マネージャーとして、自社製品とOEM商品関連の在庫管理や倉庫の運営、スタッフ等のマネジメントをお任せします。店舗や製造部門と連携しながら、在庫・配送・倉庫運営を円滑に行うことで、ブランド価値と顧客満足を守る役割です。日々のオペレーションを確実に回すだけでなく、改善を通じて組織の安定性向上に貢献いただきます。 ■業務詳細・物流全般のマネジメント業務・自社製品とOEM商品に関する在庫管理・倉庫の運営・店舗への配送業務・約20名のアルバイトスタッフや社員のマネジメント・マネジメント・シフト・安全管理等を担当 ■組織構成物流部：社員4名とアルバイト約20名で構成現場は協力し合いながら業務を進める風土があり、日々の連携が重要です。年齢層は40代前後が中心で、落ち着いた雰囲気の中で長期的に働くメンバーが多いのが特徴です。 ■キャリアステップ　＼頑張りが正当に評価される環境◎／これまで培ってきたご経験を活かしながら、より広いフィールドでの活躍を実現できます。成果や取り組みはしっかりと評価に反映されるため、ご自身の成長とともにキャリアアップを目指せる環境です。 ■本求人の魅力・国内外で多くのお客様に愛される日本茶を使った和洋菓子を製造・残業１０時間以内/月で働きやすい環境です。・賞与年2回/退職金制度あり※規定あり・シフト制（月8～10日休み）で無理なく働ける環境が整っております。 ■当社の特徴 1854年創業の老舗茶商として、宇治茶文化を守りながら新たな価値を創出しております。自社製造へのこだわりにより品質を徹底管理し、多くの顧客に支持されています。スタッフ割引や食事補助、健康支援制度など福利厚生も充実し、社員を大切にする文化が根付く企業様です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社工場住所：京都府宇治市宇治蔭山12番1 勤務地最寄駅：JR奈良線／宇治駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：京都府宇治市宇治壱番10 勤務地最寄駅：JR奈良線／宇治駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～350,000円＜月給＞ 240,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【宇治】商品開発マネージャー◆自社製造×創業170年老舗茶企業／残業10ｈ／キャリアアップ実現可◎

■□部分開発から脱却し一貫して商品開発に携わりたい方へ／試作・量産化・ブランド設計・組織強化まで担う／自社製造の強みを活かし価値ある商品を創出□■ ■業務概要日本茶を活かしたスイーツや物販商品の開発を通じ、ブランド価値の維持・向上を支える役割です。店舗や製造と連携し、商品企画から量産化まで一貫して関わります。 ■業務詳細：・商品のブランドストーリー設計／パッケージ監修・店舗にあわせたメニュー開発（フルサービス・テイクアウトなど）・外部パートナーとの共同開発・プロジェクトの推進／社内の連携（店舗・製造など）・開発商品の試作・量産化プロセスの構築・商品開発部門の人材育成・組織力向上 <取り扱う商品について> 宇治茶を使用した焼き菓子・生菓子・飲料など。自社製造にこだわり素材の味と文化的価値を融合した商品を展開しています。 ■組織構成：商品開発部：4名(40～60代／兼務) 穏やかな雰囲気の中、現場知見を共有しながら進める協調性の高い組織です。中途入社でも馴染みやすく、経験を活かしながら周囲と連携して取り組める環境です。 ■キャリアステップ　＼頑張りが正当に評価される環境◎／これまで培ってきた商品開発のご経験を活かしながら、より広いフィールドでの活躍を実現できます。事業全体に関わる視点を身につけ、事業発展に直接的に貢献できる実感が味わえるポジションです。成果や取り組みはしっかりと評価に反映されるため、ご自身の成長とともにキャリアアップを目指せる環境です。 ■働き方・残業：10時間程度・シフト制：月8～10日休み └有給休暇や育児休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働ける環境が整っております。・マネージャーをしながら自己研鑽も可能◎ └日本茶インストラクター資格の取得補助 └衛生管理者講習・食品安全衛生管理者講習 └保有資格別手当・社内研修制度・役職手当 ■当社について日本を代表する茶処・京都宇治に生まれた株式会社中村藤吉本店。茶がある文化の根底にある味わい、所作、気品が成す精神や体験を、時代にあった形へと融合させ、“深い時間”をつくり続けています。安政元年（1854年）創業。170年以上、日本茶の本質と真摯に向き合ってきました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞中村藤吉本店　本社工場住所：宇治市宇治蔭山12番1 勤務地最寄駅：JR奈良線／宇治駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞ 300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オーイーエムシステム

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

京都府宇治市槇島町目川84

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設立 1978年
従業員数 52名
平均年齢 53.0歳

求人情報全2件

【京都宇治】購買・資材《責任者候補》年休130日｜品質・外注管理まで幅広く担当｜医療機器メーカー

～品質管理・外注管理・マネジメントまで幅広く担当｜ワークライフバランス◎｜医療・ライフサイエンス業界を支える安定メーカー～【職務内容】組織体制強化に伴い、資材課の責任者候補を募集します。購買業務全般に加え、・品質管理やサプライヤー管理・ISO13485に基づく購買先管理・メンバーマネジメントまで幅広く担っていただくポジションです。《主な業務》 ●発注数量・納期計画の立案 ●仕入先への発注管理 ●既存仕入先との折衝・調整 ●外注先の進捗・品質管理 ●品質問題発生時の社内外調整 ●生産中止品発生時の在庫買取判断や設計変更対応 ●アメリカの仕入先との英文メール対応（翻訳ツール利用可） ●ISO13485に基づく購買先管理・監査対応 ●購買メンバーのマネジメント・育成 ※取引先は既存サプライヤーが中心です。 ※ISO13485の経験は必須ではありません。 ※英語は翻訳ツールを活用しながら対応可能です。《取り扱い商材》 ●電子部品 ●基板関連部品 ●機構部品（筐体・板金等）【職場環境】資材課は9名体制（購買4名、資材5名）で、部門内はもちろん、製造・開発・品質保証など関連部署と連携しながら業務を進めています。【働く環境】 ▼休日・休暇・年間休日130日(2026年度) ・完全週休2日制（土日祝）・夏季休暇9連休 ▼働き方・所定労働時間：7時間40分・有給取得率が高く、月平均1～2日取得実績あり・時短勤務制度あり・育休・介護休後取得実績あり（復帰率100％）【企業説明】 ◎ライフサイエンス向け分析機器や臨床検査機器の企画・開発・製造を手掛けるメーカー。国内外の大手メーカー向けにOEM・ODM製品を提供しています。 ◎光学・電気・機械・ソフトウェア技術を融合した製品開発を強みとしており、企画・開発から資材調達、製造、品質保証までを一貫して社内で担う体制を構築しています。 ◎ISO13485認証を取得し、高品質なものづくりを実現。北米・欧州・アジアなど海外市場にも製品を展開しており、グローバルな事業基盤を持つ成長企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府宇治市槇島町目川84 勤務地最寄駅：近鉄線／向島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 516万円～827万円＜賃金形態＞日給月給制日給月給制（月所定労働日数19.8日）＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,130円～408,900円/月20日間勤務想定固定残業手当/月：68,890円～110,410円（固定残業時間33時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞ 324,020円～519,310円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記は、賞与年5.0ケ月で試算した想定年収です。 ■昇給：あり ■賞与：年2回（過去実績5ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京都府宇治市】購買・外注管理（管理職候補）◆医療機器等の製造・開発メーカー／転勤なし／年休130日

【ライフサイエンス向け分析機器・臨床検査機器メーカーで購買部門を統括／ISO13485対応／年休130日／土日祝休み】 ■業務概要当社の資材課において、購買業務全般を統括する責任者（管理職候補）としてご活躍いただきます。主にライフサイエンス向け分析機器や臨床検査機器の製造に必要な電子部品や基板、筐体・板金など機構部品の発注や取引先との折衝、納期管理を担当。ISO13485に基づいた部品トレーサビリティ管理など、医療機器メーカーならではの購買実務をリードしていただきます。 ■業務詳細・電子部品、基板、機構部品など数千点に及ぶ部品の発注業務・サプライヤーとの納期・価格・品質交渉および取引先選定・生産中止品発生時の在庫買取判断や設計変更判断（開発部門と連携）・部品トレーサビリティ管理（履歴管理）・海外（主にアメリカ）仕入れに伴う英文メールでの発注業務・購買ルール・プロセスの運用、改善提案 ■組織構成生産グループ27名のうち資材課は9名体制。資材課は購買4名、資材5名の体制で、マネジメントもお任せいたします。 ■当社について医療機器・装置の各分野における製品を開発・製造しております。特に試薬を売るために必要な血液の分析装置を得意としております。製品の本体は年に300台～400台程程製作しております。 ■特徴、魅力：（1）働き方週休2日で休日数130日です。また、育休休暇や介護休暇等も取りやすく、ワークライフバランスが取りやすいことも特徴です。（2）アメリカの研究用試薬トップメーカーとの繋がり当社は米国大手生化学臨床検査機器試薬メーカーのライフサイエンス分析機器及び、臨床検査機器の開発製造を請け負っています。クオリティーの高さから、様々な装置の製作・製造のニーズを頂いております。（3）ISO・FDAの審査を通っている当社で開発された製品はメーカー各社様より高い評価を得ております。相手先様と共同で企画、設計、試作、量産まで担っており、専用ソフトウェア開発・組込装置等のご要望でもご好評を頂いております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府宇治市槇島町目川84 勤務地最寄駅：近鉄線／向島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 516万円～827万円＜賃金形態＞日給月給制日給月給制（月所定労働日数19.8日）＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,130円～408,900円/月20日間勤務想定固定残業手当/月：68,890円～110,410円（固定残業時間33時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞ 324,020円～519,310円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記は、賞与年5.0ケ月で試算した想定年収です。 ■昇給：あり ■賞与：年2回（過去実績5ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

クックマート株式会社

食品・GMS・ディスカウントストア

愛知県豊橋市東田町151-1

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設立 1983年
従業員数 2,174名
平均年齢 37.0歳

求人情報全6件

【愛知県・豊橋市】新店舗開発担当者☆地域密着「クックマート」3連休×年3回取得制度／住宅手当有
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～「こんな商品見たことない！」東三河のローカルスーパー／「楽しむ、楽しませる！」独自の文化で成長を続ける企業／地元地域での圧倒的なシェアと認知度～ ■募集背景：エリア内でも勢いがある食品スーパーの一つです。「次のステージ」を見据えた管理部門を目指しており、同社の核となる人材を求めています。【具体的な業務】・新規出店候補地の情報収集、現地調査・商圏人口、交通量、競合店舗等の市場調査・商圏分析・土地・建物の賃借および購入条件の検討・地主、地権者、不動産会社等との条件交渉・新規出店に関する投資額・売上計画・収益性の検討・事業用定期借地契約、土地売買契約等の契約調整・行政、設計会社、建設会社、各種専門家との調整・開発許可、大規模小売店舗立地法等に関する手続きの進行管理・店舗設計、駐車場計画、建築スケジュール等のプロジェクト管理・既存店舗の建替え、増床、駐車場拡張等の検討・経営陣への出店候補案件の提案、報告店舗開発経験の豊富な方には、候補地開拓から契約・出店まで一連の業務を任せ、未経験の方は将来的に出店戦略そのものをお任せします。 ■働き方：効率的な業務を目指しており、残業は少なく19時前後には退社しています。仕事とプライベートのメリハリを重視する環境であることから、2014年からリフレッシュ休暇（3連休休暇制度）を導入しています。【裁量の大きさ】各店舗・各部門に大きな裁量権を付与し、商品企画や仕入れ、価格設定まで現場主体で実施。従業員のアイデアを積極的に反映できる環境があり、実際に現場発の独自商品が看板商品として高い評価を得ています。また、本部においても、決められた業務をこなすだけではなく、自ら課題を見つけ、考え、提案し、実行まで携われる環境があります。店舗・本部を問わず、一人ひとりの意志やアイデアを尊重し、挑戦を後押しする風土があります。【常識を大きく上回る売上高】当社の店舗面接は平均300坪と小型ですが、年商は平均31億、売上の高い店舗だと40億と業界水準（平均15～16億）を大きく上回っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県豊橋市東田町151-1 勤務地最寄駅：東海道本線線／豊橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～365,000円その他固定手当/月：41,800円～56,800円固定残業手当/月：69,598円～94,152円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 381,398円～515,952円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■役職手当、業務手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アーバス

人材派遣

愛知県豊橋市花田町字中ノ坪61

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設立 2000年
従業員数 250名
平均年齢 -

求人情報全9件

【豊橋】事業推進※部長・課長クラス◆事業戦略立案、新規拠点立上など◆ビル管理・人材派遣サービス展開
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【豊橋本社・転勤なし／経営幹部へのキャリアアップも可能／地域に根差した幅広いサービス展開／各事業のシナジー最大化を目指し幅広い業務に携われます】 ■業務概要：３年後の売り上げ目標達成へ向けた司令塔として、事業戦略の立案と進捗管理、及び新規拠点の立上げを担っていただきます。特定の個人に依存しない事業基盤の再構築を主導、当社ビルメンテナンス・建設・人材サービスの各部門間のシナジー最大化の体制を整える役割です。既存事業の枠にとらわれず、市場や顧客ニーズを的確に捉えながら、サービスの調査・企画・提案から実際の事業化・定着まで、プロジェクト全体をリードしていただきます。組織横断的に各部門と連携し、会社の成長を牽引する役割を期待します。 ■業務詳細：・業界動向や顧客ニーズの把握（市場調査、展示会参加、メーカーや関連企業との意見交換）・新規サービスや事業の企画立案、計画策定、社内プレゼンおよび関係部門との連携調整・サービス導入に向けた施策の実行、進捗管理と効果検証、現場でのフォローや改善提案・クライアントへの提案営業、サービス説明、導入支援・担当チームのマネジメント（業務進捗管理、教育、育成、指導） ■扱うサービス：人材サービス・アウトソーシング・総合ビルメンテナンス・建設業など、幅広い分野に携わります。 ■組織構成：営業や管理部門に、若手～ミドル層まで幅広く在籍。他部門との業務の連携も密に行う体制が整っています。 ■業務の魅力：アイデアを事業に反映し、裁量の大きな環境で会社の成長を牽引できます。挑戦や工夫が歓迎される社風です。 ■教育体制： OJTや社内外の研修、国家資格等の取得支援制度あり。業務に必要な国家資格等の取得の費用は会社が全額負担し、スキルアップを支援します。（例：衛生管理者等） ■就業環境：年間休日120日、土日休み、長期休暇あり。マイカー通勤可 ■想定されるキャリアパス新規事業やプロジェクトの成功を経て、経営幹部へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴／魅力：設立以来、人と技術力を強みにし、地域に根差した幅広いサービスを展開。信頼と実績を積み重ね、提案型企業としてお客様と共に成長を続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県豊橋市花田町字中ノ坪61 勤務地最寄駅：JR東海道本線／豊橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 632万円～920万円＜賃金形態＞日給月給制平均稼働20.4日。遅刻・早退・欠勤時は、基本給から控除します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：60,000円～100,000円＜想定月額＞ 410,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞提示予定年収には賞与年2回（前年実績4.0ヶ月）分を含んでいます。役職手当：課長職60,000円、部長職100,000円課長クラス　（予定年収）632万円～872万円部長クラス　（予定年収）680万円～920万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知県豊橋市】総務管理職（係長クラス）／勤怠・労務管理や社内規程運用、マネジメント業務を担当
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【人材と技術力を基盤に信頼と実績を重ねる企業／総務・労務管理の要職／地域密着型で幅広い事業展開】 ■業務概要：当社本社にて、総務部門の中核を担う管理職（係長クラス）として、組織運営全般や労務管理、社内規程の運用・改定、法令遵守に関する業務をお任せします。幅広い業務を統括し、各種社内制度や勤怠管理、衛生管理など、会社運営を支える重要な役割を果たします。将来はマネージャーとなり、会社の発展の核となっていただきます。 ■業務詳細：・労務管理（勤怠集計、就業規則や社内規程の運用・改定、労働基準法・安全衛生法関連業務）・人員管理や庶務業務、コンプライアンス対応、各種手続き、社内外の調整業務・社内イベントや行事の企画運営、各部門との連携強化・総務・経理部門の業務改善提案や、業務フローの見直し・マネジメント（部下指導・育成、業務分担の最適化）・社内会議の運営や議事録作成、経営層への報告業務・衛生管理者資格をお持ちの方は、衛生委員会運営や健康管理業務も担当 ○会社全社で約280名（正社員30名　その他派遣や現場パートスタッフ等約250名）規模の従業員が在籍しており、人材派遣・紹介予定派遣・ビルメンテナンス・建設業関連など、当社が展開する多岐にわたるサービスを支えるバックオフィス業務。 ■組織構成：営業や管理部門に若手からミドル層まで幅広く在籍。他部門との業務の連携も密に行う体制が整っています。 ■業務の魅力：幅広い事業展開を支える屋台骨として、裁量大きく活躍できる環境です。経営層と近い距離で経営視点を磨き、組織づくりや制度設計にも深く携われます。 ■教育体制： OJTや社内外研修、国家資格等の取得支援制度あり。業務に必要な資格の取得は会社が費用を全額負担し、スキルアップを支援します。（例：キャリアコンサルタント、衛生管理者等） ■就業環境：年間休日120日、土日休み、長期休暇あり。マイカー通勤可 ■想定されるキャリアパス：係長としてマネジメント経験を積み、将来的には部門長や経営幹部へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴／魅力：設立以来、人材と技術力を強みにし、地域に根差し幅広いサービスを展開。信頼と実績を積み重ね、提案型企業としてお客様とともに成長を続けています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県豊橋市花田町字中ノ坪61 勤務地最寄駅：JR東海道本線／豊橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 480万円～656万円＜賃金形態＞日給月給制平均稼働20.4日。遅刻・早退・欠勤時は、基本給から控除します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～395,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：20,000円＜想定月額＞ 305,000円～415,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞提示予定年収には賞与（年２回、前年実績計4.0ヶ月分）を含んでいます。役職手当（係長20,000円、役職手当は試用期間終了後より支給）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

今田建設株式会社

ゼネコン

大阪府大阪市中央区本町1-3-15

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設立 1891年
従業員数 39名
平均年齢 38.0歳

求人情報全2件

【大阪市】鉄道関係の建築施工管理◆出張・転勤なし／年休125日／創業134年の安定企業
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＜完全週休2日／出張・転勤なし／年休125日／大阪メトロ「梅田駅・ekimo梅田・心斎橋グランドリニューアル」などの改修工事／創業136年の歴史を誇る企業／景気に左右されにくい事業◎＞＼働き方を改善したい方歓迎です／ ◎年間休日125日 ◎完全週休二日制 ◎出張・転勤なし ◎夜間工事の常駐はなし ※夜間工事については、専門部隊が担当し、工事の節目などの立会に絞り、労働環境の改善に努めています。 ■採用背景：老朽化に伴う地下鉄の駅舎改修、さらにIR誘致に向けた再整備など、市内の工事案件の増加が見込まれているため、施工管理を含め社内体制の強化へ取り組んでおります。 ■担当業務：大阪メトロなどの「鉄道関係」をメインとする工事現場での「施工管理業務」をお任せします。 ■具体的には：担当エリア：主に大阪市内案件特徴：大阪メトロなど鉄道関係※大阪メトロ「梅田駅・ekimo梅田・心斎橋グランドリニューアル」などの改修工事を行っています。その他に民間及び地方公共団体発注の改修工事を行っています。関わる工事の工期は、1年程度の案件が多いですが、長期のものだと5年の案件もあります。 ■働き方事務処理等のバックオフィスの活用により、残業を抑え現場に集中できる体制を進めています。 ※勤怠はシステムを利用して、１分単位で管理しています。 ■特徴・魅力： ◎創業は1891年（明治24年）、2026年で136年目を迎える歴史ある会社です。 ◎当社がメインとする鉄道関係（地下鉄）は競合他社が少なく、また景気に左右されにくい事業です。 ◎経験やノウハウを活かした急速施工が特徴で、長く選ばれ続けています。 ■社風：社長と社員の距離が近い環境です。社員同士でも、助け合い、協力しようという考えなので、中途で入社された方もすぐに馴染むことができます！変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞新本社住所：大阪府大阪市中央区本町1丁目3番15号本町NXビル6階勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋線・中央線／堺筋本町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 700万円～1,120万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～650,000円＜月給＞ 360,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞その他　役職手当：140000円～200000円 ※経験、スキル、年齢を考慮の上、会社規定により優遇 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社

アウトソーシング

東京都港区浜松町1-30-5浜松町スクエア7F、8F

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設立 1998年
従業員数 2,959名
平均年齢 41.5歳

求人情報全29件

【博多】センター長候補◆新規センター立ち上げフェーズ◆ATM監視合計台数シェアTOP級の安定企業

＜新規センターのセンター長候補として人員管理などのセンター運営経験が活かせる／育産休取得率＆復職率100％／完全週休2日制＞ ■業務概要：新規センターの立ち上げフェーズから参画し、体制構築・人材マネジメント・品質・収益管理など、センター運営における上流工程を裁量権持って幅広く担っていただきます。 ■業務詳細： ◇運営に関わる意思決定（方針、体制、職務定義、等） ◇業務継続に関わる対応方針策定（業務範囲、新規業務受託、契約更改、業務改善、等） ◇外部窓口業務・運用業務・人事・労務管理・収益管理・品質管理・リスク管理 ◇業務運行状況の把握、およびトラブル発生時の全体管理 ◇各種報告の確認、承認・ドキュメント、周知資料・回覧の確認、承認 ◇定期ミーティングの開催および情報共有（適宜必要性を判断） ■採用背景：長崎の業務を博多に移管運びとなり、新規で博多事業所を設立するため立ち上げに伴い採用募集となります。 ※1～2か月程度、長崎オフィスで研修を通して業務キャッチアップいただいた後、9月頃に福岡配属を想定しています。 ※出張に伴う費用に関しては全額会社負担となりますのでご安心ください。 ■研修期間の勤務時間：副センター長になるまでは研修期間含め365日（週休2日シフト）24hシフト（実働7.75時間）となります。 ■組織構成：約46名 ※オフィスカジュアル推奨 ■企業・仕事の魅力：（1）業界シェアトップクラス：当社は全国のATMの監視運用アウトソーシング業務でトップクラスのシェアを誇るまでに成長しています。近年では、中国や東南アジア等へ向けた新規海外ビジネスにも注力しています。（2）就業環境：産休制度、育児休暇等の充実した制度があるため、働きやすい環境です。リモートワークも可能※配属先による（3）オープンな風土：社内は経営層から現場社員迄距離が非常に近い環境です。役員陣にも「～さん」と呼べるほどフラットな環境で、気持ちよく勤務することが可能です。（4）キャリアアップ：年収／役職の上り幅やスピードについては個人差がありますが、早い段階で管理職になられる方もいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞（仮）PayPay博多HOC 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-21-26 博多コネクタ受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 678万円～765万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：384,900円～439,400円その他固定手当/月：42,000円＜月給＞ 426,900円～481,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※その他固定手当：職位給30,000円＋勤務地手当12,000円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ※固定賞与：414,900～469,400円／業績賞与：1,244,700～1,408,200円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
新規自社SaaS開発【テックリード】“安心の生活インフラ”を実現するプロダクト開発の技術領域をけん引
- 締切間近
～ATMのトータルソリューション企業／年間休日123日／健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定～当社では現在「安心の生活インフラ」を実現する新規プロダクト開発を担っていただくテックリードを募集しています。本ポジションでは0→1の新規プロダクト開発や既存プロダクトの成長を技術面で牽引していただきます。CTOの右腕として、技術的なリーダーシップを発揮し、チーム全体の技術力向上に貢献していただける方を求めています。 ■具体的な業務内容：・高難易度のプロダクト開発対応・テックリードとしての技術的意思決定（技術選定、アーキテクチャ設計）・プロダクト開発における生産性向上・技術負債解消に向けたアーキテクチャ改善、リファクタリング計画の策定～推進・コードレビューを通したチームメンバーへの技術的なフォローおよび育成・チーム全体に知見を共有し、理解を深めコラボレーションを促進するためのドキュメンテーション　など ※上記業務につきましては、ご経験やご希望をもとに柔軟に設計させていただきます。＜プロダクト例＞・預貯金等照会システム・Al画像分析を活用した特殊詐歟の被害防止システム・健康関連アプリなど ■業務の魅力：当社では、常に新しい技術やサービスに挑戦する文化が根付いています。プロダクトは企画フェーズから参画し、技術的な意思決定から開発まで一貫してリードできるため、事業を創る肌触り感を味わうことができます。また、ユーザーとの距離感が近く、フィードバックを迅速にプロダクトに反映できる環境です。平均残業時間は月約16時間と、生産性を意識した働き方を実現しています。 ■開発環境（例）：※今後も新規でプロダクト開発を進めていくため、技術選定フェーズから関わることも可能です。・開発言語・ライブラリ/フレームワーク（フロント）TypeScript・React （バック）Java・Quarkus ・DB 　MySQL、PostgreSQL、Oracle ・インフラ　AWS ・コード管理ツール　Git・GitHub ・プロジェクト管理ツール　独自ツール（社内開発）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞台場事業所住所：東京都港区台場二丁目3番2号台場フロンティアビル勤務地最寄駅：りんかい線／東京テレポート駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 953万円～1,347万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：556,000円～770,000円その他固定手当/月：30,000円～32,000円＜月給＞ 586,000円～802,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■ポジションにより別途組織管理手当あり ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ■その他固定手当：勤務地手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社赤鹿地所

不動産仲介

兵庫県姫路市辻井1-1-23

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設立 1990年
従業員数 28名
平均年齢 35.3歳

求人情報全5件

【姫路市】CFO候補・経理財務マネージャー／経営直下で財務戦略・組織運営を推進

【14年以上連続増収増益の総合不動産企業／経営直下で財務戦略を担うCFO候補／土日祝休・月残業15H】 ■業務概要当社の経営管理部にて、経理財務業務の実務と組織マネジメントを担い、経営陣と密接に連携しながら財務戦略の立案・実行を主導いただきます。プレイングマネージャーとして実務を遂行しつつ、部門全体の統括やメンバー育成にも携わる、将来のCFO候補として重要な役割です。 ■業務詳細・月次・年次決算業務の取りまとめ・税理士対応や経営陣への財務レポート作成、報告・予算実績管理、資金繰り表作成、金融機関との折衝・組織マネジメント（4名体制）、OJTによるメンバー育成・採用支援、業務改善提案、組織力強化の推進・経営戦略に基づく財務施策の立案・実行支援 ■扱うサービス宅地開発、賃貸マンション運営、不動産買取・仲介、商業開発など、地域密着型の総合不動産サービスを展開しています。 ■組織構成経営管理部は4名体制。経営層と距離が近く、直接提案・協働できる環境です。 ■業務の魅力経営に直結した裁量あるポジションで成長を実感でき、実力主義の評価で貢献が報酬や役職に反映されます。地域トップクラスの待遇・福利厚生も魅力です。 ■教育体制 OJTや業務を通じた実践型育成を重視。将来的なキャリアアップも支援します。 ■就業環境年間休日120日、月平均残業15時間程度とワークライフバランスの取れた環境。住宅手当・家族手当・資格手当等の福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパスまずはプレイングマネージャーとして実務をリードし、将来的にはCFOとして経営層の一員としてご活躍いただけます。 ■企業の特徴/魅力姫路を拠点に14年以上連続で増収増益を続ける安定成長企業。健康経営優良法人認定など、長く安心して働ける環境づくりにも注力しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県姫路市辻井1-1-23 勤務地最寄駅：JR姫新線／播磨高岡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制賞与実績:年2回(平均3か月分/年) ＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～450,000円＜月給＞ 400,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収は月平均残業時間15時間分を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社高砂製作所

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

神奈川県川崎市高津区溝口1-24-16

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設立 1950年
従業員数 150名
平均年齢 42.0歳

求人情報全7件

【川崎】知財（特許調査・アイデア発掘）～東証プライム上場のアンリツG／残業10h
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～ゆくゆくは会社の知財業務全般をけん引するポジション/経営層と近い立場/年休125日/離職率4.3％/幅広い業務範囲で裁量権◎/大きなやりがい～ ■業務概要電源機器、制御システム機器等の研究開発、製造、販売を行う老舗メーカーである当社にて、知的財産(特許、商標、著作権、ノウハウ、および契約締結等)の実務を幅広く担当して頂きます。 ■詳細【特許】■発明の発掘、出願、中間処理、登録・維持等にかかる実務手続き、他社特許調査および社外特許事務所への指示【商標】■出願、中間処理、登録・維持等の実務手続き、及び社外特許事務所への指示【著作権・ノウハウ等】■著作権・ノウハウ等の扱いに対する社内管理、社内指示【契約】■知財条項を含む契約内容の検討・交渉支援【共通】■アンリツとの知財活動■社内教育の実施■知財方針・戦略にかかる役員への提案 ■組織構成：配属先の経営管理部は知財担当（課長級）1名で構成されております。入社後、当面は現知財担当者とともに業務に取り組んでいただきます。 ■当社の将来性：我々は、社会的大きな課題となっている環境問題からゼロエミッションを目指して、常に変化する市場が求める製品を提供することを目指しています。現在の注力市場は、自動車市場です。2050年カーボンニュートラルの目標が掲げられて、自動車市場では2030年には、現在主流のエンジン車を廃止して、新たに発売する車両を電動車両（EV,HEV）100％にすることを目標に開発を加速しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市高津区溝口1-24-16 勤務地最寄駅：東急田園都市線／高津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 870万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：510,000円～560,000円＜月給＞ 510,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、年齢、能力を考慮し、当社規定に基づき決定致します。 ■賞与：年2回（2025年度計5.5ヶ月分） ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【川崎/溝の口駅】パワーエレクトロニクス技術リーダー～東証プライム上場のアンリツグループ～

～東証プライム上場のアンリツグループ／地球・社会と企業の共存共栄を目指した製品とサービスです～ ■採用背景：当社では電気自動車や再生可能エネルギーの普及により、高度なパワーエレクトロニクス技術リーダーを募集しております。高度な蓄電池への充放電やインバータやモーター等のエミュレーター商品開発、且つ今後のカーボンニュートラルに向けた商品開発を開発しております。本商品への新たなパワーアーキテクチャや実現に向けたトポロジー開発に従事するリーダーを募集いたします。 ■詳細：パワーエレクトロニクス製品及び関連機器の開発、設計リーダー　　　　　　FET、IGBT、Siｃ、ＧＡＮ等を用いた交流電源/直流電源の開発、設計（数kW～数百kW程度）　　　　　　PWMインバータ、DC-DCコンバータなどパワーエレクトロニクス制御の開発、設計 ■配属部署について：電気系技術者は40名程在籍しています。プロジェクトごとにメカ系技術者、ソフト系技術者のチームを組んで仕事を進めていきます。 ■特徴・魅力：EV(電気自動車)の注目度の高まりをはじめとして、同社のニーズも高まっています。今後EVが普及するにあたっては、EVエミュレーション電源などまとまった需要も増えてきます。まだまだエネルギー関連の市場は今後の広がりも大きいことが想定されるため、市場のトレンドをキャッチしながら、新しい製品の開発も可能です。決まった製品ではなく｢蓄電池を利用してこういった製品ができるのでは｣という構想段階から入り込む仕事ができます。将来性、可能性が大きく広がっており、やりがいも大きく感じることができます。 ■製品：・RZ-Xシリーズ：モーター、パワコン、インバータなどの評価として特性試験、擬似環境試験に最適。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市高津区溝口1-24-16 勤務地最寄駅：東急田園都市線／高津駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、年齢、能力を考慮し、当社規定に基づき決定致します。 ■賞与：年2回（2023年度計4.3ヶ月分） ■昇給：ありモデル年収 30歳　　　　　600万円　　※残業代込み 35歳主任　　　700万円　　※残業代込み 43歳課長　　　840万円～ 50歳部長　　　930万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。