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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    28ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,389 社中 1,351〜1,400 社を表示

    株式会社中村藤吉本店

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    京都府宇治市宇治壱番10
    • 設立 1949年
    • 従業員数 80名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全5件
    • 【宇治】物流マネージャー◆働きやすさ◎残業10h以内／日勤のみ／業務改善に裁量大／老舗食品メーカー
      ～経験を活かし組織づくりに関わりたい方へ／物流部門の専属化に向けた増員募集／在庫・配送・倉庫運営の管理と改善を担いながら、安定した環境で長期的に活躍可能◎～ ＼求人のおすすめポイント／ ・国内外で多くのお客様に愛される日本茶を使った和洋菓子を製造 ・残業１０時間以内/月で働きやすい環境です。 ・賞与年2回/退職金制度あり※規定あり ■業務概要 お菓子やスイーツ等に携わる当社物流マネージャーとして、自社製品とOEM商品関連の在庫管理や倉庫の運営、スタッフ等のマネジメントをお任せします。 店舗や製造部門と連携しながら、在庫・配送・倉庫運営を円滑に行うことで、ブランド価値と顧客満足を守る役割です。日々のオペレーションを確実に回すだけでなく、改善を通じて組織の安定性向上に貢献いただきます。 ■業務詳細 ・物流全般のマネジメント業務 ・自社製品とOEM商品に関する在庫管理 ・倉庫の運営 ・店舗への配送業務 ・約20名のアルバイトスタッフや社員のマネジメント ・マネジメント・シフト・安全管理等を担当 ■組織構成 物流部：社員4名とアルバイト約20名で構成 現場は協力し合いながら業務を進める風土があり、日々の連携が重要です。 年齢層は40代前後が中心で、落ち着いた雰囲気の中で長期的に働くメンバーが多いのが特徴です。 ■キャリアステップ　＼頑張りが正当に評価される環境◎／ これまで培ってきたご経験を活かしながら、より広いフィールドでの活躍を実現できます。 成果や取り組みはしっかりと評価に反映されるため、ご自身の成長とともにキャリアアップを目指せる環境です。 ■本求人の魅力 ・国内外で多くのお客様に愛される日本茶を使った和洋菓子を製造 ・残業１０時間以内/月で働きやすい環境です。 ・賞与年2回/退職金制度あり※規定あり ・シフト制（月8～10日休み）で無理なく働ける環境が整っております。 ■当社の特徴 1854年創業の老舗茶商として、宇治茶文化を守りながら新たな価値を創出しております。 自社製造へのこだわりにより品質を徹底管理し、多くの顧客に支持されています。スタッフ割引や食事補助、健康支援制度など福利厚生も充実し、社員を大切にする文化が根付く企業様です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社工場 住所：京都府宇治市宇治蔭山12番1 勤務地最寄駅：JR奈良線／宇治駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：京都府宇治市宇治壱番10 勤務地最寄駅：JR奈良線／宇治駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～350,000円 ＜月給＞ 240,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【宇治】商品開発マネージャー◆自社製造×創業170年老舗茶企業／残業10ｈ／キャリアアップ実現可◎
      ■□部分開発から脱却し一貫して商品開発に携わりたい方へ／試作・量産化・ブランド設計・組織強化まで担う／自社製造の強みを活かし価値ある商品を創出□■ ■業務概要 日本茶を活かしたスイーツや物販商品の開発を通じ、ブランド価値の維持・向上を支える役割です。店舗や製造と連携し、商品企画から量産化まで一貫して関わります。 ■業務詳細： ・商品のブランドストーリー設計／パッケージ監修 ・店舗にあわせたメニュー開発（フルサービス・テイクアウトなど） ・外部パートナーとの共同開発 ・プロジェクトの推進／社内の連携（店舗・製造など） ・開発商品の試作・量産化プロセスの構築 ・商品開発部門の人材育成・組織力向上 <取り扱う商品について> 宇治茶を使用した焼き菓子・生菓子・飲料など。自社製造にこだわり 素材の味と文化的価値を融合した商品を展開しています。 ■組織構成： 商品開発部：4名(40～60代／兼務) 穏やかな雰囲気の中、現場知見を共有しながら進める協調性の高い組織です。中途入社でも馴染みやすく、経験を活かしながら周囲と連携して取り組める環境です。 ■キャリアステップ　＼頑張りが正当に評価される環境◎／ これまで培ってきた商品開発のご経験を活かしながら、より広いフィールドでの活躍を実現できます。 事業全体に関わる視点を身につけ、事業発展に直接的に貢献できる実感が味わえるポジションです。 成果や取り組みはしっかりと評価に反映されるため、ご自身の成長とともにキャリアアップを目指せる環境です。 ■働き方 ・残業：10時間程度 ・シフト制：月8～10日休み └有給休暇や育児休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働ける環境が整っております。 ・マネージャーをしながら自己研鑽も可能◎ └日本茶インストラクター資格の取得補助 └衛生管理者講習・食品安全衛生管理者講習 └保有資格別手当・社内研修制度・役職手当 ■当社について 日本を代表する茶処・京都宇治に生まれた株式会社中村藤吉本店。 茶がある文化の根底にある味わい、所作、気品が成す精神や体験を、時代にあった形へと融合させ、“深い時間”をつくり続けています。 安政元年（1854年）創業。170年以上、日本茶の本質と真摯に向き合ってきました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 中村藤吉本店　本社工場 住所：宇治市宇治蔭山12番1 勤務地最寄駅：JR奈良線／宇治駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オーイーエムシステム

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    京都府宇治市槇島町目川84
    • 設立 1978年
    • 従業員数 52名
    • 平均年齢 53.0歳
    求人情報 全2件
    • 【京都宇治】購買・資材《責任者候補》年休130日｜品質・外注管理まで幅広く担当｜医療機器メーカー
      ～品質管理・外注管理・マネジメントまで幅広く担当｜ワークライフバランス◎｜医療・ライフサイエンス業界を支える安定メーカー～ 【職務内容】 組織体制強化に伴い、資材課の責任者候補を募集します。 購買業務全般に加え、 ・品質管理やサプライヤー管理 ・ISO13485に基づく購買先管理 ・メンバーマネジメント まで幅広く担っていただくポジションです。 《主な業務》 ●発注数量・納期計画の立案 ●仕入先への発注管理 ●既存仕入先との折衝・調整 ●外注先の進捗・品質管理 ●品質問題発生時の社内外調整 ●生産中止品発生時の在庫買取判断や設計変更対応 ●アメリカの仕入先との英文メール対応（翻訳ツール利用可） ●ISO13485に基づく購買先管理・監査対応 ●購買メンバーのマネジメント・育成 ※取引先は既存サプライヤーが中心です。 ※ISO13485の経験は必須ではありません。 ※英語は翻訳ツールを活用しながら対応可能です。 《取り扱い商材》 ●電子部品 ●基板関連部品 ●機構部品（筐体・板金等） 【職場環境】 資材課は9名体制（購買4名、資材5名）で、部門内はもちろん、製造・開発・品質保証など関連部署と連携しながら業務を進めています。 【働く環境】 ▼休日・休暇 ・年間休日130日(2026年度) ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇9連休 ▼働き方 ・所定労働時間：7時間40分 ・有給取得率が高く、月平均1～2日取得実績あり ・時短勤務制度あり ・育休・介護休後取得実績あり（復帰率100％） 【企業説明】 ◎ライフサイエンス向け分析機器や臨床検査機器の企画・開発・製造を手掛けるメーカー。国内外の大手メーカー向けにOEM・ODM製品を提供しています。 ◎光学・電気・機械・ソフトウェア技術を融合した製品開発を強みとしており、企画・開発から資材調達、製造、品質保証までを一貫して社内で担う体制を構築しています。 ◎ISO13485認証を取得し、高品質なものづくりを実現。北米・欧州・アジアなど海外市場にも製品を展開しており、グローバルな事業基盤を持つ成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府宇治市槇島町目川84 勤務地最寄駅：近鉄線／向島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 516万円～827万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 日給月給制（月所定労働日数19.8日） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,130円～408,900円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：68,890円～110,410円（固定残業時間33時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 324,020円～519,310円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記は、賞与年5.0ケ月で試算した想定年収です。 ■昇給：あり ■賞与：年2回（過去実績5ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都府宇治市】購買・外注管理（管理職候補）◆医療機器等の製造・開発メーカー／転勤なし／年休130日
      【ライフサイエンス向け分析機器・臨床検査機器メーカーで購買部門を統括／ISO13485対応／年休130日／土日祝休み】 ■業務概要 当社の資材課において、購買業務全般を統括する責任者（管理職候補）としてご活躍いただきます。主にライフサイエンス向け分析機器や臨床検査機器の製造に必要な電子部品や基板、筐体・板金など機構部品の発注や取引先との折衝、納期管理を担当。ISO13485に基づいた部品トレーサビリティ管理など、医療機器メーカーならではの購買実務をリードしていただきます。 ■業務詳細 ・電子部品、基板、機構部品など数千点に及ぶ部品の発注業務 ・サプライヤーとの納期・価格・品質交渉および取引先選定 ・生産中止品発生時の在庫買取判断や設計変更判断（開発部門と連携） ・部品トレーサビリティ管理（履歴管理） ・海外（主にアメリカ）仕入れに伴う英文メールでの発注業務 ・購買ルール・プロセスの運用、改善提案 ■組織構成 生産グループ27名のうち資材課は9名体制。 資材課は購買4名、資材5名の体制で、マネジメントもお任せいたします。 ■当社について 医療機器・装置の各分野における製品を開発・製造しております。特に試薬を売るために必要な血液の分析装置を得意としております。製品の本体は年に300台～400台程程製作しております。 ■特徴、魅力： （1）働き方 週休2日で休日数130日です。また、育休休暇や介護休暇等も取りやすく、ワークライフバランスが取りやすいことも特徴です。 （2）アメリカの研究用試薬トップメーカーとの繋がり 当社は米国大手生化学臨床検査機器試薬メーカーのライフサイエンス分析機器及び、臨床検査機器の開発製造を請け負っています。 クオリティーの高さから、様々な装置の製作・製造のニーズを頂いております。 （3）ISO・FDAの審査を通っている当社で開発された製品はメーカー各社様より高い評価を得ております。相手先様と共同で企画、設計、試作、量産まで担っており、専用ソフトウェア開発・組込装置等のご要望でもご好評を頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府宇治市槇島町目川84 勤務地最寄駅：近鉄線／向島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 516万円～827万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 日給月給制（月所定労働日数19.8日） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,130円～408,900円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：68,890円～110,410円（固定残業時間33時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 324,020円～519,310円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記は、賞与年5.0ケ月で試算した想定年収です。 ■昇給：あり ■賞与：年2回（過去実績5ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    クックマート株式会社

    食品・GMS・ディスカウントストア
    愛知県豊橋市東田町151-1
    • 設立 1983年
    • 従業員数 2,174名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全6件
    • 【愛知県・豊橋市】新店舗開発担当者☆地域密着「クックマート」3連休×年3回取得制度／住宅手当有
      ～「こんな商品見たことない！」 東三河のローカルスーパー／「楽しむ、楽しませる！」独自の文化で成長を続ける企業／地元地域での圧倒的なシェアと認知度～ ■募集背景： エリア内でも勢いがある食品スーパーの一つです。「次のステージ」を見据えた管理部門を目指しており、同社の核となる人材を求めています。 【具体的な業務】 ・新規出店候補地の情報収集、現地調査 ・商圏人口、交通量、競合店舗等の市場調査・商圏分析 ・土地・建物の賃借および購入条件の検討 ・地主、地権者、不動産会社等との条件交渉 ・新規出店に関する投資額・売上計画・収益性の検討 ・事業用定期借地契約、土地売買契約等の契約調整 ・行政、設計会社、建設会社、各種専門家との調整 ・開発許可、大規模小売店舗立地法等に関する手続きの進行管理 ・店舗設計、駐車場計画、建築スケジュール等のプロジェクト管理 ・既存店舗の建替え、増床、駐車場拡張等の検討 ・経営陣への出店候補案件の提案、報告 店舗開発経験の豊富な方には、候補地開拓から契約・出店まで一連の業務を任せ、未経験の方は将来的に出店戦略そのものをお任せします。 ■働き方： 効率的な業務を目指しており、残業は少なく19時前後には退社しています。仕事とプライベートのメリハリを重視する環境であることから、2014年からリフレッシュ休暇（3連休休暇制度）を導入しています。 【裁量の大きさ】 各店舗・各部門に大きな裁量権を付与し、商品企画や仕入れ、価格設定まで現場主体で実施。従業員のアイデアを積極的に反映できる環境があり、実際に現場発の独自商品が看板商品として高い評価を得ています。 また、本部においても、決められた業務をこなすだけではなく、自ら課題を見つけ、考え、提案し、実行まで携われる環境があります。店舗・本部を問わず、一人ひとりの意志やアイデアを尊重し、挑戦を後押しする風土があります。 【常識を大きく上回る売上高】 当社の店舗面接は平均300坪と小型ですが、年商は平均31億、売上の高い店舗だと40億と業界水準（平均15～16億）を大きく上回っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊橋市東田町151-1 勤務地最寄駅：東海道本線線／豊橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～365,000円 その他固定手当/月：41,800円～56,800円 固定残業手当/月：69,598円～94,152円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 381,398円～515,952円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■役職手当、業務手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アーバス

    人材派遣
    愛知県豊橋市花田町字中ノ坪61
    • 設立 2000年
    • 従業員数 250名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【豊橋】事業推進※部長・課長クラス◆事業戦略立案、新規拠点立上など◆ビル管理・人材派遣サービス展開
      • NEW
      【豊橋本社・転勤なし／経営幹部へのキャリアアップも可能／地域に根差した幅広いサービス展開／各事業のシナジー最大化を目指し幅広い業務に携われます】 ■業務概要： ３年後の売り上げ目標達成へ向けた司令塔として、事業戦略の立案と進捗管理、及び 新規拠点の立上げを担っていただきます。 特定の個人に依存しない事業基盤の再構築を主導、当社ビルメンテナンス・建設・人材サービスの各部門間のシナジー最大化の体制を整える役割です。既存事業の枠にとらわれず、市場や顧客ニーズを的確に捉えながら、サービスの調査・企画・提案から実際の事業化・定着まで、プロジェクト全体をリードしていただきます。組織横断的に各部門と連携し、会社の成長を牽引する役割を期待します。 ■業務詳細： ・業界動向や顧客ニーズの把握（市場調査、展示会参加、メーカーや関連企業との意見交換） ・新規サービスや事業の企画立案、計画策定、社内プレゼンおよび関係部門との連携調整 ・サービス導入に向けた施策の実行、進捗管理と効果検証、現場でのフォローや改善提案 ・クライアントへの提案営業、サービス説明、導入支援 ・担当チームのマネジメント（業務進捗管理、教育、育成、指導） ■扱うサービス： 人材サービス・アウトソーシング・総合ビルメンテナンス・建設業など、幅広い分野に携わります。 ■組織構成： 営業や管理部門に、若手～ミドル層まで幅広く在籍。他部門との業務の連携も密に行う体制が整っています。 ■業務の魅力： アイデアを事業に反映し、裁量の大きな環境で会社の成長を牽引できます。挑戦や工夫が歓迎される社風です。 ■教育体制： OJTや社内外の研修、国家資格等の取得支援制度あり。業務に必要な国家資格等の取得の費用は会社が全額負担し、スキルアップを支援します。（例：衛生管理者等） ■就業環境： 年間休日120日、土日休み、長期休暇あり。マイカー通勤可 ■想定されるキャリアパス 新規事業やプロジェクトの成功を経て、経営幹部へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴／魅力： 設立以来、人と技術力を強みにし、地域に根差した幅広いサービスを展開。信頼と実績を積み重ね、提案型企業としてお客様と共に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊橋市花田町字中ノ坪61 勤務地最寄駅：JR東海道本線／豊橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 632万円～920万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 平均稼働20.4日。遅刻・早退・欠勤時は、基本給から控除します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：60,000円～100,000円 ＜想定月額＞ 410,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 提示予定年収には賞与年2回（前年実績4.0ヶ月）分を含んでいます。 役職手当：課長職60,000円、部長職100,000円 課長クラス　（予定年収）632万円～872万円 部長クラス　（予定年収）680万円～920万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知県豊橋市】総務管理職（係長クラス）／勤怠・労務管理や社内規程運用、マネジメント業務を担当
      【人材と技術力を基盤に信頼と実績を重ねる企業／総務・労務管理の要職／地域密着型で幅広い事業展開】 ■業務概要： 当社本社にて、総務部門の中核を担う管理職（係長クラス）として、組織運営全般や労務管理、社内規程の運用・改定、法令遵守に関する業務をお任せします。幅広い業務を統括し、各種社内制度や勤怠管理、衛生管理など、会社運営を支える重要な役割を果たします。 将来はマネージャーとなり、会社の発展の核となっていただきます。 ■業務詳細： ・労務管理（勤怠集計、就業規則や社内規程の運用・改定、労働基準法・安全衛生法関連業務） ・人員管理や庶務業務、コンプライアンス対応、各種手続き、社内外の調整業務 ・社内イベントや行事の企画運営、各部門との連携強化 ・総務・経理部門の業務改善提案や、業務フローの見直し ・マネジメント（部下指導・育成、業務分担の最適化） ・社内会議の運営や議事録作成、経営層への報告業務 ・衛生管理者資格をお持ちの方は、衛生委員会運営や健康管理業務も担当 ○会社全社で約280名（正社員30名　その他派遣や現場パートスタッフ等約250名）規模の従業員が在籍しており、人材派遣・紹介予定派遣・ビルメンテナンス・建設業関連など、当社が展開する多岐にわたるサービスを支えるバックオフィス業務。 ■組織構成： 営業や管理部門に若手からミドル層まで幅広く在籍。他部門との業務の連携も密に行う体制が整っています。 ■業務の魅力： 幅広い事業展開を支える屋台骨として、裁量大きく活躍できる環境です。経営層と近い距離で経営視点を磨き、組織づくりや制度設計にも深く携われます。 ■教育体制： OJTや社内外研修、国家資格等の取得支援制度あり。業務に必要な資格の取得は会社が費用を全額負担し、スキルアップを支援します。（例：キャリアコンサルタント、衛生管理者等） ■就業環境： 年間休日120日、土日休み、長期休暇あり。マイカー通勤可 ■想定されるキャリアパス： 係長としてマネジメント経験を積み、将来的には部門長や経営幹部へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴／魅力： 設立以来、人材と技術力を強みにし、地域に根差し幅広いサービスを展開。信頼と実績を積み重ね、提案型企業としてお客様とともに成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊橋市花田町字中ノ坪61 勤務地最寄駅：JR東海道本線／豊橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～656万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 平均稼働20.4日。遅刻・早退・欠勤時は、基本給から控除します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～395,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：20,000円 ＜想定月額＞ 305,000円～415,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 提示予定年収には賞与（年２回、前年実績計4.0ヶ月分）を含んでいます。 役職手当（係長20,000円、役職手当は試用期間終了後より支給）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    今田建設株式会社

    ゼネコン
    大阪府大阪市中央区本町1-3-15
    • 設立 1891年
    • 従業員数 39名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全3件
    • 【大阪市】鉄道関係の建築施工管理◆出張・転勤なし／年休125日／創業134年の安定企業
      • NEW
      ＜完全週休2日／出張・転勤なし／年休125日／大阪メトロ「梅田駅・ekimo梅田・心斎橋グランドリニューアル」などの改修工事／創業136年の歴史を誇る企業／景気に左右されにくい事業◎＞ ＼働き方を改善したい方歓迎です／ ◎年間休日125日 ◎完全週休二日制 ◎出張・転勤なし ◎夜間工事の常駐はなし ※夜間工事については、専門部隊が担当し、工事の節目などの立会に絞り、労働環境の改善に努めています。 ■採用背景： 老朽化に伴う地下鉄の駅舎改修、さらにIR誘致に向けた再整備など、市内の工事案件の増加が見込まれているため、施工管理を含め社内体制の強化へ取り組んでおります。 ■担当業務： 大阪メトロなどの「鉄道関係」をメインとする工事現場での「施工管理業務」をお任せします。 ■具体的には： 担当エリア：主に大阪市内 案件特徴：大阪メトロなど鉄道関係※大阪メトロ「梅田駅・ekimo梅田・心斎橋グランドリニューアル」などの改修工事を行っています。 その他に民間及び地方公共団体発注の改修工事を行っています。 関わる工事の工期は、1年程度の案件が多いですが、長期のものだと5年の案件もあります。 ■働き方 事務処理等のバックオフィスの活用により、残業を抑え現場に集中できる体制を進めています。 ※勤怠はシステムを利用して、１分単位で管理しています。 ■特徴・魅力： ◎創業は1891年（明治24年）、2026年で136年目を迎える歴史ある会社です。 ◎当社がメインとする鉄道関係（地下鉄）は競合他社が少なく、また景気に左右されにくい事業です。 ◎経験やノウハウを活かした急速施工が特徴で、長く選ばれ続けています。 ■社風： 社長と社員の距離が近い環境です。社員同士でも、助け合い、協力しようという考えなので、中途で入社された方もすぐに馴染むことができます！ 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：大阪府大阪市中央区本町1丁目3番15号 本町NXビル6階 勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋線・中央線／堺筋本町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 700万円～1,120万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～650,000円 ＜月給＞ 360,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ その他　役職手当：140000円～200000円 ※経験、スキル、年齢を考慮の上、会社規定により優遇 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社

    アウトソーシング
    東京都港区浜松町1-30-5浜松町スクエア7F、8F
    • 設立 1998年
    • 従業員数 2,959名
    • 平均年齢 41.5歳
    求人情報 全29件
    • 新規自社SaaS開発【テックリード】“安心の生活インフラ”を実現するプロダクト開発の技術領域をけん引
      • NEW
      ～ATMのトータルソリューション企業／年間休日123日／健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定～ 当社では現在「安心の生活インフラ」を実現する新規プロダクト開発を担っていただくテックリードを募集しています。 本ポジションでは0→1の新規プロダクト開発や既存プロダクトの成長を技術面で牽引していただきます。CTOの右腕として、技術的なリーダーシップを発揮し、チーム全体の技術力向上に貢献していただける方を求めています。 ■具体的な業務内容： ・高難易度のプロダクト開発対応 ・テックリードとしての技術的意思決定（技術選定、アーキテクチャ設計） ・プロダクト開発における生産性向上 ・技術負債解消に向けたアーキテクチャ改善、リファクタリング計画の策定～推進 ・コードレビューを通したチームメンバーへの技術的なフォローおよび育成 ・チーム全体に知見を共有し、理解を深めコラボレーションを促進するためのドキュメンテーション　など ※上記業務につきましては、ご経験やご希望をもとに柔軟に設計させていただきます。 ＜プロダクト例＞ ・預貯金等照会システム ・Al画像分析を活用した特殊詐歟の被害防止システム ・健康関連アプリなど ■業務の魅力： 当社では、常に新しい技術やサービスに挑戦する文化が根付いています。プロダクトは企画フェーズから参画し、技術的な意思決定から開発まで一貫してリードできるため、事業を創る肌触り感を味わうことができます。 また、ユーザーとの距離感が近く、フィードバックを迅速にプロダクトに反映できる環境です。平均残業時間は月約16時間と、生産性を意識した働き方を実現しています。 ■開発環境（例）：※今後も新規でプロダクト開発を進めていくため、技術選定フェーズから関わることも可能です。 ・開発言語・ライブラリ/フレームワーク （フロント）TypeScript・React （バック）Java・Quarkus ・DB 　MySQL、PostgreSQL、Oracle ・インフラ 　AWS ・コード管理ツール 　Git・GitHub ・プロジェクト管理ツール 　独自ツール（社内開発） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 台場事業所 住所：東京都港区台場二丁目3番2号 台場フロンティアビル 勤務地最寄駅：りんかい線／東京テレポート駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 953万円～1,347万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：556,000円～770,000円 その他固定手当/月：30,000円～32,000円 ＜月給＞ 586,000円～802,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■ポジションにより別途組織管理手当あり ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ■その他固定手当：勤務地手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【博多】センター長候補◆新規センター立ち上げフェーズ◆ATM監視合計台数シェアTOP級の安定企業
      ＜新規センターのセンター長候補として人員管理などのセンター運営経験が活かせる／育産休取得率＆復職率100％／完全週休2日制＞ ■業務概要： 新規センターの立ち上げフェーズから参画し、体制構築・人材マネジメント・ 品質・収益管理など、センター運営における上流工程を裁量権持って幅広く担っていただきます。 ■業務詳細： ◇運営に関わる意思決定（方針、体制、職務定義、等） ◇業務継続に関わる対応方針策定（業務範囲、新規業務受託、契約更 改、業務改善、等） ◇外部窓口業務 ・運用業務 ・人事・労務管理 ・収益管理 ・品質管理 ・ リスク管理 ◇業務運行状況の把握、およびトラブル発生時の全体管理 ◇各種報告の確認、承認 ・ドキュメント、周知資料・回覧の確認、承認 ◇定期ミーティングの開催および情報共有（適宜必要性を判断） ■採用背景： 長崎の業務を博多に移管運びとなり、新規で博多事業所を設立するため立ち上げに伴い採用募集となります。 ※1～2か月程度、長崎オフィスで研修を通して業務キャッチアップいただいた後、9月頃に福岡配属を想定しています。 ※出張に伴う費用に関しては全額会社負担となりますのでご安心ください。 ■研修期間の勤務時間： 副センター長になるまでは研修期間含め365日（週休2日シフト）24hシフト（実働7.75時間）となります。 ■組織構成： 約46名 ※オフィスカジュアル推奨 ■企業・仕事の魅力： （1）業界シェアトップクラス：当社は全国のATMの監視運用アウトソーシング業務でトップクラスのシェアを誇るまでに成長しています。近年では、中国や東南アジア等へ向けた新規海外ビジネスにも注力しています。 （2）就業環境：産休制度、育児休暇等の充実した制度があるため、働きやすい環境です。リモートワークも可能※配属先による （3）オープンな風土：社内は経営層から現場社員迄距離が非常に近い環境です。役員陣にも「～さん」と呼べるほどフラットな環境で、気持ちよく勤務することが可能です。 （4）キャリアアップ：年収／役職の上り幅やスピードについては個人差がありますが、早い段階で管理職になられる方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ （仮）PayPay博多HOC 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4-21-26 博多コネクタ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 678万円～765万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：384,900円～439,400円 その他固定手当/月：42,000円 ＜月給＞ 426,900円～481,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※その他固定手当：職位給30,000円＋勤務地手当12,000円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ※固定賞与：414,900～469,400円／業績賞与：1,244,700～1,408,200円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社赤鹿地所

    不動産仲介
    兵庫県姫路市辻井1-1-23
    • 設立 1990年
    • 従業員数 28名
    • 平均年齢 35.3歳
    求人情報 全5件
    • 【姫路市】CFO候補・経理財務マネージャー／経営直下で財務戦略・組織運営を推進
      【14年以上連続増収増益の総合不動産企業／経営直下で財務戦略を担うCFO候補／土日祝休・月残業15H】 ■業務概要 当社の経営管理部にて、経理財務業務の実務と組織マネジメントを担い、経営陣と密接に連携しながら財務戦略の立案・実行を主導いただきます。プレイングマネージャーとして実務を遂行しつつ、部門全体の統括やメンバー育成にも携わる、将来のCFO候補として重要な役割です。 ■業務詳細 ・月次・年次決算業務の取りまとめ ・税理士対応や経営陣への財務レポート作成、報告 ・予算実績管理、資金繰り表作成、金融機関との折衝 ・組織マネジメント（4名体制）、OJTによるメンバー育成 ・採用支援、業務改善提案、組織力強化の推進 ・経営戦略に基づく財務施策の立案・実行支援 ■扱うサービス 宅地開発、賃貸マンション運営、不動産買取・仲介、商業開発など、地域密着型の総合不動産サービスを展開しています。 ■組織構成 経営管理部は4名体制。経営層と距離が近く、直接提案・協働できる環境です。 ■業務の魅力 経営に直結した裁量あるポジションで成長を実感でき、実力主義の評価で貢献が報酬や役職に反映されます。地域トップクラスの待遇・福利厚生も魅力です。 ■教育体制 OJTや業務を通じた実践型育成を重視。将来的なキャリアアップも支援します。 ■就業環境 年間休日120日、月平均残業15時間程度とワークライフバランスの取れた環境。住宅手当・家族手当・資格手当等の福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス まずはプレイングマネージャーとして実務をリードし、将来的にはCFOとして経営層の一員としてご活躍いただけます。 ■企業の特徴/魅力 姫路を拠点に14年以上連続で増収増益を続ける安定成長企業。健康経営優良法人認定など、長く安心して働ける環境づくりにも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県姫路市辻井1-1-23 勤務地最寄駅：JR姫新線／播磨高岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与実績:年2回(平均3か月分/年) ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～450,000円 ＜月給＞ 400,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は月平均残業時間15時間分を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社イーエル・オカモト

    電子部品メーカー
    京都府亀岡市曽我部町重利風ノ口18-4
    • 設立 1988年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【京都府亀岡市】電子機器製造管理者／未経験歓迎◆新設工場での工程・品質・進捗管理およびメンバー育成
      • NEW
      【設立35年超・「組織の歯車」で終わるか、「モノづくりの司令塔」になるか。京都・亀岡のスモールジャイアントで、世界基準の製造ラインを創る管理者を募集】 ■業務概要 当社の本社工場にて、電子機器の製造管理者として工程・進捗管理、品質・コスト改善、現場スタッフ育成、他部門との調整業務など、現場の要となる管理業務全般をお任せします。自ら手を動かしながら、製造ラインの効率や品質向上にも積極的に取り組んでいただきます。 ■業務詳細 具体的には、納期遵守のための工程設計や人員配置、進捗遅延時のリカバリー対応、不良率低減やタクトタイム短縮を目指した改善活動の主導、現場スタッフの多能工化推進、パート・アルバイト含むチームメンバーへの作業指示・教育、仕様確認や納期調整に伴う他部門連携、製品検査・梱包工程の進捗確認など、製造現場全体のコントロールをお任せします。日々変化する案件ごとに柔軟に対応しつつ、現場の課題発見・改善提案・実行も重要なミッションです。 ■扱うサービス 産業用電子機器やLED照明、測定機器、環境試験機ユニットなど、多品種少量生産の製品群を手がけます。大手企業との取引も多く、設計・開発からアフターサービスまでワンストップで対応しています。 ■組織構成 正社員6名・パート40名体制の現場で、管理者は2名在籍。今回のポジションは、現場リーダーとしてスタッフをまとめながら、経営層とも連携して現場改善を推進する役割です。 ■業務の魅力 新設工場で最新設備を活用しつつ、自ら手を動かし現場を変えていく実感を得られます。少数精鋭組織のため裁量も大きく、経験やアイデアを活かせる環境です。 ■教育体制 未経験者にも丁寧なOJTあり。業務の流れやコツは先輩社員がしっかり教えます。資格取得支援制度も整い、スキルアップを後押しします。 ■就業環境 日勤のみ・土日祝休み・残業月10時間未満。新設工場は清潔で食事スペースも充実。有休消化率約9割など、メリハリのある働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 現場リーダーから管理職へ、将来的な現場全体のマネジメントや改善推進役へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 35年以上の実績と安定した取引先基盤、新しい設備・制度、働きやすさを両立した成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府亀岡市曽我部町重利風ノ口18-4 勤務地最寄駅：JR山陰線／千代川駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 320万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。試用期間3ヶ月あり（給与・待遇変更なし）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～400,000円 ＜月給＞ 200,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給は経験・能力・前職給与などを考慮し決定。賞与は年2回（昨年度実績2ヶ月分）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社高砂製作所

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    神奈川県川崎市高津区溝口1-24-16
    • 設立 1950年
    • 従業員数 150名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全7件
    • 【川崎】知財（特許調査・アイデア発掘）～東証プライム上場のアンリツG／残業10h
      ～ゆくゆくは会社の知財業務全般をけん引するポジション/経営層と近い立場/年休125日/離職率4.3％/幅広い業務範囲で裁量権◎/大きなやりがい～ ■業務概要 電源機器、制御システム機器等の研究開発、製造、販売を行う老舗メーカーである当社にて、知的財産(特許、商標、著作権、ノウハウ、および契約締結等)の実務を幅広く担当して頂きます。 ■詳細 【特許】■発明の発掘、出願、中間処理、登録・維持等にかかる実務手続き、他社特許調査および社外特許事務所への指示 【商標】■出願、中間処理、登録・維持等の実務手続き、及び社外特許事務所への指示 【著作権・ノウハウ等】■著作権・ノウハウ等の扱いに対する社内管理、社内指示 【契約】■知財条項を含む契約内容の検討・交渉支援 【共通】■アンリツとの知財活動■社内教育の実施■知財方針・戦略にかかる役員への提案 ■組織構成： 配属先の経営管理部は知財担当（課長級）1名で構成されております。入社後、当面は現知財担当者とともに業務に取り組んでいただきます。 ■当社の将来性： 我々は、社会的大きな課題となっている環境問題からゼロエミッションを目指して、常に変化する市場が求める製品を提供することを目指しています。現在の注力市場は、自動車市場です。2050年カーボンニュートラルの目標が掲げられて、自動車市場では2030年には、現在主流のエンジン車を廃止して、新たに発売する車両を電動車両（EV,HEV）100％にすることを目標に開発を加速しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市高津区溝口1-24-16 勤務地最寄駅：東急田園都市線／高津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 870万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,000円～560,000円 ＜月給＞ 510,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、年齢、能力を考慮し、当社規定に基づき決定致します。 ■賞与：年2回（2025年度 計5.5ヶ月分） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【川崎/溝の口駅】パワーエレクトロニクス技術リーダー～東証プライム上場のアンリツグループ～
      ～東証プライム上場のアンリツグループ／地球・社会と企業の共存共栄を目指した製品とサービスです～ ■採用背景： 当社では電気自動車や再生可能エネルギーの普及により、高度なパワーエレクトロニクス技術リーダーを募集しております。 高度な蓄電池への充放電やインバータやモーター等のエミュレーター商品開発、且つ今後のカーボンニュートラルに向けた商品開発を開発しております。本商品への新たなパワーアーキテクチャや実現に向けたトポロジー開発に従事するリーダーを募集いたします。 ■詳細： パワーエレクトロニクス製品及び関連機器の開発、設計リーダー 　　　　　　FET、IGBT、Siｃ、ＧＡＮ等を用いた交流電源/直流電源の開発、設計（数kW～数百kW程度） 　　　　　　PWMインバータ、DC-DCコンバータなどパワーエレクトロニクス制御の開発、設計 ■配属部署について：電気系技術者は40名程在籍しています。プロジェクトごとにメカ系技術者、ソフト系技術者のチームを組んで仕事を進めていきます。 ■特徴・魅力：EV(電気自動車)の注目度の高まりをはじめとして、同社のニーズも高まっています。今後EVが普及するにあたっては、EVエミュレーション電源などまとまった需要も増えてきます。まだまだエネルギー関連の市場は今後の広がりも大きいことが想定されるため、市場のトレンドをキャッチしながら、新しい製品の開発も可能です。決まった製品ではなく｢蓄電池を利用してこういった製品ができるのでは｣という構想段階から入り込む仕事ができます。将来性、可能性が大きく広がっており、やりがいも大きく感じることができます。 ■製品：・RZ-Xシリーズ：モーター、パワコン、インバータなどの評価として特性試験、擬似環境試験に最適。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市高津区溝口1-24-16 勤務地最寄駅：東急田園都市線／高津駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、年齢、能力を考慮し、当社規定に基づき決定致します。 ■賞与：年2回（2023年度 計4.3ヶ月分） ■昇給：あり モデル年収 30歳　　　　　600万円　　※残業代込み 35歳主任　　　700万円　　※残業代込み 43歳課長　　　840万円～ 50歳部長　　　930万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    コーワ商事株式会社

    設備管理・メンテナンス
    大阪府大阪市浪速区日本橋西1-5-9
    • 設立 1972年
    • 従業員数 48名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大阪市／西区】法人ルート営業（管理職候補）～年休129日／土日祝休／ノルマ無／OURAグループ～
      【創業120年以上／専門商社／顧客との長期的関係構築／裁量大きく自由度高い営業職】 ■業務概要 水処理関連プラント設備を中心とした環境対策機器・システムの法人営業を担当します。 主な顧客は建設コンサルタント、プラントメーカー、商社など。 既存顧客との関係強化から新規案件獲得、受注後のトータルプロデュースまでを一貫して担い、 長期的な信頼関係構築と付加価値提案を行っていただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客への定期訪問や提案活動を通じた関係構築・深耕 ・新規案件獲得のための情報収集およびアプローチ ・現地調査による顧客課題の把握と最適機器・システムの選定提案 ・見積、契約調整、納入日程調整などプロジェクトの進行管理 ・納入後のフォローアップやアフターサービスの実施 ■扱うサービス 水処理プラント設備を中心に、各種環境対策機器・システムを幅広く取り扱い、 顧客の課題や要望に最適な製品を選定します。 業界知識は入社後に身につけていただけます。 ■募集背景と組織構成 個人ノルマはなく、チーム目標達成型の営業スタイル。 現在は部長や施工管理担当が営業職を兼任している状態ですが、 営業力強化のため、営業専任としてチームをけん引してくださる方を募集します。 ■業務の魅力 グループ全体で120年以上の歴史と実績があり、 顧客との信頼関係を活かしながら提案の自由度や裁量が大きい環境です。 経営層との距離も近く、意思決定スピードが速いのも特徴です。 ■企業の特徴/魅力 グループ一体で「良い暮らしを創造する生活提案企業」を目指し、 幅広い事業を展開。挑戦を続ける安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪営業所 住所：大阪府大阪市西区江戸堀1丁目21-7 コーワ江戸堀ビル5階 勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：335,500円～400,500円 その他固定手当/月：70,000円～151,500円 ＜月給＞ 405,500円～552,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 役職手当：5万円（課長）～7万円（部長）／月 賞与実績：年2回(昨年度実績：3ヵ月分) 出張手当：3,000円/日（規定有） 各種手当（資格/扶養/住宅※規定有、詳細は福利厚生欄に記載） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社大矢工務店

    住宅（ハウスメーカー）
    京都府亀岡市西つつじケ丘雲仙台2-11-16
    • 設立 1997年
    • 従業員数 15名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【亀岡市／未経験歓迎◎】リフォーム営業（100％反響）◆転勤なし／残業20h／マイカー通勤OK◎
      ＼この求人の魅力ポイント／ ◇未経験歓迎！ベテランの先輩社員のもとでしっかりフォローします◎ ◇100％反響営業！既存のお客様からのリピート率も高く業績好調☆ ◇転勤なし！地域密着企業で腰を据えて就業可能です。 ■業務概要： 個人のお客様へのリフォーム営業、および店舗管理に関する業務をお任せします。 ■業務詳細： 【営業スタイル】反響営業　※飛び込みなどは一切ありません 【お客様の流入経路】電話・来客・紹介・イベント　など 【エリア】亀岡市内メイン 【内容】リフォームのご相談（キッチン・トイレ・お風呂など） ■仕事の流れ： （1）お客様からのお問合せやご相談 （2）お客様のニーズヒアリング／最適プランの提案 （3）見積書の作成／契約締結 （4）協力会社への施工依頼 ※現場でのお打ち合わせ・立ち合いなども発生します （5）竣工後の引き渡し （6）アフターフォロー ※その他、事務作業（電話対応・PCデータ入力）も発生します。 ■入社後の流れ： 入社後はOJT研修のもと、先輩社員の営業に同行し一連の流れについて学んでいただきます。業務に慣れるまで、一緒に営業・提案のフォローをするのでご安心ください◎ ■組織構成： 社員は全体で9名、就業場所は7名が在籍しています。20代から70代まで幅広い年齢層が在籍し、現場監督の45歳の方や30代の営業担当者が活躍しています。 当社は少人数のアットホームな職場環境で、未経験の方でもベテラン社員のサポートを受けながら、安心して働ける環境があります◎ ■キャリアステップについて： ゆくゆくは店舗の売上管理や、チームのマネジメントもお任せしていきたいと考えています。 ■はたらく環境： ＊転勤なく長期就業が可能です！ ＊残業は月20h程度でワークライフバランス◎ ＊マイカー通勤可能＆無料駐車場も完備 ＊入社後のフォローアップ体制も充実！ ■当社について： 当社は、お客様の暮らしをより快適で魅力的なものにすることを使命とし、長年の経験と専門知識を持つチームが、お客様の夢やアイデアを形にし、理想の空間を実現するお手伝いをしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ リフォーム営業所 住所：京都府亀岡市千代川町明晴1-3-1 勤務地最寄駅：JR嵯峨野線／千代川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～400,000円 固定残業手当/月：30,000円～40,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 240,000円～440,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：2回、6月12月（昨年度実績1~3か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社サンフェステ

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    京都府亀岡市東つつじケ丘都台1-12-1
    • 設立 1994年
    • 従業員数 142名
    • 平均年齢 41.4歳
    求人情報 全4件
    • ※管理職採用【京都／亀岡】食品小売企業の経理※決算・フロー構築・マネジメント◇転勤無／残業15H
      【シフト制で希望日の休日取得が可能（土日祝もOK！）／平均残業20H／転勤なし／マイカー通勤可／地元密着◎京都に腰を据えて働きたい方に】 ■職務内容： 経理業務および一部財務業務をお任せします。マネジメントとして業務改善等にも取り組んでいただくことを期待しております。 ・月次決算早期化、及び精度向上 ・業務フロー構築 ・開示資料作成 ・監査法人、証券会社、税理士対応 ・メンバー育成 ・その他人事、総務業務統括　など ※現在財務業務は役員にて担っている状況 ■組織体制：総務全体…10名程度、経理担当…3名（20代1名、40～50代2名） 経理業務は縦割りせず、幅広くご経験を積んでいただく業務分担にしております。 総務内ではその他総務・監査・採用・労務等各担当が所属しています。 ■働き方について： ・休日：前月10日ごろにお休みの希望を提出いただき、組織内で調整します。総務全体の中で1名は出勤しているよう調整しますが、現在の経理担当者は土日にお休みを取得している状況です。 ・残業：通常は0～15時間程度の残業を想定しており、繁忙期のみ～35時間程度の残業が発生します（年間2，3か月程度）。 ■当社について： 「業務スーパー事業」、創業の事業である「酒類販売事業」、コメダ珈琲店、かつやのほかオリジナルのイタリアンレストランや業務スーパー内の総菜部門を展開する「飲食事業」、業務スーパー内での「八百屋」を展開する「青果事業」、紫芋焼酎を製造・販売する「焼酎製造事業」、飲食店様や小売店様へ酒類や食材などをお届けする「外販・卸売事業」など、幅広い事業領域で運営しております。 ■企業情報： ＜売り上げ拡大中！＞今後も成長を続けていくため積極的に新規出店を計画しており、今後の成長に向けて尽力しています。 『業務スーパー事業』、創業の事業である『酒類販売事業』、コメダ珈琲店、かつやのほかオリジナルのイタリアンレストランや業務スーパー内の総菜部門を展開する『飲食事業』、業務スーパー内での「八百屋」を展開する『青果事業』、紫芋焼酎を製造・販売する『焼酎製造事業』、飲食店様や小売店様へ酒類や食材などをお届けする『外販・卸売事業』など、幅広い事業領域で運営しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府亀岡市東つつじケ丘都台1-12-1 勤務地最寄駅：嵯峨野線／馬堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,760,000円～7,760,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※その他固定手当内訳：通勤手当20,000円 ■昇給：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    河長樹脂工業株式会社

    電子部品メーカー
    京都府向日市森本町下町田26
    • 設立 1970年
    • 従業員数 191名
    • 平均年齢 48.5歳
    求人情報 全4件
    • 【京都／向日市】経理〈簿記・経理経験を活かせる〉年休121日／残業月10H／転勤無／丁寧なサポート◎
      ◆◇経理経験を活かしてスキルアップ◎／創業60年の精密樹脂メーカー／年休121日／転勤無／残業10H／皆勤手当あり(15,000)／福利厚生充実◎◆◇ ■仕事内容： 当社にて、本社および子会社の経理業務をお任せします。まずはご経験に応じた業務からスタートいただき、徐々に業務の幅を広げていただく予定です。 ＜初めにお任せする業務内容＞ ・支払処理 ・売掛金、買掛金管理 ・請求書管理 ・月次決算業務 ・税理士との連携 ※一部、総務関連業務を兼務をお願いする予定です。 ＜将来的にお任せする業務＞ ・税務関連業務のサポート ・業務改善やDX推進に向けた企画・実行 ・管理部門体制の強化に向けた各種プロジェクトへの参画 ■組織構成： 管理本部には11名が所属しています。 （部長2名、係長3名、主任3名、他3名で構成） ※中途入社者が6割超のため馴染みやすい環境です。 ■教育体制 入社後はOJTを通じて、当社の業務や経理フローを習得いただきます。管理本部は日頃からコミュニケーションが活発で、困っている社員へ自然と声を掛け合う風土があり、相談しやすい環境です◎ ■本ポジションの魅力 ・まずは日常経理や月次決算などの業務からスタートできるため、経験を活かしながら無理なくステップアップできます◎ ・経理責任者のもとで幅広い業務を経験できるため、将来的には決算や財務など専門性の高い業務にも挑戦できる環境です。 ■キャリアアップ 経理責任者のもとで実務経験を積みながら、将来的には経理部門の中心メンバーとして組織運営にも携わっていただきます。 決算業務や業務改善、組織づくりなど活躍の幅を広げることができ、実力次第ではマネジメントポジションも目指せる環境です。 ■働き方 ・年間休日121日 ・完全週休2日制 ・残業月10時間程度 ・転勤無 決算期を含めても残業は比較的少なく、仕事とプライベートの両立が可能です◎ ■当社の強み 当社は電子機器を支える精密樹脂メーカーとして、金型設計・製作から製品製造まで一貫対応できる技術力が強みです。「ハイクオリティ×ローコスト×迅速納品」を掲げ、高い業界評価と信頼を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府向日市森本町下町田26 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 310万円～430万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～300,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 225,000円～315,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※過去の経歴、実績を考慮し決定します。 ■昇給：有り（前年度実績3.72％） ■賞与：年2回（前年度実績2ヶ月分） ■専門職手当等は経験と実績に基づき、別途支給することがあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    南真化学工業株式会社

    機能性化学（有機・高分子）メーカー
    神奈川県川崎市多摩区宿河原1-1-40ラフィーネ多摩川2F
    • 設立 1973年
    • 従業員数 41名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【川崎市多摩区】品質管理・保証／樹脂部品メーカーの品質体制構築・ISO運用・現場改善指導
      【創業30年以上・安定した樹脂部品メーカー／品質管理・品質保証部門の中核人材候補／ISO運用や組織づくりに貢献】 ■業務概要 当社は設計から製造まで一貫したものづくりを展開する樹脂部品メーカーです。今回のポジションは品質管理・品質保証部門にて、品質体制全体を支える役割を担っていただきます。将来的には部門の中核としてグループ全体の品質向上を主導し、品質方針の策定やISO運用、製造現場への改善指導など幅広い業務を担当します。 ■業務詳細 ・社内各部門および福島県製造拠点との会議への参加と現場視察 ・製造現場やグループ会社全体の品質基準、品質方針、品質目標の設定および推進管理 ・現場での是正指導や品質教育の実施 ・協力工場の工程監査および品質向上指導 ・顧客クレーム対応および改善活動の推進 ・ISO9001・ISO14001の運用、事務局業務 ・必要に応じて福島工場や協力工場への出張対応 ■扱うサービス 当社は幅広い樹脂部品の設計・製造を手がけており、品質基準の遵守と継続的な改善が事業の根幹となっています。 ■組織構成 品質部門は複数名で構成されており、各担当が協力しながら品質体制を構築しています。 ■業務の魅力 創業30年以上の安定企業で、品質体制の構築やISO運用、現場改善など幅広い裁量を持ち、組織づくりや業務改善に主体的に携われます。品質保証・品質管理経験を活かし、将来的な管理職や中核人材としてキャリアアップが可能です。 ■教育体制 入社後は業務に合わせたOJTや社内教育を実施し、経験に応じて段階的に業務を習得できます。 ■就業環境 登戸駅徒歩4分の好立地。仕出し弁当や給茶機の利用など福利厚生も充実。年間休日113日でワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 管理職候補として入社後は主査クラスからスタートし、将来的には部門責任者やグループ全体の品質統括などへのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 30年以上の歴史を持つ当社は、設計から製造まで一貫した体制と安定した経営基盤が特徴です。品質を重視したものづくりを通じて、さらなる事業拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市多摩区宿河原1-1-40 ラフィーネ多摩川2F 勤務地最寄駅：南部／小田急線／登戸駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 520万円～585万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～450,000円 ＜月給＞ 400,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ウインスリー

    住宅設備・建材
    京都府京都市伏見区竹田西桶ノ井町40
    • 設立 1976年
    • 従業員数 159名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全4件
    • 【広島/法人ルート営業】メリハリをつけて働こう◆住宅資材の営業◆土日祝休｜19時PCシャットダウン
      ◇◆◇◆LIXIL商材×地域密着「困った」を拾って選ばれる営業◆◇◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆大手LIXILブランドで提案しやすく、既存中心で始めやすい ◆売上だけじゃない！日々の動きも評価されて昇給・賞与に反映 ◆19時PCシャットダウン＆土日祝休みでメリハリのある働き方ができる 【業務内容】 LIXIL製品を主軸に住宅建材の販売・施工を行う当社にて、法人営業をお任せします。 現在、エリア拡大（M&Aや新拠点）を進めており、まずは今ある拠点の売上アップが最優先のため 営業メンバーを増加中！ お客様は付き合いのある会社が多く、簡単には切り替えてもらえません。 だからこそ普段の会話の中で「ちょっと困っていて…」という声を拾う関係構築が大事。 価格だけでなく「対応の早さ」「段取りの良さ」「提案の正確さ」で信頼を得る営業です。 また、この仕事は“売るだけ”ではありません。 図面を見てサイズを確認し、現場で測って、数ミリ単位でピッタリ収まるように商品を決めます。 こうしたモノづくりに関わる面白さもあります。 見積→現場調査→打合せ→納品まで一貫して担当しますが、組立や配送は別チームが担当。 営業に集中できるので、経験を積みやすい環境です。 【配属組織について】 営業・事務・配送で役割分担されたチームです。現場に強いベテランメンバーがおり、相談しやすい雰囲気。 評価は売上（業績）だけでなく行動（プロセス）の両方を見る仕組み。 訪問件数や情報収集などもちゃんと評価され、半年ごとに賞与・昇給に反映されます。 コツコツ頑張る人が報われる環境です。 【当社について】 ◆安定性：創業50周年、LIXIL代理店として全国トップクラスの売上規模。窓・ドア・水回りなど住空間づくりに欠かせない商材を扱うため需要が安定しています。メーカーの知名度＋地域での信頼関係から仕事が進めやすい環境です。 ◆成長性：関西・中国エリアに複数拠点を展開し、近年はM&Aも活用して拡大中。営業力を強化してさらに成長していく段階です。 ◆働き方：土日祝休み・年間休日120日でしっかり休める環境。19時にはPCが自動でシャットダウンする仕組みがあり、メリハリをつけて働くことが可能です。また、地域密着型のため地元で腰を据えて働けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 広島支店　 住所：広島県広島市佐伯区八幡5丁目14-2 勤務地最寄駅：JR山陽本線／五日市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：197,500円～308,900円 固定残業手当/月：45,500円～71,100円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 243,000円～380,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮し、優遇します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    パネフリ工業株式会社

    住宅設備・建材メーカー
    京都府長岡京市一里塚2-11
    • 設立 1979年
    • 従業員数 181名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全14件
    • 【三重／伊賀】工場長候補◆住宅内装品向けプラスチック部材の製造◆創業以来黒字経営◆家賃補助有◆日勤
      • NEW
      【創業以来黒字経営★／他県から入社の場合3年後まで家賃の半額を補助(上限4万円まで)】 建材分野のニッチTOPメーカーである当社にて、工場長候補を募集しております！ ■業務内容： 生産管理、製造、品質、設備などの部門間のマネジメントをやりながら、将来の工場長を目指していただきます。 より効率的に生産を行うために、常に生産現場に目を配り、改善を重ねていただきます。とりわけ近年は環境問題から素材ロス削減に取り組むことも重要なテーマとなっています。 ■組織構成 : 商品開発は11名で担当しています。(三重工場7名、伊賀工場3名、両工場の取り纏め1名) 40・50代が多く、20代～60代まで幅広い年代の方が活躍しています。 ■企業魅力 : ・希望者には仕出し弁当あり（おかずのみ340円・ごはんセット400円） ・板状の家具・建具のフチに使用される部品を製造しており、キッチンなどの住宅の中や、オフィス、商業施設、飲食店など、生活のあらゆる場所で同社の製品が使われています。 ・難易度が高いと言われる「押出成型」技術に強みを持ち、主力商品の「マーブレット」は国内シェア70%以上、「パネフリバンド」は国内シェア40%以上を誇ります。 ・業務の進捗具合や様子を見て、柔軟にお休みを取って頂くことができます。 ■企業について： 弊社は住宅内装製品であるシステムキッチン・ドア枠用途向けのプラスチック部材を企画から製造・販売まで国内外に拠点を設けて展開しています。 主にシステムキッチン・窓・ドアの表面材の化粧材および造作部材の企画・開発・製造・販売・施工までを行っています。国内の住宅／非住宅の主要OEMメーカーへ供給しており、独自ブランドの製品で国内でも高い評価を得ています。高い耐圧性とプラスチック成形技術で、単なるプラスチック製品ではなく高品質・安全性・機能性を付加価値とした建築用部材を提供しています。 また、近年はバイオマス原料を取り入れた製品の企画・開発・製造・販売や、環境配慮型製品（抗菌・抗ウイルス・防カビ・抗菌仕様など）の製品企画・開発・製造・販売も展開しています。さらに廃プラスチックの再資源化・循環型社会を意識した取り組みも実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 伊賀工場 住所：三重県伊賀市西乃澤南野1368番地 勤務地最寄駅：JR関西本線／佐那具駅 受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：173,401円～202,790円 その他固定手当/月：38,038円～56,535円 固定残業手当/月：40,036円（固定残業時間25時間45分/月～21時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 251,475円～299,361円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（前年度実績4.5ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社岡崎工業

    土地活用
    愛知県岡崎市桑谷町字森下9
    • 設立 1968年
    • 従業員数 47名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【愛知県岡崎市】土木施工管理技士（幹部候補）＜年収600万円以上～／創業半世紀以上の実績＞
      創業65年を迎える当社にて道路舗装工事の現場責任者として現場で陣頭指揮を取っていただきます。 ■当社の特徴： ・1952年創業の当社はハイレベルの技術力と独自のノウハウを確立しています。21世紀に向けて、道路、河川、土地造成等の土木や舗装工事を通じて業界のリーダーシップをとるべく日々精力的に事業を展開し、数々の輝かしい実績を重ね、地域社会に貢献しています。 ・当社は自然環境との「調和」「保全」はもとより人間と自然、都市環境のあるべき姿を見つめ、より豊かでより快適な生活環境を創り出しています。 ・当社は創業以来、一貫して「人材」を「人財」として一人一人の個性を大切にしています。福利や厚生面の充実に全力を注ぎ、各種保険制度の完備はいうまでもなく、古い習慣にとらわれない、時代に即応した労働環境や職場づくりを積極的に推進しています。 ■就業環境： 長い歴史を持つ当社では公共工事・民間工事とも安定した受注が確保されているため、安心していただけます。健全な社内風土で働きやすい職場です。 2021年3月に「健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)」として、日本健康会議より認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県岡崎市桑谷町字森下9 勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／名電山中駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：391,000円～450,000円 ＜月給＞ 391,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：あり 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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    BDO三優監査法人

    監査法人
    東京都新宿区西新宿1-24-1エステック情報ビル15F
    • 設立 1986年
    • 従業員数 384名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【大阪／在宅可】公認会計士｜マネージャー◆BDOグループ◆年休123日◆年俸1000万円～
      ～IPO支援のプロフェッショナルへ／世界164ヵ国のネットワークあり／穏やかな社風×高い定着率。長く働ける監査法人～ ■募集ポジション 業務本部 監査部門 大阪事務所 マネージャー（公認会計士） ■業務内容 （1）法定監査（金商法・会社法等） （2）株式上場支援業務 （3）海外向け財務諸表監査 （4）財務調査、その他の任意監査 （5）チームマネジメント（スタッフ育成・進捗管理） （6）クライアント対応（経営層との折衝含む） ■求人魅力情報 ・世界トップクラスのBDOネットワークで国際業務に携われる ・IPO支援に強み → 経営層と近い距離で成長できる ・ハイブリッド勤務・時短勤務など柔軟な働き方が可能 ・穏やかな社風・定着率◎（離職率7.2％）→ 長期的キャリア形成に最適 ■企業の特色・強み ・世界トップクラスのネットワーク BDO Internationalのメンバーファームとして、164ヵ国・1,800超のオフィスを持つグローバルネットワークを活用。国内外のIPO支援や国際監査に携わり、グローバルなキャリアを築けます。 ・IPO支援に圧倒的な実績 130社以上の上場支援経験を誇り、NYSE・NASDAQ・欧州・アジア市場への公開支援も対応。企業成長の最前線で専門性を発揮できます。 ・穏やかな社風・高い定着率 離職率7.2％、育休復帰率100％、男性育休取得実績あり。職員を大切にする文化で、長期的なキャリア形成が可能です。 ・柔軟な働き方を実現 ハイブリッドワーク（在宅可）、時短勤務、週3～4日勤務など多様な勤務形態を完備。ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ・幅広い業務経験が積める環境 中小優良企業やベンチャー企業が中心。経営層と近い距離で監査計画全体を把握しながら、幅広い業務に挑戦できます。 ■当社について： 【関与会社数】：224社 【人数】：パートナー：49名／公認会計士：158名／その他専門職員：136名／その他の事務職員：39名 【国内拠点】 東京事務所／札幌事務所／名古屋事務所／大阪事務所／福岡事務所 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪事務所 住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-16 アクア堂島NBFタワー14階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,019万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 「基本給」欄はマネージャー職スタートの金額です。ご経験に応じて変わります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,190,000円～12,000,000円 その他固定手当/月：830,000円 ＜月額＞ 1,466,875円～1,580,000円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・上記年収は想定残業20時間含む　※みなし残業ではありません ・昇給 年1回（2024年度実績） ・賞与 年2回（2024年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【札幌・中央区】公認会計士｜マネージャー◆BDOグループ◆年休123日◆年俸1000万円～
      ～IPO支援のプロフェッショナルへ／世界164ヵ国のネットワークあり／穏やかな社風×高い定着率。長く働ける監査法人～ ■募集ポジション 業務本部 監査部門 札幌事務所 マネージャー（公認会計士） ■業務内容 （1）法定監査（金商法・会社法等） （2）株式上場支援業務 （3）海外向け財務諸表監査 （4）財務調査、その他の任意監査 （5）チームマネジメント（スタッフ育成・進捗管理） （6）クライアント対応（経営層との折衝含む） ■求人魅力情報 ・世界トップクラスのBDOネットワークで国際業務に携われる ・IPO支援に強み → 経営層と近い距離で成長できる ・ハイブリッド勤務・時短勤務など柔軟な働き方が可能 ・穏やかな社風・定着率◎（離職率7.2％）→ 長期的キャリア形成に最適 ■企業の特色・強み ・世界トップクラスのネットワーク BDO Internationalのメンバーファームとして、164ヵ国・1,800超のオフィスを持つグローバルネットワークを活用。国内外のIPO支援や国際監査に携わり、グローバルなキャリアを築けます。 ・IPO支援に圧倒的な実績 130社以上の上場支援経験を誇り、NYSE・NASDAQ・欧州・アジア市場への公開支援も対応。企業成長の最前線で専門性を発揮できます。 ・穏やかな社風・高い定着率 離職率7.2％、育休復帰率100％、男性育休取得実績あり。職員を大切にする文化で、長期的なキャリア形成が可能です。 ・柔軟な働き方を実現 ハイブリッドワーク（在宅可）、時短勤務、週3～4日勤務など多様な勤務形態を完備。ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ・幅広い業務経験が積める環境 中小優良企業やベンチャー企業が中心。経営層と近い距離で監査計画全体を把握しながら、幅広い業務に挑戦できます。 ■当社について： 【関与会社数】：224社 【人数】：パートナー：49名／公認会計士：158名／その他専門職員：136名／その他の事務職員：39名 【国内拠点】 東京事務所／札幌事務所／名古屋事務所／大阪事務所／福岡事務所 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 札幌事務所 住所：北海道札幌市中央区大通西4丁目6番地1 札幌大通西4ビル3階 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,019万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 「基本給」欄はマネージャー職のスタートの年収です。経験に応じて変わります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 625,000円～750,000円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・上記年収は想定残業20時間含む　※みなし残業ではありません ・昇給 年1回（2024年度実績） ・賞与 年2回（2024年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    カゴヤ・ジャパン株式会社

    通信キャリア・ISP・データセンター
    京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1KDX烏丸ビル8F
    • 設立 1983年
    • 従業員数 120名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全6件
    • 【京都/梅田】IT営業の課長候補◆12期連続増収増益の安定企業／年間休日126日・フレックス制
      ワークライフバランスを重視した働きやすい環境／安心して挑戦できる制度充実／リモート対応◎ ■採用背景 社会を支えるITインフラやクラウドサービスを中心に、12期連続で増収増益を達成している当社。 さらなる収益拡大に向け、分業化による営業活動の高度化を進めています。その中でディールセールスチームは、獲得したリードを商談へと育成し、最終的な受注までを担う営業プロセスの中核を担っています。 現在、案件数の増加に対してマネジメントリソースが不足しており、リードの商談化率・受注率の最大化、および営業プロセスの最適化をさらに推進するため、新たに課長クラスの人材を募集します。 これまでの営業経験・リーダー経験を活かし、チームの成長とともに、ビジネスの拡大を牽引していただける方をお待ちしています！ ■業務内容： ディールセールスチームの課長として、売上最大化に向けた自組織の牽引をお任せします。 自らも営業活動をリードしつつ、持続的な業績拡大に向けた強力な営業組織・仕組みの構築を行っていただきます。 ・チームの売上・商談創出などの目標達成 ・新規案件創出・業績拡大に向けた営業活動の実践 ・所属チームのマネジメント ・メンバー育成（1on1、同行支援、案件レビューなど） ・営業プロセスの改善・効率化、および成果を最大化するための仕組みづくり（KPI可視化・案件管理） ・マーケティング部門と連携した、リード獲得～商談化の強化 ■その他アピールポイント： ・駅近で通勤便利◎ 京都拠点は烏丸御池駅から徒歩2分、梅田拠点も地下通路直結で雨の日も快適。周辺には飲食店も多く、ランチにも困りません。 ・柔軟な働き方 リモートワークを導入。落ち着いた就業環境でプライベートとの両立が可能です。 ■組織構成： セールスグループ（19名） ・アカウントセールスチーム（7名） ・ディールセールスチーム（6名）※今回配属予定 ・セールスエンジニアチーム（5名） ■当社について： 当社は、耐震・免震構造、自家発電機能を備えた自社データセンターを保有しており、25年以上に渡りレンタルサーバー・ホスティング事業で幅広い実績があります。自社のリソースを活用した自社製品もBtoB、BtoCの規模を問わず、幅広く扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 KDX烏丸ビル8F 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線／烏丸御池駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ カゴヤ梅田ファクトリー 住所：大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル4F 勤務地最寄駅：Osaka Metro谷町線／東梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 656万円～816万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～510,000円 ＜月給＞ 410,000円～510,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6，12月／昨年度実績　基本給の4か月分）※入社初年度は在籍率に応じた賞与支給 ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    AIストーム株式会社

    ITコンサルティング
    東京都千代田区神田錦町3-17-11榮葉ビル9F
    • 設立 1964年
    • 従業員数 26名
    • 平均年齢 40.8歳
    求人情報 全5件
    • 内部統制・内部監査担当※上場企業◆監査責任者候補／第二創業期で組織構築に参画／成長市場のAI領域企業
      ～J-SOX構築・子会社監査・ガバナンス強化推進支援をお任せ～ ■企業概要 当社はERPコンサルティングを祖業とし、現在はAI・DX、AI教育、デジタルサイネージ、M&A支援などを展開する東証スタンダード上場企業です。 事業拡大に伴い、内部統制やリスク管理体制の高度化を進めており、グループ全体の企業価値向上に取り組む成長フェーズにあります。 ■業務内容 財務報告の信頼性向上や法令遵守体制の強化に向け、本社および子会社の業務プロセスを監査・評価し、経営課題の抽出から改善提言まで担います。グループ全体のガバナンス向上に貢献いただく重要ポジションです。 ・内部統制（J-SOX）の構築・運用・評価 ・業務監査、コンプライアンス監査の計画立案・実施 ・子会社を含むグループ監査対応 ・外部専門家との連携および内製化推進 ・経営陣、監査等委員会、監査法人への報告 ・改善提言および是正状況のフォロー ■ポジションの魅力 ・J-SOX対応だけでなく、業務監査、コンプライアンス監査、子会社監査まで幅広く経験できます。経営層と近い距離で改善提言を行い、組織のガバナンス強化に直接影響を与えられる点が特徴です。 ・上場企業の内部統制構築から運用評価まで一貫して携われるため、専門性を大きく高められます。 ・グループ会社を含めた監査経験を積めるため、監査領域全体を俯瞰する視点が身につきます。 ・外部専門家の知見を吸収しながら内製化を推進するため、将来的に監査責任者を目指せる成長環境があります。 ■組織構成 内部監査は外部専門家の支援を受けながら運営しています。 現在は、業務委託の方がメインで、管理本部の方がフォローし2名体制で運用しておりますが、 今後は、入社される方が中心メンバーとして体制構築を担っていただきたいと思っております。 将来的には監査機能の中核として活躍いただく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町3-17-11 榮葉ビル9F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者のため、残業代は不支給（深夜残業を除く） ※経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定するため、上記はあくまでモデル年収です。 ■給与改定：年１回（４月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＣＫＤ日機電装株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    神奈川県川崎市宮前区有馬2-8-24
    • 設立 1967年
    • 従業員数 230名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全13件
    • 【川崎】販売促進・企画（管理職）～東証プライム上場のＣＫＤグル―プ／トップシェア有／残業10H程度～
      東証プライムCKDグループ／DDサーボ国内トップシェア／販売促進・企画／展示会企画運営／カタログ・動画PR制作／半導体・ロボット領域／顧客起点の改善提案／営業・技術連携 主力製品のダイレクトドライブモータで、親会社のCKD社と併せて国内シェアNo.1の実績を持つ当社で、販売促進をはじめとした業務をお任せします。 ■業務内容 管理職としてメンバーの指標となるような分析、戦略立案業務をお任せ致します。 ・市場環境（ターゲット、競合）分析 ・販売データ分析や営業戦略構築 ■企業魅力 当社は東証プライム上場メーカーCKDグループの一員。 ＡＩデータセンター・スマートフォン・EVのような時代の先端を行く“ものづくり”に大きく貢献しているメーカーです。同社のサーボモータは、ＡＩサーバーに用いられるＧＰＵやＨＢＭの生産ラインにも導入されていて、世界最先端の製品になっています。そのため大手メーカーからの問い合わせ、引き合いも増えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市宮前区有馬2-8-24 勤務地最寄駅：東急田園都市線／宮前平駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 570万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～390,000円 ＜月給＞ 320,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は経験によって変動致します。 ■賞与：年2回（7・12月／4か月分） ■昇給：年1回（4月） ■独身家賃補給金（30歳以下の本人が賃貸借契約書を締結している場合：20.000円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ボルテックス

    不動産金融
    東京都千代田区富士見2-10-2飯田橋グラン・ブルーム22F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 743名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全30件
    • 【東京】ハイレイヤー層向けポジションメイク求人（オープンポジション） ◆独自ビジネスモデルで成長中
      【副社長候補～統括部長候補クラス／年休125日／土日祝休／区分所有オフィスという独自のビジネスモデルで成長中のリーディングカンパニー】 ■業務内容： 独自のビジネスモデルを展開し、成長を続ける当社において、副社長候補～統括部長候補クラスを募集しております。ご経験やご希望を伺いながらセットします。 ■現段階での想定ポジション： ＜（1）大型物件仕入れ担当部門責任者＞大型商業施設の仕入れ・アセットマネジメントのご経験をお持ちの方 ＜（2）管理副本部長候補＞法務・総務の統括部門／これらのご経験をお持ちの方 ＜（3）情報システム統括部長候補＞DX推進などの業務を想定／DX推進や戦略検討などのご経験をお持ちの方 その他のポジションについてもポジションメイクさせていただきます。 ■報酬： ご経験や想定ポジション等により応相談 ■求める人材像： 業界経験等こだわりません。 ※ただ、その職種領域では何か実績を残されたり、特筆すべきポイントを求めます （例）不動産系であれば不動産領域、営業系であれば営業領域での実績など。 100名前後の会社で幹部であっても、自身の守備範囲が広ければ会社規模は求めません。 ■社風： 新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、裁量をもった業務が可能です。 ■企業紹介動画： https://www.vortex-net.com/mov/ ■同社の魅力： ・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています ・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22F 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：660,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 660,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定。 ■賞与年2回（業績貢献評価、会社業績により変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    伸和コントロールズ株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    神奈川県川崎市麻生区栗木2-6-20
    • 設立 1967年
    • 従業員数 642名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全6件
    • 【長野】生産管理（課長候補）◆年休127日／半導体・医療等に不可欠な流体制御／引っ越し補助※遠方のみ
      ～UIターン歓迎・遠方からお引っ越しの場合は補助有／半導体、医療機器など様々な産業に欠かせない流体制御技術／年休127日・ワークライフバランス◎～ ■募集背景 当社製品は、半導体業界の様々な分野を支える製品であり、受注増に伴い生産体制の強化が急務となります。 製造メンバーの人員強化が進んでおり、メンバーをまとめることができるマネジメント層を強化するために、生産本部の課長候補を求めています。 ■業務内容： 当社の長野工場（アルプス伊那工場もしくは高遠工場）にて、生産ラインをまとめる生産管理の課長職をお任せいたします。 （想定される業務） ・生産工程における総合的な工程管理 ・生産メンバーの監督、人員管理 ・生産支援ツールの運用、現場での活用促進 ■働き方： ・年間休日は127日。しっかりとお休みを確保できる環境です。 ・社内のAI活用を促進しており、全社的に活用を推進しております。 ・転勤は当面なしで本人同意のうえとなっており、腰を据えて就業いただける環境です。 ☆当社の魅力： 【半導体～宇宙分野まで対応できる高度な“流体制御技術”】 当社は電磁弁、電動バルブ、チラー、精密空調システムなどの製品を開発・設計・製造・販売まで担う流体制御技術のリーディングカンパニー。 半導体、医療、次世代エネルギー、宇宙ステーション補給機など、最先端領域で求められる高度な要求に応える技術力を有します。 【充実した福利厚生・社内環境】 年間休日は127日、ワークライフバランスが整った環境です。 UIターン歓迎：遠方から引っ越して入社される場合、一律10万円支給いたします。（規定による） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 長野事業所 高遠工場 住所：長野県伊那市高遠町上山田621番地 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 長野事業所 アルプス伊那工場 住所：長野県伊那市美すず7975番1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 560万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～450,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（前年実績計4ヶ月分） ■遠方からの転居して入社される場合：規定に則って一律10万円を補助いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社神戸三共

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    兵庫県姫路市網干区大江島古川町112
    • 設立 1970年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全1件
    • 【千葉・富津／管理職採用】大型ポンプ製造の管理責任者～事業拡大を見据えた増員募集～　
      ～荏原製作所富津事業所内勤務／大型ポンプの管理業務をお任せ／将来の事業拡大に向けた増員募集～ ■概要 荏原製作所の富津事業所内にて、当社の所長または所長代理として、大型ポンプの塗装前準備工程（養生・清掃など）の統括管理を担当していただきます。現場の安全・品質・工程管理に加え、顧客との調整や報告業務、管理書類の作成など、現場運営全般をお任せします。単なる現場管理にとどまらず、改善提案や仕組みづくりを通じて、さらなるレベルアップを実現できる方を求めています。 現在既に所長が在籍しておりますが、その所長の上に立ち、富津事業所のレベルアップを図るとともに、富津事業所を起点とした関東エリアの事業拡大に向け、管理者を増員募集するものです。 ■業務内容 大型ポンプの塗装前準備工程（養生、清掃等）の統括管理業務 ・部下の労務管理（部下は15人（夏期）～30人（冬期）） ・品質、安全、工程の全体管理 ・顧客との調整・顧客への報告 ・顧客の求める書類作成 ・社内会議開催、とりまとめ ・各種管理書類作成 ・その他の一般管理業務 ■組織体制 繁忙期（10月～3月）と通常期（4月～9月）で人数の増減はありますが、現時点（2025／12／1）では下記の様な組織構成となっております。 20歳代：6人、30歳代：9人、40歳代：7人、50歳代：８人 ■働く環境 ・年間休日124日 ・平均残業時間 通常期（4~9月）：15時間程度 繁忙期（10~3月）：30～45時間程度 ■当社について 株式会社神戸三共は、プラント設備の建設・メンテナンス・製作を一貫して手掛ける総合エンジニアリング企業です。高い技術力と安全管理を強みに、配管・製缶・鋼構造物の製作から現場施工、ポンプ設備の保守まで幅広く対応し、産業インフラを支えています。今後は兵庫県を拠点に培った実績をもとに、富津事業所を起点に関東エリアへの事業拡大を計画中。成長フェーズにある当社にて、現場管理のレベルアップと新しい挑戦に積極的に取り組む人材を募集します。
      ＜勤務地詳細＞ 富津事業所 住所：千葉県富津市新富78-1（荏原製作所富津工場内） 勤務地最寄駅：内房 線／青堀駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社カツラ・オプト・システムズ

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    神奈川県川崎市麻生区上麻生1-7-11クラウンビル202
    • 設立 1995年
    • 従業員数 18名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全10件
    • 【川崎】法人営業（事業を牽引するリーダー）◆測定装置メーカー／年休126日／賞与5か月／転勤無し
      ■□ニッチ分野で世界トップクラスのシェア／スマホカメラの検査装置に活用される製品／大手メーカーとの取引多数／年休126日／土日祝休／転勤無□■ ■業務内容： オートコリメータという光学の測定機器メーカーの営業として、自社製品の拡販をお願いいたします。 プレイングマネージャーとして商社と協力しながら、新規市場を開拓するための営業活動をお任せいたします。 ■業務詳細： ・定期的に代理店へ情報提供を行い、代理店による自社製品の紹介を促進 ・HPへの問い合わせや既存顧客へのアポイントを通じ、ニーズの獲得実施 ・自社製品導入による顧客の課題解決事例を用いながら自社製品導入のメリットを訴求 ・顧客ニーズを社内の技術者に共有し自社製品でのソリューション内容を顧客に提案 ・顧客ニーズのヒアリングをもとに技術部と連携しながら製品企画まで実施 ■働く魅力 ・単なる法人営業ではなく、製品企画や戦略立案、チーム育成、経営層との直接連携が可能で裁量権の大きなポジションです。 ・世界トップシェアの製品を持ち、独自技術を持つ同社では製品力が高いため強い武器を持って営業活動が可能です。 ・将来的に事業企画・海外展開・新市場開拓など、経営に近いポジションへチャレンジ可能です。 ・スマホ・半導体・自動運転・医療など、成長市場への営業戦略を自ら描けます。 ・海外展開や代理店戦略など、グローバル視点での営業活動が可能です。 ■採用背景： スマホカメラ向け検査装置として業績が好調ですが、次なる収益の柱を確立するために、半導体／医療／自動車／光通信／光学部品業界への進出を検討しております。 ■働き方 基本的に日帰りの顧客訪問にて対応いただきます。出張は2～3か月に1回程度の頻度で海外出張は年に2～3回程度発生する可能性があります。 1週間のうち半分を顧客対応、半分を顧客に提案するための社内打合せや資料作成に時間を割きます。 転勤はございません。 ■組織構成： 営業部4名予定（社長、営業2名、営業事務1名） ■主要取引先： キヤノン（株）、シャープ（株）、ソニー（株）、日本電産（株）、パナソニック（株）、Huawei Japanなど大手企業をはじめ様々な企業にて同社の製品が使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市麻生区上麻生1-7-11 クラウンビル202 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～400,000円 その他固定手当/月：90,000円～100,000円 ＜月給＞ 420,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（過去実績：年5ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    太田油脂株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    愛知県岡崎市福岡町字下荒追28
    • 設立 1947年
    • 従業員数 283名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全15件
    • 【愛知／岡崎】＜管理職＞社内SE（IT企画・要件定義・統括）※創業明治35年の老舗食品メーカー
      ～シェア日本トップクラスの商品を複数所有／健康経営優良法人2025ブライト500認定／J-オイルミルズの関連会社～ ■業務内容： 「全体の取りまとめ・要件定義・マネジメント」を担う管理職をお任せします。 開発・インフラ・RPA・ヘルプデスクの実務は既に担当がおりますので、DX・業務改革を全社横断で推進するための統括ができる方を募集します。 ＜主な業務内容＞ ・各部門（製造／営業／管理部門等）への課題ヒアリング ・企画立案、要件定義、経営層への上申・説明資料作成 ・外部ベンダーとの折衝、進捗・品質管理 ・DX推進チーム（3名）のマネジメント ・IT/DX中長期計画の策定支援 ※使用ソフト：AS400/スーパーカクテル/スーパーストリーム/NIコラボ/jinjer/TimePro ■就業環境： ・健康経営優良法人2025ブライト500 認定 ・年間休日120日、月平均残業時間13時間(全社平均)、平均勤続年数11年、有給取得日数平均11日/年 ・あいち女性輝きカンパニー（愛知県）、えるぼし（国・厚生労働省） ・福利厚生で保育所（marutaこつぶ園）、契約保養所があり、子育てと両立しやすいです。 ■当社について： 創業明治35年、120年以上油づくりにこだわってきました。「小さくて強い会社」というスローガンを掲げ、人にも環境にもやさしい、持続可能なモノづくりを目指しています。 ◎経営基盤の安定性 ・味の素が出資するJ-オイルミルズの関連会社として、J-オイルミルズへのOEM製品の他、自社製品も保有しています。 ◎開発力・商品優位性 ・日本で初めてえごま油を食用化したのが当社です。えごま油以外にも、OEM領域においてはコーン油や映画館のポップコーンに使われる油など、日本トップクラスの生産量を誇る商品を7つ持っています。 ・現在では油製品以外にも、化粧品の原材料、風味油（味付け油）の開発に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県岡崎市福岡町字下荒追28 勤務地最寄駅：JR東海道本線／岡崎駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：321,400円～430,000円/月21日間勤務想定 ＜想定月額＞ 321,400円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※選考を通じて条件を決定します※ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（7月、12月、3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    浜理薬品工業株式会社

    医薬品メーカー業界
    大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40
    • 設立 1948年
    • 従業員数 148名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全14件
    • 【大阪市】法務/課長候補◆医薬品原薬メーカー／転勤無／年休125日／残業月10h程／上場準備中
      ■業務内容 大手製薬メーカーの薬、健康食品、化粧品に使用される原薬・中間体を製造・販売している当社にて、法務業務をお任せいたします。入社後は法務業務を担当いただき、将来的にはプレーイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■法務業務 ・契約書作成および検討、レビュー（英文契約書を含む） ・知的財産の扱い（申請・維持・調査） ・法令調査・法律相談 ・紛争・訴訟対応：顧問弁護士及び弁理士との連携 ・機関・組織法務（ガバナンス）：総務部門との連携 ■課長業務 ・法務/知財スタッフの業務把握、調整、進捗管理 ・部下の育成 ・人事評価 ・他部門との折衝 ■組織構成 コーポレート・コミュニケーション室：7名（室長1名、課長1名、各担当者5名） ※経営企画/法務/知財/広報担当者が所属しています。法務業務は、課長1名（他業務と兼務）、担当者1名が担っています。 ■魅力 ・安定した事業基盤　　大手製薬会社等と多数の取引があり業績は右肩上がり。腰を据えて長く働けます。 ・風通しの良い社風 　＊意見を反映しやすく、自身の創意工夫を実現しやすい環境です。 　＊社長含め、役職名に関わらず“さん”付けで呼び合います。 　＊従業員満足度調査では、「有給休暇取得のしやすさ」が毎年1位。 　＊離職率が低く、定年まで勤務する方が多いです。 ・明確な評価制度　　年功序列ではなく、ご本人の努力が評価に反映されます。入社後1年間は「仮格付け期間」となります。期間終了後、能力や成果に応じて等級アップ（昇給・昇格）のチャンスがあります。※過去に仮格付け期間終了後に等級が下がった事例はありません。 ・数年以内の株式上場を目指しています。 ■同社の特徴 1948年の設立以来、合成化学を中核技術として、医薬品原薬・中間体、健康食品、化粧品の有効成分の製造・販売を行っています。特に、アミノ酸・ペプチド合成の最先端を走っており、世界が待つ『医薬品の有効成分＝原薬』を有機合成技術でカタチにしています。フロー合成等の先端技術を駆使し、医薬品開発のあらゆるステージを一貫して対応できるサービス力が持ち味です。武田薬品工業や第一三共・味の素・アステラス製薬・日本新薬など大手企業様と取引を行っており、顧客基盤は安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社（2020/6移転） 住所：大阪府 大阪市住之江区南港北一丁目19番40号 勤務地最寄駅：Osaka Metro中央線／コスモスクエア駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 575万円～753万円 ＜賃金形態＞ 月給制 記載の予定年収は想定する等級間の最下限と最上限の基本給を年額+賞与で計算。他に諸手当を付与。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：317,000円～415,000円 その他固定手当/月：5,000円～6,500円 ＜月給＞ 322,000円～421,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※管理職待遇での採用の場合、残業代の支給はございません。 ※想定年収は、平均残業時間10H/月の残業代が含まれています ■昇給：1.5～5.4％（昨年度実績） ■賞与：年2回（昨年度実績　年5.0ヶ月分） ■年収例：あくまでも一例です。 　課長 880万円（役職・住宅・扶養手当込み） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪/柴島】品質管理/課長候補◆医薬品原薬・中間体メーカー／日勤のみ／年休125日／転勤無
      【年間休日125日・残業月平均20h・日勤のみ／離職率が低く定年まで続けられる方多数】 ■業務内容 大手製薬メーカーの薬、健康食品、化粧品に使用される原薬・中間体を製造・販売している当社にて、品質管理部門のマネジメント業務をお任せします。 業務で使用する機器はHPLC、GC、LC/MS、KF水分計が主です。品目によってはNMRやUV、IRなども使用します。 合成化学を中核技術として、医薬品原薬・中間体、健康食品や化粧品の有効成分等の製造を広範囲にわたって行っています。 当社が長年の歴史で培ったノウハウや豊富な知識を後ろ盾とし、自ら働きかけを行い、より良い製品を創り出す事を期待しています。 課長業務としては、課全体の業務把握や調整・割り振り、他部門との折衝をお願いします。 ■配属先について 品質管理第一課：9名 ■魅力 ・安定した事業基盤 　大手製薬会社等と多数の取引があり業績は右肩上がり。腰を据えて長く働けます。 ・風通しの良い社風 　＊意見を反映しやすく、自身の創意工夫を実現しやすい環境です。 　＊社長含め、役職名に関わらず“さん”付けで呼び合います。 　＊従業員満足度調査では、「有給休暇取得のしやすさ」が毎年1位。 　＊上記理由から離職率が低く、定年まで勤務する方が多いです。 ・明確な評価制度 　年功序列ではなく、ご本人の努力が評価に反映されます。入社後1年間は「仮格付け期間」となります。期間終了後、能力や成果に応じて等級アップ（昇給・昇格）のチャンスがあります。※過去に仮格付け期間終了後に等級が下がった事例はありません。 ・数年以内の株式上場を目指しています。 ■当社の特徴 1948年の設立以来、合成化学を中核技術として、医薬品原薬・中間体、健康食品、化粧品の有効成分の製造・販売を行っています。特に、アミノ酸・ペプチド合成の最先端を走っており、世界が待つ『医薬品の有効成分＝原薬』を有機合成技術でカタチにしています。フロー合成等の先端技術を駆使し、医薬品開発のあらゆるステージを一貫して対応できるサービス力が持ち味です。武田薬品工業や第一三共・味の素・アステラス製薬・日本新薬など大手企業様と取引を行っており、顧客基盤は安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 柴島事業所 住所：大阪府大阪市東淀川区柴島1-4-29 勤務地最寄駅：阪急千里線／柴島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40 勤務地最寄駅：コスモスクエア駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 605万円～805万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：317,000円～422,000円 その他固定手当/月：5,000円～6,500円 ＜月給＞ 322,000円～428,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上限想定年収には、20時間/月の想定残業時間の時間外手当を含みます。 ■昇給：過去実績1.0～5.4％ ■賞与：年2回　※昨年度実績　年5.0ヶ月分 ■年収例：あくまでも一例です。 　課長 880万円（役職・住宅・扶養手当込み） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社小川建設

    ゼネコン
    東京都新宿区四谷1-4四谷駅前ビル7F
    • 設立 1909年
    • 従業員数 101名
    • 平均年齢 40.2歳
    求人情報 全1件
    • 【東京】土木施工管理（管理職）～シノケングループ／元請100％／学歴・転職回数不問！／転勤なし／～
      ～創業115年を越える老舗ゼネコン企業／シノケングループ／元請案件100％／転勤無し／年間休日120日～ ■業務内容 シノケングループのシナジーを活かし、さらなる事業拡大に向けて土木事業をスタート。土木施工管理経験者の採用を行います。特に即戦力として、土木部門を一任できる経験者を大募集いたします。 ◇具体的には…… ・案件の見積、積算 ・受注のための営業支援 ・協力業社の手配 ・施主、監理者との打合せ ・工事作業所周辺住民への告知、説明 ・施工計画の作成 ・工期、品質、安全、予算などの管理 ・各種届出など 着工前の打合せから引渡までトータルに担当していただきますので「やりがい」や「達成感」は格別です。また、協力業社様の選定など、大きな裁量が与えられます。 ◇元請け案件100％ 現在、主に扱っている工事は「道路拡張」「住宅の外構整備」などの官公庁の入札案件が中心。元請案件１00％です。（請負金額：１億～２億円、工期：半年～１年程度）今後、体制が整えば様々な案件にもチャレンジし、業務の幅を広げて行きたいと考えています。 ■働き方 今回募集の課長候補の場合は、原則本社勤務となります。担当していただく工事作業所は全て首都圏となり、都内が中心です。そのため転居を伴う転勤はなく、地域に根ざして勤務していただくことが可能です。「ご家族のそばで就業したい」「慣れ親しんだ地域で生活し続けたい」という方もご安心ください。工事の進捗によっては土日、夜間に出勤していただく場合もありますが、振替休日の取得が可能です。 ■当社について 小川建設の歴史は明治に遡ります。当時はまだ珍しかったRC造の先駆けとして、銀行建築や寺社仏閣など「国の登録文化財」に指定される建物も多数手掛けてきました。近年これからの100年を見据え新たに土木工事事業を開始しました。まだ生まれたての部門ですが、更に事業規模を広げ小川建設の第２の事業の柱へと発展させるために、ぜひ、あなたのご経験を十分に活してください！会社の雰囲気としては社員の3人に1人が勤続20年以上と長期間定着していることも大きな特徴。豊富な経験と確かなスキルを持ち、会社のことを熟知している社員があなたの業務をサポートします 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区四谷1-4 四谷駅前ビル7F 勤務地最寄駅：中央線線／四ツ谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 630万円～870万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～600,000円 ＜月給＞ 430,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 年齢・経験・能力を考慮した上で決定します。 ■賞与：年2回 ■年収モデル 30歳（現場代理人）　年収630万円 40歳（現場代理人）　年収750万円 55歳（工事課長）　年収870万円　　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    タニザワフーズ株式会社

    ファーストフード関連
    愛知県岡崎市井田西町1-2
    • 設立 1967年
    • 従業員数 124名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全6件
    • 【愛知・東三河地区】店長候補(大手企業のFC店)※未経験歓迎！週休2日／半期に1回4連休取得
      【KFCやびっくりドンキーなどを展開するマルチフランチャイジー企業で国内トップクラス】 【充実した教育制度「タニザワ大学」でスキルアップ／多様なキャリアパスが歩める環境！】 当社はKFCやびっくりドンキーなどの大手フランチャイズ店を多数展開しており、マルチフランチャイジー企業として国内トップクラスの売り上げを誇っています。今回弊社で展開する愛知県三河地区での新規出店に伴い、後の店長候補を募集致します。勤務地や店舗のブランドなどの希望を伺った上での配属となります。 ■業務内容 まずはフランチャイズ加盟店舗にて接客、調理などの業務に携わっていただき当社の業務フローを把握していただきます。現場を経験頂いた後、店長として店舗運営・管理をお任せ致します。 ■教育研修 ブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。 また当社が運営するタニザワ大学にて、マネジメントスキルを習得していただき組織内（店舗、本社）で成果が上げるためのサポートとして、以下を学んで頂くことができます。 （1）社会人基礎力（コミュニュケーション能力、問題解決能力、チームビルディング、プレゼンテーションスキル） （2）チェーンストアパーソンとして専門スペシャリスト領域のカリキュラム （3）目標管理カリキュラム（目標設定・時間管理・自己管理） http://www.tanizawafoods.co.jp/pg321.html#couniv ■キャリアパス ・マネージャー(2年目の研修期間) ・店長(3年目～) ・ユニットマネージャー(3-5店舗を統括) ・エリアマネージャー(６-10店舗を統括) ■ブランド ・ケンタッキーフライドチキン、ピザハット、吉野家、かつや、サーティーワン、リンガーハット、びっくりドンキー等 ■組織 店舗の人員構成は1店舗につき社員1～2名、アルバイトスタッフ20名～30名です。 ■働き方 店長以上は自ら休日・勤務時間を決めることができます。土日の休みも調整可能です。 また店長補佐を行うストアチーフ（アルバイト）を採用し、社員の突発的な出勤を防いでおり働き方を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 当社愛知県東三河地区の各店舗にて 住所：愛知県：豊橋・豊川・新城・田原・蒲郡他 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 320万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～325,000円 ＜月給＞ 230,000円～325,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は経験や前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年1回、■賞与：年2回（7月・12月） ■モデル年収：エリアマネジャー550万、部門長650万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】店長候補(大手企業のFC店)※未経験歓迎！週休2日／半期に1回4連休取得
      【KFCやびっくりドンキーなどを展開するマルチフランチャイジー企業で国内トップクラス】 【充実した教育制度「タニザワ大学」でスキルアップ／多様なキャリアパスが歩める環境！】 当社はKFCやびっくりドンキーなどの大手フランチャイズ店を多数展開しており、マルチフランチャイジー企業として国内トップクラスの売り上げを誇っています。今回弊社で展開する愛知県三河地区での新規出店に伴い、後の店長候補を募集致します。勤務地や店舗のブランドなどの希望を伺った上での配属となります。 ■業務内容 まずはフランチャイズ加盟店舗にて接客、調理などの業務に携わっていただき当社の業務フローを把握していただきます。現場を経験頂いた後、店長として店舗運営・管理をお任せ致します。 ■教育研修 ブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。 また当社が運営するタニザワ大学にて、マネジメントスキルを習得していただき組織内（店舗、本社）で成果が上げるためのサポートとして、以下を学んで頂くことができます。 （1）社会人基礎力（コミュニュケーション能力、問題解決能力、チームビルディング、プレゼンテーションスキル） （2）チェーンストアパーソンとして専門スペシャリスト領域のカリキュラム （3）目標管理カリキュラム（目標設定・時間管理・自己管理） http://www.tanizawafoods.co.jp/pg321.html#couniv ■キャリアパス ・マネージャー(2年目の研修期間) ・店長(3年目～) ・ユニットマネージャー(3-5店舗を統括) ・エリアマネージャー(６-10店舗を統括) ■ブランド ・ケンタッキーフライドチキン、ピザハット、吉野家、かつや、サーティーワン、リンガーハット、びっくりドンキー等 ■組織 店舗の人員構成は1店舗につき社員1～2名、アルバイトスタッフ20名～30名です。 ■働き方 店長以上は自ら休日・勤務時間を決めることができます。土日の休みも調整可能です。 また店長補佐を行うストアチーフ（アルバイト）を採用し、社員の突発的な出勤を防いでおり働き方を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋の各店舗（大高・熱田・南陽通り店）にて 住所：愛知県：豊橋・豊川・新城・田原・蒲郡他 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 320万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～325,000円 ＜月給＞ 230,000円～325,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は経験や前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年1回、■賞与：年2回（7月・12月） ■モデル年収：エリアマネジャー550万、部門長650万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    コニカミノルタ株式会社

    家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
    東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー
    • 設立 1936年
    • 従業員数 35,631名
    • 平均年齢 46.3歳
    求人情報 全110件
    • 【丸の内】コーポレートガバナンス（株主総会運営・株式実務）※管理職◆東証プライム上場 #CO307
      ■部門について： コニカミノルタの法務部は、戦略法務、貿易法務、コンプライアンス、ガバナンスの4グループからなる総勢約30名のプロフェッショナル組織です。募集部署であるガバナンスグループは5名で構成されており、株式・株主対応（株主総会の企画・運営）、組織法務（会社機関・役員対応）、危機管理対応を担当しています。 ■仕事内容： コニカミノルタの本社法務部門において、株主総会・株式実務の企画・運営・高度化をリードするポジションです。経営陣や関係部門と連携しながら、ガバナンス基盤の強化を推進し、株主対応や有事対応において会社を支える重要な役割を担っていただきます。 ・株主総会の全体統括（当日運営・リハーサルの企画、シナリオ策定、招集通知作成管理、想定問答作成、バーチャル株主総会対応、予算管理） ・株式実務全般（株主名簿管理、株主対応、取引先持株会事務局運営、証券代行会社との折衝、配当実務、大量買付のモニタリング） ・アクティビスト・機関投資家対応（株主構成分析、機関投資家の議決権行使動向分析など） ・社用印章管理、社内規程（社用印章管理規程、株式関連規程など）の整備・改訂 ・稟議システムの管理・運営 ・チームマネジメント（5名～6名規模。業務改善、人材育成、DX推進などを通じて組織運営をリード） ■ポジションの魅力： ・株主総会運営、株主対応、対外開示書類作成を通じて、取締役会・執行役・IR・経営企画などと密接に連携し、企業価値向上やコーポレートガバナンスの高度化に直接関与できます。 ・国内でも数少ない指名委員会等設置会社において、高度なコーポレートガバナンス実務に携わりながら、経営判断の質の向上に貢献できます。 ・将来的には、株主総会・株式実務の専門性を高めるだけでなく、会社法やコーポレートガバナンスをはじめとした法務領域、さらには法務部門のマネジメントなど、より幅広い領域で活躍いただくことを期待しています。 ■リモートワーク頻度： ・通常は週2日程度のリモートワークを実施しています。 ・株主総会準備の繁忙期は、原則として出社勤務となります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 勤務地最寄駅：JR各線／東京メトロ丸の内線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【八王子市】X線装置開発におけるプロジェクトマネジメントリーダー◆リモートワーク可◆＃HBH27
      【事業内容】 ヘルスケア事業部では、Ｘ線、超音波などの画像診断、パルスオキシメータ・新生児黄疸計などのバイタルセンシング、医療ICTサービスを融合したヘルスケアソリューションを提供しています。 【魅力/やりがい】 医療機器に求められる高水準の品質に応える技術を習得しつつ、自ら開発した製品が医療の現場でどのように使われ、役に立っているかを実感することができます。 【募集の目的・背景】 動態技術を搭載したX線システムはグローバルに展開する商材として重要な位置づけであり、動態とX線システムの両技術を有する技術者が必要です。 特にX線システムは他社との協業を前提としており、技術に軸を置きながら、プロジェクトをリードすることを期待しています。 【解決したい課題】 コニカミノルタの動態技術を理解し、この技術をシステムに搭載するために、技術課題を解決するだけでなく、X線システムとして基本的な仕様・規格をミートするシステム設計が必要です。 【職務内容】 一般X線装置および回診車のシステム開発から商品化までのプロセスをお任せします。 主にX線動画撮影機能や、当社独自技術である動態解析機能を搭載した最先端のX線システム製品の開発に携わっていただきます。 ◆具体的には ・新規X線システムにおける協業先選定、ハードウェア/ソフトウェアのインターフェース設計、全体構想設計 ・X線装置メーカーとの協業による、コニカミノルタ製FPD（フラットパネルディテクター）および画像処理装置のインテグレーション、新機能の開発 ・設計課題解決に向けた国内外協業先との調整（オンライン会議や出張を含む）など 【ポジションの魅力】 製品の設計責任・権限を持つプロジェクトマネージメントとして、協業先と技術内容に限らず、事業領域も含めて対等に協議・折衝できるポジションです。 【リモートワーク頻度】 40%（週2日程度） 【メッセージ】 コニカミノルタは医療診断分野のお客様と強い信頼関係を持ち、お客様と共に新しい価値を創造できる職場です。 皆さんの技術を医療業界の社会課題解決に活かしてみませんか。 職場は多様なバックボーンを持つメンバーが協力しながら仕事をしており、互いを尊重し主体的に仕事を進められる環境です。ご応募お待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京サイト八王子 住所：東京都八王子市石川町2970 勤務地最寄駅：JR八高線／北八王子駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,250万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～600,000円 ＜月給＞ 550,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社三栄

    SP代理店（イベント・販促提案など）
    東京都新宿区西新宿6-22-1新宿スクエアタワー26F
    • 設立 1952年
    • 従業員数 141名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全5件
    • 【西新宿】総務課長（管理部門責任者候補）◆土日祝休／自動車誌業界トップクラス／設立70年以上
      【自動車誌業界トップクラス（オプション・オートスポーツ）／ファッション誌FUDGE・GO OUT／設立70年以上／取引顧客約約2,600社】 ■業務内容： 人事・労務・総務実務とマネジメント業務をお任せいたします。 【主な業務内容】 ・人事・労務・総務業務全般の管理 ・給与計算、社会保険手続き管理 ・就業規則、社内規程運用 ・契約書管理 ・安全衛生管理 ・ファシリティ管理 ・外部専門家対応（社労士・税理士等） ・部門マネジメント ■当社について： 戦後間もない混沌の中「Motor Fan」（モーター雑誌）の復刻とともに誕生しました。 近年ではモーター誌だけでなくファッションやスポーツなど、エッジが効いた様々なジャンルに進出しており、いつの時代にもその時々にあったライフスタイルの提案で 多くの読者から支持されています。 また事業もパブリッシング事業だけでなく、web事業、イベント・企画事業、動画サービス事業、企画制作物事業を展開しています。 今後もコンテンツクリエイティブ企業として、お客様に「満足を超える感動と共感」を提供し、「豊かな暮らしの創造」に役立ち、「文化の発展に貢献」します。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー26F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～7,500,000円 ＜月額＞ 541,666円～625,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 役職手当：課長職手当支給 賞与：定期賞与無し。会社業績に応じて、決算結果を踏まえ翌年1月に臨時賞与を支給する場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【再雇用65歳】経理部長◆月次年次～経理部門マネジメント◆残業10ｈ◆安定多角経営◎無借金・黒字経営
      【自動車誌業界トップクラス（オプション・オートスポーツ）／ファッション誌FUDGE・GO OUT／設立70年以上／取引顧客約約2,600社】 ■業務内容： 経理実務とマネジメント業務をお任せいたします。 【主な業務内容】 ・月次・年次決算統括 ・売掛金・買掛金管理 ・資金繰り管理 ・銀行対応 ・税理士対応 ・子会社管理 ・経理部門マネジメント ・業務フロー改善 ・基幹システム導入支援 【同ポジションの魅力】 ・残業は発生しても10時間程度。WLBを保ちながら落ち着いて働ける環境です。 ・パブリッシング事業だけでなく、web事業、イベント・企画事業、動画サービス事業、など事業を多角展開しており 黒字・無借金経営の健全な経営状況です。 ・上位職へのキャリアアップも積極的に検討いただけるポジションです。 ■当社について： 戦後間もない混沌の中「Motor Fan」（モーター雑誌）の復刻とともに誕生しました。 近年ではモーター誌だけでなくファッションやスポーツなど、エッジが効いた様々なジャンルに進出しており、いつの時代にもその時々にあったライフスタイルの提案で 多くの読者から支持されています。 また事業もパブリッシング事業だけでなく、web事業、イベント・企画事業、動画サービス事業、企画制作物事業を展開しています。 今後もコンテンツクリエイティブ企業として、お客様に「満足を超える感動と共感」を提供し、「豊かな暮らしの創造」に役立ち、「文化の発展に貢献」します。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー26F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    鈴茂器工 株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    東京都中野区中野4-10-1中野セントラルパークイースト6F
    • 設立 1961年
    • 従業員数 526名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全32件
    • 【東京/転勤なし】経理課長候補※世界に先駆けた寿司ロボット開発の企業／国内シェアトップ級
      【国内シェアトップクラスの老舗メーカー／大手回転寿司チェーンや大手スーパーほぼ全てと取引しています／世界に先駆けての寿司ロボットを開発した老舗企業／米飯加工機械のリーディングカンパニー】 ■職務内容： 経理の中核メンバーとして、決算業務を中心に幅広い業務をご担当していただきます。 1）四半期・年次の単体および連結決算作成及び取り纏め （精算表、キャッシュフロー計算書、税効果、計算書類等） 2）開示書類作成及び取り纏め（決算短信・有価証券報告書） 3）監査法人・顧問税理士対応 4）税務申告書の基礎資料作成及び取り纏め（法人税・消費税・事業税、固定資産税） 5）各種プロジェクト業務 6）各種システムの操作（会計、販売管理、生産管理、固定資産、経費精算） 7）メンバーのマネジメント 8）タスク管理 ■仕事のやりがい ・グローバルに事業を展開する上場企業のマネジメントとして、成長に資する基盤構築及び改革を遂行することができる ■組織の雰囲気や風土 ・バランスの取れたメンバー構成（20代から50代までの幅広い年齢構成） ・自分の意見や考えが取りやすく、前職で得た知識や経験を生かすことができる環境 ・課題に対して前向きに捉えて、解決に取り組みができること ■キャリアステップ/成長環境 ・事業環境の変化や事業成長への対応が必要であり、幅広い経理業務及びマネジメントを経験できる ・将来的には経営層も含めた幹部候補として当社の事業を牽引していただくことを期待しています ■当社について ・当社は国内シェア約 80％を超える食品加工機械の老舗メーカーですが、今後は米飯食を世界に広げていく市場創造型の創業精神を継承し、厨房における食品加工機械に留まらず、外食・小売事業者の課題解決に資するソリューション提案を追及することで、新たな付加価値を提供していきたいと考えております。 ・売上高も右肩上がりで推移しており、2022年3月期売上高115億円→2026 年3月期で158億円に到達し、2027年3月期以降も大きな成長を見込める企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト6F 勤務地最寄駅：JR線／中野駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：590,000円～710,000円 ＜月給＞ 590,000円～710,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月※過去実績4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京/転勤なし】経理部長候補※世界に先駆けた寿司ロボット開発の企業／国内シェアトップ級
      【国内シェアトップクラスの老舗メーカー／大手回転寿司チェーンや大手スーパーほぼ全てと取引しています／世界に先駆けての寿司ロボットを開発した老舗企業／米飯加工機械のリーディングカンパニー】 ■職務内容： 経理の中核メンバーとして、決算業務を中心に幅広い業務をご担当していただきます。 1）四半期・年次の単体および連結決算取り纏め （精算表、キャッシュフロー計算書、税効果、計算書類等） 2）開示書類取り纏め（決算短信・有価証券報告書） 3）監査法人・顧問税理士対応 4）税務申告書の基礎資料取り纏め（法人税・消費税・事業税、固定資産税） 5）各種プロジェクト業務 6）メンバーのマネジメント 7）タスク管理 ■仕事のやりがい グローバルに事業を展開する上場企業のマネジメントとして、成長に資する基盤構築及び改革を遂行することができる ■組織の雰囲気や風土 ・バランスの取れたメンバー構成（20代から50代までの幅広い年齢構成） ・自分の意見や考えが取りやすく、前職で得た知識や経験を生かすことができる環境 ・課題に対して前向きに捉えて、解決に取り組みができること ■キャリアステップ/成長環境 ・事業環境の変化や事業成長への対応が必要であり、幅広い経理業務及びマネジメントを経験できる ・将来的には経営層も含めた幹部候補として当社の事業を牽引していただくことを期待しています ■当社について ・当社は国内シェア約 80％を超える食品加工機械の老舗メーカーですが、今後は米飯食を世界に広げていく市場創造型の創業精神を継承し、厨房における食品加工機械に留まらず、外食・小売事業者の課題解決に資するソリューション提案を追及することで、新たな付加価値を提供していきたいと考えております。 ・売上高も右肩上がりで推移しており、2022年3月期売上高115億円→2026 年3月期で158億円に到達し、2027年3月期以降も大きな成長を見込める企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト6F 勤務地最寄駅：JR線／中野駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,120万円～1,330万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：713,900円～829,900円 ＜月給＞ 713,900円～829,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給：年1回 ■賞与実績：年2回（7月、12月　※過去実績約4か月分。但し、評価制度に基づく標準評価の場合） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エーイーティー

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    神奈川県川崎市麻生区栗木2-7-6
    • 設立 1988年
    • 従業員数 47名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全2件
    • 【川崎市／転勤なし】営業課長※電磁界シミュレーションソフトウェア／土日祝休／年休123日
      ～★入社2,3年後を目安に営業部長をお任せ予定★平均残業20h以内～ 【採用背景と業務概要】 電磁界シミュレーション領域のスペシャリスト企業として38年の実績を持つ当社において、ソフト営業グループのマネージャーを募集します。 　現在、営業部長の役割を事業本部長が兼務している状況ですが、今後は事業本部のマネジメントにより注力していく方針です。そのため、営業組織を専任で牽引いただける営業部長候補を新たに採用したいと考えております。 　営業戦略の立案・実行から組織マネジメントまで一貫して担い、事業成長を推進していただける方を求めています。 プレイングマネージャーとして自ら顧客へ提案・受注活動を行いながら、メンバー育成と営業プロセスの構築を担っていただきます。 【業務内容】 ・ソリューション営業プロセスの設計・定着（ヒアリング→課題定義→提案→クロージング）、提案書・KPIの標準化 ・重要顧客への提案活動、顧客のR&D課題を構造化したコンサルティングサービスの提案・受注 ・ソフト営業メンバーの育成・同行フィードバック ・技術部門・コンサル部門・社内各グループとの連携強化 ・電磁界シミュレーションベンダー（日本法人）との折衝窓口業務（事業本部長とともに担当） ■組織構成とキャリアパス： 営業部は18名で構成されています(営業部長とマネージャー2名含む)。 入社後まずは、ソフトセールスグループのマネージャー(課長)として経験を積んで頂き、入社２，３年後を目途に営業部長をお任せしたいと考えています。 【求める人物像】 ・自ら提案・受注までやり切れる「現場に入れる人」で、属人的な営業を仕組みに落とし込み、再現性のある営業プロセスを構築できる方。 ・技術と顧客ビジネスを橋渡しし、未整備な環境でも主体的に型を作ることにやりがいを感じる方を歓迎します。安定した事業基盤の上で、営業改革をゼロから設計できる裁量があります。 ■当社の特徴： ・1988年の設立以来、電磁波の技術をコアとした最先端のテクノロジーを発信してまいりました。高品質、最先端のハードウェア、ソフトウェア製品を提供するのみならず、産官学連携プロジェクトを含む研究開発においては、超小型X線管をはじめ、小型プラズマ装置など付加価値の高い製品を開発しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市麻生区栗木2-7-6 勤務地最寄駅：小田急多摩線線／黒川駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～450,000円 その他固定手当/月：80,000円～120,000円 ＜月給＞ 480,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 予定年収：（基本給＋固定給（役職手当））×12　＋　年間賞与額 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エムスリーヘルスデザイン株式会社

    その他医療関連
    京都府京都市中京区烏丸通六角下る七観音町638東洋烏丸ビル2F
    • 設立 1985年
    • 従業員数 88名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【京都／リモート可】SREエンジニア◆自社開発/自社開発の健康管理SaaS/医療大手エムスリーG
      ～2022年7月にエムスリーグループインし更なる事業成長スピード加速へ/医療の課題を解決する社会貢献性の高いシステム/「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）～ ■業務概要： 自社開発の従業員健康管理システムの開発の安定稼働のためスケーラビリティと高速なシステム・デリバリー実現を目指していただきます。 開発環境：PHP、Python DB：PostgreSQL、MySQL ■業務詳細： 運用改善のためのソフトウェアの開発・検証・導入、CI/CDプロセスやツールの改善・効率化・高速化、WEBアプリケーションの負荷対策やパフォーマンスチューニング ■評価制度：半期ごとに業績含め目標設定や振り返りを行っております。 ■自社システム「ハピネスパートナーズ」とは： 健康経営を実施するためのインフラツールとして開発された、従業員健康管理クラウドシステムサービスです。全従業員の情報を一元管理できるほか、ストレスチェック結果や医師面接結果なども保存でき、セキュアな環境下で機微情報を保護、クラウド上の運用のため、トータルコストを削減できる自社システムとなります。 ■当社について： 【多様化するそれぞれの事業者さまのニーズに合わせ、最適な健康増進活動をワンストップでご提案】 「こころとからだのトータルヘルスケアサービス」を提供し、働く人たちの健康を支えるお手伝いをしています。1985年の創業以来、30余年にわたってヘルスケアの事業を行っておりますが、近年の健康経営やDXの流れもあって当業界も大きく変わろうとしています。「好奇心を大切にしよう」「挑戦を楽しもう」「失敗を恐れず学びのチャンスとしよう」この3つを行動規範とし、時代の変化に適応した新たなサービスを開発・提供してまいります。ITの活用のみならず、長年にわたる経験と実績、医療機関とのネットワーク、専門職のノウハウ等、当社のリソースを柔軟に組み合わせ、お客様にとって最適なサービスをお客様と共に作り上げてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市中京区烏丸通六角下る七観音町638 東洋烏丸ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～320,000円 固定残業手当/月：100,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～420,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給は四大卒の金額 ※上記年収には賞与（7月・12月　目安3.4ヶ月分）を含む ※給与詳細は経験や前職条件等を考慮の上、決定 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都／リモート可】SREエンジニア◆自社開発/自社開発の健康管理SaaS/医療×ITで社会貢献
      ～2022年7月にエムスリーグループインし更なる事業成長スピード加速へ/医療の課題を解決する社会貢献性の高いシステム/「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）～ ■業務概要： 自社開発の従業員健康管理システムの開発の安定稼働のためスケーラビリティと高速なシステム・デリバリー実現を目指していただきます。 ■業務詳細： 「ハピネスパートナーズ」の開発メンバーとして活動し、インフラ / バックエンドを中心に、そのサービスの信頼性の向上に取り組みます ■自社システム「ハピネスパートナーズ」とは： 健康経営を実施するためのインフラツールとして開発された、従業員健康管理クラウドシステムサービスです。全従業員の情報を一元管理できるほか、ストレスチェック結果や医師面接結果なども保存でき、セキュアな環境下で機微情報を保護、クラウド上の運用のため、トータルコストを削減できる自社システムとなります。 ■当社について： 【多様化するそれぞれの事業者さまのニーズに合わせ、最適な健康増進活動をワンストップでご提案】 「こころとからだのトータルヘルスケアサービス」を提供し、働く人たちの健康を支えるお手伝いをしています。1985年の創業以来、30余年にわたってヘルスケアの事業を行っておりますが、近年の健康経営やDXの流れもあって当業界も大きく変わろうとしています。「好奇心を大切にしよう」「挑戦を楽しもう」「失敗を恐れず学びのチャンスとしよう」この3つを行動規範とし、時代の変化に適応した新たなサービスを開発・提供してまいります。ITの活用のみならず、長年にわたる経験と実績、医療機関とのネットワーク、専門職のノウハウ等、当社のリソースを柔軟に組み合わせ、お客様にとって最適なサービスをお客様と共に作り上げてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 京都本社 住所：京都府京都市中京区烏丸通六角下ル七観音町638 東洋烏丸ビル2階 勤務地最寄駅：阪急京都線／烏丸駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～350,000円 固定残業手当/月：100,000円～150,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 340,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給は四大卒の金額 ※上記年収には賞与（7月・12月　目安3.4ヶ月分）を含む ※給与詳細は経験や前職条件等を考慮の上、決定 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社バルカー

    機械部品・金型メーカー
    東京都品川区大崎2-1-1ThinkPark Tower24F
    • 設立 1932年
    • 従業員数 426名
    • 平均年齢 46.7歳
    求人情報 全34件
    • 【熊本市/マネージャ―】半導体向け樹脂加工品の法人営業◆プライム上場/リモート可/ニッチトップ
      【2027年に創業100年を迎える大手産業用シールメーカー/年休125日熊本営業所の所長をお任せ/豊富なキャリアパス】 ■業務概要 半導体業界向けの樹脂加工品の法人営業を担当する部署において、熊本営業所の所長として、組織・仕組みづくり、社員の育成など幅広くお任せします。 実際の営業活動もご担当いただくため、プレイングマネージャーのような形の業務となります。 当社は、耐熱性や耐薬品性に優れたふっ素樹脂加工におけるリーディングカンパニーであり、過酷な環境下でも耐えうる独自の素材技術を持っています。 半導体業界の盛り上がりを背景して、今回担当いただく製品のニーズも高まっており、増員募集を行っております。 ■業務詳細 （1）マネジメント業務 組織、仕組みづくり、社員育成 （2）顧客の需要確認・新規開拓 既存のお客様に加えて、展示会やHPなどからご連絡を頂いた方へのアプローチもお任せいたします。 （3）顧客との取引、仕入れ先との調整、見積作成 （4）商品やサービスの受注から納品対応 （5）納入された製品が発注通りか確認 （6）顧客からの不具合やクレームの対応 ■担当製品 ふっ素樹脂、スーパーエンプラなどの溶接加工品、射出成型品など ■就業環境： ・年間休日125日 ・リモートワーク週2日 ■職務の魅力： 当社の営業職は、国内トップシェアの製品を扱い、スピード感のある営業活動が求められます。 高い技術力を活かし、顧客のニーズに応じた提案ができるため、やりがいがあります。 ■組織体制： 熊本営業所：30代のメンバー2名 ■当社について： 当社は1927年創業の歴史ある企業で、産業用シール製品の国内トップシェアを誇ります。東証プライム上場企業として、技術力を強みとし、半導体業界でのシェア拡大に挑戦しています。 社員の働きやすさにも配慮し、充実した福利厚生と柔軟な働き方を提供しています。中途入社比率がほぼ100％であるため、様々なバックグラウンドの社員が活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 熊本事業所 住所：熊本県熊本市中央区本山町218-5　1F 勤務地最寄駅：豊肥本線／平成駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 860万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～500,000円 ＜月給＞ 450,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・前職を考慮したうえで優遇します。 ■賞与実績：年2回支給 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社百十四銀行

    地方銀行
    香川県高松市亀井町5-1
    • 設立 1878年
    • 従業員数 1,872名
    • 平均年齢 43.1歳
    求人情報 全25件
    • 【高松】DX・統計（ALM）業務◇香川県の地方銀行／東証プライム上場／福利厚生充実
      ～創業から150年近い地域のリーディングバンク／ALM高度化に向け、統計分析やリスク管理、収益シミュレーションを通じた経営支援をお任せ～ ＼当行の魅力／ ・地方銀行ながら専門性の高いフィールドがあり、メガバンクや他地銀出身者も経験を活かせる環境です ・融資営業を超えて企業の経営パートナーとして活躍でき、「融資だけの銀行員」から「コンサル型銀行員」へ成長可能です ・地域振興や地方創生を重視し、金融サービスの提供だけでなく「地域を元気にする仕事」ができる点も魅力です ■採用背景： 金利環境の変化や事業ポートフォリオの見直しの必要性を背景に、ALM（資産・負債総合管理）機能の高度化を推進しており、BS・PLの両面から経営を支える人材が急務です。 金融環境の変化に対応するための、データドリブンな経営管理体制の強化を推進すべく、統計・数理モデルを活用したリスク管理・収益管理領域における即戦力人材を募集します。 ■業務概要と詳細： ・統計モデル・機械学習を用いたポートフォリオ分析 ・資産・負債の収益シミュレーション（ALM） ・経営会議・委員会向けレポーティング資料の作成 ・DXツール（BIツール等）を活用した業務効率化 ・ALM委員会の運営・資料作成・議事管理 ・金利リスク・流動性リスクの計測・モニタリング ・貸出・有価証券・預金ポートフォリオの分析 ・関係部門（融資・市場・財務等）との連携・調整 ・経営陣への報告・提言 ■百十四グループ 「長期ビジョン2030」： ＜私たちが実現したいこと＞ ◇私たちの存在意義は、お客さま・地域と対話を重ね、知恵を出し、汗をかき、その課題解決に全力を尽くすことで、“地域のみんな”がよりよくあり続けるための力になることです。 ◇お客さま・地域の課題が多様化・複雑化する中、私たちはその解決に向けたパートナーとして伴走していくことで、“地域のみんな”と一緒に環境・社会価値の向上したウェルピーイングな社会を創っていきます。 ＜その実現に向けて＞ ◇私たちは「金融サービスの高度化」と「非金融の領域拡大」により総合コンサルティング・グループとしての機能を進化させ、お客さま・地域の課題解決力をさらに強化していきます。 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 850万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理職を想定しており、時間外手当対象外 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～560,000円 ＜月給＞ 500,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エア・ウォーター防災株式会社

    医療機器メーカー業界
    兵庫県神戸市西区高塚台3-2-16
    • 設立 1975年
    • 従業員数 566名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全8件
    • 【神戸】工事監理技術者（発電所プラントにおける消防用設備等）※プライム上場のエア・ウォーターグループ
      ～監理技術者/東証プライム上場のエア・ウォーターグループ/年休125日～ ■業務内容： ・発電所プラントにおける消防用設備等の監理監督業務を担当していただきます。 ■入社後の流れ： ・消防施設工事業の「工事監理技術者」として工事現場の監理監督に従事していただきます。 ※工事の進捗状況によっては、夜間帯、休日出勤が発生することがございます。 ■やりがい： ・施工した物件の完成に伴う達成感、「人の命と財産を守る」ための設備を取り扱う使命感と社会貢献 ■製品の強み・特徴： ・高度な高圧ガス制御技術（ガス消火）を活かした製品の差別化、プラント事業は成長事業として位置づけており、順調に事業拡大中。 ■同社の特徴 当社は1913年に創業、「人の命と財産を守る」をモットーに医療設備、消火設備、呼吸用保護具の製造、販売、工事、保守、メンテナンスにより事業展開してきました。当社は高圧ガス制御技術を得意とし、その技術を活用した製品は、病院、ビル、船舶、消防署など多くのお取引先様でご使用いただいています。当社製品は、それぞれが「人の命と財産を守る」に直結しており、社員一人一人が「品質」には強い拘りをもって日々努力しています。昨今、日本においては地震、台風など自然災害が増えてきており「災害大国」といわれることがありますが、防災メーカとして当社の持つ技術あるいは強みを結集し、当社が抱える課題を解決していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市西区高塚台3-2-16 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 850万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,500,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 708,333円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※同社規定に則り経験・年齢に応じた給料を検討します。 ■昇給：年1回（4月）評価に応じます。 　　　　　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】工事監理技術者（発電所プラントにおける消防用設備等）※プライム上場のエア・ウォーターグループ
      • 締切間近
      ～監理技術者/東証プライム上場のエア・ウォーターグループ/年休125日～ ■業務内容： ・発電所プラントにおける消防用設備等の監理監督業務を担当していただきます。 ■入社後の流れ： ・消防施設工事業の「工事監理技術者」として工事現場の監理監督に従事していただきます。 ※工事の進捗状況によっては、夜間帯、休日出勤が発生することがございます。 ■やりがい： ・施工した物件の完成に伴う達成感、「人の命と財産を守る」ための設備を取り扱う使命感と社会貢献 ■製品の強み・特徴： ・高度な高圧ガス制御技術（ガス消火）を活かした製品の差別化、プラント事業は成長事業として位置づけており、順調に事業拡大中。 ■同社の特徴 当社は1913年に創業、「人の命と財産を守る」をモットーに医療設備、消火設備、呼吸用保護具の製造、販売、工事、保守、メンテナンスにより事業展開してきました。当社は高圧ガス制御技術を得意とし、その技術を活用した製品は、病院、ビル、船舶、消防署など多くのお取引先様でご使用いただいています。当社製品は、それぞれが「人の命と財産を守る」に直結しており、社員一人一人が「品質」には強い拘りをもって日々努力しています。昨今、日本においては地震、台風など自然災害が増えてきており「災害大国」といわれることがありますが、防災メーカとして当社の持つ技術あるいは強みを結集し、当社が抱える課題を解決していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都品川区西五反田2丁目12番3号 第一誠実ビル4F 勤務地最寄駅：山手線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 850万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,500,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 708,333円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※同社規定に則り経験・年齢に応じた給料を検討します。 ■昇給：年1回（4月）評価に応じます。 　　　　　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    穴吹興産株式会社

    ディベロッパー
    香川県高松市鍛冶屋町7-12穴吹興産ビル
    • 設立 1964年
    • 従業員数 524名
    • 平均年齢 37.9歳
    求人情報 全47件
    • 【東京】不動産開発※係長、課長代理クラス◆経験を土台に幅広い専門知見が身につく／あなぶきＧ
      ◆◇不動産開発×ファンド組成｜用地取得から投資・運用まで一気通貫で担当｜年間休日122日◇◆ 東証スタンダード上場・あなぶきグループの中核企業である当社にて、不動産開発を軸に投資・運用・ファンド組成まで幅広く携わるポジションを募集します。レジデンスやホテル開発を中心に、用地取得から開発後のアセットマネジメントまで一貫して担当。不動産開発経験を活かしながら、ファンドや証券化など金融スキームの知識も身につけられる環境です。 ■魅力ポイント ・用地取得から開発、運用まで一気通貫で担当 ・不動産開発とファンド組成の両方に携われる ・証券化、ファンド組成未経験でも挑戦可能 ・開発経験を活かしながら金融知識を習得できる ・東証スタンダード上場グループの安定基盤 ・年間休日122日／完全週休2日制（土日祝） ・借上社宅制度あり（自己負担月1万円） ■具体的な業務 ・用地取得から企画設計、事業推進までの開発プロジェクトマネジメント ・不動産ファンド組成に関わるストラクチャリング、アレンジメント業務 ・開発完了後のアセットマネジメント ・運用戦略の立案、実行 ・保有不動産のバリューアップ企画 ・再開発プロジェクトの推進 ※証券化やファンド組成の実務経験は不問です。 ■働きやすさ・福利厚生 ・年間休日122日 ・完全週休2日制（土日祝） ・借上社宅制度 社内規定に基づき、月1万円の自己負担で借上社宅へ入居可能です。 ・単身世帯：会社負担110,000円（家賃上限140,000円） ・一般世帯：会社負担210,000円（家賃上限270,000円） ※会社都合による転居の場合は、引越し費用・敷金礼金などの初期費用も会社が負担します。 ■当社について あなぶき興産は、西日本最大級のマンションブランド「アルファシリーズ」を展開する総合不動産デベロッパーです。不動産開発に加え、証券化事業や複合施設開発、シニア向け住宅開発など幅広い事業を展開。「地域社会に生かされ、生きる」という理念のもと、住まい・街・暮らしを支える価値創造に取り組んでいます。 開発だけでなく、投資・運用・ファンド組成まで経験したい。不動産のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げたい。そんな方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都港区芝大門2-2-1 ACN芝大門ビルディング8F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／大門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：62,000円～88,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 372,000円～518,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：地域手当（月3万円） ■その他営業報奨金あり ■賞与：年2回（2月、8月）※会社業績及び人事評価により決定 ■昇給：年1回（7月） ■単身赴任手当：月5万円、月2回帰省旅費実費支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    香川証券株式会社

    証券会社
    香川県高松市磨屋町4-8
    • 設立 1944年
    • 従業員数 144名
    • 平均年齢 38.4歳
    求人情報 全18件
    • 【高松】老舗証券会社での経理財務職(管理職候補)◇年休123日／完全週休二日制／残業月10h以下
      【プライベート充実可能な就業環境・プレミアムフライデーやイベント早帰りDayの実施／全社月平均残業10h以下／完全独立・創業100年以上の歴史の地元老舗証券会社】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 地域密着型で金融サービスを提供する当社にて、経理財務職（総合職）をお任せいたします。※以下業務例となります。 （1）証券会社の会計一般業務（月次決算、年次決算、管理会計） （2）決算関係業務：計算書作成、監督官庁への届出及び監督・税務対応 （3）証券保管振替機構　株の権利移行　事務手続き　など ■就業環境： 配属となる財務部門は、計5名の社員（20代～60代まで）の社員が在籍しております。全国平均と比べて離職率が低く、多くの社員が腰を据えて長く働いています。 また、お客様をはじめ、家族や社員との関係構築を大事にする社風です。社員同士の会話も活発でチームワークを大切にしています。 ■入社後の流れ： 入社後1年は本社本店、その他部署にて会社の事業内容や商材理解・業界理解のための研修がございます。その後、財務部に配属、管理職候補としてご活躍頂く予定です。 ■採用背景： 数年以内に定年を迎える社員がいるための増員予定です。 退職までの期間、引継ぎを想定しております。 ■働き方について： 金融業界では珍しく、プレミアムフライデーを実施。隔月交代で16時半に退社しています。また、クリスマスやバレンタインなどのイベント早帰りDayも設け、家族との時間を大切にする姿勢を大切にしており、プライベート充実可能な就業環境です。 ■当社で働く魅力： ◎お客様をはじめ、家族や社員を大事にする社風。社員同士の会話も活発で雰囲気の良い職場環境です。結果として勤続年数は14.5年と長いです。 ◎年間休日120日以上。残業は基本的に無く、ワークライフバランスも安心。産休育休の取得実績も100%です。また転勤なく、地元エリアで腰を据えて長期就業していただける環境です。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：香川県高松市磨屋町4-8 勤務地最寄駅：予讃線／高松駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回 ※会社業績によって支給金額は変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【香川】証券会社のコンプライアンス監査／管理職候補／年休120日以上／創業100年以上の老舗証券会社
      【プライベート充実可能な就業環境・プレミアムフライデーやイベント早帰りDayの実施／全社平均月残業10h以下／完全独立・創業100年以上の歴史の地元老舗証券会社】 ■業務内容： 当社の営業職がお客様に対し、適切に商談・お取引ができているかをコンプライアンスの観点からサポートする営業管理職の業務をお任せいたします。地場の証券会社として、お客様と長期的な関係性を構築していくため、より一層のコンプライアンス強化を図っています。 （1）高齢者の方とのお取引における営業担当の同行 （2）営業担当の日誌を確認し、現状を把握。コンプライアンスの観点から提案内容に問題ないかチェック。不備があれば指摘 （3）承認作業…支店長と同等の承認権限を付与しています。 ■就業環境： 配属となる管理部門は、全国平均と比べて離職率が低く、多くの社員が腰を据えて長く働いています。 また、お客様をはじめ、家族や社員との関係構築を大事にする社風です。社員同士の会話も活発でチームワークを大切にしています。 ■当社のこだわり： 1944年の創立以来、一貫して「地元」そして「対面営業」にこだわっています。これは、居住地域によって享受できる金融サービスに差があってはならない、元本が保証されていない商品を提供する以上「人との繋がり」が何より大切である、という強い信念がベースになっていることに他なりません。当社の使命は、顧客に対して、情報、商品、そして人財、これらすべてにおいて最高品質のサービスを提供することだと考えています。さらに、顧客の多様なニーズに応えるため、上場企業の資金調達の支援や株式上場支援、資産管理サービスの充実、アジア向けサービスなど、我々の証券ビジネスのフィールドも拡大します。 ■当社で働く魅力： 金融業界では珍しく、プレミアムフライデーを実施。隔月交代で16時半に退社しています。また、クリスマスやバレンタインなどのイベント早帰りDayも設け、家族との時間を大切にする姿勢を大切にしており、プライベート充実可能な就業環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：香川県高松市磨屋町4-8 勤務地最寄駅：予讃線／高松駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本店営業部 住所：香川県高松市寿町2-2-7 勤務地最寄駅：予讃線／高松駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回 ※会社業績によって支給金額は変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社山口化成

    機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー
    愛知県一宮市大赤見字神明東44
    • 設立 1960年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【岩手県/転勤なし】人事・総務★2028年新工場/年休110/大手自動車会社と直接取引/賞与4か月分
      2028年岩手県に新工場竣工／三菱、トヨタ自動車など大手企業と直接取引／プラスチック成型でガソリン車,HV,EVなど様々な車種に対応可能◎ ■採用背景： 2028年に工場を竣工します。工場内で今後採用する社員の、人事・総務業務をお任せする人材を採用します。レポートラインは社長や、副社長のため、裁量をもって業務に取り組める環境になります。 ■業務内容： ・採用体制の構築・人材確保 新工場の立ち上げに伴い、製造職や技術職などの採用計画を策定。求人媒体や人材紹介会社との連携、面接対応、入社手続きまでを担当し、安定した人員体制の構築を推進します。 ・労務・総務業務の立ち上げ 勤怠管理、給与関連手続き、社会保険対応などの労務業務に加え、備品管理や社内ルール整備など総務機能を構築。従業員が安心して働ける職場環境を整備します。 ・工場運営に伴う安全衛生・社内制度整備 安全衛生管理体制の構築や各種規程の整備、社内教育の企画運営を担当。行政対応や監査準備も含め、工場が円滑かつ法令遵守のもと運営できる環境づくりを担います。 ■入社後の流れ： 採用後1年間は本社（愛知県一宮市）で研修を受けていただきます。本社の総務部にて、同社の理解、総務部の業務の流れなどを学んでいただきます。単身赴任の場合は、住宅手当が月3万支給され、家族赴任の場合は分譲住宅があるのでそこにお住まいいただきます。 ■同社の魅力 自動車内外装部品や建築資材部品を中心に、プラスチックの射出成形・加工・組立を一貫体制で手がけております。外注などを一切挟まず、同社内で完結させることで安定した品質を担保して提供することができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 2028年開設　岩手工場 住所：岩手県 一関市滝沢字鶴ヶ沢 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 630万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～339,000円 その他固定手当/月：35,000円～116,000円 ＜月給＞ 365,000円～455,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（過去支給平均4か月分） ■昇給：年1回 ■諸手当： ・皆勤手当：5,000円 ・精勤手当：30,000 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社小竹組（旧：小竹興業株式会社）

    ゼネコン
    香川県高松市福岡町4-28-30小竹ビル3F
    • 設立 1945年
    • 従業員数 90名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全20件
    • 【高松市/有資格者歓迎】施工管理 ／土日祝休／月残業20h／転勤無/創業130年以上の安定企業
      ＼明治28年創業＆130年以上の歴史・香川を代表する県内シェア2位の総合建設会社・正当な評価制度有・直近10年で年率6.6％で成長している安定企業／ ■業務内容： 香川県内はじめ、瀬戸内エリアを中心とした学校、病院、銀行、商業施設、官公庁・自治体、マンションなどの施工管理に関わる業務をお任せします。 県内でもシェア2位＆圧倒的な知名度で地域の街づくりに関わりを持ち続けています。 ～“あの物件もKOTAKEの施工！”など、 街並みを見ながら自らが手掛けた建築物に想いを馳せることまちがいなしです～ ■業務詳細：【変更の範囲：無】 ・現場での工程管理、品質管理、原価管理、安全管理 ・顧客・協力業者との各種打ち合わせ ・関連書類の作成、確認申請依頼、積算、その他付随する申請業務など ※これまでの経験やスキルなどをふまえながら、案件を順にお任せしていきます。周囲の先輩社員からもサポートを受けながら安心して働くことができます。 ■同社の特徴： ◇建築100％特化で10億～30億円規模の建物を得意としております。 ◇当社では官公庁、商業施設、マンション、オフィス、工場とあらゆる物件に携わらせていただいています。 ◇役職をつけて呼ぶ文化もなければ、社長室もなく、上下関係をあまり感じないゆるい社風です。 ◇充実した福利厚生：特にキャリアを支援し、建築士、施工管理技士の資格学校の費用補助を100％させていただいています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：香川県高松市福岡町4-28-30 小竹ビル3F 勤務地最寄駅：琴電志度線／松島二丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 固定残業手当/月：45,000円～74,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 345,000円～574,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記予定年収は経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月・12月）※3～5ヶ月分／年 ※業績により決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【香川県高松市】ルート営業◆建築営業の経験者歓迎／年休125日／福利厚生充実／次期リーダー候補
      ～明治28年創業＆130年以上の歴史／香川県内シェアトップクラスの総合建設会社／地域に根差しながら、裁量ある営業がしたい方や、建築業界での人脈を活かしたい方歓迎～ ■仕事内容： 既存顧客（設計事務所・地主など）へのルート営業をお任せします。 訪問先は香川県内の顧客が中心のため、出張・宿泊はほとんど発生しません。 ■業務について： ◇営業活動 設計事務所や地権者様との打合せ・情報交換を通じて、建築ニーズを先回りしてキャッチしていただきます。 ◇調整業務 見積書や契約書作成は別部署にて対応するので、営業に集中できる環境です。 ◇営業スタイル 一人でお客様を担当するのは半年～1年後を想定しています。まずは既存との関係構築が大事になります。 ■当社について： ・官公庁、商業施設、マンション、個人邸宅、オフィス、工場、寺社仏閣とあらゆる物件、なかには10億円規模・工期1年を超えるような案件も多数あり、スケールの大きな県内有数のシンボル案件を受注しています。 ・創業は明治28年です。130年以上続く老舗企業として県内シェアトップクラス、圧倒的な知名度で地域に貢献しています。 ■当社の特徴： ◇当社では官公庁、商業施設、マンション、オフィス、工場とあらゆる物件に携わらせていただいています。 ◇役職をつけて呼ぶ文化もなければ、社長室もなく、上下関係をあまり感じないゆるい社風です。 ◇充実した福利厚生：特にキャリアを支援し、建築士、施工管理技士の資格学校の費用補助を100％させていただいています。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：香川県高松市福岡町4-28-30 小竹ビル3F 勤務地最寄駅：琴電志度線／松島二丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～480,000円 ＜月給＞ 310,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記予定年収は経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社合田工務店

    ゼネコン
    香川県高松市天神前9-5
    • 設立 1951年
    • 従業員数 434名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全11件
    • 【大阪／関西圏】アフターメンテナンス・小工事◆創業以来黒字経営◎資格手当・資格取得支援制度◎転勤無
      • NEW
      ～顧客ニーズや時代に合わせた建築で確かな信頼と実績を積み重ね、高いリピート率を継続中／今までの経験を活かして裁量権を持って仕事に取り組みたい方歓迎～ ■業務概要： 同社が施工した建物のアフターメンテナンス、小工事を担当していただきます。 対象物件はマンションや商業施設、オフィスビルなど幅広く、手を動かして修理するビルメンテナンス業務が中心です。 数物件の巡回管理が基本で、大規模な物件の場合は常駐勤務もあります。安定した経営基盤と豊富な実績を持つ同社で、今までのご経験を活かしながら、より専門スキルを活かせるポジションです。 ■職務詳細： ・同社施工物件のアフターメンテナンス業務全般 ・お客様からの不具合連絡への対応 ・数物件の巡回管理、大規模物件での常駐管理 ・小工事の施工管理業務 ■当社の強み： 以前から大阪に営業所を構え、関西エリアにおいて福祉施設・オフィスビル・工場・マンションなど、主に民間の建築工事案件を手掛けてきましたが、受注量が増加傾向にあることを背景に2020年支店へと格上げし、関西エリアにおける受注活動を本格的に行っていくこととなりました。 建築工事では中国四国エリア最大手としての実績と、地方発のゼネコンとして約60年間、首都圏マーケットで評価され、培ってきた狭小エリアにおける建築施工技術力などが当社の強みとなります。 ■当社の魅力： （1）創業以来の黒字経営…社内に存在する営業、設計、積算、建築、管理部門が、一貫体制を構築しているからこそ、多種多様な施工実績を残すことができました。また、24時間365日のメンテナンス体制を整えており、高い評判を獲得しています。 （2）DX化で効率化を推進…システム（ANDPAD、スパイダープラス、等）の導入により通常夜間に対応していた事務処理や図面の修正がアプリで対応でき、業務時間の削減につながっています。このようなDX化が働きやすさを実現しています。
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支店 7F 住所：大阪府大阪市北区東天満2丁目9番4号 千代田ビル東館7階 勤務地最寄駅：大阪天満宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 950万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～550,000円 ＜月給＞ 500,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職での経験やスキルを考慮し決定します。 ■昇給:年1回（4月） ■賞与:年2回（7月、12月）※昨年度実績 6.3ヵ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    精密自動車サービス株式会社

    その他
    香川県高松市朝日町4-11-62
    • 設立 1965年
    • 従業員数 38名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【愛媛・西条市/東予工場】自動車整備工場長候補/カトーレックグループ/寮・借上げ社宅あり
      • 締切間近
      ■募集背景 現任の工場長の後任として、工場運営をお任せする人材を募集いたします。 ■業務内容 主に業務用のディーゼルトラックのメンテナンスや車検を行う自動車整備工場の管理者として、フロント業務、作業計画・工程の管理、人員配置・工場内への指示、各種書類の管理、工場の収支確認をお任せします。 ■配属先情報 東予工場には事務スタッフの他5名の整備士が勤務しております。 平均年齢は40代半ばです。 ■特徴（TOPICS）： ・年商800億の物流企業であるカトーレックグループで安定した基盤があります。 ・中・大型トラックの整備を行う専門会社で50年以上の信頼と実績があります。 ・親会社のカトーレック株式会社の保有車両を中心に、月に30～40台の車検整備、点検や故障・事故等車両の修理を請け負っています。 ■組織風土： 社員の意見を取り入れる風土が整っており、風通しの良い働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東予工場 住所：西条市今在家1050 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 475万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～350,000円 ＜月給＞ 320,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・賞与実績：年2回(7月、12月　前年度実績：3カ月) ・入社時工場長補佐、工場長就任後には給与改定あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    長治観光株式会社

    ホテル・旅館・宿泊施設
    東京都新宿区新宿5-3-20ホテルリステル新宿
    • 設立 1967年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【浜名湖リゾート】レストランマネージャー◆組織構築・裁量大・リゾートホテル勤務
      • NEW
      【リゾートホテルでレストラン運営を担うホールマネージャー職／スタッフ育成やサービス向上に貢献／安定基盤・福利厚生充実／年1回昇給有】 当社が運営する浜名湖のリゾートホテル内レストランにて、ホールマネージャーをご担当いただきます。 スタッフの育成やシフト管理などのマネジメント業務に加え、接客・サービス現場での実務にも従事し、円滑なレストラン運営とサービス品質の向上に貢献していただくポジションです。 現在、現場の中心となるマネージャーが不在のため、本ポジションは組織立ち上げに近い役割を担います。 地元食材を活かした料理提供や、観光体験と連動したサービスづくりに携われます。 お客様は観光・家族旅行・団体利用など多岐にわたり、非日常の体験を提供することで「思い出づくり」に直接関われる仕事です。 ■具体的な仕事内容： ・在庫管理など、接客に関わる業務全般 ・売上管理 ・シフト作成、スタッフマネジメント ・接客サービス品質の向上 ・現場オペレーションの改善 ・スタッフ育成 ※プレイングマネージャーとして、現場業務にも多く携わります。 現場での接客にとどまらず、レストラン運営全体に関与し、チームづくり・組織づくりに裁量をもって取り組めます。 ■配属先情報 社員は約30名、幅広い年齢層が在籍しています。 ■会社・求人の魅力： ・地域の魅力を発信するホテルレストランで、サービスの質向上に直接関われます。働きやすい環境で長く安定してキャリアを築けます。 ・就業環境◎車通勤・無料駐車場・単身寮完備。年間休日107日、シフト制でライフワークバランスも確保。産休・育休実績もあり福利厚生充実です。 ■当社について 当社はリゾートホテルの運営にとどまらず、旅行企画・スキー場・観光バス・不動産など多角的な事業を展開するリステルグループの中核企業です。 国内（猪苗代・浜名湖・新宿）に加え、カナダにも拠点を持つなど、グローバルな展開を行っています。 「奉仕の精神と社会への貢献」を大切にし、“人の顔が見えるサービス”を重視。 スタッフ同士の距離が近く、若手でも意見を発信しやすい風通しの良い社風が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ホテルリステル浜名湖 住所：静岡県浜松市浜名区三ケ日町下尾奈2251 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給には福利手当1万円、地域手当7,400円を含みます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：262,600円～332,600円 その他固定手当/月：17,400円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年齢や経験により決定します。 年1回の昇給制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【浜名湖リゾート】レストランホールマネージャー◆スタッフ育成・サービス改善を担う中核ポジション
      【リゾートホテルでレストラン運営を担うホールマネージャー職／スタッフ育成やサービス向上に貢献／安定基盤・福利厚生充実／年1回昇給有】 当社が運営する浜名湖のリゾートホテル内レストランにて、ホールマネージャーをご担当いただきます。 スタッフの育成やシフト管理などのマネジメント業務に加え、接客・サービス現場での実務にも従事し、円滑なレストラン運営とサービス品質の向上に貢献していただくポジションです。 地元食材を活かした料理提供や、観光体験と連動したサービスづくりに携われます。 お客様は観光・家族旅行・団体利用など多岐にわたり、 非日常の体験を提供することで「思い出づくり」に直接関われる仕事です。 ■具体的な仕事内容： ・会場のセッティング、開店前準備、閉店後の片付け ・料理や飲み物の提供、下げ膳 ・席へのご案内、会場内の清掃 ・在庫管理など、接客に関わる業務全般 現場での接客にとどまらず、レストラン運営全体に関与し、チームづくり・組織づくりに裁量をもって取り組めます。 ■配属先情報 社員は約30名、幅広い年齢層が在籍しています。 ■会社・求人の魅力： ・地域の魅力を発信するホテルレストランで、サービスの質向上に直接関われます。働きやすい環境で長く安定してキャリアを築けます。 ・就業環境◎車通勤・無料駐車場・単身寮完備。年間休日107日、シフト制でライフワークバランスも確保。産休・育休実績もあり福利厚生充実です。 ■当社について 当社はリゾートホテルの運営にとどまらず、旅行企画・スキー場・観光バス・不動産など多角的な事業を展開するリステルグループの中核企業です。 国内（猪苗代・浜名湖・新宿）に加え、カナダにも拠点を持つなど、グローバルな展開を行っています。 「奉仕の精神と社会への貢献」を大切にし、“人の顔が見えるサービス”を重視。 スタッフ同士の距離が近く、若手でも意見を発信しやすい風通しの良い社風が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ホテルリステル浜名湖 住所：静岡県浜松市浜名区三ケ日町下尾奈2251 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給には各種手当を含みます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～350,000円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給には福利手当1万円、地域手当7,400円を含みます。年齢や経験により決定します。 年1回の昇給制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    スカイコート株式会社

    不動産管理
    東京都新宿区富久町8-22スカイビルディング
    • 設立 1969年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全34件
    • 【企業法務】成長企業の法務体制を担う法務担当募集｜年収900万円～／老舗マンションディベロッパー
      ■募集概要： 事業拡大に伴い、企業法務を担う弁護士を募集します。 経営陣・各部門と近い距離で、契約・コンプライアンス・紛争対応など幅広い法務業務を担当いただきます。 単なるリーガルチェックに留まらず、事業推進を法務面から支える“攻めの法務”としてご活躍いただけるポジションです。 【具体的には】 ・各種契約書の作成・レビュー・交渉 ・新規事業・サービスに関する法的検討 ・コンプライアンス体制の整備・運用 ・社内法律相談対応 ・顧問弁護士との連携 ・訴訟・紛争対応 ・規程整備、ガバナンス対応 ・経営陣への法的アドバイス ・M&A・投資案件対応（経験に応じて）　　等 ■このポジションの魅力 ・経営陣と近い距離で意思決定に関われる ・事業成長を法務面から直接支援できる ・裁量が大きく、法務組織づくりにも携われる ■同社の特徴： スカイコートは1969年に設立。独自に “マンション経営システム”を開発し、マンション分譲から賃貸業務、管理、リフォームまで、マンション経営にまつわる幅広いサービスをワンストップで提供しています。グループ企業のスカイコート賃貸センター、スカイサービスと連携し、2万人を超えるオーナー様から高い評価をいただいています。 そして今後も、オーナー様、ご入居者様、そして社員、スカイコートに関わる人たちが笑顔になれるよう、スカイコートの紡ぐ縁を大切に１００年企業を目指しています。 ◎スカイコートシリーズとは？…最大の特徴は成約率の高さ。空室リスクをゼロにする「借上保証」や賃貸・管理・リフォームまでの一連の流れをしっかりお手伝いさせて頂く「トータルサポート」など、オーナー様にとって安心のサービスを揃えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区富久町8-22 スカイビルディング 勤務地最寄駅：都営新宿線／曙橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～800,000円 ＜月給＞ 600,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力を考慮して、決定いたします。 ■昇給：年1回 ※本人の業務実績による ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【マンション巡回管理/課長候補】管理職として成長できるキャリアパス※老舗マンションディベロッパー
      ■ポジション概要： 自社ブランドの賃貸マンション「スカイコートシリーズ」を中心に、当社管理物件を巡回し点検・管理をお任せします。プレイングマネージャーとして巡回員の管理をお任せいたします。 ■業務の流れ： 管理物件【マンション】を車で巡回し、点検管理 主にマンション共用部分の電球交換や清掃、現状確認がメインです。 現巡回スタッフの管理。 ※上記の業務に慣れてきましたら、職務適性をみて、 マンション管理組合の補助業務、事務全般をお任せする可能性あり。 ※宿直勤務について 宿直につきましては、本社内待機となります。 ■同社の特徴： スカイコートは1969年に設立。独自に “マンション経営システム”を開発し、マンション分譲から賃貸業務、管理、リフォームまで、マンション経営にまつわる幅広いサービスをワンストップで提供しています。グループ企業のスカイコート賃貸センター、スカイサービスと連携し、2万人を超えるオーナー様から高い評価をいただいています。 そして今後も、オーナー様、ご入居者様、そして社員、スカイコートに関わる人たちが笑顔になれるよう、スカイコートの紡ぐ縁を大切に１００年企業を目指しています。 ◎スカイコートシリーズとは？…最大の特徴は成約率の高さ。空室リスクをゼロにする「借上保証」や賃貸・管理・リフォームまでの一連の流れをしっかりお手伝いさせて頂く「トータルサポート」など、オーナー様にとって安心のサービスを揃えています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区富久町8-22 勤務地最寄駅：都営新宿線／曙橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～430,000円 ＜月給＞ 350,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力を考慮して、決定いたします。 ■昇給：年1回 ※本人の業務実績による ■年収モデル：600万円（45歳／入社5年・課長）、700万円（50歳／入社10年・部長） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社スタッフス

    化粧品メーカー
    愛知県一宮市奥町字蘇東55
    • 設立 1975年
    • 従業員数 8名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全2件
    • 【一宮/転勤無】品質管理◆QMS体制の構築や省令対応等◆ヘアカラーメーカー◆年休125日・残業20H
      ～品質管理・品質保証の経験を活かし、品質体制構築の中核へ／国内唯一のヘアカラーサンプル専業メーカー／完全週休2日制（土日祝）／月平均残業20時間×転勤なし×長期連休年3回とワークライフバランス◎／住居手当や家族手当などの福利厚生も充実～ ■業務概要： 当社は、ヘアカラーサンプルの製造販売を手掛ける国内唯一の専業メーカーです。近年の事業拡大に伴い、品質管理・品質保証体制の強化を進めています。これまでの経験を活かし、品質管理業務からQMS体制の整備、省令対応まで幅広くご担当いただきます。 ▼具体的には： ◇人的要件の整備 ◇QMS体制、省令（GVP省令など）への対応、体制構築 ◇行政への提出書類作成 ◇監査対応 ◇法令変更への対応および付随業務 ◇品質管理、品質保証にかかわる業務全般 ◇その他、現場作業応援など ■組織構成： 化粧品製造部門には約10名のメンバーが在籍しております。 年齢構成は20代後半～50代前半と幅広くご活躍しております。 品質管理には3名のメンバー（30代～60代）が所属しております。 ■「品質をつくる仕組み」そのものに関われる： 単なる検査業務ではありません。 今後の事業成長に向け、品質体制の構築、業務フローの改善、品質基準の整備など、会社の根幹を支える業務にも携わることができます。 自らの提案が仕組みとして残るやりがいがあります。 ■業界唯一の技術を支える存在へ： 当社はヘアカラーサンプル製造の国内唯一の専業企業。 美容メーカーやサロンを支える高品質な製品づくりを行っており、国内はもちろん海外からも高い評価をいただいています。 品質管理は、その技術と信頼を守る重要なポジションです。 ■働きやすさも魅力です！ ◇年間休日125日 ◇完全週休2日制（土日祝休み） ◇GW・夏季・年末年始の長期連休あり ◇月平均残業20時間程度 ◇転勤なし ◇住居手当・家族手当あり ※専門性を高めながら、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県一宮市奥町字蘇東55 勤務地最寄駅：名鉄尾西線／奥町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～350,000円 ＜月給＞ 260,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【一宮/転勤無】化学・薬学知見歓迎◇教育体制◎品質管理◇年休125日/残業20H◇ヘアカラーメーカー
      ～化学・薬学の知識を活かして品質管理・品質保証へ挑戦／国内唯一のヘアカラーサンプル専業メーカー／完全週休2日制（土日祝）／月平均残業20時間×転勤なし×長期連休年3回とワークライフバランス◎／住居手当や家族手当などの福利厚生も充実～ ■業務概要： 「大学で学んだ化学や薬学の知識を活かしたい」「品質を守る仕事に興味がある」そんな方を歓迎します！当社は、ヘアカラーサンプルの製造販売を手掛ける国内唯一の専業メーカーです。近年は化粧品・医薬部外品・日用品の物流加工事業も拡大しており、品質管理・品質保証体制のさらなる強化を進めています。 専門知識を活かしながら、品質管理・品質保証のスペシャリストとして成長できる環境です。 ▼具体的には： ◇人的要件の整備 ◇QMS体制、省令（GVP省令など）への対応、体制構築 ◇行政への提出書類作成 ◇監査対応 ◇法令変更への対応および付随業務 ◇品質管理、品質保証にかかわる業務全般 ◇その他、現場作業応援など ※未経験の業務については、先輩社員が丁寧にサポートしますのでご安心ください。 ■組織構成： 化粧品製造部門には約10名のメンバーが在籍しております。 年齢構成は20代後半～50代前半と幅広くご活躍しております。 品質管理には3名のメンバー（30代～60代）が所属しております。 ■「品質をつくる仕組み」そのものに関われる： 単なる検査業務ではありません。 今後の事業成長に向け、品質体制の構築、業務フローの改善、品質基準の整備など、会社の根幹を支える業務にも携わることができます。 自らの提案が仕組みとして残るやりがいがあります。 ■業界唯一の技術を支える存在へ： 当社はヘアカラーサンプル製造の国内唯一の専業企業。 美容メーカーやサロンを支える高品質な製品づくりを行っており、国内はもちろん海外からも高い評価をいただいています。 品質管理は、その技術と信頼を守る重要なポジションです。 ■働きやすさも魅力です！ ◇年間休日125日 ◇完全週休2日制（土日祝休み） ◇GW・夏季・年末年始の長期連休あり ◇月平均残業20時間程度 ◇転勤なし ◇住居手当・家族手当あり ※専門性を高めながら、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県一宮市奥町字蘇東55 勤務地最寄駅：名鉄尾西線／奥町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ドギーマンハヤシ株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    大阪府大阪市東成区深江南1-16-14
    • 設立 1970年
    • 従業員数 263名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全4件
    • 【大阪市】海外営業（部長候補）◆事業の中核を担う重要ポジション／ペット用品の大手老舗メーカー
      • NEW
      ～ペット用品業界をリードし、グローバル市場開拓の中核を担う海外営業部門部長候補／語学力とマネジメント力を活かして世界に挑戦～ ■業務概要： 当社の海外営業部門にて、部長候補として世界を舞台にペット用品の販路拡大や事業推進を担当いただきます。新規開拓や既存顧客対応に加え、海外現地法人との連携や市場調査、展示会出展等を通じ、グローバル展開の最前線で活躍いただきます。成果や適性に応じてエリア責任者や部門統括などへのステップアップも可能なポジションです。 《具体的には》 ・全世界を対象とした新規開拓及び既存顧客対応 ・語学力を活かした輸出入実務・商談、海外現地法人との連携 ・現地市場調査、海外展示会への出展・運営 ■業務のやりがい： 当社の海外事業は、まだ大きな可能性を秘めています。国内トップクラスのブランド力を武器に、海外市場拡大のコアメンバーとして裁量大きく活躍できるポジションです。 ■配属先： 国際営業グループ：3名 【国際部：15名(国際営業グループ、新規開発チーム、国際事務チーム)】 ■魅力ポイント： ◎海外事業は第二創業期にあり、既存の枠にとらわれず自ら市場開拓や事業構築に挑戦できる点が魅力です。単なる営業に留まらず、海外戦略を牽引する将来の幹部候補として、組織づくりや事業成長に主体的に関われるやりがいあるポジションです。 ◎英語力や海外ビジネス経験を活かし、世界各国の顧客・現地法人と連携しながらダイナミックに活躍できます。市場調査や展示会運営など幅広い業務を通じて、グローバルな視点と実践力を磨き、エリア責任者などへのキャリアアップも目指せます。 ◎残業月平均10時間程度と働きやすく、ワークライフバランスを大切にしながら高い成果を追求できる環境です。OJTによる丁寧なサポート体制もあり、安心して業務に取り組みつつ、長期的にキャリア形成と自己成長を両立できます。 ■当社について： 当社は1963年創業、世界初のペット用ジャーキーを開発した総合ペットメーカーです。首輪など用品の製造から始まり、現在はフードやリビング用品まで幅広く展開。「ペットは家族」の理念のもと業界トップクラスのシェアを誇り、安定した成長を継続しています。海外展開も積極的に進め、特にアジア市場で需要拡大に対応した商品開発を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市東成区深江南1-16-14 勤務地最寄駅：地下鉄千日前線／新深江駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：480,000円～600,000円 ＜月給＞ 480,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回（7月/12月）、別途決算賞与あり（勤続2年経過後より支給）。経験により優遇。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社クレスコ・ネクシオ

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング 29F
    • 設立 1983年
    • 従業員数 122名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全6件
    • 【組込みソフトウェア開発※PM】プライム上場クレスコG／プライム案件90％／40代・50代活躍中
      ＼おすすめポイント／ ◎大手企業の案件に挑戦していきたい方、組織マネジメントを通じスキルアップをしていきたい方ににぴったりの求人 ◎プライム市場上場の「株式会社クレスコ」の100％子会社「ホワイト企業ランキングTOP100」にランクイン ◎賞与年2回／住宅手当有／育休取得実績有／退職金制度有／土日祝休 ■業務内容 ソフトウェア受託開発・保守を行っている当社にて、プロジェクトマネージャー（PM）をお任せいたします。※ご経験に応じ、ポジションを決定いたします。 ＜具体的には…＞ 10名程度チームの管理者として、ソフトウェア開発業務をマネジメントします。プロジェクトマネージャー（管理職）としてのご採用です。管理職のため、メンバーの評価等も業務に含まれてきます。 【想定している案件】 ・印刷プリンターの開発保守 ・鉄道関連システム開発保守 ・半導体電源装置組込みシステム開発 ・内視鏡システム保守 ※スクラッチ開発の割合は少なく、既存の保守運用がメイン 【常駐先】 北八王子・鶴見・八景島・戸塚・相模原のいずれかになる可能性が高いです。常駐先となる顧客企業は業界の中でも大手となるメーカーのプライム案件（1次請け）の比率が90％と多く、20年～30年ほどの安定的なお付き合いをしておりますので常駐期間も長くなっております。 ※希望によってローテションは可能・常駐先も顧客企業のオフィスです。 ・PJTの規模：5名～15名規模 ・開発環境：Windows／Linux ・言語：C言語 ＼社風／ 社員数は120名ほどで、和気あいあいとしております。20代から60代まで幅広い世代が活躍しております。 ＼魅力／ ●顧客は大手、直エンドユーザー案件がほとんどです。当社は人材育成や教育に力を入れており、階層別就業研修やクラウド技術習得やトレンドの開発手法習得など充実しています。 ●上流から下流まで幅広い経験を積むことができる会社のため、管理職として部下の育成や教育に携わっていただきながら、成長した姿を評価していただくことで、ご自身のやりがいにもつながってきます。 ●エンドユーザーとの仕事が多いため、技術スキルだけでなく、業務スキルやマネジメントスキルなど社内コミュニケーションだけでは経験し得ない幅広い経験が積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング 29F 勤務地最寄駅：丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,500円～470,000円 ＜月給＞ 437,500円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月／12月支給　昨年度実績：計4か月分） ※実績次第で変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【プライム上場クレスコG】金融システム開発のPM◆プライム案件90％◆40代・50代活躍◆年休125
      ＼おすすめポイント／ ◎管理職採用／大手企業の案件に挑戦、組織マネジメントを通じスキルアップをしていきたい方におすすめ ◎プライム市場上場の「株式会社クレスコ」の100％子会社「ホワイト企業ランキングTOP100」にランクイン ◎賞与年2回／住宅手当有／育休取得実績有／退職金制度有／土日祝休 ■業務内容 システム受託開発・保守を行っている当社にて、プロジェクトマネージャー（PM）をお任せいたします。※ご経験に応じ、ポジションを決定いたします。チームアサインになりますので孤独感が無く、お取引が長いお客様が多いため長期間での常駐となります。（ご希望に応じてローテション可能） ＜具体的には…＞ 10名程度チームの管理者として、ソフトウェア開発業務をマネジメントします。プロジェクトマネージャー（管理職）としてのご採用です。また、管理職のため、メンバーの評価等も業務に含まれてきます。 【想定している案件】 ・住宅ローンシステム保守 ・ペーパーレス会議システム保守 ・持ち株会システム保守 ・消費者金融機関システム新規構築　等 【常駐先】 相模原・西葛西・府中・勝どきのいずれかになる可能性が高いです。 常駐先となる顧客企業は業界の中でも大手となるメーカーのプライム案件（1次請け）の比率が90％と多く、20年～30年ほどの安定的なお付き合いをしております。常駐先も顧客企業のオフィスとなります。 ・PJTの規模：5名～15名規模 ・開発環境／言語：JAVA、C# ＼社風／ 社員数は120名ほどで、和気あいあいとしております。20代から60代まで幅広い世代が活躍しております。 ＼魅力／ ・顧客は大手企業であり、直エンドユーザー案件がほとんどです。当社は人材育成や教育に力を入れており、階層別就業研修やクラウド技術習得やトレンドの開発手法習得などに力を入れています。 ・上流から下流まで幅広い経験を積むことができる会社のため、管理職として部下の育成や教育に携わっていただきながら、成長した姿を評価していただくことで、ご自身のやりがいにもつながってきます。 ・エンドユーザーとの仕事が多いため、技術スキルだけでなく、業務スキルやマネジメントスキルなど社内コミュニケーションだけでは経験し得ない幅広い経験が積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング 29F 勤務地最寄駅：丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～470,000円 ＜月給＞ 430,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月／12月支給　昨年度実績：計4か月分） ※実績次第で変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ヤマウチ

    スポーツ・ヘルス関連施設
    香川県高松市田村町397
    • 設立 1950年
    • 従業員数 2,607名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全18件
    • 【香川】店舗責任者(びっくりドンキー)※福利厚生◎／年間休日120日以上／地域の生活を支える
      ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ハンバーグレストラン『びっくりドンキー』の店舗責任者として、外食事業部の店舗運営を担います。 ・店舗の売上、商品管理（在庫や発注管理） ・キャンペーンや商品等の企画の考案 ・社員育成と管理　等 ■業務の特徴： ・社員と協力し店舗運営のサポートを行っていただくお仕事です。 ・じっくりと時間をかけて指導するため、安心して業務に取り組むことができます。ゆくゆくはエリアマネージャーへのキャリアアップが可能です。 ・裁量権をもって仕事を進めることができ、新しいことに取り組んでいける環境です。 ■就業環境： 1日5時間以内等の時短勤務の制度があります。子育てをしながら時短勤務で働く社員や、親の介護をしながら勤務地限定で働く社員、店長を目指し未経験から活躍する社員など、多岐にわたるメンバーが在籍しています。 ■同社の特徴： ・同社はガソリンスタンドやレストラン、スポーツジム、車検メンテナンスなど、西日本を中心に4事業を展開しています。創業以来続くエネルギー事業、スポーツクラブ「JOYFIT」、ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」や、自動車修理・点検の「スーパー整備工房 ラチェットモンキー」というように、生活に根付いた各業態で業績を伸ばしています。また同社は自主性を尊重する社風で、多彩なキャリアを描ける環境があります。 ・同社は大阪・福岡・高松に拠点を置き、全国に各種事業を展開しながら、「顧客第一」をモットーに着実に成長を続けています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細1＞ びっくりドンキー 高松春日店 住所：香川県高松市春日町１０７４－１ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ びっくりドンキー 高松林店/香川県 住所：香川県高松市林町２５３１－１１ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ びっくりドンキー/香川県内 住所：香川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 380万円～427万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：247,000円～281,000円 ＜月給＞ 247,000円～281,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記月給は、諸手当を含みません。 ※副店長・店長に昇格した場合は別途役割手当支給（月給＋25000円～） ※年齢、経験、能力を考慮の上、決定します ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■モデル年収： 33歳　店長　490万（月収28万＋賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【練馬区】主任ケアマネ兼管理者／ケアマネジメント・管理業務／年収570万～・年休120日・賞与年2回
      【介護予防・機能訓練特化のデイサービス／主任ケアマネ兼管理者／地域密着で質の高いケアを提供】 ■業務概要 当社が運営する『ジョイリハ ケアプランセンター』にて、主任介護支援専門員としてご利用者様へのケアマネジメント業務全般および管理者業務を担います。練馬・板橋エリアを中心に、ご利用者様が住み慣れた地域で自分らしく過ごすことができるよう支援し、スタッフの育成や組織運営にも主体的に関わります。 ■業務詳細 ・ご利用者様へのケアプラン作成、給付管理、モニタリング等の実務 ・地域包括支援センターや医療機関との連携、地域ケア会議への参加 ・所属ケアマネージャーへの指導・育成、新人研修の実施 ・同行訪問やケアマネジメント業務のサポート ・居宅介護事業全体の管理・運営 ・店舗運営、サービス品質向上に向けた業務全般 ■扱うサービス 介護予防・機能訓練に特化したデイサービス『ジョイリハ』のノウハウを活かし、質の高い居宅介護支援サービスを展開しています。 ■組織構成 専門職が多数在籍し、ケアマネージャー同士や他職種と連携しながら、ご利用者様の自立支援・重度化防止を目指すチーム体制です。 ■業務の魅力 多職種連携により幅広い知見を得られ、管理者として組織運営やスタッフ育成にも関われるため、キャリアアップにつながります。 ■教育体制 3KM研修や実務研修、e-ラーニングなど継続的な学習環境があります。管理者ライセンス研修も用意し、成長をサポートします。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日120日、残業月平均10時間程度。有給やリフレッシュ休暇も取得しやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 主任ケアマネージャー・管理者経験を活かし、エリアマネージャーや本部職など、さらなるキャリア形成も目指せます。 ■企業の特徴/魅力 地域密着型で、ご利用者様とじっくり向き合いながらサービスを提供。福利厚生や表彰制度も充実し、安心して長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社ヤマウチ ジョイリハプラス北町 住所：東京都練馬区北町1丁目11番地12号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 570万円～788万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。残業手当は含まない（1分単位で別途支給）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：381,500円～533,500円 ＜月給＞ 381,500円～533,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年齢、経験、能力を考慮のうえ決定。 賞与年2回（6月・12月支給）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本熱源システム株式会社

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    東京都新宿区四谷1-6-1四谷タワー20F
    • 設立 1987年
    • 従業員数 150名
    • 平均年齢 38.2歳
    求人情報 全76件
    • 江戸川区｜産業用冷凍機の見積・積算・原価管理課長（統括リーダー）◇Forbes最優秀グランプリ
      【世界的な技術力を持つ冷凍機メーカー／有名企業と多数取引～環境に優しい製品を取り扱いたい方が活躍できる環境です】 ■業務概要・ミッション： 日本熱源システム株式会社は、大型冷凍機やヒートポンプの受注生産において国内トップクラスの技術力を誇ります。今回募集するポジションでは、保守・修理サービスの見積から受注・請求までの一連の流れと、その背後にある価格・原価を一手に引き受けていただきます。 現状、専任の営業機能を置いていないため、現場で発生した作業に対して、適正な価格を組み立て、確実に受注・請求につなげる「収益の入口」を担う役割です。 拠点ごとにばらついている見積ルールや価格を全国で統一し、現場作業工数と見積を正しく紐づけ、保守契約の更新や値上げを着実に進めることで、サービス部門の売上・利益を強化していただきます。 技術部門全体と連携しながら、サービスの価値を価格に反映させることがミッションです。 【見積・受注・請求の統括】 ・保守・修理関連の見積、受注、請求の一連業務の改善・強化 ・拠点ごとに異なる見積ルール・業務フローの全国一元的な統一 ・現場作業工数の積算と見積詳細との紐づけ ・見積金額の承認・決裁 【価格・原価マスタの整備】 ・部品原価・人件費等から算出した部品価格、各種サービスメニューの売価・原価の統一マスタ策定 ・価格・原価の継続的な見直しと精度向上 【売上・利益の強化】 ・納入実績・稼働年数に基づいた新規案件の受注獲得 ・年間保守契約の更新と、更新時の値上げ努力 ・部門ごとの売上目標設定と、営業プロセスの改善・標準化 【案件管理のデジタル化】 ・ペーパー・エクセルベースの業務から、案件管理システム導入によるデジタル化の推進 ・見積・受注・請求データの一元管理 ※主な取引先は、食品工場、物流倉庫、製造工場、研究施設、商業ビル　など ※出張業務あり（関東～全国） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東日本サービスセンター 住所：東京都江戸川区本一色1-7-15 勤務地最寄駅：各線線／新小岩駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 778万円～889万円 ＜賃金形態＞ 月給制 【初年度サインオンボーナス！】入社3ヶ月後より、上限100万円として支給 　※金額はご経験に応じます ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～500,000円 ＜月給＞ 410,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回　 ■賞与：年2回（7月・12月） ・初年度サインオンボーナスあり、賞与は2年目から前年度の評価実績に基づいて支給、在籍3年後より賞与満額支給 ・過去賞与実績：4～4.5か月 ・業績に応じた決算賞与の支給あり（2025年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 江戸川区｜産業用冷凍機の現場サービス・トラブルシュート課長（改善活動）◇Forbes最優秀グランプリ
      【世界的な技術力を持つ冷凍機メーカー／有名企業と多数取引～環境に優しい製品を取り扱いたい方が活躍できる環境です】 ■業務概要・ミッション： 日本熱源システム株式会社は、大型冷凍機やヒートポンプの受注生産において国内トップクラスの技術力を誇ります。 今回募集するポジションでは、納入後の冷凍機・各種設備に不具合が発生した際、顧客先へ急行して原因を診断し、必要なデータを採取して復旧・修理を遂行する――この現場対応の最前線を統括していただきます。 全国9拠点の現場技術者を束ね、トラブルシュートの「質」と「スピード」を全社レベルで担保することがミッションです。 あわせて、現場で採取したデータを後工程（品質保証・上流フィードバック）が活用できるよう、「何を・どう採るか」という採取の標準化を主導していただきます。ここが整うことで、現場の一次対応が単なる復旧で終わらず、品質改善の起点になります。 【現場対応の統括】 ・全国拠点で発生するトラブル・不具合対応の指揮と進捗管理 ・顧客先での原因診断、データ採取、修理作業の現場リード ・重大不具合・緊急案件のエスカレーション対応と現場判断 ・一次解決率・対応リードタイムの改善 【現場データ採取の標準化】 ・トラブルシュート時に採取すべきデータ項目・手順の標準化 ・タブレット等を活用した現場作業記録の簡素化・効率化 ・採取データを品質保証部門へ確実に引き渡すフローの確立 ・クレーム・不具合情報の社内共有の円滑化 【現場チーム・拠点運営】 ・既存の技術サービス部門マネージャーを含む現場ラインの統括 ・現場技術者の育成、技術レベルの底上げ ・作業安全・衛生管理、作業車両の運行管理（管理ソフトSMAS） ・拠点拡張にともなう担当エリア・人員配置の調整 ※主な取引先は、食品工場、物流倉庫、製造工場、研究施設、商業ビル　など ※出張業務あり（関東～全国） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東日本サービスセンター 住所：東京都江戸川区本一色1-7-15 勤務地最寄駅：各線線／新小岩駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 778万円～889万円 ＜賃金形態＞ 月給制 【初年度サインオンボーナス！】入社3ヶ月後より、上限100万円として支給 　※金額はご経験に応じます ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～500,000円 ＜月給＞ 410,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回　 ■賞与：年2回（7月・12月） ・初年度サインオンボーナスあり、賞与は2年目から前年度の評価実績に基づいて支給、在籍3年後より賞与満額支給 ・過去賞与実績：4～4.5か月 ・業績に応じた決算賞与の支給あり（2025年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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