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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    39ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,232 社中 1,901〜1,950 社を表示

    株式会社ジェーエステック

    建設コンサルタント
    埼玉県さいたま市中央区上落合2-5-35
    • 設立 1993年
    • 従業員数 54名
    • 平均年齢 48.0歳
    求人情報 全7件
    • リーダー候補【春日部】技術職／設計◇建設コンサル／県内トップ級◇土日祝休／テレワークあり
      □■リーダー候補／社会貢献性◎／オリエンタルコンサルタンツの100％子会社で安定性◎／埼玉県から14年連続で優秀委託業務表彰を受賞／平均有給休暇取得日数9日と働きやすい環境／転勤なし■□ ■業務内容： 以下部門のいずれかの設計職として携わっていただきます。面接の際に携わってみたい部門がありましたらご教授ください。希望を考慮し決定いたします。入社後の部門チェンジも可能です。 ＜河川・砂防部門＞ ・洪水防御計画、河道計画等の立案・堤防の調査・計画・設計 ・河川構造物（水門、堰、揚排水機場、樋門等）の企画・調査・計画・設計・氾濫解析、浸透流解析、地盤変形解析、FEM等の各種解析 ・砂防施設（堰堤、渓流保全工、山腹工等）の企画・調査・計画・設計 ・土石流、急傾斜地、地すべりに関する砂防基礎調査 ＜橋梁部門＞ ・橋梁の調査・計画・設計 ・橋梁点検及び外観変状調査・健全度調査 ・橋梁の補修・補強設計及び耐震設計 ＜道路部門＞ ・総合交通計画 ・路線計画および道路計画・設計 ・各種交通量調査・解析 ・区画整理事業の調査・計画・設計 ＜上下水道部門＞ ・下水道計画（基本構想、全体計画、事業計画等） ・下水道施設（管渠、ポンプ場、処理場等）の調査・計画・設計 ・防災調整池の調査・計画・設計 ■ポジションの魅力： ◇自ら計画したものをダイレクトに設計へ反映できるポジションです。 ◇顧客が国交省中心になるので目に見える形で自分の設計したものが確認できます。 ◇1つの案件に約1年程度をかけて深く入り込んで創り上げるため、完成後にはこの上ない遣り甲斐を感じられます。※2～3人で1つの業務に携わります。 ◇給与に固定費をかけない方針のため、働きに見合った報酬が得られます。 ◇埼玉県春日部市に拠点を置き転勤がないため、腰を据えて働け、また持家を保有している方も多数在籍しております。 ◇交通費は100％支給ですのでご安心ください。車通勤も可能です。 ◇週2回テレワーク可能です。 ◇社員旅行や会社主催の飲み会はすべて会社負担です。 ■当社について： 当社は建設コンサルタントとして、公共施設等の社会基盤整備事業における企画・調査・計画・設計・解析等、一連の技術サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 春日部支社 住所：埼玉県春日部市中央2-17-18 勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／春日部駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～650,000円 その他固定手当/月：85,000円～195,000円 ＜月給＞ 405,000円～845,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定 ■時間外手当無 　固定手当＝役職手当（10,000～120,000円）・管理職手当(75,000円） ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回＋期末賞与（本年度実績あり） ※賞与実績／前年度6.5ヶ月分 ■モデル年収： 35歳／年収820万円／技術士資格有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ケンコーオプティクス

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    栃木県宇都宮市瑞穂3-7-1
    • 設立 1960年
    • 従業員数 149名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【宇都宮】生産管理（課長候補）◇転勤無／マイカー通勤可／年休119日
      海外市場から高評価で受注好調！カメラ等の光学製品メーカーＧ◆国内だけでなく欧米、アジアでも拠点あり！／働き方や研修体制も充実しており、長期就業が叶えられるポジションです！ ■職務内容 大手光学メーカー向けの部品加工（塗装・印刷）の生産管理をお任せ致します。 ・生産計画の立案・進捗管理 ・部材・資材の調達および購買管理 ・在庫最適化およびコスト削減活動 ・生産ラインや外注先との調整業務など 将来的に次計画・進捗管理から始まり、在庫最適化、後々には工場全体の生産戦略とチームを率いる立場から会社の中心として運用していただきます。顧客との折衝窓口業務も担当して頂きます。 ■組織構成 生産管理部 調達課は計18名、平均年齢約45歳（男女比率4：6）で構成されております。 ■魅力 多品種少量生産で、お客様の「急ぎ」「小ロット」「カスタム」に柔軟に対応しています。 ・工場全体の流れを最適化し、成果が数字で見える ・トラブルを未然に防ぎ、安定稼働を実現できる ・改善提案が現場に反映されやすい ・チームや他部署との連携で達成感が大きい ■当社について ・国内11社のグループ会社／USA、中国、フィリピン、タイ、フランス、イギリス、ロシアに現地法人・事務所・生産拠点を設けている、写真用品・光学製品などの製造販売企業の株式会社ケンコー・トキナーのグループ会社です。 ■会社・求人の魅力 <業績好調！ニッチトップ企業！> ・現在海外輸出メインで、高品質な光学技術、欧米市場の需要増加、円安による価格競争力向上により、日本製ライフルスコープが輸出好調となっています。 ・日本の光学機器メーカーはカメラレンズや双眼鏡などの光学技術で培った精密加工技術を持っているため、日本製ライフルスコープは「クリアな視界」「耐久性」「精度の高さ」で海外市場から高い評価を受けています。他国現地ブランドと比較しても日本製スコープは「光学の透明度」「レティクルの精度」などで差別化され、品質面で信頼性が高いため、中～高価格帯の市場で強みを発揮しています。 ・欧米（特にアメリカ）では、狩猟やスポーツシューティング市場が大きく、ライフルスコープの需要が安定しています。また、近年のアウトドアブームや射撃競技の人気が、さらなる需要を生んでいます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：栃木県宇都宮市瑞穂3-7-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～320,000円 その他固定手当/月：100,000円～150,000円 ＜月給＞ 370,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定 ・その他固定手当/月 : 技能手当 ・賞与：年2回　（前年度合計2カ月分）※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【宇都宮】塗装印刷や色入れ作業の計画立案（課長候補）◇転勤無／マイカー通勤可／年休119日
      ■職務内容 大手光学メーカー向けの支給部品などを塗装印刷した部品製造工場での課長職をお任せ致します。 ・注文納期からの塗装印刷や色入れ作業の計画や予算実績管理。 ・部材・資材の在庫管理 ・在庫最適化およびコスト削減活動 ・生産ラインや外注先との調整業務 ・各工程の効果改善など 将来的に複数工程実務から始まり、日次計画・進捗管理、メンバー育成を通じて、より良い作業環境を作り上げていただきます。また生産性だけでなく、安全面やメンバーのモチベーション向上・強化に取り組んで頂きます。 ■組織構成 製造1部 塗装印刷課は計28名、平均年齢約40歳（男女比率3：7）で構成されております。 ■ポジション魅力 多品種少量生産で、お客様の「急ぎ」「小ロット」「カスタム」に柔軟に対応しています。 ・自工程の流れを最適化し、成果が数字で見える ・トラブルを未然に防ぎ、安定稼働を実現できる ・改善提案が現場に反映されやすい ・チームや他部署との連携で達成感が大きい ■当社について 国内11社のグループ会社／USA、中国、フィリピン、タイ、フランス、イギリス、ロシアに現地法人・事務所・生産拠点を設けている、写真用品・光学製品などの製造販売企業の株式会社ケンコー・トキナーのグループ会社です。 ■会社・求人の魅力 <業績好調！ニッチトップ企業！> ・現在海外輸出メインで、高品質な光学技術、欧米市場の需要増加、円安による価格競争力向上により、日本製ライフルスコープが輸出好調となっています。 ・日本の光学機器メーカーはカメラレンズや双眼鏡などの光学技術で培った精密加工技術を持っているため、日本製ライフルスコープは「クリアな視界」「耐久性」「精度の高さ」で海外市場から高い評価を受けています。他国現地ブランドと比較しても日本製スコープは「光学の透明度」「レティクルの精度」などで差別化され、品質面で信頼性が高いため、中～高価格帯の市場で強みを発揮しています。 ・欧米（特にアメリカ）では、狩猟やスポーツシューティング市場が大きく、ライフルスコープの需要が安定しています。また、近年のアウトドアブームや射撃競技の人気が、さらなる需要を生んでいます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：栃木県宇都宮市瑞穂3-7-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～320,000円 その他固定手当/月：100,000円～150,000円 ＜月給＞ 370,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定 ・その他固定手当/月 : 技能手当 ・賞与：年2回　（前年度合計2カ月分）※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社スリーエスコンサルティング

    総合コンサルティング
    千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1ワールドビジネスガーデンマリブウエスト24F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 61名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【東京・千葉】＜管理職＞社内経理担当◆上場を視野に成長中／年休122日以上■IPO準備中
      【税理士法人から立ち上げのため、クライアント多数／自身の望むキャリアに応じて選択可能／年休122日以上】 税理士法人事務所から始まり、総合コンサル事業を立ち上げ20年以上の歴史がある当社にて、自社の経理業務をお任せいたします。 IPO準備中真っただ中の当社にて子会社連結決算含めご対応をいただきます。 ■業務概要： 自社及びグループ会社の月次、年次決算業務を管理職の下、実施頂きます。 ※将来的には以下の業務をお任せします。 ・予算と実績の対比 ・利益管理体制の構築と運用 ・内部統制監査や各種審査への対応 ・IPOを見据えた社内の管理体制構築 ・社内経理業務のDX化推進 ・社員の教育やメンバーのフォロー ■当社の特徴： 当社は、税理士法人を母体とした課題解決型コンサルティング企業として、システム導入や人材事業、さらにアウトソーシング・労務・不動産・事業承継コンサルティングなどを展開しています。 2019年社長が交代し41歳の社長のもとで、業種業態問わず様々なお客様に、より高品質なサービスを提供しています。またテレワークを積極的に導入し、従業員の働き方改革と生産性向上を推進しています。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト24F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京オフィス 住所：東京都中央区日本橋2-2-21 日本橋二丁目ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～573,000円 その他固定手当/月：58,000円～67,000円 ＜月給＞ 428,000円～640,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社グランレブリー

    住宅（ハウスメーカー）
    京都府京都市西京区桂木ノ下町1-19
    • 設立 1996年
    • 従業員数 60名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全17件
    • 【京都府京都市】インテリアコーディネーター/ 年収500万円～管理職を目指せる、最寄駅徒歩3分
      • 締切間近
      ■仕事の内容： ・個人住宅はじめ、あらゆる住まいの設計~施工を一貫し手掛ける当社にて、インテリアコーディネーターの募集です。現在、組織拡大を続けておりますので、ご経験を活かして管理職を目指して頂くこともできます。 【詳細】 ・お客様との打ち合わせ ・空間のコーディネートの提案 ・図面やパース、商品のサンプルなどの準備 ・発注、納品等 ■配属先情報： ・当社HPも是非ご覧ください ・https://recruit.grandereverie.jp/ ■当社で働く魅力： ・本格的なエリア拡大を計画しており、5年以内に近畿エリアに進出を予定しています。 ・当社では年功序列ではなく、それぞれの実力をしっかり評価。社歴が浅くても頑張りはしっかり還元されます ・テレビや映画館での広告のほか、Instagramでも発信中でフォロワーは既に2.3万人。YouTubeチャンネルもスタートし、ターゲットである若い世代のお客様に届く広報戦略を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市西京区桂木ノ下町1-19 勤務地最寄駅：阪急線／桂駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)） 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～571,000円 ＜月給＞ 357,000円～571,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ニチコン亀岡株式会社

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    京都府亀岡市北古世町2-15-1
    • 設立 1960年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全17件
    • 【京都・亀岡】フィールドエンジニア（不具合対応・施工支援）◇マネージャー候補！／急成長事業
      ■職務内容：EV関連事業における、エネルギー最先端製品を扱う同社でフィールドエンジニアのマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ２つの商材グループ（EV用急速充電器、V2Hシステム）があり、ご経験に応じ何れかに配属します。 【BtoB領域】V2Hシステム：EV/PHVの大容量バッテリーから電力を取り出し、分電盤を通じて家庭の電力として使用できる仕組みを言います。同社が世界で初めて開発したリーディングカンパニーです。 障害対応、不具合支援、施工支援を行います。仕様使い方支援などは本社が行っています。 【BtoC領域】Quick Charge（EV用急速充電器スタンド） 不具合支援、施工支援を行います。仕様使い方支援などは他社が行っています。 ※基本的に事務所での勤務ですが、修理対応等で出張対応（月に多くて２～３回）を行うこともあります。また、休日対応は基本的にありません。 残業は繁忙で多いときで40時間ほどです。基本的には各所と連携しながら、コミュニケーションを適切にとることが求められるポジションです。 ■組織構成：Ｖ２Ｈ係は主任が２名、担当者が３名 ＱＣ係では主事と主任担当が各１名、担当者が２名 ■募集背景：同社はVision２０２５を掲げており、その中でに連結売上高2,000億円・連結営業利益率10%以上（連結営業利益200億円以上）」を目指しています。※1000億から倍増。現在1400億 ＥＶ普及に伴い当社ＥＶビジネスが拡大しており、今後大きな売り上げ拡大が見込まれております。そのため、サービス案件が急増し、サービス体制の強化を図ろうとしています。そのような環境の中、環境・エネルギー・EVをキーワードとした最先端の製品に対し、サービスエンジニアしてお客様の対応を行っていただく非常にやりがいがある仕事です。　 また、同社では全生産拠点で太陽光で発電した電力を蓄電し、電気自動車（EV）への充電や生産設備へ給電を無駄なく効率的に行う複合システムの導入を開始しています。これは自社製品を自社の生産拠点でも活用することで、生産工程でのCO2を削減する取り組みです。特にニチコン亀岡では本とりくみのリーディング的な立ち位置で事業を推進しています。
      ＜勤務地詳細＞ ニチコン亀岡株式会社 住所：京都府亀岡市北古世町2丁目15番1号 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    税理士法人　池脇会計事務所

    税理士法人
    北海道札幌市中央区南12条西15-4-3池脇ビル
    • 設立 1970年
    • 従業員数 101名
    • 平均年齢 38.3歳
    求人情報 全5件
    • 【札幌／転勤なし】財務経理（管理職）※創業50年超道内最大規模の老舗会計事務所／組織運営に携わる
      【札幌市ワーク・ライフ・バランスplus認定企業／道内最大規模の老舗会計事務所／全員参加型経営を実現／有給取得率68.6％・平均取得日数 11.8日】 ■業務詳細： ・経営トップのサポート業務 　　└申告書作成・財務関連試算表から経営分析～提案 ・総務部門の各リーダーとの連携（会議決定事項の伝達、会議への起案） ・人事関連業務（昇給、賞与、評価関連業務の進捗確認、全社報告） ・自社経理の品質チェック、決算申告業務 ・社員総会、株主総会準備 ・契約書の法務チェック ・財務分析、生産性分析の実施 ■研修について： ITACグループでは「専門能力」と「人間力」を磨いてい行くことを目標に様々な研修を行っています。税法等の実務だけではなく、医療現場の現状、今の経済状況、北海道経済など時事経済についても職員が講師を務め、研修を行います。※年間社内研修時間3,400分 ■全員参加型経営について： トップダウン＆ボトムアップミックス型の全社員参加型のオープン経営システムを採用しています。人は他人から言われて行動するより、自ら目標を持ち、自ら考え、その目標を達成し、評価されることに何にも増して、「やりがい」や「生きがい」を感じるものなのです。当社では全員参加型経営システムのなかで、一人ひとりが創意工夫・自助努力を重ね自己実現を目指しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市中央区南12条西15-4-3 池脇ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 420万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～375,000円 ＜月給＞ 230,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験、資格、スキルを考慮の上、決定。 ■昇給：年1回（4月）※2024年度実績/平均昇給額27,641円/月（2年以上在籍者） ■賞与：年2回（6月、12月）※2024年度実績/平均年間賞与額1,899,532円（2年以上在籍者。法人業績・個人業績により変動。） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【札幌／転勤なし】社内SE（管理職候補）※創業50年超道内最大規模の老舗会計事務所
      【札幌市ワーク・ライフ・バランスplus認定企業／道内最大規模の老舗会計事務所／全員参加型経営を実現／有給取得率68.6％・平均取得日数 11.8日】 ■業務内容： ＜社内SE、プログラマー、Webエンジニア＞ 当社のシステム部（5名が在籍し4名が会計業務と兼任）で、主にプログラミングを中心とした業務をお任せ致します。業界のデジタル化が進む中で、社内業務の効率化、お客様向けWebサイトの構築他、重要な各種システム開発を担います。 ■業務詳細： ・社内ポータルサイト構築 ・RPAを活用した作業効率・自動化を推進するためのシステム導入に関する一連の業務 ・社内業務系システムの保守・メンテナンスサポート ■1日の流れ： ▽出社、グループ朝礼で1日のスケジュールを確認 ▽システムに関連する業務の実施（内勤） ※担当メンバーヘ随時実施業務の進捗報告・確認 ▽業務日報を作成し、1日の業務が終了 ■OJTについて： 既存システムについては、随時IT担当メンバーから、役割業務に応じて、知識を習得していただきます。又、新しいシステムについては、毎週のIT会議の中で、皆で共有しながら周知を深めていく形で進めています。将来的には、お客様に対する会計またはRPA等の分野で、デジタル化関連のコンサルティングを行う可能性があり、その場合はお客様向けのサービスに携わっていただく可能性があります。 ■業務魅力： 会計事務所は、業種的にもIT化の進捗が遅い業界です。その中で、当事務所は率先してIT化を導入していると自負しています。新しいシステムを、当事務所に合う形でカスタマイズし、導入を進めていくところに、大変な部分もありますがやりがい、面白さがあります。 ■全員参加型経営について： トップダウン＆ボトムアップミックス型の全社員参加型のオープン経営システムを採用しています。人は他人から言われて行動するより、自ら目標を持ち、自ら考え、その目標を達成し、評価されることに何にも増して、「やりがい」や「生きがい」を感じるものなのです。当社では全員参加型経営システムのなかで、一人ひとりが創意工夫・自助努力を重ね自己実現を目指しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市中央区南12条西15-4-3 池脇ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 350万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験、資格、スキルを考慮の上、決定。 ■昇給：年1回（4月）※2024年度実績/平均昇給額27,641円/月（2年以上在籍者） ■賞与：年2回（6月、12月）※2024年度実績/平均年間賞与額1,899,532円（2年以上在籍者。法人業績・個人業績により変動。） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＵＰＳソリューションズ株式会社

    計測機器・光学機器・精密機器・分析機器 （商社）
    東京都千代田区岩本町2-13-6リアライズ岩本町ビル
    • 設立 1994年
    • 従業員数 51名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全13件
    • 未経験歓迎【札幌】電力トラブルからシステムを守るエンジニア◆1年間の研修有/手に職をつけられる環境
      ～独自技術により大手顧客から引き合い多数／年間休日125日／未経験から育成可能UPS(無停電電源装置)のソリューション提案／情報化社会における必要不可欠な装置を提供しています／既存顧客メイン／新規顧客は紹介にて獲得～ ■業務内容： 大手コンピュータメーカーや、システムインテグレーターから依頼されるコンピュータシステムのシャットダウンシステム（UPS+シャットダウンボックス）の導入までをお任せします。 ＜教育体制＞ 個人ノルマや、飛び込みセールスは一切ありません。 入社後は、基礎研修および、1年間のOJT研修があり、社内の検証機や、実際の現場で先輩社員について体験しながら、電気知識やコンピュータ、ネットワークについて技術習得していただけます。 ■業務詳細： UPS（無停電電源装置）の構成提案書の作成→UPSの現地導入→シャットダウン設定とテスト→導入後の保守サービスまで ワンストップで請負ます。 ■無停電電源装置とは 電力供給における停電や電圧低下、その他の電源トラブルから接続された機器を保護するための装置です。 主に以下の特徴があります。 （1）電力供給の継続: 停電や電源トラブルが発生した際に、内蔵バッテリーを利用して一定時間、安定した電力を供給します。これにより、重要なデータの保存やシステムの正常なシャットダウンが可能となります。 （2）電圧調整機能: 電圧の変動（過電圧や低電圧）を平準化し、接続された機器が安定した電圧で動作できるようにします。 （3）サージ保護: 電源からの突発的な過電圧（サージ）を吸収し、接続機器を保護します。 無停電電源装置は、データセンター、サーバールーム、通信機器、医療機器など、電源の安定性が求められる環境で広く利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 北海道営業所 住所：北海道札幌市中央区北４条西12-1-28 北4条ビル7F 勤務地最寄駅：地下鉄東西線／西11丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 360万円～380万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：150,000円～160,000円 その他固定手当/月：80,000円 ＜月給＞ 230,000円～240,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：6か月分（過去実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡】電源保護装置の導入エンジニア◆年休125日/無借金経営/積極的な開発投資/利益率高
      ～UPS(無停電電源装置)の提案から導入まで／情報化社会における必要不可欠な装置を提供しています／既存顧客メイン／新規顧客は紹介にて獲得／大手顧客から引き合い多数／年休125日（土日祝休み）／未経験から育成可能◎～ ■業務内容： 大手コンピュータメーカーや、システムインテグレーターから依頼されるコンピュータシステムのシャットダウンシステム（UPS+シャットダウンボックス）の導入までをお任せします。 ■業務詳細： UPS（無停電電源装置）の構成提案書の作成→UPSの現地導入→シャットダウン設定とテスト→導入後の保守サービスまで ワンストップで請負ます。 ■無停電電源装置とは 電力供給における停電や電圧低下、その他の電源トラブルから接続された機器を保護するための装置です。主に以下の特徴があります。 （1）電力供給の継続 停電や電源トラブルが発生した際に、内蔵バッテリーを利用して一定時間、安定した電力を供給します。これにより、重要なデータの保存やシステムの正常なシャットダウンが可能となります。 （2）電圧調整機能 電圧の変動（過電圧や低電圧）を平準化し、接続された機器が安定した電圧で動作できるようにします。 （3）サージ保護 電源からの突発的な過電圧（サージ）を吸収し、接続機器を保護します。 無停電電源装置は、データセンター、サーバールーム、通信機器、医療機器など、電源の安定性が求められる環境で広く利用されています。 ■特徴： 個人ノルマや、飛び込みセールスは一切ありません。 入社後は、基礎研修および、1年間のOJT研修があり、社内の検証機や、実際の現場で先輩社員について体験しながら、電気知識やコンピュータ、ネットワークについて技術習得していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 九州営業所 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目20-15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：160,000円～200,000円 固定残業手当/月：70,000円～120,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 230,000円～320,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：6か月分（過去実績） ・年収例：500万円　固定月額30万円＋賞与／28歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    イオスエンジニアリング＆サービス株式会社

    新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）
    東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング15F
    • 設立 2001年
    • 従業員数 180名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全15件
    • 【青森・六ケ所村／管理職採用】風力発電所の保守・点検 ◇成長産業／年休124日／平均残業14h
      ～何らかの電気・機械設備メンテナンス経験者歓迎／風力発電所の保守・点検に関する教育担当／土日祝休み／年間休日124日／平均残業14h／家賃補助(最大4万円)・扶養手当(配偶者1万円)有／脱炭素社会に向けて追い風の事業～ ■仕事内容： 風力発電のメンテナンスを行う当社にて、サービスエンジニアをお任せします。管理職の採用を予定しているため、ご入社後ゆくゆくはマネジメント業務もお任せしていく想定です。 ■業務詳細： （１）風力発電所及び風力発電機の保守・運営業務、毎月の巡視、定期点検、故障対応、補修工事、交換工事など （２）風力発電所やブレードの補修・修繕 風力発電所にて、大型風車内のオイル・グリス・振動値・ボルトの締め具合などが適正かどうかの点検をしたり、消耗品・風車主幹部の大型品（ギアボックス・軸受けなど）の交換をします。 ＊基本的に2人以上のチームで作業にあたります。 ＊他事業所の応援・遠隔地風車の作業のために、出張していただく場合がございます。 ■働く環境： 土日祝休み、年間休日124日、月の平均残業時間は14時間と非常に良い就業環境です。また、資格支援制度や各種研修(国内外)が用意されており、スキルアップをしながら就業していくことが可能です。 ■充実の福利厚生： 各種福利厚生が充実しており、ライフステージに合わせて長期就業がしやすい環境です。 ＜一例＞ ・家賃補助：家賃の70%（単身→上限3万円、扶養家族あり→上限4万円） ・住宅補助：単身→3万円、扶養家族あり→4万円 ・扶養補助：配偶者：1万円、配偶者以外の扶養親族：5千円　 ・連続特別有給休暇（5日間）あり ・確定拠出年金制度有 ■当社について： 国内の大手風力発電デベロッパー日本風力開発グループの一員として、国内約300箇所の風力発電のO&M事業を実施しています。世界の発電事業の投資の約20%は風力発電であり、日本もこれから風力発電の大量導入時代を迎えようとしています。サステナブルな社会を実現するために、風力発電所のO&Mを支える事を使命に、事業拡大していく予定です。成長性の高い事業を展開する当社での働く方をお待ちしております！
      ＜勤務地詳細＞ 六ヶ所村事業所 住所：青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字弥栄平1番地87 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～410,000円 ＜月給＞ 210,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を踏まえて決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■扶養手当：扶養家族がいる場合、配偶者：月１万、配偶者以外の扶養親族：月5千 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アスコットジャパン

    ホテル・旅館・宿泊施設
    東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル16F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 462名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • フィールドマーケティング／年休126日／土日祝休／在宅OK
      戦略プランの立案～実施まで、各プロパティの集客向上を推進していただきます。キャンペーン企画やSNS運用など、各施設のGM・マーケティングチームと連携をとりながら様々な手法で進めます。 ――――― 具体的な仕事内容 ――――― ■既存施設および新規開業施設におけるマーケティング施策の企画・実行 ■公式Web・SNS管理 ■ブランド基準の運用 ■メディア・インフルエンサー対応 私たちのミッションは、当社HPを通じて直接予約いただくお客様を増やすこと。 そのためにブランディングの確立、メディア活用など様々なアプローチで各プロパティの魅力を発信します。 ――――― 仕事のPOINT ――――― ◎経験や知識の幅が広がる あなたには18のプロパティのマーケティングを担当していただきます。多種多様なプロパティを担当するため、ノウハウの幅を広げられるとともに自分の頑張りをダイレクトに会社の成長に繋げることができます。 InstagramなどのSNSをはじめ、プロモーションに活用できることはなんでも試していただけます！ ◎裁量大きく仕事を進められる 複数のプロパティを同時に進めるのではなく、特に力を入れるプロパティを決めて行うなど、自分で計画を立てて成果を追求できる裁量も充実しています。時間を有効的に使うことができるため、ワークライフバランスも大切にしながら働けます。 ◎チームで一緒に成長できる環境 週に2度、チームでミーティングを実施しており、担当プロパティの状況やノウハウを共有します。新しいアイデアが出た際にも即採用されるなど、スピード感を感じながら仕事ができます。 ★Instagramもご覧ください！ 気になる方は是非『Ascott Star Rewards Japan』で検索してみてください！
      【交通費全額支給／週2回在宅勤務OK】 ■東京拠点：東京都港区三田1-4-28 ┗地下鉄大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩8分 ◎週2回在宅勤務が可能 当社の業務に慣れていただいたのち、任意で在宅勤務も選択していただけます。 時間を有効活用しながら、仕事も私生活もより充実させることができます。
      ■月給32万円～50万円 ※※採用時のポジション(Assistant Manager／Manager)によって異なります。 ※上記金額はあくまでも採用時の最低給与額です。経験やスキルに応じて優遇いたします。
    • ホテルセールス（管理職）／インセンティブ充実／月給50万円～
      • 締切間近
      配属先となるクラスター営業チームの一員として、複数のホテルを横断的に担当していただきます。 各ホテルの売上最大化に向け、これまでのご経験を活かしながら、営業戦略の立案およびマネジメントの高度化を推進していただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■年間売上目標達成に向けた営業戦略の立案・実行 ■新規・既存アカウントのリサーチ、開拓、商談、サスペクション実施 ■CRMを活用した営業成果の分析・改善 ■テリトリー設定、商談機械のレビュー及び最適化 ■各種レポートの作成・見直し・改善提案 ■契約書、グループレジュメ、各種セールスツールなどの内容確認 ■グローバルターゲットアカウント開発などをはじめとした、専門部署との協働業務 ■法人・代理店からの予約・契約対応 ■クレーム対応及びDOSへの報告 ■チームスタッフの育成・指導の計画・実行・調整 ＼仕事のポイント／ ◎様々なジャンルのホテルを担当 エリアやホテルのコンセプトによって客層も様々。施設ごとに合ったターゲット層に向けて戦略を立案するため、これまでのスキルや経験が活かせることはもちろん、業界内の幅広いノウハウが身に付きます。 ◎宿泊利用を中心としたセールス領域 当社のセールスは、ホテル内の宴会・婚礼などを主軸とするものではなく、宿泊利用を中心とした営業活動に特化しています。 一部会議室を有する施設もありますが、いずれも宿泊利用と親和性の高い案件が中心となり、宿泊価値の最大化を目的とした提案を行います。 ◎チームで一緒に成長できる環境 週に1回、もしくは隔週でミーティングを行い、チーム内で営業ノウハウや進捗状況を共有しています。それぞれの状況に応じて、互いにアドバイスをしあったり、滞っている場合には一緒に突破口を考えたりと"一緒に成長する"という思いが会社全体に浸透しています。
      【交通費全額支給／週2回在宅勤務OK】 ■東京拠点：東京都港区三田1-4-28 ┗地下鉄大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩8分 ■大阪拠点：大阪府大阪市浪速区日本橋3-5-25 ┗地下鉄堺筋線「日本橋駅」より徒歩で6分 　大阪メトロ「なんば駅」より徒歩で8分 ◎週2回在宅勤務が可能 当社の業務に慣れていただいたのち、任意で在宅勤務も選択していただけます。 時間を有効活用しながら、仕事も私生活もより充実させることができます。
      ■月給50万円～70万円＋インセンティブ ※上記金額はあくまでも採用時の最低給与額です。経験やスキルに応じて優遇いたします。 ＼インセンティブで頑張りを還元！／ チームの成果はインセンティブとして還元されます。 チーム全体の成長や成果創出に貢献することで、自身の評価にもつながり、やりがいと納得感を持って働ける環境です。
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    株式会社パソナデータ＆デザイン

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区南青山3-1-30PASONASQUARE
    • 設立 1987年
    • 従業員数 32名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全5件
    • 【フルリモート】クラウドエンジニア◆パソナ◆残業月10時間/有給取得84.2％
      • 締切間近
      ★はたらきかた◎フルリモート！残業月10時間！ご自身の働きやすい＋WLBが整った環境でご活躍可能です。 ★日本で唯一！MySQL 8 Service Expertise 認定のMySQL・Oracleクラウド専業クラウドベンダーの一員としてご活躍が可能です。 ★引き合い増加のOCI！クラウド移行で利用料を1/4に削減等、大活躍で引き合い増加のOCIのスペシャリストになることができます。（OCI認定資格の取得支援等） ■業務内容 クラウド時代のテクノロジーを支えるCloud＆MySQLに関するトータルサポートをワンストップで提供する当社のエンジニアとして、Oracle Cloud Infrastructure（以下OCI）に関する業務をお任せします。 □OCIとは AWSやGCPと比較し、利用料が安価且つセキュリティ機能が堅牢のため、金融機関や地方自治体の基幹システムを中心に、直近多数の引き合いがあります。 セキュリティ意識高まっている市況感の中で金融機関や自治体等、意識がより高いところから普及しており、今後さらに普及していく見込みです。 ※AWSやGCPの経験者が、OCIの将来性に魅力を感じご入社いただいたケースもございます。 ＜具体的には…＞ （1）OCIに関する設計・構築 お客様の要件をヒアリングし、基本設計、パラメータの設計や構築を行います。 （2）OCIに関するコンサルティング お客様のOCI利用にあたっての課題を解決、改善する構成提案、OCIの利用方法についてコンサルティングを行います。 （3）OCIに関する問い合わせ対応 OCIを利用されているお客様からの技術的な問い合わせに対してテクニカルサポートを行います。 ※クラウド部は現在11名で構成されます。案件に対しては、原則2～5名単位のチームで対応します。 ■ご支援事例 ・某電子決済事業会社様にて、Oracle Analytics Cloud + MySQL HeatWave IDCS により、単一クラウドサービスで「データマネジメントプラットフォーム」を構築 ・某人材派遣会社様のCMSサイトを他パブリッククラウドよりOCIへのリプレース対応 その他：https://www.s-style.co.jp/jirei　
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 勤務地最寄駅：東京メトロ線／表参道駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,500,000円 ＜月額＞ 416,666円～541,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・前職考慮のうえ決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    中京クライスラー株式会社

    自動車ディーラー
    岐阜県岐阜市金園町10-26-10
    • 設立 1996年
    • 従業員数 195名
    • 平均年齢 31.9歳
    求人情報 全19件
    • 【愛知県×店長候補】Jeep正規代理店／多角経営で業績／成果主義】
      ■業務内容： 店舗の店長としてマネジメントしていだだくポジションです。 個人インセンティブではありませんが、自店舗の実績に応じてインセンティブを支給しております。 スタッフ全員が自店舗の目標達成に向けて取り組めるように指揮を執っていただきます。 ■業務詳細： ・実績管理（PL)、KPI管理（全て新車・中古車共に） ・日々の実績、KPI管理からPDCAによる進捗改善 ・お客様対応・接客・販売・フロアマネジメント ・エリアマネージャーへの報告・連絡・相談 ・新人～中堅スタッフへの教育 ・メーカー対応・報告等、適正な業務の実施及び管理 ■組織構成： 1店舗平均17名前後のスタッフが在籍しております。 役員→幹部（部長、次長、課長）→店長（課長）→営業 ■評価制度： 当社は評価制度に力を入れており、目標及び過去評価の見える化のために人事評価システムを導入しております。 自身で設定した目標に対して計画的に行動が出来たか、どのような実績を残したかなどを具体的に振り返って頂きます。 今回募集する店長候補のポジションは、自身のスキルアップだけではなく、部下に目標を与え育成する立場でもあります。 会社、店舗の成長を考え努力を惜しまない方、成果を上げるために多角的な考え方を持てる方を求めます。成果は必ず評価致します。 ■当社の特徴： 当社はアメリカ・ドイツ・イタリアの輸入車ブランド正規ディーラー事業を柱とする「FRCグループ」の一員です。 愛知県・岐阜県・三重県・静岡県西部までの広域に店舗展開しています。 さらには長期的なビジネスの安定を見据え、他にも中古車事業、鈑金事業、e-Mobility事業、ゴルフ事業、フード事業と多角経営しています。 今後もお客様に信頼され、永続的に繁栄する活力ある会社を目指していきます。 そんなFRCグループで一緒に働きませんか？
      ＜勤務地詳細1＞ ジープ岡崎 住所：愛知県岡崎市上地3-49-5 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ ジープ豊橋 住所：愛知県豊橋市下地町字操穴20番地 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ ジープ春日井 住所：愛知県春日井市坂下町1-1523-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 440万円～690万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：216,500円～250,000円 その他固定手当/月：35,000円～132,000円 固定残業手当/月：54,500円～89,800円（固定残業時間30時間42分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 306,000円～471,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）昨年度平均支給実績3ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【静岡県×店長候補】Jeep正規代理店／多角経営で業績好調／成果主義
      ■業務内容： 店舗の店長としてマネジメントしていだだくポジションです。 個人インセンティブではありませんが、自店舗の実績に応じてインセンティブを支給しております。 スタッフ全員が自店舗の目標達成に向けて取り組めるように指揮を執っていただきます。 ■業務詳細： ・実績管理（PL)、KPI管理（全て新車・中古車共に） ・日々の実績、KPI管理からPDCAによる進捗改善 ・お客様対応・接客・販売・フロアマネジメント ・エリアマネージャーへの報告・連絡・相談 ・新人～中堅スタッフへの教育 ・メーカー対応・報告等、適正な業務の実施及び管理 ■組織構成： 1店舗平均17名前後のスタッフが在籍しております。 役員→幹部（部長、次長、課長）→店長（課長）→営業 ■評価制度： 当社は評価制度に力を入れており、目標及び過去評価の見える化のために人事評価システムを導入しております。 自身で設定した目標に対して計画的に行動が出来たか、どのような実績を残したかなどを具体的に振り返って頂きます。 今回募集する店長候補のポジションは、自身のスキルアップだけではなく、部下に目標を与え育成する立場でもあります。 会社、店舗の成長を考え努力を惜しまない方、成果を上げるために多角的な考え方を持てる方を求めます。成果は必ず評価致します。 ■当社の特徴： 当社はアメリカ・ドイツ・イタリアの輸入車ブランド正規ディーラー事業を柱とする「FRCグループ」の一員です。 愛知県・岐阜県・三重県・静岡県西部までの広域に店舗展開しています。 さらには長期的なビジネスの安定を見据え、他にも中古車事業、鈑金事業、e-Mobility事業、ゴルフ事業、フード事業と多角経営しています。 今後もお客様に信頼され、永続的に繁栄する活力ある会社を目指していきます。 そんなFRCグループで一緒に働きませんか？
      ＜勤務地詳細＞ ジープ浜松 住所：静岡県浜松市中央区天神町3番56号 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 440万円～690万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：216,500円～250,000円 その他固定手当/月：35,000円～132,000円 固定残業手当/月：54,500円～89,800円（固定残業時間30時間42分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 306,000円～471,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）昨年度平均支給実績3ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    キチナントランスポート株式会社

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    山口県周南市大字久米3035-1
    • 設立 1976年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【山口】働きやすい職場認証取得済み／安定企業×キャリアアップを実現【物流配車・管理職候補募集】
      ＼課長ポストが空いてます／ 地域密着×堅実経営で安定感抜群◎多角的な物流サービスで成長を続ける【キチナントランスポート】 山口県周南市を拠点に、化学製品・金属加工品・建材などを中心とした貨物輸送を手がける総合物流企業です。 2023年6月に「株式会社サンリク」から社名変更し、キチナングループの一員として新たな成長ステージへと歩みを進めています。 ■業務内容： 物流部 配車課におけるマネージャー業務をお任せします。 ・ドライバーのスケジュール管理・配車業務全般 ・チームメンバーのマネジメント、業務改善指導 ・輸送効率・安全性の向上に向けた施策立案・実施 ■やりがい・魅力など： ◎会社の中核を担う「物流の要」ポジション 配車は効率的な物流運営に不可欠。あなたの采配で業務全体の品質とスピードが変わります。 ◎キャリアアップに最適なポジション プレイングマネージャーとして、現場感覚を大切にしながらチームを引っ張る存在へ。将来的な管理職候補としての成長も期待しています。 ■このポジションの特長： ・“配車だけじゃない”──経営視点も養える、仕組みづくりに携われる現場 ・M&Aで拡大中の今こそ、ポストも裁量もどんどん増えています ■こんな方におすすめ： ・地域に根ざした企業で、長く安定してキャリアを築きたい方 ・マネジメントや仕組みづくりに挑戦したい方 ■キチナングループについて： グループ全体としてはM&A戦略により売上150億円を突破。 変革と進化を続ける物流企業グループの中で、あなたの力を発揮できるフィールドがあります。 ◇経営の安定性も、安心の働きやすさも 地元・岩国エリアの大手優良メーカーとの直接取引により、安定した収益基盤を確保。 景気変動に左右されにくく、給与や福利厚生へも着実に還元しています。 さらに、やまぐち健康経営認定／働きやすい職場認証（1つ星）／Gマーク取得など、働きやすさにも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山口県周南市大字久米3035-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円～225,500円 その他固定手当/月：70,000円 固定残業手当/月：80,700円～90,100円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 330,700円～385,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回、会社の業績に応じて支給します ※固定残業時間は採用時の役職により変更の可能性があります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    コロネット株式会社

    専門店（アパレル・アクセサリー）
    東京都港区赤坂8-5-26住友不動産青山ビル西館4F
    • 設立 2003年
    • 従業員数 250名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【青山】経理財務（管理職候補）　伊藤忠商事グループの安定基盤◆ハイブランドアパレルを展開◆転勤無し
      ■職務内容：EMILIO PUCCI（エミリオ・プッチ）・forte_forte（フォルテ フォルテ）・CIVIDINI（チビディーニ）など30種類以上の様々なハイブランドを展開している当社にて、経理財務業務に従事いただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・決算業務 ・会社全体の計数管理 ・部内マネジメント ■組織構成： 配属部署となる財務経理部には4名在籍しています。当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■当社について： 当社は、1954年に創業しインポータ―として海外ブランドを展開してまいりました。 創業70周年を迎える本年、改めて「世界の最高級品を消費者に」という創業精神に立ち返るとともに、高度な専門性を持つナビゲーターとして世界中の人に多種多様なブランドをお届けしたいと考えております。 インポーターからナビゲーターへ、伊藤忠グループの企業理念である「三方よし」のもと、さらなる変革を進めていくことにより「キラリと光る会社」を目指しファッションビジネスに貢献していきたいと思っております。 また環境問題や働きやすい職場環境の構築を目指し、サステナビリティやコンプライアンス研修の実施、社員の健康づくりに取り組み、2023年10月に健康保険組合連合会 東京連合会より、健康優良企業「銀の認定」の認定を受けました。さらなる健康経営の推進と多様性を認め合い、能力を最大限発揮して活躍できる職場環境の整備に取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-5-26 住友不動産青山ビル西館4F 勤務地最寄駅：青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～650,000円 ＜月給＞ 500,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：有(～50,000円 ※前年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    パーソルAVCテクノロジー株式会社

    アウトソーシング
    大阪府高槻市幸町1-1
    • 設立 1997年
    • 従業員数 1,040名
    • 平均年齢 37.7歳
    求人情報 全143件
    • 【高槻】ハード部門 管理職（部長候補/課長）◆パナソニック×パーソル／在宅勤務可／年126日休
      ■業務内容： 組み込み開発を中心としたプロジェクトの管理職ポジションを担当いただきます。 組み込み開発に関するプロジェクトの管理、及びお客様との対話いただき要件定義、設計、開発、をサポートをいただきます。 また、メンバの育成、労務管理など組織運営にも携わっていただきます。 ■案件事例： ・IoT機器開発／映像機器開発／配送ロボ開発／ECU基板開発／白物家電開発 ・リチウムイオン電池開発／ポータブルバッテリー開発／蓄電池開発／BMS開発 ・サイネージ開発／プロジェクタ開発／Proカメラ開発 ・PLC開発／サーボアンプ開発 ■魅力： ◎西日本の顧客を担当する西日本技術本部はメイン顧客以外の新たな顧客の開拓や新たな業界の案件を獲得している状況となり、西日本技術本部の拡大が会社の2桁成長に大きく起因しております。ご自身の組織の拡大が会社の拡大に直結するので、大きなやりがいを得ることができます。 ◎若手社員が多い組織で、人材育成に携わっていただく機会も多く、社員の成長を目の前で感じることができます。 ■勤務地の変更の範囲補足： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府高槻市幸町1-1 勤務地最寄駅：JR京都線／摂津富田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：職務内容欄参照
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：609,700円～790,000円 ＜月給＞ 609,700円～790,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者のため、超勤手当・時間外手当対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／高槻】3Dアプリ開発エンジニア（スペシャリスト）◆年収1,000万円～／年休127日
      ～新しい技術／付加価値を高めた開発／大手電機メーカーPanasonic×PERSOLの世界のエンジニアリング会社／年間休日127日～ ■業務概要： 様々な技術要素を取り入れながら付加価値を高めた開発の実装およびプロジェクト推進、後進育成をお任せします。 ■業務詳細： ・産業向け3Dアプリケーションの開発 　∟3DモデルのPC表示・編集 　∟Unityを利用したXR向けアプリケーション開発 　∟要件・進捗調整＋設計、開発、テスト、導入 ■案件事例： ・スタジオ向けカメラ制御アプリケーション 　∟遠隔で操作するプロ／セミプロ向けアプリケーション ・モーターの制御・メンテナンスを行うアプリ 　∟ドローンの操作を仮想空間で再現、ドローンカメラでのFPV視点操作も可能 ・研究系アプリケーションの開発 　∟4Kステレオカメラを利用した3D振動計測アプリケーション ・カメラで撮影した写真や動画を管理・編集するアプリ ・3Dスキャンの3Dビュワー／機器動作アルゴリズム開発 ・3D音響空間の可視化・リアルタイム体験の実現 ■魅力： ◎新しい技術が学べる！ ◎UIやUX開発にも携わることが可能 ◎システム案件、IoT案件を中心にプラットフォーム構築から、組込アプリ開発までシステム開発に必要な要素をすべて開発している組織のため、知見を広げることが可能 ◎カメラやセンサーなどを制御・活用するアプリケーション開発（主にWindows向け） ◎規格書や論文などをもとにアルゴリズムを検討するなど、研究分野の案件も対応 ■当社の特徴： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる ■就業場所の変更の範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を 命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府高槻市幸町1-1 勤務地最寄駅：JR京都線／摂津富田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：576,000円～665,000円 ＜月給＞ 576,000円～665,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月）／過去実績…4.4ヶ月 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    グリーンパル株式会社

    石油化学メーカー
    新潟県三条市大野畑16-38
    • 設立 2003年
    • 従業員数 87名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【新潟県三条市】商品開発・品質管理マネージャー◇部門立ち上げ・裁量大／プラスチック日用品メーカー
      【東証スタンダード上場グループ／品質管理・商品開発部門の立ち上げマネジメント／プラスチック日用品メーカーで経営の期待を受ける責任ポジション／完全週休二日制】 ■業務概要： 当社の商品開発部門マネージャーとして、品質管理・商品開発部門の本格的な立ち上げと運営に携わっていただきます。 ■業務詳細： メイン業務は商品の開発と営業の管理です。設計・製造部門と綿密な打ち合わせのもと、自社製品・OEM製品両方の製品開発・品質管理をご担当いただきます。 ・商品開発・品質管理部門の運営、体制構築およびマネジメント ・品質基準書、マニュアルなどの策定と現場への展開 ・設計・製造部門との技術的協議や品質基準の共有、各工程の品質管理体制の整備 ・製造現場（ライン担当者等）への品質面での指導・教育や品質意識の啓発 ・部門立ち上げに伴う業務フローの整備や組織づくり ・経営陣と連携した中長期的な品質戦略の立案・実行 ■扱うサービス： プラスチック日用品の自社開発・OEM製品（PL品）等 ■組織構成： 現在、品質管理はベテラン社員2名（責任者は営業と兼務）で担当しており、今後部門の本格立ち上げを予定しています。 ■業務の魅力： ゼロベースで部門立ち上げに関与し、品質体制や商品開発業務を自身の裁量で推進できます。経営の期待を受け、組織の中核として活躍できるポジションです。 ■教育体制： これからの部門立ち上げに合わせ、必要に応じて外部研修やOJT、現場での伴走支援などを検討しています。 ■就業環境： 新潟県三条市本社勤務、三条市内事業所間の異動可能性あり。管理監督者として自律的な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス： 商品開発・品質管理部門の責任者として、将来的には部門統括や経営幹部へのステップアップが期待されます。 ■企業の特徴/魅力： 当社は東証スタンダード上場企業の中山福株式会社（キッチン用品、ダイニング用品、などのホームユース製品の専門商社）のグループ企業です。 皆様が一度は目にされたことのあるプラスチック製のインテリア収納、コンテナ収納、ガーデニング用品、ウインター用品など数多く製造しています。 自社で製品を製造することにより高い品質を有し、それに裏付けされた高い技術力が自慢です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：新潟県三条市大野畑16-38 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 今井工場 住所：新潟県三条市今井878-2 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：344,000円～482,000円 ＜月給＞ 344,000円～482,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・年収は年齢や社内給与テーブルにより下限を下回る場合あり。 ・賞与：年2回（6月12月）、2.5か月分（昨年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【三条市/転勤無し】品質保証（リーダー）◇東証スタンダード上場G／プラスチック日用品メーカー◇
      【東証スタンダード上場グループ／品質管理部門の組織強化・立ち上げフェーズで中核を担うリーダーポジション／製造現場全体の品質向上に貢献／完全週休2日制】 ■業務概要： 当社の品質管理部門において、リーダーとして品質基準や検査手順の運用・改善を推進し、製造部門と密に連携しながら現場全体の品質向上に取り組む業務です。クレームや不具合発生時には原因究明と再発防止策の立案を主導し、ゆくゆくは部門運営やメンバー育成も担います。新設フェーズのため、組織づくりや運営計画策定など裁量の大きいポジションです。 部門としては品質管理・品質保証のいずれも担っております。 ■業務詳細： ・成形品の外観・寸法・機能検査 ・初品・量産品の品質確認、判定 ・成形不良の分析・改善案の立案 ・成形条件変更時の品質確認 ・品質記録・検査成績書の作成・管理 ・クレーム対応、改善・再発防止の立案 ・現場（成型・組み立て）との品質改善計画の立案 ・品質レポートの作成 ■扱うサービス： 家具店やホームセンター等で販売されているインテリアや収納コンテナ、ガーデニング製品など、プラスチック製品の製造 ■組織構成： 品質管理部門は現在、製造と兼務のベテランメンバー2名と既存リーダー1名の体制で、今後専任化・強化を図り組織拡大を進めています。 ■業務の魅力： 新設部門で裁量を持ちながら現場全体の品質向上や組織づくりに直接関われます。 ■教育体制： 既存リーダーや現場ベテランと連携し、実務を通じて着実にノウハウを習得できる環境です。 ■就業環境： 新潟県三条市内の本社・工場勤務。転居を伴う転勤はありません。 ■想定されるキャリアパス： 品質管理部門の中核人材として、マネジメントや体制構築の経験を積みながらキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力： 当社は東証スタンダード上場企業の中山福株式会社（キッチン用品、ダイニング用品、などのホームユース製品の専門商社）のグループ企業です。 皆様が一度は目にされたことのあるプラスチック製のインテリア収納、コンテナ収納、ガーデニング用品、ウインター用品など数多く製造しています。 自社で製品を製造することにより高い品質を有し、それに裏付けされた高い技術力が自慢です 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：新潟県三条市大野畑16-38 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 今井工場 住所：新潟県三条市今井878-2 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 360万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～340,000円 ＜月給＞ 285,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社クロス・マーケティング

    マーケティング・リサーチ
    東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー24F
    • 設立 2003年
    • 従業員数 1,719名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全33件
    • 【マネージャー候補／企画営業】顧客のマーケティング課題に対するリサーチ手法の企画提案／上場
      • NEW
      【売上・顧客拡大を戦略的にリード◎1年半～2年程度でマネージャー昇格を目指します！／リサーチを通じて生活者のインサイトを明らかにし、顧客のマーケティング活動を成功へ導きます！】 ■本ポジションのミッション： 未開拓業界へのシェア獲得を目指し、今後は戦略的に伸ばすべき業界を決め、業界細分化を図り、売り上げの最大化を狙っていきます。現状は、マーケットが成熟している背景もあり、単に人員増加すれば売上が伸びるという構造ではなくなってきております。そのために、現在は一般消費財や耐久財などインダストリー別に分けている営業組織を業界ごとに細分化し、伸びる余地のある業界に特化することで売り上げの最大化を狙っていきます。 ■お任せする業務内容： メーカー、Webサービス、コンサルティングファームなど多様な企業のマーケティング課題に対し、当社が提供するマーケティングリサーチサービスの企画、提案を担当いただきます（日本を代表する企業を中心に2,200社程との取引があります）。 また、クライアントの課題は異なりますので、本質的な課題を解決するために、オーダーメイド型のソリューション提案ができます。 ■入社後は： スタートは現場での営業プレイヤーとしての配属で、個人としての営業実績を作っていただき、その後メンバー育成をはじめ、部全体に関する業務にも関わっていただきます。ゆくゆくは、プレイングマネージャーとして、予算達成をミッションに、営業戦略（ 営業シナリオ作成、戦略の導入支援）、仕組みづくり（チームビルド）、5～7名ほどのメンバー育成をお任せします。 ※入社して1年半～2年で、マネージャーに着任いただくことを想定しています。 ※マネージャー昇格スピードの過去最短実績は、入社後1年半でマネージャーに着任し、その後はチームを牽引しながらも、売り上げ最大化の実現を目指し、未開拓業界へのアプローチ・シェア獲得をするための戦略を考え実行をします。 ■組織構成： 営業組織は100名規模が在籍しており、それぞれお客様特性に合わせて4部制で構成され、その中でさらに5～7名規模のグループに分かれています。 20代後半～30代前半のメンバーが多く、6割が中途入社。20代からマネージャーとして活躍しているメンバーもいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円～500,000円 ＜月給＞ 405,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 給与詳細は職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定します。 ■インセンティブあり ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■決算賞与：あり（業績により支給しない場合あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【製薬業界経験者歓迎】オープンポジション◆ヘルスケア業界特化マーケティングリサーチ会社／
      【MRやマーケターなど業界経験者が活躍中！マーケティング観点からヘルスケア業界に貢献／医療関係者・患者さん・メーカーそれぞれのインサイトを紐解き、円滑な情報流通や製品開発をサポートします◎】 ■配属先について： クロス・マーケティングに入社後、ヘルスケア領域に特化した子会社、株式会社メディリードへの出向となります。 ・本社・勤務地：東京都新宿区西新宿3-20-2東京オペラシティタワー ・事業内容：メディカル・ライフサイエンス領域におけるマーケットリサーチ ■打診ポジション／業務内容について： メディリードはメディカル・ライフサイエンス領域における国内・海外のマーケットリサーチやリアルワールドデータ（RWD）の解析／分析を強化すべく、2015年に設立されたマーケティングリサーチ会社です。 当社において、以下のような業務を経験・志向性に合わせてご相談させていただきます。 ・リサーチコンサルタント 国内外の医療機器・医薬品メーカーなどから依頼を受けて行う市場調査案件を軸に行っていただきます。 クライアントからのヒアリング～調査手法の検討・実施～レポーティングまで一気通貫で行います。 今後は受け身だけではなく、調査依頼の傾向から新たな調査案件の獲得に向けた示唆だし・ニーズ喚起なども行うことで、リサーチのプロフェッショナル集団として調査の幅を広げる主体的な動きもしていきたいと考えております。 ・マーケティングコンサルタント 製薬会社のマーケティング部門の課題を解決すべく施策の立案～実行まで行っていただきます。 メディリード独自のDBであるメディリードマーケットプレイスや患者会との連携、医療従事者や患者さんのインサイトを反映した動画やサイトの制作など、患者さんのアウトカム改善に向けて正解のない中で業界への新しい貢献の形を目指していきます。 ■メディリードの強み： ◎国内外に幅広くプライマリーリサーチを定性・定量どちらでも一気通貫で提供可能 ◎リサーチ対象となるアクティブパネルは約1278万件と国内最大級 ◎幅広い症例・ヘルスケア情報を包括した独自のデータベース「メディリードマーケットプレイス」を保有 ◎医療関係者・患者会などあらゆるステークホルダーにアプローチ可能 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 株式会社メディリード 住所：東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 東京オペラシティタワー24F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：408,200円～533,400円 ＜月給＞ 408,200円～533,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※管理監督者での採用の場合は固定残業手当なし ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社福岡リアルティ

    不動産金融
    福岡県福岡市博多区住吉1-2-25キャナルシティ博多ビジネスセンタービル9F
    • 設立 2003年
    • 従業員数 48名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全6件
    • 【福岡／転勤無】財務◆管理職候補◆「福岡リート投資法人」運用会社／土日祝休／キャナルシティ博多など◆
      ◇◆ふくおか「働き方改革」推進企業に認定◎財務マネージャー◆九州の発展と投資家への安定した利益提供を目指す◆九州エリア特化／「地域特化型リート」の運用企業／フレックス／産休・育休実績多数◆◇ ■業務内容： 部門成長を担う財務マネージャーとして、資金調達、投資法人予実管理やIRなどをお任せします。 ・投資法人予算に関する業務 ・借入れ、投資法人債及び資金運用に関する業務 ・投資口の追加発行、分割、併合に関する業務 ・IR、広報、開示に関する業務 財務戦略の策定、資金調達（デット、エクイティ）、IRを行い投資主利益の最大化をはかっています。 ■組織構成：財務部6名（30代～50代がメインで活躍中です）　 ■働きやすさ： ・残業時間は10～35h／月です（個人差・繁閑期による）フレックス制度も使えるので個人の裁量で業務量を調整可能です。 ・男女比率は50％ずつで中途入社の方が多いので馴染みやすい環境で働けます。 ・有休は1時間から取得可能でフレックスタイム制もあります（コアタイム11：00～15：00） ・産休・育休実績も多数あり！時短勤務制度もあるのでママさん、パパさんも安心して働ける環境作りを実現しています。 ■ふくおか「働き方改革」推進企業に認定： ＜認定された取り組み項目＞ ・従業員向けの研修制度や自己啓発の取り組み支援がある　 ・キャリアアップの目標設定の支援又はキャリア形成の相談体制がある　 ・資格取得補助制度、英語研修(補助)制度、簿記学習(補助)制度がある　 ・勤務時間の縮減を推奨する施策や時間単位又は半日単位での休暇制度がある　等 ■企業の特徴： ・事業成長性と働きやすさ、キャリアアップを叶える制度と社風があります！ ・中途入社の方のバックグラウンドは金融機関やデベロッパー、海外経験者など様々で、少数精鋭の組織のなか、専門性の高い業務を行うことが出来ます。 ・九州の主要企業が出資するなか、九州では上場リートを取り扱っているのは当社のみです。特に重点を置く福岡都市圏は、九州における産業・商業の中核であり、人口も増え続けるなど今後も一層の成長が見込まれています。 ・今後も九州エリアに特化することで「地域特化型リート」としての強みを発揮していきます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区住吉1-2-25　 キャナルシティ・ビジネスセンタービル 勤務地最寄駅：各線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 692万円～902万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：362,500円～467,400円 ＜月給＞ 425,938円～549,195円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ これまでのご経験を最大限考慮します ※昇給：年1回（4月）、賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＩＤファーマ

    バイオベンチャー業界
    東京都千代田区富士見2-10-2飯田橋グラン・ブルーム
    • 設立 2003年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【千代田区】経営戦略・事業開発責任者／CDMO事業の事業開発・戦略推進
      【先端医療CDMO事業の戦略策定・事業開発を牽引／グローバル案件獲得・成長フェーズの推進役／収益モデル変革】 ■業務概要 当社の経営戦略・事業開発責任者として、親会社グループのCSOの指揮のもと、先端医療分野におけるCDMO（医薬品受託開発・製造）事業の企画・推進を担当いただきます。研究開発主体からCDMO中心の事業モデルへの転換を見据え、中長期的な成長戦略の立案と実行を主導します。 ■業務詳細 ・国内外製薬企業を対象とした先端医療分野CDMO案件の獲得活動 ・パイプライン管理（中期的なPL/CF影響、IRR/NPV分析等の投資判断を含む） ・海外グループ会社と連携し、中国などグローバル案件の推進 ・中期事業計画の策定、KPI設計・進捗モニタリングによる事業成長のドライブ ・CDMO事業の収益モデル設計（価格戦略、契約形態、稼働率管理等） ・CRO事業との連携によるCRDMOモデルの構築と新規案件創出 ・国内外企業との戦略的アライアンスやパートナーシップの企画・実行 ■扱うサービス 先端医療分野におけるCDMO事業、グループのCRO事業とのシナジーを活かしたCRDMOモデルの推進 ■組織構成 親会社グループのCSOと緊密に連携し、国内外のグループ会社と協業する体制です ■業務の魅力 成長著しい先端医療分野で事業モデル変革をリードでき、グローバルな案件開発・収益基盤の強化を体感できます ■教育体制 業界知見・財務分析・英語力など高度な専門性を活かしながら、グループ各社と連携し実務でスキルアップ可能な環境です ■就業環境 東京都千代田区のオフィス勤務、フレキシブルな働き方にも柔軟に対応 ■想定されるキャリアパス 将来の経営幹部やグループ横断の事業責任者として活躍する機会があります ■企業の特徴/魅力 グローバルな医薬品開発・製造分野において事業拡大を続けるグループの中核企業として、革新的な事業戦略の策定・実行に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～850,000円 ＜月給＞ 550,000円～850,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ゼビオコーポレート株式会社

    アウトソーシング
    福島県郡山市朝日3-7-7
    • 設立 2004年
    • 従業員数 500名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全22件
    • 【阿見】EC物流倉庫管理マネージャー候補◆東証プライム上場G・スポーツ用品／業績好調・車通勤可
      ~ゼビオグループ業績好調、売上高2,500億円（2025年3月期連結業績）~ ゼビオグループが関わってきた各種スポーツを中心にスポーツメディアを運営する当社にて、グループ物流倉庫にてマネージャーを募集します。 車通勤も可能となっており、駐車料金もかかりません。 ■業務内容： 物流センターの運用設計、システム要件設計/ベンダー交渉/輸配送ネットワークの改善に向けた取り組みの企画立案・実行/物流費、その他データ、KPI分析から改善起案/メンバー育成、マネジメント(社員10名、パート90名在籍) ■取り扱い商品 アパレル、シューズ、小物等含むスポーツ用品全般。キャンプ・アウトドア用品。その他ゼビオグループで取り扱っている商材を扱っており、倉庫には約50万アイテムが保管されています。 https://www.supersports.com/ja-jp/xebio/ ■平均残業時間　平均20時間程度、残業はあっても１日1時間程度です。 ■教育体制　OJT制度 ■事業の方向性 当社グループの物流部門は、現在大きな転換期を迎えており、EC事業の拡大や取扱SKUの増加、短納期化といった事業構造の変化により、物流は単なるコスト管理部門ではなく、事業成長を左右する重要な戦略領域となっています。 物流部門を「守り」から「攻め」へと進化させ、売上拡大・顧客満足度向上に直接貢献できる物流部門への進化を目指しています。 ■事業の特徴と魅力： ・「リアル店舗×ECの融合」という前例がないような事業モデルを作っていく…当社グループは小売業を中核として成長してきましたが、 今後は「リアル店舗とECの融合」を目指しています。グループ内で展開するリアル店舗数は900程で、ECに注力している企業がこれだけのリアル店舗を持つケースはほとんどございません。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ゼビオ阿見センター 住所：茨城県稲敷郡阿見町よしわら2丁目16- 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■1日から末日迄の期間について翌月15日に支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：416,791円～555,000円 ＜月給＞ 416,791円～555,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■給与改訂：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【御茶ノ水】情報セキュリティリーダー◆戦略の策定・実行管理等／スポーツ用品販売大手のゼビオG
      【スポーツ用品販売大手のゼビオG／グループ内ECサイトやスポーツメディア運営企業】 ゴルフやアウトドア・ウィンター向けなどのスポーツ関連用品を展開するゼビオグループのシェアード会社である当社において、情報セキュリティリーダーとしてご活躍いただきます。 ※ゼビオグループ業績　売上高2,392億93百万円（前年同期比7.2%増◎好調◎／2023年3月期連結業績） ■業務内容： 情報セキュリティ専任者として、店舗側のシステム含め、セキュリティ体制全般の構築、強化、既存システムの改修やリプレイス、新規導入等、基盤整備～実行までをご担当頂きます。 ■詳細： ・情報セキュリティ戦略の策定と実行管理 ・サイバーセキュリティリスクの特定と対応策の立案・実行 ・インシデントの対応、改善 ・情報セキュリティに関する規程・方針の策定、更新、遵守状況の把握 ・内部、外部監査の対応および改善計画の実施 ・セキュリティ教育・トレーニングの企画・実施 ・セキュリティ技術の最新トレンドの把握と導入提案 ■配属部署： グループIT部 セキュリティチーム ■当社について： ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでおります。グループの業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っております。 ■ゼビオグループについて： スポーツ事業を多面的に展開。グループ連結で2,000億円以上の売上高を誇り、900以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。 「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。 お客様の新しい生活スタイルに応えるべくメーカー直販のECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ ゼビオコーポレート株式会社（東京本社） 住所：東京都千代田区神田錦町3-20 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／神保町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：変更なし
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※基本給は経験、適性を考慮し決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    ゼビオコーポレート株式会社で募集中の求人をもっと見る

    株式会社ブレインパッド◆富士通G◆

    ITコンサルティング
    東京都港区六本木3-1-1六本木ティーキューブ
    • 設立 2004年
    • 従業員数 545名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全42件
    • 【リモート可】自社データプロダクトのPdM※データサイエンス領域/20期連続増収
      【1400社以上のデータ活用の支援実績／20期連続増収／プライム上場／リモート可】 ■業務内容 複数プロダクトを横断した戦略策定と実行推進を担当いただきます。 ・プロダクト事業戦略案の策定と実行プランの策定 ・プロダクト事業戦略に基づくプロダクト群のロードマップ整理 ・プロダクトの安定的な運用に向けた体制強化（リスク把握及び品質向上に向けた取り組み） ・ブレインパッドの他事業とのシナジーを強化する「組合せ」「見せ方」の検討 ・リリース等に伴う社内各部門（マーケティング、営業、カスタマーサクセス等）との連携 ■プロダクト例 AI・デジタルマーケティングに関連するプロダクトを展開しています。 ・業界トップシェアクラスのデータビジネスプラットフォーム「Rtoaster」 ・BtoC向けマーケティングオートメーションプラットフォーム「Probance」 ・ソーシャルデータを活用した次世代マーケティングリサーチツール「Brandwatch」 など ■魅力 ・ 複数のプロダクトを横断したプロダクトマネジメント経験 ・ コンサルやシステム開発、マーケといった社内エキスパートとの協働経験 ・ 仕事に自ら制約をかけることなく、やりたいことに積極的にチャレンジできる ・ 各グループのキーマンや役員と近い距離感で、社内を横断した業務を推進できる ■自社プロダクト「Rtoaster」について <実績> ・年間約500億のユーザー行動をトラッキング ・年間約1600億IMPを超えるリアルタイムレスポンス ・350社超のデータ活用を支援 <支援事例> ・小売業界 └リアル店舗の購買履歴とオンラインのデータを統合した顧客データの一元管理など └株式会社高島屋、株式会社そごう・西部など ・金融業界 └消費者のアンケートデータを収集し、レコメンド機能に応用 └株式会社横浜銀行、三井住友信託銀行株式会社など 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：750,000円～1,250,000円 ＜月給＞ 750,000円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮して優遇します。 ■賞与：年１回（8月）※2026年4月以降 ■昇給：年１回（8月）※2026年4月以降 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 新規自社プロダクトの事業開発◆自社プロダクト有／160％売上成長／富士通G
      【上場企業の安定性×ベンチャー社風／新規事業立案～推進／自社プロダクト／売上成長率160％／未開拓マーケットへのグロース推進／20期連続増収／プライム上場／年休127日／リモート可】 ●サービス開始3年で売上成長率160％を記録した同社にて新規サービス開始に向けた事業推進がミッション ●COO直下のもと、専門的なスキルを身に着けることが可能です。 ■業務内容 既にLINE特化型のマーケティングSaaS自社プロダクトを保有しておりますが、今後はLINE以外のSNSチャネルの「ハブ」になる中期計画がございます。新規プロダクト開発／新規事業推進いただける方を募集しております！ ～ビジネス設計業務全般のリード～ （1）販売戦略の企画・立案・実行 ・限られたリソースで効率的かつ戦略的に拡販していくためのマーケット開拓推進 ・各ターゲット層に対する営業チャネルの検討 ・販売戦略に沿ったマーケティングプランの提案 （2）プロダクト企画 ・MIDマーケットに合わせたプロダクト企画・パッケージ化 ・開発エンジニアとの連携 ※コンサルティングファームにて新規事業立ち上げの支援や、飲食業界向けのサービス開発商品企画など幅広く経験を積んだ優秀なメンバーとメインで協業いただきます。 ■魅力 ・同社にはエンジニア約10名／セールス（CS含む）約20名／マーケター2名在籍しており、基本的には社内でのやり取りになります。 そのため柔軟性高くスピード感早く事業推進が叶います。 ・東証プライム企業としての安定した基盤・データ活用に関わる幅広い技術知見を活かしながら、スタートアップな環境で様々なチャレンジを仕掛けることができます。 ・未開拓のマーケットに対してPMFさせていく経験を積むことができます。 ■既存自社プロダクトについて ～LINE特化型のマーケティングSaaS「Ligla（リグラ）」～ 認知獲得やデータ取得などの機能があり、toC企業を中心に売上向上支援を行うプロダクトを展開しております。 開発プロジェクト例 ・店舗別配信機能開発（店舗別セグメントの作成、配信時に店舗アイコン指定してLINEトーク画面に表示） ・レコメンド連携機能開発（外部生成されたレコメンドデータを取り込んでLINE配信） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,667円～1,000,000円 ＜月給＞ 666,667円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 ■昇給：年2回（2月・8月） ■賞与：年2回（2月・8月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    イニシオフーズ株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都千代田区神田錦町1-25日清製粉(株)新本社ビル
    • 設立 2004年
    • 従業員数 1,335名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全31件
    • 【埼玉/熊谷】惣菜工場の品質部門（品質管理や工場内の衛生管理）◇夜勤無・年間休日120日◇日清製粉G
      • NEW
      【残業20h以内＊残業代は全額支給／有給取得率70％／私たちの食卓を彩る◎全国のスーパー等量販店や百貨店で販売される商品を製造】 ■職務内容： 和惣菜など製造する当社工場にて、工場内の衛生管理や品質管理業務をお任せします。業務は幅広くありますが、これまでのご経験に応じてお任せする業務を決定します。 ＜具体的な業務内容＞ ・製品安全管理 ・製品及び原料の品質管理 ・製造工程の品質管理 ・ISO22000に基づいた食材、製品の管理全般 ・微生物検査および解析 ・ISO22000推進活動 ・クレーム対応 ・防虫防鼠の管理 ・従業員への衛生、ルール指導 ・工場内の巡回確認 （使用する分析機器） ・屈折糖度計 ・ph計 ・オートクレープ ・恒温機 ・ピペット ・ホモジナイズ ※分析・検査の実務作業はパート社員などが担当しております。 ■働き方： ・夜勤なし ・残業時間：20時間以内（残業代は1分単位で支給） ・休みはシフト制（月10日休み）／年間休日120日 └希望休の提出や連休取得などは、柔軟に対応しております。 ・有給取得日数：11日 ・有給取得率：70% ■当社について： 当社は、日清製粉グループの中食・惣菜事業を担う「食卓提案企業」として全国のスーパー等に惣菜の製造販売をしています。和惣菜を中心としてサラダ、洋惣菜、中華惣菜など幅広く展開、幅広い世代、様々な食のシーンで取り入れられる商品の提供を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 熊谷工場 住所：埼玉県熊谷市万吉字芳場2843-10 勤務地最寄駅：JR線／熊谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 366万円～522万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～350,000円 ＜月給＞ 240,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（4月、10月）※評価に基づく　※管理職以上は年1回（4月） ■賞与：年2回（5月、11月）60万～102万円/年 ■年収例： マネージャー職…366万円／月給+賞与＋残業代（非管理職） ミドルマネージャー職…522万円／月給+賞与 ※ミドルマネージャーから管理職になります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【埼玉/熊谷】商品開発（和惣菜やサラダ・米飯）※管理職候補◇プライム上場・日清製粉Gの中食・惣菜事業
      【基本土日休・年間休日120日／残業20h以内／幅広い世代に愛される商品を開発＊全国のスーパー等量販店や百貨店で販売される商品】 ■職務内容： 当社で製造・販売する和惣菜やサラダ、米飯（おにぎり・お寿司・お弁当）の新製品開発をお任せします。全社員、それぞれの信念や想いをもって開発に取り組んでいる環境です。 ※当社製品は、スーパーなど量販店や百貨店で販売されます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新商品開発 ・定番商品の改廃 ・営業に同行し取引先へとの商談（試作品のプレゼン） ・開発する商品の書類作成　等 ※社内の営業担当や品質管理担当、工場の製造担当と連携をして商品化を行っていきます。 ＜開発の流れ＞ ◎テストキッキンにて試作品を作成 └新商品の「配合」を変えたり、食品加熱後の歩留まりの確認などを試して店頭に並んだ状態を考え、新商品を開発していきます。 ◎営業と工場内の生産現場向け、サンプル品の依頼書を作成 └営業職と生産部の強力な接着剤の役割を果たしており、やりがいを感じる業務です。 ◎営業職が実際に顧客（量販店など）に持参営業するための商談用サンプル商品を作成 └1シーズン先の商品を作成し、営業が商談に入ります。 ＜当社で展開する商品例＞ 幅広い世代、様々な食のシーンで取り入れられる商品の提供を目指しています！ ・高野豆腐（こだわりの混合だしがおいしさの秘密） ・ポテトサラダ（「昔ながら」の味がコンセプト） ・ごった煮（11種類の野菜と天然だしを使用） ・キンパ（ボリューム満点） ■魅力点： ・当社のこだわりである「旬」「味」「安心・安全」を大切にし、全てのお客様にご満足いただけるよう、日々の食卓に寄り添う惣菜づくりに取り組んでおります。消費者ニーズやトレンド、季節感を取り入れながら、一品一品を丁寧に考え、商品として形にしていきます。 ■働き方： ・残業時間：20時間以内（残業代は1分単位で支給） ・基本土日休み（月10休み） ・年間休日120日 ■当社について： 当社は、日清製粉グループの中食・惣菜事業を担う「食卓提案企業」として全国のスーパー等に惣菜の製造販売をしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 熊谷工場 住所：埼玉県熊谷市万吉字芳場2843-10 勤務地最寄駅：JR線／熊谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 522万円～724万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～480,000円 ＜月給＞ 350,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：ミドル・シニアマネージャー・部長職 年1回（4月）※いずれも評価に基づく ■賞与：年2回（5月、11月）98万～160万円/年 ■年収例： ミドルマネージャー職…522万円／月給35万+賞与 シニアマネージャー職…578万円／月給40万+賞与 部長職…724万円／月給48万+賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＨＩＰＵＳ

    その他専門コンサルティング
    東京都千代田区大手町2-2-1新大手町ビル5F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 440名
    • 平均年齢 41.4歳
    求人情報 全15件
    • 【茨城県】資材調達マネージャー◆「調達」をキーワードにコンサルやBPOを展開／年休125日
      【日立製作所の資材調達部門から派生したグループ会社として調達業務の事業化・調達効率向上を目的に設立／大手企業へコンサルティングや購買調達BPOを展開／年休125日・土日祝休と働きやすい環境】 ■業務内容： 調達総合ソリューションを手掛ける当社にて、資材調達マネージャーとして、資材調達、購買等に関する業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・組織マネジメント ・購買施策および予算の策定、予実管理 ・最適調達先の選定と契約業務 ・設計部等関係部署・サプライヤーと連携した原価低減策の立案実行 ・他拠点と連携したグローバル購買戦略の立案実行 ・問題発生時の関連部署・サプライヤーと連携した調整解決 など ■当社について： 2002年6月に株式会社日立製作所資材調達部門から派生したグループ会社として、調達業務の事業化及び調達効率向上を目的に設立されました。そして2019年4月、親会社が変更となり、新たな体制でのスタートを切りました。 お客さまのニーズは「調達」をキーワードにしながらも多種多様。そのニーズにコンサルティングからオペレーションまで合わせられる。それがHIPUS（ハイパス）の大きな特徴です。 HIPUSでは、長年にわたるグローバル企業での調達経験を活かし、コスト削減やBPO支援、組織改革支援などを通し、どの企業にとっても事業を展開していく上では無くてはならない「モノやサービスの購入（＝資材調達）」に関連したあらゆるサービスを提供しています。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細1＞ 茨城オフィス 住所：茨城県ひたちなか市堀口８３２－２ 日立システムプラザ勝田 勤務地最寄駅：JR線／勝田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 土浦オフィス 住所：茨城県土浦市神立町603 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 日立オフィス 住所：茨城県日立市幸町3-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 760万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：490,000円～550,000円 ＜月給＞ 490,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金はこれまでの経験・スキルにより決定します。 ■昇給：する場合がある ■賞与実績：年2回支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】資材調達マネージャー◆「調達」をキーワードにコンサルやBPOを展開／年休125日
      【日立製作所の資材調達部門から派生したグループ会社として調達業務の事業化・調達効率向上を目的に設立／大手企業へコンサルティングや購買調達BPOを展開／年休125日・土日祝休と働きやすい環境】 ■業務内容： ・組織マネジメント ・購買施策および予算の策定、予実管理 ・最適調達先の選定と契約業務 ・設計部等関係部署・サプライヤーと連携した原価低減策の立案実行 ・他拠点と連携したグローバル購買戦略の立案実行 ・問題発生時の関連部署・サプライヤーと連携した調整解決 等の業務をお任せします。 ■当社について： 2002年6月に株式会社日立製作所資材調達部門から派生したグループ会社として、調達業務の事業化及び調達効率向上を目的に設立されました。そして2019年4月、親会社が変更となり、新たな体制でのスタートを切りました。 お客さまのニーズは「調達」をキーワードにしながらも多種多様。そのニーズにコンサルティングからオペレーションまで合わせられる。それがHIPUS（ハイパス）の大きな特徴です。 HIPUSでは、長年にわたるグローバル企業での調達経験を活かし、コスト削減やBPO支援、組織改革支援などを通し、どの企業にとっても事業を展開していく上では無くてはならない「モノやサービスの購入（＝資材調達）」に関連したあらゆるサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪オフィス 住所：大阪府大阪市中央区平野町二丁目３番７号 アーバンエース北浜ビル 勤務地最寄駅：Osaka Metro線／北浜・堺筋本町・淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 760万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：490,000円～550,000円 ＜月給＞ 490,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金はこれまでの経験・スキルにより決定します。 ■昇給：する場合がある ■賞与実績：年2回支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ライフプラザパートナーズ

    保険代理店
    東京都新宿区西新宿2-4-1
    • 設立 2003年
    • 従業員数 2,199名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全18件
    • 【仙台】営業管理職◇日本生命Gの保険代理店／所定労働7H・年休122日◇
      ■業務内容： 各営業部にて保険募集人（ファイナンシャル・アドバイザー）の採用、育成・教育、マネジメント業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・保険募集人の採用（計画に基づく採用実務） ・売上予算達成および生産性の向上による収益の拡大 ・保険募集人、クラークの教育・管理・指導（労務管理、募集管理、業務支援） ・業務品質の向上、リスク管理、コンプライアンスの徹底 ・取引先保険会社との適切な連携など （このような方に向いています！） ・自ら考え実行する方 ・前向きにチャレンジできる方 ・協調性があり前向きに仕事に取り組める方 ・全国転勤が可能な方 ■勤務地： ※配属先についてはお住まいとご希望を考慮して決定いたします。全国転勤がございます。 札幌、旭川、青森、盛岡、仙台、山形、新潟、富山、金沢、福井、高崎、つくば、大宮、千葉、船橋、東京、新宿、立川、 横浜、松本、甲府、沼津、静岡、浜松、岐阜、名古屋、京都、奈良、大阪、堺、神戸、姫路、岡山、福山、広島、山口、 徳島、高松、新居浜、松山、高知、北九州、福岡、久留米、佐賀、佐世保、長崎、大分、熊本、鹿児島、宮崎、那覇 ＜営業部の規模を拡大するのは営業管理職の実力次第＞ 当社のＦＡ（保険募集人）は事業所得で800万円という採用基準を設けられており、優秀な人材を常に確保しております。 その人材は営業管理職である営業部長・営業課長が営業拠点でリファラルメインで採用活動を行っています。 採用実績は規模手当や賞与として反映されるので、規模拡大を収入で実感できる仕事です。 採用活動はご自身の人脈から行っていくことは勿論、ＦＡから紹介を受けて行うケースもあります。 ＜プレイングマネージャーではない営業部長＞ 営業活動は部下であるＦＡが行いますので、営業部長・営業課長はマネジメント業務に専念することになります。 勿論ご自身で保険の営業活動を行っていくことは可能です。その際は自己販売手数料手当として手数料の50％を手当として受け取ることが可能です。 変更の範囲：本社での他部門における内勤職（内務事務）業務全般　※本人の希望や会社の情勢による
      ＜勤務地詳細＞ 仙台FA営業部 住所：宮城県仙台市青葉区本町1-1-1　大樹生命仙台本町ビル13F 勤務地最寄駅：下鉄線 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 615万円～903万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：328,000円 その他固定手当/月：130,000円～370,000円 ＜月給＞ 458,000円～698,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験に応じて決定 ※深夜手当：割増額を支給 ※自己販売手数料手当：自らが販売した生命保険・損害保険の販売手数料の50％を支給 ※選考を通じて、ご経歴により営業課長からのスタートをご提案する場合がございます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（会社・本人の業績により異なる） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【富山】営業管理職◇日本生命Gの保険代理店／所定労働7H・年休122日◇
      ■業務内容： 各営業部にて保険募集人（ファイナンシャル・アドバイザー）の採用、育成・教育、マネジメント業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・保険募集人の採用（計画に基づく採用実務） ・売上予算達成および生産性の向上による収益の拡大 ・保険募集人、クラークの教育・管理・指導（労務管理、募集管理、業務支援） ・業務品質の向上、リスク管理、コンプライアンスの徹底 ・取引先保険会社との適切な連携など （このような方に向いています！） ・自ら考え実行する方 ・前向きにチャレンジできる方 ・協調性があり前向きに仕事に取り組める方 ・全国転勤が可能な方 ■勤務地： ※配属先についてはお住まいとご希望を考慮して決定いたします。全国転勤がございます。 札幌、旭川、青森、盛岡、仙台、山形、新潟、富山、金沢、福井、高崎、つくば、大宮、千葉、船橋、東京、新宿、立川、 横浜、松本、甲府、沼津、静岡、浜松、岐阜、名古屋、京都、奈良、大阪、堺、神戸、姫路、岡山、福山、広島、山口、 徳島、高松、新居浜、松山、高知、北九州、福岡、久留米、佐賀、佐世保、長崎、大分、熊本、鹿児島、宮崎、那覇 ＜営業部の規模を拡大するのは営業管理職の実力次第＞ 当社のＦＡ（保険募集人）は事業所得で800万円という採用基準を設けられており、優秀な人材を常に確保しております。 その人材は営業管理職である営業部長・営業課長が営業拠点でリファラルメインで採用活動を行っています。 採用実績は規模手当や賞与として反映されるので、規模拡大を収入で実感できる仕事です。 採用活動はご自身の人脈から行っていくことは勿論、ＦＡから紹介を受けて行うケースもあります。 ＜プレイングマネージャーではない営業部長＞ 営業活動は部下であるＦＡが行いますので、営業部長・営業課長はマネジメント業務に専念することになります。 勿論ご自身で保険の営業活動を行っていくことは可能です。その際は自己販売手数料手当として手数料の50％を手当として受け取ることが可能です。 変更の範囲：本社での他部門における内勤職（内務事務）業務全般　※本人の希望や会社の情勢による
      ＜勤務地詳細＞ 富山FA営業部 住所：富山県富山市総曲輪1-7-15　日本生命富山総曲輪ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 615万円～903万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：328,000円 その他固定手当/月：130,000円～370,000円 ＜月給＞ 458,000円～698,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験に応じて決定 ※深夜手当：割増額を支給 ※自己販売手数料手当：自らが販売した生命保険・損害保険の販売手数料の50％を支給 ※選考を通じて、ご経歴により営業課長からのスタートをご提案する場合がございます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（会社・本人の業績により異なる） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社かんでんＣＳフォーラム

    マーケティング・リサーチ
    大阪府大阪市都島区東野田町1-5-14 京橋フロントビル
    • 設立 2003年
    • 従業員数 2,588名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全1件
    • コールセンターSV（管理者）／残業月平均15H／月給26万円
      関西電力グループの一員としてコールセンター事業を展開する当社では、近年、家電・食品・飲品などグループ外企業からの依頼が増えています。多様化するお客様のニーズに応えるため、管理者（SV）としてオペレーターの育成・サポート・マネジメントを担当していただきます。 あなたのアイデアを活かし、オペレーターが働きやすい環境づくりやセンター運営に携わっていただきます。 入社後は、経験やスキルに応じた業務からスタート。 成長に合わせて段階的にステップアップしていただけます。 研修・サポート体制も整えているため、安心してご入社ください！ ――… ◆担当する業務例 ――… お客様からの問い合わせに応える受信業務をはじめ、既存のお客様へサービスをご案内する発信業務、事務メインのバックオフィス業務など、幅広いセンターの運営を行っています。 ■電気・ガスに関するお問い合わせ対応 ■電気・ガス関連の事務処理（システム入力、書類作成 など） ■インターネットサービスに関する問い合わせ対応 ■家電メーカーの修理受付 ■通販商品の案内・受注対応 …など、様々な業界の案件に携われます。 管理者1名につき、オペレーター6～10名を担当。新人スタッフへの研修や日々のフォローを通じて、応対品質の向上や目標数値の達成を目指します。応答率・対応時間・ミス発生率などの数値を確認し、必要に応じて改善策を検討・実行していきます。 ――… ◆具体的な業務内容 ――… ■オペレーターの育成・フォロー ■シフト作成や勤怠管理 ■マニュアルや業務フローの作成・更新 ■クライアントとの打ち合わせ ■応対品質などの、業務改善案の検討・企画 ■運用の課題分析・対策立案 …など
      ＜大阪・兵庫・京都・奈良・福岡にあるいずれかの拠点に勤務＞ ※拠点は駅チカの好立地！ ※勤務地は希望や適性を考慮します ※U・Iターン歓迎！基本的に、転居を伴う転勤はありません ※受動喫煙防止対策あり ■大阪府 大阪市中央区、北区、都島区、阿倍野区、住之江区など └「心斎橋駅」「北新地駅」「京橋駅」「天王寺駅」「渡辺橋」「長堀橋」「大阪ビジネスパーク」など ■兵庫県 神戸市中央区 └「三ノ宮駅」 ■京都府 京都市下京区 └「京都駅」 ■奈良県 奈良市 └「新大宮駅」 ■福岡県 福岡市博多区、中央区 └「中洲川端駅」「櫛田神社駅」「川端町・博多座前」「天神南駅」「薬院駅」 【本社】 大阪府大阪市都島区東野田町1-5-14 京橋フロントビル └「京橋駅」よりすぐ
      月給26万円+時間外手当+一時金（年2回） ※時間外手当は別途1分単位で全額支給いたします --《評価に関して》-- 数字だけでなく、同僚やお客様、業務への向き合い方などを総評した上での判断・昇給額に反映しています！ ＜月収例＞ 月収：29万円（入社1年目） 月収：31万6000円（入社3年目） 【社員の年収例】 1年目／370万円（月給26万円+時間外手当+一時金）→元製造業 5年目／540万円（月給31万7000円+時間外手当+賞与）→元CA センター長／660万円（月給39万円+時間外手当+賞与）→元居酒屋チェーンのSV
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    株式会社マザーズ

    介護・福祉関連サービス
    愛知県名古屋市西区新道1-2-5
    • 設立 2003年
    • 従業員数 350名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【名古屋】住宅型有料老人ホームの施設管理＜管理職採用／オープニング施設の管理をおまかせします＞
      ～経験者歓迎／『人生楽しく　自分らしく』を実現できる・サポートできる会社～ ■業務概要： 高齢者福祉、障がい者福祉、農業、観光など幅広く事業展開する当社において、住宅型有料老人ホームの施設管理者をお任せします。 2025年4月オープンの新規施設の管理をお任せ。 オープニングスタッフとして施設の仕組みや管理全般の立ち上げをしていただきます。 ■施設情報 施設名：ナーシングホームすけみつの森 住所：愛知県名古屋市中川区助光三丁目1427番 利用者数：49床 ■業務内容： ・施設スタッフ、利用者の管理 ・ご家族様とのやりとりや要望の確認 ・ご入居の現場対応や利用者様対応 ・スタッフ採用（施設長とともに最終ジャッジをする） ・備品の管理（総務と連携） ・スタッフのフォロー ・利用者様の通院の付き添い ■入社後の流れ： 同規模の施設管理経験者がが一緒に立上げ業務をサポートします。基本の勤務時間は9:00～18:00ですが、メンバー時のシフトも経験していただくため、下記の勤務時間での勤務の可能性もあります。 ※早番7:00~16:00／遅番10:00~19:00／夜勤16:00~10:00 （1カ月単位の変形労働時間制を適用／週平均労働時間40時間） ■企業理念『人生楽しく　自分らしく』 施設の方にはもちろん働く社員もこのビジョンを実現できるよう、年間休日を107日から120日に増やすなど取り組みを進めております。。業務に関しても自身で抱え込まず、不完全な段階でも周りと意見していくような社風です。社内の雰囲気も非常によく、社員がみな企業理念の「人生楽しく自分らしく」を実現するように仕事をしています。 ■当社の魅力： (1)女性管理者・管理職多数在籍 産休・育休の制度も整っている他、ライフイベントがひと段落してからでも働ける環境が整っています。実際マネージャー4名のうち3名が女性です。施設長であっても産育休を取得後、復帰しているものもおります。 (2)残業月20~30時間／原則定時退社 システム化（ipad導入等）や残業時間の削減を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ナーシングホームすけみつの森 住所：愛知県名古屋市中川区助光三丁目1427番 勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／伏屋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：386,000円～430,000円 ＜月給＞ 386,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：有 ■賞与：有（過去実績3ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社エポカフードサービス

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    広島県広島市中区大手町5-3-12新明治橋マンション2F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 342名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【広島県広島市】給食現場の管理運営／管理職／年間休日数112日
      ■職務内容：管理職として給食現場の管理運営を担っていただきます。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・現場職員の採用、指導、労務管理、本社での会議参加 ・現場巡回並びに取引先とのミーティング、担当現場の数値管理 ■仕事についての詳細企業風土：「食」は文化です。人間の知恵や感性・知性・品性を育てる大切な要素であり、将来未来に繋げて行く必要があります。そのためには、現状を生み出す自分自身を最高のライバルとして、それに打ち勝つ努力を惜しまないようにしたいと思ってます。高齢化社会と人手不足への対応において、機械化は避けて通れません。しかし、画一的な商品の提供だけでは、食の満足は感じていただけません。大量調理と個別対応というパラドクスに挑戦し、食べていただける方の心に寄り添ってまいります。会社とそこで働く私たち自身も、知恵を働かせ感性・知性・品性を豊かにし、全力でご期待に応えていきたいと考えております。 ■当社の特徴：自社工場(東広島市黒瀬町)をセントラルキッチンとして、高齢者・介護福祉施設・病院の給食や食事提供に適した調理済みの冷凍食材の製造を行い、県内の高齢者施設様へチルド商品の提供、新規提案を行っております。冷凍商品だけでは偏りがちな献立にチルド商品ならではのアイテムも多数提供させていただいております。 ・給食提供事業：病院や高齢者福祉施設、保育園等の様々な施設で給食の委託運営を行っています。その他、地元サッカークラブユースチーム、高校サッカー部・野球部に食事提供を行う等、「スポーツ栄養」にも力を入れ、食のトータルサポートを行っています。 ・レストラン、社食事業：総合病院内のレストラン運営を行い、来院者のニーズに合った食事提供を行っています。食事を通じ、「健康と癒し」をキーワードに選ばれる病院づくりのお手伝いをします。 ・献立型配食サービス事業：高齢者施設向け中心に、管理栄養士監修の栄養バランスと手作りの味を追求した、配食サービスを行っています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県広島市中区大手町5-3-12 新明治橋マンション2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 420万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～321,429円 ＜月給＞ 300,000円～321,429円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者扱いのため残業手当の支給なし ■賞与：年2回(2ヵ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ニューエラジャパン合同会社

    アパレル・繊維 （商社）
    東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー18F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 【ららぽーと豊洲】2026年4月オープン！ニューエラ店長◆世界最大級ヘッドウェア＆アパレルブランド
      店舗運営／売上管理／スタッフ育成／商品管理／販促企画／ブランド体現／顧客体験向上／裁量権あり 世界的ブランド「NEW ERA」の直営店で、店長として店舗運営をリード。売上管理やスタッフ育成を通じて、ブランドの価値を現場で発信し、顧客体験を高めるポジションです。 ■概要： ニューエラジャパンのブランドストアの責任者として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。 ■業務詳細： ・売上計画作成、管理、運用 ・スタッフ育成、勤怠管理 ・商品管理（仕入、販売、在庫） ・店頭管理（装飾、販促） ・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証 ・店頭での販売業務 ■業務の魅力 裁量を持って店舗運営に関われるため、売上改善や顧客満足度向上に向けた施策を自ら企画・実行できます。論理的思考力やリーダーシップを発揮したい方に最適な環境です。 ■店舗の雰囲気： 幅広い商品展開を強みにベビーからシニア、多くのセレブリティやアーティストから選ばれるニューエラ。世代・年齢を問わずさまざまなお客様が来店されます。 ■ミッション： 単価が低く客数が多い構成ですが、その中でも質の高いサービス・複数接客を目指し、そのようなパフォーマンスができる人材を探しています。 課題特定・戦略実施・育成を経て売上を伸ばすこと、足を運んでくださる方の満足度を高めることの双方実現を目指し、ぜひこのようなお店作りを目指してくださる方のご応募をお待ちしております。 ■ブランド『New Era（ニューエラ）』について： 1920年創業、MLB（メジャーリーグ・ベースボール）の公式選手用キャップサプライヤーであり、ストリートファッションのアイコンでもある世界最大級のヘッドウェア＆アパレルブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ NEW ERA TOYOSU 住所：東京都東京都江東区豊洲二丁目4番9号 アーバンドック ららぽーと豊洲 2F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制：600万円～750万円■賞与：年1回会社/個人の実績より、0～15% ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～7,500,000円 ＜月額＞ 500,000円～625,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は当社規定により、経験と能力を考慮し決定いたします。 ■賞与：年1回（個人の実績により0～15%） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大和ハウス・アセットマネジメント株式会社

    不動産金融
    東京都千代田区永田町2-4-8ニッセイ永田町ビル7F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 86名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【東京】コンプライアンス部門の統括責任者◇大和ハウスG資産運用会社／健康経営優良法人2026
      • NEW
      ～大和ハウスグループ×J-REIT～ ■募集概要： コンプライアンス部門の統括責任者／コンプライアンス部の部長職を募集いたします。 ■業務詳細： ・コンプライアンス体制の統括 ・内部管理・リスクマネジメントの統括 ・不動産投資運用・取引の手続きに関する審査・適切性検証の統括 ・コンプライアンスに関する当局・外部対応の統括 ・コンプライアンス部門の組織運営の統括 ■組織構成： 配属となる部門はコンプライアンスオフィサー、部長、メンバー2名の4名が在籍しており、30～50代の社員で構成されております。今回は部長またはコンプライアンスオフィサーとしてご入社いただきたいと考えております。少数精鋭の部署となるため、統括を行いつつ実務にも携わっていただきます。 ■魅力ポイント： ・社員の有給消化率の水準は高く、有給とは別に特別休暇（連続5日間）が毎年取得可能です。また産休・育休制度も充実しており、長期的にご活躍頂ける環境です。 ・大和ハウスグループの保養所が全国に77か所あり、利用することが可能です。 ■健康経営への取り組み 健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定され、さらに、「ブライト500」にも3年連続で認定されており、積極的に健康経営に取り組んでいます。離職率も低く安定した環境で不動産金融のスペシャリストを目指していきたい方に魅力的です。 ■当社について 当社は、J-REITである大和ハウスリート投資法人、私募ファンド等の資産運用及び投資助言会社です。J－REITを通じて培ったノウハウや人財を活用して業務内容を拡大し、受託資産合計残高は1兆1,400億円を超えるまでに成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-4-8 ニッセイ永田町ビル7F 勤務地最寄駅：銀座線／溜池山王駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,700万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：925,000円～955,000円 ＜月給＞ 925,000円～955,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※記載年収は賞与込み 年収水準はあくまで目安の水準となります。経験、年齢、能力を考慮し、算出いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    HRソリューションズ株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都中央区日本橋3-10-5オンワードパークビルディング10F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 254名
    • 平均年齢 36.6歳
    求人情報 全8件
    • PdM：自社SaaS＜雇用プロセス管理領域＞採用支援システム開発企業／企画・開発・運用
      【急成長期／国内トップクラスシェアの採用管理システム『リクオプ』展開企業】 ■業務概要 雇用契約、入社手続き、給与振込口座開設、マイナンバー連携など、雇用プロセス管理領域における自社SaaSプロダクトのPdM業務を担います。企業の雇用オペレーションを変革し、入社から定着までの体験を最適化するため、企画・開発・運用を横断して推進するポジションです。 ■業務詳細 ◇プロダクト戦略・ロードマップの策定 ・雇用手続き／契約管理／口座登録などに関する市場・顧客ニーズの分析 ・事業目標と整合した中長期ロードマップの策定 ・他社SaaS／HRシステムとの連携・拡張構想の企画 ◇課題発見と機能企画 ・ユーザー行動データやヒアリングをもとにした課題抽出 ・新機能・改善機能の要件定義と開発ディレクション ・UI/UXデザイナーと連携したユーザー中心設計 ◇事業・収益マネジメント ・KPI設計、進捗モニタリング、改善施策立案 ・収支計画・ROI分析・経営層へのレポート業務 ・社内外ステークホルダーとの調整・合意形成 ◇組織横断プロジェクト推進 ・シフト管理アプリなど既存PdMとの連携 ・関連部門（営業／開発／CS／法務）との調整・推進 ■キャリアパス 全社共通となりますが、当社の人事制度上、「マネジメント系」or「スペシャリスト系」でのキャリアアップを本人の希望に沿って決めていくことができます。 ■当社の事業内容 ◇アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売 ◇勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営 ◇地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」の企画・開発・販売 ◇人材採用領域における主な業務 ・WEBサイト企画制作 ・WEBマーケティング全般 ・コンサルティング ・トレーニングなど ■全社データ ・全従業員の平均年齢:36.6歳 ・従業員の年齢構成比 ：20代：31％ 30代：30％ 40代：23％ 50代：11％ 60代以上：4％ ・2024年度 月間平均残業時間:15.13H ・2024年度 有休休暇消化率:80%
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 927万円～1,036万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：580,000円～648,000円 ＜月給＞ 580,000円～648,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験など考慮し協議のうえ決定いたします。 ※昇給年2回 ※賞与原則2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • セキュリティ・コンプライアンス統括責任者◆全社統制・リスクマネジメント戦略◆採用管理システム展開
      ■業務概要 自社クラウドサービス群（リクオプ、ハイソルシフト、シフトワークス等）を含む全社レベルの統制・リスクマネジメント戦略を策定・推進し、認証統括、リスク管理、内部監査体制を横断的にリードするポジションです。情報セキュリティ、法令遵守、品質保証、内部統制の各観点から、「信頼性と説明責任を両立するSaaS運営体制」を確立し、継続的な改善と組織成熟を牽引します。 ■業務詳細 ◇統制・リスクマネジメント戦略の策定・推進 ・全社統制／リスク管理方針および実行計画の立案 ・経営層・法務・開発・運用部門を巻き込んだ管理体制の構築 ・組織横断的な統制指標・KPI設計とモニタリングの整備 ◇認証・監査体制の統括 ・ISMAP、ISO（27001／27017／27018／27701／20000）各認証の統括管理 ・外部監査・認証審査・監査法人対応のリード ・認証基準を起点とした社内プロセス改善・運用最適化 ・内部監査の企画・実施・是正・再発防止の統括 ◇リスクマネジメント・コンプライアンス対応 ・全社リスクアセスメントの実施と重大リスクの定期レビュー ・個人情報保護法、GDPR、業界ガイドライン等への継続対応 ・委託先・ベンダー管理、契約監査、是正指導の推進 ・重大インシデント発生時の初動・報告・再発防止体制の確立 ◇品質保証・開発プロセス監督 ・品質保証（QA）および開発標準化の推進 ・サービス品質・リリース基準・検証プロセスの最適化 ・品質向上に向けた教育・レビュー体制の整備 ■キャリアパス 全社共通となりますが、当社の人事制度上、「マネジメント系」or「スペシャリスト系」でのキャリアアップを本人の希望に沿って決めていくことができます。 ■当社の事業内容 ◇アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売 ◇勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営 ◇地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」の企画・開発・販売 ◇人材採用領域における主な業務 ・WEBサイト企画制作 ・WEBマーケティング全般 ・コンサルティング ・トレーニングなど
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング10F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,036万円～1,279万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：648,000円～800,000円 ＜月給＞ 648,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験など考慮し協議のうえ決定いたします。 ※昇給年2回 ※賞与原則2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    合同会社DMM.com

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー24F
    • 設立 1999年
    • 従業員数 5,184名
    • 平均年齢 36.5歳
    求人情報 全157件
    • 【リモート可】エンジニアリングマネージャー◆毎年130%以上成長の大規模サービスに携わる◎
      ■業務内容： 二次元事業部では下記業務においてアーキテクチャの設計や技術選定、開発、運用業務のプロジェクトマネジメント/チームマネジメントをおまかせします。 ■業務詳細： ◎他組織との仕様検討や各種調整 ◎メンバーやチームのタスク管理 ◎メンバーのメンタリング ◎チームの課題解決・プロセス改善 ◎システム要件定義・設計・開発・コードレビュー ※上記で全てではありません。あなたのスキルやキャリア志向、チームの状況などを考慮し、必要に応じた役割・施策を遂行して頂きます。 ■新規開発＆グロース案件の実施： ◎要件定義～リリース ※ステークホルダー（ビジネスサイド、運営部などの社内の他部署）からの要求の吸い上げ、要件定義、案件進行、リリースフォロー 作品の販売や購入、閲覧に関する利便性の向上など、事業成長の施策を行う業務です。 ■保守・運用案件： 事業運営における機能改善、障害対応、レガシーシステムのリファクタリングなど可用性や保守性を高めて、シンプルに開発を行える環境にする業務です。 ■既存システム改修： 事業の安定稼働とユーザーへの快適なサービス提供を目指し、大規模なシステムリプレイス計画を進行中です。 長年利用されてきたレガシィな全社基盤からの脱却を目指し、モノリスシステムの疎結合化を行っています。 ■開発の進め方： 同人開発部全体で2グループ、5チーム、50名程度での開発を行っています。 プロダクトオーナーとの開発業務をメインとし、その他に同人事業に関わる営業や企画職、運営部門などと各種調整を行う機会があります。 また、同人事業部以外にもプラットフォーム部門など様々なエンジニアとコミュニケーションを取りながら進める機会も多いです。 ■開発環境： 開発言語：PHP, ShellScript, HTML, CSS, JavaScript フレームワーク：Laravel, CodeIgniter, jQuery, React, Redux DB：MySQL CI：Jenkins, CircleCI, サーバ：Apache, nginx, CentOS ■当ポジション参考記事： https://hubs.ly/Q03pVdvb0
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー24F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：492,700円～740,000円 固定残業手当/月：174,000円～260,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,700円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社姫野組

    ゼネコン
    徳島県徳島市佐古八番町5-7
    • 設立 1953年
    • 従業員数 142名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全13件
    • 【徳島】建築設備の施工管理（部長候補）年間休日124日／賞与平均8.5か月／業務改革実施中
      ■業務内容 徳島県内大手の総合建設会社において、建築設備に関する施工管理業務全般に携わっていただきます。実務経験値によってはチームで統括業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・設備に関する施工管理 ・技術的コンサルティング業務 ・施工管理業務全体のとりまとめ 等 ■同社の特徴 ◆徳島トップゼネコンとしての伝統と歴史 明治15年3月、石井町藍畑の地で土木請負業として創業して以来130余年。現在では徳島県内最大手の建設業者として「地域の人々の暮らしを支える」ミッションを果たしてきました。2003年の民事再生などの苦難も経て、2013年には再生弁済完済となり、地域を代表するゼネコンとして徳島での豊かな暮らしを創造しています。徳島県が発表している建設業者格付ランキングでは常にトップを維持し続けています。 ◆徳島県内トップレベルの技術力 現在1級建築士13名、1級施工管理技士70名、技術士等4名など県下随一の技術陣を擁しています。また、ICT建機の積極的な導入 を行い、生産性向上に取り組んでいます。優秀な技術者×最新機材への投資が企業の信頼に繋がっています。 ◆働きやすい職場づくり 女性活躍に対する取組みが評価され、厚労省より徳島県内の建設業で初めて「えるぼし」認定を取得しています。また、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人に与えられる「健康経営優良法人2020」に認定されています(徳島県内の建設業2社のみ)。南海トラフ巨大地震等の大規模災害が心配される徳島県ですが、大地震や大雨など災害が起きたときに、どのように事業を継続させていくか、リスクマネジメントを踏まえたBCP（事業継続計画）を作成している企業である証の徳島県企業BCPに 認定されています。また、時短勤務の採用、メンタルヘルスケア、社員持株制度、社員への利益還元制度の充実にも力を注いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：徳島県徳島市佐古八番町5-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記予定年収はこれまでのご経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年1回（9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【徳島】建築設計（即戦力クラス）年休124日／賞与平均8.5か月／業務改善実施中／創業130年以上
      ■業務内容 徳島県内大手の総合建設会社において、設備に関する設計及び施工管理業務全般に携わっていただきます。実務経験値によってはチームで統括業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・設備に関する設計 ・設備に関する施工管理 ・技術的コンサルティング業務 ・設備設計および施工管理業務全体のとりまとめ 等 ■同社の特徴 ◆徳島トップゼネコンとしての伝統と歴史 明治15年3月、石井町藍畑の地で土木請負業として創業して以来130余年。現在では徳島県内最大手の建設業者として「地域の人々の暮らしを支える」ミッションを果たしてきました。2003年の民事再生などの苦難も経て、2013年には再生弁済完済となり、地域を代表するゼネコンとして徳島での豊かな暮らしを創造しています。徳島県が発表している建設業者格付ランキングでは常にトップを維持し続けています。 ◆徳島県内トップレベルの技術力 現在1級建築士13名、1級施工管理技士70名、技術士等4名など県下随一の技術陣を擁しています。また、ICT建機の積極的な導入 を行い、生産性向上に取り組んでいます。優秀な技術者×最新機材への投資が企業の信頼に繋がっています。 ◆働きやすい職場づくり 女性活躍に対する取組みが評価され、厚労省より徳島県内の建設業で初めて「えるぼし」認定を取得しています。また、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人に与えられる「健康経営優良法人2020」に認定されています(徳島県内の建設業2社のみ)。南海トラフ巨大地震等の大規模災害が心配される徳島県ですが、大地震や大雨など災害が起きたときに、どのように事業を継続させていくか、リスクマネジメントを踏まえたBCP（事業継続計画）を作成している企業である証の徳島県企業BCPに 認定されています。また、時短勤務の採用、メンタルヘルスケア、社員持株制度、社員への利益還元制度の充実にも力を注いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：徳島県徳島市佐古八番町5-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記予定年収はこれまでのご経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。 ※年収は諸手当を含めた見込み金額です。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年1回（9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション

    ホテル・旅館・宿泊施設
    東京都港区六本木6-2-31六本木ヒルズノースタワー10階
    • 設立 2001年
    • 従業員数 2,100名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全18件
    • レベニュー担当(アシスタントマネージャー)※アンダーズ東京担当／森ビルG／年休120日／残業13H
      【森ビルG／ホテルのフロントもしくはレベニュー担当者歓迎／ラグジュアリーライフスタイルホテルの戦略的な価格設定でホテルの成長を支える／英語活用】 ■業務内容： アンダーズ東京 レベニューにおけるアシスタントマネージャーを募集いたします。 ・ホテル全体の収益を増加させ、利益を最大化するための長期的な戦略および短期的な戦術を策定するための指針提供 ・正確な収益予測から目標設定を行い効果的な価格設定とマーケットミックス戦略に関連した適切なアクションの実行・分析 ・ホテル販売戦略および価格設定の提案の実施 ■アンダーズ東京について： 2014年に開業したアンダーズ 東京は銀座や六本木よりほど近いビジネス・レジャーの中心にあるランドマーク「虎ノ門ヒルズ」の高層階に位置する“日本初”のラグジュアリーライフスタイルホテルです。ホテルの形式にとらわれず、お客様それぞれが自分らしいスタイルでお過ごしいただけるよう、常にクリエイティブで温かいサービスでお迎えいたします。 ■当社について： 当社は森ビル株式会社より100％の出資を受け設立され、森ビルグループの「ホスピタリティ」の分野を担い、国際的なコミュニケーションの輪を広げる拠点として発展する各施設の経営・運営を行う会社です。外資系ラグジュアリーホテル「グランド ハイアット 東京」、「アンダーズ 東京」「ホテル虎ノ門ヒルズ」「ジャヌ東京」の経営の他、会員制レストラン施設「六本木ヒルズクラブ」「アークヒルズクラブ」の運営、会員制スパ＆フィットネス施設「ヒルズスパ」の運営、森ビルが所有する高級レジデンス「MORI LIVING」内におけるフロント・コンシェルジュ業務の受託を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ アンダーズ 東京 住所：東京都港区虎ノ門1-23-4 勤務地最寄駅：東京メトロ線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 566万円～836万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,000円～410,500円 その他固定手当/月：33,000円 固定残業手当/月：34,632円～51,019円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 335,632円～494,519円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル、経験により優遇 ■その他固定手当：役職手当25,000円／食事手当 8,000円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月）※2024年度賞与実績：5か月分、2025年度5.5か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マックスサポート

    人材派遣
    東京都新宿区西新宿7-1-10守矢ビル6F
    • 設立 1998年
    • 従業員数 106名
    • 平均年齢 36.0歳
    求人情報 全8件
    • 【関東エリア】人材派遣営業（新規・既存）／マネージャー◆看護・介護領域特化◆土日祝休◆給与査定年4回
      【同社の魅力】 ・グループ年商100億円の安定基盤 ・社会貢献性の高い医療・介護領域に携われる ・営業～マッチング～フォローまで一貫して担当しスキルが広がる ・地域密着型営業で提案しやすい ・年4回の給与査定で早期昇給・昇格が可能 ■業務内容： 看護・介護領域に特化した人材派遣事業において、企業・求職者双方に寄り添いながら医療・介護現場の人材課題解決に貢献していただく仕事です。 病院・介護施設の人材課題と、看護師・介護士の就業支援を一貫して担当するため、BtoB・BtoCの両面でスキルを伸ばすことができます。 地域密着で医療・介護現場と向き合うため、社会的意義ややりがいを強く感じられるポジションです。 まずは現場業務に慣れていただき、徐々にプレイングマネージャーとして動いて頂く想定です。営業戦略立案や実行、チームメンバーの指導・育成を通じて、配属支店の成果向上を目指して頂きます。 ＜業務詳細＞ ・病院・介護施設への人材ニーズのヒアリング、課題把握 ・派遣／紹介予定派遣スタッフの提案、求人条件のすり合わせ ・求職者（看護師・介護士）へのヒアリング、就業先のご提案 ・面談、職場見学の日程調整および同行 ・契約条件の調整、就業開始後の派遣スタッフフォロー ・新規取引先開拓および既存取引先への定期フォロー ▼マネジメント業務 ◎売上目標、契約件数、案件数の管理 ◎メンバーの育成・指導・評価 ◎主要顧客の新規開拓・既存顧客フォロー ◎営業プロセス・業務フロー改善の提案・実施 ◎KPI分析・課題抽出と施策立案 ◎社内外の調整、部門報告・経営陣への提案 など ※法人顧客対応（施設訪問・職場見学対応）：月10件前後 ※求職者対応（電話面談）：月20名程度 ※状況により変動あり ▼配属予定支店： 東京支店、横浜支店、船橋支店、さいたま支店、柏支店 ※配属先は希望を考慮のうえ決定 ※選考を通じてグループ会社を含む配属先(雇用契約先)をご相談する場合があります。 ■社風・働く環境 ・全社平均年齢36歳。落ち着いた職場で、少数精鋭のチーム制により相談しやすい環境です。 ・未経験者が多く、成果だけでなくプロセスを重視。互いにフォローし合いながら成長していけます。 ・各チーム営業2～3名規模です。 変更の範囲：業務状況や会社判断により、会社が定める業務内容に変更となる可能性あり
      ＜勤務地詳細1＞ メディケア東京支店 住所：東京都豊島区南池袋3-13-8 ホウエイビル8階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ メディケア横浜支店 住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル5階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ メディケア船橋支店 住所：千葉県船橋市本町3-32-25 あいおいニッセイ同和損保船橋ビル6階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：原則として記載の拠点勤務。事業拡大や配置都合に応じて、会社が定める拠点への転勤・異動の可能性あり
      ＜予定年収＞ 569万円～810万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：327,000円～490,000円 その他固定手当/月：120,000円～150,000円 ＜月給＞ 447,000円～640,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定 ※その他固定手当：職務責任に応じた役職手当支給 ■昇給・給与改定：年4回（3ヶ月に一度、評価・査定を実施）※スピード昇給可能、入社半年で昇格実績あり ■賞与：年2回（6月、12月)※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社クロスフィールド

    財務・会計アドバイザリー（FAS）
    東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル5F
    • 設立 2001年
    • 従業員数 61名
    • 平均年齢 37.5歳
    求人情報 全3件
    • 【青山／リモート可】ITコンサルタント◆コンサル未経験◎／IT知見活かす／働きがい認定企業／土日祝休
      ★エンジニアからキャリアチェンジ歓迎／SIer・事業会社出身者あり／大手企業との取引有／顧客の本質的な課題解決に関わる★ ■募集背景 現在、多くのお客様からご依頼をいただいており、クライアントの期待に応え続けるため、コンサルタントを募集しております。私たちの体制をさらに強化し、事業拡大を共に担っていただける方を求めています。 ■仕事内容 大手企業・メジャー企業に対するコンサルティング業務をお任せします。具体的には、業務プロセス改善、IT戦略策定、ITソリューション導入支援、プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）支援など、幅広い業務に携わっていただきます。 ■プロジェクト例 ○戦略系 ・大手製造業：シェアードサービス高度化（グランドデザイン～ToBeプロセス策定） ・商社：ITガバナンス構築に向けたグランドデザイン ・流通：全社セキュリティ戦略の策定支援 ○ビジネス系 ・大手製造業：グローバル展開における業務統合支援 ・商社：グループ会社間における事業移管に伴うビジネスプロセス策定 ○システム系 ・大手製造業：グローバル展開における業務標準化支援 ・商社、大手製造業、出版社、小売業等：クライアント側プロジェクトマネジメント支援/PMO(要件定義、ベンダー管理、展開支援等) ■魅力 ◎クライアントの成長を直接支援できる 自社での受託開発はほぼなく、常にクライアントの側に立ち、課題解決と成長を直接支援する役割を担います。 ◎デリバリーに専念できる環境 マネージャー職にも営業活動（セリング）がないため、コンサルティング業務そのものに集中し、プロフェッショナルとしての価値を最大限に発揮できます。 ※ディレクター以上も既存クライアント以外の営業活動はございません。 ◎大手クライアントとの大規模プロジェクト 総合商社、製造業、小売業、製薬業など、幅広い業界のメジャー企業と直接取引。大規模なプロジェクトを通じて、社会に大きなインパクトを与えられます。 ◎働きがいのある職場 専門機関Great Place to WorkR Institute Japanより「働きがい認定企業」として認定されました。コンサルタントの成長とやりがいを促す仕組みが高く評価されています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル5F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 710万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：470,000円～750,000円 ＜月給＞ 470,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 月給内訳：基本給 賞与：年2回（7月、1月） ⇒基本給の4か月分を支給 ※個人/会社業績に基づいて算出 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【外苑前／在宅可】業務改善・ITコンサルタント◆マネージャー◆顧客を直接支援／営業ノルマ無／土日祝休
      【コンサルマネージャー◆大手企業との取引あり◆全社セキュリティ戦略の策定やITグラインドデザイン策定～システム構想策定を支援◆営業ノルマなし◆転勤なし】 ■募集背景 現在、多くのお客様からご依頼をいただいており、クライアントの期待に応え続けるため、新たなマネージャー／シニアマネージャーを募集します。私たちの体制をさらに強化し、事業拡大を共に担っていただける方を求めています。 ■仕事内容 大手企業・メジャー企業に対するコンサルティング業務をお任せします。具体的には、業務プロセス改善、IT戦略策定、ITソリューション導入支援、プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）支援など、幅広い業務に携わっていただきます。 ■プロジェクト例 ○戦略系 ・大手製造業：シェアードサービス高度化（グランドデザイン～ToBeプロセス策定） ・商社：ITガバナンス構築に向けたグランドデザイン ・流通：全社セキュリティ戦略の策定支援 ○ビジネス系 ・大手製造業：グローバル展開における業務統合支援 ・商社：グループ会社間における事業移管に伴うビジネスプロセス策定 ○システム系 ・大手製造業：グローバル展開における業務標準化支援 ・商社、大手製造業、出版社、小売業等：クライアント側プロジェクトマネジメント支援/PMO(要件定義、ベンダー管理、展開支援等) ■魅力 ◎クライアントの成長を直接支援できる 自社での受託開発はほぼなく、常にクライアントの側に立ち、課題解決と成長を直接支援する役割を担います。 ◎デリバリーに専念できる環境 マネージャー職にも営業活動（セリング）がないため、コンサルティング業務そのものに集中し、プロフェッショナルとしての価値を最大限に発揮できます。 ※ディレクター以上も既存クライアント以外の営業活動はございません。 ◎大手クライアントとの大規模プロジェクト 総合商社、製造業、小売業、製薬業など、幅広い業界のメジャー企業と直接取引。大規模なプロジェクトを通じて、社会に大きなインパクトを与えられます。 ◎働きがいのある職場 専門機関Great Place to WorkR Institute Japanより「働きがい認定企業」として認定されました。コンサルタントの成長とやりがいを促す仕組みが高く評価されています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山2-12-16 北青山吉川ビル5F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 1,200万円～1,900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：700,000円～1,100,000円 ＜月給＞ 700,000円～1,100,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 月給内訳：基本給 賞与：年2回（7月、1月） ※個人/会社業績に基づいて算出 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社セレブリックス

    アウトソーシング
    東京都江東区有明3-7-18有明セントラルタワー7F
    • 設立 1998年
    • 従業員数 1,144名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全19件
    • 【博報堂G】企画職（管理監督者）◆大手企業の営業育成◆営業支援サービスで業界最大級／在宅あり
      ◇営業支援を専門とするセレブリックスの中でも、営業人材の育成・組織強化を担う「イネーブルメント支援事業部」における企画職のポジションです。 ◇主に大手企業の営業組織に対して、営業育成に関する施策設計や、育成コンテンツ（研修、トレーニングプログラム、スキルアセスメントなど）の構築を担当いただきます。顧客対応はディレクターが行いますが、本ポジションはその裏側で現場で「使える」ナレッジ・設計を支える立場として、設計・構築・改善をリードします。 ◇施策の一過性で終わらせず、自社および顧客にとって再利用可能なナレッジとして資産化していく点も重要な役割です。 ◎今回の募集では、営業企画やイネーブルメントの経験は問わず、じっくり時間をかけながら経験を積んでいただくことを想定しています。これまでの営業経験を活かしながら、ロジカルな構成力と現場目線の実用性を両立できる方を歓迎します。 ■業務内容： ◎営業研修や育成施策に関する企画・設計業務（ニーズ分析、課題設定、設計、ドキュメンテーション） ◎顧客の営業課題に即した、育成施策（研修・トレーニング・eラーニング等）のカスタマイズ設 ◎営業プロセスやスキル体系、ナレッジ体系の言語化と構造化 ◎自社フレーム・メソッドの整理とアセット化（再利用可能なナレッジ資産への落とし込み） ◎アセスメント設計やスキル可視化手法の開発 ◎ディレクターや講師との連携・要件すり合わせ・納品物の品質管理 ◎顧客への提案資料・施策説明資料などの作成支援 ■魅力： ◇大手企業の営業育成を企画設計から支援する経験を通じて、戦略～実行レベルまでを担う力が身につきます ◇多様な業界・業種の営業課題に触れる中で、営業組織の共通構造や応用ノウハウへの理解が深まります ◇論理と実践、両方の観点から施策設計ができるハイブリッドな企画力を習得できます ◇高い要求水準の中でアウトプットを磨き抜く環境があり、プロフェッショナルとしてのスキルセットが高まります ■KPI／目標： ・年間5～10件程度の施策設計案件の主担当 ・提供した育成コンテンツの「現場実用性・再現性（使えるか）」の評価 ・ナレッジ資産の蓄積と横展開（再利用率、設計の汎用性） ・顧客満足度や継続依頼率も評価対象 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7F 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／東京ビッグサイト駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～720万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,602,200円～6,722,400円 その他固定手当/月：33,150円～39,780円 ＜月額＞ 500,000円～599,980円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル・経験・能力に応じて決定いたします。 ■その他固定手当：深夜勤務手当として 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【有明】パートナーセールスコンサルタント◆博報堂DYグループ／新規事業立ち上げ・戦略～実行まで担う
      ～クライアント企業のパートナーセールスを成功に導き、事業成長に貢献する新規事業～ ■ポジション概要： 本ポジションでは、将来的にはパートナーセールスコンサルタントとして、担当顧客のパートナーセールス領域のサクセスに向けた支援全般を行っていただきます。 自身がクライアントのパートナーセールスとして、開拓やアクティベーションを推進しながら一次情報を獲得・整理し、クライアントへのコンサルティングやイネーブルメントに繋げていきます。 また、執行役員・CMO今井や事業責任者直下のポジションとなるため、スピード感の早いダイナミックな意思決定の環境で業務を行うことが可能です。 ■業務内容： ◎パートナー開拓・アプローチ ・代理店候補のリサーチ ・提携メリットの提示 ・アライアンス締結に向けた交渉、条件すり合わせ ◎既存パートナーのアクティベーション／リテンション（パートナーマーケティング） ・定例での状況確認 ・課題ヒアリング ・次の打ち手の合意 ◎現場知見の“型化” ・直販として営業代行し、再現性あるメソッドとして言語化 ・チームに共有し、成果が出る動きを標準化 ◎パートナーイネーブルメント ・「代理店担当者が自信を持って売れる」状態をつくる ・トレーニング設計 ・提案資料の整備 ・商談同行 ◎パートナーセールスコンサルティング ・パートナープログラム設計 ・営業戦略設計 ◎3社間（クライアント・代理店・エンドユーザー）の案件推進 ・ログ（PRM）管理 ・ボトルネック特定 ・打ち手の優先順位付け ◎新規支援メニューの開発 ・市場ニーズに基づく新サービスの企画 ・支援効果の検証とブラッシュアップ ・他社事例の調査と自社への適用検討 ■事業内容： ・パートナー開拓支援 ・既存パートナーのアクティベーション／リテンション ・現場知見の“型化” ・パートナーイネーブルメント（販促ツール制作） ・パートナーコンサルティング（制度設計や戦略設計） など 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7F 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／東京ビッグサイト駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 660万円～960万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,159,120円～8,958,720円 その他固定手当/月：36,740円～53,440円 ＜月額＞ 550,000円～800,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル・経験・能力に応じて決定いたします。 ■その他固定手当：深夜手当45時間相当（超過分は別途支給いたします） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    リーシング・マネジメント・コンサルティング株式会社

    経営・戦略コンサルティング
    東京都港区西新橋3-2-1Daiwa西新橋ビル2F
    • 設立 1986年
    • 従業員数 55名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全5件
    • 【虎ノ門】不動産コンサルタント◆業界随一の実績◆不動産大手企業が顧客／土日祝休◆
      • 締切間近
      【独自のマーケティング手法で賃貸不動産業界の中で唯一の地位を確立／5期連続で前年売上100%以上と業績は右肩上がり／賃貸不動産リーシングにおけるマーケティングのコンサル会社】 ■同社について： 賃貸不動産を保有するオーナー企業に対して、独自のマーケティング手法を基軸にコンサルティングを提供し、クライアントの課題解決を実現しております。現状、同様の手法を用いている競合他社がなく、大手不動産デベロッパーや不動産ファンドを中心にニーズを獲得しています。賃貸不動産業界において独自の強みを武器に地位を確立し、事業を拡大しております。 ■職務概要： 大手不動産会社やファンド等金融系のクライアントに対して、課題解決の為にマーケティングリサーチやプロモーション、クリエイティブ訴求等自社メディアを活用したソリューションなどの提案・実行を行って頂きます。 ■業務詳細： ・クライアントに対して課題をヒアリング、課題の抽出 ・周辺地域のマーケットや反響実績など、データをもとに課題解決に向けた提案 ・自社メディア（リアル・Web）を使用したクライアント物件のプロモーション戦略の企画、実行、進捗管理業務 ・入居者属性調査、マーケットデータファイル、賃料査定などの提案、実行 ・リーシング業務の業務改革提案、反響集計のためのコールセンター受託提案 ・AM、PM会社を対象としたセミナー講師など ■組織構成： 配属予定部門はコンサルタント5名、アシスタント11名で構成されております。 ■顧客： 既存のクライアントからのコンサル受託がメインです。新規のクライアントは、ご紹介や講演、執筆記事からのお問合せから獲得しています。 ■同社の魅力： 若いうちから裁量権を与えられる社風であり、マーケターとしてのノウハウから経営知識に至るまで幅広いスキルを身に着けることができます。賃貸不動産に特化したコンサルティング会社は他になく競合がありません。クライアントも誰もがきいたことのある大手不動産会社をはじめ金融関係が中心となっており、コンサルタントとして高いスキルを身に着けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋3-2-1 Daiwa西新橋ビル2F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：447,104円～638,721円 固定残業手当/月：136,229円～194,612円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,333円～833,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、実力に応じて支給します。 ■賃金形態※経験、実力に応じて支給します。 ■給与改定：年2回 ■決算賞与支給あり（会社、個人業績による） ※2020年度～2025年度は支給実績有：固定給 ■年2回給与改定 ■決算賞与支給あり（会社、個人業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    丸紅ロジスティクス株式会社

    倉庫業・梱包業
    東京都千代田区神田錦町3-13竹橋安田ビル
    • 設立 2004年
    • 従業員数 1,493名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【東京・竹橋】サプライチェーンエンジニア（物流DX推進）◆丸紅Gの安定基盤／年間休日123日
      • NEW
      ～総合商社「丸紅」グループの総合物流会社／国内ロジスティクス事業を基盤に国際輸送も合わせたサプライチェーンソリューション事業を展開～ ■業務内容： DX推進を行う組織にて、新たな事業の種をつくりつつ、既存事業にDX化を掛け合わせた更なるブラッシュアップをかけていく業務を行っていただきます。 ■業務イメージ： 〇新事業：アパレル業界、インテリア業界、太陽光・蓄電池業界の新たなニーズへの対応や丸紅グループ各社との連携 〇既存事業：スマート発注や共配効率可視化機能の構築など、IT・デジタル技術を物流に落とし込み、当社の物流効率をさらに高めていく案件など ■入社後想定： 上記の機能構築の企画・設計から立ち上げを行い、サービスが確立できたら一部営業にも携わっていただきます。また、社員フォローや育成などのチームマネジメントもお任せします。 ■働き方： 営業先や物流センターへ日帰り出張をし、ニーズのヒアリングや改善効率化の議論などを行う場合があります。業務状況に応じて在宅勤務を活用しながら、柔軟な働き方が可能です。 ■メッセージ： ◇実力次第で早期昇格できる人事制度 直近にて人事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。 ◇デジタル×物流で、事業の成長をリードできる環境 丸紅グループのネットワークを活かし、最新のデジタル技術を物流領域へ実装していくポジションです。新規事業の創出から既存事業の高度化まで幅広く関われるため、これまでのご経験や専門性を活かしながら、事業インパクトの大きなチャレンジが可能です。 ◇専門性を活かしながら、さらなるスキルアップを 最新のデジタル技術を活用し、SCM／物流システム導入のご経験を活かしながら、新しい仕組みやサービスづくりに挑戦できます。企画から立ち上げ、営業展開やチームマネジメントまで関われるため、実務を通じて専門性を磨き、さらなるスキルアップを実現できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町3-13 竹橋安田ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社および全国の支社、営業所、海外拠点（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 705万円～1,117万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：470,000円～755,000円 ＜月給＞ 470,000円～755,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は上記の枠内で経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） ■業績連動賞与：あり※会社業績に応じて支給 ※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京・竹橋】物流ソリューション営業（3PL）／課長候補◆丸紅グループの安定基盤／年間休日123日
      • NEW
      ～総合商社「丸紅」グループの総合物流会社／国内ロジスティクス事業を基盤に国際輸送も合わせたサプライチェーンソリューション事業を展開～ ■業務内容： 顧客にとって物流の効率化やサプライチェーンの安定化は、年々困難になっており、重要な経営課題となっています。 例えば、 ・拠点や倉庫の分散やコスト上昇に伴う、人件費・倉庫費の増加 ・配車やドライバーの調整に難航し、配送品質の維持が困難 ・物流センターの構成や設計の無駄による不要なコストの増加 ・法対応や業務負荷の増加による現場運用の逼迫 など、様々な課題を抱えています。 一方で、社内に物流のスペシャリストが不在であったり、パートナー企業との連携が十分に機能していないケースも多く、課題を解決しきれていない企業が少なくありません。そうした中で、本ポジションでは、物流領域の専門性を活かし、顧客の課題解決をリードするスペシャリストとしてご活躍いただきます。 当部では、業界を問わず、産業別の商流・物流特性に合わせた物流プラットフォーム化を目指し、様々な商材の取引先様へ3PLをソリューションとして新規営業しています。 初回営業～案件の獲得、さらには物流拠点の立ち上げまで顧客とのかかわりは1年以上かかることも多く、1案件が数十億円以上の大規模になることもあります。 長期間のコミュニケーションの中でお客様との関わりを大事にしながら総合的なソリューション提案営業に取り組むことができます。 物流拠点の立ち上げ後は運営事業部へ引き継ぐため、既存顧客の深耕営業をする機会は少ないものの、新規顧客の開拓に大きく時間を割くことができます。 また、単独で案件を推進するのではなく、複数名のチームで1つのプロジェクトを推進するスタイルのため、チームビルディングや協調性を重視したマネジメントが求められます。各メンバーの専門性を活かしながら、大型案件をチームで創り上げていく面白さがあります。 ■キャリアパス： 入社後は課長候補として、当部のマネジメントおよびメンバーの営業、ソリューションの企画支援などをご担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町3-13 竹橋安田ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社および全国の支社、営業所、海外拠点（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 705万円～871万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：470,000円～581,000円 ＜月給＞ 470,000円～581,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は上記の枠内で経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） ■業績連動賞与：あり※会社業績に応じて支給 ※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ウィーベイス株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都中央区京橋2-12-12サカキビル2F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 35名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全1件
    • 東京【IT人材営業】午前中リモート可/残業月5H未満/新規事業立ち上げ/裁量大
      エンジニアのマッチング事業を行う当社にて、IT営業をお任せいたします。既存顧客への深耕営業や新規開拓、将来的には自社の新規サービス「トライアリー」の営業など、幅広くご活躍いただけるポジションです。 ■請求書・注文書の発行業務■既存顧客からの案件獲得・エンジニアのマッチング■新規顧客開拓（テレアポは外部委託のため提案・商談がメイン）■エンジニアとの定期ミーティング（3ヶ月に1回程度）■将来的には新規サービス「トライアリー」の営業としても活躍可能 ※緊急時に地方エンジニアのフォロー出張が稀に発生します。（年1回程度/日帰り可） 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋2-12-12 サカキビル2F 勤務地最寄駅：都営浅草線／宝町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 480万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：328,000円～413,900円 固定残業手当/月：52,000円～66,100円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 380,000円～480,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収 624万円／入社4年目 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    テクノブレイブ株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都千代田区神田三崎町3-1-16神保町北東急ビル1F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 703名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全41件
    • 【名古屋市内確約】PM候補◆Web・業務系開発エンジニア／リモートワーク併用可／残業平均月15H
      【社員のキャリアを重視する独立系SIer／リモートワーク併用可／定着率96％／転勤なし】 ■業務内容： マネージャーとして、プロジェクトに参画しながら下記業務をお願いします。 プライム案件や持ち帰り案件の拡大を目指し、お客様の案件にて上流工程から参画し、プロジェクトを推進していただくことを期待します。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様との折衝やヒアリング ・案件の見積作成 ・要件定義、設計 ・メンバーの工数、業務、進捗管理 ・メンバーの教育支援 ・営業担当との連携 ＜プロジェクト例＞ ・家電量販店向けの顧客情報管理に関するe-コマース開発 ・ミュージシャンや野菜栽培者コミュニティアプリ開発 ・学習塾向け連絡アプリ ・製造業向け基幹システム刷新、機能追加　など お任せするプロジェクトは適性だけでなく、希望を踏まえて検討いたします。 当社は「エンジニアがやりたいこと」を実現できる会社を作りたいという思いで設立され、「おもいやりおもしろカンパニー」をモットーとしています。そのため、働く人の面白さややりがいを重視しており、エンジニアの「やりたい」気持ちに寄り添うことを大切にしています。 ■当社の魅力 ◎充実した研修制度◎ 外部研修サービス「Udemy」や社内でのマネジメント研修・生成AIの研修などご入社後もご自身の目指したい姿に向けて制度活用していただくことが可能です。最近ではPMP試験受験のための研修受講料を会社負担とする制度を運用しており、PM育成にも力を入れています。 ◎社員とのつながり感じる環境 当社は常駐先のグループとは別に社内でもグループがあり、月に1度業務時間内でミーティングを実施しています。社員との仲を深め相談などがしやすい環境づくりに取り組んでいます。 社員は穏やかでコミュニケーションが好きなメンバーが多く、業後に集まってゲームをすることもあるなど、和気あいあいとした雰囲気です。 ◎新プロダクト考案に携わるチャンスも 名古屋オフィスでは新プロダクトの考案にも力を入れており、社員同士でどんなプロダクトがあったらと良いか話し合う機会もあります。将来的には、あなたの「やりたい」を反映した新規サービスの企画や構築にもチャレンジすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋オフィス 住所：愛知県名古屋市中区錦1-17-26 ラウンドテラス伏見 4F 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／伏見（8出口）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～432,400円 固定残業手当/月：53,200円～67,600円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 393,200円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与は目安です。経験・能力に応じ決定します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    社会福祉法人愛燦会

    介護・福祉関連サービス
    愛知県津島市江西町1-3-1
    • 設立 1999年
    • 従業員数 790名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【人事責任者候補】プレイングマネージャーとして業務に励んでくださる方を探しています
      • NEW
      【当法人について】 当法人は、「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する社会福祉法人です。 （法人拠点：愛知県津島市、事業エリア：愛知県、岐阜県、三重県） 法人設立以降、約2年に1施設のペースで新規施設を開設しており、現在9施設 （高齢者施設：5施設、障がい者施設：2施設、児童養護施設：1施設、クリニック：1施設）を運営しております。 今後も福祉業界を牽引する存在となるべく、前例のないことへの挑戦を続けていきたいと考えております。 ※現在、当法人はコア人材の世代交代の時期を迎えており、 今後、法人運営（経営管理‐人事部門）の軸となっていただく人材を募集しております。 【業務内容について】 当法人の人事業務全般をお任せします。 ◆新卒採用に関わる一連業務 ◆採用、人材育成、組織力強化、評価制度の改定 ◆広報戦略の企画～実行 ◆運営効率化に関わる業務 【キャリアパスについて】 当ポジションについては、業界経験不問で採用活動を行っております。 拡大を目指し、成長を続ける当法人にとって、中核となる人事ポジションの採用は必要不可欠です。 入り口としては、採用業務を軸とした人事全般に関わる業務を経験していただき、 将来的には人事責任者としてご活躍いただくようなキャリアパスを考えております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 法人本部 住所：愛知県津島市上新田町2-201 勤務地最寄駅：名古屋鉄道 名鉄津島線／津島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：208,000円～312,000円 ＜月給＞ 208,000円～312,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験等を考慮し同社規定により決定します 賞与年2回 昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知県津島市】経営企画◆キャリアアップ◎／業界経験不問／地域密着型福祉サービスを展開
      ～地域密着型福祉サービスを展開／経営企画として法人運営に直接影響する制度の整備、策定をお任せ／賞与実績3.8ヶ月分◎～ 「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する当法人にて、経営企画をお任せします。 ■仕事内容： 老人介護施設や障がい者支援施設を運営する当法人にて福祉資源をどのように有効活用していくかという観点を軸に、経営企画に携わっていただきます。事業拡大ではなく、施設運営の安定化を図るための企画、立案となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ブランディング戦略の企画・立案 　法人事業計画の策定・フォロー 　法人経営、施設運営の管理・マネジメント全般に係る業務 ■入社後のキャリアパス： 当ポジションについては経営管理業務を担っていただける方を業界経験不問で募集しております。一定期間、経営的な目線で捉えられるような経験を法人内にて積み、将来的には法人本部の主軸として活躍できるようなキャリアパスをご用意しております。 ■事業について： 当法人は、「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する社会福祉法人です。 （法人拠点：愛知県津島市、事業エリア：愛知県、岐阜県、三重県） 法人設立以降、約2年に1施設のペースで新規施設を開設しており、現在9施設 （高齢者施設：5施設、障がい者施設：2施設、児童養護施設：1施設、クリニック：1施設）を運営しております。 今後も福祉業界を牽引する存在となるべく、前例のないことへの挑戦を続けていきたいと考えております。 ■はたらく環境： 入社歴に関係なく、やりたい事があれば積極的に発言できる環境が整っています。実際に、夏祭りでの模擬店の出店や、健康ランドをコンセプトとした楽しい施設づくりなど、社員のアイデアを柔軟に取り入れる風土が浸透しています。
      ＜勤務地詳細＞ 法人本部 住所：愛知県津島市上新田町2-201 勤務地最寄駅：名古屋鉄道 名鉄津島線／津島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～312,000円 ＜月給＞ 225,000円～312,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ジェット・テクノロジーズ株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都新宿区西新宿7-21-3西新宿大京ビル6F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 132名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全4件
    • 【西新宿】サーバー運用◆大手SI協業・プライム案件多数／19年連続黒字経営／東証プライム上場グループ
      【東証プライム上場クレスコグループ／技術力に定評有／日立製作所の金融プラチナパートナー／月平均残業22時間／リモート可能案件有／転勤なし】 ■業務内容： 金融系クライアントを中心に、複数名（2～10数名）チームで参画いただき、システム基盤の運用設計をメインで担当いただきます。 ＜案件事例＞ 直請けの案件比率が「4割」、それ以外も大手クライアントの「プラチナパートナー」として選ばれており、最重要プロジェクトに携われております。 具体的には提案書・見積もり作成から任されています。 ＜案件属性＞要件定義(10％)設計(40％)構築(40％)保守(10％） ・海外勘定系システム(大規模／金融) ・営業店端末更改(大規模／金融) ・大手金融機関次期システム更改(大規模／金融) ■プロジェクト特性： 上記スキルを身につけられることに加え、金融関連プロジェクトミッションクリティカルな性質を持つため、インフラエンジニアとして高い信頼性や耐障害性を保障する等、業務のやりがいを感じることができます。 ■取扱いプロダクト： RHEL、Windows、AIX、HP-UX、Oracle、VMWare、JP1、NetApp（創業当時から取扱実績ありメーカー並みの知識を保有しています） ■配属先について： ご入社後はご希望・適性に応じて担当いただく案件を決定いたします。 お客様先への常駐の場合には、5～15名程度のチームでの常駐となります。 定期的な面談や親睦を深めるための社内イベントも多数開催しております。 ■キャリアパス：（希望により下記のキャリアパスがあります。） (1)プロジェクトマネージャー：同社が担当するプロジェクトが上流工程中心であることから、プロジェクトの取りまとめを行い、数十人月から何千人月のプロジェクトを動かす中心的存在となります。 (2)技術スペシャリスト：マネジメント志向ではなく、技術を追求していきます。 (3)プレSE：営業と一緒に訪問し、技術的な観点からお客様にアプローチします。受注までの技術責任者として従事します。 (4)技術企画：技術者の評価基準、教育、マネジメントなど社内技術者向けの企画を行います。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-21-3 西新宿大京ビル6F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～500,000円 ＜月給＞ 200,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記金額は想定残業時間（平均残業時間）20時間／月を含む金額です。 ※ご経験・スキルを踏まえて決定するため記載金額から上下する可能性もございます。 ※昇給年1回、賞与年2回(夏季/冬季) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【西新宿】サーバ構築エンジニア◆上流工程をお任せ／東証プライム上場グループ／19年連続黒字経営
      【東証プライム上場クレスコグループ／技術力に定評有／日立製作所の金融プラチナパートナー／月平均残業22時間／リモート可能案件有／転勤なし】 ■業務内容： 複数名（2～10数名）チームで入り、金融系クライアントを中心に、サーバ設計・構築をご担当頂きます。大手SIと協業するケースや、直接エンドユーザーと取引をするケースが大半を占めております。 ■案件事例： 直請けの案件比率が「4割」それ以外も大手クライアントの「プラチナパートナー」として選ばれており、最重要プロジェクトに携われております。具体的には提案書・見積もり作成から任されています。 ＜案件属性＞要件定義(10％)設計(40％)構築(40％)保守(10％） ・海外勘定系システム(大規模／金融) ・営業店端末更改(大規模／金融) ・大手金融機関次期システム更改(大規模／金融) ■身に付くスキル： 通常、インフラ側で業務知識を身につけることはプロジェクトの特性上難しくなりますが、同社は金融関連の上流工程を中心に、案件内容にもこだわって案件獲得をし、インフラ側から要件定義、設計に携わるため、業務知識の習得が実現できます。実際、アプリケーション側と協業し、エンドユーザーへの提案も行っています。 ■プロジェクト特性： 上記スキルを身につけられることに加え、金融関連プロジェクトミッションクリティカルな性質を持つため、インフラエンジニアとして高い信頼性や耐障害性を保障する等、業務のやりがいを感じることができます。 ■プロダクト： RHEL、Windows、AIX、HP-UX、Oracle、VMWare、JP1、NetApp（創業当時から取扱実績ありメーカー並みの知識を保有しています） ■キャリアパス： （1）プロジェクトマネージャー：同社が担当するプロジェクトが上流工程中心であることから、プロジェクトの取りまとめを行い、数十人月から何千人月のプロジェクトを動かす中心的存在となります。 （2）技術スペシャリスト：マネジメント志向ではなく、技術を追求していきます。 （3）プレSE：営業と一緒に訪問し、技術的な観点からお客様にアプローチします。受注までの技術責任者として従事します。 （4）技術企画：技術者の評価基準、教育、マネジメントなど社内技術者向けの企画を行います。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-21-3 西新宿大京ビル6F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～500,000円 ＜月給＞ 200,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記金額は想定残業時間（平均残業時間）20時間／月を含む金額です。 ※昇給年1回、賞与年2回(夏季/冬季) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社キュリエ

    複写機・プリンタ （商社）
    東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 45名
    • 平均年齢 38.3歳
    求人情報 全6件
    • 【新宿】ネット事業部副部長・マネージャー候補◆ECに関わる全部署を統括して利益創出／年125日
      ～楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー過去4度受賞ブランドと新規事業スマラピを率いる次世代リーダーの募集～ 当社は、オリジナルブランド「インクのチップス」「ヨコハマトナー」などを展開し、EC市場で確固たる地位を築いてきました。 特に「インクのチップス」は、楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー（SOY）を2024年には大賞を受賞、2025年も受賞し合計５度獲得しております。これは数万店舗の中から選ばれるEC業界最高峰の栄誉であり、当社の事業基盤の強さを示しています。 加えて、新規事業としてスタートした「スマラピ」は、スマートフォン関連アクセサリーを中心に展開し、通信キャリアや量販店との提携によって注目を集めています。ECと新規事業の両輪で成長を加速させるのが、当社の中期戦略です。 今回募集するネット事業部の副部長候補は、こうした実績ある事業をさらに発展させると同時に新規事業とのシナジーを創出し、将来的には部長として事業全体を牽引していただきたいと考えているポジションです。 ■業務内容： ◇ネット事業部の成長戦略立案・実行 ◇EC各サイトの運営 ◇部内各課の統括と育成 ◇売上や利益改善に向けたKPIマネジメント ◇部長と連携してプロジェクト推進 ◇物流網構築 ■当社の特徴： ・当社は、2005年設立以来、互換トナー・インクカートリッジの専門商社として、製品開発から販売まで行っており、販路のひとつであるECサイトではAmazon・楽天市場・Yahoo!ショッピング・自社サイトなどで運営しています。量販店よりもネット購入が主流となる中、モールにおいては市場シェアトップクラスの店舗を複数運営しています。当社の主力商材である互換トナー・インクカートリッジは、特に物価高騰の影響により、コストパフォーマンスの高いサードパーティー製品への需要が高まっており、ネット通販を中心に顧客が流入しています。また文具やキャンドルなどの日用雑貨を取り扱うようになっており、毎年新ジャンルの販売を開始しており顧客層の拡大を図っています。 既存事業に依存することなく商社として長年培ってきたノウハウや実績をベースとして、2024年には新サービス「スマラピ」をリリース。スマートフォンの保護・デザインをオリジナルにカスタマイズできるサービスの営業にも果敢にチャレンジしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F 勤務地最寄駅：山手／大江戸／都営新宿線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：334,000円～403,000円 その他固定手当/月：40,000円～100,000円 ＜月給＞ 374,000円～503,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルなどを考慮の上、当社規により決定します。 ■その他固定手当…役職手当（部長100,000円/副部長70,000円／課長40,000円） ■昇給：年1回（12月） ■賞与：年2回（昨年度実績4.0ヶ月）※ただし初年度は入社時期によって変動 ※役職手当は各役職の場合固定で支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿】財務経理マネージャー～部長◆IPO準備中／土日祝休み／転勤なし
      ◇バックオフィスを牽引し、IPOを共に実現するリーダーを募集！ ◇互換トナー・インクカートリッジの専門商社 ◇オリジナルのスマホケースを作れる自販機事業など新規事業にも積極的 当社は既存事業を着実に伸ばしながら、新規事業にも果敢に挑戦しています。将来のIPOを視野に入れ、財務経理部を統括する「部長候補」を募集します。 課長～部長待遇として、財務経理を中心に総務・法務などバックオフィス全般の統括、組織体制の強化をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・経理財務業務全般（日常経理、月次・年次決算の取りまとめ） ・予算策定、予実管理 ・資金繰り、CF作成、銀行交渉 ・経理フロー整備、社内与信管理 ・税務対応 ・部下の育成、マネジメント ※特に以下を直近課題として取り組んでいただきます※ ・在庫や棚卸資産管理体制の強化 ・決算の早期化 ・会計システムの入替プロジェクト ■当社の特徴： ・株式会社キュリエは、2005年設立以来、互換トナー・インクカートリッジの専門商社として、製品開発から販売まで行っており、販路のひとつであるECサイトではAmazon・楽天市場・Yahoo!ショッピング・自社サイトなどで運営しています。量販店よりもネット購入が主流となる中、モールにおいては市場シェアトップクラスの店舗を複数運営しており、楽天市場の「ショップ・オブ・ザ・イヤー」を昨年2024年も含めて4度受賞するなどの実績も積み重ねております。 ・当社の主力商材である互換トナー・インクカートリッジは、ペーパーレス化の流れの中でも一定のニーズを維持しています。特に物価高騰の影響により、コストパフォーマンスの高いサードパーティー製品への需要が高まっており、ネット通販を中心に顧客が流入しています。 ・既存事業に依存することなく、商社として長年培ってきたノウハウや実績をベースとして、新サービス「スマラピ」をリリース。スマートフォンの保護・デザインをオリジナルにカスタマイズできるサービスの営業にも果敢にチャレンジしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F 勤務地最寄駅：山手／大江戸／都営新宿線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：334,000円～403,000円 その他固定手当/月：40,000円～100,000円 ＜月給＞ 374,000円～503,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当…役職手当（課長：40,000円・副部長：70,000円、部長：100,000円） ■昇給：年1回（12月） ■賞与：年2回（6月、12月）※ただし初年度は入社時期によって変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社KPMG FAS

    財務・会計アドバイザリー（FAS）
    東京都千代田区大手町1-9-5大手町フィナンシャルシティノースタワー
    • 設立 2001年
    • 従業員数 1,064名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全24件
    • 【大手町／正社員】リーガル担当マネジャー（バックオフィス／管理部門）/在宅有◆KPMG Japan
      • NEW
      ■業務内容： 管理職として、主に契約書レビュー（英文あり）、その他社内のリーガル関係リサーチ等対応（個人情報保護法、その他関連法令など）を担っていただきます。 「部門」の業務内容は以下の通り内部的なコンプライアンス業務となります。 (1)受任予定業務のコンフリクトチェック（英語対応あり。） (2)契約書レビュー（英文契約書含む。） (3)各種内部コンプライアンスに関するモニタリング業務 (4)他のKPMGメンバーファーム（国内外）との調整（英語対応あり。） （(5)KPMGインターナショナルによるKPMGポリシーおよび品質管理プログラムへの対応（英語対応あり。） (6)（社員向け）リスクマネジメント関連トレーニングの企画・実施 当部門のメンバーとして上記の業務も担当いただくことがあります。ただし軸足はあくまで契約関連業務とご理解ください。 当部門はM&Aに直接関わる業務は行いませんので、M＆Aそのものに関する契約書（株式譲渡契約、合併契約などなど）は一切扱いません。またそれに関するリーガルアドバイスもしておりません。 現時点でスタッフのマネジメント業務は想定していませんが、入社後チャレンジされたい場合は適性に応じて担当いただく場合があります。 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり ■当社について： KPMG FASは、フィナンシャル・アドバイザリー業務を提供する会計系アドバイザリーファームのリーディングファームです。戦略の策定からディールのオリジネーション・実行、ポストディールの経営統合からシナジー効果の実現、グループ経営およびガバナンスの強化、更には不正リスク対応まで、各分野のプロフェッショナルが有機的に連携し、クライアントの企業価値向上を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-5 大手町フィナンシャルシティノースタワー 勤務地最寄駅：丸ノ内、半蔵門、千代田、三田線線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～11,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～916,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■応相談 ■経験・能力等を考慮したうえで決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】M&Aアドバイザリー　～マネージャークラス以上の採用／KPMG Japan～
      ■業務内容： M＆Aに関するアドバイザリー業務 （マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター候補） ■必要業務経験補足：※必要業務経験欄と併せてご確認ください。 ・4年制大学卒以上の学歴 ・MBA、公認会計士（日本・米国）、証券アナリスト、税理士等の資格歓迎 ・ビジネス遂行可能な英語力ある方歓迎 ■KPMG FAS： KPMG FASは、フィナンシャル・アドバイザリー業務を提供する会計系アドバイザリーファームのリーディングファームです。戦略の策定からディールのオリジネーション・実行、ポストディールの経営統合からシナジー効果の実現、グループ経営およびガバナンスの強化、更には不正リスク対応まで、各分野のプロフェッショナルが有機的に連携し、クライアントの企業価値向上を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-5 大手町フィナンシャルシティ ノースタワー 勤務地最寄駅：丸ノ内、半蔵門、千代田、三田線線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～20,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■応相談 ■経験・能力等を考慮したうえで決定いたします ■年俸制＋業績賞与（年1回） ■固定手当内訳：深夜基本勤務手当（深夜勤務20時間相当の割増手当） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    プロティビティ合同会社

    リスクコンサルティング
    東京都千代田区大手町2-6-4TOKYOTORCH常盤橋タワー24F
    • 設立 2003年
    • 従業員数 150名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全10件
    • シニアテクニカルコンサルタント◆サイバーセキュリティ領域／グローバルコンサルティングファーム／在宅可
      ■ポジション概要： マイクロソフトのサイバーセキュリティソリューション部門にご所属いただける、優れたバイリンガル（日本語とビジネスレベルの英語）のテクニカルコンサルタントを募集しています。世界トップクラスのマイクロソフトのセキュリティテクノロジーを駆使し、急速に進化する日本のサイバーセキュリティ業界において、キープレイヤーとなる絶好の機会です。 ■業務内容： ・Microsoft Defender、Sentinel、Entra、Purviewソリューションに関する技術コンサルティング の提供 ・クライアントのステークホルダーに対する、複雑な技術コンセプトの明確な訴求 ・包括的なセキュリティ戦略の設計および実装 ・技術評価とギャップ分析の実施 ・顧客向けプレゼンテーションおよび技術文書の作成と提供 ・プリセールスおよびソリューション設計活動のサポート ・日本および国際的な環境における、部門横断的なチームとの連携 ■求められる技術スキル： ・経験: └クラウドインフラストラクチャ └エンタープライズセキュリティプラットフォーム └システム統合プロジェクト └セキュリティアーキテクチャ設計 ・以下の知識: └クラウドセキュリティの原則 └アイデンティティ管理 └コンプライアンスフレームワーク ・推奨される認定資格: └Microsoft認定資格（あると尚可） └クラウドセキュリティ認定 └CISSP、CISM、または同等の資格 ■キャリア成長の機会： 日本におけるマイクロソフトのサイバーセキュリティ市場は、かつてない成長を遂げています。 ・エンタープライズセキュリティソリューションの年間成長率は15～20%と予測されており、クラウドネイティブセキュリティ技術の需要が高まっています。 ・バイリンガルのセキュリティ専門家の緊急ニーズ ・大手日本企業および多国籍企業で働く機会 ・世界クラスのMicrosoft技術トレーニング ・最先端技術への露出 ・グローバルコンサルティング経験 ・明確なキャリアアップの道筋 ・マイクロソフトのセキュリティソリューションの専門家として認められるチャンス 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-6-4 TOKYOTORCH常盤橋タワー24F 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／大手町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,070万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,600,000円～12,300,000円 ＜月額＞ 800,000円～1,025,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収はターゲット賞与（KPI達成時に支給。実績により支給増減あり）を含んだ金額となります。 ※給与額は、経験とスキルに応じて、職位とともに決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    八木兵株式会社

    アパレル・繊維 （商社）
    愛知県名古屋市中区錦2-6-6
    • 設立 1958年
    • 従業員数 163名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【名古屋】経理・財務（管理職）※1958年設立の老舗／無借金経営／土日祝日休／転勤なし／正社員
      【1958年設立の老舗／無借金経営／年間10万店以上の商品を取り扱う総合卸売商社／業界知名度◎】 当社の経理部門にて、経理・財務業務、ならびに経理部門のマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細： ・月次、年次決算業務の総括（決算書の作成、会計監査対応含む） ・予算策定および予実管理、分析、経営層への報告資料作成 ・資金繰り管理、銀行対応、資金調達業務 ・管理会計（部門別損益）業務 ・各種税務申告（法人税・消費税・償却資産税等） ・業務フローや会計システムの運用見直し、改善 ・他部門および外部専門家との折衝、連携 ・経理部門メンバーのマネジメント（業務分担・進捗管理・教育指導） ■配属先について： 経理部門…5名、男性1名、女性4名 ■当社の強み： 八木兵はファッションアパレル、日用雑貨、店舗什器・備品、広告チラシなど様々なカテゴリーの商品、サービスを取り扱う総合卸売商社です。 国内、国外の1200社を超える仕入先様より仕入した商品に加え、自社で企画、製造を行うオリジナル商品など取り扱う商品は年間10万点以上あり、お客様のあらゆるニーズに対応しています。 取扱商品の30％が当社のオリジナル商品であり、中国、インド、バングラディッシュなどアジア諸国の生産工場と提携し、メーカー商品では実現できない良質・低コストな商品の企画製造、販売を実現しております。 また、店舗の設計施工や広告代理事業も行っているため、商品だけでなく、お店づくりからプロモーションまで一貫してサポートできるのが、当社の強みです。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区錦2-6-6 勤務地最寄駅：地下鉄桜通線／丸の内駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 480万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～400,000円 ＜月給＞ 330,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■年収は経験や能力を考慮して決定します。 ■昇給：1回/年 ■賞与：2回/年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    キャタレント・ジャパン株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都港区赤坂4-9-17赤坂第一ビル3F
    • 設立 1974年
    • 従業員数 375名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全5件
    • 【滋賀】EHSマネージャー（施設・セキュリティ管理）
      ～施設・EHS・セキュリティ マネージャー／腰を据えて安定就業／アットホームな環境～ 【概要】 本ポジションは、工場の施設管理を効果的かつ効率的に行い、会社の要件および関連当局の規制に沿った総合的な施設サービスを提供する役割を担います。施設設備およびユーティリティに関する豊富な業界経験を活かして、トラブルシューティングや最適化を実施します。自律的に業務改善につながるプロジェクトを特定し、開始できる能力が求められます。 【業務内容】 ■施設、ユーティリティ、バリデーション、継続的改善などの業務をリードし、調整・指示・レビュー ■施設サイトマスタープランおよび各種図面変更を作成・更新し、計画達成をリード ■主要施設設備の導入に関する仕様策定およびコスト見積り ■法令遵守に関する施設代表として対応 ■施設改修に必要な許認可を取得 ■バリデーション活動全般を主導 ■サイト全体の施設施策を立案・実行 ■各種プロジェクトを調整し、優先順位を管理 ■設計レビュー、FAT、技術検討などで専門性を提供 ■エンジニアの育成および年間評価へのフィードバック 【組織体制】 工場長直結の組織のため、部下等はおらず一人で業務遂行してもらうことを想定しております。 【雇用元】 グループ会社「キャタレント滋賀株式会社」への在籍出向となります。 勤務地：〒528-0068 滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘35 事業内容：治験薬（臨床試験用医薬品）の包装・ラベリング 【就業環境】 ■部署や役職の垣根なくコミュニケーションをとりながら業務を遂行していただきます。一つの業務に特化せず、ご経験と意欲に応じて幅広く様々な業務を担当いただけます。 ■フレックスタイム制を導入しており非常に働きやすい環境です。 【当社について】 ■医薬品・健康食品であるソフトカプセル製剤を製造しています。 "患者さま第一"をモットーにグローバル展開するグループの一員です。 ■世界30か国で事業を展開する同社ですが、日本はアジアで唯一製造・開発拠点を保有しています。 日本の品質の高さ、技術力が期待されています。掛川工場は1980年に世界8番目の拠点としてスタートしましたが、引き続き需要が高く、新たな事業展開も目指し、設備の更新も積極的に実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 「キャタレント滋賀株式会社」（工場）出向 住所：滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘35 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：830,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 830,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ご経験・スキルよって変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アマゾン ジャパン合同会社

    通信販売・ネット販売
    東京都目黒区下目黒1-8-1ARCOTOWER
    • 設立 2000年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全69件
    • 【狭山日高/シニアエリアマネージャー】Amazon物流設備のメンテナンス※年間休日120日／L5
      ＜圧倒的スピードで成長を続けるアマゾン／年休120日＞ 神奈川県にある相模原FC（フルフィルメントセンター）になります。 Amazonでは Maintenance Sr. Area Manager（SAM）として活躍いただけるリーダーシップに優れ、生産設備または物流設備のエンジニアリング経験がある方を求めています。組織、予算、プロジェクトの管理に携わるため、マネジメント経験を持つエンジニアを求めています。具体的には機械工学、電気工学、生産工学、制御工学の知識があるエンジニア、生産工場での設備改善・品質改善の経験があるエンジニアです。 Amazonのフルフィルメントセンター（FC）は他例無い程に自動化が進んでおり、多様な設備・装置があります。メンテナンスチームは FC の設備・装置のメンテナンスだけでなく、性能の改善、生産性改善をも担当しています。 SAM は設備安定稼働・性能改善・生産性改善等のチーム活動をリードします。幅広い技術知識とマネジメント能力の両方が必要な仕事です。SAM は担当する FC の設備・装置の状態を分析して改善プロジェクト策定し実行する責任があります。さらに、その成果を他の FC（海外含）に発信し、Amazonの発展に貢献する役割があります。もちろん、メンテナンスの予算計画、人員計画を策定・実行する責任もあります。 % of Time：Description of essential functions 1：40% 生産設備、物流設備の生産性、稼働率、品質、コストおよび安全の改善活動 2：30% 生産設備、物流設備の修理・メンテナンスおよび予防保全業務 3：10％ 改善のための設備メーカーとの折衝、作業監督・工事監督 4：10% 優秀な人材の採用、メンバーの評価、シフト作成、人事管理と労務管理 5： 5% メンテナンステクニシャンへの教育・トレーニング実施 6： 5% 部品購買業務と在庫管理業務。資産管理業務 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 狭山日高FC 住所：埼玉県狭山市広瀬台4-5 LOGI’Q狭山日高 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,400万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割にて支給 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,700,000円～14,000,000円 固定残業手当/月：300,000円～400,000円（固定残業時間70時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 1,025,000円～1,566,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収について：年俸制 ■評価について：年1回の業務評価による査定有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【青梅/シニアエリアマネージャー】Amazon物流設備のメンテナンス※年間休日120日／L5
      ＜圧倒的スピードで成長を続けるアマゾン／年休120日＞ 神奈川県にある相模原FC（フルフィルメントセンター）になります。 Amazonでは Maintenance Sr. Area Manager（SAM）として活躍いただけるリーダーシップに優れ、生産設備または物流設備のエンジニアリング経験がある方を求めています。組織、予算、プロジェクトの管理に携わるため、マネジメント経験を持つエンジニアを求めています。具体的には機械工学、電気工学、生産工学、制御工学の知識があるエンジニア、生産工場での設備改善・品質改善の経験があるエンジニアです。 Amazonのフルフィルメントセンター（FC）は他例無い程に自動化が進んでおり、多様な設備・装置があります。メンテナンスチームは FC の設備・装置のメンテナンスだけでなく、性能の改善、生産性改善をも担当しています。 SAM は設備安定稼働・性能改善・生産性改善等のチーム活動をリードします。幅広い技術知識とマネジメント能力の両方が必要な仕事です。SAM は担当する FC の設備・装置の状態を分析して改善プロジェクト策定し実行する責任があります。さらに、その成果を他の FC（海外含）に発信し、Amazonの発展に貢献する役割があります。もちろん、メンテナンスの予算計画、人員計画を策定・実行する責任もあります。 % of Time：Description of essential functions 1：40% 生産設備、物流設備の生産性、稼働率、品質、コストおよび安全の改善活動 2：30% 生産設備、物流設備の修理・メンテナンスおよび予防保全業務 3：10％ 改善のための設備メーカーとの折衝、作業監督・工事監督 4：10% 優秀な人材の採用、メンバーの評価、シフト作成、人事管理と労務管理 5： 5% メンテナンステクニシャンへの教育・トレーニング実施 6： 5% 部品購買業務と在庫管理業務。資産管理業務 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 青梅FC 住所：東京都青梅市末広町2丁目9－14　 Landport青梅Ⅲ 勤務地最寄駅：JR青梅線／小作駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,400万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割にて支給 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,700,000円～14,000,000円 固定残業手当/月：300,000円～400,000円（固定残業時間70時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 1,025,000円～1,566,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収について：年俸制 ■評価について：年1回の業務評価による査定有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＢＹＤ　ＪＡＰＡＮ株式会社

    自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー
    神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7横浜ダイヤビルディング19F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 82名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【横浜】人事＜管理職＞評価制度構築や採用など幅広くお任せ◆世界No.1シェア◆中国語・英語を活かせる
      ～横浜駅すぐ/転勤なし/グローバルな人事部長/BYD JAPAN/キャリアアップとワークライフバランス～ ■期待する役割： 人事部長として、人事／労務全体の管理や人事施策の企画立案、運用支援を実施いただきます。 ◎人事戦略の企画 ・属人的な業務プロセスの改善及び体系化 ・企業全体の組織体制及び人材育成に向けた人事戦略の立案及び推進 ◎等級制度 日本法人としての等級制度の設計 経営陣や中国本社との各種連携・調整 ◎労務について 給与決定・支払いフローの整理 ◎その他 採用業務の補助や各種研修の立案 ■組織体制： 人事部4名 ■当グループの特徴： ・世界No.1のEV自動車メーカーの日本法人となり、当G全体では電気自動車販売台数世界一を誇る中国深セン発祥の注目企業としてグループ売上高4兆1500億円・従業員24万人の体制で、世界6大陸／70超の国と地域／400超の都市でEVを展開成長に寄与しております。 ・BYDとして1995年に中国／深センで創業し、ITエレクトロニクス、自動車、新エネルギー、都市モビリティの4つの領域で事業をグローバルに展開しています。バッテリーメーカーとして創業した背景から、バッテリーはもとより、モーターやコントローラーなど電気自動車のコアとなる技術を自社開発／製造しています。特に、自動車事業においては世界70超の国と地域、400超の都市にNEVを展開し、2021年には約60万台のNEVを販売、中国国内では9年連続でNEV販売台数第1位となりました。さらに2022年1～6月には前年同期比3倍超となる約64万台を販売し、NEV販売台数世界No.１となりました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7 横浜ダイヤビルディング19F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～562,500円 ＜月給＞ 500,000円～562,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（７月、12月）※初年度支給は入社時期による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    CJ ENM Japan株式会社

    放送・新聞・出版
    東京都港区西新橋2-7-4CJビル3F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 42名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【新橋】新規法人★ドラマ制作プロデューサー◆韓国大手CJグループの日本法人／エンタメ事業◆土日祝休み
      • NEW
      ◆日本×韓国カルチャー／新規法人設立★映像コンテンツ事業／土日祝休み◆ 韓国大手CJグループのエンターテインメント事業を担うCJ ENM Japanと、TBSホールディングス、U-NEXT HOLDINGSの３社で映像コンテンツ事業の合弁会社を設立することが決定いたしました。それに伴い、合弁会社の核となるドラマ制作プロデューサーを募集します。 合弁会社としての強みである 《韓国カルチャー×日本カルチャー》 を活かしたドラマ制作の第一人者として、制作に関わりたいという意欲的な方にぜひお任せしたいです! 【具体的な業務内容】 ドラマの企画立案とその実行に向けた制作作業全般をご担当いただきます。 ■企画立案: ドラマのアイデアを練り上げ、企画書の作成、関係各所へのプレゼンテーションの実行 ■脚本選定/制作: 興味深い脚本を執筆できる作家との交渉、脚本のブラッシュアップ、演出家との連携など ■キャスティング: 主役から脇役まで、作品に合う俳優の選定。オーディションの企画・実施、交渉など ■予算管理: 制作費の予算計画、管理、精算。限られた予算内での実施に向けた交渉やコスト管理 ■スケジュール管理: 撮影スケジュール、編集スケジュール、放送スケジュールなど、プロジェクト全体のスケジュール管理 【当社について】 ◎CJグループは、4つのコア事業（食品＆食品サービス、生命工学、新流通、エンターテインメント＆メディア）を柱として「健康、楽しみ、便利さを創造するグローバル生活文化」を目指し、お客様、株主の皆様により豊かな生活をご提供すべく日々努力を続けています。 ◎CJ ENMとは、2018年7月、韓国国内でトップクラスのコンテンツ制作をもつCJ E&Mと、トップクラスの商品企画力をもつCJ O SHOPPINGが出会って誕生した、グローバル融合コンテンツコマース企業です。 ◎その日本法人として、CJ ENM Japan株式会社は、放送事業から始まり、OTT事業、音楽事業とその領域を拡張しながら、韓国エンターテインメントビジネスのリーディングカンパニーとしてK-カルチャーの魅力を広めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋2-7-4 CJビル3F 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力を考慮のうえ、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新橋】経理部長◆韓国大手CJグループ／エンタメ事業を展開／キャリアアップ可／転勤無し
      ◆◇放送事業や音楽事業など、エンタメ事業を展開／土日祝休み／年休126日◆◇ CJ ENM Japanの経理部長を募集します。CJ ENM Japanの経営管理チームでは、自社の決算業務のみならず、CJ ENM系列社のバックオフィスのシェアードサービスも請け負っており、業務は多岐にわたります。 アシスタント２名のマネジメントを行いながら、スピード感ある実績管理を求めるCJグループの中で業務を遂行するプレイングマネージャーとなる人材を募集します。 【具体的な業務内容】 ■決算業務（月次、年次、IFRS) ■源泉税、税務申告 ■税理士、監査法人対応 ■予算、見込管理 ■経費精算 ■債権債務管理 ■与信管理 ■資金繰り検討 ■入出金管理 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成 今回部長をお任せする経営管理部の上には、経営支援室があります。 現在経営支援室の室長が、経営管理部の部長を兼任しているため、専任の部長を募集します。 ・経営支援室長1名、経理アシスタント2名 ・30代～40代の社員が所属しています。 ■当社について ・CJグループは、4つのコア事業 (食品＆食品サービス、生命工学、新流通、エンターテインメント＆メディア)を柱として「健康、楽しみ、便利さを創造するグローバル生活文化」を目指し、お客様、株主の皆様により豊かな生活をご提供すべく日々努力を続けています。 ・CJ ENMとは、2018年7月、韓国国内でNO.1のコンテンツ制作をもつCJ E&Mと、NO.1の商品企画画をもつCJ O SHOPPINGが出会って誕生した、韓国国内初のグローバル融合コンテンツコマース企業です。 ・その日本法人として、CJ ENM Japan株式会社は、放送事業から始まり、OTT事業、音楽事業とその領域を拡張しながら、韓国エンターテインメントビジネスのリーディングカンパニーとしてK-カルチャーの魅力を広めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋2-7-4 CJビル3F 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月額＞ 41,666円～62,500円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力を考慮のうえ、決定します。 ■年俸額の1／12を毎月支給します。 ■インセンティブ制度あり：原則年1回（1月）※会社業績、個人業績評価に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アバナード株式会社

    ITコンサルティング
    東京都港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー
    • 設立 2005年
    • 従業員数 1,500名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全32件
    • 【マネージャー職】Microsoft365 インフラエンジニア/職場環境のDX推進プロジェクト
      • NEW
      Microsoft 365の利活用によるお客様のデジタルワークプレイス改革の実現に向けて、Microsoft 365導入企画やデザイン支援を行います。 インフラエンジニアは要件定義、設計・構築、移行、定着化までの業務を担います。 お客様の業務に関する課題に対して、Microsoft 365、生成AIのCopilot for Microsoft 365などを用いた解決案を提案、実装などの業務に携わっていただきます。 ■上流工程 ・Microsoft 365導入プロジェクトの要件定義 ・Copilot for Microsoft 365など新サービスのPoC、利活用支援 ・Windows最新バージョンの展開プロセス立案、展開環境構築支援 ■設計、構築、移行 ・Microsoft 365の各サービスの設計、構築 ・各種データの移行 ・ユーザー展開、定着計画の検討、実施 ■プリセールス ・提案ソリューションの検討、提案書作成 【ソリューション実績】 ・Microsoft365(Teams, Exchange Online, Sharepoint, OneDrive for Business, Vivaシリーズ) ・Copilot for Microsoft 365 ・Microsoft 365 E5, Microsoft Defender, Intune, Entra ID(旧Azure AD), MECM/MCM/SCCM ・Windows 10/11 Enterprise, Configuration Manager, Autopilot, キッティング ・Active Directory, Azure AD Connect ・Azure Virtual Desktop(AVD), VMWare ・Google WorkplaceからMicrosoft365への移行 【プロジェクト実績】 ・Microsoft 365、Zscalerなどを利用したゼロトラスト環境の設計構築 ・日米欧の３つのMicrosoft 365テナントの統合の要件定義、実施 ・Copilot for Microsoft 365のPoC実施支援 ・会社の統合・分割に伴うMicrosoft 365移行計画立案および実施
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 1,150万円～1,700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,500,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 791,666円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はこれまでの経験を考慮し、当社規程をベースに設定されます。 ■昇給：年1回（12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【DXコンサルタント(MGR)】Microsoft365技術でDX推進／国内トップクラスの技術力
      ～Microsoft365経験とマネジメントを活かし上流からコンサルとして参画したい方へ～ ●マイクロソフト×アクセンチュアの合弁会社 ●M365技術を軸としたコンサルティングとマネジメント業務をお任せ ●400以上の学習コンテンツや資格取得支援制度も充実 ●【ハイブリットワーク(案件によりリモート可)×フルフレックス×残業23.7時間×有給消化率73.5％】と働き方◎ ■業務内容： ・Microsoft 365（SharePoint、Teams）の導入支援やカスタマイズ開発 ・Power Platform（Power Apps、Power Automate）を活用した業務アプリ開発・自動化 ・Microsoft 365 Copilotや関連サービスを用いたDX推進・ソリューション提案 ・市民開発者育成のためのCoE設置、教育、ガバナンス策定支援 ・プロジェクトマネジメント（品質・スケジュール・コスト管理）、提案活動への参画 ■業務の魅力： 最新技術を活用し、顧客の働き方改革を直接支援できる点が魅力です。要件定義から運用まで幅広く経験でき、開発スキルに加え、コンサルティング力やマネジメント力も磨けます。提案型アプローチを重視するため、自ら考え行動できる方に最適な環境です。 ■働く環境： マイクロソフトテクノロジーに特化したリーディングカンパニー。風通しの良いチーム文化と、年間80時間以上のトレーニング、認定資格取得支援を完備。キャリアアドバイザー制度で成長を後押しします。 ■働き方 クライアントワークではありますが、案件によってはリモート可であり、残業時間も月平均23.7時間と非常に働きやすい環境です。 女性の管理職も増えており、ダイバーシティも進んでいます。 ■キャリアパス 開発・コンサル経験を積み、プロジェクトリーダーやアーキテクト、DX推進の専門家へ成長可能。 ■当社について： ・マイクロソフトの技術力、アクセンチュアのコンサルティング力の両方を強みに持つ ・450以上のトレーニングプログラムを常時提供し、専門性と人間力の両方を支援 ・「Do What Matters（今すべき大切なこと）」というスローガンのもと、個人の価値観を尊重する文化が根付いている
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客常駐 住所：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県の一都三県いずれかの顧客先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 900万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,000,000円～14,000,000円 ＜月額＞ 750,000円～1,166,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業手当の支給は管理職は対象外となります。 ※年収はこれまでの経験を考慮し、当社規程をベースに設定されます。 ■昇給：年1回（9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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