7ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社オロ

システムインテグレータ（SIer）

東京都目黒区目黒3-9-1目黒須田ビル5F

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設立 1999年
従業員数 507名
平均年齢 33.3歳

求人情報全47件

【福岡／開発経験不問】シニアシステムエンジニア※受託開発案件ディレクション／プライム上場
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【入社後のオンボーディング支援・早期にキャッチアップできる環境／プライム市場上場／創業以来24期連続で増収かつ黒字経営／土日祝休み】 ●業界大手の主要システムの設計、開発に関わることができる ●システムの新機能に関して、直接クライアントに提案することが可能 ●クライアント・プロジェクトマネージャー・エンジニア・デザイナー・全方位と能動的に連携し、PJTを強力に推進する立役者♪ ●プロジェクトの肝要である要件定義と設計を担うことも多く、そのクオリティがプロジェクトの成否を左右する。 ●リモート勤務可／残業時間約20H／「ベストベンチャー7年連続選出」 ■業務内容・顧客とのコミュニケーションにて業務フローまたはサービス概要を理解したうえで、要件定義・基本設計（UI/UX、画面仕様、機能仕様、インターフェース仕様、処理シーケンスなど）・詳細設計などを担当いただきます。・直接クライアントとの契約になるため要件定義など上流工程はもちろん、サービスやシステムを拡大・改善するための提案も発生し、幅広く取り組んでいただけます。クライアントも大手企業様が多く、上流から下流まで自社でワンストップで開発するプロジェクトが大半のため、スキルに合わせて柔軟に担当工程をアサインでき、得意なことを発揮・開拓しやすい環境です。また、自社開発・直接クライアントとの契約が多いため、良いアイデアがあれば企画設計・新規提案などをお任せすることもあります。 ※スキルに応じて、プロジェクト管理の領域もお任せすることもあります。 ■開発環境・サーバーサイド要素技術例 - Ruby - NodeJS - Ruby on Rails ・フロントエンド要素技術例 - SCSS - Vue / Vuex - Gulp / Webpack ・インフラ要素技術例 - AWS (EC2, RDS, Elasticache, S3, CloudWatchなど) - Monit / nagios / telefraf ■組織構成組織構成：約10名程度（PM・SEが3～4名、エンジニアが6～7名）社内に優れたエンジニアが多く、常に最新の情報を仕入れたり勉強会を開催する等、切磋琢磨して成長しています。

＜勤務地詳細＞福岡支社住所：福岡県福岡市中央区港2-8-25 ibbCORE港3F 勤務地最寄駅：福岡市地下鉄空港線／大濠公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 528万円～723万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：381,160円～600,000円＜月給＞ 381,160円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します。 ■給与改定：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】シニアシステムエンジニア◆自社／上流／ワンストップ開発／PMに挑戦可※副業可／手厚い教育制度

【入社後のオンボーディング支援・早期にキャッチアップできる環境／プライム市場上場／創業以来24期連続で増収かつ黒字経営／土日祝休み】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】顧客とのコミュニケーションにて業務フローまたはサービス概要を理解したうえで、要件定義・基本設計（UI/UX、画面仕様、機能仕様、インターフェース仕様、処理シーケンスなど）、詳細設計などを担当いただきます。当社には開発・実装・テストなどを担当する優秀なエンジニアが多数在籍しています。システムエンジニアには、受託開発における開発のディレクション業務（上流工程）をお任せします。 ■働き方：クライアント先の常駐ではなく、自社での業務となります。最近では、クライアントとの打ち合わせもオンラインで行うケースが多いです。 ■開発環境：（1）サーバーサイド要素技術例・Ruby ・NodeJS ・Ruby on Rails （2）フロントエンド要素技術例・SCSS ・Vue、Vuex ・Gulp、Webpack （3）インフラ要素技術例・AWS（EC2、RDS、Elasticache、S3、CloudWatchなど）・Monit、nagios、telefraf （4）開発環境、その他・Docker ・GIT ・Circle CI、Jenkins、Github Actions ・Slack ■配属組織：約10名程度（PM・SEが3～4名、エンジニアが6～7名）社内に優れたエンジニアが多く、常に最新の情報を仕入れたり勉強会を開催する等、切磋琢磨して成長しています。 ■当ポジションの魅力：・直接クライアントとの契約になるため要件定義など上流工程はもちろん、サービスやシステムを拡大、改善するための提案も発生し、幅広く取り組んでいただけます。・クライアントも大手企業様が多く、上流から下流まで自社でワンストップで開発するプロジェクトが大半のため、スキルに合わせて柔軟に担当工程をアサインでき、得意なことを発揮、開拓しやすい環境です。・スキルに応じて、プロジェクト管理の領域もお任せすることもあります。また、自社開発・直接クライアントとの契約が多いため、自身のアイデアを企画設計や新規提案などにどんどん活かしていく事ができます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市中央区谷町2丁目6－4 谷町ビル3階勤務地最寄駅：地下鉄谷町線・中央線／谷町四丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 620万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,480円～680,000円＜月給＞ 450,480円～680,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します。 ■給与改定：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大塚化学株式会社

石油化学メーカー

大阪府大阪市中央区大手通3-2-27

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設立 1950年
従業員数 509名
平均年齢 44.0歳

求人情報全2件

【徳島】社内SE〈課長〉大塚グループ◆業界大手化学メーカーで安定性抜群◆賞与実績8ヶ月◆各種手当豊富
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【オロナミンCでお馴染み！大塚ホールディングスの100%子会社／景気に左右されない安定した経営基盤◆賞与実績8ヶ月分／在宅勤務・時短勤務OK／家賃補助・休暇制度豊富で働きやすさ◎】 ■採用背景：現在徳島地区では課長ポジションが不在のため、今回は課長としてメンバーのマネジメントを中心にご活躍いただける方を募集します。また、徳島地区では工場や研究部門、品質管理部門があり、各部署における業務の効率化・高度化も課題になっています。これらの推進も合わせて、組織の体制強化を図っていきたいと考えています。 ■業務内容と比率： IT企画部における課長職として、マネジメント業務を中心に各種社内SE業務をお任せ致します。入社後は約2～3か月程で大まかな現場状況を把握していただき、優先度の高いものから順次取り組んでいただきたいと考えています。【メインでお任せ】・部下となる3名の業務管理や指導育成等のマネジメント…40％・基幹システムの運用・変更・障害管理、業務改善提案…20％・関連子会社のIT支援…15％【その他】・情報セキュリティ・GMP品質管理システム・ホームページ・サーバー/ネットワーク等のインフラ管理…10％・徳島地区(約400名)のIT全般についてのヘルプデスク、ITリテラシー教育・講習会…10％・情報系アプリケーションの構築・運用、ローコード開発(RPA、MS365、ﾜｰｸﾌﾛｰなど) …5％ ■組織について：現在IT企画部には、チーフ1名(男性40代)、係員2名(女性40代、男性30代)が在籍しています。主に、基幹システム運用、業務改善、セキュリティ管理を担当しています(ヘルプデスクは全員が担当)。 ■IT投資について：必要に応じて予算を充てIT投資を行っています。ご入社頂いた際には、具体的な改善案やプロジェクト案など、ぜひ提案していただきたいと考えています。 ■働きやすい環境：月平均残業は10時間程度、各種手当・休暇制度豊富で、ワークライフバランスを整えながら働くことが出来ます。 ■同社事業について：大塚化学の化学品事業は、ヒドラジン関連事業、材料事業、ファイン事業を中心とし、「自動車」「電気・電子」「住宅」「医療」等の幅広い分野へ、グローバルに製品を提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞徳島工場住所：徳島県徳島市川内町加賀須野463 勤務地最寄駅：高徳線／吉成駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞ 300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(夏期・冬期)※2023年実績：年間 8.0か月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪市※在宅勤務可】社内SE・IT運用管理〈部長職〉大塚グループ・業界大手の化学メーカーで安定性◎

【オロナミンCでお馴染み！大塚ホールディングスの100%子会社／世界トップレベルの技術で業界からの注目度アップ／景気に左右されない安定した経営基盤◆賞与実績8ヶ月分／在宅勤務・時短勤務OK／家賃補助・休暇制度豊富で働きやすさ◎】 ■業務概要：同社のIT企画部における部長職として、社内システムエンジニア業務とマネジメント業務をお任せ致します。・社内のIT関係全般の管理・運用責任者業務・海外子会社、グループ会社のIT関係全般の責任者業務 ■業務詳細：社内システムエンジニア業務としては、既存サービス、システムやインフラの維持、管理に加え、新規サービス・システムやツールの提案構築、社内ヘルプデスク、導入システムの勉強会など、社内のITに関わる幅広い業務に携わっていただきます。・基幹系システムの業務改善提案、および変更・運用・障害管理・情報系アプリケーションの構築と運用、ローコード開発（RPA、ワークフロー、MS365ほか）・情報セキュリティ管理、GBP管理、内部統制、ホームページ管理・サーバー、ネットワーク等のインフラ管理（グループ共有IT基盤あり）・IT全般のヘルプデスク・ITリテラシー教育や勉強会の開催・海外関連会社支援・メンバーマネジメント（10名程度） ■組織構成：管掌取締役(60代男性)、IT企画部長(50代男性)、チーフ(30代男性)、係長(20代男性) ■同社の事業について：大塚化学の化学品事業は、ヒドラジン関連事業、材料事業、ファイン事業を中心とし、「自動車」「電気・電子」「住宅」「医療」等の幅広い分野へ、グローバルに製品を提供しています。素材を核とし、常に技術革新しながら、顧客と共に「健康で豊な暮らし」を社会にもたらす創造的な製品づくりを目指しています。 ■同社の特徴：・育児／介護と仕事の両立を支援する勤務制度を充実させている点が評価され、日本次世代企業普及機構のホワイト企業認定（プラチナ）にも認定されました。・大塚化学は、日本初のヒドラジン工業化に成功した企業です。ヒドラジンのトップメーカーとしてヒドラジン誘導体事業、発泡剤事業、高機能ポリマー事業などグローバルに事業展開を進めております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区大手通3-2-27 勤務地最寄駅：地下鉄・堺筋線／京阪本線／北浜駅／堺筋本駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(夏期・冬期)※2023年実績：年間 8.0か月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社くすりの窓口

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都豊島区池袋2-43-1

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設立 2004年
従業員数 370名
平均年齢 27.0歳

求人情報全63件

エンジニア組織マネージャー ※医療・医薬にITを提供するリーディングカンパニー

【加盟店20,000店舗を突破した薬局・ドラッグストア検索予約サービス『EPARKくすりの窓口』、医薬品の仕入れソリューションを提供している『共同仕入れサービス』、アプリで調剤予約ができる『EPARKお薬手帳』など、ToB、ToCの双方へのサービスを提供】システム開発部の事業部長候補としてご活躍いただくポジションです。エンジニア組織のマネージメントや各プロダクトにそれぞれ携わっていただきます。・各プロダクトの方針策定、執行・各プロダクトの予算／KPI策定、実行・システム開発に従事する各プロダクトの社員の統括／管理・全社的な技術面における検討、提案、導入 ※現在、開発体制はチーム人数は7、8名で、平均年齢は30歳前後です。前職は大手SIer出身の方もいれば、ITベンチャー出身など様々なバックグランドをお持ちの方にjoinして頂いております。ただ、医療業界で更なる課題解決を進めたく、東証グロース上場を果たしております。そのためにも、エンジニア組織の更なる強化が必要不可欠となります。 ■開発環境：言語：PHP、 node.JS、pytyon HTML、Javascript、CSS／バージョン管理：Git／リポジトリ管理：BitBucket／フレームワーク：FuelPHP、 Zend Framework 2／IDE：Visial Studio、Eclipse／システム環境：AWS／CI：Jenkins／サーバ監視：Zabbix／DB：Amazon RDS（MySQL、Aurora）、 Amazon DynamoDB、 PostgreSQL8.0.4（on Amazon RedShift）／コミュニケーション：Slack、Backlog、Discord ■当社の特徴：当社は、「世の中にない新しい価値を提供する」というビジョンを掲げ、真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。現在、薬局事業における加盟店舗数は25,000店舗を超え、東証グロース上場を果たしました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区池袋2-43-1 池袋青柳ビル4F 受動喫煙対策：その他（電子タバコのみ喫煙スペースが屋内にあります）

＜予定年収＞ 804万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～その他固定手当/月：240,000円～＜月給＞ 600,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は賞与を含んだ金額です。 ■昇給：年4回（四半期に1度） ■賞与：年2回あり ■その他固定手当：管理職手当　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社リンクレア

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区港南2-16-3品川グランドセントラルタワー23F

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設立 1970年
従業員数 542名
平均年齢 36.4歳

求人情報全8件

【名古屋/システムエンジニア/PM】独立系SIer(上流工程)/年間休日125日/平均残業10h

【独立系SIer／プライム案件8割／幅広い業界のPJを経験／残業10時程度／資格取得支援制度】 ■業務内容：株式会社リンクレアは、独立系のSIerとして、50年以上にわたる豊富な実績を誇ります。独立系であることにより、受託する案件の選定や開発に用いる技術・言語の選択において、自由度が非常に高いことが大きな特長です。年間約400件を超えるプロジェクトを手がけ、取引の80％がエンドユーザー直請け（一次請け）という環境で、お客様との直接のミーティングを通じて、アイデアを具体的な形に具現化しています。 ■業務詳細：当社は幅広い業界のプロジェクトを担当しており、多様なスキルを身につける機会が豊富にあります。最初はプロジェクトに参画し、ご経験に応じてプロジェクト管理やシステム設計、開発などを担当していただきます。その後、お客様の要望やニーズを的確に捉え、最良のシステム提案を行います。将来的にはPL、PMとして成長していただける環境をご用意しています。 ■ポジション魅力：仕事の流れは、コーディングに加えプロジェクト全体の管理、スケジュール管理、予算管理、リスク管理、品質管理、ステークホルダーマネジメント、チームマネジメント、成果報告です。その後もお客様からの問い合わせ対応やシステムの運用支援、バージョンアップ対応などを行います。長期的な視点でお客様との信頼関係を築きます。また、会社のプロジェクトなども運用に参加頂き、幅広い業務を担っていただきます。 ■プロジェクト例：名古屋（中部SI ビジネス本部）では、クレジットカードや証券などの金融案件、通信販売企業の案件を中心に、幅広い業種・業界のプロジェクトに携わるチャンスがあります。さまざまな業界・業種の案件に関わっており、東京本社への出張もありますのでの幅広く知識を得ることができます。 ■働く環境：名古屋（中部SI ビジネス本部）には、6～7名前後のチームが3チームあります。若手社員も多く、あなたに期待しながら成長していきますよ。 ■当社の魅力：豊富なプロジェクトを通じて多様なスキルを身につけ、エンドユーザーとの直接の関わりを通じて実働感を得られる環境です。名古屋でも多岐にわたる業界のプロジェクトに携わり、成長を続けるリンクレアで、あなたのキャリアをさらに飛躍させましょう。

＜勤務地詳細＞名古屋オフィス(最新）住所：愛知県名古屋市中区栄4丁目2番29号 JRE名古屋広小路プレイス 10F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 745万円～773万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：467,000円～497,000円＜月給＞ 467,000円～497,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※毎月の給与は固定額に業績インセンティブが付与されるため月毎に変動します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2～3回 ■年収例：年収1,070万円（30代後半／マネージャ）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡/システムエンジニア/PM】独立系SIer(上流工程)/年間休日125日/平均月残業8.4h

【独立系SIer／プライム案件8割／幅広い業界のPJを経験／平均月残業8.4h／資格取得支援制度】 ■業務内容：株式会社リンクレアは、独立系のSIerとして、50年以上にわたる豊富な実績を誇ります。独立系であることにより、受託する案件の選定や開発に用いる技術・言語の選択において、自由度が非常に高いことが大きな特長です。年間約400件を超えるプロジェクトを手がけ、取引の80％がエンドユーザー直請け（一次請け）という環境で、お客様との直接のミーティングを通じて、アイデアを具体的な形に具現化しています。 ■業務詳細：当社は幅広い業界のプロジェクトを担当しており、多様なスキルを身につける機会が豊富にあります。最初はプロジェクトに参画し、ご経験に応じてプロジェクト管理やシステム設計、開発などを担当していただきます。その後、お客様の要望やニーズを的確に捉え、最良のシステム提案を行います。将来的にはPL、PMとして成長していただける環境をご用意しています。 ■ポジション魅力：仕事の流れは、コーディングに加えプロジェクト全体の管理、スケジュール管理、予算管理、リスク管理、品質管理、ステークホルダーマネジメント、チームマネジメント、成果報告です。その後もお客様からの問い合わせ対応やシステムの運用支援、バージョンアップ対応などを行います。長期的な視点でお客様との信頼関係を築きます。また、会社のプロジェクトなども運用に参加頂く事もあり、幅広い業務を担っていただきます。 ■プロジェクト例：福岡（九州SIビジネス本部）では、クレジットカードや証券などの金融案件、通信販売企業の案件を中心に、幅広い業種・業界のプロジェクトに携わるチャンスがあります。さまざまな業界・業種の案件に関わっており、東京本社への出張もありますのでの幅広く知識を得ることができます。 ■働く環境：福岡（九州SIビジネス本部）には、6～7名前後のチームが3チームあります。若手社員も多く、あなたに期待しながら成長していきますよ。 ■当社の魅力：豊富なプロジェクトを通じて多様なスキルを身につけ、エンドユーザーとの直接の関わりを通じて実働感を得られる環境です。福岡でも多岐にわたる業界のプロジェクトに携わり、成長を続けるリンクレアで、あなたのキャリアをさらに飛躍させ変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞九州オフィス住所：福岡県博多区博多駅東1丁目13番6号いちご博多イーストビル 6F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 745万円～773万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：467,000円～497,000円＜月給＞ 467,000円～497,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※毎月の給与は固定額に業績インセンティブが付与されるため月毎に変動します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2～3回 ■年収例：年収1,070万円（30代後半／マネージャ）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

岡本無線電機株式会社

半導体（商社）

大阪府大阪市浪速区日本橋4-8-4

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設立 1985年
従業員数 493名
平均年齢 40.2歳

求人情報全6件

【大阪】管理職候補◆電子・半導体の設計開発◆エレクトロニクス製品専門商社／業界トップクラス取扱製品数

■担当業務半導体・マイコン・CPUボードの拡販のためのお客様の開発支援および、それらをコアとしたシステム開発を行う部門（ASICデザインセンター）の責任者候補として、プロジェクト管理と組織マネジメントをお任せします。 ○プロジェクト管理…プロジェクトマネージャーは、案件ごと別に担当者がいますので、製品開発案件全体の進捗状況や技術的に問題がないかのチェック、メンバー指導を行います。案件は並行して10件弱ぐらいあり、各プロジェクト約2名体制程度で進めています。お客様とメーカー（外注業者）の間に立ち、仕様確認～開発～試作での仕様決定や部品選定などの設計開発のご支援や、お客様の製品の製造に最適な加工部品や筐体、役立つソリューションなどをご提案致します。プロジェクトにより、半期で終わるものや３年程度の長期案件もございます。 ○組織（人員）マネジメント…全体で20名程度のメンバーのマネジメントを行います。ASICデザインセンターのマネジメントを中心に、代理店として半導体の販促を行っている半導体推進課のマネジメントも一部お任せします。各エリアに準所長がいるので、その上に立ち全体マネジメントを行っていただきます。 ■組織構成 ASICデザインセンターは14名（大阪拠点12名、名古屋拠点2名）の20代～50代の幅広いメンバーが在籍していています。半導体推進課は7名（大阪拠点4名、名古屋拠点2名、東京拠点3名）在籍しています。 ■同社の特徴・ハード面、ソフト面の双方からお客様の製品開発をサポート致します。・充実した開発実績。表示機器、装置制御基板を中心にBLE（Bluetooth Low Energy）, LPWA（Low Power, Wide Area）を用いたIoT（Internet of Things）モジュールの開発実績がございます。・同社の潤沢な仕入れ先(800社程度)があるため、お客様の要望に対して、幅広い製品提案が可能で、問題解決を行っています。・部品単体の提案だけではなく、お客様のご希望に沿った製品を開発・設計(製造は協力会社様)を行い最適な状態の製品をご提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞【大阪営業所】北大阪ビル住所：大阪府大阪市東淀川区大隅1丁目2-7 岡本無線電機北大阪ビル勤務地最寄駅：阪急京都線／上新庄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,168,000円～8,000,000円＜月額＞ 514,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞基本年俸（12ヵ月）＋責任年俸（年2回・賞与） ■賞与：年2回(6月、12月) ■昇給：年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東京青果株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都大田区東海3-2-1

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設立 1947年
従業員数 524名
平均年齢 42.3歳

求人情報全16件

【平和島／週2在宅可】社内SE（課長補佐）DX注力フェーズ／週休2日◆青果卸売高全国トップクラス
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＜全国の青果物を円滑かつ安定的に供給する社会基幹インフラ企業の社内SEとして活躍／青果卸売高全国トップクラス／グループシステム統合・データ移行等などDXに注力フェーズ／週2リモートワーク可／週休2日（日・水曜）＞青果の卸売販売として東京で流通する青果物の40％（金額ベース）シェアを誇る当社にて、社内SE（課長補佐）を募集いたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景：システム部門の強化 ◎DXの重要性が叫ばれる中、情報システム部の中堅／若手社員の強化 ◎将来、子会社のシステム統合およびデータ移行等 ■期待する役割： ◎システム開発（要件定義、ベンダーコントロール） ◎他部署との連携（依頼内容を把握し要件に落とし込む） ◎各種プロジェクトの実施 ■配属先について：部長1名、副部長1名（課長兼務）、課長1名、スタッフ12名 ■働き方： ◎有給休暇以外にも年5日間のリフレッシュ休暇あり ◎70歳まで再雇用制度あり ◎社内マッサージルームや社内食堂（朝食・昼食）も利用可能 ■当社の特徴： ◎当社は国内最大級の青果卸売企業として、産地／販売先との連携も強化しながら市場流通における圧倒的なシェアを確保しています。 ◎青果物の効率的な流通と適正な価格を通じて、生産者と消費者の皆様のお役に立ち、広く社会に貢献しています。 ◎「安全・安心」で「顔の見える」青果物の供給に最大限の努力をしています。 ◎従来の単純なセリの会社から脱皮し、生産から流通や販売までを一貫してコーディネートできる青果物流通会社として日本の農業を流通面から支え、進化し続けています。 ◎代表的な商品は「デコポン」（熊本県）、「アールスメロン」（静岡県）、「万能ネギ」（福岡県）等があります。 ■今後の展望：当業界においては、2020年6月に卸売市場法改正が施行され、市場流通の規制緩和という変革の波が起きています。東京青果ではこれらをチャンスと捉え、目まぐるしく変化していく経営環境や苦難を乗り越え、さらなる飛躍を目指しています。法規制の緩和に伴い、首都圏中心だった販路を日本全国に拡大している最中です。また、そのための物流（直送）も拡充していきます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都大田区東海3-2-1 勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 703万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：373,700円その他固定手当/月：95,000円＜月給＞ 468,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収には賞与を含む ※決算賞与　会社業績により支給（前年度実績　3.0ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ニスコム株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都渋谷区渋谷1-15-21ポーラ渋谷ビル6F

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設立 1972年
従業員数 562名
平均年齢 -

求人情報全17件

【在宅勤務可】人事部長候補　◆創業50年超の老舗IT企業／残業月20h程

【創業50年以上の老舗IT企業／経験を活かして人事部長のキャリアを築けます／残業月平均20h程度・リモートワーク可】 ■業務概要プレイングマネージャーとして人事業務全般の管理運用（実務も一部担当）を担っていただきます。経営陣との連携をしながら経営課題の解決に尽力いただき、将来的に人事部長としてご活躍頂ける方を募集します。 ■業務詳細・採用（正社員、契約社員）・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂）・人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用）・行政対応（労基署等）・社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成人事部は4名体制となっており、30代2名、50代2名、女性中心の組織です。 ■就業環境平均残業時間：人事部の残業時間は月平均20時間程度です。リモートワーク：週に2～3日の頻度でリモートワークを行っています。必要がある時にだけ出社をしますが、それ以外は柔軟に在宅勤務可能です。フルフレックス：標準的な就業時間は9:00～17:45ですが、残業がなるべく出ないように出勤時間を柔軟に調整することが出来ます。平均勤続年数15.1年：事業の安定基盤の中で、腰を据えて働ける環境です。 ■当社について・1972年にデータエントリー事業からスタートした当社。現在はITインフラ運用のサービスを軸に50年が過ぎました。顧客の業務の円滑化を図るサービス・システム提案の実績と信頼はもちろん、長年培ってきたノウハウによって高品質なプロジェクト運営を実現しています。数々の大手企業から継続受注を受けております。・部署を超えた交流もあり、風通しのいい社風です。年2回社員を集めたカンファレンスを開催するなど、今後の事業方針や成果報告などを行い、社内の連帯感を深めています。近年はオンラインとリアルで開催しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル6F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 615万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：410,000円～500,000円＜月給＞ 410,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は能力・経験・スキルなどを考慮のうえ当社規程により決定 ■給与改定：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
法務(管理職)／在宅勤務中心◆法務全般の業務をお任せ◆創業50年超の老舗Sler企業

～管理職として法務全般をお任せ／M＆A等の経営戦略に携わることが可能／創業50年超の老舗IT企業／リモートワーク可／退職金制度有～ ■業務概要：管理職として、まずは契約法務業務を中心に担当いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・契約書の作成・審査、誓約書を含むセキュリティ関連文書の管理・法制度のリサーチと社内規定の更新・内部統制・株主総会の運営支援　・その他庶務業務(業務割合少)　など ※契約書は和文中心で月20件程度をチームで対応しています ■組織構成：総務部への配属となり、当部は13名が在籍しております。うち法務業務は課長含む4名(男性2名女性2名)で担当しており、ベテラン層の社員と共に法務エキスパートとして活躍いただきたいと考えております。中途入社社員も活躍中の風通しの良い組織です。 ■キャリアパス／ポジション魅力：契約書関連の業務を担当いただき、その後は法務領域全般を担当いただく予定です。管理職候補として、守りの法務からゆくゆくはM＆A等の戦略的な法務業務まで担当いただき組織を牽引いただくことを期待しております。 ■就業環境：【在宅勤務・リモートワーク】現在は基本在宅ですが、週に1～2回は総務業務の為に出社していただきます（メンバーでシフトを組んでおります）。【平均勤続年数15.1年】事業の安定基盤の中で、腰を据えて働ける環境となっております。 ■当社について：・1972年にデータエントリー事業からスタートした当社。現在はITインフラ運用のサービスを軸に今年で50周年を迎えました。顧客の業務の円滑化を図るサービス・システム提案の実績と信頼はもちろん、長年培ってきたノウハウによって高品質なプロジェクト運営を実現しています。数々の大手企業から継続受注を受けております。・部署を超えた交流もあり、風通しのいい社風です。年2回社員を集めたカンファレンスを開催するなど、今後の事業方針や成果報告などを行い、社内の連帯感を深めています。近年はオンラインにて開催しております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル6F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～466,000円＜月給＞ 400,000円～466,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は能力・経験・スキルなどを考慮のうえ当社規程により決定 ■給与改定：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

メドピア株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都中央区築地1-13-1銀座松竹スクエア9F

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設立 2004年
従業員数 275名
平均年齢 35.0歳

求人情報全18件

【築地本社】エンジニアマネージャー◆プライム上場／ドクタープラットフォーム展開

～東証プライム上場／国内医師の約半数（17万人）が参加するドクタープラットフォームを運営する企業／柔軟な働き方が可能な環境～ ■業務内容：メドピアグループの各事業におけるサービス開発推進するエンジニアマネージャーを募集します。担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。　 ■業務詳細：・開発メンバーの能力を引き出し、チームとしての成果を向上させるための組織運営とサポート・プロダクトの将来性を見据えたエンジニアリング組織の設計・運営・チーム内での開発生産性を高める施策の企画と実施・新規メンバーが早期に成果を上げられるオンボーディング施策の企画、実行、改善・1on1や評価制度の整備を含むピープルマネジメント活動の推進・プロジェクトのスムーズな進行を支えるためのコミュニケーション施策の改善やファシリテーション ■開発環境： ◎サーバーサイド Ruby on Railsで構築しています。データストアとしてAmazon Aurora(MySQL・PostgreSQL)とElastiCache(Redis)、一部Elasticsearchを採用しています。 ◎フロントエンドプロジェクトによってことなりますが、SPA構成のプロジェクトについてはVue.jsで構築しています。 ◎インフラ主にAWSでAmazon ECSやAWS Fargateなどを用いて環境を構築しています。構築の管理についてはTerraformで行っています。＜社内で使われている技術スタック＞・開発言語: Ruby、JavaScript、TypeScriptなど・フレームワーク: Ruby on Rails、Vue.jsなど・データベース: MySQL、PostgreSQL、Redisなど ■当社について：メドピア株式会社は、2004年に医師である代表が起業したヘルステック企業です。私たちのミッション、”Supporting Doctors, Helping Patients” は、医療に携わる人々の支援を通して、患者さんに貢献するという想いが込められています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：354,103円～544,774円その他固定手当/月：39,583円～60,898円固定残業手当/月：98,739円～151,905円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 492,425円～757,577円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・スキル・能力に応じて決定いたします ※上記その他固定手当詳細：ベースエリア手当 ■給与改定：年2回（4月、10月） ■賞与：年1回（12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＳＢＩアルヒ株式会社

住宅ローン

東京都港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー8F

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設立 2000年
従業員数 485名
平均年齢 39.0歳

求人情報全18件

【東京】企業法務担当（部長職）◆フレックス・年休122日／プライム上場／SBIグループ

■業務内容：法務コンプライアンス部の部長職を担った頂ける方を募集します。 ■業務詳細：以下の業務を分掌しています。これらの業務について、管理本部長の指示のもと、各種会議への出席等を通じて統括いただきます。（1）会議体の運営・取締役会の運営に関する事項・特別委員会の運営に関する事項・ESG委員会の運営に関する事項・コンプライアンス委員会の運営に関する事項（2）法務部門の運営・法務に関する事項・知的財産の管理に関する事項（3）コンプライアンス部門の運営・コンプライアンスの統括に関する事項・銀行代理業務の統括に関する事項・監督官庁・住宅金融支援機構及び保険会社等への対応及び届出に関する事項・反社会的勢力のチェック等に関する事項・不適正不動産事業者管理等に関する事項・トラブル事案対応等に関する事項・営業店におけるコンプライアンス管理および指導に関する事項・営業店の検査・指導ならびにフォローアップに関する事項・コンプライアンスにおけるFC法人オーナーおよびコンプライアンス責任者とのコミュニケーションに関する事項・コンプライアンスポイント制度の企画・運用および管理に関する事項・お客様の苦情の受付・相談・対応に関する事項 ■魅力：金融分野における法務・コンプライアンスに求められる知見等を広く身に着けることが可能です。 ■会社全体の特徴について：（1）会社・事業の強み：フラット35実行件数13年連続トップクラスの実績があります。金融機関の中でも特に意思決定のスピードが早い組織です。（2）職場環境・風土：個人の提案を受け入れる文化があります。年功序列ではなく活躍に応じてステップアップ可能です。中途・新卒の区別なく評価いたします。（3）会社の雰囲気、上司部下の関係性：社長を含めて～さん付で呼ぶなど風通しの良い組織です。職位の上下に関係なく、意見が言い合える環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区平河町１－４－３プライムオフィス平河町勤務地最寄駅：地下鉄半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,150万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制月給日給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：828,000円～1,161,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞ 831,000円～1,164,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職でのご経験・年収を充分に考慮させていただき、給与額をご提示させていただきます。 ※別途、超過勤務手当（残業手当）支給／フレキシブルワーク手当（3000円/月）／交通費（実費全額支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【社内SE】インフラ基盤、セキュリティ全般のマネジメント◇残業月10H／プライム上場／SBIグループ

■業務内容：当社のITインフラ基盤、セキュリティの全般のマネジメントを担っていただきます。 ■具体的には：（1）ITインフラ基盤のマネジメント・対象：住宅ローン業務におけるクラウドシステム、その他社内システム、OA基盤等・担当：企画、開発、保守運用、セキュリティ（2）グループ内のマネジメント・担当メンバーの進捗管理や、課題管理、サポート。（3）大規模プロジェクトのマネジメント ■魅力・やりがい：成長を支えるインフラの企画、管理をリードできます。 ■当社について：（1）会社・事業の強み・【フラット35】実行件数13年連続No1の実績があります。・金融機関の中でも特に意思決定のスピードが早い組織です。（2）職場環境・風土・個人の提案を受け入れる文化があります。・年功序列ではなく活躍に応じてステップアップ可能です。・中途・新卒の区別なく評価いたします。（3）会社の雰囲気、上司部下の関係性・社長を含めて～さん付で呼ぶなど風通しの良い組織です。・職位の上下に関係なく、意見が言い合える環境です。「チームプレイ」の根幹にひとりひとりがスペシャリストとして活躍しながらも、チームプレーを重んじ、みんなと喜びを分かち合う。当社のValueに共感いただける方を心よりお待ちしております。

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都千代田区平河町1-4-3 プライムオフィス平河町受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～791,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞ 583,000円～794,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職でのご経験・年収を充分に考慮させていただき、給与額をご提示させていただきます。 ※別途、超過勤務手当（残業手当）支給／フレキシブルワーク手当（3000円/月）／交通費（実費全額支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ビザスク

経営・戦略コンサルティング

東京都目黒区青葉台4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ9F

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設立 2012年
従業員数 199名
平均年齢 31.0歳

求人情報全33件

【新規事業責任者候補】ビジネス領域特化のプラットフォーム展開◇グロース上場◇在宅可

【ビジネス領域に特化した日本最大級のナレッジプラットフォームを運営／月の50%リモートワーク可／年間休日127日】 ■ポジション概要：日本共同代表直下で、当社の法人事業部（日本事業を成長させる要の事業部）における、次なる成長戦略を牽引する新規事業の責任者候補の募集です。法人事業部において、様々な顧客の課題解決に挑むための新規事業のアイディア創出、市場調査、事業計画策定、事業の進捗管理、KPI設定、成果測定含め、新規事業を0から作っていっていただける大きなミッションを担っていただける方を期待します。その他、事業領域の組織運営として、ピープルマネジメント、事業運営ルール策定、事業系システムの導入などもご担当いただきます。 ■業務内容：ご本人の適性・意向に応じて決定しますが、以下のようなテーマを取りまとめ、考えるだけではなく自ら推進するポジションになります。・新規事業の企画立案から事業化までの全フェーズを主導・市場調査、競合分析、ビジネスモデル構築・チームの編成、メンバーの育成・事業計画の策定、実行、評価・経営層への報告、社内ステークホルダーである法人事業部各チーム、エンジニア組織との連携 ■ポジション魅力：・日本共同代表の右腕として、新規事業の方針、進捗管理、分析、事業連携、組織運営等様々な経験を積む事が出来ます。・新規事業を推進していく上で、経営陣・開発・事業部など様々な社内ステークホルダーと議論を交わし、事業に大きなインパクトを与えることが出来ます。・様々な事業会社の課題解決ができる（例：新規事業、新商品開発、あらゆる経営課題など）・まだまだサービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線 ■得られるスキル：・日本共同代表の右腕として新規事業を牽引・グローバル×成長企業×上場企業というユニークな環境で、CEOや経営陣の課題に対応しつつ、自ら問題提起をし、新しい仕組みづくりから携わることが出来ます・スタートアップらしい柔軟な組織・文化の中、裁量を持って業務に取り組んでいただけます ■キャリアパス：・国内事業企画・経営企画室・海外拠点など

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F 勤務地最寄駅：田園都市線／池尻大橋駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～860,000円＜月給＞ 500,000円～860,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与はスキル・経験・能力に応じて決定します。 ■給与改定：毎年2回見直し ■賞与：年1回※業績に基づく賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三井農林株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都港区西新橋1-2-9日比谷セントラルビル

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設立 1974年
従業員数 512名
平均年齢 42.0歳

求人情報全11件

【藤枝】生産管理(茶葉やティーバック等)/三井物産グループ/「日東紅茶」等を展開

【創業明治42年／新商品・新企画多数展開・紅茶業界をリードする会社／三井物産グループで安定基盤◎退職金有】 ■担当業務：当社の藤枝工場内にて、飲料原料用茶葉とティーバック等の生産管理職をお任せいたします。具体的には、以下のような業務をお任せします。・　茶系、粉体、液体のカテゴリー業務があるが本件は茶系（飲料原料用茶葉とティーバック）の委託先生産　　及び自社生産に関する業務・　委託先管理（生産調整、コスト管理、製造数管理、契約）・　委託先における製造設備及び製造環境の把握と当社基準の実現・　全社の生産についての業務（長期→中期→短期）の生産計画の策定（自社工場と委託先の数量調整）・　自社、委託先との交渉と内外製の調整、決定・　委託先管理　（契約、品質、発注、製造交渉、加工費交渉）・　RD、企画と連携した製品製造の立ち上げ　　 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■同社について：創業明治42年の三井物産グループの「三井農林」は日本で最初の国産ブランド紅茶「日東紅茶」を主軸とした紅茶・緑茶の老舗優良メーカーです。「お客様の生活を豊かにしたい」という想いから、お客様に同社製品により親しみを持っていただくことを最優先に事業運営を行っております。紅茶の他に、お茶を中心とした製品も意欲的に提供しており、緑茶のポリフェノール(カテキン)に早くから注目し、機能の科学的解明も行っております。

＜勤務地詳細＞藤枝工場住所：静岡県藤枝市宮原223-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～380,000円＜月給＞ 270,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社安楽亭

居酒屋・バー

埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5アルーサB館4F

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設立 1978年
従業員数 477名
平均年齢 36.9歳

求人情報全58件

マーケティング部長◆350店舗以上展開する老舗焼肉チェーン「安楽亭」グループ/東証スタンダード

【焼肉チェーン『安楽亭』グループのマーケティング部長／事業拡大フェーズの企業でキャリアアップに挑戦できます／国内外350店舗以上展開するグローバル企業／1978年創業、東証スタンダード上場の安定企業】多種多様な飲食店を展開する当社のグループ全体のマーケティングを統括する企画本部長／CMO（チーフマーケティングオフィサー）を募集します。事業開発やマーケティングなどの経験・スキルを生かしながら市場環境や当社の経営資源を的確に捉え、事業戦略を立案・実行していただきます。 ■具体的には：安楽亭グループの成長に向け、以下をはじめとする経営企画・事業企画業務全般を担っていただきます。 ◎外食・食生活全般のマーケット情報、DX・フードテックなど今後強化すべき分野、10年単位の社会のマクロ傾向等の情報収集・リサーチ・分析 ◎グループ横断の販促・PRなどのマーケティング活動の企画・実行 ◎グループの会員情報や社内外のビッグデータの分析による事業機会の探索 ◎各業態のブランディング支援（グループ内の業態横断での実務統括を含む） ◎部署を横断した一貫性のあるマーケティング戦略の主導 ◎事業成長に資する企業アライアンスやM&Aの推進 ◎グループの成長を牽引し、ブランドエクイティを高める新規事業の開発 ■ミッション：株式会社安楽亭は創業半世紀以上の焼肉店ブランド「安楽亭」のほか、傘下の株式会社アークミールが運営する「ステーキのどん」「フォルクス」など、グループ計で350店舗を展開しています。安楽亭グループでは一貫して、脂肪注入肉・結着加工肉を使用しない「自然肉100％」や、香料・保存料・合成着色料無添加のたれといった商品ポリシーを守り続けて事業を拡大してきました。自然な食材そのものがもつ特長を生かし、安全・安心とおいしさが両立する豊かな食文化を追求しています。今後、業態ごとの商品力やサービス向上を進めるだけでなく、グループ体制下でのシナジーを生かすことによっても各業態および企業のブランド力を向上させ、次の時代に向けて飛躍する事業戦略を確実に実行したいと考えています。

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F 勤務地最寄駅：京浜東北線／さいたま新都心駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 804万円～1,072万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～800,000円/月21日間勤務想定＜想定月額＞ 600,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：随時※四半期評価制度による ■賞与：年2回 ■課長職以上は規定により管理監督者となるため時間外手当支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
人事部長◆東証スタンダード/老舗焼肉チェーン「安楽亭」展開/M＆Aで事業拡大中

【国内外に300店舗以上展開「安楽亭」グループの人事マネージャー／M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど事業拡大中】老舗焼肉チェーン「安楽亭」等を展開する東証スタンダード上場の当社の人事部長候補の募集です。経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。 ■具体的には：・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じた、社員の成長支援・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む） ■募集背景：当社のでは2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めており、企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。 ■ミッション：当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます(例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化)。組織の人材に関する全般的な責任を持ち、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割を担うポジションです。 ■当社の強み・関連子会社による「調達～生産～物流」のグループ一貫体制を強みに、中間マージンを排除してロープライスを実現できる総合力（サプライチェーンマネジメント）を獲得。・地域密着の店舗メインだからこそ、商圏の顧客への認知度向上や満足度向上を重視。企業理念である「いつでも気軽に、焼肉を楽しんでもらいたい」の実現の為にも、確かな品質の気取らず気配りの行き届いたサービスを心がけており、商品や価格だけではない顧客満足を獲得しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F 勤務地最寄駅：京浜東北線／さいたま新都心駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 804万円～1,000万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～800,000円/月21日間勤務想定＜想定月額＞ 600,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：随時※四半期評価制度による ■賞与：年2回 ■管理監督者のため、残業手当の支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

楽天生命保険株式会社

生命保険

東京都港区南青山2-6-21

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設立 2007年
従業員数 447名
平均年齢 41.0歳

求人情報全30件

【九段下】IT部門における品質保証・管理　～メガベンチャーらしい成長を体感したい方へ～
- NEW
■業務内容楽天生命のIT部門における品質保証･管理として以下の業務を担っていただきます。（1）品質管理プロセスの策定と実施（2）各種成果物のレビュー、チェック（工程完了判定）（3）不具合（バグ）の管理と報告（4）開発チームとの連携と調整（5）品質改善活動のリード【変更の範囲：入社後に楽天グループ内および楽天保険グループ内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる場合があります。】 ■部署について情報システム本部は楽天保険グループのITインフラを支える役割を担っています。お客様の大切なご契約をお預かりする基幹システムの維持・管理に加え、ITを活用した新商品開発やサービス向上に積極的に努めており、企業活動に密接に関係しながら業務を進めています。品質保証･管理は、楽天生命IT全体のシステム開発における品質保証を担います。各システム開発プロジェクトにおいては、開発担当者と密にコミュニケーションを図りながらプロジェクトの成功に貢献して頂きます。また、品質管理にかかわる各種プロセスの策定および運営も担っていただきます。 ■同社について楽天保険グループは、楽天カード、楽天銀行、楽天証券などに続く楽天FinTech事業の次の柱になるべく、順調に成長を続けています。身近で親しみやすい生命保険会社として、また楽天グループの技術力を活かした先進的な生命保険会社として画期的な保険ソリューションを提供していきます。取組例・保険加入者への楽天ポイントの付与開始：https://www.ins-hd.rakuten.co.jp/news/pdf/20191129.pdf ・AIを活用した保険引受業務のDX化：https://www.rakuten-life.co.jp/about/news/220131.html 変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞ ★九段オフィス住所：東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル勤務地最寄駅：各線／九段下駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,000円～799,520円＜月給＞ 570,000円～799,520円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■年収や月給はご経験等を鑑みて決定をいたします。 ■賞与年2回（6月・12月） ■昇給年2回（1月・7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【九段下】ITリスク・情報セキュリティマネージャー　～メガベンチャーらしい成長を体感したい方へ～
- NEW
■業務内容楽天生命のIT部門におけるITリスク・情報セキュリティチームのマネジメントを担っていただきます。（1）ITリスクに関する企画立案およびリスク評価（2）システムインシデント管理（3）情報セキュリティポリシー、規程、マニュアルの策定と保守（4）脅威情報、脆弱性情報の収集と対策プロセスの構築と管理（5）情報セキュリティインシデント対応と管理プロセスの構築、改善（6）ITシステム、情報資産の管理、監査、リスク分析、脆弱性診断（7）個人情報保護対策の策定、導入（8）データガバナンスに関する企画推進【変更の範囲：入社後に楽天グループ内および楽天保険グループ内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる場合があります。】 ■部署について情報システム本部は楽天保険グループのITインフラを支える役割を担っています。お客様の大切なご契約をお預かりする基幹システムの維持・管理に加え、ITを活用した新商品開発やサービス向上に積極的に努めており、企業活動に密接に関係しながら業務を進めています。 ITリスク・情報セキュリティは、楽天生命のITセキュリティ全般の業務およびITリスク全般の管理を担当します。また、セキュリティアセスメントの計画やITリスクの各種プロセスにおける企画推進も担当いただきます。当業務は企業にとって最も重要なマネジメント項目の一つとなっており、その中心的な役割です。 ■同社について楽天保険グループは、楽天カード、楽天銀行、楽天証券などに続く楽天FinTech事業の次の柱になるべく、順調に成長を続けています。身近で親しみやすい生命保険会社として、また楽天グループの技術力を活かした先進的な生命保険会社として画期的な保険ソリューションを提供していきます。取組例・保険加入者への楽天ポイントの付与開始：https://www.ins-hd.rakuten.co.jp/news/pdf/20191129.pdf ・AIを活用した保険引受業務のDX化：https://www.rakuten-life.co.jp/about/news/220131.html 変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞ ★九段オフィス住所：東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル勤務地最寄駅：各線／九段下駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：570,000円～799,520円＜月給＞ 570,000円～799,520円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■年収や月給はご経験等を鑑みて決定をいたします。 ■賞与年2回（6月・12月） ■昇給年2回（1月・7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ディーバ

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー43F

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設立 2017年
従業員数 543名
平均年齢 31.4歳

求人情報全32件

【プロフェッショナル採用】SREスペシャリスト～自社プロダクト開発／SaaS化推進／業界トップシェア

【国内連結会計システムトップシェア／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／残業月平均10H台】 ●連結決算開示領域で、オンプレミスでの提供だけではなくクラウド化するという大きな挑戦 ●業界No.1の連結会計システム「DivaSystem」の開発部隊 ●大手企業群との太いパイプ×会計領域という普遍的な業務に入り込んでいる安定経営基盤自社プロダクトの連結会計システムの企画開発を行うプロダクト開発本部に所属の上、SREエンジニアとしてプロダクトの機能改善・拡大、サービスレベルの向上に寄与する業務に従事し、ソフトウエア事業のさらなる拡大に貢献いただきます。 ■職務詳細・機能改善:BPOで得たノウハウや会計ルール改正を仕組みや既存製品に反映・機能拡大:業務の自動化に繋がるシステムや新製品の開発・サービス向上:オンプレ→クラウド化などを推進して顧客の利便性を高める ■開発環境開発言語：C#, JavaScript, C++, Typescript インフラストラクチャ：オンプレミスサーバ, Microsoft Azure, Amazon Web service ミドルウェア：PostgreSQL, Oracle, AWS Dynamo, Nginx, Container ※これまでの既存製品(オンプレミス環境)はC++,C#、Windows、OracleDBを軸に展開してきましたが、SaaS化に向けてより良い技術選定や移行計画を進めています。 ■オンプレミスからSaaSへ大企業を中心に約1,200社に提供してきたオンプレミス主体のBtoB向けプロダクトを、SaaSサービスへと進化させるという、前例がほとんど無い大きなチャレンジを進めています。何よりも安心・安全で利用できることを第一としつつ、お客様のグループ経営・会計業務に変革をもたらし、業務効率や生産性の改善といった付加価値を創出するべくテクノロジーを駆使しこれを実現しようとしています。 ■安定した経営基盤同社の強みは「顧客基盤」と「高収益体質」。日本を代表する大手上場企業との長期的なお付き合いがあり、営業利益率は毎年20%前後で推移しています。会計という無くなりづらい業務領域に深く入り込んでいるため、安定した事業基盤がございます。

＜勤務地詳細＞港南オフィス住所：東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～937,500円＜月給＞ 500,000円～937,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ■評価・昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【会計系システム開発経験活用】バックエンドエンジニア～自社プロダクト／SaaS化への挑戦

【国内連結会計システムトップシェア「DivaSystem」の開発部隊／スペシャリスト職求人／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／残業月平均10H台】 ●連結決算開示領域で、オンプレミスでの提供だけではなくクラウド化するという大きな挑戦 ●大手企業群との太いパイプ×会計領域という普遍的な業務に入り込んでいる安定経営基盤自社プロダクトの連結会計システムの企画開発を行うプロダクト開発本部に所属の上、バックエンドエンジニアとしてプロダクトの機能改善・拡大、サービスレベルの向上に寄与する業務に従事し、事業のさらなる拡大に貢献いただきます。 ■職務詳細・機能改善:BPOで得たノウハウや会計ルール改正を仕組みや既存製品に反映・機能拡大:業務の自動化に繋がるシステムや新製品の開発・サービス向上:オンプレ→クラウド化などを推進して顧客の利便性を高める ■開発環境開発言語：C#, JavaScript, C++, Typescript インフラストラクチャ：オンプレミスサーバ, Microsoft Azure, Amazon Web service ミドルウェア：PostgreSQL, Oracle, AWS Dynamo, Nginx, Container ※これまでの既存製品(オンプレミス環境)はC++,C#、Windows、OracleDBを軸に展開してきましたが、SaaS化に向けてより良い技術選定や移行計画を進めています。 ■オンプレミスからSaaSへ大企業を中心に約1,200社に提供してきたオンプレミス主体のBtoB向けプロダクトを、SaaSサービスへと進化させるという、前例がほとんど無い大きなチャレンジを進めています。何よりも安心・安全で利用できることを第一としつつ、お客様のグループ経営・会計業務に変革をもたらし、業務効率や生産性の改善といった付加価値を創出するべくテクノロジーを駆使しこれを実現しようとしています。 ■安定した経営基盤同社の強みは「顧客基盤」と「高収益体質」。日本を代表する大手上場企業との長期的なお付き合いがあり、営業利益率は毎年20%前後で推移しています。会計という無くなりづらい業務領域に深く入り込んでいるため、安定した事業基盤がございます。

＜勤務地詳細＞港南オフィス住所：東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 9階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～937,500円＜月給＞ 500,000円～937,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ■評価・昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

住友商事マシネックス株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）商社

東京都千代田区一ツ橋1-2-2住友商事竹橋ビル10・11F

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設立 1962年
従業員数 471名
平均年齢 -

求人情報全5件

【東京】技術サポート(車載電動部品)◆住友商事グループ／賞与実績6.74ヶ月／管理職採用／働き方◎

～住友商事100％出資の機械専門商社／1962年創業以来培ってきた大手メーカーとの信頼関係、ビジネスノウハウを武器にグローバル化・新規ビジネス創出し、テクノロジー×産業をキーワードにモノづくりのイノベーションをリードしてきました～ ■業務内容：当社の車載部品開発ビジネスにおける営業の技術サポートをお任せします。車載部品の開発施策から量産化まで、技術的な観点から顧客・社内関連部署・協力メーカーの橋渡しをおこなっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容：・顧客への営業同行／技術提案サポート／新規開発計画ヒアリング・顧客から入手した製品仕様の理解・協力メーカーの選定／要求仕様の伝達／開発推進（製品企画、仕様検討、構想設計等）・量産移行時の立上げサポート対応【顧客】自動車および自動車部品メーカー【商材】モータ、インバータ等【協力メーカー】主に国内メーカー（※量産については海外メーカーもあり。必要に応じて現地出張の可能性あり／月1回程度） ■配属先情報：モビリティソリューション部モビリティ開発チーム：11名 ■募集背景：商用車向け量産部品ビジネスの拡大／新規案件受注のための採用です。主に完成車・自動車部品メーカー向けに、車載部品の開発試作～量産供給をおこなっています。量産部材リピートのほか、新規引き合い・当社からのご提案など、顧客への提案内容は多種多様です。今回は量産立ち上げや開発推進時に技術的なサポートが必要となるため、専門の知見をお持ちの方を求めております。 ■ポジションの魅力：製品開発の上流から下流まで、あらゆる工程に関わることが可能です。 ■事業内容：機械・電機・情報通信・建築設備分野を中心とした産業分野へのビジネスソリューションの提案【主な事業】■鉄鋼非鉄プラント／製造／　ICTインフラソリューション、メカトロニクス、設備システム、都市インフラ事業を複合したソリューション提案 ■今後の事業展開：これまでの産業インフラ基盤の構築に加えて、環境設備・再生可能エネルギー・5Gなどの新分野でのビジネス拡大に取り組んでいます。社会産業インフラ分野向けにIoTの提案を行い、時代に合わせて変化させています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル10・11F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,012万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：395,000円～505,000円その他固定手当/月：41,000円＜月給＞ 436,000円～546,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞年収は経験及び規程により職務・職責に応じて当社規定により決定します。 ■固定手当：地域手当16,000円（東京本社勤務者のみ）、ライフプラン手当25,000円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　※2023年度実績6.74ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】製鉄会社向け設備営業 (管理職採用)◆住友商事Ｇ／リモート可／既存営業／働き方◎

【住友商事G／東京・竹橋勤務／リモート可／残業時間全社月平均10時間程度／ワークライフバランス充実◎／大型案件を中心に多くの業界に製品を提供】 ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】製鉄会社向け海外製製造設備の営業・プロジェクトメンバーとして、新規設備の提案から契約締結、契約履行まで一貫してご担当いただきます。【具体的には】・海外メーカー（主に欧州、北米メーカー）技術の提案営業・契約条件の交渉・締結・契約履行中の打合せ取り仕切り（設計、納入、工程打合せ等、通訳業務を含む）・設計・製作工程管理・出荷・物流手配・納入調整・現場指導員派遣調整・現場通訳・資料翻訳・メーカー指導員による据付・試運転指導の立ち合い・支払管理、債権回収・為替業務、計上業務　等【取扱商材】製鉄所で使用される機械設備入社後にOJTで業界および商材の知識を身に着けていただくため、入社時点での専門的な知識は不要です【対象顧客】国内大手鉄鋼メーカー既存顧客への営業がメインで、新規開拓営業はほぼありません【本ポジションの魅力】・既存営業がメインのため、お客様との信頼関係を長期的に築くことができます・顧客は中堅・大手企業が中心であり安定した営業基盤を有しています・貿易業務やプロマネに興味のある方、英語力を活かして海外との取引に関する知見を積みたい方、交渉力を養いたい方に存分に能力を発揮いただき、キャリアアップしていただける環境があります・商材は大型設備から保守メンテ品まで幅広く、時には大型案件にも携わっていただけます・製鉄・非鉄業という基幹産業を支える、社会貢献性の高いポジションです ■配属先のミッション：鉄鋼・非鉄業界の各顧客に対し、欧米の海外最新技術の導入を促進させることで日本のカーボンニュートラル社会・資源循環型社会の実現に貢献しています。海外メーカーからの輸入を主体に、製鉄メーカーの海外拠点への輸出、三国間貿易も取り扱っています。カーボンニュートラル、DX、自動化をキーワードとして、常に新技術・設備メーカーの探求を行い、主要客先に提案型営業を通して案件の受注、インプリに取り組んでいます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル10・11F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 800万円～1,015万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：395,000円～505,000円その他固定手当/月：41,000円＜月給＞ 436,000円～546,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※規程により職務・職責に基づき処遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※2023年度賞与（2022年実績連動）6.74ヶ月分（4ヶ月分固定＋実績変動＋個人成績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社バンザイ

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

東京都港区芝2-31-19

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設立 1920年
従業員数 486名
平均年齢 43.4歳

求人情報全12件

【港区】海外営業（課長）~自動車車検機器等の専門商社／車検機器を扱う国内トップシェア
- 締切間近
車体の検査設備機器をメインに取り扱いいただき、海外向けの営業業務をお任せいたします。自動車の車検・整備機器を含めた幅広い取り扱い商品をご案内します。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】・海外から産業設備機器を輸入し、国内のタイヤメーカーや自動車メーカーとの商談、商品の手配、輸入、機械の納入など。・メンバーマネジメント └メンバーから調達した機器についての問い合わせ＜取引先＞横浜ゴム、ブリヂストン、ダンロップ、東洋タイヤ、IHIなど ■部署構成部長：1名次長：1名課長：2名メンバー：8名 ※現課長の後任をになっていただけるような方にご入社いただきたいと考えております。一本のスパナから整備工場全体のレイアウト・機材まで：業界屈指の商品数を取り扱っているのは、当社がトップクラスのシェアを誇る重要なファクターの一つ。整備に使う工具から車検機器・リフト・整備システム…といった自動車整備機器のほか、新設の設備工場全体のレイアウトを設計から引き受けることも。売るものに制限がない、自由な発想での提案が可能です！ ■当社について株式会社バンザイの前身である萬歳貿易商会は、1920年にアメリカの自動車部品の輸入などを目的に東京・日本橋に創立しました。 1946年に商号を萬歳自動車株式会社に改称し、1948年には港区芝にて自動車整備機器の製造を開始しました。その後、1957年に生産部門を萬歳工業株式会社として分社し、現在も車検機・パスカルリフトをはじめとするリフト等を製造しております。萬歳自動車株式会社は、1975年に商号を株式会社バンザイに改称し、現在に至ります。まだ、日本で自動車が生産されていない時代から自動車の部品や機械工具の輸入を開始し、日本のモータリゼーションを陰で支え、2020年にはおかげさまで創業100周年を迎えます。現在は、本社を東京港区芝に構え、全国8支店39事業所、サービスステーション191拠点、関係会社14社にて営業展開、機械工具の販売を通じ、自動車のアフターマーケットの成長に貢献しております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝2-31-19 勤務地最寄駅：都営浅草線、都営三田線／三田駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 550万円～640万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,500円～355,500円その他固定手当/月：46,000円～78,000円＜月給＞ 331,500円～433,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

富士ソフトサービスビューロ株式会社

ITアウトソーシング

東京都墨田区江東橋2-19-7富士ソフトビル 9F

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設立 1984年
従業員数 4,064名
平均年齢 41.2歳

求人情報全2件

コールセンターの営業課長《既存メイン》官公庁・金融機関等に提案/富士ソフトG◆プラチナえるぼし認定

・富士ソフトグループという大きな土壌で活躍可能！・既存8割、新規2割。お客様は官公庁系が中心です。・トータルアウトソーシングサービスを提供：システム導入から業務設計、運用までワンストップで携わることが可能。・福利厚生充実社員寮や保養所、財形貯蓄、退職金制度など長期にご活躍できる環境です。・当社メイン部門の営業強化に伴う営業マネジメント(課長)業務をお任せ致します。・女性活躍推進(社員の約80%が女性） ■職務概要：アウトソーシング事業をメインとしている当社のコールセンター部門にて営業課長を募集します。コールセンターを必要とする企業や、コールセンターの費用削減を検討している企業に対し提案をする営業部隊の管理職となります。自社コールセンターを活用し、お客様のコスト削減に最適なプランを提案。提案先は官公庁をはじめ金融関連、小売流通業など様々です。 ■業務詳細・クライアント獲得におけるご提案・営業・メンバーのマネジメント・データ分析や各種資料作成 ■求める人物像：自身の考えだけでなく、部下の意見を聞きながら仕事に臨める方 ■働く環境：当社では、男女問わず幅広い年齢の方が、現場を支えるスタッフとして活躍しており、長く働いていただけるのが特徴です。また、社員の約80％を女性が占めており、女性活躍企業として、厚生労働省より最高評価である「プラチナえるぼし」の認定を受けております。当社はITを活かしたサービスを展開する「トータル･アウトソーシング企業」です。データエントリー事業はもとより、コールセンターサービス、BPOサービスを拡大・強化し、「特化型コールセンターを中心としたBPO事業」を柱に、総合アウトソーシングビジネスを展開しております。また、サービスの中核として、データベース技術をおき、インターネット、CRMを利用した、各種サービスを提供しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都墨田区江東橋2-19-7 富士ソフトビル 9F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 630万円～693万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～440,000円＜月給＞ 400,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理職採用予定の為、残業手当は無し。 ※年収については、16ヶ月にて試算。 ※賞与3.75か月分（4か月分より変更）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【富士ソフトグループ】営業課長《業務効率化やアウトソーシングなどの課題解決型営業》実働7.75h

【富士ソフトグループ／営業強化／課長職採用／マネジメントもお任せ／長く働きやすい環境／トータルアウトソーシングサービスを提供／女性活躍推進】 ●富士ソフトグループという大きな土壌で課長として活躍可能！ ●既存8割、新規2割。お客様は官公庁系が中心です。 ●システム導入から業務設計、運用までワンストップで携わることが可能。 ■主なお取引先：各省庁、市役所、区役所をはじめとした官公庁や民間企業。現在は既存顧客メインですが、新規獲得も今回のミッションの一つです。 ■職務概要：業務の効率化やコストの削減、アウトソーシングなどの課題に対して、改善案を提案します。社会貢献性の高い業務です。 ■提案サービス(BPOサービス)についてバックオフィス業務（入力、書類審査、受付窓口、スキャニング、問い合わせ対応等）にかかるBPOサービスや、人材サービスなど。業務の効率化などに課題を感じているところであれば、新たにシステムを導入してみるなど業務設計からご提案・運用します。 ■業務詳細・業務効率化やアウトソーシングなどの課題解決のための提案営業・民間クライアントの獲得・課員のマネジメント ■働く環境：当社では、男女問わず幅広い年齢の方が活躍しており、長く働いていただけるのが特徴です。また、社員の約80％を女性が占めており、女性活躍企業として、厚生労働省より最高評価である「プラチナえるぼし」の認定を受けております。 ■会社紹介：当社はITを活かしたサービスを展開する「トータル･アウトソーシング企業」です。データエントリー事業はもとより、コールセンターサービス、BPOサービスを拡大・強化し、「特化型コールセンターを中心としたBPO事業」を柱に、総合アウトソーシングビジネスを展開しております。また、サービスの中核として、データベース技術をおき、インターネット、CRMを利用した、各種サービスを提供しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都墨田区江東橋2-19-7 富士ソフトビル 9F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 630万円～693万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～440,000円＜月給＞ 400,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理職採用予定の為、残業手当は無し。 ※年収については、16ヶ月にて試算。 ※賞与3.75か月分（4か月分より変更）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｍ＆Ａ総研ホールディングス

経営・戦略コンサルティング

東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内トラストタワーN館18F

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設立 2018年
従業員数 440名
平均年齢 29.0歳

求人情報全28件

【広報/マネージャー候補】プライム上場◇戦略立案から実行まで◇グループ全体の広報に携わる

～プライム上場／戦略立案から実行まで一気通貫/グループ全体の広報施策に携わる/Ｍ＆A×テクノロジーのリーディングカンパニー～広報マネージャー候補として、グループ全体の広報業務全般をお任せします。主に、メディア露出を図り、会社及び役員（社長含む）のブランディングを目的とした活動を行う役割を担っていただきます。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。広報戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただくことを想定しています。広報担当者1名のマネジメントも業務に含まれます。企業広報として幅広く広報業務全般を担っていただくため、広範囲のスキルを身につけることができます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容：・広報戦略の企画立案と実行・メディアリレーションの構築・メディアとのコミュニケーション及び取材対応（新聞、テレビ、ビジネス誌）・セミナーの企画、運用・社内報の企画、運用・広報メンバーのマネジメント・その他、随時必要な業務 ■ポジション魅力：・急成長中の会社の広報マネージャーとして、グループ全体の広報全般に幅広く携わることができる・広報戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただくため、広報としてのスキルアップができる・経営に近いところで働くことができるため、会社の経営者に近い視点で仕事ができる ■当社について：当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年の6月に上場しております。 M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。その結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供をできており、譲渡企業様にとってもリスクなくM&Aを進めることができます。当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、グループで資産運用の会社やコンサルティングファームを設立しており、ホールディングスとして数兆円規模の企業になることを目指しています。新規事業の立ち上げや自社でのM&Aにより社会的に価値のあるビジネスを創出し、企業価値を高めていきます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館18F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 540万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,876,000円～6,474,000円＜月額＞ 450,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験と前職の給与を考慮 ※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む ※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当との差額を別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｚ会

学習塾・予備校・専門学校

静岡県三島市文教町1-9-11

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設立 1931年
従業員数 650名
平均年齢 41.0歳

求人情報全5件

【静岡県三島市】財務経理部門担当／三島駅徒歩1分／福利厚生充実／実質年休122日

■業務内容：財務経理部門内で上司やチームメンバーと協力し、以下の財務経理業務を中心にご担当いただきます。・現預金管理・経費処理・売掛金・買掛金などの債権債務管理（会計システムを含む）・固定資産管理・月次決算・年次決算・法人税・消費税などの計算・申告・顧問会計士とのリレーション、監査対応、税務調査対応将来的にはマネージャーとして、グループ内各社の財務経理の統括業務の補佐をお任せいたします。連結決算業務や複数の子会社を担当し、日次や月次の業務から資金管理、決算業務、税務申告業務、銀行対応、監査対応など、より発展的な業務の補佐を通じて、自らの知識や経験を高めていくことができます。 ■Ｚ会の強み・難関大に強いＺ会東大・京大をはじめとする難関校志望者向けのサービスに強みを持っており、そのブランドを確立しています。・良問×添削指導の、質の高い個別指導サービス 90年以上の歴史の中で積み重ねてきた「良問」と、個人個人にあわせた「添削指導」が、同社のコア・コンピタンスとなっています。・不易流行を大事に残すべきものは残し、変えるべきものは変える、「不易流行」という考えを大事にしており、これまでの商品や培ってきた指導ノウハウだけでなく、テクノロジーを活用した新しい教育サービスの提供に取り組んでいます。 ■当社の特徴：・当社は、難関大学合格実績No.1のＺ会での就業となります。全国的にその名前が知られており、通信教育から始まりIT化をいち早く進めているため、現代のニーズに合った学習スタイルを提供しています。その中で財務経理部門として、安定した基盤のもとでキャリアを築くことができます。・社員の50％が女性であり、働きやすい環境を整えています。月の残業時間が20～30時間と少なく、男性も育児休暇を取得可能です。また、子供が中学生になるまで時短勤務も選択できるため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。35歳までの方には家賃補助として月2万8千円（一部制約あり）を支給するなど、充実した福利厚生も用意しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県三島市文教町1-9-11 勤務地最寄駅：ＪＲ東海道本線／三島駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：323,000円～412,000円＜月給＞ 323,000円～412,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収は賞与、手当類を含んだ目安の金額であり、スキル、経験によって上下する可能性があります。 ※残業手当は別途支給されます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（冬季・夏季）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

フルハシＥＰＯ株式会社

その他

愛知県名古屋市中区金山1-13-13

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設立 1948年
従業員数 276名
平均年齢 40.0歳

求人情報全6件

【金山/転勤無】社内SE（管理職候補）◇自社システム開発保守/年休120日/残業10h/完全週休二日

残業約10時間/上場企業/充実した研修制度でスキルアップ可能/事業拡大フェーズの企業/バイオマス事業で今後も安定経営 ◎自社システムの開発保守運用をお任せするのでやりがいを感じやすい業務です ◎金山駅から徒歩1分の好立地 ■職務概要：・情報システム部門の管理職候補として、基幹システムの開発・運用などに携わっていただきます。 ■職務内容詳細：・自社基幹システムの開発、保守、運用に関する業務・事業戦略に沿ったシステム企画・導入・DX推進活動（部門課題の明確化/改善策提案/実現化/AI技術の活用）の推進・上記の技術に関連する自社製品の開発・情報セキュリティ対策 ■配属先部門について：・全7名（50代室長、30代2名、20代3名、60代嘱託社員1名） ■入社後の流れ：・まずは当社社内システムの理解を深めていただき、スキルや適性を見ながらシステム開発をお任せします。将来的には、部門責任者のサポートや組織マネジメントもお任せしたいと考えております。 ■当社について：・2019年10月には建設廃材やパーム椰子殻を燃料とした、当社も出資するバイオマス発電所が稼動開始しました。発電所隣地には当社新工場も併設し、新たな販売先拡充に取り組んでいます。・当社は（1）廃材回収（2）リサイクル（3）販売まで一貫して行うことができますが、計画的に工場も順次増やしているため、廃品回収の運送にかかる移動時間・移動費の削減が可能になり、より多くのお客様の要望にお応えすることができるようになりました。・また建物の老朽化や人口減少に伴い、今後建築廃材は増加していくと言われています。環境問題を解決する企業として今後さらに成長していきます。さらに県内の優れたものづくり企業として、愛知県から【愛知ブランド企業】として認定されている確かな評価があります。 ■福利厚生：許認可に基づいた企業なので、法令遵守をしっかりと行っています。過度な残業もできない仕組みが整っており、年間休日は120日とワークライフバランスの充実も叶うです。社内の風通しも良く、分からないことは周りの方にすぐに聞くことができ、入社年度に関係なく若手社員の意見も通りやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区金山1-13-13 勤務地最寄駅：各線／金山駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 420万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～350,000円＜月給＞ 260,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(7月、12月) <モデル年収> 420万円／経験3年／一般職（月給26万円＋諸手当＋賞与年2回） 530万円／経験6年／係長（月給28万円＋諸手当＋賞与年2回） 600万円／経験5年／課長（月給30万円＋諸手当＋賞与年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ボッシュ・レックスロス株式会社

機械部品・金型メーカー

東京都渋谷区渋谷3-6-7

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設立 1934年
従業員数 474名
平均年齢 42.0歳

求人情報全2件

品質マネージャー（営業部門）◇英語スキルを活かしたい方へ／ボッシュG

■ミッション： ◎東アジアの拠点の一つとして、本国（ドイツ）を含む他工場からの輸入製品（主に油圧パワーユニット等のシステム製品）のQAを担当する。他国QA部門と連携し、製品品質の維持・向上をリードする。 ◎当社のグローバル活動の一つである「内部システム監査（ISA）」のリーダーとして、監査全体をリードするとともに、監査結果の社内フォローを行う。 ◎輸入品やシステム製造品でクレームが発生した場合、サービス部門と連携してインシデントを確認し、本国と連携して原因究明と対策提案を行い、他工場に実施を要請する。 ◎水産物認証取得のリーダーとして、製造・物流部門と連携しながら、外部水産物協会とのスケジュール調整、書類作成を行う。 ■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】 ◎ISAコーディネーターとして（3年毎）、内部監査プロセスをリード・ISA監査（拠点：土浦、渋谷、横浜、大阪、九州）の詳細なスケジュールを調整・ISA監査への参加と各拠点へのサポート（英語サポート含む）・ISA監査結果のフォローアップ（原因究明、対策、進捗確認）・年間内部プロセス監査計画の策定と実施・内部プロセス監査結果のフォローアップ（原因究明、対策、進捗確認） ◎QA文書の管理・全社QA文書の管理者として、3年毎の定期更新の進捗管理を行う。・上位文書であるグローバル文書（CD：Central Directive）との乖離を確認し、必要に応じて各発行部門へのフィードバックやサポートを行う。・新規に発行・更新されるコンテンツの品質への影響を確認し、必要に応じて各発行部門にフィードバックとサポートを行う。 ◎製品クレーム対応・輸入品やEPU製品に関するクレームに対し、サービス部門や海外生産拠点と連携し、品質問題の原因究明と対策を依頼する。・EPU製品に関するクレームの原因が土浦事業所で製造した製品にある場合は、土浦事業所の関係部門と連携し、品質問題の原因究明と対策指導を行う。 ◎船級協会認証取得リード（社外）当社の水産物は、お客様の指定する船級協会の認証を取得する必要があり、製造部門や物流部門と連携し、納期を守りながら工場出荷品や輸入品の検査スケジュールを設定します。認証検査に参加し、検査結果に基づき必要書類を同協会に提出頂きます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞土浦本社工場住所：茨城県土浦市東中貫町5-1 勤務地最寄駅：JR常磐線／神立駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：525,000円～675,000円＜月給＞ 525,000円～675,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は参考例です。詳細は、経験・年齢を考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

組織人事コンサルティング

東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー

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設立 1999年
従業員数 421名
平均年齢 37.6歳

求人情報全19件

【財務経理マネージャー候補】キャリアアップも目指せる／スタンダード上場◆ホワイト500に7年連続認定

【3期連続増収増益／”ウェルビーイング実現”の為のHRTechやコンサルサービスを提供／大手企業との取引も多数！】 ■お任せする業務内容：務経理業務を担当するチームのマネージャーとして、以下業務をご担当いただきます。・日常経理業務のコントロール・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算（実務およびコントロール）・監査法人対応・開示関連業務（会社法・金商法など）・税務対応・その他経理業務全般（業務フローの見直しなど改善業務を含む）・マネジメント業務（ご経験に応じて、入社時もしくは入社後業務に慣れていただいてからお任せしたいと考えています） ■配属部門について経営管理・IR部　経営管理・IR課への配属となります。現在、ゼネラルマネジャー1名（アシスタントディビジョンマネジャー兼務）、リーダー1名、メンバー2名が在籍しています。今回はゼネラルマネジャーとリーダーの間のマネジャーポジションの募集です。スキルとご志向次第で、アシスタントゼネラルマネジャー、ゼネラルマネジャーを目指していただくことも可能です。 ■採用背景：子会社となった企業が増えたことから、ファイナンス業務が増えており、増員での採用となります。 ■仕事の魅力：上場会社の経理業務を全般的の実務に関わりながら、ゼネラルマネジャーの右腕として全般のコントロール・メンバーマネジメントもお任せする予定です。仕事の幅は広いですが、裁量権をもって仕事に取り組むことができる環境です。与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考え、新しい取り組みや業務改善を提案いただくこともできます。また、現状の組織体制として、今回の配属部署に経理業務のほか財務会計・管理会計も担っているため、マネジメントスキルのみならず、経理・財務として幅広い経験を積んでいただくことができます。閑散期は休暇取得もしやすく、ワークライフバランスを保って働くことができます。 ■会社について：様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。 GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー勤務地最寄駅：東京メトロ、東急東横線／中目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～562,500円＜月給＞ 375,000円～562,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢、経験などを考慮のうえ決定（応相談） ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（年間3ヶ月）※見込み ■業績賞与：あり（年度末の全社業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アバント

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都港区港南2-15-2品川インターシティB棟 13F

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設立 2013年
従業員数 427名
平均年齢 35.0歳

求人情報全54件

生成AIソフトウェアエンジニア（シニアマネージャー）◆経営管理領域専門企業／ソフトウェア開発・提供

■募集背景：当社グループは「企業価値向上に役立つソフトウェア会社になる」という戦略マテリアリティを掲げています。前中計で未達となったビジネスモデルの転換を今回の中計では達成すべくより一層ソフトウェアの成長を加速させる必要があり最新のテクノロジーを活用した新たなソフトウェア開発を進めております。特に生成AIの技術を活用した今までにないソフトウェア開発を検討しており、その開発を担う知識・技術のあるエンジニアを募集しております。 ■業務内容：当社は経営管理領域の専門家であり、企業価値向上に役立つソフトウェアを開発・提供しております。プロダクト企画部は企業価値向上に役立つソフトウェアを考え、創り出すことに特化した組織であり、市場・顧客のニーズを捉え、そのニーズにこたえるソフトウェアをつくための3つの役割を持っています。 ▼プロダクト企画部の役割（1）R&D：新たな技術、トレンドを学ぶ（2）Design＆Planning：経営コンテンツを創造し、企画する（3）Launch＆Lead：ソフトウェアを生み、事業を推進する ■業務詳細：・経営管理領域、IT領域の研究開発・企業価値向上に役立つソフトウェア事業企画・海外製品ベンダーとの交渉や製品評価、コミュニケーション ■入社後に期待すること：生成AIやPythonを活用したシステムの企画から開発と、そのために必要な最新技術の研究や調査を主体性をもって取り組むことを期待しています。実際のソフトウェアを自ら考え、開発できる方を求めておりますので、手元の技術だけでなくアイデアの創出や新しい技術や知識に対して探求心をもっている方、またその知識を占有せず周りのメンバへ教育・共有できることを期待しています。 ■特徴／魅力：・経営管理領域の専門知識を学べる・既存技術の制約が少なく、新たな取り組みにオープンな会社なため自ら考えるソフトウェアを自由に創り出せる環境・プロダクトマネージャーとして、キャリアは多様性が高く、将来の経営・役員層へのステップアップやリーダーシップポジションを目指す際に有利になる職種・ソフトウェアを「創る」仕事のため自身で企画し名づけしたソフトウェアをつくり、社会へ広く貢献する経験を得ることが可能変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟 13F 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 950万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：678,572円～1,071,429円＜月給＞ 678,572円～1,071,429円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【リモート】プロダクト統括部開発マネージャー候補◆国内トップシェアの自社連結会計ソフトを展開

【グループ経営に関するコンサルティング・自社開発を行うソフトウェアメーカー/導入実績1,100社以上、国内シェアNo.1を誇る連結会計システム「DivaSystem」提供】連結会計領域から、グループ経営領域へとソリューション領域を拡大し、お客様の企業価値向上への貢献を目指す当社において、以下業務をご担当いただきます。 ■職務概要既存のグループ経営ソリューションに関する自社製品の開発・運用・技術設計においてチームリードいただきます。新たな製品（クラウドサービス）開発に挑戦し、共に新しい価値の提供を目指していただきます。 ※プロダクト企画に基づいた社内業務、および現在のプロダクトを抜本的に改善するプロジェクトをリード頂きます ■期待する事・組織としての業務範囲は上記業務内容のすべてになります。まずはご自身の得意な専門領域を存分に活かしていただきつつ、ご自身のキャリア志向に沿って、関わる範囲を広げていただくことを期待します。・新たなチームの立ち上げ・及びチームマネジメント・現状のアーキテクチャの改善、新規技術の積極的な取り込み、エンジニアとしての継続的な成長を期待します。・製品開発プロセスの継続的な改善と最適化を行うことを期待します。・グループ経営をキーワードとして新たなサービスを生み出す活動を企画・推進頂きます。 ■開発の特徴・サービス設計から始まり、開発、運用、長期にわたる継続的なサービスのブラッシュアップ等など、仕事内容は多岐にわたります。テクノロジーでビジネスにイノベーションを起こす為の自動化・AI含む最適化アルゴリズムのようなコア技術開発等にもチャレンジしております。また、様々な要素を組み合わせて価値創造を推進するため、多様性を重視しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟 13F 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～20,000,000円＜月額＞ 714,285円～1,428,571円（14分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与年2回（6月・12月） ■昇給年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

スミダ電機株式会社

電子部品メーカー

宮城県名取市植松字宮島31-1

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設立 1956年
従業員数 489名
平均年齢 47.7歳

求人情報全9件

【東京】内部監査※プライム上場スミダグループの中核会社／グローバルメーカー／在宅可／年休127日／
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【東証プライム上場スミダグループ／車載関連、家電製品関連、太陽光エネルギーなど幅広いインダストリ分野で展開／コイルのリーディングカンパニー／リモート可／年休127日】 ■業務概要：当社の内部監査部門の中核となり、即戦力としてご活躍いただける方を募集いたします。スミダグループの国内および海外拠点に対し、内部監査およびJ-SOX評価業務をご担当いただきます。 ■業務内容：ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。国内/海外拠点への内部監査を行っていただきます。・内部監査計画・報告書作成・経営陣や監査委員会への監査結果報告・改善提案・監査法人対応ゆくゆくはJ-SOX評価業務や内部統制業務もお任せいたします。 ■組織構成：日本の内部監査メンバーは現在3名ですが、非財務領域の監査対応や次世代を担う後任育成が急務となっております。そのため、今回募集するメンバーは幹部候補としてお迎えし、将来の内部監査室を担っていただきたいと考えております。 ■当社の特徴：～スミダグループはABSコイル世界シェア30％超／キーレスエントリー用コイル世界シェア1位／世界14ヶ国に事業をグローバル展開～スミダグループは電気製品全般に使われている電子部品の一つであるコイルの製造販売をグローバルに展開しております。2022年度は過去最高売上高の1,386億円を記録し、全地域で売り上げが好調に推移しています。当社はスミダグループのグループ中核会社（日本法人）として、電気機器用電子部品、自動車用電子部品の製造、販売および研究開発並びに研究開発の受託を行っています。 ■企業からのメッセージ：絶えず変化する内外の事業環境のなかで、常に新鮮なテーマと向き合いながら能動的にキャリアを形成する機会が得られます。「スミダ」の成長を一緒に体感し、その変化を楽しめる方のご応募をお待ちしております。

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都中央区入船3-7-2 KDX銀座イーストビル7階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／新富町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制 12分割＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】内部監査（J-SOX対応経験者歓迎）※リモートワーク可／グローバルに展開する製造メーカー

～東証プライム上場／車載関連、家電製品関連、太陽光エネルギーなど幅広いインダストリ分野で展開／医療機器関連向けを強化中／コイルのリーディングカンパニーのスミダグループ～ ■職務内容スミダグループの国内および海外拠点に対し、内部監査およびJ-SOX評価業務をご担当いただきます。 ※ご経験に合わせて業務をお任せいたします。（1）国内/海外拠点への内部監査（2）J-SOX評価業務上記監査業務で発見された事項について経営者、監査委員会へ報告のうえ、改善等を行う業務もございます。 ※J-SOX評価業務の方をメインに担当いただきます。 ■組織構成：日本の内部監査メンバーは現在3名ですが、非財務領域の監査対応や次世代を担う後任育成が急務となっております。そのため、今回募集するメンバーは幹部候補としてお迎えし、将来の内部監査室を担っていただきたいと考えております。 ■魅力： (1)グローバル企業：当社グループは電気製品全般に使われている電子部品の一つであるコイルの製造販売をグローバルに展開しております。 (2)風通しのよい環境：約17,000人のグループからなる同社ですが、上司との距離も近く風通しがよい企業です。中途入社者が非常に多い環境で、就業しやすい環境です。

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都中央区入船3-7-2 KDX銀座イーストビル7階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／新富町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制 12分割＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

研修サービス

東京都中央区日本橋2-7-1東京日本橋タワー

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設立 1991年
従業員数 433名
平均年齢 45.7歳

求人情報全18件

新規事業開発＜社会人向け教育サービスの企画・教材作成＞◆ビジネス手帳『NOLTY』展開企業／土日祝休

■業務概要：社会人向け教育サービスの新規企画・開発、既存コースのリニューアルおよびそれらに付随する業務をお任せします。【変更の範囲：当社における各種業務全般】 ■募集背景：当社では、将来を見据えた成長戦略を遂行・実現するために、既存事業の変革、進化の一翼を担う人材を広く募集しております。その中でも主力事業となる人材育成支援事業において、研修領域のプログラム開発や教材開発は、近年の企業経営に大きな影響をもたらしている業務のDX化や人的資本経営、女性活躍推進といった経営課題を背景に、時代に合わせた企画・開発の必要性が増しております。そこで当社の人材育成支援事業における研修プログラム開発をリードして頂ける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容：・教育サービスの企画開発業務・教材作成（テキスト、シート、スライド等）・開発したプログラムの販促活動・情報発信・システム部門と協働してのサービス運用構築 ■当社について：日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）では、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の2大ドメインの配下に3つの事業を展開し、自分らしさを実現したい全ての人を支援する成長伴走カンパニーとして大きな飛躍を目指しています。 ◎人材育成支援…マネジメントなどの基本テーマから、SX･DX など旬のテーマまで網羅し、それぞれのニーズに合わせてさまざまな学習スタイルを提供しています。 ◎出版…時代をとらえ知的ニーズに応えるビジネス書、基本から実践までさまざまなニーズに対応した実務書・専門書、また各種資格・検定試験に役立つ参考書や問題集のほか、児童書も出版しています。 ◎手帳…1949年に誕生した「能率手帳」は、日本で初めて時間目盛りを入れた手帳として長く親しまれてきました。そのDNAを引き継ぐ「NOLTY〈ノルティ〉」ブランドから、一人ひとりが自分らしく豊かな時間〈とき〉をデザインするための商品やサービスを提供しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅：東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 800万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：426,500円～550,000円＜月給＞ 426,500円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・経験により決定いたします ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（3月、9月）※昨年実績：年間5カ月分を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SBプレイヤーズ株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都中央区京橋2-2-1京橋エドグラン13F

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設立 2005年
従業員数 574名
平均年齢 37.0歳

求人情報全55件

【東京本社】経理（マネージャー候補）◆制度会計／事業拡大と新規展開・更なる基盤強化に貢献／在宅勤務可

■募集背景：当社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開し、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、組織を更に厚く整備していくことが急務です。制度会計チームは担当を兼務する社員もいるため、今回の増員によって主業務を絞り、個社ごとにリーダー、メンバーを配置し、複数会社を統括するマネージャーを配置することで事業の成長にしっかりと寄り添い業務推進できる環境を整えることを想定しています。 ■業務内容：グループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です。ご入社後は、グループの事業会社のうち1社の主計マネージャーをお任せいたします。月次・年次決算業務を推進しながら、グループ全体の事業や業務の理解を深めていきます。担当会社のリーダー・メンバー・アシスタントのマネジメントをお任せし、経理部門の更なる基盤強化に一緒に取り組んでほしいと考えております。 ※いずれかの事業を担当予定・ふるさと納税事業（株式会社さとふる）・農業事業（株式会社たねまき、株式会社たねまき常総）・システム開発会社（株式会社アイピーロジック）・公営競技事業（オッズ・パーク株式会社） ■業務詳細：【経理（制度会計）】※まずはこちらの業務をお任せします。・決算業務（月次、年次、連結会計）・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々あります。・制度会計チームの業務マネジメント【財務（管理会計含む）】※ゆくゆくお任せ可能性のある業務です。・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理・予実分析、財務分析、資本政策　・資金繰りの検討 ■組織構成：部長以下30名（マネージャー1名、スペシャリスト2名、社員11名、アシスタント17名）制度会計チーム：各事業会社に対し、社員2～3名＋アシスタント管理会計チーム：構成して3～4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事 ■働き方：月の中で連続した出社日が5営業日前後あり（3～7営業日のイメージ）、その他は在宅勤務メイン

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：520,000円～810,000円＜月給＞ 520,000円～810,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞当社規定による（年齢・経験・前職給与等を考慮） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏・冬※過去実績平均3ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【京橋】QAマネージャー◆『さとふる』『オッズパーク』等全サービス横断／ソフトバンクG／在宅有

◆◇品質評価・リスクマネジメントの推進／運営サービスの多くに携われる／ソフトバンクG／強固な財務基盤のもとで、事業創造に挑戦／リモート勤務あり◆◇ ■業務概要： SBプレイヤーズグループのシステム開発全てにおいて品質評価を実施します。プロジェクト発足から要件定義、設計、テスト、リリースまでのプロジェクトマネジメントにおける各開発工程完了時に、成果物（要件定義書・設計書）、開発プロセス及び品質（テストパターン・結果）をチェックし、プロジェクト全体の品質向上に寄与いただきます。品質評価にあたっては、書面での確認だけではなく、グループ各社のシステム開発部門と会議を実施し、双方の疑問点を解消するコミュニケーションを実施した上で評価を行うとともに、品質向上に向けた改善活動を支援します。 <具体的な業務内容> ・SBプレイヤーズグループ全体におけるシステム開発の品質リスク（QA）・事業リスク管理及び事業継続計画（BCP）・アカウント管理 <よくある課題> ・プロジェクトの品質課題（納期・コスト・障害）・リスク管理、課題管理などのマネジメントプロセスの属人化上記のような課題に早期に着手し、トラブルを未然に防いでいただく役割です。 ■組織構成：・リスクマネジメント推進室：14名（男性6名、女性8名）リスクマネジメントグループ SBプレイヤーズグループ全体におけるシステム開発の品質リスク（QA）事業リスク管理及び事業継続計画（BCP）アカウント管理などを担当。 ■魅力ポイント：＜様々な事業に関わっていただくことができます＞複数業種（ふるさと納税、公営競技、旅行、農業）をご経験できます。当社経営理念は「情報革命で人々を幸せに～ITで地域社会に活力を～」であり、ソフトバンクグループの中でも有数のベンチャー気質が高い事業会社です。強固な財務基盤のもとで、事業創造に挑戦できる機会があります。＜事業部間連携のご経験＞事業部門とのコミュニケーションも活発なため、評価を出して終わりという事はなく、会社をより良くしていくために、提案したり知恵を出し合いながら全社的な課題解決に携わることができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：510,000円～659,000円＜月給＞ 510,000円～659,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※当社規定による（年齢・経験・前職給与等を考慮） ■昇給：年1回／賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SMB建材株式会社

建材（商社）

東京都港区虎ノ門2-2-1JTビル

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設立 1966年
従業員数 431名
平均年齢 -

求人情報全10件

【虎ノ門/管理職】太陽光パネル等の再エネ事業担当者◆年休123日/三井物産・住友商事・丸紅が出資

■業務内容三井物産・住友商事・丸紅のバックボーンを持つ建材商社の当社で太陽光パネルや蓄電池等の再エネ事業担当者を募集します。法人企業へのマーケティングなどを通じ、当社営業部門と連携しながら、再エネ機器の導入に伴う企画、開発をお任せします。政府の再エネ拡大計画により、今後急成長が見込まれる市場の為、事業拡大、組織体制の強化を図っております。【具体的には】再エネ関連機器の商品企画、開発を行い、営業部門と共に商品を販売するサポートがメインとなります。法人のお客様とのBtoB取引のみとなり、個人宅等へのBtoC取引は行っておりません。・太陽光パネル、蓄電池等の再エネ機器の営業支援・サービス構築（積算見積、リース、延長保証、環境価値等）・リユース、リサイクルスキームの構築・建材一体型太陽電池の開発・アライアンス企業の開拓 ■就業環境：全社平均残業は20～30時間程度と働きやすい環境が整っています。 ■組織構成：部長を含む基幹職が6名、事務職が1名で構成されております。 ■当社について当社は2017年に三井住商建材と丸紅建材が事業統合をして誕生致しました。三井物産・住友商事・丸紅のバックボーンを持ち、住生活空間産業へのサービスを通じ、広く社会に貢献する建材商社です。多種多様な原材料・建材製品の輸出入や国内取引、及びそれらに関わる物流・決済と言った商社機能に加え、各種建築工事の請負、工法開発まで幅広い分野で事業を展開しており、各事業領域において様々な仕事を経験できる会社です。また海外法人設立や海外メーカーへの事業参画を通じて、アジアに活動の場を拡大すると共に、コーポレートブランドの理念に合致した独自ブランド商品の開発販売、独自の工法開発で信頼と実績を積み重ねてきた木構造建築事業、更には低炭素社会に向けた住宅の省エネ性能向上や循環経済への取組み、中古マンションのリノベーション事業など、新たな社会貢献に向け挑戦しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 790万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～470,000円＜月給＞ 440,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で同社規定により決定。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※各種手当を含めない理論年収 ※管理監督者のため、時間外勤務手当は支給対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【虎ノ門/管理職】住宅資材の営業担当◆年休123日/三井物産・住友商事・丸紅が出資の建材商社

■業務内容三井物産・住友商事・丸紅のバックボーンを持つ建材商社の当社で住宅資材の営業担当をお任せします。取引先は、大手住宅会社（戸建て住宅・アパート住宅）がメインとなっております。顧客からの要望通りに動くのではなく、ニーズをより深く理解し、裁量を持って主体的に提案ができるポジションです。 ◇商材：戸建て住宅の基礎以外の部分は基本的に全て取扱いがあります。（例：ユニットバス・システムキッチン・床材・階段・外壁材など）【具体的には】・入社後は、先輩社員から既存顧客を引き継ぎます。その後慣れてきたら徐々に担当社数を増やし、お一人あたり平均して4～5社ほどを担当します。・入社後は、既存顧客がメインとなりますが、問い合わせや引合いで新規顧客の担当いただくこともございます。テレアポや飛び込みなどによる新規獲得はありません。・担当エリアは全国のため、多くて月2～3回程度出張が発生します。 ■就業環境全社平均残業は20～30時間程度であり、働きやすい環境が整っています。 ■当社について当社は2017年に三井住商建材と丸紅建材が事業統合をして誕生致しました。三井物産・住友商事・丸紅のバックボーンを持ち、住生活空間産業へのサービスを通じ、広く社会に貢献する建材商社です。多種多様な原材料・建材製品の輸出入や国内取引、及びそれらに関わる物流・決済と言った商社機能に加え、各種建築工事の請負、工法開発まで幅広い分野で事業を展開しており、各事業領域において様々な仕事を経験できる会社です。また海外法人設立や海外メーカーへの事業参画を通じて、アジアに活動の場を拡大すると共に、コーポレートブランドの理念に合致した独自ブランド商品の開発販売、独自の工法開発で信頼と実績を積み重ねてきた木構造建築事業、更には低炭素社会に向けた住宅の省エネ性能向上や循環経済への取組み、中古マンションのリノベーション事業など、新たな社会貢献に向け挑戦しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 790万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～470,000円＜月給＞ 440,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で同社規定により決定。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※各種手当を含めない理論年収／管理監督者層のため、時間外勤務手当は支給対象外。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

チューリッヒ生命保険株式会社

生命保険

東京都中野区中野4-10-2中野セントラルパークサウス16F

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設立 1996年
従業員数 429名
平均年齢 43.0歳

求人情報全13件

【中野/フルリモート】生保アクチュアリー（プライシング）管理職相当◆残業月20H以下／17時定時

【転勤無/定着率95％以上/チューリッヒグループの安定基盤/遠隔地勤務可能/平均退社時刻18時/プライベートと仕事の両立可】 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】以下業務のうち、これまでのご経験からアサイン致します。 1. 商品開発におけるプライシング 2. プライシングにあたっての各種統計調査 3. 保険料等のレートファイル作成 4. 主務官庁との折衝補助 5. 商品収支分析　その他 6.グループとのコミュニケーション ■採用背景同社では、商品開発に力を入れており年間2～3商品の開発をしております。この度、商品開発力向上と主務官庁、社内折衝の強化に向け採用をしております。 ■組織配属組織：商品数理部メンバー：マネージャー1名、メンバー3名の計４名主にマネージャーが主務完了や社内折衝をし、メンバーが商品開発業務に取り組んでいます。外資系ならではの風通しのいい環境で上席者にも同社は「さん」付けで呼びます。チームミーティングでも活発に意見を出し合い１チームで組織のミッションを遂行しています。 ■入社後について入社後２日間は中途入社者導入研修を実施（入社月により翌月実施）し３日目から部門に配属となります。そこで、マネージャーやメンバーからOJTを実施します。リモート希望であればリモートで実施しますし、出社希望でしたら出社に合わせることが可能です。多くの方は出社でのOJTを希望される方が多いです。 ■働き方・９時～17時が就業時刻で月残業平均時間は20時間以下になります。そのため、18時には退社する方が多くメリハリをつけて業務を遂行しています。・リモート勤務も可能で遠隔地で業務をしている方も１名います。基本はフルリモートでの就業となります。・有休消化についても取得しやすい環境で年内に消化しきることを推奨しています。１つのプロジェクトを複数名で担当するため希望に沿って休暇を取得することが可能です。実際に当部門メンバーも長期休暇を取得しています。 ■キャリアパス定期のジョブローテーションはなく、専門性を追求することが可能な環境になります。一方で、社内公募制度もあり募集部門に対して社内審査を実施することで経験できる部門を広げていくことも可能です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス16F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※能力・経験に基づき評価します ※別途変動賞与有 ※別途残業手当有（非管理職の場合）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＮＥＣマグナスコミュニケーションズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

神奈川県川崎市幸区新小倉1-2

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設立 1985年
従業員数 412名
平均年齢 -

求人情報全3件

【川崎/管理職】調達戦略企画スペシャリスト※在宅勤務制度有/NECグループ/無線通信機器・装置
- NEW
【東証プライム上場のＮＥＣグループ／残業月20時間程度、在宅勤務制度有と就業環境◎／ＮＥＣグループの福利厚生・研修教育制度有り】 ■ミッション：課長クラスの方々と一丸となって、現在の購買業務全般における改善に向け、戦略の策定・推進を牽引いただき、高付加価値業務やサプライヤとの価格交渉の強化に取り組んでいただくポジションです。管理職待遇を予定しておりますが、実務スぺリストのため管理職経験は不問です。 ■担当業務：同社のスマートネットワーク事業部(5G関連の最先端無線技術を用いた製品)及び、スマートデバイス業務(自動発券機)を横断しながら、実務エキスパートとして調達部門全体の企画や業務改善に携わっていただきます。【変更の範囲：無】＜業務詳細＞・高付加価値業務（原価低減、兆候管理、サプライヤ戦略など）・グループのオペレーション業務管理（発注、納期、価格など）・上記業務におけるサプライヤ(事業部長クラス)との価格交渉や納期調整などの対外交渉　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・コンプライアンス管理（下請法、電帳法等の調達領域）等 ■業務の特徴・魅力：・社内での資格取得制度、OJT研修はもちろん、希望すればNECグループ全体の教育制度を受講することができます。・同社では、通常のマネジメントとしてのキャリアはもちろん、スペシャリスト／エキスパートとしてのキャリアもございますので、幅広いキャリアで長く活躍することが可能です。・残業は20時間程度。在宅勤務も週3日ほどの頻度で活用している組織ですので、柔軟な働き方も可能です。（チームビルドのための出社や顧客状況により出社など、頻度は時期などによって異なります）出張は海外出張はなく、国内でも月1回／期間2～3日程度と、家族や自分の時間をしっかりとることが可能です。 ■同社の魅力：同社は東証プライム上場のＮＥＣ社のグループ会社となります。そのため、経営基盤も安定しており、福利厚生や研修制度についてもＮＥＣグループの充実したものを受けることが可能です。また、同社の特徴としては、ＮＥＣグループ内では珍しい、「ものづくりメーカー」であるということです。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市幸区新小倉1-2 勤務地最寄駅：JR線／新川崎駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～560,000円＜月給＞ 480,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6、12月） ※年収は上記を想定しておりますが、ご経験を考慮して柔軟に検討させていただきます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

イオンディライトコネクト株式会社

リフォーム・内装・インテリア

東京都新宿区新宿6-24-16新宿6丁目ビル7F

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設立 1989年
従業員数 4,395名
平均年齢 45.0歳

求人情報全14件

【千葉市】設備管理の顧客担当※管理職候補/内勤メイン/AEONグループ/24時間コールセンターあり

★全国チェーン展開店舗の設備管理 ★元請けの立場でお客さまへ提案できる◎ ★資格手当・福利厚生・研修充実！ ★男性施工管理職の育休実績多数！ ★DXツールを活用し進捗状況を一元管理＊　＊　＊【仕事内容】スーパーマーケット、コンビニエンスストア、カフェショップ、ドラッグストアなど、私たちが普段利用する店舗がお客さまです。・チームメンバーのマネジメント業務・予算管理・メンテナンスの進捗確認（日程調整等）・パートナー企業の技術相談・修理報告書の作成確認・お客さまとの定期ミーティング、ご提案、案件の進捗報告・修理見積作成・現場立ち会い、現調（案件により）・部品の手配・警備手配・適正価格の見直し・設備機器台帳の見直し・修理報告書の作成、確認　など ※お客様からのメンテナンス依頼は24時間365日体制で別部署のコールセンターが受け付けております。 ※繁忙期で1日30件／人、閑散期で1日10件／人ほど対応しています。 ※チームメンバーは10名～20名程度です。　【本ポジションの魅力】　※下記の内容は実際に働く従業員の声を反映したものです！・自分も利用する店舗の案件が多数あるため、各地で自分の携わった店舗が目に見えることができます！家族や友達に、自分が担当した店舗を自慢できます★ ・元請け案件がほとんどのため、お客さまの声をダイレクトに反映することができます。細かい要望まで、具現化できるのも当社の魅力です！・DXツールを利用しており、メンテナンスの進捗状況をチームで共有しながら業務を進めることができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞千葉中央事業所住所：千葉県千葉市中央区中央3-9-16 大樹生命千葉中央ビル4階勤務地最寄駅：千葉都市モノレール線／葭川公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～770万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～550,000円＜月給＞ 430,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与金額はご経験や能力、お持ちの資格等を考慮の上決定いたします。 ※実際の年収は、保有資格等によって変動いたします。 ※想定年収は、賞与年2回（計2か月分）を含んだ金額です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

イー・ガーディアン株式会社

ITアウトソーシング

東京都港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平タワー8階

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設立 1998年
従業員数 2,547名
平均年齢 32.5歳

求人情報全13件

【40代活躍・課長候補】社内SE/インフラ刷新・企画をお任せ■東証プライム/週2在宅勤務/時差出勤可

~現職規模不問/事業会社やSIでのPM、インフラ構築経験歓迎/福利厚生◎~ ●社内インフラの最適化やメンバーマネジメントなどをお任せ ●IT環境のゼロベースでの見直しを行っており社内の変革期を主導できる ●全社員利用可能な時差出勤制度がある為、柔軟に勤務する事が可能 ●IT必須の昨今世の中で、ITを支えるセキュリティサービスで高い需要有り「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心・安全にインターネットを利用できる世界を目指しているセキュリティ業界をけん引する当社にてプレイングマネージャとして社内のIT統制やインフラ周りにおける企画～運用、メンバーのマネジメントまで幅広くお任せいたします。現在はディレクターがマネージャー業務も兼務している為、分業の為の増員です。 ■具体的な業務内容・現場のユーザー業務を把握し、最適なＩＴ化/非ＩＴ化の提案および企画・ヘルプデスクその他付随する業務・社内ＩＴインフラの企画および提案、新規構築、改修、運用・保守業務（一部の構築は外部ベンダーに委託しています）・メンバーの管理指導、教育、育成、人事評価ＩＴ環境としてはゼロベースでアーキテクチャやインフラ周りの見直しを行っておりますので企画を含め参画いただきます。また、ＣＳＩＲＴと連携し、社内のセキュリティ対策、インシデント対策などにも携わっていただきます。 ■当社について：・We Guard All（すべてのインターネット利用者に、安心・安全を提供します）を経営理念として、安心・安全にオンラインサービスを利用いただくためのサービスを提供し、社会貢献しています。・第二創業期を迎え、2023年8月に東証プライム上場企業である株式会社チェンジホールディングスと資本業務提携をしました。サイバーセキュリティ分野の第一人者がグループ内におり、サイバーセキュリティ市場のリーディングカンパニーを目指して、これまで以上に成長していきたいと考えています。・チャレンジする人やチーム・組織を引っ張っていく方を応援しています。失敗を恐れず、積極果敢にチャレンジをしてほしいと思っています。・働いている人は「いい人」が多く、チーム内外の相談・提案がしやすく、上司や先輩社員との物理的な距離も近いので、仕事を覚えやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8階勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 624万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～780,000円＜月給＞ 390,000円～780,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

HOYA　Technosurgical株式会社

医療機器メーカー業界

東京都新宿区四谷4-28-4YKBエンサインビル

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設立 2000年
従業員数 400名
平均年齢 -

求人情報全12件

【昭島】ロジスティクスマネージャー/国内トップシェア製品が強み/プライム上場HOYAのグループ会社

【東証プライム上場のHOYA株式会社の事業を支える100％子会社/製造管理・サプライチェーン管理経験者歓迎】 ■業務内容当社昭島ロジスティクスセンターで、医療機器（整形インプラント等）の製品出荷、検品・洗浄（返却された貸出品を洗浄）を行うチームのマネジャー業務をお任せします。 ■業務詳細（1）顧客からの依頼 (受注) に従い、遅滞なく製品出荷を行う・履行能力を把握し、適切な出荷体制を構築する・各種業務 / 各工程を確実に見える化する・業務課題を見つけ、必要な場合は他部門整合の上、課題解決 / 改善する（2）マネジメントとしての業務遂行・会社方針を理解し、グループの行動計画を立案し、自主・自律的に行動する・各メンバーが円滑に作業を進められる様に職場環境を整える・各メンバーの考え方や力量を把握し、最適な業務配分 / 人員配置 / 評価を行う・ISO / QMS省令に基づく各種管理を行う ■当社製品当社では骨補填材料製品・金属製インプラント・手術用ルーペなどを取り扱っています。当社の製品は国内生産にこだわった製造体制を行っております。顧客との情報交換、多様なニーズへのきめ細かな対応をベースに、医療現場スタッフとの企画開発から設計・製造まで一連の流れと即応性をもったチームワークで独自の製品づくりを心がけています。セラミックス人工骨製品については高いシェアを誇っており、安定的な収益を築いております。今後は市場規模の大きい金属整形インプラント製品にも注力していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞昭島ロジスティクスセンター住所：東京都昭島市武蔵野3-3-1 HOYA株式会社 R＆Dセンタービル3F 勤務地最寄駅：JR青梅線／中神駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：545,000円～665,000円＜月給＞ 545,000円～665,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社美味しい料理

ファーストフード関連

大阪府大阪市北区堂島2-2-2近鉄堂島ビル10F

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設立 -
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全4件

【大阪】品質管理 ※マネージャー職/医療・介護施設向けの食事サービス等展開/介護業界大手グループ

■業務内容：ケア21介護施設「プレザンメゾン・プレザングラン・プレザンリュクス」のご入居者様へ提供する食事献立作成、衛生管理を含む現場サポートと新規事業「ケア21のおうちごはん」販売の冷凍御膳メニューの企画・立案をお任せいたします。 ■業務詳細：・介護施設向け献立作成・各ダイニング衛生管理・巡回指導・献立評価に係るデータ集約業務・新規事業「冷凍御膳」の自社製造向け献立作成 ■配属先： 3名（部長1名、課長1名、主任1名）から構成されています。 ■当社の特徴：ケア21の有料老人ホームや保育所などで旬の食材を使い、季節感と見た目の演出にもこだわった温かい食事を提供しています。また、料理人がひとつひとつに真心を込めて手作りしたお料理を適温で配送する「おうちごはん」の食卓便や、お料理を適温で運び、ご家族様に代わって愛着ある食器やお膳への配膳のお手伝いをする「配膳代行サービス」を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 448万円～512万円＜賃金形態＞月給制管理監督者のため、残業代はありません。正し法定休日出勤・深夜勤務については割増支給があります。＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～360,000円＜月給＞ 340,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキルによって検討します ■賞与：年2回 ■管理監督者扱いのため、残業手当は含まない賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】食品営業 ※マネージャー職/医療・介護施設向けの食事サービス等展開/介護業界大手グループ

■業務内容：新規事業「ケア21のおうちごはん」事業の在宅シニア向け配食弁当と冷凍御膳の事業拡大とケア21介護施設向けの食材供給業務をお任せいたします。現在は、代表者が部長職を兼務、課長職の後任育成を考えており、将来的には課長・部長とステップアップしていただきたいと考えています。 ■業務詳細：他部署の品質管理部（部長1名、課長1名、主任1名）とともに以下の業務に従事していただきます。・在宅シニア向け配食弁当と冷凍御膳の新規顧客獲得営業・法人向けに冷凍御膳の販路拡大営業・ご利用者への配達・製造（完成済み調理品使用）業務フォロー・ケア21グループ向け販売請求業務 ■当社の特徴：ケア21の有料老人ホームや保育所などで旬の食材を使い、季節感と見た目の演出にもこだわった温かい食事を提供しています。また、料理人がひとつひとつに真心を込めて手作りしたお料理を適温で配送する「おうちごはん」の食卓便や、お料理を適温で運び、ご家族様に代わって愛着ある食器やお膳への配膳のお手伝いをする「配膳代行サービス」を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 448万円～512万円＜賃金形態＞月給制管理監督者のため、残業代はありません。正し法定休日出勤・深夜勤務については割増支給があります。＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～360,000円＜月給＞ 340,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキルによって検討します ■賞与：年2回 ■管理監督者扱いのため、残業手当は含まない賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オプティム

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

佐賀県佐賀市本庄町1

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設立 2000年
従業員数 406名
平均年齢 32.8歳

求人情報全103件

【港区/リモート可】統括PM（大規模DXプロジェクト）◆プライム上場/新事業創出/AI・IoT活用◆

～安定×挑戦・急成長中のIT企業にて最新技術を活用したプロジェクトマネジメント全般をお任せします～【東証プライム上場/特許保有数国内トップクラスの独自性/13年連続MDMトップシェア/在宅可/完全週休2日制】 ●創業以来23年連続で売上高過去最高更新中 ●年間平均5件以上の新規事業が立ち上がり、スキルアップできる環境が整っております！ ■業務概要：「第4次産業革命の中心的な企業となる」ことを掲げる当社にて、各産業向けDX事業の事業構想からデリバリーまで、統括PMとして主にDX事業に関わる大規模開発プロジェクトのマネジメント全般をお任せします。業界を代表するリーディングカンパニーの経営層と、当社の経営陣とともにAI・IoT・Roboticsを駆使した新たな事業の創出にご尽力いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■採用背景：事業ポートフォリオの拡大と新たな業務提携に伴い、新規事業立ち上げ及び大型プロジェクトが増えており、それをリードする新たな仲間を求めています。 ※ビジネスデベロップメント、顧客折衝(コンサルティング)、プロジェクトマネジメント、サービス開発などお強みに応じ、事業責任者、統括PMなどポジションを柔軟に検討させていただきます。 ■本ポジションの魅力：・大規模開発プロジェクトにおけるPM業務全般を担っていただきます。・純粋な開発だけでなく、構想策定から設計、開発まで一気通貫で担っていただきます。・社内に閉じず、顧客折衝も積極的に担っていただきます。 ■働き方：・出社と在宅を併用した勤務を推奨しております。・育休後の復帰率：100% ※男性の育休取得実績もございます。 ■DXプロジェクト例：建設業界向け…AI・IoTの活用によるスマートコンストラクションプロジェクトなど医療業界向け…手術支援ロボットシステムに関連したAI・IoTプラットフォーム構築プロジェクトなど製造業界向け…精密機械・ロボットカンパニーのオープンプラットフォーム開発プロジェクトなど ■エンジニアの雰囲気：一つのサービスに対してPDCAを回しながらより良いものを世の中に届けたい、様々な新規サービスおよび開発環境に携わりながらスキルアップしたいというエンジニア社員が多数在籍しております。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区海岸1丁目2番20号汐留ビルディング18F 勤務地最寄駅：各線／浜松町・大門・竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 650万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～760,000円＜月給＞ 470,000円～760,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞想定年収：650万円～1100万円（賞与込） ※ご経験・入社後の役割に応じて、最終決定致します。 ※マネージャー以上（管理監督責任者）の採用となります ※昇給：昇減給年1～2回※個人評価に応じて支給 ※賞与：年2回（7月、1月）※会社、個人業績に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【港区/リモート可】リードエンジニア◆プライム上場/特許保有トップシェア/AI活用/DX貢献◆

～安定×挑戦・急成長中のIT企業にてテックリードとしてご活躍いただきます～【東証プライム上場/特許保有数国内トップクラスの独自性/13年連続MDMトップシェア/完全週休2日制/社会貢献】 ●創業以来23年連続で売上高過去最高更新中 ●「○○×IT」一般企業や農業、建設、医療の分野でのDX化をサポート ●年間平均5件以上の新規事業が立ち上がり、スキルアップできる環境が整っております！ ■業務内容： AI/IoT技術を活用した自社サービスや、各産業とAI・IoT・Roboticsとを組み合わせる「○○×IT」戦略プロジェクトに、テックリードとして携わっていただきます。数名以上の開発チームをリードして新規プロダクトや新機能開発を推進し、社内外に向けて仕様面/技術面の窓口となっていただくとともに、チームやメンバーの育成にも携わっていただきます。 ■働き方：・出社と在宅を併用した勤務を推奨しております。・育休後の復帰率：100% ※男性の育休取得実績もございます。 ※復職後時短勤務をされている方もいらっしゃいます。 ■DXプロジェクト例：建設業界向け…AI・IoTの活用によるスマートコンストラクションプロジェクトなど医療業界向け…手術支援ロボットシステムに関連したAI・IoTプラットフォーム構築プロジェクトなど製造業界向け…精密機械・ロボットカンパニーのオープンプラットフォーム開発プロジェクトなど＜農業×IT＞新たな農業技術の開発、社会実装を通し、農業生産力向上と持続可能性を実現することを目的とする事業です。地域の防除企画から実行までをトータルでデジタル化したドローン適期防除サービスをはじめ、多くの自治体・JAに導入いただいいております。 ■当社について：「第4次産業革命の中心的な企業となる」べく、AI・IoTならびにRoboticsを活用したサービス提供により、世の中に良い影響を与え続けることを目指しております ★会社説明資料（https://speakerdeck.com/optim/optim-recruit） ★5分で分かるオプティム（https://youtu.be/3Nj86LK7xLI）

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区海岸1丁目2番20号汐留ビルディング18F 勤務地最寄駅：各線／浜松町・大門・竹芝駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 650万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～760,000円＜月給＞ 470,000円～760,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験、前年収を加味し報酬は決定いたします。 ※マネージャー以上（管理監督責任者）の採用となります。 ■昇給：昇減給年1～2回※個人評価に応じて支給 ■賞与：年2回（7月、1月）※会社、個人業績に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

進工業株式会社

電子部品メーカー

京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビルディング 8F

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設立 1964年
従業員数 785名
平均年齢 41.2歳

求人情報全25件

【京都市／在宅可】人事（管理職クラス）◆人事企画提案・人事制度設計など◆年収700～800万円

■業務内容：本社メンバーとして、人事担当（管理職クラス）をお任せします。業務内容は、人事制度設計／採用／教育等／考課・昇格／給与／人事異動／組織管理／統計等、多岐にわたります。 ■具体的には：メインとしてお任せしたい業務は下記となります。＜人事企画の提案導入＞・新規人事制度の企画・設計:報酬制度、評価制度の新規設計等、新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築・既存制度の改善:制度改善、制度運用の効率化・簡素化・人事制度の導入・定着:制度説明会の実施、管理職向け研修の実施＜人事制度の運用＞・評価制度の運用: 評価制度の策定、評価基準の周知徹底と理解促進、評価結果に基づく昇給、昇格の決定・労務管理:労働契約、就業規則の遵守、労務トラブルへの対応、労働基準監督署への対応・人事データ管理:人事統計の作成・分析 ■処遇について：課長もしくは係長 ■社風：オープンな社風です。部署や役職問わず、和やかな雰囲気です。社員同士は役職に関係なく「～さん」で呼び合い、部署の垣根を越えたフラットな関係性があります。 ■当社の強み：当社は1964年の創業以来、薄膜技術をベースに電子部品の開発をおこなってきました。その中で蓄積された薄膜に関する知見、製品性能は世界トップクラスであり、これまでから困難と思われた製品を開発し、世の中に送り出してきました。これらの困難を乗り越えて得た世界的信頼により、現在では最先端技術を求めるＮＡＳＡにも注目され、宇宙、通信、車載、産業用ロボットなど様々な領域で採用されています。これまで困難を実現してきた企業風土、基礎研究、顧客との信頼関係が当社の強みであり、昨今のＩＴ化、自動化の流れから生まれる顧客アイデアを実現する企業として世界での活躍が期待されています。

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング 8F 勤務地最寄駅：阪急線／烏丸駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～480,000円＜月給＞ 400,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収は年齢・経験に応じて決定します（応相談）。 ■昇給：年2回（6月、12月） ■賞与：年3回（夏、冬）+ 業績連動賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社本間ゴルフ

スポーツ・アウトドア・レジャー用品メーカー

東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー46F

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設立 1959年
従業員数 445名
平均年齢 -

求人情報全18件

【dodaスポーツ転職フェア／六本木】店舗開発マネージャー◆新たな挑戦を続けるゴルフメーカー
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◆◇店舗開発シニアマネージャーを募集！／第二創業の変革期を迎える／新たな挑戦を続けるゴルフメーカー／土日祝休み◆◇ ■職務概要：当社のリテール領域の店舗開発部門の責任者として、第二創業期の中核を担う直営店舗の開発業務全般をお任せいたします。当社は、業界では数少ない直営店舗（全国約30店舗）を運営しているゴルフ用品メーカーであり、事業の3か年計画の下、集中と選択施策によって新規出店を計画しております。変革を迎える当社の店舗開発業務をリードいただくべく、上流から下流までの全工程をお任せしたいと考えております。【変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある】 ■職務詳細：＜雇い入れ直後＞・店舗の出店や改装、移設、退店業務の企画立案／実行・新規出店候補地の物件情報の収集、市場調査・社内プレゼンテーション・出店に向けた各種交渉や契約業務、不動産折衝・開店準備のリード（工程会議、現場立ち合い、開店対応等）・その他、店舗開発に関する業務全般 ■組織体制：・店舗開発部2名体制・責任者１名・メンバー１名 ■生かせるスキル・ご経験：・既存店舗の整理や移転、新規店舗の立ち上げを企画段階から着手した経験・VMD等の店舗の内装に関する知見・出店計画の企画立案を実施した経験 ■当社の特徴：・昭和36年から老舗クラブメーカーとして確固たる地位を築いた当社。「手作業の職人」と「テクノロジーを駆使する職人」両者の技術融合により、更なる商品力・品質強化に取り組み続けております。・国内のゴルフメーカーとして自社工場を国内（山形県酒田市）に保有しており、匠の職人の技術に基づく高精度のクラブやボールの製造販売を行っております。・当社の製品は、直営店と代理店による販売を行っており、今回の募集ポジションは直営店の管理本部への配属、業務実行となります。・店舗開発部のほかに店舗運営部があり、開店後の運営は店舗運営部が実施いたします。・「1打でも縮めたい」「1ヤードでも飛ばしたい」という向上にあふれた「熱意系ゴルファー」の熱意に期待以上の結果と喜びを提供する事を理念としております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー46F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円＜月額＞ 416,666円～583,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※今までのスキルや経験を考慮し、給与決定いたします。 ※管理監督者のため、時間外労働は支給対象外となります。 ※昇給・昇格あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【dodaスポーツ転職フェア】店舗開発（シニアマネージャー）◆革新を続けるゴルフメーカー

◆◇店舗開発シニアマネージャーを募集！／第二創業の変革期を迎える／革新を続けるゴルフメーカー／土日祝休み◆◇ ■職務概要：当社のリテール領域の店舗開発部門の責任者として、第二創業期の中核を担う直営店舗の開発業務全般をお任せいたします。当社は、業界では数少ない直営店舗（全国約30店舗）を運営しているゴルフ用品メーカーであり、事業の3か年計画の下、集中と選択施策によって新規出店を計画しております。変革を迎える当社の店舗開発業務をリードいただくべく、上流から下流までの全工程をお任せしたいと考えております。【変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある】 ■職務詳細：＜雇い入れ直後＞・店舗の出店や改装、移設、退店業務の企画立案／実行・新規出店候補地の物件情報の収集、市場調査・社内プレゼンテーション・出店に向けた各種交渉や契約業務、不動産折衝・開店準備のリード（工程会議、現場立ち合い、開店対応等）・その他、店舗開発に関する業務全般 ■組織体制：・店舗開発部2名体制・責任者１名・メンバー１名 ■生かせるスキル・ご経験：・既存店舗の整理や移転、新規店舗の立ち上げを企画段階から着手した経験・VMD等の店舗の内装に関する知見・出店計画の企画立案を実施した経験 ■当社の特徴：・昭和36年から老舗クラブメーカーとして確固たる地位を築いた当社。「手作業の職人」と「テクノロジーを駆使する職人」両者の技術融合により、更なる商品力・品質強化に取り組み続けております。・国内のゴルフメーカーとして自社工場を国内（山形県酒田市）に保有しており、匠の職人の技術に基づく高精度のクラブやボールの製造販売を行っております。・当社の製品は、直営店と代理店による販売を行っており、今回の募集ポジションは直営店の管理本部への配属、業務実行となります。・店舗開発部のほかに店舗運営部があり、開店後の運営は店舗運営部が実施いたします。・「1打でも縮めたい」「1ヤードでも飛ばしたい」という向上にあふれた「熱意系ゴルファー」の熱意に期待以上の結果と喜びを提供する事を理念としております。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー46F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～750,000円＜月給＞ 500,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※今までのスキルや経験を考慮し、給与決定いたします。 ※管理監督者のため、時間外労働は支給対象外となります。 ※昇給・昇格あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ハマゴムエイコム株式会社

システムインテグレータ（SIer）

神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1-1-25

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設立 1970年
従業員数 379名
平均年齢 41.8歳

求人情報全15件

【平塚/横浜ゴムG】PM｜生産システムの開発◆SIer◆英語力歓迎◎10～30時間程度

～製造業のシステム開発経験を活かして活躍！／グローバルな大規模案件に携われる～グローバルタイヤメーカー横浜ゴムのＩＴ中核企業◇働き方抜群◇平均勤続年数17年／平均有給取得日数13.6日／平均有給取得率72％／中途入社者比率43.2% ■業務概要：横浜ゴムの国内外の工場で使用する、生産システムの企画・設計・構築・導入をお任せします。横浜ゴムの生産システム系部署と協働し、インターフェースの統合や、設備のグローバル化等を推進します。海外工場で実際に使うシステムをお任せするので、海外との英語での交渉が発生します。英語力を生かすことが可能な現場です。 ■業務詳細：タイヤ設計・開発業務支援システムや、横浜ゴムグループの生産拠点で使われる、生産管理システムの企画開発をお任せします。 ■業務の特徴： ◇実際の現場の声や課題を拾い上げ、絶えずシステムをアップデートするため、自身の企画や構想が形になるやりがいを感じられます。 ◇インド・メキシコ・中国などグローバルな拠点で数年単位のシステム導入PJTに関われるため、横浜ゴムにも大きな影響となる業務です。 ■組織構成： 13名…室長1名、幹部2名、メンバー10名※親会社である横浜ゴムへの常駐となります。 ■働き方：・平均有給取得日数13.6日・平均勤続年数17年・年休121日・女性比率25％、過去10年間の産休・育休取得率は100％ ※育児のために子供が小学校卒業までの間、時短勤務も可能となりキャリアと家庭を両立する事も可能です。 ■入社後の流れ： ◇入社初期横浜ゴムのタイヤ生産システムや、タイヤ設計システムに関するマイグレーション系業務を担当。同時に、実際の製造業の業務や生産設備などの知識を習得していきます。 ◇入社半年後海外を含めた横浜ゴムのIT企画や開発をお任せします。 ◇入社3年後～適性やご希望に応じ、横浜ゴムグループ向けプロジェクトでのマネジメント業務も視野に入ります。変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞平塚事業所住所：神奈川県平塚市追分2番1号横浜ゴム株式会社平塚製造所内勤務地最寄駅：JR線／平塚駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および全国の支社、営業所

＜予定年収＞ 550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～479,000円＜月給＞ 250,000円～479,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■経験・スキルを考慮の上決定致します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■残業代全額支給 ■年収構成：月収+賞与+各種諸手当等。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

Ｉ＆Ｊデジタルイノベーション株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都多摩市永山2-1-7JTB フォレスタ西館

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設立 1984年
従業員数 386名
平均年齢 -

求人情報全19件

【在宅可】インフラエンジニア(マネージャー候補)※JTBのユーザー系SI／フルフレックス／福利厚生◎
- NEW
【JTBのユーザー系SI／JTBグループ各社のIT戦略領域や事務処理業務におけるシステム構築をお任せします／フルフレックス・リモート可】 ●国内外旅行予約システムや各種管理システム構築に最上流から携わることが可能 ●これまでの経験を活かしてJTBグループ各社の業務系システムやITDX化に最上流から携われます。 ■業務内容： JTBのユーザー系SIとしてグループ各社のIT戦略DXを担う同社において、ITインフラエンジニアとして、各種システムの提案導入・設計・構築・運用・ITサポートサービス業務に携わるポジション＜具体的な業務＞・JTBグループ企業のIT戦略推進・コンサルティング・パブリッククラウドを利用したシステムのインフラ設計・構築・運用(AWS、Azureなど) ・ミドルウェア、ソフトウェアの設定・情報セキュリティ管理業務・ベンダーとの折衝、設計・構築・運用の委託先管理 ■働き方／環境： <プロダクト例> ・システム基盤運用／ITサポートサービス JTB基幹システム及び関連システムの運用保守 <開発環境> Windows、Linux、Oracle、DB2、SQLServer、 PostgreSQL、MySQL、Cisco(Switch/FW)他 <担当業務> グループ各社で使使するシステムの新規構築や改修、基盤更改の全般を担当・要件のヒアリング・提案//積もり・システム設計構築 ⇒AWS、Azure等のパブリッククラウド環境、OS、ミドルウェア、ネットワーク、セキュリティなど・インフラ関連のテスト、アプリケーション担当のテストト援・稼働システムの保守運運/ITサポートサービス・DWP（デジタルワークプレイス）領域における各種サービスの提案/設計導入/ITサポートサービスの提供 ■研修制度： eラーニングでの研修コンテンツが豊富に準備されています。40の学習ソースから取得する80,000の学習コンテンツがあり、さらにUDEMYを含めた講座が利用可能のため、スキルアップや資格取得の際に有効活用いただけます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都多摩市永山2-1-7 JTB フォレスタ西館勤務地最寄駅：京王線／京王永山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞天王洲住所：東京都品川区東品川二丁目3番11号 JTBビル勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 645万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～700,000円＜月給＞ 430,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【フルフレックス／管理職】プロジェクトマネージャ／アプリ領域※在宅可／日本IBM×JTBの合弁会社

【同社管理職として組織及びPJTマネジメントをお任せします／フルフレックス・リモート可】 ●JTBグループ各社のIT戦略領域や事務処理効率化システムの開発等を担う中核企業 ●国内外旅行予約システムや各種管理システム開発に最上流から携わることが可能 ■業務内容： JTBのユーザー系SIとしてグループ各社のIT戦略DXを担う同社において、各種システム開発、およびメンバーマネジメントをお任せします。 <具体的な業務> ・国内外旅行システムにおける要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、保守運用、ヘルプデスクおよび商品の仕様、造成、予約、発券する基幹系システムの開発、保守・法人営業支援システム(法人向け営業が利用するツアーやカルテ、見積もり情報等の管理システム)における要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、運用・保守、ヘルプデスク・旅行販売店管理システム(旅行・会計情報等の旅行販売店管理システム)における要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、運用・保守、ヘルプデスク・他旅行会社様WEBシステム、情報分析基盤システム(WEB販売サイトの保守運用、旅行／顧客情報等のデータを集約・統合するシステム)における要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、運用・保守 ■開発環境：・AWS, Unix、Java、C言語、shell、SQL ・SalesForce ・Google Cloud Platform Google App Engine、Google ・.net、SQLServer、AWS、Java、MYSQL ■働き方：・リモートワーク可能※現状、週1日程度出社の社員が多いです。・フルフレックス勤務・所定労働7時間36分／日・新宿／渋谷／品川にサテライトオフィス有り ■同社について： 2021年4月に日本アイ・ビー・エム×JTBの合弁会社としてI&Jデジタルイノベーション(IJDI)を発足いたしました。旅行するお客様へ感動と喜びを提供するために、JTBグループ各社へ最適ITサービスを提供しています。在宅勤務制度を取り入れ、多様化する社員の働き方に柔軟に応えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都多摩市永山2-1-7 JTB フォレスタ西館勤務地最寄駅：京王線／京王永山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞天王洲住所：東京都品川区東品川二丁目3番11号 JTBビル勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 645万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～740,000円＜月給＞ 430,000円～740,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日発販売株式会社

機械部品・金型メーカー

東京都港区東新橋2-14-1NBFコモディオ汐留8F

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設立 1959年
従業員数 339名
平均年齢 46.2歳

求人情報全10件

【東京】社内SE※マネージャー候補（販売管理、会計、BI、ネットワーク、セキュリティ、ベンダー管理）

～世界有数のばねメーカー「ニッパツ」グループの販売会社として設立／技術商社ならではの、関わる分野の「幅広さ」が魅力／技術者として常に環境／働き方の改善が叶う福利厚生・研修制度～ ■職務内容：社内情報システム部門にてIT全般に関する企画・立案、セキュリティ対応、社内システム、ネットワークの運用保守に関する統括管理等を行って頂きます。原則社内開発は行いません。開発はすべてシステムベンダーに委託し、上流工程を実施します。 ■仕事の魅力：基幹システムをはじめ複数のシステムを全国約40ヶ所の拠点をネットワークで結び運用しています。社内開発は行わず企画・立案を中心とした業務のため、個人のアイディアが提案に結びつきます。今後はAIの全社活用等ITを活用した業務提案等も推進していく予定です。 ■組織編制：情報システム部に配属となります。部長以下8名が在籍しています。部長（40代）、マネージャー1名（60代）、メンバー6名（50代2名、30代2名、20代2名） ■働き方：・残業月5～15時間程度・フレックスタイム制（コアタイムなし、1日最低労働時間4時間） ■当社の魅力：当社はメーカーではなく開発提案型商社です。入手した案件を基にお客様の要望を実現できる協力メーカーを選定し、関係部門（調達管理課・技術部・品質保証部）と連携して、製品開発や機能・品質を確保できる商品に仕上げ、顧客への製品供給を行います。 ■会社の特色：・中途社員も複数在籍していおり、中途入社の方への受け入れ体制が整っております。・福利厚生が非常に充実しているため、働きやすい環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留8F 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～380,000円＜月給＞ 280,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでもモデル年収となります。前職のご経験・スキルを考慮し検討します。 ■残業手当あり（管理監督者採用の場合はなし） ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1987年
従業員数 450名
平均年齢 45.0歳

求人情報全5件

【大阪】物流営業※係長～マネージャー／フォワーダー経験者歓迎／世界最大級のグローバルネットワーク

【世界最大級・DHLのグローバルネットワークを活用したダイナミックな提案が可能／欧州発信のエコフレンドリー輸送で競合差別化】 ■業務概要：担当エリアの新規顧客の開拓と既存顧客の維持を担当していただきます。（新規：既存＝70 : 30）・社内外データソース、自身の情報ソース等を活用した新規見込客の発掘・新規見込顧客、既存顧客との関係構築・顧客が抱える課題のヒアリング、及びその課題解決に向けたソリューション提案活動・目標達成に向けた販売活動全般・当社海外拠点との情報共有、案件獲得に向けた販売計画の立案・社内各種プロジェクトへの参画・自身の販売活動に関する各種報告書の作成 ※部下管理はありません。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当エリア：大阪府、京都府、兵庫県を中心に関西地方の新規顧客の開拓と既存顧客の維持を担当していただきます（担当顧客：約60社）。 ■ポジションの魅力：・業界トップクラスのブランド力を生かした販売活動ができます。・DHLのグローバルネットワーク、独自サービスを活用した提案型営業が可能です。・お取引先様は多岐に渡る為、色々な業界のかたとの接点を持つことができます。・自らのアイデアで新規顧客開拓に向けた販売活動ができますので、ハンターマインドを持たれる方にはやりがいを感じていただけます。 ■組織構成：当部署は部長（50代男性）以下、部員6名（20代～50代　男性5名、女性1名）、　セールスサポート3名（20代～50代　女性3名）で構成されています。 ■当社のビジョン：当社は、グループ戦略「Simplify Strategy」を掲げ「世界のロジスティクス企業になり、業界のリーダーとなる」というビジョンを持っています変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府大阪市中央区北浜2丁目5番23号小寺プラザ13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～625,000円/月21日間勤務想定＜想定月額＞ 375,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※金額はあくまでも目安です。 ※上記の他、営業成績に応じたインセンティブボーナスが支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡空港】物流営業※課長・係長クラス／DHLグループのグローバルネットワークを活用した提案が可能

【フォワーダーで営業経験3年以上お持ちの方歓迎／世界最大級・DHLのグローバルネットワークを活用したダイナミックな提案が可能／欧州発信のエコフレンドリー輸送で競合差別化】福岡営業部は、九州地方全域、山口県、沖縄県の顧客を担当しております。現在当部署は１名で構成されています。営業アシスタントと大阪支店の営業部（営業５名、アシスタント2名）と連携を取りながら西日本の営業チームの一員としての役割を担っていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ◎新規見込顧客、Opportunityのマーケティング（社内のデータベースもしくは自身の持つコネクション、データソースから開拓） ◎新規見込及び既存顧客担当者との関係構築を行い、弊社のロジスティクスサービスをご利用頂く機会を特定 ◎見込顧客からの見積もり（RFQ）機会の獲得　 ◎見込顧客からの提案依頼書（RFP）の作成 ◎既存顧客（31社）の維持 ◎当社の輸送サービス、輸送に付随する付加価値サービスをを組み合わせ販売する ◎新規見込顧客の課題を聞き出し、それを解決するための提案を行う ◎営業計画を立て、計画達成に向けて営業する ◎海外支店とコミュニケーションし、顧客の要望を満たす ※担当エリア内の営業活動には社用車を使用します。 ■ポジションの魅力：・DHLの業界NO1のブランド力、グローバルネットワーク、独自サービスを活用した提案型営業が可能です。・多業界への営業活動を行う為、様々な商材を取り扱う経験ができます。・自らのアイデアで新規顧客の開拓が積極的にできますので、ハンターマインドを持たれる方にはやりがいを感じていただけます。 ■当社のビジョン：当社は、グループ戦略「Simplify Strategy」を掲げ「世界のロジスティクス企業になり、業界のリーダーとなる」というビジョンを持っています。これはグローバル企業として220以上の国、地域で事業を展開しており、新規市場に参入する上で当社が最初のロジスティクス企業となることが多いという事実だけにとどまりません。このビジョンでは人々が必要とするロジスティクスプロバイダーとなること、つまり顧客の発送ニーズのすべてに対応するだけではなく、従業員や投資家からも一番に選ばれる企業となることを目指しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞福岡支店住所：福岡県福岡市博多区大字上臼井623番地福岡空港国際貨物事務所棟 302号室勤務地最寄駅：地下鉄空港線／福岡空港駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～625,000円/月21日間勤務想定＜想定月額＞ 375,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※金額はあくまでも目安です。 ※上記他営業成績に応じたインセンティブボーナス（上限240万円／年）が四半期ごとに支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本ナレッジ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都台東区寿3-19-5喫煙具協会ビルJSビル 9F

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設立 1985年
従業員数 428名
平均年齢 -

求人情報全16件

【蔵前】人事／部長候補 ◆東証グロース上場／年休125日／転勤なし／働きやすい環境

【女性歓迎（ポジティブアクション）／事業拡大期の採用／業務改善について提案可能な環境／東証グロース上場】 ■業務内容：事業拡大期である当社では、増員の為の社員の採用と育成、また規模拡大による日常業務の処理の増大、人事制度の浸透と従業員満足度の向上等が課題であり、次の人事部長候補として現人事部長のサポート役として以下業務をご担当いただきます。 ※当社内の女性管理職の割合を向上させたく、ポジティブ・アクション求人となります。＜労務チームのサポート＞採用と教育以外の人事関係業務について、業務指示、助言、育成をご担当いただきます。・給与／賞与計算・社会保険の届出関係・福利厚生関係・社員情報システム運用・人事関連規程の新設／改訂・人事評価・労働時間管理・衛生委員会／休職者対応＜採用・教育チームのサポート＞・採用／教育業務について、メンバーの育成、助言、時には面談や研修運営などの実務を補助いただきます。 ■キャリアについて：今までのご経験を活かしていただきつつ、更なるステップアップを望むことが可能です。またノウハウを活かした業務改善／効率化推進についても積極的にご提案いただける環境です。 ■働き方について：転勤無し、年間休日125日と働きやすい環境です。有給休暇もとりやすくWLBをもって業務を行うことが可能です。また全社平均残業時間は20時間、繁忙期でも45時間は超えません。 ■配属先情報： ◇労務・制度チーム・部長（60代）※募集ポジション・リーダー（40代）・スタッフ1名（20代） ◇採用・教育チーム・マネジャー（40代）・リーダー（30代）・スタッフ2名 ■本ポジションに求めるミッション：将来的には経営への提言、提案および実行ができる人事部に育てていただきたいと考えています。・ビジネスパートナーとしての各事業へサポートの実施・社員のエンゲージメント向上のための施策・経営戦略やビジョン達成に向けての施策変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区寿3-19-5 ＪＳビル 9階勤務地最寄駅：都営大江戸線／蔵前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 663万円～751万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：474,000円～536,000円＜月給＞ 474,000円～536,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与実績：2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社JPMC（旧：日本管理センター株式会社）

不動産管理

東京都千代田区丸の内3-4-2新日石ビルヂング6F

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設立 2002年
従業員数 434名
平均年齢 34.8歳

求人情報全39件

【丸の内】財務経理（マネジメント候補）※年休125日/プライム市場上場/土日祝休み

【土日祝休み／年間休日125日／財務経理の経験を活かしてマネジメントに挑戦できます／創業以来22期連続増収／独自のビジネスモデル(SSL)で安定経営／管理戸建戸数110,206戸(23年12月末)の業界トップクラスの実績】 ■業務内容：当社の財務部は、経理、財務、税務、法定開示、IR、経営企画など幅広い業務を行っています。そのうち、主に決算や開示業務のプレイングマネジャーとしてご活躍いただきながら、財務部長・課長と協力して、組織強化や業務改善にも取り組んでいただきます。また、ジョブローテーションのなかで、経営企画やIRにも取り組んでいただくことも可能です。・経理：（1）日本基準での単体・連結決算のプレイングマネジャー、（2）監査法人対応・財務：（1）債権債務の管理（資金繰りは月次）、（2）有利子負債の管理 ※なお、余剰資金の運用等の業務はありません。・税務：（1）税務申告（申告書は顧問税理士が作成、顧問税理士への資料提出と税務相談等が中心です）、（2）税務調査対応（顧問税理士の同席のもと、当局の対応）、（3）各種税制改正の対応・開示：会社法、金融商品取引法、東証適時開示　など・監査：監査法人対応・経営企画：予算や中計の作成・管理、会議体へのレポート、M&A、コーポレートアクションなど・IR：IR資料の作成、投資家対応、東証の対応・主に使用するシステム：会計システムは勘定奉行、開示システムはプロネクサスなど ※連結システムは無し（エクセル）、基幹システムは自社開発 ■就業環境の魅力：・オフィスカジュアルで働くことができます。フレックスタイム制度を活用して朝ゆっくり出社も可能です。 ■当社の魅力：創業11年で東証プライム市場上場を果たし、2002年創業以降、22期連続増収を達成している成長企業です。独自のビジネスモデルであるSSL(スーパーサブリース)は新築・既存、所在エリア、築年数、構造問わず借上が可能な当社の主力商品です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内3-4-2 新日石ビルヂング6F 勤務地最寄駅：山手線／有楽町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：281,000円～375,000円＜月給＞ 281,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮して決定します。 ※上記年収には月30時間の残業代が含まれております。 ※月収は固定となります。 ■賞与：年二回（7月、1月）、年収の1/16が月収、2/16が賞与。業績・評価の連動幅は上下10％賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ヨックモック

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都港区南青山5-3-3

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設立 1969年
従業員数 383名
平均年齢 37.6歳

求人情報全3件

【東京/青山】品質保証＜グループリーダー候補＞◇シガール(R)で有名な老舗洋菓子メーカー／土日祝休み

【有名洋菓子の食品安全マネジメント業務／年休121日／増員募集】 ■業務内容：・製造工場（グループ工場・協力工場）および物流倉庫の監査、マネジメント仕組づくり・商品不具合品発生時の原因究明、改善策の確認、実施状況の確認、未然防止活動の確認・商品事故不具合に対しての対処方法の検討・協議（各部門）、撤去・回収時の対応・商品不具合情報に関するデータ集計、分析・商品仕様のチェックと課題点の洗い出しと改善提案・食品安全に関しての最新情報法規・規制等の収集・品質保証関連会議の運営・行政や取引先との対応・社内や各工場への情報共有、相談対応、啓蒙活動・店舗衛生管理対応・商品訴求に関する表示の確認・マネジメント業務（スタッフの業務管理や、育成・指導、人事評価）など【変更の範囲：会社の定める業務】 ■期待役割：・グループ全体の品質保証業務を幅広くお任せします。2018年より新設された同部門において、既存メンバーと共にグループ全体の品質保証活動を推進いただきます。・品質保証業務のプロフェッショナルとして、お客様に安全安心を提供できるグループ品質保証体制の再構築を共に担っていただきます。 ■組織構成：品質保証室部長（50代）、品質保証グループ長（40代）、リーダー（30代）、スタッフ2名（30代、20代） ※当社にて採用・雇用後、株式会社ヨックモックホールディングス社長付品質保証室品質保証グループに在籍出向いただきます（出向先事業内容：持株会社、不動産賃貸管理）。 ■勤務地補足：当該部門のメイン拠点は「青山事務所（東京都港区）」ですが、各拠点への外勤も業務柄多くなる想定です。例：九段下本社（東京都千代田区）、開発部門（東京都足立区）、製造工場（栃木県日光市、鹿沼市、神奈川県厚木市） ■魅力：・「シガール(R)」を代表商品とし、贈答用ギフトの市場を中心に多くのお客様から愛される「ヨックモック」ブランドのまごころ込めたお菓子作りの食品安全マネジメント業務に取り組めます。・グループ全体での品質保証体制の再構築フェーズにて、携わることができます。・製販管の一連をグループで取り組んでいるため、製造工場や開発・店舗などお客様に近いところで仕事ができます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞株式会社ヨックモックホールディングス　青山事務所住所：東京都港区南青山5-3-3 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,000円～430,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞ 355,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※その他固定手当は役職手当です。 ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）別途、超過勤務手当を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ケーアンドイー株式会社

リフォーム・内装・インテリア

東京都千代田区富士見2-7-2ステージビルディング15F

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設立 2001年
従業員数 380名
平均年齢 47.0歳

求人情報全11件

【飯田橋/職種未経験歓迎！】建築施工管理※元請け／年休122日／直行直帰可／年休122日／熊谷組G
- NEW
【ビルマネジメント経験者歓迎！／東証プライム上場「熊谷組」／セカンドキャリア歓迎！！／働き方改善◎／転勤無し／直行直帰可／育児休業取得者は女性6名・男性8名（2022年度実績）】 ■担当業務：建築リニューアル工事における元請けの立場での施工管理職をご担当いただきます。経験によって作業所長としてご活躍いただくことも可能です。専門分野によって職種（建築、電気、設備）を決定します。 ■実績紹介：駅ビル（地方都市駅前の商業施設を複合型オフィスへ）、オフィス、工場、総合医療センター（手術機器の特殊内装リニューアル、海外製品を使用した手術機器類の設置）、温泉旅館（ニーズに合わせた客室リニューアル）、ホテル（日本初進出、世界で2軒目となる高級ホテルのリノベーション）、ゴルフ場　など ■働き方：転勤無し、直行直帰も可能のため通勤しやすく、また年間休日122日、育児休暇取得も取りやすい環境のためプライベートと仕事の両立ができる環境を整えております。 ■勤務地：本拠地は東京本社になりますが、担当案件によって東京・神奈川・千葉・埼玉での勤務となります。エリアは居住地も考慮可能です。 ■当社の特徴：・2001年の設立以来、リニューアル事業に特化した会社とし、お客様の大切な資産（建物）を、ゼネコンで養った技術力と永年培ってきた対応力で建物を蘇らせてきました。お客様の潜在的な要求を察知し、スピーディにきめ細やかに、付加価値のある企画と提案で、大切な資産（建物）を活かしております。・お客様の要望に答えるため、調査、診断、企画、提案、設計、見積、リニューアル工事、アフターサービスまでのトータルリニューアルにより、「より快適な空間」を創造し、お客様に満足していただける「建設サービス」を全国ネットワークで提供できる強みがございます。・東証プライム上場、創業125年の歴史を誇る大手ゼネコン「熊谷組」のグループ会社で、安定性は抜群です。熊谷組の建築技術力を発揮しながら、リニューアル業界No.1を目指します。 ■社風：社員同士のコミュニケーションを重んじる風土です。上司、役員等であっても気軽に相談しやすい雰囲気に包まれており、非常に風通しが良い環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区富士見2-7-2 ステージビルディング15F 勤務地最寄駅：中央線、総武線、都営大江戸線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞ 370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験等を踏まえて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■モデル年収： 700万円／月給450,000円（外勤手当20,000円/月、地域手当8,000～15,000円/月含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福岡/職種未経験歓迎！】建築施工管理（改修工事）◇面接1回／転勤無／年休122日／熊谷組グループ
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～ビルメンテナンス経験者歓迎！／東証プライム上場「熊谷組」／施工管理経験者歓迎／転勤無し／直行直帰可／育児休業取得者は女性6名・男性8名（2022年度実績）～ ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】建築および設備のリニューアル工事の企画設計～施工を手掛ける当社にて、元請けの立場での建築施工管理業務をご担当いただきます。ご経験に応じて作業所長としてご活躍いただくことも可能です。 <本ポジションの特徴> ・ご担当いただく案件は、マンション/ホテル/学校などの内外装の改修工事が中心となります。・担当エリアは、福岡県内が8割で、残りの2割が佐賀・長崎・宮崎県内の案件となります。・ご自宅から通えないエリアをご担当頂く際には、会社より仮住まいを提供します。・工事期間は案件の規模感にもよりますが、最長で半年程度、短い場合は1カ月程度となります。・現場への直行直帰で働くことができるので通勤しやすく、ワークライフバランスを整えて働くことができます。・ご担当頂く案件によっては夜勤が発生する可能性がございますが、頻度としてはそこまで多くありません。 ■働き方：・週休2日制（土・日）、直行直帰可能なため、ワークライフバランスを整えて働くことができます。・転勤や拠点異動はございませんので、地元で安定して長く働くことができます。・社員同士のコミュニケーションを重んじる風土です。上司、役員等であっても気軽に相談しやすい雰囲気に包まれており、非常に風通しが良い環境です。 ■組織構成：九州支店に在籍する施工管理担当者は10名ほどです。年代のボリュームゾーンは50代ですが、20代～50代まで幅広い年代層の方が活躍しております。 ■当社の特徴：お客様の要望に答えるため、調査、診断、企画、提案、設計、見積、リニューアル工事、アフターサービスまでのトータルリニューアルにより、「より快適な空間」を創造し、お客様に満足していただける「建設サービス」を全国ネットワークで提供できる強みがございます。東証プライム上場、創業125年の歴史を誇る大手ゼネコン「熊谷組」のグループ会社で、安定性は抜群です。熊谷組の建築技術力を発揮しながら、リニューアル業界No.1を目指します。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞九州支店住所：福岡県福岡市中央区渡辺通4丁目10-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円その他固定手当/月：25,000円＜月給＞ 375,000円～475,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・経験等を踏まえて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■モデル年収： 700万円／月給450,000円（外勤手当25,000円/月含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社トーカン

食品・飲料・たばこ（商社）

愛知県名古屋市熱田区川並町4-8

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設立 1949年
従業員数 389名
平均年齢 -

求人情報全19件

【愛知／一宮】在庫管理マネージャー◆総合食品商社／名証メイン市場上場グループ◆年休121日
- 締切間近
～東海圏を中心に事業展開／食生活の創造カンパニー／食生活を支える／年休121日～ ■業務概要：東海圏を中心に事業展開する食品卸売業兼食品メーカーである当社にて、担当部門の在庫削減・管理をお任せします。営業部と連携して、適正在庫の検証・安全在庫の削減等、在庫管理を通じて物流コストの効率化を行って頂きます。【具体的には】・部全体の在庫分析と在庫削減提案　※データ分析と業績レポート作成・在庫に関するコスト管理（全国センター）・チームマネジメント・システム管理・導入検討　※新しい技術やツールの活用・在庫プロセスの最適化・取引メーカー、センターとの交渉・調整業務・業務改善活動 ■ビジョン：当社は創業時より中京エリアを中心に事業の展開を続け、地域に密着したリージョナル・ホールセラーとして「地元企業」の方々と共に成長を続けてきました。その結果全国を商圏とするナショナル・ホールセラーではできない、よりきめ細かなサービスの実現が可能となりました。さらに他エリアへの事業展開を推し進められる企業の方々には、リージョナル・ホールセラーとしての枠にとらわれることなく、エリアを超えてサポートしています。リージョナル・ホールセラーとして培った機能を活用させ、「単なる地域の卸を超えた卸」を目指し、日々発展を続けられる地元企業の方々のビジネスをサポートをする「スーパー・リージョナル・ホールセラー」として、更なる進化を続けていきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞一宮低温流通センター住所：愛知県一宮市大和町馬引字焼野78番地勤務地最寄駅：JR東海道線線／尾張一宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 481万円～550万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～330,000円＜月給＞ 280,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＲＸ　Ｊａｐａｎ株式会社

専門広告代理店（雑誌・新聞・交通・屋外・折込など）

東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー11F

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設立 1986年
従業員数 365名
平均年齢 32.0歳

求人情報全5件

【八重洲】ITセキュリティ担当＜マネージャー＞◆国際展示会を創造するリーディングカンパニー／在宅可

【東京ビッグサイトや幕張メッセなどで日本最大級の展示会を開催／出社と在宅のハイブリッド勤務／土日祝休み／産休取得者ほぼ100％が復職】 ■業務概要：デジタル戦略部にて、UK本社や関係部署と協業しながら、システムのセキュリティに関する業務の構築・運用を担当していただきます。 UK本社を中心としたグローバルなITチームの一員としてご活躍いただくポジションです。 ■業務詳細：・当社管理のアプリの定期的なセキュリティチェックを実施・管理・新規サプライヤー契約の際、各種ツールのセキュリティ審査　運用管理・セキュリティに関するインシデント発生時の各種対応（法務・コンプライアンスと連動）・セキュリティに関する社員教育・各種ITツールのセキュアバイデザイン策定・ベンダーのセキュリティ管理・UK本社との連携 ※週1～3回程度、UK本社のITセキュリティメンバーとミーティングあり。 ■配属先：デジタル戦略部 ■魅力：・最先端のセキュリティ知識を学びながら実装し経験を得ることができる。・ビジネスの基礎となるセキュリティを強化することで、ビジネスの土台作りに携わることができる。 ■キャリアパス：成果・実力に基づく人事が徹底されており、年齢や勤続年数に関係なく活躍することができる職場環境です。責任者として実力を発揮する人や、専門的な知識や経験を積んでスペシャリストとして会社に貢献する人など、その人に適したキャリアプランを用意する柔軟な組織体制です。 ■働き方：・週3出社、週2在宅のハイブリット勤務形態（小学生前までのお子さんがいる場合、在宅勤務のみの勤務形態が可能）・産休取得者のほぼ100％が復職し、家庭の都合に応じて時短勤務を取得しています。 ■当社について：『日本を、世界市場の中心に』弊社は国際的な展示会を創造するリーディングカンパニーです。開催する展示会のほとんどが世界最大・日本最大と各産業に欠かせないビジネスの場を提供しています。また創業以来、毎年新たな見本市を立ち上げ、開催するなど積極的な事業拡大を行っています。【実績】年間38分野106本開催。※構成展総計は415展【年間出展社数】26,703社【年間累計来場者数】134.8万人　※2023年実績変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー11F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～640,000円その他固定手当/月：50,000円～80,000円＜月給＞ 440,000円～720,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力により優遇 ※上記「その他固定手当」：役職職務手当 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■個人評価達成ボーナス賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社サーバーワークス

システムインテグレータ（SIer）

東京都新宿区揚場町1-21飯田橋升本ビル2F

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設立 2000年
従業員数 234名
平均年齢 36.7歳

求人情報全15件

【全国フルリモート・管理職採用】クラウドエンジニア■AWS最上位パートナ/9割がAWS資格保有
- 締切間近
~AWSプレミアパートナー企業にて組織強化の為の課長採用を実施~ ●売上300億以上の大手顧客向けプロジェクトのマネジメントをお任せ ●導入実績は累計で1,130社、プロジェクト数は16,100以上かつ9割直受け ●AWS資格全種取得者が29名在籍、全社員の90％がAWS認定資格保有 ●居住地フリーのフルリモート勤務でWLBを実現、長期就業しやすい環境日本初のAWSプレミアティアパートナーでありクラウド領域に強みを持つ当社にて、現場のトップとして課の目標設定や進捗管理、部下の育成などに取り組み、課のパフォーマンスを高めることがメインミッションになります。また上記管理業務と並行して、プリセールスとしてプロジェクトに参画し、お客様への要件・課題のヒアリングをご担当いただく場合もございます。。 ■職務詳細管理職としてマネジメント業務をしていただきつつプリセールスとして、AWSを活用したシステムの設計や構築を実施いただきます。（1）組織マネジメント・部長や他課の課長陣と組織目標の設定、振り返り・メンバーマネジメント・メンバーへの案件アサイン・メンバー業務の分担と調整・所属メンバーの目標設定（2）プリセールス業務・お客様への要件・課題のヒアリング・提案書の作成、商談においての技術的なサポート・エンジニア・セールス、その他関連部署との連携・技術に触れていたい等の希望があればエンジニアリング業務を並行して行うこともできます。 ■マネジメント人数８人～10人のマネジメント人数を想定しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　配属の課によってマネジメント業務、プリセールス業務の割合は異なります。 ■募集背景新しい生活様式や時代の変化もあり、AWSの導入を検討されるお客様が増え続けています。実際に業績は5年連続で増益しており、2016年度と比較すると約4倍まで成長。このニーズ・期待に応えるべく、エンジニアの増員を行ってきました。この度組織拡大に合わせて課の増設を検討し、その課をマネジメントしていただく方を募集いたします。 ■活躍する方の特徴・机上で迷うよりもすぐに試行し、結果から学び活かせる方・学ぶことに貪欲で、好奇心を持って積極的に学習を継続できる方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区揚場町1-21 飯田橋升本ビル2F 勤務地最寄駅：飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：353,797円～856,911円固定残業手当/月：83,598円～130,017円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 437,395円～986,928円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■専門業務型裁量労働制のため、残業30時間相当分の裁量労働手当を支給しております。みなし労働時間となるため、残業超過分の割増支給はありません。 ■評価/賞与は年2回／行動(バリュー)評価はグレード昇降格基準に、成果・貢献度(パフォーマンス)評価はグレード内の相対位置と賞与額の決定に活用。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

リネットジャパングループ株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

愛知県大府市柊山町3-33

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設立 2000年
従業員数 1,644名
平均年齢 38.0歳

求人情報全14件

【東京／六本木】自治体・法人向け営業（小型家電リサイクル事業）～マネージャー候補／東証グロース上場～

【東証グロース上場／「社会貢献」を軸に事業展開／年休120日（土日祝休み）／会員数370万人『ネットオフ』運営】 ■業務概要：・今回は、従来の利用者である一般家庭の方々だけでなく、オフィスや学校等など新たなマーケットに眠るPC等小型家電（都市鉱山）のリサイクル事業を強化すべく、東京営業拠点を拡充し、東日本エリア営業マネージャー候補を募集します。 ※リネットジャパングループ株式会社からリネットジャパンリサイクル株式会社へ出向いただきます。・小型家電リサイクル事業は、環境省や経済産業省から、小型家電を宅配便で回収できる許認可を取得し、回収したPCや携帯電話から「都市鉱山」と呼ばれる有用資源を抽出し、再資源化するリサイクル活動を行っています。まさにSDGs、ESG、カーボンニュートラル等の時代に合致したビジネスを展開しています。宅配便を活用した回収モデルにおける全国オンリーワン企業として、全国約700もの自治体と連携し、当社サービスは認知拡大や利用者獲得につなげて、急成長しています。 ■主要ミッション：・営業KPI達成に向けた、営業活動、企画立案、メンバー業務管理・サービス認知、利用促進のため自治体、法人、団体向けイベントやセミナー企画運営・自治体、教育機関、地域コミュニティなどを通じた家庭でのリサイクルマインド醸成活動 ■事業の魅力：「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。 ■当グループの特徴：私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。

＜勤務地詳細＞リネットジャパンリサイクル株式会社住所：東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ15階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 540万円～651万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～434,000円＜月給＞ 360,000円～434,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理職となるため残業手当の支給はありません ※初年度のみ賞与分も加算し固定年俸制になります ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（5月、11月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【六本木／マネージャー候補】自治体・法人営業（リサイクル事業）◆東証グロース上場／年休123日

～東証グロース上場企業／本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い東証グロース上場企業です～ ■職務内容：従来の利用者である一般家庭の方々だけでなく、オフィスや学校等など新たなマーケットに眠るPC等小型家電（都市鉱山）のリサイクル事業を強化すべく、東京営業拠点を拡充し、営業マネージャー候補を募集します。 ※リネットジャパングループ（株）からリネットジャパンリサイクル（株）へ出向となります ■小型家電リサイクル事業について環境省・経済産業省から、小型家電を宅配便で回収できる許認可を取得し、回収したPCや携帯電話から「都市鉱山」と呼ばれる有用資源を抽出し、再資源化するリサイクル活動を行っています。まさにSDGs・ESG・カーボンニュートラル等の時代に合致したビジネスを展開しています。宅配便を活用した回収モデルにおける全国オンリーワン企業として、全国約700もの自治体と連携し、当社サービスは認知拡大・利用者獲得につなげて、急成長しています。 ■主要ミッション： ◇営業KPI達成に向けた、営業活動、企画立案、メンバー業務管理 ◇サービス認知、利用促進のため自治体、法人、団体向けイベントやセミナー企画運営 ◇自治体、教育機関、地域コミュニティなどを通じた家庭でのリサイクルマインド醸成活動 ■当社の事業：「社会貢献」を軸に4つの事業を展開しています。（1）リユース事業（2）小型家電リサイクル事業（3）HR事業（4）障がい者福祉事業 2016年12月東証マザーズ（現：グロース）に上場し、ネットリユース事業、ネットリサイクル事業のパイオニアとして経済誌など複数メディアで取り上げられている企業です。 ◎リサイクル事業は国内唯一の小型家電リサイクル法の認定事業者として環境省・経産省から認定され、全国市町村と連携し事業運営しています。早い時期から宅配便での小型家電リサイクル事業に着目しシェアNo.1事業に発展させています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞リネットジャパンリサイクル株式会社住所：東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ15階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める拠点・施設

＜予定年収＞ 540万円～711万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～474,000円＜月給＞ 360,000円～474,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験、前職給によって決定致します。 ※初年度のみ賞与分も加算し固定年俸制になります。 ■賞与：年2回（5月、11月） ■昇給：年1回（10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ウエストホールディングス

電力

広島県広島市西区楠木町1-15-24ウエスト本社ビル 3F

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設立 2006年
従業員数 79名
平均年齢 -

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【広島/西区】経理財務（管理職候補）リモート勤務可/スタンダート市場上場/年間休日126日◇土日祝

～東証スタンダード上場企業／再エネ電力のフロントランナー／メガソーラーの開発実績多数～ ■業務内容：【変更の範囲：なし】持続可能な目標の達成に向けたESG経営を基盤とした、グループ事業会社の経営管理及びCSサポートを提供している当社にて、管理職として経理と連結会計実務をお任せします。 ■具体的な業務： ◎連結決算業務（連結財務諸表・CF計算書等の作成）およびスタッフへの指導 ◎当社グループの税務申告書のチェックおよびスタッフへの指導 ◎内部統制報告制度への対応 ■採用背景：リアルタイムで事業の動きを把握し、その上で新規事業の立ち上げやM&Aの際のリスクを未然に防ぐなど、積極的に経営に関与できる部署体制の構築を目指しております。 ■働き方：状況に応じてリモート業務も可能です。 ■組織構成：財務経理部は15名で構成されております。 ■当社について：近年、気候変動による影響は深刻さを増しており、環境への配慮が必須なっています。その中で脱炭素社会を目指す取り組みが活発化しています。当社は2006年の創業以来、いち早く地球環境のため、太陽光発電や省エネコンサルをはじめとするトータルエネルギーソリューションを提供してきました。美しい未来のために今後も地球環境と向き合い続けます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県広島市西区楠木町1-15-24 ウエスト本社ビル3F 勤務地最寄駅：JR山陽本線／横川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪】経理財務（管理職候補）リモート勤務可/スタンダート市場上場/年間休日126日◇土日祝

～東証スタンダード上場企業／再エネ電力のフロントランナー／メガソーラーの開発実績多数～ ■業務内容：【変更の範囲：なし】持続可能な目標の達成に向けたESG経営を基盤とした、グループ事業会社の経営管理及びCSサポートを提供している当社にて、管理職として経理と連結会計実務をお任せします。 ※広島本社への出張が週3～5日発生します。 ■具体的な業務： ◎連結決算業務（連結財務諸表・CF計算書等の作成）およびスタッフへの指導 ◎当社グループの税務申告書のチェックおよびスタッフへの指導 ◎内部統制報告制度への対応 ■採用背景：リアルタイムで事業の動きを把握し、その上で新規事業の立ち上げやM&Aの際のリスクを未然に防ぐなど、積極的に経営に関与できる部署体制の構築を目指しております。 ■働き方：管理部門がある広島本社に週3～5日程度出張していただきます。状況に応じてリモート業務も可能です。 ■組織構成：財務経理部は15名で構成されております。 ■当社について：近年、気候変動による影響は深刻さを増しており、環境への配慮が必須なっています。その中で脱炭素社会を目指す取り組みが活発化しています。当社は2006年の創業以来、いち早く地球環境のため、太陽光発電や省エネコンサルをはじめとするトータルエネルギーソリューションを提供してきました。美しい未来のために今後も地球環境と向き合い続けます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞関西支店住所：大阪府大阪市淀川区西中島7-1-5 辰野新大阪ビル 7F 勤務地最寄駅：JR東海道本線／新大阪駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社インターネットインフィニティー

介護・福祉関連サービス

東京都千代田区二番町11-19

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設立 2001年
従業員数 374名
平均年齢 34.6歳

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【在宅可】Webディレクター（MGR候補）◆10万人超！日本最大級「ケアマネジメント・オンライン」

【在宅可／上場企業／介護領域の課題をテクノロジー×リアルで解決／10万人のケアマネジャー利用！業務ポータルサイトのWebディレクター／to B大手メーカーの企画・調査・納品まで上流支援】 ■募集背景：当社は、超高齢社会の課題解決を行うために「リアル×WEB」を軸に全国のケアマネジャー1０万人が登録するウェブサイト「ケアマネジメント・オンライン」、全国にリハビリ型デイサービス「レコードブック」などの事業を展開してます。健康寿命の延伸、育児と介護の両立などの様々な社会課題の解決を行っております。今回、更なる売上拡大のために「ケアマネジメント・オンライン」のWebディレクターの方を募集いたします。 ■業務内容：ケアマネジャーに商品開発・企画・販売等を検討しているto Bのメーカー（介護・福祉領域）企業に対して、自社「ケアマネジメント・オンライン」を活用した企画・マーケティング支援などをディレクターとして推進していただきます。＜具体的には＞・マネジメント業務（育成、評価など）・企画立案、実行・要件定義（ターゲットエリア,属性定義等）・プロモーション、マーケティング支援（メルマガ、SEO等）・社内デザイナー連携の元、クリエイティブ制作・レポーティング業務・進捗管理、社内連携など ※組織：部長、課長、メンバー10名程在籍しているチームです。 ■業務の流れ：クライアント依頼 → 営業受注 → ディレクター →各社内関係者新商品をケアマネジャー向けに販売するためのサンプリング、市場調査したいなどの要望に対してディレクターが社内のステークホルダー（営業・デザイナー）と連携しながら進めて頂きます。 ■本ポジションの魅力：（１）社会貢献性が高い事業を複数展開しており、国としても課題に掲げている、「介護保障費削減」、「医療・福祉人材の労働力減少」などに対してリアル×テクノロジーの掛け合わせで解決を図っております。）またM&Aなどの積極的な投資、「育児介護法」の法改正の追い風もあり、急成長中の企業です。（２）Webディレクターとして上流の企画部分の提案から深く入ることができ、本質的な課題解決に寄与することができます。顧客、営業からの依頼ベースだけではなく、One Teamで顧客の課題解決に向き合える環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区二番町11-19 興和二番町ビル2階勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,997円～479,733円固定残業手当/月：70,027円～103,600円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 409,024円～583,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【在宅可】Webディレクター ◆10万人超！日本最大級「ケアマネジメント・オンライン」／社会貢献性◎

【在宅可／上場企業／介護領域の課題をテクノロジー×リアルで解決／10万人のケアマネジャー利用！業務ポータルサイトのWebディレクター／to B大手メーカーの企画・調査・納品まで上流支援】 ■募集背景：当社は、超高齢社会の課題解決を行うために「リアル×WEB」を軸に全国のケアマネジャー1０万人が登録するウェブサイト「ケアマネジメント・オンライン」、やグループ会社ではリハビリ型デイサービス「レコードブック」などの事業を展開してます。健康寿命の延伸、育児と介護の両立などの様々な社会課題の解決を行っております。今回、更なる売上拡大のために「ケアマネジメント・オンライン」のWebディレクターの方を募集いたします。 ■業務内容：ケアマネジャーに商品開発・企画・販売等を検討しているto Bのメーカー（介護・福祉領域）企業に対して、自社「ケアマネジメント・オンライン」を活用した企画・マーケティング支援などをディレクターとして推進していただきます。＜具体的には＞・企画立案、実行・要件定義（ターゲットエリア,属性定義等）・プロモーション、マーケティング支援（メルマガ、SEO等）・社内デザイナー連携の元、クリエイティブ制作・レポーティング業務・進捗管理、社内連携など ※組織：部長、課長、メンバー10名程在籍しているチームです。 ■業務の流れ：クライアント依頼 → 営業受注 → ディレクター →各社内関係者新商品をケアマネジャー向けに販売するためのサンプリング、市場調査したいなどの要望に対してディレクターが社内のステークホルダー（営業・デザイナー）と連携しながら進めて頂きます。 ■本ポジションの魅力：（１）社会貢献性が高い事業を複数展開しており、国としても課題に掲げている、「介護保障費削減」、「医療・福祉人材の労働力減少」などに対してリアル×テクノロジーの掛け合わせで解決を図っております。）またM&Aなどの積極的な投資、「育児介護法」の法改正の追い風もあり、急成長中の企業です。（２）Webディレクターとして上流の企画部分の提案から深く入ることができ、本質的な課題解決に寄与することができます。顧客、営業からの依頼ベースだけではなく、One Teamで顧客の課題解決に向き合える環境です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区二番町11-19 興和二番町ビル2階勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：308,400円～338,997円固定残業手当/月：66,600円～70,027円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 375,000円～409,024円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。