39ページ｜待遇・福利厚生【固定給35万円以上】の求人募集がある企業一覧

邦英商興株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

愛知県名古屋市北区志賀町1-18

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設立 1967年
従業員数 79名
平均年齢 -

求人情報全4件

【名古屋】機械設計（プラント設備）＊部長候補◆年休126日・残業20h程／社用車貸与

＼自治体施設のプラントおよび、工場向け産業機械の２事業を展開！東証プライム上場（大手建築設備会社）グループで安定性◎／ ■業務内容：自治体の施設であるごみ焼却場、火葬場、水処理等のプラント施設の新規建設工事およびメンテナンス工事に伴う機械設備の設計業務を担います。 ■業務の特徴：当社は設立から50年以上、官公庁や大手建設業と直接取引を行いながら、設計・製作・施工・アフターサービスまで一貫対応する体制を築いてきました。全国各地で引き合いをいただいており、東海はもちろん、北海道・東北・四国・九州など様々な地域で当社設備が導入されています。（工事担当者がいますので、長期出張は発生しません） ▽本ポジションについて・過去の図面資産を活用しながら着実にスキルを伸ばせる環境・設計だけでなく顧客との折衝や現地調査など幅広い業務に関われる・AutoCAD・SolidWorksを使用（3次元設計にも関われます）また、ご経験や適性に応じてですが、案件やメンバー4名＋外部設計士2名を取りまとめる役割も担っていただきたいと考えております。 ※性能、品質、納期、人員の管理などの調整業務等 ■やりがい： ◎大手建設会社グループの一員として、今後は新築のプラント案件が増えていく見込みです。自身の設計した設備が実現することによるやりがいのある仕事です。 ◎幅広い業務に携わる為、局所的に詳しい機械設計者ではなく、電気や建築等の異分野にも絡み、技術者としてよりキャリアの幅を広げていくことができます。＜当社について＞ (1)当社は三井グループの設備工事大手/三機工業グループ（東証プライム上場）の一員です。公共インフラ設備・産業機械設備分野で安定した事業基盤を築いています。※三機グループ連結売上高2500億円超 (2)環境部門では、設立以来「火」を扱う都市ごみ焼却設備や火葬設備の設計・施工及び補修工事を得意としておりますが、最近では施設全体を長期的・包括的に運営管理する業務にも手を広げています。 (3)産業設備部門では、自動化・省力化を目的とした工場内設備・装置を客先要望に沿って提案し、一品一様のものを設計・製作していくエンジニアリング業務を創業以来展開しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市北区志賀町一丁目18番勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄名城線線／黒川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,440円～307,900円固定残業手当/月：84,560円～140,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 355,000円～447,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・給与改定年1回(4月) ・賞与年2回(6・12月│昨年度実績績基本給の5ヶ月分) ・時間外外当(超過分は別途支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社名古屋銀行

地方銀行

愛知県名古屋市中区錦3-19-17

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設立 1949年
従業員数 1,758名
平均年齢 40.7歳

求人情報全14件

【名古屋 / 転勤なし】事業再生・改善コンサルタント（地域中小企業向け）/経験者歓迎

■業務概要： 2020年4月に名古屋銀行が地銀系ファンドとして設立した投資専門子会社である株式会社名古屋キャピタルパートナーズへ出向し、事業再生・事業改善コンサルティング業務を担当頂きます。背景として、昨今の情勢も交えて多くの中小企業は相談の場がなく、銀行はあくまで債権者であり、お金を借りる立場の経営者の方々は本音の話ができない。こうした既存の銀行では手が届かない価値提供を通して、地域社会への貢献をしていきたい方にご入社頂きたいと考えております。一般的なコンサルティング職にある歩合制などは考えておらず、株式会社名古屋銀行からの出向者としての給与体系をとっておりますので、顧客に深く向き合っていただける環境です。 ■具体的には：企業の事業再生や改善をサポートする為に、業務コンサルティングやハンズオンを通じて企業価値の向上を目指します。これまでの知見や手法、事業再生の経験を駆使して地域企業の為に尽力頂くと共に、各ステークホルダーへのヒアリング、営業店・本部・外部支援専門家と連携したハンズオン支援、計画策定業務を担当頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務：事業再生、改善支援に係る基本施策の企画・立案及び事業再生、改善に向けた支援実行(コンサルティング、ハンズオン業務) やステークホルダー向け交渉支援など ■配属部署：当社支援活性化チーム / チーム内人員は7名です ■業務のやりがい：（１）名古屋キャピタルパートナーズは2020年4月に名古屋銀行によって設立した新しい会社であり、1社でも多くの企業の事業再生に貢献できるよう取り組んでいけます。【事業内容：ファンドの設立、運営業務】（２）地域企業への貢献…同社では地域企業の課題解決および事業成長へのサポートを重要視し、アドバイザーとして深く顧客と関わる事が可能であると共に企業にも頼りにされる存在としてご活躍できます。 ■キャリアパス：将来的にファンド運営のスペシャリストや法人コンサルティング部門のスペシャリストとして勤務いただく事が可能です。

＜勤務地詳細＞株式会社名古屋キャピタルパートナーズ本社住所：愛知県名古屋市中区錦三丁目19番17号名古屋銀行本店ビル7階勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／栄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：有（年2回） ■昇給：有（年1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【名古屋/転勤なし】ベンチャー分野に係るファンド運営及びハンズオン支援

■業務概要 2020年4月に名古屋銀行が地銀系ファンドとして設立した投資専門子会社である株式会社名古屋キャピタルバートナーズへ出向し、当社スタートアップ投資チームの一員としてべンチャー業務を担当いただきます。背景として、東京・大阪と比べて、べンチャー企業育成が進まない当地域において、地域をリードする地域金融機関の投資専門子会社として、積極的にべンチャー投資先の発掘、投資、育成をリードすることを目指しています。この趣旨をご理解いただき、地域貢献していきたい方にご入社いただきたいと考えております。一般的なコンサルティング職にある歩合制などは考えておらず、株式会社名古屋銀行からの出向者としての給与体系を取っておりますので、仕事に深く向き合っていただける環境です。 ■具体的にはこれまでの現場経験をもとに、企業や地域の情報収集を通じたソーシン-グ活動を、もとに、べンチャー企業を発掘していただくと同時に、既投資先のハンズオン支援に取り組んでいただき、投資先のIPOなどファンドのEXITに向けて従事いただきます。 ■担当業務べンチャー投資先企業の発掘とハンズオン支援業務に関する企画立案と同支援実行、ステークホルダー向け交渉支援など。 ■配属部署株式会社名古屋キャピタルバートナーズ配属チーム:スタートアップ投資チーム ■業務のやりがい：（１）名古屋キャピタルパートナーズは2020年4月に名古屋銀行によって設立した新しい会社であり、1社でも多くの企業の事業再生に貢献できるよう取り組んでいけます。（２）地域企業への貢献…同社では地域企業の課題解決および事業成長へのサポートを重要視し、アドバイザーとして深く顧客と関わる事が可能であると共に企業にも頼りにされる存在としてご活躍できます。 ■キャリアパス：将来的にファンド運営のスペシャリストや法人コンサルティング部門のスペシャリストとして勤務いただく事が可能です。 ■主な運営ファンド：めいぎん経営承継投資事業有限責任組合（事業承継ファンド）、めいぎんベンチャー1号投資事業有限責任（ベンチャーファンド）、あいち・じもと農林漁業成長応援ファンド投資事業有限責任組合（農業ファンド）変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社名古屋キャピタルパートナーズ本社住所：愛知県名古屋市中区錦三丁目19番17号名古屋銀行本店ビル7階勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄東山線／栄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：有 ■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

中央建設株式会社

サブコン

岡山県倉敷市吉岡293-1

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設立 1971年
従業員数 200名
平均年齢 -

求人情報全4件

【倉敷】解体施工管理◆転勤無／残業20ｈ・基本土日祝休／長期出張無／子育て支援◎

～「給与・休暇・希望」の新3Kを推進！ワークライフバランス◎／男性育休取得◎／年休113日・基本土日祝休・残業20ｈ程度／7.5ｈ労働・長期出張無・転勤無／DX推進～ ■業務概要：岡山県内でもトップクラスの実績を誇り、商業施設や病院などの大規模解体から、民家などの木造建築の解体まで幅広い案件を手掛ける当社にて、解体工事の施工管理業務をお任せします。業務内容は工程・安全・品質・原価・写真管理、施工計画の立案、提出書類作成（ＰＣ使用）、協力会社との打ち合わせ、職人への指示出し、各種申請・報告業務、部門のマネジメント業務など多岐にわたります。元請け案件が多く、計画から竣工まで一貫して関わることができ、経験を活かしながらスキルアップが可能です。公共工事の案件もあり、景気の影響を受けにくい安定した環境で地域に根差して働けます。また、転居を伴う転勤がないのも魅力です。 ■業務詳細：・現場の工程管理、写真管理、安全管理・書類作成（PC使用）等 ※現場のほとんどは岡山県南となります。長期出張もほとんどありません。 ■入社後のサポート： OJTのほか、年次面談フォロー研修や外部講師による社内勉強会がございます。業務関連の資格取得支援（会社負担）もございます。 ■組織構成：施工管理担当は8名（20代～50代）で構成されております。 ■働きやすさ：・年間休日113日、基本土日祝休（土曜日は年8日程度出勤日があります。現場により土曜の休日出勤がある場合がございます。）・7.5ｈ労働、残業20ｈ程度でワークライフバランス◎ ・長期出張ほぼなし、転勤なし・男性育休の取得など、子育て支援も積極的に導入 ※育児休暇取得率100％中央建設グループは子育てのしやすい職場環境づくりを進めており、育児休暇の取得対象者は全員取得しております。 ■当社の特徴：当社は1961年創業以来、岡山県内で土木工事、建築工事、解体工事を主体に施工してきた総合建設会社です。暮らしやすい街を創り続けていくために、「造る」、「壊す」、「再生」、「再利用」を追求し続けます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：岡山県倉敷市吉岡293-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：380,000円～500,000円＜月給＞ 380,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験に応じて決定 ■昇給：年1回 0.50%～3.50%　(前年度実績) ■賞与：年2回計　2ヶ月分(前年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

萩原工業株式会社

石油化学メーカー

岡山県倉敷市水島中通1-4

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設立 1962年
従業員数 536名
平均年齢 -

求人情報全5件

【岡山・倉敷／経験者採用】産業機械（スリッター）の営業◆東証プライム上場／転勤無／年収650万円～

【創業60年超の国内外に事業を展開する成長企業／年間休日115日／連結売上高299億円、エリアにおけるビックカンパニー／3年連続売上高UP】 ■業務内容：担当する地域を中心に、半導体や二次電池・食品包装などに使用される、紙・フィルム・非鉄金属などを切って巻き取る産業機械「スリッター」の販売を行っていただきます。フィルムメーカーや製紙メーカーのお客様の技術部門、購買部門の方に対して、ニーズのヒアリングと提案を行っていくお仕事となります。 ■具体的には：・お客様が製造したい完成品がどのような機能が必要なのかなど、お客様のニーズをヒアリングし、自社の設計部と相談の上、お客様のニーズに合った機械の提案を実施。・既存案件の割合が8割、新規が2割ですが、新規案件も飛込ではなくHPや展示会を通して引き合いのあった企業様への提案となります。 ■魅力ポイント：・やりがい：お客様から引き合いが来てから、自社製品を納品し稼働した瞬間を見た際は達成感を感じることができます。・裁量広く働ける環境：訪問数や架電数など数値での行動管理は実施しておらず自身で計画を立てて提案を実施することが可能です。・チームでの目標設定：個人目標もあるもののチーム数字を重視しているため個人数字を追う文化はございません。 ■働き方について：・年間休日：115日（GW休暇、夏季休暇、年末年始有）会社カレンダーにより土曜出勤がございますが、そのほかは土日祝がお休みです。・製品知識を得ていただくため入社後半年から1年間、岡山本社にてOJTがございます。 ■社風：当社では、社員ひとり一人の意識で、年間5,000件を超える改善提案が行われています。そのため、日々の業務を見直し、小さな改善点を積み重ねることで会社全体として効率化が進む仕組み作りが出来ています。ひとり一人が、自らの業務に真剣に向き合う気持ちが当社のものづくりを支え、広げています。 ■当社について：当社は創業60年以上を迎え、現在海外13カ国に生産・販売拠点を持つグローバル企業です。 ■長期キャリアもサポート： 60歳以降も給与水準を維持する新たな人事制度を導入しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：岡山県倉敷市水島中通1-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞ 400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・年齢・資格など考慮し優遇します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社熊本銀行

地方銀行

熊本県熊本市中央区水前寺6丁目29番20号

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設立 1929年
従業員数 823名
平均年齢 -

求人情報全2件

【熊本】専門職（ストラクチャードファイナンス、M&A/事業承継、事業再生支援）
- 締切間近
■概要（1）ストラクチャードファイナンス（2）M&A/事業承継（3）事業再生支援 ■担当業務詳細（1）証券化などの金融手法を利用して実行する融資について、案件の情報収集、関係者との調整、プロジェクトチームの組成、案件の組立、融資実行、融資後のモニタリングするなど、一連の手続をアレンジャーまたはレンダーとして実施。メガバンクや在京のFA会社の担当者とネットワークを持ち、プロジェクトファイナンス、不動産・債権流動か、MBO/LBOファイナンスなど、地域の拘りなく取り込み、案件を積み上げていく。他のメンバーへの指導やOJT。（2）当行が管理するM&A売り案件について、買い主候補先への提案・条件交渉、売り主と買い主との調整、M&A実行などアドバイザリー業務。他のメンバーへの指導・OJT。（3）有用な経営資源を有しながら過大な債務を負っている事業者、コロナ禍の影響で業績が不安定化している事業者など、主に当行メインの融資先について、社会情勢や業界動向、自社の足下の状況などの分析。お客さま、行内関連部署、必要に応じ外部専門家と連携し、意見交換や対策の検討を重ねながら事業計画を策定し、実行をサポートしていく。 ■キャリアパス専門的なスキル・経験を活かし、将来的には本部ライン職としてリーダーシップを発揮していただく道もございます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：熊本県熊本市中央区水前寺6-29-20 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～667,000円＜月給＞ 400,000円～667,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大和ハウス工業株式会社

ゼネコン

大阪府大阪市北区梅田3-3-5大和ハウス大阪ビル

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設立 1947年
従業員数 16,192名
平均年齢 40.4歳

求人情報全354件

横浜◆設備設計（ビル・商業施設・工場など）◆自社開発BIM利用／東証プライム上場／福利厚生充実
- NEW
◎物件種別の経験は不問！多種多様・かつ大規模物件の設備設計に携われる ◎＜地域限定職も選択可＞60歳一律役職定年の廃止で、67歳まで60歳到達時の年収を維持できる ◎東証プライム上場：建設業時価総額トップ級／グループで5.4兆円規模 ◎自社開発BIMを利用／最先端技術も積極導入！／30～40代で早期昇格も可能 ■担当業務：設備設計として、電気・給排水衛生・空調換気などの設備の商品選定、企画、設計を担当して頂きます。 ■案件：店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100～200床前後）、データセンター等（幅広い案件がございますので、ご経験とご希望に合わせて現場を配置いただけます。また、現在は工場・物流倉庫・病院等の案件が増えておりますので、ご経験をお持ちの方には優先的に配置をする可能性がございます。） ■設備設計：電気・給排水衛生・空調換気などの設備の商品選定、企画、設計を担当して頂きます。 ※自社開発のBIMをご利用いただきます。 ■キャリア・35歳~40歳前半での管理職登用実績もあり、中途、新卒、学歴、入社年次など関係なくキャリアアップを目指せる環境です。 ■働き方：・年間休日123日・完全週休二日制・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ■福利厚生・住宅補助：入居1～5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1～3万円の住宅手当を支給・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等） ※その他福利厚生項目参照 ■配属地・初任地は、面接内での希望と会社状況を考慮し決定・転勤頻度は、目安は6～10年ほど（全国職のため、保証するものではありません） ※転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞南関東支社住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい３－６－１みなとみらいセンタービル１４階、１５階受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は、スキル及び経験を考慮の上決定します。賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値　8.20か月（全社平均））昇給：年1回 ■年収構成：月額×12ヶ月＋賞与＋諸手当＋残業代 ■残業は15分単位で管理賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
千葉◆設備設計（ビル・商業施設・工場など）◆自社開発BIM利用／東証プライム上場／福利厚生充実
- NEW
◎物件種別の経験は不問！多種多様・かつ大規模物件の設備設計に携われる ◎＜地域限定職も選択可＞60歳一律役職定年の廃止で、67歳まで60歳到達時の年収を維持できる ◎東証プライム上場：建設業時価総額トップ級／グループで5.4兆円規模 ◎自社開発BIMを利用／最先端技術も積極導入！／30～40代で早期昇格も可能 ■担当業務：設備設計として、電気・給排水衛生・空調換気などの設備の商品選定、企画、設計を担当して頂きます。 ■案件：店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100～200床前後）、データセンター等（幅広い案件がございますので、ご経験とご希望に合わせて現場を配置いただけます。また、現在は工場・物流倉庫・病院等の案件が増えておりますので、ご経験をお持ちの方には優先的に配置をする可能性がございます。） ■設備設計：電気・給排水衛生・空調換気などの設備の商品選定、企画、設計を担当して頂きます。 ※自社開発のBIMをご利用いただきます。 ■キャリア・35歳~40歳前半での管理職登用実績もあり、中途、新卒、学歴、入社年次など関係なくキャリアアップを目指せる環境です。 ■働き方：・年間休日123日・完全週休二日制・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ■福利厚生・住宅補助：入居1～5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1～3万円の住宅手当を支給・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等） ※その他福利厚生項目参照 ■配属地・初任地は、面接内での希望と会社状況を考慮し決定・転勤頻度は、目安は6～10年ほど（全国職のため、保証するものではありません） ※転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東関東支社住所：千葉県船橋市本町１丁目２７番１号受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収は、スキル及び経験を考慮の上決定します。賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値　8.20か月（全社平均））昇給：年1回 ■年収構成：月額×12ヶ月＋賞与＋諸手当＋残業代 ■残業は15分単位で管理賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

松浦電機システム株式会社

設備管理・メンテナンス

大阪府守口市菊水通2-4-9

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設立 1966年
従業員数 55名
平均年齢 -

求人情報全17件

【東京／資格◎】電気設備施工管理 ◆東証上場G／独身寮・社宅完備／残業抑制・代休取得等G全体で推進中

～経験者歓迎／大手食品メーカーの工場に特化した生産設備の設計・施工管理・メンテナンスを手掛ける優良企業／東証スタンダード上場の(株)テクノ菱和のグループ会社であり、安定した経営基盤と顧客基盤を背景に順調に業績拡大中～ ■業務概要：食品加工工場、物流倉庫、排水処理プラントなどの電気工事業務および施工管理業務を担当していただきます。将来的には大手メーカー各社の工場に常駐し、設備設計・施工管理業務を一貫して担当していただくことを期待しています。施工現場への移動は自動車を使用します。 ■当社の特徴：当社の強みは、お客様や関係企業との細やかな調整にあります。工事担当者は電気設備に関する豊富な知識と実践的なノウハウを基に、綿密な打ち合わせを重ねながら業務を進めています。将来的には「松浦学校」と呼ばれるほど優秀な人材を育成し、社員と共に成長を目指しています。 ■職場環境・福利厚生：休日出勤が発生した場合の代休取得を徹底しており、次年度からノー残業デーの導入も検討中です。当面は転勤もなく、月の平均残業時間は30～40時間程度です。独身寮や社宅の完備、資格取得一時金支給制度など、福利厚生制度も充実しています。 ■当社の経営：当社は食品工場関連の案件に強みがあり、山崎製パン(株)や(株)明治といった大手メーカーの工場リニューアル工事を手掛けて実績を積み重ねています。食品メーカーは新製品発売や季節ごとのライン変更が頻繁にあるため、案件が途絶えることなく、安定した経営基盤を持っています。 ■当社の技術：工場や物流倉庫、ビルの電気・空調・水処理設備の設計から施工、メンテナンス、改善提案まで一貫して請け負える体制を整えています。特に食品生産設備・冷凍冷蔵設備における電気設備工事では豊富な実績と独自のノウハウを持ち、確実な設計・施工・管理により、多くのお客様から信頼を集めています。また、HACCPシステムおよびAIB基準に基づいた電気設備の設計・施工のノウハウも有しています。資格をお持ちの方には、これまでの経験を生かしていただける環境が整っています。当社で更なるスキルアップを目指し、共に成長していきましょう。

＜勤務地詳細＞東京支店住所：東京都品川区南大井6-20-8 リードシー大森ビル9F 勤務地最寄駅：JR線／大森駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～530,000円＜月給＞ 400,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6・12月）※前年度実績：3ヵ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

玉川エンジニアリング株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

福島県会津若松市扇町1-1-21

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設立 1977年
従業員数 125名
平均年齢 45.0歳

求人情報全7件

【福島】工場の建築設計◆三菱マテリアルG／年休126日／福利厚生◎／UIターン希望者歓迎

～福利厚生◎／UIターン希望者には引っ越し代負担／手当しっかり／マイカー通勤OK、無料駐車場あり／三菱マテリアルグループの福利厚生、キャリアUP制度を利用～ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎会津地域の工場の案件を中心に工場の建築設計をお任せいたします。年間2～3件の工場設計から現場管理までワンストップでお任せします。設備設計は別部門で行っておりますので、建屋のみに集中できます。 ◎金属加工や材料系企業から「工場まるごと」の依頼が多いです ※建設工事は協力会社に依頼します ■当ポジションの魅力： ◎働きやすさ／年休126日、有給消化率7割以上（年間16日以上取得するメンバーが大半） ◎やりがい／顧客の顔が見える仕事、直接ニーズに応えるやりがい ◎福利厚生／住宅手当ほか各種手当充実、三菱マテリアルグループの充実した福利厚生を利用 ◎UIターン希望の方へ／引越し費用を全額負担することも可能 ■資格取得支援制度あり： ◇資格の受講料、テキスト代、移動費などを負担 ◇合格祝い金制度あり ◇取得資格例／電気主任技術者、電気工事士、電気施工管理技士、計装士変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：福島県会津若松市扇町1-1-21 勤務地最寄駅：JR線／会津若松駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与あり年2回（6月、12月）※前年度実績計4.68ヶ月 ■昇給あり年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社極洋

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都港区赤坂3-3-5住友生命山王ビル

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設立 1937年
従業員数 734名
平均年齢 41.6歳

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業務用冷凍食品の法人営業◇プライム上場水産業界大手／業界トップクラスの年収水準／年休122日

【海外冷凍食品の調達経験をお持ちの方へ／プライム上場の総合食品会社／創業80年超の安定基盤／残業月14h程／退職金あり／オランダ企業へ出資やトルコ企業のM&A実施にてグローバル展開】 ■仕事内容：水産業界大手の総合食品会社の当社にて、業務用冷凍食品の営業業務をお任せします。具体的には業務用商品の調達や国内向けの販売をご担当いただきます。 ■業務詳細：業務内容は本社と支社で分かれております。＜本社＞原料の調達～加工指示を行い、国内7支社・営業所に向けた商品供給を担当＜支社＞本社から供給される商品を様々な業態ルートに向けて販売を担当 ※ご経験とご希望を考慮し、配属先を本社か支社か決定します。 ■就業環境：年休122日、残業は月14h程度です。平均勤続年数16.6年、食品業界の中でも高水準の平均年収かつ福利厚生も充実しており、腰を据えて長期就業可能な環境です。 ■ポジションの魅力： ◎会社基盤市販商品ブランド「シーマルシェ」を展開する当社は、創業85年超える大手総合食品会社です。水産物の調達から加工、販売まで手掛けており、缶詰や冷凍食品などを展開しています。業界シェアが高く、グローバル展開もしております。2025年3月期は、売上高、営業利益、経常利益、当期純利益ともに過去最高値を更新しており、業績好調です。 ◎海外展開 2022年にタイへ新工場完工、オランダ企業へ出資やトルコ企業のM＆A実施等、成長性の高い海外マーケットでの販売強化に向けて今後さらなるグローバル展開を想定しております。 ◎研修制度階層別・職能別にそれぞれテーマを設定し、実践的に研修を実施しております。また通信教育や社外セミナーなど、各自の必要と意欲に応じた自己啓発プログラムも充実しています。 ■食品事業について：水産フライ、カニ風味かまぼこ「オーシャンキング」や、畜肉加工品などを中心とした簡便性の高い冷凍食品を、外食産業や産業給食、医療・介護施設などに提供しています。 ■当社について： 1937年設立。漁撈会社からスタートし、魚を中心とした総合食品企業グループへと成長してまいりました。水産事業には長年の経験を持っており、これまでも皆様に良質の商品をお届けしてきております。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区赤坂3-3-5 住友生命山王ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞仙台支社住所：宮城県仙台市青葉区一番町2-10-17 仙台一番町ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞札幌支社住所：北海道札幌市中央区北12条西20-1-26 第2丸果ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～450,000円その他固定手当/月：20,000円～40,000円＜月給＞ 380,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、最終的に決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1981年
従業員数 180名
平均年齢 -

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【東京都港区】リテールマネジャー（アパレルグループ統括）／高級ブランド子供服の店舗運営・部門管理職

【160年以上の歴史を持つ外資系商社／アパレル事業の売上向上を担う管理職ポジション／グローバルなブランドと連携し多角的な事業展開】 ■業務概要当社トレーディング部門にて、アパレルグループのリテールマネジャーとして売上向上・予算達成に向けた業務全般をお任せします。管理職として部門スタッフの教育指導、店舗運営管理、フランス本国メーカーとの連携を主導いただきます。ブランド価値の最大化や顧客満足度向上のため、現場と本社の架け橋となり、戦略的なマネジメントを担います。 ■業務詳細・売上目標達成に向けた販売戦略の立案・実行・各店舗運営の管理（人員配置、業務フロー改善、サービス品質向上施策の導入）・部門スタッフ（約50名）の教育、評価、業績管理・フランス本国メーカー（jacadi等）との業務連携や商品供給調整・ブランド認知拡大施策の推進（プロモーション、イベント企画、ECチームとの協働）・本社マネジメント層へのレポート作成・提案・新規ブランド導入時のプロジェクト推進 ■扱うサービス主にフランス発の子供服ブランド「jacadi」を中心に、各種アパレル・雑貨・アクセサリー等を展開。今後は複数高級ブランドの新規取り扱いも推進予定。 ■組織構成本社スタッフ10名（ブランド・エリアマネージャー、EC、マーケ等）と、全国8店舗の店長・販売スタッフ約40名で構成。COO・ブランドマネージャーへレポートします。 ■業務の魅力多様なブランドに関わり、グローバルな事業展開の一翼を担えます。裁量が広く、組織や事業の成長にダイレクトに貢献可能です。 ■教育体制 OJTや社内研修、ブランド本国との連携で多面的な学びの機会があります。 ■就業環境明るく風通しの良いチーム体制。フレックスタイム制や残業抑制の仕組みも整っています。 ■想定されるキャリアパスリテールマネジャーから、ブランドマネージャー、事業部長等へのステップアップが可能。新規ブランドや事業拡大のコアメンバーとして活躍できます。 ■企業の特徴／魅力 1861年創業、外資系ならではのグローバルな環境と安定した経営基盤のもと、多角的な事業と挑戦を続ける企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝3-3-10 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～630,000円＜月給＞ 430,000円～630,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与（年2回/6月、12月支給） ※経験・前給を考慮の上、変更の可能性あり。 ※上期、下期の評価により賞与の額が決まります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【総合商社】財務スタッフ※経理からのキャリアチェンジ歓迎※平均残業15H／最寄り徒歩1分オフィス

～平均残業15時間・最寄り駅徒歩1分のオフィス／創業160年以上の歴史を持つ外資系総合商社「コーンズグループ」～ ■業務内容財務スタッフとして、当初は資金調達のベースとなる基礎的な業務を担っていただきます。 ■主な仕事内容下記の経験値を蓄積し相応の対応が出来ると判断した後は、金融機関からの資金調達も担っていただきます。（1）金融機関関連業務・webバンクの操作全般及び契約内容に追加・変更が発生した場合の提出書類作成・webバンク等での総合振込・随時払いの申請・融資関連の提出書類作成補助（金融機関依頼書類対応・電子契約あり）・融資関連管理（管理表のメンテナンス・契約更新補助）・証券会社対応（各種届出書類対応　等）・上記に関連する金融機関とのコミュニケーション（来社・訪問・webミーティング対応等）（2）財務関連の伝票起票・借入・貸付（外貨建て含む）に関連する伝票・各種手数料（振込手数料・EB手数料等）の伝票・資金振替などの入出金に関連する伝票（預金照合までやって頂きます）・有価証券（USD債券）に関連する伝票・為替評価に関する伝票（3）資金繰り・関連会社の日々の実績更新および直近の予測値入力・口座残高に応じて資金振替額の提案及び実行・資金予測に基づいた必要資金の算出（短期借入の要否提案）（4）海外仕向・被仕向送金対応・webバンクでの海外送金申請・webバンクでの被仕向送金の入金指示（5）決算関連対応・連結パッケージ作成（担当箇所のみ）・勘定内訳表作成・残高確認状作成 ■就業環境・管理部門の平均残業時間は、15時間です。在宅勤務やフレックスを活用した柔軟な働き方が可能です。・管理部門は、約60名の組織です。 ITグループの他に【人事・総務・法務・財務・経理・内部監査・経営企画】などの部門がございます。財務チーム（６名）・グループマネジャー男性1名・チームマネージャー男性１名・スタッフ（男性１名、女性３名） ※同グループ経理チームは、５名（チームマネジャー含む）が在籍しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝3-3-10 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～420,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与（年2回/6月、12月支給） ※経験・前給を考慮の上、変更の可能性あり。 ※上期、下期の評価により賞与の額が決まります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三愛オブリ株式会社

石油化学メーカー

東京都千代田区大手町2-3-2大手町プレイスイーストタワー 10F

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設立 1952年
従業員数 481名
平均年齢 40.1歳

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【東京】営業技術サポート／エネルギー効率・CO2削減など確認◇プライム上場／残業月20h程◇
- NEW
【天然ガスを中心としたエネルギーソリューション提案（燃転・省エネ設備）の技術的立場からの支援】 ■業務概要：本ポジションでは、エネルギー関連の知識と経験を活かして、当社営業と一緒に法人企業へエネルギーソリューションの提案をしていただきます。法人企業に対して重油や石炭から、よりクリーンなLNG（液化天然ガス）への燃料転換や省エネ設備の提案など行っております。どのくらいのエネルギーが削減されるのか、CO2削減になるのかなど、技術的側面から顧客へ説明、営業サポートをしていただきます。 ■職務詳細：・工場や大規模施設へのエネルギーソリューションの提案・CO2削減や省エネ設備の導入に関する技術支援・補助金申請のサポート・既存顧客との関係構築および新規顧客の開拓・設備の管理およびメンテナンス業務のサポート ■組織体制：当社の保安技術室に配属予定となります。東京のみ拠点があります。入社後はOJT制度のもと、業務を一緒に携わっていただきます。 ■就業環境：残業月20時間程度、年間休日122日、完全週休二日制と働きやすい環境を整えています。お客様との商談は初回は現地の状況確認など含めて訪問することが多いです。その後はオンラインも併用しながら打ち合わせを行います。 ■業界地位：新規で参入しにくい業界であり、当社では商社という側面もあるため、複数商材を掛け合わせたコスト削減提案も可能です。業界シェアもあるため、今後の事業安定性は高いです。 ■当社の魅力当社は東証プライム市場に上場しており、主要な事業内容は、一般石油製品およびLPガスの販売、ガス導管事業、航空燃料の保管・給油、化学薬品の販売、発電および売電事業などです。さまざまなエネルギーサービスを通じて人々の生活と産業を支え続けております。エネルギー供給を通じて低炭素社会の実現や地域社会との共生に寄与しております。特に天然ガスの供給によるCO2削減や、再生可能エネルギーの活用推進など、環境負荷の低減に積極的に取り組んでおります。

＜勤務地詳細＞ ★本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～550,000円＜月給＞ 360,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※想定年収には手当込み ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＮＳユナイテッド海運株式会社

海運業

東京都千代田区大手町2-3-2大手町プレイスイーストタワー5F

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設立 2010年
従業員数 247名
平均年齢 40.0歳

求人情報全2件

【大手町／在宅可】海運営業（総合職）経験者歓迎／英語活かせる／裁量権／年収860万円～／プライム上場

◇日本製鉄株式会社とのリレーションで安定した経営基盤 ◇海運業界での就業経験がある方歓迎 ◇大手海外企業と取引有／英語力を活かしてグローバルに活躍 ■募集概要総合職として営業ポジションに配属となります。総合職採用のため、ゆくゆく管理部門、企画などの職種にジョブローテーションする可能性がございます。 ■業務詳細 (1)不定期船法人営業：新規、既存どちらもご担当いただきますが、飛び込みはございません。メールや電話での契約がほとんどです。 (2)国内外の顧客との輸送契約交渉締結、運賃請求 (3)原料／製品輸送船の運航管理：貨物量の確認、補油・運航プランの作成等、積み地から揚げ地までの運航を管理します。 ※扱う船：ばら積み船及びタンカー、1人当たり10隻程度 ※顧客、船長・乗組員、港の代理店・荷役業者、ブローカー等、全てのステークホルダーの窓口として、安全・効率的な運航をコーディネートします。 ※扱う船：ばら積み船及びタンカー、1人当たり10隻程度 ※組織構成：営業約60名、管理約80名、海上職員約50名 ■英語を活かせます営業職では、海外顧客、船長・乗組員（海外の方がほとんど）、海外ブローカーなど、多くの海外の方とやり取りをする機会がございます。また１年間の海外研修を含め、海外勤務の可能性があります（ロンドン、シンガポール、上海、香港等） ■教育体制新卒研修、中途研修、管理職研修、実務研修とタイミングに応じて研修を実施しています。その他、各港にある代理店に伺う現場体験や乗船研修等、当社でご活躍いただくための研修制度が豊富です。 ■キャリアパス総合職としてご入社いただくため、3~5年の頻度で企画・管理部門へのジョブローテーションの可能性がございます。 ■当社について「仕事を通じ人が成長する会社」当社は長年の伝統により実力と信頼を培い、鉄鋼原料の海上輸送における高い専門性と、原材料・食料・製品・エネルギー資源の海上輸送における総合力を兼ね備えた、独自性のある海運会社として発展を続けております。当社では、働いている一人一人が豊富な経験と高度な技術・ノウハウ、そしてなにより情熱を持ち、自由闊達な職場風土の中、伸び伸びと業務を遂行しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー5F 勤務地最寄駅：地下鉄各線／大手町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 860万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～600,000円＜月給＞ 450,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年収構成は月次給与×12ヶ月＋賞与上記想定年収には平均残業代を含みます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回以上 ■モデル年収：＜残業代別、賞与込み＞ 30歳：790万（残業込840万前後） 35歳：1,000万（残業込1,070万前後）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＪＦＥシビル株式会社

ゼネコン

東京都台東区蔵前2-17-4JFE蔵前ビル5F

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設立 1972年
従業員数 815名
平均年齢 -

求人情報全43件

【東京】品質管理◆JFEグループの総合建設会社／福利厚生＆安定性◎／住宅手当・家族手当有◆
- NEW
【世界有数の大手鉄鋼メーカーJFEスチールグループ（プライム市場上場・連結売上高3兆1000億円/経常利益529億円)の中核を担うゼネコン★）／安定した経営基盤／手当も充実しており福利厚生充実・就業環境も良く長期就業◎／シニア歓迎・65歳以上の就業も相談可】 ■担当業務：大型物流倉庫を中心に元請工事の技術部での品質管理等のサポート業務に携わります。 ■詳細：案件はほぼ元請、数十億円～数百億円規模、工期は1年前後の大規模プロジェクトに携わることができます。工事規模にもよりますが、1人あたり年間1～2件程度の案件で、JFEグループの強みを活かしたS造、SRC造などの案件に関わることが多いです。関連する品質管理等のサポート業務に携わります。 ■当社の特徴： JFEグループ唯一の総合建設会社で、グループの製鉄所保全事業だけでなく、大型物流倉庫を中心にJFEグループ外からの工事受注が増加し業績を伸ばしております。物流倉庫やシステム建築など強みを活かし、安定性の高い事業展開を行っています。世界有数の大手鉄鋼メーカー、JFEスチールが親会社となっており、盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持しております。さらに福利厚生も充実しており、安定した環境の中で、自由に仕事に取り組むことができます。また、中途入社の社員が多数在籍しており、違和感なく職場へ溶け込める環境がございます。 ■事業の特徴：・JFEスチールなどグループのネットワークを活用した案件受注が可能です。・資材をJFEスチールと共同開発しており、顧客要望を実現しやすい資材を使用することができます。・財務体質は健全であり、JFEグループの安定した環境の中で大規模物件にも関わることができます。 ■当社の特徴：・JFEグループ唯一の総合建設会社です。グループの製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流施設、工場、商業施設などJFEグループ外からの工事受注により業績を伸ばしております。・盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持しております。さらに、福利厚生も充実しており、安定した環境の中で、自由に仕事へ取り組むことができます。また、中途入社の社員が多数在籍しており、違和感なく職場へ溶け込めるため中途社員の定着率が高い会社です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都中央区日本橋箱崎町19番21号 MSH日本橋箱崎ビル10階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,020万円～1,130万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,456,000円～7,008,000円その他固定手当/月：9,000円＜月額＞ 547,000円～593,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞・想定年収はあくまでも目安の金額です。・想定年収は諸手当を含めた表記としております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／内勤メイン】技術サポート◆JFEグループの総合建設会社／福利厚生＆安定性◎◆
- NEW
【世界有数の大手鉄鋼メーカーJFEスチールグループ（プライム市場上場・連結売上高3兆1000億円/経常利益529億円)の中核を担うゼネコン★）／安定した経営基盤／手当も充実しており福利厚生充実・就業環境も良く長期就業◎／シニア歓迎・65歳以上の就業も相談可】 ■担当業務：大型物流倉庫を中心に元請工事の技術部でのサポート業務に携わります。 ■詳細：案件はほぼ元請、数十億円～数百億円規模、工期は1年前後の大規模プロジェクトに携わることができます。工事規模にもよりますが、1人あたり年間1～2件程度の案件で、JFEグループの強みを活かしたS造、SRC造などの案件に関わることが多いです。関連する技術的なサポート業務に携わります。 ■業務の特徴：・冷凍冷蔵の技術等専門的な業務に携わることが可能です。 ■当社の特徴：・JFEグループ唯一の総合建設会社です。グループの製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流施設、工場、商業施設などJFEグループ外からの工事受注により業績を伸ばしております。・盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持しております。さらに、福利厚生も充実しており、安定した環境の中で、自由に仕事へ取り組むことができます。また、中途入社の社員が多数在籍しており、違和感なく職場へ溶け込めるため中途社員の定着率が高い会社です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都中央区日本橋箱崎町19番21号 MSH日本橋箱崎ビル10階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 760万円～1,130万円＜賃金形態＞月給制 ※年俸制の場合の基本給年額：6,456,000円～7,008,000円（賞与等別途支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：331,000円～584,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：50,000円～55,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 390,000円～648,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・想定年収はあくまでも目安の金額です。・想定年収は諸手当を含めた表記としております。・超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※係長/課長代理には固定残業手当として、月15時間分、50,000円～55,000円を支給 ※課長以上は年俸制、管理監督者のため残業手当の支給なし（深夜割増あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

丸紅食料株式会社

食品・飲料・たばこ（商社）

東京都港区東新橋2-3-17MOMENTSHIODOME

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設立 1974年
従業員数 203名
平均年齢 42.8歳

求人情報全6件

【汐留／丸紅G】企画営業（輸入食品原料）海外調達から商品開発まで一気通貫で担う／安定基盤／裁量権◎

～丸紅100%出資／“輸入～商品開発～国内加工～提案” を一貫で担える／グループの食品戦略を担う1974創業の老舗企業～ ■仕事内容：当社の取り扱う輸入食品原料の提案営業をお任せいたします。〈扱う商材〉・国内食品原料（小麦粉、そば粉、油脂、糖化製品、チョコレートなど）・輸入食品原料（ココア、澱粉、乾燥ポテト、フルーツ・野菜加工品、ナッツ、ブドウ糖、ラードなど）〈顧客先〉大手パン・菓子・麺メーカー、食品問屋、流通、外食など商品・損益管理を中心に、課長代理として計数管理や各種社内業務、取引先対応など幅広い業務をご担当いただきます。〈主な業務〉・予実・決算資料の管理・社内提出資料の作成・取引先管理（口座開設、入金確認、与信対応）・商品管理（コード発行、在庫・ポジション管理）・課長業務の補佐および担当業務の遂行・チーム・プロジェクトの統括 ■営業スタイル： ◎客先ニーズ・市場性があれば、自身が取り扱いたいと考えた商材はプレゼン次第で扱える環境にあり、営業活動が行いやすいです。・直行直帰・在宅勤務可・ノルマ無し（期初に個人目標を設定し予算達成を目指していただきます）・1人あたりの担当顧客数：20～30社・担当エリア：主に東日本・出張：月に2~3回発生する可能性があります（出張エリアは不定） ■組織構成：部長1名、課長1名、総合職5名、一般職4名男女比：男性3名：女性7名 ■当社について：コーヒー、緑茶、調味料、冷凍食品など多彩な商材を扱い、丸紅グループの強力なグローバルネットワークを活かした事業展開が可能です。単なるトレーディングに留まらず、自社グループ内に製造工場を持つことでメーカー機能も備え、飲料市場を中心に確かな優位性を発揮しています。管理職としては、既存事業の強化や新規プロジェクトの推進など、組織の成長に貢献できる機会が豊富で、キャリアアップを目指せる環境です。さらに、資本金10億円・取扱高1159億円（2024年3月期）の安定した経営基盤と、福利厚生の充実した働きやすい職場で、長期的なキャリア形成も可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋2-3-17 MOMENTSHIODOME 13F 勤務地最寄駅：大江戸線／汐留駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 769万円～841万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～470,000円＜月給＞ 430,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢、業歴などを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【丸紅G／業界不問】輸入食品原料の企画営業◇海外調達から商品開発まで一気通貫で担う／商社経験者歓迎◎

～商社の営業経験を生かして食品業界にチャレンジ！総合商社グループのスケールを活かしたビジネス／丸紅100%出資／“輸入～商品開発～国内加工～提案” を一貫で担える～ ■仕事内容：当社の取り扱う輸入食品原料の提案営業をお任せいたします。〈扱う商材〉・国内食品原料（小麦粉、そば粉、油脂、糖化製品、チョコレートなど）・輸入食品原料（ココア、澱粉、乾燥ポテト、フルーツ・野菜加工品、ナッツ、ブドウ糖、ラードなど）〈顧客先〉大手パン・菓子・麺メーカー、食品問屋、流通、外食など商品・損益管理を中心に、課長代理として計数管理や各種社内業務、取引先対応など幅広い業務をご担当いただきます。〈主な業務〉・予実・決算資料の管理・社内提出資料の作成・取引先管理（口座開設、入金確認、与信対応）・商品管理（コード発行、在庫・ポジション管理）・課長業務の補佐および担当業務の遂行・チーム・プロジェクトの統括 ■営業スタイル： ◎客先ニーズ・市場性があれば、自身が取り扱いたいと考えた商材はプレゼン次第で扱える環境にあり、営業活動が行いやすいです。・直行直帰・在宅勤務可・ノルマ無し（期初に個人目標を設定し予算達成を目指していただきます）・1人あたりの担当顧客数：20～30社・担当エリア：主に東日本・出張：月に2~3回発生する可能性があります（出張エリアは不定） ■組織構成：部長1名、課長1名、総合職5名、一般職4名男女比：男性3名：女性7名 ■当社について：コーヒー、緑茶、調味料、冷凍食品など多彩な商材を扱い、丸紅グループの強力なグローバルネットワークを活かした事業展開が可能です。単なるトレーディングに留まらず、自社グループ内に製造工場を持つことでメーカー機能も備え、飲料市場を中心に確かな優位性を発揮しています。管理職としては、既存事業の強化や新規プロジェクトの推進など、組織の成長に貢献できる機会が豊富で、キャリアアップを目指せる環境です。さらに、資本金10億円・取扱高1159億円（2024年3月期）の安定した経営基盤と、福利厚生の充実した働きやすい職場で、長期的なキャリア形成も可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋2-3-17 MOMENTSHIODOME 13F 勤務地最寄駅：大江戸線／汐留駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 769万円～841万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～470,000円＜月給＞ 430,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢、業歴などを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大成温調株式会社

サブコン

東京都品川区大井1-49-10

企業情報を見る

設立 1952年
従業員数 590名
平均年齢 43.0歳

求人情報全22件

【大井町駅徒歩5分／電気設備設計監理】定年65歳まで延長／セカンドキャリア大歓迎／創業80年以上
- 締切間近
~残業ほぼ無し／転職回数など不問（経験・スキル重視）／平均勤続年数17.9年／2024年定年を60歳⇒65歳へ延長／自己資本比率が50％を超えながら安定成長を続ける老舗企業／3年連続ベースアップ／株式インセンティブ制度（RSU）を導入／国内外に5つのグループ会社を展開~ ■担当業務同社の営業本部に配属となり、電気設備設計管理業務をお任せ致します。 ■業務詳細・設計図面の確認⇒ 技術検討・業者見積のチェック・現場中間、竣工検査・各資料作成（公開用）チェックリスト、要領書など作成、整備。・管理建築士業務 ■組織構成今回配属になります営業本部は、部長：50代後半男性、課長：40代前半男性、40代後半男性、スタッフ：60代後半男性、60代後半男性、50代後半女性、30代前半男性、30代後半男性の8名で構成されております。 ■就業環境残業はそれほど多くなく、18時頃が平均的な退社時間です（繁忙期は21時程度が退社時間）。平均年齢は42.6歳、平均勤続年数も17.9年と腰を据えてじっくりと働いて頂ける環境です。企業全体としても、じっくりと人を育てる風土が有り、将来的に同社を背負って頂けるリーダー候補の採用を検討しています。 ■企業の特徴・魅力空気調和・給排水衛生設備に、省エネルギー対策を考慮した設備システム、集合住宅向けセントラル方式、免震機能などを設計・施工しています。またISO9001の認証を取得し、一層の品質向上を目指しています。 ■海外での施工実績ハワイ・中国・ベトナム・シンガポールへ展開しており、全体の売り上げの約20％を占めています。また、現地法人と戦略的パートナーを締結することで、新たな市場開拓を図って参ります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大井1-49-10 勤務地最寄駅：JR京浜東北線線／大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 560万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：358,000円～501,000円＜月給＞ 358,000円～501,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※ご経験・ご年齢等を考慮し決定します。 ※賞与…年2回（年間合計3.0～3.5ヶ月程度）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

セイコーインスツル株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

千葉県千葉市美浜区中瀬1-8

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設立 1937年
従業員数 2,666名
平均年齢 -

求人情報全17件

【海浜幕張】海外営業(銀電池・二次電池等)アメリカ・ヨーロッパ中心◆年休132日/SEIKOグループ

【家庭と両立しやすい環境／残業ほぼなし＆時差出勤可／「SEIKO」ブランドを誇るセイコーGの中核企業／業界シェアトップ級製品保有／リモート可／年間休日132日】 ■業務内容海外営業職として市場調査・営業戦略策定・顧客への営業活動を担当していただきます。現地の方とのやり取りがほとんどであるため、メール・お打ち合わせ等はすべて英語にてご対応いただきます。・担当製品：銀電池・小形二次電池・水晶等　電子部品製品・主な顧客：時計業界、医療機器業界、車載業界、通信機器業界・営業エリア：海外(メインはアメリカ、その他ヨーロッパ等) ・海外出張頻度：年3～5回程度を想定 ※業界経験、製品知識は不問です。入社後に製品知識に関する研修などを実施予定。必要に応じ、技術開発製造拠点（仙台・栃木）研修もあります。 ■組織構成全体9人：役職者3名、メンバー6名・・20代1名、30代3名、40代1名、50代4名 ■はたらき方の魅力 ◇海外顧客とのコミュニケーションを通じ、多様な価値観に触れ多くの刺激を受けられることもこの仕事の魅力です。 ◇従業員の健康と働きやすさを重視し、よりよいパフォーマンスを引き出す環境の提供に努めています。　　　　　　　　　　　　・年間休日132日、在宅勤務(月5回まで)＆時差出勤可。・有給取得率70.3％。※1時間単位での休暇取得も可能（40時間/年）・月平均残業1時間・・直販営業ではなく、代理店様への対応が中心となるため、残業がほとんど発生いたしません。 ■当社についてセイコーインスツルは、「匠・小・省」のコア技術をベースに、様々なデジタル製品に使われるマイクロ電池や水晶振動子、自動車やハードディスクなどに使われる精密加工部品、デジタル化、省エネ化に貢献するプリンターや無線センサ―ネットワーク製品などを開発、製造しています。一つの製品に過度に依存することなく安定した事業運営をしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-8 勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 575万円～762万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：352,000円～469,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 362,000円～479,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※入社時の給与条件などは経験・スキルを考慮の上、社内規定により決定いたします。 ※その他固定手当＝福利厚生手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【海浜幕張】営業職(センサ製品)◆年休132日／月残業10時間未満／SEIKOグループ

【「SEIKO」ブランドを誇るセイコーGの中核企業／業界シェアトップ級製品保有／働きやすい環境が魅力◎／腕時計の製造で培った技術を用い様々な業界にむけた製品を展開】 ■業務内容：お客様の課題を深く理解し、最適なソリューションを提案する営業業務を担当いただきます。・顧客の業務課題をヒアリングし、課題を明確化します。・課題に基づいたソリューションの企画・提案書作成を行います。・顧客プレゼン・商談推進・契約までの一連の営業活動を行います。・導入後のフォローと運用改善提案による伴走支援を行います。 ■扱う商材と価値提供している業界：・商材：各種ワイヤレスセンサ製品（温湿度・人感・CO2・電力量・電流・パルスカウント・振動等）・業界：建築業界・エネルギー業界・製造業・ITインフラ・食品など幅広い業界へ提案しています。・近年ではスマート農業に向けたデバイス提供も開始しており、更なる事業拡大を見込んでいます。 ■募集背景：・営業力の強化を目的とした増員募集です。 ■事業部の魅力：・年齢層が若く機動力のある組織で、仲間と刺激し合いながら成長できる環境です。・建設現場・工場などの環境センシングや電力使用量の見える化といった社会的ニーズにマッチした製品群を取り揃えています。 ■働く環境の魅力：・残業が少なく休暇も取りやすいため、自分のペースに合ったワークライフバランスにすることができます。・残業は月3時間程度と少なく、休暇も取得しやすい、働きやすくワークライフバランスの良い職場です。【月平均残業時間】10時間未満（繁忙期20時間程度）【勤務事業所】幕張事業所【勤務時間】9:00～18:00 【配属部門名称】WSN部ソリューション営業課【配属部門構成】部員数：20名 ■当社について：セイコーインスツルは、「匠・小・省」のコア技術をベースに、様々なデジタル製品に使われるマイクロ電池や水晶振動子、自動車やハードディスクなどに使われる精密加工部品、デジタル化、省エネ化に貢献するプリンターや無線センサ―ネットワーク製品などを開発、製造しています。一つの製品に過度に依存することなく安定した事業運営をしています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-8 勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 575万円～752万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：352,000円～469,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 362,000円～479,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※入社時の給与条件などは経験・スキルを考慮の上、社内規定により決定いたします。 ■その他固定手当：福利厚生手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社タバタ

スポーツ・アウトドア・レジャー用品メーカー

東京都墨田区東駒形1-3-17

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設立 1952年
従業員数 208名
平均年齢 -

求人情報全4件

総務人事の責任者／よく遊び・よく働く／実働７H年休131日

バックオフィス部門・総務課にて、新たな人事制度・社内制度の導入や人材戦略など、幅広くお任せします。会社の未来や従業員にとってのより良い環境づくりのため、あらゆる制度をゼロから一緒に作っていきましょう。【主な業務内容】 ■人事戦略の策定・実行：経営陣と密に連携し、事業成長に紐づいた採用・育成計画をゼロから企画。 ■人事制度の構築：総務として現場の声に触れながら、社員のモチベーションと生産性を最大化する評価制度・社内規程へのアップデート。 ■プレイングマネジメント：自らも給与・労務などの実務を的確にこなしつつ、若手メンバーの育成やチーム運営を牽引。 ■組織のDX推進：既存の総務・人事業務を効率化し、より付加価値の高い業務へシフトするためのIT導入。【ココがポイント！】 ―★幅広い業務に携わり、創造力を発揮していくことが可能プレイングマネージャーとして、社内制度の企画提案・運営から総務・人事業務まで幅広く対応していただきます。これまでに培ってきたアイディアやノウハウを発揮し、裁量大きく活躍できるポジションです。様々な業務を通して社内制度や課題への理解も深まり、自己成長を望む方にも絶好の環境です。 ―★経営層と密接に連携できるポジション人材開発・組織開発に繋がる業務のため、経営領域に関わる機会も多く、コアメンバーとして会社の成長に貢献しているやりがいが得られます。代表から直々に新制度の導入についてお話を伺うこともあり、代表をはじめとする経営陣と密にコミュニケーションを取りながら影響力を発揮していくことができます。

本社／東京都墨田区東駒形1-3-17 ＜アクセス＞・都営浅草線「浅草駅」A2-a番出口より徒歩5分・銀座線「浅草駅」4番出口より徒歩7分・都営大江戸線「蔵前駅」A7番出口より徒歩8分 ※転勤はありません

月給40万円～50万円＋各種手当+賞与年3回（4～9ヶ月分／昨年度実績） ※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※残業代は別途全額支給します。（管理職を除く）
【経理・会計】将来の管理職候補／創業72年のスポーツ用品メーカー／年休129日／残業月5H／転勤なし

～経理会計の幅広い経験・知識をお持ちの方は大歓迎／経理のスペシャリストを目指せる～ダイビング、マリン、スイミング、さらにゴルフ用品など、多くのアスリートにも愛用されるスポーツ・レジャー用品の開発から製造、販売まで一貫して手掛ける当社にて、売掛金管理や財務等の経理・会計業務をお任せします。日々の業務のほか、ご経験を活かし、社内の業務改善にも取り組んでいただきます。ゆくゆくはマネジメントまで幅広くお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的に：・資金管理：預金残高、借入金管理、資金繰表作成・支払業務（仕入・経費）確認、承認・年次決算、納税（事業税・消費税）関連・株主総会関連・売掛金管理（請求書発行・入金処理）・財務（月極支払請求書作成、経費精算など）・製造原価管理・海外子会社の監査監督・償却資産の確認と打合せ（茨城事業所）グループ企業の経理も本社が管理しているので、グループ全体の財務状況を可視化しつつ、事業の成長戦略と会計の連動性を高める仕組みづくりにチャレンジできます。経験を積んだ後、将来的には経理課長としてマネジメントなどにも携わっていただきたいと考えています。経営判断に直結する管理会計資料の作成やマネジメント分野も担当いただきます。 ■特徴：この仕事の醍醐味は、数字の集計を決められた通りに行うのではなく、会計の力で事業経営に貢献することです。ITツールを活用して集計を行い、集計した数字の変化を分析。事業課題や改善点を把握し、PLやBSの改善に向けて早期のアクションを促していきます。また会社の経営判断に直結する管理会計資料の作成など、責任大きな仕事もあるため、やりがい十分です。10年後、20年後に当社の中核となって活躍して頂けることを期待しています。 ■組織構成：経理課では30代～50代の計4名が活躍しています。長期休暇を交代で取得できるように、1年～3年で担当業務のローテーションを行っています。フォロー体制が整っているため、安心して働いていただける環境です。 ■ブランド紹介：『VIEW』世界のトップスイマーも愛用している水泳用ゴーグル『TUSA』世界80の国と地域で販売を行っており、優れた品質で多くのダイバーに愛されているダイビング器材　など変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都墨田区東駒形1-3-17 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・都営浅草線／浅草駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 575万円～695万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：355,000円～430,000円＜月給＞ 355,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ■賞与：年3回（3月・7月・12月）※過去実績5.6ヶ月（年間平均） ■昇給：年1回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＮａＩＴＯ

機械部品・金型メーカー

東京都台東区東上野5-1-5日新上野ビル3F

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設立 1953年
従業員数 319名
平均年齢 43.9歳

求人情報全2件

【群馬/太田】法人ルート営業（機械工具）年休128日・土日祝しっかり休み・残業20h／専門商社

～顧客と長期的な関係を築ける／機械工具で業界知名度◎／ワークライフバランス◎／上場企業で安定～ ■業務内容お客様が抱える課題（製品の改善／価格の要望／納期の要望）をヒアリングし、新商品のPRや各メーカーの期間ごとに行われる販促企画の説明等、最適な商品の提案を行って頂きます。定期的に購入いただける製品が多いことが特徴で、欠品とならないように在庫数をパソコンで管理もしていきます。 ■業務詳細・担当社数：30～40社ほどの販売店（お客様（販売店）単位で、外回りの営業1名と内務セールス1名でペアを組んでいます。・対面訪問をして、ニーズや困りごとを確認します。担当のお客様は基本的に県内で、日帰りで対応可能・扱う製品：切削工具、測定工具、産業機器など。取り扱いメーカー800社以上、商品の種類は数十万以上 ■仕事の魅力 ◇お客様と長期的な関係構築が出来る：定期的に購入いただける製品が多いため、お客様との関係も長期的になります。ニーズにスピーディーにこたえることで信頼関係を構築することが出来ます。 ◇お客様のためにした行動が評価される：ノルマはありません。目標数字はあるもののお客様ごとに立てた行動目標で評価をしています。自身が決めた行動を取り組む事、お客様満足度を重視しています。 ■働きやすさ年休128日で完全に土日祝がお休みとなり、メリハリをつけて働くことが出来ます。福利厚生も充実しています。お客様に迷惑をかけない程度で服装も自由です。 ■キャリアパスマネージャー～支店長～部長とマネジメント方向にキャリアを伸ばしていただくことを期待しています。 ■当社の特徴・強み・切削工具、機械工具、工作機械等、モノづくりの現場に不可欠な機械や道具を扱う機械工具専門商社です。グループ会社のバックグラウンドもあり、安定した業績と経営基盤を持っております。・多くの社員が当社の取り扱い製品に関する資格を保有しております。専門的な知識を活かすことでお客様からの信頼を獲得し、利益の向上に繋げています。・有給休暇取得促進や時間外勤務削減を進めており、ワークライフバランスが保てます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞北関東支店住所：群馬県太田市新田市野井町982-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 460万円～526万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：337,500円～393,000円固定残業手当/月：44,938円～49,781円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 382,438円～442,781円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（9月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【広島市】法人ルート営業（機械工具）年休128日・土日祝しっかり休み・残業20h／上場企業専門商社

～顧客と長期的な関係を築ける／機械工具で業界知名度◎／ワークライフバランス◎／上場企業で安定～ ■業務内容お客様が抱える課題（製品の改善／価格の要望／納期の要望）をヒアリングし、新商品のPRや各メーカーの期間ごとに行われる販促企画の説明等、最適な商品の提案を行って頂きます。定期的に購入いただける製品が多いことが特徴で、欠品とならないように在庫数をパソコンで管理もしていきます。 ■業務詳細・担当社数：30～40社ほどの販売店（お客様（販売店）単位で、外回りの営業1名と内務セールス1名でペアを組んでいます。・週に15社ほどの対面訪問をして、ニーズや困りごとを確認します。担当のお客様は基本的に県内で、日帰りで対応可能・扱う製品：切削工具、測定工具、産業機器など。取り扱いメーカー800社以上、商品の種類は数十万以上 ■仕事の魅力 ◇お客様と長期的な関係構築が出来る：定期的に購入いただける製品が多いため、お客様との関係も長期的になります。ニーズにスピーディーにこたえることで信頼関係を構築することが出来ます。 ◇お客様のためにした行動が評価される：ノルマはありません。目標数字はあるもののお客様ごとに立てた行動目標で評価をしています。自身が決めた行動を取り組む事、お客様満足度を重視しています。 ■働きやすさ年休128日で完全に土日祝がお休みとなり、メリハリをつけて働くことが出来ます。福利厚生も充実しています。お客様に迷惑をかけない程度で服装も自由です。 ■キャリアパスマネージャー～支店長～部長とマネジメント方向にキャリアを伸ばしていただくことを期待しています。 ■当社の特徴・強み・切削工具、機械工具、工作機械等、モノづくりの現場に不可欠な機械や道具を扱う機械工具専門商社です。グループ会社のバックグラウンドもあり、安定した業績と経営基盤を持っております。・多くの社員が当社の取り扱い製品に関する資格を保有しております。専門的な知識を活かすことでお客様からの信頼を獲得し、利益の向上に繋げています。・有給休暇取得促進や時間外勤務削減を進めており、ワークライフバランスが保てます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞広島支店住所：広島県広島市西区横川新町5番14号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 460万円～526万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：337,500円～393,000円固定残業手当/月：44,938円～49,781円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 382,438円～442,781円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（9月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

インストロンジャパンカンパニイリミテッド

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

神奈川県川崎市宮前区宮前平1-8-9

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設立 1965年
従業員数 44名
平均年齢 49.0歳

求人情報全2件

【川崎】アプリケーションエンジニア／材料試験機に関するプロジェクト計画業務◆英語活かす／～1100万

【～1100万／川崎勤務／年休120日／英語を活かせる／高い技術力を活かせる環境／裁量を持って働く】 ■仕事内容：本ポジションでは、営業部のもと、複数分野にまたがるエンジニアリング知識を活かしてプロジェクトの計画／組織化／実行をリードしていただきます。営業／サービスからの技術問い合わせにも対応し、プロジェクトを期限内／予算内で完了させる役割を担います。 ■役割と責任：・プロジェクトの計画、コスト管理、進捗管理、運用管理・プロジェクトの実行から完了までの総合的なマネジメント・課題解決、遅延防止のための対策立案およびリソース確保・設計およびシステム全体の安全性の確保・評価方法／試験手順の策定・技術的問い合わせ対応および技術プレゼンテーション・機械設計エンジニアの指導 ■当社について当社は、材料試験機の分野で世界トップシェアを誇るグローバル企業です。引張・圧縮・疲労・衝撃・ねじりなど多様な試験に対応する装置を開発・製造し、世界160カ国以上で展開。日本法人は1965年に設立され、国内の大手メーカーや研究機関への導入実績も豊富です。 ■当社魅力当社の魅力は、技術革新と信頼性の高さです。世界中の科学者・技術者から支持され、フォーチュン100企業の96％が同社製品を採用。年間30,000台以上の試験機を保守・校正し、18,000件以上の特許を取得。高精度な試験機と充実したサポート体制で、製品開発を支えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市宮前区宮前平1-8-9 勤務地最寄駅：田園都市線／宮前平駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～900,000円＜月給＞ 700,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

JFEケミカル株式会社

機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー

東京都台東区蔵前2-17-4JFE蔵前ビル4F

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設立 2003年
従業員数 596名
平均年齢 -

求人情報全8件

【千葉／未経験歓迎】化学プラントの機械オペレーター◆借り上げ社宅・独身寮有／JFEグループ
- NEW
～東証プライム上場のJFEグループ／転勤なく千葉に腰を据えて働ける／福利厚生充実で安定した就業環境～ ■職務内容：化学製品、リチウムイオン2次電池や磁性材料等の研究開発、製造および販売事業を行う当社において、化学原料を製造する自社プラント（石炭化学プラント）の設備を動かすオペレーター業務をお任せします。 ■業務内容：・設備の運転、操作（計器室で設備全体を監視、原料のフィード、生産量の確認　等）・製造現場の見回り・点検・設備の休止、定期修理後の設備立上げ、試運転　等 ■教育制度：入社後は専任の教育担当者がつき、約1年、現場教育にて手厚く支援します。 ■組織構成： 20～40代前半の仲間が半数以上、未経験の中途入社の先輩が多数活躍中です。近い年齢層の社員もいて分からないことは聞きやすい環境です ■当社の特徴：・東証プライム上場のJFEスチールの中核グループ会社であり、JFEスチールの製造過程で発生する2次製品を用いて化成品や電池材料、精密化学品等を生産しています。・リフレッシュ休暇で年に1回9連休の休み取得、初年度から20日の有給休暇付与、社宅制度、保養所等JFEグループの福利厚生が充実しています。ほかにも、単身赴任手当、帰省手当など手当も充実しており、安定企業で長く働けます。 ■当社製品の特徴：当社の製品は、親会社であるJFEスチールで、コークスを製造する過程で発生する「コールタール」、「ガス」、等を原料にしています。鉄を生産する上では「副産生成物」扱いとなるこれらの物質は、当社では化学の力を駆使して、これら副産生成物を成分ごとに分離し、新たな素材へ生まれ変わらせています。こうして生まれた当社の製品は、さらに用途に合わせて姿を変え、暮らしを支える多種多様な製品に活かされています。

＜勤務地詳細＞千葉工場住所：千葉県千葉市中央区川崎町1 勤務地最寄駅：蘇我駅受動喫煙対策：その他（敷地内全面禁煙（喫煙場所あり））

＜予定年収＞ 520万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：355,000円～438,000円＜月給＞ 355,000円～438,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・経験に応じて決定します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回（過去実績計4ヶ月※支給額は会社の業績連動のため、年収も毎年変動あり） ■日祝手当：1,570円／回　 ■呼出手当：6,000円／回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
★即戦力【岡山】設備管理（課長）～JFEスチールG／事業飛躍への設備基盤確保の一翼を担う～

◇安定感抜群！JFEグループ◇管理職として高度な設備管理技術を活かし、設備基盤を構築！リモートワークやフレックス勤務など柔軟性の高い働き方OK ■募集背景・ミッション：当社は、過去数年右肩上がりで成長を続けており、今後更なるビジネス拡大や、市場からの期待に応えるため、注力製品である高分子ポリマーや、リチウムイオン電池の負極性材料としてカーボンニュートルを担う車載用電池用材料など高付加価値製品の安定供給が不可欠となっております。安定供給を実現するためにも、様々な需要に応じて安定した設備操業基盤を担える人材に来ていただき、計画的な年次保全計画から、設備健全化に向けた更新計画、事業拡大に向けた新設・増強計画など幅広くお任せしたいと考えております。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。 ■魅力・設備保全の基本計画から建設施工の実行まで一気通貫で関わることができ、自らの成果を実感できます。・中規模の化学会社の設備部門かつフラットな体制のため、やりたいことや提案などを言いやすい環境です。・特定のキャリアにとらわれずに、検査技術、補修技術など幅広く新しい技術を習得することが可能です。 ■キャリアパス管理職（課長）として入社頂き、笠岡工場または倉敷工場で設備保全業務、改造工事、建設工事など幅広く関わっていただきます。将来的には、本社設備技術や投資の管理部門で企画・運営に携わっていただくこともあります。 ■業務詳細＜設備保全＞・既設設備の計画的点検・補修による維持管理（点検計画および補修計画の策定・予算取得と実行）・既設設備の点検に基づく更新工事管理・既設設備の予防保全・改善・施工業者への指示・指導・監督＜改造工事、新規建設＞・基本計画の策定・建設担当プロジェクトマネージャー（最初は小規模案件より開始していただき、徐々に大規模案件をお任せいたします）＜その他＞・保全組織運営、維持など ■組織構成：・設備管理室：総合職12名、現業担当49名、嘱託2名、計63名・室長＝1名・Gr長＝笠岡工場1名、倉敷工場1名・平均年齢＝50歳（49.75歳）

＜勤務地詳細1＞笠岡工場住所：岡山県笠岡市鋼管町9-2 勤務地最寄駅：大門駅受動喫煙対策：その他（喫煙室を設置）＜勤務地詳細2＞倉敷工場住所：岡山県倉敷市川崎通1 勤務地最寄駅：新倉敷駅受動喫煙対策：その他（喫煙室を設置）

＜予定年収＞ 1,067万円～1,108万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：567,000円～575,000円＜月給＞ 567,000円～575,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮して相談に応じます。昇給：年1回（4月）／賞与：年2回（会社業績、個人評価結果に応じて支給）課長（月給：575千円　基本給：575千円　賞与：418万円/年）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社広電

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都豊島区東池袋1-32-7三井生命池袋ビル5F

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設立 1996年
従業員数 53名
平均年齢 -

求人情報全3件

【電気回路設計】家電製品の商品開発に携わる◆業界シェアトップ級◆年間休日123日

◇◆電気あんかや電気毛布をはじめとする家庭用糸偏暖房器具専業メーカー◆◇ ■業務概要：電気毛布やひざ掛け、カーペットなど多種多様な家庭用糸偏暖房器具を扱う当社にて、家電製品の商品開発（電気回路系）に携わっていただきます。 ■業務詳細：・新製品の開発、既存製品の改善／改良（冬物製品メイン） ※電気毛布、電気カーペット等の電気回路設計等 ■入社後について：入社後は現場研修を通して当社製品について理解を深めていただいたうえで、ベテラン社員が指導していきます。 ■当社について：当社は家庭用糸偏暖房器具を主力製品とするメーカーです。電気毛布、電気あんか、電気カーペット等、寒い冬を快適に過ごすことができる商品を開発し、一般消費者向けに販売しています。＜当社の魅力＞・創業29年で、ゼロから独資で国内外3拠点の工場を持ち、電気毛布、電気カーペット等の糸偏暖房器具では、業界シェアトップクラスの位置づけを構築しました。・新たに進出した夏物の製品（工業扇、スポットクーラー等の空調系製品）に関しても、積極的に取り組んでいます。・ブランド認知はさほど無いかもしれませんが、知らない間に生活の中に溶け込み、使用され、世の中に役立っている。ご自身やご友人も、確認してみたらKODENブランドの製品を使っているかもしれません。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区東池袋1-32-7 三井生命池袋ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,000円～415,000円その他固定手当/月：99,000円～150,000円＜月給＞ 350,000円～565,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ■その他固定手当：住宅手当（一律支給）＋職務手当 ■賞与：年2回 ※業績によって、別途決算賞与の支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー10F

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設立 2014年
従業員数 3,700名
平均年齢 -

求人情報全36件

【第二新卒可/プライム案件】M365エンジニア◆定着率90％/平均勤続年数10年超/在宅可/大手取引

◎世界100か国以上で事業展開・総従業員100万人超/ナショナルクライアント・大規模案件多数 ◎インドにあるデリバリーセンターとの共同開発のおかげで、残業時間抑制×開発工程分担ができ効率よくデリバリーが可能 ◎定着率90％以上、平均勤続年数10年以上で、長期就業が可能な環境 ■業務概要：主にM365の導入～運用まで、一連の業務をお任せします。現状のスキル踏まえ、担当いただく業務は変わりますが、上流から携われるプロジェクトのためキャリアアップ、スキルアップが叶う環境です。＜詳細＞ M365等コミュニケーションインフラの構築・運用 M365のサービスの導入・運用 M365の更改・仕様変更対応してテナント側で必要な対応の検討・実施 M365を利用したサービスの顧客向け改善提案、実装 Google Work Spece等、他コミュニケーションインフラからの移行経験 EntraID , Intuneなどを用いた認証システム導入・運用経験 ■当ポジションの魅力：日本有数の大手企業であるお客様のビジネスに直結するM365等のコミュニケーションインフラの管理・運用をサポート。既存のサービス・業務のサポートや新規構築に対して技術面でサポートする Microsoft365をベースに、Power Platform（Power Apps, Power Automate,Power BI)利活用施策の検討・推進やCopilotの導入・運用等も推進。 TCSが蓄積したGlobal knowledgeやリソースを最大限活用し、お客様業務の活性化やエクスペリエンス改革、イノベーション活性化、IT運用の最適化、働き方改革など様々な取り組みを支援しています。 ■配属組織について：顧客向けのインフラ運用保守及びインフラ環境構築を中心に、日本・インドによるハイブリッド対応、デジタルソリューション、AIソリューションの提供を推進。標準化・自動化による品質均一化、サービスレベル向上、コスト削減を図る ■キャリアパス：テクニカルリード、テクニカルアーキテクト、プロジェクトマネージャー変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー10F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～720,000円その他固定手当/月：60,000円～80,000円＜月給＞ 360,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定します ■その他固定手当／月：裁量労働手当 ■昇給：あり ■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【リモート可】ServiceNowエンジニア◆TCS×三菱商事の合併企業/海外本社からの引合いあり

◇インド3大財閥／世界100か国以上で事業展開・総従業員100万人超のコングロマリット／タタグループの主要企業の日本法人・三菱商事との合弁会社◇ ◎定着率９割、平均勤続年数も10年以上で、日系と外資の良いところ取りな社風！ ◎インドのリソースが活用でき優秀な方と働ける・将来的にも成長性のある基盤が整っております。 ◎豊富な人材と、インドとの共同開発により、納期・品質ともに顧客のニーズ以上で応えることができます。ナショナルクライアントや海外本社からの直請け案件もございます。 ■業務概要： ServiceNowを利用した顧客のDX化を目指し上流～下流まで一貫して対応いただきます。顧客と要件をすり合わせしながら、プロジェクトマネジメントもお任せします。本ポジションでは直近導入数が増えているServiceNowのご経験つけることができるため、新しい技術に触れながらキャリアアップすることができます。 ※担当工程：要件定義・基本設計・詳細設計・製造・単体テスト・結合テスト・導入・保守 ■案件について ITサービス管理プロセスおよびツールソリューションの提供を担当しています。主な提供内容は、プロセス実装、ITSMツール（Servicenow、SummitAI、BMCなど）、ITAMツール（Snow、Flexera）、モニタリング（Solarwinds、newrelic、datadogなど）、サービス統合と自動化などです。部門全体の規模は80名（日本およびインド）です。 ■プロジェクト紹介： ITサービス管理（ITSM）チームは、インフラ領域を中心としたサービスデリバリー組織です。当部門は、日本とインドの専門知識を活用したハイブリッドモデルで運営されています。 ■ポイント＜ハイブリッド開発＞主にインドの拠点と協働で開発をするハイブリッド開発が強みで、現地のリソースをそのまま活用できます。＜グローバルな社風＞社内には外国籍の方も多数在籍し、英語でのコミュニケーションが活発でグローバルで活気のある社風です。英語や日本語が堪能ではない社員も一定数いるため、相互に言語習得に向け協力できアットホームな環境です。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞東京都住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～720,000円その他固定手当/月：60,000円～80,000円＜月給＞ 360,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定します ■その他固定手当／月：裁量労働手当 ■昇給：あり ■賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社 IMAGICA GEEQ

ゲーム（オンライン・ソーシャル）

東京都千代田区一番町21

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設立 1995年
従業員数 1,100名
平均年齢 -

求人情報全20件

【遊技機ディレクター】映像制作のディレクション◆立ち上げメンバーの募集◎年休120日・土日祝休

～国内のゲーム市場の規模は2兆円超／リフレッシュ休暇など制度あり／土日祝休み～ IMAGICA GROUPの一員であるIMAGICA GEEQでは、遊技機事業を拡大します。現在、業界経験が豊富な人材を中心に新たなチームを発足したので、そのスターティングメンバーとしてお迎えいたします。ご応募をお待ちしております。 ■業務内容当社では、遊技機（ぱちんこ・パチスロ）の映像制作、液晶における映像コンセプト策定から演出企画、デザイン素材制作、オーサリング、コンポジット、液晶表示制御（サブサブ）まで対応しています。その中で遊技機ディレクターとして、下記業務をお願いします。 ■業務詳細 ◎遊技機映像のディレクション ◎映像制作に関わる社内外の折衝・調整 ◎映像企画、映像提案 ◎進捗管理、コスト管理 ■使用ツールオフィスソフト：Google Workspace、Microsoft Office タスク管理ツール：Redmine チャットツール：Chatwork、Slack、Teams ※いずれもプロジェクトによります。またPhotoshopや、ChatGPTやStable DiffusionなどのAIツールも状況に応じて使用可能です ■組織構成開発部制作管理グループ(約10名) ■働き方原則として勤続3年で3日間、勤続5年で5日間、連続して休暇を取ることができます。リフレッシュ休暇以外にも夏季休暇、年末年始休暇などの連続休暇の制度があります。有休取得率は70％を超えており、気兼ねなく休みを取れる職場です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞曙橋スタジオ住所：東京都新宿区富久町 8-21 T&Tビル 5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：283,200円～354,000円固定残業手当/月：76,800円～96,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 360,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※賞与支給対象の場合、想定年収（理論年収）には理論賞与を含める ※給与レンジは目安です。スキル・ご経験により優遇させて頂きます。 ■賞与：あり ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】ゲーム開発エンジニア（マネージャー候補）◆IMAGICAグループ／年休123日

【クリエイティブ業界を中心に制作ソリューションサービス・人材コンサルティングサービスを展開／福利厚生充実／年休123日・土日祝休み】 ■募集背景/ポジション概要：開発ラインの拡大に伴い、複数のプロジェクトを円滑に進行させるための体制強化に伴い、新規募集を開始します。プロジェクトを技術面・組織面の両面からリードしていただき開発現場の安定と品質向上を図ることを目指していただきます。 ■業務内容：・チームを率いてのゲーム開発エンジニア／チーフエンジニア・コンソールゲーム、スマートフォンアプリ、ブラウザゲーム、アーケードゲーム、非ゲーム系アプリなどの開発・チームメンバーや外部パートナーとの連携・進行管理 ■開発環境／使用ツール：・ゲームエンジン：UnityまたはUnreal Engine 5（UE5）・言語：C++またはC#を中心に扱います。PHP、JavaScript、Python、Rubyのいずれかに精通していることが望ましいです。マルチプラットフォーム対応の開発環境で、幅広い技術に触れられる現場です。 ■配属先の組織構成： GM1名/AM4名/M4名/C9名/メンバー120名前後 ■求める人物像：・他部署とも積極的にコミュニケーションを取りながら、チーム全体を巻き込んで前に進められる方・ゲームが好きで、これまでのエンジニア経験を活かしながらキャリアチェンジを目指している方・情熱と柔軟性を持ち、成長意欲のある方 ■当社について：当社はゲーム関連事業として既に業界の多くのお客様よりお取引をいただいており、ゲーム3DCG・2DCG制作、ゲームデバッグ、ソフトウエアテスト、ビジュアル制作プロデュース、ゲームクリエイティブ人材の派遣・紹介などの事業を展開しております。IMAGICAグループの映像ビジネスにおけるクリエイティブ力と映像制作技術力、さらにはグローバルオペレーションなどをゲーム関連事業に活かしていく予定です。当社は社員同士の活発なコミュニケーションを大切にし、社内イベントや日常の交流を通じて、和やかな職場環境を築いています。業務では、ゲーム業界で豊富な経験を持つ頼りになるメンバーが多く、気軽に相談できる風通しの良さが特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞曙橋スタジオ住所：東京都新宿区富久町 8-21 T&Tビル 5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：283,200円～458,620円固定残業手当/月：76,800円～124,380円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 360,000円～583,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回※前年評価に準じる ■賞与実績：年1回（約2ヶ月分） ※当社の人事制度変更に伴い本雇用契約の内容を変更することがあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ペイメントフォー

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都渋谷区渋谷2-24-12

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設立 1999年
従業員数 100名
平均年齢 36.0歳

求人情報全4件

【Goエンジニア募集】バックエンド経験者歓迎／給与前払いサービス『CRIA』開発のコアメンバー

【自社サービス／残業月10～20時間／リモートワーク制度有り】新規事業「CRIA」（給与前払いサービス）の開発をご担当いただくバックエンドエンジニア（リーダー候補）をお任せします。法令の変更や顧客ニーズに対応するため機能充実を図っている当社の最新サービスにて要件定義から実装までをお任せいたします。 ■業務内容：・営業、法務と連携しビジネス要件や法令に対応したシステム全体の検討、設計・確実かつ安定したシステム稼働のための運用設計・自社サービス機能拡張に伴う機能開発、改善、運用、保守・モバイルアプリケーションバックエンドや送金プラットフォームの開発/要件定義・上記に関わるインフラの設計、要件定義【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のポイント：・現在急成長のサービス『CRIA』をさらに発展させるコアメンバーとしての活躍を期待します。ぜひ積極的に機能提案や業務改善提案をしてください。・自社システム全体を見るため、プログラム開発だけではなく、インフラ設計やセキュリティ対策など幅広い分野に対して知識と経験を得ることが可能です。 ■開発環境・ツール：・言語：Golang、PHP ・フレームワーク：Echo、Laravel ・モニタリング：Datadog、Sentry ・各種ツール：GitHub、Github Copilot(導入検証中)、Codecov、Slack、Backlog、Jetbrains All Products Pack ・開発マシン：Macbook Pro, 4Kディスプレイ, キーボード（JISorUS） ■仕事のやりがい：・発展途上の自社サービスの開発運用に取り組める・ビジネスサイドと連携し様々な業界のドメイン知識を得ることができる・自ら意思決定ができる（自由度が高い）・新しい技術的チャレンジができる ■働き方：開発チームをコアとして、他部署も含めて非常に活発なコミュニケーションが行われています。在宅勤務をメインとするためオフィスへの出社は最小限となりますが、SlackやGoogleMeetにて頻繁に連絡を取り合っています。【テックブログ】 https://qiita.com/organizations/paymentfor 変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社（2025年8月～）住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～520,000円固定残業手当/月：80,000円～130,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～650,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■給与体系：月給制 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 ■固定時間外手当　30時間相当　※超過分は別途支給あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

デジタルアーツ株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都千代田区大手町1-5-1大手町ファーストスクエアウエストタワー14F

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設立 1995年
従業員数 272名
平均年齢 34.0歳

求人情報全29件

【大手町】人材採用＜マネージャー候補＞◆経営に近い立場で採用に携わる／リモート×出社のハイブリッド

～リモート×出社のハイブリッドワーク／完全週休二日制（土日祝）／福利厚生充実／働きやすさ◎～ ■業務概要：組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。組織マネジメントだけでなく、プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。 ■業務内容詳細：・自組織マネジメント、育成・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化・経営や社内の各部門との連携と調整・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与 ※新卒採用・中途採用（それぞれ年30～40名のボリューム）に対応しています。 ■配属部署：管理本部人材採用部：5名＋アシスタント3名の計8名体制 ■働く魅力： ◎経営に近い立場で採用に携われる経営層と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるポジションです。単なるオペレーションに留まらず、事業成長に直結する意思決定に関われます。 ◎裁量が大きく、意思決定が速い組織少数精鋭のコンパクトな組織だからこそ、一人ひとりに与えられる裁量が大きく、提案や改善がスピーディに形になります。自ら考え、動かし、成果を出したい方に最適な環境です。 ◎成長フェーズならではのやりがい変化の多い環境の中で、事業と組織が成長していく過程をダイレクトに実感できます。自分の仕事が会社の未来をつくっている手応えを感じながら、キャリアアップを目指せます。 ◎中途入社の社員が多いのため中途文化が醸成されている IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途社員は受け入れられやすい環境です。組織全体の特徴としても既存のルールや風習に縛られず、新しい方法を模索するカルチャーがある。 ◎柔軟でメリハリのある働き方週3日の出社と週2日の在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用。チームとのコミュニケーションと個人の生産性を両立しながら、自分らしい働き方を実現できます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー14F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・半蔵門線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 675万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：334,020円～593,814円その他固定手当/月：115,980円～206,186円＜月給＞ 450,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※理論年収＝月例給与×12ヶ月分＋賞与（月例給与×3ヶ月分） ※経験に応じて優遇します。 ※その他、採用インセンティブあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【リモート可】ハイタッチセールス◆大手企業や官公庁向け／新製品（ゼロトラスト／SSE領域の主力製品）

～リモート可／完全週休二日制（土日祝）／福利厚生充実／働きやすさ◎～ ■業務概要：本ポジションでは、大手企業や官公庁（従業員数1,000名以上）の顧客に対し、ダイレクトに提案活動を行うハイタッチセールスとして、当社の戦略製品の導入拡大を担っていただきます。なかでも本ポジションの最重要ミッションは、当社が今後の成長ドライバーと位置づける新製品「Z-FILTER（ゼロトラスト／SSE領域の主力製品）」の市場浸透と売上拡大です。既存顧客のアップセル/クロスセル、新規リードへのアプローチなど多様なシーンでZ-FILTERの価値最大化をリードしていただきます。 ※最終契約は代理店経由となりますが、エンドユーザーに直接働きかけて案件を創出する“直販型の攻めのセールス” が中心です。日本企業のセキュリティ強化と国益を支える高難度・高付加価値な営業活動に挑戦いただけます。 ■業務内容：（1）エンタープライズ顧客への直販提案活動・大手企業や官公庁に対する、フィルタリング・メール・ファイル・ID管理などの製品提案・CISO、情報システム部門、セキュリティ担当など複数レイヤーへの折衝・プレゼンテーション・既存顧客へのクロスセル／アップセル提案、新規アカウント開拓・セミナー・ウェビナー経由のホットリード対応（2）課題ヒアリング／ソリューション設計／PoC推進・顧客環境・業務課題を踏まえたセキュリティアーキテクチャの提案・技術部門（SE・サポート）との連携によるPoC・導入支援・中長期的なロードマップ設計、サブスクリプション更新率向上施策の立案（3）マーケットイン型の営業活動／戦略推進・自社開発部門・マーケティング部門と連携し、顧客ニーズを製品企画へフィードバック・展示会・セミナーなどの顧客接点を活かした新規案件創出・市場動向・競合分析に基づく戦略的営業の実行＜社内体制に関して＞技術的な提案や導入後のアフターフォローについては、専任の技術部門が対応します。そのため、本ポジションでは営業活動およびマネジメントに専念できる体制が整っています。 ■キャリアパス：階層が少なくスピーディーで自由度の高い環境です。過去の経験を活かしながら裁量をもって挑戦し、更なる成長を目指してください。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー14F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・半蔵門線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：348,865円～593,814円その他固定手当/月：121,135円～206,186円＜月給＞ 470,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分） ※経験に応じて優遇 ※営業インセンティブあり（初年度の売上の1%を支給、上限なし） ■その他固定手当：管理職手当 ■昇格・昇給：年2回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社本田技術研究所

自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー

埼玉県和光市中央1-4-1

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設立 1960年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全313件

【東京】AIやクラウドを活用する新価値探求リーダー（コネクテッドサービス企画／PoC／事業化推進）
- NEW
～クラウド（特にAWS）を活用したシステム開発経験のある方へ／異業界出身者も活躍中／ボトムアップ・挑戦を後押しする社風／福利厚生充実◎／年休121日／スーパーフレックス～ ■業務内容： 1. 市場起点での新価値創出・市場/顧客ニーズの深度理解と企画：モビリティ、AI、クラウド技術の動向に加え、ターゲット市場・顧客の潜在的ニーズを深く分析し、事業性・収益性を見込んだ新サービスコンセプトを企画・立案・新領域PoCの設計と主導：企画したコンセプトに基づき、技術的な実現性（技術検証）と市場適合性（価値検証）を評価するためのPoC計画を定義・設計・事業化判断と戦略策定への提言： PoCの結果に基づき、サービスの事業化判断に必要なデータを提供し、経営層や事業部門に対し、次世代コネクテッド戦略に関する具体的な技術ロードマップを策定 2. 開発連携と推進・プロトタイプ開発連携： PoCから事業化を見据えたプロトタイプ/MVP（Minimum Viable Product）開発をクラウド（AWS等）の専門知見を活かし、開発チームやベンダーと連携して推進・技術知見の発信とパートナー管理： AI/クラウド研究の最新成果を社内外に発信し、国内外のパートナーとの共同検討や技術連携をリード 3. チームリードと組織能力向上・新価値探求プロジェクトのリード（PM/PL相当）および組織能力強化に向けた施策の立案・実行 ■魅力・やりがい：・Hondaはグローバルでの更なる成長を目指し、全社を挙げてコネクテッド領域の強化を行っており、全世界とつながるコネクテッドプラットフォームの活用拡大やSDVの爆速進化を支える開発環境の構築と進化に向けて、業界や技術の動向調査から始まり、アイディア創出、価値検証、提案に至るまでの新価値探求プロセスの具体化、および自らプロジェクトを推進する経験を通じて、新しい価値を社内外のお客様に届けることに貢献できます。・ハードウェア×ソフトウェアの両立でスピード感をもって自動車業界の大変革に挑戦することができます。・コネクテッド領域のスコープは自動車に限らず、バイクや航空機など様々なモビリティへの拡大を視野に入れておりモビリティの未来に関わる機会があります。変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

＜勤務地詳細＞本田技術研究所住所：東京都港区虎ノ門2-2-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 820万円～1,090万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：376,000円～510,000円＜月給＞ 376,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与改定：年1回（6月）賞与：年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【栃木】EV・電動システム向けバッテリーシステム開発（機械・熱領域／管理職）
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◆業務内容次世代の四輪EVバッテリー開発リーダーとして、技術およびメンバーのマネジメントを担当して頂きます。 ◆具体的にはバッテリーパック（リチウムイオンバッテリー/バッテリーケース/カバー/伝熱部品/断熱部品/絶縁部品）における・性能目標（構造・熱・冷却）、仕様書および適用技術のとりまとめ・管理・検証？・機能戦略立案と実行・構造設計、熱設計、冷却設計（バッテリーパック、高圧配電、低圧配電、BMS等）車載レイアウト検討・構造解析などの設計業務のとりまとめ・管理・検証・性能・構造・安全耐久性試験のとりまとめ・管理・検証・上記構造/熱設計に必要な性能予測技術/モデルベース開発プロセスの構築とりまとめ、管理・検証および性能予測ツールの整備・導入・他社メーカーとの共同開発の機能代表者・海外現地法人（米国/中国）への開発サポートの機能代表者・グループメンバーのマネジメント業務（1on1やコーチングやメンタリングを通した育成支援/人事評価を通した成長促進やキャリア支援等） ※車体開発部門や生産部門と連携して業務を推進していただきます。 ◆開発ツール※ミッションにより異なります。・設計/解析ツール：CATIAV5/V6、各種CAEツール等・分析/シミュレーションツール：一般的な電気/機械系の計測器、Nastranなどの構造解析シミュレーションツール、STAR-CCMなどの熱流体解析シミュレーションツール、GTなどの1Dシステムシミュレーションツール、Adamsなどの機構解析シミュレーションツール等？・評価/計測ツール：温度、応力、加速度、各種環境試験設備、振動試験設備、騒音測定等の試験機器等 ◆目指すべきミッション ZEV100%というチャレンジングな目標に向け、今後、進化拡大してゆく電動車および、その先のエコロジーな社会のキーコンポーネントである、エネルギーストレージシステム用リチウムイオンバッテリーシステムの研究開発を行っています。我々は信頼性と商品魅力を高次元で両立させ、日々変化するお客様のニーズを具現化し、高効率なバッテリーシステムの開発を推進することでカーボンニュートラルな社会の実現を目指していきます。変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

＜勤務地詳細＞本田技術研究所住所：栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,290万円～2,350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：680,000円～1,000,000円＜月給＞ 680,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※別途等級に応じ、株式報酬制度適用あり。 ※給与は仕事・実績に応じて決定いたします。給与改定：年1回（6月）賞与：年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

横河計測株式会社

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

東京都八王子市明神町4-9‐8京王八王子明神町ビル

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設立 1954年
従業員数 341名
平均年齢 -

求人情報全7件

【八王子／リモート可】商品企画・マーケ戦略／世界No.1製品を複数保有／横河電機G計測機器メーカー

【横河電機グループ・計測分野中核会社／年間休日125日・平均勤続年数20年／福利厚生充実／電気自動車や5Gの普及によりニーズ拡大中】 ■職務内容通信業界のお客様向け光測定器に関するマーケティング業務を担う商品企画担当を募集しています。本ポジションは、市場調査・商品企画・戦略立案から販売促進まで一貫して携わり、プロダクトの価値を最大化するための司令塔となる役割を期待されています。単なる企画にとどまらず、開発・製造・営業といった多部門をリードしながら市場に新しい価値を届けることができます。 ■主な業務内容・光産業・レーザー市場の最新動向調査（国内外）・光測定器の商品企画、戦略立案、ビジネスプラン作成・販売拡大に向けた施策立案・営業支援・技術サポート・展示会・イベントの企画、実行によるプロモーション活動・製品世代交代に伴う技術・生産部門との協業、プロジェクト推進 ■テレワークの頻度：週1回～2回。入社後しばらくは出社中心となります。 ■当社の特徴・魅力：当社は横河グループの測定器ビジネスの中核会社としての高い技術力を活かしながら、省エネルギー社会の実現に貢献する電力アナライザ等の基本測定器、光通信インフラの構築をサポートする光測定器、フィールドやプラントの保守点検で用いられる現場測定器等の製品開発を行っています。横河電機創業当時から蓄積してきた信頼と技術により、世界シェアトップクラスの製品を複数有しています。また、当社は高い安全性や品質が求められる市場（自動車、再生可能エネルギー、医療機器業界など）に注力している為、製品の精度が高く、国内だけでなく海外の顧客からも支持を頂いています。測定器開発の醍醐味は、技術革新の現場に立ち会える事にあります。当社の計測精度が顧客の産業の精度を左右すると言っても過言ではない重要な分野です。設備・教育制度は親会社である横河電機の制度を利用することが可能です。横河グループは研究開発費に売上の10％以上を投資する非常に研究を行う環境に力を入れている会社です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都八王子市明神町4-9‐8 京王八王子明神町ビル勤務地最寄駅：JR中央線／八王子駅受動喫煙対策：その他（テナント１F共有エリア電子タバコ喫煙スペース有）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 695万円～750万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：385,000円～415,000円＜月給＞ 385,000円～415,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力を考慮し、当社規程に準じて決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【八王子】光学設計＜測定器の光学設計業務＞◇年間休日125日／フレックス◇

【レーザー・光関連での開発経験＋3D-CADスキルをお持ちの方へ／横河電機グループ・計測分野中核会社／年間休日125日・平均勤続年数20年／福利厚生充実】 ■職務内容計測技術を豊かな暮らしや健康領域に活かすWell-beingビジネス本部において、光学系・メカ設計エンジニアとして、以下の業務を担っていただける方を募集しています。 ■具体的な業務光学シミュレータを活用し、反射・透過・回折・偏光などを組み合わせた光学システム設計／3D-CADを使用した精密メカ設計／可動部を伴ったメカ設計(モータなどを動かす設計)／開発管理業務(チームリーダー）をお任せします。 ■お客様レーザーメーカーや各種研究所等レーザーの研究開発や製造に貢献する測定器について電気・ソフトエンジニアと連携しながら製品開発を進めます。また海外拠点担当と連携し、技術的知見を活かした顧客提案も行う機会があります。 ■仕事の魅力 ◎世界トップクラスの製品開発に携わることができる※高精度を突き詰めていく業務であり、新たな知見の獲得と開発スキルが身につけられます。 ◎海外顧客への直接提案や展示会等の機会もありグローバルに活躍し成長の機会も得られる環境 ■当社の特徴・魅力 ◎当社は環境関連の電気エネルギー関連市場向けの基本測定器、光通信関連市場向けの光測定器、IA関連市場向けのキャリブレータなどの現場測定器などの開発、販売、サービスからなる測定器ビジネスを展開しています。 ◎1915年の横河電機設立当時から培ってきた信頼と高い技術により、世界シェアトップクラスの製品を複数有しています。また、当社は高い安全性・品質が要求される市場（AIデータセンター、自動車、再生可能エネルギー、医療機器業界など）に注力しており、製品の測定精度が高く、国内はもちろん海外のお客様からも支持をいただいてます。 ◎測定器開発の醍醐味は、技術革新の現場に立ち会える事にあります。当社製品は、その測定精度がお客様のビジネスを左右すると言っても過言ではない重要な役割を果たしています。当社は、これらの測定器ビジネスを展開し、「より豊かな人間社会」の実現に貢献します。ぜひ、一緒に「信頼の計測技術で、最先端を共に進み、豊かな時間を生み出す」ことにチャレンジする方のご応募をお待ちしています！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都八王子市明神町4-9‐8 京王八王子明神町ビル勤務地最寄駅：JR中央線／八王子駅受動喫煙対策：その他（テナント１F共有エリア電子タバコ喫煙スペース有）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 669万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～500,000円＜月給＞ 370,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力を考慮し、当社規程に準じて決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社美山

食品・飲料メーカー（原料含む）

千葉県船橋市葛飾町2-340フロントンビル6F

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設立 1980年
従業員数 140名
平均年齢 37.0歳

求人情報全19件

【千葉／成田】品質管理（課長職）※転勤なし／根幹を担う業務／マイカー通勤可／参入障壁が高く安定性◎

【キャリアアップしたい方へ／転勤なしで安定就業可能／キムチの美山でお馴染み・国内首位のキムチ専業メーカー／創業以来増収・増益】 ■業務内容：工場の原料から最終製品まで、製造された商品が品質、規格を満たすように管理していただき、責任者として活躍していただきます。 ■詳細：具体的には以下をメイン業務としてお任せします。・検査結果をもとにした品質改善業務、適宜現場へのFB ・品質管理課のマネジメント業務その他下記メンバーが行っている業務も一部ございます。・製品の化学分析(塩分、pH、Brix等) ・微生物試験(大腸菌、乳酸菌、カビ、酵母数等) ・環境のモニタリング(防虫対策や設備の汚れ)　・クレーム原因調査、報告書作成・お客様からの問い合わせ対応 ※開発から品質管理までを一貫して行っており、乳酸菌培養設備の研究施設などの設備含む ■組織構成：品質管理課は3名で構成されています。 ■成田工場：成田工場は開発から品質管理までを一貫して行える拠点です。乳酸菌培養設備の研究施設などの設備も整っています。全体で75名程が就業しており、月間4～5億円程の売上を生み出す工場。同社売上の8～9割は国産キムチで占めており、その大部分を担う成田工場は基幹工場として安定しています。 ■企業風土：学歴・経歴は度外視し、中途ハンデなくご活躍頂けます。 ■工場の環境空調を完備しており、工場内は年中快適な温度に設定しております。換気もしており、衛生室もございますので、工場の衛生面向上に努力がされています。お昼はお弁当を250円ほどで注文することができ、自動販売機、電子レンジ等もございます。ロッカーは一人一人にあり、休憩室もございます。 ■同社の特徴：キムチを中心とした韓国食品の製造・輸入販売事業を展開しています。設立以来、増収増益を続け、急成長を遂げている企業です。キムチの国内シェアはトップクラスで、同社製品は大手スーパーなどで販売されています。自社製品の開発に注力し、美山ブランドを確立しています。時代のニーズに合わせた自社製品の開発に注力していること、業界に先駆け、韓国に合弁会社を設立。本場韓国の味の提供を素早く実現できることも同社の強みです。

＜勤務地詳細＞成田工場住所：千葉県成田市浅間452-27 勤務地最寄駅：JR成田線／成田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～420,000円＜月給＞ 350,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも目安です。スキルによっては上記額より高い提示になる可能性もございます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（2ヶ月目安） ■年収例：420万円　入社3年目　(月給25万円＋賞与＋残業代) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【船橋本社／部長候補】品質保証 ※転勤なし／キムチのトップシェアメーカー／参入障壁が高く安定性◎

【キムチの美山でお馴染み・国内首位のキムチ専業メーカー/創業以来増収・増益/参入障壁が高く安定性】 ■業務内容：同社の品質保証部門の部長候補としてご活躍いただきます。品質保証課／品質管理課の管理・運営をお任せいたします。※数値計算に伴うPC操作があります。所属は船橋本社となりますが、週2～3日程度は成田工場での勤務となり、移動は社用車を使用いただきます。本社から現場とのコミュニケーションも必要になるポジションです。 ■職務詳細：工場監査への対応／工程管理等安全衛生面の品質管理／商品の品質管理／FSSC22000（食品安全マネジメントシステムの国際的な規格）への対応／利害関係者への対応　など ■取扱商品：取り扱い商品は人気の「イチオシキムチ」を始めとした主力10品程度となります。大手流通PB商品にも携わっており、一度は目にしたことがある方も多いと思います。堅調に成長を続け、この10年間で売り上げは3倍になっています。 ■成田工場について：成田工場は開発から品質管理までを一貫して行える新拠点として2013年11月に開設されました。乳酸菌培養設備の研究施設などの最新設備も整っています。全体で70名程が就業しており、月間4～5億円程の売上を生み出す工場。また、学歴・経歴は度外視し、中途ハンデなくご活躍いただけけます。当社売上の8～9割は国産キムチで占めており、その大部分を担う成田工場は基幹工場として安定運用を目指しています。 ■同社の特徴：キムチを中心とした韓国食品の製造・輸入販売事業を展開しています。設立以来、増収増益を続け急成長を遂げています。キムチの国内シェアはトップクラスで、大手スーパーなどで販売されています。以前はOEM生産が中心でしたが、テレビCMの放送や自社製品の開発に注力することで、確かな美山ブランドを確立しています。また、時代のニーズに合わせた自社製品の開発に注力しているため、業界に先駆け韓国に合弁会社を設立しました。本場韓国の味の提供を素早く実現できることも当社の強みです。

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県船橋市葛飾町2-340 フロントンビル6F 勤務地最寄駅：JR総武線・東京メトロ東西線／西船橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 750万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円その他固定手当/月：125,000円～500,000円＜月額＞ 625,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも目安です。 ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社吉野機械製作所

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

千葉県千葉市緑区大野台1-5-18

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設立 1948年
従業員数 59名
平均年齢 46.0歳

求人情報全11件

【千葉/土気】生産管理部長ポジション◆創業75周年の老舗産業機械メーカー／マイカー通勤可

金属プレス加工装置、鈑金工作機械、各種自動化装置の設計から製造・販売まで行っている当社にて、生産管理部長としてご活躍いただきます。 ■業務概要：（1）工程管理・生産計画の立案・工程表の作成指示、内容確認。及び　工程表の情報を基にした、各部門長との調整。・各現場視察（2）４M管理（Man、Machine、Method、Material）（3）コスト管理　・製造原価　・販管費（4）安全衛生管理（安全衛生委員会　議長）　・毎月の安全衛生会議の開催　・各法令遵守の監視（労働基準法、消防法、等）　・製造現場メンバー全員の健康面、メンタル面のフォローアップ（5）環境管理　・５S活動の推進　・省エネルギー、省資源、リサイクル活動の推進（6）インフラ管理　・社用車の管理（効果的な運用の監視、メンテナンス状況の確認、法令順守の監視）　・IT設備管理（クライアントPC、複合機、内線通話システム）（7）他部署との連携、折衝　・リーダー会議（全体会議）、工程会議、営業会議、技術部会議への出席 ■募集背景：近年の引き合い、及び受注量の増加を受け、新たに大型自動省力化ラインに対応可能な第２工場が竣工致しました。これに伴い人員を大幅に増員する計画を進めております。来るべきカーボンニュートラル時代に向けて次世代のモノづくりを進めていくにあたり、チャレンジ精神溢れる人材を男女問わず大募集しております。 ■当社について：主にプレス機械を設計・製造・販売している産業機械メーカーです。汎用機からオーダーメイドまでお客様のご要望に併せて製造、中でも鉄板などの板材を折り曲げる機械を得意としております。海外展開として、東南アジアを中心に販路を伸ばしています。次のステージである創業100年の企業にむけ、歴史と伝統を重ねて独自開発による省力、省エネ性能プレス機一筋のモノづくりを目指しています。当社が今まで積み上げてきたノウハウと、大学との連携や特許出願を果敢に行い、さらなる技術の発展にも影響を与えられるように研究開発を続けています。こういった積み重ねが、お客様に最適なサービスを提供することに繋がっていると考えています。今後もお客様のニーズに合致した製品を提供し続け、日本のモノづくりの発展に貢献してまいります。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県千葉市緑区大野台1-5-18 勤務地最寄駅：JR外房線／土気駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：昇給率　1月あたり～3.00％（過去実績） ■賞与：年2回（過去実績　2.50ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

古河電池株式会社

電子部品メーカー

神奈川県横浜市保土ケ谷区星川2-4-1星川SFビル

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設立 1950年
従業員数 2,439名
平均年齢 39.8歳

求人情報全10件

【栃木／日光】プロジェクトマネージャー（電源装置の開発・設計）◆老舗電池メーカー／年休127日

【構想設計から量産まで一貫して関われる／穏やかな社風と高い定着率による安定感◎／日本の老舗電池メーカー／フレックス制】 ■採用背景：社内ローテーションに伴う管理職ポジションの補充として、電源システム開発部にて技術職を募集します。 ■業務内容：電源装置やリチウム電池システムの開発を担う電源システム開発部にて、グループ（課）の管理職としてマネジメント業務を担当します。加えて、案件に応じて技術担当として、パワーエレクトロニクス機器の構想設計から詳細設計、評価、量産設計までの一連の開発業務にも携わります。関係部門と連携しながら、製品仕様の策定や安全性の確保、量産に向けた設計調整を行い、プロジェクト全体を推進します。上流工程から量産までを俯瞰し、技術的な意思決定を行う力が求められます。また、部門内の人材育成や業務配分など、組織運営にも関与し、技術力とマネジメント力の両面で貢献する役割です。 ■業務の魅力構想設計から量産設計まで一貫して関われる裁量のあるポジションであり、技術マネジメントと設計実務の両面で力を発揮し、社会的意義のある製品開発に携わりたい方に適しています。穏やかな社風の中で、長期的に活躍できる環境です。 ■働く環境若手や社歴の浅い社員でも意見を出しやすく、堅苦しさのない穏やかな社風が特徴です。中途採用者の定着率も高く、長期安定就労に適した環境です。 ■組織構成：電源システム開発部全体で38名 ■働き方・年間休日127日、有給休暇は半日・1時間単位で取得可能・社宅制度あり（条件付き）・中途入社者向けOJT教育制度あり ■キャリアパス技術力とマネジメント力を活かしながら、製品開発の中核を担うポジションとして長期的に活躍できます。将来的には部門全体の技術戦略にも関与する可能性があります。 ■企業魅力 1950年創業の老舗電池メーカーとして、国内外の自動車・産業・宇宙分野に蓄電池を供給。自社一貫体制による柔軟かつ迅速な対応力を強みに、次世代電池やESS事業など新製品開発にも注力。SDGs達成に貢献するグローバル戦略を推進しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞エフビー工場住所：栃木県日光市針貝字茅場1066-22 勤務地最寄駅：東武線／下今市駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ※上記は年収例であり年齢、経験に応じて多少前後します。 ■評価制度：目標管理／職能等級制度を採用賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社松尾工務店

ゼネコン

神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4-38-35

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設立 1967年
従業員数 305名
平均年齢 45.6歳

求人情報全10件

【神奈川/鶴見】経理（管理職候補）/創業100年超えの総合建設会社/IT導入でWLB◎/年休121日
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～税務知見を活かして働きたい方へ！/IT導入でワークライフバランス◎／完全週休2日制・土日祝休み／総合建設会社として東京、横浜を中心に幅広く事業を展開～ ◎創業110年！官公庁や大手企業等からの受注も多く安定した事業運営を行っています ◎残業20H程度でWLBを整えやすい環境です！ ■業務内容： 110周年を迎える建設会社「松尾工務店」にて、経理の管理職候補を募集いたします。月次・年次決算業務の進捗管理や税務業務をメインにお任せする予定です。 ■詳細： ◎月次・年次決算業務（会計基準に基づいた会計処理、予算実績の分析、決算報告資料の作成等） ◎税務業務全般（法人税・消費税などの申告書類の作成および税務対応） ◎資金管理業務（資金計画の立案・作成、現預金の管理、支払業務等） ◎関係会社の経理業務・決算業務（処理フローの整備、経理業務の指導・改善支援等） ◎会計システムの運用・管理（システムの保守・改修対応、マスタ管理、ユーザーサポートなど） ■組織構成総務部全体：12名 └うち経理7名（20代4名/40代2名/50代1名）※女性3名、男性4名在籍 ■働き方残業時間は平均で20時間以内、繁忙期でも30時間程度と働きやすい環境です。 ■当社について： ◎神奈川を中心に東京へ進出し、幅広く事業を展開する総合建設会社です。これまで、共同住宅や工場・ビル等の商業施設・上下水道や高速道路等のインフラ整備・医療福祉施設等、豊富な実績を有しています。 ◎国土交通省や東京都、横浜市をはじめ、AGC株式会社や住友電気工業株式会社等の官公庁から民間企業まで多数の取引先があります。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4-38-35 勤務地最寄駅：鶴見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～500,000円＜月給＞ 430,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（4ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
※一級建築士の方向け【鶴見】建築設計※神奈川の100年企業で幅広い案件に携われる/WLB◎

【IT導入でワークライフバランス◎／週休2日制・土日祝休み／総合建設会社として東京、横浜を中心に幅広く事業を展開】 ■業務内容：マンション・ビル・病院・商業施設などの建築設計業務を担当して頂きます。民間・公共の幅広い案件に携わって頂けます。自社開発マンション・商業ビル・工場・店舗など今までのご経験に応じてご担当頂きます。【案件例】マンション・工場・商業ビル・学校・警察署・クラブハウス　等　民間と公共多岐に渡ります。【魅力】・老舗企業としての安定感あり。また規模感も大きい案件に携わって頂けます。・各種研修も充実しており、スキルアップ可能な環境です。 ■働き方改善における取り組み：・現場のIPad導入、会議のWEB開催促進、社内業務の従業員は、PCログイン／ログオフで勤怠管理をしており、ITやシステム導入を実施。　・勤怠管理を行う現場所長等の従業員向けに働き方改善に対する研修を社長や役員から実施し、意識改善を図る。　・基本的に19時事務所の閉所 ※エンジニアについては、道半ばではあるものの、働き方に対しての取り組み強化中です。 ■配属部署・組織構成：・設計部：8人　男女比：男5 女3 ・年齢層：20～60代・業務分掌／分担など：意匠設計・設備設計・構造設計 ■企業の特徴：・神奈川を中心に東京へ進出し、幅広く事業を展開する総合建設会社です。これまで、共同住宅や工場／ビル等の商業施設／上下水道や高速道路等のインフラ整備／医療福祉施設等、豊富な実績を有しています。・国土交通省や東京都、横浜市をはじめ、AGC(株)や住友電気工業(株)等の官公庁から民間企業まで多数の取引先があります。・「マツオは永遠の品質保証」の企業理念は、建設物だけでなく社員一人ひとりの人生にも責任を持つ意味も含みます。・働きやすく活躍できる環境整備を推進中です！

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4-38-35 勤務地最寄駅：鶴見駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：346,000円～446,000円その他固定手当/月：29,000円＜月給＞ 375,000円～475,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※記載額は想定年収です。 ■月給内訳：基本給＋諸手当 ■賞与実績：年2回（5ヶ月分） ■昇給実績：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NPK株式会社

サブコン

神奈川県横浜市金沢区昭和町3175

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設立 1972年
従業員数 35名
平均年齢 -

求人情報全9件

【横浜市内勤務】施工管理職《川崎重工グループ／官公庁案件で安定／年休124日》

川崎重工グループの安定基盤／土日祝休み／転勤無し／ ■担当業務：同社の本社を拠点に、横浜市内の公共工事の管理業務をご担当して頂きます。自身で手を動かす業務ではなく、外注業者も含め、その管理とプロジェクトの進行管理がメインの業務となります。 ■担当する案件について：横浜市内の公共案件を中心にご担当いただきます。具体的には市営住宅や学校、病院といった大型のものから、地下鉄の車庫といった案件などがございます。市内の案件のため転勤等はなく、落ち着いた環境で仕事を真名で行くことが可能です。 ■未経験から活躍：未経験でも一から成長できる環境がございます。前職は全く別の業界であっても、「手に職をつけたい」と考えている方であれば歓迎いたします。資格については業務の中で取得していただきますが、その都度大幅な年収の向上や、任せる工事の規模が変わります。 ■特徴・魅力：近年の公共事業は経費削減などから厳しい状態にあると思われがちですが、同社の手掛ける領域は在日米軍関連など、民間と違いコスト削減が非常に難しいものが数多くあります。そのため事業の安定性は極めて高く安定した就業環境があります。また、川崎グループ、元系列企業の日本飛行機株式会社等、大型の工場や施設の案件もあり、民間企業の大型案件も担当できます。 ■働き方：現場にもよりますが、基本的に土日祝日はお休みのケースが多いです。出勤の場合は、代休の取得などは徹底しています。川崎重工グループだからこそ、はたらき方には特に気を遣い社員が働きやすい環境を創っています。米軍担当となった場合は米国の祝日（軍休日）がお休みとなります。（日本の祝日は出勤） ■配属部署について：現在同社の建設部には17名の方が在籍しています。40代、50代の技術者の方が多く、ベテランの技術者の方々が揃っています。米軍案件では翻訳、通訳を担う担当者も在籍しています。それぞれが責任を持って一つの仕事を担当していますが、時には相互に助け合いながら工事を遂行していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市金沢区昭和町3175 勤務地最寄駅：シーサイドライン線／南部市場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制モデル年収30代 2級施工管理技士 450万円~40代 1級施工管理技士 600~700万円＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■年収構成：・基本給、賞与、手当で構成されます。・年間賞与は2024年実績で3.5か月分です。※別途残業代をお支払いします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社 ICUS

石油化学メーカー

神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア西館5F

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設立 1984年
従業員数 46名
平均年齢 47.0歳

求人情報全10件

【福島】原子力プラントの廃棄物処理設備の運転・運営(責任者候補)※借り上げ社宅有り／残業20時間程度

■業務概要：原子力発電所における除染・洗浄、火力発電所の洗浄、工場の洗浄に関わる事業を取り扱う当社にて、原子力プラントの廃棄物処理設備の運転・保守・日常管理業務をご担当いただきます。 ※将来的には、主に現場作業を行う協力会社の社員を指揮・監督する立場として活躍していくことが期待されています。 ■会社の魅力：・1984年に会社を創立して以来、原子力発電所における除染・洗浄、火力発電所や工場における設備の洗浄に関わる事業を手掛けています。なかなか馴染みがない事業ですが、日本のエネルギー産業を陰で支えているという誇りをもって仕事に取り組んでいます。福島第一原子力発電所の復興に向けた廃炉作業における大型除染機器の受注に代表されるように、弊社が保有する技術は、原子力プラントメーカーを凌ぐものがあると自負しています。小さな町会社が大企業の技術を圧倒する「下町ロケット」的な会社というのが、当社の特徴であり魅力です。当社の顧客は、全国の電力会社や大手鉄鋼メーカーが中心のため、経営基盤が安定しており、コロナ禍の状況においても2年連続で黒字を達成しています。安定した環境で地域に根付いて長く働きたい方、大歓迎です。・弊社には最先端の洗浄・除染の技術と、化学と薬品にかかわる豊富なノウハウがあります。困難な問題解決に挑戦する研究心とチャレンジ精神により、お客様と共に問題点を解決し、個々のニーズに応えることを最優先としています。・洗浄に関する各種試験・分析、調査、ろ材、ろ布、フィルタ助剤、イオン交換樹脂、工業薬品の製造・販売も行っており、各種施設･装置・機材の運転、修理及び維持管理、各種排水処理装置の設計･製作も担っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京電力(株) 福島第一原子力発電所内事務所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：常磐線／大野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～533,000円＜月給＞ 400,000円～533,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※時間外手当、工事日当（1,250円/日）、管理区域内作業手当(5,000円/日)等は別途支給・賞与：有(年2回　昨年度実績：計3ヶ月分) ・昇給：有(年１回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2010年
従業員数 3,873名
平均年齢 -

求人情報全18件

社内SE（基幹システム企画担当）◆企画推進等の上流工程に関与／フレックス勤務・在宅可／プライム上場G

【東証プライム上場グループ／全国16店舗を展開する老舗百貨店”大丸松坂屋”の基盤を支える基幹システムの上流工程に参画！／働き方◎フルフレックス制・在宅勤務相談可／グループ横断の幅広いキャリアパス有／年休125日】 ■職務内容大丸松坂屋百貨店のIT戦略実現に向けた中核人材として、以下の業務を担って頂きます。 ◎導入済み基幹業務システム（会計、人事、百貨店基幹業務、他）のエンハンス対応における超上流・上流工程の業務（IT企画・構想策定、要求定義、経営提案、予算管理、等）の遂行・EOL、EOS、老朽化リスク対応 ◎PMやPMOの立ち位置での各種プロジェクトの参画と推進 ◎検討中の百貨店業務システム再構築といった大型PJにおけるシステム面での推進 ※要件定義、設計・開発は行いません（グループ会社が対応） ■直近のタスク ◎老朽化に伴う百貨店業務システム（仕入・買掛）再構築の検討（プロジェクト）業務部門への要求ヒアリング、現状調査、ベンダー調整 ※プロジェクトチームの一員として各種課題・スケジュール管理を推進 ◎既存プロジェクト（POS再構築、物流システム再構築等）への参画 ※プロジェクトチームの一員として各種課題・スケジュール管理を推進 ◎各種エンハンス対応（ペーパーレス、ワークフロー、セキュリティ強化、等） ■当社について：大丸は300年、松坂屋は400年と長きにわたりお客様と向き合い、お客様満足の実現に努めることで、その歴史を築いてきた百貨店です。札幌から博多まで全国に15店舗を展開しています。「お客様第一主義」「社会への貢献」の精神と、「5年先の『未来定番生活』を提案する」をキーワードに、時代に即応して変えるべきこと、いつの時代にも変えてはいけないことを見定め、お買い物の場としてだけでなく、発見や驚き楽しさなど、あらたな体験価値をうみだせるおもてなしの場の創出を目指しています。具体的には、次の３つの戦略を重点的に取り組んでいます。（1）社会・環境への貢献と利益を追求する「ソーシャルグッドな事業活動」（2）新規事業領域の開発や既存事業のDX化を目指す「DX推進」（3）体験価値の創出にむけた空間品質の向上や地域と共生する個性的コンテンツを提供する「店舗の魅力化」

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【本社／リーシング担当】改装PJTや外商ビジネス推進／原則土日祝休み／年休125日／フレックス

【折衝能力を活かし数十億円規模のプロジェクトを推進／ラグジュアリーブランドを扱う大丸松坂屋の花形ポジション／東証プライム上場グループ】 ■業務内容：ラグジュアリーブランド担当として、以下の業務をお任せします。（1）改装プロジェクトの推進　※こちらをメインでお任せします ◎テナントリーシング ◎ラグジュアリーフロア魅力化の為の改装プラン策定、各店との連携 ◎改装に伴う条件交渉およびスケジュール管理 ◎売上拡大に向けた取組施策の検討、交渉～その他にもご経歴や業務見合いで下記もご対応頂きます～（2）外商ビジネスの推進 ◎外商催事への出店交渉及び特別商材・おもてなしの交渉 ◎地方店舗へのコンテンツ支援 ◎ブランド主催催事への動員促進（3）国内外イベントへの参加 ◎国内展示会やブランドイベントへの参加 ◎年間4回のミラノ、パリファッションウィークに合わせた欧州出（ファッションショー参加、展示会での商談） ◎海外市場動向の把握とトレンドリサーチ ◎新規ブランド、コンテンツの発掘、既存取引先との関係構築＜業務補足＞・ブランドの店舗改修には数十億という費用が動くことがございます。プロジェクトも長いものだと3年程度をかけて完了します。・出店先の選定やブランドの新規開拓も業務の一環です。外資ブランドも多いため、外国語スキルのある方は歓迎します。 ■組織構成：ラグジュアリー担当が計6名（20～40代で構成） ⇒百貨店の店舗ごとに担当分担をしており、今回メインでお願いする改修プロジェクト担当が3名所属しております。 ■働き方：・出社や外出がメインで、海外との折衝の際はフレックスを活用して就業　※海外出張をお任せする可能性もございます・原則土日祝休みでイベント等の対応の際は土日祝出勤が発生（頻度は月1回弱／振替休日取得可能）・残業時間は～20時間程度 ■こんな方を求めています：・高いコミュニケーション能力があり、柔軟で円滑な対応ができる方・顧客や取引先との関係構築／交渉・調整に強みを持つ方・難しい事案にも真摯に取り組めるガッツのある方（対外コミュニケーションは柔和でありながら、交渉は前のめりでできる方）・様々なトピックスにアンテナを張れる、好奇心旺盛で情報収集が得意な方変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～420,000円＜月給＞ 360,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢や経験により応相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

大東建託株式会社

不動産仲介

東京都港区港南2-16-1品川イーストワンタワー24F

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設立 1974年
従業員数 9,260名
平均年齢 44.6歳

求人情報全231件

【山梨／転勤無】未経験から1000万円を目指せる営業☆／成果が給与に直結／3年連続ベースアップ実施！

～9割の先輩が未経験☆"ここならやれる"と思える会社です／お客様との関係構築が最初の仕事！／東証プライム上場大手～＜未経験から大東建託の営業に挑戦するべき理由＞・青天井のインセンティブで圧倒的に稼げる ※1件の成約で平均200万円の支給あり！・ネームバリュー×豊富なデータベースがあるため、お客様との関係構築がしやすい・教育体制が整っており、名刺の渡し方から教えてもらえる手厚いサポート ※社内表彰では、営業未経験の方が多数受賞されております！はじめはお客様に顔を覚えてもらうことが仕事となります。何度もお会いしていくうちに、「この人なら安心して相談できる」と思ってもらえるようになります。そうして築いた信頼関係が、成果につながっていくのが、この仕事の大きな特徴です。 ★業務内容：訪問先・・・空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有する地主様地主様の悩み・・・相続問題、節税対策、建物を建てることによる安定的な収入の確保ご提案内容・・・土地活用と建物の建て替えのご提案会話することが得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 ★求人の魅力：自分の頑張りが給与にしっかり反映される分かりやすい評価制度となっております。支店長や課長は案件を持たないため、全力で案件受注に向けてサポートします。もちろん、インセンティブは全額営業にはいります！ ◎充実の研修制度入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。営業の基礎となる挨拶から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 ★働き方：お客様都合により、土日どちらかに出勤をする場合があります。その場合、2~3H程度・土日出社含め月の残業平均は35時間程となります。また時間外手当は1分単位で支給されます。フレックス制度（コアタイム11時30分～15時30分）を導入しており、自分の都合に合わせて業務を調整できます！

＜勤務地詳細＞甲府支店（★20220325）住所：山梨県中巨摩郡昭和町河西１６３２－３ウエスト・ワン勤務地最寄駅：JR身延線／常永駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 352万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,000円その他固定手当/月：30,000円～40,000円固定残業手当/月：610,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 843,000円～853,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■歩合給：1成約あたり平均200万円（歩合率約3%） ■賞与：年2回（6月・12月／実績に応じて支給） ※月給には一律の特別加算手当（3万円）・自社物件入居者支援制度（1万円）を含む。 ※特別加算手当は入社後1年間の支給となります。 ※固定残業時間を超過する場合は1分単位で支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三立プレコン株式会社

ディベロッパー

愛知県岡崎市六供町字3-32-1

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設立 1976年
従業員数 48名
平均年齢 43.0歳

求人情報全5件

【愛知・三河｜転勤無】建築施工管理（分譲マンション）◆有資格者向け／直行直帰・残業ほぼ無！18時退社

＜残業ほぼ無！就業環境を改善し腰を据えて長く働きたい方へ／自社一貫モデルの優位性で地域トップクラスの供給実績／高い品質とこだわりの住まいづくり＞ ■業務内容：自社開発の新築分譲マンションの施工管理として、建築現場の安全管理／工程管理／品質管理や、施工図作成、追加・変更工事の見積り等を行います。創業より三河地方に密着して供給を行ってきた当社は、協力会社と長く信頼の深い繋がりがあり、仕事上のコミュニケーションも良好な環境です。 ■業務の特徴： ◇一貫体制：土地仕入／企画・開発／施工／販売／マンション管理／アフターサポートまで自社で一貫して手掛けています。通常、事業主や関係各所へ提出する複雑な書類の作成や原価管理は企画部門が行っており、ゆとりのある業務設計が可能です。 ◇フォロー体制：基本的に約2年間の工期中は1つの現場で勤務いただきます。また、2人1組で1つの施工現場を担当する為、緊急時の臨機応変な対応が可能です。また、現場が休日に動く際は交代で振替休日を取得する等、お互いにカバーし合っています。 ◇直行直帰が可能：岡崎市の本社には数か月に1回程の出勤で、基本的には現場（愛知県三河地方～静岡県西部）への直行直帰にて勤務を行っています。 ■組織構成：施工管理は13名（20代2名、30代5名、40代2名、50代3名、60代1名）が所属しており、日頃から情報共有し合う雰囲気の良い組織です。 ■自社ブランドの特徴：分譲マンションでありながらも、「まるで注文住宅のような」住空間づくりを提案する【自遊設計】をコンセプトとしています。これが実現できるのも自社一貫体制の強みです。同規模の会社でここまでの一貫体制を敷いている競合がおらず、当社のマンションは販売後短期間で完売するほどの人気を誇ります。お客様に愛され、信頼される物件を手掛けることが非常に大きなやりがいにつながっています。 ■評価制度/資格取得：半期の目標を上長と定め、成果と過程から評価しています。段階的に評価項目が明確に定まっている為、ご自身の目標も立てやすく、半年で次長・1年後に部長へと昇格した社員もいます。また、推奨資格（建築士、建築施工管理技士など）は会社にて費用を全面的にフォローしています。変更の範囲：無

＜勤務地詳細1＞本社住所：愛知県岡崎市六供町字3-32-1 勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／東岡崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞愛知県の現場事務所住所：愛知県岡崎市、安城市、豊田市、豊橋市などの施工現場受動喫煙対策：その他（敷地内喫煙可能場所あり※就業先現場の規則に準ずる）＜勤務地詳細3＞静岡県の現場事務所住所：静岡県浜松市の施工現場受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～820万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～370,000円/月21日間勤務想定その他固定手当/月：20,000円～118,000円固定残業手当/月：70,000円～84,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞ 370,000円～572,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記の月給には30時間分の固定残業代が含まれます。 ※残業30時間未満でも固定金額を支給。時間超過分は別途支給。 ■昇給:年1回（4月） ■賞与:年2回（7月、12月） ※予定年収は目安となり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

セイコーエプソン株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都新宿区新宿4-1-6

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設立 1942年
従業員数 12,918名
平均年齢 43.7歳

求人情報全67件

社内SE◇ITインフラ及びセキュリティ整備◇サイバーセキュリティ戦略立案・推進／在宅勤務可

【移住者大歓迎※中途採用の約７割が長野県外からの移住／住宅手当・引越し費用負担も充実】 ■業務内容グローバルセキュリティ戦略・企画推進チームにて下記の業務を推進いただきます。・グループ全体のITインフラとサイバーセキュリティに関する戦略の立案、推進・ZTNAへの移行に向けた中長期計画の立案、推進・グローバルガバナンスの維持・改善 ■組織についてエプソングループ全体のセキュリティー戦略・立案を行っています。我々は、グループ全体のヘッドクオーターであるとともに、アジア圏を統制するという二つの立場を持ち、それぞれの立場でセキュリティーを統制する役割を担っています。 ■部門について我々は、機密情報や個人情報保護という観点でのルール作りや教育、外部に提供しているサービスの脆弱性検査など、専門的な技術をもって業務にあたっています。全17名在籍しており、それぞれ専門性を持ったテーマを担当しています。同じテーマに携わっているメンバー間で密に取りながら週に1回はチーム全体で集まり、状況共有や仕事に対する取り組み・考え方を共有する場を設けています。セキュリティー対策を推進する立場の部門や海外の現地法人の方とコミュニケーションをする機会も多く、外部とのコミュニケーションも大切にしています。 ■エプソンで働く魅力ややりがい海外の現地法人のメンバーともコミュニケーションを取りながら、セキュリティー課題や対策を推進していき、エプソングループ、そしてエプソンのお客さまのセキュリティーレベルの向上に貢献することができます。また、セキュリティーという観点で、エプソングループ全体を横断的に見ることが可能です。 ■住宅補助について単身・独身者：上限50,000円の物件に約13,000円/月の自己負担で入居可帯同者：上限65,000円の物件に約26,500円/月の自己負担で入居可 ※上限を超えた分の差額は個人負担 ※入居期間は入社して10年間適用。 ■引越し費用の負担について・敷金：家賃の2か月以内であれば全額負担・礼金：家賃の2か月以内であれば全額負担・仲介手数料：家賃の1か月分以内であれば全額負担

＜勤務地詳細＞松本南事業所住所：長野県松本市寿小赤2070 勤務地最寄駅：篠ノ井線／村井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで参考です ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
経理（単体決算・連結決算）◇会計監査・J-SOX対応など／在宅勤務可／豊富なキャリアパス#356

【英語力が生かせる！海外子会社も持つプライム上場のグローバルメーカー／将来的に海外赴任や管理会計にもチャレンジ可能】 ■募集背景： IFRSのルールに基づいて決算を開示していくことが主なミッションにはなりますが、昨今IFRSとは違った非財務情報のルールが新しく出始めていることもあり、投資家に対してより専門的でグローバルな対応が求められております。また、全社プロジェクトの一環として会計の基幹システム（ERP）の入れ替え作業を行なっており、基盤を強化していくためにもERPの知見がある方を採用したいと考えております。今後こういった体制を整えていくためにも、課題に対して幅広い守備範囲を持ち、社内外の関係者を巻き込みながら課題を解決いただける、エプソンの次世代を担っていただける人材を募集します。 ■職務内容：エプソンGにおける連結決算業務（IFRS基準）全般をお任せいたします。・上場企業としての金融商品取引法に基づく開示業務（短信、四半期報告書、有価証券報告書）・会計監査対応/J-SOX対応・グループ会計ルールの策定/展開・グループ経理メンバーへの会計ルールの教育【本ポジションの魅力】・ERPをベースに、単体決算のシステムをグローバルに構築する業務に携わることができます・制度会計業務だけでなく、ファイナンス業務や事業管理業務など幅広いローテーション枠の用意があります・海外勤務希望の方には現地法人のファイナンス責任者など、海外赴任のチャンスがあります・企業の持続可能性を評価するESG会計の導入のような、先進的な取り組みに関われる可能性があります・職場には中途入社の方も多く、キャリアの違いを気にすることなく安心して働くことができます・各部門に経理の担当がついているため、会計処理を行うにあたり、現場、事業の方に近い場での業務が可能です ■福利厚生・有給休暇取得日数：15.8日／年間休日：127日／平均残業時間：月15.6時間（全社平均）・在宅勤務制度あり（利用頻度はポジションにより異なります）・コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入・借り上げ社宅制度あり（単身者：13,000円／月、帯同者：26,500円／月（当社規定による））変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新宿事業所住所：東京都新宿区4-1-6 JR新宿ミライナタワー勤務地最寄駅：JR線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで参考です ■賞与：年2回／昨年度実績：平均5.1ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

武蔵精密工業株式会社

自動車部品メーカー

愛知県豊橋市植田町字大膳39-5

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設立 1944年
従業員数 16,450名
平均年齢 41.6歳

求人情報全15件

【東京/田町】法務（部長級）◆法務領域のグローバル戦略推進◆新オフィス/法務部門の立ち上げ◆

【業務内容】当社の東京オフィスにおいて、法務Directorとして以下の業務をお任せします。主にエネルギーソリューション事業などの新規事業における戦略法務業務を担当いただきます。【業務詳細】・主に新規事業における法務戦略の立案・国内外M&A案件の法務対応（DD、契約交渉、スキーム設計）・ライセンス契約、事業提携、JV設立・解消などに関する法務支援・法務チームの育成・マネジメント【ポジションの魅力】当社のグローバル事業戦略を法務面から支えるポジションです。経営層や事業部門と連携し、国内外の重要案件に主体的に関与いただきます。【職場雰囲気・はたらく環境】・年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。・業界未経験であっても、周りや上司からのサポートやアドバイスが手厚く、また困ったことが起きても相談しやすいため働きやすい環境です。・中途社員比率は45％であり、プロパーと差がなく活躍することが可能です。【組織体制】・法務（Director）としてご入社いただき、東京オフィスの法務部門立ち上げを推進いただきます・東京/法務部門の1名目の社員としてジョインいただき、事業状況に応じて組織体制強化を図っていきます【募集背景】自動車業界の大変革期と言われている中で、弊社では電動化への対応だけに留まらず、既存事業の枠を超えた新規事業拡大にも力を入れて取り組んでいくことの重要性を認識しています。今後加速していく様々な事業活動を法務面からサポートを強化するために、新たなメンバーを募集します。より広い視野を持ち、新しい風を吹き込んで頂ける方を求めています。【会社概要】当社は四輪/二輪車用向けに、デファレンシャル/トランスミッションギヤ/プラネタリィ/ボールジョイント/カムシャフト等の開発/製造/販売を行っています。二輪車向けトランスミッションは業界トップクラスの占有率を誇ります。電動、自動運転といった次世代自動車向けパワートレイン、サスペンション、ステアリング等の商品展開を進める一方、先端AI技術開発によるインダストリー4.0の推進、SDGsの幅広い領域での達成貢献に向けたオープンイノベーション展開等、広く新事業の創出・拡大にも注力しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区芝5丁目33番11号田町タワー10F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,100万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：688,000円～841,000円＜月給＞ 688,000円～841,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験、スキルを考慮の上決定 ■賞与：年2回（6月、12月）（2024年度実績：5.71ケ月） ■昇給：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

IDEC株式会社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

大阪府大阪市淀川区西宮原2-6-64

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設立 1947年
従業員数 3,087名
平均年齢 -

求人情報全31件

【新大阪】人事総務部部長（幹部候補）世界シェアトップ上場メーカー◆年休127日

～東証プライム／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造～ ■業務概要：・持続可能な社会の実現と企業価値向上のため、経営・事業戦略の立案、経営資源マネジメント、課題解決などを牽引することで、経営戦略からIDECグループのビジョン実現を目指す。経営トップの方針に基づく組織、人材、風土、職場環境、資産管理領域の中期方針、サステナビリティKPI策定を牽引、実行し、企業価値の向上を図る。 ■業務詳細：・人事・経営方針に基づいた要員計画方針を定め、人員構成の適正化を図ることで、生産性の向上に貢献する。・継続的・計画的な社員教育による人材育成や次世代を担う経営者候補の選抜・育成など、人的資本への投資を推進する。・働きやすい職場環境、福利厚生の充実により、社員との良好な関係の構築を推進する。・経営方針や社員意識調査の結果に基づいた人事施策・方針を定め、実行を牽引する。・役割・成果に基づいた公正な評価・処遇制度を企画立案し、人事制度の最適化を図る。・働き方改革やスマートワークを実現する施策を企画立案し、エンゲージメントの向上を図る。・事業所を含む総務関連の設備投資計画を策定し、適宜、最適な環境づくりを推進する。・IDECグループ全体の資産及び文書を適切に管理監督し、最適化を実現する。＼＼ＩＤＥＣ株式会社の特徴と魅力／／（1）事業多角＆ニッチトップ：・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。（2）グローバル企業：・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。（3）健康経営：・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市淀川区西宮原2-6-64 勤務地最寄駅：JR/地下鉄御堂筋線／新大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,000万円～1,600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：800,000円～1,000,000円＜月給＞ 800,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまでもモデル金額です。また、経験により考慮します。 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【新大阪】製造原価管理（マネージャー）※世界シェアトップ上場メーカー◆年休127日／年収800万円～

～東証プライム上場／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年／平均年間給与628万円（21年）～＼＼本求人の魅力・特徴／／（1）製品企画・開発～量産までの一連プロセスに関与し，コスト競争力のある製品づくりを実践できます。（2）国内外の生産工場の業績課題の解決に向けて様々な数値分析を行い，対策を講じていくことを通じて，全社業績貢献に対する実感をもつことができます。（3）当部門ではコストマネジメントプロセスの刷新に取り組んでいます。その中核人財として中長期にわたり活躍することを期待しています。 ■業務内容：・生産企画部門内の製造原価管理・原価企画・工場業績管理を行う部署にて，製造原価マネジメントおよび工場業績マネジメントのプロセスの構築や新製品の原価企画プロセスの構築を中心とした業務の企画、立案、実行をお任せします。 ■担当製品：・スイッチ製品・インダストリアルコンポーネンツ（制御用リレー、端子台、スイッチング電源等）・安全機器（安全スイッチ、イネーブルスイッチ、セーフティコントローラ等） ■ＩＤＥＣ株式会社について：・事業多角＆ニッチトップ：制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。・グローバル企業：海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。・健康経営：年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援 ■求人をご覧いただいた方へ・少しでも興味がありましたら、まずは気軽にお話しましょう

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市淀川区西宮原2-6-64 勤務地最寄駅：JR/地下鉄御堂筋線／新大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～625,000円＜月給＞ 500,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキル・能力・年齢などを考慮の上、当社規定により優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（初年度は入社時期により変動します）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

神鋼商事株式会社

鉱業・金属製品・鉄鋼（商社）

大阪府大阪市中央区北浜2-6-18淀屋橋スクエア

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設立 1946年
従業員数 510名
平均年齢 39.7歳

求人情報全4件

【名古屋】非鉄金属製品の商社営業◇在宅可／東証プライム上場／神戸製鋼グループ
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～東証プライム市場／連結売上高6,171億円（2024年度）／神戸製鋼グループの商社機能としてグローバルに活躍／年間休日124日など就業環境良好～ ■業務概要：・神鋼商事グループは、国内13社、海外42社で構成され、国内及び海外において鉄鋼・鉄鋼原料・非鉄金属・機械・溶材を主体とした各種商品を展開しているグローバル商社です。そんな当社にて営業職を募集します。・金属本部　アルミ・銅ユニット　名古屋非鉄金属部　名古屋グループにおける営業担当となります。・将来的なリーダー候補、管理職候補としてのご活躍を期待するポジションとなります。・非鉄金属製品の営業担当として、トレーディング業務や新規拡販活動の営業を担当します。・業界の専門知識は入社後のOJTなどでフォローしていくので、ご安心ください。 ■同ユニットについて・アルミ・銅ユニットでは、アルミと銅製品を主軸に、素材のみならず、加工やアセンブリ、リサイクルなどの付加価値を加えた提案で、常にお客様の満足を追求してきました。これからは資源循環及びさらなる新分野/新技術追及への積極投資を進め、お客様と共に成長していきます。・同ユニットの2023年度の売上高は1,718億円、利益は16億円となります。・今回は、人事異動補充要員となります。 ■当社の展望について：国内19社、海外44社で鉄鋼や非鉄金属などを展開するグローバル商社です。2024年5月発表の中期経営計画では、収益力強化、投資促進、商社機能強化、経営基盤強化を基本方針とし、連結経常利益145億円、ROE10.0%以上、ROIC6.5%、自己資本比率21%以上を2026年度目標としています。2024～2026年に230億円（DX&IT関連30億円）を投資予定です。変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞名古屋支社住所：愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号大名古屋ビルヂング　21階勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：全国の当社拠点（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～600,000円＜月給＞ 375,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／京橋】社内SE／IT戦略・推進／リーダー候補◇在宅可／東証プライム／神戸製鋼グループ
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～東証プライム市場／連結売上高6,171億円（2024年度）／神戸製鋼グループの商社機能としてグローバルに活躍／年間休日124日など就業環境良好～ ■業務概要：経営企画部直轄のシステムグループで、経営層に近いポジションで、システム化企画・推進を担当いただきます。社内システム・ERPシステム刷新などのテーマにおけるIT戦略・システム企画からプロジェクト推進をお任せします。経営企画部直結の組織なので企画・構想段階から関わることができます。 ■新基幹システムへの刷新(2030年まで) ・ERP、周辺システム含めた刷新プロジェクトを推進中です。・ERPは現行の「SAP ECC6.0」から「SAP S/4 HANA」に再構築、周辺に「PowerPlatform」、「InvoiceAgent」「AVANTCruise」等を導入または機能追加で構成します。領域毎にチームを構成して推進中ですが、チームリーダとしての業務を担当いただきます。 ■小中規模案件のプロジェクトマネージャ上記刷新プロジェクト以外で発生するプロジェクトの推進、ベンダーコントロール他、社内事業部門ならびに経営層との折衝業務やITに関わる法制度・法規制に関する業務もご担当いただきます。 ■当社の展望について：国内19社、海外44社で鉄鋼や非鉄金属などを展開するグローバル商社です。2024年5月発表の中期経営計画では、収益力強化、投資促進、商社機能強化、経営基盤強化を基本方針とし、連結経常利益145億円、ROE10.0%以上、ROIC6.5%、自己資本比率21%以上を2026年度目標としています。2024～2026年に230億円（DX&IT関連30億円）を投資予定です。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区京橋一丁目７番２号ミュージアムタワー京橋 10 階・11 階・12 階勤務地最寄駅：JR山手線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 650万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～600,000円＜月給＞ 375,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

関西電力株式会社

電力

大阪府大阪市北区中之島3-6-16関電ビルディング

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設立 1951年
従業員数 31,437名
平均年齢 42.6歳

求人情報全83件

【大阪本社】内部監査◇管理職候補／関西を代表する大手インフラ企業／在宅勤務可／福利厚生◎

～関西を代表する大手インフラ企業の内部監査ポジション！／管理職候補としての採用！／関西中心にキャリア形成したい方や監査法人カラ事業会社にチャレンジしたい方歓迎／年休122日～ ■業務概要：当社内および子会社への内部監査の実施（テーマ監査、拠点監査、J-SOX監査等）をお任せいたします。内部監査もしくはシステム（IT）監査いずれかのご経験者を募集しております。 ■業務詳細：・評価範囲の選定、リスクの識別・評価・個別監査計画の策定・往査、内部統制の整備・運用状況等を評価、監査・監査結果のとりまとめ、報告書の作成・報告等 ※システム監査の場合については、当社内のシステム監査となります。 ■働き方：平均残業全社21時間、スーパーフレックス、リモートワーク、有給9割取得推奨など働きやすい環境を整えています。 ■同社の特徴：ゼロカーボンエネルギーへの挑戦：再生可能エネルギー（太陽光、風力、水力、バイオマス）の強化と水素事業の取り組みを本格化しております。あらゆる企業との連携を進め、リーディングカンパニーとなるべく取り組んでいます。国際事業：燃料調達先23か国、発電者や配電事業等11か国。アジア、豪州、北米、欧州とエリアも幅広く、関西電力としての活躍の幅は多岐にわたります。新規事業への挑戦：お客様と社会の力になるべく、情報通信事業(eo光、mineo等）や生活ソリューション事業もグループに構えます。また、会社として社内起業家の育成や社外ベンチャーへの投資を進めています。変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-16 勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／肥後橋駅受動喫煙対策：その他（原則禁煙（分煙））変更の範囲：ジョブローテーションに合わせて勤務地が当社各拠点（出向等含む）に変更となる可能性あり

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～650,000円＜月給＞ 400,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収（想定残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■賞与：年2回（支給月：6月・12月） ■昇給：年1回（主に4月もしくは7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪市】アライアンス推進（プロジェクトファイナンス）◇大規模なエネルギー事業に挑戦／管理職候補
- 締切間近
～データセンター需要に伴い電力ニーズ急増／事業会社にて大規模なプロジェクトファイナンスに挑戦／異業界での経験も歓迎～ ■業務内容：エネルギー事業環境を踏まえたアライアンス推進および電源開発に関する企画業務を中心に、以下の業務に従事いただきます。（1）エネルギー事業環境の分析・政策動向の把握・エネルギー政策、電力市場、技術動向などの調査・分析・事業環境の変化を踏まえた課題抽出と戦略立案（2）アライアンス戦略の立案・企画・当社の課題解決に向けた協業先の検討（M&A、資本業務提携等を含む）・協業スキームの企画立案、社内外ステークホルダーとの調整・アライアンス案件の推進・実行（3）電源開発プロジェクトの推進（メイン）・新規電源開発に向けた事業スキームの構築・既存電源の再構築・高度化に関する企画検討・外部パートナーとの共同事業の企画・推進（4）プロジェクトファイナンス・投資評価（メイン）・プロジェクトファイナンスの組成、金融機関との折衝・キャッシュフローモデルの作成・投資案件の事業性評価、リスク分析 ■配属組織について：エネルギー・環境企画室はエネルギー事業に特化した経営企画・事業企画チームで、エネルギー事業の競争力強化がミッションとなっております。室としては60名強で構成されており、配属予定のアライアンス推進グループは計8名で構成されております。電力事業がデータセンターの拡大に伴い需要が増加、脱炭素化に伴う大型の電源投資等、大きな動きがあるエネルギー事業における事業推進がミッションです。 ■同社の特徴：ゼロカーボンエネルギーへの挑戦：再生可能エネルギー（太陽光、風力、水力、バイオマス）の強化と水素事業の取り組みを本格化しております。あらゆる企業との連携を進め、リーディングカンパニーとなるべく取り組んでいます。国際事業：燃料調達先23か国、発電者や配電事業等11か国。アジア、豪州、北米、欧州とエリアも幅広く、関西電力としての活躍の幅は多岐にわたります。新規事業への挑戦：お客様と社会の力になるべく、情報通信事業(eo光、mineo等）や生活ソリューション事業もグループに構えます。また、会社として社内起業家の育成や社外ベンチャーへの投資を進めています。変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区中之島3-6-16 勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／肥後橋駅受動喫煙対策：その他（原則禁煙（分煙））変更の範囲：ジョブローテーションに合わせて勤務地が当社各拠点（出向等含む）に変更となる可能性あり

＜予定年収＞ 950万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～650,000円＜月給＞ 500,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収（想定残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■賞与：年2回（支給月：6月・12月） ■昇給：年1回（主に4月もしくは7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

阪急阪神不動産株式会社

ディベロッパー

大阪府大阪市北区芝田1-1-4阪急ターミナルビル

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設立 1947年
従業員数 1,008名
平均年齢 39.4歳

求人情報全54件

東京/リーダークラス◆法人営業リレーション強化◆プライム上場阪急阪神HDG／在宅・フレックス／土日祝

阪急阪神ホールディングスグループが提供するサービスへの理解を深め、傘下にあるグループ各社との関係を構築しながら、各社が持つサービスを活用してもらうための営業・周知活動を担っていただきます。阪急阪神ホールディングスグループは、鉄道事業をベースに、大阪梅田・沿線・首都圏でのまちづくりから、阪神タイガースや宝塚歌劇、ビルボードライブなどのエンタテインメントの提供といった幅広いサービスを手掛けています。グループの首都圏における営業基盤をさらに拡大していくため、今年４月にグループ各社を横断する法人営業部門を新設しました。プライム上場グループの総合デベロッパーである当社において、グループが持つ様々なサービスを一般事業法人に提案・紹介する業務に携わっていただきます。単一のサービスを提供するのではなく、グループ各社が持つサービスをご紹介しながら、お客様に合わせて様々な　提案ができるため、幅広い分野で活躍できるフィールドがあります。グループ各社との連携をさらに強くするために、グループ各社と密にコミュニケーションを取ることも重要な要素となりますので、同行営業を通じてグループ各社との繋がりをひろげていきます。 ■働く環境：・PCログをとり勤怠管理を徹底。サービス残業は発生しない体制です。ワークライフバランスを強く推進しております。・キャリア入社の社員も活躍中です。入社後は業務が習熟できるようになるまで、先輩社員がサポートいたします。新設組織を拡大するため、新しいメンバーを募集します。・ノルマ営業はありません。営業職種ではありますが、販売や用地取得のような営業は行いません。 ■業務のイメージ：・阪急阪神HDに属する不動産事業、都市交通事業、旅行事業、情報通信事業等の幅広い分野のグループ会社関係先の顧客に対し、不動産関連のサービスのニーズが無いか？を探ったり「こういうサービスがあるが活用してみませんか？」といった提案営業を行います。 ■雇用形態について：当社では、キャリア採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。契約社員でのキャリア採用者も多く在籍しているため、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。

＜勤務地詳細＞日比谷オフィス住所：東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル１３階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：※正社員登用後　※会社・個人業績等による ■賞与：有　※会社・個人業績等による ■年収例　35歳…875万円前後（東京勤務手当・平均残業20時間程度込。別途、業績連動賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪/管理職】海外不動産のアセットマネジメント ◆英語を活かす◎／土日祝休み／在宅勤務有

本社部門の担当として各国の駐在員や外部委託業者と連携しながら、アセットマネジメントを担当して頂きます。当社における海外開発事業は今後も更なる拡大を期待されており、既に事業を展開しているASEAN諸国、アメリカやオーストラリア等を中心に、海外のコマーシャル不動産(オフィス、商業、物流など)の取得、運営を積極的に進めていく計画です。業務の内容は、海外保有物件の運営管理及び海外開発事業の経営計画策定等に係るものです。本社部門の担当として各国の駐在員と連携しながら業務を行っていただきます。 ■具体的には：・海外の保有物件の運営管理・海外子会社の運営管理・子会社の会計・税務業務・海外開発事業の経営計画策定・契約内容の確認、調整・現地駐在員からのレポートの取りまとめ・事業収支作成、キャッシュフロー等の分析・社内説明資料の作成・新規案件取得サポート・投資家対応業務(海外・日系共) ※年に複数回の海外出張がある場合があります。 ※日常業務は日本語で行いますが、海外出張や海外の事業者との交渉等で英語を使用する場合もあります。【主な海外プロジェクト】アメリカ：賃貸住宅事業(ワシントン州、アリゾナ州、テキサス州) オーストラリア：賃貸事業(シドニー)、物流倉庫事業(シドニー、メルボルン、ブリスベン、パース) インドネシア：賃貸開発事業(ジャカルタ市・ジャカルタ中心市、西ジャカルタ市)、物流倉庫事業(西ジャワ州ブカシ県) シンガポール：物流倉庫事業(ジャランブロー、トゥアス) ベトナム：物流倉庫事業(ハイフォン市、ハイズオン省、クアンガイ省、ゲアン省) ■組織構成：海外事業本部　海外開発事業部　賃貸事業グループ（現状6名：管理職3名、課長補佐1名、スタッフ2名） ■当社の特徴：・在宅勤務・フレックスタイム制の導入、勤怠はPCログをとり管理、有給取得や時間外労働の削減等、ワークライフバランスに力を入れております。・阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。

＜勤務地詳細1＞本社住所：大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル勤務地最寄駅：各線／梅田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞将来的に希望に応じて海外駐在有住所：インドネシア、シンガポール、オーストラリア、アメリカ等受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 790万円～1,070万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,900,000円～10,700,000円＜月額＞ 658,333円～891,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※平均残業20時間込み（管理職は残業代なし） ※経験やスキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定 ■賞与：有　※会社・個人業績等による ※別途、会社と個人の業績に応じた業績連動賞与あり（管理職除く）モデル年収（当社プロパー）：32歳 840万円（課長補佐）、36歳　1,070万円（課長）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社電陽社

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）商社

富山県富山市奥井町17-38電陽ビル

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設立 1956年
従業員数 180名
平均年齢 -

求人情報全12件

【富山市】電力会社向け制御・計測機器の提案営業（管理職候補）◆地域の技術商社／年休124日／土日祝休

□■富山・石川・福井を拠点に北陸地区の製造業へ一貫したサービスを提供する技術商社／長く働ける就業環境■□ ■業務概要：当社の取扱商材を電力会社へ販売する営業組織の管理職としてご活躍いただきます。プレイングマネージャーとして顧客もご担当いただき、営業活動も行っていただきます。 ■特徴： ◇当社創業時からの部門であり、顧客との信頼構築で安定した受注を獲得しています。 ◇商材に関する専門知識は、メーカー同行などを通して入社後に身につけていただくことも可能です。 ■組織構成：営業7名、アシスタント4名 ■当社について：民間企業／自治体に対し、制御機器・計測機器・分析機器等の製品販売から顧客のニーズに応じたシステムの設計・構築、ソフトウェアの開発、機器の設置・据付工事、アフターフォローまでワンストップで提供しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：富山県富山市奥井町17-38 電陽ビル受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙／屋外喫煙可能場所あり）

＜予定年収＞ 654万円～811万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：409,000円～507,000円＜月給＞ 409,000円～507,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与実績：過去5年平均4ヶ月分 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社田中食品興業所

食品・飲料メーカー（原料含む）

大阪府堺市堺区遠里小野町2-4-26

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設立 1949年
従業員数 350名
平均年齢 42.0歳

求人情報全7件

【大阪・堺】経理（管理職）※製パン業界トップクラスメーカー／土日祝休
- 締切間近
～創業70年以上の老舗企業／年休120日／誰もが知る大手パン・製菓メーカーとも取引あり～当社にて経理職の課長をお任せいたします。当社の取り組みを知っていただくため、入社時に全部門からの研修を受けていただきます。 ■業務内容：ご本人様の適正に合わせて、徐々にお仕事をお任せいたします。・仕訳入力、月次／半期／年次の決算・税務申告（法人税、消費税）・資金管理・経営分析と情報開示・金融機関との折衝・他部門への改善提案や勉強会の実施・部門メンバーのマネジメント ■キャリアプラン：管理職（または管理職候補）として様々な業務をご経験いただきます。「経験を活かして柔軟な働き方を実現したい」「着実にキャリアアップしていきたい」そんな方に最適なポジションです。 ■当社について：当社は、コンビニのパンや、スーパーのお惣菜、カフェの飲み物、レストランの料理などに使われる「フィリング」を製造・販売する業務用加工食品メーカーです。大阪府堺市に本社を置き、全国に2ヶ所の工場、5ヶ所の営業拠点を持っておりますが、経理係は堺市に拠点を置く部署でございます。 ■職場紹介：現在、男性3名・女性2名で構成されており、「すべてのステークホルダーから頼られる情報サービスパーソン」を信条に、従来の金庫番・仕訳屋といったイメージからの脱却を狙っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府堺市堺区遠里小野町2-4-26 勤務地最寄駅：南海高野線／浅香山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～473,500円＜月給＞ 350,000円～473,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社滋賀銀行

地方銀行

滋賀県大津市浜町1-38

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設立 1933年
従業員数 1,875名
平均年齢 38.1歳

求人情報全12件

【滋賀】人事コンサルタント（管理職候補）※裁量権有り／滋賀県No.1シェア／ニーズが多く組織拡大中

【ニーズ拡大中の人事コンサル／金融機関の基盤で安定的なニーズ有り／拡大中の組織のため裁量権有り／滋賀県内シェアNo,1の地方銀行／近畿地銀初「プラチナくるみんプラス」に認定】 ■業務概要： 2022年4月から開始した人事コンサルティング事業のマネジメントとプレイヤーとしてを両立していただき、取引先企業へのコンサル業務だけでなく、更なる事業拡大に向けた新たなサービスの企画など、幅広く業務をお任せします。 ■具体的な業務内容：＜顧客＞・各営業店から依頼のあったニーズのある顧客になります。 ※新規開拓をするのではなく、そもそもニーズがある顧客になるのでご提案内容にこだわったコンサルティング業務が行えます。＜商材内容＞・主に人事制度に関するコンサルティング業務を行います。 ※等級/評価/報酬制度の構築・改定など＜業務流れ＞・初回相談から契約、その後の提案まで全て一連の流れを担当し、案件は契約から大体1年程度かけて対応を行うケースが多いです。 ■ポジションの魅力：（1）拡大中の組織で裁量権を持って行える点単なる人事コンサル業務だけでなく、まだ立ち上げて間もない事業であり、新たにサービスを立ち上げるなど企画要素の仕事にも携われます。（2）金融サービスだけでない「課題解決型金融情報サービス業」への変革を目指す銀行のミッションにチャレンジできます。（3）金融機関としての信用を頂いている状態からご提案ができるので、顧客にとって最適なご提案につなげることができます。 ■組織構成・5名の組織となっております。＜内訳＞・事業立ち上げに携わっている2名と直近1年以内の中途採用者2名／人事異動者1名になっております。 ■当行の魅力：・「第6回、9回、10回M&Aバンクオブザイヤー」において最高賞「バンクオブザイヤー」受賞：早くから地域の事業承継およびM&Aニーズに着目し、組織体制を整え、各営業部店への啓発活動および情報開発に尽力した点が評価されました。・副業制度、健康経営の実践により、多様なスキルを地域経済の活性化に役立てるとともに、「健康」を能力の発揮を支える土台と位置付け、職員一人ひとりの心身の健康と働きがいの醸成により、エンゲージメント向上を図っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県大津市浜町1-38 勤務地最寄駅：JR各線／浜大津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～450,000円＜月給＞ 400,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。・昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【滋賀】社内SE＜リーダー＞◆転勤無し／働き方◎／金融経験不問／県内トップシェアの地方銀行

【金融経験不問！／社内SE＜経験が活かせます＞／転居を伴う転勤無し／滋賀県内シェアNo,1の地方銀行／近畿地銀初「プラチナくるみんプラス」に認定】 ■募集背景：お客さまが利用されるシステムや行内の業務システムなど複数のシステム案件進行、最近のセキュリティ強化トレンドにより体制強化。確実な案件進行のためにプロジェクトマネジメントも強化したい為、リーダーからマネジメントクラスを募集いたします。 ■組織体制・担当業務：全体90名～100名：全て行員（20代後半～30代前半が多数在籍）若いエネルギーと経験豊富なベテランが共存する活気ある職場です。業務システムのクラウドシフトやセキュリティ強化に関するプロジェクトが複数進行しており、チーム一丸となって目標達成に向けて取り組んでいます。 ※詳細設計やプログラミング、単体テスト、ヘルプデスク／キッティングは、基本的に外部委託しております。経験や保有能力を勘案して、業務に配属いたします。・企画（統制・セキュリティ）：戦略立案、セキュリティ、品質管理　など・開発（アプリ開発・インフラ）：システムの要件定義および設計、外部ベンダーとの折衝およびプロジェクト管理　など・管理（システム運用管理）：容量・パフォーマンスの監視、障害事象のチェック　など ■企業の特徴／魅力：同社は長年にわたり金融業界で確固たる地位を築いてきたリーディングカンパニーです。金融機関であることよりシステムの安定稼動はもちろんですが、クラウド活用をはじめとした新技術の適用にも取り組んでいます。経験や保有能力の発揮状況に応じて責任あるポジションを任されることもあり、やりがいを感じながら働ける職場です。 ■働き方の特徴：・リモートワーク（月5日まで）制度や時差勤務制あり・残業：通常月平均20時間程度・充実した研修制度やキャリアアップ支援制度あり柔軟な働き方を推奨しており、プライベートと仕事の両立が可能です。また、長期的にスキルを磨きながら成長できる環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県大津市浜町1-38 勤務地最寄駅：JR各線／浜大津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アビリオ債権回収株式会社

その他金融

東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント6F

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設立 1999年
従業員数 623名
平均年齢 -

求人情報全1件

【江東区】データサイエンティスト◆SMBCグループ／残業14h／有休消化率80％超／福利厚生充実◆

◆SMBCグループで安定性◎／業界NO.1の債権取り扱い実績あり／残業月14時間／ワークライフバランスの取りやすい環境／中途入社9割以上◆ ■業務内容 SMBCグループの一員で債権の健全化に向けた管理回収業務を行っている当社のデータサイエンティストとして下記業務をお任せします。＜詳細＞・営業、事務、債権回収に係るデータ利活用の企画、分析、統制管理・データ活用に係る各種支援に関する業務、等 ■就業環境・残業時間：月平均14時間・平均有給休暇取得日数：15.9日（2023年度実績）定時退社の推奨や有給休暇がとりやすい環境づくりなどを推進しており、働きやすい環境が整っています。その他健康増進のための取り組み、誕生日休暇やリフレッシュ休暇など、社員が心身ともに充実して活躍できる制度も整っております。 ■当社について・債権管理回収業に関する特別措置法に基づき、1999年5月、日本で5番目に法務大臣の営業許可を取得したサービサーです。長年にわたる豊富な業務経験により、個人向け債権から法人向け債権まで幅広い債権の取扱いが可能です。・2025年3月末時点の取扱実績は、累計で9兆円を超えております。また全国の主要都市に拠点を持ち、地域密着型の営業活動を展開しています。2025年3月末現在で2,200先を超える金融機関等（都市銀行、地方銀行、信用金庫、信用組合、保証会社、リース会社、クレジットカード会社、弁護士等）との取引実績があり、全国のお取引先から高い評価をいただいております。 ■当社の特徴【幅広いネットワーク】全国の主要都市に拠点を持ち、地域密着型の営業活動を展開しています。2,200先を超える金融機関等との取引実績があり、全国のお取引先から高い評価をいただいております。【効率性の高い自社開発システム】長年にわたるサービシング経験から得たノウハウを基に、システムを自社開発しています。これにより、最新鋭且つ効率性の高いシステムを保持することが可能となっています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント6F 勤務地最寄駅：有楽町線／豊洲駅受動喫煙対策：その他（屋内喫煙所有り）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 684万円～919万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：488,000円～656,000円＜月給＞ 488,000円～656,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■年収：6,844,000円～9,196,000円（賞与、昼食費補助手当含）【賞与】：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱電機冷熱プラント株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

東京都品川区南大井3-14-9三菱電機冷熱ビル

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設立 1999年
従業員数 240名
平均年齢 45.0歳

求人情報全12件

【東京】支社内の安全管理統括・推進★三菱電機G／シニア層活躍中！／残業月10～20時間

～シニア層活躍中！施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！／三菱電機、三菱電機ビルソリューションズ社出資会社／創業50年以上の確かな技術力／食品メーカーを中心に無理な受注がなく安定した利益を出し続けております～ ★当社の事業紹介低温フードシステム事業・・・食品プラント（食品工場等）の冷凍・冷蔵システムや食品を低温保管するための設備工事を行う事業空調・産業冷熱事業・・・ビルや病院、半導体工場や医薬品工場などの空調、クリーンルーム等の設備工事を行う事業 ■業務内容：上記の事業を展開する弊社にて、東京支社　施工管理部内の安全管理の部署に配属となります。そこでは、支社内の工事安全管理に関する業務をお任せいたします。・安全パトロール…工事安全管理が法令/社内ルールに則って現場で実施されているか、安全管理部門としてのパトロールを行います。・社内／協力会社への安全教育実施…工事安全意識・スキル向上に向け、全社および全国の協力会社に対し、教育を実施します。・各種資料作成・整備…安全管理書類や作業手順書、推進活動展開計画書など立案・作成します。・労働災害発生時の各種対応 ※建設現場や当社拠点への出張（日帰り：月1～2回程度）もまれに発生しますが、基本的に東京支社オフィス内での勤務となります。 ■拠点紹介本社、東京支社（東北支店、名古屋支店を管轄）、大阪支社（中四国支店、広島事業所を管轄） ■働き方：年間休日は125日、残業月平均10～20時間程度とワークライフバランスが整っております。 ■組織構成：東京支社　施工管理部　安全品質デジタル推進課　10名（兼務含む） ■当社の特徴： ◎三菱電機グループ…同社は三菱電機の出資子会社です。安心の財務基盤で安定したお仕事が望めます。福利厚生も三菱電機グループならではの制度や当社独自の制度を用意しており、社員の暮らしをサポートしています。 ◎育成環境…同社では育成にも注力しています。組織全体でのOJT教育や、資格取得奨励制度、スキルアップ研修などご自身のキャリアアップを図ることができる環境です。【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。】

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都品川区南大井3-14-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 650万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～380,000円固定残業手当/月：90,000円～115,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 410,000円～495,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記給与詳細は、経験・年齢・能力等を充分に考慮の上、当社規定により決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

みずほリース株式会社

リース

東京都港区虎ノ門2-2-3虎ノ門アルセアタワー28F

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設立 1969年
従業員数 819名
平均年齢 43.6歳

求人情報全10件

【上流経験者歓迎】社内SE（アプリ）週1~2日在宅OK／所定労働7時間20分／みずほGの安定基盤

～みずほグループの安定基盤！／裁量権◎／中途入社者が活躍中◎～ ■業務内容情報システム部の社内SEとして、アプリ開発の上流工程をメインにご担当いただきます。・業務ユーザー部門との要求定義・システム開発の要件定義（一部下流工程も担当）・開発時のベンダーコントロール（進捗管理等） ※基幹システムはウォーターフォールにて開発しており、周辺システムは今後アジャイル開発を進める予定です。（周辺システムは場合に応じて内製も検討しています）全社的に変化しているタイミングで、情報システム部がこれを主導しています。基幹システム：Cobol（今後Javaへ移行）周辺系システム：Python、Power Automate、Power Apps、Salesforce、イントラマート ■配属組織：情報システム部全30名ほどで、中途者比率は75％です。アプリ領域15名、インフラ・セキュリティ領域10名程にて担当。 20代～50代の幅広い年齢層の社員が在籍。 ※連携部門に運用管理室（運用業務専門）があります。 ■入社後についてご経験やスキル面にも寄りますが、基本的に入社数か月はベテラン社員のサポートを受けながら業務に慣れていただきます。独り立ち後は個別システムの主担当としてご活躍いただけるようフォローいたしますのでご安心ください。 ■働き方・残業：20-30時間ほど・在宅勤務：日数の制限はありませんが、原則として週に1～2回程度の在宅勤務にて運用中、業務状況により出社いただきます・勤務地：基本的には海浜幕張オフィスですが、作業内容により虎ノ門オフィスで勤務する日があります（基幹システムは海浜幕張、周辺システムは虎ノ門にて管理） ■当社の魅力今年度よりスタートした「中期経営計画2025」は変革に挑戦する3年間と位置付けており、ビジネス・経営基盤双方へ、積極的に経営資源を投下する期間となります（ITシステム投資は3年間で100億円超）。また、経営基盤強化・高度化としてデジタル技術を活用したビジネス領域の拡大や次期システム導入等によるビジネス対応力の強化と顧客利便性の向上、デジタル人財の育成（2025年度に200名以上）等、DXを加速しており、IT人材が活躍する場が大きく広がっています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞海浜幕張オフィス住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-3　幕張テクノガーデンCD棟６Ｆ勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都港区虎ノ門2-2-3 虎ノ門アルセアタワー28F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回支給（6月・12月） ■補足：別途時間外手当有（職階による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【スタッフ採用】情報システム部（基盤担当）／週1~2日在宅OK／所定労働7時間20分

～みずほグループの安定基盤！／裁量権◎／中途入社者が活躍中◎～ ■業務内容今回の求人はワークプレイス/インフラに関連した業務を担って頂きます。・実務に関しては協業しているベンダーと一緒に、対応方針の取り決めからワークプレイス/インフラに関する基本設計を担い、実務の他には、各種案件に関する上席への説明や承認の取り付け、作業方式（設計）のレビューや関係領域との調整など、ベンダーコントロールを含めた案件推進が担当範囲となります。・また、上記のようなワークプレイス/インフラの日々の運用に限らず、利用環境の高度化に向けた企画・立案など、将来的な利用継続を視野に入れた中長期的な計画の策定、及び実行も業務範囲となります。 ■想定するアサイン業務ワークプレース担当：MS365関連、Powerplatform エンドポイント担当：PC、iPhone、仮想端末、Android ■配属組織：情報システム部全30名ほどで、中途者比率は75％です。アプリ領域15名、インフラ・セキュリティ領域10名程にて担当。 20代～50代の幅広い年齢層の社員が在籍。 ※連携部門に運用管理室（運用業務専門）があります。 ■入社後についてご経験やスキル面にも寄りますが、基本的に入社数か月はベテラン社員のサポートを受けながら業務に慣れていただきます。 ■働き方・残業：20-30時間ほど・在宅勤務：日数の制限はありませんが、原則として週に1～2回程度の在宅勤務にて運用中、業務状況により出社いただきます・勤務地：基本的には海浜幕張オフィスですが、作業内容により虎ノ門オフィスで勤務する日があります（基幹システムは海浜幕張、周辺システムは虎ノ門にて管理） ■当社の魅力今年度よりスタートした「中期経営計画2025」は変革に挑戦する3年間と位置付けており、ビジネス・経営基盤双方へ、積極的に経営資源を投下する期間となります（ITシステム投資は3年間で100億円超）。また、経営基盤強化・高度化としてデジタル技術を活用したビジネス領域の拡大や次期システム導入等によるビジネス対応力の強化と顧客利便性の向上、デジタル人財の育成（2025年度に200名以上）等、IT人材が活躍する場が大きく広がっています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区虎ノ門2-2-3 虎ノ門アルセアタワー28F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞海浜幕張オフィス住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-3　幕張テクノガーデンCD棟６Ｆ勤務地最寄駅：京葉線／海浜幕張駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞ 350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回支給（6月・12月） ■補足：別途時間外手当有（職階による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社瑞穂

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）商社

東京都文京区本駒込2-28-8文京グリーンコートセンターオフィス11F

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設立 1963年
従業員数 234名
平均年齢 38.0歳

求人情報全7件

【文京区/日立G】プラントシステム工事施工管理※年休124日・基本土日祝休み・転勤無しと就業環境◎

～電気施工系資格をお持ちの方歓迎！/創業70年以上・/安定の日立グループで20年以上黒字経営/年休124日・基本土日祝休み・転勤無しと就業環境◎～ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】プラントシステム本部（技術部）の現場施工管理者として、主に食品メーカーの工場の生産ラインや冷凍空調設備の施工管理をご担当していただきます。営業担当は別におりますので、測定・診断の上ベストな設備工事のご提案・施工をし、付帯して設計・積算・図面作成・見積作成などもおこなっていただきます。 ■具体的な施工対象製品搬送システム(天井搬送)/ ストッカーシステム/クリーンルーム設備/クリーンブース設備/製品冷却設備など ■働き方転勤はありませんが、出張は全国が対象となります。工期は案件によりますが、1か月～1年程度です。月平均の残業時間は45H程度です。基本的には土日祝休みですが、工場が稼働していない土日に出勤することもございます。その際は平日にしっかりと代休を取れるように取り組みをしており、連休の取得も可能です。有給休暇の取得にも積極的で、全社平均の年間取得実績は14.9日です。 ■社風：ガツガツしておらず落ち着いた社風で、穏やかな社員が多いです。 ■研修制度階層別研修では、新人から管理職までそれぞれのフェーズに必要な知識を盛り込んだ研修を行います。また、部門別に日立グループの技術研修も受講でき、最新の技術に触れつつスキルを磨ける環境です。 ■同社の魅力【日立グループの安定性】同社は日立グループに属しており、取扱い製品も日立系が7割のため関係が深いことが特徴です。日立以外のメーカー製品を制約なく取り扱うことも可能で、顧客ニーズに合わせたオーダーメイドの最適な設備を提供しています。リーマンショックの際も、日立製品を総合的に扱っているため多様なニーズに応えることができ、切り抜けることができました。そのため20年以上にわたり連続黒字経営を続けています。【グローバル化に対応】グローバルニーズに応えるため、いち早くアジア圏に拠点網を広げ、現地の市場や地域企業との関係性を築きあげてきました。上海・香港・シンガポールなどの海外拠点を有しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコートセンターオフィス11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～480,000円＜月給＞ 350,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※また、各種施工管理技士の資格の有無、募集職種の経験年数等も考慮いたします。ご了承の上、ご応募ください。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※全社平均4.5ヶ月分程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ミルックス

住宅設備・建材

東京都中央区京橋2-18-3宝町清水ビル

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設立 1946年
従業員数 437名
平均年齢 -

求人情報全3件

【京橋／プライム上場・清水建設G】経理(決算中心)◆在宅可◆課長候補◆残業20h程◆年休125日
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【会計事務所・税理士事務所から挑戦歓迎／大手子会社で管理職へ昇格◎／平均勤続年数14.7年で定着率◎／スーパーゼネコン清水建設の100％出資子会社／所定7時間40分×月残業20h程／福利厚生充実／多角事業展開◎】 ■業務概要本社経理として、支店を含む月次・四半期・年次決算業務をお任せします。入社後1年前後で経理チーム6名のチームリーダーとして、マネジメントや経理業務の最終チェックや管理もになっていただくことを想定しております。 ■業務詳細ご経験に応じてお任せする業務は調整致します。 <入社直後にお任せする業務> ・四半期／年次決算 <ゆくゆくお任せする業務> ・メンバーマネジメント(6人) ・仕訳や伝票処理、経費精算処理、小口現金・預金管理などの最終確認・連結決算に関わる数値整理・会計士・税理士との連携 ■採用背景／キャリアパス配属部門には部長1名とその配下に経理仕分けチーム6名(経理グループ長1名)／資金グループ4名(グループ長1名)／監査グループ4名経理(グループ長1名が兼任)の計15名からなります。この度、監査グループの独立に伴い、経理グループ長が経理マネジメントを退任することになりました。後任は部長が行う予定ですが、ゆくゆくは経理グループ長をお任せしたいと思っております。20～60代まで幅広い年齢層が在籍しているため、若手をまとめながらチームを支えられる協調性のある方を歓迎します。入社直後はマネジメントの経験は不要で、チームリーダーへ昇格後も部長がサポートしますのでご安心ください。 ■働き方年休125日、土日祝休み、所定７時間40分×月平均残業20時間、毎週水曜日にノー残業ディーの実施と、ワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。原則オフィス出社での勤務になりますが、ご家族事情や通院等、許可制で週1回までリモートワークも相談できる環境です。 ■当社の特徴当社は国内トップクラスのスーパーゼネコンである清水建設の100％子会社として、安定した経営基盤と働きやすい環境を備えています。建設資材・機器の販売から内装工事など各種工事まで幅広く手掛け、現場の多様なニーズに対応。複数メーカーとの連携により、高品質・高い安全性・コスト削減・工期短縮を実現しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋2-18-3 宝町清水ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 660万円～740万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,300円～384,300円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞ 355,300円～394,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額です。その他固定手当：地域手当1万円 ■モデル年収：（賞与含み、手当除く） 42歳（役職あり）760万円 49歳（役職あり）860万円 56歳（役職あり）990万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。