専門店(家電量販店) doda掲載中求人の傾向

更新日:2026/10/22(木)

dodaに掲載している「専門店(家電量販店)」の求人に関するデータを、下のカテゴリごとにご紹介します。

募集・採用情報に関する求人数

dodaに掲載されている「専門店(家電量販店)」の求人では、「第二新卒歓迎」が最も多く596件です。2番目に求人が多いのは「業種未経験歓迎」で587件です。3番目に求人が多いのは「職種未経験歓迎」で495件です。
更新日:2026/10/22(木)
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専門店(家電量販店)×第二新卒歓迎 の求人

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年収別の求人数

dodaに掲載されている「専門店(家電量販店)」の求人では、「年収400万円~500万円」が最も多く645件です。2番目に求人が多いのは「年収300万円~400万円」で599件です。3番目に求人が多いのは「年収500万円~600万円」で521件です。
更新日:2026/10/22(木)
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専門店(家電量販店)×年収300万円~400万円 の求人

株式会社ピーシーデポコーポレーション

【群馬】デジタルライフプランナー◆日常のデジタルの悩みを解決◆サブスク型・地域密着型・全員が経営視点
<勤務地詳細1> PC DEPOT 前橋南インター店 住所:群馬県前橋市新堀町965 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> ピーシーデポスマートライフ 太田店 住所:群馬県太田市飯塚町1933-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所<予定年収> 368万円~588万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):216,000円~313,000円 固定残業手当/月:27,000円~54,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 243,000円~367,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※基本給は職能給と営業給又は指導給で構成されます。 固定残業手当:固定残業代 15 時間相当、超過分は別途支給 役職に応じて職務手当支給 賞与:年2回支給 (昨年度実績:月額職能給をベースとした基準給与の4か月分~) 給与改定:年2回(4月・10月) 定期昇給:無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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株式会社ピーシーデポコーポレーション

【神奈川】デジタルライフプランナー◆日常のデジタルの悩みを解決◆サブスク型・地域密着型
<勤務地詳細1> ピーシーデポスマートライフ 新横浜店 住所:神奈川県横浜市港北区大豆戸町534-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> ピーシーデポスマートライフ 東名川崎店 住所:神奈川県川崎市宮前区犬蔵1-14-28 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> ピーシーデポスマートライフ みなとみらい店 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい6-3-6 オーケーみなとみらいビル1F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所<予定年収> 368万円~588万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):216,000円~313,000円 固定残業手当/月:27,000円~54,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 243,000円~367,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※基本給は職能給と営業給又は指導給で構成されます。 固定残業手当:固定残業代 15 時間相当、超過分は別途支給 役職に応じて職務手当支給 賞与:年2回支給 (昨年度実績:月額職能給をベースとした基準給与の4か月分~) 給与改定:年2回(4月・10月) 定期昇給:無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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株式会社ピーシーデポコーポレーション

【愛知】デジタルライフプランナー◆日常のデジタルの悩みを解決◆サブスク型・地域密着型・全員が経営視点
<勤務地詳細1> ピーシーデポスマートライフ名駅 ミヤコ地下街 住所:愛知県名古屋市中村区名駅4-54-2 ミヤコ地下街 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細2> ピーシーデポスマートライフ一宮名岐バイパス店 住所:愛知県一宮市両郷町3-7 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細3> ピーシーデポスマートライフ半田インター店 住所:愛知県半田市宮本町5-329-1 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:本文参照<予定年収> 368万円~588万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):216,000円~313,000円 固定残業手当/月:27,000円~54,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 243,000円~367,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※基本給は職能給と営業給又は指導給で構成されます。 固定残業手当:固定残業代 15 時間相当、超過分は別途支給 役職に応じて職務手当支給 賞与:年2回支給 (昨年度実績:月額職能給をベースとした基準給与の4か月分~) 給与改定:年2回(4月・10月) 定期昇給:無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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株式会社ピーシーデポコーポレーション

【栃木】デジタルライフプランナー◆日常のデジタルの悩みを解決◆サブスク型・地域密着型・全員が経営視点
<勤務地詳細1> ピーシーデポスマートライフ 足利店 住所:栃木県足利市堀込町字宮前250番1ビバモール内 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> ピーシーデポスマートライフ 小山店 住所:栃木県小山市大字中久喜1219-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所<予定年収> 368万円~588万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):216,000円~313,000円 固定残業手当/月:27,000円~54,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 243,000円~367,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※基本給は職能給と営業給又は指導給で構成されます。 固定残業手当:固定残業代 15 時間相当、超過分は別途支給 役職に応じて職務手当支給 賞与:年2回支給 (昨年度実績:月額職能給をベースとした基準給与の4か月分~) 給与改定:年2回(4月・10月) 定期昇給:無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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専門店(家電量販店)×年収300万円~400万円 すべての求人を見る

会社・職場の環境に関する求人数

dodaに掲載されている「専門店(家電量販店)」の求人では、「女性活躍」が最も多く614件です。2番目に求人が多いのは「上場企業」で297件です。3番目に求人が多いのは「服装自由」で3件です。
更新日:2026/10/22(木)
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専門店(家電量販店)×女性活躍の求人

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休日・働き方に関する求人数

dodaに掲載されている「専門店(家電量販店)」の求人では、「産休・育休取得実績あり」が最も多く448件です。2番目に求人が多いのは「残業20時間未満」で420件です。3番目に求人が多いのは「年間休日120日以上」で337件です。
更新日:2026/10/22(木)
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専門店(家電量販店)×産休・育休取得実績ありの求人

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社員の平均年齢別の求人数

dodaに掲載されている「専門店(家電量販店)」の求人では、「社員の平均年齢30代」が最も多く579件です。2番目に求人が多いのは「社員の平均年齢20代」で18件です。3番目に求人が多いのは「社員の平均年齢40代」で6件です。
更新日:2026/10/22(木)
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専門店(家電量販店)×社員の平均年齢20代 の求人

株式会社ヒトノワコーポレーション

《営業・接客販売・マネジメント経験者優遇》携帯ショップスタッフ(auコンサルティングスタッフ)
<勤務地詳細1> auショップ東京スカイツリータウン・ソラマチ 住所:東京都墨田区押上1-1-2 1F-1番地 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> auショップ竹の塚 住所:東京都足立区竹の塚2-32-13 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> auショップ草加 住所:埼玉県草加市花栗4-24-18 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<予定年収> 400万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):221,000円~330,000円 固定残業手当/月:21,000円~32,200円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 242,000円~362,200円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※インセンティブ・残業代込み ■賞与:年1回(業績により支給額が変動) ■昇給:随時 ※入社1年目の平均月収は29万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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アスカ株式会社

【東海/第二新卒歓迎!】イベント企画運営◆3カ月毎の昇給査定で最高月給63万◎/年休112日残業5h
<勤務地詳細1> イオンモール名古屋茶屋 住所:愛知県名古屋市港区西茶屋2丁目11 勤務地最寄駅:近鉄名古屋線/戸田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> イオンモールナゴヤドーム前 住所:愛知県名古屋市東区矢田南4丁目102番3号 イオンモールナゴヤドーム前 勤務地最寄駅:JR・名鉄線/大曽根駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<予定年収> 252万円~756万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):180,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月:15,500円~406,500円 固定残業手当/月:14,500円~43,500円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <想定月額> 210,000円~630,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※SPになる条件を満たした場合、月給にインセンティブが加算 ■昇給:3ヶ月毎の査定で、翌3ヶ月の給与が決まるため、短期間で給与を上げることが可能 ■賞与:年2回(1月・7月) ■モデル年収: 例1)480万円 入社1年目 例2)588万円 入社3年目 例3)756万円 入社5年目 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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専門店(家電量販店)×社員の平均年齢20代 すべての求人を見る

雇用形態別の求人数

dodaに掲載されている「専門店(家電量販店)」の求人では、「正社員」が最も多く667件です。2番目に求人が多いのは「契約社員」で6件です。
更新日:2026/10/22(木)
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専門店(家電量販店)×正社員 の求人

株式会社ピーシーデポコーポレーション

【神奈川/横須賀店】デジタルライフプランナー◆日常のデジタルの悩みを解決◆サブスク型・地域密着型
<勤務地詳細> ピーシーデポスマートライフ 横須賀店 住所:神奈川県横須賀市大津町1丁目22-22 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所<予定年収> 368万円~588万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):216,000円~313,000円 固定残業手当/月:27,000円~54,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 243,000円~367,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※基本給は職能給と営業給又は指導給で構成されます。 固定残業手当:固定残業代 15 時間相当、超過分は別途支給 役職に応じて職務手当支給 賞与:年2回支給 (昨年度実績:月額職能給をベースとした基準給与の4か月分~) 給与改定:年2回(4月・10月) 定期昇給:無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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専門店(家電量販店)×正社員 すべての求人を見る

待遇・福利厚生に関する求人数

dodaに掲載されている「専門店(家電量販店)」の求人では、「退職金制度」が最も多く613件です。2番目に求人が多いのは「社宅・家賃補助制度」で282件です。3番目に求人が多いのは「固定給25万円以上」で211件です。
更新日:2026/10/22(木)
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専門店(家電量販店)×退職金制度 の求人

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仕事内容・語学に関する求人数

dodaに掲載されている「専門店(家電量販店)」の求人では、「管理職・マネジャー」が最も多く3件です。2番目に求人が多いのは「英語を活かす」で2件です。3番目に求人が多いのは「中国語を活かす」で1件です。
更新日:2026/10/22(木)
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専門店(家電量販店)×管理職・マネジャーの求人

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設立年数別の求人数

dodaに掲載されている「専門店(家電量販店)」の求人では、「設立11~50年」が最も多く629件です。2番目に求人が多いのは「設立2~10年」で23件です。3番目に求人が多いのは「設立51年~」で16件です。
更新日:2026/10/22(木)
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専門店(家電量販店)×設立~1年 の求人

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doda掲載中求人について まとめ

    現在doda掲載中の求人では、「第二新卒歓迎」の募集・採用条件の求人が多い傾向です。
    現在doda掲載中の求人では、「年収400万円~500万円」の年収帯の求人が多い傾向です。
    現在doda掲載中の求人では、「女性活躍」の会社・職場の環境の求人が多い傾向です。
    現在doda掲載中の求人では、「産休・育休取得実績あり」の休日・働き方の求人が多い傾向です。
    現在doda掲載中の求人では、「正社員」の求人が多い傾向です。

このページのデータは最新のdoda掲載の全求人を対象としています。
年収については、求人で募集している年収の幅が広い場合、複数の年収帯にまたがる場合があります。

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