株式会社ピーエムティー 超精密機械のモーション制御技術者～軸制御設計／転勤なし～

超精密機械のモーション制御技術者～軸制御設計／転勤なし～

【「人」を大事にする企業／平均残業時間：月10～20時間】
■職務内容：
・当社製品である『マスクレス露光装置』や『超小型アンジュレータ』等、ナノメートル水準の位置決め精度を必要とする超精密機械の(軸)モーション制御を担当して頂きます。
・モーションコントローラのプログラム開発
・サーボ(自動)制御理論を駆使して，要求仕様を満足する動作をさせるためにサーボをチューニングします。
また，位置決め精度の向上や高速化，より高度な最適制御の実現に挑戦して頂きます。
・ステージ制御解析用プログラム開発(C言語、スクリプト言語)
・将来的に、当社の中核事業を支える技術基盤を担う技術者として活躍して頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
テクノロジーイノベーション本部（35名程度）20代～50代の幅広い年齢層の方が活躍しています。※勤続年数が約10年の方が多数いて、長く働くことができる会社です。
■株式会社ピーエムティーの特徴：
（1）人事理念…「自ら学び、考え、そして主体的に行動できる人財を創る」という理念のもと、ピーエムティーでは社員への「学ぶ機会」の提供に取り組んでいます。そのひとつが自己啓発費（図書費）です。従業員が読書をするための費用を会社が負担する仕組みです。また、産学官で開催される各種セミナーや社会人大学院を通じたスキルアップも、会社は積極的にサポートしています。2017年7月、代表を含め9名の従業員が山口大学大学院技術経営研究科（MOT 専門職大学院）に在籍、または修士課程を修了しています。
（2）行動指針「企動力」…ピーエムティーでは、行動指針として「企動力」を定義しています。顧客の求めるものを洞察し、企画し、行動する力を意味します。「人、技術、社会、ビジネス」4つの要素を自在に組み合わせながら、柔軟な姿勢で機動的に事業に取り組んでいます。
（3）社員交流…チームワークを高め、部門の垣根を越えてコミュニケーションを深めるため、ピーエムティーでは社員交流が盛んに行われています。社員旅行や全社大会、部活動や部門懇親会などを通じて交流することで、風通しの良い社風が醸成されます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自動制御理論を身に着けている方
・C言語を使用しプログラミングができる方

■歓迎条件：
・モーションコントローラの使用経験者歓迎
・組み込みソフトウェア開発の経験者歓迎
・そのほか、アプリ開発、ソフトウェア開発経験者も歓迎
・プログミング(C言語、MATLAB)の実務経験を3年以上お持ちの方は、学部問わず歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県糟屋郡須恵町大字佐谷1705-1
勤務地最寄駅：JR香椎線／須恵中央駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】
※駐車場完備

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月10～20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
300万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～500,000円

＜月給＞
200,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮し決定します。
■賞与：年2回支給（会社業績による）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：自家用車：距離に応じて支給／交通機関：限度額3万円
家族手当：扶養に入っている配偶者及び18歳未満の子供が対象者
住宅手当：世帯主で住宅ローンか借家の家賃を払っている方が対象
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続１年後に中退共に加入／再雇用あり（70歳まで）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社会人大学院進学支援
■自己啓発支援（年２万円　図書費支給）

＜その他補足＞
・企業年金　
・財形貯蓄　
・社会人大学院進学支援　
・自己啓発支援：図書費支給（20,000円／年）
・社員交流：全社大会・社員旅行・部門懇親会・望年会・部活動（登山、フットサル、軽音楽など6サークル）
・育児休業（取得実績あり）
・資格支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

祝夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等