株式会社ピーエムティー 【福岡/糟屋郡】電気設計・制御エンジニア※技術指導、プロジェクト管理／在宅可・残業20h以下

【福岡/糟屋郡】電気設計・制御エンジニア※技術指導、プロジェクト管理／在宅可・残業20h以下

～リモート勤務可能！／需要拡大に伴う増員募集／自己啓発支援制度等の学ぶ環境が整っております～

■業務概要：
同社が設計開発・製造を行う各種産業用装置の電気設計や制御エンジニアをして頂きます。経験に応じて、どちらかの業務をお任せ致します。
小型NC加工機やインクジェット塗布装置、マスクレス露光装置、各種自動機や省力化機器などが開発対象です。

主には下記の業務内容です。
・電気配線作業…ハンダ付、ケーブル製作、制御盤制作
・電気設計作業…配線図作成
・制御ソフト設計…シーケンサーでの設計・開発
※技術製造部に配属され、半導体・自動車・電子部門・医療環境業界と多岐にわたる分野に向けて、自動化装置・インクジェット装置など、
ものづくり全般の業務に携われます。

お客様のニーズに合わせて、製品を開発して頂くプロジェクトの一員として、就業して頂きます。
決められたものを開発するだけではないので、常に新しいことにチャレンジできる環境です。
ゆくゆくは設計担当者への技術指導、プロジェクトリーダーとしての工程管理、部下のマネジメント（目標管理等）といった業務もお任せしたいと考えています。

～業務における工夫～
お客様との最初の商談から、営業と技術担当が参加をするようにしています。
初期段階から技術担当がお客様とお話しをすることで、ニーズを的確に把握し、設計に落とし込むようにしています。
加えてオンラインも活用し、業務効率化を進めることで、ワークライフバランスとの両立を図っています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■求める人物像：
何か1つの業務／分野に特化したスペシャリスト志向の方よりも、ある程度のゼネラリスト志向の方がマッチします。
また待ちの姿勢ではなく、学び続ける／どんどん改善していく、といった姿勢に期待されており、会社としてもそういう姿勢はバックアップ。
人事理念に「自ら学び、考え、そして主体的に行動できる人財を創る」という理念のもと、同社では社員への「学ぶ機会」の提供に取り組んでおり、
そのひとつに自己啓発費（図書費）があり、社員が読書をするための費用を会社が負担する仕組みも設けています。
※本社がある福岡県では「地域未来牽引企業（所管：経済産業省）」にも選出されています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれか必須
・電気配線の経験
・電気設計の経験
・制御ソフト設計の経験

■歓迎条件：
・FA装置、ロボット、精密加工機などの開発・設計経験がある方
・マネジメント経験ある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県糟屋郡須恵町大字佐谷1705-1
勤務地最寄駅：JR香椎線／須恵中央駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】

＜転勤＞
無
（総合職のため）制度上での可能性はありますが前提としたものではありません
※事前にご意向を確認しています

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
通常での想定残業時間は10～20h程度です（ピーク時でも30～40h／月です）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
当期間での待遇に変更はありません

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※昇給：年1回（8月）、賞与：年2回（7月・12月／過去実績月給3ヶ月分）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：自家用車：距離に応じて支給／交通機関：限度額3万円
家族手当：扶養に入っている配偶者及び18歳未満の子供が対象者
住宅手当：世帯主で住宅ローンか借家の家賃を払っている方が対象
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続１年後に中退共に加入／再雇用あり（70歳まで）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定していきます

＜その他補足＞
・企業年金　
・財形貯蓄　
・社会人大学院進学支援　
・自己啓発支援：図書費支給（20,000円／年）
・社員交流：全社大会・社員旅行・部門懇親会・望年会・部活動（登山、フットサル、軽音楽など6サークル）
・育児休業（取得実績あり）
・資格支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

祝夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等