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【未経験・第二新卒歓迎】インフラ運用保守・運用設計・構築支援※残業15h程／年休125日・土日祝休み

【未経験・第二新卒歓迎】インフラ運用保守・運用設計・構築支援※残業15h程／年休125日・土日祝休み

～富士通100％出資のITサービスプロバイダー／働きやすい環境・産休取得率は100％！男性社員でも育児休暇の実績有／平均残業15時間・年間休日125日/社内公募も活発で様々なキャリアに挑戦可能です～

■業務概要：
※Windows/Linux/VMWARE/Network等のシステム基盤を活用して以下業務を実施します。
（1）インフラ運用保守
運用設計書に基づき、運用管理、変更管理、業務運用管理、トラブル、QA対応、等システム全体の運用を行います。また効率化について分析・評価を行い、安定運用を目指した改善の立案、提案など
（2）インフラ運用設計
システムを把握した上で課題を定義し、システムの管理体制、及び運用スケジュールを明確にし、運用が属人化しないよう標準化した設計を行います。
（3）インフラ構築
要件に沿った環境構成を定義し、検証を踏まえ、構築するための手順を作成します。また手順書に基づきインフラ環境を構築します。
※プロジェクト期間は数か月～数年単位です。数十名～数千名までのユーザー規模の環境を担当できます。

■充実した教育制度：
当社は教育研修プログラムの開発をしている専門部署があり、ITに特化した研修や、モチベーション、マネジメントと幅広いラインナップがあります。
また資格取得支援も行っており、エンジニアとしてのキャリアアップを目指せる環境です。

■組織構成：
人数27名、男女比8：2、平均年齢38歳
※20代～50代まで幅広い層が活躍しており、未経験入社も多数います。

■働く環境
・三段階あるうちの最高ランクを取得している「えるぼし」マークをはじめ「くるみん」「健康経営優良法人2023『ホワイト500』」などの基準も満たし、認定を受けています
・育児休職制度、介護休職制度、育児短時間勤務制度、リフレッシュ休暇制度があり、また制度を整えるだけでなく、制度をしっかりと活用してもらえる土壌を作り、“働きやすい職場”を社内文化として根付かせています。
・仕事はチーム単位で行います。業務過多なメンバーがいればフォローしてもらえ、残業時間が抑制されています。組織的なフォロー体制があるため、月平均12時間程度に収まっています。定着率も95％以上です。
・システム停止が必要な作業は夜間や休日出勤が不定期に発生する場合があります

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
※既に自己研鑽されている方：未経験歓迎・第二新卒歓迎／IT業界で今後スキルアップを考えている方※

■必須条件：
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・ITインフラに関わる自己研鑽のご経験（資格取得のための勉強・スクール・独学など）
※想定資格：ITパスポート、基本情報技術者試験、MCP、CCNA、LPIC、LinuC等の資格を勉強している方

■歓迎条件：
・IT関連業務の経験がある方（ヘルプデスク、運用オペレーター、サポートデスク等）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス
勤務地最寄駅：みなとみらい線／横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（横浜・川崎）
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
顧客先（東京23区内中心）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
原則、転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：約15時間程
■就業時間は案件により変わる可能性有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
340万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円～

＜月給＞
215,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与はスキル・経験を考慮し決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
■残業手当：1分単位で全額支給

【年収例】
年収515万円／30歳（月給27万円＋残業代＋賞与）
年収455万円／26歳（月給24万円＋残業代＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（社内研修制度、IT資格受験料補助）、研修制度（スキルアップ・キャリアアップ支援）、JobPostingProgram（社内公募制度）、表彰制度、各種ゼミナール

＜その他補足＞
■育児・介護休職制度
■結婚祝い金
■スマイル子育て支援金
■スマイル子育て支援通勤費
■リフレッシュ手当
■健康相談室
■マッサージルーム、リフレッシュルーム完備
■富士通健康保険組合直営または契約保養所・運動施設の割引利用
■短時間勤務制度(勤続1年経過した社員対象)
※子供が小学校卒業まで取得可能。
■富士通グループ従業員向け富士通製品の社内販売
■ゼミナール・各種イベント開催（クルージング、テーマパーク旅行、フットサル大会、駅伝参加など）
■表彰制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

リフレッシュ休暇（5年勤続者に5日間）、慶弔休暇、結婚休暇、傷病休暇、有給休暇（入社初年度15日間付与～最高20日）
※システム停止が必要な作業は休日・夜間に出勤が不定期に発生する場合有