富士通コミュニケーションサービス株式会社

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【川崎／リモート可】サーバ構築～運用保守※残業15h程／年休125日・土日祝休み／富士通Gの福利厚生

【川崎／リモート可】サーバ構築～運用保守※残業15h程／年休125日・土日祝休み／富士通Gの福利厚生

～インフラ構築から携われる環境／富士通グループの福利厚生・手当/働きやすい環境・産休取得率は100％！男性社員でも育児休暇の実績有・残業約15時間・年間休日125日/社内公募も活発で様々なキャリアに挑戦可能です～

■仕事の内容：
インフラに必要なWindows/Linux/VMWARE/Network等のシステム基盤を活用して以下業務を実施します。
（1）構築
・要件に沿った環境構成を定義し、検証を踏まえ、構築するための手順を作成します。また手順書に基づきインフラ環境を構築します。主としてお客様先に常駐して作業し、プロジェクト期間は数ヶ月～数年単位です。数十名～数千名までのユーザー規模の環境を担当します。
（2）運用保守
運用設計書に基づき、運用管理、変更管理、業務運用管理、トラブル、QA対応等システム全体の運用を行います。また、状況に応じて利用部門から依頼についての柔軟な対応や、運用上の問題・効率化について分析・評価を行い、安定運用を目指した改善の立案、及び利用部門への提案をします。
（3）運用設計
システムを把握した上で課題を定義し、システムの管理体制、及び運用スケジュールを明確にし、運用が属人化しないよう標準化した設計を行います。インシデントフローから障害対応フローの整理まで、システムが安定的かつ効率的に稼働するような問題管理手法を設計します。

■業務の流れ：
構築/運用保守/運用設計の業務により対応内容は異なりますが、各業務の例は以下のとおりです。
・構築の例（参画初回時の目安…初回はLDと一緒に対応、2回目以降は状況に応じた対応）：インフラ基盤系サーバの構築（6ヶ月～10ヶ月ESXi、VCSA、DNS、DHCP、監視系システム等）
・保守運用の例（参画初回時の目安…育成期間1ヶ月、OJT1ヶ月～2ヶ月）：業務申請処理：20件/月、インシデント対応：15件、QA対応：10件/月、システム変更：8件/月
・運用設計の例（参画初回時の目安…初回はLDと一緒に対応、2回目以降は状況に応じた対応）：ITIL等のベースから運用問題の洗い出しと課題、対応策の立案（規模によるが概ね6ヶ月程度）

■組織構成：
人数27名、男女比8：2、平均年齢38歳
※システム停止が必要な作業は夜間や休日出勤が不定期に発生する場合があります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
※構築未経験の方歓迎／設計構築経験ある方は優遇有※

■必須条件：
・IT関連業務のご経験がある方（※ヘルプデスク、運用オペレーター、サポートデスク等も可）

■歓迎条件：
・Windows/Linux/VMWare/Cisco製品全般の設計・構築・運用のご経験
・ITIL、CCNA、CCNP、LPIC等のインフラ関連の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
顧客先
住所：神奈川県川崎市
勤務地最寄駅：JR横須賀線／新川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス
勤務地最寄駅：みなとみらい線／横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■就業時間は案件により変わります。■残業時間：約15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
380万円～580万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,000円～

＜月給＞
218,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与はスキル・経験を考慮し決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
■残業手当：1分単位で全額支給

【年収例】
年収515万円／30歳（月給27万円＋残業代＋賞与）
年収455万円／26歳（月給24万円＋残業代＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度あり※正社員のみ

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（社内研修制度、IT資格受験料補助）、研修制度（スキルアップ・キャリアアップ支援）、JobPostingProgram（社内公募制度）、表彰制度、各種ゼミナール

＜その他補足＞
■育児・介護休職制度
■結婚祝い金
■スマイル子育て支援金
■スマイル子育て支援通勤費
■リフレッシュ手当
■健康相談室
■マッサージルーム、リフレッシュルーム完備
■富士通健康保険組合直営または契約保養所・運動施設の割引利用
■短時間勤務制度(勤続1年経過した社員対象)
※子供が小学校卒業まで取得可能。
■富士通グループ従業員向け富士通製品の社内販売
■ゼミナール・各種イベント開催（クルージング、テーマパーク旅行、フットサル大会、駅伝参加など）
■表彰制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

リフレッシュ休暇（5年勤続者に5日間）、慶弔・結婚・産前産後・傷病休暇、子供の看護休暇、有給休暇（入社初年度15日間付与～最高20日）※初年度は入社時期により調整されます。