株式会社ゼネラルパートナーズ 【東京／職種未経験歓迎】施設長・副施設長候補(総合職)～就労移行支援／転職サポート実績数業界No.1

【東京／職種未経験歓迎】施設長・副施設長候補(総合職)～就労移行支援／転職サポート実績数業界No.1

【障害者の転職サポート実績業界トップクラス／障がい者の方の就職支援を成功させるための施策立案をお任せ／社会貢献性の高い事業でやりがい◎】
※営業経験を活かして施設運営に挑戦／年間休日124日／「障がい者雇用」という国家規模で整備を進める成長マーケット／徹底したOJTで未経験活躍中※
■業務内容
当社が開設する就労移行支援事業（障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス）の施設長もしくは副施設長として、施設運営全般をお任せします。
・障害のある方の直接支援全般、相談援助、事業所で提供するサービスや研修プログラムの企画・作成、就職支援、職場定着支援、事業所運営管理・収支管理、新規募集のための計画立案及び実行
・よりよい支援・サービスを提供できるように、職員の育成・マネジメント
※これまでの経験や能力に応じて、役職を決定させていただき、施設長/副施設長と役割分担をおこなって施設運営を担っていただきます。
■教育体制：
最初は支援業務をを中心に現場の取り組みや流れを把握し、その後施設を運営するためのOJTを行うので、段階を踏んで業務をお任せします。
■キャリアパス：
これまでの経験や能力に応じて、施設運営を担っていただき、副施設長・施設長としてご活躍いただきます。※総合職採用のため、就労移行支援以外の当社事業や拠点に異動になる可能性がございます。
■ビジョン：
当社では「誰もが自分らしくワクワクする人生」を掲げ、不自由を解消する事業を通じて、今までにない価値と機会を切り拓いていきます。社会問題の解決のため一人ひとりの個性を尊重するとともに、それがチームとして機能することで新しい価値が生み出されていくような組織を作ることを目指しています。
■業界について：
当社は、障がい者専門の人材会社として業界トップクラスの支援数を誇り、業界を牽引する存在です。民間企業の障がい者の法定雇用率は2021年3月より2.2％から2.3％に引き上げられるとともに、国の後押しにより各種法整備も進んでいます。今後、障がい者の社会進出はますます増えていくことが予想されます。
当社は、障がい者専門の人材会社として業界トップクラスの支援数を誇り、業界を牽引する存在です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれか
・営業経験をお持ちの方（業界問わず）
・福祉領域でのご経験がある方
・障害がある方の就労サポートしたいという想いがある方

＜勤務地詳細＞
首都圏エリア
住所：東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
当面想定していません。本人の希望なく、転居を伴う転勤は基本おこなっておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
コアタイムなしのマンスリーフレックス制度　※月間残業40時間以上、原則禁止（平均残業22時間）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の条件変更なし。

＜予定年収＞
388万円～645万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円～
その他固定手当/月：3,000円～
固定残業手当/月：34,000円～（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
252,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■月給制※経験、能力等を考慮し、グレードに応じて決定
■マネジャーグレードは管理職グレード手当支給（残業手当支給なし）
■賞与：年2回（基本給2か月分×2回／6、12月）
■別途、決算賞与支給実績あり

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限50,000円／月まで）
社会保険：補足事項無し
厚生年金基金：補足事項無し

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職研修
ロジカルシンキング研修
各種勉強会など

＜その他補足＞
■在宅勤務・リモートワーク（必要に応じて可）
■マンスリーフレックス制度
■キャリアデザインアンケート
■育児休業、介護休業、休職制度、介護保険
■定期健康診断、提携産業医、インフルエンザ予防接種
■コミュニケーションサポート（社員交流のための食事会等の費用補助制度）
■マナスポ（社外セミナー参加やビジネス書購入など学びに関わる活動、スポーツについて推奨・応援するために一部費用を助成）
■社外活動推奨、副業可、服装自由 等

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※土曜出勤の場合は平日に代休、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日）、特別休暇（慶弔、結婚、配偶者出産、転勤）、生理休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休業、休職制度