株式会社ゼネラルパートナーズ 【梅田／心斎橋】副施設長候補（障害のある方の就労支援施設）／業界・職種未経験可／土日祝休

【梅田／心斎橋】副施設長候補（障害のある方の就労支援施設）／業界・職種未経験可／土日祝休

【梅田・心斎橋】副施設長候補※月給25.6万～◆年休125日／土日祝休◆障害のある方の就労支援施設
副施設長候補として、施設運営全般をお任せします。

■業務内容：
＜支援業務（障害のある方の就労支援全般）＞
◎各種研修・実習トレーニング実施
（ビジネスマナー・コミュニケーション改善等）
◎面談実施
（就職活動や体調に関するお悩みや課題を伺い、ご本人が考えを整理する為のサポート）

＜副施設長候補としての業務＞
◎事業所運営全般に関わる以下業務を担当
・事業所の売上を意識した施策遂行
・新規利用者様募集や就職に関する施策検討と実行
・提供サービスの改善や業務改善の検討と実行
※これまでのご経験などに応じて、施設長と役割分担をおこなって施設運営を担っていただきます。
※将来的には事業所や部門の課題解決のための戦術立案等もお任せしていきます。

■組織構成
・atGPジョブトレ梅田
20代：3名
30代：3名※内１名施設長
40代：2名※内１名副施設長
50代：2名
60代：2名

・atGPジョブトレIT・Web心斎橋
20代：1名※内１名副施設長
30代：2名※内１名施設長
40代：1名
他：1名

■採用担当より：
障害のある方の「就職実現」だけではなく、就職後に安定的に働き続けること、能力発揮できること、そして企業理念でもある「自分らしくワクワクした人生を」をすべての利用者様が実現できることを目指し、一人ひとりに合わせた支援を行っています！
＜具体的な特徴は下記の通りです＞
◎障害・症状別のコース運営（発達障害、統合失調症、うつ症状、聴覚障害、難病）やIT・Webスキル習得を目指す事業所など
◎グループワーク形式のオリジナルプログラムを提供
◎疑似職場形式の実践的なトレーニング
◎福祉のスペシャリストだけではなく、企業経験の豊富な人材がそれぞれの経験を生かして支援

※人と関わるお仕事が得意な方や、社会貢献度の高いお仕事を希望している方、チーム一丸となって取り組む事が得意な方、新しいことにチャレンジすることが好きな方、ご応募お待ちしております！

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験可＞
■必須要件：
対人折衝経験をお持ちの方

■歓迎条件：
＜尚可＞
人材業界、教育業界経験者
＜歓迎＞
マネジメント経験、部下育成経験のある方、福祉・介護・医療業界での実務経験のある方

＜勤務地詳細1＞
atGPジョブトレ梅田
住所：大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル23階
勤務地最寄駅：各線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
atGPジョブトレIT・Web心斎橋
住所：大阪府大阪市西区立売堀1-4-12 立売堀スクエア2階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※上記事業所のいずれかにて、選考を通じて勤務先を決定いたします。

＜転勤＞
無
原則、転居の伴う異動や部門を超えた異動はございません。
ご入社後の評価やご本人の志向性／希望により、総合職へ転換する可能性あり。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
コアタイムありのマンスリーフレックス制度

正社員

＜雇用形態補足＞
職務限定正社員・勤務地限定正社員
期間の定め：無
限定正社員：就労移行支援事業にて、専門性を高めながらキャリア形成する雇用形態です。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の条件変更なし。

＜予定年収＞
358万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：173,000円～180,000円
その他固定手当/月：83,000円～93,000円

＜月給＞
256,000円～273,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■その他固定手当内訳：働き方手当＋処遇改善加算＋特定処遇改善加算手当＋ベースアップ等支援加算手当
■賞与：年3回（4月・6月・12月）※個人の評価及び処遇改善加算等により変動
■評価に応じて年2回基本給変動
※上記の年収は残業0時間の場合
残業月20時間の場合の想定年収：406万～452万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限50,000円／月まで）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■各種勉強会
■カウンセリング費補助

＜その他補足＞
■定期健康診断
■提携産業医
■インフルエンザ予防接種
■コミュニケーションサポート（社員交流のための懇親会費用の助成制度）
■マナスポ（学び、スポーツに関わる活動の費用補助）
■キックオフ（半期に1度の社員総会）
■副業可
■服装自由 など

＜休暇＞
■ファミリーサポート休暇（年間5日間、家族のサポートのために1時間単位でとれる休暇。入社日付与）
■年次有給休暇は3ヶ月経過後に付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※月1～2回程度土曜出勤の可能性有（平日に振休取得）
夏期休暇（3日間）、年末年始休暇、各種特別休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、家族付添休暇、子の看護休暇等)、育児休業、介護休業、休職制度