株式会社ゼネラルパートナーズ 【名古屋/業界未経験歓迎】就職支援・定着支援※年休124日/残業月平均15h/転勤なし

【名古屋/業界未経験歓迎】就職支援・定着支援※年休124日/残業月平均15h/転勤なし

【障害のある方の職業トレーニングから就職支援・定着支援事業にて、現場業務から施設運営まで広く担っていただきます。】
【変更の範囲：会社の定める範囲】
※社会貢献性の高い事業に興味がある方歓迎/年間休日124日/賞与年3回/「障がい者雇用」という国家規模で整備を進める成長マーケット※
■業務内容
まずは支援業務全般をキャッチアップいただき、徐々に運営業務にも携わっていただく予定です！
◆支援業務（障害のある方の就労支援全般）
●各種研修・実習トレーニング実施
（ビジネスマナー・コミュニケーション改善等）
●面談実施
（就職活動や体調に関するお悩みや課題を伺い、ご本人が考えを整理する為のサポート）
◆副施設長次期候補としての業務
●事業所運営全般に関わる以下業務を担当
　L事業所の売上を意識した施策遂行
　L新規利用者様募集や就職に関する施策検討と実行
　L提供サービスの改善や業務改善の検討と実行
※全業務を担当いただく想定ではなく、ご経験内容や強みからお任せする業務を決めていきます。最初は支援業務（サービス提供）を通じてキャッチアップしていく事が基本です。将来的には事業所や部門の課題解決のための戦術立案等もお任せしていきます。
■キャリアパス：
これまでの経験や能力に応じて、施設運営を担っていただき、副施設長・施設長としてご活躍いただきます。
その他、専門資格保有職や、事業運営企画や新規事業立ち上げPJTへの参画など、キャリア形成は様々！
■ビジョン：
当社では「誰もが自分らしくワクワクする人生」を掲げ、不自由を解消する事業を通じて、今までにない価値と機会を切り拓いていきます。社会問題の解決のため一人ひとりの個性を尊重するとともに、それがチームとして機能することで新しい価値が生み出されていくような組織を作ることを目指しています。
■業界について：
当社は、障がい者専門の人材会社として業界トップクラスの支援数を誇り、業界を牽引する存在です。民間企業の障がい者の法定雇用率は2021年3月より2.2％から2.3％に引き上げられるとともに、国の後押しにより各種法整備も進んでいます。今後、障がい者の社会進出はますます増えていくことが予想されます。当社は、障がい者専門の人材会社として業界トップクラスの支援数を誇り業界を牽引する存在です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・対人折衝経験
もしくは
・店舗運営や教室運営経験
・下記資格をお持ちの方
社会福祉士、精神保健福祉士、理学療法士、作業療法士

＜必要資格＞
歓迎条件：作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、理学療法士

＜勤務地詳細＞
atGPジョブトレ名古屋（新規開設）
住所：愛知県名古屋市東区東桜1丁目4-3 大信ビル1階
勤務地最寄駅：名城線／久屋大通駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
限定正社員のため、転居の伴う異動や部門を跨ぐ異動は発生いたしません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
コアタイムなしのマンスリーフレックス制度　※月間残業30時間以上、原則禁止（平均残業15時間）

正社員

＜雇用形態補足＞
職務限定正社員・勤務地限定正社員
期間の定め：無
転居の伴う異動なし、就労移行支援事業部門内でのキャリア形成が求められる

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の条件変更なし。

＜予定年収＞
358万円～411万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：173,000円～209,000円
その他固定手当/月：83,000円

＜月給＞
256,000円～292,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■月給制※経験、能力等を考慮し、グレードに応じて決定
■賞与：年2回（処遇改善加算手当・特定処遇改善加算手当より支給、前年度の会社・個人の業績により金額決定）
■別途、決算賞与支給実績あり
※上記給与について、残業時間は含んでおりません。実残業時間に応じて、差額残業代を支給いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限50,000円／月まで）
社会保険：補足事項無し
厚生年金基金：補足事項無し

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職研修
支援力勉強会、施設長・副施設長勉強会など

＜その他補足＞
■在宅勤務・リモートワーク（必要に応じて可）
■キャリアデザインアンケート
■育児休業、介護休業、休職制度、介護保険
■定期健康診断、提携産業医、インフルエンザ予防接種
■コミュニケーションサポート（社員交流のための食事会等の費用補助制度）
■マナスポ（社外セミナー参加やビジネス書購入など学びに関わる活動、スポーツについて推奨・応援するために一部費用を助成）
■社外活動推奨、副業可、服装自由 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※土曜出勤の場合は振替休日取得（月1回～最大2回）、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日）、特別休暇（慶弔、結婚、配偶者出産、転勤）、ファミリーサポート休暇（年5日）、育児休業等