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【難波】プロモーション企画・提案～Daigasグループ／年間休日124日／残業20h以内／フレックス

【難波】プロモーション企画・提案～Daigasグループ／年間休日124日／残業20h以内／フレックス

＜年間休日120日以上/残業月20ｈ以内/Daigasグループで経営基盤も安心/土日祝休み/産休育休復帰率100％/フレックス制＞
Daigasグループの事業基盤のもと、ガス・エネルギー関連企業のマーケティングを幅広い事業でサポートする当社にて、SP（セールスプロモーション）企画提案・進行管理をお任せします。当社はDaigasグループとしてエネルギー関連ビジネスのSPノウハウを蓄積しています。またエネルギーの自由化が追い風となり、我々のノウハウ、需要が拡大している状況となり、取引顧客基盤を拡大するために組織の体制強化を行っています。
■職務詳細：
主に大手エネルギー会社様、他一般企業を対象にSP提案営業及び、受託業務の進行管理を担っていただきます。営業活動と案件の進行管理の割合は5：5となり、自身が担当するディレクション案件が多い場合には営業活動をセーブすることもあります。
（1）SP全般の企画営業
クライアントとの各種打合せ及び折衝（ニーズヒアリング他）
過去展示会等で関係を持った顧客やＨＰで引き合いのあった顧客へのアプローチがメインとなります。
（2）受託SP案件の進行管理
既存顧客より受注したDM等紙媒体やweb案件の進行管理
※無理のない目標を設定しているため十分に達成可能性のある目標となっております。
【入社後について】
初年度は上司と協働して既存、新規開拓を含めた企画営業に従事いただき、経験や能力に応じて受託業務の進行管理を担当します。新規開拓業務においては展示会等で引き合いのあった新規クライアントの一時対応を担っていただく予定です。
■主な担当顧客：
全国のエネルギー会社（都市ガス/LPガス事業者、新電力等）/他、一般企業
■組織構成：
現在は、5グループ、23名体制です。
※募集グループ8名体制
※9割以上の従業員が中途入社であるため、転職者を受け入れる風土が醸成されています。
■当社の特徴：
「お客さま満足（CS）を提供するためには、社員が前向きな気持ちで仕事に取り組み、自分の成長を感じられること。すなわち従業員満足（ES）が不可欠である」との考えが浸透しており、ノー残業デー、リフレッシュ休暇などは積極的に導入しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに当てはまる方を求めております。
・営業経験がある方
・Webサイト／紙媒体／イベント等の企画、提案、進行などの業務経験がある方
・Webマーケティング業務経験がある方
■歓迎条件：
・広告代理店、SP、印刷会社経験者優遇
・社内外を問わず関係者と円滑にコミュニケーションが図れる方
・Webまたは紙媒体の制作ディレクション経験者尚良

＜勤務地詳細＞
なんば事業所
住所：大阪府大阪市浪速区湊町1-2-3 マルイト難波ビル13階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員登用制度あり

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

＜予定年収＞
382万円～413万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～260,000円

＜月給＞
240,000円～260,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて同社規定により決定します。
■報奨金：年2回支給(6月、12月)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
社会保険：■健康保険：大阪ガス健康保険組合

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
外部研修受講制度

＜その他補足＞
・休日勤務手当、深夜勤務手当
・定期健康診断（年1回）
・リロクラブ加入（社外福利厚生サービス利用可）
・カジュアルワークスタイル制度
・社内サークル活動　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

半休制度、年末年始、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年毎に各5日付与）、出産、育児、介護、慶弔、有給休暇（入社時3～10日付与、以降毎年12月付与 、入社月により付与日数が異なる）育休復帰率100％