FWD生命保険株式会社

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【日本橋】バックオフィスリーダー（有価証券・特別勘定）◆在宅勤務可／残業月20h程度／フレックス

【日本橋】バックオフィスリーダー（有価証券・特別勘定）◆在宅勤務可／残業月20h程度／フレックス

【部門リーダー・部門長候補／外資特有の個性豊かでフラットな社風／東南アジアに事業展開中のFWDグループ／年休120日／所定労働7H／服装自由】

◆業務概要：
・資産運用部門にて、チームをリード・統括する立場として、資産性商品に関する業務執行および資産運用の執行に伴う業務、および月次での報告資料の確認、委員会等の資料作成などを主に担当していただきます。
・また、新規の業務・システム構築に伴う導入においても、リーダーとしてご担当いただく予定です。
・主要な関係先…社内：経理部門、商品部門、リスク管理部門など｜社外：資産運用会社など

◆業務詳細：
ご担当いただく業務は以下を想定しております。
・資産運用におけるバック業務（有価証券の発注に伴う確認・決済業務、実績報告業務)のリード、精査業務）
・特別勘定の資産管理、ユニットプライス計算業務の取りまとめ
・特別勘定の業務構築およびシステム開発・リリース対応のリード
・ガバナンスの構築およびリスク管理体制の構築などのリード

◆配属部署について：
・資産運用部門では、資産運用の企画・執行・管理の業務を行っております。
・この度、新たな商品の開発・販売に伴い、新設する部署にて新規の業務・システム構築および日々の業務を一緒になって行っていただける方を募集いたします。

◆働き方：
・コロナ以前からリモートワークを推奨しており、カジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間も全社平均で月20時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制に取り組んでいます。

◆当社について：
・FWDグループは2023年に設立10周年を迎え、アジア全域で生命保険事業を展開し、世界で最も成長が著しい保険マーケットを含む、アジアの10の地域で、約1,000万人のお客さまに支持されています。
・FWD生命保険は、「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆必須条件：
・保険会社での資産運用関連部門での知識および業務経験
・チームまたは部門におけるリード役の経験
・資産性商品に関する知識および業務経験

◆歓迎条件：
・業務構築またはシステム構築の経験
・英語による業務対応の経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本町2-2-5 日本橋本町二丁目ビル6F
勤務地最寄駅：各線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月20時間程度（全社平均）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
850万円～1,320万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：531,250円～825,000円

＜月給＞
531,250円～825,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※別途、営業日や個人の業務裁量に応じて手当を支給
※想定年収内訳：職務給（75％）＋ノン・エグゼンプト手当（25％）
◆昇給：年1回（4月）
◆変動賞与：年1回（3月）※別途、短期インセンティブ有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：福利厚生その他欄参照

＜定年＞
65歳
65歳以降、再雇用あり

＜教育制度・資格補助補足＞
外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度など

＜その他補足＞
◆確定給付企業年金制度、確拠拠出年金制度、前払い退職金制度
◆各種サービス・施設割引制度
◆ノードレスコード（私服勤務可）
◆在宅勤務手当

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給（最大20日）、年末年始（12月30日～1月3日）、特別連続休暇（7日）、ボランティア休暇、慶弔、介護、傷病、産前産後、育児、配偶者出産時、子ども看護有給　等