株式会社日本マイクロニクス

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【東京/法人営業/半導体計測機器】英語が活かせる◎/東証プライム上場の半導体計測器具メーカー

【東京/法人営業/半導体計測機器】英語が活かせる◎/東証プライム上場の半導体計測器具メーカー

～創業1970東証プライム上場企業／半導体検査装置「プローブカード」世界シェアトップ・自己資本比率65.4%の安定性／残業月30時間・年間休日124日～

営業担当者として国内、海外の営業をお任せいたします。採用する方のスキル・語学力に応じて担当顧客を検討します。

■業務内容：
・既存顧客への製品販促活動、販売
・顧客との価格、納期調整
※英語（もしくは第2外国語）を使用して、現地法人とコミュニケーションをとります。
※国内と海外の担当顧客割合は半々となります。
海外顧客は米国、アジアがメインです。（台湾、中国、韓国など。）

■取扱製品
・半導体検査用テスタ
・半導体検査用プローバ
・パッケージプローブ


■組織について：
管理職3名、一般職12名（男性7、女性5）で構成されております。

■備考：
・入社後、当社製品の工場研修（青森松崎工場）を予定しています。（1週間～2週間程度）
扱っていた製品、経験次第で実施有無を検討します。
※研修は出張扱いなので、日当手当を支給します。
・海外出張は月1～5回程度の予定です。

■働き方：
残業時間は月30時間となります。
直行直帰が可能です。

■評価制度：
個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。当社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。

■当社について：
「半導体検査治具：プローブカード」を主軸に事業を展開し、順調に営業利益を拡大中です。（19年度1,447百万円、20年度2,775百万円、21年度8,243百万円）今後ロジック製品にも注力し、更なる成長が見込めます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験
・営業経験
・機械/電気などの製品に関する業務経験
・TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上／スコアが無くても日常会話で支障がなければ問題無し
■歓迎条件：
・貿易実務、契約知識
・半導体、装置、機械系の営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8
勤務地最寄駅：JR中央線／吉祥寺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
500万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,800円～342,400円
固定残業手当/月：49,200円～82,600円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
253,000円～425,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。
■賞与：年2回（6月・12月支給）
※過去実績（約4.19ヶ月分：夏2.0ヶ月、冬2.19ヶ月）･･･ 業績による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
英語研修プログラム（e-Learning） 他

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■定期健康診断（一般・成人病）
■人間ドック補助
■主婦検診
■QDCCSS社員表彰制度
■退職金制度（自社積立、確定給付）
■各種手当（語学能力手当、技能手当、技術手当、社宅補助　他）
■育児・介護のための短時間勤務制度
■育児休暇制度（取得率：100%）
■有給休暇制度（取得率：70%以上）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

創立記念日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、年次有給休暇