株式会社日本マイクロニクス

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【大分】R&Dエンジニア　※半導体計測器具「プローブカード」で世界シェアトップクラス

【大分】R&Dエンジニア　※半導体計測器具「プローブカード」で世界シェアトップクラス

～メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップクラスを誇る企業／売上高280億円・自己資本比率65.8%の安定財務基盤／東証プライム上場～

■業務概要：
基板・Probe(コネクタ)を含む高速ディジタル伝送路の開発・量産のための設計標準化及び技術拡張のためのデータベース構築をご担当いただきます。
■業務詳細：
・プローブカードにおける、PCIe Gen6.0に対応する高速ディジタル伝送路の開発
・顧客及び社内技術者と直接会話し、必要な開発情報を取得する
・プロダクトエンジニアと協力し、PCB／MLOの実測やSimulation解析を行い、プローブカードとして実用的な設計ルールを構築する
・設計ルールを実現できるPCB、MLOメーカーの発掘と技術的な協力関係の構築
・プロダクトエンジニアと協力し、Probe（コネクタ）部の実測やSimulation解析を行い、プローブカードとして実用的な形状を設計する
・2～3年の開発期間後、開発プロダクトの分野責任者として、技術的な拡張や改善を行うため開発、及びバックデータ蓄積を行う

■プローブカードとは：
プローブカードとは、LSI（半導体集積回路）製造のウェーハ検査工程において、シリコンウェーハ上に形成されたLSIチップの電気的検査に用いられる器具です。

■当社の魅力：
半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。また、当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

■社員育成：
最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：
・電子工学の学士または修士号(特に電磁気学 及び伝送路に長けていること)
・10GHzを超える伝送路の設計経験
・10GHzを超える伝送路の実測、またはSimulationを用いた解析評価経験
・プロダクトを成立させるための顧客及び社内技術者とコミュニケーション能力

＜勤務地詳細＞
大分テクノロジーラボラトリー
住所：大分県大分市高江西2-5-1
勤務地最寄駅：豊肥本線線／大分大学前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※基本は大分県での勤務となりますが、応募者のスキルに応じてリモートワークや本社でのサテライト勤務の相談可です。

＜転勤＞
当面なし
当面無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業：月平均20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
450万円～830万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：259,000円～561,000円

＜月給＞
259,000円～561,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月・12月支給） 業績による
■能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。



記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金制度（自社積立、確定給付）

＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
英語研修プログラム（e-Learning） 他

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■定期健康診断（一般・成人病）
■人間ドック補助
■主婦検診
■QDCCSS社員表彰制度
■各種手当（語学能力手当、技能手当、技術手当、社宅補助　他）
■育児・介護のための短時間勤務制度
■育児休暇制度（取得率：100%）
■有給休暇制度（取得率：70%以上）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季・年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、年次有給休暇