株式会社日本マイクロニクス

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【大分】組み込みソフトウェア開発 ※東証プライム上場／「プローブカード」で世界トップシェア

【大分】組み込みソフトウェア開発 ※東証プライム上場／「プローブカード」で世界トップシェア

【アウトソーシング企業や特定技術者派遣の方でも応募大歓迎です！】
～メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップ企業／売上高400億円・自己資本比率65.8%の安定財務基盤／東証プライム上場～
■採用背景：自社での生産設備の内製化を進める為、必要となるエンジニアを採用します。元々、生産設備はベンダーへの外注が100%でしたが、今後、約2年間で、基本となる生産設備・装置は内製化していきたい構想があり、約6～7割の内製化を目指しております。設備投資規模で、数億円規模の設備開発に携わることが出来ます。
■業務内容：生産技術部門の組み込みソフト設計エンジニアとして、において生産プロセスで使用される各装置のソフト設計～実機デバックをお任せします。
■具体的には：
（1）外注メーカーへの仕様纏め、出荷検査
（2）各装置のソフト設計、デバック
（3）課員（ソフト設計）への技術指導
■組織構成：生産技術部は、計15名（管理職・派遣スタッフ含む）で構成されております。４部門（機械／電気制御／組み込み／設備保全）に分かれており、今回は、組み込み部門（計２名）へアサインメントする予定です。
■同社の魅力：半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。また、当社は環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。
■同社の成長性：
プローブカードを主軸に、順調に営業利益を拡大しております。（19年度1,447百万円、20年度2,775百万円、21年度8,243百万円）今後ロジック製品にも注力し更なる成長が見込めます。
■社員育成：最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：
・「Visual studio」のソフト設計経験（使用言語不問）
・モーター＆I/O制御、通信、画像処理のうち２つを設計できる方

＜勤務地詳細＞
大分テクノロジーラボラトリー
住所：大分県大分市高江西2-5-1
勤務地最寄駅：豊肥本線線／大分大学前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
当面無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均30時間程度(時期による)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
520万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～400,000円

＜月給＞
320,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、月30時間分の残業代を想定して計算しております。
■賞与：年2回（6月・12月支給）
　※過去実績（約6.27ヶ月分：夏3.73ヶ月、冬2.54ヶ月）･･･ 業績による
■能力や経験を考慮の上、最終的に決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
英語研修プログラム（e-Learning） 他
通信教育


＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■定期健康診断（一般・成人病）
■人間ドック補助
■主婦検診
■QDCCSS社員表彰制度
■退職金制度（自社積立、確定給付）
■各種手当（語学能力手当、技能手当、技術手当、社宅補助　他）
■育児・介護のための短時間勤務制度
■育児休暇制度（取得率：100%）
■有給休暇制度（取得率：70%以上）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制度（土・日）、祝日、創立記念日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、年次有給休暇