太陽ホールディングス株式会社

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【東京】採用担当（中途）※プライム市場上場／電子機器に欠かせないSRで世界トップシェア

【東京】採用担当（中途）※プライム市場上場／電子機器に欠かせないSRで世界トップシェア

≪プライム市場上場／化学を基礎として医薬品、食料、エネルギー分野などで新事業のタネをまき、M&A・ITも活用して成長／住居手当・退職金制度等 福利厚生充実≫

■業務概要
人事部の中途採用担当として、下記のような業務をお任せ致します。
【具体的な業務内容】
・中途採用業務全般
採用計画の策定／運用、母集団形成、面接対応、社内外との折衝など、募集から入社までの一連のプロセス運用／改善
【募集人数】
年間25-30名程度 (グループ全体で40～45名程度)
【対象職種】
・コーポレート系：人事、経理、情シス、広報、法務など
・製造部門：開発・研究、製造技術、生産管理、設備、など
・その他グループ支援
【変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般】

【主な採用手法】
エージェント（8割以上）、ダイレクトリクルーティング、求人媒体、その他
【採用ツール】
ジョブスイートキャリア(旧：JPOS)
【中途採用チーム体制】
マネージャー1名、主担当：3名、アシスタント：2名、業務委託：3名
(※業務委託の内、2名は1日1時間程度の稼働です。)

【採用課題】
現在は太陽HD所属(グループ会社への出向者含む)の社員における中途採用を主活動としておりますが、グループ会社の採用ニーズ拡大に伴い、包括的な支援も不可欠となっております。現体制ではそれが難しく、採用体制の強化を目指しております。

◆中途採用チームの方向性
『中途採用≒即戦力採用』という考えではありますが、弊社には＜入社した社員一人一人が長期的に腰を据えて安心して働いてほしい＞＜入社する事によって既存社員も入社者も双方が幸せになってほしい＞という考えが前提にあります。その為、スキルだけではなく社風マッチングも重視しています。
ただ採用決定の数を追うのではなく、社内外のステークホルダーと良い関係性を築きながら、既存のやり方に囚われずに挑戦する事が出来ます。

◆今後のキャリアパス
ご本人が望めば、中途採用以外にも新卒採用、育成研修、制度企画や労務など、人事としてのキャリアを広げることができます。
また、将来的にはグループ会社での人事組織の立ち上げに参画するなど、事業が拡大・成長しているからこそのチャンスが溢れています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
　以下いずれかを3年程度ご経験されて、一人称で業務推進できる方

・事業会社にて経験年数は問わず新卒・中途両方の経験をお持ちの方
　（採用企画／書類選考／面接～採否ジャッジ）
・人材紹介会社等で法人向けのサービス(RA、RPOなど)の経験を持ち、
　従業員数1,000名以上の顧客に対して採用計画から携わった経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・経営層やハイアリングマネージャーと採用要件に関する調整経験
・エージェントコントロール及び採用ブランディングの経験

＜勤務地詳細＞
太陽ホールディングス　本社
住所：東京都豊島区西池袋一丁目11番１ メトロポリタンプラザビル16階
勤務地最寄駅：JR線／池袋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社事業所およびグループ企業の事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
-

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、就業条件に差異はありません。

＜予定年収＞
670万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：365,000円～475,000円

＜月給＞
365,000円～475,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※残業代は別途全額支給
(2023年度 全社平均残業時間：20時間/月)
※賞与4.0か月（2024年度予定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：-

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
企業年金、提携住宅資金融資、一般融資、借り上げ社宅
団体保険（生保、損保）、財形貯蓄、社員持株会、再雇用、表彰（永年、一般、業務）、資格取得支援、産休制度（時差勤務、短時間勤務）、育児制度（短時間勤務、看護休暇、社内託児所）、介護制度、教育制度、健康診断、健保保養所、旅行補助、健康促進手当、レクリエーション、同好会

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、リフレッシュ休暇