株式会社アドウェイズ

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インフラエンジニア（SRE）◆スピード感あり！自社サービス／在宅推奨／残業8.6h／成長中広告企業

インフラエンジニア（SRE）◆スピード感あり！自社サービス／在宅推奨／残業8.6h／成長中広告企業

～社内の各種自社Webサービスにおける非機能要件の向上のサポートや、社内プラットフォーム基盤の運用をお任せします～

■概要：
一般的にインフラエンジニアは、全社的・全サービスに対しネットワーク・サーバー・セキュリティを確保する業務が多いと思います。今回募集するインフラエンジニアは、特定の自社Webサービスにフォーカスを当てて非機能要件について向上・サポートをする業務となります。例えば、セキュリティやネットワーク負荷に継続的に問題を抱えているサービスに対し、サービス系Webエンジニアと協議しながら目標を立て、サービスに貢献します。サービスごとの個別の要件を把握しながらアジャイルスタイルで業務を進めていくため、柔軟性・変化・サービス側エンジニアとのコミュニケーションが多く、事業貢献を感じやすいお仕事です。

■具体的な業務内容：
・スピードを重視するWebサービス事業に対し、スピード感あるかつ一定のレベルのセキュリティを確保する
・コストの可視化やアラートの仕組み設計、実現
・OSSを利用したサーバ、システム構築
・Saas選定、導入に関する調査、検証、ベンダー折衝
・共通基盤サービスの運用（Gitlab、Tableau Serverなど）
・サービスの障害対応支援

■組織構成：
チームメンバーは4名。若手がリーダーをしており、その他ベテラン2名・若手1名ですが、特に年齢や役職関係なく成果を出すために最適な行動をとっているチームです。

■キャリアパス：
クラウド技術を中心とした業務領域を経験しながら、SREのようなアプローチをとっていけるような組織を目指しています。

■別枠記載の必須条件と併せて以下の方歓迎：
・GCP、Azureなどのクラウドの経験や知識
・AWS認定資格保有者
・GCP認定資格保有者
・NginxやFluentd、Docker、kubernetesなどミドルウェアやコンテナなどの知識
・100台以上の商用サーバ環境の保守運用、障害対応経験
・RDBの保守運用経験（MySQL、PostgreSQLなど）
・サーバ／NWの負荷対策、パフォーマンスチューニング経験
・サービス／プロダクトの信頼性向上に関する実務経験
・ネットワークインフラの構築経験
・Web セキュリティに関する実務経験

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※いずれかのご経験
・Webアプリケーション開発／運用／インフラ構築／インフラ運用
・Linuxサーバーの構築、運用経験
・ネットワーク及びTCP／IPの基礎知識

■歓迎条件：
・CloudFormation、Ansible、Terraformなどの構成管理ツールの導入、利用経験
・スクリプト言語（bash、Python等）でのツール開発経験
・パブリッククラウド（AWSまたはGCP）を利用したサーバ、システム構築／保守運用経験

＜必要資格＞
歓迎条件：AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト、AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都新宿区西新宿5丁目1番1号　 住友不動産新宿ファーストタワー5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～17:00
フレキシブルタイム：6:00～12:00、17:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～700万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～

＜月額＞
500,000円～（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※現年収に基づき決定いたします。
■半期年俸制（1月、7月に査定有）、半期年俸制のため賞与なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月5万円まで）
社会保険：介護保険（40歳以上）

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・教育支援制度
・MacBookPro貸与（3年に1度アップデート）
・Monitor2枚貸与
・技術書全額補助制度
・資格支援金制度

＜その他補足＞
■通勤手当：コロナ禍では、1ヵ月分の通勤費は会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
■コロナ手当：日本国内の拠点に勤務する全社員を対象に、月5,000円を支給します。
■ジョブローテーション制度（半期に一度）
■Happy RICE-DAY制度：社員のご家族のお誕生日に、お米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。
■グリーティングカード
■半期会議（社員総会）
■産前産後、育児休暇制度
■確定拠出年金制度
■従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季・年末年始・有給・慶弔休暇