株式会社アドウェイズ

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メディア企画職◆オウンドメディアや公式SNSを管理／東証プライム上場／在宅勤務可／フレックス

メディア企画職◆オウンドメディアや公式SNSを管理／東証プライム上場／在宅勤務可／フレックス

～成長中広告代理店／多様なキャリアパス／年休125日以上／フレックス～

■ミッション：
配属となる事業戦略推進室では戦略を遂行する為、様々な課題の解決や戦略に基づく戦術の推進を行っています。今回は、日々構築している代理店事業のケイパビリティや魅力をしっかりと社外に伝えていきたいという背景から、事業マーケティング強化の為採用を行う運びとなりました。日々進化する代理店事業の魅力を、オウンドメディアや公式SNSを通し、お客様や求職者に伝え業績伸長や事業発展に貢献して頂く事がミッションです。

■業務詳細：
・自社HP事業部ページや投稿コンテンツの企画、立案、管理
・発信用の公式SNSやNoteアカウントの投稿コンテンツ企画、立案、管理
・セミナー開催の企画立案と開催に向けた進行管理
・社内イベントの企画・立案、進行管理
・事業マーケティング活動をしていく上での社内・社外関係者との折衝・連携

■1日のスケジュール一例：
10:00　出勤
10:00～10:30　朝会
10:30～12:00　オウンドメディア･公式SNSの状況確認
12:00～13:00　ランチタイム
13:00～14:00　セミナー開催についてパートナー企業との打ち合わせ
14:00～14:30　公式SNSを活用したマーケティング施策について社内打ち合わせ
14:30～15:00　公式SNSアクセス数値解析について解析担当と打ち合わせ
15:00～17:00　セミナー開催の資料まとめ
17:00～19:00　公式SNS投稿内容企画資料作成
19:00　退勤

■当ポジションの魅力：
・デジタルマーケティングの進化を間近に感じられます。
・マーケティングの力で事業を成長させている実感や充実感が得られます。
・社外／社内向けに多くのイベントを企画することができ、ワクワクするような体験を得られます。

■得られるキャリアパス：
・事業マーケティングを経験し、マーケティング側面から事業運営への助言などを行う社内重要ポジションへのキャリアアップ
・事業マーケティングを経験した中で施策端部への志向性を基に、その分野のスペシャリスト部署へのキャリアアップ
・事業マーケティングの経験を活かし、スキルを顧客提供へ活用できるプランニング部署や営業部署への転向

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらのSNS／メディア管理のご経験
・WEBマーケティング／分析のご経験

■歓迎条件：
・TableauなどBIツールを活用したデータ集計、ビジュアライズの経験
・定性デプスインタビューの経験
・UI改修提案の経験
・BtoB事業のマーケティング業務の経験　
・BtoB事業の広報・PRの経験
・デジタルマーケティング業界の知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
毎週月曜日は基本的に出社、それ以外の曜日は業務進捗の確認や コミュニケーションを促進するため、出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～17:00
フレキシブルタイム：6:00～12:00、17:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月平均30～40時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※給与変動なし

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,999,996円～

＜月額＞
333,333円～（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
半期年俸制（1月、7月に査定あり）、半期年俸制のため賞与なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限50,000円まで
社会保険：介護保険（40歳以上）

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
教育支援制度

＜その他補足＞
■通勤手当：ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで）※コロナ禍では以下のように支給いたします。1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
■ジョブローテーション制度：半期に一度申請が可能
■コロナ手当：日本国内の拠点に勤務する全社員を対象に、月5,000円を支給します。
■Happy RICE-DAY制度
■グリーティングカード
■半期会議
■確定拠出年金制度
■従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇