株式会社アドバンス

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【東大阪】経営・営業企画／課長候補◆食品製造・卸の会社◆転勤無し◆数値分析・フロー改善をお任せ

【東大阪】経営・営業企画／課長候補◆食品製造・卸の会社◆転勤無し◆数値分析・フロー改善をお任せ

【◆転勤無し◆営業経験から上流へ挑戦◆万代油脂工業株式会社100％出資で安定◆】
■採用背景・ミッション：
データ分析や課題特定などを営業企画として専任で行っていただくポジションの採用です。より売り上げを上げるために、何を改善・強化すればいいのかを明確にし、営業部隊へ落とし込んでいただき【営業部の組織改革】を促進することがミッションです。
■現状の組織課題：
　・営業部としての方針、ビジョンが不明確
　・業務フローの未整備（レポートライン含め）
　・数値管理の曖昧さ（予算・売上・利益管理）
　・人材育成
■業務内容：
同社の計企画室にて課長候補としてご活躍頂きます。
現状部下はいないのでマネジメント業務はなく、営業企画職の専任業務をお任せします。
営業数値の改善を図るために、【現状課題の洗い出し～改善指示～指導・管理】と一連の業務をお任せします。
・営業数値の管理～改善点の分析
・予算進捗/KPI管理
・業務フローの改革
※携わる営業部門は25名程度で構成されています。
■組織構成：
・配属先の経営企画部には本部長(40代男性)、部長(40代男性)の2名在籍しています。
・その方たちの下に課長職としてついていただくイメージです。
■キャリアアップ：
本ポジションの採用も複数名考えており、営業企画業務を本格始動します。それゆえメンバーが増えれば将来的には役職を持ちマネジメント業務もになっていただく可能性があります。経営層とも距離が近いため、経営目線が身に付きます。
■やりがい：
主力となる卸売事業の更なる成長を支援でき（売上200億超）、取り組んだ成果が目に見えてわかるため、会社の成長を肌で感じることができます。
■同社の特徴：
・安定性・将来性◎万代油脂工業株式会社100％出資
・1987年設立／従業員数224名／売上200億円／事業拡大中の食品製造・卸企業
・安定性◎近畿一円155店舗を展開、年間1億5千万人以上のお客様が来店するスーパーマーケット万代がメインクライアント
・事業拡大中／2014年に社名を変更、2015年には新ブランドを立ち上げ、静岡の浜松工場へ設備投資、2016年にはM&Aを行い、長野工場への設備投資など積極的に事業を展開

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：※以下どちらも必須
・社会人経験10年以上
・法人営業/有形商材の営業経験(目安3年以上)
※上記に加えて、「予算/売上/利益管理経験」または「マネジメント経験」または「営業企画/経営企画経験」が必須
■歓迎要件：
・食品業界での営業経験

＜勤務地詳細1＞
布施事務所
住所：大阪府大阪府東大阪市足代2丁目3番1号 ３F
勤務地最寄駅：近鉄奈良線／布施駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東大阪ロジスティクスセンター
住所：大阪府東大阪市本庄中2-2-12
勤務地最寄駅：近鉄けいはんな線／荒本駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
渋川営業所(本社)
住所：大阪府東大阪市渋川町3丁目14番28号
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
業務に応じて、上記いずれかの勤務場所へ出勤いただきます。・自転車通勤可 (全従業員利用可)・従業員専用駐車場あり (全従業員利用可)・敷地内禁煙（屋内禁煙可能場所あり）

＜転勤＞
無
出向：なし

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業：月20～30時間程度

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※契約社員雇用(6ヶ月)となりますが、正社員登用を前提としています。 　正社員登用実績は90％以上

＜試用期間＞
6ヶ月
【契約社員採用について】
同社は中途採用に関しては一律で契約社員採用を行っており、この6ヶ月を試用期間と位置付けております。
6ヶ月の期間終了後は正社員となり、会社負担にて中小企業退職金共済に加入（会社負担）。
その他、待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
・40時間超過分は別途法定通り支給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：177,000円～243,100円
その他固定手当/月：100,000円～200,000円

＜月給＞
357,000円～571,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：年2回 (6月・12月)
※業績、在籍期間、査定に応じて上下します
※初年度は支給なし
※2年目以降は、原則年2ヶ月分支給（年収÷14ヶ月）
・昇給：年1回（4月）
※業績、個人の評価に応じて上下
・残業代：40時間超の場合は別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給／社内規定に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：正社員登用後、会社負担で中退共に加入

＜定年＞
63歳
再雇用65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度 (全従業員利用可)
研修支援制度 (全従業員利用可)


＜その他補足＞
結婚祝い金（規定あり）
出産祝い金（規定あり）
定期健康診断（年1回）
インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
制服貸与
食堂、休憩室完備
労働組合加入
出産育児支援制度 (全従業員利用可)
時短制度 (一部従業員利用可)
社員食堂 食事補助 (一部従業員利用可)

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

※業務状況により変動あり
・夏期、冬期休暇(各3日間)※入社時期による
・有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与） ※年間5日消化
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇