株式会社ファーマインド

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【本社】品質保証グループ（担当職）※青果の輸入・流通の国内TOP企業／土日休み／年休120日／在宅可

【本社】品質保証グループ（担当職）※青果の輸入・流通の国内TOP企業／土日休み／年休120日／在宅可

【バナナ・リンゴ・アボカド等の青果の輸入・流通における日本TOP企業において品質保証をお任せ／土日休み／年間休日120日／多数の革新的な流通技術を開発するリーディングカンパニー】

当社にて、青果加工商品（バナナ、カットフルーツなど）の品質保証グループにおける担当職を募集します。

■業務概要：
ISO9001、ISO22000などのマネジメントシステムをベースにFarmind商品の食品安全・品質保証を守る仕事です。主たる勤務地は本社（秋葉原）になりますが、監査や改善確認で月1回程度、全国の製造拠点に出張する機会があります。各種クレームの未然防止と再発防止を社内各部と連携しながら、経験に応じて下記業務に当たっていただきます。

■詳細業務内容：
・社内起因による回収案件、リコール案件の継続的軽減サポート
→現場巡回の強化、模擬回収訓練の充実化
・重大案件対応（表示不良、残留農薬基準値逸脱、硬質異物など）　
・認証業務の維持
→有機認証、レインフォレスト認証、 GGAP認証維持（全国各センター)
・クレーム対応　年間600～700件対応
・食品表示に関する業務（製品表示確認、販促物表示確認、行政への問い合わせ等）
・残留農薬管理
・機能性食品、加工食品の新規製品の開発フォロー
・委託先管理
・子会社管理
→既存子会社の継続的監視

■生産設備について：
・カットフルーツ機器…洗浄機・ピーラー・コンベヤ・計量器・包装機・金属検出機等
・リパック機器…コンベヤ・包装機・金属検出機等
・熟成加工機器…冷凍機・空調機・送風機・電気制御盤等
・建物付属設備…空調機・冷凍機・給排水・電気設備等

■当社について：
4社が統合して設立され、1,500名を超える従業員を誇っており年商も数百億円程度と上場企業と同等の規模を有しております。海外進出にも積極的で、グローバルを意識した事業戦略を行っております。また青果業界はIT導入が難しい業界ですがITを駆使した省人化などの業務改善にも積極的に取り組んでおります。
会社パンフレット：https://www.farmind.co.jp/corporate/business/catalog/japanese_cp.pdf?y=2110

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・食品製造の品質管理もしくは品質保証経験1年以上
・普通自動車運転免許（出張時に運転が必要なため、運転に慣れている方）

■歓迎条件：
・ISO9001、22000の内部監査員、事務局などのISO経験者
・HACCPに関わる業務経験
・有機JAS認証に関わる業務経験
・食品表示作成・確認に関する業務経験
・委託先監査など監査員に関わる業務経験者
・クレーム品の調査報告書や謝罪文書作成に関わる業務経験者
・英語を用いた実務経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田和泉町1
勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
監査や改善確認で月1回程度、全国の製造拠点に出張する機会があります。※ 在宅勤務制度あり

＜転勤＞
当面なし
当面無し。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
372万円～448万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：212,000円～255,000円

＜月給＞
212,000円～255,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には、賞与（年3.6ヶ月）と残業代（20時間分）を含む。詳細は、年齢・経験を考慮した上で決定。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円までの範囲で実費支給
寮社宅：転勤時に借上げ社宅有り。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方が対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本はOJTです。全社的には階層別研修およびスキルアップ研修を体系的に行っています。

＜その他補足＞
■団体医療保険
■従業員持株会制度
■慶弔見舞金
■団体長期障害所得補償保険 など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/30～1/4）、有給休暇（初年度最大14日、入社月による）、慶弔休暇等