株式会社ファーマインド

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【八千代】果物・野菜などの仕分け業務◆未経験歓迎◆年休120日／5連休取得可／過去賞与3.6ヶ月

【八千代】果物・野菜などの仕分け業務◆未経験歓迎◆年休120日／5連休取得可／過去賞与3.6ヶ月

【バナナ・リンゴ・アボカド等の青果の輸入・流通における日本TOP企業！／正社員での採用となります】
■職務詳細：
・青果物や日配食品を扱う物流加工センターにて、ピッキング、フォークリフトでの入出庫作業管理や物流管理業務
・入出庫現場の運営管理（従業員の出退勤管理、シフト管理、教育、作業工程の管理）
・社内外のステークホルダーとの交渉、折衝
【入社後の流れ】ご入社後、まずは仕分け作業に入っていただき、パートさんの仕事を覚えていただきます。その後は作業工程の管理や、荷主との入出荷に関する報告業務に従事していきます。入社後、3か月間は夜シフト【17時～1時30分】に入っていただき、業務を覚えていただく予定です。
【未経験で入社実績有！】約3か月程度OJTを行い、4か月目には独り立ち、現在は日々の入出庫問い合わせや報告業務の主担当として活躍しております！未経験の方でもじっくりと腰を据えて働ける環境があります。
【シフトの出し方について】毎月20日までに希望休を提出いただいております。その後1週間以内に調整の上決定しています。現状月3日程度はほとんど希望休通りになっています。
【お休みについて】メンバーの状況によって、1月を除き毎月1回～は有給を取得できる環境です。また、シフト制のため、公休と併せて5連休を取得した方も！事前にご相談いただければ連休も取得可能な環境です♪
【研修制度】ご入社年（もしくは翌年）、昇進時には全国の同じポジションの方と階層別研修を受けていただきます。
他拠点・他部署と関わりながらスキルアップしていける環境です。
【キャリアアップについて】評価次第でマネジメント職及び専門職でキャリアアップが可能です。地域限定社員の方もマネージャー・スペシャリスト層まで昇進可能となっています。
（1）担当職（非管理職）→アシスタントマネージャー　→マネージャー　→シニアマネージャー・センター長・部長
（2）担当職（非管理職）→シニアエキスパート →スペシャリスト →シニアスペシャリスト
■本ポジションの魅力：
センターの物流窓口となっている本部門は社内の様々な部署との関りが多く、ただセンター内の現場管理を行う部署ではありません。そのため社内外のステークホルダーとの打合せなど様々な立場の方とのやりとりも多く交渉力や折衝力を身に着けることが可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界・職種未経験歓迎！第二新卒の方も歓迎です！＞
■必須要件：
・社会人経験1年以上お持ちの方

■歓迎条件：
・フォークリフト免許をお持ちの方(未保持の場合は入社後に取得いただきます。取得費用は会社負担となります。)
・物流会社勤務経験／青果業界経験

＜勤務地詳細＞
八千代センター
住所：千葉県八千代市大和田新田727
勤務地最寄駅：八千代緑が丘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
キャリア形成の観点から将来的に転勤が発生する可能性がございます。社宅費、転勤費用補助あり。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～17:30
17:00～1:30
＜その他就業時間補足＞
シフト制(最低実働時間：7.5時間)※業務状況によりますが、現在月7日間ほどは（2）のシフト。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
351万円～448万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～255,000円

＜月給＞
200,000円～255,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記年収には20H分の残業代と賞与(3.6ヶ月分)を含んでおります。
■昇給：年1回（4月）※7月～3月入社者は対象外
■賞与：年2回（7月、12月）※入社月によって按分支給
■キャリア形成の観点から、全国転勤があります。社宅費、転勤費用補助あり。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給(限度額10万円/月まで）※規定による
寮社宅：転勤時に借上げ社宅有り。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方が対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本はOJTです。全社的には階層別研修およびスキルアップ研修を体系的に行っています。

＜その他補足＞
■団体医療保険
■従業員持株会制度
■慶弔見舞金
■団体長期障害所得補償保険 など

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■週休2日、シフト制、年間休日120日以上、年次有給休暇（初年度最大14日付与）
※有給は入社月に異なり付与日数が異なる。但し、毎年１月１日に１4日以上、全社員に付与