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【青山】デジタルマーケティング（集客・販促企画）ホットヨガスタジオLAVAを展開／土日祝休

【青山】デジタルマーケティング（集客・販促企画）ホットヨガスタジオLAVAを展開／土日祝休

～業界トップクラス◆『ホットヨガスタジオLAVA』を全国450店舗以上展開／1店舗1プランナー制◆福利厚生◎～

ホットヨガスタジオLAVAをはじめとする各事業の新店販促プロモーションの企画立案・実施をお任せします。
◇新規会員獲得、個店に最適なプロモーションのプランニング～ディレクション～数値分析まで一気通貫でご担当いただきます。
◇新店・新ブランドの立ち上げ期に実施している販促プロモーション（折込・ポスティング等の紙媒体、駅広告、Web広告、テレビCM、お客様からの紹介施策、商業施設での集客イベント実施など）すべてに関わることができます。
◇1店舗1プランナー制をひいているので、実力次第で新店の新規会員獲得に大きく貢献していただけます。

■業務内容：
・広告（CM、交通広告、折込、ポスティング等）のプランニング～手配
・新規店舗向けキャンペーン企画
・媒体反響集計～分析
・クリエイティブ業務、文字校正、媒体業務（メルマガ・アプリ・LINE配信等）
・競合調査
・出店検討地域への現地調査・出張

■やりがい：
・地域特性なども考えながら、新規店舗を黒字化するためのマーケティング施策を企画立案～実施まで行っていただきます。新規店舗立ち上げにおけるマーケティングとなるため、店舗のブランディングに関わっていただきます。
・クリエイティブに関しましては、プランニングをメインに状況に合わせてディレクションに挑戦いただくこともございます。プランニング～反響分析までワンストップで行うため、自身の立てた施策の効果がダイレクトに分かります。
・新店や新ブランドの創出を通じて、ヨガやフィットネスの新しい文化を日本中に広められる、非常にやりがいの高い仕事です。
・集客のプランニングだけではなく、新サービスの企画や設計等、事業全体に大きな影響を与える案件にも携わることができます。
・オンラインからオフラインまで、横断した施策に携わることができます。

■配属組織：
マーケティング部は39名体制で、3チームで構成されています。
今回は、新店・新ブランドの集客を担当している6名体制のチームに配属となります。どうしたら新店・新ブランドの素晴らしさをお客様にお届けできるか、チームメンバーと一緒に考え、施策を実行していきましょう。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・デジタルマーケティングの企画経験 　
・集客/販促マーケティングのご経験

■歓迎条件：※下記いずれかのご経験のある方、尚歓迎！
・エリアマーケティング関連業務経験（個店施策等）
・オフラインのマーケティング経験
・toCのマーケティング経験

＜業界未経験歓迎！＞

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル9F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
9:00～18:00を基本とした変形労働制

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～801万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：277,937円～453,712円
固定残業手当/月：62,063円～101,288円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
340,000円～555,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験等を考慮し、当社規定により決定します。
※想定年収は、業績賞与が月給1～2か月分支給された場合の年収です。
■賞与：年1回※成果及び業績に応じた支給あり
■昇給：年1回（6月）
■評価：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：保育・子ども手当あり（福利厚生その他欄参照）
住宅手当：当社規定による
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修／座学やワークショップを通じて経営理念を理解いただきます。中途入社者とのつながりができる、非常に満足度の高い場です。
・配属後はOJTが中心となります。


＜その他補足＞
■社員割引制度
■慶弔見舞金
■契約保養施設（ハワイ・熱海・軽井沢など）
■産休・育休制度（実績あり）
■育児時短勤務制度（小学校3年生まで）
■保育手当（子ども1人につき月2万円／当社規定による）
■子ども手当（子ども1人につき月1万円／当社規定による）
■出張手当・赴任手当 他
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■わくわくポイント（商品交換制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇