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【北青山】オリジナルブランドのアパレル商品企画◆ホットヨガスタジオLAVA全国460店舗以上展開

【北青山】オリジナルブランドのアパレル商品企画◆ホットヨガスタジオLAVA全国460店舗以上展開

＜オリジナルアパレルブランド SUKALA＞
今回募集するのは、LAVAオリジナルアパレルの商品開発を行うポジション。オリジナルヨガウェアブランド"SUKALA"を日本一に成長させる目標を掲げており、魅力的な商品ラインナップを展開するために、年間約100アイテム近くをリリースする"SUKALA"を筆頭に、トレンドを抑えた自由な提案を行っています。
◎商品は、全国に460店舗以上あるホットヨガスタジオLAVAの店舗と、LAVAオンラインストアにて販売しています。
【業務変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容
LAVAオリジナルアパレルの商品開発をお任せします。年間ラインナップの計画に基づき、LAVAがオリジナル商品として販売するアパレルの商品化をコンセプト～販売計画・商品リリースまでご担当いただきます。SKU単位での生産計画も立てるため、数値分析も発生します。

■業務詳細
＜LAVAオリジナルのアパレル商品の企画＞
◎生地の選定
◎商品のデザイン考案
◎仕様書作成
◎生産管理
◎トレンド調査
◎オンラインストア商品画像用撮影香盤表作成／手配
◎オンラインストア商品登録
◎施策作成
◎VMD撮影

■やりがい
◎自由な提案で、自分のアイディアを商品にできます。新たなアイディアやチャレンジを歓迎する風土があるので、スピード感をもって新しいことにチャレンジしやすい環境です。
◎ヨガをしている方の声を直接聞くことができる環境です。LAVAのヨガインストラクターの声を直接聞き、生の声を反映して商品企画に活かすことができます。お客様の反応もLAVAのヨガインストラクターを通じて聞くことができますので、ヨガをしている方が本当に欲しいヨガウェアの企画に繋げることができます。
◎作るだけではなく、販売状況を自身で確認することができます。また、開発した商品に対する声も直接聞くことができるので、常にブラッシュアップして開発できる環境です。
◎職場はとても明るく、みんなポジティブです！お互いが思いやり、助け合って仕事を行う風土があります。

■配属先
MD統括部は、全体で正社員11名、契約社員5名、アルバイト2名、派遣社員２名の組織です。
今回の配属は、アパレル＆アクセサリーチームで、正社員2名の体制です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・レディースアパレルの商品企画～商品リリースまでの経験2年以上
・Excel（VLOOKUP）

■歓迎条件：
・スポーツウェア／下着の商品企画経験
・illustrator／Photoshop使用経験
・アパレル・雑貨・美容関連のバイヤー経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山1-2-3 青山ビル9F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■リモート勤務：週1～2回程度可（サンプル確認等の業務があるため、フルリモートは不可）【変更の範囲：会社の定める事業所（リモ-トワ-ク含む）】

＜転勤＞
無
転勤は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：10～20時間程度／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
432万円～488万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：251,112円～283,512円
固定残業手当/月：58,888円～66,488円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
310,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
※上記年収は、月額基本給2か月分の業績賞与が支給された場合の理論年収です。
■昇給：年1回
■賞与：年1回 ※成果及び業績による支給あり
■評価：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：保育・子ども手当あり（福利厚生その他欄参照）
住宅手当：当社規定による
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修／座学やワークショップを通じて経営理念を理解いただきます。中途入社者とのつながりができる、非常に満足度の高い場です。
・配属後はOJTが中心となります。


＜その他補足＞
■育児時短勤務制度（小学校3年生まで）
■社員割引制度
■契約保養施設（ハワイ・熱海・軽井沢・伊東・志摩）
■慶弔見舞金
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■リラクセーションルーム
■水素水サーバー飲み放題
■マンガの貸出
■住宅手当（3万～5万円）
■保育手当（2万円）
■こども手当（1万円）
■出張手当
■赴任手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※土日祝休みを基本とした変形労働制
有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇