株式会社LAVA　International

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【東京】トランポリンフィットネス事業のエリアマネージャー（SV）※フルフレックス／転勤なし

【東京】トランポリンフィットネス事業のエリアマネージャー（SV）※フルフレックス／転勤なし

【『jump one』トランポリンフィットネス事業を全国15店舗展開／残業月平均20時間程度／業界不問！】

■募集背景：事業拡大に伴う体制強化

当社のフィットネス事業『jump one』のエリアマネージャー（SV）として下記の業務をお任せ致します。

■具体的な業務内容：

・店舗管理、マネジメント
　∟売上管理、売上・集客向上のための企画立案など
　∟ゆくゆくはキャンペーンの施策実行等もお任せする予定です。

・事業運営
　∟売上目標達成のための課題の把握・分析や、解決策の提案および実施支援

・人員管理
　∟店長との面談、インストラクターの管理、評価等

■組織構成／環境：
・配属先となるチームのメンバーは３名体制です。（責任者１名、エリアマネージャー２名）平均年齢35歳前後。
・各エリア（関東・東海・関西・九州）で分担しており、入社後は研修を受けていただき、お任せするエリアを決定いたします。
・お任せするエリアによっては、月１回ほどの出張が発生する可能性があります。
・残業時間は月平均20時間程度です。

■やりがい／キャリアパス：
業界経験不問！フィットネス事業での経験がなくても、SV職のご経験を積むことが出来ます。体を動かすことが好きな方、健康に興味がある方大歓迎です！

■福利厚生：
フルフレックスの為、ご自身で調整しながら就業する事が出来ます。時短勤務のインストラクターなども複数在籍しております。
また、男性の育休取得も実績があり、産休育休復帰率は100％の為、ご家庭とのバランスもとりやすい環境です。

■当社について：
当社は、日本最大の店舗数を展開する「ホットヨガスタジオLAVA」をはじめとし、フィットネスやエステ等様々な美容と健康に関わる事業を展開しています。圧倒的な基盤により好調な業績を維持し、新規店舗の出店も計画的に続けています。
『好きを仕事に。人生をワクワク生きよう。そして、自分自身と関わるすべての人を幸せにしよう。』というグループ理念を通じて、社員一人ひとりが「好き」を追い求め、仕事に情熱を傾ける。そして、それぞれが自らの使命を果たすことで、100年、1000年と続く企業になり、これから先もひとりでも多くのお客様の人生を幸せにしていきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
複数店舗マネジメントまたは20名以上のスタッフマネジメント経験
□業種未経験者OK！


■歓迎条件：
・事業企画や事業推進の企画実行経験

＜勤務地詳細＞
jump one　本部オフィス
住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤は想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：243,000円～
固定残業手当/月：77,000円～（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
320,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
※業績に応じて賞与が支給されます。
※想定年収は、月額基本給2か月分の業績賞与が支給された場合の年収です。
※30時間を超えた場合には、別途残業代支給がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：保育・子ども手当あり（福利厚生その他欄参照）
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修を通じてブランド理念を理解いただきます。


＜その他補足＞
■社員割引制度、慶弔見舞金
■契約保養施設（ハワイ・熱海・伊東・軽井沢・志摩）
■産休・育休制度（実績あり）
■育児時短勤務制度（小学校就学時まで）
■保育手当（子ども1人につき月2万円／当社規定による）
■子ども手当（子ども1人につき月1万円／当社規定による）
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■リフレッシュチケット制度（グループサービス利用）
■グループ内サークル活動制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
土日祝・平日問わず休暇取得可能