株式会社ギミック 【医療DX】テックリード候補（部長候補）◆医療情報メディアや医師向けサービスの開発保守／自社サービス

【医療DX】テックリード候補（部長候補）◆医療情報メディアや医師向けサービスの開発保守／自社サービス

～医療DX・自社サービス／2022年立ち上げ部署／社会貢献性の高い業務／創業以来18期連続で毎期約110～120％安定的に成長～

自社で運営している医療情報メディアや、医師向けサービス・アプリなどの開発・保守をご担当頂きます。

■最新の案件では以下の技術を使用：
・フロントエンド…Next.js、TypeScript
・バックエンド…Ruby on Rails、Go
・インフラ…Fargate、Lambda、Aurora(MySQL)、ElastiCache(Redis)、CloudFront、S3、CloudWatch、AWS Organizations
・アプリ…Flutter
・テスト…RSpec、Jest
・IaCツール…Terraform、CloudFormation
・CI/CD…GitHub Actions
・他…OpenAPIによるスキーマ駆動開発

■募集背景：
当社は、日本医療のさまざまな課題を包括的に解決するインフラになることを目指している会社です。新規サービスの開発から既存サービスの機能追加、リプレイスなど複数のPJが動いています。2022年に開発部を立ち上げ、2023年にこれまですべて外部委託していた開発を内製化させました。現在は社内のエンジニアが6名（SES含む）と外部ベンダー様15名で開発をしています。今後も新しくサービスを立ち上げたり既存サービスのリ機能追加、リプレイス、社内のDX化など動かしたいPJがたくさんあり、社内エンジニアの体制強化が急務になっております。まだ立ち上げたばかりの部署なので裁量も大きく進みたいキャリアパスを描くこともできます。

■“新・医療文化創造業”ドクターズ・ファイル：
ストック型のビジネスモデルの為、安定して売上も伸び急成長を続けています。ドクターと患者の架け橋となる「医療情報サイト」や地域に密着した「医療情報マガジン」、その他「求人情報サイト」や「医療連携システム」「予約システム」「人事評価システム」「院内コミュニケーションツール」等、さまざまな方面から医療業界を支えています。ドクターの皆様に対し、患者の皆様に対し、未来の社会に対し、どんな価値を提供して行くのか。私たちが目指すべき北極星は何か。その答えが「“新・医療文化創造業”ドクターズ・ファイル」という姿です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・職務内容欄に記載されている言語１つ以上の実務経験（3年以上）
・高い自走能力をお持ちであること
・必要に応じて新しいスキルの取得を前向きにとらえられること

■歓迎条件：
・AWSの実務経験
・大規模システムの開発経験
・フロントエンド、バックエンドの実務経験
・テックリード経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台7F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※一律転勤の可能性がありますが、現在こちらのポジションは東京本社にしかございません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：30～40時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
最長6ヶ月※能力に応じて期間の変動あり※本採用で従業員持株会への入会可

＜予定年収＞
594万円～806万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：306,008円～393,608円
固定残業手当/月：95,700円～123,100円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
401,708円～516,708円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回（6、12月）※査定による
■賞与：年2回（6、12月）
※2023年6月支給実績1.4～1.8ヶ月
※会社業績及び勤務成績による
■別途インセンティブあり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修（座学・OJT）
■スキルアップ研修
■外部研修　等

＜その他補足＞
■「あの人休暇」「この人休暇」：半年毎に大切な人のために1日休める制度
■「キャストオフ」：2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れる制度
■時短勤務：2時間まで短縮可能（6時間勤務）　
※お子さんが小学6年生終了まで時短勤務可能
その他、女性の育児休業取得率については過去5年で100％となります

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

法定有給休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇、半年毎に大切な人のために1日休める「あの人休暇／この人休暇」、2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れる通称「キャストオフ」等